Tips Kerja Sukses | Boxcareer

Pengumuman TES CPNS Resmi

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Mon, 4 Nov 2019 14:51:00 +0700

CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) merupakan salah satu bidang pekerjaan yang banyak dilamar semua orang karena berbagai fasilitas dan kelebihan jika bisa menjadi bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN).

Tidak heran jika pengumuman rekrutmen CPNS banyak dinanti jutaan orang di Indonesia. Persaingan tampak begitu ketat karena dengan jumlah pelamar yang banyak dengan kuota ketersediaan lowongan hanya sedikit untuk seluruh wilayah Indonesia yang terbagi - bagi kebeberapa bidang pemerintahan, tidak hanya itu pelamar dihadapkan dengan beberapa tahapan seleksi yang harus dilalui seperti tes administrasi, tes TKD atau Psikotes, Tes Kompetensi Bidang dan Wawancara.

Setiap tahun peminat untuk mengikuti seleksi tes CPNS semakin bertambah, untuk tahun sekarang tes CPNS akan dibuka mulai tanggal November 2019 seperti yang disampaikan oleh Kepala Biro Human Kepegawaian Negara yaitu Mohammad Ridwan, beliau menyampaikan info resmi tanggal penerimaan CPNS akan disampaikan melalui portal resmi BKN yaitu di SSCASN untuk penetapan formasi CPNS 2019 kepada Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah melalui website resmi di https://sscasn.bkn.go.id tepatnya pendaftaran secara online pada tanggal 11 November 2019, melalui kompas.com Kepala BKN mengatakan bahwa setiap pelamar hanya dapat melamar 1 bagian saja.

BKN ( Badan Kepegawaian Negara telah mempersiapkan segala Infrastruktur dalam mendukung pelangsanaaan Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara melalui sebuah Portal khusus yang diberinama SSCASN dengan pelaksanaan tes berbasis Computer Assisted Test (CAT) BKN. BKN membuka sebanyak 197.117 Formasi dengan Perincian Sebagai Berikut : Instansi Pusat 37.854 formasi (74 K/L) dan Instansi Daerah 159.257 formasi (467 Pemda). Ada dua jenis formasi yang dibuka yakni formasi umum dan formasi khusus (cumlaude, diaspora, disabilitas, putra-putri Papua, dan formasi
lainnya yang bersifat strategis di pusat).

Pengumuman pendaftaran akan dilanjutkan dengan pembukaan registrasi daring (online) pada November 2019. Pengumuman hasil seleksi administrasi diagendakan pada Desember 2019 dan dilanjutkan dengan pengumuman jadwal dan peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) pada Januari 2020 dan diikuti dengan pelaksanaan SKD pada Februari 2020. Pengumuman hasil tes SKD diumumkan pada Maret 2020 diikuti dengan pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Integrasi kedua hasil seleksi dijadwalkan akan berlangsung pada April 2020.

Untuk pendaftaran awal, calon peserta seleksi CPNS menginput
Nomor Induk Kependudukan (NIK) dan Nomor Kartu Keluarga atau NIK Kepala Keluarga.
Silakan calon pelamar memastikan kedua data tersebut telah sesuai dengan data kependudukan di Dirjen Dukcapil Pusat sebelum melakukan pendaftaran. Berikut ini alur pendaftaran dalam portal SSCASN:

Buka portal SSCASN, https://sscasn.bkn.go.id
Buat akun SSCN 2019 2019 menggunakan NIK dan nomor kartu keluarga atau NIK Kepala Keluarga
Login menggunakan NIK dan password yang telah didaftarkan
Lengkapi biodata
Pilih formasi dan jabatan sesuai pendidikan BKN
Lengkapi data, kemudian unggah dokumen
Cek resume, cetak kartu pendaftaran

Pengumuman penerimaan resmi akan dipublikasikan di website dan media sosial instansi penerima formasi dan juga portal SSCASN. Sebelum pengumuman pendaftaran daring dibuka secara resmi pada bulan November, portal SSCASN belum dapat diakses.

Semoga semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

Persiapan TES Seleksi CPNS

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 29 Oct 2019 22:04:00 +0700

Bisa lolos tes CPNS tentunya merupakan dambaan bagi setiap orang karena dengan bisa menjadi PNS tentunya jaminan hidup mapan dengan gaji tetap yang besar merupakan alasan yang banyak disampaikan setiap orang untuk benar - benar lolos seleksi tes CPNS, apalagi jaminan memiliki dana pensiun yang juga bisa diwariskan merupakan bagian dari alasa orang untuk bisa menjadi seorang pegawai negeri sipil.

Untuk bisa lolos tes seleksi CPNS

tentunya tidak semudah dan semanis apa yang diangankan, terdapat banyak tahapan seleksi yang harus dilalui, makanya tidak heran banyak orang yang muali dari dengan usaha keras untuk mendapatkan bagian dari para calon CPNS dan tidak sedikit yang menggunakan cara - cara yang curang bisa dan hal itu tidak dibenarkan, untuk itu saat ini pemerintah semakin memperketat proses seleksi CPNS mulai dari pendaftaran secara online, berkas dikirim secara online dan juga tes yang dilakukan menggunakan metode CAT (komputerisasi).

Untuk bisa mengikuti seleksi CPNS ada tahapan awal yang harus dilalui yaitu seleksi berkas lamaran, tes psikotes. Ada beberapa hal penting yang harus dipersiapkan sebelum memutuskan mengikuti tes seleksi CPNS seperti yang dijelaskan oleh Kepala Biro Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN), diantaranya sebagai berikut :

1.K dokumen calon pelamar, mulai dari akta kelahiran, KTP, ijazah yang dilegalisir terbaru, kartu keluarga (KK), termasuk foto ukuran 4x6.

"Itu sebaiknya di-scan saja dulu dengan maksimal kapasitasnya 200 KB,"

2. Mengikuti Tahapan Seleksi TES

1. TES ADMINIATRASI

2. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)

3. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)

4. TES KESEHATAN

5. TES INTERVIEW

Banyaknya tahapan seleksi tersebut maka persiapan yang harus dilakukan sedini mungkin agar ketika pembukaan penerimaan tes CPNS anda sudah siap, dan jangan lupa barengi dengan berdo'a agar diberikan kelancaran oleh Tuhan.

Semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

20 Pekerjaan Online dari Rumah yang Membayar $ 2500 & Lebih Per Bulan

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Wed, 18 Apr 2018 11:35:00 +0700

Jika Anda mencari Pekerjaan Online Gratis & Legit yang dapat membayar Anda beberapa ribu dolar setiap bulan, maka MoneyConnexion adalah tempat terbaik untuk memulai.

Kami memberi Anda pelatihan lengkap untuk menghasilkan uang dari pekerjaan online ini. Dan semuanya di sini tanpa investasi.

Anda tidak memerlukan kualifikasi, pengalaman, atau pengetahuan teknis apa pun untuk memulai pekerjaan online apa pun yang disebutkan di bawah ini.

20 Pekerjaan Online Terbaik yang bisa anda kerjakan di Rumah

Berikut adalah daftar 20 pekerjaan online dari rumah. Anda dapat mengerjakan salah satu dari pekerjaan internet ini dan menghasilkan lebih dari $ 2000 per bulan.

Klik tautan untuk menemukan detail pekerjaan online ini & mulai bekerja dengan yang Anda sukai.

Online Survey Jobs
Simple Ad Clicking Jobs
Online GPT Jobs
Blogging
Affiliate Marketing
Online Jobs with YouTube
Online Freelancing Jobs
Online Writing Jobs
Captcha Solving Jobs
Online Data Entry Jobs
Earn with your Smartphone
Amazon Online Jobs
Online Tutoring Jobs
Fiverr
Online Transcription Jobs
Buy & Sell (Domain + Site)
Social Media Jobs
Online Selling
Digital Marketing
Stock & Forex Trading
Bonus Online Job

Semoga semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

Panduan Langkah demi Langkah untuk Sukses Melakukan Pencarian Pekerjaan

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 27 Mar 2018 11:09:00 +0700

OLEH: ALISON DOYLE

Bagi kebanyakan dari kita, mencari pekerjaan tidak pernah mudah, apakah itu pertama atau kelima Anda mencari pekerjaan baru. Jika Anda merasa kewalahan atau tidak tahu harus mulai dari mana - jangan khawatir. Pencarian pekerjaan adalah seni dan sains, yang membutuhkan waktu, perencanaan, persiapan, dan banyak kekuatan otak.

Yang benar adalah, mencari pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang melelahkan dan menakutkan. Namun, jika Anda mendekatinya secara sistematis, prosesnya akan jauh lebih mudah dikelola, dan Anda akan mendapatkan lebih banyak kesuksesan dalam mendapatkan tawaran yang layak Anda terima.

Ikuti langkah-langkah ini untuk kursus kilat tentang cara mencari pekerjaan.

Strategi Transisi Anda

Ketika datang untuk mencari pekerjaan, semua orang mulai di suatu tempat, apakah Anda baru saja selesai sekolah, Anda berencana untuk mengundurkan diri untuk kesempatan yang lebih baik atau perubahan karir, Anda telah dipecat, atau Anda telah diberhentikan. Terlepas dari keadaan Anda, rencanakan pendekatan Anda dan berhati-hati untuk mengatasi setiap rintangan potensial di depan.

Ketika Anda Mengundurkan Diri

Kecuali Anda memiliki sarana keuangan untuk melakukannya, jangan mengundurkan diri sampai Anda mendapatkan posisi baru (dan siapkan penjelasan yang tepat untuk pengunduran diri Anda, karena Anda mungkin akan diminta selama wawancara). Selain itu, Anda harus memastikan untuk mengoordinasikan waktu pengunduran diri Anda dan tanggal mulai dari pekerjaan baru.

Ketika Anda Telah Dipecat atau Dimasukkan

Jika Anda telah dipecat atau diberhentikan, hindari menghubungkan perusahaan yang memungkinkan Anda pergi dengan calon majikan, kecuali Anda yakin manajer Anda akan memberikan referensi yang bersinar. Ini mungkin hanya berlaku jika Anda diberhentikan karena pemotongan anggaran atau restrukturisasi perusahaan.

Bahkan dalam tahap awal ini, mulailah menyusun jawaban Anda untuk salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang: Mengapa Anda dipecat?

Bersiaplah untuk Berbagi Kisah Anda

Tidak masalah mengapa Anda melanjutkan, dapatkan kisah Anda sekarang dan pelajari dengan hati-hati. Sampaikan latar belakang Anda dengan cara yang menarik dan meyakinkan, sehingga Anda siap untuk menjelaskan alasan Anda menemukan pekerjaan baru, bagaimana hal itu terkait dengan sasaran profesional Anda, dan mengapa Anda paling cocok untuk posisi apa pun yang diberikan.

Tentukan Pekerjaan Apa yang Anda Inginkan dan Layak

Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, Anda harus mencari tahu posisi apa yang Anda inginkan. Punya judul pekerjaan tertentu, lalu lakukan riset untuk menentukan kata kunci yang akan Anda gunakan ketika Anda mulai mencari pekerjaan.

Semoga semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

Ketika Anda mulai mencari pekerjaan, deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, dan persyaratan akan memberi tahu Anda lebih dari sekadar judul, karena jabatan dan peran cenderung bervariasi antar perusahaan. Ini juga bisa menjadi latihan yang bermanfaat untuk menulis deskripsi pekerjaan sampel yang menguraikan posisi ideal Anda.

Meskipun itu dapat diterima untuk diterapkan ke beberapa posisi "jangkauan", jangan buang waktu Anda untuk mencari atau melamar pekerjaan yang jelas-jelas Anda tidak memenuhi syarat untuk itu. Cari tahu terlebih dahulu bagaimana Anda akan memutuskan pekerjaan mana yang akan diterapkan, kemudian aktifkan parameter ini ketika Anda sedang mencari pekerjaan.

Tentukan Prioritas Pribadi dan Profesional Anda

Tentukan prioritas Anda sebelum memulai pencarian kerja Anda. Pertama, buat daftar "must-haves," seperti lokasi perusahaan dan waktu perjalanan Anda, kisaran gaji dan pilihan tunjangan yang diinginkan, dan faktor-faktor lain yang "tidak dapat dinegosiasikan" kepada Anda.

Kemudian, buat daftar "nice-to-have." Misalnya, apakah Anda mencari jenis budaya perusahaan tertentu? Apakah Anda lebih suka bekerja di perusahaan yang sudah mapan, atau di bisnis baru atau kecil?

Persiapkan Resume and Cover Letter Anda

Anda harus memiliki versi "master" dari resume Anda yang diselesaikan, diformat, dan diperiksa sebelum Anda mulai mencari pekerjaan.

Anda akan dapat men-tweak saat Anda mencari pekerjaan untuk menyoroti dan menekankan pengalaman atau kualifikasi yang berbeda berdasarkan spesifik dari berbagai posisi yang Anda lamar.

Petunjuk: Lihat contoh resume teratas ini sebagai titik awal untuk menulis atau menyegarkan resume Anda.

Meskipun surat pengantar lebih sulit untuk dipersiapkan, karena harus dipersonalisasi untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar, tinjaulah apa yang harus dimasukkan dalam surat lamaran dan cari tahu apa yang dapat Anda tulis sebelumnya, dan apa yang perlu Anda sesuaikan setelah Anda mulai melamar pekerjaan.

Dapatkan Referensi Sekarang

Sebagian besar pekerjaan yang Anda lamar akan mengharuskan Anda menyediakan tiga hingga empat referensi profesional yang dapat membuktikan kualifikasi Anda. Anda tidak ingin harus berebut untuk menjangkau orang-orang ini, atau yang lebih buruk, meminta pewawancara menangkap mereka dengan kejutan. Sebagai gantinya, hubungi mereka terlebih dahulu dan beri tahu mereka bahwa Anda ingin menggunakannya sebagai referensi.

Jelajahi (dan Perluas) Jaringan Anda

Jaringan dapat menjadi cara yang sangat ampuh untuk mendapatkan pekerjaan jika dilakukan dengan benar.

"Jaringan" Anda dapat mencakup mantan kolega, manajer, klien, alumni dari almamater Anda, teman, atau teman dari teman, anggota keluarga, tetangga, atau siapa pun dari "komunitas" milik Anda.

Meskipun koneksi kehidupan nyata adalah kuncinya, jelajahi teman Facebook dan kontak LinkedIn Anda untuk mengetahui apakah Anda dapat menemukan orang yang bekerja di industri Anda atau di perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Jika Anda merasa jaringan Anda lelah, luangkan waktu untuk mengembangkannya. Karena Anda kemungkinan besar akan dipekerjakan jika Anda memiliki koneksi di dalam perusahaan tempat Anda mendaftar, mendedikasikan satu atau dua jam untuk memperluasnya dapat jauh lebih berharga daripada menggunakan waktu itu untuk melamar pekerjaan acak.

Anda dapat memperluas jaringan Anda baik online dengan menambahkan teman dan koneksi, dan offline dengan menghadiri acara industri seperti konferensi atau pameran dagang, atau pergi ke acara networking karir.

Mulai Mencari dan Menerapkan untuk Pekerjaan

Jadi Anda telah menggariskan posisi yang Anda inginkan, dan kata kunci pencarian yang akan Anda gunakan untuk menemukannya. Anda menggosok keberadaan online Anda. Referensi Anda berbaris dan berharap untuk mendengar dari atasan. Resume Anda sudah siap, dan Anda telah menulis beberapa materi untuk diintegrasikan ke dalam surat lamaran yang akan Anda sesuaikan setelah Anda menemukan beberapa opsi pekerjaan potensial. Sekarang, saatnya untuk mencari dan melamar pekerjaan-pekerjaan itu.

Ada banyak tempat untuk mencari pekerjaan. Situs seperti Monster.com, Indeed.com, Dice.com, dan CareerBuilder.com adalah salah satu situs pekerjaan terbaik dan paling banyak digunakan. LinkedIn juga bisa menjadi tempat yang bagus untuk mencari pekerjaan, dan dapat menunjukkan kepada Anda jika Anda memiliki koneksi di perusahaan yang mempekerjakan.

Craigslist adalah opsi yang solid juga, terutama jika Anda berada di lokasi perkotaan, meskipun menelusuri di bawah "Pekerjaan" dan bukan "Gigs" kecuali Anda mencari pekerjaan jangka pendek atau sementara. Jika Anda tinggal di kota kecil atau pedesaan, kemungkinan surat kabar lokal Anda juga akan mencantumkan peluang kerja di masyarakat sekitar.

Selain itu, situs-situs niche yang mencantumkan jenis pekerjaan khusus merupakan sumber daya yang bagus. Ada banyak jenis situs pekerjaan khusus industri di luar sana; Cukup Google "daftar pekerjaan [industri Anda]" untuk memulai.

Akhirnya, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan tertentu, cari lowongan pekerjaan langsung di situs web mereka. Anda mungkin harus melakukan penggalian, tetapi sebagian besar perusahaan mendaftarkan pekerjaan di laman "Karier" atau "Peluang" yang dapat Anda temukan di bagian bawah situs web.

Ingatlah bahwa sebagian besar aplikasi pekerjaan saat ini adalah aplikasi online, jadi Anda harus mengirimkan versi digital surat lamaran dan resume Anda. Pastikan untuk menggunakan alamat email yang berfungsi (dan profesional) untuk semua korespondensi yang terkait dengan pencarian pekerjaan Anda.

Tetapkan Tujuan dan Dapatkan Terorganisir

Pencarian pekerjaan adalah proses yang melelahkan, dan mudah dibakar. Tetapkan tujuan yang masuk akal dan dapat dicapai untuk diri Anda sendiri. Misalnya, Anda mungkin ingin menerapkan ke sepuluh pekerjaan per minggu. Kemudian, pastikan untuk menyisihkan waktu untuk menyelesaikan tujuan-tujuan ini. Anda mungkin harus membuat beberapa pengorbanan, seperti bangun jam tambahan lebih awal, atau menggunakan istirahat makan siang Anda untuk mencari pekerjaan.

Atur kemajuan pencarian pekerjaan Anda dan catat pekerjaan yang Anda lamar, dan kapan, sehingga Anda dapat menindaklanjutinya.

Petunjuk: Gunakan enam kiat sederhana ini untuk memaksimalkan produktivitas pencarian kerja Anda.

Bersiaplah untuk Wawancara

Langkah selanjutnya dalam pendaratan pekerjaan adalah dengan mengikuti wawancara Anda. Anda mungkin memiliki beberapa putaran wawancara, biasanya dimulai dengan wawancara telepon, lalu diikuti dengan wawancara langsung. Anda tidak boleh mengambil risiko wawancara dengan "hanya mengikutinya." Ambil persiapan wawancara Anda dengan serius, dan pastikan untuk:

Baca dengan cermat uraian tugas, dengan fokus pada tanggung jawab dan persyaratan.

