tulisan singkat semoga memikat hati umat dan penikmat

perbedaan orang sukses vs orang gagal

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 20 Mar 2014 02:32:00 +0000

banyak referensi dan masukan yang menjelaskan tentang karakteristik sukses dan gagal. deskripsi ini berlaku dalam semua aspek kehidupan, apapun profesi anda, apapun yang anda lakukan akan berkaitan erat dengan sukses dan gagal. ketika mengalami sukses ataupun gagal ada beberapa karakter yang bisa mencerminkan indikasi ke arah tersebut.

apapun itu sepertinya anda cukup melihat picture berikut dan tentukan sendiri anda termasuk kategori yang mana.

pentingnya kreatif

noreply@blogger.com (kesit hans) — Tue, 18 Mar 2014 02:45:00 +0000

bila mendengar dan memperhatikan istilah kreatif tentunya tidak akan bisa dilepaskan dari yang namanya otak. barangkali otak ini memberikan kontribusi paling besar karena ide dan gagasan selalu datang dari otak yang brilian. seiring perkembangan peradaban sekarang ini inovasi dan kreasi terus saja maju dengan pesat.

semakin banyak orang kreatif dengan ide dan gagasan yang cemerlang. dan terbukti sikap dan perilaku kreatif ini memberikan dampak dan pengaruh yang positif dalam kehidupan. ada banyak wujud kreatif ini dalam bentuk karya seni, ciptaan teknologi baru atau bahkan dalam wujud temuan yang belum pernah ada sebelumnya. semakin hari kita dituntut untuk menghadapi hidup yang makin praktis dan efektif. artinya peradaban manusia makin berkembang dan penuh hasil kreasi yang mengagumkan dan tentunya banyak memberikan kemudahan dalam dinamika kehidupan. dalam masa mendatang pola pikir kreatif ini penting untuk menjaga kelangsungan hidup manusia karena peradaban biasanya akan tergantung bagaimana kita bisa mengelola inovasi dan kreasi yang kreatif dan terus mengalami perubahan yang lebih baik. bagaimana pendapat anda?

jabatan dan uang apa benar membuat bahagia

noreply@blogger.com (kesit hans) — Mon, 17 Mar 2014 02:31:00 +0000

bukan hal yang mengherankan bahwa uang adalah salah satu kebutuhan primer yang banyak dibutuhkan semua orang. dengan alat tukar ini kita bisa melakukan segalanya. bila menilik dalam dunia karir tentu akan sangat dekat dengan perihal jabatan.

karena uang akan mengikuti flow jabatan yang kita emban dan menjadi tanggungjawab kita. namun satu hal yang banyak dipertanyakan benarkah jabatan dan uang bisa memberikan kebahagiaan mutlak? apa cita-cita anda sekian waktu ke depan? atau ingin menjadi presiden? hak anda untuk menjawabnya karena anda berhak untuk menjadi seorang yang sukses. ada tiga hal yang menurut saya menjadi renungan karena bisa mempengaruhi kebahagiaan dalam hidup. sekali lagi 3 hal ini menurut pendapat saya yakni pertama kekuasaan atau jabatan sebagai wujud motivasi anda dari sisi ego, kedua uang atau materi sebagai wujud motivasi anda karena sifat materialistis dan ketiga kasih sayang atau cinta sebagai wujud motivasi anda untuk berhubungan secara manusiawi.Tiga aspek ini akan sangat menentukan dalam kebahagiaan anda dan kembali lagi dari perspektif masing-masing dalam menyikapi apa deskripsi dari bahagia itu sendiri. bagaimana dengan anda?

DUIT = doa, usaha, ikhtiar, thawakal

noreply@blogger.com (kesit hans) — Sun, 16 Mar 2014 05:44:00 +0000

untuk kesekian kali saya berusaha untuk mendapatkan karir dan usaha yang lebih baik. kenapa saya katakan demikian? karena ada nilai yang saya ingin perbaiki dan saya kejar agar lebih baik dari saat sebelumnya. tentu saya berusaha memaksimalkan semua peluang dan kesempatan yang ada bahkan potensi dan kemampuan saya guna merealisasikan angan tersebut. tak lepas dari ini semua adalah karena tuntutan di masa depan untuk hidup lebih baik dan tanggungjawab yang lebih luas.

dalam setiap action yang kita lakukan tentu memerlukan fokus dan curahan potensi yang disertai dengan permohonan pada Yang Kuasa agar berhasil. saya istilahkan disini adalah duit sebagai akronim dari doa, usaha, ikhtiar dan thawakal. tentu empat point ini akan saling terkait ketika kita melakukan suatu pekerjaan apapun dan mencapai target tertentu. apakah ada sudah melakukan hal ini? saya harapkan sama dengan saya pribadi untuk selalu mengedepankan usaha dan tidak sama sekali mengeluh dengan keadaan. Memang sulit menyikapi hal ini dengan kedewasaan namun secara keseluruhan akan sangat tergantung dari sudut pandang mana kita melihatnya. terserah anda karena point ini anda sendiri yang mengusahakan dan Tuhan yang bakal memutuskan hasilnya.

hujan adalah anugerah

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 13 Mar 2014 09:55:00 +0000

musim hujan belum berakhir dan bumi ini terasa sejuk dan dingin. banyak orang tidak menghendaki turunnya hujan namun tak sedikit pula yang mengharapkan turunnya anugerah ini. kenapa harus permasalahkan dengan hujan? tengok saja petani misalnya tentu akan sangat berharga turunnya hujan bagi tanaman mereka. akan sangat miris bagi penjual es yang mengharapkan dinginnya hujan tidak menyurutkan niat pembeli menikmati es.

tapi itu hanya sebagian kecil penyesalan dibalik anugerah yang mustinya kita syukuri dengan turunnya hujan. manusia tidak mampu membuat hujan yang segar dan sejuk sementara Tuhan memberi ini gratis. kenapa harus kita sikapi dengan kedewasaan yang sempit. toh semua dinamika kehidupan dan alam tentu ada hikmah dan pesan dibaliknya. akan berharga pula bila kita memanfaatkan karunia hujan ini dengan sikap kedewasaan, tentu dengan obyektif dan logis.

hadapi ketakutan dengan keberanian

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 13 Mar 2014 02:17:00 +0000

setiap hari kita menghadapi dinamika dengan berbagai kesulitan dan kemudahan. namun ada satu hal yang kita miliki dan dari sisi naluriah selalu mengikuti apapun peranan kita. ya rasa takut atau bahkan kekhawatiran akan sesuatu yang tidak kita harapkan. typikal ini hampir mirip dengan keraguan dan atau ketakutan lainnya. lebih daripada itu tiap manusia dikaruniai peluang dan kemampuan untuk mengatasi keraguan dan ketakutan tersebut.

