Uniendo Marca Personal y Empleo 2.0

¿Y si generas una percepción 'neutra' en la Red?

2013-05-18T06:00:00.000+02:00

Tras la entrada de ayer 'Qué percepción generas, cuanto te ven la Red?, Gustavo Higueras comenta que en esto del 2.0 aún no ha recibido crítica alguna, sino más bien halagos, lo que no deja de preocuparle. ¿Qué valoración podemos hacer en este caso?.

Fuente CC: arquera

Su comentario exacto fue: "Me he metido de lleno en esto del 2.0 y por el 'riesgo' que implica este es uno de los puntos que más 'me preocupa'; recibo muchas felicitaciones por mis aportaciones y aún no he recibido ninguna crítica; a ver, no digo que sea estrictamente necesario pero seguro que las hay, y considero a estas de suma importancia para progresar; sin este dato, ¿cómo harías para hacer una valoración más completa sobre este punto?".

Una marca personal sólida y atractiva genera interés sobre los demás, lo que les hace querer interactuar con ella mediante cualquier canal disponible. Sin embargo, esta situación se da al cabo de mucho tiempo, lo que requiere constancia, esfuerzo y sobre todo una actitud 2.0 muy definida.

Por tanto, al resto de personas que empiezan en esto del 2.0, experimentando cosas nuevas y aprendiendo cada día, aún les (nos) queda un largo recorrido. Y todo ello para lograr la confianza de nuestra comunidad de seguidores, al principio escasa, aunque creciente según vayamos impactando con nuevos contenidos de forma recurrente.

En la medida en la que generemos contenidos de calidad, con la mayor frecuencia posible, y adaptados a nuestro público objetivo, conseguiremos convertir a los visitantes iniciales en lectores asiduos. Y es precisamente con estos lectores con los que empezamos a crear una relación, basada en un vínculo que establecemos mediante los contenidos generados. Y cuando exista una relación, se empiezan a acortar las distancias, ya que los lectores empiezan a conocernos.

Y si los lectores nos conocen, comienzan a interaccionar con nosotros de distintas maneras. Porque existen diferentes tipos de followers, tenemos que asumirlo; algunos de ellos irán evolucionando en su relación con nosotros; sin embargo, muchos de ellos serán siempre meros observadores que por uno u otro motivo, no quieren participar de ninguna manera.

Por tanto, parece lógico pensar que al principio, no se reciba ningún tipo de comentario, teniendo que asumir que será necesario realizar un esfuerzo importante para generar contenidos en sentido unidireccional, sin recibir nada a cambio. No pasa nada, es cuestión de tiempo y sobre todo constancia.

Con el tiempo se empiezan a recibir algún tipo de comentarios, tímidos al principio; probablemente a ese lector le da un poco de apuro comentar donde no parece haber nadie más... Y, poco a poco, empezamos a recibir más y más. Ahora bien, ¿qué ocurre si son todos ellos halagos y felicitaciones?. Podríamos pensar que nuestra labor es absolutamente perfecta, y que hemos nacido para esto... Bueno, yo no diría tanto...

A quién no le gusta un halago; motivan, y mucho, pero aparte de eso no ayudan demasiado a tener una idea certera de cuál es la percepción que genera nuestra marca personal. Para ayudarnos a medir el valor de nuestra marca propia, tenemos distintos indicadores cuantitativos, aunque existen otros más bien cualitativos. Si no recibimos ningún tipo de crítica (negativa, constructiva, ...), tendremos que valorar la calidad del resto de comentarios que recibimos: ¿aportan algo adicional a la entrada, la enriquecen?, ¿nos piden que escribamos entradas sobre alguna temática específica?, ¿muestran otro punto de vista diferente al nuestro?, ...

Si la respuesta a cualquiera de las preguntas anteriores es sí, nuestra marca personal está generando una percepción positiva en los demás. Y digo positiva porque un comentario de ese tipo implica una lectura de la entrada, una reflexión y un tiempo determinado para escribirlo; y todo eso conlleva interés por parte del lector. Obtener comentarios en un blog no es fácil; hay mucha competencia y de una gran calidad, que 'luchamos' por obtener atención. Si alguien decide dejar un comentario aportando algo, os aseguro que eso tiene mucho valor.

Por otra parte, si la respuesta a las preguntas anteriores ha sido no, entonces hay que seguir trabajando, será cuestión de tiempo...

Hasta mañana.

¿Qué percepción generas, cuando te ven en la Red?

2013-05-17T06:00:00.000+02:00

Podríamos llegar a pensar que nuestra experiencia profesional y formación académica han sido un gran paso en nuestra trayectoria, e incluso que los logros que hemos ido alcanzando, nos hacen tener una gran marca personal en este preciso momento. Sin embargo, esto de la marca propia no va de lo que pensemos sobre nosotros mismos, sino de lo que los demás perciben.

Fuente CC: Snow Doll

Y es aquí donde está el problema. Tradicionalmente se nos ha 'educado' inculcándonos que una buena formación y el duro esfuerzo garantizaría un porvenir laboral seguro y basado en la certidumbre; que una carrera de 5 años, el MBA y la experiencia acumulada en buenas empresas, bastaría para ser encontrado por los reclutadores en el mercado laboral. Estamos viendo actualmente que ese mito se está desmontando a marchas forzadas. Por supuesto que no dejan de ser cuestiones muy importantes y sobre todo necesarias, decir lo contrario sería de locos. El problema radica en que esa educación no nos ha enseñado algo muy importante: saber vendernos a nosotros mismos.

Y en este panorama de transformación económica que vivimos, las redes sociales y los Social Media en general, se nos presentan como la gran panacea que solucionará todos nuestros problemas, y en donde hay que estar sí o sí, además de que no cuestan nada...

Por lo tanto, se nos presenta un escenario 'raro', donde a sabiendas de las enormes posibilidades que nos ofrece la Red, y con una cultura tradicional donde se ha echado en falta el venderse a uno mismo (probablemente no había tanta necesidad), nos encontramos no con conversación y demostración de capacidades, sino con mucho ruido de autobombo.

Ruido que proviene por lo general de un desconocimiento generalizado del para qué de las redes sociales y profesionales, infrautilizando sus posibilidades positivas (comunicación, red de contactos, ...), y suprautilizando aquellas más relacionadas con la mera notoriedad sin más sentido que atraer inútilmente la atención.

No obstante, ese ruido generado suele conllevar un peaje, y es la percepción generada por el entorno hacia esas personas, que marcan (pre)juicios, los cuales condicionan comportamientos (probablemente de rechazo), e incluso posible toma de decisiones (p.e. en un reclutador frente a un candidato determinado).

Aunque no podemos generar en los demás las percepciones que a nosotros nos gustaría, al ser objeto de múltiples interpretaciones distintas, sí que podemos tratar de orientarlas en la dirección que nosotros deseamos, estableciendo un plan de acción que controle nuestras temáticas, estilo, tono, público objetivo, ...

Por todo ello, es una actividad muy sana el pensar y tratar de comprobar, qué percepción generamos mediante nuestro posicionamiento en la Red (perfil, comentarios, feedback, ...).

Si quieres información adicional sobre este controvertido asunto, puedes leer la última entrada que me han publicado en la sección de empleo y marca de Bloguismo.

Te deseo un buen fin de semana, yo volveré mañana.

Hasta mañana.

El blog como pieza central de nuestra marca personal

2013-05-16T06:00:00.000+02:00

Los que me seguís desde hace tiempo, sabéis que uso este blog como pieza central mediante la que articulo el posicionamiento de mi identidad profesional. Aquí se generan todos los contenidos que emanan desde mis conocimientos, y que difundo a través de las redes sociales donde se encuentra el público objetivo al que me dirijo.

Taller 'El blog como pieza central de nuestra marca personal' from Miguel Ángel Riesgo

Generar una estrategia de proyección de la marca propia en la Red no es especialmente complicado; lo realmente difícil es preparar un plan en el que se establezcan las premisas básicas de actuación (objetivo, recursos, capacidades, temáticas, ...), y sobre todo decidirse a llevarlo a cabo, generando acciones constantes para que el proyecto de marca personal no se convierta en un arrebato momentáneo de pasión, sino en un resultado sostenible y duradero en el tiempo.

Y para ello, no encuentro mejor forma de construir nuestra presencia digital en la Red, que crear un blog propio. Es aquí donde le damos forma realmente a nuestro 'yo' digital, convirtiendo nuestros pensamientos, experiencias, ideas, ..., en definitiva conocimientos acumulados durante nuestra trayectoria profesional, en contenidos susceptibles de ser paquetizados en distintos formatos, y compartiéndolos con los visitantes del blog.

Si conseguimos atraer su atención mediante contenidos que les interesen, conseguiremos convertirles en lectores que volverán recurrentemente. Y esto va generando un vínculo que se va convirtiendo en relación con el paso del tiempo; relación que genera confianza, y éste es sin ninguna duda el primer paso en la construcción de la reputación que busca cualquiera profesional.

Aunque si bien es cierto que crear un blog es cuestión de minutos (para existen distintas plataformas a coste 0), la dificultad estriba en conseguir mantenerlo en el tiempo, y para ello es necesario tener en cuenta distintos aspectos, tales como difusión de contenidos, frecuencia de publicación, gestión de la comunidad, temáticas a tratar, conocimientos mínimos de SEO, integración del blog con redes sociales, backup de contenidos, ...

Además, la gestión profesional de un blog conlleva el uso de otras herramientas que permiten incrementar nuestra productividad, sin olvidar nunca que se convierten en un medio muy válido que nos ayudan a conseguir el fin real: el posicionamiento como referentes en una temática específica, para optar a la generación de oportunidades profesionales en el futuro.

