TODOR SERGIU

Superioritatea un moment de fericire iluzorie

2020-03-29T00:01:00.002+02:00

Fiecare dintre noi am avut in viata noastra momente de superioritate, fie pozitiei sociale, (aici ma refer ca am absolvit o facultate, /doctorat, experientei profesionale, sau pur si simplu avem momente de superioritate intelectuala naturala.

Observ in zilele actuale o lipsa totala de fericire si umanitate!

Fugim dupa fericire, stare de bine, confort, iubire, atentie, ne calcam principile si valorile personale pentru a avea un moment de fericire iluzoriu.

Plus incercam ca aceasta fericire iluzorie sa o transformam in superioritate, ca sa aratam cat de valorosi suntem, dar in sufletul nostru este o tristete totala!

Sunt momente cand aratam aceasta tristete, o transmitem celor din jurul nostru, alteori incercam sa o ascundem.

Sa aratam ca suntem fericiti adica suntem falsi cu noi insine, dar incercam sa nu aratam aceasta stare, pe unele persoane reusim sa le induplecam, iar altele care au o superioritate intelectala naturala vad prin noi toate aceste trairi.

Un individ care este nefercit, va incerca intotdeauan sa fie Superior!

Sa dea el lectii, sa arte el cum se face, sa se impuna atat prin vorbe cat si prin fapte, sa fuga dupa atentie, si evident nu ii place sa fie corectat...
Iar cand ii ceri un sfat nu prea este capabil sa iti ofere acel sfat, sau ezita pentru ca observa la tine o ideie,pe care el nu o detine , sau pur si simplu nu vrea sa iti ofere acel sfat .

Aceasta nisa de indivizi care fug dupa aceste momente de superioritate iluzorie in mare parte nu au principii,valori, deschidere spre nou, au teama de viitor, sunt instabili, nu au incredere in nimeni, (de multe ori raspund cu rautate la faptele facute cu generozitate de alte persoane fata de ei) sunt nerecunoscatori si plini de falsitate,invidiosi si in mare parte functioneaza din instinct...

Sa functionezi din instinct este bine! dar ai nevoie si de ratiune si gandire pozitiva , ca sa iei o decizie buna,

Daca tu esti negativ in gandire si instinctual va fi negativ in proportie de 80%

Ratiunea si aprecierea nu exista la acestea nisa de indivizi, dar exista un zambet fals de fiecare data cand le oferi ceva, sau cand ii lasi pur si smplu sa casitige o discutie.

Personal cred ca noi am uitat sa fim oameni cu adevarat, sa fim fericiti si superiori intelectual naturali cu adevarat.

O persona fericita natural, se multumeste cu ce are, si va incerca intotdeauna sa imbunatateasca ceea ce are natural ,stie sa aprecieze, sa se bucure de evolutia altei persoane, contribuie la evolutia altei persoane benevol, este sincer, stie sa fie generoasa cu cei din jurul sau.

Incerca sa nu iasa in evidenta, sa fie modest atat in discutii cat si in fapte.

Este o persoana bine informata, bine intentionata,investetste in dezvoltarea sa, este inconjurata de prieteni putini dar adevarati care au aceleasi valori si principii.

Are obiective clare, este dispus sa invete tot timpul.

Si uite asa se creaza incet si sigur superioritatea intelectula naturala care nu se etaleaza fortat, care nu are nevoie de introducere!

Si tot odata reusesti sa transmiti o stare de bine cu cei care interactionezi,

Sa fi superior cu adevart fata de cineva inseamna sa realizezi tot ceea cea a realizeazat persoana respectiva, dar tu sa realizez mult mai bine decat ea si sa nu spui nimic!

Adica daca vrei sa fi superior fata de colegul tau de serviciu, realizeaza tu, ceea ce face el, mult mai bine, si nu spune nimic.

Fi un exemplu pentru colegul tau! Ajuta-l sa evolueze, si sa evoluati impreuna!

Atunci intradevar esti superior!

Pana in acel moment esti doar un individ, fara nici o directie, plin de interese ,nemultumit de tine de nerealizarile tale, care va incerca intodeauna sa fuga dupa atentie, fericire si superioritate iluzorie!

Modele de interviuri

2018-11-14T22:12:00.002+02:00

Mentionez ca este o parere personala!

Fiecare companie doreste sa se dezvolte,sa fie de top respectand politici interne si externe.

