La inflación tuvo una disminución dramática en la zona euro en abril, hasta el 1,2%, la más baja desde febrero de 2010, según los datos difundidos hoy por la oficina europea de estadísticas Eurostat, lo que confirma una estimación inicial. La tasa de inflación en la zona euro fue del 2,6% en abril de 2012, y todavía estaba en el 2% a principios de año.

En plena recesión, “la zona euro tiene muchos problemas económicos en este momento, pero es evidente que la inflación no es uno de ellos“, dijo el analista Howard Archer, de IHS Global Insight. “De hecho, el riesgo de deflación está suplantando al de inflación, incluso aunque la deflación es poco probable en este momento“, dijo. La deflación, que se caracteriza por la caída de los precios, es vista por los economistas como una señal preocupante, ya que es el resultado de una disminución de la demanda, a menudo alimentada por la caída de los salarios y el aumento del desempleo en un contexto recesión. Los precios también cayeron en abril en Grecia (-0,6%) y aumentaron muy poco en Chipre (0,1%), dos países más afectados por la crisis. La inflación también fue muy baja en Portugal (0,4%).

Desaceleración de la inflación en la zona euro © reuters

Menos que la media de la zona del euro de Alemania y Francia (0,8% cada uno), pero se mantuvo alta en Estonia (3,4%), Países Bajos (2,8 %) y Finlandia (2,4%). Por sectores, la inflación de abril fue impulsada por el aumento de precios de la electricidad, carne y fruta, mientras que los combustibles para el transporte, las telecomunicaciones y los viajes han tenido un impacto a la baja. En este contexto, la tasa de inflación está ahora “muy por debajo de la meta de inflación del Banco Central Europeo cerca del 2%“, este último habla de “un margen de maniobra para adoptar nuevas medidas para estimular la actividad económica en la zona euro“, dice Archer.

Para él, “la probabilidad de una menor tasa de interés al 0,25% parece estar más cerca.” En su reunión mensual del 2 de mayo, el BCE redujo su tasa de interés de referencia en 0,50%, el deterioro de los índices de confianza y de la actividad en la zona euro. Esta disminución puede ser insuficiente, dijo recientemente Benoït Coeuré miembro del Comité Ejecutivo del BCE. “Bajaremos (las tasas) si los nuevos indicadores confirman un deterioro de la situación“, dijo. Añadió que el BCE estaba considerando otros tipos de medidas, incluida la asistencia directa a las empresas. En toda la UE, la inflación también cayó en abril, un 1,4% contra el 1,9% en marzo y el 2,7% del año anterior.

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Ralentissement de l’inflation dans la zone euro

Durante el día, los principales productores de acero están dispuestos discutir el plan de acción europeo del acero – que está previsto para su aprobación en junio – con el comisario europeo de Industria, Antonio Tajani.

Trabajadores de las siderúrgicas exigen un plan de futuro para el acero. Photo News

“Si los productores de acero, incluyendo ArcelorMittal, continúan reduciendo la capacidad, corremos el riesgo de que la demanda de acero no se recupere“, dice la responsable de la industria siderúrgica Industriall, Isabelle Barthes. “Exigimos la continuidad de nuestras herramientas de trabajo y empleo“, dice un miembro de la unión MWB-FGTB, con un puñado de trabajadores del acero de Florange, Francia. “Creemos que la economía se recuperará en 2017. Por eso que no queremos abandonar“, continuó el último.

“Si ArcelorMittal se va de Europa, será un desastre para nuestra economía“, agrega un sindicalista de Gante. La Unión Europea tiene unos 360.000 empleados en la industria del acero, que ha sufrido una caída de la demanda en Europa del 9,7% en 2012, de acuerdo con Eurofer. La asociación también prevé que la demanda europea caiga otro 0,7% en 2013.

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Les métallos européens exigent un plan d’avenir pour l’acier

¿Cómo te pagan? ¿En efectivo, con un talón bancario o simplemente te hacen una transferencia a tu cuenta? ¿Sólo recibes retribuciones dinerarias o también en especie?

En cualquiera de los casos, tu empresa tiene que facilitarte un documento que acredite el concepto del pago que, comúnmente, conocemos como nómina. Pero, en realidad, se trata de un «recibo de salarios», que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su sustitución, se establezca por Convenio Colectivo.

Aunque suene extraño, la mayoría de la gente únicamente comprueba el importe final de su nómina, sin preocuparse demasiado de los conceptos que ésta recoge. Sin embargo, a menos que sepas identificar todas las partidas que están reflejadas en el impreso, no podrás determinar si estás siendo correctamente retribuido o te están “sisando” dinero.

Una de las preguntas que solemos hacernos al comparar lo que ganamos con lo que cobra un amigo nuestro que hace más o menos lo mismo en otra empresa es ¿sobre la base de qué se fija el salario?

Por supuesto, depende de la empresa. Pero en principio la fijación del salario se realiza por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, utilizándose para ello dos criterios diferentes:

• Salario por unidad de tiempo. En este caso se tiene en cuenta únicamente el tiempo trabajado, independientemente de tu rendimiento.
• Salario por unidad de obra. Se calcula en función del trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo.

En los contratos reales, lo habitual es que las políticas retributivas comprendan ambos criterios, de manera que se determine una parte fija asociada al tiempo de trabajo y otra variable en función del rendimiento obtenido.