Por ello, si quieres conocer mi experiencia y opinión sobre el proceso necesario para crear y mantener un blog, convirtiéndolo en el engranaje central de un proyecto de marca personal, te invito a participar en el taller que imparto el próximo lunes 20 de Mayo en el Centro de Innovación de la Vaguada.

Si quieres participar, envíame un correo a este mail, contándome quién eres, un teléfono de contacto y los motivos por los que te gustaría asistir. Puedes ver detalles adicionales en la presentación del taller (arriba).

Espero poder verte y compartir contigo un agradable momento.

Hasta mañana.

¿Quieres romper con tu pasado?

2013-05-15T06:00:00.000+02:00

Reconozco que siempre me he sentido atraído por personas que han dado el paso para romper con su pasado y apostar por hacer las cosas que quieren realmente hacer y que les llenan; porque siempre, y a pesar de las dificultades, los encuentro felices y satisfechos por la decisión tomada. Ahora bien, se trata de excepciones; el resto continua en la misma senda de sacrificios e insatisfacciones, ya que el pasado les condiciona, el presente les ata y el futuro les aterra.

Fuente CC: luuuodiaz

Nuestro pasado está firmemente amarrado en nuestras mentes, hasta tal punto que nos condiciona cualquiera acción a tomar que implique un cambio, por pequeño que pueda ser. Pensamos que lo que ha sido, deberá ser siempre, cuando no es necesariamente así. Nuestra formación, experiencia laboral, vivencias, ..., conforman un 'yo' cada día más inamovible, lo que obstaculiza cualquiera perspectiva de cambio. Ese pasado que nos ha mantenido en una agradable zona de confort, donde las cosas eran predecibles, nos convierte en temerosos para promover iniciativas diferentes.

Y todo ello nos hace 'disfrutar' de un presente casi diría irreal, ya que si algo nos ha demostrado esta crisis que estamos padeciendo, es que las cosas no son para 'siempre'. Un presente que nos ata a nuestra zona de seguridad en que exigimos bienestar, y que tampoco invita mucho a realizar acciones de cambio, ya que el contexto no ayuda mucho (hipoteca, familia, ...).

Y por otra parte, todo el escenario anterior nos hace vislumbrar un futuro lleno de incertidumbres, donde se pone en juego todo lo que hemos 'ganado' durante toda una vida. Se nos ha educado (más bien diría edu-castrado) inculcándonos que una buena formación y el trabajo duro, garantizaría un futuro cierto y sostenible. La realidad de hoy en día nos demuestra justamente lo contrario.

Por tanto, nos quedan dos opciones (disculpadme el exceso de simplificación): dejarlo todo como está, aguantando lo mejor que podamos y confiando en que todo volverá a su cauce, dando por sentado que todo volverá a cambiar a lo que ya hemos conocido en pasados años; o por otra parte, empezar a gestionar hoy nuestro futuro, dejándonos de excusas y empezar a cambiar ya.

Y para esto último existen posibilidades, claro que sí. Impulsar nuestra marca personal y proyectarla con la ayuda de la Red. Pequeñas acciones en las que podemos trabajar hoy mismo; implican trabajo y esfuerzo, claro está, pero nuestro futuro está en juego. Al principio, nuestra mente nos pondrá multitud de excusas para no empezar, pero son sólo eso, excusas irracionales contra las que debemos combatir para evitar que condicionen nuestros actos.

Hasta mañana.

1 error básico a evitar en marca personal

2013-05-14T06:00:00.000+02:00

En la Red, la marca personal empieza por crear nuestro perfil, cumplimentando los datos de la forma más completa que podamos, de tal forma que cualquiera persona que nos vea pueda saber con quién está tratando. Si no fuera así, ¿cómo vamos a posicionarnos en nada?.

Como en ocasiones anteriores, repito que no se trata de inundar las redes sociales con nuestra presencia; de hecho, es imprescindible seleccionar aquellas redes que mejor se adecuan a nuestro objetivo, y donde está nuestro público objetivo, puesto que de otra manera no haremos sino diluir nuestra marca propia en muchos foros distintos, donde no tendremos tiempo para llegar con la suficiente profundidad.

Os contaré que cada vez que alguien me deja un comentario en el blog, tengo la costumbre de pinchar en su perfil para ver de quién se trata. En ocasiones me encuentro con casos como el de la imagen de hoy: un perfil completamente vacío, sólo con el nombre (por razones obvias lo he eliminado) o incluso ni eso. De antemano, mi total respeto a todas aquellas personas que no quieren dejar datos suyos en ningún perfil. Lo entiendo y acepto. La entrada de hoy no va dirigida a ellas, sino a todos aquellos que, por desconocimiento, no lo hacen simplemente porque no se han dado cuenta, o incluso a aquellos que no son conscientes de las posibles implicaciones.

Probablemente algunas de estas personas que realizan comentarios en el blog, quieren también obtener tráfico de vuelta al suyo, algo de atención por la razón que sea, o simplemente quieren aportar su punto de vista. Hasta ahí bien, es perfectamente comprensible. Ahora bien, ¿os imagináis mi sensación al descubrir que el perfil está completamente vacío?. Primero asombro, luego decepción, y finalmente olvido.

Porque alguien que no diga quién es, que es lo mínimo por lo que hay que empezar, corre el riesgo de caer en el olvido. Ya sabemos que es muy difícil atraer la atención de los demás en Internet, pero si resulta que cuando lo conseguimos no ofrecemos nada, pues entonces malo...

Como sugerencia a todos aquellos que dejan comentarios en cualquier blog: introducid vuestros datos en el perfil correspondiente. A modo de ejemplo, os diré que la zona de comentarios de este blog es la que viene por defecto en Blogger, que es la plataforma que utilizo. Cuando alguien publica un comentario puede seleccionar o bien su cuenta de Google, un Open ID de distintas plataformas, su nombre / URL, o incluso permanecer en el anonimato.

Si deseáis publicar el comentario mediante la cuenta de Google, lo mínimo (repito, no deja de ser una sugerencia) que debería hacerse sería 'llenar' el perfil correspondiente.

Porque a veces, pasamos por alto lo más obvio...

Hasta mañana.

Intentar parecerse a alguien, no es necesariamente malo

2013-05-13T06:00:00.000+02:00

Una marca personal debería ser única, aportando un valor diferencial que le haga convertirse en algo con un carácter marcadamente distinto. No obstante, tampoco esto nos tiene que obsesionar. Personalidades que dejan una huella 'imborrable' en el tiempo abundan, y han dejado tras su paso un rastro duradero. Ahora bien, para ser conscientes de nuestra marca personal y proyectarla a nuestro entorno, con el objetivo de diferenciarnos y apostar por la generación futura de oportunidades profesionales, tampoco tenemos que ser Einstein.

Fuente CC: judge_mental

Porque cada uno de nosotros tenemos objetivos profesionales, con mayor o menor ambición, y somos conscientes de que la competitividad de hoy en día nos obliga a tomar parte proactiva en trabajar conscientemente nuestra identidad profesional, con el objetivo de generar la suficiente atención sobre nuestra marca y, si lo hacemos correctamente, aumentar las posibilidades de poder ser elegidos cuando haya más de una alternativa.

Y para ello, el trabajo en la marca propia implica un trabajo constante en el que se mezclan periodos de reflexión y de acción en los que nuestros objetivos se van definiendo y quizás reorientando con el paso del tiempo. Y durante todo ese proceso, vamos incorporando referencias que nos sirven de aprendizaje e inspiración. Con referencias, me refiero a personas notables, con las que nos vamos encontrando durante el camino, y de los cuales vamos aprendiendo poco a poco, nutriéndonos no sólo de los contenidos que deciden compartir, sino también vamos observando sus comportamientos.

Y no significa que estemos copiando otra marca personal, eso no es posible, sino que tratamos de incorporar lo mejor que somos capaces de observar en los mejores. Y este proceso de observación es fundamental en la generación de cualquier marca; ninguno de nosotros nace aprendiendo, sino que lo va haciendo en su día a día, seleccionando consciente o insconcientemente nuestras fuentes de saber. Por tanto, se trata de un proceso absolutamente necesario y normal.

No obstante, el auge de la Red y especialmente la pasmosa facilidad para que cualquiera pueda acceder y usar sus enormes posibilidades de comunicación, hace que el exceso de información que emana de cada día más fuentes, nos dificulte la elección de aquellas personas que puedan convertirse en nuestros referentes a seguir.

Afortunadamente, el tiempo y la constancia juegan siempre a nuestro favor, por lo que al final acabamos incorporando a aquellas personas que vemos que pueden inspirarnos, y que de alguna forma nos ayudan a conformar nuestra propia marca personal.

Y esa inspiración de la que hablo no pasa en absoluto por ser un clon, sino de seleccionar aquellas características que nos resulten interesantes para nosotros mismos, al considerar que pueden ayudarnos a construir nuestra diferencia.

Hasta mañana.

Nos resistimos a pasar a la acción

2013-05-12T00:48:00.002+02:00

Trabajar conscientemente esto de la marca personal, con el objetivo de generar oportunidades profesionales en el largo plazo, reconozco que puede parecer un rollo. Y lo digo porque a la mayoría de las personas, con sólo pensar en ponerse a reflexionar sobre las capacidades propias, y empezar a llevar a cabo acciones para crear y difundir su marca, les puede dar mucha pereza.

Fuente CC: Olga Díez (Caliope)

Lo veo constantemente en los talleres que imparto sobre marca personal y las distintas herramientas 2.0 mediante las cuales podemos apoyarnos para proyectar nuestras capacidades. En ellos me encuentro con personas que vienen con mucha ilusión por realizar cambios en sus trabajos, y aprender técnicas que les ayuden a venderse a sí mismos, o incluso sus productos y servicios.

