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Confira como foi feito o sorteio dos cartões-presentes da Saraiva!



Parabéns aos ganhadores do sorteio!
Nossa equipe entrará em contato com vocês até o dia 25 de Abril, para combinar o envio do cartão-presente.
</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/3616771534390217300/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/sorteando-os-nomes-dos-ganhadores-do.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3616771534390217300'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3616771534390217300'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/sorteando-os-nomes-dos-ganhadores-do.html' title='Sorteando os nomes dos ganhadores do Cartão-Presente'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro - RJ, Brasil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.209586899999977</georss:point><georss:box>-23.106540799999998 -43.594399399999979 -22.7005378 -42.824774399999974</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-1834785412208301964</id><published>2011-04-20T12:13:00.000-03:00</published><updated>2011-04-20T12:13:04.271-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="pesquisa"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="promoção"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="sorteio"/><title type='text'>Resultado do Sorteio - Pesquisa Universo RH</title><summary type="text">Caros leitores,
Mais uma vez agradecemos sua participação na Pesquisa Concierge - Consultor Pessoal.&amp;nbsp; 
A pesquisa foi um sucesso e os dados coletados serão de extrema importância para a condução dos negócios de nosso cliente.
Para reforçar a transparência do sorteio, as etapas do mesmo foram gravadas e estão disponíveis no próximo post do nosso blog.
Leia nosso próximo post e descubra se </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/1834785412208301964/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/resultado-do-sorteio-pesquisa-universo.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1834785412208301964'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1834785412208301964'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/resultado-do-sorteio-pesquisa-universo.html' title='Resultado do Sorteio - Pesquisa Universo RH'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-8220611835514262863</id><published>2011-04-12T14:09:00.000-03:00</published><updated>2011-04-12T14:09:06.095-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="pesquisa"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="promoção"/><title type='text'>Pesquisa - Universo RH</title><summary type="text">Olá, bom dia!
 
Somos o Universo RH, consultoria especializada em gestão de pessoas e eventos. Em nosso mais recente projeto, nosso cliente deseja retorno de informações precisas sobre o serviço de Concierge – consultor pessoal especializado em atender de forma personalizada as suas mais variadas necessidades/demandas pessoais e profissionais.  Para isto, elaboramos uma pesquisa de opinião onde </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/8220611835514262863/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/pesquisa-universo-rh.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/8220611835514262863'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/8220611835514262863'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/04/pesquisa-universo-rh.html' title='Pesquisa - Universo RH'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro - RJ, Brasil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.209586899999977</georss:point><georss:box>-23.106540799999998 -43.594399399999979 -22.7005378 -42.824774399999974</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-1478589094020291496</id><published>2011-03-28T09:05:00.000-03:00</published><updated>2011-03-28T09:05:00.404-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="comunicação"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="empresas"/><title type='text'>Comunicação interna e o sucesso das empresas</title><summary type="text">Vias internas
Qual  o valor da comunicação dentro das empresas? Ela envolve um  comportamento além de um conteúdo? Quanto influencia o aspecto  relacional no sucesso da comunicação?

Por Eduardo Shinyashiki


     
   
                 
       
                

A palavra é um poderoso soberano, que, com um pequeníssimo e  muito invisível corpo, realiza empreendimentos absolutamente divinos.  Com</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/1478589094020291496/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/comunicacao-interna-e-o-sucesso-das.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1478589094020291496'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1478589094020291496'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/comunicacao-interna-e-o-sucesso-das.html' title='Comunicação interna e o sucesso das empresas'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-3044490671719931570</id><published>2011-03-24T09:47:00.001-03:00</published><updated>2011-03-24T09:47:00.978-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="reflexão"/><title type='text'>Como Estabelecer e Realizar os Objetivos Desejados</title><summary type="text">&lt;!--[if gte mso 9]&gt; 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Por Washington Sorio*
Um ambiente saudável ajuda a produzir mais. Essa opinião é unânime entre os especialistas e gurus da área de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/2699468222363155235/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/pesquisa-de-clima-organizacional.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/2699468222363155235'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/2699468222363155235'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/pesquisa-de-clima-organizacional.html' title='Pesquisa de Clima Organizacional'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-788535935113256594</id><published>2011-03-14T09:34:00.000-03:00</published><updated>2011-03-14T09:34:00.333-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mulher"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mundo corporativo"/><title type='text'>Mulheres no poder, visões diferentes sobre o tema</title><summary type="text">
Blog Na hora do cafezinho - Enviado por André Moragas