dan ini adalah manusiwi karena tiap diri kita memiliki insting untuk bertahan dari kendala apapun. ada beberapa tips yang mungkin bisa membantu kita agar terlepas dari rasa takut dan kekhawatiran ini. tentu yang berkaitan dengan obsesi kita agar sukses dalam perkembangan karir dan pengembangan diri. seperti apa tipsnya, berikut penjelasannya

have a nice day...

noreply@blogger.com (kesit hans) — Tue, 11 Mar 2014 14:06:00 +0000

have a nice day for busy day...akan sangat menyenangkan saat berhasil menyelesaikan tugas dan kewajiban pekerjaan dengan lancar tanpa kendala. itu layak disematkan kala seharian penuh bergelut dengan keringat dingin mengucur sementara dilain sisi dituntut musti finish on time.

tanpa lelah mengerjakan kewajiban kantor dengan target yang harus selesai saat itu juga. menyenangkan bila sudah kelar dan memenuhi standart dan target team. its so worked...

happy Tuesday....

noreply@blogger.com (kesit hans) — Tue, 11 Mar 2014 01:34:00 +0000

banyak tantangan dan kendala dalam pekerjaan dan rutinitas, itu adalah hal biasa yang musti dihadapi dengan hati dan pikiran yang sehat. Ya problema dan hambatan akan memberikan kita makin dewasa dalam berpikir dan bertindak.

Tentunya siapapun anda dan apapun profesi anda pasti berhadapan dengan masalah dan memerlukan solusi pemecahan masalah. Menapaki hari Selasa ini mari hadapi segala sesuatu dengan kedewasaan, pintar dalam menentukan langkah dan cekatan mengambil keputusan.

Ya hari Senin sudah berlalu dan biasanya bagi kalangan pekerja selalu muncul paradigma i hate monday. Saya sendiri pun heran apa maksud dan definisi jargon itu. bagi saya tidak ada bedanya hari senin dengan hari yang lain. Ya kalau saat jadi pelajar dulu hari senin selalu identik dengan aktivitas upacara bendera.

memacu semangat dan kreativitas

noreply@blogger.com (kesit hans) — Fri, 07 Mar 2014 18:24:00 +0000

tiap hari beraktivitas yang sama dengan rutinitas yang sama namun tak jarang dengan level semangat yang berbeda. hampir semua dari kita dituntut untuk selalu bergairah dan full motivasi menjalani rutinitas harian. ketika semangat tak lagi muncul tentu yang terjadi kemudian adalah malas. dulu sekali pernah saya tulis tentang filosofis malas kalo tidak salah. Tiap orang memiliki cara dan metode yang relatif berlainan guna mengusir rasa malas. Bagaimana dengan anda?

kekurangan bukan untuk dikeluhkan

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 06 Mar 2014 02:01:00 +0000

manusia selalu diberikan kelebihan dan kekurangan, hal ini lumrah dan umumnya kita selalu menganggap kekurangan sebagai kendala. tak terkecuali sya sendiri, disaat diberikan kelebihan akan sangat menghanyutkan. dikala berhadapan dengan kekurangan maka keluhan yang selalu muncul baik dalam tindakan maupun ucapan. sebenarnya sederhana saja, syukur adalah solusi dari semua ini. sejauh ini berat dan tidak mudah untuk mensyukuri semua yang kita miliki baik kelebihan maupun kekurangan. idealnya hal ini balance dalam tiap kesempatan dan perilaku.

akan lebih asyik tanpa mengeluh

noreply@blogger.com (kesit hans) — Tue, 21 Jan 2014 15:39:00 +0000

Selamat Datang awal tahun dan bulan pertama ....
tak terhitung sudah berapa lama absen dari dunia maya ini, semua sudah berubah jadi lebih asyik. Peradaban makin canggih bahkan membuat saya makin ketinggalan. Say hello untuk mr google yang lama kutinggalkan. Ketemu kembali dengan hasrat tulis menulis...

One Fine Day

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 15 Nov 2012 16:15:00 +0000

Lama banget tidak menuliskan sesuatu di tempat ini, hampir 2 tahun vakum bro and sista...merajut ide dan gagasan kembali tentunya agar lebih fresh. Maklum karena kesibukan dan agenda pekerjaan banyak menyita waktu dan saat luang pun hanya cukup buat istirahat dengan keluarga dan recharge power.

pentingkah menulis blog?

noreply@blogger.com (kesit hans) — Fri, 21 May 2010 13:24:00 +0000

Lama juga tidak posting bahkan terlalu lama. Begitulah istilah tepat untuk menggambarkan betapa lamanya blog ini hingga saya update kembali. Saya yakin rekan-rekan blog mania sudah pasti menyalahkan saya akibat rehat atau iddle time hingga menulis sepatah atau dua kata lagi disini. Setelah lama tidak menyentuh keyboard akibat waktu yang mepet dan berbenturan dengan jadual kerja yang full day saya coba ulas cara kelola waktu yang menguntungkan. Saya pikir waktu dan tata manajemennya memiliki hubungan yang dekat dengan kesuksesan. Seberapa jauh dan berharganya waktu hingga orang luar sono sempat mewacanakan dan mentasbihkan waktu sama dengan uang. BUkan berarti kita gila harga dan materi namun lebih cenderung menyikapi waktu sebagai fakta untuk mencari value yang bermanfaat. Benarkan demikian?

Mengapa Rasa Malas Selalu Ada

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 29 Apr 2010 04:08:00 +0000

Manusiawi sepertinya bila saya menulis judul posting tersebut diatas. Manusia memiliki banyak karakter dan sifat yang variatif dan rasa malas adalah salah satunya. Saya tertarik untuk menulis ide ini sebagai aktualisasi bahwa kita dalam menjalani hidup musti punyai visi dan misi. Apalagi dalam dunia karir dan pekerjaan tentunya hal ini sangat mutlak diperlukan untuk kesinambungan ke depannya. Fakta yang seringkali kita hadapi bahwa perasaan malas intinya memberikan implikasi yang negatif terhadap kelangsungan visi tentunya dalam apapun aktivitas kita. Sudah barang tentu saya berpendapat bahwa rasa malas ini hanya bisa dimutasikan dalam posisi dan waktu yang tepat, dalam artian semestinya kita bisa mengatur dan memposisikan kapan saat untuk malas dan terpenting lagi meminimalkan dorongan itu. Banyak hal yang bisa kita gali dan diungkap untuk menyikapi rasa malas ini. Dan motivasi diri sendiri adalah bahan bakar paling mujarab untuk memicunya menjadi energi yang efektif. Bagaimana langkah mujarab itu dan dibawah ini saya coba ungkap sedikit ulasannya.