Generalmente vienen con una idea equivocada con lo que es esto de la marca personal, o incluso no tienen ninguna noción. Vienen a menudo por el reclamo de las herramientas, por la tecnología en sí, pensando que les ayudará a solucionar sus problemas de golpe y porrazo. Nada más alejado de la realidad, el proyecto de marca personal empieza por uno mismo, por identificar qué queremos, y a dónde vamos (por decirlo resumidamente).

A pesar de ello, durante la sesión, consigo clarificar los mitos existentes, levantando reflexiones sobre lo que es realmente la marca, y especialmente para qué sirve. Y en todo ello pongo a la tecnología como un medio, no como un fin en sí misma.

La gente sale con ilusión renovada, y con intención de ponerse a hacer cosas. Sin embargo, muy pocos son los que empiezan a realizar acciones realmente válidas. Llego a la conclusión de que les resulta un proyecto difícil, y que necesitan un apoyo o una continuidad mucho más allá de un simple taller. Si lo que hubieran aprendido en aquel, fuera el uso de una simple herramienta, estoy convencido de que el resultado hubiera sido diferente. Volver a la oficina y ponerse a manejar dicha herramienta, puede ser fácil, porque nuestra mente puede considerarla como una tarea 'cómoda' de llevar a cabo.

No obstante, ya he dicho que la marca personal no es tecnología, sino el cómo demostramos nuestras capacidades para diferenciarnos, y qué percepción genera en los demás. Y para ello, el punto de partida es el de hacer un autoanálisis que nos permita identificar nuestras capacidades y habilidades reales. Este es el punto de partida imprescindible para que posteriormente llevemos a cabo las acciones necesarias para posicionar nuestra identidad profesional.

Y es aquí donde surge el problema, porque el preparar este plan de marca personal, ya no es tan sencillo y, sobre todo, ya no resulta una tarea tan 'cómoda'. Porque nos obliga a hacer un parón en el camino, a pensar tranquilamente y tratar de vislumbrar hacia dónde tenemos que dirigir nuestros pasos.

Ahora bien, si queremos destacar y convertirnos en la opción elegida (por ejemplo en un proceso de selección), tenemos que empezar. No mañana sino ahora. Y la mejor manera para vencer las resistencias que nos impone nuestra mente y que nos impiden dar los primeros pasos, lo mejor es no imponerse grandes objetivos que exijan enormes esfuerzos y sacrificios, y cuyo resultado previsto se quede muy lejos en el tiempo. Por ello, mi mejor sugerencia: establecer pequeños objetivos que nos permitan alcanzar resultados en el corto plazo, lo que nos motivará para escalar a objetivos algo más ambiciosos, poco a poco, que nos haga continuar en el proyecto y no desistir.

Hasta mañana.

Vivir sin las redes sociales

2013-05-11T06:00:00.000+02:00

Me ha llamado la atención el artículo 'Un año sin Internet y te quedas más sólo que la una', en el que se cuenta la historia de un redactor de tecnología del blog 'The Verge', que decidió prescindir de Internet durante todo un año, narrándonos sus vicisitudes, desde un primer momento de exaltación en el que pensaba que esa decisión sería muy beneficiosa para él, hasta llegar a un final en el que lamenta haberla tomado, por haberle afectado negativamente en sus relaciones sociales.

Fuente CC: jonycunha

Me parece completamente absurdo. Este tema lo asocio a las redes sociales, donde más de una vez he dicho que tengo la sensación de que nos estamos volviendo locos con este asunto. A menudo se pretende hacernos creer que las redes son la salvación a nuestros problemas, que con ellas y gracias a ellas crearemos nuestra marca personal, haciéndola mucho más atractiva. También que nos permitirán relacionarnos con miles de personas potenciales. Y para ello, debemos darnos de alta en cuantas más redes mejor, puesto que así no sólo abarcaremos miles de 'amigos', sino incluso millones... 8:)

Pero vamos a ver, pongamos los puntos sobre las íes: ¿con cuántas personas somos capaces de relacionarnos en nuestro tiempo disponible?, ¿entendemos la diferencia entre un contacto temporal del que no volvemos a saber nunca más, y una relación permanente generada con tiempo y paciencia?, ¿realmente estamos usando las redes sociales para relacionarnos, o simplemente para ser meros observadores de lo que pasa a nuestro alrededor, sin tener ningún interés en participar?, ... Respondiendo a alguna de estas preguntas sabremos si podremos pasar sin ellas.

Yo mismo lo noto en mi día a día. No soy un personaje público, ni siquiera conocido; pero mi trabajo constante sobre marca personal y empleo 2.0, hace que la comunidad que gira alrededor de mí, crezca notablemente. Y eso me origina ciertas problemáticas que me hacen reflexionar y aprender al mismo tiempo. Trato de ver los perfiles de todas y cada una de las personas que se ponen en contacto conmigo mediante Twitter, Facebook, Linkedin y mi blog; de hecho lo seguiré haciendo mientras pueda. No obstante, y aunque siempre trato de buscar algo que me llame la atención lo suficiente como para ir un poco 'más allá', la gran mayoría pasan delante de mis ojos sin pena ni gloria.

De los que 'pasan el filtro', trato de establecer con ellos un vínculo, un pequeño paso para comprobar si lo que hay detrás merece la pena. Puede ser un mensaje, una suscripción fía Feedly a su blog, ... Lamentablemente mi tiempo es finito, y no puedo relacionarme convenientemente con todos ellos. Y soy consciente de que lo más probable es que esté dejando escapar posibles joyas.

A lo que voy es que, si no existe un uso consciente y con un objetivo claro, y especialmente si no usamos una red social para 'socializarnos' y relacionarnos, ¿qué más da que existan?, ¿para qué queremos entonces estar en ellas?.

Además, si fuera un insociable en el mundo 'real', ¿puedo creer que las redes me harán mucho mejor?. Lo he dicho anteriormente, las redes sociales, los 'social media' en general, no son más que meras herramientas, no un fin en sí mismas. Eso sí, herramientas muy potentes que pueden ayudarnos a proyectar nuestra marca personal, posicionándonos como referentes, y alcanzando al público objetivo al que nos dirigimos.

En definitiva, por supuesto que podríamos vivir sin las redes sociales en Internet. Lo que somos realmente como personas es lo que cuenta; si queremos relacionarnos, siempre lo haremos, tanto en off-line como en on-line. Ahora bien, si usamos correctamente las redes sociales, pues mucho mejor...

Hasta mañana.

¿Por qué es importante medir nuestra marca personal?

2013-05-10T06:00:00.000+02:00

Resulta obvio que cuando nos planteamos un objetivo, es imprescindible ir midiendo nuestros avances, y comprobar que los sucesivos hitos que nos hemos impuesto, se van cumpliendo. Al trabajar conscientemente nuestra marca personal con una meta específica, ocurre exactamente lo mismo, aunque en este caso tiene una especial dificultad.

Fuente CC: de Fatto

Una marca personal que se proyecte ayudándose de la Red, tiene distintos indicadores cuantitativos para medir la visibilidad que se va alcanzando; ello nos puede dar muchas pistas acerca del alcance que tiene nuestra identidad digital.

Incluso algunos de esos indicadores nos habla del nivel de influencia que tenemos en la Red; es el caso de Klout, que usa diferentes mecanismos (número de seguidores, retweets de nuestros tweets, ...) para obtener una puntuación final que se supone que nos dice nuestra influencia digital. Klout tiene tantos seguidores como detractores, que cuestionan si realmente expresa un nivel real de influencia. Especialmente, porque una marca personal que se ha labrado su posicionamiento tanto en off-line como en on-line, ha generado un rastro fácilmente localizable, marcando claramente su personalidad en su entorno. Y eso es independiente de lo que pueda decir una herramienta como Klout. Quiero decir con esto que si 'abandonásemos' las redes sociales durante un tiempo, nuestro nivel de influencia en esa herramienta simplemente desaparecería... ¿Quiere eso decir que ya se ha dejado de ser influyente?.

Por tanto, y a pesar de que sigamos usando esos indicadores, no podemos olvidar que la parte cualitativa es tanto o más importante que la cuantitativa, aunque obviamente es mucho más difícil de medir.

He dicho en numerosas ocasiones que la Red es una herramienta que nos permite proyectar nuestra marca personal, elevando nuestra visibilidad hasta límites insospechados. Pero no por eso vamos a volvernos locos con dichas herramientas, suponiendo que sólo por estar en las redes crearemos nuestro 'yo'. Podrá trabajarse como un fenomenal escaparate virtual, pero no nos hará mejores. Es por ello que una buena forma para medir nuestra marca, sea la capacidad de atracción, el poder de convocatoria que tenga dicha marca para llevarse una buena parte de los 'followers', del mundo virtual al físico.

Porque hacer click en un 'me gusta' o un 'te sigo' es muy fácil, pero cuando alguien invierte tiempo (su tiempo) para ver y conocer personalmente a una determinada persona, eso significa que la marca personal de esta última empieza a suscitar interés.

En definitiva, si no medimos la evolución de nuestra marca personal cada cierto tiempo, significará que vamos a ciegas (probablemente porque no se ha definido previamente un por qué y un para qué), lo que conducirá inevitablemente a que en no demasiado tiempo abandonemos nuestro proyecto (si es que había alguno).

Hasta mañana.

