UNSA-CCI - News

CPN extraordinaire du 9 f�vrier

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[center][taille=18][b]0% de consid�ration de la part des pr�sidents (100% de m�pris pour les salari�s)[/b][/taille][/center] [taille=14][b]0% : C\'est le pourcentage d\'augmentation de la valeur du point d\'indice impos� par les pr�sidents�et�la tutelle pour 2011. [/b] Malgr� tous nos efforts pour d�montrer le bienfond� de notre demande d\'augmentation, les pr�sidents campent sur leur position avec l\'appui de la tutelle. Afin d\'obliger la CPN � se positionner sur une proposition, les deux d�l�gations syndicales ont mis au vote une augmentation 0,3%. Les pr�sidents ont vot� contre, ce qui a �t� interpr�t� par la tutelle comme un rejet de la proposition. [b]La preuve est faite, la parit� n\'existe pas dans le r�seau.[/b] C\'est un bien mauvais signal envoy� aux agents consulaires qui pourtant, subissent de plein fouet les cons�quences de la r�forme. Pour les n�gociations � venir, l\'heure est plus que jamais � la mobilisation et � la vigilance. L\'UNSA-CCI invite les agents des CCI � manifester leur m�contentement aupr�s de leurs employeurs quant � la politique salariale nationale adopt�e par pr�sidents qui si�gent en CPN et � se pr�parer � l\'action au niveau r�gional. D\'autre part, l\'accord transitoire sur la mobilit� en 2012, le financement de la formation professionnelle et la cessation d\'activit� d\'un commun accord � trouv� une issue favorable permettant le maintien d\'un CFA � 90% du salaire jusqu\'en juillet 2015.� [b]Plus nombreux, plus forts avec l\'UNSA-CCI. Rejoignez nous pour les combats � venir ![/b][/taille] Tract au format PDF [url=fichiers/tract cpn du 09 fev 2012.pdf]ICI[/url] - Accord cadre au format pdf [url=fichier/accord cadre signe.pdf]ICI[/url]

L\'accord sur la r�forme refus� par la tutelle

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[taille=14]Nous avons conclu l\'ann�e 2011 par un accord national d�finissant un cadre social sur les th�mes de la mobilit�, de la formation professionnelle, de la rupture conventionnelle et du CFA. Le minist�re de tutelle n\'avait pas souhait� valider cet accord car l\'arbitrage de diff�rents minist�re n\'avait pas encore �t� rendu. C\'est chose faite lors d\'une r�union interminist�rielle du 6 janvier. Il en r�sulte que le volet sur le Cong� de Fin d\'Activit� (CFA) n\'a pas re�u l\'aval du gouvernement. Celui-ci est contre les mesures d\'�ge par principe et craint que la signature d\'un tel accord fasse t�che d\'huile au niveau de la fonction publique. Cette d�cision invalide l\'accord qui avait �t� sign� par les partenaires sociaux. Pour nous, ce n\'est pas vraiment une surprise car la position de la tutelle sur le CFA �tait connue depuis longtemps. C\'est pour cela que nous avions �t� �tonn�s que l\'ACFCI remette ce sujet sur la table des n�gociations. Toujours est-il que le \"package\" est remis en cause dans son ensemble. Nous avions alert� � plusieurs reprise nos partenaires sociaux que cette notion de package �tait dangereuse et risquait de faire capoter tout le dispositif. C\'est exactement ce qui s\'est pass�. Le 24 janvier, une CPN extraordinaire se tiendra pour tenter de concilier la position du gouvernement avec celle des partenaires sociaux. Pour l\'heure, l\'UNSA-CCI �tudie de nouvelles solutions permettant de lever les points de blocage. Nous vous tiendrons bien entendu inform�s de la suite donn�e � ce dossier. [b][i]Les membres du bureau national vous souhaitent une excellente ann�e 2012. [/i][/b][/taille]

