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2011-02-19T04:25:00.002Z

O tudosobreemprego.blogspot.com foi construído com o objectivo de ajudar quem procura emprego.

A ideia surgiu-nos porque existem imensos sites, cada um com o seu conteúdo. Ou seja, informação dispersa, contribuindo para uma maior confusão na altura de se procurar emprego. Assim, decidimos juntar toda a informação que consideramos útil. Tentámos dispor os conteúdos de forma fácil, através de links directos e/ou dicas úteis.

O Blog é recente e está em permanente actualização. Brevemente, terá mais funcionalidades à sua disposição.

Para ter a certeza que fez tudo para conseguir emprego, aceda a Portais de Emprego no menu do Blog, onde encontrará a listagem mais completa da web e poderá consultar milhares de ofertas de Emprego!

Veja também a secção Recursos Humanos, se procura Empresas de Trabalho Temporário e de Recrutamento e Selecção. Oferecem também muitas vagas de emprego. E poderá enviar candidatura espontânea a cada uma delas. É uma boa forma de cativar o interesse das mesmas.

O nosso trabalho de pesquisa, embora árduo, permitiu-nos dispor todo o conteúdo verdadeiramente útil, de forma a facilitar a sua procura. É com orgulho que nos atrevemos a afirmar que somos Nº 1 no que respeita a links de Agências e de Portais de Emprego.

Considerámo-nos como "Os Favoritos" de quem procura Emprego!!! A listagem completa de tudo o que é necessário consultar. Bem sabemos que lhe dificultamos um pouco a tarefa, pois são imensos links! Mas procurar emprego é, também, um "trabalho"... E quanto mais se esforçar, melhores resultados virão.

Se procura emprego e necessitar de esclarecer alguma questão, escreva-nos e tudo faremos para o/a ajudar!

Se houver conteúdo que procure e não encontre neste blog, envie-nos uma sugestão! A sua opinião conta!

Esperamos ser úteis. Estamos juntos na sua procura de emprego!

Tudo de bom para si, que os seus objectivos sejam alcançados!

2011-02-19T03:02:00.007Z

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CURRÍCULOS ONLINE

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Nome:	maria ana
Email:	marianaferreira1@hotmail.es
Assunto:	Procuro Emprego
Mensagem:	procuro trabalhos, cuidar de idosos acamados, e não acamados tambem,cuidar de crianças,limpezas de casa, cotura em casae outros,principalmente aos fim de semana, to disponivel ds 7 da manhã de sabado as 8 ou 9 ou dez da noite do domingo, se precisar por favor me contacta 968012181 tenho bastantes experiencias,nesta areas, temho boas referencias, tenho 53 anos

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Nome:	rodrigo durão
Email:	marianaferreira1@hotmail.es
Assunto:	Procuro Emprego
Mensagem:	procuro trabalho de vijilante, de servi mesa de restaurante, de limpesa urbana, de entrega de publicidades, e varios.

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Nome:	maria do carmo jorge
Email:	mbasiliocarmojorge@gmail.com
Assunto:	Procuro Emprego
Mensagem:	encontro-me desempregada por extinção posto trabalho. experiencia em tecnica de vendas ao balcao, administrativa, cobranças telefonicas e presenciais,facturação, lançamentos, fechos de caixas, stocks, controladora de tráfego terrestre,grande aptidão por contacto com publico. também experiencia em balcão papelaria, clinica, recepção. e outros. sou assidua, empenhada, responsável.me ajudem. não consigo estar sem trabalhar. Gosto imenso do publico.

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Nome:	Ana Sofia Oliveira
Email:	ana.sofia-oliveira@hotmail.com
Assunto:	Procuro Emprego
Mensagem:	Europass Curriculum Vitae Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Lopes De Oliveira Ana Sofia Morada(s) Rua Comandante Iharco nº20 1-B, 2350 Torres Novas (Portugal) Telemóvel 916488683 Nacionalidade Portuguesa Data de nascimento 01/07/1981 Sexo Feminino Emprego pretendido / Área funcional Vendedora / Caixeira Experiência profissional Datas 01/11/2007 _ 30/09/2011 Função ou cargo ocupado Vendedora Principais actividades e responsabilidades Vender os artigos expostos na loja, receber mercadoria, marcar preços, limpeza da loja, atendimento ao público, fazer caixa. Nome e morada do empregador Loja ADN SPACE Torreshopping, Torres Novas Tipo de empresa ou sector Loja de Vestuário Datas 07/2006 - 09/2007 Função ou cargo ocupado Vendedora Principais actividades e responsabilidades Atendimento ao público, receber mercadoria e etiquetagem dos mesmos, fazer montras das lojas, fazer caixa, deslocação de loja em loja. Nome e morada do empregador Loja Mizak 2330 Entroncamento, Rio Maior, Caldas da Rainha Tipo de empresa ou sector Comércio de Vestuário Roupa de Adultos Homem e Senhora Datas 2005 - 2006 Função ou cargo ocupado Vendedora/ lojista Principais actividades e responsabilidades Vender os artigos expostos na loja, atendimento ao público, receber mercadoria, limpeza da loja, fazer caixa. Nome e morada do empregador Loja Tiffosi Torreshopping, Tipo de empresa ou sector Comércio de Vestuário Datas 01/12/2001 - 2005 Função ou cargo ocupado Vendedora Principais actividades e responsabilidades Atendimento ao público, receber mercadoria e etiquetagem dos mesmos, limpeza da loja, fazer montras, fazer caixa. Nome e morada do empregador Lojas Mizak 2330 Entroncamento Tipo de empresa ou sector Comércio de Vestuário Educação e formação Datas 1995 → Designação da qualificação atribuída 12º Incompleto Nome e tipo da organização de ensino ou formação Escola Artur Gonçalves de Torres Novas Aptidões e competências pessoais Primeira língua Francês Outra(s) língua(s) Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita Nível europeu () Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral Português C1 Utilizador avançado B2 Utilizador independente C1 Utilizador avançado C1 Utilizador avançado B2 Utilizador independente () Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR) Aptidões e competências sociais Gosto pelo atendimento e vendas, trabalho de equipa, organizada e pontual. Aptidões e competências informáticas Alguns conhecimentos de informático básico. Carta de condução B Informação adicional Casada s/ filhos Disponibilidade Imediata

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Nome: Luis Severo Filho

Email: goreth_severo@hotmail.com

Assunto: Procuro serviço muma quinta.

Mensagem:
Ola, sou luis severo, sou brasileiro casado tenho uma filha de 3 anos. Tenho conhecimento tudo sobre quinta. Sei mexer com plantaçoes, com trataçao com gado sei mexer com qualquer tipo de maquina. Tenho boa referencia. Se acaso tiver um serviço numa quinta entre em contado comigo estarei esperando. Obrigado.

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Nome: Maria
Email: sol-e-flor@hotmail.com
Assunto: Procuro Emprego / modista / modelista
Mensagem:
Sou modelista pelo citex , curso de ano e meio. Sou modista e confecciono roupa para senhora à mão e por medida desde muito nova porque já a minha madrinha era modista. Faço vestidos de Cerimónia e de casamento. trabalhei anos num atelier de alta costura, com qualidade máxima. Sei confeccionar na perfeição. Tenho mais de 30 anos de experiência de corte , modelagem e graduação. Part-time ou full-time, horário a combinar, posso tb confeccionar em casa. Vivo no Porto. Procuro trabalho.

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Nome: Maria Luisa S Oliveira Ramos

Email: luisaxramos@gmail.com

Mensagem:

ESTOU DESEMPREGADA POR ISSO PROCURO EMPREGO NA RESTAURAÇÃO OU LIMPEZAS

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Nome: Joaquim Ribeiro Novo

Email: jjnovo@sapo.pt

Mensagem:

Sou licenciado em Educação, tenho especialização em Animação Educativa e Desenvolvimento Pessoal e Social; tirei uma Pós Graduação em Prospectiva e Planeamento do Desenvolvimento Local e Regional; frequento o 1º ano de um Mestrado em Turismo e Desenvolvimento de Negócios. Tenho uma vasta experiência em Projectos de Intervenção Comunitária e Social e trabalhei muitos anos no âmbito da intervenção social junto de públicos em risco e em bairros sociais. Com boa facilidade de comunicação e interacção com publicas variados, pretendo arranjar um trabalho desafiante e que permita aplicar toda a minha experiência pessoal e profissional.

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Nome: Cláudia Sofia Almeida

Email: sofia.cadorio@hotmail.com

Mensagem:

Procuro emprego em qualquer area. Tenho 12º ano escolaridade.

A nivel de experiência profissional já tarbalhei como administrativa numa clinica médica, num escritório de advogados e trabalhei como vendedora de optica ocular.

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Nome: Eurípedes Marcos Ferreira de Souza

Email: euripedes_marcos@hotmail.com

Assunto: Vaga na área de técnico em meio ambiente

Mensagem: Terminei de concluir o curso de técnico em meio ambiente no final do ano de 2010, pelo Centro Paula Souza em São Joaquim da Barra, não tenho experiencia mas estou sempre disposto a aprender, e sempre estar me atualizando, estou dilponivel para morar na cidade.

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Nome: Juliana da Silva Beralde

Email: juliana-gjvc@hotmail.com

Mensagem:

NÃO TENHO EXPERIENCIA MAIS JA FIZ MUITOS CURSOS , E GOSTO DE APRENDER .

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Europass-Curriculum Vitae

Informação pessoal
Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Gisela Maria Ferreira Gomes Machado
Morada(s) Santarém
Telefone(s) 962447737
Correio(s) electrónico(s) giselagomes@portugalmail.pt

Nacionalidade Portuguesa
Data de nascimento 29/04/1979
Sexo Feminino

Emprego pretendido /Área de competência Técnico Alimentar

Experiência profissional

Datas Dezembro 09 a Julho 07
Função ou cargo ocupado Directora de produção
Principais actividades e responsabilidades Coordenação/ planeamento de toda a área produtiva de engarrafamento de vinhos. Orçamentação/compras e acompanhamento das mesmas de todos os materiais necessários para o engarrafamento (caixas, rótulos, cápsulas, rolhas, garrafas) bem como de equipamentos e serviços necessários para a melhoria continua da empresa.
Análise de produções com elaboração de mapas produtivos.
Gestão de armazéns de matérias subsidiárias, produto final e vinhos.
Elaboração de custeios para novos produtos ou reformulação quando necessário.
Ligação do departamento de enologia com a adega.
Inserção de valores no programa informático específico do sector dos vinhos – Vinigest.
Acompanhamento de clientes para os quais fazíamos prestação de serviços de engarrafamento.
Gestão de pessoas associadas ao engarrafamento.
Nome e morada do empregador Goanvi, central de engarrafamento de vinhos, Lda.
Estrada Nacional nº 8-5, km 2-3. 2460-511 Alcobaça.
Tel: 262 503 260, Fax: 262 503 266 E-mail: geral@goanvi.pt.
Tipo de empresa ou sector Sector Alimentar – ramo dos vinhos

Datas Março de 06 a Julho 07
Função ou cargo ocupado Directora de Qualidade
Principais actividades e responsabilidades Constituinte e responsável pela gestão e organização dos trabalhos da Equipa HACCP
Actualização, manutenção e revisão de todos os processos relacionados com o sistema de gestão da qualidade.
Recepção e Inspecção de Materiais.
Tratamento de reclamações.
Pesquisa de Legislação aplicável ao sector.
Análise físico-químicas e microbiológicas de vinhos.
Contas correntes dos vinhos.
Nome e morada do empregador Goanvi, central de engarrafamento de vinhos, Lda.
Estrada Nacional nº 8-5, km 2-3. 2460-511 Alcobaça.
Tel: 262 503 260, Fax: 262 503 266 E-mail: geral@goanvi.pt.
Tipo de empresa ou sector Sector Alimentar – ramo dos vinhos

Datas Agosto 04 a Novembro 04
Estágio curricular – Técnico de qualidade alimentar
Implementação do sistema de auto-controlo HACCP durante a vindima e engarrafamento de vinho.
Controlo de pontos críticos e análises necessárias para o mesmo.
Realização do trabalho de fim de curso com 19 valores de cotação.
Sociedade Agrícola de Gouxa e Atela, S.A.
Qta. Gouxa Gouxa, Alpiarça 2090-218 Santarém
Telef: 243558447 Fax: 243558447
Sector Alimentar – ramo dos vinhos

Datas Março 05 a Março 06
Função ou cargo ocupado Técnica/administrativa
Principais actividades e responsabilidades Colheita de amostras de terras e folhas de diversas culturas, nomeadamente de vinha, olival, montado, milho.
Preparação, envio e acompanhamento das amostras para laboratório externo.
Recepção de resultados e colaboração na elaboração dos respectivos relatórios.
Elaboração de orçamentos para clientes.
Emissão de facturas/recibos a clientes.
Nome e morada do empregador Agro Ideia - Prestação de Serv. e Assistência à Agricultura, A.C.E. R. Pinhão 24 Óbidos Usseira, 2510-000 Leiria
Telef: 262958055 Fax: 262950921
Tipo de empresa ou Sector Sector Agrícola

Datas Agosto 03 a Março 04
Função ou cargo ocupado Técnica de laboratório/Comercial
Principais actividades e responsabilidades Inicio de actividade no decorrer da vindima, tendo como principais funções:
Controlo analítico,
Acompanhamento das vinificações e respectivos mapas dos vinhos brancos e tintos,
Higienização da adega e materiais utilizados durante a vindima,
Acompanhamento na elaboração de lotes de vinhos,
Preparação de vinho base para espumante e processo de “degorgement”.
Comercialização dos vinhos da mesma na restauração e garrafeiras na região do Ribatejo.
Nome e morada do empregador Sociedade Agrícola Quinta da Ribeirinha Lda
Santarém - Póvoa de Santarém R Bispo D. António Mendonça 17, Póvoa de Santarém 2000-531 Santarém
Telef: 243 428 200 Fax: 243 428 200

Datas Julho 03 a Agosto 00
Função ou cargo ocupado Análises físico-químicas e microbiológicas a vinhos

Técnica de laboratório e controlo de qualidade
Principais actividades e responsabilidades Implementação do sistema de autocontrolo HACCP
Vinificação de vinhos brancos, tintos e base de espumante
Acompanhamento na elaboração de lotes de vinhos
Controlo de engarrafamentos
Recepção de matérias subsidiárias
Nome e morada do empregador Quinta do Casal Branco S.A. Estrada Nacional 118, Km 69
2080-362 Benfica do Ribatejo
Telef: 243592412 Fax: 243593078
Tipo de empresa ou sector

Formação académica e profissional

Agosto 99 a Novembro 99
Estagiária
Estágio curricular em que o principal objectivo foi o contacto com a realidade durante o decorrer da vindima. Acompanhamento de vinificação de todos os vinhos, elaboração de lotes e engarrafamento.
Adega Cooperativa de Valpaços, C.R.L. Bairro do Bonito
5430-429 Valpaços
Telef: 278 712 140 Fax: 278 729 590

2004/2005
Licenciatura Bietápica Ramo: Qualidade Alimentar
Escola Superior Agrária de Santarém
Análise microbiológica de alimentos, Análise físico-química de alimentos, Análise sensorial, Qualidade Alimentar, Qualidade da água, Gestão da Qualidade, Estatística, Reologia, Instalações e equipamentos, Higiene, segurança e saúde no trabalho
16 Valores

1997/2000
Bacharelato em Engenharia Agro-Alimentar Ramo: Tecnologia do Vinho
Biologia, Química, Física, Economia, Matemática, Informática, Estatística, Bioquímica, Microbiologia, Nutrição, Gestão, Viticultura, Tecnologia dos vinhos, das carnes e hortifruticultura
Escola Superior Agrária de Santarém15 Valores

Linguas:Língua Materna: Português
Outra(s) língua(s)
Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita
Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral
Inglês C2 Utilizador
Experiente C1 Utilizador
Experiente B1 Utilizador independente B1 Utilizador independente B1 Utilizador independente
Francês B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente
(*) Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)

Aptidões e competências sociais Capacidade de liderança, espírito de equipa, boa comunicação, adaptação a vários tipos de ambiente adquiridos convivendo com colegas de várias culturas e em contexto de trabalho.