Bersiaplah untuk menjelaskan, dengan contoh nyata, bagaimana Anda memenuhi persyaratan dan bagaimana Anda dapat memenuhi tanggung jawab.

Lakukan penelitian terhadap perusahaan, termasuk pernyataan misi mereka dan pencapaian terbaru apa pun atau perubahan dalam strategi atau posisi.

Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara khusus untuk posisi dan industri yang Anda inginkan.

Persiapkan Wawancara Telepon

Untuk wawancara telepon, sisihkan setidaknya 45 menit waktu tenang tanpa gangguan. Minta resume dan surat lamaran dicetak atau dibuka di komputer Anda untuk referensi. Pastikan untuk menerima panggilan di suatu tempat dengan layanan seluler yang sangat baik. Jika Anda memilikinya, telepon rumah lebih disukai untuk kualitas audio yang optimal.

Persiapkan untuk Wawancara Orang-Dalam

Untuk wawancara langsung, sampailah 10 menit lebih awal dengan surat lamaran tercetak dan resume. Pastikan berpakaian untuk mengesankan, dan ekspresikan antusiasme yang sopan dan profesional tentang posisi dan perusahaan.

Luangkan Waktu untuk Mengucapkan Terima Kasih

Pastikan untuk meluangkan waktu untuk menindaklanjuti setelah wawancara dengan ucapan terima kasih atau pesan email yang menegaskan kembali minat Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan.

Mengevaluasi Penawaran Kerja

Dengan tawaran pekerjaan di tangan, sekarang saatnya untuk mengevaluasi opsi Anda. Lihatlah kembali ke daftar "must-have" dan "nice-to-have" asli Anda dan lihat di mana penawaran tersebut cocok. Pastikan untuk mempertimbangkan faktor-faktor praktis, seperti gaji, tunjangan, waktu liburan, budaya perusahaan, perjalanan Anda, serta sikap dan kepribadian orang-orang yang akan Anda ajak bekerja.

Jika Anda terjebak, buat daftar pro dan kontra - dan pastikan untuk mendengarkan naluri Anda untuk memilih pekerjaan terbaik untuk Anda.

7 Tips Wawancara yang Akan Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 27 Mar 2018 10:24:00 +0700

OLEH : ALISON DOYLE

Bahkan ketika Anda melakukan wawancara lebih banyak daripada yang dapat Anda hitung, wawancara kerja sepertinya tidak pernah lebih mudah. Dengan setiap wawancara kerja, Anda bertemu dengan orang baru, menjual diri Anda dan keterampilan Anda, dan sering mendapatkan gelar ketiga tentang apa yang Anda ketahui atau tidak ketahui. Dan, Anda harus tetap bersemangat dan antusias melalui semua itu.

Yang mengatakan, ada cara untuk membuat wawancara kerja terasa jauh lebih sedikit stres.

Hanya sedikit waktu persiapan bisa berjalan jauh. Ingat, wawancara kerja bukanlah ujian: Anda tidak perlu belajar selama berjam-jam. Sebaliknya, Anda hanya perlu melakukan uji tuntas dalam meneliti perusahaan, memahami dengan tepat apa yang mereka cari dalam karyawan baru, dan memastikan Anda dapat berbicara tentang pengalaman Anda dan apa yang membuat Anda sangat cocok.

Pada akhirnya, kunci untuk wawancara / interview yang efektif adalah untuk memproyeksikan kepercayaan diri, tetap positif, dan dapat berbagi contoh keterampilan tempat kerja Anda dan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Luangkan waktu untuk melatih keterampilan wawancara Anda sehingga Anda dapat mengembangkan strategi wawancara yang efektif yang dapat Anda gunakan dalam semua wawancara Anda. Sebaiknya fokus pada keterampilan komunikasi Anda secara khusus, sehingga Anda dapat berbicara dengan jelas dan ringkas tentang aset yang Anda tawarkan kepada perusahaan.

Dengan beberapa persiapan awal, Anda akan dapat memaku wawancara dan memamerkan pengalaman yang menjadikan Anda kandidat ideal untuk karyawan baru perusahaan berikutnya.

7 Tips Wawancara yang Akan Membantu Anda Mendapatkan Pekerjaan

Berikut adalah kiat wawancara kerja untuk membantu mempersiapkan Anda untuk mewawancarai secara efektif. Persiapan yang tepat akan membantu mengurangi beberapa stres yang terlibat dalam wawancara kerja, dan semakin Anda siapkan, semakin nyaman dan sukses Anda akan diwawancara.

1. Berlatih dan Bersiap

Tinjau pertanyaan wawancara pekerjaan umum yang diminta oleh para pengusaha, dan praktikkan jawaban Anda.

Jawaban yang kuat bersifat spesifik tetapi ringkas, menggambarkan contoh-contoh konkret yang menyoroti keterampilan Anda dan mendukung klaim Anda. Jawaban Anda juga harus menekankan keterampilan yang penting bagi pemberi kerja dan relevan dengan posisi tersebut. Pastikan untuk meninjau daftar pekerjaan, membuat daftar persyaratan, dan mencocokkannya dengan pengalaman Anda.

Perhatikan bahwa bahkan tanggapan yang paling dipersiapkan pun akan gagal jika tidak menjawab pertanyaan tepat yang Anda tanyakan. Meskipun penting untuk membiasakan diri dengan jawaban terbaik, penting juga untuk mendengarkan dengan saksama selama wawancara untuk memastikan tanggapan Anda memberikan informasi yang dicari pewawancara.

Juga, miliki daftar pertanyaan Anda sendiri untuk meminta majikan siap. Di hampir semua wawancara, Anda akan ditanya apakah ada pertanyaan untuk pewawancara. Penting untuk memiliki setidaknya satu atau dua pertanyaan yang disiapkan untuk menunjukkan minat Anda dalam organisasi. Jika tidak, Anda mungkin akan terlihat apatis, yang merupakan penghentian utama bagi manajer perekrutan.

2. Kembangkan Koneksi dengan Pewawancara

Selain menunjukkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, Anda juga harus mencoba mengembangkan koneksi ke pewawancara Anda.

Ketahui nama pewawancara, dan gunakan selama wawancara kerja. (Jika Anda tidak yakin nama, panggil dan tanyakan sebelum wawancara. Dan, dengarkan dengan sangat hati-hati selama perkenalan. Jika Anda cenderung lupa nama, catatlah di suatu tempat yang tersembunyi, seperti dalam huruf kecil di bagian bawah notepad Anda.)

Pada akhirnya, membangun hubungan dan membuat hubungan pribadi dengan pewawancara Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Orang cenderung mempekerjakan kandidat yang mereka sukai, dan yang tampaknya cocok untuk budaya perusahaan.

Semoga semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

3. Penelitian Perusahaan, dan Tunjukkan Apa yang Anda Ketahui

Kerjakan pekerjaan rumah Anda tentang majikan dan industri, sehingga Anda siap untuk pertanyaan wawancara "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?" Jika pertanyaan ini tidak ditanyakan, Anda harus mencoba untuk menunjukkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan itu sendiri.

Anda dapat melakukannya dengan mengikat apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan ke dalam respons Anda. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Saya perhatikan bahwa ketika Anda menerapkan sistem perangkat lunak baru tahun lalu, peringkat kepuasan pelanggan Anda meningkat secara dramatis. Saya berpengalaman dalam teknologi terbaru dari pengalaman saya dengan mengembangkan perangkat lunak di ABC, dan menghargai perusahaan yang berusaha untuk menjadi pemimpin dalam industrinya. ”

Anda harus dapat mengetahui banyak informasi tentang sejarah, misi, dan nilai perusahaan, staf, budaya, dan keberhasilan terkini di situs webnya. Jika perusahaan memiliki blog, ini bisa menjadi tempat yang berguna untuk dilihat juga.

4. Dapatkan Siap Jelang Waktu

Jangan menunggu hingga menit terakhir untuk memilih pakaian wawancara, cetak salinan tambahan dari resume Anda, atau cari notepad dan pena. Miliki salah satu pakaian wawancara yang baik, jadi Anda bisa mewawancara dalam waktu singkat tanpa harus khawatir tentang apa yang akan dikenakan. Ketika Anda memiliki wawancara berbaris, siapkan semuanya malam sebelumnya.

Tidak hanya akan merencanakan semuanya (dari sepatu apa yang akan Anda kenakan, bagaimana Anda akan menata rambut Anda, sampai kapan Anda akan pergi dan bagaimana Anda akan sampai di sana, dan seterusnya) membelikan Anda waktu di pagi hari, tetapi juga akan menyelamatkan Anda dari keharusan membuat keputusan, yang berarti Anda dapat menggunakan kekuatan otak itu selama wawancara Anda.

Pastikan pakaian wawancara Anda rapi, rapi, dan sesuai untuk jenis perusahaan yang Anda wawancarai. Bawalah portofolio yang bagus dengan salinan tambahan dari resume Anda. Sertakan pulpen dan kertas untuk mencatat.

5. Be On Time (Itu Berarti Dini)

Tepat waktu untuk wawancara. Tepat waktu berarti lima hingga sepuluh menit lebih awal. Jika perlu, luangkan waktu untuk berkendara ke lokasi wawancara sebelumnya sehingga Anda tahu persis ke mana Anda akan pergi dan berapa lama untuk sampai ke sana. Pertimbangkan waktu wawancara Anda sehingga Anda dapat menyesuaikan pola lalu lintas lokal saat itu. Beri diri Anda beberapa menit tambahan untuk mengunjungi kamar kecil, periksa pakaian Anda, dan menenangkan saraf Anda.

6. Cobalah untuk Tetap Tenang

Selama wawancara kerja, cobalah untuk bersantai dan tetap setenang mungkin. Ingat bahwa bahasa tubuh Anda mengatakan banyak tentang Anda sebagai jawaban atas pertanyaan Anda. Persiapan yang tepat akan memungkinkan Anda untuk memancarkan kepercayaan diri.

Saat Anda menjawab pertanyaan, pertahankan kontak mata dengan wawancara. Pastikan untuk memperhatikan pertanyaan sehingga Anda tidak melupakannya, dan dengarkan seluruh pertanyaan (menggunakan mendengarkan aktif) sebelum Anda menjawab, sehingga Anda tahu persis apa yang ingin ditanyakan pewawancara. Hindari memotong pewawancara dengan segala cara, terutama ketika dia mengajukan pertanyaan. Jika Anda perlu waktu sejenak untuk memikirkan jawaban Anda, itu benar-benar bagus, dan merupakan opsi yang lebih baik daripada memulai dengan beberapa "ums" atau "uhs."

Lihat kiat-kiat ini untuk menghindari stres wawancara kerja untuk membantu menenangkan saraf Anda. Jika pemikiran wawancara kerja menempatkan Anda dalam mode panik, tinjau kembali tips wawancara untuk introvert ini adalah tempat yang bagus untuk memulai.

7. Tindak Lanjut Setelah Wawancara

Selalu tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih yang menegaskan kembali minat Anda pada posisi itu. Anda juga dapat menyertakan detail apa pun yang mungkin Anda lupa sebutkan selama wawancara. Jika Anda mewawancarai beberapa orang dari perusahaan yang sama, kirim masing-masing satu catatan pribadi. Kirim email terima kasih Anda dalam 24 jam setelah wawancara Anda.

Kiat Bonus

Hindari Common Ini Wawancara Kesalahan

Apa yang sebaiknya tidak Anda lakukan saat wawancara? Berikut adalah kesalahan wawancara kerja yang paling umum, kesalahan, dan kesalahan yang bisa dilakukan oleh calon karyawan. Luangkan waktu untuk meninjau kesalahan-kesalahan ini sebelum wawancara Anda, jadi Anda tidak perlu stres tentang kesalahan setelah itu.

Berhasil Menangani Setiap Jenis Wawancara

Cara menangani wawancara yang berbeda dari pertemuan satu lawan satu, termasuk tips untuk wawancara telepon, wawancara kedua, wawancara makan siang dan makan malam, wawancara perilaku, wawancara di depan umum, dan lebih banyak nasihat untuk keberhasilan wawancara.

8 Rahasia yang Dapat Merevolusi Pencarian Pekerjaan Anda

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Sat, 24 Mar 2018 11:37:00 +0700

Anda mungkin berpikir bahwa di era LinkedIn dan media sosial Anda tidak perlu lagi memiliki resume. Itu benar-benar salah. Resume adalah komponen kunci dari pencarian kerja, dan tidak dapat digantikan oleh profil LinkedIn, atau keberadaan digital Anda.

Artikel ini akan menawarkan sejumlah kiat resume, yang semuanya dirancang untuk membantu Anda berhasil dalam pencarian pekerjaan Anda. Kami akan meninjau pentingnya penyesuaian, format resume terbaik, dan berbagai bagian resume yang perlu Anda sertakan, untuk beberapa nama. Mari kita mulai dengan tinjauan kami tentang kiat-kiat resume utama yang perlu Anda ingat ketika membuat Anda.

1. Resume adalah alat pemasaran.

Kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa kebanyakan orang tidak menulis dengan sangat baik. Pastikan resume Anda ditulis tanpa cela, dan pastikan bahwa resume Anda menonjol. Resume yang disusun dengan baik menyatakan bahwa Anda adalah orang yang terorganisir. Bahasa resume ringkas memberikan perasaan bahwa Anda adalah individu tanpa basa-basi yang bisa langsung ke intinya. Resume besar dapat meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda memiliki latar belakang yang akan menjadi aset bagi perusahaan dan dapat memaksa mereka untuk menghubungi Anda untuk wawancara.

2. Ini membantu manajer perekrutan memutuskan bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.

Resume yang ditulis dengan baik dan ringkas melakukan pekerjaan untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda adalah jawaban atas masalah mereka. Ketika Anda menulis resume Anda, pastikan untuk menggunakan bahasa yang jelas, ringkas, dan fokus pada pencapaian Anda (terutama yang dapat dihitung), daripada pada tugas atau tugas pekerjaan Anda. Salah satu kiat resume terbesar yang dapat Anda ingat adalah: tujuan resume adalah menjual Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu sebuah perusahaan berhasil. Tujuan dari resume ini adalah untuk tidak mengkategorikan semua tugas dan tugas Anda dari masa lalu.

3. Kustomisasi adalah kuncinya.

Pertanyaan yang sering saya tanyakan adalah apakah perlu menyesuaikan resume untuk setiap aplikasi. Jawaban saya selalu ya. Ini adalah salah satu kiat melanjutkan kunci! Anda hanya memiliki sekitar enam detik untuk mengesankan pembaca, jadi pastikan bahwa resume Anda berbicara dengan tepat apa yang perusahaan cari. Anda melakukan ini dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan mengoptimalkan resume Anda dengan kata kunci yang relevan.

4. Resume Anda membantu dengan branding pribadi Anda.

Resume adalah dokumen pemasaran yang Anda buat untuk dijual sendiri. Tetapi selain itu, itu juga merupakan komponen dari merek Anda. Anda ingin memastikan bahwa resume Anda menyampaikan pesan-pesan kunci dari merek Anda; yaitu, apa kekuatan Anda, apa yang dapat Anda sampaikan, dan apa yang Anda sukai.

5. Tambahkan sedikit kemanusiaan dan orisinalitas.

Mari kita hadapi itu, sebagian besar resume membaca hampir sama, dan kebanyakan membosankan dan steril. Berapa banyak resume untuk peran PR Director yang dapat dibaca seseorang sebelum semuanya mulai kabur bersama? Setiap pemohon akan mengatakan bahwa mereka ahli dalam hubungan media dan bahwa mereka mengawasi tim profesional komunikasi. Katakan sesuatu yang berbeda, dan katakan sesuatu yang membuat Anda terdengar seperti orang yang sebenarnya dan bukan mesin.

Berikut adalah salah satu kiat resume utama saya: Daripada menulis sesuatu seperti "Pakar komunikasi krisis yang memaksimalkan potensi merek melalui berbagai saluran" di bagian Ringkasan resume Anda, coba "Saya tidak memadamkan api. Saya memulainya. Saya memicu kegembiraan dan keterlibatan di antara klien. Ketika sesuatu pasti meledak, saya menambahkan log lain ke api. "

6. Bagian resume apa yang harus dimasukkan?

Kiat-kiat resume tentang bagian resume berlimpah; di sini adalah kunci yang perlu Anda masukkan di hari dan usia hari ini. Resume Anda harus terdiri dari sebuah header yang mencakup nama dan informasi kontak Anda; bagian Ringkasan, yang harus memberikan gambaran tingkat tinggi tentang kualifikasi Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan; bagian Pengalaman Kerja, yang merinci posisi saat ini dan sebelumnya yang Anda miliki selama karier Anda; bagian Keterampilan, yang harus mencantumkan keterampilan keras dan lembut yang Anda miliki, terutama, yang sesuai dengan iklan pekerjaan; dan bagian Pendidikan, yang harus mencantumkan gelar pendidikan yang Anda peroleh.

7. Apa format resume terbaik?

Format kronologis terbalik, menurut saya, format resume terbaik. Alasannya format resume terbaik adalah sederhana — ini mempermudah orang yang tepat untuk melihat riwayat pekerjaan dan pencapaian Anda. Jika Anda tidak yakin apa arti kronologis terbalik, artinya ini — Anda memulai bagian Pengalaman Kerja dari resume Anda dengan posisi terakhir Anda, dan bekerja mundur dari sana.

PS: Gunakan pembuat resume BoxCareer dan dapatkan wawasan tambahan tentang format resume terbaik dan lanjutkan bagian untuk disertakan.

8. Inilah garis bawah.

Resume tetap menjadi salah satu alat dasar dalam toolkit pencari kerja. Mempekerjakan manajer dan perekrut masih ingin resume, dan mereka ingin mereka mudah dibaca dan dengan cepat menjawab pertanyaan-pertanyaan kunci yang mereka miliki. Resume yang baik adalah yang bermanfaat baik bagi manajer perekrutan maupun pencari kerja; semoga, tips resume yang ditawarkan di sini akan menempatkan Anda di jalan menuju sukses dengan membuat Anda!

BoxCareer menawarkan bantuan kepada pencari kerja di setiap langkah perjalanan karir. Letakkan template resume dan pembuat surat lamaran untuk digunakan, dan temukan saran tentang cara menjawab pertanyaan wawancara dari semua garis!

Gunakan Resume Besar untuk Mengetuk Pintu untuk Anda

Cara paling signifikan yang membuat resume besar mengubah pencarian pekerjaan Anda adalah memungkinkan Anda untuk mewawancarai pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Pembuat Resume pemenang BoxCareer akan membantu Anda mengubah resume yang bagus menjadi yang hebat.

10 Tips Wawancara Kerja Terbaik untuk Pencari Kerja

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Sat, 24 Mar 2018 11:24:00 +0700

Oleh Randall S. Hansen, Ph.D.