Independente de qualquer posição política, tenho a certeza de que&amp;nbsp;estamos prestes a viver um momento histórico no Brasil com a primeira mulher presidente da nossa história. E não só uma mulher presidente, mas um ministério no qual as mulheres terão um grande espaço. Um espaço, inclusive, que vem rapidamente sendo conquistado no mercado </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/788535935113256594/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/mulheres-no-poder-visoes-diferentes.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/788535935113256594'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/788535935113256594'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/mulheres-no-poder-visoes-diferentes.html' title='Mulheres no poder, visões diferentes sobre o tema'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-4955851503404975207</id><published>2011-03-10T08:56:00.002-03:00</published><updated>2011-03-10T08:56:00.179-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><title type='text'>Os 7 R que podem fazer toda diferença em sua carreira</title><summary type="text">&lt;!--[if gte mso 9]&gt;     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                     MicrosoftInternetExplorer4                                                   &lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/4955851503404975207/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/os-7-r-que-podem-fazer-toda-diferenca.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/4955851503404975207'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/4955851503404975207'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/os-7-r-que-podem-fazer-toda-diferenca.html' title='Os 7 R que podem fazer toda diferença em sua carreira'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-6499435470473547297</id><published>2011-03-03T09:38:00.000-03:00</published><updated>2011-03-03T09:38:00.184-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="liderança"/><title type='text'>Como transformar Gerentes em Líderes</title><summary type="text">&lt;!--[if gte mso 9]&gt;     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                     MicrosoftInternetExplorer4                                                   &lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/6499435470473547297/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/como-transformar-gerentes-em-lideres.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/6499435470473547297'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/6499435470473547297'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/como-transformar-gerentes-em-lideres.html' title='Como transformar Gerentes em Líderes'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-8496637256411697726</id><published>2011-03-01T12:34:00.000-03:00</published><updated>2011-03-01T12:34:15.953-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="RJ"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="SP"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="vagas"/><title type='text'>Vagas no Universo RH</title><summary type="text">O Universo RH, em parceria com empresas clientes, busca profissionais para as seguintes oportunidades:

1) Gerente de Suporte Técnico (RJ)

&lt;!--[if gte mso 9]&gt;     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                     MicrosoftInternetExplorer4                                                   &lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/8496637256411697726/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/vagas-no-universo-rh.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/8496637256411697726'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/8496637256411697726'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/03/vagas-no-universo-rh.html' title='Vagas no Universo RH'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-7351458428654459130</id><published>2011-02-28T09:32:00.000-03:00</published><updated>2011-02-28T09:32:00.140-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="humor"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mundo corporativo"/><title type='text'>O ser megafone, por Mata Hari</title><summary type="text">Blog Na hora do cafezinho - Enviado por André Moragas


Pronto, foi só eu escrever sobre a&amp;nbsp;“surdez corporativa”&amp;nbsp;para Mata Hari me ligar querendo dar sua contribuição. Já começou a ligação dando seu recado, com fino humor:&amp;nbsp;“André, vou te falar que eu prefiro essa tal de surdez corporativa a ter que encarar o “ser megafone”, que povoa muitos corredores do mundo corporativo”.&amp;nbsp;

