Trabajar en Europa

¿Y en qué país Europeo se trabajan más horas?

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 24 May 2012 13:06:00 +0000

Pues sí, lo has adivinado: el país donde más horas se trabaja y donde (según todos los maravillosos economistas neoliberales) todo debería ir mejor porque sus trabajadores trabajan mucho, hacen poco el vago, no son nada holgazanes, no rechistan las horas extras y son supertrabajadores es..... GRECIA (2.017 horas/año).

Sí, mientras en el otro lado, y por la cola... el segundo país europeo donde MENOS HORAS SE TRABAJA ES .... ALEMANIA! (con sus pírricas 1.408 horas/año). País (que según esas mismas teorías neoliberales) debería estar hundido en la miseria dado el enquistamiento de trabajadores vagos y holgazanes que debe haber en él.

Lo curioso del caso, es que luego los Alemanes se dedican a llamar a todo hijo de vecino vago u holgazán, como mínimo; cuando son precisamente ellos los que disfrutan de más tiempo libre. Por cierto, que en nuestra querida España, se curran más horas que en países llenos de "seres de luz" como pueden ser: Francia, Reino Unido, Suiza, Suecia, Bélgica, Dinamarca, Noruega... y ALEMANIA!.

P.D: Datos de la OCDE teniendo en cuenta SOLO aquellos trabajadores con contrato a tiempo completo.

Vía: BBC

Vale, me voy al Extranjero.. pero ¿¿a dónde??

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 15 May 2012 09:09:00 +0000

Vale, tienes claro que visto como está el panorama en España lo mejor es intentar otras opciones fuera de nuestra querida piel de toro. Pero la gran pregunta: ¿Dónde probar suerte?. En el caso de Europa no resulta tan fácil responder esta pregunta. Mientras que en zonas como pueden ser Estados Unidos la cosa puede estar más o menos clara, los europeos tenemos que sopesar bastantes variables a la hora de decidir un traslado. Por ejemplo:

¿Me defiendo medianamente bien en el idioma de ese pais?
¿Hay demanda para trabajos en mi sector?
¿La fiscalidad del pais me compensa el cambio?
¿Es sencillo encontrar una vivienda de alquiler?

Todas esas preguntas no son tan importantes en una zona de libre circulación de trabajadores como USA, porque las diferentes zonas suelen ser homogéneas. Sobre todo la cuestión del idioma, que en el caso europeo es en muchos casos una barrera infranqueable para la búsqueda de empleo.

Además, hay que recalcar que no es plan de irse a la aventura sin conocer mínimamente el país de destino y las peculiaridades de su mercado laboral.Es por ello, que la lista que publica EUROSTAT de las zonas de la Unión con un índice de paro más reducido (PDF) nos viene aquí como anillo al dedo: Por ejemplo, todo el mundo se lanza a lo loco a Londres para encontrar trabajo, cuando al parecer, la zona del Reino Unido con un índice de paro más reducido es... North Eastern Scotland con un 3,5% (vamos, pleno empleo). Otro ejemplo es Berlín, que cuenta no sólo con una de las cifras de paro MAS ELEVADAS de toda Alemania (un 13,7%, si ya lo se.. envidiable para España) sino también con las de paro de larga duración que mete miedo (un 50% de todos sus parados); pero es que en ciudades como Stuttgart es del 5,2% y en Friburgo de un alucinante 4,4%!!.

Según ese listado (por ahora actualizado con datos de 2010), las mejores zonas para emigrar en Europa serían:

1-Zeeland (NL)-------------------> 2.7 %
2-Bolzano/Bozen (IT)-------------> 2.7 %
3-Tirol (AT)-----------------------> 2.8 %
4-Salzburg (AT)-------------------> 2.9 %
5-North Eastern Scotland (UK)-----> 3.5 %
6-Oberbayern (DE)---------------> 3.6 %
6-Niederösterreich (AT)-----------> 3.6 %
7-Utrecht (NL)--------------------> 3.7 %
7-Praha (CZ)----------------------> 3.7 %
7-Oberösterreich (AT)-------------> 3.7 %

Cifras todas ellas impensables en España, donde ni en los mejores tiempos de la burbuja inmobiliaria, ni durante el periodo expansivo de los años 60 con Franco en el poder... podríamos soñar con cifras de paro cercanas al 3%.

Os recuerdo que antes de lanzarse a otro país extranjero, sería bueno conocerlo mínimamente. Son por ello de interés especial los folletos por paises sobre el trabajo en los distintos países de la UE disponibles en el SPEE.

Vía: RTVE

YOUR FIRST EURES JOB: hasta 1200€ en ayudas para irte al Extranjero

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 25 Apr 2012 12:09:00 +0000

Más que interesante la iniciativa que acaba de iniciar la Unión Europea para facilitar el movimiento de trabajadores en el seno de la Unión. Sobre todo en estos tiempos de crisis, cuando lo normal no es ver precisamente ayudas, sino recortes a diestro y siniestro. Es por ello, que la iniciativa YOUR FIRST EURES JOB ("Tu Primer Trabajo EURES)" es un soplo de aire fresco para muchos jóvenes, que seguro se encontrarán en situaciones cuanto menos desesperadas.

Este programa financiado por la EU intenta apoyar tanto a los jóvenes trabajadores (está diseñado para jóvenes entre 18 y 30 años cumplidos) como a las empresas en la árdua tarea de encontrar un trabajo más allá de las fronteras de tu país de nacimiento. Para ello, se proporciona apoyo en forma de financiación e información, para la búsqueda de empleo y la contratación de jóvenes que estén dispuestos a trabajar en otro país de la UE distinto al que residen.

Las ayudas son a tanto alzado (vamos, en un único pago) estando pensadas tanto para el caso de facilitar la realización de entrevistas de trabajo en el extranjero, como la de trasladarse definitivamente a trabajar a otro país miembro de la UE. En este último caso, el trabajo debe ser remunerado (ojo que no valen prácticas o interships "sin sueldo") y el contrato tener una duración MINIMA de 6 meses (ojo que tampoco valen trabajos en Disney de 3 meses).

Pues si cumples esos requisitos:

Tener entre 18 y 30 años
Tienes nacionalidad o residencia legal en cualquiera de los paises de la UE-27
HAS APLICADO AL TRABAJO A TRAVES DE EURES JOB
Te desplazas a otro pais miembro de la UE para entrevista o para trabajar más de 6 meses

Entonces tendrás una ayuda bastante jugosa que varía en función del país DE DESTINO y del objeto del traslado. Así, por ejemplo, en el caso de entrevistas sólo se "sufragará" un viaje y en el caso de que sea una entrevista "final" o se tengan concertadas varias entrevistas con distintos empleadores. Todas estas ayudas se pagan ANTES de dejar el pais de origen, por lo que es importante que tramitéis todo antes de iros allá, o de lo contrario lo más probable es que no os paguen nada.

Para que os hagais una idea, aqui los cuadros con los immportes de las ayudas tanto para entrevistas como para cambios de trabajos por más de 6 meses en el extranjero:

Por ejemplo, si tenéis una entrevista de trabajo en Londres, os pagarán hasta 300€, más que suficiente para desplazarse hasta el país.