El poder de las relaciones en LinkedIn

2013-05-09T06:00:00.000+02:00

¿Cuánto vale una relación que se crea y desarrolla en LinkedIn?. Déjame responderte primero a la parte más fácil: si conectas con alguien y no haces evolucionar la relación, vale 0. Ahora bien, ¿qué ocurre si la hacemos progresar?.

Fuente CC: Josep Ma. Rosell

Como bien sabéis los que seguís este blog, dedico parte de mi tiempo a la red profesional LinkedIn, donde lo que hago básicamente es participar en los grupos en los que estoy suscrito, publicando alguno de mis post, y tratando de generar debate. A veces lo consigo y otras veces no; pero cuando se levanta una chispa y las personas empiezan a comentar, en la red profesional o en mi blog, empiezo a ver opiniones de lo más variopintas, con mayor o menor profundidad, de más o menos calidad, ..., pero siempre reconociendo que el hecho de que alguien deje un comentario, invirtiendo un tiempo (por pequeño que sea), tiene un gran valor para mí, puesto que demuestra sus ganas de compartir y comunicar con el resto de la comunidad.

Y en esos debates empiezo a ver personas a las que empiezo a (re)conocer con el tiempo, ya que vuelven reiteradamente a aportar su punto de vista. Gracias a ello, se empieza a generar una relación entre ellos y yo, un 'algo' al principio intangible, que luego se va consolidando con el tiempo y empieza a ser más tangible.

Alguna de esas personas, con el paso del tiempo, me han llegado a ofrecer colaboraciones profesionales, en algunas de las cuales me encuentro actualmente. Y alguna (no todas) de ellas las he llegado a conocer físicamente, con un objetivo claro y mutuo de conocernos personalmente.

Y es aquí cuando surge la 'magia', cuando los proyectos previstos y posibles pasan a la realidad, al mutuo acuerdo.

Porque todo esto no sería posible sin la confianza. Y la confianza es precisamente lo que acaba de conformar una marca personal; el pasar lo 'virtual' a lo 'físico' es la esencia de cualquier relación en la red profesional. En LinkedIn generamos expectativas, y el mejor foro para cumplirlas es el mundo más bien real.

Obviamente, no todas las relaciones virtuales es posible pasarlas a lo físico, por cuestiones geográficas fundamentalmente. En ese caso, mi experiencia me dice que también es posible forjar un gran vínculo. De ahí que el secreto esté en cómo convertir un contacto en un colega profesional (o personal) en el que se ha generado un vínculo previo.

Y el retorno de esa relación no tiene porqué ser necesariamente monetario, y menos aún cortoplacista. Porque, ¿qué valor le damos a una colaboración que se traduce en una futura oportunidad profesional?, ¿qué valor le damos a una relación en la que hemos creado confianza, y que se traduce en nuevas posibilidades?. ¿No es posible que estemos generando atención sobre nuestra marca personal, y probablemente los demás nos den algo de reputación?.

Hasta mañana.

El poder de un 'hasta mañana'

2013-05-08T06:00:00.000+02:00

Como bien sabéis los que seguís este blog, os sonará cuando digo que nuestra marca personal se construye mediante las percepciones del resto de personas, para lo cual es necesario realizar una serie de acciones programadas que orienten dichas percepciones en nuestro propio beneficio. No obstante, existe una gran distancia entre una percepción momentánea y puntual, y la construcción de una marca personal sólida y consistente, lo cual se logra mediante la repetición y el cumplimiento de expectativas.

Fuente CC: rocio z

Por ello, nuestra marca personal se consigue impactando de forma repetitiva con los mensajes adecuados, sobre nuestro público objetivo. Es por tanto necesario darle continuidad a nuestras acciones, ya que de no ser así, nuestra identidad digital no será más que una nebulosa intangible.

Y para dar continuidad a nuestros mensajes, es necesario generar expectativas en nuestros seguidores. Sin ningún tipo de expectativa, un seguidor dejará de serlo, puesto que no tendrá ninguna razón para volver a nosotros (p.e. al blog). Y para mantener ese interés, la generación de contenidos propios es fundamental.

Porque los contenidos son los que 'llenan' nuestra marca personal, los que le dan forma; harán que sea atractiva, o por el contrario no genere ningún tipo de atracción.

Por tanto, es fundamental ofrecer contenidos de forma reiterada a nuestros seguidores, dándoles información, opinión, controversia, sugerencias, ...

Ahora bien, junto con la generación de contenidos existe una variable asociada, que es la frecuencia de actualización, y cómo lo gestionamos frente a nuestros seguidores. Porque éstos no sólo quieren contenidos nuevos que les empujen y motiven, que los hagan reflexionar, sino especialmente cuándo los van a recibir.

No hay nada peor que un buen blog con contenidos útiles, al que debemos entrar constantemente para ver si hay algo nuevo, y que siempre nos encontremos el mismo último post de hace meses (o años...). Podremos entrar un par de veces más, pero nuestra paciencia se agotará pronto, y es probable que en ese momento ya se haya roto nuestro vínculo con esa marca personal.

Diría incluso que no es tan importante la periodicidad de los posts en el blog (el que yo escriba a diario no tiene porqué ser siempre la mejor alternativa), sino que el lector sepa cuándo será el siguiente.

Es aquí donde estamos generando una expectativa en la comunidad; si cumplimos lo comprometido, el vínculo entre seguidor y nuestra marca se hará un poco más fuerte.

En mi caso lo sigo a rajatabla; me comprometo, genero una expectativa, y la cumplo; y todo ello con un simple 'hasta mañana' que incluyo en cada entrada diaria.

Lo dicho, nos encontramos mañana. Si quieres.

Hasta mañana.

Lo importante no es lo que vales, sino lo que demuestras

2013-05-07T06:00:00.000+02:00

Siento que el título pueda ofender a alguien, aunque se entenderá mejor si logramos ponerlo en el contexto adecuado, analizando lo que está sucediendo hoy desde el punto de vista de la adaptación que es preciso realizar para tener opciones en el mercado laboral.

Fuente CC: aldana florencia

Porque la situación ha cambiado drásticamente a peor, desde el punto de vista de los esfuerzos que tenemos que realizar para generar oportunidades profesionales. Y a menudo dichos esfuerzos no conducen a buen puerto, por lo menos en el tiempo que nos gustaría.

Hace no demasiados años, el panorama era bien distinto. Por lo general, las posibilidades de un candidato para encontrar un buen empleo (entendiéndolo desde el punto de vista de las condiciones pactadas), eran proporcionales a la calidad del CV. El tener una dilatada experiencia profesional en empresas de prestigio o el contar con un máster en una reconocida escuela de negocios, aumentaban notablemente (garantía no hay nunca) las posibilidades de encontrar un gran empleo. Esto era posible en un escenario de elevada oferta (vacantes de empleo) y menor demanda (en entornos de ratios 'normales' de desempleo), donde un reclutador contaba con menores restricciones a la hora de ofrecer buenas condiciones al candidato.

Por tanto, un candidato valía lo que su CV mostraba.

Sin embargo, ya sabemos que la situación ha cambiado notoriamente. La escasez de ofertas de empleo y el elevadísimo número de personas en desempleo, hacen que los 'buenos' CV's se conviertan prácticamente en una commodity, perdiendo gran parte del valor adicional y diferencial que tenían antes.

Porque repito, ese CV muestra nuestra valía pasada, no necesariamente la actual; la diferenciación en estos tiempos que corren no la da dicho CV, sino lo que el candidato demuestra a día de hoy.

Y esta exposición 'on-line' de capacidades propias, ha de darse (debería) no sólo por gente desempleada, sino también por aquellos que actualmente trabajan, previendo lo que podría ocurrir en el futuro.

Para ello, la Red nos posibilita innumerables alternativas para difundir nuestra identidad profesional, y entendiendo esto no desde el punto de vista de 'pintar' un CV en la Red, sino de demostrar que la valía expresada en nuestro CV sigue en plena vigencia, por lo que podemos dar confiabilidad a aquellos reclutadores que nos puedan estar observando en la Red.

En definitiva, se trata de tender un puente entre pasado y presente (extendiéndolo al futuro), entre lo que hemos hecho y lo que hacemos ahora mismo, dándole buenos argumentos al reclutador para llamar su atención y poder optar al proceso de selección deseado.

Hasta mañana.

¿Estar o no estar en las redes sociales?

2013-05-06T06:00:00.000+02:00

Decidirse a tener presencia en las redes sociales es una decisión individual que está al alcance de cualquiera, y además a coste 0. Podemos decidir estar por varios motivos: ocio, comunicación, profesional... Ahora bien, 'estar' conlleva unos comportamientos específicos, casi diríase ciertas obligaciones.

Fuente CC: anieto2K

Si se pretende usar las redes con un objetivo netamente profesional, que es una de las bases en las que se asienta este blog, debe pensarse previamente cuál es el objetivo que nos planteamos, para poder luego abordar un plan de acción con las garantías suficientes.

Ahora bien, como ya dije en una entrada anterior, el que alguien tome la decisión de no estar en las redes, no es una catástrofe en absoluto; le podrá hacer perder las posibilidades adicionales que le permiten las redes para posicionar su identidad profesional, aunque obviamente no será el fin del mundo.

Aunque pueda parecer que ya todo gira alrededor de Internet y concretamente de las redes sociales, no hay que volverse loco. Nadie nos obliga a tener un smartphone y dar de alta nuestro perfil en todas las redes sociales a nuestro alcance.

No obstante, si nuestra decisión es la de estar, aquí si podría asegurar que tenemos que tener una presencia 'digna', incluso diría que es prácticamente una obligación. Y digo obligación porque existe un vínculo entre el mundo 'real' y el 'tangible' que no podemos obviar. En ambos existe un protocolo compuesto por normas tácitas que rigen nuestros comportamientos; si nos saltamos esas reglas, en ambos 'mundos' podemos sufrir consecuencias a veces desastrosas. Porque la Red no es el salvaje oeste.

