La Troisième Voiehttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/Le rendez-vous du développement personnel et professionnelenTue, 13 Jul 2010 06:20:14 PDTTypePad http://www.typepad.com/coach,coaching,consultant,conseil,dialogueBusiness/Careersmtraverson@gmail.comnocoach,coaching,consultant,conseil,dialogueDialogue entre un consultant et un coachTroisiemeVoiehttp://feedburner.google.comRendez-vous à la rentrée pour mon prochain livre, et d’ici là de belles vacances !http://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/_cXON5vCX9w/prochainlivre.htmlmtraverson@gmail.comTue, 13 Jul 2010 06:26:05 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20133f240d139970bTraverson_Lettre ceux momentanément perdu emploi_couv Chers lectrices et lecteurs de ce blog, vous avez certainement eu l’occasion de vous en apercevoir : je m’intéresse depuis longtemps aux transitions professionnelles. C’est-à-dire à tous les changements, grands et petits, qui surviennent dans le cours de la vie au travail (changement de poste, d’entreprise, de secteur d’activité, d’environnement, de fonction, etc.).

Parfois nous sommes à l’initiative de ces changements, parfois nous avons au contraire le sentiment de les subir. Dans tous les cas, ces moments particuliers sont des occasions d’interroger notre place, nos envies, nos ambitions, nos curiosités – et, je le crois sincèrement, de continuer d’évoluer.

Parmi ces changements, les périodes de chômage, d’inactivité forcée, tiennent une place spéciale. Quand le travail est rare, elles nous confrontent à un avenir incertain, et suscitent toutes sortes d’interrogations sur la manière de retrouver une activité qui nous épanouisse.

C’est en partant de ce constat, à partir de l’expérience de mes clients (et aussi la mienne) en matière de transitions professionnelles, que j’ai écrit une « Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi ».

Le livre sortira en septembre chez Payot. Il y sera beaucoup question de "sérendipité", c’est-à-dire de la manière dont nous pouvons susciter autour de nous des opportunités, pour rebondir vers de nouveaux horizons professionnels.

Je vous donne donc rendez-vous à la rentrée, et d’ici là, je vous souhaite à toutes et à tous un bel été, plein de soleil et de rencontres !

]]>Chers lectrices et lecteurs de ce blog, vous avez certainement eu l’occasion de vous en apercevoir : je m’intéresse depuis longtemps aux transitions professionnelles. C’est-à-dire à tous les changements, grands et petits, qui surviennent dans le cours de la vie au travail (changement de poste, d’entreprise, de secteur d’activité, d’environnement, de fonction, etc.). Parfois nous sommes à l’initiative de ces changements, parfois nous avons au contraire le sentiment de les subir. Dans tous les cas, ces moments particuliers sont des occasions d’interroger notre place, nos envies, nos ambitions, nos curiosités – et, je le crois sincèrement, de continuer d’évoluer. Parmi ces changements, les périodes de chômage, d’inactivité forcée, tiennent une place spéciale. Quand le travail est rare, elles nous confrontent à un avenir incertain, et suscitent toutes sortes d’interrogations sur la manière de retrouver une activité qui nous épanouisse. C’est en partant de ce constat, à partir de l’expérience de mes clients (et aussi la mienne) en matière de transitions professionnelles, que j’ai écrit une « Lettre à ceux qui ont momentanément perdu leur emploi ». Le livre sortira en septembre chez Payot. Il y sera beaucoup question de "sérendipité", c’est-à-dire de la manière dont nous pouvons susciter autour de...http://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/07/prochainlivre.htmlLe coaching à la Une de Courrier Cadreshttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/MnSztfVf7As/le-coaching-%C3%A0-la-une-de-courrier-cadres.htmlActualitéCoachingmtraverson@gmail.comSun, 06 Jun 2010 12:35:56 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20134836507f3970c

COUV_cadres Un dossier assez fouillé sur le coaching d'entreprise dans le numéro de juin de Courrier Cadres actuellement dans les kiosques. J'en parle d'autant plus volontiers qu'ils ont eu la gentillesse de m'interviewer.