En el caso de que os trasladéis definitivamente a otro pais, por ejemplo Dinamarca, os darán hasta 1200€ en concepto de gastos de traslado, 1000€ para Inglaterra o 990€ para Francia:

Estas ayudas no se limitan sólo a los trabajadores, también las PYMES cuentan con subvenciones para la contratación de extranjeros comunitarios, pero ese tema se aparta de la temática de este blog, por lo que si te interesa lo mejor es que le eches un vistazo a la documentación oficial en:

Así que ahora es unpoco "más fácil" lanzarse a la aventura europea. Suerte... y al toro ;-)

La Frase de la Semana

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 18 Apr 2012 13:07:00 +0000

La siguiente frase está extraída del artículo "La prima de riesgo y el primo del ciudadano" que LITERALMENTE deberíais copiar, imprimir y tenerlo en la cabecera de la cama para poder verlo todos los días al levantarse: NO TIENE DESPERDICIO.

Y ahora, lo mejor de todo. Atentos a la jugada:

(Tras los ajustes en Portugal ordenados por la Troika)... la UE está “sorprendida” del aumento del paro en Portugal. Según el Vicepresidente de la Comisión, “tenemos problemas para interpretar los datos. Debe ser por factores temporales que no fueron tenidos en cuenta en su día”.

Factores temporales. Reducen pensiones, salarios, despiden trabajadores, se quedan con el fondo de pensión de los trabajadores, el sector publico recorta su presupuesto…y el aumento del desempleo es por factores temporales. “María, me he quedado en paro, pero no te preocupes que la Comisión dice que es por un factor temporal”.

Con un par.

España: Una Generación Perdida...

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 23 Mar 2012 00:50:00 +0000

(Ver vídeo)

Desmoralizador. Así de contundente fue el reportaje que ayer emitió Comando Actualidad y en donde se podía ver con toda crudeza la realidad que la crisis está provocando en la juventud española. En el se describía el quehacer diario de varios Licenciados a los que les ha sido del todo imposible trabajar ni un solo dia en aquello que han estudiado.

Y como ya me se yo por donde van a ir algunos al leer esto, no aparecían precisamente filósofos, licenciados en historia del arte, filologías varias ni carreras remotamente parecidas a la pedadogía. Todos ellos estudiaron unas carreras que hará unos 10 años, todo el mundo decía que eran de triunfadores:

Ingeniería Industrial-mecánica- (Clases particulares)
Ingeniería Naval (Camarero)
Ingeniería Agrónoma (Acuarios)
Ingeniería de Telecomunicaciones (Dependiente en Mediamarket)
Topógrafos (Dependiente)
Economistas (Teleoperadores y Jugadores de Poker)
Enfermera (en un hotel de hostess)
Arquitectos (haciendo alpargatas de diseño)
Químicos
Biólogos
Delineantes

Vamos, que no eran precisamente lo que muchos llaman despectivamente "perroflautas". Todos ellos se han tenido que buscar la vida no para vivir, sino para sobrevivir. Sacaban 400€ al mes currando instalando acuarios o unos eurillos dando clases particulares. Pero lo que el documental no muestra es algo mucho más importante:el que son una generación perdida.

Su descapitalización a cada día que pasa ya que no trabajan en lo suyo. No solo van perdiendo facultades, sino que no adquieren la practica del trabajo habitual en sus carreras y por encima de todo van quedando "obsoletos" a las novedades que las empresas integran en sus procesos de producción y que ellos NUNCA han podido ver ni de lejos.

Tenéis que verlo, es realmente frustante. Ingenieros que no han trabajado ni un solo dia de lo suyo, gente que acabó su licenciatura (con el correspondiente proyecto fin de carrera y masters en gestión de calidad y demás) que no han trabajado de lo suyo hace 7, 10 o 15 años...

¿Os creis que una empresa dentro de 3-4 años (cuando dicen que acabará la crisis en España) si tiene que contratar a un Ingeniero Naval, va a seleccionar a alguien que acabó la carrera hace la friolera de 14-17 años y que todo ese tiempo ha trabajado sólo de camarero?. Este va a ser el gran problema: a toda una generación española se la va a "puentear" y les va a pasar como a los actores. Se van a encasillar en un "papel" de camareros, clases particulares, reponedores o descargadores de mercancías y ya no va a haber quién los saque de ahí.

Y esto es lo que nadie se atreve a decir. Sencillamente habrá una generación en España...que literalmente es como si no hubiera estudiado... Y no será culpa de como muchos dicen, por haberse decidido por carreras facilonas y que se sacan en dos tardes, sino de estar en el lugar equivocado en el momento más inoportuno.

Sencillamente...una pena...

Marketyou: tu asesor laboral personalizado

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 09 Mar 2012 10:40:00 +0000

En una situación laboral como la actual, en la que conseguir una simple entrevista de trabajo se está convirtiendo ya en casi un milagro, lo que un candidato no puede permitirse es fallar en ese momento decisivo por no conocerse lo suficientemente bien. Es precisamente con ese propósito (que te conozcas mejor) con el que nace el nuevo portal de empleo MarketYou.

Empresa española fundada por Pep Viladomat (twitter), cuenta con amplia presencia en redes sociales (Blog, Facebook, Twitter y Linkedin) y no sólo dispone de plataforma española, sino también en el Reino Unido, por lo que sus ambiciones son claramente internacionales. A diferencia de otros portales de empleo al uso, MarketYou no pretende inscribir miles de ofertas de trabajo (en muchas ocasiones repetidas), sino el que te conozcas mejor a ti mismo así como el que las empresas puedan encontrar al candidato idóneo basándose en sus competencias y aptitudes.

Y es que en realidad MarketYou es todo un asesor laboral personalizado, gracias al cual el candidato podrá conocer sus puntos fuertes (y débiles), su valor en el mercado de trabajo atendiendo a las competencias que están pidiendo en ese momento las empresas, así como las áreas que deberá mejorar para posicionarse con ventaja a la hora de vender su candidatura en el mercado. Porque no lo olvidemos, en el fondo, todos vamos a una entrevista de trabajo no sólo a que nos conozcan (y a conocer a la empresa), sino también a vendernos como el mejor candidato para ese puesto.

Así, tras inscribirte en la plataforma y subir tu currículum, el proceso continúa con un exhaustivo examen de capacidades, aptitudes y potenciales, del cual saldrá tu perfil profesional al que denominan "myIndex". De forma totalmente visual, podrás conocer si eres más comercial que administrativo, si estás capacitado para dirigir equipos o si lo tuyo es la capacidad analítica. En base a esos resultados podrás por un lado, orientar mejor tu búsqueda de empleo y por otro conocerte mejor a ti mismo (que no es poco). Tus valías y tus puntos fuertes, saldrán a relucir de forma que podrás realizar los pasos necesarios para potenciar las que estimes adecuadas para lograr un mayor impacto en las entrevistas de trabajo.

A todo esto, quizás os preguntaréis ¿y esto es gratis?. Pues sí y no. Me explico: MarketYou se basa en un formato Freemiun. Las aplicaciones básicas, como el análisis de tu candidatura o los pasos para crear tu marca personal sí lo son. Ahora bien, si lo que deseas es un informe más exhaustivo, poder acceder a los análisis de áreas de mejora, de carrera, o de idoneidad de carrera, entonces tendrás que pagar entre 50€ y 80€.