 </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/7351458428654459130/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/o-ser-megafone-por-mata-hari.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/7351458428654459130'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/7351458428654459130'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/o-ser-megafone-por-mata-hari.html' title='O ser megafone, por Mata Hari'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-1624311220000504600</id><published>2011-02-24T08:29:00.000-03:00</published><updated>2011-02-24T08:29:00.099-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="liderança"/><title type='text'>A difícil arte de formar o líder vindo da carreira técnica</title><summary type="text">
Blog Conversa de elevador - Enviado por Sílvio Celestino

Por vezes a promoção de um profissional a um cargo de liderança faz a empresa perder um técnico nota 10 e ganhar um líder nota 1. Existem muitos fatores a se considerar quando decidimos promover alguém a um cargo no qual estará responsável por pessoas e pela obtenção de resultados por meio delas. O principal é despertar no indivíduo sua </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/1624311220000504600/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/dificil-arte-de-formar-o-lider-vindo-da.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1624311220000504600'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1624311220000504600'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/dificil-arte-de-formar-o-lider-vindo-da.html' title='A difícil arte de formar o líder vindo da carreira técnica'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-2453722306233824561</id><published>2011-02-21T08:25:00.003-03:00</published><updated>2011-02-21T08:25:00.157-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="empresas"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="idiomas"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mundo corporativo"/><title type='text'>Venha provar meu brunch, saiba que eu tenho approach.....</title><summary type="text">Blog Na hora do cafezinho - Enviado por André Moragas

Outro dia conversava com um&amp;nbsp;conhecido sobre a importância do inglês no mundo corporativo e fui surpreendido com a seguinte frase:&amp;nbsp;“meu writing é muito bom, mas meu speaking precisa melhorar”. Nesse momento, pensei: para o mundo que eu quero descer! Não tenho dúvidas (e é melhor que ninguém tenha) de que saber inglês hoje é requisito</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/2453722306233824561/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/venha-provar-meu-brunch-saiba-que-eu.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/2453722306233824561'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/2453722306233824561'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2011/02/venha-provar-meu-brunch-saiba-que-eu.html' title='Venha provar meu brunch, saiba que eu tenho approach.....'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro, Brazil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.536043799999998 -44.1434249 -22.2710348 -42.275748899999996</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-3930267321323317523</id><published>2010-11-25T10:17:00.000-02:00</published><updated>2010-11-25T10:17:16.889-02:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="competências"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="empreendedorismo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="liderança"/><title type='text'>Quatro dicas de Gary Hamel para competir pelo futuro</title><summary type="text">&lt;!--[if gte mso 9]&gt;     Normal   0         21         false   false   false      PT-BR   X-NONE   X-NONE                                                     MicrosoftInternetExplorer4                                                   &lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 9]&gt;</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/3930267321323317523/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/11/quatro-dicas-de-gary-hamel-para.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3930267321323317523'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3930267321323317523'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/11/quatro-dicas-de-gary-hamel-para.html' title='Quatro dicas de Gary Hamel para competir pelo futuro'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-1831111221505852853</id><published>2010-09-10T10:57:00.001-03:00</published><updated>2010-09-10T10:57:00.271-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="planejamento"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="tempo"/><title type='text'>Use o tempo a seu favor e fuja do estresse</title><summary type="text">Getty Images        Um bom começo é identificar o que atrapalha a rotina
            ROSANA FERREIRA 
Editora-assistente do UOL Estilo Comportamento&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;!--/titulo--&gt;    &lt;!-- LIKE FB --&gt;                                     

