Il lavoro è un diritto

Le microimprese assumono di più delle grandi aziende

2012-01-17T00:25:00.000-08:00

Le grandi aziende assumono, le microimprese di più

In Italia, imprese con pochi dipendenti fanno registrare la più alta propensione ad assumere personale a lungo termine rispetto alle grandi aziende.

Le piccole imprese battono le grandi aziende. Nessuna partita di calcio in ballo né la conta del fatturato ma semplicemente il numero di assunzioni di nuovo personale, fatte nel corso del 2011. Nell'anno appena concluso, infatti, su 10 neoassunti, 4 sono stati inseriti in società con meno di dieci dipendenti.

Un dato significativo poiché le grandi imprese oltre i 250 dipendenti ne hanno inseriti appena 2 su 10. Il dato più importante è che sono proprio le microimprese a offrire il contratto a tempo indeterminato: iI 47% delle assunzioni, non stagionali, delle imprese con meno di dieci dipendenti sono a tempo indeterminato, un dato superiore di due punti percentuali rispetto al dato complessivo, ovvero, il 44,9%.

Secondo una ricerca condotta da Fondazione Impresa, le microimprese non temono di investire sull'elemento lavoro e sono più predisposte a fidelizzare i propri dipendenti attraverso contratti più stabili anche in momenti particolarmente critici come quelli che l'Italia e l'Europa sta vivendo. Le microimprese hanno già dimostrato di sostenere l'occupazione nel medio periodo e anche durante la crisi: nel 2009, l'anno più buio, le microimprese hanno perso appena l'1% dell'occupazione mentre l'intero sistema delle aziende ha mostrato un restringimento occupazionale doppio pari al -2,0%. Sempre secondo la ricerca condotta, sono le microimprese del Mezzogiorno ad avere un'attitudine maggiore a offrire il posto fisso: per la Sicilia il 66,3%, per la Campania il 63,5% e per il Molise il 61,9%.

Un segnale positivo tra le molteplici criticità del mercato del lavoro nel Sud d'Italia dove gli indicatori segnalano una situazione preoccupante, secondo la ricerca, poiché nel terzo trimestre dell'anno appena terminato il tasso di disoccupazione è stato pari al 12,4%, di cui giovanile del 36,7%, mentre il tasso d'inoperosità è salito al 49,6%.

Con le prospettive economiche di recessione per l'anno in corso le microimprese potrebbero continuare a rappresentare il vero ammortizzatore sociale dell'economia italiana.

Mauro Fanfoni

17 Gennaio 2012

http://www.manageronline.it/articoli/vedi/5465/le-grandi-aziende-assumono-le-microimprese-di-piu/

Più di due milioni di posti di lavoro nel settore ambientale

2012-01-17T00:21:00.000-08:00

Monnezza, più di due milioni di posti di lavoro che non si rifiutano

L'Europa indica la strada: dal riciclo e dalla gestione sapiente della spazzatura possono arrivare oltre due milioni di nuovi posti di lavoro.

La monnezza come fonte di occupazione e non di preoccupazione. Se vogliamo sentirci più europei dobbiamo cogliere al volo le indicazioni che arrivano da un nuovo studio prodotto in sede Ue. Che promette miracoli e non pericoli a chi sarà capace di gestire nella maniera corretta la filiera che porta dalla raccolta dei rifiuti alla differenziazione, passando per l’uso come comburente o fertilizzante, per la produzione di calore ed energia, dei materiali salvati dalla discarica.

In cifre, almeno due milioni di posti di lavoro in tutta Europa, un fatturato annuo di quasi 150 miliardi che possono incrementarsi notevolmente nei prossimi anni, specie nei Paesi dove si è fatto poco sul fronte del riciclo corretto della spazzatura.

Così sembra quasi un paradosso antistorico il fatto che a Napoli la mala gestione dei rifiuti possa produrre un abbassamento drastico della qualità della vita, inquinamento, contaminazione della catena alimentare, incentivazione dei traffici illeciti e delle mafie.

Una sorta di capolavoro al contrario che non ha più alcuna giustificazione o spiegazione, se mai l’avesse avuta. L’export della monnezza via navein Olanda, appena avviato, da la misura di quanto sia malata la situazione campana e quella italiana in genere.

In molti regioni d’Europa il business è già una realtà, solo in Italia non succede nulla o quasi. Napoli non è un isola infelice, il caso di Malagrottaa Roma, i dati che raccontano come siano poche le zone del nostro Paese dove la differenziata è una realtà consolidata mettono in luce il problema in tutta la sua portata. Basti pensare che nella Sicilia dell’ex ministro dell’Ambiente, Stefania Prestigiacomo, a Palermo la differenziata è al 7,7%, a Catania al 6,8% e a Messina al 5,3%.

Presentando lo studio il commissario all’Ambiente Janez Potocnik ha sottolineato come oramai «è necessario considerare i rifiuti una risorsa e interrare le risorse in discarica è una politica estremamente deleteria». Nel 2008, dice la Commissione, la gestione e il riciclaggio dei rifiuti in Europa davano lavoro a 2 milioni di persone, per un fatturato di 145 miliardi di euro, pari all’1% del Pil Ue.

C’è ancora spazio per crescere, per Bruxelles nel 2020 si può arrivare a un fatturato annuo di 187 miliardi di euro a 2,4 milioni di posti di lavoro, solo applicando le varie direttive Ue che obbligano gli stati a livello di raccolta, gestione e riciclaggio. L’Italia, che è sotto procedura d’infrazione proprio per violazione delle normative e ancora nel 2005 raggiungeva il record assoluto di conferimento di rifiuti in discarica, 10,8 milioni di tonnellate.

Il caso napoletano poi, nello studio Ue, è diventato paradigmatico di come la monnezza in quel caso – oltre a non generare nuovi posti di lavoro – ne abbia precarizzato o distrutto di già esistenti: nel 2007 ilcrollo del turismo a Napoli è costato 64 milioni di euro; nel 2008 la scoperta di contaminazione da diossina nel latte di bufala ha portato al dimezzamento delle vendite delle mozzarelle – un settore che dà lavoro a 20.000 persone.

La Commissione cita tra le esperienze da usare come modello molte situazioni che riguardano il nord Europa, Svezia, Norvegia, Germania e Olanda in testa. Ma che si tratti di casi imitabili viene dimostrato citando esperienze vicine, a portata di mano. La provincia di Salerno, ad esempio, dove la differenziata è al 71% o quella di Avellino, dove ha raggiunto il 67%.

Fonte: http://gogreen.virgilio.it/news/green-economy/monnezza-due-milioni-posti-lavoro-rifiuti_5411.html

Cercate lavoro per l’estate 2012?

2012-01-17T00:18:00.001-08:00

Cercate lavoro per l’estate 2012? Questo è il momento migliore per valutare tutte le opportunità disponibili, infatti le principali compagnie che operano nel settore turistico hanno appena avviato le selezioni di personale.

Le figure ricercate sono numerose, dagli animatori agli istruttori sportivi, dai ballerini al personale per l’accoglienza, camerieri, hostess, fotografi, tecnici e molte altre. I grandi gruppi accolgono sia personale con esperienza che giovani al primo impiego, per i quali solitamente è previsto un percorso di formazione prima della partenza. Il recruiting è solitamente gestito da agenzie di animazione che collaborano con le grandi aziende del settore vacanze e turismo.

Il periodo di lavoro varia da 1 mese ai 6 mesi e in alcuni casi possono essere stipulati anche contratti annuali che coprono sia la stagione estiva che quella invernale. Vitto e alloggio è sempre compreso e solitamente vengono rimborsate anche le spese di viaggio. Lo stipendio varia in base all’esperienza (in media tra i 500 e i 1500 euro mensili).

Di seguito vi presentiamo le selezioni già in corso per l’ estate 2012. Continueremo ad aggiornare questa pagina segnalandovi le migliori offerte di lavoro estivo.

IBEROSTAR LAVORO ESTATE 2012 – Europa, Spagna
Iberostar, una delle catene di resort vacanze leader in Europa, seleziona diverse figure professionali da inserire presso alberghi in Spagna, tra Maiorca, Andalusia e isole Canarie. Si cercano animatori, guide turistiche, istruttori di ginnastica, musicisti, controllori del personale e fisioterapisti. Leggete qui per maggiori informazioni.

BLUSERENA SELEZIONI 2012 – Italia
Il Gruppo alberghiero Bluserena Club & Hotels ha già avviato le selezioni di personale per il 2012 e cerca numerose figure (personale da cucina, chef, camerieri, direttori, governanti, addetti manutenzione ecc.) da inserire nei propri Resort presenti in Abruzzo, Calabria, Piemonte, Puglia, Sardegna e Sicilia. In questapagina trovate maggiori informazioni.

OBIETTIVO TROPICI, LAVORO ESTIVO PER 400 ANIMATORI – tutto il mondo
Obiettivo Tropici, azienda leader nel settore del turismo, cerca 400 animatori ai quali offre l’opportunità di lavorare nei villaggi turistici di tutto il mondo. Le sedi di lavoro sono in Italia, in Europa e nei paesi tropicali. Si cercano tantissime figure, le selezioni sono già in corso, leggete qui per ulteriori informazioni.