Por tanto, el querer tener una presencia sería y profesional en las redes, nos exige cuidar todos los aspectos que cuidaríamos en el mundo físico. Porque lo que ven los demás de nosotros, genera percepciones que conforman nuestra marca personal.

Y a pesar de lo que he dicho anteriormente, añadiría que querer mantener una presencia profesional, no nos debe hacer olvidar que seguimos teniendo un perfil personal abierto, el cual deberemos cuidar también, aunque decidamos (es lo conveniente) separar nuestro perfil personal del profesional.

Por tanto, para asegurar un posicionamiento con las mayores garantías posibles cuando estemos en las redes sociales, es preciso cuidar al máximo lo que los demás pueden ver de nosotros (perfil, CV, fan page, blog, ...), y cómo nos relacionamos con nuestro entorno (nuestros contenidos, comentarios, ...).

En definitiva, estar o no estar es una decisión individual; ahora bien, si estamos, tendremos que tener en cuenta que deberemos hacerlo lo mejor posible, y conscientemente. Porque decidir estar 'mal' no es como 'no estar', pudiendo ser incluso peor. Nuestra reputación no puede ponerse en juego.

Hasta mañana.

El miedo a ser nosotros mismos

2013-05-05T06:00:00.000+02:00

Se está generando un interesando debate en algún grupo de LinkedIn en el que estoy suscrito, acerca de mi anterior entrada ¿Vale de algo hacer comentarios en las redes sociales?; lo que más me sorprende es el miedo irracional que tienen algunas personas para expresar su propia opinión, argumentando que puede generar interpretaciones erróneas.

Fuente CC: )ota.

Entonces, ¿para qué están en una red profesional como LinkedIn?, ¿para qué me piden que estemos conectados?, ¿por qué están suscritos a grupos de debate?, ¿por qué dejan un comentario sólo para decir que mejor no hacerlo?, ... No entiendo absolutamente nada.

Además, me resulta mucho más curioso, el hecho de que el debate más candente sea precisamente en un grupo de un conocido portal de empleo, donde la gran mayoría de personas suscritas entiendo que se encuentra en búsqueda activa de empleo.

A menudo se suele usar LinkedIn como si se tratase de un portal de empleo, cuando realmente no lo es. Personas que van a la caza y captura de un puesto de trabajo, esperando que algún reclutador 'publique' una vacante, u ofreciéndose directamente al más puro estilo de 'busco trabajo, gracias'.

Se trata de estrategias inefectivas de búsqueda de empleo que no aprovechan las principales características que tiene esta red profesional: la posibilidad de demostrar las capacidades que tenemos, haciéndolas visibles a los demás (especialmente a los reclutadores en búsqueda de talento), y construyendo nuestra identidad profesional, mostrando quiénes somos y lo que valemos. En definitiva, podemos trabajar nuestra identidad profesional para resultar 'atractivos' a los demás.

Y ello se consigue de muchas maneras, pero especialmente siendo nosotros mismos; y para ello qué mejor manera que expresar nuestras propias opiniones, sin tener miedo a lo que digan los demás o a las interpretaciones que puedan hacer.

Porque cada cosa que decimos, por supuesto que es interpretable de mil maneras distintas, ¿y qué?. Ahí está precisamente el valor de nuestro comentario. Manteniendo unas normas básicas de conducta, podemos (debemos) mostrar lo que pensamos, sin ambigüedades y rodeos.

Porque eso nos posiciona, y gracias a ello nos llegarán a (re)conocer. Si alguien está en desacuerdo, pues muy bien, ya que esa opinión contraria nos debería enriquecer, al darnos otra perspectiva de la misma realidad. Y responder a ese otro punto de vista con otros argumentos distintos que afiancen nuestra posición o incluso la puedan reorientar, nos hace grandes, puesto que muestra y fortalece nuestra personalidad.

Al hilo de esto, me pregunto si esas personas que no hacen comentarios por miedo a las posibles interpretaciones que puedan darse, ¿qué harán cuando un reclutador les pida su opinión en una entrevista de trabajo?, ¿también dirán que mejor no decir nada?, ¿cuál será la impresión del reclutador acerca del candidato?, ...

No está de más recordar que nuestra marca personal se forma mediante las percepciones que los demás tienen sobre nosotros; si mostramos resistencias, miedos, somos ambiguos, ..., pensemos en lo que esa actitud puede generar sobre nuestro entorno.

Y como digo siempre, mejor equivocarnos por haber tomado la decisión de hacer algo, que no arrepentirnos por no haberlo hecho.

Hasta mañana.

Actualización: una vez escrito esto, un lector sugiere que ese 'miedo' sea a veces debido a un proceso de 'maduración' de las personas, que llevará un tiempo el que se sientan seguros para empezar a hacer comentarios. Muy buena apreciación.

Resultados del Blog en Abril

2013-05-04T06:00:00.000+02:00

Hoy analizo los resultados del blog durante el mes de Abril, tomando como referencia Marzo y comprobando su evolución, tras los datos del mes anterior:

Los subscriptores al feed se han incrementado en un 31%, de los cuales la cifra de los que desean recibir las entradas por email se ha incrementado en un 27%.
Los seguidores en Tweeter se incrementan en un 23%, hasta los 800.
Los comentarios se incrementan en un 51%.
La tasa de rebote se situa en el 74%.
La cifra de visitantes recurrentes está en el 33%.
Las visitas se incrementan en un 26%.
El tráfico de búsqueda (proveniente de buscadores) se reduce en un 15%.
El tráfico de referencia (desde otras webs, incluyendo redes sociales) se incrementa en un 2%, hasta el 64%.
El tráfico proveniente del feed (feedburner) sube en un 37%.
El tráfico con origen Linkedin se incrementa en un 9%; el de Twitter decrece un 31%; de Bloguismo me ha llegado un 10% del tráfico total. De Facebook obtengo el 5% de tráfico total.

Éstas son las principales conclusiones de la actividad de Febrero:

El número de suscriptores sigue a buen ritmo, con un crecimiento del 31%; era complicado mantener el crecimiento experimentado en el mes anterior, donde se dobló la cifra.
Sigo pensando que el cierre de Google Reader afectará al número de lectores que leen este blog mediante el feed generado. Aún así, sigo publicando algún post de vez en cuando para avisar al lector del cambio, y sugerirle el paso a Feedly.
Las cifras de tráfico podrían ser bastante mejores, debido fundamentalmente a que aproximadamente la mitad de los suscriptores lo hacen por mail, lo que significa que leen la entrada diaria mediante el correo, sin acudir al site. Sin embargo, prefiero por el momento dejarlo así, y permitirle la lectura completa de esa forma.
A pesar de que el aumento de seguidores en Tweeter es más que razonable (y repito, no hago nada especial para aumentar el número de seguidores, se trata de un crecimiento absolutamente natural), me sorprende el número de listas en el que me encuentro, actualmente 42.
Noto un incremento fuerte en las lecturas mediante feed, lo que supone una bajada en tráfico desde buscadores y tráfico directo.
La colaboración con bloguismo funciona muy bien, se trata de lectores fieles que pasan bastante más tiempo en el blog que otro tipo de lectores, y generan un buen número de seguidores en Tweeter.
Ha habido dos/tres días con un pico importante de tráfico, debido a que un lector publicó una entrada en meneame. Sin embargo, esto no se tradujo en incrementos proporcionales en suscriptores o tiempo de permanencia en el site.
Este mes estoy particularmente satisfecho de los comentarios que los lectores realizan en el blog, eso significa que cada día hay un mayor vínculo con los contenidos.

Gracias a todos los lectores que dedicáis una parte de vuestro tiempo a leer este blog. Os agradezco especialmente los comentarios que vais dejando, eso nos enriquece a tod@s.

Hasta mañana.

¿Marca personal es estar en las redes sociales?

2013-05-03T06:00:00.000+02:00

En los talleres que imparto me encuentro habitualmente con personas que confunden la marca personal con las redes sociales. Piensan que ya por el simple hecho de 'estar' en la Red, ya tienen construida su identidad profesional. Nada más alejado de la realidad.

Fuente CC: manuel holgado (mholm)

La marca personal, como su propio nombre indica, está asociada a la persona, no a la tecnología. Cualquiera de nosotros tiene, y ha tenido, su propia marca, ya que siempre generamos mediante nuestra presencia, una percepción cambiante y distinta en aquellos que interactuan con nosotros.

Otra cosa muy diferente es qué mecanismos usamos para proyectar nuestra identidad en nuestro entorno. Tradicionalmente las posibilidades han sido escasas, y generalmente asociadas a personas con recursos (formación elitista, red de contactos, recursos económicos, acceso a medios, ...) a los que no tenían acceso la gran mayoría.

Desde hace no muchos años, la aparición y desarrollo de las redes sociales, ha cambiado radicalmente el panorama. La Red posibilita la democratización de su uso, permitiendo el acceso a cualquiera que quiera.

Y es aquí donde se genera la confusión. Pensar que si inundamos las redes con nuestra presencia espameando sin sentido y a golpe de click sin ninguna consideración ni propósito, construiremos nuestra identidad profesional, es un craso error.

Cuesta entender que las redes sociales son un medio (no el único) para obtener un fin; y este objetivo es el de generar una percepción positiva en los demás, de tal manera que lleguemos a convertirnos en la opción elegida cuando haya más de una alternativa.