&lt;!-- MAIS --&gt;      Gerenciamento de tempo é um assunto em moda, afinal organizar e ter o  controle da agenda é um sonho nos estressantes dias de hoje. E o  ambiente </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/1831111221505852853/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/use-o-tempo-seu-favor-e-fuja-do.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1831111221505852853'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1831111221505852853'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/use-o-tempo-seu-favor-e-fuja-do.html' title='Use o tempo a seu favor e fuja do estresse'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-323362123958143093</id><published>2010-09-09T08:38:00.000-03:00</published><updated>2010-09-09T08:38:00.298-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="promoção"/><title type='text'>Vaga para presidente do Brasil (3)</title><summary type="text">Revista Época Negócios
De acordo com uma série proposta aqui neste blog (leia texto anterior), sugiro um exercício de reflexão sobre um processo de seleção para um dos mais importantes cargos do país: o de Presidente.Nesta  fase, nos debruçamos sobre os candidatos. Dentro de uma empresa, após a  definição do perfil, fazemos uma busca de possíveis candidatos.  Normalmente, são milhares de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/323362123958143093/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil-3.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/323362123958143093'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/323362123958143093'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil-3.html' title='Vaga para presidente do Brasil (3)'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-5333773600836788486</id><published>2010-09-08T08:35:00.000-03:00</published><updated>2010-09-08T08:35:00.186-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="inovação"/><title type='text'>Vaga para presidente do Brasil (2)</title><summary type="text">Revista Época Negócios

Como falamos em texto anterior, está em curso um processo de seleção para um dos mais importantes cargos do país: o de Presidente.O atual ocupante do cargo está com a bola toda. Segundo pesquisa CNI/Ibope divulgada  nesta quarta-feira (17), a aprovação pessoal do presidente Lula se  manteve estável em 83%. Este mês, 13% disseram desaprovar o governo  Lula, e 4% não sabem </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/5333773600836788486/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil-2.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/5333773600836788486'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/5333773600836788486'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil-2.html' title='Vaga para presidente do Brasil (2)'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-9098441726207672060</id><published>2010-09-03T08:35:00.000-03:00</published><updated>2010-09-03T08:35:05.025-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="promoção"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="seleção"/><title type='text'>Vaga para presidente do Brasil: a importância do QI</title><summary type="text"> Revista Época Negócios&amp;nbsp;Dentro  da&amp;nbsp;série sobre o processo de seleção para o cargo público de presidente  do Brasil (tratamos vários aspectos desta situação em textos  anteriores), vamos nos colocar no papel do selecionador.A  responsabilidade que recai sobre esta personagem é tamanha, porque dessa  escolha depende o futuro do desenvolvimento de determinado trabalho. Acertar para a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/9098441726207672060/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/9098441726207672060'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/9098441726207672060'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/09/vaga-para-presidente-do-brasil.html' title='Vaga para presidente do Brasil: a importância do QI'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-1141229181113475878</id><published>2010-08-26T12:22:00.002-03:00</published><updated>2010-08-26T12:22:57.703-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="vagas"/><title type='text'>Vaga nova - Instrutor de Treinamento</title><summary type="text">O Universo RH, em parceria com importante empresa do segmento de  eletroeletrônicos, busca um instrutor de treinamento para atuar na  cidade do Rio de Janeiro. 

Perfil profissional: 

Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins 
Experiência na área de treinamento, tendo ministrado treinamentos  técnicos e comportamentais (técnicas de vendas, atendimento ao Cliente,  </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/1141229181113475878/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/vaga-nova-instrutor-de-treinamento.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1141229181113475878'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/1141229181113475878'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/vaga-nova-instrutor-de-treinamento.html' title='Vaga nova - Instrutor de Treinamento'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro - RJ, Brasil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.219795299999998 -43.676505899999995 -22.5872833 -42.7426679</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-3301016938992690786</id><published>2010-08-25T08:55:00.001-03:00</published><updated>2010-08-25T08:55:00.693-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="dicas"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="seleção"/><title type='text'>Orientações para contratar gente boa e competente</title><summary type="text">&lt;!-- SubTitulo da matéria --&gt;         A equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio&lt;!-- Créditos --&gt;                        &lt;!-- Corpo - página da matéria --&gt;                                                 A contratação de funcionários  merece atenção especial. Afinal, sua equipe também é responsável pelo  sucesso ou fracasso de seu negócio. Por isso, antes de abrir as portas</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/3301016938992690786/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/orientacoes-para-contratar-gente-boa-e.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3301016938992690786'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3301016938992690786'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/orientacoes-para-contratar-gente-boa-e.html' title='Orientações para contratar gente boa e competente'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-7168362626339015890</id><published>2010-08-24T09:17:00.000-03:00</published><updated>2010-08-24T09:17:00.052-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="carreira"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="empresas"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mercado"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="seleção"/><title type='text'>Como o mercado enxerga os profissionais mais maduros?</title><summary type="text">Aos 50: como o mercado enxerga os profissionais mais maduros?&lt;!--/titulo--&gt;      &amp;nbsp;SÃO PAULO – Amauri Mendes Pegoraro está nas  estatísticas. Ele é um dos trabalhadores que têm 11 anos ou mais de  estudo, mas pertence aos 57,4% que, mesmo nessa condição, estão  desocupados, segundo o IBGE. Ele também está entre os 10,2% que estão  procurando emprego há mais de um ano. E   é parte dos números </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/7168362626339015890/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/como-o-mercado-enxerga-os-profissionais.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/7168362626339015890'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/7168362626339015890'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/como-o-mercado-enxerga-os-profissionais.html' title='Como o mercado enxerga os profissionais mais maduros?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-3828385110664625761</id><published>2010-08-23T10:37:00.001-03:00</published><updated>2010-08-23T10:37:00.304-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="desempenho"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="resultado"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="video"/><title type='text'>VIDEO: Como harmonizar pessoas e resultados nos negócios</title><summary type="text"></summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/3828385110664625761/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/video-como-harmonizar-pessoas-e.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3828385110664625761'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/3828385110664625761'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/video-como-harmonizar-pessoas-e.html' title='VIDEO: Como harmonizar pessoas e resultados nos negócios'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-44500569794123921</id><published>2010-08-20T11:31:00.000-03:00</published><updated>2010-08-20T11:31:28.716-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="motivação"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="premiação"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="promoção"/><title type='text'>Vale a pena dar prêmios aos funcionários?</title><summary type="text">&lt;!-- SubTitulo da matéria --&gt;         Prêmios são fortes motivadores, mas devem ser acompanhados pelo  reconhecimento do empregador e por chances reais de ascensão na carreira&lt;!-- Créditos --&gt;                     por Ricardo F. Santos e Marisa Adán Gil- Revista PEGN
&lt;!-- Corpo - página da matéria --&gt;                                                                &lt;!-- foto650 --&gt;         Há seis </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/44500569794123921/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/vale-pena-dar-premios-aos-funcionarios.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/44500569794123921'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/44500569794123921'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/vale-pena-dar-premios-aos-funcionarios.html' title='Vale a pena dar prêmios aos funcionários?'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total><georss:featurename>Rio de Janeiro - RJ, Brasil</georss:featurename><georss:point>-22.9035393 -43.2095869</georss:point><georss:box>-23.219795299999998 -43.676505899999995 -22.5872833 -42.7426679</georss:box></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6422863069252655488.post-4382769075905757214</id><published>2010-08-20T10:27:00.000-03:00</published><updated>2010-08-20T10:27:12.681-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="vagas"/><title type='text'>O Universo RH procura...</title><summary type="text">Engenheiro de Sistemas 
Para atuação simultânea nas cidades de Porto Alegre (base) e Rio de Janeiro, este profissional se reportará ao Gerente do departamento de Engenharia de Sistemas, atuando em uma equipe de engenheiros. 
Perfil do profissional: 
Formação em Engenharia Eletrônica Mestrado em Engenharia de Sistemas ou afins Experiência anterior no desenvolvimento de sistemas, algoritmos, assim </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/feeds/4382769075905757214/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/o-universo-rh-procura.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/4382769075905757214'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6422863069252655488/posts/default/4382769075905757214'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://comunidadeuniversorh.blogspot.com/2010/08/o-universo-rh-procura.html' title='O Universo RH procura...'/><author><name>Unknown</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>