Ketika Anda telah berhasil menguasai seni ganda tentang bagaimana membuat resume dan bagaimana membuat surat lamaran, dan Anda mulai menerima permintaan untuk wawancara, inilah saatnya untuk memahami bagaimana berhasil dalam wawancara kerja sehingga Anda semakin dekat dengan tujuan Anda. mendapatkan satu atau lebih tawaran pekerjaan. Artikel ini berfokus pada sepuluh kiat wawancara kerja paling penting untuk pencari kerja.

1. Melakukan Penelitian tentang Pengusaha, Manajer Perekrutan, dan Kesempatan Kerja

Sukses dalam wawancara kerja dimulai dengan landasan pengetahuan yang kuat di bagian pencari kerja. Anda harus memahami majikan, persyaratan pekerjaan, dan latar belakang orang (atau orang) yang mewawancarai Anda. Semakin banyak penelitian yang Anda lakukan, semakin Anda akan memahami pemberi kerja, dan semakin baik Anda akan dapat menjawab pertanyaan wawancara (serta mengajukan pertanyaan yang mendalam? Lihat # 8). Menjelajahi situs web organisasi dan materi lain yang dipublikasikan, mesin telusur, alat penelitian, dan mengajukan pertanyaan tentang perusahaan di jaringan kontak Anda.

2. Tinjau Pertanyaan Wawancara Umum dan Persiapkan Tanggapan Anda

Kunci lain untuk mewawancarai kesuksesan adalah menyiapkan tanggapan untuk pertanyaan wawancara yang diharapkan. Pertama, tanyakan kepada manajer perekrutan mengenai jenis wawancara yang diharapkan. Apakah akan satu-satu atau dalam kelompok? Apakah dengan satu orang, atau akankah Anda bertemu dengan beberapa anggota organisasi? Sasaran Anda adalah mencoba menentukan apa yang akan ditanyakan dan menyusun tanggapan rinci namun ringkas yang berfokus pada contoh dan pencapaian tertentu.

Alat yang baik untuk mengingat tanggapan Anda adalah dengan memasukkannya ke dalam bentuk cerita yang dapat Anda ceritakan dalam wawancara. Tidak perlu menghafal respons (sebetulnya, sebaiknya jangan), tetapi kembangkan poin pembicaraan. Ada alat yang sangat baik yang tersedia untuk membantu Anda dengan pertanyaan dan tanggapan wawancara. Juga, pertimbangkan untuk menggunakan Teknik Wawancara STAR.

3. Berpakaian untuk Sukses

Rencanakan sebuah lemari pakaian yang sesuai dengan organisasi dan budayanya, berjuang untuk penampilan paling profesional yang dapat Anda capai. Ingat bahwa selalu lebih baik untuk menjadi overdressed daripada di bawah ?? dan memakai pakaian yang pas dan bersih dan tertekan. Jauhkan aksesori dan perhiasan seminimal mungkin. Cobalah untuk tidak merokok atau makan sebelum wawancara? dan jika mungkin, gosok gigi atau gunakan obat kumur.

4. Tiba tepat waktu, Santai dan Siap untuk Wawancara

Tidak ada alasan untuk datang terlambat ke wawancara. Singkat bencana, berusaha untuk tiba sekitar 15 menit sebelum wawancara yang dijadwalkan untuk menyelesaikan dokumen tambahan dan biarkan diri Anda waktu untuk menyelesaikannya. Tiba sedikit lebih awal juga merupakan kesempatan untuk mengamati dinamika tempat kerja.

Sehari sebelum wawancara, siapkan salinan tambahan resume atau CV dan daftar referensi Anda. Jika Anda memiliki portofolio atau sampel pekerjaan Anda, bawalah juga. Akhirnya, ingatlah untuk mengemas beberapa pena dan selembar kertas untuk menuliskan catatan. Akhirnya, ketika Anda sampai di kantor, matikan ponsel Anda. (Dan jika Anda mengunyah permen karet, singkirkan itu.)

5. Buat Tayangan Pertama Yang Baik

Aturan utama wawancara adalah bersikap sopan dan memberikan salam hangat kepada semua orang yang Anda temui ?? dari petugas parkir ke resepsionis ke manajer perekrutan. Pengusaha sering penasaran bagaimana pelamar kerja memperlakukan anggota staf ?? dan tawaran pekerjaan Anda dapat dengan mudah digelincirkan jika Anda kasar atau arogan kepada salah satu staf. Ketika saatnya untuk wawancara, perlu diingat bahwa kesan pertama ?? pewawancara kesan mendapatkan dalam beberapa detik pertama pertemuan Anda ?? dapat membuat atau menghancurkan wawancara.

Ingat bahwa memiliki sikap positif dan mengekspresikan antusiasme untuk pekerjaan dan majikan sangat penting dalam tahap awal wawancara; penelitian menunjukkan bahwa manajer perekrutan membuat keputusan penting tentang pelamar pekerjaan dalam 20 menit pertama wawancara.

6. Jadilah Otentik, Upbeat, Fokus, Percaya diri, Candid, dan Ringkas

Begitu wawancara dimulai, kunci sukses adalah kualitas dan pengiriman tanggapan Anda. Tujuan Anda harus selalu keaslian, menanggapi dengan jujur untuk pertanyaan wawancara. Pada saat yang sama, sasaran Anda adalah untuk sampai ke langkah berikutnya, jadi Anda ingin memberikan tanggapan terfokus yang menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kecocokan? dengan pekerjaan dan majikan. Berikan contoh solusi dan pencapaian yang solid? tetapi pertahankan jawaban Anda singkat dan to the point.

Dengan menyiapkan tanggapan untuk pertanyaan wawancara umum (lihat # 2), Anda sebaiknya menghindari tanggapan yang panjang dan bertele-tele yang mengharuskan pewawancara. Selalu berusaha untuk menjaga tanggapan wawancara Anda singkat dan to the point. Akhirnya, tidak peduli berapa banyak pewawancara yang mungkin memancing Anda, jangan pernah melecehkan majikan, atasan, atau rekan kerja sebelumnya. Wawancara itu tentang Anda ?? dan membuat kasus Anda bahwa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu.

7. Ingat Pentingnya Bahasa Tubuh

Sementara isi tanggapan wawancara Anda adalah yang terpenting, bahasa tubuh yang buruk dapat menjadi selingan yang terbaik ?? atau alasan untuk tidak mempekerjakan Anda dalam kondisi terburuk. Bentuk bahasa tubuh yang efektif termasuk tersenyum, kontak mata, postur yang kuat, mendengarkan aktif, dan mengangguk. Bentuk-bentuk bahasa tubuh yang merusak termasuk membungkuk, melihat ke kejauhan, bermain dengan pena, gelisah di kursi, menyisir rambut, menyentuh wajah, mengunyah permen karet, atau bergumam.

8. Ajukan Pertanyaan yang Wajar

Penelitian terus menunjukkan bahwa pemberi kerja membuat penilaian tentang minat pemohon dalam pekerjaan itu oleh apakah orang yang diwawancara tidak mengajukan pertanyaan atau tidak. Jadi, bahkan jika manajer perekrutan itu teliti dalam diskusi mereka tentang pembukaan pekerjaan dan apa yang diharapkan, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan Anda ingin tahu. Pencari kerja yang cerdas menyiapkan pertanyaan untuk diajukan hari sebelum wawancara, menambahkan pertanyaan tambahan yang mungkin muncul dari wawancara.

9. Jual Diri Anda dan kemudian Tutup Kesepakatan

Pelamar yang paling memenuhi syarat tidak selalu orang yang dipekerjakan; kandidat yang menang sering adalah pencari kerja yang melakukan pekerjaan terbaik menanggapi pertanyaan wawancara dan menunjukkan kecocokannya dengan pekerjaan, departemen, dan organisasi. Beberapa menyamakan wawancara pekerjaan dengan panggilan penjualan. Anda adalah wiraniaga ?? dan produk yang Anda jual kepada majikan adalah kemampuan Anda untuk memenuhi kebutuhan organisasi, memecahkan masalah, mendorong keberhasilannya.

Akhirnya, ketika wawancara berakhir, tanyakan tentang langkah-langkah selanjutnya dalam proses dan jadwal waktu di mana pemberi kerja mengharapkan untuk menggunakannya untuk membuat keputusan tentang posisi tersebut.

10. Terima Pewawancara di Person, melalui Email, atau Surat Pos

Kesopanan umum dan kesopanan pergi jauh dalam wawancara; dengan demikian, pentingnya berterima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai Anda seharusnya tidak mengejutkan. Mulai proses saat wawancara, berterima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai Anda sebelum Anda pergi. Menulis email ucapan terima kasih atau catatan segera setelah wawancara tidak akan memberikan Anda tawaran pekerjaan, tetapi hal ini tentu akan memberi Anda keunggulan atas salah satu finalis lain yang tidak mau mengirimkan catatan terima kasih.

Pemikiran Akhir tentang Kesuksesan Wawancara Kerja

Berhasil dalam wawancara kerja membutuhkan penelitian, praktik, dan ketekunan. Semakin banyak upaya yang Anda lakukan dalam persiapan wawancara Anda, semakin banyak kesuksesan yang akan Anda lihat dalam memperoleh tawaran pekerjaan? terutama jika Anda ingat dan ikuti sepuluh kiat wawancara kerja ini.

Untuk melihat versi asli artikel ini, silakan klik di Sini.

Dr. Randall S. Hansen adalah pendiri Quintessential Careers, salah satu situs pengembangan karir tertua dan terlengkap di Web, serta CEO EmpoweringSites.com. Dia juga pendiri MyCollegeSuccessStory.com dan EnhanceMyVocabulary.com. Dr. Hansen juga seorang penulis yang diterbitkan, dengan beberapa buku, bab dalam buku, dan ratusan artikel. Dia sering dikutip di media dan melakukan pemberdayaan lokakarya di seluruh negeri. Akhirnya, Dr. Hansen juga seorang pendidik, setelah mengajar di tingkat perguruan tinggi selama lebih dari 15 tahun. Kunjungi situs pribadinya atau hubungi dia melalui email di randall (at) quintcareers.com. Lihat Dr. Hansen di GooglePlus.

Peluang Sukses di Jaman Now

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Mon, 20 Nov 2017 15:07:00 +0700

Perkembangan jaman menuntuk seseorang untuk dapat lebih semngat dan kreatif demi mendapatkan sebuah kesuksesan baik dalam, karir, bisnis maupun pekerjaannya. Banyak cara dilakukan oleh orang untuk mendapatkan kesuksesan tersebut diantaranya dengan mencari dan melamar pekerjaan ke perusahaan - perusahaan besar dan bonafied, mengikuti tes seleksi BUMN bahkan tidak sedikit yang berusaha sekuat tenaga untuk bisa mendapatkan pekerjaan di dunia perbankan yang banyak orang beranggapan bahwa dengan bekerja di dunia perbankan dapat menjamin kehidupan yang lebih baik. ketika seseorang tidak mendapatkan pekerjaan yang dimpikan dan diinginkanya menjadikan orang tersebut putus asa dan tidak kurang orang mengambil jalan pintas karena tekanan hidup.

di jaman sekarang seiring dengan berkembanganya peradaban manusia disertai dengan berkembangkannya teknologi, pemikiran tersebut sudah mulai tergantikan dengan pemikiran maju dengan berbagai metode untuk mendapatkan Peluang sukses di jaman now. Menurut hasil survei Perusahaan konsultan Mckinsey & Co yang menganalisa bahwa pasar e-commerce di Indonesia akan menjadi pasar terbesar di dunia seperti yang disampaikan kepada merdeka.com, diperkirakan akan ada 90 juta warga negara Indonesia yang konsumtif di tahun 2030 mendatang, dengan 71% penduduk Indonesia akan tinggal di daerah perkotaan yang artinya ini akan membuka peluang besar untuk perkembangan bisnis online khususnya.

Sumber : pixabay.com

Berikut ini saya akan sedikit menggambarkan beberapa peluang bisnis dan sukses di jaman now, diantaranya sebagai berikut :

1. Bisnis Jual Pulsa

2. Menjadi Seorang Blogger

3. Menjadi Youtuber

4. Menjadi Dropshiper / Reseller

5. Menjadi Frelencer

6. Menjual Ebook

7. Menjadi Seorang Content Writer

8. Membuka Jasa Private

9. Membuka Jasa Marketing Online

10. Menjadi Seorang Developer Software

11. Menjadi Tutor / Guru Online

12. Menjadi Driver Online
Dll

Tips Cara Bertahan Bekerja di Lingkungan Yang Tidak Nyaman

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 28 Feb 2017 16:04:00 +0700

Tips Cara Bertahan Bekerja di Lingkungan Yang Tidak Nyaman, Dalam bekerja di perusahaan maupun di perkantoran terkadang kita mendapatkan suasana yang menyenangkan dan juga tidak menyenangkan. Ada tempat kerja yang membuat karyawan atau pegawainya nyaman dan tidak sedikit pula ada yang membuat para karyawan dan pegawainya tidak nyaman. Penyebab ketidak nyamanan bisa apa saja, bisa terjadi akibat dari teman kerja anda sendiri, akibat atasan anda maupun akibat dari pekerjaan tersebut yang menjadikan anda menjadi tidak betah dan tidak nyaman di tempat kerja. Terkadang ketika kita menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan cita-cita kita cukup sulit akan tetapi kita harus tetap berusaha mendapatkan pekerjaan demi mempertahankan hidup dan mencukupi kebutuhan hidup.

Dengan keadaan diatas maka kita harus lebih bijaksana dalam mensikapi keadaan yang ada di kantor atau di tempat kerja kita, jangan tergesa – gesa dalam mengambil sikap untuk melakukan Resign (Keluar kerja) sebelum kita mendapatkan pekerjaan yang benar – benar diharapkan oleh kita, untuk itu dalam menghadapi suasana kerja yang sudah tidak nyaman, maka sikap anda sebisa mungkin untuk bisa bertahan pada pekerjaan dan lingkungan kerja tersebut. Yang menjadi pertanyaan yaitu bagaimana cara kita mempertahankan semangat kerja untuk dapat kerja secara maksimal walaupun keadaan baik pekerjaan maupun lingkungan pekerjaan yang sudah tidak memberikan kenyamanan maupun sudah tidak kondusif. Berikut ini saya Moch. Irwan Hermanto akan memberikan tips bagaimana cara mempertahankan etos kerja dilingkungan kerja yang sudah tidak nyaman dan kondusif. Berikut beberapa hal yang bisa anda terapkan dan motivasi dalam diri anda, diantaranya sebagai berikut :

Cara Bertahan Bekerja di Lingkungan Yang Tidak Nyaman

1. Tidak Mudah Menyerah Dengan Keadaan

Suasana kerja yang sudah tidak nyaman memang menjadi dilema untuk setiap orang yang mengalaminya antara tetap bertahan dengan pekerjaan tersebut atau memutuskan untuk keluar kerja dan mengundurkan diri, pada posisi ini hal yang perlu kita pertimbangkan adalah tetap bertahan untuk tidak mudah menyerah dan selalu berusaha dan bekerja keras secara maksimal dan ingat tujuan utama dari kita bekerja itu apa. Tetap berusaha bertahan dengan pekerjaan itu dengan memiliki pikiran positif dari setiap keadaan yang dialami sampai kita mendapatkan pekerjaan yang lain yang lebih layak dan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Ingat ketika kita memutuskan pengunduran diri dari pekerjaan yang sudah anda dapatkan akan tetapi anda belum memiliki pekerjaan pengganti apalagi tujuan kedepan anda setelah keluar bekerja, karena hal tersebut akan memperburuk keadaan ekonomi dan finansial anda.

2. Selalu Berpikiran Positif dalam Setiap Pekerjaan

Berikut ini tindakan yang harus anda lakukan ketika bekerja di tempat yang sudah tidak kondusif dan nyaman agar anda bisa bertahan dilingkungan pekerjaan tersebut yaitu membiasakan dengan selalu berpikiran positif dan segala hal begitu pula dalam melakukan pekerjaan anda. Usahakan anda tidak mudah terpengaruh dengan hal-hal yang negatif yang dapat mempengaruhi anda baik yang berasal dari diri anda sendiri maupun dari lingkungan tempat kerja anda, selalu motivasi diri anda agar selalu memiliki pikiran positif sehingga energy anda akan terjaga dengan baik dan secara tidak langsung akan berpengaruh pada kinerja dan hasil kerja anda intinya adalah anda harus mampu melakukan pengendalian diri dan penguasaan diri anda sendiri.

3. Lakukan Beberapa Hal Yang Dapat Meningkatkan Semangat Kerja Kita

Hal yang logis dan nyata ketika anda bekerja di lingkungan yang sudah tidak nyaman dan kondusif yaitu semangat kerja anda akan menurun sehingga kinerja dan hasil kerja anda semakin buruk dan itu menjadi penilaian buruk untuk seorang pimpinan. Hal yang harus anda lakukan adalah sesegera mungkin anda melakukan hal-hal yang dapat membangkitkan semangat kerja anda yang lebih baik lagi. Misalnya jika anda suka minum kopi ataupun juz dengan hanya minum di luar kantor atau pada saat istirahat kerja membuat semangat kerja anda kembali pulih, maka segera kerjakan.

Atau hal lain yang bisa anda lakukan seperti halnya dengan berolah raga jika hal itu sangat membantu memotivasi semangat kerja anda kembali, atau anda juga bisa lakukan hal lain yang sebetulnya anda sendiri lebih memahami diri anda bagaimana memotivasi diri, lakukanlah.

4. Selalu berusaha Meningkatkan Kualitas Diri dengan Terus Belajar apa saja

Dalam situasi apapun maka hal yang salah satunya bisa menghilangkan kejenuhan dalam bekerja apalagi dengan suasana kerja yang memang sudah tidak kondusif, maka anda bisa lakukan dengan meningkatkan kualitas diri anda dengan cara terus menggali ilmu anda (belajar), lakukan explorasi diri anda baik dalam meningkatkan skill maupun kemampuan anda dalam pekerjaan anda. Banyaknya hal dan masalah yang timbul dalam pekerjaan maupun dunia kerja merupakan suatu hal yang lumrah dan biasa yang anda bisa jadikan hal itu sebagai media pembelajaran anda.

Berusahalah dengan menenangkan diri anda diantaranya jika banyaknya permasalahan dalam pekerjaan maupun suasana kerja anda maka jadikan hal itu sebagai ujian semata, yang jika anda bisa berhasil lolos dalam melewati ujian tersebut, maka anda akan mendapatkan peningkatan baik kualitas diri maupun professional kerja anda. Dengan jalan banyak belajar maka anda akan mendaptkan banyak ilmu dan manfaat yang bisa anda dapatkan dan anda bisa terapkan dikehiduapn ataupun dunia kerja lainnya.

