Trabajar Europa

A partir de febrero será mas difícil alquilar piso en UK

noreply@blogger.com (Grelo) — Sat, 30 Jan 2016 12:57:00 +0000

Año nuevo y legislación nueva. Y teniendo en cuenta por dónde van los tiros del legislador en UK al respecto de los trabajadores extranjeros, supondréis que más restrictiva. Y es que a partir del 1 de febrero, entra en vigor la llamada Ley de "Right to Rent".

Básicamente esta nueva cortapisa a la libre circulación de trabajadores dentro de la EU, lo que viene a suponer es que a partir de ahora los dueños de las casas "harán de policía", en cuanto estarán en la obligación de comprobar el estatus legal de residencia de sus futuros inquilinos.

Y la cosa es que esta obligación de comprobación de estatus de residencia, no es exclusiva para las partes que firmen el contrato, sino TAMBIÉN para todos aquellos que vayan a vivir en esa casa AUNQUE NO FIGUREN EN EL CONTRATO:

People aged 18 and over living in your property, whether they’re named in the tenancy agreement or not

Además, el arrendador debe comprobar que los documentos son todos originales y quedarse con una copia para demostrarlo!. Porque en caso de no hacerlo, le podrá caer una multa de hasta £3.000. No os vayáis a pensar que el inquilino se quedará libre de multa, puesto que también le puede caer una de hasta £500!.

Visto el embrollo, el Gobierno de UK ha publicado una GUIA (pdf) indicando qué documentos son válidos para demostrar residencia.

Ni que decir tiene que todo este papeleo supondrá un problema a la hora de alquilar piso y puede dar lugar a discriminaciones, como que los propietarios prefieran NO alquilar a "comunitarios" ni extranjeros, ante la posibilidad de una multa, ya sea porque le han "colado papeles falsos" o por la posibilidad de perder las copias de esos papeles.

Vamos, lo dicho: que en vez de MÁS Europa, cada vez lo que tenemos es MENOS Europa...

Vía: The Telegraph

Trabaja en la Eurocopa Francia 2016

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 30 Dec 2015 07:23:00 +0000

No quería terminar el año sin una interesante oferta de empleo para todos los aficionados a los deportes y al fútbol en particular. Como sabréis, este año que comienza se disputará la Eurocopa en Francia, por lo que el país vecino ya está realizando todas las gestiones desde hace semanas para tenerlo todo listo para el 2016.

De hecho, en la página de la UEFA, podéis apuntaros a multitud de puestos de trabajo en Francia como soporte para la celebración del evento. Los contratos no se limitan a la duración de la Eurocopa, sino que abarcan desde meses anteriores (de hecho llevan desde el verano 2015) hasta meses posteriores, por lo que seguro será de vuestro interés.

Los puestos son variados, desde ayudantes hasta especialistas, por lo que hay de todo y para todos!. Aqui un ejemplo de lo que hay actualmente:

Sesión de reclutamiento EuroDisney en España: Enero 2016

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 20 Oct 2015 19:31:00 +0000

Aunque con cierto retraso, por fin DisneyLand París ha desvelado las fechas de su próxima sesión de reclutamiento en España. Cuando hacía ya meses que se publicaron las de muchos otros países europeos (en pleno verano ya las conocíamos), no ha sido hasta mediados de octubre que finalmente se desveló la fecha y lugar de la próxima sesión de reclutamiento de EuroDisney para puestos "generales" (no de actores) en territorio español.

Será en Enero y en Madrid. Y nada menos que una sesión de 3 días para España. Más concretamente los días 12, 13 y 14 de Enero del 2016 (de martes a jueves), durante los cuales los chicos del departamento de Recursos Humanos de DisneyLand París estarán por España intentando localizar a los mejores candidatos para puestos como Recepcionistas de Hotel, Camareros, Recepcionistas de Atracciones o Vigilantes de Piscinas...

Pero por si por cualquier cosa te lo pierdes, que sepas que tienes otra oportunidad ese mismo mes de Enero, pero en Lisboa. El 19 y 20 de Enero, se pasarán por Portugal para otra sesión de reclutamiento en el país vecino. Así que si no puedes ir a la de Madrid, siempre lo puedes intentar en Portugal.

Y para estar siempreal tanto de las últimas novedades de empleo en EuroDisney, nada mejor que tener instalada en vuestro móvil la App que sacaron recientemente al efecto: Disneyland Paris Careers

Reino Unido: Ilegal fumar en un coche con menores

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 16 Sep 2015 18:12:00 +0000

Ojito los que estéis viviendo en el Reino Unido, porque a partir del próximo 1 de octubre se avecinan cambios en el Código de Circulación que para un extranjero pueden ser desconocidos, ya que no hay muchos paises en Europa que cuenten con esta misma reglamentación para el caso que nos ocupa.

Y es que a partir del 1 de octubre será ILEGAL FUMAR EN CUALQUIER VEHÍCULO DE MOTOR EN PRESENCIA DE UN MENOR. Da igual que sea un turismo, furgoneta, carrito de golf o cualquier otro vehículo que os imaginéis. Y da igual que tengamos las ventanillas bajadas, el aire acondicionado a tope o cualquier otra triquiñuela...

En principio esta nueva normativa será de aplicación en Inglaterra y Gales y su incumplimiento acarreará una sanción de £50 TANTO PARA EL CONDUCTOR COMO PARA EL FUMADOR (no tienen por qué ser la misma persona).

(video de la noticia)

Se aplicará tanto a aquellos conductores con Licencia Provisional, como a los conductores de 17 años (en UK se puede aprender a conducir con 17) y evidentemente No serán sancionados los menores de 17 conductores que vayan SOLOS en el coche.

Las únicas excepciones son que NO se aplicará esta norma a vehículos de uso público y a aquellos vehículos privados con techo descapotable, cuando este se encuentre totalmente recogido.

Así que ya sabéis: si fumáis en el coche.. ojito....

Fechas para los Casting de Otoño de EuroDisney

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 19 Aug 2015 12:30:00 +0000

Comienza el final de la Campaña de Verano, y desde EuroDisney ya están pensando en la Campaña de Navidad. Y como todos los años, comienzan a aparecer las fechas de los próximos casting a celebrar por distintos paises Europeos.

Update 04/Sept/2015: ya se conoce la fecha para el Casting en España. Será en Madrid el próximo 13 de octubre a las 10H. Por el momento parece que solo hay casting para "actores" y no para personal en general (restauracion, tecnicos, etc)

Empezando por FRANCIA, habrá castings en:

Bordeaux (22-23 septiembre 2015)
Lyon (9-10 octubre 2015)
Rennes (9-10 noviembre 2015)
Montpellier (1-2 diciembre 2015)
Strasbourg (28 enero 2016)

Siguiendo con BÉLGICA:

Bruselas el 1 de Septiembre 2015

También estarán en GRECIA:

Atenas en noviembre 2015

En BÉLGICA estará el:

Bruselas el 1 septiembre 2015

En ITALIA por partida doble:

Palermo el 30 septiembre y 1 octubre 2015

A ALEMANIA llegarán el:

Munich 6 octubre 2015

En IRLANDA dos sesiones en:

Dublín 5 y 6 octubre 2015

Por el momento NO tenemos fechas para España ni Portugal, pero podéis estar al tanto de todas las ofertas de empleo de EuroDisney a través de su app para smartphones, así como visitando regularmente su página de Casting en Facebook.

Vía: EuroDisney Casting Tour 2015

UK: Sube el Salario Mínimo hasta las 9£ (en 2020)

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 13 Jul 2015 12:17:00 +0000

Pues se acaban de presentar la semana pasada los presupuestos en UK y notición: El Gobierno acaba de acordar la subida del salario mínimo hasta las 9 Libras. Eso sí, viene con truco y de los buenos:
1) La subida será progresiva y esa cifra solo se alcanzará llegado el 2020
2) Las 9 Libras solo las cobrarán los MAYORES DE 25 años!

y lo más importante:

3) A cambio de esa subida, el Gobierno ha metido un tijeretazo BESTIAL a las ayudas (o Benefits), por el que la práctica totalidad de ellas o desaparecen o serán complicadísimas de cobrar debido a las nuevas exigencias requeridas para ello.

¿Cómo será la subida del Salario Mínimo?

Pues tal que así:

October '15 - £6.70 per hour (ya anunciado el año pasado antes de las elecciones)
April '16 - £7.20 per hour
By 2020 - 9£ per hour (justo para las próximas elecciones)

Pero repito, las 9£ SOLO PARA MAYORES DE 25 años!

Como podréis suponer, a los empresarios les ha sentado como un jarro de agua fria. Los dedicados a Restauración, hosteleria y retail ya han puesto el grito en el cielo . Y no solo ellos, ya que hasta los Ayuntamientos se están rebelando... Ni que decir tiene, que los liberales ya están diciendo que un Salario Mínimo lo único que hace es DESTRUIR EMPLEO... en fin...

The French could take Friday off and still produce more than Britons do in a week http://t.co/ermKWzq6bR pic.twitter.com/9eM0cUzV7h

— The Economist (@TheEconomist) marzo 27, 2015
La verdad, la única explicación que le encuentro al hecho de que un partido Tory suba el SMI es intentar acabar con la bajiiisima productividad de UK. Con Benefits, lo que hace el Estado es "subsidiar" de forma encubieta a empresas que no son rentables. Si eliminas los Benefits y al mismo tiempo impones una subida de SMI, esas empresas rentables tendrán que cerrar (elevando con ello la productividad del país). O eso no es que no lo entiendo.

Se sacarán a los NEETs de un plumazo

Pero es que todavía hay más. En un movimiento auténticamente brillante, Osborne ha dejado caer que a partir de ahora, en UK los menores de 21 o "EARN OR LEARN" jajaja. Y encima rima!! :D

Vamos, que ¡¡¡será OBLIGATORIO para los menores de 21 años o estar estudiando o trabajando!!.

Con esa medida, se quitan de encima el paro en ese grupo de edad (que suele ser muy cuantioso) y podrán mostrar que sus recetas son un éxito contra el paro aunque en realidad los chavales lo que estén haciendo no es trabajar, sino estar apuntados a un curso...

En fin, se avecinan cambios RADICALES en UK y para mi que los británicos no saben lo que se les viene encima!. Con la cultura de subsidio que tienen, cuando vean que les van a quitar la práctica totalidad de subsidios van directamente a flipar.

Tiempo al tiempo...

Más Info: Summer budget 2015: the key points

Tu trabajo EURES: Hasta 1.200€ en ayudas para trabajar en el Extranjero

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 12 Jun 2015 10:43:00 +0000

Seguramente recordaréis aquella iniciativa Europea llamada YOUR FIRST EURES JOB. Pretendía facilitar el intercambio laboral en el seno de la Unión, con ayudas al transporte y realización de entrevistas en el caso de que estas fueran en el extranjero. Pues bien, el programa cuenta con un nuevo complemento, la nueva iniciativa Tu trabajo EURES.

Publicado esta misma semana en el BOE, se detallan los requisitos para acceder a las ayudas económicas del programa. En esta nueva "versión", el programa se amplía no solo a contratos de trabajo, sino también a Prácticas Laborales e incluso Aprendizaje de Idiomas.

La principal novedad es que ahora ESTAS AYUDAS NO CUENTAN CON LIMITE DE EDAD PARA LOS CANDIDATOS (cosa que sí existía en el Your First Eures Job, limitado a candidatos entre 18 y 35 años) y TAMPOCO es necesario que el empleo se encuentre a través de la RED EURES.

Eso sí, se ha de estar en situación de desempleo y dados de alta como tal en los servicios de empleo de cualquier pais de la EU en el que se resida.

Destinadas tanto para Puesto de Tabajo como Prácticas/Aprendizaje Idiomas, cubren:

Traslados para acudir a entrevistas de trabajo en el extranjero
Traslado para incorporarse a un trabajo en el extranjero
Realización de cursos idiomas vinculados a un trabajo en extranjero

Eso sí, tienen como requisimo MNIMO, para cualquiera de los puntos anteriores, el que la estadía ha de durar como MINIMO 6 meses para poder aplicar a las ayudas.

Como todo esto es un poco rollo, no hay nada mejor para que quede claro, que esta magnífica presentación de @EuresSpain

Y hablando de ayudas, estas pueden llegar hasta los 1.200€ para casos determinados. Os pongo aquí las cuantías según tipo y país:

1- Para Entrevistas de Selección (Hasta 300€):

2- Para Traslador por Trabajo/Prácticas/Aprendizaje (Hasta 1.200€):

3- Para Cursos de Idiomas LIGADOS a contratación (Hasta 1.200€):

Todas estas ayudas tendrán que solicitarse a través del SEPE y EURES utilizando un llamado "FORMULARIO 1" que yo todavía no he encontrado en lado alguno...
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ACTUALIZACIÓN: Con cierto retraso por mi parte por culpa de las vacaciones estivales, pero por fin ya tenemos aqui toda la información sobre este programa On-Line a través del SEPE.

Página personalizada disponible en:

TU TRABAJO EURES-FSE

Y todos los Formularios:

Formulario 1: ES, EN
Formulario 2: ES, EN
Formulario 3: ES, EN
Documento justificativo necesidad curso idiomas: ES, EN
Cuestionario inicial: ES
Cuestionario de satisfacción: ES

Incluso hasta hay dirección de e-mail personalizada: Todas vuestras dudas sobre el programa, las podéis resolver en tutrabajoeuresfse@sepe.es

EuroDisney lanza aplicación de Reclutamiento para Smartphones y Tablets

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 10 Jun 2015 10:25:00 +0000

Si tu sueño ha sido siempre el de formar parte de la magia de Disney y poder trabajar en DisneyLand Paris, ahora lo tienes un poquito más fácil gracias a la nueva aplicación que acaba de presentar EuroDisney para acceder a sus puestos de trabajo.
Disponible desde hoy mismo tanto para iOS como para Android, gracias a la app "Disneyland Paris Careers" podrás estar al tanto en tiempo real de todas las Ofertas de Empleo del gigante de los parques temáticos. Además podrás conocer los entresijos de la organización: ver en qué consisten los empleos, acceder a vídeos sobre el ambiente de trabajo, conocer las distintas secciones del parque y lo más importante, presentar tu candidatura a todas ellas desde cualquier rincón.

Disponible tanto para plataformas Apple (iOS) como Android, gracias a "Disneyland Paris Careers" podrás estar siempre a la última sobre el mercado laboral de EuroDisney estés donde estés...

Cameron arrasa en las elecciones de UK: Se acercan problemas para los emigrantes

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 11 May 2015 10:02:00 +0000

Como seguramente todos sabréis ya a estas alturas, contra todo pronóstico, los conservadores británicos no es que hayan ganado las Elecciones 2015: es que han arrasado. Mayoría absoluta en plena época de recortes, que ni Margaret Tatcher fue capaz de sacar sin el pretexto de una guerra de por medio.

Pero a nosotros lo que nos interesa es qué repercusiones tiene este hecho para los emigrantes al Reino Unido. Pues bastantes: primero, porque ahora ya no hay un partido en coalición que "frene" las políticas abiertamente "restrictivas de derechos" del partido conservador y segundo, porque habrá Referendum sobre la continuidad o no de UK dentro de la Unión Europea ( y os redcuerdo que 4 milllones de británicos votaron a favor del UKIP, ahí es nada...) por lo que seguramente se renegocien ciertos aspectos de la libertad de movimientos con UK (como cuotas o similares).

Ya ANTES de las elecciones, el Gobierno Británico aprobaba una nueva ley por la que todas las salidas de territorio de UK quedarán REGISTRADAS (al estilo USA). De esta forma se tendrá mucho mayor control sobre el flujo migratorio

Con estos antecedentes y con el UKIP restándole votos por la derrecha, ya en plena campaña electoral el entonces candidato Cameron, dejaba más que claro cuales serían sus medidas inmediatas en cuanto a política migratoria si ganaba las elecciones. Y las tenéis en este vídeo:

Son 4 puntos fundamentales para los emigrantes que lleguen DESDE la EU. A saber:

Cualquier nacional de un pais de la EU, NO podrá pedir subsidios nada más llegar a UK
Si llegas a UK y en 6 meses NO encuentras trabajo, te tendrás que volver a tu país.
Se tendrá que cotizar en UK como MINIMO 4 años para poder acceder a Tax Credits y otros Benefits
Si se trabaja en UK pero se tiene a los hijos en el pais de origen, NO se podrá enviar el Chid Benefit fuera de UK.

Vamos, blanco y en botella.

No indica nada de lo que pasará con los Extra Comunitarios (antiguas colonias como Pakistan, India y demás) a parte de "cerrar falsas escuelas" (supongo que para que no entren con un "supuesto visado" de estudiante).

Y todo esto ANTES de las elecciones, cuando todas las encuestas le daban un "empate técnico" con los laboristas. Ahora que tienen mayoría absoluta para hacer y deshacer a su antojo durante 4 añitos ... la cosa me parece a mi que se va a poner complicada para entrar en UK o utilizar sus sistemas públicos ...

Profesiones Más Demandadas en Francia 2015

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 05 May 2015 09:04:00 +0000

Pues comenzamos el mes de mayo con este interesantísimo estudio que acaba de presentar Pôle emploi : El BMO 2015. Un completísimo estudio en el que se indican qué profesiones son las más demandadas, que buscan los empresarios de cada región y las prespectivas de empleo para este 2015.

Sin lugar a dudas, lo más interesante del BMO 2015 ha sido exprimido por Le Figaró en este artículo donde se indican los datos más destacados del mercado laboral francés para este 2015.

En este cuadro por ejemplo, se indican las profesiones más demandadas y las menos demandadas:

Para haccerlo todavía más visual, tenemos una tabla que agutina los empleos según su facilidad para encontrar trabajo en Francia:

A resaltar el hecho (en nuestras tierras desconocido) de que nada menos que el 35,1% de los empresarios tienen intención de incorporar nuevos trabajadores con...contratos de trabajo ¡FIJOS!:

Según los tipos de perfíl, estos serían los más demandados:

Y por último , por tamaño de empresa, las que más contratarían serían aquellas de más de 200 trabajadores, seguidas de las de 1 a 4 y 5 a 19 trabajadores:

Pero lo MEJOR DE TODO lo dejo para el final: Un gráfico interactivo de cada uno de los Departamentos Franceses, en el que puedes consultar los trabajos más buscados en cada uno de ellos. Una joya en bruto!

Aquí lo tenéis:

Por si no os llega, podéis incluso hacer búsquedas por Tipo de Profesión o por Sector de Actividad.

Recursos para Aprendizaje de Idiomas

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 17 Apr 2015 05:29:00 +0000

Inglés

BBC Learning English | (Facebook)

Amigos Ingleses

Interview Simulator

Francés

Français Interactif Universidad de Texas | (Gramática)

TV5Monde Appendre le Français

Learn Frenc with Vincent | Imaginiers (PDF)

CIEP

Ashcombe

Alemán

Deutsche Welle DeutschKurse | (Facebook)

Varios

Test PISA Idioma Extranjero

Nivel de Precios Luxemburgo 2015

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 31 Mar 2015 10:59:00 +0000

Pues volvemos a los comienzos del blog!. A aquellos tiempos en los que os poníamos comparativas de precios de diversos países de Europa, para que vierais que por ahí fuera no está la cosa "tan cara" como os quieren hacer creer. Hoy le toca el turno a LUXEMBURGO, el país europeo con el privilegio de contar con el Salario Mínimo más alto de Europa.

Y es que estamos hablando de un país en el que !!! SE COBRA COMO MÍNIMO 1.921€ al mes por trabajar 40 horas semanales !! Comparados con los 753€ que tenemos en España (en 12 pagas) pues como que no hay color, ¿no?- Siendo eso así, pensaréis que todo debe de ser carísimo ¿verdad?, pues aqui veréis con FOTOS que va a ser que no...

Y comienzo con lo más impactante: con el precio de un billete de Transporte Público para todo el día (24h) que puede ser usado TODAS LAS VECES QUE SE QUIERA Y EN TODO EL PAÍS. Y que cuesta la friolera de....