Aptidões e competências de organização Capacidade de organização e dinamismo
Capacidade de gestão de projectos e equipas

Aptidões e competências técnicas

Enologia
Gestão de processos
Controlo de custos de produção
Controlo analítico – análises físico-químicas e microbiológicas
Implementação de processos de controlo da qualidade

Aptidões e competências informáticas Domínio de Office (Word, Excel, Power point, Visio, Publisher), Internet Explorer (formação e experiência adquirida em contexto de Trabalho e formação académica), conhecimento e utilização de alguns programas específicos nomeadamente Vinigest e Primavera

Aptidões e competências artísticas Fotografia

Carta de condução: Categoria B

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Nome: Caetano Jose Reis Heliodoro

Email: caetano_jose1@hotmail.com

Assunto: Procuro trabalhar

Mensagem: Era encarregado de construçao civil, estou desempregado.

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Nome: Ilda Melo

Email: ilda.martins.melo@hotmail.com

Assunto: Procuro part-time

Mensagem: Ola chamo-me Ilda Melo e gostaria de arranjar um part time durante o dia. Trabalho como ajudante de ação directa e estou disponivel para trabalhar em qualquer função, apoio domiciliario, ação directa, creches, reposição em supermercados, distribuição, etc.

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Nome: Cláudia Rodrigues

Email: s.mourao@gmail.com

Mensagem:

Sou licenciada em Psicologia Clínica, desde o término da licenciatura em 2004 que sempre trabalhei em Projectos de Intervenção Comunitária. Estou disponível para propostas de emprego dentro ou fora da minha área de licenciatura. Após contacto enviarei o meu CV actualizado.

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Europass Curriculum Vitae

Informação pessoal

Apelido(s) / Nome(s) próprio(s): Cardoso, Tiago José Santos

Morada: Viseu (Portugal)

Telemóvel: 961142933

Endereço(s) de correio electrónico: tiago.jose.cardoso@gmail.com

Nacionalidade: Portuguesa

Data de Nascimento: 12 de Outubro de 1987

Carta de Condução: Tipo B e Viatura própria

Sexo: Masculino

Emprego pretendido / Área funcional:

Atendimento ao Cliente / Administrativo / Apoio á Gestão / Recursos Humanos Consultoria e/ou Estágio Profissional

Experiência profissional

Datas 04/05/2010 até a data

Função ou cargo ocupado: Operador Ajudante

Principais actividades e responsabilidades:

- Recepção, marcação, armazenamento, embalagem, reposição e exposição de produtos.

- Atendimento e acompanhamento de clientes.

- Manutenção das boas condições de limpeza e conservação, do respectivo local de trabalho, e das paletes e utensílios utilizados.

- Controlo das mercadorias vendidas e o recebimento do respectivo valor.

- Realização e Colaboração em inventários.

- Desempenho de funções de apoio a oficiais de peixaria e manutenção.

- Condução de aparelhos de elevação e transporte.

Nome e morada do empregador: Hipermercado Jumbo de Viseu – Grupo Auchan

Tipo de empresa ou sector: Companhia Portuguesa de Hipermercados, S.A.

Datas 05/05/2008 - 31/07/2008

Função ou cargo ocupado: Estágio Curricular

Principais actividades e responsabilidades:

- Recrutamento e Selecção (marcação de entrevistas, selecção dos currículos e entrevistas com os candidatos).

- Socialização e acolhimento de novos trabalhadores

- Elaboração das escalas de serviço, das férias anuais e de mapas de colaboradores de trabalho temporário.

- Responsabilidade pela criação e manutenção de canais de Comunicação Interna.

- Colaboração na elaboração e gestão dos contratos de trabalho.

- Manutenção da base de dados e arquivo.

Nome e morada do empregador: Hilton Vilamoura "As Cascatas Golf Resort & Spa"

Tipo de empresa ou sector: Hotelaria 5 Estrelas Algarve

Educação e formação

Datas Outubro/2005 A Julho/2009

Designação da qualificação atribuída: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos - Nível V

Principais disciplinas/competências profissionais:

Técnicas de Recrutamento e Selecção; Gestão de Remunerações e Incentivos;

Gestão de Carreiras e Avaliação de Desempenho, Direito do trabalho.

Nome da organização de ensino: Instituto Politécnico de Castelo Branco

Classificação obtida: 12 valores

Aptidões e competências pessoais

Primeira língua: Português

Outra(s) língua(s): Inglês

Auto-avaliação Compreensão Conversação Escrita:

Nível europeu (*) Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral

Inglês B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente B2 Utilizador independente

(*) Nível do Quadro Europeu Comum de Referência (CECR)

Aptidões e competências sociais:

Boa capacidade de comunicação, simpatia e gosto pelas relações humanas;

Elevado sentido de responsabilidade;

Capacidade de adaptação;

Espírito de equipa;

Fácil aprendizagem, detalhado e perfecionista.

Aptidões e competências de organização:

Sentido de organização, , dinamico, pro-activo, forte orientação para a excelência de serviço e resultados;

Aptidões e competências informáticas:

Domínio do software Windows Office (Word, Excel, PowerPoint);

Domínio dos sistemas operativos Windows 95,98,XP;

Conhecimentos Básicos do Programa SAGE Next (Escola Superior de Gestão).

Formação Profissional Frequentada:

Acção de Formação de “Sensibilização em Higiene e Segurança no Trabalho” que decorreu dia 18 de Junho de 2008, no Hotel Hilton Vilamoura, com duração total de 7 horas.

Acção de Formação de “Introdução ao Direito” que decorreu dia 5 de Março de 2008, na Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Castelo Branco, com a duração total de 3 horas.

Workshop “Falar em Público” que decorreu dia 16 de Abril de 2008, na Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Castelo Branco, com a duração total de 7 horas.

Acção de Formação de “Spirit of Hilton Course” como estagiário no Hotel Hilton Vilamoura, 8 horas.

Acção de Formação de "Higiene e Segurança o Trabalho", no Hipemercado Jumbo de Viseu, com a duração total de 8 horas.

Acção de Formação de "Produtos Frescos", no Hipermercado Jumbo de Viseu, com a duração total de 8 horas.

Curso: A Secção de Frutas e Verduras, que se realizou nos dias 12-10-2010 a 13-10-2010, no Centro de Formação da Loja de Gondomar, com a duração total de 16 horas.

Informações Adicionais:

Total disponibilidade para deslocações Nacionais e Internacionais.

Aberto e disponivél a novos desafios profissionais

Hobbies: Leitura, Musica e prática regular de Desporto.

Sentido prático, optimista e com muita vontade de apreendizagem e desenvolvimento profissional.

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Nome: Maria Teixeira

Email: angelamaria-lili@hotmail.com

Mensagem:

Eu sou auxiliar de enfermagem e ja trabalhei como cuidadora de idosos, e tenho outras profissoes ja trabalhei como axiliar de embalagem 12 anos ai fiz o curso de enfermagem.

Eu preciso de trabalhar. por favor me ajude a arrumar uma vaga de emprego.

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Nome: Paula Margarida Dos Santos Baptista

Email: margarida_baptista@yahoo.com

Mensagem:

Procuro trabalho em Lisboa, Tomar, Torres Novas ou arredores.
Tenho 42 anos e experiência profissional na área Administrativa.
Tenho também experiência profissional com crianças Infantário/Creche.
Disponibilidade imediata e estou receptiva a novos desafios.
Sou responsável, pontual e assidua. Trabalho bem em grupo e sob pressão.
Falo Inglês e tenho conhecimentos de Espanhol.
Para melhor comprovar os meus conhecimentos, possuo CV actualizado.
Margarida Baptista

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Nome: ivanilde policarpo

Email: ivanildepolicarpo@hotmail.com

Mensagem:

Sou brasileira legalizada, tenho experiencia em limpezas de escadas, escritorios e casas particulares, e tambem de vigilante. Meu contacto 964652624. Estou disponivel no momento.

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Nome: Sandra

Email: sandraantunes06@gmail.com

Mensagem:

Venho desta forma, procurar um emprego. Eu quero muito trabalhar e há já 20 meses que ando há procura. Vivo em Coimbra.

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Nome: Alves

Email: amarelo2049@hotmail.com

Mensagem:

Sou pedreiro polivalente.
Tenho 40 anos de idade, 20 anos de experiência profissional.
Carta de condução de ligeiros .

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Nome: José Carlos M. Moreira

Email: J.cmesquita@hotmail.com

Mensagem:

Tenho 47 anos moro na cidade Porto.
Experiência profissional, responsável técnico e colocador profissional no ramo automóvel na área de colocação de vidros em viaturas. Disponível para aprendizagem noutras áreas.
Responsável e assíduo. Com disponibilidade imediata.

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Nome: DANIEL

Email: DANY.IRL@HOTMAIL.COM

Mensagem:

PROCURO TRABALHO NA AREA DE MOTORISTA.CONHECIMENTO NA AREA LISBOA E ARREDORES.CARTA CONDUÇAO,A-B 22ANOS.TENHO 41 ANOS

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Nome: Fatima Martins

Email: nina_maria@sapo.pt

Mensagem:

Tenho 43 anos, moro arredores do Porto, experiencia profissional como administrativa e area de recursos humanos, embora com disponibilidade de trabalhar noutras areas. Sou responsavel, assidua e pontual. Tenho disponibilidade total e imediata.

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Nome: Fabiano Ricardo Santos da Silva

Email: escorpionusa@hotmail.com

Mensagem:

Ola, boa tarde! Sou o Ricardo, tenho 27 anos, vivo na ilha da Madeira e estou estou a procura de um emprego urgentemente! Ja ando a procura de emprego a muito tempo mas ate hoje nao encontrei nada ! Preciso trabalhar para viver, como todos nos! Faço um pouco de tudo, tenho muitos conhecimentos em ingles e sou muito trabalhador e interessado ! Agradecia se me ajudassem! Obrigado.

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pretensão salarial 1500,00

MOISES OLIVEIRA DE SANTANNA
Tel.: 3421-3466 casa / 9397-2210 meu / 7513-1579 recado cleide
Bairro: Realengo- Rio de Janeiro
CEP: 21.770-230
Estado Civil: Casado
Nasci: 02/10/1968
Email: moises.santanna@bol.com.br

Resumo da minha experiência profissional:

Tenho muita experiência na área de departamento pessoal, pois atuo a mais de 15 anos. Minha vida profissional começou numa das maiores lojas varejista do Brasil, “ Lojas Americanas “ por onde fique por 04 anos e 10 meses , que foi uma verdadeira escola na minha vida profissional, na qual adquiri muito conhecimentos na área de DP, desde admissão até a rescisão.

E com esta experiência, fui capaz de assumir cargo de chefia em outras empresas, aonde desenvolvi toda rotina de DP;

Fechamento de folha de pagamento,admissões, rescisões, recolhimentos de encargos, homologações, preposto em audiências trabalhista,elaboração de CAGED,RAIS,FGTS,INSS, DIRF, férias, Vale transporte, vale refeição. recrutamento e seleção, atendimento a fiscalização, enfim tudo que está relacionado a DP.

Já participei de implantações de sistemas de folha de pagamento, como : ADP WEB, GRH EMBRIA, SIMPLES SOFTWARE. Já trabalhei com outros sistemas como ALTERDATA, RM LABORE, RM DOS, e por isso tenho muita facilidade de trabalhar, e aprender outros sistemas.

Hoje procuro uma empresa na qual possa trocar conhecimentos, e desenvolver um trabalho sério para o bom andamento de uma empresa, conhecer novos colegas de trabalho, e aprender mais a cada dia, focando sempre o desenvolvimento profissional.

Gosto de desafios, sou uma pessoa que tenho facilidade de me relacionar profissionalmente, acredito no meu potencial, acredito que a empresa crescendo, nós profissionais também cresceremos, basta cada um fazer a sua parte.