 

]]>Un dossier assez fouillé sur le coaching d'entreprise dans le numéro de juin de Courrier Cadres actuellement dans les kiosques. J'en parle d'autant plus volontiers qu'ils ont eu la gentillesse de m'interviewer.http://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/06/le-coaching-%C3%A0-la-une-de-courrier-cadres.htmlUne occasion de rencontre le 3 juinhttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/zw4pf5g_vSg/une-occasion-de-rencontre-le-3-juin.htmlmtraverson@gmail.comFri, 14 May 2010 08:02:45 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e2013480ca8768970cLe prochain petit déjeuner acteüs sera consacré au stress dans les organisations. Mon associé Olivier Pauvarel, coach de dirigeants, y fera une présentation autour de ce thème, et montrera notamment comment les compétences relationnelles sont importantes pour limiter les risques de stress. J'y serai, et serai très heureux de vous y retrouver, si le thème vous intéresse.

Informations complémentaires et inscriptions ici.

]]>Le prochain petit déjeuner acteüs sera consacré au stress dans les organisations. Mon associé Olivier Pauvarel, coach de dirigeants, y fera une présentation autour de ce thème, et montrera notamment comment les compétences relationnelles sont importantes pour limiter les risques de stress. J'y serai, et serai très heureux de vous y retrouver, si le thème vous intéresse. Informations complémentaires et inscriptions ici.http://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/05/une-occasion-de-rencontre-le-3-juin.htmlMieux gérer les rapports de force professionnelshttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/VItnxfsJyTM/presentation-rapports-de-force---petit-dej-acte%C3%BCs-8-avril-view-more-presentations-from-traverson.htmlmtraverson@gmail.comFri, 16 Apr 2010 03:29:08 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20133ecb9fb1b970b
Cette présentation a été faite le 8 avril dernier, au petit déjeuner acteüs
Voir d'autres presentations de Marc Traverson.
]]>Cette présentation a été faite le 8 avril dernier, au petit déjeuner acteüs Voir d'autres presentations de Marc Traverson.noCette présentation a été faite le 8 avril dernier, au petit déjeuner acteüs Voir d'autres presentations de Marc Traverson.Cette présentation a été faite le 8 avril dernier, au petit déjeuner acteüs Voir d'autres presentations de Marc Traverson.coach,coaching,consultant,conseil,dialoguehttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/04/presentation-rapports-de-force---petit-dej-acte%C3%BCs-8-avril-view-more-presentations-from-traverson.htmlhttp://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=pres8avril-100416044414-phpapp02&stripped_title=presentation-rapports-de-force-petit-dej-actes-8-avrilLe coaching comme dispositif d'intervention contre le stresshttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/EvIeNaPxqAU/coaching-dispositif-intervention-stress-1.htmlstress jobstrainmtraverson@gmail.comSun, 11 Apr 2010 11:52:54 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20133ec9d28d2970b

Conference de Marc Traverson sur le stress

]]>Conference de Marc Traverson sur le stressnoConference de Marc Traverson sur le stressConference de Marc Traverson sur le stresscoach,coaching,consultant,conseil,dialoguehttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/04/coaching-dispositif-intervention-stress-1.htmlhttp://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=confstresspoleemploi-12710055159081-phpapp02&stripped_title=conference-stressMieux gérer les rapports de force professionnelshttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/Qw7zzT-DL0g/8-avril-rapports-de-force-professionnels.htmlActualitémtraverson@gmail.comThu, 18 Mar 2010 14:19:33 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20120a9512bc9970b

Je donnerai le 8 avril prochain à Paris une présentation suivie d'un débat sur le thème de "la Gestion des rapports de force dans la vie professionnelle".

Comment analyser les enjeux dont on est partie prenante? Comment porter un regard dépassionné sur les conflits et rivalités dans notre cercle d'influence? Quels outils pour modifier les dynamiques conflictuelles? Comment se positionner pour limiter les risques de blocages ou d'affrontement?

Je montrerai comment utiliser les concepts de la négociation raisonnée et comment une approche stratégique de la communication permet de faire évoluer les situations conflictuelles ou bloquées.

- Mesurer les enjeux personnels et structurels des acteurs
- Evaluer la "MESORE"
- Gérer les émotions générées par les tensions
- Porter un regard tactique sur le champ communicationnel

Ce petit déjeuner acteüs s'adresse aux managers, dirigeants, responsables de ressources humaines, coachs, consultants. La présentation sera suivie d'un débat avec les participants.

La participation pour ce petit déjeuner est de 25 € et l'inscription se fait directement en ligne.

J'aurai plaisir à vous y retrouver.