5. Tenangkan Pikiran Kita

Suasana kerja yang sudah tidak kondusif akan membuat setiap orang yang mengalaminya akan mudah stres dan ingin bergegas segera mengundurkan diri (resign), maka untuk menanggulangi hal tersebut ada baiknya anda berusaha menenangkan terlebih dahulu pikiran anda, jangan mudah terpancing dengan situasi kerja yang negative, karena dengan pikiran yang tenang dan jernih maka permasalahan akan mudah sekali diatasi serta dapat menghasilkan keputusan yang bijak untuk keberlangsungan karir atau hidup anda sendiri, dan sebaliknya jika pikiran anda kacau dan tidak tenang serta ditambah dengan emosi tinggi maka hasilnya akan negative dan tidak maksimal, yang akhirnya akan memperburuk situasi anda sendiri.

6. Lakukan Banyak Hiburan

Para ahli sudah meneliti bahwa hamper 80% kegiatan yang dapat mengenbalikan kepercayaan diri serta memotivasi hidup anda keluar dari segala kepengatan dan permasalahan yang dihadapi seseorang dapat dilakukan dengan cara memperbanyak bersenang-senang atau berekreasi, lakukanlah jika anda mengalami hal dan permasalahan di tempat kerja anda. Dengan bersenang-senang anda akan sejenak melupakan permasalahan yang dihapai dan hal tersebut membantu anda dalam merefresh pikiran anda dan itu baik untuk psikologi anda, sehingga anda dapat mengambil tindakan dan keputusan yang bijak dan lebih baik, bersenang-senang dapat anda lakukan dengan berbagai cara lakukan yang menurut anda itu menyenangkan.

Demikian sekilas pembahasan mengenai “Tips Cara Bertahan Bekerja di Lingkungan Yang Tidak Nyaman”, semoga apa yang saya sampaikan ini bermanfaat dan dapat memberikan solusi atas keputusan yang bijaksana untuk anda dalam menghadapi situasi yang sulit yang anda hadapi di tempat kerja anda.

Saya Moch. Irwan Hermanto, senantiasa memberikan motivasi untuk kita semua untuk sama-sama meraih puncak kesuksesan.

Macam dan Jenis Pekerjaan Paruh Waktu / Part Time

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 31 Jan 2017 21:20:00 +0700

Macam dan Jenis Pekerjaan Paruh Waktu / Part Time, Dalam setiap pekerjaan biasanya hampir mempunyai bagian part time yang dilakukan demi memenuhi kebutuhan. Kita sebetulnya bisa mencarinya maupun dengan cara mencoba hal-hal yang baru. Untuk itu saya Moch. Irwan Hermanto ingin berbagi informasi seputar pekerjaan part time yang bisa anda miliki dan kerjakan dimasa sekarang ini, diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Jasa Penulis atau Penerjemah

Dimasa sekarang ini dimana semuanya hampir sudah dalam bentuk digital atau era digital yang mana ketika kita membutuhkan informasi maupun yang lainnya sudah mudah didapatkan hanya pada genggaman tangan kita sendiri seiring perkembangan jaman yang serba canggih. Inilah yang saat ini banyak ditangkap oleh orang – orang kreatif untuk dapat menghasilkan dalam bentuk pasif income, seperti halnya membuat sebuah layanan website maupun blog yang semakin banyak dan bersaing dalam mendapatkan banyak pengunjung dan pembaca informasi secara online. Bagi orang yang kreatif dalam menulis dan focus dalam dunia website maupun blog sukses mendapatkan income yang cukup, akan tetapi banyak pula diantara mereka yang belum ataupun tidak sempat membuat tulisan maupun pengembangan dalam blog maupun websitenya karena kesibukannya pekerjaan maupun yang lainnya, yang akhirnya para pemilik blog maupun website beralih dengan cara meminta bantuan jasa kepada para penulis artikel untuk website maupun blog mereka dengan imbalan jasa penulisan yang sesuai. Besaran jasa dihitung dari jumlah kata yang dibuat diantaranya 400 – 600 kata dengan kisaran harga 6 – US $20 dan jika anda sudah mahir bisa menyelesaikan penulisan artikel perhari antara 10 – 15 artikel, Kenapa ya orang mau membayar jasa pembuatan artikel dengan bayaran yang tinggi? Temukan jawaban.

Jenis Pekerjaan Paruh Waktu / Part Time

Selain jasa tersebut adapula jasa untuk menerjemahkan bahasa. Jika anda memiliki kemampuan dalam berbahasa asing ini akan menjadi peluang besar yang sangat menguntungkan dimasa sekarang ini, selain dari itu juga anda bisa menjadi seorang penulis untuk sebuah jurnal, koran, maupun menjadi penulis untuk membuat buku seserang. Semua pilihan jasa diatas bisa anda lakukan dengan memaksimalkan kemampuan anda masing – masing yang tentunya dengan pilihan upah yang berbeda pula.

2. Jasa Desain Graphis

Pada jenis jasa ini diperuntukan bagi anda yang memiliki kemampuan dalam hal desain graphis baik itu untuk desain logo, gambar, editing foto maupun video, membuat banner, desain kaos atau baju, desain rumah, desain foto produk, dll. Pilihan pekerjaan ini bisa anda manfaatkan dalam mendapatkan pekerjaan paruh waktu / part time. Pada saat sekarang ini banyak sekali perusahaan yang menerima dan membutuhkan pegawai lepas untuk mengerjakan proyek – proyek besar mereka yang kadang keterbatasan SDM dan pengerjaan yang membutuhkan deadline dari para clientnnya. Pilihan pekerjaan ini bisa anda dapatkan dalam mengerjakan semua pekerjaan desain yang sesuai dengan keahlian anda, silahkan dicoba sejalan waktu anda bisa mengerjakan 2 -3 pekerjaan, sambil menunggu pekerjaan tetap sambil memiliki penghasilan tambahan. Beberapa penyedia layanan jasa ini bisa kita temukan juga dibeberapa fasilitas penyedia layanan online seperti SCRIBE.COM, OLX.CO.ID, SRIBULANCER.COM, FREELANCER.COM, PROJECT.CO.ID, GOBANN, SERBA50RIBU, dll.

3. Jasa Copywriting

Salah satu jenis pekerjaan part time ini lebih kepada pembuatan sales letter yang bertujuan untuk membantu orang dalam memasarkan produknya dengan dikemas dalam sebuah urutan kata yang dapat meyakinkan orang untuk bisa membeli produknya tersebut. Jika ingin terjun ke bidang ini maka seseorang harus memiliki kemampuan / skill yang cukup karena dibutuhkan pengemasakn kata dan kalimat yang menyakinkan orang. Apabalia sudah mashir dan profesional dalam mebuat sales letter yang bagus maka jasanya ini dapat dihargai sekitar US$1.000 yang ukuran itu dianggap sudah murah karena jenis katanya yang profesional, malahan untuk level Mahir dalam pembuatan sales letter bisa di hargai sebesar US$20.000 sampai dengan US$30.000, bagaimana apakah anda tidak tergiur dengan jasa ini, silahkan maksimalkan kemampuan Copywriting anda dan mulai pasang jasa anda.

4. Jasa SEO (Search Engine Optimizer)

Salah satu peluang kerja Part Time ini yaitu jasa SEO yang saat ini banyak dibutuhkan terutama untuk orang atau perusahaan yang memiliki website maupun blog untuk meningkat peringkat website / blog pada Search Engine. Karena semakin populernya website / blog mereka akan mendatangkan kunjungan yang besar serta peluang menghasilkan untuk websitenya akan cukup besar pula. Peluang usaha ini targetnya adalah seluruh dunia dimana semua orang yang memiliki website dan blog mengingkan mendapatkan peringkat / Rank 1 pada mesin pencarian atau Google.

5. Jasa Coding / Script Pemogramman (Programmer)

Jasa ini merupakan pekerjaan melakukan perancangan dan pembuatan software atau perangkat lunak mulai dari yang mudah hingga yang membutuhkan script yang sangat komplek. Saat ini banyak orang yang berpikiran bahwa setiap software yang dijual oleh negara Amerika, padahala sebetulnya sudah di (outsourcing) ke negara Eropa Timur dan India.

6. Jasa Pembuatan Website

Dengan maraknya dunia bisnis serta tawaran income besan yang didapat dari dunia maya mendorong orang untuk membuat sebuah website baik yang statis maupun yang dinamis dengan menggunakan database, atau saat ini sudah banyak faltform yang memudahkan orang untuk membuat website seperti Framework Joomla, WordPress, Drupal, Code Igniter, serta CMS lainnya ataupun pemogramman web yang diperuntukan untuk sistem Android Maupun IOS samapai dengan yang berskala besar. Tidak sedikit orang yang juga masih bingun, kesulitan bahkan mungkin malas untuk membuat website dikarenakan kesibukannya, maka peluang ini bisa menjadi pilihan anda untuk dijadikan ladang penghasilan yang cukup besar mulai dari harga yang kecil sekitar jutaan rupiah tergantung dari jenis website dan tingkat kerumitannya dan framwork yang digunakan.

7. Jasa Fotografer

Dengan memiliki sebuah kamera anda sudah dapat memiliki penghasilan apalagi di dukung dengan skill fotografer serta kualitas jempretan yang bagus tentunya akan lebih banyak peluang mendapatkan penghasilan dari pekerjaan ini, jika anda memiliki hobi fotografer sudah saatnya hobi ini anda jadikan sebagai sumber penghasilan yang menggiurkan.

Masih banyak lagi peluang kerja part time yang dibutuhkan oleh orang atau perusahaan di internet lainnya akan tetapi diperlukan sebuah riset untuk melihat seberapa tren kebutuhan dari jasa outsourcing tersebut, serta tak kalah penting yaitu anda harus ulet dan pandai menangkap peluang.
Semoga semua informasi yang saya berikan dapat bermanfaat bagi anda semuanya, dan untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tips kerja dan lowongan kerja silahkan anda bergabung menjadi bagian dari kami dengan cara berlangganan.

Tips Kerja Part Time Yang Menguntungkan

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 31 Jan 2017 16:29:00 +0700

Tips Kerja Part Time Yang Menguntungkan. Di Jaman Modern saat ini sebuah pekerjaan merupakan suatu kebutuhan penting setiap orang dalam mempertahankan hidup dan memenuh segala kebutuhan hidupnya. Berbagai pekerjaan saat ini sudah banyak tersedia dan tidak sedikit yang sudah sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang diimpikan karena ketatnya persaingan di jaman sekarang ini, jenis pekerjaan banyak tersedia diantaranya, pekerjaan tetap, kontrak dan pekerjaan part time / freelance. Salah satu diantara pekerjaan yang bisa dijadikan pilihan masyarakat modern saat ini yaitu pekerjaan part time / freelance selain memiliki keluluasaan waktu dalam pengerjaannya juga memberikan tambahan penghasilan bagi orang yang saat ini sudah memiliki pekerjaan tetap, untuk yang belum memiliki pekerjaan pilihan pekerjaan part time sebagai solusi untuk mendapatkan penghasilan sambil menunggu peluang usaha atau peluang kerja lain yang lebih menjanjikan.

Semakin maraknya dan bermunculannya peluang kerja part time atau pekerjaan sampingan maka semakin berubah cepat tipe pekerjaan ini menjadi sebuah industri pekerjaan yang sangat besar. Saat ini pekerjaan samapingan atau part time banyak di gunakan perusahaan salah satunya untuk menekan pengeluaran perusahaan dengan merekrut pekerja tetap, maka tidak heran saat ini banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan part time mulai dari jasa menulis (copywriting), jasa konveksi, jasa desain, jasa pembuatan software atau programmer dan lain – lain. Adanya tipe pilihan pekerjaan part time / freelance ini sangat membantu setiap perusahaan terutama bagi perusahaan yang memiliki keterbatasan biaya operasional maupun tidak memiliki staf kantor.

Kerja Part Time

Peluang pekerjaan ini saat ini banyak dicari dan di manfaatkan orang dan tidak disiasiakan oleh setiap orang maupun perusahaan, bagi orang pilihan pekerjaan ini menjadi peluang dalam mengisi kekosongan waktu luang untuk meningkatkan pendapatan penghasilan dalam hidupnya. Kali ini saya Moch. Irwan Hermanto akan sedikit berbagi dengan anda mengenai peluang pekerjaan part time / freelance ini kepada anda sehingga ketika anda memilih menekuni dan terjun langsung kepada pilihan pekerjaan paruh waktu ini anda sudah siap dengan segala konsekuensi yang mungkin akan dihadapi nanti.

Apa yang di Maksud dengan Pekerjaan Part Time / Freelance / Paruh Waktu?

Secara definisi sebetulnya sama saja dengan pekerjaan yang saat ini dikerjakan dan dimiliki oleh setiap orang baik yang bekerja secara full time ataupun bekerja secara part time. Yang menjadi pembeda pekerjaan ini adalah dari segi efisiensi waktu yang jika di kalkulasikan pekerjaan penuh waktu (full time) biasanya menghabiskan waktu untuk digunakan bekerja sekitar 40 jam dalam satu minggu dikantor, dan sedangkan pekerjaan paruh waktu / part time memiliki lebih sedikit waktu, biasanya para pekerja paruh waktu membutuhkan waktu antara 3 – 5 jam saja dalam satu hari itupun tergantung dari seberapa besar bobot pekerjaan yang dikerjakan oleh para pekerja part time / paruh waktu.

Diantara pilihan pekerjaan ada kalanya tidak membutuhkan rutinitas waktu artinya flexible tergantung dari kesanggupan dan kesipan dari pekerja itu sendiri bisa kapan saja dikerjakan. Yang penting dari pekerjaan itu bisa selesai dengan kesepakatan ataupun tenggat waktu yang sudah ditentukan atau (deadline), bisa dikerjakan saat pulang kerja bagi anda anda yang sudah bekerja maupun bisa juga setiap malam bagi anda yang memiliki kesibukan diwaktu siang harinya. Pekerjaan tersebut kita yang mengaturnya sendiri artinya kita memiliki keleluasaan waktu untuk mengerjakan pekerjaan tersebut.

Pekerjaan Part Time ini tidak disertai dengan legalitas kontrak kerja seperti pada umumnya para pegawai atau pekerja tetap yang saat ini banyak dikantoran maupun di perusahaan – perusahaan, akan tetapi anda perlu sekiranya membuat kesepakatan kerjasama untuk mengerjakan pekerjaan tersebut mulai dari jenis pekerjaan, waktu yang di butuhkan ataupun fasilitas lainnya yang mungkin bisa didapatkan oleh para pekerja paruh waktu dan tidak kalah penting yaitu besaran upah yang akan kita dapatkan ketika telah selesai mengerjakan pekerjaan tersebut, hal ini dimaksudkan agar kedepan tidak terjadi masalah yang akan timbul yang akan merugikan para pekerja freelance itu sendiri. Jika semua sudah dipersiapkan dan kerjasamanya jelas maka anda sudah siap terjun kedalam jenis pekerjaan part time / paruh waktu ini.

10 Tips Terbaik Interview Kerja Untuk Para Pencari Kerja

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Thu, 24 Nov 2016 08:36:00 +0700

Bila Anda telah berhasil menguasai surat pengantar, resume, dan aplikasi pekerjaan dan menerima permintaan untuk wawancara, saatnya untuk memahami bagaimana untuk berhasil dalam menjawab interview sehingga Anda semakin dekat dengan tujuan Anda memperoleh satu atau lebih tawaran pekerjaan. Artikel ini berfokus pada sepuluh cara menjawab interview yang paling penting bagi pencari kerja.

1. Melakukan Penelitian Majikan, Mempekerjakan Manager, dan Kesempatan Kerja Sukses dalam wawancara kerja dimulai dengan dasar yang kuat dari pengetahuan pada bagian pencari kerja ini. Anda harus memahami majikan, persyaratan pekerjaan, dan latar belakang orang (atau orang) mewawancarai Anda. Penelitian lebih Anda melakukan, semakin Anda akan mengerti majikan, dan semakin baik Anda akan dapat menjawab pertanyaan wawancara (serta mengajukan pertanyaan mendalam - lihat # 8). Menjelajahi situs organisasi dan bahan diterbitkan lainnya, mesin pencari, alat-alat penelitian, dan mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dalam jaringan kontak Anda. Pelajari lebih lanjut tentang pencarian kerja wawancara kerja meneliti sini.

10 Tips Interview Kerja Terbaik Untuk Para Pencari Kerja

2. Ulasan Wawancara Umum Pertanyaan dan Siapkan Tanggapan Anda Kunci lain untuk mewawancarai sukses adalah mempersiapkan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara diharapkan. Pertama, meminta manajer mempekerjakan untuk jenis wawancara yang diharapkan. Apakah akan satu-satu atau dalam kelompok? Apakah akan dengan satu orang, atau akan Anda memenuhi beberapa anggota organisasi? Tujuan Anda adalah untuk mencoba untuk menentukan apa yang Anda akan diminta dan untuk menyusun tanggapan namun ringkas rinci yang berfokus pada contoh-contoh dan prestasi tertentu. Sebuah alat yang baik untuk mengingat tanggapan Anda untuk menempatkan mereka ke dalam bentuk cerita yang dapat Anda katakan dalam wawancara. Tidak perlu menghafal tanggapan (pada kenyataannya, itu yang terbaik untuk tidak), tetapi mengembangkan poin berbicara. Ada alat yang sangat baik tersedia untuk membantu Anda dengan pertanyaan wawancara dan tanggapan. Juga, pertimbangkan untuk menggunakan Teknik STAR Wawancara.

3. Dress untuk Sukses Merencanakan lemari yang sesuai dengan organisasi dan budaya, berjuang untuk penampilan paling profesional yang dapat Anda capai. Ingat bahwa itu selalu lebih baik untuk menjadi overdressed dari bawah - dan mengenakan pakaian yang pas dan bersih dan ditekan. Jauhkan aksesori dan perhiasan untuk minimum. Cobalah untuk tidak merokok atau makan tepat sebelum wawancara - dan jika mungkin, sikat gigi atau menggunakan obat kumur. Cari saran yang lebih rinci - termasuk spesifik untuk pria dan pencari kerja wanita - dalam artikel kami, Ketika Job-Hunting, Dress untuk Sukses.

4. Tiba di Waktu, Santai dan Disiapkan untuk Wawancara Tidak ada alasan yang pernah untuk tiba terlambat untuk sebuah wawancara. Singkat bencana, berusaha untuk tiba sekitar 15 menit sebelum wawancara Anda dijadwalkan untuk menyelesaikan dokumen tambahan dan membiarkan diri Anda waktu untuk mendapatkan menetap. Tiba sedikit lebih awal juga merupakan kesempatan untuk mengamati dinamika tempat kerja. Sehari sebelum wawancara, berkemas salinan tambahan resume atau CV dan daftar referensi. Jika Anda memiliki portofolio atau sampel dari pekerjaan Anda, membawa mereka bersama juga. Akhirnya, ingat untuk berkemas beberapa pena dan pad kertas untuk menuliskan catatan. Akhirnya, karena Anda mendapatkan ke kantor, mematikan ponsel Anda. (Dan jika Anda mengunyah permen karet, menyingkirkan itu.) Untuk tips tambahan dan saran, baca artikel kami, 24-Hour Countdown ke Job Interview.