VILLAGGI & TRIBU’ CERCA 600 PERSONE – Italia
Villaggi & Tribù ricerca 600 animatori anche alla prima esperienza per i propri villaggi in Italia: Calabria, Sardegna, Veneto e Trentino Alto Adige. Il lavoro estivo può variare da 1 a 4 mesi. Le figure ricercate sono numerose, per saperne di più leggete qui.

SAMARCANDA SELEZIONA 1200 ANIMATORI – Italia ed estero
Samarcanda Animazione ha avviato le selezioni per l’ estate 2012 e prevede l’assunzione di 1200 animatori. I candidati potranno lavorare nelle più prestigiose località turistiche italiane e nel mondo. Serve personale per l’area sportiva, tecnica, giovani ospiti, contatto e accoglienza. L’azienda offre assunzione a tempo determinato, con contratti di 3-6-9 mesi. In questa pagina ci sono maggiori informazioni.

PETER PAN ANIMAZIONE CERCA 500 ANIMATORI – Italia ed estero
Peter Pan Animazione seleziona 500 animatori per la prossima stagione estiva 2012. I candidati selezionati lavoreranno presso villaggi turistici, residence club, hotel in Italia (mare e montagna) e all’estero. Le figure ricercate sono: Capi Equipe, Piano Bar, Scenografi, Coreografi/e, Responsabili e Animatori Baby/Mini/Junior Club, Hostess, Istruttori Fitness e Balli di gruppo, Fotografi, BallerinI e molte altre figure. Leggete questoarticolo per tutti i dettagli.

ACCTIV CERCA 560 ANIMATORI – Spagna
Acttiv, società di servizi di intrattenimento e animazione che opera in strutture turistiche alberghiere, hotel club e camping su tutto il territorio spagnolo, ricerca circa 650 animatori interessati a lavorare in Spagna (Andalusia, Cataluña, isole Baleari e isole Canarie). Si cercano responsabili animazione, istruttori sportivi, ballerini, animatori miniclub ecc. Stipendio compreso tra 700 e 1400 euro al mese. Per saperne di più leggete qui.

HOTEL VIVA LAVORO ESTATE 2012 – Maiorca, Isole Baleari
Hotels Viva, catena di alberghi spagnola situata nelle Isole Baleari, cerca animatori per lavoro estate 2012. L’azienda offre uno stipendio di 1150 Euro netti al mese, alloggio gratuito, cibo e bevande gratuite e nessun costo di viaggio. Tutti i dettagli in questa pagina.

BLUE ANIMATION TEAM LAVORO ESTIVO 2012 – Puglia
Per l’estate 2012 Blue Animation Team sta cercando 20 Touristic Entertainers interessati a lavorare presso villaggi turistici in Italia, nella regione Puglia, dal mese di giugno ad agosto. Leggete qui per informazioni.

TOUR OPERATOR
Non cercate solo un lavoro per l’estate ma vi piacerebbe trovare un impiego stabile nel turismo? Valutate le opportunità offerte dai maggiori Tour operator e dalle principali aziende del settore turistico. In questo nostroarticolo trovate tutti i contatti.

Da http://www.ticonsiglio.com/lavoro-estate-2012-ecco-tutte-le-selezioni-estive/

La disoccupazione a Requisiti Ridotti

2012-01-16T23:41:00.000-08:00

INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE

requisiti ridotti

PER I LAVORATORI PRECARI E STAGIONALI DI TUTTI I SETTORI

(presentare domanda entro il 31.3.2012 - anche se attualmente occupato)

La disoccupazione a Requisiti Ridotti spetta a coloro che non hanno il requisito contributivo per richiedere l’indennità ordinaria di disoccupazione (52 settimane nel biennio) e che abbiano prestato attività lavorativa dipendente con contratto dalla durata di almeno 78 gg.

REQUISITI:

Ø 78 gg. di lavoro nell’anno solare

Ø aver versato almeno un contributo 2 anni prima all’anno in cui si riferisce la prestazione

LAVORATORI BENEFICIARI:

Ø tutti i lavoratori dipendenti comuni (operai, impiegati, quadri, dirigenti)anche agricoli;

Ø lavoranti a domicilio;

Ø insegnanti non di ruolo;

Ø lavoratori a tempo determinato dell’ente poste;

Ø lavoratori domestici;

Ø coloro che abbiano svolto attività di lavoro dipendente che non ha interessato tutto l’anno solare i quali non abbiano avuto diritto all’indennità di disoccupazione con requisiti normali;

Ø coloro che pur avendo diritto all’indennità ordinaria non hanno presentato la domanda nei termini dei 68 giorni.

LAVORATORI ESCLUSI:

Ø dipendenti pubblici con stabilità d’impiego (in particolare dip. stato ed enti locali);

Ø apprendisti;

Ø lavoratori autonomi;

Ø parasubordinati;

Ø lavoratori con contratto di partecipazione agli utili;

Ø soci di cooperativa rientranti nella L. 602/70.

DOCUMENTI NECESSARI

Ø Coordinate bancarie (IBAN) per eventuale accredito bancario

Ø Codice fiscale

Ø DL 86/88 Bis compilato (timbrato e firmato) da tutti i datori di lavoro

Ø Mod.DMAG + DL86/88 int se lavoro agricolo

Ø Mod . CUD 2009(relativo all’anno 2008) se prima domanda DS r.r

Ø Certificato di residenza, permesso di soggiorno e passaporto per lavoratore extra comunitario

N.B. In caso di richiesta di disoccupazione per un periodo di sospensione produrre le comunicazioni fatte dal datore di lavoro ai vari enti preposti

QUANTO SPETTA

L’importo è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi. l’indennità spetta per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente alla richiesta nel limite di 180 giornate.

La domanda deve essere presentata ENTRO IL 31 MARZO dell’anno successivo a quello in cui è stata svolta attività di lavoro saltuario o a termine.

Quando si percepisce l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti si coprono i vuoti contributivi dell’anno precedente, con contribuzione figurativa, per un numero di giornate pari a quelle indennizzate. Non è necessario essere disoccupati nel momento della richiesta, poiché questa prestazione indennizza il lavoratore per i periodi di disoccupazione dell’anno precedente.

ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE

Ø Contestualmente alla disoccupazione può essere richiesto assegno per il nucleo familiare.

Presentarsi con redditi 2008 e 2009 – codici fiscali del richiedente, coniuge, figli minori o maggiorenni inabili, eventuale autorizzazione ANF (mod. ANF43) e stato di famiglia.

I sindacati di categoria

FILCAMS – FILCEM – FILLEA – FILT – FILTEA – FIOM – FISAC – FLAI – FP – SLC – SNC

ti invitano a rivolgerti, per la compilazione della domanda, presso le sedi della Camera del Lavoro

ENTRO il 31/03/2012

É gradito APPUNTAMENTO TELEFONICO

Presso la Camera del Lavoro
dove siamo? clicca qui

se vuoi maggiori informazioni, scrivici

LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI IN TEMA DI ASSUNZIONE

2012-01-16T02:41:00.000-08:00

TIPOLOGIA CONTRATTUALE :
PIANI DI INSERIMENTO PROFESSIONALE DEI GIOVANI DISOCCUPATI :

DESTINATARI :

Giovani tra i 19 e i 32 anni, 35 se disoccupati di lunga durata, residenti nelle aree del Mezzogiorno (obiettivo 1, regolamento CEE n. 2081/ 1993) ed i giovani residenti nelle regioni colpite da declino industriale (obiettivo 2, regolamento CEE n. 2081/ 1993). La partecipazione non può superare le 80 ore mensili per un periodo massimo di 12 mesi: E'prevista un'indennità di L. 7.500 per ogni ora di formazione svolta e di attività prestata; la metà del costo dell'indennità è a carico della ditta. Ai giovani residenti nelle aree 1 e 2, se svolgono attività presso imprese operanti in regioni diverse, viene corrisposta un'indennità aggiuntiva di L. 1.000.000, di cui L. 200.000 a carico della ditta, a copertura delle spese di vitto e alloggio. La partecipazione ai progetti non determina l'instaurazione di un rapporto di lavoro e la cancellazione dalle liste di collocamento. E' esclusa la possibilità di partecipare a più progetti e la partecipazione di giovani con rapporti di lavoro subordinato anche se a termine. L'orario è di 20 ore settimanali: non si possono superare le otto ore giornaliere: non puòsvolgersi in orario notturno e deve articolarsi in almeno tre giorni la settimana.

DATORI DI LAVORO :
Imprese del settore industriale operanti in regioni diverse e non solo in quelle di cui agli obiettivi 1 (aree con sviluppo in ritardo) e 2 (regioni, bacini di occupazione e comunità colpite da declino industriale).