Formação escolar
3º Grau incompleto : Direito ( 2º período trancado)

Cursos de aperfeiçoamento
- Chefia e Liderança
- Departamento Pessoal
- Técnicas Contábeis
- Como Administrar Pequenas Empresas
- Técnicas Comercias
- Pratica em Recursos Humanos

Conhecimentos de software

sistema de folha de pagamento:
ADP WEB, ALTERDATA, RM LABORE E DOS, EMBRIA RH,MICRO SIGA, SIMPLES SOFTWARE, EXACTUS, EXCELL, WORD

Experiência anteriores em algumas empresas:

Soluções Contábeis ( Tel: 2756-8068 Sr. Sergio )
Cargo: Chefe de dp ( como free lance desde de setembro/2009 )
Período: setembro 2009 até a presente data

Comeketo Restaurantes ( Tel: 2176-6078 Sr. Luis )
Cargo: Chefe de Dp
Período: maio 2009 a agosto 2009

Faculdade Castelo Branco ( Tel: 3216-7826 Sra. Katia )
Cargo: Assistente de DP
Período: Julho 2008 a Abril 2009

FAF- Fundação Ary Frauzino ( INCA ) ( Tel: 3970-7450 Sr. Alfredo Miranda (FAF ) )
Cargo: Assistente de DP
Período: Agosto 2007 a janeiro 2008

Laboratório Celula
Cargo: Chefe de DP
Período: Maio 2005 a Julho 2007

E por ser verdade assino:
Moisés Oliveira de Sant Anna

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Laura Melissa Moraes Souza

Toronto, Ontario, M6M 2E4

T: 416-519-8803

E: s.lauramelissa@gmail.com

Objective
- To seek a position as an Administrative Assistant.

Summary of Qualifications
- Proficient with MS Excel, Word and PowerPoint.
- Over 2 years of experience working in a call centre environment providing tier 1 technical support.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Fluent in English & Portuguese.
- Highly responsible, well organized and motivated.
- Able to coordinate several tasks simultaneously.
- Results-driven problem solver.
- Quick learner with strong working knowledge of software, hardware, networking, operating systems, and security applications.

Employment History

Maintenance Support. Santi Services. Toronto, Ontario

September 2007 - August 2009
Santi Service is a commercial cleaning company specializing in janitorial services for all types of buildings.
- Responsible for general maintenance duties and cleaning of commercial buildings.
- Management responsibilities for general housekeeping and maintenance.

Administration & Record Keeping. New Quimica, Brazil

January 2006 - May 2007
New Quimica is a medical storage company that supplies chemical products and hospital devices for laboratories, hospitals and Medical universities
- Responsible for receiving client orders, invoicing clients and tracking orders through the shipping department.
- Created daily reports in Excel tracking total sales, raw material purchased and daily output.
- Responsible for tracking inventory including products, chemical control systems and hospital devices in the internal company records.
- Performed filing and general administration duties.
- Responsible for the collection of client and supplier receipts.

Tier 1 Technical Support. Virtual Telecom, Brazil

May 2003- November 2005
Virtual Telecom is an Internet service provider.
- Provided Tier 1 Support for internet service in a call centre environment.
- Responsibilities included answering client questions, providing support, updating client profiles, tracking payments and training new employees.
- Technical knowledge and environments supported include VOIP, DHCP, DNS E WEB in Windows Server 2003 and installation and configuration of DHCP, DNS, Firewall, and Proxy.

Administrative Assistant. Virtual Telecom, Brazil

- Performed general administrative duties including answer calls, booking appointments for repairs, collecting client payments and processing invoices and bank statements.

Storeroom Clerk. Trapezio, Brazil

October 2002 - February 2003
Leather purse company that imports and exports goods based in Brazil.
- Responsible for stocking and packaging merchandise.
- Responsible for tracking merchandise, inventory updates and registering merchandise in the company’s internal system.

Technical Support. Educational Society SOMA, Brazil

May 2000 - December 2001
- Provided technical support to users in a call centre environment.
- Responsible for installation, configuration and technical assistance of hardware and software.

Education
Bachelor degree in Technology and Data Processing with emphasis in Business Administration.
University Center of Managerial Sciences-UNA.
Belo Horizonte - Brazil 2004.

Professional Courses
- Assembly Technical Aid in Microcomputers. SENAI - Brazil 2004
- Microcomputers Net course. SENAI – Brazil. 2004
- Administration of total quality in the service to clients. SENAI - Brazil 2006

Languages
Portuguese , English

References and certificates provided upon request.

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Procuro Emprego na area no-profit com ongs ou associaçoes, também para escrever projectos.

INFORMAÇÕES PESSOAIS
Nome: Maria Giovanna
Sobrenome: Mulè
Data de nascimento: 26/06/1980
Lugar de nascimento: Messina (Italia)
Nacionalidade: italiana
Estado civil: solteira
Telefone (Brasil): (+39) 380.2594175
E-mail: juanalisboa@gmail.com

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO:

Maio- Junho 2009 Curso SPICES (Escola de politica internacional e Cooperação ao desenvolvimento), Catania, Itália.
Organizado pela federação de ongs italianas FOCSIV, com as seguintes disciplinas: antropologia, sociologia, direitos humanos, cooperação internacional.

Fevereiro 2008 Escola “Portlingua” – Lisboa, Portugal.
Curso de Língua Portuguesa

Outubro 1999 a Dezembro de 2007 - Universidade de Messina- Messina, Itália
Licenciatura em Ciências Políticas (110/110 com elogio), com especialização em relações internacionais, com o sistema antes da reforma de Bolonha.
A minha tese de licenciatura tratava do direito de asilo politico e a violação desto direito nos centros de permanência temporanea, e especialmente no centro de Lampedusa. O titulo era: “L’esclusione democratica del diritto d’asilo: una ricerca sul CPTA di Lampedusa״ (A exclusão democrática do direito de asilo: uma pesquisa sobre o CPTA de Lampedusa)

12 de Setembro a 03 de Fevereiro 2007 - Universidade de Messina, Itália.
Curso “Mulheres, Política e Instituições”.
Os temas tratados foram: Promoção da igualdade das oportunidades nos centres de decisões politicas; Igualdade de género; História política; Funcionamento das instituições politicas.

Março a Junho 2006 - Universidade de Messina, Itália.
Curso “Jean Monnet”.
Os principais temas abordados foram Direitos e Instituições da União Europeia.

Setembro 1993 a Junho 1998 - Liceu Cientifico “Seguenza”- Messina, Itália.
Diploma de estudos científicos conseguido com votação máxima 60/60.

ESTAGIOS DE FORMAÇÃO:

20 - 23 Outubro 2007 Universidade de Messina. Estrasburgo.
Visita ao Parlamento Europeu e ao “European Court of Human Rights”em Estrasburgo.

06 - 23 Agosto 2007 Universidade de Messina, com colaboração da universidade de Moscovo “MGIMO”. Moscovo. Troca cultural na residência universitária da universidade “MGIMO”.

16- 17 Maio 2007 Universidade de Messina. Roma. Visita ao Parlamento italiano.

16 - 23 Julho 2006 Universidade de Messina, com colaboração da universidade de Cordoba.
Curso “Claves del mundo actual: nuevos ecsenarios de seguridad y papel de la comunidad de inteligência espanola”. Participação ao curso da Universidade de Córdoba sobre o terrorismo internacional.

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS:

09 Agosto 2010 a 03 Outubro 2010

CISS (Cooperazione Internazionale Sud Sud)- Palermo, Italia
Consulente em desenvolvimento rural e comunitario
Lugar de trabalho: Minas Novas, Minas Gerais, Brasil.
O meu papel era:
- Escrever projectos;
- Colheita de dados e informações sobre a agricultura e a qualidade de vida nas areas rurais (serviços para camponeses; programas de apoio do governo; transporte; saude; etc.);
- Acompanhar o trabalho do coordenador nas diferentes fases (administração, gestão, etc.)

09 Agosto 2009 a 09 Agosto 2010

CISS (Cooperazione Internazionale Sud Sud)- Palermo, Italia
Voluntária com um programa europeu EVS
Lugar de trabalho: Minas Novas, Minas Gerais, Brasil.
O meu papel era :
- Fazer sensibilização através também de animação com crianças e mulheres e camponeses;
- Realizar actividades sobre os direitos humanos, direitos a terra, questões ligadas ao meio ambiente;
- Criar contactos com ONGs brasileiras e italianas que trabalham sobre a questão indígena, os direitos dos camponeses, os direitos das mulheres, e mais em geral os direitos humanos;
- Montar um documentário sobre a migração para o corte de cana em São Paulo;
- Ajudar na gestão administrativa;
- Ter a cura das relações com Instituições locais;
- Participar aos seminários dos movimentos sociais, quais da ASA, as reuniões do CMDRS , do FORO da Vale de Jequitinhonha;
- Ajudar na escritura dos projectos para editais diferentes (brasileiros, ONU, EU);
- Escrever relatórios sobre as actividades realizadas;
- Escrever projectos;
- Acompanhar o trabalho do coordenador nas diferentes fases (administração, gestão, etc.).

21 Janeiro a 21 Abril 2009 - Embaixada da Itália- Brasília, Brasil
Estagiária com uma bolsa do MAE (Ministério relações exteriores).
Lugar de trabalho: Brasília.
O meu papel era sobretudo:
- escrever relatórios sobre as actividades relacionadas à cooperação, ao desenvolvimento e aos projectos das ONGs italianas em Brasil e em geral, aos projectos financiados do MAE;
- curar as relações com ongs brasileiras e italianas;
- ler os documentos sobre a cooperação italiana;
- traduzir documentos em italiano, como em português;
- organizar seminários e encontros sobre os temas dos direitos humanos;
- participar aos seminários sobre à cooperação internacional e temas sociais;
- uniformizar o conteúdo do siteweb da cooperação italiana no Brasil;
- avaliar projectos.

20 Outubro 2008 a 19 Janeiro 2009 - AMI – ONG Viseu, Portugal
Programa da U.E. “ Leonardo da Vinci”
Voluntária no âmbito do programa.
Em geral, actividades para criar o Observatório sobre as politicas publicas em Viseu; trabalho sobre os temas “pobreza e imigração”; colaboração com o CLAII (Centro Local de apoio e intercultura aos Imigrantes) e a REANP (Rede Europeia Anti-Pobreza Núcleo Portugal); fiz questionários e pesquisas, recolhei dados com entrevistas para fazer um análise do contexto da realidade de Viseu.

17 Fevereiro a 17 Maio 2008 - “Solidariedade Imigrante” de Lisboa
Programa da U.E. “ Leonardo da Vinci”. Voluntária no âmbito do programa.
Participação na organização do “Festival Imigrarte”( festival feito em Lisboa para criar uma nova perspectiva intercultural); participação na organização do evento “24 de Abril” e da manifestação do 25 Abril; organização dos jantares temáticos; atendimento e apoio aos utentes.

04 Setembro 2006 a 03 Setembro 2007 - ASL- Messina, Itália
Programa de Serviço Civil Nacional.
Voluntaria como Técnico de intervenção social no âmbito de Acolhimento, atendimento e apoio aos imigrantes irregulares no departamento de saúde; actividades de informação pelos migrantes sobre o direito à saúde.

EXPERIÊNCIAS DE VOLUNTARIADO:

Janeiro 2007 até hoje - VIP Associação- Messina, Itália
Voluntária
Associação de Clowntherapy (terapia do palhaço), que faz animação para os doentes no hospital, crianças nas escolas, em bairros carentes, e também na praça.

Julho a Agosto 2006 - COPE- ONG, Catania, Itália
Voluntária
Lugar: Sbika, aldeia das áreas rurais da Tunísia
Duas actividades principais: construção do hospital e animação na área rural.

Julho a Agosto 2005 - LIBERA PIEMONTE com a colaboração de ACMOS- Torino, Itália
Voluntária com papel de logística.
Lugar: partindo da Torino (Piemonte) até Trabia (Sicília)
Foi organizada uma viagem para promover um espectáculo de teatro de oprimido contra a máfia na toda Itália e encontrar entidades no-profit.

14 a 27 Agosto 2005 - ARCI ITALIA- Associação no-profit.
Voluntária
Lugar: Ilha de Lampedusa.
A ARCI tinha criado o “Observatório Democrático Arci”, em Lampedusa, para denunciar a situação de violações de direitos humanos e do direito de silo, dos migrantes que chegavam atè Lampedusa.
O meu papel era controlar o desembarque e o embarque dos imigrantes para Líbia ou outros lugares tais (Centros de Permanência Temporanea) e documentar as violações de direitos humanos.

Maio a Novembro 2003 - Cooperativa Nuove Solidarietá- Messina, Itália
Voluntária
Monitora no centre para as adolescentes e para as crianças no bairro perigoso; animações manuais, culturais.

LINGUAS:
Italiano: Língua Materna.
Inglês: Razoável
Português: Otimo
Francês: Elementar

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS INFORMÁTICAS:
Microsoft Office, Internet.

OUTRAS APTIDÕES E COMPETÊNCIAS:
- Curso sobre imigração e comunicação com Arci;
- Pequeno curso sobre o teatro de oprimido;
- Curso nível A2 de língua inglesa;
- Participação no Fórum Social Mundial sobre a Migração em Rivas VaciaMadrid (11.09-13.09.08) : www.fsmm2008.org;
- Participação no Fórum Social Mundial 2010 Porto Alegre;
- Tradutora voluntária por PICUM, plataforma de cooperação pelos direitos dos emigrantes irregulares (www.picum.org);
- De Setembro a Dezembro 2008, curso e-learning sobre a educação aos direitos humanos com a ONG “VIS”( http://www.donbosco-humanrights.org/dh/j);
- Palestra com Gil Loescher , no dia 26 de Março 2010 “direitos Humanos e Refugiados” no Tribunal Superior de Trabalho em Brasília;
- Carta de condução de tipo B.

DATA ASSINATURA
03/11/2010 Maria Giovanna Mulè

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Procuro emprego como recepcionista ou numa loja em part-time, qualquer horário.