Companiile care au succes au un personal bine pregatit,evaluat si motivat corect.

Un prim pas il reprezinta procesul de recrutare,ne dorim candidati de valaore,cu etica si plini de experienta.

Si asa devenim hunteri de personal calificat,vizualizam cv uri,evaluam situatii,persoane si cv uri,stabilim intalniri si punem intrebarile corecte.

Procesul de recrutare este unul sofisticat pentru ca ne dorim personal cat mai bine pregatit,depinde de ce urmarim.

Exista companiile care sunt profesioniste de a realiza procesul de recrutare,si de asemenea exista companiile care vor perfectiunea de la candidati sau angajati.

In general aceste companii care vor perfectiunea de la angajati sau candidati recruteaza cam tot timpul!

Nu exista o “reteta a succesului “prin care sa realizam procesul de recrutare,pentru ca procesul de recrutare este un proces amplu,si in care se urmaresc anumite aspecte,profile,interese.

Cert este ca procesul de recrutare,se realizeaza prin intrebari pe care noi ar trebuii sa le alegem cu mare atentie si sa le adresam cu prietenie si cu zambetul pe buze,catre eventuali candidati,alteori ar trebuii sa valorizam persoanle cu care discutam pentru ca in unele cazuri “posturile vacante se mai si vand“

Depinde si de cine sunt adresate aceste intrebari,in ce context,tonalitate si mediu.

Majoritatea candidatilor accepta un post pentru renumeratia mare,altii pentru mediul in care isi vor desfasura activitatea,altii pentru experienta,iar unii pentru persoana cu care poarta discutia de recrutare pentru ca aceasta persoana emana,stabilitate,seriozitate si coerenta.

Am selectat cateva intrebari care se aplica in procesul de recrutare,intrebarile sunt oarecum aleatorii.

Modelul neprofesionist:

Aici HR ul le cunoaste pe toate,impunator,plin de zel si vrea sa conduca el discutia;

Intrebarile spre tine “curg” fara sa creeze un final concret,se pun intrebarile ca trebuie puse “sa aflam cat mai multe, si apoi vedem noi” nu se prea pune focus pe tine ca si persoana.

Intrebarile adresate sunt:

De ce ati plecat de la locul de munca? Ce va determinat sa va schimbati actualul loc de munca?

Ce venit aveati?

Care era programul Dvs?

Unde te vezi peste 5 ani?

Ce asteptari salariale aveti de la noi?

Modelul profesionist:

In acesta situatie HR ul devine prietenos,comunicativ si pune intrebari simple pe care le aprofundeaza impreuna cu tine .

Care este diferenta dintre tine (x) ca si persoana,in timpul liber si (X )in timpul programului de lucru?

Ce iti place sa faci in timpul liber?

Care era activitatea pe care o desfasurati la locul de munca?

Ce te motiveaza pe tine?

Descriemi o situatie mai putin placuta si cum ai rezolvat-o?

Descriemi cum ai reusit sa iti imbunatatesti activitatea ta si implicit a firmei la care iti desfasurai activitatea?

De ce te consideri valoros pentru un viitor angajator?

Un HR sau un Manger bine pregatit iti observa din start valoarea ta,ca si persoana,caracterul tau,si calitatiile tale,” este mai putin interest ca de ce ai plecat de la fostul tau loc de munca,sau ca de ce vrei sa faci o schimbare in cariera ta”

Accepta experienta ta profesionala.

Iti observa minusurile pe care le ai si totodata vrea sa construiasca alaturi de tine ceva….. pe o durata cat mai lunga.

El adresand aceste simple intrebari, reuseste sa isi faca o imagine despre tine.

PS!

Ca la orice interviu, asigura-te ca pui doua intrebari de incheiere la finele fiecarei intalniri:

- Care credeti ca sunt calitatile care ma recomanda pentru aceasta pozitie?
- Ce nelamuriri aveti despre pregatirea si experienta mea?

Managerul de success!

2018-10-22T21:50:00.002+03:00

Opinia mea legată de Managerul de success:Un manager de success motiveaza fie pozitiv fie negativ.

Niciodata nu se impune datorita functiei ocupate si cel mai important lucru este ca el nu trebuie sa aibe pretentii mari de la subordonatii lui,adica sa aibe asteptari mari legate de rezultatele angajaiilor care nu au cunostintele lui,experienta lui.