No debo finalizar sin indicar que además de todo lo expuesto y desde el punto de vista de las empresas, Marketyou proporciona la herramienta ideal de selección de candidatos, puesto que al contrario que otras plataformas donde no se puede distinguir claramente el trigo de la paja, con Marketyou las empresas pueden realizar búsquedas no de trabajadores en general, sino de aquellas COMPETENCIAS CLAVE que buscan para el puesto: el ideal de todo departamento de Recursos Humanos.

Incompol: el espíritu que deberían tener los empresarios españoles

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 22 Feb 2012 18:01:00 +0000

Leyendo uno de los últimos artículos del "Der Spiegel" sobre esta crisis que no parece querer irse,me tope con este artículo sobre los varapalos que le esperan a Portugal. Lo interesante del artículo no son las muchas locuras económicas que se venían realizando en el país vecino, sino este párrafo sobre la empresa portuguesa Incompol (copio y pego):

Rogério Hortelão is one person who hasn't lost his optimism despite all the problems. "We're good at improvising," says the president of auto parts supplier Incompol. Hortelão, a former mechanic with the Portuguese Air Force, started his business 25 years ago with a lathe and three men. Now, 350 employees at his factory in Samora Correia use heavy equipment to stamp out metal components for BMW and other customers. In 2009, the last time that demand within the automotive industry collapsed, Hortelão took the same approach to fighting the crisis as many mid-sized German companies did. He didn't fire a single employee, but instead gave them further training. It enabled him to fulfill a personal dream. Incompol now uses high-tech equipment to weld together individual components for aircraft manufacturers such as Embraer in Brazil and Pilatus in Switzerland.

Vemos, que en medio de tanto desastre, todavía quedan empresarios que se pueden atribuir ese nombre. Se dan cuenta que su sector está finiquitado, que lo realmente IMPORTANTE ES EL TALENTO DENTRO DE SU ORGANIZACION y que la ÚNICA forma de salir a flote NO ES intentar competir en costes con Marruecos, sino en FORMAR a su plantilla (de forma continua) NO DESPEDIR A NI UN SOLO TRABAJADOR y distinguirse de la competencia dirigiéndose hacia un sector de ALTO VALOR AÑADIDO.

¿Cómo sucedieron los hechos?

En 2009 La industria de componentes para automovil colapsa en Portugal
Incompol ve un futuro en la especialización y diversificación
NO SE DESPIDE A NI UN SOLO TRABAJADOR y se retiene el talento
Se les forma para readaptarse a un nuevo segmento de MAYOR VALOR AÑADIDO
NO se intenta competir en producto más barato
Se CAPITALIZA la empresa con equipamiento de Alta Tecnología
Se aumentar el valor añadido producido y la productividad por trabajador
Finalmente alcanzan el éxito como productores de equipamiento aeronáutico para las eronáuticas Embraer y Pilatus

Ahora la reflexión. ¿Cuántos empresarios, gerentes y mandamases (tanto de empresas como de sindicatos) optan en España por esta vía?. Ya os lo digo yo: el 0 ,000001%. La misma UE, CEOE y los principales sindicatos se retratan al reconocer que la única sallida para nuestro país... es continuar con la contención salarial. ¿Que quiere eso decir?, pues que no creen que nuestras empresas (ni nuestros trabajadores) puedan aumentar el valor añadido que producen, puesto que nos dedicamos a producir, no equipamiento aeronáutico de alta calidad; sino ropa de Zara, Naranjas "Margarita" o como mucho... azulejos de Porcelanosa (por no hacer, ya ni hacemos fregonas, producto que está en manos extranjeras y mucho menos Chupa-Chups...).

Evidentemente, en esos segmentos no hay forma posible de competir con Marruecos, Tunez o Argelia....a no ser que se cobre todavía menos (tanto por costes laborales, como por abaratamiento de producto final). Eso es SIEMPRE lo que ha hecho España: Devaluar para ser más competitiva vía costes. Puede que en el pasado funcionara, pero ahora seguir de nuevo esa vía, sería no sólo una decisión equivocada, sino un suicidio a largo plazo. En España tendríamos que hacer como Rogério Hortelão: pensar, diseñar una estrategia y luchar por DIFERENCIARNOS en valor, no en precio....

Ahora van a por la Prestacion por Desempleo

noreply@blogger.com (Trabajo en el Extranjero) — Mon, 20 Feb 2012 17:47:00 +0000

(Video de la noticia)

Como ya os había comentado en anteriores ocasiones, la siguiente pieza que debería utilizarse para completar el puzzle de la "devaluación salarial española" iría dirigida hacia las prestaciones (y subsidios) por desempleo y como no ... el salario mínimo.

Como cabe suponer, por mucho que la nueva reforma laboral permita despidos más fáciles, la gente se puede agarrar a los 2 años máximos de paro, para durante los proximos 24 meses no aceptar trabajos donde les paguen menos que lo que están cobrando por su prestación. Si eso fuera así, no se produciría la tan deseada devaluación salarial con la suficiente rapidez que necesita el país para (según palabras de la CEOE) volver a ser competitivos en Europa... en fin.

Así que ni ha pasado 1 semana, y tenemos ya aquí a Jose Luis Feito de la CEOE indicándonos por donde irán los tiros del próximo tuneo laboral que habrá en España:

Por un lado endurecimiento del acceso a la prestación por desempleo
Y por otro, reducción de la cuantía final percibida.

Yo sigo diciendo que además reducirán el salario mínimo hasta dejarlo en una horquilla de 400-500€ (como acaban de hacer en Grecia y Portugal) o directamente lo eliminarán y su cuantía la dejaran al arbitrio de lo que decidan empresario y trabajador a la hora de firmar el contrato.

Muchas cosas van a cambiar en España en los proximos años, puesto que todas estas reformas tienden hacia un modelo anglosajon de las relaciones laborales, basado en la movilidad tanto de empresas, como de puestos o ciudades. Algo impensable (a día de hoy) en nuestro país, donde todo el mundo está atado por una hipoteca que lo "obliga" a trabajar en la misma ciudad en donde nació...no pudiendo irse a trabajar a Laponia como afirma nuestro amigo Jose Luis.... que tampoco parece darse cuenta que ahora mismo ya hay millones de españoles que no reciben ningún tipo de prestacion...

La Verdad detras de la Reforma Laboral de Rajoy

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 14 Feb 2012 01:07:00 +0000

Bueno, en este artículo vamos a intentar matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio:

1-OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY

Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 dias/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios patrios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea).

Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, pues lo que llevamos hablando por aqui desde hace 2 años: una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva.

Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas españolas no son los costes laborales, sino EL CREDITO. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de TODAS las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, telefono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin.. sin palabras.

Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función NO ES CREAR EMPLEO, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país SOLO crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento NEGATIVO del -1.5%... tendríamos que crecer TODO un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Vamos, algo LITERALMENTE IMPOSIBLE como imposible es que vuelen los cerdos.

2- ¿CÓMO TE AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL?

Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma UNILATERAL cuando, donde y como quiera. Asi:

Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmásteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos 3 trimestres ha por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo...

Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente,claro) a pesar de lo que diga en el contrato que firmásteis los dos y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero...

Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción

Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para SU empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. EL mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente).

Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como enfermes 8 dias un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran ABSENTISTA profesional y te pueden despedir justificadamente.

Las empresas se lo pensarán 2 veces antes de contratar a un parado que NO cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que ESTÉN COBRANDO PRESTACIÓN.

Si tienes entre 31-45 años está literalmente jodido: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años ( unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo.

Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya se que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres,etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban..¿por qué lo van a hacer ahora que hasta son legales trabajarlas?. Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa.. y santas pascuas.

Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un dia para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (practicamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato INDEFINIDO de Apoyo a los Emprendedores".

Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc,etc..etc...

Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la reflanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos YA firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana" ...o a la calle. Lo coñero, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oir..Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario": mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando GRATIS, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país..

Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.

¿Vuelve el Proteccionismo?

noreply@blogger.com (Grelo) — Sun, 12 Feb 2012 07:47:00 +0000

(Video de la noticia)

Parece ser que el ser humano es el único animal que no aprende de sus errores. De todos es conocido, que uno de los más dramáticos derroteros que se siguió en la crisis del 29, fue el proteccionismo económico y la aplicación de aranceles a la importación, lo que llevó a agravar todavía más la crisis. .

Como entonces, ahora parece que volvemos a repetir equivocación. Y eso que todo el mundo parece estar de acuerdo en el hecho de que son las exportaciones las que nos sacarán de esta (cosa que yo personalmente dudo, puesto que si todas las demandas de los diferentes países están hundidas, quién va a compran a quién?). Bueno, en cualquier caso, lo que no tiene que hacerse eso lo típico de compra español o compra americano, porque entonces si todo el mundo compra sólo sus propios productos, evidentemente nadie compraría nuestros productos en el extranjero.

Pues eso mismo es lo que se acaba de ver en la Superbowl americana. Al mismísimo Clint Eastwood diciendo que hay que comprar americano y como corolario, lo que ya hemos oído por aquí hace tiempo, pero que ya no se sabe qué fue de ello: "EstoLoArreglamosEntreTodos"... Lo coñero del asunto, es que el tiro le ha salido por la culata, puesto que pese a ser Clint un republicano de los de toda la vida, en la Fox lo han puesto a caer de un burro y diversos políticos Republicanos, afirman sin sonrojarse, que en realidad el anuncio del bueno de Clint... atención al dato... es una soflama pro-Obama encubierta!! jajaja :-O

Niñ@s... Bienenidos al año electoral USA!! :D. Se paralizará todo hasta Noviembre....

Contrato Rajoy: Llega el Despido Libre y GRATIS a España

noreply@blogger.com (Grelo) — Sat, 11 Feb 2012 10:52:00 +0000

Más de 30 años les ha costado a los empresarios conseguirlos, pero por fin ayer lo han logrado. Lo más curioso del asunto, es que toda la prensa española al unísono ni se ha enterado de ello, lo cual demuestra el nivel que tenemos en los periódicos y prensa de nuestro país. ¿Que a qué me refiero?, pues a que como os anunciaba ayer mismo en directo, por fin los empresarios han conseguido

EL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO EN ESPAÑA

Recapitulemos: Hasta ahora el despido era totalmente libre (el empresario te podía despedir sin dar razón alguna, como por ejemplo, porque le doliera el dedo gordo del pie), pero eso sí, tenía que indemnizarte por ello. Algo lógico y normal. Pues bien, ahora el Gobierno de Rajoy se ha sacado de la manga un nuevo "Contrato para Emprendedores" que cuenta con nada más y nada menos que un PERIODO de PRUEBA de 1 AÑO. Sí, habéis leído bien ¡¡¡UN AÑO!!!.. Menudo ojo deben tener nuestros "emprendedores" que necesitan todo un 1 año para saber si un reponedor (o cualquier otro trabajador, no sólo los Licenciados) hace bien su trabajo.

¿Qué significa eso?, pues que ahora cualquier "emprendedor" de esos tan innovadores que tenemos en España y que tenga una empresa de menos de 50 trabajadores (vamos el 99,9% de todas las que hay en España), podrá despedir LITERALMENTE a cualquier trabajador, ya sea embarazada, sindicalista o lo que sea, SIN DAR AVISO ALGUNO y lo más importante ~~CON UNA PATADA EN EL CULO..~~ ejem.. quiero decir con 0 (CERO) DIAS DE INDEMNIZACIÓN por despido. Y es que durante el periodo de prueba de un contrato, cualquiera de las partes puede rescindirlo sin dar razón alguna y por supuesto, sin indemnización alguna.

Vamos, lo que viene siendo el DESPIDO LIBRE Y GRATUITO que tienen de toda la vida países como Estados Unidos o Reino Unido y que en España no había existido nunca, ni en tiempos de Aznar ~~(al final va a ser cierto eso de que con Franco vivíamos mejor)~~ . A eso le llamarán un "Contrato Fijo" jajaja... pero en realidad te podrán despedir en cualquier momento durante el primer año (como si fuera uno temporal) así que de fijo nada. Casi era mejor que fueras contratado de temporal, puesto que en el peor de los casos aún tenías 8 días de indemnización. Con este nuevo Contrato Rajoy, todo el mundo será fijo (en los papeles) pero te podrán despedir en cualquier momento y con una patada en el culo de indemnización.

Y para el que no se lo crea, aqui le copio y pego la normativa publicada ya en el BOE y efectiva a partir de hoy mismo:

CAPÍTULO II
Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo
Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artículo.
2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.
4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1.º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación.
2 .º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad.
3 .º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.

Vamos, que en cristiano, viene a decir, que te contrata un emprendedor de estos, estas trabajando 364 dias y al 365 te llega el emprendedor de turno y te dice que no le convences y te vas a la calle con 0 Euros de indemnización. Ni un dia de indenminzación señores: cobrarás el sueldo del mes + finiquito y punto. Como no tengas derecho a paro, la llevarás cruda...

En fin, pues ya lo tienen... asi que como según la derecha de toda la vida la culpa del paro era que no teníamos despido libre y gratuito, ahora que ya lo tienen, tendremos que conseguir los mismos niveles de paro que en Estados Unidos o Reino Unido ¿no? (menos del 8%).. pues a verlo....
Vía: Contrato Rajoy: Reforma Laboral (PDF)

¿El Futuro será trabajar GRATIS o PAGAR por trabajar?

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 09 Feb 2012 11:13:00 +0000

A colación del último miniartículo de Santiago Niño, me he decido a publicar unas líneas sobre este tema del trabajo gratuito, que tenía parado por falta de entusiasmo por mi parte. Si allá por el 2009 la BBC ya se preguntaba si el futuro sería trabajar gratis, parece que la realidad de 2012 ha superado cualquier escenario planteado en el pasado:ahora, los Licenciados PAGAN por trabajar gratis. Hombre, la cosa ya se veía venir, cuando en el mismo 2009 la mismísima British Airways solicitaba a sus trabajadores trabajar a cambio de nada para solventar la crisis de la compañía, nada bueno se auguraba para el futuro.