Corso di Formazione di tre giorni alla Bocconi su “Leadership al femminile"

2012-01-16T00:25:00.000-08:00

Il Soroptimist International d’ Italia riconosce il ruolo della formazione, come elemento che può favorire la crescita personale e professionale di quanti si avvicinano al mondo del lavoro. A tal fine offre la possibilità a 140 donne, selezionate dai Club di seguire gratuitamente un Corso di Formazione di tre giorni su “LEADERSHIP AL FEMMINILE. Costruisci la tua carriera” realizzato dalla scuola di Direzione Aziendale dell’Università Commerciale L. Bocconi di Milano. Il Club di Noto offre ad una giovane donna, età massima 28 anni, in possesso di Laurea specialistica o magistrale, residente negli ambiti territoriali in cui opera il club ( Noto, Avola,Pachino, Rosolini, Palazzolo, Portopalo), questa opportunità.

Obiettivi del corso

Il percorso viene proposto come itinerario di crescita personale, vuole altresì offrire concreti strumenti per affrontare il mercato del lavoro, con un atteggiamento assertivo e propositivo.

Modalità di ammissione

L’ammissione alla selezione è subordinata alla presentazione di una domanda di partecipazione redatta su un apposito modulo (reperibile presso il sito www.soroptimist. it), che debitamente compilato, dovrà essere consegnato entro il 15 Febbraio 2012 alla Presidente Dott. ssa Maria Alecci, Via xx Settembre n. 18 Noto.cell 3332884489. Le domande di partecipazione saranno valutate da apposita Commissione, costituita dalla Presidente e da due socie da lei nominate. La commissione convoca le candidate per un colloquio e compila una graduatoria, dalla quale risultino la vincitrice e le altre candidate idonee, che nell’ordine di graduatoria potranno subentrare alla vincitrice in caso di rinuncia di quest’ultima. La Commissione ha a disposizione 40 punti così ripartiti: fino a 20 punti per titoli di studio e lavoro, fino a 20 punti a seguito di colloquio diretto a valutare le attitudini della candidata.

Modalità di realizzazione

Il corso si articola in tre giornate di formazione da scegliere tra due periodi:

3-4-5 Maggio oppure 14-15-16 Maggio

Alla candidata selezionata è consentito indicare la preferenza per uno dei due periodi.

Modalità didattiche

Il corso sarà svolto da docenti della SDA Bocconi e si caratterizzerà per una didattica attiva, volta a massimizzare il coinvolgimento delle partecipanti. Alle lezioni di inquadramento teorico e di sintesi, saranno affiancati l’analisi e la discussione di case histories e di incidents, il lavoro individuale e in piccoli gruppi, la proiezione di filmati, il rolemodeling e le testimonianze.

Contributo forfettario

Il Soroptimist International d’Italia riconoscerà alle candidate un contributo forfettario alle spese delle candidate per un ammontare che verrà successivamente determinato.

Certificato finale

La scuola di Direzione Aziendale dell’Università Bocconi rilascerà un attestato finale di frequenza alle partecipanti al Corso.

Noto 5 Gennaio 2012 La presidente

Dott. ssa Maria Alecci

Solo per sei imprese su cento l´articolo18 frena la loro crescita

2012-01-13T03:23:00.000-08:00

Sondaggio Confindustria. Pd e sindacati contro la riforma

Nella bozza del piano Monti, si eleva a 50 dipendenti, in caso di fusioni, la soglia sotto la quale non c´è il reintegro

di LUISA GRION

ROMA - In realtà non è mai uscito di scena, ma ora - con la bozza che circola sulle liberalizzazioni - l´articolo 18 torna prepotentemente alla ribalta. Secondo le anticipazioni il governo intenderebbe allargare il confine entro il quale la norma non trova applicazione: se le ipotesi saranno confermate, in caso di fusione fra due imprese la regola sul licenziamento (ammesso solo per giusta causa e giustificato motivo) non sarà applicata alla nuova azienda purché non superi i 50 dipendenti (oggi la soglia è fissata a 15). La novità è arrivata come un fulmine sulla già delicata trattativa attorno alla riforma del mercato del lavoro coalizzando i sindacati e fornendo alla Confindustria i motivi per ritornare sul tema. Anche se un sondaggio effettuato dalla associazione stessa dimostra che, secondo le imprese, se la crescita non arriva la colpa non è degli ostacoli all´uscita dal lavoro, ma della domanda scarsa e dell´insufficienza di capitali.

LE IMPRESE

Per Alberto Bombassei, vicepresidente di Confindustria, l´articolo 18 e l´obbligo del reintegro del lavoratore licenziato non per giusta causa è «la più grave anomalia» che l´azienda possa incontrare nella sua volontà di assumere. «Oggi è giunto il momento di eliminarla, per promuovere un´occupazione stabile e di qualità» ha detto. Una posizione che sembrerebbe non sovrapporsi alle sensazioni espresse dalle aziende, visto che in un sondaggio della stessa Confindustria, fra le cause del mancato ampliamento gli iscritti mettono al primo posto l´insufficienza delle domanda (segnalata dal 48,5 per cento del campione), seguita dalla mancanza di capitali (47,9). Gli ostacoli sindacali stanno all´ultimo posto della classifica (6,5 per cento)

I SINDACATI

Sono di parere totalmente contrario. «Vorremo vederli quei padroncini che corrono a fondersi tra loro perché finalmente non devono rispettare un articolo 18 che non hanno mai avuto» twitta la Cgil. Fulvio Fammoni, segretario confederale, contesta sia l´idea di anomalia, che lo stesso Bombassei. «L´Ocse segnala che la rigidità in uscita colloca l´Italia al di sotto della media europea e che il nostro Paese non costituisca affatto un caso anomalo» precisa. Quanto al vicepresidente di Confindustria si chiede: «Ma è lo stesso Bombassei di ieri quello che parla oggi? Ieri affermava che l´articolo 18 non è il tema da portare al tavolo, ora dice che va eliminato. Così, come si può essere credibili?». Contrari a qualsiasi modifica della norma sono anche i leader di Cisl e Uil. «Non si tocca, non è oggetto della trattativa con il ministro Fornero - commenta Raffaele Bonanni - è davvero singolare trovare quel tema in un bozza sulle liberalizzazioni che non è stata oggetto di confronto sulle parti sociali». Stessa linea per Luigi Angeletti della Uil. «Francamente non vedo alcun disastro per nessuno nell´avere l´articolo 18 così com´è».

IL PD E IL PDL

Se sulla questione il sindacato (Ugl compresa) si unisce, la politica si divide. Per Giuliano Cazzola, vicepresidente Pdl in Commissione lavoro alla Camera «se la bozza sulle liberalizzazioni fosse confermata la norma sull´articolo 18 sarebbe sicuramente utile» perché «rappresenta un ostacolo alla crescita delle imprese». Per il leader del Pd Pierluigi Bersani la norma invece non va toccata. «Sul lavoro abbiamo una proposta innovativa che consente di ridurre la precarietà e dare flessibilità senza toccare l´articolo 18. Oggi il problema è come si assume non come si licenzia».

Repubblica del 13/01/2012

Cosa sono i "contributi figurativi"

2012-01-12T01:15:00.000-08:00

Sono contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi durante i quali:

non ha prestato attività lavorativa né dipendente né autonoma;
ha percepito un’indennità a carico dell’Inps;
ha percepito retribuzioni in misura ridotta.

A COSA SERVONO

L’accertamento del diritto alla prestazione viene effettuato con la totalizzazione.

Sono utilizzabili:

"a copertura" se il periodo, durante il quale si è verificato l’evento, è completamente scoperto di contribuzione e non risultano, quindi, accreditate settimane per attività lavorativa soggetta a contribuzione obbligatoria;
"ad integrazione" se nel periodo, durante il quale si è verificato l’evento, è stata corrisposta una retribuzione ridotta che ha determinato l’obbligo del versamento contributivo e, il conseguente, accredito di settimane sul conto assicurativo dell’assicurato;
"ad incremento" se l’attività lavorativa è stata svolta nel settore agricolo.

ACCREDITO A DOMANDA

Sono accreditabili solo a domanda, i periodi di:

servizio militare;
malattia e infortunio;
assenza dal lavoro per donazione sangue;
congedo per maternità durante il rapporto di lavoro (ex astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio);
maternità al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo per maternità;
congedo parentale (ex assenza facoltativa post partum);
riposi giornalieri (ex per messi per allattamento);
assenze dal lavoro per malattia del bambino;
congedo per gravi motivi familiari;
permesso retribuito ai sensi della Legge 104/92 (handicap grave);
congedo straordinario ai sensi della Legge 388/2000 (handicap grave);
periodi di aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l’assunzione di cariche sindacali.