Imaginativa o persoana care evolueaza doar datorita rezultatelor sale intr o functie de conducere,dar nu are experienta in relatiile interumane,nu are experienta de a conduce o echipa de a motiva o echipa iar dintr-o data are pretentii de la angajatii lui sa gandeasca la fel ca si el… nu are rabdare cu angajatii lui,nu-i formeaza dar in schimb le trimite material de studiu,apoi la sfarsitul lunii le cere socoteala legata de productie,vanzari etc

Ce fel de manager este?

Este el un manager adevarat,sau unul de carton?

Parerea mea este ca este unul de carton,obosit,disperat de rezultate,imatur si plin de importanta care gandeste pe termen scurt.

Care se va plange tot timpul de lipsa personalului,care nu va avea niciodata personalul perfect,care va spune intotdeauna ca el face sacrificii pentru echipa si echipa nu face nimic,va recurge la ruperea relatilor cu angajatii,le va vorbi pe ton impunator,apoi va ajunge sa recruteze,din nou.

Fiind tot timpul nemutumit de rezultatele echipei,asteptand rezultate bune pe termen scurt.

"Un lider conduce oameni si manageriază lucruri-bugete,programe. (manageriaza lucruri)"Insa un bun manager îi conduce pe oameni,le ofera inspiratie,motivare,energie si nu cere doar profit!

Managerilor care le pasa cu adevarat isi intreaba angajatii cum se descurca in privinta activitatiior de zi cu zi,daca se simt valorosi in companie,daca au nevoie de ajutor in situatiile neintalnite,isi valorizeaza angajatii chiar cand acestia nu aduc rezultatele dorite,ii face sa isi vada rolul fiecaruia in cadrul companiei,ajuta la constructia unei relatii care se bazeaza pe incredere reciproca,

"ajută-ma sa-mi revad regulat propriile contributii si motiveaza-ma sa fac mai mult"!

Un manager de success cere intotdeauna feedback!;uite,apreciez ce faci,si uite asta cred că ar fi bine sa îmbunatatim".

Si sa obisnuiasca oamenii cu asta,nu sa iti spuna cu tonalitate in voce si desconsiderare,ca nu e bine,ca tu nu sti nimic ca esti de foarte mult timp in firma si nu sti … etc

Din start acel angajat se blocheaza nu mai este deschis spre activitati si nu te mai intreaba nimic pentru ca are o retinere fata de tine,nu mai da rezultatele asteptate de tine,apoi tu ca un manger de carton ce esti,si care nu ai capacitati si experienta cu angajatii nu observi această rupere de relatie,si apar frustrarile fata de acel angajat,nimic nu mai face bine,si treptat acel angajat va pleca din compania ta.

Un manager arata intoteauna valoarea angajatilor,nu favorizeaza, si incă un element important este ca managerul trebuie sa le arate angajatilor ca cea ce fac ei multumeste clientul!

Ofera un suport egal pentru toata echipa,o mobilizeaza,o educa, si o dezvolta ca ea sa functioneze in timp fara probleme.

Situatia este simpla:

Ce investesti în angajatii tai,culegi!

Si aici fac referire la investitie,gen cursuri de produs,dezvoltare personala,etc nu suportul logistic pe care trebuie sa l investesti neconditionat in afacearea ta.

Rolul de manager presupune anumite calitati:emoti,tarie de character,umanitate,rabdare,intelepciune,perseverenta,nu numai cunoasterea produsului,superioritatea,si asteptarea rezultatelor de la echipa.

Iar Provocarea unui manager de success trebuie sa fie întotdeauna dorinta de a invata continuu,de a dezvolta neconditionat alte persoane si de-a face mereu lucrurile sa fie mai bune!

Calitati de baza ale unui lider

2018-10-22T20:52:00.001+03:00

Prin natura noastra,noi oamenii,evoluam si visam,ne dorim sa fim cei mai buni in ceea ce facem,investim in dezvoltarea noastra personala si la un moment dat cand suntem pregatiti devenim lideri adevarati.

De multe ori,datorita experientei noastre,evolutiei noastre ca si oameni,devenim adevarati lideri naturali fara ca noi sa observam ca avem aceasta calitate.

Un lider adevarat are o viziune,isi construieste o viziune,aceea persoana constientizeaza unde se afla si unde vrea sa ajunga si cel mai important deduce singur care sunt pasii spre succes vede imaginea per ansamblu si ia intotdeauna decizii dificile pentru atingerea obiectivelor,are o viziune clara si puternica.

Adesea isi asuma riscuri datorita curajului si experientei,reuseste sa ia decizii care nu aduc intotdeuna rezultatul garantat,avand totodata capacitatea sa invete si din greseli.

Intr-un colectiv el comuinica eficent cu restul colegilor,cu personalul din subordine cat si cu alte departamente pentru ca doreste sa fie inteles,sa fie convingator si intotdeauna un lider construieste o echipa puternica pe care o are langa el si care este la fel de puternica ca si el.

Acest lider inspira si motiveaza neconditionat persoanele din jurul lui.

Influenteaza prin deciziile lui,directia echipei din subordine.
Si cel mai important un lider de top este integru!
Trebuie sa detina valori,sa fie stabil in deciziile pe care le ia si sa isi asume atat reusitele cat si nereusitele.
Iar un lider de top si remarcabil nu uita de unde a plecat!

Interviul Inedit

2017-12-09T23:19:00.000+02:00

Nu doresc sa fiu rau intentionat sau sa creez un motiv sa ies in evidenta vreau doar sa reusesc sa imbunatatesc cumva etica profesionala,pentru ca sunt constient,caracterul e dificil de îmbunătătit după o anumita perioada de timp,pentru ca acel caracter este in continua accelerare si imbunatatire si cumva nu mai e loc de imbunatatit,nu mai este rabdare,mai apar si grijile profesionale sau cele uzuale si atunci e mai greu de corectat sau de imbunatatit,ba sau mai sarit pasi de-a lungul unei cariere,aici ma refer la acele momente in care am obtinut o anumita functie prin diferite conjuncturi pentru care noi nu am fost pregatiti evident că ne-a lipsit si caracterul în acel moment,am spus pas.. si ne-am spus ca vom recupera pe urma aceea pauza de caracter incercand sa evoluam continuu.

Intr-adevar am evoluat,avem o experienta in ceea ce facem,avem o imagine,suntem pe diferite pozitii cheie in diferite companii de succes,si colaboram in diferite parteneriate,suntem la un anumit nivel..

In ceeea ce priveste experienta noastra,cat si confortul nostru financiar,ajungem sa luam decizi importante pentru noi insine cat si pentru partenerii nostri de afaceri.

Ca de fiecare data suntem pusi sa luam mici decizi sau avem posibilitatea de a impartasi din experienta noastra cu persoanele cu care interactionam(avem posibilitatea de a realiza ceva constructiv atat pentru noi cat si pentru persoana / persoanele cu care interactionam )si pe care ar trebui sa le ajutam neconditionat pentru ca noi suntem o sursa de inspiratie pentru persoanele respective,pentru ca avem un cod al eticii profesionale si evident acel caracter la care lucrăm zi de zi şi pe care il etalam la diferite procese si activitati.

Uneori acel moment la care noi am spus pas..ca vom recupera mai tarziu se intoarce si cumva ne loveste fara sa realizam acest sentiment,in acel moment devenim cumva instabili fara sa realizam acest sentiment,si aratam persoanelor cu care interactionam o lipsa pura de etica.

Desi in viziunea noastra totul e perfect si normal din pacate in acele momente reusim sa ne aratam adevarata noastra valoare,nivelul nostru real,si cumva eforturile noastre pe care le facem suplimentar de-a fi intr-o asemenea pozitie(BUNA)😂realizand cam totul mecanizat,profitand de anumite situatii.... totul fiind artificial mai nimic natural si neconstienti reusim sa incurcam cumva partenerii pe care-i reprezentam in diferite contracte si clar in ceea ce priveste persoanele cu care interactionam,reuşim sa le aratam valoaea noastra adevarata, lipsa noastra de etica profesionala “caracterul il avem la locul lui”

Totodata reusim sa socam!

Ca atare aprofundez experienta mea inedita pe care am avut-o cu o persoana de genul la un interviu....care a reusit sa ma socheze definitiv,dar in acelasi timp sa imi reconfirme cumva adevarata mea valaore in ceea ce priveşte etica mea profesionala si principile mele....

Asadar sunt apelat telefonic de catre o persoana din cadrul unei companii fianciare nonbancare prin care ma anunta ca am un CV extrordinar si totodata mi se propune o intalnire pentru a avea o discutie legat de unul dintre posturile libere ale companiei„Team Manager“,reusim sa stabilim o intalnire in acest sens ma prezint la sediul companiei la ora stabilita evident in tinuta business,cu atitudine si relaxat cumva,ma incurajez ca totul va fi bine!

Ne salutam,ne prezentam,ni se elibereaza un birou, observ in jurul meu angajatii care lucrau cumva mecanic,si cu mare atentie,plini de stres si foarte tacuti.

Dupa cateva gesturi inteleg ca persoana respectiva,cea cu care urma sa port interviul era un supervizor regional care era cumva contractat pentru a face si partea de recrutare.

“Super,port si eu o discutie cu o persoana plina de experienta.“

Reusim sa ne aşezam la birou,si cumva mi se da de inteles ca e o persoana foarte ocupata si plina de activitati importante…dupa care continua brusc cu CV ul meu.

Se uita peste el,se uita la fotografie,se uita la mine si imi da de inteles ca suntem una si aceeasi persoana si continua sa imi studieze CV ul,aprofundand experienta mea,cerand explicatii pentru fiecare activitate desfasurata de mine..evident se creaza interactiunea si reusesc sa i le detaliez din nou,“ele fiind deja detaliate” incerc sa nu imi fac perceptii..

Apoi observa enigma CV ului meu si incerca sa mi-l aranjeze cronologic,imi spune cu diplomatie ca nu il intelege.Il ia din nou de la capat se uita peste el,observ aer de superioritate...incerc sa ma abtin,intr-un final imi cere ajutorul,sa-i explic de ce CV ul meu nu este in ordine cronologica normala,ca ea s-a tot uitat si nu il intelege..indraznesc sa-i explic cu diplomatie ca ultimele mele doua activitati se intercaleaza si de acolo apare cumva enigma.

Ea nu ma intelege si incerca cumva sa il aranjeze dupa bunul ei plac in ordinea cronologica ... ca sa de-a bine....evident ca am vazut valoarea persoanei cu care purtam aceea discutie,eram constient de rezultatul final..am lasat ca si atare pentru ca nu aveam nici o sansa sa schimb ceva..si parca nici nu mai vroiam acel post.

Dar nu am reusit sa ma abtin si evident ca am inceput sa zambesc cumva datorita situatiei create.

Imediat am fost pus la punct cu autoritate si mi s-a spus ca nu este nimic de amuzament pentru ca este foarte importanta cronlogia experientiei mele si-a si venit cu o explicaţie logica:

Citez“Pentru ca postul este intr-o institutie financiara nonbancara si pentru ca se lucreaza cu cifre si monetar„si de aceea experienta mea trebuie să fie in ordine cronologica.

Sincer a reusit sa ma socheze.... nu am aratat acest sentiment am lasat ca atare si am lasat-o sa creada ca are dreptate.

Apoi ajungem la final.... mi se spune ca am un CV foarte interesant ... ca vorbesc foarte frumos,ca am o voce placuta si putin melodioasa,dar ca am o problema,la care eu indraznesc si o rog frumos sa ma ajute,ca pe viitor,sa pot sa evolua in ceea ce ma priveste si sa fiu mult mai bun in ceea ce fac, sa imi spuna problema pe care eu o am,ca eu apoi sa caut solutii pentru rezolvarea ei.

Mi se răspunde ca nu sunt concis!

Ii dau voie să continue ca sa pot verifica eu cu siguranta ca cele vazute din partea cealalta a biroului sunt chiar adevarate si ca eu cu siguranta am o problema sau...

Apoi vine explicatia problemei mele..

Ca traim in secolul vitezei,si ca lumea e foarte deschisa, ca problemele se rezolva in viteza.. iar cumva mi se da de inteles ca aceasta companie ar avea nevoie de o persoana care sa fie foarte autoritara,impunatoare,si plina de stabilitate...(incerca sa imi spuna)

Nu de o persoana calma,plina de umanitate care sa explice unei echipe ce trebuie sa faca,sa o motiveze, mobilizeze sa o coaguleze,si pe care sa o aduca la un alt nivel de performanta.

Iar eu cu siguranta nu am aceste calităti dezvoltate...

(A reusit sa ma cunoasca in aprox 28 min )

Am ramas din nou„inedit”daca pot sa spun aşa ... :)

Evident ca nu am fost macar intrebat despre calitatile unui Team Manager... sau atributii,sau alte cele.

Ne-am salutat si ne-am urat succes!!

Concluzionand am avut o experienta inedita!

Am fost socat de lipsa de profesionalism..sincer ma aşteptam ca discutia sa fie la un alt nivel.

Am iesit intristrat,concluzionand ca nu mai avem curaj sa avem o etica profesionala,sa ne respectam principile care ne-au ajutat de-a lungul timpului sa ne construim un caracter.

Ca nu mai suntem profesionisti,si cea mai grava situatie este ca in aceste cazuri reusim sa luam decizi nepotrivite,la evaluarea unui candidat care poate aduce un plus valoare unei companii de profil.

Totodata reusim sa sabotam indirect si inconstient partenerii de afaceri (care ne deleaga pentru a rezolva anumite situati)alaturi de care noi am reusit sa construim de a lungul timpului experienta,istorie si principii de succes!

Am multumit destinului ca nu mi-a dat voie sa gresesc!

M-am gandit la un moment dat sa trimit un e-mail persoanei respective prin care costructiv sa-i ofer un feedback in urma discutiei noastre dar am realizat ca va intelege greşit gestul meu de Fair Play si ca atare am dorit sa impartasesc cu voi aceasta(experienta inedita)

Date Pierdute!!

2017-10-15T20:09:00.001+03:00

Date Pierdute!!!

Doresc sa deschid un subiect sensibil,si în acelasi timp rezolvabil din punctul meu de vedere,fara cheltuieli prea mari ...

Nu sunt un informatician sau un programator… pur si simplu,un simplu utilizator al laptopului, s-au al desktopului care a intampinat dificulati de -a lungul timpului.

Zilele trecute am reusit sa-mi formatez in totalitate HDD ul din laptopul pe care il folosesc zi de zi.. si anume …

Doream să experimentez un sistem Ubuntu,butabil,ca sa il rulez de pe cd/usb,am reusit sa l scriu acel cd…

In speranta ca il introduc in dvd writer si fac boot si voi avea un System virtual.

Toate bune,pana cand nu am inteles care sunt pasii corecti,sau neatentia mea de al rula si am reusit sa-mi compromit tot HDD cu tot,cu date….:)) si relizand situatia mi-am spus ( DE VIS!)

Am încercat prin a scoate cd ul din unitate si de-a face boot de pe HDD nici gand, HDD ul meu era formatat FAT 32,dar nici nu se mai observa in sistem…

Am încercat sa sa fac o reparare a sistemului cu discul de windows nimic, si nu îmi vedea nici HDD.

Am inceput sa fac primul pas!

Am coborat jos la supermarket si am cumparat un pachet de tigari !!

Au urmat telefoane la prieteni,care sa ma sfatuiasca …. = 0 mi se spunea pune sistem nou…. Ca nu are rost,ca nu poți recupera nimic….

Am început cu forumuri,in care profesionisti recomandau programe de recuperare, contra cost,sau trial … sau firme specializate in acest domeniu…

Am spus nu !

Trei zile a funcționat laptopul ….scanand cu diferite programe….

Am încercat cu Recuva care spunea lumea ca este formidabil…. Intradevar…… a gasit toate datele…unele dintre ele spunandu-mi din start ca sunt Damaged am spus mai măcar e ceva … accept si asa numai sa fie… reusesc sa le salvez cele care îmi spunea ca sunt ok, cand incerc sa vizualizez îmi spunea ca sunt din nou Damaged sau date corupte….

Am gasit pe net un cd hiren boot …. am incercat …. ca totusi ….

Am inceput prin a face boot de pe acel cd,am incercat incarcarea Windows 7 live rezultatul fiind = 0

Apoi am trecut la Formidabilul System XP pe care mi la incarcat …. si apoi distractia …

Am găsit pe acel cd secțiunea de recovery printre altele… este un cd exceptional… cu multe programe.. care sunt în dos (cred ca am reușit sa ma exprim bine) si acolo la secțiunea de recovery am gasit urmatorul program care a reusit sa-mi RECUPEREZE toate datele.

Acel program se numește : DISKGENIUS V32.1211 Standard.

A avut nevoie de cateva ore pana a scanat tot sistemul, dar a meritat,am reusit sa montez acele partitii cu toate datele care au fost INTEGRE!

Acest program mi-a dat posibilitatea sa fac o reconstructie a hardului,sa fac o recuperare, si o salvare a datelor!

Recomand cu încredere!

Am reușit să Evit service ul care e costisitor !!!

Tot odata am dorit sa impart aceste informatii in speranta ca daca cumva,va veti confrunta cu problema de formatare HDD sa va fie folositor.