Esta práctica se está convirtiendo tan habitual, que periódicos de reconocido prestigio en el entorno económico le dedicaban suculentos artículos en su sección de recursos humanos. Como este de Expansión&Empleo. Por el momento ese medio, parece que todavía se corta un poco y no aboga por imitar las prácticas llevadas a cabo en la liberal Inglaterra: que tengas que pagar por trabajar.

Lo interesante del asunto, es que los partidarios de esta nueva práctica, lo razonan como algo normal y corriente, que además puede ¡¡serle muy útil al trabajador!!: demostrar su valía, hacer contactos o adquirir experiencia... a cambio de una supuesta promesa de un trabajo futuro (ya remunerado). Todo sabemos lo que supondría semejante práctica si se llevase a cabo entre nuestro altamente preparado entorno directivo patrio.

Lo único que puedo decir, es que si uno trabaja algo le tendrán que dar a cambio algo tangible, porque lamentablemente, los seres humanos necesitamos comer, beber y un techo donde caernos muertos para ... para poder hacer ese trabajo. Lo que yo supongo que se implantará en un futuro, será imitar el modelo chino: que los trabajadores duerman en la propia fábrica, siendo esta la que les da dos platos de comida al dia. Lo de pagarles con dinero... ya se verá.

En definitiva, vemos como la globalización lo que ha hecho ha sido mejorar (más bien nivelar) las condiciones de todos los trabajadores a nivel mundial: Los chinos que malvivían del campo y no tenían ni qué comer ni donde dormir, ahora duermen en las fábricas y trabajan por 2 platos de arroz. Por su parte, los del primer mundo que tenían gran protección en el trabajo, estado de bienestar y demás prebendas han visto como todo eso desaparecía para poder competir en sueldos con los anteriores: ahora hasta se paga por el privilegio de trabajar.

Yo sólo digo que aquí falla algo... y no creo que sean los trabajadores, puesto que ellos sólo se limitan a trabajar. Y cada vez más por menos. Visto lo visto, casi mejor que propugno la vuelta al esclavismo: por lo menos tenías un techo donde dormir y el amo te daba de comer. Trabajando gratis, no tienes ni eso....

P.D. Por cierto, para los que digan que la realidad China no es tal como la cuento y que en realidad hay una clase media boyante (en fin...) no viene nada mal este artículo (PDF) del Instituto Chino de Ciencias Sociales. Vale que los datos no es que sean precisamente de ayer, pero dos cifras esclarecedoras: Sólo el 7% de TODA la población china tiene estudios superiores (y no creo que se refieran precisamente a Licenciaturas) y SOLO el 6% de TODA la población se pude considerar clase media (ingresos anuales como mínimo iguales a 3500€/año, página 8 del documento). Creo que no hace falta decir mas... Ah.. bueno sí. Que las empresas occidentales están deslocalizando toda su producción desde China hacia Vietnam y similares, porque ahora son los chinos los que COBRAN MUCHO. De hecho, Foxconn (fabricante del iPhone) sustituirá a 1 millón de trabajadores por robtos para ahorrar salarios...

Hay que Ganar 400€ porque para el Resto ya Está la Familia

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 07 Feb 2012 22:59:00 +0000

Niños y niñas, volvemos a las andadas con los supuestos "economistas" liberales. sí, esos que dicen que es mejor ganar 400€ que no ganar nada o que opinan que entre los niños mejor esclavizados por multinacionales, porque de otra forma su salida sería la prostitución. ¿ein?

Pues la última ha tenido lugar ayer en La Linterna. Su suculento grupo de "economistas", con Juan Velarde a la cabeza, ante los reparos que estaba poniendo el presentador sobre los trabajos de 400€, (que si eso es un sueldo irrisorio, que si es menor que el salario mínimo y otras cosas por el estilo).. no les ocurre decir, que tampoco está tan mal, porque en España se cuenta con la red familiar, que te pone casapapi, comida y ropa!!!

Si, sí, como lo oís. Iros aproximadamente a la mitad del reproductor que tengo empotrado y lo oirés por vosotros mismos. El pobre "economista" dice, que claro, que suena muy feo... pero es lo que hay. Ahora me quedan claros los sueldos que los "empresaurios" pagan en España: se paga tan poco, porque ya se cuenta que no te va a llegar para vivir, pero como está la familia....

En fin, si algo como esto ya lo dicen sin descaro alguno.. niños,niñas.. a emigrar toca. Yo desde luego no quería saber nada de un pais en el que sus más insignes economistas se amparan en la red familiar para pagar un sueldo con el que es LITERALMENTE IMPOSIBLE vivir...

Mapas de Migraciones

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 03 Feb 2012 07:41:00 +0000

Acabo de encontrar este utilísimo site: Migration Maps, que como su propio nombre indica, nos muestra los flujos migratorios (desde y hacia) los distintos paises del mundo. Muy útil para ver cómo están interconectados los distintos países entre sí. Lo añado en el lateral, en sitios de interés.

Lo que le Espera a la Juventud Española

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 02 Feb 2012 07:22:00 +0000

Leyendo que parece ser que más de 300.000 españoles se han largado del país (cosa que dudo, puesto que los españolitos somos muy reacios al cambio de residencia, más si cabe si es al extranjero), no viene de más que veías estas bellas palabras que dedica nuestro siempre certero Santiago Niño Becerra a la juventud española. Niños y niñas, esto es lo que os espera (con PP y sin él):

(Video de la noticia)

Y como ejemplo, esta maravillosa oferta de empleo:

Se busca Ingeniero de Telecomunicaciones
Con 10 años de experiencia
Para turno de NOCHE
Y contrato de SOLO 1 MES
Ah, se me olvidaba lo mejor, el sueldo: 450€ Brutos al MES
Como no podría ser de otra forma, para la localidad de Alcantarilla (Murcia)....

Sobre Despidos, Spanair y ofertas de Ryanair

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 01 Feb 2012 15:21:00 +0000

Están apareciendo diversas noticias de que tras el cierre de Spanair, diversas compañías como Vueling o la Low Cost Ryanair se están ofreciendo "voluntarias" para recolocar a muchos de los trabajadores despedidos. Al parecer éstos se quejan de las pésimas condiciones de trabajo que les son ofrecidas y "mucha gente" ve mal que con 5 millones de parados, rechacen ofertas de empleo cuando otros ya quisieran una para ellos.

Pues bien, sirva este maravilloso documental para que veáis si realmente compensan esos 1400€ que dicen paga Ryanair a sus azafat@s. Os recuedo que para trabajar con Ryanair, a la aerolínea irlandesa NO le sirve un título homolagado de TCP por la IATA (válido para trabajar en cualquier aerolínea del MUNDO, menos para Ryanair) y hay que pagarle a la propia compañía una pasta para sacarse un título que SOLO sirve para trabajar con Ryanair (por eso, en esa aerolínea veréis azafat@s que no pasarían las pruebas de cualquier otra compañía decente). Los "Crusillos" de Ryanair, destacan por su formación práctica más que deficiente (Ryanair no paga simuladores para entrenar a sus futuros azafat@s, por lo que luego éstos no saben como actuar en una emergencia real)

Las jornadas suelen ser de más de 10-12h de trabajo (con presencia y/o disponibilidad), te tienes que pagar de tu propio bolsillo los uniformes!!! y como no, sin derecho a sindicarse a sindicato alguno (o despido directo). Todo ello, con la guinda de tener que renunciar a la práctica totalidad de los derechos laborales. Por no hablar de problemas con la seguridad social y demas.