Nome: Orquidia Celeste de Carvalho e Sousa
Email: orquidiasousa@hotmail.com

Estado Civil: Divorciada / 2 filhos (23 e 19)
Residente em: Carcavelos
Telemóvel: 963223610
Nascida a: 11 de Julho de 1960
Nacionalidade: Portuguesa
Carta de Condução: Sim
Habilitações Literárias: 11º ano de escolaridade – Escola Secundária de São João do Estoril
Frequência 12º ano – Escola Secundária de Algés
Outras Habilitações: Curso Dactilografia – Escola Dcatilografia “O Meu Futuro” – Carcavelos
Cursos: Word, Excel, Ccmail, PowerPoint – Galileu – Lisboa
Línguas:

Francês: Falado e Escrito – médio
Inglês: Falado e Escrito – médio
Espanhol: Compreensão Auditiva e Leitura
Programas Informáticos: SAP / Prodstar / Movex / Lotus Notes / GEOCOM
Curso Gestão da Qualidade – IEFP Alcoitão (4 a 28 Maio de 2009)
Curso de Iniciação ao Espanhol, nível 3 – IEFP Alcoitão (29.Maio a 14.Julho de 2009)
Curso de Contabilidade, nível 3 IEFP Alcoitão (01 Setembro a 02 Novembro de 2009)
Curso Ambiente, Higiene e Segurança no Trabalho, nível 3 IEFP Alcoitão (02 Dezembro a 18 Dezembro)
Curso de Técnicas de Liderança - IEFP Alcoitão (03 Maio a 15.Junho)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

DERMOMEDICAL - Agosto 2010
Recepcionista
Facturação diária e mensal às entidades seguradoras; Arquivo Geral; Contabilidade; Atendimento telefónico e presencial

DESEMPREGADA

Julho 2008 / Agosto 2010
VIRBAC LABORATÓRIOS DE PORTUGAL, LDA.

2002 / 2008 – Direcção Financeira e Administrativa
Responsável pela Área de Exportação – Planeamento;
Elaboração e Análise de plano de encomendas para envio ao fabricante;
Análise Mensal de Stocks (Virbac vs Fabricante);
Facturação Actividade Internacional
Interlocutora de toda a actividade internacional entre a Casa-Mãe (França-Carros) e o fabricante;
Elaboração e seguimento de todos os materiais;
Preparação e participação nos inventários físicos de Materiais (matérias-primas e materiais de embalagem);
Apoio ao sector de Marketing – marcação de viagens, organização de eventos (lançamentos de produtos, participação em Congressos e Feiras);
Introdução de dados para elaboração de Cartão de Identificação Animal
Expediente normal: elaboração de cartas, faxes, mails, arquivo, atendimento telefónico, marcação e elaboração de reuniões.
Apoio aos Dirigentes de Zona (envio de documentação e material)

SOFARIMEX
20001 /2002 - Direcção Industrial – Departamento de Logística
Análise e elaboração do mapa de faltas e quarentenas de materiais para lançamento de fabricos;
Lançamento das ordens de fabrico para a Produção;
Responsável pelo envio da lista de quarentenas de materiais para o C. Qualidade;
Assistente do Responsável da Direcção da Manutenção e Conservação do Edifício

SANOFI SYNTHELABO
1993 /2000 - Direcção Industrial – Departamento de Logística
Apoio de Secretariado ao Responsável da Direcção da Logística;
Apoio de Secretariado ao nível da elaboração da correspondência de todo o Departamento (Logística e Armazéns);
Responsável por todo o arquivo do Departamento;
Elaboração de Indicadores de Expedição/Distribuição nacional e exportação;
Responsável pelo Alert-System (diário) respeitante aos produtos com stock em risco (1 mês de stock);
Elaboração de mapas (mensais) referente a Vendas e Previsões de Vendas: Causa das Rupturas, Análise das Rupturas (valor e nº dias), Vendas vs Pendentes, Desvio de Vendas vs Previsões, Precisão da Previsão de Vendas;
Elaboração de mapas (mensais) referente à Produção: Embalagens por Secção, Quantidade e Lotes Produzidos;
Elaboração de mapa (diário), referente á Produção com Nº de Unidades, V.A., Horas Reais e Standard;
Listagem mensal (programa GQL) de: Quantidade Produzida, V.A., e Nº Lotes, referente a Produção Local, Terceiros e Importação
Listagem mensal (programa GQL) referente a Consumos de Alcóol e Açúcar;
Elaboração de todos os gráficos do Departamento de Logística (Tableau de Bord);
Elaboração e Seguimento de todas as TR’s (transformações de Produto Acabado) enviadas para a Produção;
Execução de pedidos de facturação dos produtos de terceiros;
Participação nos inventários físicos de Materiais (matérias-primas e materiais de embalagem);
1990 / 1993 - Direcção Industrial – Departamento de Logística
Responsável pelo plano de produtos fabricados em terceiros e para terceiros;
Introdução de Estimativas de Vendas;
Planeamento de Produção;
Controle de Stocks;
Análise das necessidades de compra de materiais (matéria-prima e material de embalagem);
Lançamento das Ordens de Fabrico de produtos facçonage;
Execução de pedidos da facturação dos produtos para terceiros;
Elaboração e arquivo de documentação;
1988 / 1990 - Direcção Financeira – Planeamento Financeiro
Elaboração e Análise de mapas de Vendas locais e de exportação;
Elaboração e envio de cartas para envio de cheques a fornecedores, delegados e vendedores;
1981 / 1988 - Direcção Financeira
Assistente da secretária do Director Financeiro;
Abertura, registo e distribuição de toda a correspondência;
Elaboração de correspondência diversa, envio de telexes;
Elaboração de arquivo diverso;
Envio de facturas a clientes;
Serviço de Telefonista / Recepcionista;

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Nome: Ana Ricardo

Email: aninhasreis33@hotmail.com

Mensagem: Eu preciso de ajuda, ando a procura de trabalho e nao sei mais onde procurar quero arranjar no Luxemburgo.

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Nome: Fernando Santos Alves

Email: fernandoalves1968@hotmail.com

Mensagem: Sou encarregado construção civil preparado para trabalhar em todo o territorio nacional tenho curriculo.

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Nome: Andreia Casaca

Email: and_fil_2@hotmail.com

Mensagem: Boas estou desempregada há 3 meses, dou-me bem com qualquer tipo de emprego tenho o 9 ano, curso de assistente comercial, e vou para qualquer cidade desde que me arranjem alojamento e me ajudem o 1º mes contas que faço depois com quem me ajude é claro...o meu namorado e electricista e tambem esta desempregado...se nos pudessem ajudar...

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Nome: Simone Souza

Email: symone_crystina@hotmail.com

Mensagem: Sou técnica de enfermagem, com experiência de 14 anos na área. Presto cuidados de saúde ao domicilio.

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Nome: Mary Sanchez

Email: maryiglesiass@hotmail.com

Mensagem: Ando a procura de trabalho em cozinha, ou para dar apoio a pessoas idosas ou crianças e fazer alguns trabalhos domésticos, de segunda a sexta.
Locais: Porto até à Batalha, Rechousa, Carvalhos, Canelas e Gaia.
Tenho experiencia e referencias nas areas aqui postas.

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Europass

Curriculum Vitae

Informação Pessoal
Nome(s)/Apelido(s) - Arminda Grangeiro Baptista
Endereço - Odivelas, Lisboa (Portugal)
Telemóvel - 0351-960145554
E-mail - Armindagbap@gmail.com

Data de Nascimento - 08/08/1968
Sexo - Feminino

Emprego pretendido/ Área de ocupação - Secretária Comercial

Experiência

Datas - 01/08/2006 - 08/02/2008
Ocupação ou posição - Sócia Gerente

Principais actividades ResponsabilidadesPesquisa de fornecedores via Internet.
Gestão de Encomendas a fornecedores em Portugal e no estrangeiro.
Criação de catálogos de vendas dos produtos.
Gestão de horários de aulas de belas artes e artes decorativas.
Gestão de pessoal, pagamentos, controle de assiduidade, etc.
Gestão de stock, criação de catálogo de referências de produtos, reposição etc.
Controle e gestão de contas bancárias.
Atendimento a clientes via telefone, e-email e atendimento presencial.
Arquivo, e elaboração de pasta para a contabilidade.
Correspondência, e seu correspondente seguimento.
Controle de contas correntes de clientes e fornecedores no Programa Artsoft v.5
Nome e Endereço do Empregador Laços e Festas
R. Carlos Paião, 2 – Loja 1, 2675-610 Odivelas (Portugal)
Tipo de negócio ou sector - Loja de Artes Decorativas / Loja de produtos para eventos.

Datas 15/08/2004 - 01/02/2006
Ocupação ou posição - Secretária de Administração
Principais actividades Responsabilidades
Todo o expediente da empresa:
Atendimento a clientes via telefone e atendimento presencial.
Arquivo, e elaboração de pasta para a contabilidade.
Correspondência, e seu correspondente seguimento.
Controle de contas correntes de clientes e fornecedores no Programa Artsoft v.5
Nome e Endereço do Empregador Carisma Entertainement Group, Lda.
R. Guilherme G Fernandes 37 – r/c – 2675-371 Odivelas (Portugal)
Tipo de negócio ou sector - Editora de Audiovisuais

Datas 01/01/2003 - 01/12/2003
Ocupação ou posição - Secretaria comercial
Principais actividades Responsabilidades
Atendimento a clientes via telefone e atendimento presencial.
Arquivo, e elaboração de pasta para a contabilidade.
Correspondência, e seu correspondente seguimento.
Controle e organização de stocks no programa Primavera v.5
Nome e Endereço do Empregador
Zurc and Etraud .
R Adelaide Cabete 10-G, 1500-024 Lisboa (Portugal)
Tipo de negócio ou sector
Produtos Naturais – Medicina Ayurvédica

Datas 05/01/1996 - 01/07/2001
Ocupação ou posição - Gerente de Loja
Principais actividades Responsabilidades:
Atendimento de Fornecedores,
Elaboração de Encomendas,
Atendimento de Clientes,
Reposição e controle de stocks.
Gestão de Pessoal
Nome e Endereço do Empregador Coop-Bancários
R. D. Filipa de Vilhena, 6 E/F, 1100- Lisboa (Portugal)
Tipo de negócio ou sector
Cooperativa para Empregados Bancários

Datas 06/1990 - 08/1994
Ocupação ou posição - Empregada de Balcão
Principais actividades Responsabilidades
Vendas
Manutenção da loja
Reposição e controlo de stocks
Nome e Endereço do Empregador Boticário
Tipo de negócio ou sector
Produtos de Beleza Naturais

Datas - 09/ 1986 - 06/ 1990
Ocupação ou posição - Empregada de Balcão
Vendas
Manutenção da loja
Reposição e controlo de stocks
Body Shop
Produtos de Beleza Naturais

Educação e Formação
Datas 07/10/1975 - 12/06/1988
Título ou qualificação atribuída - Secundário
Principais disciplinas/Competências profissionais Português, Língua Estrangeira: Inglês
Nome e tipo da organização de ensino ou formação Escola Secundária de Odivelas
Av. Abreu Lopes, , 2675 (Odivelas)
Nível segundo a classificação nacional ou internacional ISCED 3

Habilidades e Competências pessoais
Língua Materna Português
Outras Línguas Inglês

Habilidades e Competências Sociais
Gosto de trabalhar em equipa, porque eu sou muito sociável, facilmente fazer amigos. Gosto de ensinar e ser ensinado. Gosto de aprender um pouco mais a cada dia.

Aptidões e Competências Organizacionais
Aprecio o trabalho organizado porque é meio caminho andado para o sucesso de qualquer trabalho.

Habilidades e Competências Técnicas

Cursos de técnicas de marketing:
Produtos e técnicas de vendas - 24 horas, ministrado por Suelly de Morais – Pela empresa o Boticário.
Cursos de técnicas de marketing – treino avançado em vendas -24 horas, ministrado por Suelly de Morais, pela empresa o Boticário.
Curso de formação em artes:
Cerâmica – iniciação e aperfeiçoamento - 30 horas nas data de 26/06/06 a 4/07/06, ministrado por Fernando José Morgado, pela empresa Cearte.
Vitrofusão – Iniciação - 40 horas, nas datas de 16/11/07 a 2/12/07, ministrado por Mónica Faverio, pela empresa Cearte..

Aptidões e Competências Informáticas

Bons conhecimentos de Informática na óptica do utilizador em software:
Microsoft Office XP (Word XP; Excel XP e Power Point XP); Outlook Express e Internet Explorer. Programa de Gestão Primavera. Programa de Gestão Artsoft
Cursos de Formação sobre o Software:
Artsoft – Programa de gestão em Ambiente Windows
Administrado por Tecnologia Informática S.A.
Conhecimentos na óptica do utilizador no programa de Gestão Primavera Software V.5

Aptidões e Competências Artísticas

Pintura em cerâmica, vitro-fusão, tecido, madeira, telas, etc.

Carta de condução: Categoria B (em curso).

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Nome: Claudia Pereira

Email: piki_claudinha@hotmail.com

Mensagem: Ola, boa tarde. Ando desesperada à procura de emprego na área do atendimento ao cliente ou ate mesmo limpezas. Tenho 2 filhas e 26 anos, procuro na zona de benfica-lisboa por causa dos horários das escolas. Agradecia que me ajudassem. Obrigado.

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Procuro emprego no Grande Porto (Maia, Matosinhos, Vila do Conde, Porto) nas áreas de secretariado, recepção, apoio ao cliente, vendas (loja) etc.

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO:
Nome: Sandrina Manuela Silva Oliveira.
Data de Nascimento: 30/06/1974 – em França;

Estado Civil: Casada.
Morada: Lavra – Matosinhos.
Tel. 914951225

E-mail: sandrinaoliveira@iol.pt

FORMAÇÃO ESCOLAR E PROFISSIONAL:
Frequência universitária ao nível do 2.º Ano de Direito da Universidade Católica do Porto.
Curso Técnico Profissional de Animação Sociocultural – Nível III, do IEFP; acção realizada pelo Centro de Emprego de Matosinhos.