5. Membuat Baik Kesan Pertama Sebuah aturan utamanya dari wawancara adalah untuk bersikap sopan dan menawarkan salam hangat kepada semua orang yang Anda temui - dari petugas parkir untuk resepsionis ke manajer perekrutan. Majikan sering penasaran bagaimana pelamar pekerjaan memperlakukan anggota staf - dan tawaran pekerjaan Anda dengan mudah bisa tergelincir jika Anda kasar atau arogan untuk salah satu staf. Ketika saatnya untuk wawancara, perlu diingat bahwa kesan pertama - kesan pewawancara mendapatkan dalam beberapa detik pertama pertemuan Anda - dapat membuat atau menghancurkan sebuah wawancara. Membuat kesan pertama yang kuat dengan berpakaian dengan baik (lihat # 3), datang lebih awal (lihat # 4), dan saat menyapa pewawancara Anda, berdiri, tersenyum, melakukan kontak mata, dan menawarkan suatu perusahaan - tetapi tidak tulang-menghancurkan - jabat tangan. Ingat bahwa memiliki sikap positif dan mengekspresikan antusiasme untuk pekerjaan dan majikan sangat penting pada tahap awal wawancara; studi menunjukkan bahwa mempekerjakan manajer membuat keputusan penting tentang pelamar kerja di 20 menit pertama wawancara.

6. Jadilah otentik, Optimis, Fokus, Confident, Candid, dan Concise Setelah wawancara dimulai, kunci keberhasilan adalah kualitas dan pengiriman tanggapan Anda. Tujuan Anda harus selalu keaslian, menanggapi jujur pertanyaan wawancara. Pada saat yang sama, tujuan Anda adalah untuk mendapatkan ke langkah berikutnya, sehingga Anda akan ingin memberikan tanggapan terfokus yang menunjukkan keahlian Anda, pengalaman, dan bugar - dengan pekerjaan dan majikan. Memberikan contoh yang solid dari solusi dan prestasi - tetapi tetap tanggapan Anda pendek dan to the point. Dengan mempersiapkan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara umum (lihat # 2), Anda akan idealnya menghindari panjang, tanggapan bertele-tele yang menanggung pewawancara. Selalu berusaha untuk menjaga respon wawancara Anda singkat dan to the point. Akhirnya, tidak peduli berapa banyak pewawancara mungkin umpan Anda, tidak pernah badmouth majikan, bos, atau rekan kerja sebelumnya. Wawancara adalah tentang Anda - dan membuat kasus Anda bahwa Anda adalah kandidat yang ideal untuk pekerjaan. Baca tentang kesalahan wawancara lebih dalam artikel kami, Hindari 10 Humor Wawancara - Kesalahan Jobseeker Kritis.

7. Ingat Pentingnya Bahasa Tubuh Sedangkan isi tanggapan wawancara Anda adalah yang terpenting, bahasa tubuh buruk dapat menjadi gangguan di terbaik - atau alasan untuk tidak mempekerjakan Anda pada terburuk. bentuk yang efektif dari bahasa tubuh termasuk tersenyum, kontak mata, postur yang solid, mendengarkan aktif, dan mengangguk. bentuk merugikan dari bahasa tubuh termasuk membungkuk, mencari di kejauhan, bermain dengan pena, gelisah di kursi, menyikat kembali rambut Anda, menyentuh wajah Anda, permen karet, atau bergumam. Baca lebih lanjut tentang menyempurnakan bahasa tubuh Anda dalam artikel kami, Rahasia Unspoken Pekerjaan Wawancara: Bagaimana Presentasi Nonverbal Anda dan Perilaku Dampak Impression Anda Membuat.

8. Ajukan Pertanyaan Insightful. Studi terus menunjukkan bahwa pengusaha membuat penilaian tentang kepentingan pemohon dalam pekerjaan dengan baik atau tidak diwawancara mengajukan pertanyaan. Jadi, bahkan jika manajer mempekerjakan menyeluruh dalam nya diskusi tentang lowongan pekerjaan dan apa yang diharapkan, Anda harus menanyakan beberapa pertanyaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian Anda dan bahwa Anda ingin tahu. The pencari kerja cerdas mempersiapkan pertanyaan untuk meminta hari sebelum wawancara, menambahkan setiap pertanyaan tambahan yang mungkin timbul dari wawancara. Untuk ide dari pertanyaan Anda bisa meminta pada saat wawancara, lihat artikel kami, Pertanyaan Anda Bisa Tanyakan pada Wawancara Kerja, serta artikel kami, Membuat kesan abadi di Wawancara Kerja Menggunakan Pertanyaan.

9. Jual Diri dan kemudian Tutup Deal Pemohon yang paling memenuhi syarat tidak selalu orang yang dipekerjakan; calon yang menang sering pencari kerja yang melakukan pekerjaan terbaik menanggapi pertanyaan wawancara dan menampilkan nya cocok dengan pekerjaan, departemen, dan organisasi. Beberapa menyamakan wawancara kerja untuk panggilan penjualan. Anda penjual - dan produk yang Anda jual ke majikan adalah kemampuan Anda untuk memenuhi kebutuhan organisasi, memecahkan masalah, mendorong keberhasilannya. Akhirnya, sebagai wawancara angin turun, bertanya tentang langkah-langkah berikutnya dalam proses dan jadwal di mana majikan mengharapkan untuk menggunakan untuk membuat keputusan tentang posisi. Lihat artikel kami, Menutup Penjualan dan Mengatasi Keberatan di Wawancara Kerja.

10. Terima Pewawancara (s) di Orang, melalui Email, atau Pos Mail. santun dan kesopanan pergi jauh dalam wawancara; dengan demikian, pentingnya bersyukur setiap orang yang wawancara Anda harus datang tidak mengejutkan. Mulai proses sementara pada saat wawancara, berterima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai Anda sebelum Anda pergi. Menulis ucapan terima kasih email dan catatan lama setelah wawancara tidak akan membuat Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, namun hal ini tentu akan memberikan keunggulan atas salah satu finalis lain yang tidak repot-repot untuk mengirim ucapan terima kasih. Untuk tips lebih lanjut tentang menulis ucapan terima kasih, baca artikel ini: 10 Tips untuk Menulis Surat Terima-Anda Job-Cari Wawancara. Anda juga dapat memeriksa wawancara kerja terima kasih surat sampel ini.

Kesalahan Yang Sering Terjadi Dalam Membuat Curicullum Vitae dan Harus Dihindari

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Sat, 8 Oct 2016 16:07:00 +0700

Kesalahan Yang Sering Terjadi Dalam Membuat Curicullum Vitae dan Harus Dihindari. Apakah anda pernah mengalami mengirimkan curriculum vitae (CV) yang banyak ke semua informasi lowongan kerja yang ada, akan tetapi tidak ada satupun CV anda yang lolos dan dipanggil oleh salah satu perusahaan yang anda ajukan lamaran kerja anda? Padahal CV yang anda buat sudah jauh dari kata sempurna dan layak dipertimbangkan, hal ini harus anda cari permasalahnya apa yang mendasari hal tersebut kemungkinan ada beberapa kesalahan di CV anda yang mungkin anda sendiri tidak menyadari hal tersebut.

Kemungkinan – kemungkinan yang menjadi penyebab format cv anda tidak diproses ataupun anda tidak dipanggil wawancara kerja maupun tes psikotes atau bahkan diterima kerja. Anda coba teliti kembali draf cv anda dengan melakukan pengecekan pada hal – hal berikut ini, yang menyebabkan pihak HRD atau recruiter (pihak kantor/perusahaan) dimana anda mengajukan lamaran kerja anda seperti hal dibawah ini :

Kesalahan Yang Sering Terjadi Dalam Membuat Curicullum Vitae dan Harus Dihindari

Kesalahan Pertama : Terlalu Banyak Informasi (Too Much Information)

Curicullum Vitae (CV) adalah deskripsi dari gambaran para diri mulai dari Biodata, Alamat, Pendidikan serta keahlian ataupun skill, yang perlu diketahui walaupun cv design itu bebas seseorang memasukan semua informasi yang dimiliki akan tetapi dalam sebuah contoh curiculum vitae untuk melamar kerja sebaiknya jangan terlalu banyak dimasukan yang memang informasi itu kurang membantu supaya CV kita di Approve oleh pihak HRD perusahaan, padahal seorang HRD ataupun recruiter untuk membaca CV anda tidak akan membaca seluruh isi dari deskripsi CV anda tetapi hanya poin – point pentingnya saja.

Catatan: Tuliskan informasi yang sesuai dengan posisi yang akan anda, sesuaikan dan buatlah secara singkat. Sebaiknya informasi tentang kamu yang panjang disiapkan untuk disampaikan pada saat tes wawancara atau interview kerja nanti. Supaya lebih mudah buatlah dalam bentuk rincian dalam bentuk data atau urutan point penting di buku catatan anda.

Kesalahan Kedua : Kesalahan Pengetikan (Typo)

Setelah anda membuat atau menuliskan CV sebaiknya dilakukan pengecekan struktur penulisan untuk menghindari kesalahan pengetikan karena hal tersebut akan mengakibatkan penilaian anda di mata recruiter / HRD sebagai seorang yang tidak professional, hal ini sering dianggap sepele oleh para pencari kerja atau pelamar kerja padahal dampaknya sangat besar untuk menentukan apakah lamaran atau CV anda diterima atau tidaknya oleh perusahaan. Berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh CareerBuilder, hamper 58% application atau resume atau CV terdapat kesalahan pengetikan. Anda bias melakukan penegcekan kesalahan pengetikan dengan menggunakan proff-reading yang terdapat di software Microsoft office word, dengan aplikasi / software tersebut permasalah salah pengetikan sudah bias diatasi dengan baik,

Catatan : lakukanlah pengecekan sebelum anda memutuskan menyampaikan CV anda pada saat melamar pekerjaan. Saya menyarankan anda untuk mencoba meminta bantuan orang lain untuk membaca serta mengoreksi CV anda salah satunya kepada orang yang dianggap oleh anda sudah memiliki pengalaman, karena dengan kita meminta bantuan orang yang lebih berpengalaman anda akan mendapatkan pencerahan sekaligus bantuan masukan untuk membuat CV yang bagus yang tidak hanya dinilai oleh sendiri baik tetapi juga oleh orang lain.

Kesalahan Ketiga : Pemilihan Jenis Huruf (Font)

Beberapa orang mungkin beranggapan jika sebuah CV dengan tulisan yang menggunakan huruf yang bagus bahkan terlihat sangat bagus sehingga menyulitkan untuk di baca, anda beranggapan pihak perusahaan akan menilai anda sebagai seorang yang kreatif, tetapi itu menurut saya salah besar, karena CV yang baik itu yang disajikan dalam tulisan yang ringan dan mudah dibaca serta di fahami oleh recruiter. Beberapa contoh jenis huruf yang harus anda hindari yaitu salah satunya huruf Comic Sans yang sebetulnya huruf ini peruntukannya lebih bagus untuk menulis kartu undangan anak-anak, atau anda juga harus menghindari huruf Papyrus, Brush Script serta Courier. Karena karakter font atau huruf tersebut akan membuat mata orang yang membacanya cepat lelah dan berair, serta huruf tersebut terlihat kuno.

Catatan : Sebaiknya anda gunakan font / huruf standard saja seperti contoh huruf Garamond, Times New Roman, Arial, Tahoma, Helvetica ataupun huruf Verdana supaya CV anda terlihat lebih professional, jangan lupa diperhatikan ukuran atau size font tersebut yaitu yang disarankan anda menggunakan font size 12, anda juga bias menambahkan style huruf Bold atau Italic untuk anda gunakan pada kalimat yang bersifat ada penekanan, lakukan secara konsisten untuk penggunaan huruf tersebut.

Selamat, kini Curiculum Vitae (CV) anda sudah bias digunakan untuk melamar pekerjaan dan mendapatkan karir yang anda impikan sesuai dengan cita-cita anda, untuk lebih menambah kepercayaan diri dan lolos melamar pekerjaan anda ikuti TIPS KERJA yang sangat bermanfaat lainnya, seperti Tips Membuat Surat Lamaran Kerja, Tips Wawancara Kerja, Tips Kerja, dll

Tips Menjawab Wawancara Kerja Tahapan Menceritakan Diri Pribadi Sendiri

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Sat, 24 Sep 2016 10:40:00 +0700

Tips Menjawab Wawancara Kerja Tahapan Menceritakan Diri Pribadi Sendiri. Dalam proses Wawancara Kerja / Interview Kerja terdapat beberapa Pertanyaan yang sering atau biasanya ditanyakan oleh bagian HRD Rekrutmen ataupun oleh User. Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh seorang Pewawancara atau HRD pada saat interview kerja hrd yaitu Pertanyaan untuk seorang calon pegawai menceritan pribadi diri masing-masing, dengan tujuan pihak HRD dapat mengenali diri calon seorang pegawai lebihbanyak lagi dengan waktu yang cepat pada saat Wawancara Kerja.

Tips Menjawab Wawancara Kerja

Salah satu Tips yang Boxcareer sarankan yaitu usahakan seorang peserta wawancara kerja jangan memberikan jawaban yang bertele-tele ataupun sangat panjang ataupun sangat pendek dan singkat, coba anda jelaskan point-point penting diantaranya anda ceritakan sekilas pendidikan, keluarga. Yang perlu digaris bawahi anda disini hanya menjelaskan point pentingnya saja tidak harus mendetail.

Jawaban:

Boxcareer menyarankan dan memberikan tips interview kerja yang baik serta cara menjawab dengan mulai dari hal-hal yang dirasa paling mudah yaitu anda mulai ceritakan tentang diri anda sendiri atau pribadi anda diantaranya Tempat dan Tanggal Lahir anda, Anak dari Berapa Bersaudara (catatan: ada beberapa user atau HRD menanyakan pertanyaan ini untuk kebutuhan pribadinya kelak digunakan untuk pengambilan keputusan), lulusan pendidikan mana anda, jurusan kuliah yang diambil apa, anda pun dapat menambahkan kegiatan dan aktivitas saat ini yang sedang anda lakukan dan kerjakan, misalnya saat ini anda sedang bekerja disalah satu divisi disalh satu perusahaan, divisi apa anda diposisikan, jenis pekerjaan yang anda kerjakan bagi anda yang dirasa fresh Graduate.

Setelah anda ceritakan sisi dari diri pribadi anda, anda juga bias menambahkan informasi dari diri anda mulai dari kegiatan dan aktivitas anda yang berhubungan dengan kesenangan (hobby), Harapan (Passion), anda juga bias jika mempunyai pengalaman di bidang social seperti halnya sebagai relawan kegiatan social ataupun anda menjadi bagian dari salah satu komunitas kegiatan social baik dalam olah raga, kesenian, hobi dan lain sebagainya.

Yang perlu anda ketahui yaitu sebisa mungkin anda jangan menjelaskan terlalu panjang apalagi bertele-tele ataupun narsis, karena tujuan dari pertanyaan ini disampaikan oleh again HRD saat wawancara kerja hanya sebatas Ice Breaking. Diharapkan dengan pertanyaan ini dan anda menceritakanya proses wawancara kerja menjadi nyantai dan nyaman anda pun sebagai peserta wawancara kerja menjadi nyaman dan tidak kaku saat menjawab semua pertanyaan wawancara kerjanya.

Tambahkan Informasi Pengalaman Kerja dan Skill/Kemampuan.

Sebagai penilaian tambahan pihak perusahaan ataupun pewawancara kerja terhadap diri anda pada tahapan interview kerja user yaitu anda tidak ada salahnya menyisipkan bidang professional anda seperti halnya skill/kemampuan anda sendiri. Seperti halnya anda menceritakan suatu pekerjaan yang menjadi passion ataupun yang disenangi anda,

misalnya:

Anda sangat menikmati pekerjaan sebagai Sekertaris karena menyenangi kegiatan pembukuan dan anda sangat rapid an mendetail jika saat mengerjakan bidang ini, selain dari bagian dari dasar pendidikan anda sebagai sekertaris. Anda juga pernah bekerja dibeberapa perusahaan, sehingga sangat memahami dan menguasi bidang kesekertarisan. Nah anda pun bias mengganti bidang yang sesuai dengan anda kuasai dan senangi.

Jawaban Yang Penting Untuk Tidak Disampaikan

Boxcareer menyarankan anda jangan sekali – sekali menyampaikan pandangan ataupun opini bidang SARA ataupun bidang Politik, walaupun ada sebagian user yang memang tertarik dengan ras, suku maupun agama, sebaiknya anda hindari hal tersebut diatas bahwasanya anda pun belum tentu memahami apa sebetlunya kepribadian dan yang diinginkan pewawancara tersebut.

Semoga Artikel ini banyak membantu anda menuju jalan kesuksesan, jangan lupa sampaikan kepada orang lain semoga merekapun mendapat manfaat dari artikel saya ini.

Salam Sukses,

Moch. Irwan Hermanto

Interview Kerja Demi Menggali Karakter Seorang Calon Pegawai

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 16 Sep 2016 22:20:00 +0700

Bekerja merupakan kewajiban setiap manusia dalam menjalani kehidupan sekaligus sebagai bagian dari ibadah kepada Allah SWT, apalagi bagi seorang suami yang merupakan suatu kewajiban untuk menafkahi anggota keluarganya.

Dalam tahapan bekerja dan mendapatkan pekerjaan memerlukan proses yang harus dilalui oleh semua orang atau seorang calon pekerja, terutama untuk bekerja diperusahaan Bonafied (Besar) seperti Perusahaan BUMN, Pemerintahan yang betul-betul diperlukan kandidat yang sesuai dan profesional sesuai dengan bidang dan posisi yang dibutuhkan

Contoh Soal Tes Psikotes Kerja Yang Selalu Diadakan

noreply@blogger.com (Unknown) — Thu, 15 Sep 2016 22:44:00 +0700

Pekerjaan ataupun karir bagi setiap orang sudah menjadi sebuah kebutuhan dalam menerapkan kemampuan dan ilmu pengetahuan yang telah didapatkannya selama dibangku sekolah maupun dibangku kuliah, maka tidak heran ketika lulus dari pendidikan banyak orang langsung membuat aplikasi/lamaran kerja yang ditujukan kepada perusahaan-perusahaan, dinas maupun instansi yang mereka harapkan bias diterima menjadi pegawai maupun karyawan di perusahaan tersebut. Fenomena melamar pekerjaan semakin tinggi karena mereka menginginkan pekerjaan dan gaji/bayaran yang tetap perbulannya, sehingga kita bisa melihat sendiri ketika dibukanya sebuah event bursa lowongan kerja selalu dipenuhi oleh para pencari kerja yang kadangkala panitia menentukan tarif untuk bisa mengikuti bursa kerja, tidak sedikit juga bahkan ada yang rela menggunakan segala cara demi mendapatkan pekerjaan yang diimpikan dan ditempatkan diperusahaan bonafied dengan bayaran yang besar.