¿En esas condiciones y por muchos 5 millones de parados que haya, merece la pena trabajar para Ryanair?. El trabajo que ofrecen, puede que esté bien para un veinteañero que quiera empezar en el mercado de los TCP, pero para gente de 35-45 años hecha y derecha y con toda una carrera profesional a sus espaldas, casi es más uninsulto que otra cosa.

Chicos y chicas, si sois TCP sabéis ingles.. yo ni me lo pensaba.. me piraba de España hacia medio oriente. Compañías como Ethiad, Qatar Airways y similares, sabrán valorar vuestras capacidades en su justa medida. Ánimo.

Trabaja en la Seguridad de Londres 2012

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 30 Jan 2012 14:43:00 +0000

Si estás pensando salir de España y buscar trabajo en el extranjero, quizás los Juegos Olímpicos a celebrar en Londres este mismo verano del 2012 pueden ser tu puerta de entrada al mercado de trabajo anglosajón. Todo gracias a que las autoridades que supervisan la seguridad de los Juegos Olímpicos del 2012 están intentando cubrir nada más y nada menos que 10.000 puestos vacantes de seguridad.

Lo interesante del asunto, es que las fechas se les echan encima y no están encontrando candidatos. La urgencia es tal, que desde la empresa encargada de la seguridad de los Juegos (G4S), apuntan que dado que se necesita un curso de 4 días homologado por la SIA, a todos aquellos candidatos que seleccione la empresa no sólo se les impartirá dicho curso sin coste alguno para el candidato (curso que sale por unas 220 Libras), sino que ¡¡¡encima G4S les pagará por asistir al mismo!!!

Los requisitos que se solicitan son mínimos:

Tener estudios básicos
Entender y hablar inglés
No tener antecedentes penales
Tener la Licencia SIA en regla (te la dan ellos)

Así que si estás interesado en trabajar en Londres, esta puede ser la forma más sencilla para hacerlo. Os recuerdo que en los países anglosajones las referencias de otros trabajos se suelen tener muy en cuenta, por lo que si conseguís este trabajo, tendréis el camino allanado para conseguir cualquier otro trabajo en UK, puesto que YA contaríais con referencias en el país.

Indicar que se buscan puestos de todo tipo, desde vigilantes de seguridad, hasta managers, gestores de equipos, especialistas en máquinas de rayos X para control de acceso, etc.Repito que NO hace falta experiencia y que es G4S la que te da todo el training, no sólo de manera gratuita, sino que te pagan por hacerlo!. El sueldo base es a partir de £8.50 la hora.

Si estáis interesados, no tenéis más que ir a la página que han habilitado las autoridades británicas al efecto: Securing London 2012.Si no quieres perder tiempo, puedes enviar tu solicitud directamente desde la página Apply de G4S.(Eso si, indicar que al parecer se trabaja en turnos de 12h. Así que abstenerse los que no les agrade esto).

Suerte y daros PRISA: muchas ofertas acaban dentro de 1 mes!!!!

P.D. Si no os interesa el sector de la seguridad, no os deis por vencidos, ya que para las olimpiadas buscan de todo: desde limpiadores hasta barmans, pasando incluso por puestos de reprografía!!. Sólo tenéis que buscar vuestro sector preferido en la página de Jobs For The Games

Vía: Huffington Post

La Frase de la Semana

noreply@blogger.com (Grelo) — Sun, 29 Jan 2012 15:01:00 +0000

Versión Oficial:

El gobierno ha salvado a España de la ruina. Lo hace muy bien. Las emisiones de bonos son un éxito, porque el gobierno transmite confianza. Lo demuestra el hecho de que la prima de riesgo ha bajado. Los bancos españoles son sólidos, estamos en el buen camino y pronto estaremos volviendo a la fiesta... si obviamente hacemos todos los recortes necesarios y desmantelamos la parte esencial de servicios públicos que forman el Estado del Bienestar (principal mecanismo de redistribución de riqueza en un país en que las diferencias entre la minoría más rica y la mayoría restante no para de crecer, a un ritmo nunca visto anteriormente).

La realidad:

La economía española está siendo rescatada silenciosamente; el sistema financiero español está sentado encima de una montaña de hipotecas subprimes a la española, pisos embargados, suelo invendible, y créditos imposibles de pagar, y literalmente en bancarrota si se reconociera el valor real de sus activos; las campañas de recogida de alimentos ya no son para enviarlos a África como se hacía hace tres años, sino para alimentar a los propios españoles; el país está perdiendo población, y los que se quedan van a tener que pagar durante 15 años como mínimo la factura y los excesos de la década milagrosa de la Economía Española, además de perder una parte importante de las prestaciones de servicios públicos que antaño eran de los más eficientes de Europa, y que ahora paradójicamente son “insostenibles” (término que habría que determinar mejor en su significado)

Vía: El Confidencial

Nuevo Año, Viejas Costumbres: Spanair Cierra y NEC despide a 10.000 Trabajadores

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 27 Jan 2012 21:11:00 +0000

Año nuevo, pero me parece a mi que seguimos con tradiciones antiguas. En muchas ocasiones habréis escuchado en los últimos meses que ya estamos al final de la crisis y que ahora, con nuevo Gobinero y decisiones firmes, estamos ya en la senda de la recuperacion.

Pues lo recortes es lo que traen: más paro. En este caso, el de los 2400 trabajadores de Spanair que según se acaba de saber, ha cesado sus operaciones aéreas esta misma tarde. Esta es la segunda compañía aérea española, que en menos de 6 años ha suspendido operaciones de forma inesperada y sin previo aviso (la anterior, había sido AirMadrid).

Como en muchos casos de empresas españolas, Spanair es el típico ejemplo de "empresa fantasma" que seguía viva sólo gracias a las subvenciones de turno. Con la crisis, la llegada del PP y los recortes... lo que no puede ser..no puede ser. Las aerolíneas de bandera no tienen lugar en un pais como España especializado en turismo de bajo coste (ahí esta Ryanair para demostrarlo) y la decisión de Iberia de crear una filial de bajo coste, la puntilla que lo confirma.

Por otra parte, en el resto del mundo la cosas parece que tampoco van mejor. De hecho, se acaba de conocer la noticia de que el gigante de la electrónica NEC acaba de anunciar el despido de nada menos que 10.000 trabajadores a nivel mundial (que se dice pronto). Por lo que se confirma que por mucha recuperación que digan los politicos que exista (cosa que dudo, ya que llevamos así desde hace más de 4 años) esta va totalmente desligada de la creación de empleo.

Dato que se confirma con la cifra de parados que se ha dado a conocer hoy para España. Vamos ya camino de los 5 millones y medio de parados ( y con casi un 50% de paro juvenil). Os recuerdo que la tan cacareada reforma laboral, no está diseñada para crear empleo sino PARA ABARATAR LOS COSTES EMPRESARIALES: de modo que estos tengan que exportar al extranjero (la demanda interna se da por desplomada) y así aligerar nuestra desastrosa balanza de pagos.