Percayalah bahwa tiap diri mempunyai kemampuan dan karakter besar yang tentunya bisa membunuh rasa malas yang tak berguna. Ini bisa kita maksimalkan untuk lebih mengembangkan diri dan karakter yang bermanfaat untuk menunjang visi kita ke depan. Tetapkan program motivasi pribadi sebagai support yang akan menyulut semangat anda untuk selalu terus memiliki goal, keingingan dan haus akan kemenangan baru dan terus berkelanjutan. Berikut langkah penting yang bisa anda aplikasikan untuk mendapatkan motivasi diri anda dan tentunya membunuh rasa malas yang tak berguna :

1. Fokuskan pikiran anda (be focus)

Anda harus menetapkan tujuan spesifik untuk diri Anda sendiri dengan kerangka waktu untuk mencapainya. Tujuan umum tidak akan efektif. Miliki kekuatan, buatlah tujuan yang menarik menjamin Anda akan tetap semangat dan antusiasme Anda.

2. Buat list atau catat tujuan anda

Tulis tujuan Anda ke dalam langkah-langkah yang konkrit yang dapat diperiksa sewaktu-waktu dan menandainya saat Anda sudah mencapainya, Anda akan tetap berkomitmen dan fokus. Jangan memulai tujuan selanjutnya jika tujuan sebelumnya belum terpenuhi. BIla perlu buat spread sheet yang menandai setiap pencapaian tujuan Anda dan bawalah kemanapun Anda pergi. Anda bisa mengunggahnya ke smart phone dan saat senggang, sempatkan untuk memeriksanya.

3. Kembangkan keingingan terbesar anda untuk mencapai tujuan

Pelihara keinginan Anda demi mencapai tujuan dan dengan mengidentifikasi semua keuntungan dan kerugian yang akan Anda lalui. Buat daftar spesifik tentang manfaat yang ada. Jangan takut untuk mengungkapkan keinginan ‘tergila’ sekalipun.

4. Konsisten

Hal yang wajar jika terkadang semangat Anda menurun. When your mood is low, lihat kembali daftar yang memuat tujuan Anda dan bayangkan kebaikan yang bisa Anda dapatkan baik untuk Anda maupun untuk anggota tim Anda serta perusahaan. Sesungguhnya Anda tidak hanya membantu Anda, tetapi juga orang disekitar Anda.

5. Bulatkan tekad bahwa anda pasti bisa menghadapi segala rintangan

Sekali Anda bertahan kuat untuk keinginan Anda dan juga manfaatnya, Anda akan melihat segala hambatan itu bukanlah apa-apa yang harus ditakutkan dan bisa segera Anda singkirkan. Jangan biarkan apa pun menghalangi jalan Anda!

Referensi : jobsdb.com

Cara Mudah Jenjang Karir Merambah

noreply@blogger.com (kesit hans) — Mon, 26 Apr 2010 07:37:00 +0000

Alhamdulillah masih diberikan waktu dan kesempatan untuk berusaha posting lagi. Sebenarnya blog saya ini masih jauh dari kategori sempurna seperti punya rekan-rekan lain. Bisa anda lihat rank alexa blog ini juga masih belum berada di papan atas klasemen alexa. Namun posting ini bukan mengulas tentang hal tersebut, kebetulan sudah jadwalnya posting dan tentunya berusaha menggali ide baru. Berhubung ide baru belum juga muncul akhirnya tulisan baru pun muncul membahas tentang karir pribadi dan untuk kesekian kalinya resign pindah kerja. Inilah awal kisah menjadi seorang tax accounting dan bagaimana cerita selanjnutnya? Cek langsung ke TKP..

Menjadi karyawan sukses sepertinya memang sulit, perlu waktu dan konsistensi untuk terus melanjutkan upaya meningkatkan kualitas diri agar lebih baik. Hingga pada akhirnya saya temukan peluang menjadi seorang staff tax di satu perusahaan rokok di Malang. Ini hal baru bagi saya dan disisi lain adalah peluang untuk terus memperkaya diri dengan pemahaman dan pengalaman. Mengingat tidak ada istilah karyawan sukses dan sepertinya statement itu mutlak adanya. Posting kali ini memang sangat pendek dan saya pikir tidak berarti sama sekali bagi rekan-rekan pembaca. Namun inti dari ulasan ini adalah upaya untuk terus meningkatkan kualitas dan potensi adalah penting terutama untuk kelangsungan karir dan tentunya visi misi ke depan kita.

Langkah Sukses Meraih Rank Alexa

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 22 Apr 2010 09:15:00 +0000

Sukses adalah hak semua orang dan sepertinya tiap diri kita berhak mendapatkannya. Tinggal bagaimana kita menyikapi dan upaya meraih hal itu mengingat siapa sih orangnya yang tidak mengharapkan berhasil. Kesuksesan intinya memiliki makna dan arti yang luas, banyak hal dapat diindikasikan dengan kata sukses. Awalnya saya ragu untuk menulis postingan langkah-langkah sukses untuk mempertahankan rank alexa Namun sepertinya materi seperti ini banyak disantap pemakai blog sehingga memicu hati dan pikiran saya untuk sinkron dan menulis posting ini.

Namun sepertinya materi seperti ini banyak disantap pemakai blog sehingga memicu hati dan pikiran saya untuk sinkron dan menulis posting ini. Karena memang menurut beberapa senior seperti jovie bahwa update posting akan dapat meningkatkan dan mempertahankan ranking alexa. Mr Rochman bahkan juga sepaham dengan hal ini selain memang beliau memiliki tingkat traffic yang tinggi. Kluwan juga menyoroti posting yang kontinyu akan lebih memudahkan kita bertahan dalam rank alexa tertentu.
Jadi inti dari posting pendek ini bahwa menulis postingan periodik, terjadwal dan berkesinambungan terbukti jitu meraih rank alexa dan ke depannya mampu menjaga kestabilan angka alexa.

10 Tips Sederhana Meningkatkan Karir

noreply@blogger.com (kesit hans) — Mon, 19 Apr 2010 01:49:00 +0000

Sepertinya telah banyak sumber ataupun pendapat tentang cara, tips bagaimana agar posisi dan karir kita melaju pesat. Ini bukan hal baru lagi bagi pembaca setia terutama yang berminat dan menyukai artikel tentang karir dan pekerjaan. Nah tulisan kali ini memang tidak jauh beda dengan tips lain dalam blog ini namun tidak ada salahnya bila kita review kembali. Kebetulan sekali karir dan pekerjaan adalah satu obsesi bagi semua orang dan intinya kita bisa melakukan setting agar sempurna di kelak kemudian hari. Lantas bagaimana cara dan kita untuk merealisasikannya? Saya yakin tiap diri memiliki tips tersendiri namun 10 tips sederhana berikut sepatutnya anda baca demi masukan dan langkah ke depan yang lebih baik. Berikut ini lebih lengkapnya...

1. Nasib saya tergantung dari diri saya.

Bila Anda menghabiskan waktu hanya untuk menunggu datangnya mukjizat, maka Anda akan menunggu lama sekali, malah barangkali sia-sia. Seseorang yang sukses selalu melakukan sesuatu, secara baik dan tepat, untuk mewujudkan keinginannya. Anda sebaiknya bergerak dan melakukan sesuatu, cari cara yang baik dan tepat, jangan hanya menunggu. Anda pasti akan berhasil dan berhak untuk mewujudkan impian.

2. Segala sesuatu mungkin saja terjadi.

Anda berpikir tidak mungkin menjadi wakil direktur. Jika demikian, maka Anda memang tidak akan pernah menduduki posisi tersebut. Ingat, jika Anda berpikir tidak bisa, maka Anda tidak akan pernah bisa. Tetapi bila berpikir Anda bisa, maka Anda pasti bisa.

3. Pekerjaan apa pun harus dilakukan dengan baik.

Anda tidak pernah tahu saat Anda diperhatikan atau dinilai. Bila Anda terbiasa melakukan pekerjaan dengan baik dan benar, maka Anda tidak mendapatkan kesulitan untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar. Jangan lupa, apa pun yang Anda lakukan, pasti diperhatikan oleh atasan.

4. Menganggap penting setiap orang.

Bila Anda ingin bersikap agresif, Anda pun perlu bersikap baik dengan rekan sekerja serta orang-orang yang berada di sekeliling. Anda keliru kalau menganggap tidak perlu menjalin hubungan baik dengan sekretaris atasan. Bersikaplah sopan dan ramah terhadap orang-orang di sekeliling Anda. Soalnya, kita tidak pernah tahu, sikap baik itu mungkin memegang peranan penting bagi masa depan Anda.

5. Tidak terpaku pada latar belakang pendidikan.

Bila selalu merasa bahwa pekerjaan yang Anda lakukan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, maka Anda akan menghasilkan pretasi yang buruk. Mungkin pekerjaan yang Anda lakukan tidak terlalu cocok bagi Anda, tetapi seorang profesional yang sukses melakukan tugas yang dibebankan kepadanya dengan sebaik-baiknya tanpa peduli di mana mereka berada.

6. Memiliki jejaring yang kuat.

Pegawai yang sukses memahami dengan baik pentingnya suatu jaringan, baik di dalam maupun di luar kantor. Anda perlu bersikap proaktif untuk mengembangkan hubungan profesional. Ajak dan undang rekan sekerja untuk makan siang di luar. Sesekali, pergilah ke kafe sehabis jam kerja. Bergabunglah dengan yayasan profesional. Kembangkan jaringan profesional demi masa depan Anda.

7. Tidak terpaku pada jam kerja.

Karena Anda bertanggung jawab atas nasib Anda, maka sudah menjadi kewajiban untuk terus mencari jalan dalam memperbaiki profesionalisme Anda. Bersikap sukarela dalam melakukan pekerjaan tambahan, berminat belajar sesuatu yang baru, serta bersedia pulang terlambat untuk membantu sesama rekan sekerja. Pekerja yang sukses tidak hanya bekerja terpaku pada jam kerja, tetapi juga bersedia melakukan lebih agar dirinya terlihat.

8. Kegagalan merupakan kunci sukses

Setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan dari waktu ke waktu. Perbedaan antara orang yang sukses dan orang yang gagal adalah bagaimana mereka menghadapi kegagalan yang dialami. Pegawai yang sukses selalu belajar dari kesalahan yang mereka lakukan dan tetap maju.

9. Perlihatkan kemampuan.

Apakah Anda menunggu sampai seseorang melihat bakat dan kemampuan Anda? Mungkin sudah saatnya memperlihatkan kemampuan Anda. Katakan keberhasilan Anda dan apa yang telah Anda lakukan bagi perusahaan. Profesional yang sukses mengerti cara memperlihatkan keberhasilan mereka tanpa terkesan sombong.

10.Tidak pernah berhenti mencari peluang.

Tentu saja ada saat di mana Anda puas dengan pekerjaan yang sedang Anda geluti. Tetapi jangan lupa, profesional yang sukses selalu mencari kesempatan untuk maju dan berkembang. Pasang mata, buka telinga, dan buka wawasan untuk tantangan dan kesempatan baru. Anda tidak pernah tahu, kapan akan mendapatkan sesuatu yang dapat mengubah karier Anda menjadi lebih cemerlang.
BDV-455818-BDV+ WMB8QE6JAVP4

Cara Mudah Meningkatkan Potensi dan Kompetensi

noreply@blogger.com (kesit hans) — Wed, 07 Apr 2010 03:34:00 +0000

Saat ini sumber daya manusia merupakan aset paling berharga terlebih bila kita melihat sisi ini dari diri kita sendiri. Seringkali saya mendengar keluhan dari teman kerja yang merasa bosan dengan rutinitasnya atau bahkan mengakui indikasi karir yang mentok. Ini adalah keluhan wajar dan sangat logis namun perlu disadari bahwa ke depan keluhan seperti itu bisa saja diminimalkan mengingat tiap personal memiliki potensi dan kompetensi yang dapat ditingkatkan. Semua orang sudah pasti menginginkan yang terbaik dalam karirnya, saya pun jadi teringat seorang bijak yang mengatakan your jobs is not your career yang artinya jangan mencintai pekerjaan anda tapi cintai karir anda. Makna dibalik kata ini adalah jangan pernah terlalu idealis dengan satu pekerjaan namun lebih dari itu lebih fokuskan untuk perkembangan karir ke depan. JObs atau pekerjaan adalah miliki perusahaan atau instansi tapi karir adalah milik kita. Bila kita lepas dari satu pekerjaan maka karir ke depan masih bisa kita lanjutkan dengan pekerjaan lainnya, lantas bagaimana upaya untuk membentuk karir ini. Berikut adalah ulasan singkat nan sederhana serta mudah dilakukan siapa saja untuk potensi diri yang lebih baik dan karir yang menonjol.

Profesional yang berhasil adalah mereka yang meyakini bahwa tanggung jawab untuk masa depan dan pengembangan karier ada di tangan dirinya sendiri. Kuncinya adalah investasi. Yakni, investasi pada diri sendiri. Dan, itu harus dilakukan terus-menerus. Investasi pada diri sendiri setidaknya meliputi:

1. Investasi pada wawasan dan keterampilan

Jangan menampilkan diri sebagai orang yang lamban, sulit diajak kompromi, keras kepala dan merasa sudah –atau, bahkan paling– mumpuni. Melainkan, tampilkan diri sebagai orang yang terbuka, mau belajar dan bisa menyerap setiap isu dengan cepat.

Bangun kebiasaan membaca dan optimalkan penggunaan internet untuk mencari tahu hal-hal baru.

Pelajari cara-cara berkomunikasi, bernegosiasi dan berpersuasi secara langsung dari orang yang ahli yang ada di sekitar, jangan sekedar dari buku-buku panduan.

Ambil setiap kesempatan untuk belajar memimpin kelompok, mempraktikkan teknik-teknik manajerial dan menggunakan alat-alat manajemen –perencanaan, laporan, kontrol– dengan disiplin ketat sehingga cara kerja manajerial menjadi kebiasaan baru.

2. Investasi pada portfolio sosial

Bayangkan Anda punya ratusan relasi, yang bukan hanya dari kalangan yang selevel dengan Anda, tapi juga dari kalangan manajemen top. Segala gerak Anda akan dipermudah karenanya.

Ingat, portfolio sosial Anda bukan hanya terdiri dari orang-orang yang Anda kenal, kerabat dekat sendiri, tapi juga orang-orang yang kenal dan mengingat Anda.

3. Investasi pada perangkat kerja

Contoh yang bagus untuk bagian ini adalah seorang wartawan yang kesulitan mewawancarai narasumber karena alat perekam yang dibawanya ternyata low batt. Ibaratnya, kalau mengelola baterai satu alat perekam saja tidak bisa, bagaimana mengelola hal-hal lain yang lebih kompleks.

Ponsel, laptop…merupakan perangkat kerja kaum profesional zaman sekarang –mengoptimalkan fungsi-fungsinya merupakan suatu keharusan.

4. Investasi pada kebugaran diri

Sediakan waktu yang cukup untuk berolahraga, menjaga asupan makanan, menjalani pola hidup sehat. Luangkan waktu untuk berkontemplasi, merenung dan menjalankan ibadah sehingga badan bugar dan jiwa bagaikan baterai yang habis di-charge.

Berhentilah mengeluh dan menyalahkan keadaan, dan mulailah berinvestasi pada diri sendiri sehingga orang lain pun tidak ragu untuk berinvestasi pada diri Anda.

Saat Pajak Memicu Jadi Tak Bijak

noreply@blogger.com (kesit hans) — Mon, 05 Apr 2010 01:31:00 +0000

Akhir-akhir ini sepertinya wawasan dan pemahaman kita makin ramai saja dengan kabar-kabar yang menggelitik telinga publik. Saya pribadi sebenarnya juga bukan pemerhati kabar ataupun isu yang seringkali muncul di publik, akan tetapi sepertinya sangat menyita perhatian kala banyak fenomena menarik muncul. Satu dari sekian yang menarik adalah seorang pegawai negeri yang mempunyai isi rekening dengan jumlahnya yang miliaran. Sungguh luar biasa manusiawinya...Kenapa saya ungkap seperti itu? Karena rekening dengan jumlah rupiah yang fantastis sejatinya menunjukkan nilai esensi manusiawi dengan kodrat sifatnya yang super serakah dan ini yang menarik perhatian. Ini satu fenomena wajar karena siapa sih yang tidak menginginkan uang banyak. Lantas...bagaimana seorang pegawai biasa namun memiliki uang luar biasa? Apalagi ini notabene adalah orang yang berkecimpung dengan pajak...apa kata BuNia ?

Seringkali kita melihat pariwara di televisi tentang himbauan agar kita senantiasa mentaati pajak tentunya dengan ending jargon APA KATA DUNIA. Saya lantas heran apa kata dunia bila mengetahui bahwa seorang dari institusi yang menghimbau jargon itu ternyata malah tak bijak menyikapi tanggungjawabnya. Ini yang akhirnya muncul jadi bombastis namun riil adanya karena dukungan data dan fakta yang nilainya luar biasa. Orang jadi merasa seperti antipati untuk bayar pajak, gaji besar ternyata kok masih korupsi. Pemikiran ini secara pribadi juga menghinggapi benak saya, sebetulnya siapa yang harus bijak. Semoga postingan pendek ini bisa mewakili rasa bijak yang mulai menyimpang dari konteksnya. Saya yakin anda semua lebih mahir dalam menyikapi hal ini dibanding saya pribadi.

Sumber : hati dan pikiran

Memahami Broken link dan Broken heart

noreply@blogger.com (kesit hans) — Wed, 31 Mar 2010 09:54:00 +0000

Tulisan judul ini sepertinya menunjukkan keterkaitan yang aneh dan belum pernah saya buat. Bila melihat temanya tentunya mengandung topik yang kurang relevan dan membingungkan. Namun intinya saya berusaha menggali ide dan mencari titik relevansi atapun benang merah antara broken link dan broken heart. Ya..dua istilah yang menunjukkan indikasi terputusnya satu keterkaitan atau munculnya bad connection dari suatu rangkaian yang menghubungkan dua karakter atau lebih. Itulah definisi yang bisa saya ungkapkan dan meski terkesan sederhana saya yakin teman-teman pasti memiliki definisi yang lebih akurat. Membingungkan bukan? Agar tidak tambah pusing, saya akan ungkap dengan singkat dan sederhana ada apa diantara keduanya.

Broken link tentu sudah jelas mengacu pada sesuatu yang berhubungan dengan dunia maya, dimana merupakan satu tautan berupa link teks ataupun picture dan nantinya akan membawa ke tampilan halaman lain saat klik mouse menghampiri. Dan istilah broken muncul sebagai akibat dari missing connection dari tautan yang dituju, hal ini tentu memperparah kondisi bilamana yang bersangkutan seorang internet marketer atau profesional yang mendulang keuntungan dari dunia internet. Tentunya akan merugikan bila link yang semestinya bisa menghubungkan dengan page lain namun menjadi unsearchable.