Experiência Profissional:
Abril 2009 a Dezembro 2009 Administrativo Comercial/Secretária numa Agência vocacionada para a área Têxtil, “Débora Coimbra B. Fonseca, Lda.” sito em Vilar do Pinheiro, a qual efectua o interface entre os seus diversos clientes de renome internacional (ex. Cacharel, Yves Delorme, Y.S. Laurent, Gerard Darel, etc) e as 6 Fábricas nacionais.
Principais Funções – Apoio ao cliente (mercado internacional), recepção e encaminhamento de notas de encomenda, revisão de Preços, estabelecimento de Prazos de entrega, envio de correspondência (francês, inglês e espanhol) via fax, carta, e-mail; gestão e actualização de stocks e de existências, solicitação de acessórios/fornecimentos para o desenvolvimento das Produções em curso, envio de Facturas e respectivos Packing-lists aquando das expedições de mercadorias, verificação das condições de pagamento (COD, Cartas de Credito, etc), Cobranças de valores pendentes/ já vencidos, agendamento de viagens, reservas de alojamentos, rent-a- cars, entre outros.
(Contrato a termo incerto - substituição de funcionária em licença de maternidade, através de uma ETT - “KELLY SERVICES”).
Nov. 2008 a Abril 2009 - Assistente Comercial / Secretária na “Ropar S.A" , empresa vocacionada para a elaboração, comercialização e distribuição de calçado ortopédico, da marca “Arcopédico” com sede em Vila do Conde.
Principais Funções – Apoio ao cliente (mercado nacional - Canal Farmácia, Para farmácias, Centros Ortopédicos, etc.), tratamento de reclamações em correlação com o Depto. de Qualidade, encaminhamento de notas de encomenda, verificação dos artigos em stock, elaboração de Guias de Remessa, Cobranças, Arquivo, Apoio ao Depto. Comercial (dos 3 comerciais, bem como, dos distribuidores independentes), Gestão/Actualização da Base de Dados - Clientes/Potenciais clientes; agendamento de Reuniões, etc.
Fev. 2008 a Set. 2008 – Assistente Comercial / Secretária na “Entreposto Máquinas, S.A" sito na Zona Industrial da Varziela - Vila do Conde.
Principais Funções – atendimento ao cliente em Stand de Vendas; Execução de Tarefas de BackOffice e de Apoio ao Depto. Comercial da Divisão de Movimentação de Cargas (DMC – Empilhadores, Stackers, Porta paletes eléctricos, manuais e afins); Gestão da Base de Dados de Clientes/Potenciais Clientes; Agendamento de Reuniões; Planeamento Semanal das Agendas dos comerciais a cargo; Realização de Propostas de Venda, de Propostas Aluguer Operacional, de Orçamentos, de Relatórios de Vendas/Objectivos; Gestão de Stocks; Actualização e Manutenção dos Mapas referentes às Frotas de Aluguer; Acompanhamento dos processos de venda até à sua concretização e ou finalização (ex. formalização de operações de leasing;
notas de encomenda às fábricas (NISSAN / STILL); Realização dos pedidos de facturação; Guias de Remessa etc.
(Contrato a termo incerto - substituição de funcionária em licença de maternidade através de uma ETT- “Manpower”).
Fev 2007 a Dez 2007 – Secretária de Administração no “Grupo Polimaia, SGPS” tendo tido como principais funções a prestação de todas as tarefas solicitadas pelos 3 administradores da empresa, desde o tratamento da sua correspondência, e-mails, triagem de chamadas telefónicas, o seu encaminhamento ou não, agendamento de reuniões internas (com as diferentes direcções da empresa) e externas (marcas representadas em exclusividade – ex. Givenchy), envio de comunicações internas ao Grupo, elaboração de cartas, e-mails, faxes, propostas e pedido de orçamentos a fornecedores e representadas (Francês, Inglês, Espanhol), marcação de viagens, alojamento e outros.
(Contrato a Termo Certo - substituição de funcionária de Baixa Médica através de uma ETT “Select”).
Março 2006 a Nov. 2006 - Assistente Administrativa no Depto. de Qualidade e Marketing (Customer Care) da “Sociedade Comercial C. Santos, Lda.”, Concessionário da Mercedes Benz.
Principais Funções - Apoio ao Cliente (Telefónico e Presencial), tratamento de Reclamações/Sugestões; elaboração de mapas mensais de resultados, tratamento da Base de Dados (Autoline), bem como, todas as outras funções de índole administrativo comercial.
(Contrato a termo incerto - substituição de funcionária em licença de maternidade através de uma ETT “Multilabor”)·
Abril 2000 a Dez. 2005 – Assistente de Direcção/Secretária do Depto. de Consultoria da “PIC International Consultants Ltd” empresa vocacionada ao Planeamento Fiscal Internacional e onde prestava o suporte administrativo e ou de secretariado ao departamento de consultoria (atendimento telefónico do departamento e respectivo encaminhamento das chamadas, elaboração de propostas, cartas, e-mails e faxes a enviar a clientes e ou potenciais clientes, marcação de reuniões, tratamento de processos de abertura de contas bancárias – em Private Banking, entre outras tarefas).
Jan. 2000 a Abril.2000 - Assistente Comercial numa empresa do ramo alimentar de peixes frescos; a “FRESCAL” sito na Docapesca de Matosinhos
Principais Funções – Realização de contactos telefónicos a clientes, envio diário de tabelas de preços via fax e ou e-mail a clientes (grandes superfícies – ex. Grupo Auchan, Sonae, Intermarché, etc.), inserção das notas de encomenda no sistema informático (Primavera), atendimento ao cliente e fornecedores, entre outras tarefas de BackOffice e ou de índole administrativa e de apoio ao departamento comercial
(Contrato a Termo incerto - em substituição de funcionária de Baixa Médica).
Jan. 1997 a Dez.1999 – Secretária /Administrativa Comercial numa imobiliária- “Réplica”.
Principais Funções – atendimento telefónico, encaminhamento das chamadas, elaboração de contratos, cartas, faxes, relatórios, mapas de vendas mensais por vendedor, marcação de reuniões, escrituras, entre outras tarefas de índole administrativa.
Ano de 1996 - Realização de estágio como Animadora Sociocultural num Jardim-de-infância “ O Mágico”.

Funções exercidas em regime de Part-Time:
Vendedora/Comissionista de Produtos de Cosmética de venda exclusiva em catálogos (Yves Rocher e Oriflame).
2009/2010 – Acções pontuais como Promotora /Repositora de bens e serviços em grandes superfícies pela “Exceder, Lda.”
2009/2010 – Acções pontuais aos fins-de-semana em serviços de Catering (festas, casamentos, baptizados, comunhões)
2007/2009- Recepcionista de Rent-a-Car na “Guerin Car Rental Solutions” sito no Aeroporto Francisco Sá Carneiro.
Principais Funções – Atendimento ao cliente (portugueses e estrangeiros), esclarecimento de dúvidas e ou questões, emissão de reservas, verificação de documentos (B.I. Carta de condução, passaporte), validação de dados no sistema informático, verificação do estado das viaturas no acto da sua entrega, bem como, da sua recolha, etc.
Nota: Actividade exercida esporadicamente, nos períodos de maior fluxo de entrada de pessoas no país, (nos meses das férias de verão, nas épocas festivas - Natal, Páscoa).
1996- Promotora/repositora de produtos alimentares em grandes superfícies para a "BIMBO- Soc. Produtos Alimentares, Lda."
1995 - Operadora de Telemarketing no “ Banco Espírito Santo” - realização de contactos telefónicos a clientes do BES para divulgação e promoção de novos produtos (Ex. Planos poupança habitação, Seguros do ramo Vida, etc.).
1993 A 1995 – Assistente de Apoio ao Cliente “ PT Comunicações” – atendimento telefónico, esclarecimento de dúvidas, registo de reclamações, de avarias, etc.
1990 A 1992 – Operadora de Loja / Caixa numa loja “Pingo Doce” sito no Padrão da Légua.

Outros Conhecimentos:
Curso de aperfeiçoamento de Inglês Comercial (Formação Modelar) – Curso subsidiado pelo IEFP e ministrado pela AEP – Fev. 2010.
Curso Intensivo de Espanhol (Aperfeiçoamento do Idioma e Aprendizagem Escrita e Oral na vertente Comercial) – Curso subsidiado pelo IEFP e ministrado pelo Cesae – Maio 2007.
Curso de Informática do Instituto de Informática do Porto.
Curso de Contabilidade e Infologia (Linha 50) do SISPORTO.
Curso de Empregada de Escritório/Administrativa no “IGL – Instituto de Gestão, Lda.”
Conhecimentos de informática na Óptica do Utilizador
Conhecimentos dos seguintes programas informáticos: Primavera, Infologia – Linha 50, Lotus Notes, Autoline, Act, Onyx, Reggie; Eticadata,Siebel
Bons conhecimentos das seguintes línguas: Francês e Inglês – a nível escrito e falado.
Conhecimentos razoáveis de Espanhol escrito e falado.
Sentido de responsabilidade, Assiduidade, Facilidade de expressão e comunicabilidade.
Carta de condução de ligeiros emitida em 22/11/1993, e com viatura própria.

Disponibilidade imediata.

Hobbies:
Leitura, música, frequência semanal de actividades desportivas em ambiente de Ginásio (Ginástica Localizada, GAP, Pilates, Yoga, etc.), para além de outras actividades lúdicas e ou de recreio/diversão com amigos e familiares

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Nome: Maria Fernanda Jacinto

Email: jacinto.mariafernanda@gmail.com

Assunto: Procuro Emprego

Mensagem:

Tenho larga experiência profissional como Assistente de Direcção na Área da Indústria Farmacêutica, forte sentido de responsabilidade e capacidade de organização.

Quanto à minha formação tenho o Curso de Secretariado, o Curso de Francês e Inglês. A nível informático tenho óptimos conhecimentos na óptica de utilizador de Word, Excel, Powerpoint, Outlook e Internet.

Terei todo o gosto em enviar o meu CV a seu pedido.

Melhores cumprimentos

Maria Fernanda Jacinto
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Assistente, Administrativa, Secretária ou qualquer tipo de trabalho de escritório.

Possibilidade de efectuar trabalhos a partir de casa (acesso à internet/telefone fixo).

Bons conhecimentos de MS Office: Word, Excel, Powerpoint e Access; Internet e Outlook; Primavera, OpenOffice, Sage-GesPos, SAP RH.

Bons conhecimentos de línguas: Inglês, Francês e Espanhol.

33 anos, polivalente e comunicadora, residente na linha de Sintra (São Marcos).

Contactos: 963382413 ou veralucia_lopes@hotmail.com

O meu CURRICULUM VITAE

Vera Lúcia Paiva Lopes

Casal do Cotão – São Marcos

2735-563 Agualva-Cacém

E-mail: veralucia_lopes@hotmail.com

Contactos: 963382413

DADOS PESSOAIS

Nacionalidade: Portuguesa

Naturalidade: Mártires – Lisboa

Estado Civil: Solteira (União de Facto)

Idade: 33 Anos

Descendentes: 02 (9 anos + 4 anos)

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS

Curso Técnico-Profissional de Hotelaria e Turismo

Nível III da CE - Curso de 3 anos equivalente ao 12° ano de escolaridade.

Área de Recepção e Atendimento Hoteleiro e Técnicas Administrativas e Secretariado Iniciado em 1994 e terminado em 1997.

Estágio: Clube Praia da Rocha - Julho e Agosto de 1996 - Média Final: 16 valores.

- Escola Profissional de Hotelaria e Turismo de Salvaterra de Magos

Pólo de Lisboa

Curso Unificado do Liceu

Equivalência do 9° Ano

Iniciado em 1990 e terminado em 1994

- Liceu Passos Manuel

Lisboa

NOTA: Desde Novembro de 1985 até Janeiro de 1990, residi em Toronto - Canadá, tendo frequentado estabelecimentos de ensino públicos Canadianos desde a 3^a Classe até ao 7° Ano.

LÍNGUAS ESTRANGEIRAS

Inglês - Conhecimento muito bom (Expressão oral e escrita)

Francês - Conhecimento bom (Expressão oral e escrita)

Espanhol – Conhecimento bom (Expressão oral)

OUTROS CONHECIMENTOS

Microsoft Office

Conhecimentos na óptica do utilizador do MS Office:

- Excel; Word; PowerPoint; Access.

- Outlook; Internet Explorer.

Outros Programas

Conhecimentos gerais a nível de utilização profissional dos programas:

- Fidelio; Primavera; GesPos; OpenOffice; SAP; M-People; Spiridon.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Siemens, S.A. - Healthcare Sector

Alfragide - Setembro 2008-(até Set’10)

Funções:

Secretária de Direcção / Assistente de Grupo; Funções de secretariado em geral; Atendimento telefónico e presencial; Recepção/distribuição de correspondência / material para colegas; Arquivo interno departamental e gestão de arquivo morto; Marcação de viagens, hotéis e alugueres de viaturas Nacionais e Internacionais; Processamento/controle de despesas de viagens em SAP para pagamento; Responsável pelo material de economato e atribuição de todos os bens e serviços aos colaboradores; Responsável departamental de manutenção de instalações e de serviços internos e organização de mudanças internas; Organização de reuniões - (marcação de salas, coffee-breaks e controlo de meeting-requests); etc.

CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção Social

Lisboa - Janeiro 2008-Julho 2008

Funções:

Secretária de Direcção / Assistente de Grupo; Todo o tipo de serviços administrativos e de secretariado inerentes a esta função; Trabalhos de pesquisa na Internet, realização de documentos para candidaturas e projectos de pesquisas Nacionais para a Comissão Europeia juntamente com outras entidades (CIG; REAPN; APS; CITE; MTSS; CDSS; ISS). Gestão de funcionamento do local de trabalho, tal como: abertura/encerramento; limpezas; economato (material de escritório) e Continente (material consumível); agendamentos de salas de reuniões; marcações de visitas externas à biblioteca e arquivo de documentação. Coordenação e organização de eventos tais como Seminários, Exposições e Congressos Nacionais (marcações de salas/hotéis; realização de listas para convites e divulgação por e-mail/carta; Representação da organização e recepção de convidados, realização e entrega de Diplomas de participação, etc).

Fujitsu-Siemens Computers, S.A. (Ex-Siemens Portugal, S.A. (SBS)

Alfragide / Carnaxide - Março 2007-Dezembro 2007

Funções:

Administrativa de Call-Desk e Coordenação de registros de serviços técnicos de apoio ao cliente Nacional/Espanha (Bancos e Empresas Privadas);

Assistente de Coordenação e implementação de um novo serviço de Apoio ao cliente / Suporte técnico / Helpdesk, nomeadamente atendimento, registo de pedidos de entregas e avarias (coordenação com os CTT), resolução e encaminhamento final (TMN-FSC - Programa @.escolas – Plano Tecnológico); Coordenação de equipas internas administrativas.

Nokia-Siemens Networks, S.A. (Ex-Siemens Networks, S.A.)