En fin. que visto lo vito, os vuelvo a recomendar encarecidamente la lectura del libro "El Fin del Trabajo" de Jeremy Rifkin. más actual que nunca: Hoy en día la producción (y productividad) ya no está ligada a la creación de empleo....está completamente automatizada. Para demostrarlo, alto tan fácil como cualquier documental de "cómo se hace" del nuevo canal Discovery MAX. No veréis no un sólo humano en toda la cadena de producción. Mete miedo...

Lo que nos espera es un cambio de ciclo. El que lo quiera ver bien, el que no... pues se lo harán ver...

Boletin Eures Diciembre

noreply@blogger.com (Grelo) — Fri, 09 Dec 2011 13:46:00 +0000

Tras algunos meses sin dar localizado el boletín que publica regularmente el Servicio Canario de Empleo, por fin lo he vuelto a localizar. Espero actualizarlo al momento todos los meses, de forma que podáis acceder a la interesante selección de ofertas que nos ofrece, puesto que ya están cribadas o bien por título requerido o por idioma que solicitan.

De hecho, lo he añadido como una parte fija en el lateral del blog (Boletines Eures) por lo que siempre los tendréis a mano. No deseo terminar, sin darle mi más sincero agradecimiento a Daniel Bellón, del Servicio de Empleo Canario, que es quien se lee la maraña de ofertas disponibles en la red Eures y nos separa la paja de lo interesante. Ojalá todos los trabajadores del Servicio de Empleo fueran tan eficientes como él :)

Os dejo con los boletines de este mes de Diciembre de 2011:

Graduados Dic | Ofertas Dic

Indicar a modo de ejemplo, que en el boletín de este mes de diciembre, tenemos desde postdoc para Bélgica, hasta programadores de videojuegos para Dinamarca, pasando por ingenieros de automoción para Finlandia o ingenieros de VOIP y fisioterapeutas para Francia.

Venga, chicos, que el trabajo está ahí fuera... no en España.... Suerte.

P.D. Como se que quizás os interese daros de alta en el Newsletter que mantiene el Servicio Canario de Empleo y me ha resultado un tanto complicado dar con el desde que rediseñaron su web, para hacerlo, tenéis todos los datos en el siguiente enlace.

Generación Perdida

noreply@blogger.com (Grelo) — Thu, 24 Nov 2011 20:47:00 +0000

No he podido dejar de postear este más que interesante documental emitido recientemente, donde podemos ver el abismo al que se enfrenta toda una generación en España. Preparados, con títulos, carreras o FP, lo que tienen ante sí es el paro (casi un 50% entre los menores de 24 años) y un desenganche del mundo laboral en el que no se podrán incorporar en años... y desempleo de larga duración. De hecho, más del 40% de los 5 millones de parados con los que cuenta España, llevan más de 12 meses sin encontrar trabajo....

Y pese al reciente cambio de gobierno, la OCDE lo tiene claro, en España no se comenzará a crear TIMIDAMENTE empleo, hasta dentro de 4 años...mínimo.

El Nuevo Mercado Laboral

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 12 Oct 2011 12:01:00 +0000

No puedo dejar de compartir con todos vosotros esta interesante entrevista con Sergio Fernandez, escritor y conferenciante. Aunque no comparto todo lo que cuenta (eso de trabajar hasta que uno se muera, o que todos tenemos que emprender sonara muy bonito..pero no es precisamente visión de la actualidad) es interesante porque sobre todo al comienzo de la misma nos hace una disección completa de como será el mercado laboral del futuro.

Y ahí... si que estoy total y completamente de acuerdo con él.

Desmitificando a Alemania: También tienen Contratos Basura

noreply@blogger.com (Grelo) — Tue, 11 Oct 2011 12:44:00 +0000

Ahora que ya ha pasado cierto tiempo de aquel furor habido en tierras patrias pensando que los alemanes nos iban a sacar de pobres (aunque por el SPEE todavía queden propuestas para ingenieros...pero con nivel B2 de aleman y para puestos superespecíficos) no estaría de más conocer la realidad laboral alemana. Porque queridos míos, no es todo tan bonito como parece. Con deciros que hay más de 5 millones de alemanes (sí, habéis leído bien), que cobran menos de 490€ al mes en minijobs de media jornada porque no pueden optar a un trabajo a jornada completa al que realmente aspiran..os lo digo todo.

Pero como no hay nada como las experiencias en primera persona, nada mejor que un post recientemente publicado en Spaniards, sobre trabajos basura en Alemania (que también los hay). Copio y pego, porque no tiene desperdicio:

Aviso: Como en mi caso sólo he tenido la tan buena suerte de trabajar con contratos basura, sólo puedo opinar sobre ellos.

Los famosísimos contratos basura alemanes:

- Mini-Jobs: Contratos de duración determinada/o no. El Salario asciende a unos 400 Euros al mes, sin cobertura médica pero cotizando un X importe para el ALG I. Vamos, que ganas poco pero los impuestos los pagas igual (muy poco, pero los pagas)
Una vez empiezas a ganar 401 Euros, el arbeitgeber está obligado a pagarte la KK.

(Nota 1: KK=Krankenkasse, que es el nombre del Seguro Médico alemán.)
(Nota 2: ALG I y ALG II es la prestación por desempleo, pero cada uno tiene asociadas unas condiciones y requisitos que yo desconozco... igual alguien ducho en el tema sabría explicarlo).

El Horario de trabajo puede variar según lo que se esté haciendo, o bien 10/15 horas semanales, o 30/35 por algún trabajo específico, con tal de rellenar una experiencia en particular al CV.

- Ein-Euro-Job: Son contratos entre una persona que cobra el ALG II y que quiere "reintegrarse" al mercado laboral. O bien como alguna ayuda especial en un trabajo específico (de las pocas personas en el mundo que cobran ayuda del Estado pero conocen un programa informático específico, por ejemplo). Los contratos son temporales y, de pocas horas semanales. Se pagan a razón de un Euro/Hora y no son compatibles con los Mini-Jobs.

Trabajador- Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A

¿Qué es un Arbeitsvermittlung? Son empresas de trabajo que buscan personal. A diferencia de las ETT'S, éstas difieren en que sólo se dedican a buscar personal. No contratan a las personas, las envían a las ETT. Por este trabajo te puede llevar a cobrar la friolera de 2000 Euros, en caso de no tener un Vermittlungsgutschein. (Per Zukunft, Arbeit in Sicht..)

¿ Qué es una Arbeitszeit? Empresas de trabajo temporal propiamente dichas. Suelen tener contacto directo con la empresa o con la empresa de RRHH de X empresa.

¿Qué es una Firma B? Para entendernos, es una empresa de Outsourcing que trabaja exclusivamente para la Firma A. Se dedican a buscar personal y hacer el training para el puesto requerido. (Arvato en Potsdam). No son una ETT.

¿Qué es la Firma A? La empresa; Siemens, Easyjet, Lufthansa, Bayer...
Por lo tanto, cuando una personas está buscando trabajo, y no lo encuentra, tiene que pasar por el agujero unas cuatro veces; Arbeitsvermittlung - Arbeitszeit - Firma B - Firma A, así que, al final, el salario BRUTO que le quedaría al trabajador sería muy inferior. Unos 7,5 Euros/Hora como Call Agent en Potsdam para EasyJet.