¡¡¡¡¡ 4 MÍSEROS EUROS !!!!

y si no te lo crees, aquí la prueba:

Por si eso no os sirve para daros una idea, aquí otra imagen que seguro os resultará más familiar. El panel de precios de un restaurante de comida rápida. Comparad con España, donde tenemos un SMI de 753€/mes: el menú MAS CARO (de Hamburguesa+patatas+bebida) es de... tachán....

¡¡¡ 7,60 € !!!!

Pero como no todo va a ser comida basura, aqui os pongo los precios de un supermercado en el medio y medio del centro de la ciudad de Luxemburgo (vamos, no precisamente con precios tipo Lidl).

Pinchad en las imágenes para verlas en el tamaño original:

¿Y los alquileres?, ¿que pasa con ellos?. Pues sí, aquí es donde los precios se disparan (para un español) con precios medios bastante altos (sobre los 2000 €):

Aunque sin matarse demasiado se pueden encontrar precios más que similares a los de cualquier ciudad española grande como Madrid o Barcelona:

En fin, la moraleja que obtenemos de esta sesión fotográfica es que en Ejpaña tenemos precios europeos con salarios africanos...

Nueva subida del Salario Minimo en UK: será £6.70/h desde Octubre

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 19 Mar 2015 11:53:00 +0000

Cómo se nota que estamos en año electoral. Cómo se nota que en menos de 2 meses hay elecciones en el Reino Unido. Primero con las "restricciones" a las ayudas sociales y ahora con el "repentino" anuncio de la subida de los Salarios Mínimos cuando no hace ni 5 meses que se han subido.

De hecho, esta subida ahora anunciada, la podríamos considerar más una de esas fotos de inauguración de obra de la que sólo tenemos un mojón, que otra cosa, puesto que ¡¡¡ la subida NO SERÁ EFECTIVA HASTA DENTRO DE NADA MENOS QUE 7 MESES!!!, pero eso sí: la anuncian justo 2 meses antes de las elecciones para que quede bien claro "quién" lo sube. En fin, políticos, son iguales en todas partes...
Pero al grano, las subida de los Salarios Mínimos, que es lo que nos interesa. Como veréis, todas las subidas son "espectaculares"...

Osborne: National minimum wage to raise to £6.70 later this year #Budget2015 http://t.co/kWGey2J5Ms
— Sky News (@SkyNews) marzo 18, 2015

Pues comenzando por los aprendices, les suben el sueldo en nada menos que un 20% (57 peniques), pasando de los £2.73 actuales, a los £3.30/h.

El siguiente tramo de los trabajadores de 16-17 años, se les incrementa en un 2% (unos míseros 8 peniques); desde los £3.79 actuales hasta los £3.87/h

En el tramo de 18 a 20 años, suben un 3% (17 peniques) pasando de las actuales £5.13 a las £5.30/h

Y por último el de tipo general aumenta en un 3% (la increíble cantidad de 20 peniques!) pasando desde los £6.50 actuales hasta los £6.70/h.

Para que quede más clara la cosa, aquí una pequeña tabla de cómo quedan los salarios mínimos en el Reino Unido A PARTIR DEL PROXIMO MES DE OCTUBRE del 2015 (que no antes):

Vía: Gov.UK

Se acabaron las Prestaciones para los Emigrantes a UK hasta que lleven 3 meses trabajando

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 12 Mar 2015 16:46:00 +0000

Desde este mismo Lunes 9 de marzo del 2015, se acabaron las prestaciones sociales para emigrantes recién llegados a territorio del Reino Unido. Sí, como lo leéis. Así aparece publicado en la página oficial al respecto (aqui). Además, se han puesto ya en práctica medidas por las que se ha reducido a la mitad la cantidad de tiempo que parados de la Unión Europea podrán solicitar prestaciones de:

Jobseeker’s Allowance
Child Benefit
Child Tax Credit

Pero quizás la medida más contundente es esta:

New migrant jobseekers are also now unable to claim Housing Benefit.

La Housing Benefit es una prestación que otorga el Gobierno Británico para sufragar parte (o todo) del alquiler (tanto para parados como para TRABAJADORES EN ACTIVO) con rentas bajas. A partir de este mismo Lunes, NINGUN inmigrante al Reino Unido desde la EU PODRA SOLICITARLA (aunque esté trabajando). Recordemos que esta prestación asistencial suele ser muy utilizada por emigrantes QUE TRABAJAN, debido a los bajos sueldos que se pagan por ejemplo en ciudades como Londres con precios de vivienda POR LAS NUBES. Ahora ya no la podrán solicitar nada más llegar a UK y comenzar a trabajar. Habrá que esperar 3 meses para ello. Evidentemente, si no tienes trabajo, ya te puedes olvidar de ella.

Bajo la nueva normativa que entró este semana en vigor, ahora serán necesarios al menos 3 MESES de trabajo en el Reino Unido para poder acceder a cualquiera de esas prestaciones asistenciales. Pero eso no es todo, puesto que para el acceso a la Prestación por Desempleo, tras ese MINIMO de 3 MESES TRABAJANDO, el parado será sometido a un Test de Residencia ( jobseekers have to take a stronger, more robust Habitual Residence Test if they want to claim income-based JSA) para poder acceder a la prestación por desempleo que le corresponde POR HABER TRABAJADO YA EN EL REINO UNIDO. Increíble.

Por si todo lo anterior no fuera poco, el Gobierno Británico recuerda a los emigrantes nacionales de paises miembros de la EEA, que SI EN 3 MESES NO ENCUENTRAN TRABAJO, son invitados a ABANDONAR EL REINO UNIDO:

If they don’t have a job after 3 months they will lose their right to reside in the UK

Basándose para ello en la famosa normativa "Free Movement of Citizens Directive". Todo esto recuerda al caso reciente con prestaciones no contributivas que se dio en Alemania.

Se nota que hay elecciones en Mayo, que el partido conservador quiere erosionar al emergente UKIP donde más le duele (la emigración) y los perjudicados como siempre, los más débiles...

UK: Si estás GORDO te quitamos el PARO

noreply@blogger.com (Grelo) — Sat, 28 Feb 2015 13:25:00 +0000

La última propuesta en el Reino Unido: Adelgaza o te quitamos la prestación por Desempleo. Esta ha sido la última propuesta del partido conservador presidido por David Cameron como medio de ahorrar al estado hasta £500M en prestaciones por discapacidad.

Ni que decir tiene, que la medida está enfocada principalmente a aquellos discapacitados sin trabajo y cobrando prestaciones por desempleo, aunque no sólo, puesto que alcohólicos y adictos a estupefacientes también se incluirán en este particular "programa de reeducación estatal" por el que se les retirará las £100 que tienen asignadas como benefits si no aceptan someterte a tratamientos que les permitan reincorporarse al mercado laboral.

Y es que según parece, en Uk unas 90.000 personas se declaran demasiado "gordas"o adictas a alguna sustancia como para poder trabajar y como suele ser habitual en estos casos, le echan la culpa al parado de su precaria situación "sanitaria".Supongo que tendrán en cuenta en que algunos casos esa "gordura" es genética y no se puede sacar de encima tan fácilmente...

Lo coñero del asunto, es que este hecho nos viene a demostrar el ¡¡PÍRRICO SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL QUE TENEMOS EN EJPAÑA!. ¿Os imagináis que el Estado te diera una ayuda por declararte demasiado gordo para trabajar??. ¿Que encima os dieran ayudas para alojamiento o que os dedujeran una cifra importante de los Impuestos Municipales por ese meoivo?. Pues eso mismo es lo que se lleva haciendo en UK desde hace decenios y lo ven como lo más normal del mundo...

Y luego dicen que los del sur somos unos vagos que no queremos trabajar, que vivimos del Estado, de las paguitas y de las peonadas...

En fin...

¿Tiene tu CC.AA. aplicación móvil de Empleo?

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 15 Jan 2015 17:21:00 +0000

Comenzamos 2015 con un artículo práctico, enfocado a España sí, pero que te puede ser útil desde cualquier parte del mundo. Me refiero a Aplicaciones Móviles de los Servicios de Empleo de las distintas Comunidades Autónomas, que te permitan estar al día de tu situación actual, así como consultar ofertas, cursos, novedades del servicio de empleo y hasta renovar el DARDE.

Hasta ahora lo que había visto eran páginas donde se indicaban las distintas "Oficinas Virtuales" existentes en las que realizar ciertos trámites. Páginas como ESTA o esta , pero no he localizado un recopilarotio de aplicaciones para smartphone. He de adelantar que hay muy pocos Servicios de Empleo que tengan una y que encima a nivel Estatal el vació es más llamativo. De cualquier forma, estas son las que he podido localizar. Si conoces de alguna más., no dudes en indicarlo en la sección de comentarios. Ni que decir tiene, que todas son aplicaciones OFICIALES y mucho ojo con instalar apps que puedan acceder a vuestras credenciales con la S.S. o con el Servicio de Empleo de vuestra CC.AA.

Comenzando a Nivel Europeo tenemos:

Tarjeta Sanitaria Europea	Android	iOS
Eures Jobs	Android	iOS
Derechos de los Pasajeros	Android	iOS
Viajar al Extranjero	Android	iOS

Pasando a España y a Nivel Nacional, tenemos:

Seguridad Social Certificados	Android	iOS no disponible
Seguridad Social Informe Situación	Android	iOS no disponible
Seguridad Social Cita Previa	Android	iOS no disponible

Y por último y casi lo más importante, centrándonos en los distintos Servicios de Empleo transferidos a las distintas Comunicades Autónomas:

Contamos con estas apps con las que poder en muchos casos sellar el DARDE, apuntarse a cursos o buscar ofertas de empleo:

Islas Canarias	Android	iOS
Galicia	Android	iOS
Pais Vasco	Android	iOS
Aragón	Android	iOS
Castilla y León	Android	iOS

Si tenéis un equipo distinto a Android/iOS, pinchar en la bandeara de vuestra CC.AA. Algunos Servicios de Empleo cuentan también con apps para Windows Phone y Blackberry.

En fin, no mucha cosa, pero lo dicho: si se me ha escapado alguna no dudéis en hacérmelo saber.

Francia comienza 2015 con nuevo mapa administrativo y Sin leña para calefacción en Paris

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 18 Dec 2014 16:32:00 +0000

El 2015 comenzará con fuerza para Francia. Lo hará con dos decisiones de calado: nada menos que un nuevo mapa administrativo y la prohibición de utilizar leña para calefacción en 2015, con la intención de prohibir la entrada en el centro de Paris de los coches diesel en el 2020.

El nuevo mapa administrativo aprobado ayer mismo, se enmarca dentro de las medidas encaminadas a evitar el despilfarro del Estado. Y menudo recorte, puesto que este cambio deja las anteriores 22 regiones en tan solo 13. La ley se ha aprobado con 95 fotos a favor y 56 en contra, por lo que vemos que la medida tenía sus detractores.

Vídeo de la noticia

Interesante la recopilación que ha hecho Liberation de con los datos de las nuevas regiones francesas. A destacar los siguientes:

Nivel de Paro

Población

Superficie

PIB

Mapas más que útiles a la hora de decir a dónde ir en el caso de que queramos emigrar a Francia.

Y por otro lado, parece que los parisinos comenzarán el próximo 2015 un poco menos contaminados. Todo gracias a una nueva normativa de la Mairie de Paris que prohibirá la utilización de leña para todo tipo de uso, incluida la calefacción. De hecho la quema de leña ya estaba prohibida desde 2007, pero se permitía su uso para calefacción, uso que ahora se prohíbe con la entrada del nuevo año. Así que será muy romántico, pero se acabaron las noches al lado de la chimenea, por lo menos en el caso de París.

El compromiso de la Alcadía de París en la lucha contra la contaminación no acaba ahí, puesto que la alcaldesa tiene pensado prohibir la entrada de vehículos Diesel en la zona metropolitana de París en el 2020.

Hidalgo sur la pollution à Paris : "Je veux qu... por lejdd

Así que ya veis, vaya si se mueven cosas en Francia...

Alemania lanza portal en ESPAÑOL de Homologación de Títulos

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 10 Dec 2014 14:01:00 +0000

Si estás pensando trasladarte a Alemania y deseas trabajar en una profesión reglada (o simplemente convalidar tus estudios) estás de enhorabuena, puesto que el Gobierno Alemán acaba de lanzar una versión en Español de su portal informativo para la Homologación de Títulos Educativos.

Se trata del portal www.homologacion-en-alemania.de que redirige a la versión traducida al español del portal alemán (http://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/es/). Portal que ahora se encuentra disponible en 8 idiomas (alemán, francés, ingles, español, italiano, rumano, polaco y turco).

Eso sí, no todo es tan maravilloso, porque en cuanto os metéis en el buscador de titulaciones, este (por el momento) SOLO funciona en ALEMÁN e INGLES.

Por lo que mucha de la utilidad inicial de tener una versión en Español se queda en aguas de borrajas

Os recuerdo que en el portal del Ministerio de Educación Español tenéis más información al respecto y que existe también un portal similar tanto para UK como para Francia.

En cualquier caso una buena iniciativa, sobre todo ahora que Alemania acaba de iniciar una nueva edición de su Campaña de búsqueda de trabajo "The Job of my life" y NO, este NO esta traducido al español...

Vía: Heraldo

¿Cuales son los Trabajos Mejor pagados en UK 2014? ¿Y los PEOR pagados en España?

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 09 Dec 2014 16:32:00 +0000

Finaliza el año y en el Reino Unido una vez más hacen balance de los trabajos mejor pagados de este 2014. Al contrario de lo que muchos sospechariais, no parece ser el sector financiero el de mejores sueldos, puesto que Pilotos o Directores de Márketing se llevan el gato al agua.
La lista la podéis consultar en The Guardian pero es básicamente esta:

CEO

AIRCRAFT PILOTS

MARKETING DIRECTORS

INFORMATION TECHNOLOGY DIRECTORS

Annual change: +23.7%

FINANCIAL INSTITUTION DIRECTORS

PUBLIC RELATIONS DIRECTORS

Annual change: +23.8%

FINANCIAL MANAGERS & DIRECTORS

AIR TRAFFIC CONTROLLERS

RAIL ENGINEERS

COMPANY LAWYERS

Como podéis ver los Directores en servicios de Tecnologia de Información con un +23,7% y los Directores de Relaciones Públicas con un +23,8% han sido los profesionales que han visto mejorar más ostensiblemente sus remuneraciones con respecto al año anterior.

Mientras.. in Spain....

Las Profesiones PEOR PAGADAS EN ESPAÑA

Son datos del 2010, a la espera de otros más recientes.. podemos ir haciendo cábalas.

Actividades postales y correos

Salario medio en 1995: 3.760.700 pesetas (22.602 euros)

Salario medio en 2010: 16.633 euros

Subida salarial en 15 años: -5.969 euros

Profesionales del derecho

Salario medio en 1995: 6.229.200 pesetas (37.438 euros)

Salario medio en 2010: 35.627 euros

Subida salarial en 15 años: -1.811 euros

Escritores, artistas y creadores

Salario medio en 1995: 4.007.700 pesetas (24.087 euros)

Salario medio en 2010: 23.215 euros

Subida salarial en 15 años: -872 euros

Actividades inmobiliarias

Salario medio en 1995: 3.444.100 pesetas (20.699 euros)

Salario medio en 2010: 19.879 euros

Subida salarial en 15 años: -820 euros

Enseñanza

Salario medio en 1995: 3.152.800 pesetas (18.949 euros)

Salario medio en 2010: 21.752 euros

Subida salarial en 15 años: 2.803 euros

Auxiliares administrativos

Salario medio en 1995: 2.414.600 pesetas (14.512 euros)

Salario medio en 2010: 17.406 euros

Subida salarial en 15 años: 2.893 euros

Comercio al por menor

Salario medio en 1995: 2.117.300 pesetas (12.725 euros)

Salario medio en 2010: 16.030 euros

Subida salarial en 15 años: 3.304 euros

Transporte y almacenamiento

Salario medio en 1995: 3.206.900 pesetas (19.274 euros)

Salario medio en 2010: 22.990 euros

Subida salarial en 15 años: 3.717 euros

Artes gráficas

Salario medio en 1995: 3.070.000 pesetas (18.451 euros)

Salario medio en 2010: 22.185 euros

Subida salarial en 15 años: 3.734 euros

Hostelería

Salario medio en 1995: 1.767.500 pesetas (10.623 euros)
Salario medio en 2010: 14.630 euros
Subida salarial en 15 años: 4.007 euros

Y como era de esperar, camareros, cocineros y sector HORECA en general, se llevan la palma con un increíble salario de 14.630 euros BRUTOS AL AÑO!!!....

Teniendo en cuenta que la INFLACIÓN entre 1995 y 2010 (años del referencia del artículo para calcular los sueldos) ha sido exactamente del 50,3%... os podéis ir haciendo una idea de lo irrisorios que son esos sueldos CON LOS PRECIOS ACTUALES y por otra parte.. de lo que tendrían que haber aumentado SOLO para poder seguir comprando lo mismo que hace 15 años.

Así nos va...

Sesión de Reclutamiento EuroDisney en Madrid Enero 2015

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 02 Dec 2014 14:43:00 +0000

Pues una vez más EuroDisney inicia el próximo año con una campaña de reclutamiento europea. Ya se han dado a conocer en qué meses se celebrarán los próximos eventos y para el caso español será en Enero del 2015 en Madrid

Update: ya tenemos fechas concretas. Disney estará en Madrid el 8 y 9 de Enero de 2015. Así que ya os estáis dando de alta para el evento en Rrecrutement à Madrid

Los otros eventos tendrán lugar en:

Madrid (Enero)
Lisboa (13-14 de Enero)
Atenas (Enero)
Budapest (Febrero)
Estocolmo (Febrero)
Munich & Leipzig (Marzo)
Bruselas (Marzo)
Tallinn (Marzo) : Más info será anunciada
Varsovia (Marzo) : Más info será anunciada
Amsterdam (Abril)

La fecha concreta para el evento español aún se desconoce, pero en cuanto sepamos algo intentaremos actualizar este artículo.

Os recordamos que AQUI podéis echar un vistazo sobre todo lo que hemos comentado en este blog sobre el trabajo en Euro Disney.

También os recordamos que podéis seguir un listado con todos los Recruiters de EuroDisney que he hecho en mi cuenta de Twitter, por lo que siempre estaréis a la última sobre la empresa. De hecho, acaban de actualizar que la sesión de Portugal será el 13-14 de Enero 2015.

Y no os olvidéis de visitar regularmente la página de reclutamiento on-line de EuroDisney!! SIEMPRE están pididendo personal nuevo. Por ejemplo hoy mismo un "Apprenti assistant formation F/H"

Vía: EuroDisney

Nuevo Modelo de NOMINA en España

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 17 Nov 2014 10:46:00 +0000

Los "liberales" ya pueden dormir un poco más tranquilos en Ejpaña. Desde ya, los trabajadores van a saber cuanto "les roba" realmente el Estado de su nómina. Y todo gracias al BOE de la semana pasada que modificaba el Recibo de Salarios en España.

En ese BOE se indica que las empresas ejpañolas disponen de 6 meses para ir adaptando su recibo de salarios al nuevo modelo (el que aparece sobre estas líneas), debiendo ser obligatorio su uso en toda España el 12 de mayo de 2015.

Aunque a primera vista pueda parecer similar al actual, la gran diferencia es que por fin los trabajadores conocerán "el coste oculto" que le suponen al pobre empresario, ya que se incluye un nuevo apartado con las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social (algo que hasta ahora no aparecía). Así, ahora en ese "faldón" se ha de incluir no solo lo que aporta el trabajador como cuotas de la Seguridad Social, sino también LO APORTADO por la EMPRESA y que hasta ahora no era conocido por el trabajador aunque realmente FORMA PARTE DE SU SUELDO. Actualmente en la nómina el trabajador sólo conocía SU PARTE de las cotizaciones de:

Contingencias comunes -> (4,7%),
Desempleo fijos -> (1,5%)
Desempleo Temporales -> (1,6%)
FP -> (0,1%).

Desde ya, las nominas incluirán también LO QUE PAGA LA EMPRESA por ese trabajador. En concreto:

Contingencias comunes ->(23,6%)
Desempleo fijos -> (5,5%)
Desempleo temporales-> (6,7%)
FP -> (0,6%)
FOGASA -> (0,2%).

El empresario lo detrae del "sueldo" de trabajador y según muchos "liberales" es lo que conlleva que muchos 1000 euristas sean en realidad 2000 euristas sin saberlo. Como si las aportaciones a tu futura jubilación, al paro o al FOGASA para cuando te despidan y el empresario NO te pague porque se declare insolvente... no fueran parte del sueldo! (cosas veredes).

En fin, como siempre digo, cuanta más claridad mejor!. Ahora solo falta que se imponga en Ejpaña (como en el resto del mundo) el Sueldo en 12 pagas y el devengo semanal para ser europeos ;-)

P.D. por lo menos se va a acabar lo de los tipicos emprendedores que afirmar que su currante 800eurista en realidad le CUESTA a EL ... 2500€! jajaja Sólo habrá que tirar de nómina y listo!

El TJUE confirma que hay Europeos de Primera y de Segunda

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 12 Nov 2014 21:49:00 +0000

Pues finalmente tenemos Sentencia del Tribunal Europeo de Justicia y sí, parece que a partir de ahora habrá Europeos de Primera y Europeos de segunda. Podéis consultar la nota de prensa AQUI y la sentencia completa del asunto C-333/13 (AQUI) En resumidas cuentas, como se indica en prensa, lo que viene a suponer es que Alemania (y en principio el resto de Estados) podrán DENEGAR prestaciones a NO REDIDENTES para evitar el "turismo de subvenciones" (¿ein? Alguien se iria a Alemania para vivir de Subvenciones??? En Fin..) Pero el asunto es mas complicado de lo que pudiera parecer a primera vista, puesto que lo que regula esta sentencia son las Prestaciones especiales en metálico no contributivas (Art. 70 del REGLAMENTO (CE) N o 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social en la Unión Europea) y como su propio nombre indica, se recaudan de los impuestos generales y NO exigen una contribución previa para poder acceder a ellas.

Y todo ello ligado con la DIRECTIVA 2004/ 3 8/CE sobre Libre Circulación y Residencia en los Estados Miembros. Y es que en esa directiva se indica que en el caso de suponer "una carga" para el Estado miembro, te podrán expulsar del país (art. 16) si pasados 6 meses no encuentras un trabajo con el que sostenerte. Copio y pego:

Los beneficiarios del derecho de residencia no podrán ser expulsados mientras no se conviertan en una carga excesiva para la asistencia social del Estado miembro de acogida. Por ello, el recurso a la asistencia social no podrá tener por consecuencia automática una medida de expulsión.

Y lo señalado en negrita es lo realmente interesante, porque por un lado habría que saber si los 184€ al mes de la Prestación por Hijo y los 133€ de Pensión Alimenticia del caso que nos ocupa, no se yo si se podría considerar "carga Excesiva". Pero por otro lado y mucho más importante es el hecho de que Alemania pretende aplicar la medida de expulsión a TODOS aquellos que PIDAN SUBSIDIOS (como se indica en el video de la noticia) estando en paro y teniendo derecho a ellos!. Lo repito por si no está claro:

Por ello, el recurso a la asistencia social no podrá tener por consecuencia automática una medida de expulsión.

Y es que esa es otra, porque por ejemplo alguien que esté cobrando en España el paro, puede "exportarlo" durante 3 meses al extranjero, pero... al solicitarlo en Alemania supondrá eso que te ponen en la lista negra y expulsarte como hicieron en Bélgica??

En definitiva, vemos coom en tiempos de crisis los Estados en vez de ir a por "Más Europa" como decía nuestro querido Rajoy, van a por Más Nacionalismo y así no hay forma de salir de esta. Porque no olvidemos que en medio de una Crisis Económica galopante, con una Zona Monetaria Única y con libertad de capitales, la única forma que hay de bajar el paro es la movilidad entre los distintos países. Sí ahora nos quitan también dicha movilidad, pues se lo veo crudo a los millones de Españoles, Italianos, Griegos y Portugueses que están en paro.

Y como siempre, los políticos del Reino Unido ya han recibido con entusiasmo esta sentencia. Sobre todo cuando están cocinando nuevas leyes para poner TOPES a los migrarntes Europeos que pretendan entrar en el país. Algo que incluso a la Merkel le parece a todas luces excesivo. Y sobre todo ahora que se abre la veda a que los distintos Estados denieguen ayudas a los que no busquen trabajo.

Pero en fin, es lo que hay...
Video de la noticia:

Justicia Europea

Buscar Trabajo en el Reino Unido

noreply@blogger.com (Grelo) — Sun, 02 Nov 2014 20:59:00 +0000

Pues en esta ocasión tenemos entre manos un reto planteado por Edulcoro: un artículo que fuera de utilidad práctica a la hora de encontrar trabajo en un país de Europa, más concretamente en el REino Unido. De hecho, ha sido publicado en su blog como Guest Post dentro de la serie "Trabajo en..". Si estáis interesados, podéis consultar los otros artículos de la serie en:

Sin más que agradecer a Eduardo Moreno el reto planteado por este post, os dejo ya con él:

En este "pequeño" artículo vamos a intentar resumir todo lo necesitas saber para planificar la búsqueda de trabajo en Inglaterra. Bueno, más bien en el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del norte. Porque si no lo sabías, comentarte que "Inglaterra" es en realidad solo uno de los 4 estados que conforman el Reino de Gran Bretaña. Los otros tres serían Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

Algo que ya se ve claramente al contemplar su bandera. Ahora ya sabes de dónde vienen esas famosas tiras de colores:

Vale.. los más quisquillosos incluirían las "British Overseas Territories", pero para ellos les dejo este interesante video donde se explica con todo lujo de detalles en qué consiste el Reino de Gran Bretaña e Irlanda del Norte:

Ahora que ya conocemos un poco el país al que tenemos intención de dirigirnos, pongámonos manos a la obra y veamos cuales serían los primeros pasos que deberíamos seguir para lograr nuestro objetivo. El primero y fundamental sería ponerte en contacto con tu Consejero Eures más cercano para que poder concertar una cita con él y que te pueda solucionar en persona cualquier duda que puedas tener sobre tu próximo destino laboral. Pero para no ir con los deberes sin hacer, antes de nada vamos a darte unas pautas básicas de lo que debes de saber sobre el Reino Unido, su mercado de trabajo, sus "cosas" particulares y sobre qué te puedes esperar nada más pisar tierra británica.

Marcharse a otro país no es cosa que se haga todos los días, por lo que tendremos que planificar nuestros pasos con antelación, para que luego no nos coja el toro. Así que vamos a dividir en 12 los pasos a seguir para tener claras las cosas incluso antes de dejar España. Como no, tendremos que empezar por... ¿Que papeles tengo que tener listos ANTES de irme?

1- Papeles antes de irse

Pues lo fundamental es como mínimo llevarse toda la documentación básica que nos pueda identificar en el extranjero. Es decir, Pasaporte, DNI, Carnet de Conducir, Libro de Familia y títulos de los estudios realizados. Sobre este último indica que lo que hemos de llevarnos dependerá del tipo de trabajo al que queramos acceder regulado o no, para lo que necesitaremos (traducción de títulos y demás).

Además es de sumo interés intentar pedir la Tarjeta Sanitaria Europea, puesto que nos cubrirá durante los primeros días de nuestra estancia en UK. El problema es que al parecer últimamente las oficinas de la SS están poniendo muchas trabas para su concesión, e incluso sancionando en determinados casos. Así, por ejemplo si se está "en paro" no la suelen conceder, ofreciendo a cambio una especie de "Certificado Provisional Sustitutorio" con cobertura para unos 90 días. Actualmente parece ser que solo la ofrecen a aquellos trabajadores trabajando y con contrato fijo. Tendréis que consultar vuestro caso concreto con la Seguridad Social.

Si se está cobrando el paro y se quiere ir "por lo legal", se tendría que solicitar la Exportación de la Prestación por Desempleo al Reino Unido:

Así como aportar el resto de documentación que requiera la SS, como formularios U2 y demás. Viene todo indicado en este PDF sobre exportación de prestaciones al extranjero y tenéis AQUI más respuestas a dudas que suelen surgir por ese asunto. Por ejemplo, la exportación de la prestación es de sólo 3 meses, prorrogables otros 3 como máximo. Así que ojo con lo que pedís sin estar seguros del todo. Por ejemplo, si se está cobrando el paro, NO se puede salir del país SIN solicitar ANTES permiso al SEPE y lo mismo hay que hacer cuando se regresa: Comunicarlo al Servicio de Empleo.

2- A que ciudad ir

Primero hay que decir que Reino Unido es mucho más que SOLO Londres. Aunque sea la más famosa, no tiene por qué ser la que mejor se adapte a tus características laborales y encima es una de las más caras tanto en transporte, como en coste de la vida. Si ya de por sí el Reino Unido es cara, Londres lo es todavía más (y de alojamiento ya ni hablemos). Para que os hagáis una idea, aqui una tabla de cómo andan los precios en Reino Unido:

Una vez recuperados del susto, hay que ponerse manos a la obra intentando localizar las ciudades con mayor abundancia de trabajo. Para eso, nada mejor que este mapa:

En él se indican los porcentajes de desempleo entre distintas zonas del Reino Unido entre 2005 y 2013. Vamos, que os podréis ir haciendo una idea de las zonas con más paro.

Pero para hilar más fino, fundamental este articulo donde podréis descubrir las zonas del Reino Unido con más puestos de trabajo ofertados por desempleado, así como las ofertas de empleo per capita:

Vacantes por desempleado

Vacantes per cápita

Si queremos hilar todavia más fino, podemos recurrir a la Oficina de Estadística, donde se nos indican las mejores zonas por tipo de empleo. Aqui por ejemplo el "mapa de empleo del sector manufacturas":

Y en este otra mapa se nos indican en qué zonas hay cada tipo de trabajo en el Reino Unido:

Finalizamos con una pequeña tabla con las mejores y peores ciudades para encontrar trabajo en UK:

Top ten places to find work	Number of jobless per vacancy	Worst ten places to find work	Number of jobless per vacancy
1.Aberdeen	0.88	1.Hull	79.64
2.Reading	1.21	2.Stoke-on-Trent	73.32
3.Cambridge	1.56	3.Sunderland	53.66
4.London	1.76	4.Southend	44.06
5.Milton Keynes	1.91	5.Wirral	40.94
6.Oxford	2.02	6.Lanarkshire	39.91
7.Guildford	2.75	7.Rochdale and Oldham	31.61
8.Wycombe and Slough	3.28	8.Wolverhampton	25.50
9.Brighton	3.75	9.Middlesbrough	24.07
10.Bristol	3.83	10.Swansea Bay	23.88

Para que veáis lo que es elegir una ciudad que NO sea Londres o Edimburgo (cuánto daño hizo "Españoles por el mundo", aqui un ejemplo de lo que es vivir y trabajar en Reading.

3- En que sectores buscar trabajo

El Reino Unido es famoso por demandar trabajos tanto especializados como de baja cualificación. Entre los primeros destacan los Financieros, Ingenierias, Sector IT, Especialistas en Medicina, Dentistas o Enfermería. Aunque Uk no suele ser muy exigente con la cuestión de la titulitis (priman más que sepas hacer tu trabajo antes que tener un título) algunos de esos trabajos SI que exigen convalidación del título para poder ejercer en Uk. Para que os hagáis una idea, estos eran en el 2013 las titulaciones universitarias más demandadas en Uk:

Las 18 Titulaciones Más Demandadas en el Reino Unido (datos del 2013):
1) Software Developers (Applications and Systems Software)
70,872 jobs added since 2010, 7% growth

2) Accountants and Auditors
37,123 jobs added since 2010, 3% growth

3) Market Research Analysts and Marketing Specialists
31,335 jobs added since 2010, 10% growth

4) Computer Systems Analysts
26,937 jobs added since 2010, 5% growth

5) Human Resources, Training and Labor Relations Specialists
22,773 jobs added since 2010, 5% growth

6) Network and Computer Systems Administrators
18,626 jobs added since 2010, 5% growth

7) Sales Representatives (Wholesale and Manufacturing, Technical and Scientific)
17,405 jobs added since 2010, 4% growth

8) Information Security Analysts, Web Developers and Computer Network Architects
15,715 jobs added since 2010, 5% growth

9) Mechanical Engineers
13,847 jobs added since 2010, 6% growth

10) Industrial Engineers
12,269 jobs added since 2010, 6% growth

11) Computer Programmers
11,540 jobs added since 2010, 3% growth

12) Financial Analysts
10,016 jobs added since 2010, 4% growth

13) Public Relations Specialists
8,541 jobs added since 2010, 4% growth

14) Logisticians
8,522 jobs added since 2010, 8% growth

15) Database Administrators
7,468 jobs added since 2010, 7% growth

16) Meeting, Convention and Event Planners
7,072 jobs added since 2010, 10% growth

17) Cost Estimators
6,781 jobs added since 2010, 3% growth

18) Personal Financial Advisors
5,212 jobs added since 2010, 3% growthcon

Por su parte, entre los trabajos de "baja cualificación" más demandados se encuentran de nuevo dentro del sector médico Auxiliares de Enfermería, Cocineros, Auxiliares de Cocina, Friegaplatos (Kitchen Porter), Recepcionisas y en general todos los relacionados con restauración de comida rápida y similares.

4- El Curriculum Inglés

4.1- Covering Letter

Covering Letter mal redactada

Covering Letter "Retocada"

Uno de los aspectos que deberéis cuidar más en tu búsqueda de trabajo, es el del Currículum puesto que la manera de presentarlo en UK difiere bastante de la española.

En primer lugar, en UK son casi IMPRESCINDIBLES las "Covering Letters": pequeñas cartas de presentación que deben acompañar al currículum y donde debería indicarse al seleccionador el por qué de tu candidatura, que valores aportarías a ese puesto de trabajo, tus puntos fuertes quehacen el candidatos idónedo para el puesto, etc.

Por si tienes verde lo de crear "Cartas de Presentación", el propio servicio de empleo británico pone a tu disposición varios ejemplos de las Covering Letters, con un antes y un después de cartas mal redactadas y que son corregidas.

4.2- Currículum Vitae (Resume)

Performace CV	Functional CV
Targeted CV	Student CV

Una vez que ya tenemos una Covering Letter redactada, es la hora de confeccionar nuestro "Curriculum a la Inglesa". Las principales diferencias con respecto a los españoles son:

NO se incluye foto
NO se incluyen datos personales que puedan discriminar (edad/religión/etc)
Se enfatizan las HABILIDADES y SOLUCIONES en anteriores puestos
Muy importante incluir referencias (o la disponibilidad a aportarlas bajo petición)

A los ingleses más que la titulitis, lo que les importa realmente es lo que sabes hacer y cómo lo has aplicado en casos de la vida real. Así que en cada uno de los trabajos en los que hayas estado, incluye una pequeña descripción de las ACCIONES que hayas realizado para conseguir con éxito de cualquier situación comprometida. Evidentemente habrá que incluir un número de teléfono inglés, una dirección inglesa y tu número NIN. Esa es una de las causas por las que encontrar empleo desde fuera de inglaterra suele ser más complicado: al ver que no hay ni teléfono ni dirección inglesa te descartan.

Una opción para saltarse este pequeño inconveniente es poner como dirección, la de algún amigo o familiar que viva en inglaterra. Y para lo del número de teléfono, hacerse con una tarjeta GiffGaff: te las envían gratis a España, son tarjetas prepago que podrás recargar desde España y gracias a ella tendrás por fin número de teléfono inglés. Eso sí, ya puedes estar dispuesto a ir a los pocos días a Uk a hacer la entrevista, porque de otra forma este "Truco" poco te servirá. Intenta agrupar varias entrevistas en un mismo día, así te cundirá más el viaje.

Una vez sabemos estos datos básicos, indicar que hay multitud de formatos de CV y dependiendo de tus antecedentes laborales se usarán unos u otros. En la página de la Universidad de Kent tienes decenas de ellos, incluso plantillas por familia profesional. Si no te llegan, el propio Gobierno Británico también cuenta con unos cuantos ejemplos en su página CV Formats.

4.3- No es lo mismo

Y como no es lo mismo presentar un currículum visualmente poco atractivo, que entregar uno que llame la atención, os dejo aqui una serie de guías, plantillas y consejos en los que os podéis inspirar a la hora de intentar conseguir un Curriculum que destaque de la competencia.

Así, tenemos para empezar, el método más sencillo: Los creadores de currículums on-line. En primer lugar una recopilación de los más famosos y en segundo lugar la propuesta del Servicio de Empleo de Gobierno Británico. No incluyo aquí el famoso EuroPass, por la sencilla razón de que no suele utilizarse en el Reino Unido.Pero para los que se les queden cortos los métodos anteriores y quieran "tunear" todavía más sus currículums, os dejoplantillas de Photoshops AQUI, AQUI y AQUI.

No quería finalizar este apartado sin añadir los consejos básicos sobre redacción de currículum para UK del SEPE español y las de la Embajada de España en UK.

5-Entrevistas de Trabajo

Uno de los problemas para acceder al trabajo serán las entrevistas de trabajo. Si ya de por si puede ser complicadas, hacerlas en un idioma que no es el tuyo las dificulta todavía más. Así que lo mejor es que desde YA te pongas a practicar aunque ni siquiera estés en UK. Para ello tenemos como aliado a Youtube, donde podrás encontrar centenares de ejemplos de entrevistas de trabajo. Os dejo este artículo sobre el tema y aqui dos ejemplos de vídeos de ayuda para la realización de entrevistas de trabajo en inglés:

Video:

Vídeo:

6- Solicitar NIN

Una de las primeras cosas que has de hacer nada más aterrizar en UK es pedir cita para conseguir el número de la seguridad social. No es que sea imprescindible para trabajar, pero el tenerlo te asegura que pagan lo correcto y sobre todo, que te aplican los impuestos que te corresponden y no más.

Como suelen tardar varios días (o semanas, según lo saturadas que estén las oficinas del gobierno) en concederte cita, es mejor pedir cuanto antes la cita. Esta cita se pide por teléfono. Sí, lo se..si ya es complicado entender a un inglés en persona, por teléfono ni os cuento. Para ayudar al personal a que sepa lo que le espera en la llamadita, los chicos de Guirilandia han grabado una llamada real para solicitar el NIN. Aqui la tenéis:

Recordaros que para concederos el NIN os solicitarán una dirección de envío, por lo que ANTES de ir, debéis de intentar tener un lugar en el que vivir en Uk de forma más o menos fija. Acabamos con los consejos sobre el NIN de la web de la Embajada de España en UK

7- Salarios

Con una tasa de desempleo en UK mucho menor que la de España (de hecho, es la más baja desde el comienzo de la crisis: un 6,2%.):

No es de extrañar que los sueldos allí no tengan nada que ver con los españoles. Por ser, ya son distintos hasta sus formas de pagar el sueldo. Y es que al contrario que en España, en UK los salarios se suelen pagar por semana, con lo que se tiene una idea mucho mas clara de lo que se gana ya que no suele haber pagas extras ni demas. Son sueldos en 12 pagas, pero devengados semanalmente.

Como en España, en UK tenemos un Salario Mínimo (Minimum Wage), por lo que nadie te puede pagar por debajo de él. Eso sí, en vez de como aquí, que tenemos uno único para todo el mundo, en UK hay varios tramos dependiendo de la edad:

Que comparado con el Español, es que no hay color...

De hecho, el SMI en UK no ha hecho más que subir en los últimos años:

Indicar también que para el caso especial de Londres, debido a sus elevados precios, hay un London Living Wage, que actualmente es de £8.80. Es voluntario para el empleador, por lo que su aplicación es más que desigual.

Pero a lo que nos interesa: ¿Te están pagando al menos el Salario Mínimo en tu trabajo?. Pues muy sencillo conocerlo. El Gobierno pone a tu disposición esta Calculadora de Salarios (National Minimum Wage Calculator), donde tras responder varias preguntas sobre tu sueldo, horario y trabajo, conocerás si tu empleador cumple la ley o no.Además tiene la posibilidad de conocer el SMI dependiendo de la forma de pago: horario, anual, mensual, etc.

Pero tampoco es oro todo lo que reluce, ya que en UK hay mucho empleo "precario". De hecho, 1 de cada 5 empleos son de bajo salario, que no es poco, por lo que seguramente al comienzo cuando no domines el inglés, tengas que conformarte con el SMI y trabajos de baja cualificación. Desgraciadamente justo ese tipo de trabajos son los que más han sufrido la bajada de sueldos, como podemos ver en esta gráfica:

Otras dos características propias del mercado laboral de UK son los Zero-hour contracts y las Cláusulas Opt-Out.

Zero-hour contracts

Básicamente son un nuevo tipo de contrato, por el que el empleado NO tiene un horario fijo en el trabajo (está esperando a que le llamen en cualquier momento) por lo que tiene que estar SIEMPRE disponible y atento a la llamada del jefe. Por su parte, la empresa NO está obligada a ofercerte un mínimo de horas de trabajo, por lo que adoran este tipo de contrato dada la gran flexibilidad que aporta a la estructura laboral de la empresa.

El problema, dede luego, es par el trabajador. Nunca sabe ni cuánto va a ganar, ni cuántas horas va a trabajar, ni siquiera si esa semana trabajara algo o nada. Ahí no acaba la cosa, puesto que algunos de estos contratos EXIGEN que siempre que te llame el jefe, aceptes esas horas que te dan. Puesto que no sabes nunca cuando te llamarán no pudes compaginarlo con otros trabajos y demas.

En definitiva, una forma superflexible de relación laboral, que se da especialmente en trabajos de Salario Mínimo, y en especial en educación, atención sanitaria no especializada y como no, restauración y "hospiality" que llaman ellos. El Gobierno ya está al tanto de la situación de desprotección que su abuso puede generar sobre el trabajador y ya se está poniendo la pilas... esperemos.

Cláusulas Opt-out

Son un tipo de cláusulas por las que "libremente" el empleado "opta" por trabajar más horas de las normales. En UK, el máximo legal normal de trabajo semanal son 48 horas semanales (comparadlo con las 40 horas españolas) pero gracias a esta cláusula Opt-Out, tu puedes escoger "libremente" trabajar muchas más de esas 48 horas semaneles si así lo decides con el empresario.La leyh dice que si la empresa "te pide" que trabajes más de esas 48h y tu te niegas, no podrá sancionarte, ni penalizarte en ascensos y demas.. pero todos sabemos como es la realidad, ¿verdad?... Asi que si vas a ir a trabajar a Uk, conciénciate a que vas a trabajar de media muchas más horas que en España...

¿Cuanto se Gana?

A la hora de optar a un puesto, no está de más conocer por dónde andan los tiros en cuanto al nivel de sueldos del sector. Entre otras muchas cosas, para conocer si la oferta de empleo que te ofrecen es competitiva o si realmente te están timando. Para ello, no hay nada mejor que el Comparador de Sueldos por Categoría Profesional de Glassdoor. Una maravilla.

Para que os hagáis una idea de por donde van los tiros salariales en un sector como Internet... aqui unos ejemplos:

También es de utilidad este mapa donde se indican las zonas del Reino Unido con los mayores sueldos de media:

Source: Office for National Statistics, labour market statistics. Average gross weekly earnings of full-time employees by region, published August 13, 2014.

Notes: gross weekly and hourly earnings data are known to be underestimated in the Labour Force Survey. This is principally because of proxy responses. Also, respondents whose hourly pay is £100 or over are excluded from the estimates. Full-time is based on respondents' self assessment. The estimates relate to an individual's main job only.

8- Impuestos

Pero de lo que no hay que olvidarse es que todas esas cifras de salarios que comentamos antes, son Sueldos BRUTOS, al que habrá que DESCONTAR los correspondientes impuestos. Si has obtenido el NIN como te comentamos antes, te aplicarán correctamente el porcentaje correcto según tu situación personal. En caso contrario, aplican un mínimo (algo elevado) para curarse en salud y que te corregirán en cuanto obtengas el NIN. En cualquier caso, sabre cuánto se va a pagar en impuestos es fundamental para conocer si te compensa o no trasladarte a UK o cambiar de trabajo.

Para ello, aqui dos Calculadoras de Impuestos:

9- Donde buscar trabajo

Sin duda alguna, las dos fuentes oficiales de búsqueda de empleo son el Servicio de Empleo Británico a través de sus Job Centre Plus y como no, la red europea de empleo Eures. Todo ello sin olvidar la web Gumtree, una forma rápida de conseguir trabajos en tiendas, cafeterías y en general comercio retail o las ofertas que suelen aparecer en

la web del SEPE dedicada a trabajos en UK

Job Centre Plus

Eures

Gumtree

No debemos dejar tampoco de lado los Recruiters. Son agencias de empleo privadas similares a las ETT españolas pero que NO SE LES PARECEN EN NADA. Te dejo aquí dos buscadores de agencias de Recruiters para todo UK:

Pero lo normal hoy en día en aplicar directamente en las webs que ponen al efecto las distintas empresas del sector. Entre las más famosas por su gran cantidad de contrataciones tenemos estos ejemplos:

Retail

McDonalds	Starbucks	Pret-a-Manger
Café Nero	Tesco	Sainsbury
Inditex-Zara	Primark	CostCo
Royal Mail	Dixons	Argos
Costa Café	Coffee Jobs Board	Harrods

Para que os hagáis una idea de cómo funciona el proceso de selección de este tipo de trabajo de "baja cualificación", aqui un ejemplo con el proceso de selección de McDonalds.

Ingeniería

Para el caso de los candidatos con carrera universitaria y buen nivel de inglés (escrito y hablado) se puede tirar un poco más alto e ir directamente hacia puestos sobre los estudios que se ha cursado. UK cuenta con una importante demanda ingenieros tanto en el sector informático como en manufacturas (aeronáutica o petróleo). Como hay cientos de compañías, aqui sólo os pondré unos ejemplo y una cuenta de twitter española a la que seguir que ofrece normalmente puestos de ingeniería para UK

Rolls Royce Aviation

Bureau Veritas

Pratt & Whitney

COITIBI_Empleo

Media

Si lo tuyo es el periodismo, la televisión, el cine, el teatro o cualquier otro trabajo relacionado con el mundo del espectáculo, nada mejor que este lista de twitter dónde se recopilan los principales oferentes de trabajos en el sector:

Media Jobs

Como todos sabemos Uk es mundialmente famosa por su sector de Nuevas Tecnologías. Hay trabajo mucho y abundante, con buenos sueldos y en donde se trata bien al empleado (sea ingeniero o FP) no como aqui en las cárnicas que se dedican a explotar a la gente. Así que si lo vuestro es el sector de las nuevas tecnologías ya estáis haciendo las maletas y poniendo rumbo a UK.

Hay muchos buscadores dedicados al sector IT, por lo que no es cuestión de ponerlos todos. Aqui unos cuantos:

CW Jobs	GCS	IT Job Board
Client Server	IT Job	Explore Group

Y por ejemplo en este y este enlace otros cuantos más. No os olvidéis de Telefónica!. Sí, tienen filial en Uk y es ALLI donde se encuentra casi todo su desarrollo tecnológico para todo el mundo. Por último, para los que les vaya más la cosa de ser su propio jefe (vamos, autónomo de toda la vida) también lo pueden ser en el sector IT: en ContractorUK tenéis un buscador justo para vosotros. Ah y no quiero finalizar este apartado sin hacer especial mención a BubbleJobs

¿ Y si nos quedamos en Paro?

Pues en el caso de quedarnos sin trabajo y si cumplimos los requisitos (que se están endureciendo a cada día que pasa para los extranjeros) se puede solicitar on-line el paro a través de la página al efecto: Jobseeker´s Allowance

Para el resto de dudas:

Aunque aqui no estemos acostumbrados a ello, en UK hay una oficina del Gobierno que atenderá a cualquier duda que tengas. Ya sea con el trabajo, alquileres, compras o impuestos. Es el Citizen Advice Bureau:

Citizen Advice

10 -Convalidación de Títulos

En cuanto a los títulos académicos, la cosa se complica ya que muchos de ellos no cuentan con equivalente EXACTO en España. Para comenzar, se podría mirar esta tabla de equivalencia general de títulos UK vs España:

Sistema Educativo en España	Sistema educativo en el Reino Unido
Educación Primaria / Educación General Básica (EGB)	Primary Education
Educación Secundaria Obligatoria (ESO) / Bachillerato Unificado Polivalente (BUP)	General Certificate of Secondary Education (GCSE)
Bachillerato / Curso de Orientación Universitaria (COU)	General Certificate of Education (GCE)¹
Ciclo Formativo de Grado Medio (CFGM) / Formación Profesional de Primer Grado (FPI)	Vocational Education and Training (VET)
Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) / Formación Profesional de Segundo Grado (FPII)	Certificate of Higher Education (HNC)
Diplomatura (3 años)	Bachelor’s Degree (B)²
Licenciatura / Grado (al menos 4 años)	University Degree
Ingeniería Técnica	Diploma of Higher Education (DipHE)
Ingeniería Superior (al menos 4 años)	Engineer’s Degree – Engineer Diploma (DI)
Postgrado (de 30 a 60 créditos ECTS)	Graduate Certificate (PGCert)
Máster (de 60 a 120 créditos ECTS)	Master’s Degree (M)²
Doctorado	Doctorate (PhD)

Por si todavía tenéis dudas, en este PDF se indican todas las equivalencias de títulos en Europa y esta otra tabla de los Sectores Regulados para su ejercicio en la UE.

Una vez que tenemos la equivalencia de nuestro título, es hora de acceder a la plataforma de convalidación europea Enic-Naric para conocer toda la normativa al respecto. Finalmente sólo restaría solicitar la Convalidación on-line del título en el Reino Unido. Ojo que pueden exigirte la traducción jurada de tus títulos y desde luego, que la convalidación en si, suele tener un coste. Para posibles aclaraciones, incluso en Ministerio de Educación tiene un site dedicado a ello.