Réserver votre place dès maintenant
]]>Je donnerai le 8 avril prochain à Paris une présentation suivie d'un débat sur le thème de "la Gestion des rapports de force dans la vie professionnelle". Comment analyser les enjeux dont on est partie prenante? Comment porter un regard dépassionné sur les conflits et rivalités dans notre cercle d'influence? Quels outils pour modifier les dynamiques conflictuelles? Comment se positionner pour limiter les risques de blocages ou d'affrontement? Je montrerai comment utiliser les concepts de la négociation raisonnée et comment une approche stratégique de la communication permet de faire évoluer les situations conflictuelles ou bloquées. - Mesurer les enjeux personnels et structurels des acteurs - Evaluer la "MESORE" - Gérer les émotions générées par les tensions - Porter un regard tactique sur le champ communicationnel Ce petit déjeuner acteüs s'adresse aux managers, dirigeants, responsables de ressources humaines, coachs, consultants. La présentation sera suivie d'un débat avec les participants. La participation pour ce petit déjeuner est de 25 € et l'inscription se fait directement en ligne. J'aurai plaisir à vous y retrouver. Réserver votre place dès maintenanthttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/03/8-avril-rapports-de-force-professionnels.htmlLes relations professionnelles à l'épreuve du stresshttp://feedproxy.google.com/~r/TroisiemeVoie/~3/7IvIInXDbvY/les-relations-professionnelles-%C3%A0-l%C3%A9preuve-du-stress.htmlStress au travailmtraverson@gmail.comMon, 15 Mar 2010 02:18:54 PDTtag:typepad.com,2003:post-6a00d834521e4b69e20120a939f25d970bPascale Senk, du Figaro, m'a interrogé récemment, avec Eric Albert et Françoise Kourilsky, sur la manière dont le stress impacte les relations professionnelles. Son article est tout à fait intéressant. Si les "risques psycho-sociaux" sont évidemment en lien avec les structures de management, comme avec le système décisionnel dans la globalité d'une entreprise (cf France Telecom), voire avec les dérives d'une idéologie déshumanisante de la performance et du profit, en bout de chaîne, pour les personnes qui en souffrent, cette pression apparaît d'abord dans sa dimension relationnelle, interpersonnelle. Le stress n'est pas une fatalité à condition de prendre du recul sur les mécanismes et les facteurs qui aboutissent à faire peser une pression insupportable sur certains.

> Lire l'article en PDF.

]]>Pascale Senk, du Figaro, m'a interrogé récemment, avec Eric Albert et Françoise Kourilsky, sur la manière dont le stress impacte les relations professionnelles. Son article est tout à fait intéressant. Si les "risques psycho-sociaux" sont évidemment en lien avec les structures de management, comme avec le système décisionnel dans la globalité d'une entreprise (cf France Telecom), voire avec les dérives d'une idéologie déshumanisante de la performance et du profit, en bout de chaîne, pour les personnes qui en souffrent, cette pression apparaît d'abord dans sa dimension relationnelle, interpersonnelle. Le stress n'est pas une fatalité à condition de prendre du recul sur les mécanismes et les facteurs qui aboutissent à faire peser une pression insupportable sur certains. > Lire l'article en PDF.noPascale Senk, du Figaro, m'a interrogé récemment, avec Eric Albert et Françoise Kourilsky, sur la manière dont le stress impacte les relations professionnelles. Son article est tout à fait intéressant. Si les "risques psycho-sociaux" sont évidemment en liPascale Senk, du Figaro, m'a interrogé récemment, avec Eric Albert et Françoise Kourilsky, sur la manière dont le stress impacte les relations professionnelles. Son article est tout à fait intéressant. Si les "risques psycho-sociaux" sont évidemment en lien avec les structures de management, comme avec le système décisionnel dans la globalité d'une entreprise (cf France Telecom), voire avec les dérives d'une idéologie déshumanisante de la performance et du profit, en bout de chaîne, pour les personnes qui en souffrent, cette pression apparaît d'abord dans sa dimension relationnelle, interpersonnelle. Le stress n'est pas une fatalité à condition de prendre du recul sur les mécanismes et les facteurs qui aboutissent à faire peser une pression insupportable sur certains. > Lire l'article en PDF.coach,coaching,consultant,conseil,dialoguehttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2010/03/les-relations-professionnelles-%C3%A0-l%C3%A9preuve-du-stress.htmlhttp://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/Figaro_stress.pdfnonadultDialogue entre un consultant et un coach