ACCREDITO D'UFFICIO

Sono accreditati d’ufficio, senza specifica domanda, i contributi figurativi per i periodi durante i quali il lavoratore è stato:

in cassa integrazione guadagni straordinaria;
assunto con contratto di solidarietà;
impegnato in lavori socialmente utili.

oppure ha beneficiato:

di indennità di mobilità;
di indennità di disoccupazione;
di assistenza antitubercolare a carico dell’Inps

Dal sito ufficiale dell'INSP

Cassa Integrazione da Record Scorciatoia del Licenziamento

2012-01-12T01:11:00.000-08:00

Mai così tante ore come in questo triennio. «Porta alla disoccupazione»

ROMA - Riformare il sistema degli ammortizzatori sociali, cioè la cassa integrazione e i sussidi per i disoccupati, è una delle missioni che si è dato il nuovo governo. L' obiettivo del ministro del Lavoro, Elsa Fornero, è quello di razionalizzare gli strumenti esistenti, facendo attenzione alla spesa. E tuttavia il governo intende partire proprio dagli ammortizzatori nel confronto con le parti sociali. A richiederlo è la situazione di emergenza sul fronte occupazionale che, lungi dall' essersi risolta, nel 2012 rischia di aggravarsi, visto che in molte aziende va a scadenza la cassa integrazione e non ci sono prospettive di rientro al lavoro in un' economia ormai in recessione. Secondo i dati dell' Inps, i lavoratori che hanno ricevuto, in tempi e in modi diversi, una qualche forma di prestazione al reddito (cassa integrazione ordinaria, straordinaria, in deroga, indennità di mobilità e di disoccupazione), sono stati circa 4 milioni ogni anno negli ultimi tre anni, per una spesa di 18-20 miliardi all' anno, considerando anche i contributi figurativi accreditati. Più in particolare, nel triennio, le ore di cassa integrazione autorizzate dall' Inps hanno toccato livelli esorbitanti: più di 914 milioni di ore nel 2009, 1 miliardo e 203 mila ore nel 2010 e circa un miliardo di ore anche per il 2011. Il precedente picco storico si era avuto nel 1984, con oltre 816 milioni di ore, ma allora non c' era ancora la cassa integrazione in deroga, introdotta per estendere il sussidio anche alle piccole imprese e ai settori esclusi dalla cassa ordinaria e straordinaria. Quest' ultimo strumento, che oggi rappresenta ben un terzo delle ore di cig complessivamente autorizzate, ha permesso a tante aziende medio-piccole come quelle artigiane, che non hanno mai versato contributi al fondo degli ammortizzatori sociali, di beneficiare di risorse pubbliche, che hanno contribuito a integrare solo episodicamente. Ora è chiaro che un sistema così, che va a prosciugare il fondo creato dalle aziende che dispongono ordinariamente degli strumenti della cassa integrazione, va messo a regime. Intanto gli ultimi dati generali mostrano una riduzione a livello tendenziale della Cassa integrazione ordinaria (-33,8%), sia nel settore industriale (-39,5%) sia nell' edilizia (-10,3%). Segno meno, rispetto al 2010, anche per la Cassa integrazione straordinaria (-15,8%), e per quella in deroga (-15,3%). Ma possiamo considerarla un' inversione di tendenza positiva? «Direi di no - spiega il segretario generale della Cisl, Giorgio Santini - anche perché a novembre la cassa ordinaria è risalita: segno che stanno entrando in crisi nuove aziende». L' altro dato preoccupante è quello relativo alla disoccupazione che sale, a dimostrazione che molti lavoratori non rientrano più al posto di lavoro dopo aver utilizzato la cassa integrazione, come fa notare Fulvio Fammoni, segretario confederale della Cgil. Poi c' è la questione della forte differenza tra le ore di cig autorizzate dall' Inps e quelle effettivamente utilizzate dalle imprese. Il cosiddetto «tiraggio»: nel 2011 si è utilizzato il 40-50% delle ore richieste: «Le aziende chiedono di più per essere sicure di avere un numero di ore sufficiente all' occorrenza - spiega Fammoni -. Il denaro viene impegnato ma non viene speso». Antonella Baccaro RIPRODUZIONE RISERVATA

Baccaro Antonella

Pagina 9
(10 gennaio 2012) - Corriere della Sera

A chi spetta la disoccupazione

2012-01-10T09:46:00.001-08:00

Le regole sulla modalità di accesso all'indennità di occupazione a requisiti normali hanno subito delle modifiche con l'applicazione del D.vo n.297 del 19 dicembre 2002. Tale decreto infatti, oltre a modificare quello precedente sulla riforma del collocamento (D.vo181/2000), ha abrogato le liste di collocamento e il libretto di lavoro, di conseguenza la procedura in base alla quale l’iscrizione nelle liste di collocamento era una condizione necessaria per il pagamento dell’indennità ordinaria adesso non è più applicabile.
Con il nuovo decreto infatti per accedere all'indennità ordinaria di disoccupazione è necessario essere nello 'stato di disoccupazione' con il quale si intende: “soggetto privo di lavoro, che sia immediatamente disponibile allo svolgimento e alla ricerca di una attività lavorativa secondo modalità definite con i servizi competenti”.

Lo stato di disoccupazione si acquisisce presentandosi personalmente al Centro per l’Impiego nel territorio del proprio domicilio e firmando la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un lavoro.
L’obiettivo delle nuove norme è quello di sostenere il disoccupato attraverso un progetto individualizzato e concordato con gli operatori: un progetto che parte dalla valutazione delle competenze e delle risorse complessive della persona.
A tale scopo dopo la firma della dichiarazione di “immediata disponibilità allo svolgimento di un lavoro”, il lavoratore viene preso in carico dal Centro per l’impiego che, come prima cosa deve garantire obbligatoriamente un colloquio di orientamento. La data del colloquio è fissata dal centro entro 3 mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione sulla base dell'organizzazione interna dell'ufficio che, deve tenere conto anche di tutti gli altri servizi che è obbligato ad erogare.
Durante il colloquio viene concordato un piano il cui obiettivo è il reintegro nel mondo del lavoro, tale piano terrà conto delle esigenze del lavoratore.
Per favorire il reintegro nel mondo del lavoro potranno essere fatte proposte di lavoro compatibili con il livello di studio e le attitudini della persona (salvo diversa esplicita espressione dell'interessato), e/o potranno essere forniti strumenti e informazioni con finalità orientative e/o proposte di corsi di formazione, di tirocini presso aziende o altre azioni che ne migliorino il profilo lavorativo e l’occupabilità.

È comunque sempre possibile accettare una supplenza nella scuola in qualunque fase del percorso stabilito con il centro, anche nel caso in cui si dovesse prestare una attività lavorativa offerta da esso.

I casi in cui si può perdere lo stato di disoccupazione, e quindi il diritto a un’indennità di disoccupazione sono 3:
1. “mancata presentazione senza giustificato motivo alla convocazione del colloquio”. Di norma per giustificati motivi si intendono comprovati impedimenti oggettivi, tra i quali le ragioni di salute, comunque al massimo è ammesso un ritardo di 15 giorni.
2. “rifiuto senza giustificato motivo di una congrua offerta di lavoro a tempo pieno ed indeterminato o determinato o di lavoro temporaneo ai sensi della legge 24 giugno 1997, n. 196, con durata del contratto a termine o, rispettivamente, della missione, in entrambi i casi superiore almeno a otto mesi”. Di norma per giustificato motivo si intende una offerta di lavoro non adeguata alla professionalità del disoccupato oppure un'offerta di lavoro ubicata in un raggio superiore a 50 km dal domicilio del disoccupato.
3. “accettazione di un'offerta di lavoro a tempo determinato o di lavoro temporaneo di durata inferiore a otto mesi”.

Conclusioni e suggerimenti: per ottenere l'indennità ordinaria di disoccupazione
1. è indispensabile la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un lavoro e la presentazione al colloquio fissato.
2. Durante il colloquio non è opportuno rilevare che la propria presenza è dovuta semplicemente ad ottenere l'indennità di disoccupazione e che presto vi sarà attribuita una supplenza, una simile dichiarazione non è compatibile con lo 'stato di disoccupazione' e metterebbe in difficoltà l'operatore con il rischio di perdere lo stato di disoccupazione e quindi l'indennità ordinaria.
3. Qualora lo si ritenga più opportuno o qualora si rinunci al percorso del centro dei servizi è sempre possibile chiedere l'indennità di disoccupazione a requisiti ridotti, per la quale la procedura non è cambiata. Non esiste infatti incompatibilità tra le due indennità.

INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA - REQUISITI
a) Aver lavorato almeno 52 settimane nel biennio antecedente la data di risoluzione dell’ultimo rapporto di lavoro (per il calcolo valgono i giorni di ferie, malattia, infortunio, maternità, festività).
Esempio: ultimo rapporto di lavoro cessato il 30 giugno 2003; nel biennio 1° luglio 2001 – 30 giugno 2003 il lavoratore deve essere stato retribuito per almeno 52 settimane (o 12 mesi).
b) Anzianità assicurativa obbligatoria contro la disoccupazione che risalga ad almeno due anni rispetto alla data di cessazione dal lavoro (Ciò significa che si deve aver avuto un rapporto di lavoro (anche di una sola settimana nel periodo antecedente i due anni che precedono la data di fine rapporto). Esempio: ultimo rapporto di lavoro cessato il 30 giugno 2003; esistenza di un rapporto di lavoro, anche di una sola settimana, da una data qualsiasi antecedente il 1° luglio 2001;
c) È obbligatoria la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un lavoro c/o il Centro per l'impiego.

INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI
a) prestazione lavorativa effettiva di almeno 78 giorni di attività lavorativa nell’anno precedente a quello in cui si presenta la domanda (si fa riferimento all'anno solare; festività, ferie, maternità e assimilabili valgono purché retribuiti e quindi coperti da contribuzione). Esempio: domanda presentata nel 2004: nel 2003 è necessario avere lavorato 78 giorni
b) anzianità assicurativa obbligatoria contro la disoccupazione da almeno un biennio antecedente l’anno solare di riferimento. Esempio: anno di riferimento 2004; avere lavorato, anche una sola settimana, nel periodo antecedente il 1 gennaio 2002. Avere almeno 1 settimana di contributi INPS nei 2 anni solari precedenti

CONTRIBUTI
I periodi di percezione dell’indennità di disoccupazione ordinaria sono considerati contribuzione figurativa.
I contributi figurativi sono accreditati dall'INPS d’ufficio (non serve alcuna domanda) I periodi di percezione di questa prestazione di disoccupazione sono considerati contribuzione figurativa.
I contributi figurativi sono accreditati dall'INPS d’ufficio (non serve alcuna domanda) e sono utili per la misura di tutte le pensioni

MODALITA' PAGAMENTO
L’indennità ordinaria ammonta al 40% della media delle retribuzioni lorde percepite nell’ultimo trimestre antecedente il licenziamento. Il pagamento dell’indennità ordinaria avviene tramite assegno inviato a casa dalla Sede INPS competente in base alla residenza.
Viene erogata sulla base delle complessive giornate lavorative (o retribuite) prestate nel decorso anno solare, la corresponsione avviene con un unico assegno inviato a casa del lavoratore. il cui importo è pari al 30% della retribuzione media percepita giornalmente nel precedente anno, moltiplicata per i giorni lavorati in tale anno solare di riferimento (equivalente, a tali fini, a 312 giorni).
Assegno erogato entro il 120° giorno dalla data di presentazione della domanda

TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Entro 68 giorni dal licenziamento.
Se la domanda viene presentata dal 1° all’ 8° giorno dalla cessazione del lavoro, i benefici decorrono dall’ 8° giorno. Se la domanda viene presentata dal 9° al 68° giorno, i benefici decorrono dal 5° giorno dalla presentazione della domanda stessa. Tra il 1° gennaio e il 31 marzo di ogni anno
Si ricorda che anche l'indennità di disoccupazione è un reddito imponibile e quindi soggetto alla ritenuta IRPEF, pertanto è da aggiungere nell’annuale dichiarazione dei redditi.

a cura dell'ufficio legale della Cub

Emergenza criminalità a Roma: quando Alemanno dava la colpa a Veltroni e alla sinistra

2012-01-05T00:44:00.000-08:00

Era il novembre del 2007, all'indomani dell'orribile violenza ai danni di Giovanna Reggiani. Come sciacalli numerosi esponenti dell'allora Casa delle Libertà non esitarono a utilizzare la terribile vicenda per trarre consenso. L'attuale sindaco di Roma Gianni Alemanno, a quel tempo invitava polemicamente Veltroni ad "occuparsi della sicurezza della citta', piuttosto che dei giochi di potere nel suo nuovo partito" .

Anche Gianfranco Fini, allora ancora esponente della coalizione Pdl-Lega così tuonava contro il governo Prodi: "Il governo si dovrebbe vergognare. Il giorno prima in tv il ministro Amato aveva detto che il decreto non era necessario. Poi dopo la tragedia della signora Reggiani il governo ha fatto il decreto. Meglio tardi che mai".

Vedi articolo di Rainews del 01/11/2007

Oggi che il sindaco Alemanno, Roma è più sicura?

Lavoro,Cgil: troppe 46 tipologie contratti, serve razionalizzare

2012-01-05T00:11:00.000-08:00

ROMA (Reuters) - L'attuale legislazione sul mercato dei lavoro va razionalizzata perché 46 diverse modalità di entrata e permanenza in azienda sono troppe e spesso servono solo ad aggirare gli obblighi.

Lo dice in una nota la Cgil che, sul ventaglio contrattuale, ha fatto una apposita ricerca predisposta in vista del confronto con il governo che partirà dopo l'Epifania.

Il presidente del Consiglio Mario Monti e il ministro del lavoro Elsa Fornero hanno dichiarato di voler mettere mano alla legislazione sul lavoro per aumentarne la flessibilità, facilitare l'accesso al mercato dei più giovani, ridurre l'amplia platea di persone che lavora a singhiozzo a causa dell'abuso nell'utilizzo delle formle contrattuali più atipiche.

"Una flessibilità che non ha pari in altri ordinamenti, fatta di 46 vie diverse per entrare nel mercato del lavoro, divise fra rapporti di lavoro subordinati, para subordinati, speciali e autonomi, e che determinano un'eccessiva flessibilità in entrata che potrebbe limitarsi a 5 tipologie", dice Claudio Treves, responsabile del dipartimento Mercato del lavoro della Cgil in una nota.

Tutto il mondo della para subordinazione, dice ancora il sindacalista, è "un'area di colossale elusione dagli obblighi della subordinazione. In larghissima misura le collaborazioni a progetto, quelle occasionali, le partite Iva, sono trucchi per pagare meno e per avere più flessibilità". Il culmine, aggiunge Treves, "è rappresentato dagli associati in partecipazione. Sono apparentemente dei lavoratori autonomi che dovrebbero dividere con i loro associanti i frutti dell'impresa ma che in realtà il più delle volte sono lavoratori subordinati costretti spesso a pagare le perdite, come accade nel commercio dove se ne sta facendo largo uso".

Sindacati, governo e politici hanno incominciato a riflettere a voce alta in queste ultime settimane sui possibili interventi correttivi e si sono divisi.

Ci sono quelli che vorrebbero una razionalizzazione totale, con un contratto prevalente valido per la quasi totalità dei lavoratori, ipotesi attribuita al ministro del Lavoro Elsa Fornero, e chi invece vuole mantenere la maggior parte delle possibilità di assunzione, come gli imprenditori di Confindustria.

Altrettanto variegato è il campo delle preferenze e delle ipotesi in materia di flessibilità in uscita. C'è chi vuole introdurre una sorta di giusta causa economica, per cui il licenziamento motivato con l'andamento aziendale diventerebbe lecito. Il lavoratore può semmai ricevere un indennizzo, ma non secondo tutte le formulazioni. Altri pensano che si possa arrivare anche ad eliminare l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori che prevede il reintegro dei dipendenti licenziati senza giusta causa nelle aziende con più di 15 dipendenti.

Posizioni che incontrano poche adesioni nel mondo sindacale che punta al mantenimento in blocco, almeno per ora, dell'articolo 18 e si dice anche poco disposto ad andare ad incontri separati così come ha previsto la Fornero.

(Alberto Sisto)

Art.18, più tutela per le donne Ecco come cambia il lavoro

2012-01-05T00:09:00.000-08:00

Da Liberoquotidiano

La riforma del mercato del lavoro e degli ammortizzatori sociali: una sfida difficilissima aspetta il governo. Ecco, in sintesi, che cosa c'è sul piatto. Si vorrebbero eliminare i quaranta contratti atipici per approdare a un unico contratto a tempo indeterminato. Ma per i nuovi assunti scatterebbe la sospensione dell'articolo 18 che prevede per almeno i primi tre anni la possibilità di licenziare. Il salario sarà agganciato alla produttività e alle situazioni aziendali. Il ministro Fornero ha spiegato che intende intervenire sulla pratica delle dimissioni in bianco chieste soprattutto alle donne al momento dell'assunzione per poter interrompere più facilmente il rapporto di lavoro per esempio in caso di maternità. Le proposte abbondano.Ichino - La sua proposta si basa su una riforma dei contratti, abolisce il lavoro precario impone l'assunzione a tempo indeterminato con un periodo di prova di sei mesi e un regime di protezione crescente con il passare del tempo. Per quanto riguarda il licenziamento e la possibilità di ricorrere all'articolo 18 verrebbe, per la prima volta, riconosciuta come giusta causa il motivo economico. Per i disoccupati potrebbero essere previste indennità di disoccupazione più alte: dal 90% del salario al primo anno, passando gradualmente al 70 per cento. Il limite di questa proposta è che i costi delle indennità sarebbero troppo alti per lo Stato ed è necessario il coinvolgimento dell'Inps e delle casse aziendali.

Boeri-Neroszzi - La proposta del senatore del Pd Paolo Nerozzi su ispirazione dell'economista Tito Boeri prevede un contratto unico per l'inserimento nel mondo del lavoro e un'uscita con risarcimento. Il pilastro della proposta si chiama Cui (appunto, Contratto unico di inserimento) che sostituirebbe i contratti a termine co.co.co. esclusi. La proposta Boeri-Nerozzi prevede una prima fase in cui il neoassunto non dispone della piena tutela prevista dall'articolo 18: nei primi 36 mesi di lavoro il dipendente licenziato non detiene il diritto al reintegro del posto di lavoro, ma soltanto un'indennità.

Damiano - L'ex ministro del Lavoro Cesare Damiano è per l'intoccabilità dell'articolo 18. L'ex ministro ha scelto di aderire al contratto unico di inserimento formativo: un periodo a tempo determinato che dura dai sei mesi ai tre anni, a cui segue la conferma a tempo indeterminato. La proposta viene denominata Contratto unico di inserimento formativo. E' possibile accedere all forma contrattuale solo dopo l'approvazione della direzione provinciale o regionale del lavoro in base a quanto previsto dai contratti collettivi. Il recesso del contratto può avvenire anche prima del termine del periodo di abilitazione.

Sacconi - Secondo l'ex ministro del Lavoro il contratto unico è già rappresentato dall'apprendistato: un contratto a tempo indeterminato che prevede un periodo iniiale di formazione di durata non superiore a tre anni al termine del quale le società possono interrompere il rapporto oppure conferamare il lavoratore. Secondo Sacconi, questo il principio che muove la sua proposta, è necessario lasciare da parte una regolamentazione accentrata del rapporto di lavoro per puntare su una regolazione decentarata.

Madia - Il progetto che ha come primo firmatario Marianna Madia del Pd è quello che raccoglie il maggior numero di consensi all'interno del Pd stesso. Il progetto viene denominato Cuif, Contratto unico d'inserimento normativo, ma viene ribattezzato in "contratto prevalente" poiché ha diversi aspetti simili al contratto di inserimento. Il contratto prevede un lasso di inserimento di tre anni nel corso dei quali il rapporto di lavoro è revocabile senza preavviso. Si tratta di un contratto a causa mista - lavoro e formazione obbligatoria - e può essere utilizzato dai datori di lavoro pubblici e privati.

Più donne sul mercato del lavoro per aiutare il Pil

2012-01-05T00:05:00.000-08:00

di Alessandra Casarico e Paola Profeta Nella conferenza stampa di fine anno il presidente del Consiglio Mario Monti ha annunciato che la riforma del mercato del lavoro è prioritaria nell'agenda del governo dei prossimi mesi. È necessario porre in atto misure efficaci per rilanciare al più presto il mercato del lavoro italiano, stimolare la produttività e riavviare la crescita economica. Il governo sottolinea l'importanza di riforme che aiutino i giovani nel mondo del lavoro e che diano alle nuove generazioni più opportunità per contribuire allo sviluppo del nostro Paese. Come i giovani, anche le donne rappresentano una risorsa chiave per lo sviluppo o il rilancio della nostra economia.
È ben noto, ma colpisce sempre di più quando parliamo di lavoro come fattore di crescita, il sotto-utilizzo del lavoro femminile
Alessandra Casarico - Il Sole 24 Ore - leggi su http://24o.it/GoavX

Impiegato commerciale a Palermo

2012-01-05T00:02:00.000-08:00

La risorsa scelta si occupera' di promozione di articoli legati alla rubinetteria di lusso e consulenza c/o studi di architetti. preferibile esperienza pregressa in ruoli commerciali, essenziale il dinamismo, le buone capacita' comunicative e la disponibilita' a lavorare nella sicilia occidentale.

Data scadenza offerta:01/02/2012
Data inizio contratto: 01/02/2012
Servizio:Ricerca e selezione
Disponibilità oraria:Full Time
Patente:B

Note: L'azienda fornisce l'automobile, un pc e un cellulare.
Luogo di lavoro: Palermo, Trapani, Agrigento e Caltanissetta

Contatti

PALERMO Olanda
Via Olanda, numero 23 b/c
90143 PALERMO, PA
Tel. 091525134/139

Luogo: PALERMO, (PA)

Categoria: Impiegato Commerciale

Pubblicata: mercoledì 21 dicembre 2011

ADECCO

http://www.adecco.it/it-IT/offerte-lavoro/Pages/offerte-lavoro-dettaglio.aspx?job-id=8841dc7f-83f3-4c07-b064-500208bef7bb

Ingegnere Elettronico con esperienza a LAVENO-MOMBELLO

2012-01-04T23:55:00.000-08:00

Cerchiamo per azienda di progettazione e produzione sistemi elettronici altamente tecnologizzati, soprattutto per il settore automobilistico ma non solo, un Ingegnere Elettronico, per la progettazione. Richiesta esperienza nella mansione di minimo due anni.Il candidato deve essere fortemente motivato e appassionato del settore

Data scadenza offerta:01/02/2012
Data inizio contratto: 01/02/2012
Descrizione livello:Da definire
Servizio:Ricerca e selezione
CCNL:Metalmeccanico
Disponibilità oraria:Full Time
Patente:B
Tipo veicoli:Auto

Candidato ricercato:

Esperienze lavorative:

Progettista ElettronicoTitolo di studio:

Laurea - Ingegneria ElettronicaLingue conosciute:

Inglese: Parlata: Buono - Scritta: Buono - Comprensione: BuonoNote: Assunzione da parte dell'azienda dopo un breve contratto a tempo determinato

ContattiLAVENO MOMBELLO
Piazza Vittorio Veneto, numero 1
21014 LAVENO-MOMBELLO, VA
0332 62 80 70

Ingegnere elettronico
Luogo: LAVENO-MOMBELLO, (VA) Categoria: Ingegnere Elettronico / Electronic Engineer
Id: ae036355-81f9-47fe-9219-b9ad11c0569c
Pubblicata: mercoledì 4 gennaio 2012

Info: http://www.adecco.it/it-IT/offerte-lavoro/Pages/offerte-lavoro-dettaglio.aspx?job-id=ae036355-81f9-47fe-9219-b9ad11c0569c

Il 2012 ci porterà la benzina a 2 euro al litro

2012-01-03T03:09:00.000-08:00

La benzina è oltre quota 1,7 euro al litro mentre in tutte le regioni d’Italia. Dopo lo scatto delle sovrattasse sulle accise, si sfiora quota 1,8.Non serve essere veggenti o grandi economisti per intuire che in pochi mesi il prezzo della benzina arriverà a 2 euro al litro. Credo che questo inizio anno sia il più triste degli ultimi decenni. Un futuro fatto di incertezze e "sacrifici". Sacrifici in cambio di cosa? Di altri sacrifici. Quella della crisi è una scusa, l'ultima scusa. Ogni avvenimento, ogni cambiamento, ongi occasione è buona per aumentare il prezzo della benzina. L'unico "bene" del quale non possiamo fare a meno. Intanto i vari Giuliano Amato e Lamberto Dini continuano a portarsi a casa le loro pensioni da 1000 euro al giorno. Tutto questo quanto potrà durare?

Benzina record, ancora un ritocco al rialzo

Per fare il diplomatico in Italia devi essere fascista

2011-12-31T01:40:00.000-08:00

Se l'Unità non avesse pubblicato la notizia, qualcuno al ministero si sarebbe mai accorto che a rappresentare l'Italia in Giappone c'era un fascista? Personalmente non so come si fa a diventare "diplomatico". Spero si debba fare un concorso. Ma non credo sia così. Probabilmente basta avere una benedizione politica.

Questo è il caso di Mario Vattani per i camerati "Katanga".
Ora l'hanno deferito, speriamo che finisca in galera.
Se non sbaglio l'apologia al fascismo in Italia è ancora reato. O no?

La Farnesina deferisce
il diplomatico fascio-rock

Il console italiano a Osaka inneggia alla Repubblica Sociale, e fa "musica per i camerati". Il ministero degli Esteri prima minimizza poi interviene, il Pd e l'Anpi chiedono spiegazionidi MARCO PASQUA

ROMA - Inneggia alla Repubblica Sociale italiana, celebra squadristi e bandiere nere e ricorda, con orgoglio, le botte date ad un antifascista, all'università. Parole d'odio e di militanza nera, quelle che risuonano nelle canzoni del Katanga, leader del gruppo "Sotto fascia semplice". Uno che ai concerti, promossi da CasaPound, viene accolto con le braccia tese. Cantore fascio-rock e, allo stesso tempo, rappresentante diplomatico italiano all'estero: dietro allo pseudonimo, ben noto sulla scena neofascista italiana, si cela, come ha rivelato l'Unità, Mario Vattani. Ex braccio destro del sindaco Gianni Alemanno (è stato suo "ministro degli Esteri": dal 2008 al 2011 ha ricoperto il ruolo di consigliere diplomatico), figlio del più famoso Umberto, uno dei diplomatici più potenti d'Italia, attualmente ha il compito di rappresentare il nostro Paese in Giappone. Dallo scorso mese di luglio è stato, infatti, promosso console generale d'Italia a Osaka. Ma la Farnesina, presa visione del caso, ha deciso di deferirlo.

http://www.repubblica.it/politica/2011/12/30/news/finisce_in_parlamento_il_diplomatico_fascio-rock-27409228/?ref=HREC1-1

Di sicuro sappiamo solo che il 2012 sarà peggio del 2011

2011-12-30T06:50:00.000-08:00

Alle "rassicurazioni" di Monti, non crede nessuno. Le parole volano. Quel che conta sono i numeri. E i numeri dicono che col governo "dei professori" non è cambiato nulla. Il nostro paese rimane "sotto attacco". Lo spread continua a volare.L'Italia rimane "osservato speciale". Ormai è chiaro a tutti che con questo governo avremo "sacrifici" in cambio di povertà. I ricchi continueranno ad arricchirsi, i poveri continueranno ad impoverirsi.

Anche alla "locomotiva" d' Europa piace la pensione prima dei 65 anni

2011-12-28T08:50:00.000-08:00

Quasi la meta' dei tedeschi va in pensione in anticipo, accontentandosi di un assegno piu' basso. E' quanto emerge dai dati forniti oggi dalla associazione che raccoglie i pensionati tedeschi, secondo cui nel 2010 hanno detto addio al lavoro quasi 674.000 persone, di cui il 47,5 per cento lo ha fatto prima di raggiungere l'eta' pensionabile, pari a 65 anni.

Il dato mostra un netto aumento di questa tipologia: cinque anni fa il numero dei pensionati in anticipo era pari al 41,5 per cento mentre nel 2000 era stato di appena il 14,5 per cento. In caso di pensionamento anticipato, i lavoratori perdono in media 113 euro al mese rispetto all'assegno 'normale'.

In Germania l'eta' pensionabile e' di 65 anni, ma in base a una riforma a partire dal prossimo primo gennaio verra' aumentata progressivamente a 67.
Il Ministero del Lavoro ha ricordato come l'eta' media in cui i lavoratori tedeschi vanno in pensione sia salita oggi a 63,5 anni e ha sottolineato la necessita' di aumentarla per non mettere in crisi i sistemi previdenziali alla luce dell'aumento dell'aspettativa di vita.

Rainews

Il fratello di Angelino Alfano indagato per aver falsificato gli esami all'Università

2011-12-23T00:28:00.000-08:00

TRAPANI. Non era ancora laureato, nel 2008. Nonostante ciò, Alessandro Alfano

era ugualmente professore. Già, perché il 36 enne fratello dellʼex ministro Angelino

(segretario nazionale del Pdl), che si è dimesso dalla carica di segretario generale della Camera di Commercio di Trapani perché indagato dalla Procura di Palermo con lʼaccusa di aver falsificato gli esami

allʼUniversità, nel 2008 figurava come “professor Alessandro Alfano” nellʼambito di un “Laboratorio di Marketing Territoriale” di cui era responsabile la professoressa Fabiola Sfodera della facoltà di Scienze

della Comunicazione della Sapienza di Roma. Il “Il laboratorio tenuto dal prof. Alfano con la partecipazione del dott. Cristian Rinaldi” aveva come oggetto “lʼapprofondimento delle applicazioni del

marketing al territorio e il ruolo del web nellʼattivazione di processi di sviluppo”.

ENFANT PRODIGE. La docenza a Roma dellʼallora studente in Economia a Palermo

non è stata che una piccola parentesi per Alessandro Alfano, dal 2006 (e fino alla

nomina a segretario generale dellʼente camerale di Trapani, a gennaio del 2011)

segretario generale di Unioncamere per chiamata diretta del presidente Pino Pace,

che è anche alla guida della Camera di Commercio di Trapani dal 2001. Alfano,

che ha sempre giustificato il ritardo nella laurea (conseguita con un “colpo di reni” nel

2009) perché studente lavoratore, è uno che ha cominciato presto. A 22 anni, nel

1997, inizia infatti la sua prima esperienza nella Telemaco srl di Agrigento,

progettando siti web. Poi passa alla Setesi (2000), alla Siemens (2002), alla

Schulmbergersema e alla Recall (2003). Poi cʼè il capitolo relativo allʼuniverso

dellʼAzienda siciliana Trasporti, con un contratto interinale allʼAst (attraverso la

Metis), un contratto a progetto allʼAst sistemi spa (2004-2005) e un altro a

progetto dal 2 febbraio 2005, sempre con lʼAst. Con Sviluppo Italia Sicilia, invece,

diventa cococo (2005) e offre anche una prestazione occasionale (2004-2005). Nello

stesso anno, arriva per Alfano il primo contratto a tempo indeterminato. A

proporglielo è la Confcommercio Sicilia (diventa direttore generale ad Agrigento) e

poi direttore a supporto delle associazioni provinciali e coordinatore regionale (da

febbraio 2006). Nel frattempo viene anche chiamato nel Consiglio regionale per il

Turismo. Non manca, dal 2003 al 2004, un contratto a progetto col Ministero

dellʼEconomia. A margine, nel 2001, diventa presidente della Compagnia delle

Opere (Comunione e Liberazione) per Agrigento. Ma uno dei nodi centrali

dellʼattività di Alessandro Alfano si lega alla Telemaco srl, che non è quella della prima

esperienza lavorativa (con sede nella città dei Templi in via Mazzini) ma unʼaltra con

diverso indirizzo fondata nel 2006, amministrata da Giuseppe Bartolomeo e

di proprietà dello stesso Bartolomeo, di Alfano e di Giovanni Amico. Che,

coincidenza vuole, è anche presidente di Ast aerostazioni e amministratore delegato

supplente dellʼAst. La Telemaco è partner per stage dellʼUniversità di Palermo. Il nome

appare sul sito dellʼIndustrial Liason Office per chi volesse approfondire la

“progettazione integrata a favore di enti pubblici, certificazione di qualità aziendale e

ambientale di processo e di prodotto, la formazione aziendale e professionale, la

consulenza aziendale, fiscale e centro elaborazione dati, la finanza agevolata”.

DI BARTOLOMEO. Il nome del socio di Alfano, ricorre allʼinterno del progetto

“Resint”, in qualità di coordinatore dei circoli della conoscenza di Unioncamere, e come

direttore del progetto “Emersione Lavoro”. Il primo, Resint, che sta per “Rete siciliana

per lʼinnovazione tecnologica”, dovrebbe promuovere lo sviluppo del Sistema

Innovativo Siciliano, costituito dai produttori di conoscenza (Università, Centri di ricerca

pubblici e privati), dai facilitatori dei processi innovativi (Agenzie di sviluppo, Parchi

scientifici e tecnologici, Business Innovation Center, Centri servizi, Camere di

Commercio e relative aziende speciali, Associazioni imprenditoriali, pubbliche

Amministrazioni, ecc.), dagli sviluppatori finali (Imprese grandi e piccole).

PANEPINTO INTERROGA. Il 16 giugno del 2010, il progetto è stato oggetto di

interrogazione da parte del deputato del Pd allʼArs Giovanni Panepinto, il quale

chiedeva chiarimenti in merito al progetto finanziato con 4 milioni 700 mila euro da un

raggruppamento capeggiato da Ipi e con allʼinterno Fondazione Censis e

Unioncamere Sicilia. In particolare, visto che si “tratta del più importante

finanziamento che sia stato erogato dallʼex assessorato allʼIndustria”, Panepinto

chiedeva di sapere: “se sono noti i dati relativi ai beneficiari delle attività realizzate,

ossia quali e quanti siano i soggetti che hanno beneficiato e beneficiano delle

attività previste nellʼambito della creazione dei circoli di conoscenze e dello sviluppo

del sistema di interfaccia; con quali professionalità lʼaggiudicatario ha realizzato

il primo lotto e starebbe realizzando il secondo, e se, per sostituire i soggetti

originariamente indicati, siano stati pubblicati appositi bandi per la selezione

delle risorse umane e, in caso affermativo, quali siano stati i criteri di selezione e

valutazione delle stesse; quali sono le motivazioni per le quali i soggetti

originariamente proposti siano stati esclusi e sostituiti sebbene i loro curricula siano

stati oggetto di valutazione da parte della Commissione di valutazione dellʼappaltoservizi;

se risponde al vero che numerosi Presidenti e Vice Presidenti delle Camere di

Commercio siciliane, essendo i rappresentanti legali delle stesse, sono stati

incaricati nel primo e nel secondo lotto, coinvolti nella realizzazione dellʼappalto

servizi con incarichi di consulenza; se corrisponde a verità che numerosi Segretari

Generali delle Camere di Commercio che sono i Dirigenti Generali delle Camere

stesse, insieme con altri amministratori del sistema camerale siciliano, tra cui vari

componenti delle Giunte e dei Consigli delle nove Camere della Sicilia, sono stati

coinvolti nella realizzazione dellʼiniziativa, mediante incarichi; se corrisponde al vero

che per le attività del primo lotto non sia stata svolta alcuna attività di revisione

amministrativa e contabile”. SINTEDI 2. Al periodo della segreteria

generale di Unioncamere da parte di Alfano risale anche il progetto Sintedi 2, Sistema

integrato territoriale donne imprendiitrici, dal costo totale, come si legge in una

interrogazione allʼArs del deputato del Pd Davide Faraone, di 2.919.091, con spese

da rendicontare pari a 2.698.091. Scrive Faraone: “Dallʼesame della

documentazione relativa allʼattuazione del Programma in oggetto, sembrerebbero

emergere numerose e significative anomalie che suscitano più che legittimi

dubbi relativamente a: discostamenti dalle previsioni finanziarie iniziali, mancato

rispetto degli obblighi di monitoraggio trimestrale delle attività, omessa

predisposozione delle relazioni in itinere, procedure sulla gestione degli incarichi

consulenziali conferiti per la realizzazione del progetto, svolgimento delle funzioni

apicali e di project manager, nonché sullʼapporto del personale dipendente di

Unioncamere Sicilia, coinvolgimento nella realizzazione delle attività di società e

strutture interne ed esterne al sistema camerale”.

(D.D.J. Tratto da Centonove del 23/12/2011)

Pompei continua a crollare, e l'Italia pure

2011-12-22T12:08:00.000-08:00

L'unico vero tesoro di cui dispone il nostro paese si sta sgretolando. Gli scavi archeologici di Pompei continuano a perdere pezzi. Ora che il ministro non è più Bondi, di chi sarà la responsabilità? Di chi è la colpa se il nostro patrimonio artistico si trova in totale abbandono?

I custodi si sono accorti del cedimento nel corso di una verifica. A comunicare la notizia è stata la soprintendente archeologa di Napoli e Pompei Teresa Elena Cinquantaquattro, che ha allertato subito i carabinieri. E' in corso una verifica da parte dei militari dell'Arma della stazione di Torre Annunziata.

La domus, una delle più belle di Pompei, è attribuita a Loreio Tiburtino, apparteneva invece a D. Octavius Quartio, come prova un anello-sigillo che nella fuga per l'eruzione cadde e fu ritrovato all'ingresso della casa durante lo scavo degli anni Cinquanta.

Continua su Repubblica

Per la Gelmini la liberalizzazione delle farmacie favorirebbe le Coop Rosse...

2011-12-21T08:45:00.000-08:00

Figura non eccezionale di Mariastella Gelmini, ex ministro dei governi di Silvio Berlusconi, ieri a Ballarò: secondo l’esponente del PdL, le liberalizzazioni, se potenziate dal governo di Mario Monti, andrebbero a favorire le Coop Rosse – che potrebbero, nei loro punti vendita, aprire così delle parafarmacie. Il presidente della Conad, presente in studio, la contesta vivamente: “Lei sa quante parafarmacie ci sono in Italia?”. La Gelmini risponde in maniera elusiva: “Ce ne sono molte”, dice l’esponente PdL; “sono 7mila su tutta la popolazione nazionale”, risponde Pugliese, del Conad, “di cui 200 di Coop e Conad”.

Da Giornalettismo

Monti da opinionista criticava i costi della politica...Ora che fa il premier sembra essersene dimenticato

2011-12-21T08:11:00.000-08:00

Cosi scriveva il professor Mario Monti sulle colonne del Corriere della sera il 3 luglio 2011

"poco o niente viene fatto per immettere più concorrenza nel settore dei servizi in generale, nelle industrie a rete (trasporti, energia, telecomunicazioni), nelle professioni. E poco viene fatto per ridurre, subito e in misura significativa, il peso sull'economia e sulla società italiana degli esorbitanti costi del sistema politico, peraltro scarsamente «produttivo» in termini di decisioni prese tempestivamente per la crescita del Paese."
L'articolo integrale al link sotto
Manovra troppo timida per crescere

E ora che fa il premier il professore è riuscito a ridursi solo il suo di stipendio.

Mentre gente come Gasparri, Santanchè, Capezzone ecc. continuano a portarsi a casa i loro immeritati stipendi.

Un Procuratore Generale della Repubblica indagato per diffamazione...

2011-12-20T22:56:00.000-08:00

Parmaliana, Cassata a giudizio

Il Procuratore Generale avrebbe avuto un ruolo di ispiratore di un documento anonimo
contro il docente di Chimica suicida. Ma lui ribatte: «Dimostrerò che è tutto falso»

MESSINA. Un numero di fax: è questa la traccia che porterà un Procuratore
generale ad essere giudicato da un giudice di Pace. Due paginette di esposto
corredate di sentenze e articoli di giornale: dieci allegati per mostrare che Adolfo
Parmaliana, il docente di Chimica industriale morto suicida il 2 ottobre del
2008 qualche ora dopo avere elaborato una lettera dʼaccusa al sistema giudiziario
messinese barcellonese, non fosse un modello di coerenza etica e politica. Il plico
fu recapitato nel settembre del 2009 nella buca della posta del settimanale
Centonove, in quella di Giuseppe Lumia, presidente della Commissione antimafia e
del giornalista Alfio Caruso, impegnato in quel periodo a scrivere il libro “Io che da
morto vi parlo” sulla vita e la morte del docente universitario suicida.
Secondo la Procura di Reggio Calabria guidata da Giuseppe Pignatone ispiratore
di quella che è stata inquadrata come diffamazione aggravata da motivi abietti è il
Procuratore generale della Corte dʼappello, Franco Cassata, finito dopo la morte di
Adolfo Parmaliana insieme al sostituto della Procura di Barcellona, Olindo Canali, per
iniziativa di Sonia Alfano, eurodeputato figlia del giornalista Beppe, ucciso lʼ8
gennaio del 1993 a Barcellona e del suo legale Fabio Repici, sul banco degli
imputati morali della morte del docente universitario: il primo, perchè “colluso con il
sistema mafioso massonico barcellonese che Parmaliana aveva invano denunciato”;
il secondo “perchè aveva ingannato per mesi lʼex esponente dei Ds facendo finta di
indagare sulle denunce che presentava con cadenza settimanale”, secondo quanto i
due hanno più volte sostenuto. Gli autori materiali del confezionamento e diffusione
del plico? Ignoti.

LʼACCUSA. Il magistrato Federico Perrone Capano aveva notato il dossier
anonimo nella vetrinetta dello studio di Palazzo Piacentini del Procuratore
generale in una delle occasioni in cui era venuto a Messina a svolgere attività di
indagine, accolto da Cassata. Sulla pila di carte un post it: “Da spedire”. Ma - secondo
magistrati inquirenti reggini - la prova che Franco Cassata sia responsabile è in una
traccia lasciata su uno dei fogli di una delle sentenze che accompagnavano lʼesposto
(lʼallegato 10). Per la precisione, un numero di fax da cui la sentenza è partita il 14
novembre del 2008 (un anno prima dalla diffusione del plico) rimasto impresso sulla
parte alta del foglio: “090 9799883”. Una breve e facile ricerca ha consentito di
stabilire che il numero corrisponde a quello di una cartoleria di Barcellona Pozzo di
Gotto. Lʼacquisizione dei tabulati telefonici della cartoleria ha permesso di accertare
che in quella giornata di novembre solo un fax era stato spedito. Il numero di
destinazione? 090 770424. Il titolare dellʼutenza telefonica? La Procura generale
di Messina.
LA DIFESA. «Il plico con le carte è arrivato anche alla Procura generale. Per prassi
quando arrivano carte anonime facciamo le copie e le spediamo alla organi competenti ovvero alla Procura. Eʼ per questo che mi ero fatto fare le copie. Alla fine ho deciso di non mandarli a nessuno
perchè non volevo fare eco al contenuto del plico. Ecco perchè quelle carte erano
nella vetrina in bella mostra. Se avessi avuto qualcosa da nascondere non li avrei
certo tenuti lì», ha spiegato il Procuratore generale nel corso dellʼinterrogatorio
tenuto qualche mese fa ai magistrati reggini. Che però non si sono fatti
incantare. Una consulenza tecnica disposta dal pm Capano ha escluso che la
grafia dellʼesposto anonimo sia riconducibile al Procuratore generale,
Cassata è stato rinviato a giudizio saltando lʼudienza preliminare e dovrà comparire
dinanzi al giudice di Pace nel febbraio del 2012.
LA DENUNCIA. Fu Fabio Repici, che in passato ha preso di mira il Procuratore
Franco Cassata, accusandolo di collusioni con la mafia barcellonese e ottenendo
come reazione decine di querele ed atti di citazione con richieste di risarcimento
danni per centinaia di migliaia di euro, a denunciare il tentativo di diffamare la
memoria di Adolfo Parmaliana alla Procura della Repubblica di Reggio Calabria il 4
dicembre del 2009 in un esposto lungo 15 pagine. «Da miei accertamenti empirici il
numero di fax rimasto sul è riconducibile allʼufficio protocollo della Procura guidata
dal 2007 da Franco Cassata, in cui lavora la moglie di Olindo Canali, Franca Ruello,
da tempi antichi notoriamente in eccellenti rapporti con Cassata».

Michele Schinella (Centonove del 9/11/2011)