Alfragide - Novembro 2006-Março 2007

Funções:

Secretária de Direcção / Group Assistant; Controlo de entrada e saída de correspondência da chefia directa e dos grupos a cargo bem como manutenção do respectivo arquivo; Actas de reuniões, relatórios e ordens de serviço; Atendimento e encaminhamento de visitas às áreas de acesso restrito; Marcação de viagens, hotéis e alugueres de viaturas Nacionais e Internacionais; Prestação de contas de viagens e despesas em SAP para processamento; Registo de objectos a cargo de colaboradores em SAP; Organização de reuniões - (marcação de salas, coffee-breaks e controlo de meeting-requests); Tratamento de processo de admissão, transferências e saídas de colaboradores; Actualização da estrutura organizativa - SCD; Tratamento de processos de requisição, transferências e abates de imobilizado; Controlo e gestão de viaturas de frota; Aquisição de material de escritório e atribuição de todos os bens e serviços aos colaboradores; Solicitação de manutenção de instalações e de serviços internos; Organização de mudanças internas; Processos internos de compras para projectos de suporte de Engenharia; Marcação e organização de exames e acções de formação internas e externas (Nacionais e Internacionais) para os colaboradores e actualização dos seus Certificados.

Siemens Portugal, S.A. (SBS)

Abrunheira / Alfragide - Agosto 2005-Outubro 2006

Funções:

Escriturária / Administrativa; Apoio administrativo à Logística; Execução de mapas em Excel e Spiridon; Gestão de stocks em armazém; Entrada e saída de material e equipamentos; Contacto com clientes e fornecedores. Apoio técnico-administrativo ao Call-Desk de suporte técnico de caixas Multibanco e avarias nos Bancos; Registo informático dos serviços técnicos e encaminhamento dos mesmos com a devida urgência; Controle dos serviços conforme os contratos e prazos com os clientes.

Manuel da Silva Marques, Lda.

Lisboa - Junho 2005-Agosto 2005

Funções:

((prestação de serviços)

Apoio de secretariado à Administração; Apoio administrativo aos Recursos Humanos; Apoio à contabilidade (cheques, recibos de ordenado, burocracia perante a CDSS e Finanças, etc.); Administrativa do departamento de fornecedores nacionais e estrangeiros; Tratamento de facturação dos fornecedores; Tratamento de burocracia com os bancos nacionais e estrangeiros sobre importação, exportação, créditos, financiamentos, etc.

FPAC - Fundação Portuguesa de Apoio a Crianças

Paço D' Arcos (Sede) / Funchal, Madeira (Filial)

Setembro 2004 - Maio 2005

Funções:

Secretária de Direcção e do Conselho de Administração; Administrativa - (contabilidade, ordenados, tesoureira, caixa, depósitos, etc.); Recursos Humanos (entrevistas e recrutamento);

Relações Públicas (apresentações e angariação de fundos); Representante oficial perante o público e entidades privadas; Responsável pelo departamento de marketing directo e comercial; Responsável pela angariação de espaços e organização de eventos, nomeadamente de campanhas de solidariedade e festas de angariação de fundos voluntários. Organizadora da abertura da Filial no Funchal - Madeira, tendo mantido as mesmas tarefas mas com mais responsabilidade e autonomia, sendo a única representante oficial da FPAC no Funchal.

Help You - Secretariado Privado, Lda.

Lisboa - Julho e Agosto 2004

Funções:

(prestação de serviços)

Transcrições de julgamentos em áudio e vídeo para a execução de processos por escrito a entregarem nos Tribunais Nacionais.

Transcrições áudio de livros em Português e de Inglês para Português.

Promosocial- Gestão e Representações, Lda.

Lisboa - Maio 2003-Junho 2004

Funções:

(prestação de serviços)

Administrativa; Responsável pela gestão de stocks e economato; Tesoureira (conferir os valores das vendas, responsável pela caixa, depósitos, etc.) Organização das comissões e ordenados do pessoal, execução de mapas em Excel; Contacto com clientes e fornecedores;

Organização e angariação de espaços e eventos para campanhas; Organização de entrevistas, reuniões e acções de formação para Coordenadores e Vendedores.

Litinfor -Informática de Lisboa, Lda.

Lisboa - Maio 2002-Abril 2003

Funções:

Recepcionista / Balconista; Escriturária; Assistência Técnica e venda directa ao público; Contacto com clientes e fornecedores; Gestão de stocks e economato.

Alliance Unichem Farmacêutica, Lda.

Quinta da Fonte – Oeiras - Dezembro 1999-Maio 2001

Funções:

Recepcionista / Telefonista; Expedição de correio e mailings; Assistente do Departamento de Marketing e Publicidade; Apoio Administrativo às Secretárias de Direcção.

Warner Lambert

Alfragide - (Edifício ABB) - Setembro / Outubro 1999

Funções:

(trabalho temporário)

Recepcionista / Telefonista; Expedição de correio; Organizadora das salas de reuniões; Responsável pela segurança dos elevadores e do edifício ao fim do dia e fins-de-semana.

UCB Pharma - Produtos Farmacêuticos, Lda.

Restelo – Lisboa - Agosto 1999

Funções:

(trabalho temporário)

Recepcionista / Telefonista; Expedição de correio e mailings.

Metropolitan Lisboa Hotel

Lisboa - Agosto 1998-Julho 1999

Funcões:

Exercendo inicialmente as funções de Telefonista, tendo posteriormente dado apoio integral à Recepção. Em Março de 1999 passei a exercer a função de Assistente/Administrativa do Director do Departamento de Reservas Individuais.

Michelin

Prior Velho – Lisboa - Maio-Julho 1998

Funções:

(trabalho temporário)

Recepcionista e Administrativa; Registo de stocks em armazém.

Clube Praia da Rocha

Portimão - Julho/Agosto 1996

Função:

(Estágio do Curso)

Recepcionista de Hotel e todo o trabalho inerente a esta função.

Congresso da ASTA (American Society of Travel Agents)

Lisboa - Novembro 1994

Funções:

(prestação de serviços)

Welcome Girl no Aeroporto de Lisboa; Hospedeira e Guia no decorrer do Congresso em Portugal; Welcome Desk Assistant nos hotéis em que ficaram hospedados os participantes.

OBJECTIVOS PROFISSIONAIS

Neste preciso momento, os meus objectivos são demonstrar com profissionalismo e rigor todos os conhecimentos adquiridos em diversas áreas ao longo da minha vida profissional e, conseguir desempenhar com sucesso e estabilidade futura as responsabilidades e desafios que me são apresentados diariamente.

DISPONIBILIDADE

Imediata.

Zonas da Grande Lisboa: Lisboa, Amadora, Cacém, Sintra e Oeiras.

__________________________________________________

CURRICULUM VITAE

INFORMAÇÃO PESSOAL

Nome: Cristiana Glória Moura Maia

Morada: Porto

Telemóvel: 916008974/939898314

Local de nascimento: Massarelos - Porto

Data de nascimento: 24-09-1988

EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

Data (de - até): 11/2007 até 05/2009

Nome e morada do empregador: Centroxogo - Parque Nascente

Tipo de negócio ou sector: Comércio de brinquedos

Ocupação ou posição exercida: Operadora de caixa, atendimento ao público, reposição

Principais actividades e responsabilidades: Operadora de caixa

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

Data (de - a): 09/2005 a 06/2007

Nome e tipo de organização onde obteve formação e treino:

Escola Profissional de Comércio Externo

Principais assuntos/técnicas ocupacionais abrangidos:

Comunicação visual, ilustração, paginação em DTP

Título da qualificação atribuída: Design Gráfico

Classificação a nível nacional (se apropriado):

14 valores (equivalência 12º ano de escolaridade)

Estágio profissional empresa Muris Design

Data (de - a): 09/2004 a 06/2005

Nome e tipo de organização onde obteve formação e treino:

Escola Profissional de Comércio Externo

Principais assuntos/técnicas ocupacionais abrangidos:

Práticas de operador de imagem, técnicas audiovisuais, técnicas de edição de imagem

Título da qualificação atribuída: Operador de Imagem Digital

Classificação a nível nacional (se apropriado):

14 valores (equivalência 10º ano de escolaridade)

Estágio profissional na empresa Kodak Easyphoto

LÍNGUA MATERNA: Português

OUTROS IDIOMAS: Conhecimentos básicos de Inglês

APTIDÕES E CAPACIDADES PESSOAIS:

Responsável, comunicativa, disposta a cooperar sempre que necessário e capacidade de trabalho em equipa

APTIDÕES E CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS:

Empenhada, responsável, metódica e organizada

APTIDÕES E CAPACIDADES TÉCNICAS:

- Operar com equipamento digital de captação de imagem e som

- Operar com software de tratamento gráfico de imagem e digitalizar imagens, vídeo e fotografias

- Operar com programas Microsoft Word, Powerpoint, Adobe Photoshop, Adobe Premiere, Macromedia Freehand MX

- Criar logótipos

APTIDÕES E CAPACIDADES DE INFORMÁTICA: Curso "Master Windows" com a duração de 12 meses tendo terminado em Novembro de 2004 com a classificação final de 68%

CARTA DE CONDUÇÃO: Não

________________________________________________________

Rapariga de 17 anos procura part-time de manhã na zona do Porto (Gondomar)

Contacto: djypaty20@hotmail.com

_______________________________________

CURRICULUM VITAE

DADOS BIOGRÁFICOS

Nome: Virgilio Ávila

Nacionalidade: Portugal

Data de Nascimento: 06-11-1965

Morada: Matosinhos, Porto

Telefone: 919932351

Email: virgilio-avila@iol.pt

PERFIL PROFISSIONAL

Nível de estudos: Ensino Secundário

Posto de trabalho preferencial: Administrativos

Experiência: Mais de 5 anos

Áreas de interesse: Recursos Humanos/Administração/Secretariado/Gravador de dados/Administrativo/ Contabilidade/Tradução/Recepcionista/Comercial/Telefonista/Facturação e Cobrança

Local de Trabalho preferido: Distrito do Porto

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

1978 / 1979 – Estágio na 7ª. Repartição de Finanças do Porto

1980 - Porto Editora – Controlo de Livros

1986 / 1993 – Soc. de Despachos Aduaneiros Rui Ribeiro, Lda.

Área de Contabilidade/Administrativa - Ajudante de Despachante

1995 / 2006 – Crato, Lda

Área de Contabilidade/Administrativa - Adjunto de Direcção na Área Financeira

CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA

Windows/Office na óptica do utilizador.

OUTRAS INFORMAÇÕES

Carta de Condução: Sim Viatura Própria: Sim

Hobbies: Prática de vários desportos (Futebol, Natação) e viajar sempre que possível.

Mensagem do Candidato:

No sentido de explicar melhor a minha capacidade profissional, passo a descrever mais pormenorizadamente algumas das funções por mim desempenhadas:

Desenvolvimento da experiência profissional

1. Relações Públicas (Contacto directo c/Público)

2. Coordenação de Pessoal (Admissão pessoal, Pagamento salários, Marcação mapa férias, etc.)

3. Organização de documentação para contabilidade

4. Gestão de Contas Correntes

5. Gestão C/C Bancárias

6. Clientes / Fornecedores

7. Recebimentos/Pagamentos

8. Facturação

9. Trabalho Externo (Bancos, Finanças, Segurança Social, Conservatórias, IEFP, etc.

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2011-02-19T02:15:00.000Z

2011-02-19T02:12:00.000Z

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ERROS NA CARTA DE APRESENTAÇÃO:

Elementos que podem comprometer a sua candidatura

Se a carta de apresentação é o primeiro contacto que a empresa tem com o candidato é muito importante que transmita uma imagem positiva. Infelizmente, nem todos os candidatos têm em conta este aspecto e não é raro observar alguns “desastres” que podem comprometer por completo as suas candidaturas. Para o ajudar a identificar alguns elementos prejudiciais divulgamos-lhe os erros mais comuns da carta de apresentação.

1. Enviar o CV sem carta de apresentação.
Este erro não está propriamente na carta de apresentação, mas na ausência da mesma. A carta de apresentação ajuda o seleccionador a conhecer melhor as suas intenções, a saber por que motivo está a enviar o seu CV para aquela empresa e a situar a sua candidatura.

2. Fazer da carta de apresentação um resumo do CV.
A carta de apresentação deve servir para evidenciar o seu CV e, de certa forma, deve ser usada como um espaço que permite incluir informação que não “cabe” no CV. No fundo, são dois documentos que se complementam e não um o “parente pobre” do outro.

3. Não endereçar a carta a uma pessoa em concreto.
Procure saber quem é o responsável pelo recrutamento e certifique-se que o seu contacto está actualizado. Não custa perder alguns minutos a ligar para a empresa para tentar saber esta informação. O seleccionador irá certamente ficar bem impressionado!

4. Enviar uma carta escrita à mão.
Apesar de algumas pessoas considerarem que a carta manuscrita torna-se mais pessoal, para os seleccionadores pode ser um verdadeiro pesadelo tentar perceber a letra de alguns candidatos e nem todos estão na disposição de perder muito tempo a fazê-lo. Por outro lado, pode ainda transmitir uma ideia de que está um pouco ultrapassado.

5. Fazer uma carta cheia de estilos.
Utilizar fontes diferentes, cores berrantes, sublinhados, itálicos, pode de facto chamar a atenção do seleccionador, mas não será provavelmente o tipo de atenção que pretende atrair para a sua candidatura.

6. Dissertar sobre o seu passado profissional.
A carta de apresentação é um instrumento poderoso para transmitir à empresa o que pode fazer. Alguns candidatos desperdiçam esse potencial ao tentarem detalhar muito o que foram as suas experiências passadas. Uma solução para este problema poderá ser tentar relacionar os resultados alcançados no passado com aquilo que interpreta como sendo os objectivos da função em causa.

7. Usar o mesmo modelo de carta de apresentação.
Apesar da estrutura da carta de apresentação poder não variar muito, o texto deve ser alterado de candidatura para candidatura. A carta de apresentação deve ser feita à medida de cada função e de cada potencial empregador e não baseada em modelos pré-definidos ou feita a partir de um documento alheio.

8. Transmitir uma personalidade “demasiado criativa”.
Por levarem demasiado “a peito” a ideia de que a carta de apresentação não deve ser um molde em que apenas são alterados poucos dados, alguns candidatos acabam por cair no erro de serem “muito originais” e apresentarem formatos e textos que acabam por ser encarados como despropositados.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T14:04:00.003Z

A nossa selecção de modelos de CV - Os melhores links:

2011-02-17T13:55:00.001Z

1. Mantenha-o simples
Um C.V. não é mais do que um pequeno esboço do seu historial académico e profissional. Use-o para chamar a atenção para os seus pontos fortes, sem entrar no entanto em demasiados detalhes. Você pode sempre explicar a um empregador os detalhes, uma vez que o convidem para uma entrevista.