Bien, una vez establecido tu sueldo (seguramente te parecerá bajo para todo lo que trabajas), cuando te entreguen el recibo del salario deberás devolver una copia firmada, que únicamente supondrá la percepción del importe reflejado. En el caso de que el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario te entregará el duplicado del recibo pero no será necesario que lo firmes, puesto que bastará con el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria.

Si echas un vistazo a tu nómina identificarás algunos conceptos como:

• Datos que identifican tanto a tu empresa como a ti.
• Período de tiempo que te pagan.
• Tipo de contrato y categoría profesional.
• Retenciones a cuenta del IRPF.
• Pagos a la seguridad social.
• Salario base: es la parte de retribución establecida por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez. Puede venir constituido por el salario de convenio o establecerse según el contrato laboral que tengas.
• Complementos: son cantidades que se fijan de acuerdo a determinadas circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa. Podemos encontrar:

  - Complementos personales: Se establecen en función de tus circunstancias personales, tales como antigüedad (por ejemplo, los trienios, cantidad mensual que se añade al sueldo base por cada tres años de antigüedad en la empresa), titulación, idiomas y otros similares.

  - Complementos de puesto de trabajo: Vienen dadas en función de determinadas características de tu puesto como peligrosidad, toxicidad, turnos, trabajos nocturnos, etc. Además, se pueden fijar por la calidad o cantidad de trabajo realizado, como es el caso de los pluses de actividad, asistencia y asiduidad, etc.

  - Complementos según los resultados de la empresa: suponen la participación en los beneficios.

• Gratificaciones extraordinarias: Como mínimo, se establecen dos gratificaciones extraordinarias al año, las esperadas “pagas extras”. Normalmente se abonan en Navidad y en verano. Sin embargo, por Convenio o por un pacto individual se puede determinar la cuantía y el número de pagas extraordinarias a las que tienes derecho, acordándose el momento del pago o el posible prorrateo en las doce mensualidades.

Partes de la nómina.

Partes de la nómina. Algunas claves que no debes olvidar

• Guarda todas las nóminas (o al menos las del último año). Será la forma de justificar tu sueldo, para cualquier gestión que tengas que hacer. Por su parte, tu empresa deberá conservar los recibos de salarios junto con los boletines de cotización a la Seguridad Social, durante un período mínimo de cinco años.
• El empresario está obligado a entregarte la nómina cada mes, si no lo hace pueden ponerle una multa.
• Antes de que aceptes cobrar algún importe sin que éste aparezca en tu nómina, es decir “bajo mano“, ten en cuenta que en ningún momento cotizará a la Seguridad Social y además es un fraude castigado con multas de importante cuantía.
• Si en algún momento sospechas que tu empresa no está cotizando a la Seguridad Social o no cobras íntegramente tu salario, puedes reclamar tus derechos a través de una denuncia ante la Inspección de Trabajo de tu provincia.
• Si tienes dudas acerca de si tu nómina está bien confeccionada, puedes acudir a las oficinas de información socio-laboral y a las Administraciones de Hacienda, que te podrán encargar de darte información acerca de las retenciones que se aplican de IRPF.
• Si existiese retraso en el pago, tienes derecho a percibir un interés por mora sobre el importe del salario. Pero, si la situación se mantiene puedes pedir la extinción del contrato teniendo derecho a las indemnizaciones previstas para el despido improcedente.

Esto es peor de lo esperado: la mayoría de los analistas consultados por Dow Jones Newswires esperaban un descenso del 0,1%, después de haber caído 0.6% en el cuarto trimestre de 2012.

Esta cifra parece un poco optimista si tenemos en cuenta las cifras de crecimiento presentadas por la mañana por varios países de la zona euro, que muestran una recuperación modesta, como en Alemania, con un pequeño aumento del 0,1% del PIB en el primer trimestre. Los analistas esperaban una mejora de la economía europea, con un consenso de un crecimiento de. 0,3%.

Con Alemania y Eslovaquia (+0,3%), Bélgica es una excepción, dentro de la zona euro, con un modesto crecimiento de 0,1% del PIB en los tres primeros meses de año.

La zona euro sigue en recesión en el primer trimestre de 2013

Cuarto trimestre consecutivo de caída del PIB en la zona euro

Por su parte, Francia está oficialmente en recesión: el PIB de la segunda mayor economía de la zona euro cayó un 0,2% en el primer trimestre, tras una contracción de magnitud similar en el último trimestre de 2012.

La zona euro lleva en recesión desde el tercer trimestre de 2012 y ha registrado su cuarta caída trimestral consecutiva en el PIB.

Para el conjunto de la Unión Europea, el PIB cayó un 0,1% respecto al trimestre anterior, según Eurostat.

En comparación con el mismo trimestre del año anterior, el PIB se redujo en un 1,0% en la zona euro y un 0,7% en la UE.

Mientras tanto, Estados Unidos ha visto que su PIB ha crecido un 0,6% en el primer trimestre de 2013, después de un ligero aumento del 0,1% en el cuarto trimestre de 2012.

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La zone euro toujours en récession au 1er trimestre 2013

“El número de empleados en funciones administrativas debe reducirse en 3.000 sobre las 15.000 personas” que emplea, dijo ThyssenKrupp en un comunicado. El número uno del acero alemán está en proceso de reestructuración, algo que ha pesado sobre sus beneficios en el segundo trimestre.

ThyssenKrupp eliminará 3.000 puestos de trabajo