Duración de Contratos: Desde el 2003, les está totalmente permitido a las empresas, hacer contratos de duración determinada, INDEFINIDAMENTE.

Este artículo se complementa perfectamente con esta otra entrada sobre los subsidios de desempleo en Alemania y sus coberturas:

Me he dado unas vueltas por el foro para ver cómo iba el tema de los ALG's y cómo veo que todavía hay unas dudillas, me atrevo a dar una pequenhina explicación..

Cómo yo he cobrado de ambas, ya tengo bastante experiencia (por desgracia)

ALG I, o Paro alemán.
Tienen derecho a él, todas las personas que lleven un año (o más) cotizando al Estado alemán.
Por cada año cotizado, son 6 meses de paro.
Sólo se percibe el 60% del salario neto del último año (???¡¡¡¡????¡¡¡)
La cantidad máxima que se percibe es de 2000 Euros Netos al mes. Si hay personas que ganan una cantidad mucho mayor (+ de 2000 al mes), también tendrán como tope los 2000 euros.
Si a una persona se le acabara el ALG I, tiene derecho a seguir percibiendo ayudas, pero éstas son SOCIALES. Es decir, ALG II (Hartz IV)

ALG II, o Hartz IV.
Tienen derecho a él, TODOS los nacionalizados alemanes y Europeos que lleven más de tres meses empadronados en Alemania. Dependiendo del Lander, los requisitos pueden variar a; haber cotizado más de tres meses
El ALG II es indefinido.
El ALG II de divide en dos partes (Pago mensual):
Gastos del día a día:
364 Euros por persona (sola)
328 Euros por pareja o casados
287 Euros menores de 14 a 18 años
251 Euros menores de 6 a 14 años
215 Euros menores de 6 años
Pago del alquiler:
378 Euros por persona
444 Euros por Pareja
542 Familia de tres personas
619 Familia de cuatro personas
705 Familia de cinco personas
Para cobrar del HartzIV, se firma un contrato con el JobCenter (Estado Alemán), de que continuamente se estará buscando trabajo. Es decir, cuando tu Berater/in te envíe una carta para una Entrevista, hay que ir. Y luego comunicarle de cómo ha ido.
Está terminantemente prohibido DEJAR el país, por el motivo que sea. Nada de vacaciones, ni viajes, ni familiares KAO.
Si te pillan, la multa a pagar varia entre los 3000 a 5000 Euros, a parte de finalizar la ayuda.

ALG I (Paro) y ALG II (HartzIV):

Cuando una persona ha estado cotizando durante un año, y su salario del 60% del paro (ALG I) no llega a los mínimos exigidos. Se puede llegar a cobrar a la vez el ALG II.
Ejemplo: Paro del 60%; 350 Euros (ALG I) + 40 % (del total de las ayudas del ALG II = Gastos del día a día + Pago Alquiler)

Además:
En los tres casos, el curso de Alemán es totalmente GRATUITO.
El nivel de alemán máximo que te pagan es hasta el B1 (con examen aprobado). Si quieres llegar hasta el C1 o C2, te lo tienes que pagar de tu bolsillo.
Si una persona estuviera interesada en hacer una Ausbildung, éste sería GRATUITO. Siempre y cuando se hagan desde el ArbeitsAgentur.
El Seguro médico está cubierto.
Si se tiene un Perro, también te "ayudan" con los gastos.
El ALG II se puede aplicar "como ayuda para salir adelante" a otras muchas situaciones; haciendo un Berufsausbildung...

La letra pequeña:
Es MUY COMPLICADO, y repito, MUY COMPLICADO encontrar trabajo después de haber estado cobrando MÁS de 6 meses del ALG II (Hartz IV). Está visto como un agujero (negro) en el CV de una persona.

Es decir, es una persona que no está dispuesta a integrarse en la Sociedad.
Por ahora no me acuerdo de nada más.. creo que ya todo está dicho.

Desde mi (humilde) punto de vista, me parecen perfecto las ayudas que se ofrecen a las personas que en algún momento pudieran necesitarlas, por que, de hecho, todos nos vemos en momento apretadillos.

Pero se tendrían que CONTROLAR muchísimo más. La cantidad de Extranjeros viviendo de las ayudas del Estado son enormes, pero aún así, no tanto como el porcentaje de Alemanes... (muchos de ellos, arios)

Espero que artículos como éste nos hagan ver que no todo el monte es orégano allende los pirineos, que como no sepas alemán, te esfuerces y sobre todo cuentes con una titulación que necesiten..(en Alemania se exige titulo HASTA PARA CORTAR FIAMBRE), .la vas a llevar clara. Y es que meses y meses de programación lavacerebros tipo "Españoles, Madrileños, Andaluces y Gallegos por el mundo".. han hecho mucho daño a nuestra juventud (incluso a la más preparada)...

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La Frase de la Semana

noreply@blogger.com (Grelo) — Mon, 26 Sep 2011 21:32:00 +0000

UFF.. sólo estamos a comienzos de semana y ya estamos cargaditos de frases lapidarias. No tenemos ni una, ni dos, sino tres que nos indican por donde irán los tiros en el próximo año. Comenzamos con "los mercados" y la frase lapidaria de David Beers de Standard&Poor´s:

"la respuesta de los Gobiernos debe centrarse en los causantes del déficit: Sanidad y Pensiones"

A esta maravillosa frase que nos hace ver por donde se desarrollarán los acontecimientos el año próximo, hay que sumarle la que hoy mismo acaba de lanzar la ex ministra de Sanidad con el PP Ana Pastor que promete nada menos que:

Una revolución en los recursos humanos y una reforma estructural del sistema sanitario español

Por último, nuestro queridísimo ~~mudito~~.. ejem..quiero decir Mariano Rajoy, que tanto se "opuso" a la congelación de las pensiones o a la reducción de salarios de los funcionarios....ahora que se ve en la Monclora sale con que:

Su decisión sobre la congelación de las pensiones o sobre la rebaja salarial a los funcionarios, dependerá de como esté la economía en ese momento.

Y acabamos como empezamos.. con los mercados. Nada mejor que el "trader" Alessio Rastani, diciendole a la mismísima BBC, que a los mercados les importa un pimiento si se arregla la economía o no, ya que en realidad sueña cada noche con otra depresión...evidentemente, para ganar más dinero:

(Tenéis un resumen de lo que dice el pavo este, en El Economista)

En fin, sobran las palabras. Mientras, el "populacho" todavía creyendo que las cosas pueden volver a ser "como antes, cuando España va bien" y el PP diciendo que creará 3 millones de puestos de trabajo....

El Coste de Preparar unas Oposiciones

noreply@blogger.com (Grelo) — Wed, 21 Sep 2011 06:01:00 +0000

En estos días tan malos para los funcionarios, nos viene como anillo al dedo el reciente documental que acaba de estrenar TVE sobre el calvario que se pasa para preparar (y muchas veces no aprobar) unas oposiciones. Aunque se centra en grupo altos del escalafón, se ve con claridad que sacarse unas oposiciones de un grupo A1 o A2 no es que sea coser y cantar.

Esto viene a colación, del hecho de que ante la crisis, a mucho parado le ha entrado el furor "opositoril". Espero que con documentales como este, se les saquen muchas ideas peregrinas de la cabeza. Os dejo con el documental: