TUYỂN DỤNG - VIỆC LÀM - DU HỌC

Ni no KUNI: Cross Worlds

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 10 Jun 2022 07:53:00 +0000

It's time for the Ni no Kuni #KLAYTN #Airdrop Event

A total of 100,000 #KLAY are up for grabs as rewards!

Period - 6/10 (Fri) 7:00~ 6.23 (Thu) 14:59 (UTC) Link - mar.by/mbx_nino_airdr Only 13 missions are waiting! More details on the #Gleam Events page.

BẠN BỎ LỠ CƠ HỘI BAO GIỜ CHƯA

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 24 May 2021 05:16:00 +0000

HIỆU ỨNG FOMO, TÂM LÝ SỢ BỎ LỠ CƠ HỘI!

Nếu có ai đó bảo bạn rằng: “Hãy đưa cho chúng tôi 230 đô la, và bạn sẽ có gà ăn cả đời, ngay cả khi bạn đã ch.ết.” thì bạn có tin không? Nghe có mùi vi diệu nhưng trở ngược về năm 1996, tại một thị trấn nhỏ ở Chennai, Ấn Độ, một lời mời chào như thế đã được tung ra.

BẠN BỎ LỠ CƠ HỘI BAO GIỜ CHƯA?

Một tay nọ đã đi khắp nơi phát tờ rơi quảng cáo đến các bà nội trợ với nội dung đại loại như trên. Tuy số tiền 230 đô la không phải là một con số nhỏ, nhưng đổi lại mỗi chủ nhật hàng tuần, mỗi người đăng ký sẽ được giao đến 2 kg thịt gà tươi ngon suốt cả đời. Đặc biệt hơn, sau khi người đó mất, con cái của họ cũng sẽ được thừa hưởng quyền lợi này. Nói chung, một khi đã ra tiền, tất cả các thế hệ con cháu chắt chút chít của người đó sẽ được ăn gà mãi mãi, chỉ trừ tận thế.

Dĩ nhiên, ban đầu, “khôn như mày quê tao đầy” là suy nghĩ của những cư cân địa phương. Những thứ gì tự nhiên dễ dàng quá hay để lại nghi ngờ, và tay kia cũng dư sức hiểu được chuyện đó. Phải có chút chim mồi đâu đây chứ! Thế là 5 bà nội trợ may mắn (và có lẽ là chém gió nhất) ở địa phương được trao tặng 5 suất ăn gà miễn phí. Trong suốt ba tuần lễ sau đó, gà luôn được giao đến đúng hẹn vào mỗi ngày chủ nhật, kèm theo đó là chất lượng tuyệt hảo. Thông thường thì 1 đồn 10, 10 sẽ đồn 100, thế nhưng qua tay ngũ đại phong nữ, 1 đồn phát ra ngay 1.000 người. Dân cư khắp nơi trong thị trấn bắt đầu đứng ngồi không yên. Đây chính là bài học tâm lý số hai, khi ai cũng như ai thì không có gì, nhưng tự nhiên có đứa hơn mình là bắt đầu thấy quê cái mặt nó.

Dòng người xếp hàng dài dằng dặc đổ đến gặp tay thánh gà nọ, thế nhưng không phải ai thánh cũng tiếp. Tuyên bố rằng để đảm bảo phục vụ thật tốt những khách hàng đang có, thánh chỉ cho phép số lượng người đăng ký cực kì nhỏ giọt. Hiệu ứng FOMO (sợ bỏ lỡ cơ hội) đã thế càng đẩy cho mọi người tìm đến đông hơn. Cuối cùng, vì cảm thông trước sự nhiệt tình của mọi người, “sau bao ngày tìm kiếm cực khổ tôi đã tìm được nguồn gà chất lượng đảm bảo cung cấp cho tất cả mọi người.” Gần như tất cả những ai không ăn chay trong vùng đều đổ đến đăng ký, và để đổ thêm dầu vào lửa, chốt hạ những cái đầu còn đang băn khoăn, một thông báo bồi thêm “trước tình hình đăng ký quá đông của mọi người, tôi dự tính sẽ tăng giá thêm 30% vào tháng tới.” Đỉnh điểm cơn điên loạn ghi nhận số tiền đăng ký ăn gà cả đời lên đến hơn 1,1 triệu đô la. Thánh gà và cư dân trong vùng những tưởng sẽ sống hạnh phúc bên nhau mãi mãi cho đến khi…

Một ngày đẹp trời nọ, mọi người bàng hoàng nhận ra văn phòng công ty đóng cửa im lìm. Còn thánh gà, ai cũng biết, đã cao chạy xa bay cùng cả triệu đô la. Thông thường, người ta thường có xu hướng đề phòng những tay có điệu bộ vô cùng khả nghi. Thế nhưng, thánh gà đã chứng minh một điều rằng: nếu đã tu thành chánh quả tâm pháp Tâm lý bí thuật, những tay lừa đảo vẫn có thể lừa thẳng trước thanh thiên bạch nhật mà nạn nhân vẫn tự nguyện trao tiền trong thân.

“Lừa đảo bí mật chỉ là cò con, lừa đảo công khai mới là huyền thoại.”

Theo Phạm Quốc Khánh | Ecoblader, Kiến thức kinh tế

Ảnh: SalezShark

CÒN BẠN ? Hãy tranh thủ đào cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

Lý thuyết xe buýt Helsinki

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Thu, 20 May 2021 05:05:00 +0000

Vào tháng 6 năm 2004, Arno Rafael Minkkinen đến phát biểu tại ngày khai giảng của Trường Nhiếp ảnh New England

Minkkinen đã chia sẻ một lý thuyết đơn giản mà theo ông, là yếu tố quyết định giữa thành công và thất bại. Ông gọi nó là Lý thuyết bến xe buýt Helsinki.

BẠN Ở LẠI TRÊN XE BUÝT CHỨ?

Lý thuyết về bến xe buýt Helsinki

Minkkinen sinh ra ở Helsinki, Phần Lan. Ở trung tâm thành phố có một bến xe buýt lớn. Ông bắt đầu bài phát biểu của mình bằng cách mô tả nó cho các học sinh.

Minkkinen nói: “Khoảng hai chục bãi đỗ xe trong một khu đất ở trung tâm thành phố. Ở đầu mỗi bãi đỗ là một tấm biển ghi số của chiếc xe buýt rời bến đó. Mỗi xe buýt đi cùng một tuyến đường gần 1km ra khỏi thành phố. Sau đó, chúng tách ra, mỗi xe đi một ngả, dừng ở các trạm xe buýt dọc đường. "

Anh ấy tiếp tục, “Bây giờ, hãy giả dụ rằng, bạn nhảy lên xe buýt số 1. Mỗi trạm xe buýt mà xe số 1 đi qua tượng trưng cho một năm trong cuộc đời làm nhiếp ảnh gia của bạn. Có nghĩa là trạm xe buýt thứ ba sẽ đại diện cho ba năm bạn làm nhiếp ảnh. Hãy coi như bạn đã làm việc trong ba năm chuyên về chụp ảnh khỏa thân nghệ thuật.”

“Bạn mang ba năm kinh nghiệm đó đến Bảo tàng Mỹ thuật ở Boston, và người quản lý hỏi bạn có biết Irving Penn cũng chụp ảnh khỏa thân không. Xe buýt của ông ấy, xe số 2, cũng đi trên cùng một tuyến với xe của bạn. Bạn lại đến một phòng trưng bày ở Paris và phát hiện rằng Bill Brandt, xe buýt số 3, cũng làm điều tương tự rồi. Bạn nhận ra sự thật phũ phàng rằng, những gì bạn đã làm trong ba năm đã được người khác làm từ lâu rồi.”

"Vì vậy, bạn xuống xe buýt số 1,và nhanh chóng quay lại trạm để tìm một chiếc xe buýt khác.”

“Lần này,” anh ấy nói, “bạn sẽ chụp những bức ảnh đầy màu sắc về những người nằm trên bờ biển. Bạn dành ba năm cống hiến để nhận lại được những nhận xét như: Bạn chưa thấy tác phẩm của Richard Misrach à? Hoặc: tác phẩm của bạn y hệt những bức chụp những cây cọ đen trắng mờ sương đung đưa ngoài bãi biển của Sally Mann”

“Vì vậy, một lần nữa, bạn xuống xe, quay trở lại và tìm một xe buýt mới. Điều này diễn ra liên tục trong cuộc đời sáng tạo của bạn, luôn bắt tay những công việc mới, luôn bị so sánh với những người khác. ”

"Ở lại xe buýt"

Minkkinen ngừng nói. Ông nhìn các học sinh và hỏi, "Vậy ta nên làm gì để không bị cuốn vào vòng lặp này?"

“Đơn giản thôi,” ông nói. “Ngồi yên vị trên chiếc xe buýt bạn chọn. Ở yên đó. Bởi vì nếu bạn làm vậy, sau một khoảng thời gian, bạn sẽ bắt đầu thấy sự khác biệt. ”

“Các chuyến xe buýt từ Helsinki di chuyển trên cùng một tuyến, nhưng chỉ trong một hoặc hai km đầu thôi. Sau đó, chúng bắt đầu tách ra, mỗi xe sẽ đi đến một điểm đích riêng biệt. Xe buýt 33 đột ngột đi về hướng Bắc. Xe buýt 19 chạy sang phía tây nam. Xe 21 và 71 đi cùng nhau một đoạn, nhưng rồi cũng nhanh chóng tách ra hai ngả. Irving Penn, người cùng đường với bạn, đang hướng đến nơi khác ”.

Minkkinen nói: “Chính sự tách biệt tạo nên sự khác biệt. “Khi bạn thấy thành phẩm của mình khác biệt so với thành phẩm của người bạn rất ngưỡng mộ - đó chính là lúc bạn đột phá, lúc bạn nhận ra lý do mình chọn con đường này. Công việc của bạn bỗng nhận được sự chú ý. Bây giờ bạn đang tự đi trên con đường của mình, tạo ra những tác phẩm khác biệt hơn so với những nguyên bản tạo cảm hứng cho nó. Tầm nhìn của bạn ngày một mở rộng hơn. Và khi bạn đã sáng tạo ra một lượng tác phẩm đáng kể, các nhà phê bình sẽ sớm bị cuốn hút, không chỉ bởi những tác phẩm khác hoàn toàn những tên tuổi to lớn như Sally Mann hay Ralph Gibson, mà còn bởi những thành phẩm đầu tiên của bạn.

“Bạn đã tự tạo ra một tuyến xe buýt dành riêng cho mình. Những bản in cũ được bạn chụp cách đây hai mươi năm đột nhiên được thẩm giá lại với giá cao hơn. Ở bến cuối cùng — nơi xe buýt dừng lại và tài xế được nghỉ ngơi— đó là lúc công việc của bạn đã hoàn thành. “Bến đỗ cuối cùng” có thể lúc sự nghiệp nghệ thuật của bạn kết thúc hay lúc bạn lìa đời, nhưng khối lượng tác phẩm đồ sộ của bạn lúc này mới hiện ra trước mắt bạn: Những nỗ lực bắt chước vụng về ban đầu, những đột phá, những đỉnh cao và đáy vực, những kiệt tác cuối cùng, tất cả những tác phẩm ấy đều mang dấu ấn của tầm nhìn độc đáo của bạn. ”

"Tại sao? Bởi vì bạn ngồi yên trên xe buýt bạn chọn. ”

Ở lại trên xe buýt.

BẠN Ở LẠI TRÊN XE BUÝT CHỨ?

Sự kiên định có dẫn đến thành công không?

Tôi thường xuyên viết về tầm quan trọng của sự kiên định trong việc thông thạo một lĩnh vực nào đó. Khi viết về sự kiên định, tôi thường xoay quanh các ý tưởng như cách làm đi làm lại một việc, cách cải thiện hiệu quả công việc và yêu thích nó ngay cả vào những lúc cảm thấy nhàm chán nhất. Những ý tưởng này rất quan trọng, và chỉ Lý thuyết Bến xe buýt Helsinki mới có thể giải thích cho những chi tiết quan trọng thường bị bỏ qua của những ý tưởng này.

Sự kiên định có dẫn đến thành công không?

Hãy lấy một sinh viên đại học làm ví dụ. Họ có thể đã dành hơn 10.000 giờ để ngồi trên ghế nhà trường. Họ có phải là một chuyên gia có thể học được bất cứ những gì họ được dạy không? Chắc chắn là không. Hầu hết chúng ta sau khi học xong đều nhanh chóng quên hết kiến thức.

Hãy tưởng tượng bạn là một người làm việc trên máy tính mỗi ngày. Chắc chắn bạn đã dành hơn 10.000 giờ để viết và trả lời email, nếu bạn đã làm công việc của mình trong nhiều năm. Viết lách nhiều như vậy, liệu bạn có đủ kỹ năng để viết cuốn tiểu thuyết tuyệt vời tiếp theo không? Chắc là không đâu.

Hãy xem xét những người đến phòng tập mỗi tuần. Nhiều người đã đi tập trong nhiều năm, thậm chí nhiều thập kỷ. Họ có cơ thể cơ bắp cuồn cuộn như những vận động viên ưu tú không? Họ có sức mạnh hơn người thường không? Chắc cũng không đâu

Điểm mấu chốt của Lý thuyết bến xe Helsinki chính là nó thúc giục bạn không chỉ đơn giản là làm nhiều việc hơn, mà phải làm lại một việc nhiều lần hơn.

Làm việc không quan trọng bằng làm đi làm lại một việc

Một Sinh viên đại học bình thường học một lượng kiến thức một lần. Một Sinh viên ưu tú học đi học lại lượng kiến thức đó. Một Nhân viên bình thường viết email một lần. Một Tiểu thuyết gia xuất sắc viết đi viết lại các chương. Những người đam mê thể dục trung bình tập luyện một bài tập giống nhau mỗi tuần. Các vận động viên giỏi nhất tự nhìn lại từng lần tập và không ngừng cải thiện kỹ thuật của họ. Luyện tập mới là yếu tố quan trọng nhất.

Quay lại phép ẩn dụ về xe buýt, các nhiếp ảnh gia - những người đã xuống xe sau một vài điểm dừng và nhảy lên chiếc xe buýt mới vẫn đang phải làm việc trong suốt thời gian đó. Họ đang bỏ ra 10.000 giờ. Tuy nhiên, họ không hề luyện tập. Họ mải nhảy từ xe này sang xe khác với hy vọng tìm được con đường chưa ai từng đi trước đó, đến nỗi họ không đầu tư thời gian để làm lại những ý tưởng cũ của mình. Họ đã bỏ lỡ, như Lý thuyết Bến xe Helsinki đã nói, chìa khóa để tạo ra một thứ gì đó độc đáo và tuyệt vời.

Bằng cách ở lại trên xe buýt, bạn đã cho mình thời gian để luyện tập và sửa đổi cho đến khi bạn tạo ra thứ gì đó độc đáo, đầy cảm hứng và tuyệt vời. Chỉ bằng cách yên vị trên xe, bạn đã có thể thành thạo một lĩnh vực. Hãy dành ra đủ thời gian lọc ra những sáng kiến xuất chúng trong vô số những ý tưởng tầm thường.

Cuốn sách Những Kẻ Xuất Chúng của Malcolm Gladwell đã nói về Quy tắc 10.000 giờ, rằng ta phải mất 10.000 giờ thực hành mới có thể trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực. Tôi nghĩ chúng ta thường không hiểu rằng thực hành ở đây chính là luyện tập. Nếu bạn không cố gắng ôn tập lại, thì bạn đang không trở nên tốt hơn.

Rất nhiều người đã bỏ ra 10.000 giờ để làm việc. Rất ít người bỏ ra 10.000 giờ để luyện tập. Cách duy nhất để luyện tập chính là ở lại trên xe buýt.

Bạn sẽ đi chuyến xe buýt nào?

BẠN Ở LẠI TRÊN XE BUÝT CHỨ?

Tất cả chúng ta đều có khả năng sáng tạo ở một mức độ nào đó. Người quản lý đấu tranh để đưa ra các sáng kiến mới. Người kế toán tạo ra quy trình quản lý tờ khai thuế nhanh hơn. Người y tá nghĩ ra cách quản lý bệnh nhân tốt hơn. Và, tất nhiên, nhà văn, nhà thiết kế, họa sĩ và nhạc sĩ đang làm việc để chia sẻ tác phẩm của họ với thế giới. Họ đều là những người sáng tạo.

Bất kỳ người sáng tạo nào cố gắng đưa xã hội tiến lên đều sẽ phải nếm trải thất bại. Hầu hết mọi người khi gặp thất bại sẽ quay lại bến xe và lên một tuyến xe buýt khác. Họ nghĩ chuyến đi đó sẽ suôn sẻ hơn.

Thay vì làm vậy, chúng ta nên ở yên trên chiếc xe buýt ta chọn và chăm chỉ xem xét lại, suy nghĩ lại và sửa đổi ý tưởng của chúng ta.

Tuy nhiên, để làm được điều đó, bạn sẽ phải lựa chọn. Bạn sẽ đi xe buýt nào? Bạn muốn câu chuyện cuộc đời mình diễn ra như thế nào? Bạn muốn dành nhiều năm để sửa đổi và cải thiện lĩnh vực gì?

Làm thế nào để bạn biết câu trả lời đúng? Bạn sẽ không biết đâu. Không ai biết xe buýt nào mới là tốt nhất, nhưng nếu bạn muốn phát huy hết khả năng của mình, bạn phải chọn một chiếc. Đây là một trong lựa chọn khó khăn nhất của đời người. Đó là lựa chọn của bạn, nhưng bạn phải chọn.

Và một khi đã chọn rồi, hãy ngồi yên trên xe buýt.

---------------------------------------------

Tác giả: James Clear

Link bài gốc: The Proven Path to Doing Unique and Meaningful Work

Dịch giả: Nguyễn Diệu Hoa - ToMo - Learn Something New

Hãy ở lại cùng chúng tôi nhé!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

BẠN XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU THẾ NÀO

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 14 May 2021 05:44:00 +0000

Mục tiêu không thể chỉ có một, cũng không thể quá nhiều!

Phân biệt rõ tính chất các mục tiêu ảnh hưởng rất lớn đến mức độ hài lòng của chúng ta sau khi hoàn thành.

MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

Một mục tiêu cụ thể cần hướng tới giá trị cá nhân

Bạn sẽ không thoải mái chút nào nếu quá tập trung vào các mục tiêu cụ thể với những kết quả khách quan, bởi chúng không thật sự đem lại giá trị hữu ích cho bản thân. Bạn có thể đặt ra mục tiêu kiếm thật nhiều tiền, nhưng cần phải có lý do để phấn đấu vì mục tiêu đó. Nếu không thì niềm hạnh phúc khi có tiền cũng chẳng duy trì được dài lâu.

Chúng ta cần phải cân bằng giữa những mục tiêu cụ thể đem đến kết quả khách quan, và mục tiêu chung đem lại kết quả chủ quan. Nếu bạn muốn thực hiện mục tiêu cụ thể: “Tôi muốn trở thành tỷ phú”, thì mục tiêu chung ở đây là: “Vì tôi muốn tự chủ về tài chính và không phải lo lắng về chuyện tiền bạc”.

Có thể thấy, mục tiêu cụ thể cần hướng tới giá trị nhất định (trong trường hợp này là “tự chủ về tài chính”), và từ đó bạn có thể đề ra được các giới hạn cụ thể và rõ ràng hơn để theo đuổi mục tiêu này.

Lý do chúng ta quá tập trung theo đuổi các mục tiêu cụ thể là bởi vì các kết quả khách quan rất dễ đo lường. Một quy luật được-cho-là lý tưởng khi đặt ra mục tiêu chính là: quá trình thực hiện mục tiêu phải dễ kiểm soát, được xác định rõ ràng nhất có thể. Tuy nhiên, những mục tiêu có kết quả khách quan càng dễ đo lường, lại càng ít đem lại cảm giác thỏa mãn sau khi hoàn thành nhất.

Bạn chỉ cần nhìn con số trong tài khoản ngân hàng là biết mình đã đạt được mục tiêu tài chính hay chưa. Hoặc bạn cũng chỉ cần theo dõi cân nặng và quá trình luyện tập là hiểu được hành trình thực hiện mục tiêu giảm cân.

Nhưng để biết cụ thể bạn đã học cách tự chủ đến đâu, đã ngưng dần việc phán xét chủ quan, hoặc nâng cao ý thức cộng đồng ra sao, thì khó hơn rất nhiều. Những mục tiêu này rất khó theo đuổi đến cùng, nhưng sau khi hoàn thành thì bạn sẽ thấy thỏa mãn không gì sánh bằng.

Không nên đặt mục tiêu quá khó hoặc quá dễ
MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

Giống như việc cân bằng mục tiêu cụ thể với mục tiêu chung, các mục tiêu càng tham vọng và khó thực hiện cũng cần phải cân bằng với các mục tiêu nhỏ và dễ hoàn thành hơn.

Nếu chúng ta chọn theo đuổi một mục tiêu quá khó hoặc không thực tế (ví dụ: “Tôi muốn bay lên sao Mộc”), chúng ta sẽ dễ mất động lực vì những nỗ lực bỏ ra thường không khả thi.

Mặt khác, nếu chúng ta đặt ra mục tiêu quá lắt nhắt và dễ hoàn thành (ví dụ: “Chống đẩy 3 cái”), thì dù có thỏa mãn đến đâu sau khi thực hiện xong, bạn cũng sớm cảm thấy vô nghĩa.

Nhiều năm trước, tôi đặt ra mục tiêu đầy tham vọng là trở thành tác giả bán chạy nhất của thời báo New York Times. Dù mất rất nhiều năm theo đuổi, nhưng tôi đã hoàn thành được bằng cách đề ra và thực hiện dần các bước nhỏ:

· Xây dựng trang blog để đăng tải các bài viết của bản thân

· Ký hợp đồng với một nhà xuất bản sách

· Viết nháp khoảng 100.000 từ.

Những mục tiêu nhỏ này cũng không dễ thực hiện, nhưng đều có khả năng hoàn thành trong vòng từ 1-2 năm. Và kể cả đối với những bước này, tôi cũng tiếp tục chia thành các bước nhỏ và đơn giản hơn, ví dụ như: “Viết 1.000 từ mỗi ngày trong vòng một tháng”, hoặc: “Gửi bản thảo sách cho 10 nhà xuất bản khác nhau”.

Thiết lập sơ đồ mục tiêu

MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

Chúng ta đã nhận ra mình nên cân bằng các mục tiêu cụ thể với các mục tiêu chung, phản ánh giá trị con người. Chúng ta cũng hiểu được rằng nên đặt ra từng mục tiêu nhỏ để phấn đấu dần tới mục tiêu lớn. Và chúng ta cũng đã nhận ra rằng các mục tiêu cần phải chứa đựng khát vọng, nhưng không thể quá tham vọng phi lý.

Bạn có thể tưởng tượng, sơ đồ mục tiêu cụ thể của bạn được xây thành hình kim tự tháp, với mục tiêu lớn và tham vọng nhất ở đỉnh tháp, rồi chia dần các mục tiêu nhỏ xuống dưới. Ví dụ, mục tiêu lớn nhất là giảm 20kg trong vòng một năm. Để làm được điều này, bạn phải tập thể dục 3 lần mỗi tuần, và giảm 1500 calo trong mỗi bữa ăn (giả sử thôi).

Càng xuống phía dưới, các mục tiêu càng nhỏ dần và càng dễ thực hiện hơn, ví dụ như: học 10 công thức nấu các món ăn lành mạnh, mua một chiếc cân nguyên liệu nấu ăn, đăng ký đi tập tại phòng gym, v.v…

Sơ đồ mục tiêu này còn gồm một vòng tròn bao quanh kim tự tháp, thể hiện các mục tiêu lớn và cụ thể hơn nữa: “Một lối sống lành mạnh”, “Vóc dáng lý tưởng”, hoặc “Tăng cường năng lượng và sức bền”.

Với cách này, các mục tiêu của bạn sẽ hướng đến việc bổ sung giá trị cá nhân (mục tiêu chung), và bao gồm các bước thực hiện cụ thể. Những bước nhỏ này cũng chính là động lực giúp bạn thực hiện các mục tiêu được lâu dài.

Quá trình xây dựng mục tiêu có thể dựa trên từng câu hỏi như sau:

· Trong cuộc sống, đâu là những điều bạn trân trọng và mong muốn sở hữu nhiều hơn?
Ví dụ: Những giá trị cá nhân mà bạn muốn đạt được có thể là “sự tự tin”, “tình yêu”, hoặc “tự chủ về tài chính”.

· Những giá trị này cần được củng cố bằng những mục tiêu chung nào?
Ví dụ: “Một lối sống lành mạnh”, hoặc “Duy trì việc tự chủ về tài chính”, hoặc “Trở thành một người mẹ tốt”.

· Những mục tiêu cụ thể đem lại kết quả khách quan nào sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu chung?
Ví dụ: “Giảm 20kg”, hoặc “Tiết kiệm được khoảng 10 tỷ VND vào năm 50 tuổi”, hoặc “Dành thời gian ít nhất 10 tiếng một tuần với con mình”.

· Có thể chia nhỏ những mục tiêu cụ thể này thành các bước nhỏ hơn nào để dễ thực hiện?
Ví dụ: “Tập thể hình 3 lần/tuần”, hoặc “Tiết kiệm 1/4 tiền lương trong vòng 5 năm”, hoặc “Dành 2 tiếng mỗi tối với con”.

Hãy viết ra từng câu hỏi và các câu trả lời phù hợp với bạn, rồi ghim ở đâu đó dễ nhìn để bạn có thể đọc hàng ngày.

Mark Manson chuyển ngữ by Thảo Vân.

Và hãy bắt tay vào thực hiện thôi nào.

Hãy tham gia đào cùng chúng tôi nhé!

BẠN CÓ BIẾT PI KHÔNG ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

MAY MẮN CÓ PHẢI LÀ MỘT KỸ NĂNG

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 10 May 2021 05:07:00 +0000

Bạn có biết rằng may mắn là một loại kỹ năng, và bạn có thể kiểm soát được chúng? Cùng chúng tôi tìm hiểu các phương pháp 'nắm giữ' độ may mắn của mình nhé.

MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

Trước câu hỏi “Bạn nghĩ điều gì làm nên thành công của mình?”, nếu nhận được câu trả lời "May mắn thôi", như một phản ứng được lập trình sẵn, không ít người thầm nghĩ người đó "khiêm tốn thái quá" hoặc "giấu nghề". Tuy nhiên, ít ai nghĩ có thể trong một phạm vi mới mẻ nào đó sẽ có một định nghĩa rằng: May mắn là một loại kỹ năng.

Từ xưa, "may mắn" đã được định nghĩa là:

Nhưng khi mà những định nghĩa có sẵn không phù hợp với nhu bạn của mình nữa thì chúng cần được thay đổi. Hai định nghĩa ở trên có vẻ đúng hơn về phép màu, chứ không phải may mắn. May mắn nên được tạo ra từ công thức khác.

MAY MẮN = KHẢ NĂNG ⋂ CƠ HỘI

Bạn có nhớ những lần thi cuối kì không? Bạn không có đủ thời gian nhồi nhét cả 5 chương nên bạn quyết định học 2 chương, mong là 2 câu trong đề sẽ nằm đúng trong 2 chương ấy. Nếu đề ra vào 3 chương còn lại, bạn sẽ tự trách bản thân sao không ôn thi sớm hơn và nghiêm túc hơn. Nhưng nếu đề vào đúng 2 chương bạn học, bạn sẽ bước ra khỏi phòng thi và cười với đứa bạn rằng: “May mắn thôi.”

Thấy không, may mắn không phải thành công mà bạn có được một cách tình cờ. May mắn là kết quả của sự chuẩn bị sẵn mà bạn chưa từng để ý tới, hoặc đã quên mất trong giây phút xúc động – chính là việc ôn tập 2 chương. Trong tình huống này, bạn có khả năng làm bài tốt ở 2 chương đã ôn tập, và bạn gặp cơ hội – đề giao vào đúng 2 chương đó.

Bạn sẽ còn nghe thấy nhiều câu chuyện may mắn khác nữa, như Snapchat ra đời khi Evan Spiegel mới 21 tuổi. Thật ra là anh có khả năng đảm đương một doanh nghiệp, cùng lúc gặp cơ hội – một ý tưởng kinh doanh từ một người bạn.

Tương tự, thử hỏi nếu Captain America không có khả năng chinh chiến thì cơ hội vào chương trình siêu chiến binh có dành cho anh bạn nhỏ thó gầy gò Steve Rogers không? Ngược lại, dù Steve có khả năng nhưng anh không gặp người đứng sau chương trình siêu chiến binh tại buổi tuyển chọn ấy thì sao?

Vì thế may mắn không phải câu chuyện “chờ bột tiên rơi xuống”. May mắn là phản ứng hoá học khi khả năng của bạn gặp được cơ hội để thể hiện.

Vai trò của bạn trong may mắn: Đón nhận — Phản ứng
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

May mắn là khoảnh khắc khả năng của bạn gặp được cơ hội thể hiện, vì thế vai trò của bạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào hành động của bạn trước và sau khoảnh khắc ấy.

Khoảnh khắc bạn nhận ra cơ hội mình đang có, bạn là Receiver – đón nhận cơ hội. Nếu bạn chỉ để nó ở đấy, bạn vẫn sẽ là Receiver. Chỉ khi bạn hành động để tận dụng cơ hội – giây phút ấy bạn mới thay đổi thành Reactor.

Một quá trình may mắn chỉ kết thúc khi hành động của bạn dẫn tới kết quả phù hợp với mong muốn, và đó là giây phút bạn thốt lên “Mình may mắn thế!”

Tóm lại, may mắn là một quá trình tuyến tính bao gồm: Đón nhận – Hành động – Nhận thức (Receive – React – Realize).

Làm sao để nhận ra, đón nhận cơ hội và hành động đúng đắn để may mắn?”

Tiến sĩ Richard Wiseman tại Đại học Hertfordshire đã từng thực hiện nghiên cứu về sự may mắn. Ông đưa cho những người tham gia một tờ báo, yêu cầu họ xem qua và cho biết có bao nhiêu bức ảnh bên trong. Trung bình những người "không may mắn" mất khoảng hai phút để đếm các bức ảnh, trong khi những người "may mắn" chỉ mất vài giây.

Tại sao? Bởi vì ở ngay trang thứ hai của tờ báo có thông điệp: "Dừng đếm. Có 43 bức ảnh trong tờ báo này." Thông báo này chiếm một nửa trang và được viết cao hơn 5cm, nhưng những người không may mắn lại bỏ lỡ nó.

Sau một số thí nghiệm khác, ông kết luận: "Nghiên cứu của tôi cho thấy những người may mắn tạo ra vận may thông qua bốn nguyên tắc cơ bản. Họ có kỹ năng tự kiến tạo và đón nhận cơ hội may mắn, đưa ra quyết định bằng cách lắng nghe trực giác, đặt kỳ vọng vào những mong đợi tích cực và thích nghi với một thái độ kiên cường, từ đó biến những điều xui xẻo thành tốt đẹp.”

1. Tự kiến tạo và đón nhận cơ hội may mắn
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

Những người không may mắn thường là "con chiên" của thứ tôn giáo mang tên “quen thuộc”. Họ có xu hướng đi cùng một con đường mỗi ngày đi làm, nói chuyện với cùng một người trong mọi bữa tiệc.

Ngược lại, nhiều người may mắn cố gắng đem lại sự đa dạng cho cuộc sống hàng ngày. Ví dụ, một người thích sự mới mẻ sẽ chọn một màu bất kì trước khi đến một bữa tiệc, rồi ép bản thân phải tương tác với những người mặc màu đó.

Vấn đề được đặt ra là sự cởi mở, hoan nghênh tính đa dạng, thách thức và khác biệt. Bạn hầu như sẽ không thấy may mắn nếu bạn dành cả đời để sáng đi làm tối về nhà như một cái máy cài sẵn. Thay vào đó, hãy dành thời gian gặp gỡ, nói chuyện với những người mới, làm những công việc khác thường ngày, và có thể bạn sẽ bắt được một cơ hội tốt.

Nhưng nhận ra cơ hội không đưa bạn đến may mắn ngay lập tức, trừ khi bạn biết phải hành động để tận dụng nó. Có bốn tình huống liên quan đến khoảnh khắc của sự may mắn, như được vạch ra ở bảng sau:

Có lẽ bạn đã không đọc bài viết này nếu bạn ở góc phía dưới bên trái - “Tôi không làm gì cả". Còn nếu bạn ở thuộc góc phần tư đó thật, hiện tại bạn cần hiểu rõ về bản thân mình hơn để ít nhất thấy được đâu là cơ hội với mình.

Nếu bạn ở góc trên bên trái hoặc góc dưới bên phải, thì bạn cần hành động để di chuyển sang phía góc trên bên phải. Khi đó, bạn sẽ nhìn thấy được các cơ hội tốt và có thể nắm bắt chúng một cách khôn ngoan, biến chúng thành may mắn.

Đối với góc trên bên trái – "Tôi đã có thể làm tốt hơn", bạn sẽ cần học cách tự tin và mạo hiểm hơn, hành động nhanh hơn để biến tiềm năng của bạn thành động năng. Ngay cả khi hành động của bạn có thể dẫn tới kết quả không thỏa mãn, bạn vẫn học được kinh nghiệm cho những cơ hội tiếp theo.

Đối với góc dưới bên phải – người thực hiện hành động quá nhanh khi còn chưa tìm ra cơ hội phù hợp. Bạn nên tìm cách làm chậm quá trình ra quyết định của mình, chờ hiểu rõ tình huống và phân tích cặn kẽ trước. Bắt đầu kinh doanh mà không đánh giá kỹ càng thị trường và nhu cầu người dùng là một ví dụ cho góc phần tư này.

2. Lắng nghe trực giác
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

Khi đứng trước các lựa chọn, những người may mắn quan tâm đến cả yếu tố lý trí và cảm xúc, thay vì chỉ nhìn vào khía cạnh khoa học. Trực giác có thể đóng vai trò như một hồi chuông cảnh báo khi đưa ra quyết định, vì trực giác được tạo nên từ kinh nghiệm.

Chính vì thế, tận dụng cả yếu tố cảm xúc và logic có thể giúp bạn quyết định tốt hơn, nhờ đó tối đa hóa hiệu quả hành động trước cơ hội mà bạn có.

3. Đặt kỳ vọng vào những mong đợi tích cực

Người may mắn luôn mong được may mắn. Barbara Fredrickson, giáo sư tại Đại học North Carolina, đã phát hiện ra rằng những cảm xúc tích cực trong giây lát có thể mở rộng suy nghĩ, cho phép chúng ta tưởng tượng ra các mối liên kết rõ ràng hơn, và phạm vi nhận thức rộng hơn bình thường.

Khi kỳ vọng may mắn của bản thân cao, vô tình bạn sẽ cảm nhận được sự tích cực. Chính nó sẽ giúp bạn cố gắng cải thiện kỹ năng, mở rộng kiến thức để đạt được kết quả tốt hơn. Nhờ đó, kỳ vọng dần trở thành thực tế và khoảng cách hạnh phúc được thu hẹp lại, dẫn ta đến khoảnh khắc nhận ra may mắn.

4. Thái độ kiên cường, biến những điều xui xẻo thành tốt đẹp

"Hãy nhớ rằng đôi khi không đạt được điều bạn muốn lại là một chuyện may mắn." — Đạt Lai Lạt Ma XIV

Căng thẳng vì thất bại không giúp ích gì cho bạn cả. Những người may mắn không bao giờ nhìn vào việc A tệ thế nào, mà họ nhìn thấy được B hoặc C có thể tệ hơn nhiều. Thay vì phàn nàn về việc ngã xuống ao ướt hết quần áo, bạn thấy may mắn vì không bị chết đuối dưới ao. Tư duy tích cực giúp bạn đón nhận thất bại, học hỏi và tiến về phía trước nhanh hơn để sẵn sàng cho những cơ hội khác.

Vì thế đừng nghĩ may mắn là bột tiên từ trên trời rơi xuống đầu bạn. May mắn là thứ bạn có thể tạo ra nếu bạn biết từng bước kiểm soát, kiến tạo và tận dụng cơ hội.

Theo Vietcetera

Theo bạn ?

Hãy thử vận may trước khi quá muộn!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

SMART MẶT TỐI KHI ĐẶT MỤC TIÊU

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 07 May 2021 05:07:00 +0000

Đặt mục tiêu cũng có mặt tối mà ít ai bàn đến. Nếu không cẩn thận, bạn có thể bị nó đánh bại!

Lý do khiến việc đặt mục tiêu có tác dụng là vì khi phải tập trung vào một kết quả hoặc khuôn khổ cụ thể, bạn sẽ dễ loại bỏ những thứ không quan trọng hoặc không giúp ích gì cho mình.

THIẾT LẬP MỤC TIÊU HIỆU QUẢ

Nhưng, cũng như bất kỳ điều gì khác trong cuộc sống, có khả năng bạn sẽ để nó đi quá đà. Như câu chuyện về vị luật sư tài giỏi nhưng không thể nhận ra các con của mình vì cô luôn bận rộn suốt 90 tiếng hàng tuần liền. Hay một sinh viên không có người bạn nào vì cậu ấy quá ám ảnh với việc học mỗi ngày.

Khi chúng ta ám ảnh với các mục tiêu của mình, chúng ta có thể dễ dàng hy sinh ý nghĩa ban đầu của những mục tiêu đó.

Đó là chưa kể, bị ám ảnh phải theo đuổi một mục tiêu có thể dẫn đến việc lạm dụng những hành vi thiếu đạo đức. Các nghiên cứu cho thấy những người tập trung toàn lực vào các mục tiêu cụ thể có khả năng cao sẽ lừa gạt hoặc gian lận để đạt được chúng.

Có hai cạm bẫy mà bạn cần lưu ý khi đặt mục tiêu. Đầu tiên là đặt mục tiêu không phù hợp với giá trị của mình. Thứ hai là ngay từ đầu đã chọn những mục tiêu không hiệu quả.

Đặt mục tiêu không phù hợp với giá trị của mình

Một số người xem trọng thành tích và việc cải thiện bản thân. Một vài người khác lại xem trọng những mối quan hệ sâu sắc. Số khác tập trung vào việc thay đổi thế giới hoặc xây dựng cộng đồng. Tìm ra giá trị cốt lõi của bạn trước khi đặt mục tiêu là điều rất quan trọng, vì nó ngăn bạn phá hỏng mọi thứ.

Nghe thì có vẻ quá hiển nhiên, nhưng tôi từng thấy một số người trân trọng các mối quan hệ lại dùng phần lớn thời gian để kiếm nhiều tiền hơn, vì họ nghĩ nó sẽ giúp họ có được những mối quan hệ sâu sắc.

Tôi từng thấy một số người muốn thay đổi thế giới nhưng lại ám ảnh về cải thiện bản thân, lối sống lành mạnh và tối ưu mọi thứ trong cuộc sống cá nhân, tới mức họ quên mất sự tồn tại của thế giới bên ngoài.

Và rồi họ tự hỏi sao mình lại khổ sở thế? Dù họ vẫn đang thực hiện mục tiêu, hoàn thành phần này phần nọ, nhưng vẫn cảm giác mọi thứ không đi đúng hướng.

Vấn đề nằm ở chỗ những mục tiêu mà họ theo đuổi không gắn liền với giá trị của họ. Đó chính là nguồn cơn của sự khổ sở ấy.

Lý do thường thấy nhất khiến chúng ta rơi vào cái bẫy này đó là vì chúng ta để người khác điều khiển mục tiêu của mình. Bởi vì khi nhìn quanh, chúng ta thấy ai cũng kiếm được nhiều tiền, đi du lịch khắp nơi hoặc tập luyện ba lần một ngày. Thế là chúng ta nghĩ, “Ồ, cuộc sống của họ có vẻ vui, vậy thì mình cũng nên làm theo họ.”

Chúng ta đang để người khác lựa chọn mục tiêu thay mình theo cách tinh vi như thế, chưa một lần ngẫm lại xem liệu mình có thật sự muốn những thứ đó hay không.

Kệ mục tiêu của người khác đi, cứ sống với giá trị của chính mình thôi.

Bạn cần phải chắc chắn rằng mục tiêu của bạn là cho bạn, không phải cho người khác. Nhiều người lẫn lộn giá trị mình trân trọng với giá trị của người khác. Chúng không hề giống nhau đâu. Và nếu bạn có nhầm lẫn như thế, có thể bạn đang tốn hết mấy năm cuộc đời chỉ để theo đuổi thứ khiến bạn cảm thấy tệ hơn.

Đặt mục tiêu mà chỉ tạo ra kết quả tồi tệ cho bạn
THIẾT LẬP MỤC TIÊU HIỆU QUẢ

Một sai lầm khác mà nhiều người thường mắc phải khi đặt mục tiêu, đó là khiến vấn đề của họ tệ hơn chứ chẳng giải quyết được gì.

Một ví dụ khá thú vị đó là khi có người nói “Tôi muốn mở công ty riêng để có thể tự do giờ giấc và không phải chịu áp lực từ cấp trên nữa.”

Họ chưa từng một lần ngừng lại suy xét để nhận ra làm sếp còn áp lực gấp ba lần. Bạn phải chịu trách nhiệm cho mọi quyết định, mọi thất bại, mọi sơ suất và mọi đánh giá sai lầm.

Ừ thì đúng là bạn có thể tự do giờ giấc… nhưng khi bạn phải làm việc hết 12 tiếng một ngày thì chẳng còn nhiều lựa chọn để sắp đặt giờ giấc lắm đâu.

Rất nhiều mục tiêu chỉ toàn phản tác dụng. Chẳng hạn một số người mua xe hơi đắt tiền chỉ để cảm thấy mình giàu có. Hoặc một số người hẹn hò với người mình không thích vì muốn có một mối quan hệ. Hay một số khác giảm cân bằng cách bỏ đói bản thân vì họ muốn khỏe mạnh hơn.

Cách bạn theo đuổi mục tiêu thường quan trọng không kém, thậm chí còn hơn cả bản thân mục tiêu đó.

Nếu bạn theo đuổi một mục tiêu và đạt được nó bằng cách đánh đổi toàn bộ đời sống xã hội của mình, xa lánh gia đình, huỷ hoại danh tiếng của bản thân, liệu bạn có thật sự đạt được mục tiêu đó không? Tôi e rằng là không.

Theo Mark Manson

BẠN ĐÃ BAO GIỜ GẶP TRƯỜNG HỢP NÀY CHƯA ?

Hãy tranh thủ đào trước khi quá muộn!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

SMART BẠN ĐẶT MỤC TIÊU THẾ NÀO

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 05 May 2021 05:13:00 +0000

Hồi năm 2010, tôi đã từng đặt một mục tiêu lớn. Tôi chọn một trong số các trang web của mình và quyết định trong vòng một năm sẽ đăng hơn 100 bài trên đó. Như thế thì tôi sẽ đạt được một triệu người đọc vào cuối năm.

MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ ?

Để làm được như vậy, tôi chuyển một trang blog cũng có chút thành tựu khiêm tốn vào thời điểm đó thành một trang tạp chí nam giới cho thế hệ millennial. Tôi tìm được 6 người khác viết bài cho mình, thiết kế lại trang, và tạo ra một quy trình nội dung mà tôi sẽ trực tiếp duyệt và đăng tải hàng ngày.

Tôi mường tượng mình đang xây dựng nền tảng của một đế chế riêng, một thương hiệu đánh vào sự đa cảm của thế hệ nam giới trẻ, đam mê internet.

Chưa đến 3 tháng thì tôi ngừng toàn bộ dự án. Tôi xoá một nửa nội dung được viết bởi những người khác. Tôi chuyển trang web về lại trang blog như cũ, và tiếp tục xuất bản theo tốc độ nhỏ giọt trước đây.

Có lẽ hầu hết sẽ cảm thấy việc từ bỏ mục tiêu như tôi năm đó là một sự thất bại không phải bàn cãi. Nhưng khi nhìn lại, tôi thấy nó giống như một trong số những mục tiêu đáng giá nhất mà tôi từng đặt ra cho mình. Tôi sẽ giải thích điều này ở phần sau.

Việc đặt mục tiêu sẽ giúp bạn như thế nào?

Có cả triệu bài viết trên mạng nói về cách đặt và đạt được mục tiêu. Nhưng tôi muốn nêu lên một điều còn quan trọng hơn: Thường thì việc thất bại với mục tiêu của mình (theo cách có chiến lược) còn đáng giá hơn là đạt được mục tiêu đó.

Nhiều người xem mục tiêu như quả bóng gôn – đặt ra, vung gậy và hy vọng mình ghi điểm. Nhưng mục tiêu phức tạp hơn thế. Đôi khi đặt ra một mục tiêu mà bạn biết mình sẽ không thể hoàn thành cũng mang lại lợi ích. Đôi khi cần phải từ bỏ hoặc thay đổi mục tiêu giữa chừng. Đôi khi không có mục tiêu nào lại tốt hơn.

Loạt bài viết này sẽ phân tích sự phức tạp đó: khi nào thì cần mục tiêu, đặt ra lúc nào và làm sao để biết rằng đã đến lúc phải từ bỏ nó.

Chúng ta đều biết mục tiêu mang đến cảm giác thỏa mãn và mục đích sống cho mình. Nó cho chúng ta thứ để chờ mong và tìm phương hướng. Nó giúp chúng ta theo dõi, đong đếm quá trình phát triển và hiểu hơn về thiếu sót của mình. Ai cũng muốn có mục tiêu vì một lý do: chúng mang lại lợi ích.

Nhưng trước hết, bạn cần hiểu chính xác lợi ích mà các kiểu mục tiêu mang lại cho mình là gì.

Mục tiêu cụ thể sẽ phù hợp khi bạn cần kết quả khách quan

Cách phổ biến nhất để sử dụng mục tiêu, có lẽ cũng là cách mà bạn đã quen thuộc suốt bao lâu nay, đó là hướng đến một kết quả cụ thể.

Chẳng hạn tôi muốn trở thành tác giả sách, vậy mục tiêu là viết xong một cuốn sách vào cuối năm nay. Tôi muốn tự chủ về tài chính, mục tiêu là trả hết nợ vào năm 2022. Tôi muốn một hình thể đẹp, nên tôi đặt mục tiêu giảm 5kg trước mùa hè.

Đặt ra một mục tiêu cụ thể và đo lường được sẽ giúp chúng ta đạt được những thành tích hữu hình. Đây là điều đã được các nghiên cứu chứng minh.

Các mục tiêu cụ thể giống như một loại GPS cho cuộc sống. Cũng như GPS trên điện thoại cần một điểm đến cụ thể, các mục tiêu chỉ thực sự hiệu quả khi bạn hình dung một kết quả cụ thể trong đầu.

Khi đặt những mục tiêu cụ thể, chúng sẽ giúp bạn dễ đo lường, thực hiện và theo dõi tiến độ hơn. Đây được gọi là những mục tiêu SMART, viết tắt của:

MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ ?

· Specific – Cụ thể

· Measurable – Đo lường được

· Achievable – Tính khả thi

· Relevant – Tính phù hợp

· Time Bound – Giới hạn thời gian

Thay vì “tiết kiệm tiền”, bạn có thể nói mình sẽ “tiết kiệm đủ 100 triệu vào ngày 12/12.” Giờ thì bạn đã biết chính xác mình cần làm gì. Nếu bắt đầu tiết kiệm vào ngày 1/1 thì bạn còn 345 ngày để thực hiện, nghĩa là bạn cần tiết kiệm:

· 290.000 mỗi ngày

· 2.030.000 mỗi tuần

· 8.700.000 mỗi tháng

Nó còn cho biết bạn đã hoàn thành mục tiêu của mình đến đâu trong suốt năm. Ví dụ, đến ngày thứ 57, bạn nên tiết kiệm được 16.530.000. Nếu thấy mình còn cách xa cột mốc này, bạn sẽ biết đã đến lúc cần thay đổi cách thực hiện (hoặc thay đổi mục tiêu của mình).

Một lợi ích khác của việc đặt ra mục tiêu cụ thể là nó giúp bạn tập trung vào kết quả và lờ đi những yếu tố nhiễu loạn không liên quan mà chắc chắn bạn sẽ gặp phải. Bạn sẽ dễ cắt giảm chi tiêu hơn nếu biết chính xác mình phải tiết kiệm bao nhiêu. Bạn sẽ nắm được những thực phẩm phải loại bỏ nếu biết chính xác mình phải giảm bao nhiêu cân.

Các mục tiêu đó sẽ là nguồn năng lượng, động lực và sự bền bỉ cho bạn.

Mục tiêu chung sẽ dành cho những kết quả chủ quan

Mục tiêu cụ thể nghe thì lý tưởng đấy, nhưng vấn đề là đôi khi chúng ta chỉ muốn thứ gì đó không cụ thể.

Ví dụ, nếu tôi muốn trở thành một người viết tốt hơn, tôi nên đo lường thế nào? Lượt truy cập của website? Lượng sách bán được? Hay email tán thưởng gửi về hộp thư của tôi?

Đây là lúc chúng ta gặp rắc rối với mục tiêu. Bởi vì nếu xác định rằng “lượt truy cập website = viết tốt hơn", thì thật ra còn rất nhiều cách khác để tăng lượt truy cập mà không cần phải cải thiện khả năng viết.

Một hiện tượng quen thuộc khác là về việc giảm cân. Rất nhiều người đặt mục tiêu giảm cân và thực hiện theo cách cực kỳ hại sức khoẻ, như là nhịn đói hoặc không ăn gì ngoài rau củ. Đúng là số cân có giảm thật, nhưng cơ thể họ còn tệ hơn ban đầu. Đó là lúc mục tiêu cụ thể gây hại hơn là hỗ trợ họ.

Lúc này điều chúng ta cần là các mục tiêu chung. Không chỉ đơn giản là giảm 5kg, mà bạn còn muốn có sức khoẻ tốt hơn. Không chỉ là bán thật nhiều sách, mà bạn muốn sách của mình bán chạy vì bạn viết hay.

Các mục tiêu chung như là khoẻ mạnh hơn, cải thiện được một kỹ năng,... sẽ hiệu quả hơn là các mục tiêu cụ thể, bởi chúng là vô hạn. Bạn không cần phải ngừng “khoẻ mạnh", hoặc không bao giờ hoàn toàn trở thành “một người viết tốt hơn", mà bạn luôn có khả năng làm tốt hơn thế nữa.

Tính chất vô hạn này của mục tiêu chung sẽ giúp chúng ta luôn hài lòng và thành thật với các mục tiêu cụ thể. Dựa dẫm quá mức vào mục tiêu cụ thể sẽ gây hại đến sức khỏe tinh thần của chúng ta. Vì thế xen kẽ với các mục tiêu chung sẽ giúp trung hòa điều đó, thậm chí còn giúp cải thiện kết quả.

Những chia sẻ trên cho thấy, mục tiêu tốt nhất là mục tiêu giúp chúng ta tận hưởng cả quá trình, thay vì tập trung quá nhiều vào kết quả. Muốn vậy, bạn cần cả mục tiêu chung và mục tiêu cụ thể.

Bạn cần kết quả cụ thể để giúp bản thân hào hứng (“Mình sắp tiết kiệm được 1 tỷ!”), nhưng cũng cần mục tiêu chung (“Mình sẽ cải thiện chuyên môn”) để cân bằng kết quả đầu ra và bảo vệ lòng tự tôn của mình nguyên vẹn.

Bởi vì, nếu bạn không làm thế, mọi thứ sẽ đổ vỡ. Nhanh thôi.

Theo Mark Manson

Được chuyển ngữ từ bài viết "The Surprising Science of Goal Setting (And Why You’re Probably Doing It Wrong)",

MỤC TIÊU CỦA BẠN THẾ NÀO ?

Hãy tranh thủ đào trước khi quá muộn!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

DEEP WORK TỐI ƯU TƯ DUY SÁNG TẠO

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 03 May 2021 05:33:00 +0000

Nắm được kỹ năng deep work, bạn có thể trở thành một nhân tố quý giá trong tất cả những ngành nghề, công việc mà mình tham gia.

DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Với một người làm sáng tạo, thứ quan trọng nhất với chúng ta là suy nghĩ. Chúng ta sẽ có thể tạo ra những thành phẩm tốt nhất khi có những suy nghĩ chất lượng nhất. Với thuyết deep work(tạm dịch: làm việc sâu) của nhà khoa học máy tính Cal Newport trong quyển sách cùng tên, chúng ta có thể đưa mình vào trạng thái tối ưu để não bộ sản sinh ra những suy nghĩ chất lượng này - trạng thái 'flow' - dòng chảy.

Deep work có thể là câu trả lời cho mục tiêu nâng cao chất lượng của các công việc trí óc nói chung, và những người làm sáng tạo nói riêng. Và “sáng tạo” có lẽ luôn cần ở tất cả mọi công việc chứ không chỉ có vẽ tranh, đàn hát, viết lách,...

Nắm được kỹ năng deep work, bạn có thể trở thành một nhân tố quý giá trong tất cả những ngành nghề, công việc mà mình tham gia.

Deep work là gì?
DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Trong thế kỷ 21, lao động trí óc là một điều rất phổ biến. Thế nhưng vào thế kỷ thứ 18, chỉ một số ít trong xã hội đủ điều kiện để trở thành những người làm việc bằng tư duy. Chính vì thế, những người đi trước rất chú trọng đến chất lượng của suy nghĩ và sẽ tìm cách để cải thiện chúng.

Hẳn các bạn đã quen thuộc với khái niệm “người hướng nội” và “người hướng ngoại", Carl Jung chính là người đã tạo ra khái niệm này. Ông là một nhà tâm thần học/phân tâm học vĩ đại người Thụy Sĩ khai sinh ra những khái niệm tâm lý học nền tảng, và từng là đệ tử của cha đẻ ngành phân tâm học Sigmund Freud.

Jung đã ly khai khỏi trường phái của Freud vì có những quan điểm bất đồng trong nghiên cứu. Đối với một nhà nghiên cứu, việc tách rời khỏi trường phái của tiền bối, đặc biệt là một người mang tầm ảnh hưởng như Freud là một việc “lành ít dữ nhiều”. Những luận điểm của “con cừu đen” sẽ gặp phải rất nhiều phản đối.

Carl Jung nhận thức rằng mình cần có những phản đề xuất sắc mới “bật” được Freud. Và ông đã tìm đến deep work để có thể trau dồi, suy luận và nghiên cứu ra những luận điểm sắc bén nhất. Ông đã mua hẳn một căn nhà biệt lập, tách khỏi tất thảy bận tâm để sản xuất những suy nghĩ sắc bén nhất.

Deep work là những công việc được thực hiện trong trạng thái không bị sao nhãng, tập trung tuyệt đối. Lúc này tư duy của con người vận động ở hiệu suất tối đa, luồng suy nghĩ trở nên mạch lạc và những vấn đề khó trở thành một câu đố, hơn là một thử thách đáng sợ.

Vì sao deep work là một kỹ năng cực kỳ quý giá?
DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Trong một thời đại đầy những nhiễu loạn khiến chúng ta phân tâm, khả năng tập trung cao độ trở thành một “át chủ bài” để đạt những bước tiến lớn trong những kỹ năng cũ và mới.

Nếu người thợ mộc cần thành thạo việc sử dụng dùi, búa, đục, thì người làm sáng tạo, hay những người lao động trí óc cần thuần thục trong suy nghĩ. Suy nghĩ càng nhạy bén, tinh thông bao nhiêu thì sản phẩm của suy nghĩ càng tốt và nhiều bấy nhiêu.

Deep work đưa chúng ta vào trạng thái tối ưu của não bộ - trạng thái “dòng chảy” (flow) để tạo ra những luồng suy nghĩ chất lượng nhất. “Dòng chảy” là khái niệm của nhà tâm lý học Mihaly Csikszentmihalyi, được Cal Newport đề cập tới trong cuốn sách Deep Work.

Có thể bạn đã từng trải qua trạng thái này, một cách vô tình hay có chủ đích. Đó là khi chúng ta hoàn toàn đắm chìm vào một công việc nào đó. Trạng thái tập trung cực độ này đem đến cảm giác hưng phấn, thời gian như chậm lại và chúng ta cảm nhận một “đà” suy nghĩ đều đặn và mạnh mẽ.

“Đà” suy nghĩ này giúp chúng ta xử lý các chuỗi thông tin một cách nhất quán và có liên kết, đưa chúng ta từ quyết định đúng đắn này đến quyết định đúng đắn khác trong suốt quá trình thực hiện các tác vụ khó.

Đặc biệt hơn, lúc này chúng ta không còn nhìn những thử thách trong công việc là những điều đáng sợ, mà còn phấn khích khi được đối mặt với chúng bằng những suy nghĩ chất lượng cao của mình.

Tin tốt là deep work, như tất cả các kỹ năng vật lý (nhảy múa, chạy, bơi,...) và tư duy khác (ghi nhớ, sáng tạo,...), hoàn toàn có thể được luyện tập và cải thiện theo thời gian.

Deep work giúp ta học kiến thức mới nhanh hơn, giải quyết những vấn đề khó khăn hơn. Rất hấp dẫn, nhưng thực hành deep work lại không dễ. Độ xao nhãng cao trong văn phòng làm việc mở và kết nối liên tục lại càng khiến deep work khó khăn. Nhưng điều gì khó thì điều đó hiếm, đó là lý do kỹ năng này đang trở nên cực kỳ giá trị trong tất cả mọi chuyên môn.

Làm sao để deep work?

Trái ngược với deep work là shallow work (tạm dịch: làm việc nông). Đây những tác vụ mang tính lặp lại và không cần “vận trí” nhiều như kiểm tra email, các ứng dụng nhắn tin, mạng xã hội... Dù vẫn cần thiết để duy trì công việc hàng ngày, những tác vụ này lại không hề tốt cho khả năng tập trung cao độ của chúng ta.

Trào lưu của các doanh nghiệp hiện nay là một không gian làm việc mở và kết nối liên tục. Điều này có nghĩa dù bạn có cố gắng tập trung thì sẽ luôn có một tin nhắn, một buổi họp chực chờ "nhảy cẫng" lên và làm ta phân tâm. Một khi sự tập trung bị gián đoạn, sẽ mất một khoảng thời gian nhất định để bạn quay trở lại deep work.

Để deep work thành công, theo Cal Newport, bạn cần phải bắt đầu với một tư duy đúng đắn. Đã có rất nhiều người nghĩ rằng thực hành deep work đơn giản là xây dựng một thói quen. Bạn đã từng tập trung cao độ trước đây rồi, có gì khó chứ? Thế nhưng có thể bạn đã sai.

Nếu bắt đầu với tâm lý "tôi đã biết rồi", bạn có thể sẽ cảm thấy không thoải mái. Não bộ của chúng ta cơ bản rất lười vận động, nếu không có việc gì đe dọa trực tiếp đến sự sống còn thì não sẽ không muốn dùng năng lượng. Đang yên lành bỗng bạn bắt não chạy ào ào, hiển nhiên nó sẽ phản kháng. Đó là khi bạn chật vật và thấy khó chịu khi phải ngồi xuống và giải quyết một tác vụ khó.

Vậy nếu bạn đang gặp khó khăn trong tập trung, hãy xem deep work là một kỹ năng mới và cần luyện tập để giỏi hơn.

Sau khi đã có tư duy đúng,

bước đầu tiên là học cách chán. Tập trung giải quyết vấn đề là một việc chẳng vui thú gì. Mà não chúng ta thì luôn tìm những điều mới để tự kích thích, đó là lý do chúng ta thường với lấy điện thoại, nghe nhạc, lướt Facebook mỗi khi bắt đầu thấy chán.

Điều này sẽ khiến bạn có một mối quan hệ không lành mạnh với những tác nhân kích thích này. Não lúc này sẽ hình thành một mối liên kết giữa “chán” và “cần được kích thích” và không thể chịu được trạng thái “tĩnh” của deep work. Vì vậy, đôi lúc hãy cho phép mình được chán. Chỉ ngồi yên đó và chẳng làm gì cả, lúc đó mối liên hệ này sẽ bị phá vỡ.

Khi đã thoải mái với trạng thái chán, não sẽ dễ dàng “trườn” vào trạng thái deep work hơn.

Bước thứ hai, là định ra những khoảng thời gian để luyện sự tập trung.

Deep work cũng giống như luyện tập thể chất, bạn không thể giỏi ngay từ lần đầu thực hiện được. Vì vậy nếu mới bắt đầu deep work, hãy cho mình một khoảng thời gian nhất định để tập trung liên tục. Ví dụ như dành 20 phút làm một việc duy nhất. Nếu trong 20 phút này bạn để mình bị phân tâm, bạn sẽ phải tập trung trong 20 phút lại từ đầu. Thực hành này khá tương đồng với phương pháp Pomodoro.

Khi đã vượt qua cột mốc 20 phút, bạn có thể tăng dần khoảng thời gian deep work lên 45 phút, rồi 1 tiếng, 2 tiếng. Cal Newport đã nói trên podcast của anh rằng dù không dễ, bạn có khả năng nâng cao tập trung sau khoảng 6 tháng tập luyện. 6 tháng để học được sức mạnh của sự tập trung cao độ, rất xứng đáng có phải không?

Bước thứ ba, là bảo vệ lịch trình deep work của mình.

DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Trong ngày, hãy đặt ra một khung giờ cố định để thực hành deep work. Bạn có thể sắp lịch cho nó như sắp lịch một buổi họp không thể bị bỏ lỡ. Điều tuyệt vời của "thói quen" là nó giúp não bộ đi vào chế độ tự động, vì vậy não sẽ ngày càng thoải mái với việc phải tập trung trong đúng khung thời gian đã xác định.

Bạn cũng có thể giúp bộ não khó bảo của mình làm quen với trạng thái deep work hơn bằng cách có một nghi thức để dẫn đường. Ví dụ trước khi bắt đầu deep work, bạn có thể đi bộ một vòng, hoặc sắp xếp lại bàn làm việc, hoặc lau chùi máy tính,... Làm gì cũng được, miễn là hoạt động đó cũng trở thành một thói quen chỉ báo cho não rằng: “Chúng ta sắp deep work!”

KẾT

Tại Vietcetera, chúng mình cũng cố gắng dành một khoảng thời gian từ 9 đến 11 giờ sáng mỗi ngày để cùng deep work. Đó là khi mọi người hạn chế giao tiếp, hạn chế làm ồn, hạn chế kiểm tra điện thoại và chỉ tập trung giải quyết một công việc quan trọng nhất trong ngày.

Bài viết này cũng được viết ra trong quá trình mình luyện tập deep work, đây là một trải nghiệm rất khác so với những bài viết trước, khi mình thường bị chi phối bởi những suy nghĩ vẩn vơ, sự bồn chồn cố hữu và những tác nhân ngoại cảnh. Việc tập trung khiến dòng suy nghĩ của mình liền lạc và tăng tốc độ hoàn thành công việc.

Hãy cùng Vietcetera luyện tập deep work để trở nên hiệu suất và vui vẻ hơn trong công việc các bạn nhé!

Theo Vietcetera

Deep work có giúp bạn tối ưu khả năng sáng tạo không ?

Hãy tham gia cùng Team chúng tôi trước khi quá muộn!

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét⚡ và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét⚡ 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 28 Apr 2021 05:33:00 +0000

Để giúp con người trong quá trình tìm hiểu bản thân, đã có rất nhiều bài trắc nghiệm tâm lý và tính cách khác ra đời, Enneagram là một trong số đó. Tương ứng với chín điểm trên biểu tượng Enneagram, mô hình này chia tính cách con người làm chín nhóm:

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Nguồn gốc bí ẩn của Enneagram

Nguồn gốc của Enneagram có thể có từ thời Hy Lạp cổ đại, mặc dù lịch sử chính xác của nó vẫn còn tranh cãi. Có ý kiến cho rằng Enneagram là sự tổng hợp của các truyền thống tâm linh khác nhau, bao gồm: Cơ đốc giáo, Do Thái giáo, Phật giáo và Ấn Độ giáo.

Hai triết gia G.I Gurdjieff và Oscar Ichazo là người đã có công nghiên cứu và đem khái niệm này đến với gần với đại chúng hơn. Sau đó, nhà tâm thần học Claudio Naranjo đã đưa Enneagram vào ứng dụng trong lĩnh vực tâm lý.

Enneagram hoạt động như thế nào?
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Theo Enneagram, con người được sinh ra với một kiểu tính cách chi phối, sau đó có thể được định hình bởi môi trường sống và trải nghiệm.

Mỗi loại trong số chín kiểu tính cách được cấu thành bởi tập hợp các hành vi, động cơ và nỗi sợ hãi. Mục tiêu của hệ thống này là để hiểu rõ hơn về kiểu người của bạn, từ đó tận dụng điểm mạnh và giải quyết điểm yếu để đạt được toàn bộ tiềm năng của mình.

Mỗi câu hỏi của bài trắc nghiệm sẽ cho bạn hai đáp án để lựa chọn và bạn sẽ phải chọn mệnh đề nào đúng nhất với mình ở hiện tại. Kết quả sẽ không phân loại bạn thuộc kiểu người nào một cách tuyệt đối, mà là sự kết hợp của các tính cách khác nhau. Ví dụ, tính cách của bạn có thể là sự kết hợp của Người trung thành, Người nhiệt tình và Người ôn hòa.

Bạn có thể làm bài trắc nghiệm tại đây.

09 LOẠI TÍNH CÁCH THEO ENNEAGRAM

Theo chuyên gia tâm lý xã hội Kendra Cherry, chín kiểu người theo Enneagram được giải thích như sau:

1. Người cầu toàn (Reformer/ Perfectionist)

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Nguyên tắc, có mục đích và tự chủ là những từ miêu tả về Người cầu toàn. Đây là người sống dựa trên các tiêu chuẩn nhất định và vững chắc về đúng và sai. Họ luôn nỗ lực để duy trì những tiêu chuẩn cao nhất .

Tuy nhiên, nhóm người này có thể trở nên phán xét và khó thỏa hiệp với những điều nằm ngoài tiêu chuẩn của họ.

2. Người giúp đỡ (Helper/ Giver)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Họ là những người rộng lượng, chân thành và biết cách lắng nghe. Người giúp đỡ có khao khát được yêu thương mãnh liệt và đặt nhiều tình cảm vào mối quan hệ.

Nhưng mong muốn được chấp nhận và yêu thương khiến họ đôi lúc thích làm hài lòng người khác mà quên đi nhu cầu của bản thân. Bên cạnh đó, họ cũng có tính chiếm hữu cao.

3. Người tham vọng (Achiever/ Performer)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Đây là kiểu người có động lực, chăm chỉ và dễ thích nghi. Sự công nhận từ xã hội là động lực thúc đẩy họ trở nên thành công. Họ có tài ngoại giao và rất quan tâm đến hình ảnh của bản thân.

Nghiện công việc và tính cạnh tranh cao cũng là một đặc điểm nổi bật của tuýp người này.

4. Người cá tính (Individualist/ Romantic)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Sáng tạo, tiên phong và biết bộc lộ bản thân là những từ để miêu tả người cá tính. Họ có ý thức mạnh mẽ về bản sắc cá nhân và phong cách khác biệt với mọi người.

Do xu hướng thích trở thành trung tâm nên tính khí họ có phần thất thường và đôi khi quan tâm thái quá đến cảm xúc của bản thân.

5. Người lý trí (Investigator/ Observer)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Khả năng nhận thức và lý luận là điểm mạnh của những người lý trí. Nhóm người này cấp tiến, thông minh và thường suy nghĩ thấu đáo về mọi thứ.

Tuy nhiên, do xu hướng thích tĩnh lặng và suy tư nên họ có phần tách biệt và hạn chế trong việc bộ lộ cảm xúc

6. Người trung thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Họ là người có trách nhiệm, đáng tin cậy và tận tụy. Người trung thành thường có những mối quan hệ rất vững chắc.

Do là người ưa thích sự an toàn, những tình huống bất ổn sẽ dễ khiến họ trở nên lo lắng và suy nghĩ tiêu cực.

7. Người nhiệt tình (Enthusiast/ Epicure)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Tích cực, hướng ngoại, linh hoạt là đặc điểm nổi bật của những Người nhiệt tình. Họ không thích sự gò bó, luôn tìm kiếm những chuyến phiêu lưu và được yêu thích bởi sự hài hước của mình.

Vấn đề mà người nhiệt tình có thể gặp phải đó là thiếu kiên nhẫn, bốc đồng và dễ bị xao nhãng. Điều này có khả năng hạn chế họ trong việc đạt được mục tiêu.

8. Người thách thức (Challenger/ Protector)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Đây là tuýp người được đánh giá là thành công trong vai trò lãnh đạo do sự thẳng thắn, tự tin và quyết đoán.

Tuy nhiên cũng vì tính cách thích thống trị mà họ được nhận xét là khá hung hăng, độc đoán và khiến người khác phải dè chừng.

9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Như tên gọi đây là kiểu người cởi mở, dễ chịu và biết đồng cảm. Họ thường là nhân tố quan trọng trong việc duy trì hòa khí của cả nhóm.

Tính cách dễ thỏa hiệp này cũng là điểm yếu của Người ôn hòa khi họ có xu hướng né tránh việc va chạm. Để tối thiểu các mâu thuẫn, họ có thường bỏ quên nhu cầu của bản thân.

Ứng dụng Enneagram vào cuộc sống như thế nào?

Enneagram sẽ cho bạn biết điểm yếu cũng như điểm mạnh của tính cách. Từ đó, bạn có cơ sở để tự hoàn thiện bản thân cũng như liên hệ với người khác.

Ví dụ, là Người cầu toàn, bạn sẽ tỉ mỉ và cẩn thận với công việc được giao. Đức tính này giúp bạn nhận được sự tín nhiệm của đồng nghiệp và cấp trên. Tuy nhiên, mặt trái là bạn dễ bị quẩn quanh ở những tiểu tiết để đảm bao mọi thứ phải hoàn hảo. Việc này sẽ gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc cũng như mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.

Lời khuyên dành cho bạn là vạch ra kỳ vọng thực tế cho bản thân và người khác. Hãy thoải mái và luôn tâm niệm: hoàn thành tốt hơn là hoàn hảo, bởi vì khái niệm hoàn hảo chỉ là tiêu chuẩn của mỗi cá nhân.

Tương tự đối với Người giúp đỡ, mong muốn được chấp nhận khiến bạn hiếm khi nói “không”. Sự tận tâm này giúp bạn luôn được mọi người yêu quý. Nhưng nếu không biết tiết chế, bạn sẽ dễ trở nên quá tải do phải ôm đồm nhiều thứ.

Để cải thiện tình trạng này, bạn nên tự đặt ranh giới cho bản thân. Khi làm việc, hãy vạch ra thời gian và không gian của riêng mình. Thực tế, công việc của bạn cũng rất quan trọng, đừng quá lãng phí thời gian vào việc làm hộ người khác.

KẾT

Enneagram sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về tính cách của mình nhằm phát huy điểm mạnh và cải thiện điểm yếu, cũng như điều chỉnh hành vi để phù hợp với hoàn cảnh. Tuy nhiên, bạn chỉ nên coi bài trắc nghiệm là một hình thức tham khảo, tránh để thiên kiến xác nhận đóng khung tính cách của mình.

Theo Vietcetera

Bạn biết điểm mạnh điểm yếu của mình chưa?

Hãy tham gia cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

Hiệu ứng Dunning–Kruger

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 23 Apr 2021 05:03:00 +0000

Người càng xuẩn ngốc, lại càng dễ cho mình là tài giỏi, Họ nhận thức sai lầm rằng bản thân biểu hiện tốt hơn người khác, những người này thiếu khả năng phân biệt những khiếm khuyết của chính mình,vì vậy mà họ không thể hoàn toàn nhận ra những khiếm khuyết của mình.

Hiệu ứng Dunning-Kruger

Trong tâm lý học có một hiệu ứng nhận thức khá nổi tiếng có tên là hiệu ứng Dunning–Kruger. Hiệu ứng này mô tả hiện tượng gì?

Wikipedia có giải thích rằng: "Người càng xuẩn ngốc càng dễ cho mình là tài giỏi, họ nhận thức sai lầm rằng bản thân biểu hiện tốt hơn người khác, những người này thiếu khả năng phân biệt những khiếm khuyết của chính mình vì vậy mà họ không thể hoàn toàn nhận ra những khiếm khuyết của mình."

Thực ra, cũng giống như nhiều thuật ngữ trong tâm lý học, "hiệu ứng Dunning-Kruger" được đặt tên theo hai nhà tâm lý học là Justin Kruger và David Dunning, họ đều tới từ đại học Đại học Cornell, Hoa Kỳ. Hiệu ứng này ban đầu bắt nguồn từ một bài nghiên cứu tâm lý học nổi tiếng từng được công bố trên tạp chí SCI "Journal of Personality and Social Psychology" của họ.

Nghiên cứu được xuất bản vào năm 1999. Tựa đề tiếng Anh là Unskilled and Unaware of It : How Difficulties in Recognizing One's OwnIncompetence Lead to Inflated Self-Assessments》(Tạm dịch: Vô năng và vô tri: khó khăn trong tự nhận thức bản thân dẫn đến sự thổi phồng về chính mình".

Một câu chuyện nhỏ về sự nhận thức

Năm 1995, MacArthur Wheeler đi vào hai ngân hàng ở Pittsburgh và định thực hiện vụ cướp giữa ban ngày mà không có bất kỳ sự ngụy trang nào.

Vì vậy, kết cục vô cùng bi thảm, anh bị bắt ngay trong đêm hôm đó, quá trình gây tội của anh ta cũng bị camera an ninh của ngân hàng ghi lại được hết.

Sau này, khi cảnh sát cho anh ta xem đoạn video giám sát, Wheeler nhìn chằm chằm với vẻ nghi ngờ, "Nhưng tôi đã uống nước cả nước trái cây", anh ta lẩm bẩm. Hóa ra anh ta nghĩ rằng xoa mặt bằng nước chanh sẽ ngăn máy quay nhìn thấy anh ta…

Sự "bất hạnh" của Wheeler có thể nói rõ 3 điểm:

Hiệu ứng Dunning-Kruger

Thứ nhất, trong rất nhiều lĩnh vực trong cuộc sống, thành công và thỏa mãn được quyết định bởi việc bạn có một bộ óc sắc sảo, trí tuệ và có đủ nhận thức hay không, cái đầu như vậy có thể giúp chúng ta biết xem mình nên tuân theo quy tắc hay áp dụng những sách lược nào để giải quyết vấn đề.

Điều này không chỉ áp dụng cho hành vi phạm tội mà còn cho nhiều nhiệm vụ trong lĩnh vực xã hội và trí tuệ, chẳng hạn như thúc đẩy khả năng lãnh đạo hiệu quả, nuôi dạy con cái, xây dựng lập luận logic vững chắc hoặc thiết kế nghiên cứu tâm lý nghiêm ngặt…

Thứ hai, kiến thức và chiến lược của mọi người trong các lĩnh vực khác nhau sẽ cho ra mức độ thành công khác nhau.

Trong một vài trường hợp, một số kiến thức và lý thuyết mà mọi người sử dụng trong hành động của họ là đúng và đã đạt được kết quả tốt. Nhưng giống như "Giả thuyết về nước chanh" của MacArthur Wheeler, nó không hoàn hảo và là một sai lầm ngớ ngẩn trong trường hợp này.

Thứ ba, khi mọi người không cân bằng trong các chiến lược để đạt được thành công và sự hài lòng, họ sẽ gánh một gánh nặng gấp đôi.

Họ sẽ không chỉ đưa ra những kết luận sai lầm mà còn đưa ra những lựa chọn đáng tiếc vì sự kém cỏi không tự nhận thức được của mình, từ đó làm mất đi khả năng đạt được thành công và sự hài lòng của mình.

Thiếu hụt nhận thức dẫn tới sự "ảo tưởng" về bản thân

Các học sinh trung học thường nghĩ rằng mình có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ hơn, khả năng hòa đồng với người khác và kỹ năng diễn đạt bằng văn bản tốt hơn các bạn cùng lứa tuổi, các nhà quản lý doanh nghiệp nghĩ rằng họ có khả năng hơn các nhà quản lý bình thường, các cầu thủ bóng đá nghĩ rằng họ tốt hơn đồng đội của họ về "nhận thức bóng đá"…

Có một thực tế đó là, một người khi không nhận thức được rằng mình biểu hiện không tốt, ngược lại sẽ nghĩ rằng "à mình làm tốt rồi!"

Một tác giả đã nghiên cứu trong điều kiện các tình huống khác nhau như đọc sách, lái xe, chơi cờ vua và chơi quần vợt… và nhận thấy rằng:

Thứ nhất, những người không có năng lực (chẳng hạn như không thể lái xe) thường đánh giá quá cao mức độ khả năng của mình.

Thứ hai, những người không đủ năng lực (chẳng hạn như tân binh cờ vây) không thể ý thức được chính xác trình độ của những người thực sự có năng lực (chẳng hạn như cao thủ cờ vây).

Người không biết gì thì mãi mãi là kẻ vô tri.

Hiệu ứng Dunning-Kruger

Nhưng, những người vô tri sẽ không như vậy mãi mãi, nếu họ có được sự rèn luyện tốt, biết đi nâng cao trình độ năng lực của mình, họ hoàn toàn có thể nhận thức và thừa nhận được sự vô tri và vô năng của mình trước đó.

Hai tác giả Dunning và Kruger cho rằng, "hiệu ứng Dunning–Kruger" được hình thành bởi ảo tưởng bên trong của những kẻ bất tài và nhận thức sai lầm về thế giới bên ngoài.

Darwin cũng đã chỉ ra hiện tượng này cách đây hơn một thế kỷ: "Sự ngu dốt dễ sinh ra sự tự tin hơn là kiến thức!"

Nguồn: Cafebiz

Còn bạn, bạn có biết tại sao mình không tự tin chưa?

Hãy tham gia cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

BẠN CÓ BỊ ẢNH HƯỞNG BỞI THIÊN KIẾN KHÔNG

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Thu, 22 Apr 2021 05:24:00 +0000

Đâu là những thiên kiến nhận thức (Cognitive bias) mà bạn thường hay mắc phải dẫn đến những sai lầm trong tư duy và đưa ra quyết định?

Mỗi ngày, chúng ta luôn phải suy nghĩ và đánh giá nhiều vấn đề khác nhau, nhưng thường bị ảnh hưởng bởi những thiên kiến nhận thức không dễ nhận ra. Chúng là những suy nghĩ “gây nhiễu” tư duy trong quá trình tiếp nhận và xử lí thông tin, ảnh hưởng đến các quyết định và đánh giá sau đó.

THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Có rất nhiều loại thiên kiến nhận thức, và sau đây là 12 dạng thường gặp nhất. Việc nhận biết chúng sẽ giúp bạn hiểu được cách chúng xen vào tư duy của bạn và ngăn chặn phù hợp.

1. Confirmation bias: Thiên kiến xác nhận
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Thiên kiến xác định xảy ra khi bạn cho rằng suy nghĩ của bản thân là đúng và có xu hướng tìm kiếm, tiếp nhận, và ghi nhớ những thông tin củng cố cho quan điểm của mình.

Ví dụ, bạn tin rằng người thuận tay trái sáng tạo hơn người thuận tay phải. Mỗi lần gặp ai đó vừa thuận tay trái vừa sáng tạo, bạn sẽ cho rằng đây là bằng chứng chứng minh quan điểm của mình là đúng và bỏ qua những yếu tố khác.

2. Optimism bias: Khuynh hướng lạc quan
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Optimism bias là xu hướng lạc quan quá mức, đánh giá thấp khả năng xảy ra các kết quả không mong muốn và đánh giá cao khả năng những điều thuận lợi đến với mình. Khuynh hướng lạc quan có thể khiến bạn lờ đi những yếu tố rủi ro, dẫn đến những quyết định sai lầm.

Ví dụ, bạn cho rằng bản thân không cần một khoảng tiền khẩn cấp và thường xuyên tiêu dùng vô độ, đến khi rủi ro ập đến khiến bạn trở tay không kịp.

3. Pessimism bias: Khuynh hướng tiêu cực
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Pessimism bias là xu hướng đánh giá cao khả năng những điều tiêu cực xảy đến với mình. Khuynh hướng này có thể ngăn cản bạn thử thách những điều mới, lo lắng nhiều hơn và cảm thấy tồi tệ về những sự kiện đã qua.

Ví dụ, bạn sắp có một cuộc phỏng vấn xin việc. Mặc dù bạn đủ tiêu chuẩn cho công việc đó và đã từng thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn trước đây, nhưng việc rơi vào khuynh hướng tiêu cực khiến bạn thấy tự ti. Kết quả buổi phỏng vấn cũng có thể bị ảnh hưởng.

4. Logical fallacy: Ngụy biện trong lập luận
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Ngụy biện là lập luận sai về mặt logic. Nói cách khác, ngụy biện là vi phạm các quy tắc trong lập luận để giành phần lợi trong tranh luận, trong đối thoại, từ đó có thể biến sai thành đúng, biến đúng thành sai.

Nguyên nhân khiến ta mắc lỗi ngụy biện thường do tâm lý háo thắng, do thói quen nói chuyện thông thường, hoặc do nhiễm cách lý luận của báo chí.

Ví dụ, công kích cá nhân là một kiểu nguỵ biện thường thấy trong tranh luận. Thay vì tập trung vào chủ đề chính, bạn bắt đầu quay sang công kích đối phương nhằm làm giảm uy tín của họ. Những kiểu câu thường gặp cho kiểu ngụy biện này là “Có làm được chưa mà nói?”, “Chưa làm được gì thì nói gì ai?”...

Ngụy biện là lỗi thường gặp trong giao tiếp nhưng lại khó nhận ra. Phát hiện ra ngụy biện giúp bạn nhìn nhận cuộc trò chuyện chính xác hơn và đưa ra những lập luận phù hợp.

5. Empathy gap: Khoảng cách thấu cảm
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Khoảng cách thấu cảm xảy ra khi một người trong trạng thái tâm lý này không hiểu một người đang ở trong trạng thái tâm lý khác. Từ đó, họ có xu hướng đưa ra những quyết định thỏa mãn cảm xúc riêng của bản thân.

Ví dụ, bạn vốn là một người bình tĩnh. Vì vậy khi đối diện với một vấn đề, bạn không hiểu được vì sao người bên cạnh lại có thể hoang mang đến thế và cho rằng người kia đang làm quá mọi thứ.

6. Misinformation effect: Hiệu ứng sai lệch thông tin
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ? THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Hiệu ứng này xảy ra khi trí nhớ về một sự việc bị can thiệp bởi những thông tin sau sự kiện đó. Trong quá trình gợi nhớ (recall), nếu câu hỏi bao gồm một thông tin không chính xác, trí nhớ ban đầu sẽ bị ảnh hưởng và hình thành sự sai lệch.

Ví dụ, bạn chứng kiến một vụ tai nạn xe hơi. Sau đó, bạn được hỏi rằng khi ấy các cửa kính ô tô có bị vỡ không. Thay vì nhớ về hiện trường ban đầu, não bộ của bạn lại liên kết “tai nạn xe hơi” với “cửa kính bị vỡ”, mặc dù thực tế hiện trường không hề như vậy. Câu hỏi "cửa kính vỡ" có khả năng làm lời khai của bạn bị sai lệch.

7. Framing effect: Hiệu ứng đóng khung
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Hiệu ứng đóng khung xảy ra khi quyết định của chúng ta bị ảnh hưởng bởi cách thông tin được trình bày. Thông qua cách diễn đạt, những thông tin tương tự nhau có thể trở nên thu hút hơn.

Ví dụ, với thông tin là sản phẩm sữa chua A có chứa một lượng chất béo nhất định, nhà sản xuất có 2 cách trình bày như sau:

· Sữa chua chứa 20% chất béo

· Sữa chua được giảm 80% chất béo

Mặc dù nội dung là như nhau, chúng ta có xu hướng bị thu hút bởi cách viết thứ hai hơn.

8. Gender bias: Thành kiến về giới
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Đây là khuynh hướng đưa ra nhận định dựa trên giới tính, cho rằng giới tính này hơn giới tính kia. Trong xã hội hiện đại (đặc biệt là môi trường công sở), thành kiến về giới thường được thể hiện qua việc thiên vị nam giới.

Ví dụ, có nhiều nhận định rằng phụ nữ không phù hợp với những công việc đòi hỏi khả năng lãnh đạo bởi họ dễ bị chi phối bởi cảm xúc.

9. Stereotyping: Khuynh hướng khuôn mẫu
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Stereotyping là khuynh hướng ghi nhận thành viên của một nhóm xã hội có những đặc điểm nhất định. Đặc điểm đó có thể là tính cách, sở thích, ngoại hình hoặc khả năng. Những đặc điểm này có thể không cụ thể và thiếu chính xác.

Ví dụ, khi nghe về ngôi trường A, bạn cho rằng những học sinh đó thường có gia thế, phải học rất nhiều và rất tự cao dù không có thông tin nào chính xác.

10. Survivorship bias: Thiên lệch kẻ sống sót
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Survivorship bias xảy ra khi chúng ta đánh giá về một tình huống nào đó dựa trên sự thành công của một người (hoặc một nhóm người) mà bỏ qua những người còn lại.

Ví dụ, Bill Gates hay Mark Zuckerberg đều bỏ học và thành công. Nhưng bên cạnh họ, có rất nhiều người không lựa chọn con đường đại học và đang gặp nhiều khó khăn. Chỉ một số người thành công với con đường này không có nghĩa rằng ai cũng có thể.

11. Self-serving bias: Thiên kiến vị kỷ

THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Thiên kiến vị kỷ xảy ra khi một người ghi nhận công sức và nỗ lực của bản thân khi đạt kết quả tốt, và đổ lỗi cho những nhân tố bên ngoài nếu gặp kết quả tồi tệ.

Ví dụ, khi đi học, bạn được điểm 10 và tin rằng bạn đã ôn bài chăm chỉ để đạt được điều đó. Nhưng nếu một bài kiểm tra khác có kết quả không như ý, bạn sẽ cho rằng thầy cô ra đề khó hoặc chấm điểm không công bằng.

12. Halo effect: Hiệu ứng hào quang
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

Hiệu ứng hào quang còn được xem là nguyên tắc “cái gì đẹp thì cũng tốt”, xảy ra khi bạn có ấn tượng tốt về một người và mặc định rằng các khía cạnh khác của họ cũng tốt.

Ví dụ, trong môi trường làm việc, thái độ tích cực và sự nhiệt tình của một người có thể làm lu mờ đi sự thật rằng người đó chưa có nhiều kiến thức và kĩ năng liên quan. Điều này khiến những đồng nghiệp đánh giá cao biểu hiện của người đó hơn năng lực thực tế.

Theo Vietcetera

Bạn có bị ảnh hưởng bởi 12 thiên kiến này không ?

Hãy tham gia cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

BẠN CÓ BỊ ẢNH HƯỞNG BỞI THIÊN KIẾN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Tue, 20 Apr 2021 05:07:00 +0000

Thiên kiến là những lỗi sai xảy ra một cách có hệ thống trong lúc chúng ta suy nghĩ, đặc biệt là khi phải phân tích vấn đề và đưa ra quyết định. chúng ta sẽ cùng điểm qua 10 dạng thiên kiến thường xuyên gây nhiễu loạn khả năng phân tích và đánh giá của chúng ta.

THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Hiệu ứng mơ hồ xảy ra khi chúng ta có xu hướng né tránh những lựa chọn thiếu rõ ràng hoặc không đầy đủ thông tin. Vì muốn né tránh rủi ro, chúng ta thường đưa ra quyết định dựa trên những lựa chọn có khuynh hướng đem đến kết quả tốt.

Hiệu ứng này ảnh hưởng đến khả năng đưa ra quyết định vì nó hạn chế khả năng nhìn nhận một cách khách quan. Chúng ta thường cho rằng một lựa chọn mình không biết là không an toàn, từ đó bỏ qua những lợi ích lâu dài của nó.

Ví dụ khi đi mua hàng, bạn có xu hướng chú ý đến những sản phẩm đã lâu và được cung cấp nhiều thông tin hơn. Những sản phẩm mới thường chưa được viết và đánh giá nhiều, khiến bạn cảm thấy không an tâm mặc dù chúng có chất lượng tương đương.

2. Anchoring effect: Hiệu ứng mỏ neo
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Hiệu ứng mỏ neo xảy ra khi chúng ta luôn dựa vào phần thông tin đầu tiên được cung cấp. Khi đưa ra quyết định, phần thông tin đó đóng vai trò như một điểm tham chiếu cho những thông tin tiếp theo.

Ví dụ khi mua bán một món đồ cũ, giá tiền đầu tiên được đưa ra trở thành giá trị đối chiếu cho những lần đàm phán sau đó. Nếu giá tiền tiếp theo thấp hơn ban đầu, người mua sẽ cảm thấy mức giá đó hợp lí, dù nó vẫn cao hơn giá trị thực tế của món đồ.

3. Attentional Bias: Khuynh hướng chú ý
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Khuynh hướng chú ý khiến nhận thức của chúng ta chỉ tập trung vào những điều đang quanh quẩn trong đầu nhiều hơn là xác định những vấn đề tiềm ẩn. Khi đưa ra đánh giá hay phân tích một vấn đề, chúng ta dễ mất đi cái nhìn trực quan hơn.

Ví dụ như khi đói, bạn thường chú ý nhiều hơn đến những món ăn giúp no nhanh, khiến bạn vô tình quên mất yếu tố lành mạnhtrong các bữa ăn.

4. Authority bias: Thiên kiến địa vị

Thiên kiến địa vị ám chỉ việc xem trọng ý kiến đến từ một người nhất định trong nhóm, ngay cả khi những người còn lại đưa ra những ý tưởng sáng tạo và hiệu quả hơn.

Ví dụ như khi cùng trình bày ý tưởng, ý kiến từ cấp senior trong nhóm thường được xem là tốt nhất, dù đôi khi những thành viên khác có thể đưa ra những ý tưởng phù hợp hơn.

5. Bandwagon bias: Hiệu ứng đoàn tàu

Hiệu ứng đoàn tàu là khuynh hướng thực hiện một hành vi hay đồng tình với một ý kiến vì những người xung quanh đều cùng thực hiện nó. Khi đó, áp lực của các chuẩn mực khiến chúng ta cũng thực hiện điều đó. Hiệu ứng này thường song hành với thiên kiến địa vị.

Ví dụ như khi một phong cách thời trang nổi lên, những người khác cũng cố gắng theo đuổi phong cách nó.

6. Conformity bias: Khuynh hướng thích ứng
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Khuynh hướng thích ứng khiến chúng ta thường hành động theo những người xung quanh, ngay cả khi điều đó đi ngược lại với quan điểm cá nhân. Khuynh hướng này có thể xuất hiện khi chúng ta đối mặt với áp lực đồng trang lứa (peer pressure) hoặc muốn hoà nhập vào một môi trường xã hội.

Ví dụ trong một buổi họp xem xét hồ sơ ứng viên, bạn vô thức điều chỉnh ý kiến, ấn tượng của mình về ứng viên đó sao cho phù hợp với phần đông ý kiến của những người đã phát biểu trước.

7. Groupthink: Tư duy tập thể

Tư duy tập thể xảy ra khi chúng ta muốn duy trì sự hoà đồng và thống nhất trong nhóm, vì thế thường đưa ra những quyết định ít mang tính cá nhân hơn và tránh những vấn đề gây tranh cãi. Điều này làm phai nhạt tính sáng tạo và hạn chế khả năng suy nghĩ độc lập của từng thành viên.

Ví dụ trong những buổi làm việc nhóm, bạn thường chấp nhận phương án được phần lớn thành viên thống nhất thay vì phản bác lại và nói lên quan điểm cá nhân.

8. Loss aversion: Lo ngại mất mát
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Lo ngại mất mát xảy ra khi bạn không muốn đánh mất thứ mình đang có. Chúng ta thường nhìn nhận nỗi đau mất mát lớn gấp đôi niềm vui gặt hái được. Do đó khi xem xét các lựa chọn, chúng ta lo lắng về những gì có thể mất khi từ bỏ hiện trạng hơn là những gì có thể đạt được khi thử điều mới.

Hiệu ứng ám ảnh về mất mát có liên quan đến bẫy chi phí chìm(sunk cost). Đây là xu hướng thực hiện một hoạt động đến cùng dù kết quả không khả quan vì không muốn lãng phí sự đầu tư từ trước đến nay.

Ví dụ sau khi mua một cái áo qua mạng, bạn nhận ra mình không thể mặc nó. Tuy nhiên bạn vẫn giữ lại chiếc áo đó với hi vọng rằng một ngày nào đó bạn có thể mặc được.

9. Planning fallacy: Ngụy biện lập kế hoạch
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

Nguỵ biện lập kế hoạch là một dạng thiên kiến nhận thức cho thấy góc nhìn lạc quan quá mức của chúng ta khi dự đoán thời gian cần thiết để hoàn thành một việc nào đó. Cho dù trước đây bạn đã từng thực hiện một việc với tính chất tương tự, bạn vẫn sẽ tiếp tục tính sai trong lần kế tiếp.

Tác nhân chủ yếu là do thiên kiến tiêu cực. Chúng ta chỉ hình dung ra viễn cảnh thành công chứ không lường trước những rắc rối tiềm ẩn. Hoặc dù đã chuẩn bị trước thì cũng không thể đoán hết được. Do đó, chúng ta chỉ ước tính thời gian trong trường hợp mọi việc diễn ra suôn sẻ.

Ví dụ, bạn có một tuần để nộp bài báo cáo. Bạn đã từng làm nhiều bài báo cáo tương tự và tự tin rằng mình chỉ cần ba ngày để thực hiện nó. Nhưng khi bắt tay vào làm, bạn nhận ra mình cần chuẩn bị nhiều hơn dự kiến và thường xuyên bị gián đoạn bởi những hoạt động khác.

10. Status quo bias: Thiên kiến hiện trạng

Thiên kiến hiện trạng là xu hướng muốn gắn bó với tình trạng hiện tại của mình và thường nhìn nhận những thay đổi là một mất mát lớn, tốn kém và không an toàn. Vì vậy chúng ta thường giữ nguyên trạng thái hiện tại để giảm thiểu rủi ro.

Ví dụ khi đi ăn nhà hàng, bạn thường chọn một món ăn quen thuộc thay vì thử nhiều món ăn khác vì sợ những món ăn mới sẽ không hợp khẩu vị với mình và bạn phí tiền vào những món đó.

Theo Vietcetera

BẠN có bị ảnh hưởng bởi 10 thiên kiến này không ?

Hãy tham gia khai thác cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

ĐỂ THÀNH CÔNG BẠN CẦN LÀM GÌ

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 16 Apr 2021 05:09:00 +0000

Hãy quên những câu hỏi như “Mình muốn công việc nào?”. Bạn nên nghiêm túc suy nghĩ xem bạn muốn một cuộc sống như thế nào?

BẠN LÀM GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?

Đừng bỏ qua những giá trị vô hình nhưng quan trọng khác, chẳng hạn cảm xúc mãn nguyện, hài lòng khi hoàn thành những mục tiêu trong cuộc sống cá nhân.

Theo Business Insider, nên quan sát một số dấu hiệu cho thấy bạn sẽ thành công hơn mình tưởng. Nếu bạn cảm thấy những điều dưới đây quen thuộc, xin chúc mừng vì bạn đang tiến bộ mỗi ngày. Các dấu hiệu đều dựa trên nghiên cứu và ý kiến từ chuyên gia.

LUÔN TÌM CÁCH ĐỂ LÀM TỐT HƠN

Bạn là mẫu người thường luẩn quẩn với quá khứ, hay háo hức hướng tới tương lai?

Trong suốt sự nghiệp của John Sculley, cựu CEO Apple và chủ tịch hãng Pepsi, ông luôn tự hỏi những câu kiểu: “Tại sao người ta lại làm theo cách này?” Theo ông, thành công chủ yếu nằm ở chỗ, bạn có sẵn sàng giải quyết một vấn đề theo cách chưa bao giờ có trước đây hay không?.

Không muốn thay đổi có thể đóng băng sự nghiệp của bạn. Đây cũng là điều chặn đứng đường phát triển của vô số công ty lớn trên thế giới.

Giáo sư chuyên về marketing Scott Galloway đề cập đến khía cạnh này trong cuốn sách The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook, and Google (Bộ tứ: ADN bí mật của Amazon, Apple, Facebook, và Google):

“Bạn sẽ bị nhấn chìm nếu chống lại làn sóng thay đổi. Người thành công trong kỷ nguyên kỹ thuật số là những ai làm việc chăm chỉ mỗi ngày, không hoảng sợ trước biến động. Họ luôn đặt câu hỏi: Nếu tôi làm cách này thì sao“.

BIẾT RÕ MÌNH MUỐN GÌ
BẠN LÀM GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?

Lý tưởng về cuộc sống của mỗi người có thể bất biến, nhưng được điều chỉnh qua thời gian. Điều cốt yếu là bạn không nên chọn việc làm chỉ vì lợi ích ngắn hạn.

Hãy quên những câu hỏi như “Mình muốn công việc nào?”. Thay vào đó, bạn nên nghiêm túc suy nghĩ xem, bạn muốn một cuộc sống như thế nào.

Ngay cả khi bạn chỉ có tầm nhìn cho một năm sắp tới, hãy trả lời những câu hỏi kiểu “Tôi muốn một ngày như thế nào?”, và “Tôi muốn gặp gỡ, liên lạc những người như thế nào?”

PHÁT HUY THẾ MẠNH

Thế mạnh là những kỹ năng bạn đặc biệt giỏi, hoặc chỉ bạn làm được. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, bạn càng thường xuyên sử dụng chúng, bạn càng sống vui hơn, yêu thích công việc, và được tôn trọng hơn.

Hãy áp dụng các kỹ năng đó vào công việc để đạt thành tựu.

SẴN SÀNG ĐÓN NHẬN THẤT BẠI

Theo giáo sự Galloway, bốn “gã khổng lồ” công nghệ – Apple, Google, Facebook, và Amazon – đều không sợ thất bại nhỏ. Điều đó có nghĩa là họ không ngừng thí nghiệm cái mới, và câu “thất bại là mẹ của thành công” vẫn luôn đúng.

Nếu muốn có một sự nghiệp riêng thành công, bạn cũng nên làm tương tự. Bạn chưa từng vấp ngã? Tức là bạn chưa nỗ lực đủ nhiều.

THỪA NHẬN RỦI RO

Thật không dễ dàng tìm được một người thành công mà không dám chấp nhận rủi ro nhất định trong sự nghiệp.

Ngay cả Jeff Bezos, CEO của Amazon, người đã vượt qua Bill Gates để thành người giàu nhất thế giới hiện nay, cũng lựa chọn mạo hiểm. Trong một cuộc phỏng vấn, ông khẳng định mình không hối hận vì quyết định tham gia cuộc chơi may rủi cùng Internet từ thuở ban đầu, lúc thế giới mạng chưa lớn mạnh, để gây dựng đế chế Amazon ngày nay.

“Tôi biết chắc một điều: tôi sẽ hối hận nếu chưa từng thử sức”. Jeff Bezos

TỬ TẾ VỚI TẤT CẢ

Đồng nghiệp có ảnh hưởng rất lớn trong cuộc đời bạn, bởi bạn và họ tiến lùi cùng nhau. Hãy chăm chút và duy trì những mỗi quan hệ tốt đẹp.

Bạn không thể biết ai là người bỗng nhiên giới thiệu cho bạn một vị trí công việc tuyệt vời đâu.

Bí quyết sống hàng đầu? Đừng cư xử tệ với người khác.

TUÂN THỦ NGUYÊN TẮC “TÂM BAN SƠ”

“Tâm ban sơ” là một khái niệm trong thiền tông. Qua đó, con người liên tục nhìn thế giới với con mắt mới mẻ, như chưa biết gì.

Nhà sáng lập quá cố của hãng Apple, Steve Jobs, luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển tư duy “tâm ban sơ”, để tránh chướng ngại tâm lý khiến chúng ta chỉ giải pháp cũ cho các vấn đề hóc búa.

DÀNH THỜI GIAN HỌC MỖI NGÀY

Hãy đầu tư một phần thời gian, như 10% thời gian làm việc hàng ngày, để đọc hoặc nghiên cứu, mở mang trí tuệ và tầm nhìn. Bạn khó phát triển mạnh nếu không dành không gian để khám phá, phát triển.

10% đó không chỉ dùng để ngồi yên trong phòng và chăm chú đọc sách. Hãy linh hoạt sử dụng quỹ thời gian cho những hoạt động phong phú và hữu ích khác, như xem video truyền cảm hứng, trò chuyện với người khác, tham dự những sự kiện trong ngành…

Ý THỨC VỀ CHÍNH MÌNH

Theo chuyên gia tâm lý Tasha Eurich, đa số chúng ta không biết người khác nhìn nhận thế nào về mình. Dù ai cũng thích lời hay ý đẹp, bạn nên tìm một hoặc hai người đóng vai trò “nhà phê bình đáng mến”, hoặc người sẽ luôn nói thẳng, nói thật vì lợi ích của bạn.

Chỉ cần lắng nghe và suy ngẫm về cách nhìn của người đó, bạn cũng có thể đi tới thành công. Hãy so sánh hình ảnh bạn muốn trở thành, với hình ảnh bạn đang thể hiện. Từ đó, bạn có thể bắt đầu điều chỉnh, thu hẹp khoảng cách giữa những điều mình nói với điều mình làm.

“ĂN QUẢ NHỚ KẺ TRỒNG CÂY”
BẠN LÀM GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?

Hành động này có thể đem lại ích lợi to lớn trong các mối quan hệ, tốt cho sức khỏe lẫn sự nghiệp của bạn.

Dù bận rộn đến mấy, rất nhiều nhân vật thành đạt và nổi tiếng trên thế giới đều có hành động riêng nhằm thể hiện sự biết ơn như một lệ thường hàng ngày.

DOUG CONANT, CEO của công ty thực phẩm Campbell’s Soup, rất nổi tiếng vì đưa lòng biết ơn vào chiến lược lãnh đạo chủ chốt. Trong suốt quãng thời gian làm việc tại Campbell, ông đã gửi hơn 30.000 thư cảm ơn viết tay tới nhân viên và khách hàng.

Mỗi sáng khi thức dậy, nhà tỷ phú John Paul DeJoria dành ra 5 phút đầu tiên “cám ơn cuộc đời”. Trong khoảng thời gian này, ông không nghĩ về lịch trình, về công việc, mà chỉ để suy ngẫm những gì ông có, về gia đình và những điều ông biết ơn.

TỰ THƯƠNG LẤY MÌNH

Khi bạn dành cho bản thân sự trắc ẩn, khoan dung, bạn sẽ có nhiều khả năng thành công hơn. Các nghiên cứu cho thấy sự tự trắc ẩn gồm 3 yếu tố: đối thoại nội tâm tích cực, hiểu rằng ai cũng có thể phạm sai lầm, thừa nhận suy nghĩ và cảm xúc của mình, nhưng không phê phán.

Một trong những cách đơn giản để rèn luyện khả năng “thương thân” là đối xử với chính mình như cách bạn sẽ đối xử với một đồng nghiệp hay bạn bè gặp thất bại. Đừng bao giờ quá hà khắc với bản thân.

Theo Topdev

BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CHƯA?

Hãy tranh thủ đào trước khi quá muộn!

BẠN ĐÃ ĐÀO PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 14 Apr 2021 05:09:00 +0000

Bạn đã biết động lực nào ảnh hưởng nhiều nhất đến năng suất?

Phần thưởng trong dài hạn sẽ là chiếc lồng giam động lực của nhân viên. Hãy sử dụng Moving Motivator để khai phá động lực bên trong của họ.

Moving Motivator - Pi network

Theo nhiều nghiên cứu, việc treo thưởng, dù tỏ ra khá hiệu quả với công việc tay chân, lại không có cùng tác động tới công việc cần nhiều sáng tạo, cụ thể: Gây tâm lý sợ bị mất thưởng, kìm hãm việc đổi mới hay tạo ra sự chia rẽ trong nội bộ...

Nhận thấy điều này, các nhà quản lý bắt đầu tìm hiểu và áp dụng nhiều cách khác, trong số đó có 'Moving Motivator'. Phương pháp này tập trung tìm hiểu nguồn động lực bên trong (Intrinsic motivation) để cải tiến môi trường làm việc phù hợp nhất với nhân viên.

10 NGUỒN ĐỘNG LỰC NỘI TẠI TRONG MOVING MOTIVATOR
Moving Motivator - Pi network

1. Sự tò mò (Curiosity): muốn tìm hiểu và khám phá nhiều thứ xung quanh

2. Niềm tự hào (Honor): muốn được tự hào về những giá trị bản thân thể hiện trong công việc

3. Sự công nhận (Acceptance): muốn được mọi người xung quanh chấp nhận con người thật và những gì mình làm

4. Kỹ năng cao (Mastery): muốn có khả năng xử lí những vấn đề khó khăn và phức tạp trong công việc hoặc lĩnh vực của mình

5. Quyền lực (Power): muốn có sức ảnh hưởng tới những điều xảy ra xung quanh

6. Tự do (Freedom): không muốn bị ràng buộc với người khác trong công việc và trách nhiệm của mình

7. Mối quan hệ (Relatedness): muốn có quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh

8. Trật tự (Order): muốn có đủ quy tắc và luật lệ cần thiết

9. Mục tiêu (Goal): muốn công việc phản ánh đúng với mục tiêu sống

10. Trạng thái (Status): muốn có một vị trí tốt và được công nhận bởi những người khác

Một điều đáng chú ý là tiền bạc không nằm trong danh sách này. Khi bạn suy nghĩ xa hơn: “Mình sẽ làm gì khi đã có nhiều tiền?”, thì câu trả lời sẽ quay lại với những yếu tố được kể ra ở trên.

ỨNG DỤNG MOVING MOTIVATOR THẾ NÀO?
Moving Motivator - Pi network

Để bắt đầu, mỗi người tham gia sẽ được phát một bộ 10 tấm thẻ tương ứng với 10 động lực kể trên. Tiếp theo thì thực hiện theo các bước:

Bước 1

Sắp xếp 10 tấm thẻ theo mức độ quan trọng theo thứ tự tăng dần từ trái qua phải.

Bước 2

Chia sẻ về lý do hay những điều tác động đến thứ tự này.

(Đây là lúc những người cùng tham gia có cơ hội quan sát sự tương đồng hay khác biệt trong cách nhìn của các đồng nghiệp lên một vấn đề. Từ đó lí giải được nguyên nhân cho các mâu thuẫn nội bộ và đưa ra cách giải quyết để đạt được sự cân bằng.)

Bước 3

Nếu bạn hoặc cả nhóm đang cân nhắc một số thay đổi, hãy hình dung cách chúng sẽ tác động tới các động lực kể trên. Yếu tố nào tăng lên thì sẽ cần di chuyển tấm thẻ đó cao lên một chút, và ngược lại. Sau khi đã xong, cả nhóm cần nhìn lại tác động tổng thể của sự thay đổi, rồi mới ra quyết định.

Một lưu ý là thứ tự ưu tiên của mỗi người có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, hãy thực hiện lại trò chơi này sau một khoảng thời gian nhất định và so sánh với kết quả trước đó. Tìm hiểu xem vì sao lại có sự thay đổi này và cần phải làm gì để thích ứng với những thay đổi đó.

KHI NÀO THÌ ỨNG DỤNG?

Tự suy ngẫm

Tôi có thể tự chơi trò này một mình và tự đặt câu hỏi cho chính mình: Liệu những gì tôi đã và đang làm có thực sự tốt nhất đối với bản thân hay chưa?

Thảo luận 1 - 1 với đồng nghiệp

Tôi thường bắt đầu việc hướng dẫn (mentor) bằng cách chơi Moving Motivator để hiểu rõ hơn và tìm được cách phù hợp nhất để giúp đỡ các bạn mới. Tương tự, các nhà quản lý hay các đồng nghiệp cũng có thể ứng dụng phương pháp này để hỗ trợ nhau tốt hơn.

Phỏng vấn

Trò chơi giúp tôi hiểu được tính cách và mong muốn của ứng viên để cân nhắc xem họ có phù hợp với các thành viên khác trong nhóm hay không.

Thảo luận về các thay đổi lớn trong nhóm làm việc

Trò chơi cũng tỏ ra khá hiệu quả khi có sự thay đổi thành viên trong nhóm, khi cả nhóm đang tìm thành viên mới hoặc cần ra quyết định thay đổi một điều gì đó.

KẾT

Moving Motivator là một trò chơi khá đơn giản nhưng thực sự hiệu quả. Bạn có thể ứng dụng ngay bây giờ bằng cách mua bộ thẻ từ Management 3.0 hoặc tải về và tự in ra để áp dụng với nhóm của mình.

Theo Huy Ngô - Vietcetera

Hãy tạo động lực cho bản thân mình các bạn nhé!

BẠN ĐÃ ĐÀO PI NETWORK CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

PLANNING 4 DUMMIES

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 12 Apr 2021 05:55:00 +0000

Để thành công, việc đầu tiên trước khi bắt đầu khởi sự một doanh nghiệp hay một công việc…. là phải lập một kế hoạch kinh doanh, hành động hoàn chỉnh, từ khâu phát triển một ý tưởng kinh doanh, nghiên cứu thị trường (market research) và tính khả thi của ý tưởng đó, đến việc quản lý các hoạt động kinh doanh hàng ngày (day-to-day operation management) khi bắt tay vào thực hiện các ý tưởng kinh doanh đó.

PLANNING 4 DUMMIES

TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM DU HỌC xin gửi tặng Anh Chị Side này, Hy vọng A/C có thể giúp ích cho A/C phần nào khi lập kế hoạch kinh doanh, hành động…. Tks

BAO NHIÊU BẠN BẤY NHIÊU QUÀ

noreply@blogger.com (Unknown) — Thu, 01 Apr 2021 06:16:00 +0000

#Affiliate, #MMO, #Fiahub, #Airdrop

Kèo tiền tươi nhận 100 VNT hoặc rút về tài khoản ngân hàng , mua #coin hay rút về #VNDC....
Đăng kí và xác minh kyc nhận 100 VNT +40 % Commission .
BAO NHIÊU BẠN BÂY NHIÊU QUÀ


 
Link : https://www.fiahub.com?referral=82D345AF53
 Nhập code : 82D345AF53 lúc đăng ký
B1 : xác minh số đt
B2 : xác minh gmail 
B3 : Quét #QR code tải #app để tiếp tục #kyc 
Chụp trực tiếp CMND 2 MẶT VÀ Chụp selfie mặt chuyển động theo hướng dẫn     
B4 : Chụp ảnh selfie giấy trắng cùng cmnd 
FIAHUB + NGÀY THÁNG NĂM HÔM NAY
NOTE : Chỉ có 10.000 slot. Kết thúc   -  
CHÚC CÁC BẠN  THÀNH CÔNG     

AMAZING GOOD         
https://www.facebook.com/groups/santienthuongonline

NHÂN VIÊN LÀM VIỆC KHÔNG HIỆU QUẢ

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 29 Mar 2021 05:36:00 +0000

Tình trạng nhân viên làm việc kém hiệu quả, không tập trung, năng suất làm việc không đạt chất lượng là một trong những vấn đề khiến nhiều nhà quản lý phải “đau đầu”. Nếu như nhân viên dần trở nên “thiếu lửa” trong công việc thì đó sẽ là nguy cơ ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động kinh doanh cũng như sự tồn tại và phát triển của cả doanh nghiệp, tổ chức.

LÀM SAO ĐỂ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC HIỆU QUẢ

TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM DU HỌC xin gửi tặng Anh Chị Side này, Hy vọng A/C có thể hỗ trợ A/C khắc phục phần nào tình trạng này. Tks

Warren Buffett và 4 lựa chọn tách biệt

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 26 Mar 2021 05:05:00 +0000

Mặc dù năm nay đã 90 tuổi nhưng Warren Buffett, vốn được mệnh danh là ‘Nhà tiên tri xứ Omaha’ vẫn gây ấn tượng với những bài học giá trị trong cuộc sống.

Bạn đã bao giờ đọc một điều gì đó Warren Buffett đã nói hoặc đã làm và tự lẩm bẩm với chính mình, “Tại sao tôi không nghĩ ra điều đó?”

Ngoài khả năng đầu tư thành thạo của Buffett, trí tuệ truyền kỳ của ông không chỉ là huyền thoại mà tất cả chúng ta đều gật đầu đồng ý với những tác động đơn giản nhưng sâu sắc của nó đối với cuộc sống của chúng ta.

1. CHỌN BẠN MỘT CÁCH KHÔN NGOAN.

Buffett đã dạy rất nhiều bài học hấp dẫn đối với nhận thức chung của chúng ta. Bill Gates từng nói: “Trong tất cả những điều tôi học được từ Warren, điều quan trọng nhất có thể là tình bạn“.

Warren cũng từng nói với một số sinh viên đại học, “Bạn sẽ đi theo hướng của những người mà bạn kết giao. Vì vậy, điều quan trọng là kết hợp với những người tốt hơn bạn“.

Bạn bè bạn có sẽ hình thành nên bạn khi bạn trải qua cuộc đời. Hãy kết bạn với một số người bạn tốt, giữ họ trong suốt quãng đời còn lại, nhưng hãy để họ trở thành những người mà bạn ngưỡng mộ cũng như yêu thích.”

2. HÃY ĐI NGỦ VỚI ‘MỘT CHÚT THÔNG MINH HƠN’ MỖI NGÀY.

Theo Buffett, chìa khóa thành công của bạn là đi ngủ khi bạn cảm thấy mình thông minh hơn một chút mỗi ngày.

Buffett đã chỉ ra điểm tương đồng mạnh mẽ với đầu tư khi ông nói, “Đó là cách kiến thức hình thành. Giống như lãi suất kép”. Một trong những cách ông xây dựng kiến thức của mình là đọc. Đọc rất nhiều.

Mặc dù Buffett được biết đến là người dành 80% thời gian đọc sách hàng ngày của mình, nhưng việc bạn có thời gian cho một mục tiêu đầy tham vọng như vậy hay không cũng không quá liên quan. Điểm mấu chốt của công thức của Buffett là tạo ra bất kỳ tiến bộ nào bạn có thể và cải thiện cuộc sống của bạn hàng ngày, thậm chí hàng giờ.

3. CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP CỦA BẠN.

Buffett nói: “Khoản đầu tư quan trọng nhất mà bạn có thể thực hiện là ở chính bản thân bạn. Điều đó bao gồm cả việc phát triển cá nhân và nghề nghiệp để thúc đẩy bạn tiến lên trong cuộc sống và kinh doanh.

Buffett đã đầu tư vào việc cải thiện khả năng giao tiếp tốt hơn ngay từ khi còn nhỏ, điều mà theo ông sẽ làm tăng giá trị của bạn: “Một cách dễ dàng để trở nên có giá trị hơn 50% so với hiện tại ít nhất là trau dồi kỹ năng giao tiếp của bạn – cả bằng văn bản và lời nói .“

4. BIẾT NÓI ‘KHÔNG’.

Cách đây rất lâu, Buffett đã học được rằng thứ lớn nhất của mọi thứ là thời gian. Ông chỉ đơn giản là thành thạo nghệ thuật và thực hành thiết lập ranh giới cho bản thân. Đó là lý do tại sao câu nói này của Buffett vẫn là một bài học cuộc sống mạnh mẽ:

“Sự khác biệt giữa những người thành công và những người thực sự thành công là những người thực sự thành công nói không với hầu hết mọi thứ”.

Là những nhà lãnh đạo và doanh nhân bận rộn, chúng ta phải biết mình phải làm gì để đơn giản hóa cuộc sống của mình.

Nó có nghĩa là hãy biết nói không với những điều không quan trọng của chúng ta mỗi ngày, và tập trung vào việc nói có với một số điều thực sự quan trọng.

Theo Hà Anh

Theo Bạn...

Hãy tranh thủ đào cùng chúng tôi trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

DANH NGÔN TẠO ĐỘNG LỰC CHO BẠN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 24 Mar 2021 05:31:00 +0000

Trên bước đườɴg đời, chúng ta ai cũng có những cái “đã từng” để từ đó đúc kết được cho bản ᴛнâɴ bài học cuộc sống. Chỉ мấᴛ vài phút để đọc, những câu nói đầy ý nghĩa ɴàу có thể làm thay đổi cuộc đời bạn.

CÂU NÓI TRUYỂN CẢM HỨNG

HÃY NHỚ... Cuộc sống là một chuỗi màu sắc thi vị với đủ cung bậc cảm xύc. Những câu nói hay và thú vị đôi khi вắᴛ gặp hoặc “lượm lặt” ở đâu đó thường gợi cho chúng ta nhiều chiêm nghiệm. Dưới đây chính là những triết lý sống có thể giúp bạn “ngộ” ra được nhiều điều.

1. Không có áp lực thì không có kim cương.

2. Nếu muốn tìm kiếm đam mê, việc đầu tiên phải làm là thức dậy.

3. Một cái đầu chứa đầy nỗi sợ hãi sẽ không có chỗ cho những khát khao.

4. Bạn không bao giờ biết được bạn mạnh mẽ như thế nào cho tới khi mạnh mẽ là sự lựa chọn duy nhất của bạn.

5. Đừng lo lắng khi thấy ai đó giỏi hơn mình. Chỉ cần tập trung vào việc “phá kỷ lục” của chính mình mỗi ngày, tiếp tục đẩy bản thân mình về phía trước.

6. Thật sự không cần quay đầu xem người nguyền rủa bạn là ai. Chẳng lẽ khi bị chó điên cắn một phát bạn phải chạy lại cắn con chó đó một phát?

7. Một con chim đậu trên cành cây không bao giờ sợ cành cây bị gãy bởi niềm tin nằm ở đôi cánh chứ không phải ở cành cây.

8. Không ai có quyền phán xét bạn vì họ không biết bạn đã trải qua những gì. Họ có thể đã nghe những câu chuyện nhưng họ không bao giờ có cùng cảm giác với bạn.

CÂU NÓI TRUYỂN CẢM HỨNG

9. Chẳng có điều gì là hoàn toàn sai, ngay cả cái đồng hồ chết cũng đúng hai lần một ngày.

10. Nếu số phận chia cho bạn những quân bài xấu, hãy học cách trở thành người chơi bài giỏi.

11. Tuổi tác không nói lên độ trưởng thành, điểm số không nói lên năng lực và những lời đồn đại không nói lên bạn là ai.

12. Một ngày nào đó bạn sẽ chẳng thèm nhớ đến cái nỗi đau chết tiệt mà một thời bạn cho rằng nó kéo dài mãi mãi.

13. Tất cả mọi người đều là thiên tài trong lĩnh vực của họ, nhưng nếu bạn đánh giá một con cá qua khả năng leo cây thì cả đời nó sẽ nghĩ mình ngu dốt và đần độn.

14. Nỗi sợ lớn nhất trên đời này chính là nỗi sợ dư luận. Vào cái giây phút mà bạn không còn sợ đám đông, bạn không còn là một con cừu, bạn trở thành sư tử. Một tiếng gầm to trỗi dậy trong trái tim bạn, tiếng gầm của tự do.

15. Ở nơi nào đó trên thế giới, có một người luyện tập còn bạn thì không. Và khi phải đối đầu với họ, họ sẽ hạ gục bạn.

16. Cuộc sống cũng giống như đi xe đạp, nếu muốn thăng bằng bạn phải tiếp tục di chuyển.

17. Có thể bạn không tìm thấy con đường mình đi, nhưng điều quan trọng là trong trái tim bạn biết rõ nơi mình đến.

18. Người duy nhất không mắc sai lầm chính là người không làm gì cả. Đừng sợ sai lầm, miễn là bạn đừng mắc cùng một sai lầm hai lần.

CÂU NÓI TRUYỂN CẢM HỨNG

Cuộc sống là một chuỗi màu sắc thi vị với đủ cung bậc cảm xύc. Những câu nói hay và thú vị đôi khiвắᴛ gặp hoặc “lượm lặt” ở đâu đó thường gợi cho chúng ta nhiều chiêm nghiệm. Dưới đây chính là những triết lý sống có thể giúp bạn “ngộ” ra được nhiều điều.

19. Sự khác biệt duy nhất giữa một ngày tốt đẹp và một ngày ᴛồi ᴛệ nằm ở chính thái độ của bạn.

20. Thà giả ngốc một chút chứ đừng tự cho mình thông minh

21. Nếu như bạn mong đợi người đời sẽ ᴛử tế với bạn chỉ vì bạn ᴛử tế với họ, thì cũng giống như việc bạn trông chờ một con sư ᴛử không ăn ᴛнịᴛ mình chỉ vì mình không ăn ᴛнịᴛ nó. Cuộc sống vốn dĩ không công bằng, hãy học cáсн thích ứng đi.

22. Nếu có một ai đó làm chậm bước cʜâɴ của mình, hãy nhẹ nhàng rẽ sang hướng khác. Người không biết quý trọng mình, không đáng để mình tiếp tục cho đi tình bạn hoặc tình yêu, vì cuối cùng người bị tổn ᴛнươnɢ nhiều nhất sẽ là mình, mà sẽ chẳng có ai xót ᴛнươnɢ mình cả.

CÂU NÓI TRUYỂN CẢM HỨNG

23. Giống như hoa dại, hãy học cáсн sinh tồn trong mọi hoàn cảɴʜ khắc nghiệt nhất, ngay cả khi người đời cho rằng bạn không thể.

24. Cuộc sống chính là một sàn diễn lớn, diễn viên chính hay phụ chẳng qua chỉ là tên gọi mà thôi, vì mọi người chỉ quan ᴛâм đến kĩ thuật diễn của bạn, đương nhiên rất cần bạn đem sự nhiệt tình đến cho họ. Sân khấu cuộc đời đòi hỏi bạn sự thông minh và sáng tạo để không bị chìm lấp trong ngàn vạn diễn viên khác, bạn có làm được không?

25. Đừng bao giờ giao bí мậᴛ của bạn cho một ai, bởi vì, tự bạn còn không giữ được thì còn trông mong vào ai kia chứ?

26. Sân khấu có lúc giống như cuộc đời. Điều bất trắc thoáɴg đến thử thách năng ʟực ứng biếɴ của con người, loại năng ʟực ɴàу được tích lũy từ kiɴh nghiệm của cuộc sống.

27. Khi cuộc sống dồn bạn vào bước đườɴg cùng, đừng hỏi: Tại sao là tôi? Mà hãy nói rằng: Cứ thử tôi đi!

28. Việc đời khó đoáɴ, người đối với người cũng vô thường, ai biết trước tương lai sẽ như thế nào?

Cuộc đời không ai biết trước được điều gì nên hãy để mọi chuyện tuỳ duyên, đừng nặng ʟòɴg chi. Hãy sống bao dung, độ lượng, bình thản đón nhậɴ mọi thứ dù điềuᴛồi ᴛệ nhất có thể xảy ra.

29. Khi người ta cố gắng khoa trương để gây sự chú ý của người khác thì trái lại càng làm cho người khác không nhìn thấy cái mình muốn phô trương.

CÂU NÓI TRUYỂN CẢM HỨNG

30. Người có kiến thức thì đi biển mới biết thế nào là sóng yên, gió lặng. Người có kiɴh nghiệm qua gian nan và ɴguy hiểм mới biết bình an là đáng quý.

31. Sống trong đời phải hiểu thế nào là cᴀo сấр mặc dù suốt đời không có tiền mua những thứ để thể hiện đẳng сấр đó. Hãy luôn nhớ rằng nếu không cᴀo về tài sản, hãy cᴀo về thẩm mỹ.

32. Người xưa dạy rằng, chỉ đáɴʜ ɴʜau khi biết chắc mình có thể thắng hoặc hòa.

16. Có một thực tế mà không phải ai cũng biết đó là nếu muốn ᴛнâɴ ai đó thì bạn phải có lúc cùng hư hỏng với người ta.

Sức mạnh của một câu nói thực sự rất kiɴh khủng. Chỉ cần một lời bình phẩm thôi cũng có thể ʜủy ʜoại cả cuộc đời một người, ngược lại nó cũng có thể làm bạn vui cả ngày, hay thay đổi ᴛâм trạng của ai đó ngay lập ᴛức. Và nếu hiểu được những câu nói trên đây, chắc chắn bạn sẽ sống khôn ngoan và bản lĩnh hơn mỗi ngày đấy nhé.

CÒN BẠN:

Hãy tranh thủ đào trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

SÔNG CÀNG SÂU CÀNG TĨNH LẶNG

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 22 Mar 2021 05:12:00 +0000

Tố chất làm nên một nhà lãnh đạo thực thụ: Con người cũng giống như một dòng sông, càng sâu thì càng trầm lặng
SÔNG CÀNG SÂU CÀNG TĨNH LẶNG

Không phải lãnh đạo giỏi nào cũng khiêm nhường. Tuy nhiên, theo chuyên gia về trí thông minh cảm xúc Harvey Deutschendorf, những người sở hữu nét tính cách này luôn được các doanh nghiệp săn đón là có lý do của nó.

Khi nói đến những nhà lãnh đạo kiệt xuất, khiêm nhường không phải là từ đầu tiên mọi người sẽ dùng để miêu tả họ. Steve Jobs hay Bill Gates ban đầu thường được miêu tả như là những nhân tài có tầm nhìn xa, cứng rắn và lôi cuốn.

Một khảo sát đăng tải trên Tạp chí Quản trị đã cho thấy, sếp càng khiêm nhường thì nhân viên càng làm việc hiệu quả hơn, hợp tác tốt hơn và linh hoạt hơn. Ngoài ra, các lãnh đạo khiêm nhường thường lắng nghe nhiều hơn, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm.

Dưới đây là 7 lý do cho thấy tại sao những vị sếp khiêm nhường lại được săn đón đến vậy.

KHÔNG LẠM DỤNG THẨM QUYỀN

Tại công sở, không thiếu các giai thoại kinh khủng về những vị lãnh đạo tồi tệ: luôn “đói khát” quyền lực và địa vị, gây ra biết bao thiệt hại cho tổ chức và nhân viên cấp dưới.

Một lãnh đạo khiêm nhường sẽ chỉ coi bản thân là người cố vấn, hướng dẫn. Họ luôn tìm cách để khuyến khích người khác, giúp cấp dưới phát huy khả năng của bản thân. Thay vì kiểm soát và lạm quyền, họ tìm cách phân bổ công việc và cho nhân viên cơ hội để phát triển tăng cường khả năng lãnh đạo.

LIÊN TỤC GIÚP CẤP DƯỚI PHÁT TRIỂN

Những nhà lãnh đạo khiêm nhường luôn hy vọng cấp dưới thành công, không ngừng tìm cách để nhân viên phát huy năng lực và khả năng lãnh đạo của họ. Họ sẽ đề bạt cấp dưới dựa trên kỹ năng, tài năng và độ chăm chỉ. Khác với những vị sếp tự mãn, họ sẽ không bị mờ mắt bởi loại nhân viên chỉ biết nịnh nọt để thăng tiến.

Không sở hữu cái tôi lớn, các nhà lãnh đạo khiêm nhường cũng chẳng dễ bị mua chuộc bởi những “lời có cánh”. Sự khiêm nhường cho phép họ tập trung vào bức tranh toàn cảnh và hiểu rằng sự thành công của doanh nghiệp đều dựa vào những nhà lãnh đạo chân chính và xứng đáng.

“Lãnh đạo giỏi sẽ dẫn dắt cấp dưới làm việc chăm chỉ hơn, tự tin hơn và hiệu quả hơn”, Dan Pontefract - tác giả cuốn “Lead. Care. Win.” - cho biết.

ĐỀ CAO TINH THẦN LÀM VIỆC NHÓM

Sự cạnh tranh quá gay gắt nơi công sở có thể khiến các nhân mất niềm tin vào nhau, lãng phí thời gian vào việc tranh giành vị trí thay vì tập trung hoàn thành công việc.

Thay vì để cấp dưới ganh đua, một nhà lãnh đạo khiêm nhường sẽ khuyến khích và trao thưởng cho những người biết hợp tác. Điều này sẽ nâng cao khả năng làm việc nhóm, bồi đắp niềm tin giữa các cá nhân với nhau. Nhờ đó, nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái mà phát huy khả năng tốt nhất của mình.

TRỞ THÀNH TẤM GƯƠNG VỀ SỰ LIÊM CHÍNH VÀ TIN TƯỞNG

Các lãnh đạo khiêm nhường sẽ không bao giờ hứa điều họ không thể làm, hay gây dựng uy tín bằng khoác lác hay tự cao tự đại. Họ có gì làm nấy. Thay vì khua môi múa mép bằng những từ ngữ bóng bẩy, họ sẽ hành động để chứng minh lời nói.

Luôn một lòng hướng về tập thể, các vị sếp khiêm nhường sẽ luôn tìm cách giúp đỡ thay vì coi thường cấp dưới. Họ sẵn sàng can thiệp vào những tình huống khó khăn khi cần thiết. Nhờ vậy, họ giành được sự tôn trọng và tin tưởng từ các nhân viên dưới quyền mình.

HỖ TRỢ NHÂN VIÊN HẾT MÌNH
SÔNG CÀNG SÂU CÀNG TĨNH LẶNG

Một người lãnh đạo khiêm nhường sẽ luôn quan sát, ghi nhận và khen thưởng cho những nhân viên làm tốt. Khi có vấn đề phát sinh, họ sẽ tìm cách giải quyết và cho cấp dưới cơ hội sửa sai, thay vì đổ lỗi và trừng phạt.

Dù vậy, khiêm nhường không có nghĩa là dễ tính. Ngay cả những vị sếp khiêm nhường nhất cũng đặt ra giới hạn rõ ràng.

Nhờ đó, nhân viên biết họ cần làm gì và không lo bị chỉ trích, trách mắng hay hạ nhục trước mặt các đồng nghiệp khác. Kể cả khi phạm phải sai lầm, họ cũng sẽ được các sếp lắng nghe, thấu hiểu và cho cơ hội để sửa chữa.

SẴN SÀNG THỪA NHẬN SAI LẦM VÀ THIẾU SÓT

Các nhà lãnh đạo khiêm nhường không cần phải chứng tỏ mình là người thông minh nhất trong phòng. Họ có đủ tự tin vào bản thân, không cảm thấy bị đe dọa khi người khác giỏi hơn mình.

Khi gặp sai lầm, những vị sếp này luôn cởi mở thừa nhận sai lầm thay vì che đậy chúng. Nếu ai đó đề xuất ý tưởng hay hơn, họ sẽ không ngần ngại mà chấp nhận.

Họ không coi sự dễ bị tổn thương là một điểm yếu, mà là một cách để cho phép nhân viên cũng được tổn thương như mình. Điều này tạo nên một môi trường công sở lành mạnh, cởi mở, đầy tình cảm và ít áp lực, nhờ đó nhân viên có thể thoải mái là chính mình và tập trung vào công việc.

“Thừa nhận sai lầm và nói xin lỗi là cách để chứng tỏ tinh thần trách nhiệm”, Pontefract giải thích. “Hai hành động này giúp người lãnh đạo thể hiện được sự chân thành của mình. Suy cho cùng, họ cũng chỉ là con người”.

LÀ NGƯỜI ĐẦU TIÊN CHỊU TRÁCH NHIỆM VÀ LÀ NGƯỜI CUỐI CÙNG NHẬN CÔNG

Các vị sếp khiêm nhường luôn đứng ra chịu trách nhiệm khi công việc có sai sót. Mặt khác, họ không ngại khen ngợi cấp dưới khi mọi chuyện diễn ra như ý.

Những người này đề cao tinh thần tập thể, luôn tìm cách để ủng hộ và phát huy tốt nhất khả năng của nhân viên. Khi nhân viên làm việc tốt, họ hiếm khi nhận công về mình. Họ hiểu được tầm quan trọng của việc ghi nhận, khen thưởng và động viên cấp dưới, để cấp dưới nỗ lực hết mình.

(Theo Fast Company)

Hãy tranh thủ đào trước khi quá muộn!

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

BẠN ĐÃ CÓ TỰ DO TÀI CHÍNH CHƯA

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 19 Mar 2021 05:06:00 +0000

Những người hướng đến mục tiêu tự do tài chính nhận thức rõ giá trị của thời gian, biết cách để khai thác hiệu quả nhất thời gian mình có và không để đồng tiền chi phối cuộc sống.

Tự do tài chính không đồng nghĩa với giàu có.

BẠN BIẾT ĐẾN PI CHƯA?

Nó không có nghĩa là bạn phải trở thành một triệu phú với Penthouse và sở hữu chiếc Lamborghini đắt đỏ. Cuộc sống của đa phần chúng ta hiện tại đang vận hành theo cách đánh đổi thời gian và những tự do cá nhân của mình để nỗ lực kiếm tiền. Chính vì vậy, tự do tài chính chỉ đơn giản là có “đủ” tiền để đưa ra những quyết định trong cuộc sống mà không bị chi phối bởi tiền bạc.

Dưới đây là 8 dấu hiệu một người sẽ tự do về tài chính trong 5 năm tới. Hãy thử soi chiếu xem, liệu mình có là một trong số đó?

1. ĐIỀU BẠN COI TRỌNG LÀ THỜI GIAN, KHÔNG PHẢI TIỀN BẠC

Những người hướng đến mục tiêu tự do tài chính nhận thức rõ giá trị của thời gian, biết nên và không nên làm gì để khai thác hiệu quả nhất thời gian mình có và sẵn sàng trả phí cho những việc không quan trọng làm lãng phí thời gian của họ.

Họ luôn cố gắng sáng tạo cách để rút ngắn thời gian hoàn thành công việc, để có nhiều thời gian hơn cho những việc mình muốn. Và việc làm những gì yêu thích là cách chúng ta sử dụng thời gian và năng lượng một cách hiệu quả nhất.

2. LÀM THÊM CÔNG VIỆC TAY TRÁI

Nhiều người gọi việc làm thêm những công việc tay trái thể hiện một sự điên cuồng kiếm tiền, điên cuồng làm việc, một công việc chưa đủ vất vả sao còn kiêm thêm nhiều vai trò như vậy…

Nhưng đó thực sự là một quan điểm sai lầm. Bạn có một kỹ năng, một tài lẻ, nếu chỉ mặc cho những kỹ năng đó một góc, sớm muộn gì chúng cũng trở nên mai một. Thay vì lãng phí vô ích như vậy, quyết định kiếm một ít tiền từ nó là một sự đầu tư hợp lý.

Những công việc này sẽ mất nhiều thời gian để có thành quả nhưng tất cả sự cố gắng của bạn đều sẽ đem lại kết quả xứng đáng. Thực tế hiện nay rất nhiều người phát triển đam mê của bản thân thành những công việc tay trái như blogger, youtuber, livestreamer… và có thể kiếm thêm cho mình những khoản thu nhập đáng kể.

3. HIỂU VỀ TÀI CHÍNH, KINH TẾ

Tìm hiểu về tài chính, kinh tế là một điều cơ bản trong cuộc sống hiện đại. Sự cần thiết của việc tìm hiểu kinh tế, tài chính giống như sự cần thiết phải hiểu được sự bùng nổ và vai trò của Internet trong cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 3 của thế giới vậy.

Với sự phát triển của khoa học công nghệ hiện tại, nắm bắt được các kỹ năng về tài chính, kinh tế sẽ giúp chúng ta có thể tận dụng những lợi thế của chúng một cách nhanh và tốt nhất trong tương lai.

4. NÓI KHÔNG VỚI NHỮNG TRÒ ĐỎ ĐEN

Những người tự do tài chính thực sự thường tin rằng cờ bạc chỉ dành cho những người thua cuộc và xổ số là một trò lừa đảo. Họ không tùy tiện ném tiền mình vất vả làm ra vào các cổ phiếu riêng lẻ trong khi bản thân không phải là nhà đầu tư chuyên nghiệp với bằng tiến sĩ tài chính….

5. ĐỌC SÁCH VỀ LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

BẠN BIẾT ĐẾN PI CHƯA?

Bạn không phải là một nhà nghiên cứu tài chính hay làm công việc liên quan, nhưng việc tìm hiểu một số cuốn sách về tài chính vẫn thực sự cần thiết và có ý nghĩa.

Đọc "9 Bước Tự Do Tài Chính" của Suze Orman, bạn có thể học được tất cả những điều cần biết để chịu trách nhiệm, tôn trọng với số tiền mình có - ngay cả với những số tiền mà bạn chưa có.

Hay "Người giàu có nhất thành BABYLON" của George S. Clason sẽ giúp chúng ta biết cách vận dụng những nguyên lý quan trọng để phát triển tài chính để vượt qua những hoàn cảnh khó khăn hay tận dụng những cơ hội.

Đọc Thuật đầu tư tài chính – George Soros để hiểu được những lý thuyết và thực tiễn của các xu hướng tài chính hiện hành trên cơ sở những phân tích, ý kiến của các chuyên gia tư vấn và bài học kinh doanh có giá trị, từ đó có nền tảng để tìm ra những cơ hội đầu tư của riêng mình khi có điều kiện và cơ hội.

Để trở thành một người tự do tài chính trong tương lai, việc hiểu và rút kinh nghiệm từ những bài học tài chính trong quá khứ là nên có. Hiểu về Đại suy thoái 1930, 2008 hay suy thoái do Covid 2020, để có những kinh nghiệm và định hướng cho tích lũy tài chính cá nhân. Hay hiểu về những bài học thành công của tỷ phú Warren Buffett, Steve Jobs để rút ra những nguyên tắc hợp lý cho kế hoạch tự do tài chính của mình.

6. NHẬN THỨC ĐƯỢC TÂM LÝ TÀI CHÍNH CỦA BẢN THÂN

Dù hướng đến bất kỳ mục tiêu nào, chìa khóa luôn nằm ở bản thân chủ quan của mỗi người. Đối với mục tiêu tự do tài chính cũng vậy, chìa khóa cần có là phải hiểu được cách suy nghĩ sẽ ảnh hưởng đến cách chúng ta đầu tư, chi tiêu và tiết kiệm tiền như thế nào.

Hầu hết chúng ta sẽ khó khăn để đưa ra những quyết định chính xác khi bị ảnh hưởng bởi những tác động bên trong hoặc bên ngoài. Chính vì điều đó, mỗi chúng ta cần hiểu được tâm lý tài chính của bản thân, hiểu được mình cần gì, mình muốn gì và chi tiêu cho những vấn đề đó là đáng hay không đáng, cần thiết hay vô ích…

Có những người dành dành tất cả tiền lương vất vả cả tháng của mình để chạy theo mỗi đời IPhone mới ra. Còn bạn cảm thấy chiếc điện thoại của mình vẫn đủ tốt và chưa thực sự cần thiết bỏ một con số chục triệu để thay đổi điện thoại liên tục như vậy. Nhiều người mong muốn theo đuổi thời trang thời thượng sẽ dành nhiều tiền và thời gian để tìm kiếm những món đồ đắt đỏ, trong khi bạn cảm thấy dược ở bên con cái, đọc sách và nấu ăn là vui vẻ…

Cách chúng ta cảm nhận thế giới sẽ quyết định cách chúng ta tư duy tài chính. Việc nắm bắt được tư duy tài chính của bản thân là cơ sở hoạch định kế hoạch tự do tài chính của chính mình.

7. SỬ DỤNG TIỀN NHƯ MỘT SỰ CHIA SẺ

Việc giúp đỡ được người khác luôn đem đến những cảm giác tuyệt vời. Điều này khiến chúng ta cảm thấy mình là một phần có ích của cuộc sống, rằng mình đã khả năng để làm điều gì đó cho người khác, rằng mình đã cho đi yêu thương làm thế giới thêm phần ấm áp.

Chúng ta có thể không phải là những người giàu có đóng góp hàng tỷ đồng cho việc từ thiện nhưng chúng ta vẫn có thể đóng góp điều gì đó cho người khác trong khả năng mình có thể. Đó là những lần đóng góp cho đồng bào khó khăn, những lần tham gia tình nguyện giúp đỡ những bệnh nhân ung thư, …

8. HIỂU VÀ THIẾT LẬP NHỮNG CƠ SỞ CHO TỰ DO TÀI CHÍNH

Chuẩn bị sẵn sàng 2 điều cơ bản sau đây sẽ giúp chúng ta tiến gần hơn đến mục tiêu tự do tài chính. Trước tiên, bạn cần trả hết nợ và có một tài khoản ngân hàng được bổ sung thường xuyên.

Thứ hai, học tập và cải thiện tư duy tài chính của bản thân để chi tiêu hợp lý và phát triển đầu tư khi có cơ hội.

Theo Medium

Hãy joint cùng Team chúng tôi để hoạch định TỰ DO TÀI CHÍNH nhé !

DO YOU KNOW ? PI

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

TƯ DUY NÀO QUYẾT ĐỊNH THÀNH CÔNG CỦA BẠN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 17 Mar 2021 05:05:00 +0000

Tư duy quyết định hành vi và các mối quan hệ của chúng ta, cũng như gắn bó mật thiết tới sự thành công lẫn thất bại ở mỗi cá nhân.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Để tìm hiểu bạn đang sở hữu loại tư duy nào, hãy trả lời "đồng ý" hoặc "không đồng ý" cho các suy nghĩ sau: ( Kết quả sẽ có ở cuối bài viết này)

1. 1️⃣ Tài năng là yếu tố then chốt quyết định thành công

2. 2️⃣ Thái độ và nỗ lực quyết định sự thành công

3. 3️⃣ Tôi học tập từ thất bại của chính mình

4. 4️⃣ Tôi không thích đối mặt với thử thách

5. 5️⃣ Các phản hồi đóng góp giúp tôi tiến bộ

6. 6️⃣ Tôi chú trọng vào quá trình hơn là kết quả

7. 7️⃣ Tôi thấy rất khó khăn để chấp nhận thất bại

👉👉👉 Vậy tư duy cố định và tư duy phát triển là gì?

Trong cuốn sách nổi tiếng “Mindset: The New Psychology of Success", nhà tâm lý học Carol S. Deck đã mô tả hai loại tư duy cơ bản quyết định cuộc sống của chúng ta, đó chính là: Tư duy phát triển (Growth mindset) và tư duy cố định (Fixed mindset).

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

TƯ DUY CỐ ĐỊNH là sự nhận thức rằng trí thông minh, tài năng hay cá tính là có sẵn từ lúc sinh ra và không thể thay đổi theo thời gian. Khi gặp trở ngại, người có tư duy cố định tin rằng năng lực của bản thân là cố định và dù tiếp tục cố gắng họ cũng không thể làm tốt hơn.

TƯ DUY PHÁT TRIỂN là sự nhận thức rằng trí thông minh, tài năng hoặc cá tính có thể được rèn luyện và phát triển theo thời gian nếu họ thật sự nỗ lực cải thiện. Khi gặp trở ngại, người có tư duy phát triển xem đó là một thử thách và cố gắng vượt qua để phát triển bản thân.

Một người có thể có tư duy phát triển trong một số lĩnh vực của cuộc sống nhưng trong các lĩnh vực khác thì không. Hoặc đôi khi, tư duy cố định được kích hoạt vô thức trong một số trường hợp nhất định.

CÁCH NHẬN ĐỊNH MỘT NGƯỜI CÓ TƯ DUY CỐ ĐỊNH HAY PHÁT TRIỂN

Sự khác biệt trong tư duy sẽ dẫn đến sự khác biệt trong hành vi. Nhìn chung, dưới đây là những điểm khác biệt chính trong hành vi giữa người có tư duy cố định và phát triển.

NỖ LỰC

Với niềm tin hiệu quả sẽ được gặt hái từ nỗ lực, người có tư duy phát triển sẵn sàng đón nhận những thách thức và không nản chí dù gặp trở ngại. Ngược lại, người có tư duy cố định tin rằng kết quả có được phụ thuộc vào tài năng. Dù có nỗ lực, họ cũng không thay đổi được kết quả, dẫn đến nhiều sự thụ động trong công việc và cuộc sống.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Vì thế khá thường xuyên, tư duy phát triển giúp một người bước ra khỏi vòng an toàn và đạt được nhiều thành tựu hơn. Ngược lại, tư duy cố định khiến người sở hữu nó rơi vào trạng thái bình ổn và đạt được ít thành công hơn so với tiềm lực bản thân.

LỖI LẦM VÀ PHẢN HỒI ĐÓNG GÓP

Những người có tư duy cố định tin rằng trí thông minh và tài năng là tài nguyên tự có từ lúc sinh ra. Vì tin rằng mình không thể làm cách nào cải thiện việc này, họ thường không sẵn sàng đón nhận hoặc khó chấp nhận chỉ trích hay góp ý, bởi nó đồng nghĩa họ không đủ giỏi.

Ngược lại, vì nhìn nhận những phản hồi là cơ hội để cải thiện bản thân, những người có tư duy phát triển luôn tích cực tìm kiếm góp ý và cảm thấy tự hào khi được công nhận sự tiến bộ trong năng lực học tập.

QUÁ TRÌNH VÀ KẾT QUẢ

Người tư duy cố định thường rất chú trọng đến kết quả và cần ngay sự chứng nhận cho tài năng và trí tuệ của mình. Lẽ dĩ nhiên, họ sẽ không đánh giá cao quá trình hay chú trọng vào cải thiện yếu tố này để thay đổi kết quả.

Với tư duy phát triển, một người thường hứng thú với từng thay đổi trong quá trình và tận hưởng con đường thực hiện mục tiêu thay vì kết quả.

TƯ DUY NÀO CẦN THIẾT ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG HIỆN TẠI?
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Chúng ta thường được bảo rằng những người thành công trong xã hội vì họ sinh ra đã tài năng và thông minh. Thế nhưng, theo nghiên cứu của Tiến sĩ Carol Dweck, những người sở hữu tư duy phát triển có khả năng thành công trong tương lai cao hơn.

Ngoài ra, môi trường xã hội và kinh tế hiện nay với những đặc tính sau càng đòi hỏi bạn phải có tư duy phát triển để linh hoạt biến đổi nhằm thích nghi và tạo dựng thành công.

· 👉👉👉 Thị trường lao động Việt Nam đối mặt với nhiều biến động và thách thức thời hậu COVID-19. Cụ thể là sự cắt giảm nhân sự, siết chặt trong tuyển dụng và tối ưu hóa bộ máy doanh nghiệp để uyển chuyển hơn trước những biến động bất ngờ.

· Sự gia tăng ứng dụng công nghệ vào công việc, đời sống, cũng như sự giao thoa mạnh mẽ giữa nhiều lĩnh vực (kinh tế, văn hóa, xã hội, chính trị…) đòi hỏi người lao động không ngừng học tập, trau dồi kỹ năng và kiến thức để linh hoạt chuyển đổi, nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh trong tổ chức. Cụ thể, nắm bắt những công việc đòi hỏi trí tưởng tượng cao, phân tích sáng tạo và tư duy chiến lược sẽ là ưu thế giúp người lao động khó bị thay thế bởi dù xu hướng tự động hóa tăng cao.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ RÈN LUYỆN TƯ DUY PHÁT TRIỂN?
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Một tin vui là chúng ta có thể rèn luyện để chuyển đổi từ tư duy cố định sang phát triển. Trong bài nói chuyện TED Talks bên dưới, Tiến Sĩ Carol S. Dweck chỉ ra rằng bước ra khỏi vùng an toàn và chủ ý rèn luyện thường xuyên là chìa khóa để thay đổi tư duy.

Dưới đây là những thói quen tốt bạn có thể thực hiện để chuyển đổi sang tư duy phát triển:

Chấp nhận điểm yếu của bản thân và nhận thức các lĩnh vực hay khía cạnh mà bạn vẫn còn giữ tư duy cố định. Đây chính là bước nền tảng trong hành trình chuyển đổi sang tư duy phát triển.

Ghi nhận phản hồi, lắng nghe chủ động và đưa ra ý kiến. Thay vì lo sợ các đánh giá phản hồi hay chỉ trích từ người khác, hãy xem đó là “món quà” để bạn phát hiện ra điểm yếu và cải thiện chúng. Lắng nghe và đưa ra các phản hồi cho người khác cũng là cách bạn và đội nhóm học tập lẫn nhau.

Xem thách thức là một cơ hội. Hãy dũng cảm đối mặt với các thử thách mới và từng bước xóa bỏ những cảm xúc tiêu cực khi bạn ở ngoài vùng an toàn. Hãy xem đây là cơ hội để bạn khám phá một lĩnh vực mới mà mình có triển vọng phát triển.

Ngừng tìm kiếm sự chấp thuận từ người khác. Hãy học cách tin tưởng và thành thật với chính mình. Khi đó, bạn sẽ dễ dàng tìm được cách hữu hiệu đạt đến mục tiêu thật sự của mình hơn.

Chú trọng đến quá trình hơn là kết quả. Hãy tham gia đầy đủ và nỗ lực vào quá trình, bất kể mất bao lâu. Việc tập trung vào quá trình giúp bạn nhận ra những cải thiện trong hành trình làm việc sẽ đem đến những ảnh hưởng tích cực ở kết quả. Và từ đó dần hình thành niềm tin rằng năng lực, cá tính của bạn có thể phát triển nếu bạn phấn đấu.

ĐÂY LÀ KẾT QUẢ: 1,4,7 Thể hiện tư duy cố định. 2,3,5,6 Thể hiện tư duy phát triển.

Theo vietcetera – Đinh hương

CÒN BẠN, BẠN CÓ "TƯ DUY PHÁT TRIỂN" HAY "TƯ DUY CỐ ĐỊNH"

Hãy tham gia đào trước khi quá muộn!

BẠN ĐÃ BIẾT PI CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

TẠI SAO CHÚNG TA PHẢI LỰA CHỌN

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Mon, 15 Mar 2021 05:15:00 +0000

Cuộc sống là một chuỗi các lựa chọn không giới hạn. Khi chúng ta quyết định làm thứ này mà không làm thứ kia, chính là chúng ta đang đưa ra một lựa chọn. Thế nên, hãy luôn cố gắng hết sức mình để có những lựa chọn đúng đắn nhất và hãy làm hết sức có thể để học hỏi từ các lựa chọn sai lầm.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Dành vài ngày để suy nghĩ về một vấn đề và cuối cùng đưa ra một sự lựa chọn, lựa chọn đó, dù đúng hay sai, cũng chưa chắc sẽ ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống của bạn.Thế nhưng, một lựa chọn tưởng chừng dễ dàng và có thể quyết định trong tích tắc nhưng chính giây phút đó lại khiến cả cuộc đời bạn thay đổi.

TẠI SAO CHÚNG TA PHẢI LỰA CHỌN?

Chúng ta được sinh ra nghĩa là chúng ta được ban tặng một cuộc đời với vô vàn những điều tuyệt vời phía trước. Chúng ta sống với rất nhiều người, có người tốt, có người xấu. Chúng ta có sứ mệnh với vô số những việc phải làm, có những việc ta nên làm, có những việc không nên. Và trong chuyến hành trình mang tên “Cuộc đời”, ta lại đặt chân lên rất nhiều con đường: con đường ngắn, dài, con đường đầy sỏi đá, con đường bằng phẳng, con đường đưa ta tới sự nổi tiếng, hào quang hay khiến ta bị cô lập, rồi con đường hạnh phúc, con đường tuyệt vọng…

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Chính vì gần như tất thảy mọi thứ trên đời đều gắn liền hai với hai mặt: tốt và xấu, phù hợp và không phù hợp nên chúng ta buộc phải lựa chọn cái gì đúng với mình, cái gì không và cái gì nên thực hiện ở từng thời điểm.

TẠI SAO NHỮNG LỰA CHỌN LẠI ĐỊNH HÌNH CHO CUỘC ĐỜI CỦA CHÚNG TA?

LỰA CHỌN CÓ THỰC SỰ ĐƠN GIẢN?

Không hề đơn giản như bạn nghĩ. Bởi lựa chọn cũng có nhiều cấp độ và tùy từng hoàn cảnh mà lựa chọn lại dễ hay khó. Chẳng hạn: Nếu như bạn đang đói thì câu hỏi “có nên ăn một chiếc pizza không?” là lựa chọn quá dễ. Thế nhưng, nếu bạn đang ăn kiêng thì câu hỏi này có thể khiến bạn do dự. Lúc này, lựa chọn đã bắt đầu khó hơn một chút.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Không sử dụng các loại thuốc kích thích, đồ cấm là lựa chọn cực dễ, nhưng liệu có nên nhảy việc khi công việc hiện tại đang tốt đẹp (nhưng không đúng với đam mê của bạn) lại là lựa chọn cực khó.

Ngoài ra, lựa chọn không chỉ là “không nên” hay “nên”, “không hợp” hay “hợp”, “làm” hay “không làm” mà nó còn là “nên” hay “phải”.

30 tuổi, cuộc đời tôi đã đưa ra rất nhiều những lựa chọn. Nhiều lựa chọn sai lầm, nhiều cái đúng và nhiều cái tôi vẫn chưa đoán trước được kết quả. Con người tôi hôm nay chính là sản phẩm của những lựa chọn đó. Nếu có bất kỳ một lựa chọn nào được quyết định lại thì tôi hôm nay sẽ là một tôi hoàn toàn khác. Tôi không biết nó là gì, chỉ là tôi biết nó không giống với những gì mà tôi đã biết.

Ngay sau khi tốt nghiệp đại học, tôi lựa chọn học lên thạc sĩ tài chính ngân hàng. Lựa chọn tôi đưa ra chỉ là dựa vào cảm tính. Tôi nghĩ rằng mình sẽ có thể trở thành một giảng viên hoặc có một cơ hội việc làm tốt hơn nếu có tấm bằng này. Đoán xem chuyện gì đã xảy ra? Giờ đây, tôi lại là một Technical Writer chuyên viết hướng dẫn sử dụng và blog cho một công ty phần mềm. Tấm bằng thạc sĩ tôi giành được CHƯA hề có tác dụng gì cả.

Cho đến hiện tại, thứ tôi đã làm có thể là sai lầm nhưng ai biết được tương lai, nó sẽ là cơ hội cho tôi để có được thứ gì đó? Ai biết được.

Không có gì đảm bảo là ta đã lựa chọn đúng. Và đây chính là điều quan trọng nhất mà bạn cần nhận ra về cuộc đời mình. Không phải cứ lựa chọn đúng là sẽ đưa bạn tới một cuộc sống hạnh phúc. Yêu ai đó bằng cả trái tim không đảm bảo rằng người đó sẽ ở bên cạnh bạn mãi mãi hay sẽ chẳng bao giờ hai người xảy ra tranh cãi. Nổi tiếng và thành công không có nghĩa rằng bạn sẽ không bao giờ thất bại. Nghe theo số đông không có nghĩa rằng bạn sẽ luôn đúng. Làm theo những cái nhiều người làm không có nghĩa là bạn sẽ thành công được như họ. Không phải cứ thông minh, tài năng là bạn sẽ được nhiều người tôn trọng. Thứ duy nhất bạn có thể kiểm soát đó chính là những quyết định của bạn (chọn cái gì và không chọn cái gì) và cách bạn phản ứng lại với những gì sẽ xảy đến.

Vì cuộc đời chẳng có bất cứ sự đảm bảo nào và bạn cũng không bao giờ biết được liệu mình có chọn sai hay không cho đến khi lựa chọn nên tại sao lại không mạo hiểm? Nếu không lựa chọn nghĩa là bạn chấp nhận hiện trạng của mình, chấp nhận lùi lại và sống trong vùng an toàn của bạn. Mà ai đảm bảo rằng trong vùng an toàn, bạn không phải lựa chọn? Bạn chọn sống trong vùng an toàn cũng là một lựa chọn đấy thôi?

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Cuộc sống chỉ thực sự thú vị khi ta dám đối mặt với những khó khăn trong đời. Thế nên, hãy lựa chọn, hãy chấp nhận rủi ro và đón nhận những trải nghiệm mới.

BẰNG CÁCH LỰA CHỌN, TA SẼ LỚN LÊN TỪNG NGÀY.

Nguồn : Sưu tầm

Còn bạn:

Hãy tham gia đào trước khi quá muộn!

BẠN ĐÃ BIẾT PI CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

BẠN CÓ NÊN MẠO HIỂM TRONG SỰ NGHIỆP

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Fri, 12 Mar 2021 05:04:00 +0000

Xin chúc mừng nếu bạn đã từng gặt hái vài thành tựu và hiện đang ở vào trạng thái tốt trong công việc. Bạn rất tuyệt vời với những gì làm được. Tuy nhiên, đừng ăn mừng quá lâu! Để tiếp tục học hỏi, mài giũa kỹ năng và thăng tiến sự nghiệp, bạn phải đẩy mình ra khỏi vùng an toàn và giải quyết các chướng ngại mới. Nếu không, sau một thời gian, bạn sẽ thấy mình cũng giống như chú hamster bận rộn với những vòng quay lặp đi lặp lại.

“Rủi ro là một phần cơ bản của sự phát triển nghề nghiệp,”

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

huấn luyện viên nghề nghiệp Jennifer DeWall tại Denver chia sẻ. “Nếu chẳng bao giờ thử mạo hiểm, bạn sẽ không chạm được đến toàn bộ tiềm năng mà bản thân sở hữu.”

Hơn thế nữa, nếu bạn không dám chơi lớn thì làm sao thắng lớn? Như Jaime Klein - nhà sáng lập của công ty chuyên tư vấn về nhân lực Inspire Human Resources có văn phòng đặt tại New York đã nhận định: “Khi dấn thân vào thử thách, bạn sẽ tự tạo cho mình nhiều cơ hội để chuyên nghiệp hơn”.

Tất nhiên, bạn cần phải thông minh – mạo hiểm không đồng nghĩa với bất cẩn. Lao vào rủi ro một cách bất chấp, thiếu suy nghĩ, không lập kế hoạch có thể gây nguy hiểm cho sự nghiệp lâu dài của bạn. Hãy cùng CareerBuilder.vn điểm qua 5 lựa chọn mạo hiểm không bao giờ mang lại giá trị.

1. VỘI VÀNG BỎ VIỆC CHỈ VÌ ĐÃ CÓ MỘT TUẦN TỒI TỆ

Không có công việc nào hoàn hảo. “Tất cả mọi người rồi sẽ phải gặp một ngày hoặc một tuần rất tệ,” tư vấn viên nghề nghiệp Rebecca Zucker ở San Francisco đã nói. Nhưng quan trọng nhất là bạn có thể lùi lại một bước và không đưa ra những quyết định cảm tính như vội vã nghỉ việc.

Thay vào đó, Zucker khuyên hãy xem xét lý do khiến bạn không hài lòng và tìm kiếm giải pháp. Bạn bất đồng với đồng nghiệp? Nên suy nghĩ về những bước đi khả thi có thể giúp cải thiện mối quan hệ. “Hãy nhìn vào những thứ nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Những đòn bẩy nào bạn có thể sử dụng nhằm khiến mọi thứ tốt hơn?”

Trong khi đó, chúng ta vẫn đồng ý rằng không ai muốn làm việc ở một nơi có môi trường không lành mạnh cả. Cho nên, nếu công việc hiện tại đang gây tổn hại nghiêm trọng đến thể chất hay tinh thần của bạn, có lẽ đã lến lúc nên tìm một người chủ mới.

2. LÀM ĐIỀU MÀ BẠN TIN RẰNG NÓ PHI ĐẠO ĐỨC HOẶC BẤT HỢP PHÁP

Mọi người đều có tiêu chuẩn đạo đức riêng. Nếu sếp hoặc đồng nghiệp yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn sợ rằng nó có thể bất hợp pháp hoặc là phi đạo đức, đừng ngại đáp trả với họ rằng bạn thấy không thoải mái để làm. Nếu vấn đề nghiêm trọng hơn, hành động khôn ngoan nhất là đưa vấn đề này ra phòng nhân sự.

Tin vào bản năng của chính mình rất quan trọng. “Công ty đầu tiên tôi làm việc có một quy tắc tên là Wall Street Journal,” Zucker kể lại. “Đừng làm bất cứ điều gì nếu bạn thấy mình sẽ không thể in nó lên trang nhất của Wall Street Journal.”

3. CHẤP NHẬN CẮT GIẢM LƯƠNG TRONG TÌNH TRẠNG TÀI CHÍNH EO HẸP

Rõ ràng là bạn muốn tiền lương tăng lên liên tục và không bao giờ giảm. Nhưng vẫn có những trường hợp cụ thể khiến việc giảm lương là phù hợp và ý nghĩa.

“Có thể bạn đang giảm bớt các sức ép lên sự nghiệp để tập trung chăm sóc cha mẹ già hoặc con nhỏ, hay bạn vừa quyết định thay đổi ngành nghề, hay đang cố gắng tái gia nhập lực lượng lao động,” Klein nói. Trong những tình huống thế này, bạn phải chấp nhận mức lương thấp hơn giá thị trường hoặc kỳ vọng.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Tuy nhiên, trước khi cắt giảm lương, hãy xem xét thật kỹ các chi phí sinh hoạt cùng những khoản nợ phải trả hàng tháng. Đôi khi, về mặt tâm lý là bạn đã chấp nhận, nhưng về phương diện tài chính thì ý tưởng cắt giảm lương đã đi kèm với lời cảnh báo rằng bản thân và gia đình bạn sẽ gặp rắc rối. Hãy xác định rõ mức thu nhập tối thiểu bạn phải có để thanh toán các loại hoá đơn và trang trải nhu cầu cuộc sống. Đảm bảo được con số nhất định đó thì mới chấp nhận giảm lương, bằng không bạn buộc phải cố gắng tiếp tục duy trì công việc hoặc tìm một công việc có thu nhập tương đương.

4. VƯỢT QUÁ RANH GIỚI

Có những lỗi lầm tưởng chừng như vô hại nhưng sẽ khiến bạn bị sa thải, vượt quá ranh giới cũng là một trong số đó.

Mỗi công ty đều có hệ thống phân cấp với các quy tắc bất thành văn – và bạn chắc chắn không muốn vượt qua chúng. “Nếu bạn không quan tâm đến chuỗi các mệnh lệnh thích hợp, điều này có thể tạo ra sự căng thẳng,” DeWall nói. Chẳng hạn, giao tiếp và phát biểu với báo chí như một đại diện công ty khi chưa có sự thống nhất và thông qua với bộ phận truyền thông là cách để chứng minh rằng bạn đang hạ thấp thẩm quyền và quy tắc của nơi mình làm việc.

Tương tự như vậy, đôi khi bạn không đồng tình với tất cả những quyết định cuối cùng của người quản lý trực tiếp đưa ra, nhưng bạn tôn trọng cấp trên như cách mà các đồng nghiệp khác đã làm, vào mọi lúc.

5. NÉ TRÁNH ĐIỀU CHƯA BIẾT

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Một trong những rủi ro nghề nghiệp tệ nhất chính là bạn không đặt mình vào bất cứ rủi ro hay sự mạo hiểm nào cả. Bắt nguồn từ nỗi sợ hãi, việc né tránh tiếp cận cho thấy bạn đang theo đuổi con đường ít có sự kháng cự nhất. Vấn đề là sớm hay muộn rồi bạn cũng sẽ “vấp phải một ngọn núi”. Trong tình huống mắc kẹt đó, thử hình dung xem một người luôn né tránh và đã nuôi dưỡng sự sợ hãi suốt quá trình dài sẽ làm gì: chán nản, than thở và bỏ cuộc.

Khi chúng ta so sánh các rủi ro so với phần thưởng, không bao giờ là rủi ro nếu bạn cố gắng vươn đến công việc tốt hơn, và các phần thưởng đi kèm với nó luôn nhiều hơn những điều ta kể ra. Đây là lý do bạn được khuyên nên cởi mở để nắm bắt các cơ hội mới và đối mặt với rủi ro trong tư thế của người đã chuẩn bị sẵn sàng, kỹ lưỡng.

Nguồn hình: Freepik - CareerBuilder

Còn bạn:

Hãy tham gia đào trước khi quá muộn!

BẠN ĐÃ BIẾT PI CHƯA ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

SỰ NGHIỆP CỦA BẠN THẾ NÀO ?

noreply@blogger.com (NGUYỄN HỒNG PHÚC) — Wed, 10 Mar 2021 05:13:00 +0000

Cuộc đời bạn có vượng hay không, cứ nhìn 5 điểm, sở hữu 3 điểm thôi bạn cũng đủ lợi hại rồi

Thế gian này vốn dĩ là không công bằng, có người sinh ra đã ở Rome, còn có người nỗ lực cả đời trên con đường đến với Rome. Nhưng cũng chính vì vậy, mà cuộc đời mới có trăm ngàn sắc thái, mới có rất nhiều những phong cảnh không giống nhau. Con người, ai cũng đều là đang không ngừng tiến bộ, cao độ cuộc đời bạn, tới từ sự lựa chọn của chính bạn, cuộc đời bạn có vượng hay không, cứ nhìn 5 điểm.

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Đời người giống như đánh cờ vậy, mỗi một nước đi đều được tính, đi sai một bước sẽ hỏng cả bàn cờ. Có người cho rằng vận mệnh không công bằng, thấy cuộc đời mình toàn là những bi kịch.

Con người, ai cũng đều là đang không ngừng tiến bộ, cao độ cuộc đời bạn, tới từ sự lựa chọn của chính bạn, cuộc đời bạn có vượng hay không, cứ nhìn 5 điểm:

01 TÍNH CÁCH QUYẾT ĐỊNH VẬN MỆNH

Một người có thể thành công hay không, thực ra có liên quan rất lớn tới tính cách của anh ta. Tính cách của một người quyết định phương thức đối nhân xử thế của họ, đồng thời cũng cho thấy thái độ của họ khi đối mặt với công việc và cuộc sống.

Cậu bạn Đ. hôm trước kể với tôi câu chuyện về một đồng nghiệp của cậu ấy, anh ấy năm nay đã 35 tuổi, theo lý mà nói thì đây đáng lẽ là độ tuổi mà anh ấy đã có thể làm chủ một phương ở nơi làm việc rồi, nhưng anh ấy lại thua cả Đ., thành tích cũng vậy, cũng là người kém nhất cả bộ phận.

Đ. nói, không phải anh ấy không có năng lực, nhưng chỉ là anh ấy không cầu tiến, ngày nào cũng than thở, phàn nàn, cảm giác như nhìn anh ấy là nhìn thấy hai chữ "nẫu ruột" vậy.

Tính cách của một người được chia làm hai nửa, một là do môi trường bẩm sinh, một nửa còn lại là do bản thân sau khi đã đủ nhận thức sẽ tự điều chỉnh lại.

Mỗi một người trong chúng ta đều phải học cách điều chỉnh cảm xúc và tính khí của mình, nỗ lực bồi dưỡng cho mình một tính cách "lành mạnh" hơn, chỉ có như vậy, đường đời mới rộng mở ra được.

Rất nhiều khi, không phải là vận mệnh không thể khống chế, mà là bạn muốn có một cuộc đời như nào, nó phụ thuộc vào cách bạn nắm bắt vận mệnh của mình ra sao.

02 THÁI ĐỘ LÀM VIỆC, QUYẾT ĐỊNH ĐẦU RA CUỘC ĐỜI

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Tôi lúc trước khi làm kế hoạch tổ chức sự kiện, có một lần nhận được dự án triển lãm, cần một người có thể kết nối với nhà cung cấp tại chỗ, khi đó tôi muốn để đồng nghiệp Y. làm việc này, nhưng trưởng nhóm dự án lại ra sức phản đối giao cho Y. nhiệm vụ.

Nguyên nhân là bởi trước kia cũng có sắp xếp cho cô ấy một hoạt động, kết quả là cô ấy khiến mọi việc trở nên rất lộn xộn, suýt chút nữa làm mất khách hàng, nhóm trưởng thấy cô ấy không đáng tin, sau đó rất nhiều khâu quan trọng cũng không giao cho Y. phụ trách.

Cuối cùng, dưới sự bàn bạc của mọi người, cả nhóm quyết định đổi người làm nhiệm vụ kết nối với bên cung cấp.

Thực ra năng lực của Y. không hề kém, nhưng cô ấy lại có một khuyết điểm là hời hợt, nên dễ khiến công việc xảy ra sai xót, cũng chính vì vậy mà bị người khác gắn cho cái mác "không nghiêm túc", "không đáng tin", "không nhiệt huyết với công việc", đến cả lãnh đạo cũng chẳng buồn trọng dụng.

Người khác giao việc cho bạn, là họ tin tưởng bạn, xảy ra vấn đề, nghĩa là phụ sự tin tưởng mà họ dành cho bạn, và rất có thể là sẽ chẳng còn lần sau nữa.

Vậy mới nói, làm người hay làm việc, tuyệt đối đừng ghim trong đầu cái suy nghĩ "làm thế thôi", đã làm là phải làm cho chót, cho đến nơi đến chốn. Chỉ khi bạn dốc hết sức đi làm việc, bạn mới có cơ hội để được người khác nhìn tới.

Đời người, muốn sống sung sống sướng, tuyệt đối đừng làm người "hời hợt", thế nào cũng được, cũng đừng chỉ làm việc tới mức "thế thôi". Bạn có thể viện ra đủ mọi nguyên nhân và lời ngụy biện để biện minh khi sự việc không được làm tốt, nhưng bạn nhất định phải làm hết sức mình.

Sự nghiệp của bạn có phất lên được hay không nó hoàn toàn phụ thuộc vào thái độ của bạn khi làm việc. Mỗi một lần bạn nghiêm túc bỏ ra, bạn sẽ trưởng thành hơn một chút, mỗi một lần bạn nghiêm túc cho công việc, là một lần thắp sáng cho con đường sự nghiệp.

03 NGƯỜI MÀ BẠN CHƠI, QUYẾT ĐỊNH CAO ĐỘ CUỘC ĐỜI BẠN

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Có người không biết mình đang đứng ở tầng lớp nào, cũng chẳng biết vòng tròn bạn bè mà mình có là kiểu ra sao, nhưng lại thường xuyên nghe thấy mấy câu nói kiểu "vòng tròn bạn bè quyết định đằng cấp của bạn". Thực ra, vòng tròn bạn bè hay vòng tròn xã giao ở đây không được phân chia theo tiền bạc hay độ giàu có, chịu chơi mà là nó nằm ở chỗ nó có giúp bạn tiến bộ, có đem lại cho bạn tác dụng tích cực nào không.

M., một người bạn học cũ của tôi, khi vừa tốt nghiệp đại học, chỉ có thể xin vào làm cho một công ty nhỏ. Vì công ty nhỏ nên M. khi vào làm việc phải đối phó với đủ mọi thể loại khách hàng "kì lạ", chủ đề giữa các đồng nghiệp trong công ty với nhau thì luôn là tý tan làm đi ăn gì, mua mỹ phẩm gì thì được…

Cô ấy thường xuyên phàn nàn rằng vòng tròn xã giao của mình chẳng có ý nghĩa gì, nhưng bản thân M. lại là một người cầu tiến nên cô ấy luôn tự ép mình đi học hỏi.

Cuối cùng cô ấy lựa chọn học lên thạc sỹ, vì lựa chọn ngành học hoàn toàn khác với chuyên ngành đại học nên phải mất tới 3 năm, cô ấy mới hoàn thành xong chương trình học, đồng thời cũng vượt qua được một vài kì thi nội bộ ngành, dựa vào thành tích của mình, M. cuối cùng cũng được nhận vào một công ty lớn có thương hiệu.

Sau khi vào công ty mới, M. vẫn không ngừng nỗ lực làm việc, bởi lẽ đồng nghiệp xung quanh quá ưu tú, hầu như ai cũng tốt nghiệp đại học danh tiếng hoặc đi du học về, trình độ tiếng Anh lưu loát, văn phòng lúc nào cũng bận rộn, nhưng so với ở công ty cũ, M. vẫn thấy trạng thái ở đây tốt hơn rất nhiều.

Hiện tại, M. đã có thể tự tin giao tiếp với khách hàng người nước ngoài. Cô thường thở dài khi nhắc tới cuộc sống trước đây của mình, ở chung một phòng đơn nhỏ 15 mét vuông, dùng mỹ phẩm chăm sóc da rẻ nhất, ngày ngày chen chúc lên xuống xe buýt, lương dăm ba triệu, sống kiểu vô cùng chắt bóp.

Trong khi M. của hiện tại đã mua được một căn chung cư nhỏ thuộc về mình ở trung tâm thành phố, mặc dù vẫn phải trả góp hàng tháng, nhưng cuộc sống cũng đầy đủ hơn rất nhiều, không cần bất kì ai cho mình cảm giác an toàn, ung dung, tự tại, cuộc sống nhiều dư vị, nhiều trải nghiệm hơn rất nhiều.

Cô ấy thay đổi vòng tròn xã giao của mình, hiện thực ước mơ nâng cao bậc thang cuộc sống, đem lại thay đổi cho chính cuộc đời mình.

Thực ra, vòng tròn xã giao nó giống như một cái gương vậy, mỗi bước đi, mỗi động tác của bạn đều sẽ được ghi lại. Bạn tiến lên hay thụt lùi, cái vòng tròn xã giao mà bạn ở trong đó sẽ nói cho bạn biết.

Bạn là người như nào, bạn chơi cùng ai, quen biết ai, bạn sẽ biến thành người như vậy. Vòng tròn xã giao, nó quyết định tầng lớp của bạn, cũng quyết định giá trị của bạn, giá trị của bạn, sẽ được thể hiện qua những người mà bạn quen biết.

Đời người là quá trình không ngừng ưu việt hóa vòng tròn xã giao của bản thân, là quá trình không ngừng tiến bộ và trưởng thành, có vậy mới ngày một trở nên tốt hơn.

04 CUỘC ĐỜI TỰ GIÁC KỈ LUẬT, MỚI XUẤT CHÚNG

Người thực sự tự giác kỉ luật đáng sợ tới đâu? Họ sẽ không bỏ lỡ bất kì khoảng thời gian để nâng cao bản thân nào, cũng sẽ không vì những chuyện bất ngờ xảy đến mà thay đổi kế hoạch của bản thân, họ luôn luôn biết mình muốn gì.

Tự giác kỉ luật với những người như vậy mà nói, nó là thói quen.

Steve Jobs từng nói: "Tự do tới từ đâu? Tới từ tự tin. Tự tin lại tới từ tự giác kỉ luật. Học cách kiểm soát bản thân trước, dùng một lịch trình nghiêm khắc để kiểm soát cuộc sống, bạn mới có thể không ngừng rèn luyện ra được sự tự tin từ trong sự tự giác kỉ luật ấy."

Rất nhiều khi, nhiều người cảm thấy hoang mang, mơ hồ, mất phương hướng, chẳng qua cũng chỉ vì thiếu đi sự tự tin.

Khi còn trẻ luôn cho rằng mình nên hưởng thụ hiện tại, rằng "thanh xuân một đi không trở lại, cứ chơi hết mình, tận hưởng hết mình", rồi tới một lúc nào đó mới nhận ra, mỗi một hành vi không tự giác, không kỉ luật lại đem tới cho mình nhiều thất vọng, đau khổ tới vậy.

Đắm chìm vào game, đắm chìm vào ăn chơi hưởng lạc, ngày đêm cày hết phim nọ tới phim kia, lướt Youtube, Tiktok, Instagram, tất cả chỉ đem lại sự lãng phí về thời gian, cả ngày chẳng làm được gì, không mục tiêu, sống cho qua hôm nay đã.

Phương thức sống như vậy, sẽ chỉ ngày càng hủy hoại bạn mà thôi.

Nhà thiết kế nổi tiếng người Nhật, Yohji Yamamoto từng nói:

"Tôi trước giờ chưa bao giờ tin vào mấy cái tự do kiểu lười biếng. Cái tự do mà tôi hướng đến là một cuộc đời rộng lớn hơn đạt được thông qua nỗ lực và phấn đấu.

Tôi muốn làm một người vừa tự do vừa tự giác kỉ luật, sống nghiêm túc với quyết tâm của mình."

Làm một người kỉ luật tự giác, cuộc đời mới xuất chúng.

05 CUỘC ĐỜI VƯỢNG HAY KHÔNG, CÒN PHẢI NHÌN TÂM THÁI

BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

Nhà tâm lý học xã hội Festinger đã từng có một lý thuyết như này: "10% các sự kiện trong cuộc sống được tạo nên từ những điều xảy ra với bạn, và 90% còn lại được quyết định bởi cách bạn phản ứng với chúng."

Điều đó có nghĩa là, rất nhiều chuyện trong cuộc sống, thực ra đều được quyết định bởi tâm thái của bạn.

Tôi từng đọc được một câu chuyện như này, một bà cụ trong ngày kỉ niệm 50 năm hôn nhân của mình đã chia sẻ bí quyết giúp duy trì hôn nhân hạnh phúc của mình.

Bà nói: "Kể từ cái ngày tôi kết hôn, tôi đã chuẩn bị để liệt kê ra 10 khuyết điểm của chồng, vì muốn hôn nhân hạnh phúc, tôi đã tự hứa với mình rằng, mỗi khi ông ấy phạm một trong 10 điều này, tôi đều sẽ tha thứ cho ông ấy."

Có người hỏi bà, 10 khuyết điểm ấy là gì?

Bà nói: "Nói thật với mọi người, 50 năm nay, tôi chưa hề liệt kê cụ thể ra 10 khuyết điểm đó, mỗi lần chồng phạm sai lầm, khiến tôi vô cùng tức giận, tôi liền nhắc mình, thứ mà ông ấy phạm phải là một trong 10 điều mà tôi có thể tha thứ."

Rất nhiều khi, tâm thái của bạn, chính là thứ quyết định chất lượng cuộc sống của bạn.

Tâm thái tốt, góc độ nhìn nhận vấn đề sẽ thoáng hơn, ắt sẽ rộng lượng hơn; tâm thái tốt, làm việc thuận lợi, tự nhiên sẽ được xem trọng; tâm thái tốt, biết lúc nào nên buông bỏ, khoan dung với người khác, cuộc đời tự nhiên sẽ rực rỡ hơn.

Người có tâm thái tốt, luôn luôn cảm thấy cuộc đời hạnh phúc, viên mãn.

Trong một cuốn sách có tên "Hoa điều bán mẫu" có một đoạn như này:

"Mỗi người chúng ta đều nhận cho mình một kịch bản sống khác nhau. Có người bình yên, có người cuồng nhiệt, có người ngập tràn tiếng cười, có người lại chỉ toàn là nước mắt, bất kể ra sao, chúng ta cũng cần phải diễn cho tốt, cho tới khi hạ màn."

Sống ở đời, quan trọng là cái tinh thần, bạn có nhiều tiền bạc tài sản tới đâu, già rồi chết đi cũng chẳng mang theo được; danh tiếng có lẫy lừng, địa vị có cao vời tới đâu, chẳng qua cũng chỉ là một cái mác. Đời người, quan trọng nhất là bạn sống thế nào.

Vui vẻ cũng là một ngày, không vui cũng là một ngày. Nếu tâm bạn rộng, cuộc sống tự nhiên sẽ ngọt ngào như mật ong; nếu bạn hẹp hòi, hay tính toán chi ly, cuộc sống bạn ắt chỉ toàn lắng lo phiền muộn.

Sống ở đời, không thể chuyện nào cũng được như ý muốn, gặp phải chuyện không như ý, phải học cách tự mình hóa giải, trang bị cho mình một tâm thái lạc quan và tích cực, bạn mới nắm bắt được cuộc sống của mình.

Đời người, quan trọng là ở tinh thần, đường đời dù có mưa bão, có trắc trở, có muộn phiền, có chán nản, nhưng đó chẳng qua cũng chỉ là một vài thử thách trên con đường dài đằng đẵng mà thôi, nhìn rộng ra thì là sẽ cánh đồng hoa, xem nhẹ thì chính là mây khói.

Cuộc đời là một cuộc tu hành, bạn phải trở nên tốt hơn, để trở thành chỗ dựa cho gia đình, cho những người bạn yêu thương.

Mỗi một giai đoạn cuộc đời đều sẽ có những thu hoạch nhất định, lựa chọn một con đường phù hợp với mình, kết giao với đúng người, bước vào vòng tròn xã giao thuộc về mình, cuộc đời bạn mới càng ngày càng vượng, cuộc sống mới ngày một trở nên tốt đẹp hơn.

Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

Bạn tham gia đào cùng chúng Tôi chứ !

PI DO YOU KNOW ?

Hướng dẫn đào đồng Pi Network qua 6 bước:

Bước1: Bạn vào CH PLAY hoặc App Store để tìm và tải App Pi Network về điện thoại.

Bước 2: Click vào ứng dụng đã cài, rồi vào "continue with phone number". Chọn "Vietnam +84" rồi điền số điện thoại của mình.

Bước 3: Nhập password cho tài khoản (tối thiểu 8 ký tự, có 1 chữ viết hoa và 1 số)

Bước 4: Nhập họ và tên (không dấu) vào "first name" và "last name".

Bước 5: Mục "Choose username" các bạn nhập tên tài khoản, nhớ là viết liền không dấu (ví dụ: hovaten).

Bước 6: Mục "Invitation code" các bạn nhập "Thienco71" rồi ấn SUBMIT. Sau đó vào App Pi Network bấm biểu tượng hình tia sét và bắt đầu tích lũy Pi.

Lưu ý: Cứ sau 24 giờ nhớ vào lại App Pi Network bấm nút tia sét 1 lần, ngày nào cũng thế!

Link nhóm Zalo hỗ trợ : https://zalo.me/g/hnncgh536

TUYỂN DỤNG - VIỆC LÀM - DU HỌC

Ni no KUNI: Cross Worlds

BẠN BỎ LỠ CƠ HỘI BAO GIỜ CHƯA

Lý thuyết xe buýt Helsinki

BẠN XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU THẾ NÀO

Một mục tiêu cụ thể cần hướng tới giá trị cá nhân

Không nên đặt mục tiêu quá khó hoặc quá dễMỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

Thiết lập sơ đồ mục tiêu

MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

MAY MẮN CÓ PHẢI LÀ MỘT KỸ NĂNG

MAY MẮN = KHẢ NĂNG ⋂ CƠ HỘI

Vai trò của bạn trong may mắn: Đón nhận — Phản ứngMAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

Làm sao để nhận ra, đón nhận cơ hội và hành động đúng đắn để may mắn?”

1. Tự kiến tạo và đón nhận cơ hội may mắnMAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

2. Lắng nghe trực giácMAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

3. Đặt kỳ vọng vào những mong đợi tích cực

4. Thái độ kiên cường, biến những điều xui xẻo thành tốt đẹp

SMART MẶT TỐI KHI ĐẶT MỤC TIÊU

Đặt mục tiêu không phù hợp với giá trị của mình

Đặt mục tiêu mà chỉ tạo ra kết quả tồi tệ cho bạnTHIẾT LẬP MỤC TIÊU HIỆU QUẢ

SMART BẠN ĐẶT MỤC TIÊU THẾ NÀO

Việc đặt mục tiêu sẽ giúp bạn như thế nào?

Mục tiêu cụ thể sẽ phù hợp khi bạn cần kết quả khách quan

Mục tiêu chung sẽ dành cho những kết quả chủ quan

Được chuyển ngữ từ bài viết "The Surprising Science of Goal Setting (And Why You’re Probably Doing It Wrong)",

DEEP WORK TỐI ƯU TƯ DUY SÁNG TẠO

Deep work là gì?DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Vì sao deep work là một kỹ năng cực kỳ quý giá?DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Làm sao để deep work?

KẾT

Theo Vietcetera

Deep work có giúp bạn tối ưu khả năng sáng tạo không ?

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Nguồn gốc bí ẩn của Enneagram

Enneagram hoạt động như thế nào?ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

09 LOẠI TÍNH CÁCH THEO ENNEAGRAM

1. Người cầu toàn (Reformer/ Perfectionist)

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

2. Người giúp đỡ (Helper/ Giver)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

3. Người tham vọng (Achiever/ Performer)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

4. Người cá tính (Individualist/ Romantic)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

5. Người lý trí (Investigator/ Observer)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

6. Người trung thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)

ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

7. Người nhiệt tình (Enthusiast/ Epicure)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

8. Người thách thức (Challenger/ Protector)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

Ứng dụng Enneagram vào cuộc sống như thế nào?

KẾT

Hiệu ứng Dunning–Kruger

BẠN CÓ BỊ ẢNH HƯỞNG BỞI THIÊN KIẾN KHÔNG

1. Confirmation bias: Thiên kiến xác nhậnTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

2. Optimism bias: Khuynh hướng lạc quanTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

3. Pessimism bias: Khuynh hướng tiêu cựcTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

4. Logical fallacy: Ngụy biện trong lập luậnTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

5. Empathy gap: Khoảng cách thấu cảmTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

6. Misinformation effect: Hiệu ứng sai lệch thông tinTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ? THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

7. Framing effect: Hiệu ứng đóng khungTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

8. Gender bias: Thành kiến về giớiTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

9. Stereotyping: Khuynh hướng khuôn mẫu THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

10. Survivorship bias: Thiên lệch kẻ sống sótTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

12. Halo effect: Hiệu ứng hào quangTHIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

BẠN CÓ BỊ ẢNH HƯỞNG BỞI THIÊN KIẾN

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồTHIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

2. Anchoring effect: Hiệu ứng mỏ neoTHIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

3. Attentional Bias: Khuynh hướng chú ý THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

4. Authority bias: Thiên kiến địa vị

5. Bandwagon bias: Hiệu ứng đoàn tàu

6. Conformity bias: Khuynh hướng thích ứng THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

7. Groupthink: Tư duy tập thể

8. Loss aversion: Lo ngại mất mátTHIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

9. Planning fallacy: Ngụy biện lập kế hoạch THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ

10. Status quo bias: Thiên kiến hiện trạng

Không nên đặt mục tiêu quá khó hoặc quá dễ
MỤC TIÊU CỦA BẠN LÀ GÌ?

Vai trò của bạn trong may mắn: Đón nhận — Phản ứng
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

1. Tự kiến tạo và đón nhận cơ hội may mắn
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

2. Lắng nghe trực giác
MAY MẮN = KHẢ NĂNG + CƠ HỘI

Đặt mục tiêu mà chỉ tạo ra kết quả tồi tệ cho bạn
THIẾT LẬP MỤC TIÊU HIỆU QUẢ

Deep work là gì?
DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Vì sao deep work là một kỹ năng cực kỳ quý giá?
DEEP WORK TỐI ƯU KHẢ NĂNG SÁNG TẠO

Enneagram hoạt động như thế nào?
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

2. Người giúp đỡ (Helper/ Giver)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

3. Người tham vọng (Achiever/ Performer)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

4. Người cá tính (Individualist/ Romantic)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

5. Người lý trí (Investigator/ Observer)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

7. Người nhiệt tình (Enthusiast/ Epicure)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

8. Người thách thức (Challenger/ Protector)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)
ENNEAGRAM TRẮC NGHIỆM BẢN THÂN

1. Confirmation bias: Thiên kiến xác nhận
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

2. Optimism bias: Khuynh hướng lạc quan
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

3. Pessimism bias: Khuynh hướng tiêu cực
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

4. Logical fallacy: Ngụy biện trong lập luận
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

5. Empathy gap: Khoảng cách thấu cảm
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

6. Misinformation effect: Hiệu ứng sai lệch thông tin
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ? THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

7. Framing effect: Hiệu ứng đóng khung
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

8. Gender bias: Thành kiến về giới
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

9. Stereotyping: Khuynh hướng khuôn mẫu
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

10. Survivorship bias: Thiên lệch kẻ sống sót
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

12. Halo effect: Hiệu ứng hào quang
THIÊN KIẾN NHẬN THỨC LÀ GÌ ?

1. Ambiguity effect: Hiệu ứng mơ hồ
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

2. Anchoring effect: Hiệu ứng mỏ neo
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

3. Attentional Bias: Khuynh hướng chú ý
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

6. Conformity bias: Khuynh hướng thích ứng
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

8. Loss aversion: Lo ngại mất mát
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

9. Planning fallacy: Ngụy biện lập kế hoạch
THIÊN KIẾN LÀ NHỮNG LỖI NÀO ?

BIẾT RÕ MÌNH MUỐN GÌ
BẠN LÀM GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?

“ĂN QUẢ NHỚ KẺ TRỒNG CÂY”
BẠN LÀM GÌ ĐỂ THÀNH CÔNG?

10 NGUỒN ĐỘNG LỰC NỘI TẠI TRONG MOVING MOTIVATOR
Moving Motivator - Pi network

ỨNG DỤNG MOVING MOTIVATOR THẾ NÀO?
Moving Motivator - Pi network

Tố chất làm nên một nhà lãnh đạo thực thụ: Con người cũng giống như một dòng sông, càng sâu thì càng trầm lặng
SÔNG CÀNG SÂU CÀNG TĨNH LẶNG

HỖ TRỢ NHÂN VIÊN HẾT MÌNH
SÔNG CÀNG SÂU CÀNG TĨNH LẶNG

TƯ DUY NÀO CẦN THIẾT ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG HIỆN TẠI?
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?

LÀM THẾ NÀO ĐỂ RÈN LUYỆN TƯ DUY PHÁT TRIỂN?
BẠN BIẾT PI NETWORK CHƯA ?