Sementara broken heart bisa dipicu dari terputusnya suatu keterkaitan yang melibatkan hati dan perasaan diantara dua atau lebih obyek individu. Saya yakin anda semua pasti memiliki pemahaman lebih detail tentang broken heart. Nah disini letak persamaannya bahwa kedua jenis broken ini memang mengindikasikan misconnect atau bad connection dari beberapa obyek yang terlibat namun perbedaannya bila broken link dapat dengan instant dan mudah dilakukan perbaikan. Lantas broken heart bisa memakan waktu yang relatif lama saat dilakukan reparasi, namanya juga hati yang patah bisa butuh waktu untuk sembuh. Tetapi juga tidak menutup kemungkinan broken heart bisa relatif lebih cepat recovery-nya tergantung dari si pelakunya. CUkup jelas saya pikir relevansi antara broken link dan broken heart karena memang tidak terdapat keterkaitan sama sekali diantara keduanya. Sederhana saja, bila anda mengalami broken link yang cukup parah bisa saja memicu adanya broken heart. Untuk broken link anda dapat memeriksanya melalui fitur ini silakan ditindaklanjuti.

Narasumber : dari hati dan pikiran

Inilah Sebab Obama 2 Kali Urung ke Indonesia

noreply@blogger.com (kesit hans) — Fri, 19 Mar 2010 06:48:00 +0000

Menarik sekali mengikuti perkembangan berita akhir-akhir ini bagi saya dan salah satunya adalah isu kedatangan Obama dan keputusannya untuk menunda jadwal kedatangannya hingga Juni 2010. Sebetulnya saya tidak berniat untuk posting ini tapi karena menarik perhatian saya dan menjadi isu hangat di masyarakat lantas jadilah posting ini dengan merujuk dari satu narasumber terpercaya. Dan berikut ulasannya..

Demi meloloskan undang-undang (UU) layanan kesehatan di Kongres Amerika Serikat (AS), Presiden Barack Obama sampai dua kali menunda lawatan ke tiga tempat, yaitu Guam, Indonesia, dan Australia.

Selain itu, para anggota Kongres dari Partai Demokrat, yang mendukung pemerintahan Obama, Kamis lalu juga menawarkan subsidi asuransi miliaran dolar kepada para konsumen di AS serta menambahkan insentif sebesar US$250 per orang untuk kaum lanjut usia yang harus menebus obat berbiaya tinggi.

Demikian upaya Obama dan Partai Demokrat dalam memperjuangkan UU di Kongres berbiaya US$940 miliar, yang ditentang kubu oposisi dari Partai Republik dan kalangan pebisnis asuransi di Amerika. Rencananya, pengesahan itu akan melalui proses pemungutan suara di Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) pada Minggu esok, 21 Maret 2010.

Jadwal voting itulah yang membuat Obama kembali menunda kunjungannya ke luar negeri. Obama berupaya menggunakan waktu di akhir pekan untuk melobi para anggota Kongres yang masih keberatan dengan pengesahan UU itu.

"Pemungutan suara ini akan menjadi sejarah dan kami akan mengupayakan pengesahannya," kata politisi Demokrat merangkap Ketua DPR, Nancy Pelosi. Selama 16 bulan terakhir, pemerintah dan Kongres gencar meramu UU itu yang akan meningkatkan pelayanan kesehatan kepada 32 juta warga yang tidak memiliki asuransi.

UU itu juga membuat pelaku industri asuransi tidak bisa lagi beralasan menolak menanggung biaya kesehatan klien berdasarkan syarat-syarat aneh, yang populer disebut pre-existing medical condition.

Bagi politisi demokrat, untuk jangka panjang, UU bisa mengurangi defisit anggaran sekitar US$138 miliar dan membawa manfaat bagi hampir setiap warga Amerika dan menyumbang seperenam dari ekonomi AS.

Berdasarkan UU itu, mulai 2014 sebagian besar rakyat Amerika diharuskan membeli asuransi dan bisa dikenakan sanksi bila ada yang menolak. Jutaan keluarga dengan pendapatan hingga US$88.000 per tahun akan menerima bantuan pemerintah untuk mengatasi biaya hidup. Selain itu bisnis-bisnis besar akan dikenakan sanksi bila mereka tidak menawarkan tanggungan asuransi berkualitas baik kepada para pekerja.

Usulan peraturan itu mendapat tentangan keras dari kaum Partai Republik yang konservatif. Menurut mereka, kebijakan itu menandakan bahwa pemerintah bakal mengambil alih industri layanan kesehatan, namun biayanya diambil dari pajak dan potongan gaji untuk tunjangan Medicare yang semakin tinggi.

"Rakyat Amerika sudah bilang, 'Stop,' dan mereka sudah berteriak," kata pemimpin oposisi di DPR, John Boehner. Dia menyayangkan adanya laporan bahwa Obama konon memberi tahu kepada para politisi dari kalangan Hispanik bahwa pemerintahan dia tergantung dari disahkannya UU itu. "Maaf, Pak Presiden, ini bukan mengenai Anda," kata Boehner. (Associated Press)

Sumber : VivaNews

Alasan-Alasan Resign

noreply@blogger.com (kesit hans) — Wed, 17 Mar 2010 08:18:00 +0000

Resign atau lebih dikenal dengan mengundurkan diri adalah satu konsekuensi logis dari suatu sebab yang menghinggapi kalangan pekerja. Sudah menjadi hal lumrah bahwa hal tersebut terjadi sebagai akibat ketidakpuasan atau kemungkinan akibat lain yang kurang menyenangkan. Namun demikian terlepas dari apapun ketidaknyamanan itu tentunya kita perlu mengemukakan alasan resign dengan bahasa formal yang nantinya akan ditunjukkan dalam sebuah surat pengunduran diri. Nah beberapa alasan resign berikut mungkin bisa dijadikan wacana buat anda yang menghendaki resign. Alasan resign dalam posting ini sebenarnya sangat klasik dan sudah umum namun tidak ada salahnya kita buka kembali untuk sebuah pemahaman dan berikut ulasan lengkapnya...

- Tidak ada kesesuaian antara gaji dan beban kerja
Bekerja dengan gaji yang tidak sesuai memang menimbulkan rasa tidak nyaman.
Soalnya jujur aja deh pasti salah satu motivasi anda bekerja adalah gaji kan?

Makanya banyak karyawan yang resign dari pekerjaannya karena masalah ini.

Terutama jika sudah menemukan pekerjaan lain dengan gaji yang lebih sesuai.