11 - Abrir Cuenta Banco

Lo que aqui es lo más normal del mundo, nada más llegar al Reino Unido se puede convertir en una pequeña odisea. Y es que ninguna entidad financiera tendrá "records" de nosotros (ya que hasta entonces no existíamos para ellos en UK), así que suelen poner más o menos trabas según qué oficina sea y según que objetivos comerciales tengan.

La operativa es tan diferente, que al principio puede que te concedan una "tarjeta de credito" especial. Tan especial que NO sirve ni para pagar en comercios, ni para comprar online, ni para NADA DE NADA que no sea retirar dinero en efectivo en cajeros de la propia entidad. Una vez que vamos mejorando nuestro "score" nos concederán una tarjeta de débito y por último la preciada tarjeta de crédito.

Como en el caso del NIN, en los bancos suelen pedir tanto el pasaporte, como una "proof of address" por lo que es aconsejable poderles indicar un lugar al que enviar correspondencia (no un hotel ni similar). Y aqui llegamos a las trabas. Según todos los mentideros de la red, es Barclays la que MENOS PEGAS pone a la hora de hacer cuentas nuevas a extranjeros, así que yo ni me lo pensaba e iría a por ellos de cabeza. Y no, aunque estés viendo oficinas del Santander por todos lados, NADA tienen que ver con la filial española: siguen operativas diferentes y no comparten cuentas con España.

12- Tu Primer Trabajo Eures

"Tu Primer Trabajo Eures" es una iniciativa de la Unión Europea por la que se pretende facilitar la movilidad de trabajadores en Europa, así como dar a conocer los servicios de empleo ofrecidos por Eures. Este programa intenta apoyar tanto a los jóvenes trabajadores (está diseñado para jóvenes entre 18 y 30 años cumplidos) como a las empresas en la ardua tarea de encontrar un trabajo más allá de las fronteras de tu país de nacimiento. Para ello, se proporciona apoyo en forma de financiación e información, para la búsqueda de empleo y la contratación de jóvenes que estén dispuestos a trabajar en otro país de la UE distinto al que residen.

Las ayudas son a tanto alzado (vamos, en un único pago) estando pensadas tanto para el caso de facilitar la realización de entrevistas de trabajo en el extranjero, como la de trasladarse definitivamente a trabajar a otro país miembro de la UE. En este último caso, el trabajo debe ser remunerado (ojo que no valen prácticas o interships "sin sueldo") y el contrato tener una duración MINIMA de 6 meses (ojo que tampoco valen trabajos en Disney de 3 meses).

Pues si cumples esos requisitos:

Tener entre 18 y 30 años
Tienes nacionalidad o residencia legal en cualquiera de los paises de la UE-27
HAS APLICADO AL TRABAJO A TRAVES DEL PORTAL DE EMPLEO EURES
Te desplazas a otro pais miembro de la UE para entrevista o para trabajar más de 6 meses

Puedes entonces optar a la ayuda. Para que os hagais una idea, aqui los cuadros con los importes de las ayudas tanto para entrevistas como para cambios de trabajos por más de 6 meses en el extranjero:

Por ejemplo, si tenéis una entrevista de trabajo en Londres, os pagarán hasta 300€, más que suficiente para desplazarse hasta el país.

El presupuesto del programa es anual y actualmente (Noviembre 2014) ya está agotado en su totalidad, por lo que tendréis que ver si el año que viene lo dotan de presupuesto o incluso si continúa vigente. Todos conocemos las restricciones presupuestarias de la UE...

Os dejo un vídeo con el que se puede entender muy fácilmente en qué consiste el programa:

13- Papeles a la Vuelta

¿Qué papeles preparar antes de volvernos a España?. Pues la verdad es que es un pequeño lío, aunque está muy bien explicado en la Guía on-line para el Retorno de la Embajada de España en UK. Así que lo mejor es pegar aquí la información que proporcionan:

He estado trabajando por cuenta ajena en el Reino Unido y regreso a España. ¿Qué debo llevar?
Primero es importante que lleves contigo la documentación necesaria para poder acreditar en España tu relación laboral en el Reino Unido. En particular te aconsejamos que te lleves:

Certificado de la empresa o empresas en que hayas trabajado. Es importante que conste, además del período de empleo, la actividad de la empresa y tu categoría laboral.

Los documentos P60 que te habrá entregado tu empresario al terminar cada año fiscal.

La copia para el trabajador de los documentos P45 que te habrá entregado tu empresario al terminar tu relación laboral.

Pruebas del tiempo cotizado a la Seguridad Social británica:

Es recomendable que solicites el documento “State pension statement”, que te dará un cálculo aproximado de lo que será tu pensión según los períodos trabajados en el momento de tu jubilación. Puedes pedirlo online en: https://www.gov.uk/state-pension-statement

En todo caso, es importante que tengas en cuenta que en el certificado que vas a recibir no constan ni las empresas en que has trabajado, ni la categoría laboral que has desempeñado. Por ello te reiteramos la conveniencia de que te hagas con certificados de empresa en los que sí conste esta información.

Asimismo debes solicitar el formulario de la Unión Europea U1 (sustituye al antiguo E301). Con este formulario se acreditan las cotizaciones realizadas en el Reino Unido a efectos de solicitud en España de prestaciones como desempleo o incapacidad. Aunque, en principio, este documento lo solicita directamente la institución competente en España donde se presente la solicitud que corresponda, puedes solicitarlo tú directamente utilizando el formulario que te descargues en esta dirección: http://www.hmrc.gov.uk/forms/2005/ca3916.pdf . Verás que la primera pregunta que te hacen se refiere al tipo de documento que necesitas. Debes indicar que lo necesitas a efectos de prestación por desempleo "Unemployment Benefit Claim" (opción 1ª).
Si prefieres solicitarlo por teléfono, puedes llamar al 00 44 191 203 7010.

No pierdas tu número de seguridad social británico “National Insurance Number”, te va a servir si vuelves a trabajar de nuevo en el Reino Unido.

Certificados académicos y de cualquier curso de formación profesional/ocupacional que hayas realizado.

Por si las moscas, os dejo todos los comentarios sobre la vuelta a España de ForoLondres y para casos más complicados, la Guia del Retorno (PDF) del Ministerio de Empleo.

14- Enlaces de Interés

Finalizamos con una pequeña lista de enlaces de interés que complementan lo aquí expuesto:

Web de la Embajada de España en Londres

Guía on-line y en PDF de Trabajo en Inglaterra

Guia UK para Dos de Trabajo en Inglaterra

Trabajar en el Reino Unido

Informaciones útiles sobre el Mercado de Trabajo en UK

Foro Londres

Guia Graduado Trabajar en Europa

Movilidad FP en Europa

Guia Finding a Job

Sube el Salario Minimo en UK a £6.50

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 01 Oct 2014 20:50:00 +0000

Buenas noticias para los que estéis trabajando en el Reino Unido. Desde hoy mismo 1 de Octubre se ha procedido a una pequeña subida del salario mínimo para todos los trabajadores. Estos salarios se suelen aplicar en trabajos de entrada que suelen ser los primeros que se consiguen nada más llegar a UK.

Así que ya sabéis lo que os tienen que pagar desde YA. Además en Reino Unido no son como aqui (que las autoridades pasan de todo). Por allí, en cuanto las autoridades se enteren de que tu jefe no te paga lo que legalmente te corresponden, le meten una multa de hasta £20,000, hacen público el nombre de la empresa que no está pagando los sueldos que corresponden y desde luego la persiguen...

Os recuerdo que estos son los salarios mínimos por hora para TODO el Reino Unido. En determinadas zonas hay otros un poco más altos, como puede ser el caso de Londres con su London Living Wage, pero en cualquier caso NUNCA os podrán pagar que este nuevo salario mínimo.

Vía: Gov.UK

España: país de camareros y comerciales SEGÚN EL BOE

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 29 Sep 2014 12:00:00 +0000

Me estuve pensando si publicar este artículo, porque la verdad da más pena que otra cosa. Pero al final aquí está. No se si estaréis al tanto, de que el Gobierno está planificando una especie de agenda para el empleo 2014-2016. Tiene que ver con la Garantía Juvenil, nichos de empleos futuros y demás.

Aparte del pequeño detalle de que se nota que el tema del paro es de suma importancia para el Gobierno en cosas como que publiquen un 24 de septiembre el plan de empleo para... ¡¡¡2014!!! (sí a falta de 3 meses para acabar el año) o que nadie del Ministerio de Empleo asista a la reunión en la Unión Europea sobre el desempleo juvenil (se ve que el desempleo juvenil NO debe ser un problema en Ejpaña), lo más lamentable es ver lo que el Ejecutivo considera que será el futuro laboral del país.

Y lo podéis ver en la página 13 del B.O.E número 231, de 23 de Septiembre del 2014. Más concretamente en el Real Decreto 751/2014 de 5 de Septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016. ¿Y qué es lo que pone en esa página diréis?. Pues muy sencillo, se enumeran las ocupaciones que presentan las MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO EN ESPAÑA según el Gobierno. Os copio aqui la página 13 y 14:

Directamente deprimente: Es el propio Gobierno y encima en el mismísimo BOE, el que afirma que Ejpaña es un país de Camareros, Comerciales y Peones Agrícolas... y es lo que hay.

(pinchar la imagen para verla en grande o ir AQUI)

Os relato la lista de ocupaciones en las que según el Gobierno, habrá más demanda de trabajo en los próximos años:

Camarero
Cocinero
Jefe de Sala
Ayudante de Cocina
Catering
Personal de Limpieza
Monitor Acuático
Animadores
Ingeniero Agrónomo
Peon Agrícola
Técnico Fitosanitario
Trabajador de Conservas (eso sí, cualificado)
Analista Financiero
Técnico Comercial

¿Hace falta que siga?? Y no lo digo yo, ni lo dice un Bolivariano, ni un antisistema. Lo dice el Gobierno del Reino del España a través del BOE!!!

Yo sólo me pregunto... ¿y para qué sirve estudiar en España???? ¿Para acabar trabajando de camarero??...

Vía: VozPópuli