Yang harus diperhatikan oleh setiap calon pegawai/karyawan maupun pekerja yaitu perusahaan tidak akan merekrut dan menempatkan calon pegawainya yang tidak memiliki kompetensi/skill yang sesuai dengan bidang kerja yang nantinya yang akan mereka kerjakan, maka dari itu sebaiknya demi menghindari penolakan lamaran kerja kita sebaiknya kita harus mempersiapkan sedini mungkin apa saja yang akan diminta perusahaan suapaya kita bisa lolos tahapan seleksi psikotes dan Interview Kerja nanti.

Tips Cara Mengerjakan Soal Tes Psikotes

Di beberapa program beasiswa perguruan tinggi juga biasanya mengadakan tes psikotes demi menyaring calon-calon mahasiswa yang terbaik. Dan dari tes psikotes tersebut perusahaan dapat mengetahui kepribadian serta kejiwaan serta kesesuaian dengan jenis pekerjaan serta lingkungan kerjanya nanti.

Hasil tes psikotes bersifat kualitatif, yaitu berupa data-data kesimpulan kesesuaian tidaknya dengan kepribadian dengan pekerjaan yang dilamarnya. Standar hasil psikotes tentunya akan berbeda sesuai dengan posisi yang dilamar calon pekerja.

Ada beberapa tahapan seleksi yang biasanya perusahaan terapkan baik dalam kemampuan menggambar, menghitung dan berpikir dengan menggunakan logika, waktu yang diberikan sekitar 3-4 jam untuk mengerjakan ratusan soal pilihan dan uraian singkat,

TES PSIKOTES

1. Tes Kemampuan Menggambar Objek (Orang, Pohon maupun Rumah)

2. Wartegg Test (Tes Logika)

3. Tes Kraeplien/Pauli (Tes Kemampuan Berhitung Secara Cepat)

4. Edward Personal Preference Schedule (EPPS) atau PAPI Test

5. Tes Army Alpha

6. Tes Kode Ingatan

7. Tes Ketelitian

8. Tes Logika Penalaran

9. Tes Angka

10. Tes Analog Verbal (padanan/analogi, antonym dan sinonim kata)

11. Tes Logika Aritmatika

12. Tes Logika Number

13. Tes Spasial

14. Tes Aritmatika

15. Tes Deret Gambar

16. Tes Pasangan Gambar

17. Tes Pencerminan Gambar

Tahapan tes tersebut yang harus dilalui oleh setiap calon pegawai/karyawan untuk dapat menempati posisi yang telah perusahaan butuhkan, sehingga sesuai dengan kebutuhan perusahaan, atau untuk seleksi perguruan tinggi para calon mahasiswa harus betul-betul mempelajari tahapan tes psikotes ini sehingga diterima di perguruan tinggi pilihan anda.

Inti dari semua tes yaitu kepercayaan diri setiap calon pegawai/pelamar kerja, atauapun Mahasiswa yang ikut seleksi saringan masuk Perguruan Tinggi, disiplin, mempersiapkan diri baik keilmuan maupun fisik masing-masing.

To be continued…

Bagiamana? Tertarik untuk mempelajarinya lebih lanjut tips dan trik masuk perguruan tinggi dan seleksi masuk kerja? Sampai ketemu diulasan berikutnya yang akan saya bahas pertahapan. Apabila ada yang ingin ditanyakan dan didiskusikan, silahkan mengisi kolom komentar

Semoga semua yang saya sampaikan dapat bermanfaat buat kita semua, dan kita mendapatkan kesusesan bersama.

Salam Sukses,

Moch. Irwan Hermanto

Tips Menjawab Pertanyaan Interview Kerja Yang Dijamin Lolos

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Sat, 27 Aug 2016 00:23:00 +0700

Dalam proses rekruitment pegawai ataupun karyawan baru biasanya pihak perusahaan mengadakan serangkaian tes yang berfungsi untuk mengetahui karakter maupun skill para calon pegawai atau karyawan barunya, salah satunya yaitu tes interview kerja yang dilakukan oleh bagian HRD (Human Resources Department / Kepala Bagian Personalia.

Banyak pertanyaan yang diberikan oleh seorang HR untuk mengetahui karakter dan skill kandidat pegawainya salah satunya pertanyaan "Ceritakan Tentang Diri Anda Sedetail Mungkin". Jika anda dihadapkan dengan pertanyaan ini maka sebaiknya anda menghindari memberikan jawabn yang bertele-tele ataupun panjang maupun yang singkat. yang perlu anda ingat pada tahapan ini anda hanya menjelaskan sekilas point-point penting saja, tidak harus menjelaskan secara mendetail.

Untuk Memberikan jawaban pertanyaan tersebut :

Hal yang paling mudah untuk anda lakukan adalah memulainya dengan menceritakan kegiatan yang berhubungan dengan hobi, passion, akan lebih baik lagi jika anda memiliki dan pernah mengikuti kegiatan sosial seperti halnya anda pernah menjadi sebagai relawan dan tergabung dalam beberapa komunitas baik itu catur, bersepeda ataupun apa saja. Sehingga dengan jawaban seperti itu akan memberikan kesan kepada anda yang positif dapat bersosialisasi serta memiliki intelenjsi yang baik, yang pasti jawaban seperti ini yang disukai oleh pengguna maupun usernya.

Pesan saya yang harus diingat dan dicatat yaitu usahakan jangan menjawab terlalu panjang dan bertele - tele pada saat menjelaskan yang sebetulnya tujuan dari proses wawancara ini yaitu Ice Breaking".

Cara Menjawab Pertanyaan Interview Kerja

1. Jelaskan Pengalaman serta Kemampuan Anda!

Apabila semua tahapan dalam menjelaskan serta menceritakan kehidupan pribadi anda langkah selanjutnya yaitu menjelaskan tentang kehidupan maupun profesionalisme anda dibidang apa.

Seperti halnya apa yang menjadi bidang kerja yang diminati anda yang sesungguhnya, contoh: Jika anda saat ini berprofesi sebagai IT, selain dari bekal pendidikan yang sesuai dibidang IT anda juga pernah bekerja di beberapa perusahaan IT, sehingga keilmuan dibidang IT anda memang sudah familiar atau memahaminya terutama untuk maintenance dan troubleshooting bidang IT.

Jawaban yang Sebaiknya Anda Hindari
Dalam proses Menjawab Pertanyaan Interview Kerja ini diharuskan anda untuk menghindari SARA maupun Politik, yang sebetulnya masih ada beberapa user yang memilih passion para calon pegawainya dalam berbagai bidang baik itu suku,ras dan agaman, kenapa harus dihindari yaitu anda juga harus mengenal terlebih dahulu kepribadian serta asal usul calon pegawainya.

2. Apa Yang Menjadi Kelebihan yang Anda Miliki?

Sekilas ini adalah pertanyaan yang mudah, tapi anda harus tetap berhati-hati pada pertanyaan seperti ini. Jawaban yang anda berikan haruslah memukau pewawancara, yang akan menjadi pertimbangan besar, untuk mengetahui apakah kelebihan dan kualifikasi yang anda miliki dibutuhkan calon atasan atau perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut, tipsnya anda sudah harus membuat catatan kecil untuk menuliskan semua kualifikasi yang anda miliki,.

sesuaikan segala ability yang anda tuliskan dengan lowongan kerja perusahaan pada saat anda wawancara kerja. Contoh daftar list tersebut termasuk foundation pendidikan anda, program peminatan jurusan anda, preparing, sertifikasi, program pengembangan, pengalaman kerja sebelumnya jika sesuai dengan posisi yang anda lamar saat ini.

Kalian harus menandai sekitar tiga expertise terbaik anda, yang sesuai dengan posisi yang anda lamar, sehingga anda dapat menekankan jawaban pada tiga poin terbaik anda.

Contoh jawaban:

Saya pernah mengikuti preparing dan sertifikasi dasar terkait bidang review, program preparing berjalan sekitar 2 bulan, dan lisensi langsung dari IAI(Ikatan akunting Indonesia).

Saya punya enthusiasm besar dalam bidang review. Disamping itu saya paham betul akan fungsi-fungsi review, bukan hanya untuk mencari kesalahaan pada departemen-departemen yang melakukan kesalahan prosedur, tetapi juga harus bisa melakukan tindakan preventif(pencegahan) agar hal-hal yang menyimpang tidak terjadi.

Selain itu memberi supervisi secara persuasif agar objective perusahaan dapat tercapai. karena saya mempunyai kemampuan persuasif dalam menjalin hubungan pada divisi lain, sehingga saya yakin kemampuan ini akan sangat berguna untuk mencapai target perusahaan.

Saya telah bekerja sebagai businessperson 2 tahun dan 3 tahun sebagai director range manajer, saya telah melewati program pengembangan, sehingga saya paham betul dengan yang terjadi di bawah.

Saya bisa menggunakan pengalaman saya untuk mengontrol distribusi dan pencapaian omzet dari zone yang dimana saya bertanggung jawab.

Saya memang new graduate, tetapi saya memiliki pengalaman menulis non formal, dalam majalah online di suatu web, selain itu saya juga penulis pada majalah kampus untuk organisasi.. saya memiliki gairah besar dalam menulis, ditunjang juga karena saya jurusan sastra, saya paham betul literatur yang baik dalam menulis, saya yakin pengalaman saya akan sangat berguna bagi Ibu/Bapak dalam perusahaan ini.

Jawaban yang harus hindari:

Anda harus paham, bahwa pertanyaan yang diajukan adalah kelebihan yang withering anda miliki, jadi bukan waktunya untukm anda merendahkan diri.

Pada pertanyaan ini User mau mendapatkan informasi tentang kemampuan dan pemahaman anda terhadap dunia kerja, jadi anda harus unjuk kemampuan sebaik-baiknya.

Hindarilah kata-kata yang sangat umum, misalnya anda mengatakan anda adalah seorang pekerja keras, dan hanya itu saja, tanpa ada contoh penunjang yang lebih genuine untuk menggambarkan bahwa anda adalah seorang pekerja keras, dan juga tidak ada contoh nyata tentang pencapaian yang telah anda dapatkan sebagai seorang pekerja keras.

Contoh diatas bisa diganti sesuai dengan kualifikasi sesuai denga lowongan kerja yang anda hadiri. Satu hal yang anda harus pahami, pasti ada kemampuan yang bisa diolah lagi untuk anda gunakan sebagai senjata pamungkas saat pertanyaan ini diajukan dalam wawancara kerja.

Anda Cuma harus meluangkan waktu untuk berpikir dan mencatatnya di catatan kecil, pahami maksudnya dengan baik, dan eksekusi dengan tepat saat wawancara kerja.

3. Apa yang Menjadi Kelemehan Pada Diri Anda?
Setelah pertanyaan terkait kelebihan yang anda miliki saat wawancara kerja, tentunya akan menyusul pertanyaan kelemahan apa yang anda miliki, pertanyaan yang biasanya sulit bagi setiap orang, banyak dan sering sekali orang menanyakan yang menanyakan apa jawaban dari pertanyaan ini saat wawancara kerja. Tips untuk kalian adalah, sekalipun pertanyaan yang diajukan adalah seputar kelemahan, bukan berarti anda harus memberi jawaban yang negatif tentang kelemahan anda. Ingat pertanyaan tentang kelemahan, bukan tentang hal negatif pada diri anda. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan kelemahan utama yang anda miliki saat wawancara kerja adalah dengan mempersiapkan daftar catatan kecil yang berisi rangkuman tentang bagian yang sedang anda lamar.

Hindari kelemahan yang bersifat teknis
misalkan anda diundang interview untuk posisi brand marketing staff, selanjutnya anda harus menguraikan kelebihan yang sangat dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut, misalnya seorang brand marketing sangat membutuhkan kemampuan kerja sama tim yang sangat kuat, sehingga faktor komunikasi antar sesama tim sangat dibutuhkan , selain itu juga dibutuhkan kemampuan kreatif dan senang melakukan event-event misalnya mempersiapkan kampanye produk pada sebuah event pameran, yang artinya anda harus berada di dalam keramaian, aktif memberikan ide-ide kreatif untuk mencapai target program perusahaan. Jika anda sudah memahami, maka kelemahan anda sebisa mungkin bukanlah kelebihan utama yang dibutuhkan untuk posisi yang anda lamar, jika saat wawancara kerja untuk posisi brand marketing, anda mengungkapkan bahwa kelemahan anda adalah bekerja dalam tim, dan tidak terlalu nyaman untuk berada di luar kantor. Maka bisa dipastikan peluang anda akan semakin kecil, dan sangat mungkin anda akan gagal pada saat wawancara kerja.

Keberhasilan anda dalam menangani kelemahan anda
Anda bisa menceritakan,bahwa anda mampu menangani kelemahan anda sendiri. contohnya misalnya anda bisa bercerita pada tempat kerja sebelumya, anda bekerja di bagian kontrol biaya, dan sangat berhubungan denga departemen yang lain, sebenarnya anda tipe orang yang sedikit pemalu jika berhubungan dengan pihak lain. Dengan posisi sebagai staf kontrol biaya tentunya anda harus sering berhubungan dengan pihak lain, agar efisisensi dan efektifitas perusahaan dapat tercapai. seiring berjalannya waktu anda terus berusaha memaksakan diri untuk bisa memberi komunikasi yang baik pada divisi terkait, sekalipun terkadang anda harus sedikit tegas, dan anda berhasil mengubah kelemahan tadi.

Contoh Jawaban:
Saya memiliki kelemahan untuk menolak permintaan orang lain, terkadang saya merasa itu sangat membebankan saya, misalnya saat sesorang meminta bantuan saya, sedangkan saya dalam keadaan yang tidak bisa, tetapi saya suka tidak enak hati untuk menolak, tapi saya rasa saya telah belajar agar kelemahan ini tidak menghambat kinerja saya.

Saya terbiasa memastikan sesuatunya dengan detil, terkadang proses itu memakan waktu sedikit lebih lama dari seharusnya, walaupun saya tahu saya harus belajar agar bisa lebih menyelesaikan pekerjaan di awal dan lebih cepat lagi, sehingga saya bisa punya banyak waktu untuk mengecek dan memastikan bahwa segala sesuatunya telah sesuai dengan benar.

Pada saat kuliah saya memiliki masalah terhadap nilai yang kurang baik dalam mata kuliah perpajakan selama dua semester, oleh karena itu saat lulus saya mencoba mengambil program brevet, dan sekarang saya sangat paham dengan dunia perpajakan, bahkan menyukainya.

Pada dasarnya saya bukan orang yang multi tasking, saya lebih suka menyelesaikan satu kerjaan dengan baik, baru kemudian melakukan kerjaan yang lain. Tetapi setelah bekerja pada tempat saya sebelumnya saya sering melakukan 3-5 proyek yang jalan secara bersamaan, dengan target yang berbeda-beda, dan saya mampu melaksanakannya dengan baik.

Anda harus ingat sekali lagi, saat pertanyaan mengenai kelemahan apa yang anda miliki saat wawancara kerja, anda harus tetap memberi jawaban yang positif, atau setidaknya anda mempunyai keinginan untuk merubah kelamahan yang anda miliki.

4. Berapa Jumlah Besaran Gaji yang Anda Harapkan?
Hal ini biasanya selalu ada dalam list pertanyaan saat wawancara kerja, apalagi bagi anda yang telah berpengalaman dalam bidang tertentu.

Tak jarang, bagi "Headhunter" malah mengajukan pertanyaan seputar gaji terlebih dahulu, baru melanjutkan ke tahap selanjutnya, tapi perlu dipahami, ini hanya berlaku pada degree middle - up, atau bagi yang telah berpengalaman pada bidang tertentu.

Sebelum menjelaskan mengenai guidelines menjawab pertanyaan ini, anda harus tahu ada dua hal dalam dua keadaan yang berbeda dalam interview mengenai gaji.

Pertama, adalah pertanyaan tentang gaji saar pertama kali atau saat proses mula-mula, kemudian hal yang berbeda selanjutnya adalah pertanyaan tentang gaji saat di akhir atau dikenal dengan profits offering.
Sebaiknya anda memahami perbedaan diatas.

guidelines umum menjawab tentang gaji saat pertanyaan wawancara kerja:
Dapatkan informasi selengkap-lengkapnya mengenai standar gaji pada posisi anda, jangan langsung menetapkan, tetapi jadikan referensi terlebih dahulu, karena jenis perusahaan dan besarnya perusahaan akan menentukan besarnya gaji anda.

Sesuaikan dengan keadaaan, Jika anda melamar atau mendapat panggilan dari beberapa internet site pencari kerja, biasanya perusahaan tersebut telah melampirkan range salary, atau beberapa perusahaan telah menetapkan pasti, jadi please sesuaikan angka anda, atau anda bisa mencari lowongan lain yang sesuai dengan harapan anda.

Lakukan dengan percaya diri, Jika anda merasa anda telah berpengalaman, dan berada lebih tinggi dalam posisi tawar-menawar, dan anda berencana menetapkan angka yang tinggi (dengan catatan anda merasa pantas mendapatkan itu)

maka ajukan dengan percata diri, jangan terlihat ragu, anda bisa menambahkan beberapa alasan saat anda telah mengajukan angka yang anda harapkan, untuk meyakinkan pihak perusahaan "of completion"

recommendations Menjawab pertanyaan tentang gaji, jika anda fresh graduate atau berada di awal proses seleksi kerja:
Seperti yang telah saya jelaskan di awal, bahwa ada dua jenis pertanyaan tentang gaji, dalam keadaan yang berbeda.

Sekarang kita akan membahas jika pertanyaan tersebut diajukan dalam keadaan anda adalah seorang sparkling graduate yang mencari kerja untuk pertama kali atau anda mendapatkan pertanyaan ini saat awal proses seleksi kerja.

1. Jika saat di awal pihak perusahaan telah mengajukan pertanyaan tersebut, maka satu-satunya tindakan terbaik yang harus anda lakukan adalah, memastikan bahwa gaji bukanlah hal yang terutama bagi anda, tetapi anda benar-benar menyukai bidang pekerjaan yang sedang dibuka.

2. Setelah jawaban pada nomer satu, saya akan memeberi recommendations menjawab, yang terus terang saja, ini biasanya sangat berhasil, terutama jika saya ingat ketika fresh graduate dahulu.. LOL. beri jawaban bahwa anda akan mengikuti standar yang telah di tetapkan oleh perusahaan sesuai dengan tingakt pendidikan dan posisi yang anda lamar.

Itu tadi beberapa hints menjawab pertanyaan seputar gaji, ada banyak jenis jawaban yang dijelaskan mungkin di tempat atau weblog lain, tetapi yakinlah yang saya bagi di atas adalah inti dari jawaban yang anda butuhkan.

Anda hanya tinggal mengembangkannya saja, anda tidak perlu menghabiskan waktu membanca panjang-panjang jika anda bisa mendapatkan intinya secara cepat

5. Bagaimana Sikap dan Langkah Anda Jika Menemui Kegagalan?
Terlebih jika posisi anda yang anda lamar anda seputar sales, advertising dan ataupun konsultan. Bekerja sebagai ujung tombak perusahaan, pencetak omzet bagi perusahaan, bertanggung jawab menjaga market proportion produk anda, baik nasional maupun lokal. Terntunya kegagalan pasti pernah anda hadapi, ntah karena kesalahan anda atau kesalahan situasi. Jadi bukanlah hal yang aneh jika person mempertanyakan atau menganggap bahwa menanyakan bagaimana cara anda menangani kegagalan saat wawancara kerja adalah hal yang penting.

Pada poin pertanyaan ini, pewawancara/user ingin mengetahui bagaimana karakter anda saat mengalami kegagalan, bagaimana anda mampu bangkit dari kegagalan, tidak merasa putus asa, dan apakah anda adalah seorang pembelajar yang baik, yang mau belajar dari kesalahan, dan mampu menggunakan kesalahan tersebut menjadi suatu keberhasilan di masa yang mendatang.

Memang membicarakan kegagalan jauh lebih susah dari menceritakan tentang keberhasilan dan pencapaian yang anda miliki tapi ada beberapa recommendations yang bisa anda gunakan untuk menjawab pertanyaan berikut saat wawancara kerja.
Anda coba cari suatu keadaan yang memang anda pernah gagal sebelumnya, tetapi anda mampu bangkit dan menjadikan kegagalan tersebut sebagai pemicu semangat bagi diri anda di masa depan yang lebih baik lagi.

Contoh Jawaban:
Saat anda semester 1-4, anda banyak lalai dalam kuliah, dikarenakan situasi perubahan saat masih sekolah ke dunia kampus, anda masih beradaptasi, lebih banyak bermain bersama teman, sehingga nilai IPK anda lumayan jelek, 4 semester yang artinya hampir setengah lama tempuh kuliah. Orang bilang sudah sangat susah untuk memperbaiki IPK dan menjadi lebih baik lagi, tapi saya tetap berusaha dan fokus, saya melewati semua prosesnya dengan baik, dan saya mampu mengejar IPK saya seperti saat ini, anda bisa lihat sendiri di transkrip nilai saya.

Suatu kali, diantara sekian banyak software yang pernah saya pimpin. Saya mendapat software promo untuk meningkatkan penjualan produk. application ini bekerja sama dengan produk perusahaan lain sebagai bundling produk, penjualan meningkat, tetapi tidak signifikan. Controller mengeluarkan laporan bahwa margin produk turun di banding dengan tidak ada software. Saya sangat terpukul, dan merasa bersalah, saya tahu banyak faktor penyebab kegagalan yang terjadi, tetapi saya tidak suka mencari kambing hitam dari kegagalan ini, satu yang saya tahu, saya telah memahami alur penyebab kegagalan, sehingga kontrol pada sektor-sektor yang pernah membuat saya gagal akan saya lakukan lebih, ditambah dengan beberapa inovasi saat application yang hampir serupa yang sukses saya pimpin, akan memberi pengetahuan yang lebih baik bagi diri saya.

6. Bagaimana Sikap Anda Jika Mendapatkan Tingkat Kesuksesan?
Memang pertanyaan tidak begitu sering ditanyakan, tetapi untuk stage karir center up, pertanyaan ini cukup sering ditanyakan. Perusahaan tentunya ingin mendapatkan pertumbuhan yang terus naik, seiring dengan meningkatnya investasi yang digelontorkan perusahaan, begitu juga perusahaan berharap agar pertumbuhannya terus positif. Sehingg pertanyaan bagaimana anda saat menghadapi kesuksesan adalah pertanyaan yang relevan saat wawancara kerja.

Perusahaan mengharapkan pertumbuhan yang terus menerus, artinya mereka berharap ketika anda berhasil mencapai suatu pencapaian, perusahaan ingin anda tetap, menjaga konsistensinya. Anda bisa menjawab bahwa ketika anda berhasil, anda biasanya tetap melakukan evaluation mengenai kesuksesan yang terjadi, faktor dominan apa, apakah application memang berhasil, atau momentum yang sedang tepat, atau apapun saja itu. Anda harus mampu melakukan analisa, agar setiap kekurangan bisa diperbaiki lagi, anda juga bisa menjawab bahwa anda melakukan switch pengetahuan pada bawahan anda, sehingga mereka juga paham dengan strategi dan mau memberi masukan inovasi untuk melakukan pencapaian yang lebih baik dan besar lagi.

Poin yang sangat penting adalah, perusahaan berharap agar anda selalu berinovasi, melakukan benchmarking dari setiap-setiap kesuksesan yang anda capai, agar semakin baik dan semakin baik. Cobalah juga untuk memasukan peranan tim dalam pencapaian, karena hal yang sangat diharapkan perusahaan adalah anda mampu menjaga performa tim, agar tetap haus akan pencapaian. Hindari jawaban yang sangat subjektif terhadap diri anda saja, terutama jika anda berada posisi pada bidang yang sarat akan kerja sama tim.

7. Apakah Anda Termasuk Bagian dari Orang Yang Termasuk Sukses?
Pertanyaan seperti ini biasanya sering diajukan oleh user/rekturer pada saat wawancara kerja, terkadang juga pertanyaan yang diajukan, “Bagaimana anda melihat diri anda 5 tahun dari sekarang” dan banyak jenis-jenis pertanyaan lain yang sejenis. Tujuan utama pertanyaan tersebut sebenarnya adalah, agar person/rekruter bisa mengetahui lebih mendalam prestasi-prestasi anda dalam bidang yang tidak formal serta melihat bagaimana usaha anda dalam suatu pencapaian, selain itu juga untuk mengetahui visi anda dalam memaknai arti dari kesuksesan itu sendiri.

Cara yang tepat harus anda lakukan saat pertanyaan ini muncul dalam wawancara kerja adalah, anda harus percaya diri mengatakan bahwa anda adalah seorang yang sukses dan mampu sukses di masa mendatang. Pada saat menjawab, pastikan anda menatap langsung mata pewawancara dan menjawab dengan suara yang bulat, penuh keyakinan, menunjukan rasa percaya diri anda.

Beri beberapa contoh tentang kesuksesan yang pernah anda capai, kalau bisa contoh dalam dunia profesional atau kerjaan akan lebih baik. Tetapi jika anda belum memiliki pencapaian dalam dunia profesional, anda bisa menceritakan beberapa pengalaman dan usaha yang anda lakukan untuk mencapai sesuatu, bagaimana anda tetap bertahan untuk mengahadapi dan mencari jalan keluar dari setiap masalah yang dihadapi. Anda bisa menceritakan pengalaman berorganisasi saat sekolah dulu, kuliah, atau dalam organisasi casual lainnya.

Seperti pertanyaan wawancara kerja yang diajukan, anda juga harus menjelaskan pandangan anda untuk di masa yang akan datang dan bagaimana tahapan anda untuk mencapai kesuksesan tersebut. Persiapkan list tentang usaha dan pencapaian yang pernah anda capai sebelum wawancara kerja berlangsung, baik dalam dunia profesional yang tentunya telah dicantumkan pada CV, maupun pencapaian informal yang tidak dicantumkan. Ceritakan dengan relevan, bagaimana hal yang pernah anda capai dan usaha yang telah anda lakukan agar itu berhasil, dengan begitu anda dapat membuktikan bahwa anda dapat mencapai prestasi yang lebih baik lagi di masa yang akan datang, serta sejalan dengan apa yang dibutuhkan perusahaan.

Contoh jawaban:
Saya melihat diri saya sebagai seorang yang sukses dan mampu sukses. Karena saya memiliki kemampuan dalam mengorganisir salesman dari tingkat yang paling bawah. Saya telah membuktikan di tempat kerja sebelumnya saya mampu meningkatkan marketplace percentage produk perusahaan saya diantara gempuran kompetitor sejenis. Say selalu haus untuk berinovasi, mampu mensupervisi bawahan agar melihat segala hambatan menjadi suatu tantangan, karena selalu ada ruang untuk improvisasi ketika kita memaksa diri kita untuk lebih kreatif lagi.

8. Apakah Anda Mampu Bekerja Secara Team apa Individu?
Pertanyaan ini termasuk sering ditanyakan saat wawancara kerja, merupakan hal yang sangat penting untuk ditanyakan. Jawaban terbaik untuk menjawanya adalah, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu bekerja dalam kedua kondisi tersebut. Sendiri ataupun bekerja secara tim, sama-sama menyenangkannya, dan punya kelebihan dan kekurangan masing-masing, anda menyukai keduanya.

Sebaiknya anda juga memberikan contoh untuk kedua-duanya,anda menceritakan tentang anda bekerja saat sendiri, kemuadian saat bersama dengan kelompok/tim. Misalnya anda bisa bercerita saat sekolah anda tergabung dalam tim basket, disana anda belajar bagaimana membangun kekompakan dan rasa percaya antar tim adalah komponen yang mutlak. Anda belajar mengendalikan ego, karena tujuan utama adalah keberhasilan tim. Di sisi lain anda juga menjelaskan contoh nyata bahwa anda juga mampu bekerja dan berkembang secara individu sama baiknya seperti anda bekerja bersama tim.

9. Jika Anda Menemui Pimpinan Anda Melakukan Kesalahan, apa yang akan anda lakukan?
Pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja adalah pertanyaan yang sedikit sulit, sama seperti pertanyaan yang menempatkan anda pada situasi yang sulit. Apalagi jika pertanyaan itu datang langsung dari calon atasan anda sendiri.

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah, tergantung dengan situasi dan kondisi saat itu. Anda juga bisa menjawab, tergantung dengan sifat dari atasan anda kelak, jika atasan anda kelak seorang yang fleksibel, memiliki pikiran terbuka dalam memandang suatu masukan adalah baik. Berikan contoh pengalaman anda menghadapi situasi sifat atasan, anda bisa bercerita tentang atasan anda pada saat anda bekerja di tempat sebelumnya, tetapi anda harus ingat, hindari menjelekan atasan, atau perusahaan anda sebelumnya, usahakan hanya menceritakan hal yang menarik saja, jika anda menceritakan tentang sifat-sifat jelek atasan anda sebelumnya, maka akan menimbulkan kesan yang tidak baik bagi penilaian anda sendiri.

Anda bisa saja idealis dalam hal pertanyaan seperti ini, semuanya kembali pada diri masing-masing. Tapi hal yang perlu anda ingat juga, seorang atasan tentunya mencari karyawan yang mampu membantu dia, itu kenapa dia butuh merekrut karyawan. Walaupun tentunya tidak semua calon atasan berpikir seperti itu, masih yang lebih mengutamakan potensi dan kemampuan seseorang dibandingkan ketertarikan personal.

10. Lingkungan Pekerjaan Seperti Apa yang Anda Inginkan?
Anda harus berhati-hati dalam menjawab pertanyaan seperti ini saat wawancara kerja. Hal yang paling baik anda lakukan adalah menjelaskan, bahwa anda adalah orang yang fleksibel, mampu beradaptasi cepat dalam perubahaan lingkungan. Karena tentunya anda sendiri belum mengetahui mengenai lingkungan kerja tempat anda di wawancara kerja.

Biasanya pewawancara akan menanyakan bagaimana lingkungan kerja pada perusahaan anda sebelumnya. Anda bisa menjelaskan, seperti poin utama yang dijelaskan tadi, deskripsikan lingkungan kerja anda sebaik-baiknya, sebaiknya hindari kata-kata keluhan mengenai lingkungan kerja sebelumnya. Setelah itu yakinkan bahwa anda mampu fleksibel dan cepat beradaptasi dalam setiap lingkungan, karena tanggung jawab kerja dan menyelesaikannya dengan sebaik-baiknya adalah hal yang utama bagi anda.

Himbauan :

Jika artikel ini memang berguna untuk temen-temen, MOHON artikel ini di sharing kepada yang lain AGAR temen-temen kita juga mendapatkan manfaatnya. Terimakasih. :-)

Tips Menjawab Test Wawancara Kerja dengan Baik dan Benar

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 2 Aug 2016 16:59:00 +0700

Tips Menjawab Test Wawancara Kerja dengan Baik dan Benar - Tahapan tes masuk kerja ada beberapa proses salah satunya interview, tidak sedikit orang yang gagal dalam tahapan ini karena belum mengetahui jenis pertanyaan dan bagaimana cara menjawab pertanyaan tersebut yang terkadang mengandung pertanyaan jebakan yang sebetulnya pertanyaan ini menggambarkan kepribadian anda sendiri

Berikut ini tanyakan wajib interview kerja dalam menjawab beberapa pertanyaan interview kerja serta cara menjawabnya #boxcareer tips

Sumber : Unik Video Channel

Hopefully you get a job that matches your criteria, please see also the following Latest Jobs and vacancies latest updates Latest Jobs. If the Job information is beneficial to you our "PLEASE" very able propagate in a "CLICK" button "FOLLOW" or "LIKE" and "SHARE" to your friends and relatives to reap more goodness, then do not forgot to put the link http://boxcareer.blogspot.co.id as a source of vacancies. Thank you.

Trik Sukses Wawancara Kerja, Begini Trik Menjawabnya

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 2 Aug 2016 13:50:00 +0700

Trik Sukses Wawancara Kerja, Begini Trik Menjawabnya - Tips wawancara berikut ini wajib anda pelajari dan simak karena tips wawancara kerja ini yang sering ada dan terjadi ketika sebuah perusahaan melakukan pencarian kandidat yang pas dan cocok untuk ditempatkan di posisi yang akan ditempatinya nanti sehingga dapat menunjang kinerja perusahaan lebih baik lagi, terlihat mudah tetapi nyatanya banyak yang masih gagal dalam menghadapi tahapan ini, karena mereka tidak mengetahui keilmuannya.

Silahkan disimak beberapa tips wawancara berikut ini #boxcareer tips

Sumber : Tutor Channel

Tips Wawancara Kerja Yang Benar

noreply@blogger.com (Moch. Irwan Hermanto) — Tue, 2 Aug 2016 13:37:00 +0700

Tips Wawancara Kerja Yang Benar - Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam menghadapi wawancara kerja diantaranya sikap duduk ketika proses wawancara berlangsung, seoarang pewawancara sudah dapat menilai ketika seorang peserta interview dalam melihat sikap amupun attitudenya dari yang mereka kerjakan.

perhatikan tayangan berikut ini yang berguna bagi anda yang akan menghadapi wawancara kerja, tayangan berikut silahkan anda perhatikan ilustrasinya mulai dari cara berpaikaian, sikap duduk, dll #boxcareer tips

Sumber : Lutfi Prasetyo Channel

Tips Menjawab Pertanyaan Interview Kerja dan Bagaimana Cara Menjawabnya

noreply@blogger.com (Unknown) — Sat, 25 Jun 2016 16:44:00 +0700

Tips Menjawab Pertanyaan Interview Kerja dan Bagaimana Cara Menjawabnya – agar anda bisa menerima pekerjaan rule sesuai dengan minat serta kebisaan rule anda miliki, maka anda harus mempersiapkan secara maksimal diri anda. Tahapan pertama yaitu mencari isu mengenai info lowongan kerja, terutama aturan yang berhubungan dengan bagaimana teknis interview kerja user yang dilakukan atau bisa disebut juga dengan proses interview kerja yang baik.

Ketahuilah bahwa wawancara / interview adalah satu hal yang sangatlah penting yang harus dimengerti oleh anda. jangan hingga anda salaat dalam menjawab pertanyaan rule di ajukan oleh pihak pewawancara, karena salah sedikitpun anda dalam menunjukkan jawaban, maka fatalah yang akan terjadinya. berikut adalah kumpulan contoh beberapa pertanyaan terkait wawancara kerja yang lengkap dengan contoh cara menjawabnya yang sempurna yang dapat anda praktekan diantaranya adalah:

1. Ceritakan ihwal diri anda!

pertanyaan ini sempurnanya yang seringkali muncul ketika anda tengah menghadapi tahapan tes wawancara atau interview kerja psikolog. sebaiknya anda harus sudah mempersiapkan jenis jawaban yang baik dan tepat untuk disampaikan, terbatas pada bidang pekerjaan yang pernah anda kerjakan sebelumnya. Atau anda juga dapat menyampaikan history dari pekerjaan anda yang dahulu, prestasi kerja yang pernah diraih, bidang yang disenangi, ataupun kegiatan kerja terakhir yang pernah dijalani oleh anda.

2. Apa alasan yang menjadikan anda memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan sebelumnya?

Tips Interview Kerja Pertanyaan dan Cara Menjawabnya

coba berpikir positif untuk menjawab pertanyaan tersebut. walaupun yang sebenarnya terjadi dikarenakan adanya problem dengan pihak perperjuanganan atau rekan kerja anda di pekerjaan sebelumnya, namun jangan hingga anda menceritakan perproblema tersebut kepada pewawancara pada saat interview kerja dengan hrd. anda bisa mengatakan kalau dikala ini anda ingin mencari kesempatan kerja rule lebih baik atau peluang melsayakan sesuatu rule istimewa dalam karir anda.

3. apakah anda menganggap diri anda sukses?

kalau anda diberi pertanyaan mirip ini, maka jawablah selalu dengan kata ‘iya’ dan antusias untuk pertanyaan rule satu ini. anda bisa menterangkan terkait keberhasilan rule pernah anda capai dalam kehidupan anda terutama dalam bidang karir.

4. apa rule anda ketahui ihwal perusahaan kami?

pertanyaan ini bisa anda jawab kalau anda telah menyelesaikan sebuah penelitian terlebih dahulu terkait tahapan perjuangan anda melamar. anda bisa menunjukkan jawaban terkait aktivitas perjuangan tersebut, misalkan tentang sebuah produk dijual.

5. apa yang telah anda rasakan untuk menyebarkan pengetahuan anda terakhir ini?

coba anda jabarkan perihal kegiatan anda sebelumnya yang positif, yang sebelumnya sudah dirasakan, dan sempurnanya yang berkaitan erat bidang pekerjaan.

6. kenapa anda tertarik bergabung dengan pekerjaan ini?

Berhati-hatilah anda dalam menjawab setiap pertanyaan pada bagian ini, karena ketika anda kwa menjawab pertanyaan tersebut anda sangat memerlukan pengetahuan terkait perperjuanganan serta karir jangka panjang rule ingin anda raih.

Tips Menjawab 10 Pertanyaan Wawancara Ketika Ditanyakan

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 21 Jun 2016 05:01:00 +0700

Solusi Menjawab pertanyaan tentang gaji, jika anda fresh graduate student atau berada di depan tahapan proses seleksi kerja:

Contohnya yang telah saya jelaskan di awal, bahwa muncul dua jenis pertanyaan atas gaji, dalam keadaan yang berbeda.