2. As suas realizações

Faça uso frequente de verbos activos, ex.: conseguir, concretizar, controlar, alcançar, liderar. Use marcas para enfatizar os sucessos chave da sua vida. Não escreva frases demasiado compridas para descrever tópicos sobre o trabalho.

3. Trabalhe em ordem inversa

Comece cronologicamente com seu emprego mais actual e depois os anteriores, não se esquecendo de incluir o nome das empresas, as datas, o cargo ocupado e uma descrição breve, e as suas realizações mais importantes. Se você estiver á procura do seu primeiro emprego, inclua toda e qualquer experiência de trabalho relevante, independentemente de ter sido pago ou não pago.

4. Construa o seu C.V. à medida de cada empresa / trabalho

Os empregadores apercebem-se logo se um C.V. foi feito tipo “linha de montagem” e despachado aos “caixotes” por correio. Faça-lhes sentir que conhece a empresa e que está verdadeiramente interessado em ingressar nessa organização.

5. Seja honesto

Mentir no seu C.V. é um desperdício do seu tempo e do seu potencial empregador. Adicionar seis meses no tempo de um emprego anterior, pode parecer uma ideia boa, mas se você for apanhado, irá perder as hipóteses de ficar com o emprego.

6. Habilitações

Dê bastante atenção às suas realizações na universidade - mas não se você já estiver no mercado de trabalho há mais de dois anos. Alguns exemplos bons são: membro da associação de estudantes, participação e organização em projectos especiais e ou de investigação, debates e conferencias. Todo este tipo de informações mostram que você tem iniciativa.

7. Não faça do seu C.V. um testamento

Tente mantê-lo com uma página e com uma folha separada para referências. Se não tiver espaço para toda a informação, não reduza o tamanho da letra. Isso só irá fazer com que o empregador perca rapidamente o interesse em ler o seu C.V..

8. Erros

Os erros ortográficos e de gramática significam que o seu C.V. vai directo para o caixote de lixo. Nenhum empregador quererá empregar alguém que não se dá ao trabalho de verificar o seu próprio trabalho. Não confie na verificação automática, leia-o atentamente varias vezes.

9. Peça ajuda

Dois pares de olhos vêm mais que um. Peça a alguém para ler o seu C.V., sempre pode encontrar alguns erros ou oferecer sugestões. Depois de você ter lido o seu C.V. quatro ou cinco vezes é difícil concentrar-se e ser objectivo. É sempre boa ideia voltar a le-lo no dia seguinte, com a cabeça mais fresca.

10. Referências

Verifique as suas referencias antes de usar os seus nomes. Não há nada pior do que usar o nome de alguém que se mudou ou tem alguma coisa contra si. As melhores referencias para você usar são seu empregador actual ou um professor seu da universidade - alguém que sabe como você reage num ambiente de trabalho.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T13:44:00.001Z

OS MAIORES MITOS DO CV:

Distinguir o verdadeiro do falso.

Apesar de ser um documento de carácter pessoal, todos gostamos de ter algumas sugestões e conselhos quando se trata de elaborar um Curriculum Vitae. Saiba distinguir os bons dos maus conselhos, e desvende aqui alguns dos maiores mitos sobre o CV.

- Um bom Curriculum deve ser extenso.

Falso! Um bom Curriculum deve ser sucinto e objectivo. Destaque apenas o que é verdadeiramente importante e esqueça os dados superficiais. Acha mesmo que é importante saber onde fez a primária? Ou que foi director de turma na escola secundária?

- Um Curriculum manuscrito valoriza os candidato.

Errado. A Carta de Apresentação deverá ser escrita manualmente, mas o seu Curriculum ficará mais legível e mais bem organizado se utilizar um editor de texto. Deverá, no entanto, assinar sempre o seu currículo e colocar a data (de preferência, do próprio dia em que o envia).

- O marketing pessoal é fundamental.

Claro que é fundamental saber fazer marketing de si próprio e criar expectativas no eventual empregador. Mas há que ter muito cuidado na forma como expõe as suas qualidades: não exagere e, obviamente, não minta. Será muito prejudicial se vender o "produto" muito acima do seu valor real.

- Originalidade é a palavra chave.

Nem sempre! Apenas nas áreas criativas (como a publicidade ou o design) é valorizada (e compreendida) uma imagem mais arrojada ou um formato diferente.

Para os restantes casos, a sobriedade e a simplicidade são requisitos fundamentais.

- Enviar por correio tradicional ou entregar "em mão" é o meio mais seguro.

Absolutamente falso! Hoje em dia, a maior parte das empresas já prefere receber comodamente todas as candidaturas por email e o correio electrónico é um método seguro de enviar o seu Curriculum.

- Um Curriculum completo deve incluir comprovativos das competências referidas.

Pelo contrário! À partida, não existem motivos para duvidar dos elementos que constam no seu CV. Tal como normalmente não envia um comprovativo de morada, evite anexar certificados, diplomas ou cartas de referência, a não ser que lhe seja expressamente solicitado.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T13:25:00.002Z

1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.

4 - Leia o seu CV e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos .

5 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?

7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ".

8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um C.V. consigo para a entrevista.

10 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T13:16:00.001Z

Questões que poderão ser colocadas durante a entrevista :

PELO ENTREVISTADOR

- Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo ?

- Por que razão se encontra desempregado ?

- Que outras iniciativas tomou para resolver a situação ?

- Porque quer vir trabalhar nesta empresa ?

- O que sabe acerca dela ?

- Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa?

- Como ocupa os seu tempos livres?

POR SI

- Que funções poderei exercer na sua empresa ?

- Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?

- Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional ?

- Poderei frequentar acções de formação dentro ou fora da empresa ?

- Qual o local e horário de trabalho ?

- A empresa dispõe de serviços sociais que proporcionem assistência médica, cantina, actividades desportivas ou culturais ?

- Qual a remuneração prevista ?

ENTREVISTA BASEADA EM STRESS:

Quando o candidato é posto à prova

Para a maioria dos candidatos o momento da entrevista é o mais complicado de todo o processo selectivo. Para ajudar ao cenário, já de si tão intimidante, existem entrevistas que fogem por completo ao modelo tradicional, nas quais o entrevistador cria situações de stress propositadamente para pôr o candidato “à prova”. A ideia pode parecer assustadora mas, para evitar o pânico total, é importante preparar-se para a eventualidade de ter de encarar uma situação destas.

Os objectivos do entrevistador
Normalmente, o objectivo principal deste tipo de entrevistas é tentar desconstruir uma eventual imagem "fabricada”, longe do verdadeiro perfil do candidato, e que este cria com o exclusivo objectivo de agradar ao entrevistador.
Perante situações inesperadas, será mais fácil analisar o candidato como ele é na realidade, uma vez que as suas reacções terão maior espontaneidade.
Impaciência, calma ou criatividade, são exemplos de rasgos da personalidade que saltam facilmente à vista neste tipo de circunstâncias.

Técnicas utilizadas
Entre as mais frequentes situações geradas temos, por exemplo:
- Confrontar o candidato com uma questão completamente inesperada e que não parece ter qualquer relevância. Por exemplo: "Se fosse um carro, que modelo seria?" ou "O que faria se ganhasse o Euromilhões?".
- Demonstrar alguma antipatia ou aborrecimento logo no primeiro contacto, e manter uma “cara poucos amigos” durante toda a entrevista.
- Manter um silêncio constrangedor após ouvir uma resposta do candidato, ou enquanto analisa o CV...
- Contradizer o candidato ou provocar um confronto de opiniões.
- Fazer quatro ou cinco perguntas sequenciais, sobretudo quando se apercebe de que a primeira resposta é “ensaiada”, para desarmar o candidato.

Estratégias para lidar com a situação
- Se ficar atrapalhado e não lhe ocorrerem as palavras adequadas ou perder o sentido a meio do discurso, não entre em pânico, procure fazer uma pequena pausa para reorganizar ideias.
- Esteja ciente que, nestes casos, nem sempre é a resposta em si que está em jogo, mas sim a forma como lida com o inesperado.
- Mostre que é um bom ouvinte. Não comece a responder, até ter acabado de ouvir a questão.
- Não se apresse a dar uma resposta. Organize os seus pensamentos e responda de forma calma, confiante e profissional.
- Não encare este tipo de entrevista de forma pessoal. Lembre-se que deve acima de tudo demonstrar que é um profissional capaz de lidar com contrariedades e situações de stress elevado.
- Antes de perder a calma e, consequentemente, correr o risco de perder também a razão, lembre-se que está a ser avaliado e cada comportamento seu influenciará o processo de selecção.
- Procure manter uma postura, ainda que aparente, de segurança e calma. Respire fundo, fale devagar e mantenha um tom de voz moderado.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T12:57:00.001Z

Quanto mais positiva for a primeira impressão, mais hipóteses terá de ser escolhido

MOSTRE-SE CONFIANTE COM À VONTADE E SIMPATIA

COMPORTAMENTOS RECOMENDÁVEIS:

- Apresentar-se, saudando quem o recebe

- Aguardar que o convidem a sentar-se

- Sentar-se e manter uma postura correcta

- Mostrar-se atento e interessado

- Olhar de frente o entrevistador

- Responder com determinação às perguntas colocadas

- Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe parecer clara

- Ser prudente e mostrar alguma reserva se se abordarem aspectos da sua vida pessoal

COMPORTAMENTOS A EVITAR:

- Cortar a palavra ao entrevistador

- Mexer-se continuamente na cadeira

- Mendigar trabalho

- Mostrar arrogância

- Auto elogiar-se

- Mastigar pastilha elástica

- Insistir muito na remuneração

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T12:46:00.001Z

Encontrar emprego enquanto trabalha

Quem já esteve numa situação de mudança de emprego, sabe que é muito mais fácil encontrar uma nova oportunidade quando se está empregado do que quando se está "inactivo". De facto, as estatísticas demonstram que a maior parte das pessoas que utilizam os sites de recrutamento são profissionais activos que o fazem a partir do seu posto de trabalho. Por outro lado, é também notório que, da parte das empresas, a primeira escolha em processos de selecção recai, invariavelmente, em candidatos que estão naquele momento empregados. Naturalmente, impõe-se a máxima discrição, mas basta seguir algumas regras e conseguirá avançar na procura de emprego sem prejudicar a sua situação actual:

1. Crie uma conta de email autónoma. Para que possa ser contactado por email, sem correr o risco de "ser apanhado" pelos olhares indiscretos dos administradores de sistemas da sua empresa. Enquanto que criar uma conta de email é gratuito e simples de fazer, colocar o seu endereço electrónico profissional no currículo, ou divulgá-lo de alguma forma a potenciais empregadores, pode ter um custo elevado!

2. Opte pelo online! Faça uso das ferramentas disponíveis nos serviços de e-recruitment, que permitem utilizar uma área exclusiva de gestão das suas candidaturas acessível mediante um username e uma password e manter total confidencialidade em todos os processos (colocação de Cv e resposta a anúncios).

3. Use o senso-comum. Evite navegar em sites de recrutamento quando está no seu local de trabalho, porque irá certamente levantar suspeitas. Em caso de necessidade, use a sua hora de almoço ou chegue um pouco mais cedo para tratar das suas candidaturas. Igualmente, evite marcar entrevistas para o seu horário normal de trabalho pois rapidamente surgirão algumas desconfianças por parte dos seus superiores hierárquicos.

4. Não comente com os seus colegas. Dentro de uma empresa, as notícias espalham-se facilmente, pelo que deverá manter o máximo de sigilo e secretismo durante todo o processo para evitar que alguém resolva antecipar a sua saída.

5. Evite vangloriar-se perante o seu chefe. Mesmo que lhe pareça uma excelente oportunidade para demonstrar que é um profissional requisitado, não arrisque... Ao demonstrar-se disponível para outras empresas e funções, irá fazer com que o seu chefe deixe de confiar em si e lhe retire responsabilidades.

6. Não deixe indícios na sua secretária. Naturalmente que ninguém vai propositadamente procurar "pistas" mas, "acidentalmente" poderão sempre ser detectados alguns números de telefone, uma carta de apresentação ou o seu cv misturado com os seus papéis…

7. Não se esqueça das suas responsabilidades. Apesar de estar com vontade de sair da empresa, deverá manter sempre o seu brio profissional e continuar a cumprir normalmente as suas tarefas. Lembre-se que, quando se deixa uma organização, colegas e superiores tendem a guardar a imagem dos seus últimos tempos. Seja um bom colega e um bom profissional e saia cordialmente.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T12:35:00.001Z

Proteja-se das ofertas de emprego fraudulentas

Não são raras as ocasiões em que, nas páginas de anúncios de emprego, nos deparamos com propostas que parecem boas demais para ser verdade, com promessas de muito dinheiro em troca de pouco trabalho. Infelizmente, muitas vezes essas ofertas não existem mesmo ou os termos em que se encontram definidas nada têm a ver com a realidade. Num mercado onde reina o desemprego há quem conceba esquemas engenhosos para se aproveitar da necessidade, ludibriando quem procura emprego com o objectivo de angariar algumas informações pessoais ou mesmo algum dinheiro.

Para se precaver contra este tipo de situações, sugerimos alguns conselhos que o ajudarão a distinguir as ofertas de emprego fraudulentas e procurar emprego em segurança:

# “Trabalhe a partir de casa”. É evidente que nem todas as ofertas de trabalho a partir de casa são fraudulentas, mas torna-se complicado fazer a distinção entre as que são legitimas e as que não o são. Esteja por isso atento a todos os pormenores passíveis de suspeição.

# Salários muito acima da média. Sabendo que estamos em época de contenção é sempre de estranhar a promessa de salários “astronómicos” para funções muito simples e pouco qualificadas.

# Dobrar circulares, colar etiquetas, responder a inquéritos... Determinadas actividades têm um histórico importante no que se refere a logros. Avalie bem as ofertas de emprego nestas áreas e procure esclarecer os aspectos que levantem algumas dúvidas.

# Quem trabalha deve receber dinheiro e não pagar. Situações em que lhe seja pedido dinheiro para trabalhar (por exemplo, para material ou enviar instruções), são certamente de estranhar. Da mesma forma, deve ser a empresa a custear a formação inicial e nunca o colaborador.