- Tidak sesuai dengan minat dan bakat
Kesesuaian pekerjaan dengan minat dan bakat memang sangat
mempengaruhi tingkat 'kebetahan' anda dalam bekerja.
Sebagian karyawan langsung menyatakan pengunduran diri begitu sadar
bahwa pekerjaannya tidak sesuai dengan minat dan bakatnya.

- Tidak ada peningkatan karir
Karyawan yang career oriented biasanya memilih memutuskan hubungan kerja
jika ternyata pekerjaannya tidak menjanjikan prospek karir yang jelas.
Lain hal dengan karyawan yang motivasinya bukan karir,
biasanya memilih untuk tetap bertahan.

- Ketidakcocokan dengan bos
Kecocokan karyawan dan pimpinan juga merupakan hal penting untuk membuat anda 'enjoy' dengan pekerjaan.
Bayangkan jika anda bekerja di bawah perintah bos yang otoriter dan selalu menyalahkan anak buahnya.
Pasti anda merasa tersiksa kan?
Makanya nggak heran kalau banyak juga kasus 'resign' karena masalah bos dan anak buah.

- Tidak mendapat pengakuan
Umumnya, karyawan akan merasa bangga bila pekerjaannya diakui oleh bos atau rekan-rekan.
Pengakuan ini bisa dalam bentuk 'reward' atau penghargaan seperti pujian,
pemberian bonus, kenaikan gaji, kenaikan jabatan, dan lain-lain.
Tapi jika pengakuan ini tidak pernah anda rasakan, anda merasa sia-sia saja pekerjaan anda selama ini.
Ini juga merupakan salah satu alasan kenapa karyawan memilih 'resign'.

Selebihnya masih banyak hal yang dapat dijadikan alasan untuk mengundurkan diri.
Tapi asal tahu saja, banyak karyawan yang 'resign' dengan mengatakan alasan 'ingin mendapatkan kesempatan yang lebih baik'.
Padahal sesungguhnya banyak karyawan yang mengatasnamakan 'kesempatan' untuk menyamarkan motivasi yang sesungguhnya.

Tips Khusus Pekerja dan Pencaker

noreply@blogger.com (kesit hans) — Sat, 13 Mar 2010 04:36:00 +0000

Alhamdulilah tahun 2010 sudah memasuki bulan ketiga yang artinya seiring perjalanan waktu tentunya masih banyak hal yang harus kita benahi dan kita tingkatkan. Apalagi tiap diri kita masing-masing memiliki orientasi dan sasaran yang anda prioritaskan. Tentunya hal ini yang nantinya dijadikan dasar pemikiran untuk review dan preview langkah apa yang hendak kita optimalkan. Tidak akan panjang lebar, dalam posting ini saya memberikan sedikit review mengenai langkah penting yang harus anda terapkan karena berkaitan erat dengan anda yang tengah mencari pekerjaan dan juga anda yang tengah meniti karir. Anda juga perlu untuk mengenali hal-hal sebelum menginjak apa yang disebut karir dan pekerjaan. Kebetulan sekali ini merujuk dari seorang rekan yang memberikan sedikit pencerahan tentang mencari karir dan meniti karir. Saya mengharapkan sekali semoga bermanfaat bagi anda semua dan berikut rinciannya...

Silahkan mendalami beberapa petunjuk review berikut demi mencari karir dan meniti karir yang lebih baik.
* Strategi Jitu interview Kerja (Trik Menjawab 50 pertayaan Yang Sering Diajukan)
link : http://www.indowebster.com/Strategi_Jitu_Interview_Kerja.html
* Tips dan Trik Ekstrim Melamar Pekerjaan
link : http://www.indowebster.com/Tips_dan_trik_ekstrim_melamar_kerja.html
* Kumpulan Tips Dunia Kerja
link : http://www.indowebster.com/Kumpulan_Tips_Dunia_Kerja.html
* 175 Tips Efisiensi Waktu Dalam Bekerja
link :http://www.indowebster.com/175_tips_Efisiensi_Waktu_dalam_Bekerja_.html

Makna Dibalik Hari Kerja Senin-Jumat

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 11 Mar 2010 03:48:00 +0000

Kita sepakat dan sepaham bahwa hari kerja bagi sebagian besar kalangan pekerja adalah antara senin sampai dengan jumat atau mungkin sabtu. Dan perbedaan yang muncul relatif pada jumlah hari kerjanya saja sehingga ada sebagian yang memakai sistem 5 atau 6 hari kerja. Dalam posting kali ini saya hanya ingin sedikit relax dan mengulas materi ringan mengenai karakteristik hari-hari saat kita bekerja di kantor atau dimanapun profesi kita. Terlepas dari benar atau tidaknya bahasan ini kebetulan sekali saya peroleh ketika saya sempatkan jalan-jalan mendalami materi tentang dunia pekerjaan tentunya. Dan selanjutnya saya pikir ini hanya suatu wacana dan review ringan saja buat kita karena saya yakin anda semua memiliki pengalaman tersendiri saat melalui hari-hari kerja yang penuh dengan kesibukan dan berikut liputannya...

Dalam sebuah study yang dilakukan oleh Debbie Moskowitz dari McGill University di Montreal, Kanada, ditemukan bahwa "Semua orang berapi-api di awal minggu, tetapi semakin mendekat hari ke hari Jumat, semua semakin menyadari, bahwa semua orang harus belajar untuk berkompromi"

Senin
Hari ini adalah hari yang tepat untuk semua pekerja menjadi lebih menuntut dan agresif, menentukan jadwal dan tujuan kerja, mengikuti perintah boss dan menghindari konflik

Selasa
Adalah hari yang baik dan pada umumnya adalah hari puncak untuk hasil dan efektifitas, walaupun sebuah studi yang dilakukan oleh fish4jobs, menunjukkan bahwa Selasa siang adalah waktu yang paling pas untuk mencari kerja secara online. "Kami melihat ada tanjakan traffic persis setelah jam 3 siang" kata Joe Slavin, salah seorang chief executive.

Rabu
Para pekerja sudah mulai merasa rileks karena mendekati weekend tapi masih belum kecapaian. Menurut pelatih bisnis Gladeana McMahon, hari ini adalah hari terbaik untuk berpikir secara kreatif "Hari yang tepat untuk mengadakan brainstorming dan berpikir untuk masa depan"

Kamis
Prof. Moskowitz berkpikir bahwa kamis adalah hari yang terbaik untuk "Minta orang melakukan sesuatu", karena para pekerja cenderung lebih menurut dan terbuka untuk negosiasi. Maka, hari ini juga hari yang terbaik untuk meminta kenaikan gaji

Jumat
Hati-hati, hari ini adalah hari dimana para pekerja lebih berani mengambil resiko dan lebih sering tertimpa kecelakaan. Hari ini adalah hari baik untuk berkonfrontasi dengan kolega yang sedang tertimpa masalah, demikan saran Alastair Hamill, seorang psikolog: "Mereka dapat memikirkan apa yang anda pikirkan selama weekend sebelum bertemu kembali dengan ada pada hari Senin"

Narasumber: Reader's Digest, November 2007

Keluarga vs Kerja : Setting Prioritas Anda

noreply@blogger.com (kesit hans) — Thu, 04 Mar 2010 01:34:00 +0000

Bekerja di kantor sudah menjadi bagian dari kehidupan yang tidak bisa dipisahkan saat ini. Sehingga banyak kaum eksekutif yang menghabiskan kehidupan untuk bekerja sehingga melupakan keluarga dan aktivitas lainnya. Sedangkan sebagian kaum eksekutif lainnya cenderung terlalu santai dalam bekerja sehingga tidak mencapai apa yang telah ditargetkannya.

Apabila kalian bisa menjaga keseimbangan antara kegiatan di kantor dan rumah maka anda tidak akan mengalami kesulitan. Karena biasanya kaum eksekutif yang terlalu menyibukkan diri dengan pekerjaan, akan selalu memiliki masalah dalam kehidupan diluar pekerjaan.

Tetapi terkadang ada juga permasalah rumah tangga bisa membuat kita menjadi kehilangan semangat bekerja. Sehingga kita merasa sulit berkonsentrasi karena pikiran terbebani dengan berbagai permasalahan. Agar hal ini tidak terjadi maka kalian harus bisa mengimbangi dan memilah antara persoalan rumah tangga dengan urusan pekerjaan. Hal ini tidak sulit dilakukan apabila kalian bisa mengedepankan rasionalitas dalam bekerja sehingga semua masalah bisa di atasi.

Di berbagai negara maju, bekerja keras memang menjadi sebuah kebutuhan mutlak bagi pekerja profesional karena dijadikan sebagai sebuah kebiasaan. Setiap orang memiliki target dan Key Performance Indicator (KPI) yang harus dicapainya dalam setiap pekerjaan. Sehingga tidak menutup kemungkinan target dan KPI ini dibuat semakin tinggi dari hari ke hari.

Apalagi untuk Multi National Coorporation (MNC), target dan KPI eksekutif di Indonesia mengacu pada yang diterapkan di negara maju. Dalam kondisi semacam ini, waktu untuk santai menjadi berkurang drastis dan menimbulkan kadar stres yang meningkat. Sehingga muncul istilah tuntutan pekerjaan saat ini yaitu 24/7 (24 hours by 7 days). Mereka bekerja 24 jam sehari dalam seminggu penuh, hampir tanpa istirahat. Praktis selama bekerja (katakanlah 5 hari dalam seminggu), tidak ada waktu untuk keluarga.

Tekanan pekerjaan dan stres yang meningkat jelas akan membuat keseimbangan hidup menjadi terabaikan. Sehingga mereka tidak bisa melakukan santai bersama keluarga, kehidupan pribadinya saja mereka tidak sempat. Karena mereka selalu berpikir tentang pencapaian target dan KPI akan menentukan seseorang dalam mempertahankan posisinya atau meniti karier yang lebih baik.

Tanpa kemampuan mengatasi beban pekerjaan dan mencarikan solusinya, bisa dipastikan kehidupan akan berantakan. Karier bisa saja sukses tetapi badan tidak sehat, keluarga berantakan, nilai dan gaya hidup berubah dan sebagainya. Bayangkan jika pasangan suami istri bekerja dan selalu sibuk, sedangkan anak-anak mereka masih membutuhkan perhatian khusus. Situasi semacam ini secara otomatis akan mengganggu perkembangan jiwa anak dan akan menimbulkan masalah baru dalam keluarga.

Keluarga merupakan pelabuhan hati karena di dalam keluarga, orang bisa merasakan kesejukan dan ketenangan. Tetapi orang sering melupakan bahwa pekerjaan juga bisa membuat orang bahagia, sama dengan kebahagian bercengkerama dengan keluarga.

Dalam situasi semacam ini,seorang profesional harus pandai-pandai mencarikan jalan keluarnya. Dengan mengubah paradigma pekerjaan dari yang sebelumnya menganggap pekerjaan sebagai beban, lalu mengubahnya sebagai hal yang harus dinikmati. Meski begitu, komunikasi dengan keluarga harus tetap terjaga. Komunikasi tatap muka tidak bisa dilakukan tapi bisa diganti dengan cara berhubungan lewat handphone, telepon atau email. Banyak yang mengatakan bahwa konsep "work hard-play hard" sebagai solusinya. Konsep ini menganjurkan bahwa kerja keras anda harus diimbangi pula dengan maksimalnya kualitas bermain di saat waktu luang.

Selama bermain itu tidak menjurus kepada hal yang negatif, maka tidak akan menjadi masalah. Kalian bisa berolahraga atau menjalankan hobi bersama teman-teman dan keluarga. Cobalah jauhkan pikiran terhadap pekerjaan saat bersantai, termasuk dengan keluarga. Karena jika hal ini tidak dilakukan maka proses recharging pikiran, jiwa dan tubuh tidak akan terjadi. Kuantitas waktu terhadap keluarga menurun tetapi kualitasnya harus meningkat.

Beberapa perusahaan memperhatikan sekali tentang kualitas hidup karyawannya karena mereka sadar bahwa waktu karyawan tidak bisa hanya untuk bekerja terus menerus. Pada akhirnya ketidakseimbangan hidup akan mempengaruhi kinerja mereka di tempat kerja. Work life balance bisa di terapkan dengan menyediakan sarana fitness, penitipan anak dan beraneka program lainnya di kantor-kantor tersebut dan didapat secara gratis.

Mungkin ada beberapa perusahaan yang melakukan survey QWL (Quality Work Life) sebagai upaya mengetahui kepuasan karyawan dalam bekerja dan bagaimana perusahaan bisa berkontribusi meningkatkan kualitas hidup mereka. Jadi, apakah perusahaan KL'ers sudah menyediakan fasilitas tersebut?
Salah satu hal manusiawi yang paling berperan dalam pekerjaan adalah gaji, dimana ini bisa menjadikan indikasi seseorang betah atau tidak menjalani pekerjaan di suatu tempat. Untuk hal lain saya yakin anda lebih paham...jabat erat.