Sekarang kita jadi membahas jika pertanyaan ini diajukan dalam keadaan kamu adalah seorang fresh graduate student yang sedang melakukan pencarian pekerjaan utk pertama kali atau ketika anda dihadapkan pada pertanyaan ini ketika mengawali proses seleksi yang dilakukan.

Jika saat dalam awal pihak perusahaan sudah mengajukan pertanyaan tersebut, jadi satu-satunya tindakan terbaik yang harus anda lakukan ialah, memastikan pada diri anda sendiri bahwa gaji bukanlah sesuatu hal yang utama dalam bekerja untuk diri sendiri, akan tetapi hal tersebut sebaiknya dapat menjadikan kamu menjadi pribadi yang menyenangi profesi tersebut.
Sesudah jawaban pada nomer 1, saya akan memeberi tips menjawab, yang terus terang saja, ini biasanya paling berhasil, terutama jika ya ingat ketika fresh graduate student dahulu. LOL. beri respom bahwa anda akan menyertai standar yang telah pada ketetapkan oleh perusahaan selaras dengan tingakatan keahlian serta pendidikan yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar.

Anda cuma tinggal mengembangkannya saja, kita tidak perlu menghabiskan sewaktu membanca panjang-panjang jika kita bisa mendapatkan intinya menurut cepat, semoga sukses brother. Ideas Menjawab pertanyaan tentang gaji, jika anda fresh graduate student atau berada di depan proses seleksi kerja:

Itulah beberapa tips pada saat menjawab pertanyaan interview negosiasi gaji, banyak macam cara menjawab pertanyaan interview tersebut kemungkinan sudah banyak dijelaskan pada beberapa web/blog lainnya, akan tetapi intinya adalah keyakinan anda dalam hal cara memberi jawaban yang seperti apa yang seharusnya anda sampaikan, intinya percaya diri.

Anda cuma tinggal mengembangkannya saja, kamu tidak perlu menghabiskan banyak waktu kamu untuk baca penjelasan ini jika kamu bisa mendapatkan intinya menurut secara cepat menurut pendapat sendiri, semoga sukses brother.

Hopefully you get a job that matches your criteria, please see also the following Latest Jobs and vacancies latest updates Latest Jobs. If the Job information is beneficial to you our "PLEASE" very able propagate in a "CLICK" button "FOLLOW" or "LIKE" and "SHARE" to your friends and relatives to reap more goodness, then do not forgot to put the link http://boxcareer.blogspot.co.id as a source of vacancies. Thank you.

Bagaimana Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja Tentang Jumlah Gaji yang Kita Harapkan

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 20 Jun 2016 23:19:00 +0700

Didalam suatu tes wawancara / Interview Kerja pertanyaan seputar gaji tersebut sering ditanyakan seorang pewawancara kepada para calon pegawainya terutama kepada orang yang telah memiliki sejumlah pengalaman dalam bidang tertentu.

Banyak diantaranya yang justru pertanyaan seputar gaji ini disimpan dan ditanyakan dibagian awal proses wawancara oleh seorang “Headhunter” atau pewawancara yang kemudian dilanjutkan ke tahap pertanyaan interview selanjutnya, akan tetatpi anda jangan khawatir terlebih dahulu karena ini diberlakukan khusus pada calon pelamar yang sudah berpengalaman atau pada tahap “Middle-Up”.

Sebelum lebih jauh kita bahas mengenai pertanyaan yang dilontarkan seorang pewawancara seputar jumlah gaji atau salary yang akan didapakan seorang pegawai atau karywan, ada baiknya anda mengetahui dua hal dalam situasi yang beda dalam pelaksanaan kegiatan interview penerimaan pegawai antara lain:

Yang Pertama : Yaitu pertanyaan seputar gaji pertama anda pada saat anda memulai memiliki pekerjaan.

Yang Kedua : Yaitu kebalikan dari yang pertama yaitu pada saat terakhir anda mendapatkan gaji (salary offering).

Sumber : Jobdb.com

Hal tersebut diatas yang harus difahami betul oleh para calaon pegawai

Tips umum menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang gaji :

Alangkah baiknya anda melakukan pencarian informasi ataupun survei seputar besaran gaji pada posisi kerja yang akan anda isi, jangan tergesa-gesa mengambil keputusan serta langsung menetapkan keputusan, akan tetapi lebih baik anda jadikan dulu sebuah referensi karena besarnya perusahaan akkan sedikit banyak menentukan besarnya gaji yang akan dierikan kepada karyawannya.

Lakukan Penyesuaian Diri Dengan Skill / Kemapuan yang Anda Miliki, artinya apabila anda melamar kerja baik secara online maupun biasa anda kenali kemampuan anda serta salary yang ditetapkan atau ditawarkan perusahaan kepada kita, apalagi jika anda mendapat panggilan kerja via website pencari kerja biasanya telah memiliki rentang gaji yang perusahaan sudah tetapkan, jadi anda sesuaikan kemampuan anda dan salary atau gaji yang cocok buat anda, apabila tidak sesuai sebaiknya anda mencari lowonan lain yang sesuai dengan minat dan keahlian serta harapan anda

Buat kepercayaan diri, Bila anda merasa anda sudah berpengalaman, dan berada ekstra tinggi dalam posisi tawar-menawar, dan anda berencana menetapkan angka rule tinggi dengan catatan anda merasa patut mendapatkan itu

Maka ajukan dengan percaya diri, gak usah terlihat ragu, anda dapat menambahkan beberapa alasan ketika anda telah mengajukan angka rule yan anda harapkan, untuk meyakinkan pihak perusahaan.

Idea Menjawab pertanyaan tentang gaji, jika anda fresh graduate student atau berada di pokok proses seleksi kerja:

Misalnya yang telah saya jelaskan di awal, bahwa nyata dua jenis pertanyaan atas gaji, dalam keadaan yang berbeda.

Sekarang kita tetao membahas jika pertanyaan ini diajukan dalam keadaan awak adalah seorang fresh scholar yang mencari kerja bagi pertama kali atau kamu mendapatkan pertanyaan ini jaman awal proses seleksi aksi.

1. Jika saat pada awal pihak perusahaan sudah mengajukan pertanyaan tersebut, hingga satu-satunya tindakan terbaik yang harus anda lakukan ialah, memastikan bahwa gaji tidaklah hal yang terutama untuk anda, tetapi anda benar-benar menyukai bidang pekerjaan yang sedang dibuka.

2. Sesudah jawaban pada nomer 1, kita mencoba memberi solusi jawaban yang biasanya paling berhasil, terutama jika ya ingat ketika fresh scholar dahulu.. LOL. beri respom bahwa anda akan menyertai standar yang telah pada tetapkan oleh perusahaan selaras dengan kemampuan ilmu pengetahuan untuk posisi yang anda lamar.

Itu tadi beberapa tips cara menjawab pertanyaan negosiasi gaji, ada banyak jenis respom yang dijelaskan mungkin dalam tempat atau blog yang lain, tetapi yakinlah yang ya bagi di atas ialah inti dari jawaban yang anda butuhkan.

Anda sebatas tinggal mengembangkannya saja, kamu tidak perlu menghabiskan masa membanca panjang-panjang jika kamu bisa mendapatkan intinya alamenurut, cepat, semoga sukses brother.

Tips Cara Mengerjakan Soal Tes Psikotes Gambar Wartegg

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 4 Dec 2015 15:33:00 +0700

Tips Cara Mengerjakan Soal Tes Psikotes Gambar Wartegg. Dalam tahapan memasuki dunia pekerjaan kita harus mengikuti serangkaian tes unatuk mengisi formasi pekerjaan pada perusahaan/instansi tersebut salah satunya yaitu tes Psikotes. Tujuannya perusahaan bisa mendapatkan calon pegawainnya yang sesuai dengan kriteria yang diperlukan oleh perusahaan. Didalam tes psikotes terdapat tes psikologi dalam bentuk gambar yang disebut dengan tes gambar wartegg yang memuat beberapa pola-pola gambar yang harus dibuat oleh calon peserta psikotes dengan menggunakan penalaran maupun insting masing-masing peserta. Di dalam tes menggambar wartegg ini tidak diperlukan kemampuan menggambar dari pesertanya, Seorang penguji/psikolog dengan tes psikotes ini dapat terbantu mengetahui kepribadian dari para calon pegawai dilihat dari cara menggambar maupun cara memilih apa yang didahulukan yang akan dia gambar. Berikut ini adalah Rahasianya :

Didalam Tes Wartegg terdapat 8 kolom yang didalamnya berupa dasar dari sebuah gambar yang bisa dibuah menjadi sebuah gambar untuh tergantung dari kreatifitas dan insting dari para peserta psikotesnya, didalamnya terdiri dari 4 gambar berupa garis lurus yaitu pada kolom III, IV, V dan VI, sedangkan 4 kolom lainnya berupa gambar garis lengkung yaitu pada kolom I, II, VII, VIII. Disini bagian yang sangat penting dan banyak orang khususnya para peserta psikotes tidak menyadari mereka hanya sebatas mengikuti tes psikotes saja padahal didalam kolom maupun gambar yang harus dibuat harus membentuk sebuah karakter yang akan menggambarkan para calon perserta psikotesnya, diantaranya silahkan download dokumennya dan ini rahasianya pada kolom yang terdapat gambar garis lengkung anda sebaiknya menggambar benda hidup seperti yang tampak pada gambar diatas (Bunga, Burung, Jejak Kaki dan Jamur, dsb), untuk garis lurus yang bentuknya kaku/tidak beraturan sebaiknya anda menggambar benda mati tetapi itu hanya contoh silahkan anda gambarkan dengan gambar lain yang penting gambar tersebut mengikuti aturan yang tadi saya sampaikan. Ingat jangan sampai terbalik, misalkan garis lurus digambar dengan bunga, hewan maupun yang lainnya sebaliknya garis lengkung digambar dengan bentuk mobil, mesin maupun yang lainnya, maka hati – hati kemungkinan hal tersebut dapat dilihat oleh para penguji bahwa di dalam diri anda “ada yang kesalahan” pada kepribadian maupun jiwa di diri anda.

Dokumen Rahasiah psikotes menggambar melalu tes wartegg berikutnya yaitu dari cara menggambar seorang peserta apakah sering menghapus gambarnya sehingga tampak kotor hal tersebut menandakan bahwa anda sebagai orang dengan rasa ragu-ragu/tidak percaya diri dan juga menandakan bahwa anda memiliki sifat yang tidak teratur dan terencana dan apabila anda mengambar yang seharusnya lembut sedangkan anda menggambar terlalu kuat berarti menandakan anda memiliki sifat keras kepala.

Rahasia lainnya yang tidak kalah penting untuk diketahui para calon peserta psikotes yaitu gambar apapun yang anda buatkan hal tersebut akan menunjukan kepribadian serta tingkat kemampuan IQ anda. Apabila anda menggambar bentuk yang umum dan biasa saja sehingga mudah ditebak oleh orang lain dan penguji khususnya yang hal tersebut sudah jelas akan membedakan kecerdasan dengan orang yang menggambar bentuk yang lain yang mungkin “tidak terpikirkan oleh orang lain dan memiliki wawasan atau kecerdasan”.

Dengan Tes Psikotes yang dilakukan pihak perusahaan maupun instansi yang merekrut pegawai baru semata-mata hanya ingin mengetahui gambaran kepribadian secara umum dari para calon pegawainya. Jadi ada kemungkinan bahwa hasil dari tes psikotes bisa berbeda dengan kepribadian yang dimiliki oleh para calon peserta tes dengan kepribadian yang sebenarnya, hal ini sudah banyak diakui oleh para penguji maupun para psikolog bahwa tes psikotes bukan menjadi tolak ukur yang mutlak untuk menentukan kepribadian seseorang karena tidak ada yang akurat dari tes psikotes ini dalam menentukan memiliki nilai dan kemampuan kepribadian seseorang diseluruh dunia ini

Penjelasan Isi Gambar Pada Tiap Kolom Tes Wartegg :

Gambar ke-1 berupa bentuk gambar TITIK di Tengah Kotak, Gambar ini akan menggambarkan beberapa hal yang menyangkut dengan penyesuaian diri seseorang diantaranya menilai seseoarang dalam penempatan diri di lingkungan sekitarnya.
Gambar Ke-2 berupa bentuk gambar ~ yang berada di bagian sebelah kiri kotak,Gambar ini akan menunjukan kefleksibelan perasaan seseorang
Gambar ke-3 berupa 3 Garis Horizontal dari garis pendek, sedang dan tinggi sejajar, Gambar ini menunjukan hasrat seseorang untuk maju atau mundur maupun ambisi seseorang.
Gambar ke-4 Berupa bentuk kotak kecil pada sebelah kanan kotak,Gambar ini akan menunjukan bagaimana cara dari seseorang dalam menghadapi segala kesulitannya.
Gambar ke-5 berupa bentuk huruf T tetapi miring,Gambar ini akan menunjukan serta mengukur seseorang dalam bertindak
Gambar ke-6 berupa garis Horizontal dan Garis Vertikal, Gambar ini digunakan untuk mengukur cara berpikir serta analisa maupun sintesa dari seseorang.
Gambar ke-7 berupa titik-titik,Gambar ini menunjukan dari kehidupan dan perasaan seseorang ( sudah stabil perasaannya atau masih memiliki sifat kekanak-kanakan)
Gambar ke-8 berupa Lengkungan/Cekungan, Gambar ini mengambarkan kehidupan serta hubungan sosial seseorang.

Kerangka Penulisan Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar yang disukai Perusahaan

noreply@blogger.com (Unknown) — Sun, 27 Sep 2015 09:08:00 +0700

Kerangka Penulisan Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar yang disukai Perusahaan - Hal pertama yang perlu diperhatikan ketika akan membuat surat lamaran kerja yaitu pada kebersihan dari surat lamaran kerja yang akan disampaikan / dikirimkan ke perusahaan, hindari adanya bekas coret – coretan ataupun bekas penghapus pada surat lamarn kerja, apabila mendapati kesalahan dalam menulis surat lamaran pekerjaan sebaiknya anda menulis ulang surat lamaran kerja tersebut pada kertas yang berbeda dan bersih jangan menggunakan tip-x / stipo apabila akan menghapus kesalahan penulisan.

Isikan semua keterangan tentang data diri anda maupun informasi yang berkaitan dengan pendidikan ataupun keahlian anda jangan lupa di tambahkan beberapa persyaratan pendukung lainnya seperti halnya CV / Daftar Riwayat Hidup, FC KTP, Sertifikat – sertifikat pendukung ataupun Surat Keterangan Berpengalaman Kerja / Faklaring yang menjadi persyaratan pendukung anda dari lowongan kerja untuk posisi tersebut (Sifatnya Optional).

Kali ini saya Moch. Irwan Hermanto akan mencoba membantu menjawab semua kegalauan anda dalam membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar sehingga bisa anda semua jadikan referensi dalam membuat surat lamaran pekerjaan, yang sebetulnya mungkin sudah banyak orang yang mengangkat topik ini bahkan mengeni cara membuat surat lamaran kerja baik untuk ditujukan ke perusahaan maupun untuk melamar kerja menjadi CPNS.

Kerangka Penulisan Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar yang disukai Perusahaan

Terdapat beberapa syarat yang harus diperhatikan ketika kita akan membuat surat lamaran kerja, serta apa yang membedakan antara surat lamaran kerja yang di tujukan untuk perusahaan dengan surat lamaran kerja yang ditujukan untuk penerimaan CPNS. Dalam membuat surat lamaran kerja dibuat bisa berdasarkan tempat tujuan lamaran kerja tersebut akan disampaikan, apakah ditujukan untuk perusahaan swasta, pemerintahan maupun untuk BUMN. Bagaimana dengan Bentuk Penulisan Surat Lamaran Kerja di buat, sebetulnya tidak ada ketetapan yang baku dalam menulis surat lamaran kerja, namun disesuaikan dengan ketentuan dari perusahaan yang membuka lowongan kerja tersebut, baik ditulis tangan sendiri ataupun ditulis dengan menggunakan mesin Tik seperti informasi yang disampaikan oleh dinas ketenagakerjaan, tetapi khusus untuk melamar pekerjaan sebagai CPNS maka diharuskan surat lamaran kerja itu ditulis tangan sendiri.

Kali ini saya akan memaparkan sebuah format penulisan surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar yang memang disukai oleh banyak perusahaan, perlu diingat bahwa menulis surat lamaran kerja merupakan sebuah langkah awal yang harus ditempuh para pencari kerja demi mendapatkan peluang kerja dan menjadikan sebuah alat ukur apakah seorang pelamar itu layak ataupun tidaknya jika diterima menjadi seorang karyawan perusahaan tersebut. Maka sangat penting bagi para pelamar kerja untuk dapat memperhatikan dan mempelajari cara-cara maupun tahapan dan kerangka yang harus dilakukan agar surat lamaran kerja kita diterima pihak perusahaan

Kerangka Penulisan Surat Lamaran Pekerjaan yang benar:

Sulitkah membuat surat lamaran kerja yang benar? Jawabannya sebetulnya tidaklah sesulit yang dibayangkan, hanya yang perlu diperhatikan sebelum para pelamar kerja membuat surat lamaran kerja yaitu dengan mengetahui kerangka penulisan dari surat lamaran kerja tersebut, seperti dibawah ini :

Tuliskan Tempat serta Tanggal dari Penulisan
Perusahaan yang ditujukan dalam lamaran kerja
Menuliskan salam penghormatan
Menuliskan Kata Pengantar
Menuliskan Data Pribadi Pelamar
Menuliskan keterampilan dan pengalaman bekerja pelamar
Kata Harapan Pelamar
Penutupan

Tips Menulis Surat Lamaran Pekerjaan yang baik dan disukai perusahaan :

Gunakan Bahasa yang baik serta benar dalam penyampaian surat lamaran kerja
Struktur Penulisan harus diperhatikan langsung pada pokonya
Sebaiknya surat lamaran kerja di tulis tangan langsung oleh pelamar untuk mencerminkan si pelamar itu sendiri sehingga pihak perusahaan dapat menilai dari sisi tulisan lamaran kerjanya.
Melengkapi semua data diri anda yang di butuhkan perusahaan tempat anda akan melamar pekerjaan.
Jangan Lupa Sertakan juga Lampiran pendukung seperti sertifikat – sertifikat dan surat pengalaman kerja lainnya.

Catatan : Biasanya terdapat beberapa perusahaan penyedia lowongan kerja yang mengharuskan para pelamarnya menyertakan Daftar Riwayat Hidup / Curiculum Vitae (CV), oleh sebab itu saran saya anda harus membuatkan dengan sebaik mungkin karena dalam CV merupakan keterangan selengkapnya tentang data diri kita sebagai pelamar kerja, berikan data data yang kongkrit dan kesesuaian dengan dokumen yang anda sertakan, nah untuk mengetahui contoh CV anda bisa melihat melalui link ini.