Y la clave está en el mundo off-line, porque es aquí donde finalmente se toman las decisiones. A modo de ejemplo, las contrataciones de personal en las empresas se realizan gracias a entrevistas cara a cara, donde el candidato tiene que convencer al reclutador de que es la mejor opción. Ahora bien, si ese candidato se ha aprovechado de las redes sociales (de los 'social media' en general), para crear su identidad digital y proyectar su marca personal en la Red, habrá ayudado al reclutador, dándole argumentos positivos que le den confianza al reclutador.

Y ese es uno de los pilares de este blog, la conexión existente entre lo físico y lo virtual, entre el mundo real en el que nos movemos día a día, y ese otro de las redes donde podemos enriquecernos (contenidos, nuevos contactos, ...). Podemos generar muchas expectativas alrededor de nuestra identidad en la Red, pero si no las cumplimos en el mundo 'físico', nuestro esfuerzo no habrá servido de nada.

Por tanto, debemos diferenciar en la marca personal, el 'qué' del 'cómo'. Ese 'qué' lo debemos trabajar desde nuestro 'yo', estableciendo lo que queremos ser, con qué recursos contamos, a quién nos dirigimos, nuestras competencias, ..., mientras que el 'cómo' entra ya dentro de la estrategia, estableciendo las acciones necesarias para llegar al objetivo planteado. Y ya será en este punto donde deberemos identificar los canales que usaremos.

Y entre estos canales deben figurar tanto medios off-line como on-line. Y en estos últimos, lógicamente tendrán un papel protagonista las redes sociales, debido a las innumerables ventajas que nos ofrecen para difundir nuestra marca personal.

Hasta mañana.

La humanización del proceso de reclutamiento

2013-05-02T06:00:00.000+02:00

Durante décadas, cuando una empresa necesitaba cubrir una vacante, ponía en marcha distintos mecanismos para comenzar el proceso de selección, bien directamente o a través de intermediarios (consultoras, headhunters, ETT's, ...). En cualquier caso, se publicaba una oferta de empleo en los medios necesarios (prensa, portales de empleo, universidades, ...) o se realizaban las gestiones oportunas para conseguir candidatos válidos (base de datos propia, referencias de conocidos, ...).

Fuente CC: KzAkabueze ONEin12

En todo este proceso, por regla general no se conocía al candidato más allá de su CV; es decir, no existía por lo general una relación de conocimiento mutuo entre reclutador (empresa) y candidato.

Una vez realizadas las primeras cribas telefónicas, caso de haberlas, se inician las entrevistas presenciales, en las que ambos tienen la oportunidad de verse cara a cara, y durante un tiempo no demasiado extenso, ambos juegan sus mejores cartas, de cara a posicionarse como la mejor alternativa (no sólo el candidato para venderse lo mejor posible, sino que también la empresa trata de posicionarse como el mejor empleador).

Y una vez finalizadas estas entrevistas, o se contrata al candidato o se rompe la 'relación' creada con aquel; y digo romper, porque en la gran mayoría de las ocasiones no se mantiene ningún tipo de contacto posterior con el candidato.

Por tanto, queda claro que el reclutamiento es una fase 'puntual' en la que se juntan dos partes con intereses muy claros: ser contratado y contratar al candidato más idóneo.

Y cuento todo esto porque en este proceso tradicional la relación humana que se produce es mínima, ya que como hemos visto el contacto real entre reclutador y candidato es una pequeña parte de todo el proceso.

Por tanto, ¿cómo pueden hacer las redes sociales para ayudar a 'humanizar' el proceso de reclutamiento?. Lo tengo muy claro, las redes sociales ayudan a generar relaciones entre empresa (reclutador) y candidato en búsqueda de empleo (o incluso candidatos pasivos), y no sólo 'durante' el proceso, sino 'antes' y 'después'.

Me explico, llevo leyendo desde hace años que las empresas quieren reclutar al mejor talento, que hay que descubrirlo y potenciarlo, bla bla bla. Ahora bien, el talento real no es fácil de localizar, conlleva esfuerzo y tiempo, mucho más que el disponible durante un proceso de selección.

Por tanto, en el establecimiento de una relación sólida y duradera entre candidato y reclutador, es donde mediante las redes sociales es posible conocer realmente cuáles son las competencias clave que hacen despuntar a determinados candidatos.

Porque en este caso la tecnología no deshumaniza el proceso, muy al contrario, permite crear un lugar de encuentro donde el reclutador no sólo puede analizar cómo es el candidato, sino especialmente mostrarse cercano y entablar conversaciones con aquellos que pueden llegar a ser los futuros colaboradores de su compañía.

Y una vez finalizado el proceso de selección ocurre exactamente lo mismo. Un candidato que ha llegado a las últimas fases de proceso como finalista, y que finalmente no es contratado, seguirá siendo una muy buena alternativa para otros procesos de selección. Entonces, ¿por qué perder su rastro?, ¿por qué seguir manteniendo una relación con él mediante los foros 2.0 necesarios?.

Hasta mañana.

Cualquiera tiene marca personal

2013-05-01T06:00:00.000+02:00

La marca personal no es un concepto nuevo que haya surgido hace pocos años; siempre han existido personas que han sabido proyectar en su entorno una personalidad única y diferencial, por sus ideas, conocimientos y acciones; eso les ha conferido una autenticidad que les ha convertido en verdaderos símbolos con una notable capacidad de influencia.

Fuente CC: Guzmán Lozano

Sin embargo, ha sido desde hace no demasiado tiempo donde ese concepto ha adquirido una gran notoriedad debido a distintos factores, tales como la necesidad de destacar en un mundo cada día más competitivo, y las extensas posibilidades para crear y difundir la marca propia, que nos permiten las nuevas tecnologías y en especial las redes sociales.

Por ello, las buenas noticias vienen por partida doble: por una parte las posibilidades que cualquiera de nosotros tiene para ir dejando una huella clara y consciente de nuestra identidad profesional con el objeto de mejorar nuestras expectativas laborales, y por otra parte que cualquiera de nosotros ya posee una marca personal que puede (si quiere) desarrollar en la dirección correcta.

Sí, repito, todos tenemos ya una marca personal propia, nos guste o no. Porque nuestra marca la construyen los demás en base a las percepciones que tienen sobre nosotros. Cualquier contacto, cualquier interacción (visual, táctil, sonora, ...) con una persona, genera un determinado estímulo, más o menos tangible, pero una sensación al fin y al cabo.

Y estas sensaciones, cuando se repiten de forma reiterada en el tiempo, van generando un juicio de valor que suele encasillar o categorizar a una persona determinada. Porque eso forma parte de nuestros comportamientos, necesitamos clasificar lo que vemos, poniéndoles el adjetivo que corresponda en cada caso.

Y es este juicio (o prejuicio...) el que nos permite a menudo tomar decisiones cuando tenemos distintas alternativas. A esto es a lo que se llama marca personal.

Dicho esto, ya que todos tenemos ya una marca construida en base a las percepciones de los demás (sobre acciones conscientes o inconscientes por nuestra parte), de lo que se trata es de que cada uno decida qué quiere hacer con su propia, marca, con la percepción que origina en los demás, y sobre todo hacia dónde quiere hacerla evolucionar.

Porque de eso se trata precisamente, de tomar las riendas de nuestras vidas, y de dirigir nuestra identidad profesional de forma consciente, sabiendo cuál es nuestro propósito y objetivo. Por tanto, no se trata de tener marca personal, puesto que ya la tenemos, sino de qué queremos hacer con ella.

Hasta mañana.

Nuevos tiempos, nuevas formas de encontrar empleo

2013-04-30T06:00:00.000+02:00

Atrás quedaron aquellos tiempos donde un CV impecable, con una formación y experiencia en organizaciones de prestigio, abría puertas casi automáticamente; donde encontrar trabajo dependía de una buena red de contactos y del envío masivo de CV's, tratando de mostrar una foto estática sobre nuestra trayectoria profesional, que decía quiénes habíamos sido pero no quienes eramos.

Fuente CC: cuellar

De hecho, a mí me entra cierta 'nostalgia' al recordar aquellos domingos donde compraba las páginas salmón con las ofertas de empleo que abundaban en esos periódicos, y que solicitaban el envío del CV y de la correspondiente carta de presentación, mediante correo postal. Siempre bien provisto de sobres, cartas de presentación, fotografía para adjuntar, y por supuesto una buena máquina de escribir...

No me quiero ni imaginar la cantidad de papel que tenían que manejar los reclutadores, y sobre todo cómo hacían para gestionar toda esa información. Supongo que la gran mayoría haría un único uso del CV, destruyéndolo posteriormente, mientras que otras empresas con más recursos, 'picarían' la información en sistemas de base de datos que permitieran recuperar la información posteriormente, aunque en este caso la actualización de la información fuese prácticamente nula.

Afortunadamente los tiempos cambian a mejor. Sin embargo, como cualquier otro cambio, genera resistencias, puesto que obliga a cambiar los comportamientos tanto del que busca empleo como el que desea contratar talento.

Porque el que quiere seleccionar talento, no busca candidatos que muestran su extensa trayectoria en un documento que tiende a estar caduco, sino talento que demuestra ahora lo que realmente vale, y que permite confirmar y contrastar lo que hemos hecho anteriormente.

En este caso, pasado y presente se unen para darle una línea de continuidad a nuestras competencias, evitando que éstas puedan quedarse 'caducas'. Y para ello, la Red se convierte en el mejor escaparate de nuestras cualidades. No obstante, no debemos entender dicho 'escaparate' como si fuera un mero CV estático; al contrario, en aquel se demuestra en 'tiempo real' nuestros conocimientos compartiéndolos con los demás, y generando nuestra identidad profesional mediante el rastro que podemos (debemos) dejar en la Red.