# Desconfie de propostas de emprego que surjam sem qualquer tipo de selecção (nem sequer uma entrevista telefónica). Afinal, que empresa não está interessada em saber um pouco mais sobre uma pessoa que vai contratar?

# Não forneça informação pessoal que não esteja relacionada com a sua vida profissional. Não partilhe dados como o NIB, sem saber muito bem com quem está a lidar. Não há qualquer motivo que justifique a necessidade de um potencial empregador saber dados bancários ou o número do seu cartão de crédito.

# Empresas que apenas fornecem apartados no anúncio poderão estar a preservar apenas o seu anonimato. No entanto, se contactado para uma entrevista, deverá sempre solicitar mais informação e um contacto que permita localizar a empresa.

# Informe-se. Existem empresas com um historial em fraudes deste género que são facilmente encontradas com uma pesquisa na Internet. Aproveite os recursos assim disponibilizados para assegurar-se que não está a cair numa teia enganosa.

# Coloque sempre todas as questões que achar necessárias. Quais são as tarefas que vai desempenhar, se vai receber salário ou apenas comissões, como e quando vai receber a retribuição.

# Se for vítima de uma fraude, reporte a situação de imediato. É uma forma de alertar e evitar que mais pessoas caiam no mesmo tipo de esquema.

# Confie no seu instinto. Este é, quase sempre, o seu melhor aliado.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T12:21:00.001Z

Quando criamos um perfil numa rede social (como facebook, twitter, etc.) estamos longe de imaginar a influência que isso pode vir a ter no momento da procura de emprego. Na realidade, cada vez mais os seleccionadores recorrem a todo o tipo de estratégias para avaliar os candidatos, e esta começa a ser utilizada como uma forma de conhecer uma versão mais real do que aquela que é apresentada através da entrevista. Apesar de algumas pessoas poderem considerar isto uma invasão de privacidade, a verdade é que a informação está disponibilizada publicamente para qualquer um ver.
Conheça alguns truques para defender-se da “invasão” de visitantes indesejados à sua área pessoal e dos possíveis efeitos nocivos que isso pode ter para a sua candidatura:

# Limitar o acesso - Logo à partida pode começar por alterar a privacidade da sua conta e impedir que o seu perfil seja visitado por pessoas que não pertençam à sua rede de amigos.

# Email profissional – A criação de uma conta de email que utilize apenas na sua procura de emprego pode prevenir que o seleccionador chegue à sua página. Este truque funciona melhor para quem tem um nome muito comum e que não permita chegar de forma muito fácil à sua página, sem ser através do email.

# Alcunha – Quem tenha um nome menos comum pode ser “descoberto” mais facilmente. Se este é o seu caso, utilize para o seu registo uma alcunha por que seja conhecido pelos seus amigos e familiares, mas que não seja facilmente identificada por “estranhos”.

# Informação exposta – As pessoas formam facilmente impressões sobre as outras, mesmo sem as conhecerem. Por isso, é importante que tenha atenção às fotos, comentários e outra informação que tenha disponível no seu perfil. Mesmo que lhe pareçam inofensivos, podem ser suficientes para excluí-lo de um processo de recrutamento.

# Senso comum – Não se trata de banir todo e qualquer tipo de informação mais pessoal. Simplesmente devem ser evitadas frases e fotos com as quais se sentiria envergonhado se soubesse que iriam ser vistas por outras pessoas que não aquelas em que estaria a pensar à partida.

# Fazer-se encontrar – Uma hipótese de fazer o “jogo virar a seu favor”, consiste em criar um perfil para ser encontrado, com o tipo de informação que quer que seja visto pelas empresas, revelando, por exemplo, as suas preocupações sociais, através de imagens relativas a acções de voluntariado em que tenha estado envolvido.

# Actualizar o perfil – Se criou o seu perfil numa altura em que não estava à procura de emprego, nem sequer tinha esse género de preocupações, e entretanto deixou de “frequentar” o site em questão, talvez esteja na altura de rever a sua página e eliminar qualquer coisa que possa ser menos abonatória.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T11:55:00.004Z

Planear o caminho para um novo emprego é a melhor estratégia para garantir o sucesso profissional, independentemente da fase de carreira em que se encontra. Apesar de poder seguir diferentes percursos para o objectivo final, existe uma abordagem comum e uma série de passos que se repetem em qualquer processo de recrutamento e selecção. Para o ajudar a conseguir este objectivo reunimos, passo a passo, as orientações necessárias para o seu novo emprego:

1 – Procurar oportunidades
A busca deve ser intensiva e nunca se sabe onde se pode esconder o seu próximo emprego. Sites de Emprego, redes sociais, entre amigos, a familia, a vizinhança.. todas as fontes poderão servir para eventuais oportunidades de emprego!

2 – Analisar a oferta de emprego
Após ter seleccionado a oferta de emprego a que se pretende candidatar, leia atentamente a descrição da função e o perfil pretendido pela empresa. Não se limite apenas a olhar para o cargo, procure identificar as principais competências procuradas, assim como palavras-chave utilizadas.

3 – Preparar a candidatura
Procure adaptar o seu CV à oportunidade em questão e faça o mesmo em relação à carta de apresentação. “Fugindo” de modelos padronizados, elabore um CV sucinto, mas completo, que transmita todas as informações que são essenciais para o seleccionador. Mesmo que não tenha sido explicitamente pedido, nunca deixe de enviar o seu CV, pois esta é a base de qualquer candidatura.

4 – Enviar a candidatura
Por regra, hoje em dia o email é o meio preferido para o envio de candidaturas, mas não deixe de seguir as instruções da empresa caso seja referido outro meio preferencial.

5 – Aguardar resposta
É preciso alguma paciência, e deixar passar algum tempo até procurar saber o estado da sua candidatura. Enquanto algumas empresas optam por dar resposta à medida que vão recebendo as candidaturas, outras optam por contactar os candidatos após terem recebido e analisado todas as candidaturas.

6 – Entrevista telefónica
É cada vez mais comum haver uma triagem de candidatos por telefone, após a análise de CV’s. Esteja preparado para esta possibilidade e, se for apanhado desprevenido ou numa altura menos conveniente, é preferível solicitar que lhe liguem mais tarde.

7 – Entrevista
A entrevista presencial é talvez o momento mais importante do processo de selecção. É importante fazer uma preparação para estar à altura desta ocasião, uma vez que a imagem que transmitir ao entrevistar será decisiva.

8 – Outras provas
Apesar de em muitos casos, o processo de selecção terminar com a entrevista, existem cada vez mais empresas a recorrer a outros métodos de avaliação de candidatos. Entre estes, destacam-se os testes psicotécnicos e as dinâmicas de grupo, que podem ter lugar antes ou depois da entrevista presencial.

9 – Enviar carta de agradecimento
Pequeno gesto ainda pouco comum no nosso país, mas que marca a diferença em relação a outros candidatos. Para além de deixar uma boa impressão ao seleccionador, vai fazê-lo “voltar a olhar” para a sua candidatura...

10 – Aguardar resposta
Mais uma vez, é preciso alguma paciência para aguardar resposta da empresa. Caso não tenha sido referido na entrevista qual o tempo previsto para uma resposta, dê um prazo razoável até contactar a empresa para procurar saber o ponto da situação, a não ser que tenha sido claramente informado que só seriam contactados os candidatos escolhidos.

11, hipótese A – Lidar com a rejeição
Caso tenha recebido uma resposta negativa, não desanime. Tente perceber o que correu mal e o que poderia ter corrido melhor em cada uma das fases anteriores, e procure aplicar essa experiência a uma próxima candidatura.
11, hipótese B – Ponderar proposta
Se a empresa deu uma resposta positiva, é altura de ponderar sobre as condições que lhe são oferecidas. Especialmente se já estiver empregado, é importante medir os prós e os contras duma possível mudança, para tentar perceber se esta corresponderia efectivamente a uma mais valia para a sua carreira. É verdade que estamos em tempo de crise, mas não é inevitável aceitar a primeira proposta que lhe for feita, especialmente se a achar realmente desadequada.

12 – Dar o seu melhor!

Seja a desempenhar as suas novas funções seja a reiniciar o processo de procura de uma nova oportunidade, o esforço e o empenho colocado naquilo que faz é sempre o passo mais seguro para o sucesso!

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T11:43:00.005Z

Rejeição da candidatura

A rejeição é uma realidade sempre difícil de aceitar, sobretudo quando foram elevadas as expectativas para uma eventual mudança de carreira. Para um candidato, a dúvida sobre os motivos que o levaram a não ser seleccionado para a função que ambicionava ou a ausência total de qualquer resposta por parte do seleccionador, é uma “angústia” difícil de ultrapassar.

Damos-lhe algumas dicas para lidar melhor com esse momento.

No caso de não ter recebido qualquer resposta à sua candidatura, saiba que...

# Apesar de encorajadas a responder a todos os candidatos, muitas vezes as empresas limitam-se a contactar os candidatos seleccionados. Neste caso, cabe aos candidatos assumir um papel mais activo, tentando fazer um “follow-up” do estado da sua candidatura, através de um telefonema ou mesmo de um e-mail para a empresa anunciante.

Caso tenha sido reprovado no processo de recrutamento...

# Reveja o seu Currículo. Muitas vezes os candidatos negligenciam aspectos básicos das suas candidaturas, nomeadamente ao nível do CV. Não são raras as vezes que chegam às mãos das empresas candidaturas em que é nítida a falta de informação constante no currículo.

# Certifique-se que fornece os contactos correctos na sua candidatura e formas alternativas de ser contactado. Lembre-se que é do seu interesse que a empresa o possa contactar de imediato, e dificilmente conseguirá confirmar se os dados que forneceu estão ou não correctos.

# Não desanime. São raras as pessoas que conseguem um emprego à primeira tentativa. Apesar de a rejeição não fazer parte dos planos de nenhum candidato, é importante tentar retirar de cada experiência uma lição para futuros processos.

# Procure analisar o seu comportamento, e tente perceber se houve alguma falha que possa ser evitada no futuro.

# É importante “saber perder” e manter as portas abertas para o futuro. Envie uma carta agradecendo o facto de ter feito parte do processo de selecção.

# Procure saber o que conduziu à reprovação, mas sem “cobranças”. Não é fácil obter este tipo de informação e, se a empresa se mostra disponível, aproveite ao máximo esta oportunidade.

# Retome a procura activa de emprego! Tal como encontrou esta oportunidade, haverão muitas outras à sua espera, basta alguma persistência e manter-se atento ao mercado.

# Se tiver estabelecido uma boa relação com o recrutador, demonstre disponibilidade para futuras oportunidades. Noutro momento, e face a outros candidatos, a sua candidatura poderá ser avaliada de forma mais positiva.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2011-02-17T11:30:00.001Z

As palavras chave para gerir a situação

Quem passa por uma situação de desemprego tem de enfrentar no seu dia-a-dia uma série de desafios para os quais nem sempre é fácil encontrar resposta. É importante não desistir ainda antes de começar e ter a consciência de que, numa situação de tamanha complexidade, é necessário desenvolver ao máximo todas as capacidades que lhe poderão ajudar a ultrapassar os momentos mais difíceis. Desvendamos as palavras chave para lidar com uma situação de DESEMPREGO:

Determinação – É muito importante que uma pessoa que perdeu o seu emprego mantenha a determinação. Acreditar nas suas capacidades e encarar os potenciais empregadores de “cabeça erguida”, pode fazer a diferença face a outros candidatos.

Entusiasmo – O desânimo é um dos piores inimigos de quem procura emprego. Não se culpe pela situação por que está a passar. Apesar de todas as dificuldades, é importante acreditar e manter a esperança de que vai rapidamente encontrar um solução para o seu problema.

Sorte – Tal como noutros aspectos da vida, o factor sorte pode ser muito importante numa situação de desemprego. Estar “no sítio certo na hora certa” pode ser a receita para resolver um problema que já se tentou solucionar de inúmeras formas. Procure dar um “empurrão” para que a sorte lhe bata à porta, estando muito atento a tudo a que podem ser oportunidades.

Experiência – Mesmo que não seja exactamente na direcção que pretende que a sua carreira siga é importante não parar totalmente enquanto está desempregado. Sejam empregos temporários, voluntariado, formação... são várias as possibilidade de enriquecer o seu CV e demonstrar vontade de trabalhar.

Mobilização – É fundamental procurar bater a tantas “portas” quanto possível. Mobilizar amigos, familiares e antigos colegas para “a sua causa” pode ser um passo importante. Quantas mais pessoas à sua volta estiverem sensibilizadas para a sua situação, mais fácil poderá ser ter acesso a oportunidades de emprego, especialmente aquelas que não chegam a ser divulgadas.

Paciência – Quem está desempregado vê muitas vezes a sua paciência ser posta à prova. São as oportunidades que não surgem, as empresas que não dão ou tardam em dar resposta às candidaturas, é ver o tempo a passar sem qualquer perspectiva de ver a sua situação alterada. É importante encontrar formas de relaxar e retemperar as forças.

Rigor - A procura de emprego não deve ser encarada como um passatempo. É importante dedicar-se a esta tarefa com rigor. Procure estabelecer horários ou, pelo menos, determinar a quantidade de tempo para dedicar-se diariamente a esta actividade.

Ensinamentos– Enquanto atravessa uma situação de desemprego é importante tentar retirar alguns ensinamentos. Por exemplo, procurar reconhecer situações que possam ter corrido mal numa entrevista para não repeti-las em entrevistas futuras.

Gestão – Quem está desempregado tem de se tornar num verdadeiro gestor. Há que aprender a gerir um orçamento familiar que fica necessariamente mais reduzido, todo o tempo que passa a ter “em mãos”, a sensação de culpa que acaba por sentir por estar a passar por aquela situação, o desconforto perante família e amigos...

Orientação – Se sente que não é capaz de ultrapassar esta situação sozinho, que já não é capaz de vencer o desânimo ou que já está a entrar numa fase de real desespero, talvez seja a altura de procurar ajuda psicológica ou de alguma instituição que possa de alguma forma facilitar a sua integração no mercado de trabalho.

Fontes: "net empregos" e "sapo"

2009-12-08T11:03:00.002Z

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carmelio alvarenga neto

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procuro emprego em talho em portimão ,esperiencia de 10 anos,ultimo trabalho no e.leclerc portimão de 29/06/2008 a30/10/2011

2009-11-08T12:08:00.000Z

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