Todo este rastro de nosotros mismos, y que demuestra nuestra capacitación profesional, permite asimismo convertir nuestros conocimientos en contenidos, creando un auténtico repositorio de información sobre nuestra trayectoria profesional, lo cual nos ayuda enormemente a posicionarnos frente a los demás (incluyendo reclutadores, que analizan nuestros perfiles en la Red).

Por tanto, en nuestras manos está el trabajar ahora para ser reconocidos en el futuro, adaptándonos a los nuevos tiempos para destacar entre tanta competencia.

Si quieres información adicional sobre este post, puedes visitar mi última entrada en la sección de empleo de Bloguismo.

Hasta mañana.

Nuestro proyecto de marca personal, ¿puede tomarse unas vacaciones?

2013-04-29T06:00:00.000+02:00

Mucho he escrito acerca de que la marca personal es un proyecto a largo plazo en el que nos embarcamos y cuyos resultados tardan en llegar; de hecho, yo diría que es un proyecto que 'siempre' está ahí. Aunque podamos ir recogiendo poco a poco, los resultados están siempre condicionados por la calidad de nuestro trabajo y especialmente por el tiempo que le dedicamos; aunque no se trata de trabajar de sol a sol, sino más bien es una cuestión de realizar un esfuerzo inteligente que minimice el tiempo invertido y maximizando los resultados obtenidos. Ahora bien, ¿significa eso que no podemos tomarnos un pequeño descanso, a costa de poner en riesgo los resultados obtenidos?.

Fuente CC: dayangchi

A pesar de que la marca personal es un concepto que siempre ha existido (aunque se llamase de otra forma), bien es cierto que es desde hace no demasiados años donde ha adquirido un auge notable, debido fundamentalmente a las posibilidades que nos ofrece la Red para crearla y proyectarla a la audiencia necesaria.

Y son precisamente las redes sociales las que nos permiten alcanzar un nivel de exposición impensable hasta hace muy poco, permitiéndonos participar y crear contenidos, difundiéndolos a aquellas redes en las que se encuentra nuestro público objetivo.

No obstante, existe un riesgo latente, y es que las redes sociales y la exposición que posibilitan, a menudo nos vuelven dependientes de nuestra propia visibilidad. Nuestra marca personal, una vez que se empieza a abrir hueco y genera la suficiente atención, nos exige cada día estar más pendientes de nuestra comunidad creciente y de los mensajes que emitimos.

Y nuestra comunidad no sólo es cada día más exigente (¿o es que nosotros somos demasiado autoexigentes?), sino que tiende a ser insaciable. Deseosa de ver satisfecha su infinita curiosidad y su 'necesidad' de nutrirse de nuevos contenidos, selecciona sus fuentes de información, que compiten entre sí por destacar y ser la alternativa ganadora.

Y es este exceso de competitividad el que nos hace estar alertas 'las 24 horas', cuidando y midiendo nuestro tráfico, comentarios, contenidos y calidad, ... Y lo hacemos de forma constante, sabiendo que a la primera de cambio, y probablemente sin enterarnos, nuestro exigente seguidor / cliente puede 'abandonarnos' por una opción más atractiva.

Ahora bien, me planteo qué pasaría si yo decidiese 'desaparecer' durante un mes, si quisiese tomarme un respiro y dejar de escribir a diario de lunes a domingo, si descansase durante un tiempo de las redes sociales, ..., ¿qué ocurriría?, ¿tendría que volver a empezar nuevamente desde cero, tirando por la borda todo lo conseguido hasta el momento?.

¿Significa eso que el vínculo de nuestra marca personal con su entorno 2.0 es tan frágil que puede romperse en cuanto bajemos mínimamente la guardia?.

No tengo la respuesta. Ahora bien, lo que tengo muy claro es que mi marca personal se crea mediante la percepción que tienen los demás; y aquella se va creando con cada interacción que tengo con personas en la Red (comentarios, conversaciones, entradas del blog, debates, ...) o en el entorno físico (talleres, conferencias, ...). Y lo que marca la diferencia en la Red es que todas estas interacciones pueden (deben) convertirse en contenidos; y éstos dejan una huella digital fácilmente localizable, lo que puede 'perpetuar' nuestra identidad profesional.

Así, después de todo, siempre podríamos tomarnos un descanso... 8:)

Hasta mañana.

¿Es mejor la cantidad o la calidad en seguidores?

2013-04-28T06:00:00.000+02:00

Si es más importante la cantidad o la calidad de nuestros seguidores, es un debate recurrente en el que hay respuestas para todos los gustos. Para mí no existe tal disyuntiva, puesto que considero que nuestra marca personal debería contar con un elevado número de seguidores, en el que por supuesto la calidad no falte.

La respuesta más habitual que veo es que la calidad es mucho más importante, puesto que genera el mayor compromiso y vinculación, lo que consolida aún más la marca personal.

Antes de nada, trataría de definir lo que significa tener un seguidor de calidad:

Es 'fiel', entendiendo por tal el existir una recurrencia. No es un visitante, es un lector asiduo de nuestros contenidos.
Interacciona con nosotros, participando y comentando el contenido que podamos crear.
Difunde nuestros mensajes, al considerarlos de valor.
Sus intereses se corresponden con nuestras temáticas.

En mi caso, también coincido que la calidad es mucho más importante, por diversas razones (aunque como veréis más abajo, tengo ciertas dudas):

Mejor 10 seguidores fieles e influyenetes que puedan viralizar nuestros mensajes y apoyar el crecimiento de nuestra marca personal, que 1.000 seguidores al más puro estilo 'yo te sigo para que tú me sigas'.
Los seguidores de calidad se convierten en embajadores de nuestra marca personal, al compartir con sus respectivas comunidades el contenido que nosotros somos capaces de generar.
Nuestro contenido encuentra un público con intereses y gustos afines, lo que genera una relación y un vínculo que se va estrechando con el tiempo.
Un seguidor de calidad y fiel vuelve recurrentemente.

Sin embargo, y a pesar de que lo tengo muy claro, hace poco vi un tweet de Alfonso Alcántara, en el que decía algo así como 'los que prefieren la calidad a la cantidad, son como los millonarios que dicen que el dinero no da la felicidad'.

Esto me genera algunas reflexiones, en el sentido de si en determinadas ocasiones no será provechoso el disponer de un elevado número de seguidores, aunque no sean excesivamente fieles.

Mirad arriba los seguidores que tiene Risto Mejide: más de 1.300.000... Probablemente muchos de ellos son de 'gatillo fácil' y pinchan en 'seguir' simplemente por inercia (siempre he considerado que el tener muchos seguidores genera de por sí muchos más; es como lo del 'dinero llama a dinero'), o simplemente por morbo.

No obstante, es indudable que este millón y pico se seguidores tiene un efecto 'caché' importante, que puede convertirse en un indicador clave que ayude a:

Empresas que estén dispuestas a invertir dinero en esa marca personal para convertirles en 'embajadores de marca' o simplemente prescriptores de determinados productos afines a sus temáticas. Las audiencias masivas siempre han sido un requisito fundamental para invertir en publicidad.
Las audiencias elevadas se suelen corresponder con personajes influyentes, capaces de condicionar pensamientos, comportamiento y decisiones en sus seguidores.
Un elevado número de seguidores consigue un notable efecto viralizador de mensajes, y no sólo al primer nivel de contactos, sino a los sucesivos niveles. Todo ello permite un alcance de llegada de la marca personal, impensable hasta hace muy pocos años.

En definitiva, y aunque pueda parecer una posición demasiado 'salomónica', la calidad es fundamental, aunque la cantidad puede elevar hasta niveles insospechados la proyección de nuestros mensajes.

Porque, ¿alguno de nosotros no querría 1.300.000 seguidores? 8:)

Hasta mañana.

¿Hay que ser políticamente correctos en LinkedIn?

2013-04-27T06:00:00.000+02:00

Esta mañana Eduardo Sanz y yo hemos impartido el último curso sobre marca personal, dirigido a empresarios y profesionales de la zona sur de Madrid; uno de los asistentes ha preguntado si en los grupos de LinkedIn es necesario ser políticamente correcto.

LinkedIn no deja de ser una plataforma que nos da acceso a unas posibilidades enormes para hacer negocios, vender nuestros servicios, posicionar nuestra marca y encontrar empleo o talento. A pesar de ser un entorno 'virtual', he expresado en varias ocasiones que no por ello podemos hacer lo que queramos sin medir las consecuencias.

Por que LinkedIn no es Matrix. Al contrario, es muy real. A pesar de esa 'virtualidad', lo que hay detrás son personas de carne y hueso, que nos relacionamos entre nosotros. Y comotales relaciones humanas, se rigen de igual manera que en el mundo 'físico', mediante un decálogo de buenas prácticas.

Incumplir esas normas, rompiendo las reglas del juego, conlleva las mismas consecuencias que en el mundo 'real'. En LinkedIn (y en los 'social media' en general), un mal gesto, un comentario inapropiado, una despersonalización del mensaje, una salida de tono, ..., provoca las mismas consecuencias desastrosas que se pueden originar en un contacto presencial.

¿Y qué tiene que ver esto con la marca personal?. Mucho. La marca propia la controlamos nosotros con nuestras acciones, pero son los demás los que, con su percepción de nosotros, posibilitan el generar atención hacia nuestra marca, dándonos (o quitándonos) su confiabilidad. En definitiva, son ellos los que nos otorgan reputación con su percepción.

Ser políticamente correctos siempre ha dado mucho juego en las relaciones humanas, por lo que en la Red también puede jugar un papel fundamental.

Ahora bien, atendiendo a las reglas del juego impuestas en una red profesional como LinkedIn, el ser descortés, deshonesto, agresivo, o troll en general, nos deja automáticamente fuera. Porque a LinkedIn se entra para participar, debatir, compartir, manteniendo el respeto necesario, ya que se trata de una red con un foco eminentemente profesional.

No obstante, si el ser políticamente correcto implica expresar opiniones neutras, vacías de contenido, con el único fin de agradar a todo el mundo, estoy absolutamente en desacuerdo. Porque esa condescendencia no genera una percepción de valor en los demás. El enganche, el compromiso con la comunidad, en definitiva, la creación de una marca personal robusta, se consigue siendo uno mismo. Guste o no a los demás.

Y de esa forma los demás nos identifican, sabiendo lo que somos y lo que ofrecemos, sin ambigüedades. Y eso genera una marca personal auténtica y diferencial, ya que nos posiciona con respecto a los demás.

Y por último, si soy políticamente correcto sin decir nada, no aporto absolutamente nada a la comunidad. Y sin valor diferencial, es entonces cuando la 'virtualidad' de LinkedIn nos convierte en meros avatares irreales sin personalidad definida.

Hasta mañana.

¿El escribir a mano ha muerto?

2013-04-26T11:21:00.000+02:00

Me ha llamado la atención el artículo 'el lápiz y papel en la generación digital', donde se cuestiona el futuro de la escritura (caligrafía) tradicional, frente al avance imparable de las nuevas tecnologías que posibilitan una escritura digital más veloz y con mayores posibilidades. ¿Qué pensaríais si os dijera que escribir sobre papel me resulta mucho más productivo?.

Fuente CC: Catwomancristi

Los que ya habéis leído mis anteriores entradas sobre los beneficios que conlleva el escribir (p.e. en un blog), ya sabéis que tiene una implicación directa en la generación de marca personal, ya que ello conlleva la generación de contenidos, que permiten 'llenar' esa marca y conformarla con una identidad específica y diferente.

Pues bien, hoy no insistiré en las virtudes de la escritura, sino qué herramientas usamos y la productividad que obtenemos con ellas. Y para eso qué mejor que compartir mi experiencia personal.

Reconozco que nunca me he sentido muy a gusto escribiendo sobre papel; de hecho, jamás disfruté, considerándolo casi una pérdida de tiempo. Ya desde bien pequeño aprendí a escribir a máquina, e incluso mis primeros años laborales los pasé grabando datos.

Esas 'nuevas' tecnologías fueron desarrollándose hacia medios digitales que nos permiten escribir en distintos dispositivos (smartphones, tablets, PC's, ...) y mediante diferentes mecanismos (teclado físico, virtual, táctil, escritura mediante voz, swype, ...); todos ellos (utilizo varios) me permiten escribir a 'gran' velocidad, en cualquier lugar y momento.

Sin embargo, desde hace un par de meses estoy notando algo que realmente me fascina, y es que escribiendo sobre papel obtengo una mayor productividad que haciéndolo sobre el teclado.

Suena raro. Lo sé. No obstante, me funciona, ya veremos con el tiempo qué resultado me sigue dando y si seré capaz de mantenerlo. He comprobado que cuando escribo sobre papel:

Tardo mucho menos tiempo en escribir cada entrada, que si lo hago directamente sobre el teclado. Cada día escribo una entrada de unas 500 palabras aproximadamente, lo que me lleva (más o menos) entre hora y hora y cuarto. Si lo hago sobre papel, tardo unos 25 minutos. Increíble pero cierto. Sí, claro que luego tengo que transcribir y formatear, pero aún así me compensa con creces.
Las ideas me fluyen mucho mejor, probablemente porque escribir sobre papel es lógicamente más lento, lo que deja más tiempo a mi mente para ir hilando el desarrollo del post.
Paso menos tiempo (prácticamente 0) formateando, dedicándome 100% a escribir.
Me concentro más; si escribo directamente sobre el ordenador, mi mente juguetona me lleva a formatear el texto, y se dispersa con facilidad en otros menesteres (correo, agenda, Internet, ...).

En definitiva, un proceso muy curioso, en el sentido de tratarse de una 'tecnología' más bien artesanal, pero que por el contrario me conlleva una mayor productividad.

Por cierto, este post tiene 482 palabras, y me ha llevado hacerlo exactamente 24 minutos, más 10 copiarlo, más 5 formatearlo; ¡y ya está!.

Hasta mañana.

¿Google pretende limitar la blogosfera?

2013-04-25T06:00:00.000+02:00

En los últimos meses, Google ha hecho varios movimientos que pretenden mover a buena parte de la blogosfera hacia su red social Google+, mediante acciones que tratan de forzar el alta prácticamente obligada de usuarios.

Últimamente he escrito varias entradas sobre Google, mencionándolo directamente o indirectamente. Omnipresente en Internet, fundamentalmente a través de su buscador que canaliza la entrada a gran parte de los internautas a la Red, y con una cuota de mercado global que aplasta cualquiera esperanza de otras empresas que sueñan con recoger alguna migaja.

Yo soy un 'fiel' usuario de Google, utilizo varias de sus herramientas para posicionar y proyectar mi marca personal mediatne este blog. De hecho, las herramientas que uso son completamente gratuitas; sin embargo, y como dice Alejandro Suárez en su fenomenal libro 'Desnudando a Google', nosotros no somos los clientes de Google, sino los cebos para atraer a los que realmente financian a Google, esto es, los que invierten en publicidad.

También he escrito acerca de su estrategia de negocio basada en el modelo de 'lo gratis', que también está funcionando en la Red (no sólo a Google).

Estoy en desacuerdo con su política unilateral de prescindir de productos (caso de Google Reader) que, por una razón u otra, no acaban de cuajar en su estrategia; a pesar de ser gratuitos, Google debería entender que seguiremos usando sus productos (la base para que sus usuarios estén satisfechos, lo que a ellos les reportará beneficios económicos), siempre y cuando no se note tan descaradamente que se nos usa como meros 'cobayas'.

A todo esto, a Google hay un producto claramente estratégico que no les acaba de funcionar del todo (por lo menos todo lo bien que a ellos les gustaría): Google+. Esta red social pretende hacer sombra a la ya clásica Facebook; sin embargo, diríase que aún están muy lejos de conseguirlo.

Y para tratar de conseguir adeptos (nuevos usuarios de la red), no dudan en hacer jugadas que considero algo 'sucias'. Me explico: hace tan sólo unos días compruebo que dispongo de una nueva funcionalidad en Blogger, que consiste en consolidar en la zona de comentarios de este blog, tanto los que se generan aquí mismo, como los que provengan de Google+.

Hasta aquí todo perfecto. En mi caso, tengo distribuidos los comentarios de las entradas de este blog, en distintos foros, lo que diluye de alguna forma su efectividad (aunque tiene otras ventajas). Por tanto, acepto sin dudar la instalación de la nueva funcionalidad.

Sin embargo, al poco tiempo compruebo que esto tiene efectos secundarios bastante negativos. La nueva zona de comentarios sólo admite usuarios registrados en Google+. Es obvio decir que en cuanto me he dado cuenta, he desactivado la opción, dando marcha atrás.

He de decir que, aún reconociendo la supremacía de Google, y fiel a sus herramientas por darme un gran valor, no acepto en absoluto que fuercen a mis lectores y a mí mismo, a limitar mi alcance, 'obligando' a los lectores a hacer algo que probablemente no quieren. Estos movimientos que pretenden forzarnos a movernos hacia su red social (probablemente la decisión del cierre de Reader y esta nueva funcionalidad de comentarios, van en esa línea), no consiguen más que el efecto contrario.

La fidelización (por lo menos a largo plazo) de los usuarios se consigue de forma natural, ofreciéndoles experiencias de usuario gratas que mejoren su compromiso, y nunca mediante políticas que coarten la libre elección de los lectores.

Hasta mañana.

Si usas Google Reader, recuerda que dejará de funcionar el 1 de Julio

2013-04-24T06:00:00.000+02:00

Esta entrada es únicamente para aquellos suscriptores a este blog que lo leen mediante el lector de Feeds Google Reader, que como bien sabéis desaparece el próximo 1 de Julio. De no actualizar dicho lector a otro, simplemente perderás todas tus lecturas favoritas, incluido este blog 8:). Te explico en pocas líneas cómo hacer para migrar a otro lector que te propongo.

Aunque hay otros muchos lectores de feeds que puedes escoger, lo importante es que antes del 1/7 puedas migrar los feeds a los que estás suscrito (blogs, webs,...), puesto que si no los perderás todos y tendrás que volver a empezar de nuevo (blogs a los que estás suscritos, categorizarlos en carpetas, favoritos, ...).

Aún así, te sugiero Feedly (no gano nada con esto), lo llevo usando desde hace semanas y aunque funcionalmente es igual de versátil y potente, estéticamente gana mucho. En este artículo fechado el 20/3 se habla de medio millón de usuarios que ya migraron de plataforma. No obstante, esta cifra se habrá incrementado notablemente. Para que te hagas una idea, en el market de Android ya son más de 1.000.000 las descargas.

¿Cómo cambiar de lector?. Muy sencillo. Una vez que te hayas bajado la aplicación (funciona para la mayoría de las plataformas), te permite registrarte directamente o importar los feeds que tuvieras en Google Reader. Una vez que conectes tu cuenta al Reader, automáticamente se descargarán todos tus feeds y se importarán tras otorgarle a Feedly los correspondientes permisos de acceso.

La importación de la información es muy rápida y, lo más importante, se mantienen las categorías que teníamos en Google Reader.

¡No lo dejes para el último momento!.

Hasta mañana.