CPN du 21 d�cembre 2011

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[taille=14][center][b]Commission (NON)-Paritaire Nationale[/b][/center] La CPN du 21 d�cembre n\'a pas pu se d�rouler car la Tutelle a envoy� la convocation et l\'ordre du jour moins de 48 heures avant sa tenue, ce qui aurait invalid� toute d�cision prise en s�ance. Officiellement, c\'est un probl�me dans la chaine de validation de l\'ordre du jour qui en serait la cause... [b]Pour l\'UNSA-CCI, cela pose un grave probl�me de fonctionnement de la CPN car la parit� de cette instance est remise en cause. La neutralit� de la tutelle n\'est malheureusement plus d\'actualit�.[/b] [b][u]N�gociations sur la valeur du point[/u][/b] La CPN est report�e au mois de janvier et tous les points � l\'ordre du jour sont en suspens notamment la n�gociation tr�s attendue sur la revalorisation du point d\'indice national. L\'UNSA-CCI a fait une proposition d\'augmentation raisonnable et r�alisable, bas�e sur la bonne sant� financi�re des CCI (on ne le sait que trop peu...) et la d�gradation du pouvoir d\'achat des salari�s du r�seau. Aux pr�sidents de renvoyer � leurs collaborateurs, une marque de confiance qui soit ��visible�� sur les feuilles de salaire. [b][u]Accord cadre national sur la formation professionnelle, la cessation d\'un commun accord de la relation de travail, le cong� de fin d\'activit� et la mobilit� pour 2012[/u].[/b] Malgr� notre conviction que des accords encadrant la r�forme du r�seau �taient n�cessaires, nous avions voulu marquer notre r�serve sur le ��package�� impos� des quatre accords ainsi que notre volont� d\'apporter des am�liorations en mati�re d\'accompagnement des agents. Soucieuse de ne pas se laisser enfermer dans un sch�ma o� tout serait jou� d\'avance et de garantir aux salari�s les meilleures conditions possibles concernant les mesures d\'accompagnement de la r�forme, l\'UNSA-CCI a pouss� les n�gociations et formul� des propositions jusqu\'� cette CPN. Elle a obtenu des garanties de la part des autres d�l�gations, pour la r�vision de cet accord sur la base de ses revendications. Avec des mesures d\'accompagnement attendues et des garanties individuelles renforc�es, l\'UNSA-CCI a ainsi estim� que les conditions �taient r�unies pour qu\'elle puisse signer cet accord. Nous serons ensuite tr�s exigeants sur le suivi de ces dispositions afin d\'�viter toute d�rive lors de l\'application en r�gion. Notre volont� est d\'utiliser les ressources les plus larges en mati�re sociale afin de favoriser l\'�panouissement personnel et professionnel de l\'ensemble des collaborateurs. C\'est ce que nous mettrons en avant lors des prochaines n�gociations. [center][b]2012 sera une ann�e charni�re d�terminante. Avec l\'UNSA-CCI , il faudra plus que jamais se mobiliser pour d�fendre nos conditions de travail et nos salaires[/b].[/center] [/taille] Liens : [url=fichiers/tract_cpn_21dec11.pdf]TRACT[/url] / [url=fichiers/proposition aug point 2011 en CPN DEF.pdf]Proposition UNSA-CCI sur la valeur du point[/url] / [url=fichiers/revendications_unsa-cci_accord_cadre.pdf]Propositions d\'am�lioration de l\'accord[/url]

Communiqu� du Bureau National

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[taille=14]Dans le cadre de la r�forme du r�seau consulaire, le Conseil National Inter-R�gional de l\'UNSA-CCI (CNIR) s\'est r�uni � Bordeaux les 23 et 24 novembre, pour �tudier la proposition d\'accord national comportant les points suivants�: - Accompagnement de la Mobilit� pour la p�riode 2012 - Cessation de la relation de travail d\'un commun accord - Formation professionnelle - Cong� de Fin d\'Activit� (CFA) Apr�s �tude, d�bat et vote, le CNIR a estim� que cet accord doit encore �tre am�lior�, notamment sur les aspects garantissant la protection individuelle du salari�. Les conseillers nationaux redoutent les pressions et les risques psycho-sociologiques g�n�r�s par les mutualisations et les suppressions d\'emploi. Par ailleurs, le CNIR d�nonce fermement le proc�d� consistant � imposer une signature unique pour les quatre volets de cet accord. Les partenaires sociaux prennent ainsi le risque de faire �chouer les n�gociations dans leur ensemble s\'il y a un d�saccord sur l\'un des volets. Enfin, les conseillers nationaux renouvellent leur confiance � la d�l�gation UNSA-CCI charg�e de d�fendre les int�r�ts des salari�s au travers de cet accord. [/taille] Version [b][i][url=fichiers/communiqu�_cnir.pdf]PDF[/url][/i][/b]

R�ponse � la CFE-CGC

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[taille=14]La CFE-CGC par la voix de sa pr�sidente, ne perd pas une occasion de stigmatiser les organisations syndicales pr�sentes en CPN et notamment l\'UNSA-CCI. Se faisant, elle se trompe d\'objectif et �puise son temps et son �nergie � taper sur ses camarades. Depuis les �lections des repr�sentants du personnel du mois de janvier, l\'UNSA-CCI n\'a de cesse de favoriser les liens intersyndicaux. Nous avons demand� � ce que toutes les organisations syndicales repr�sentatives soient pr�sentes dans les groupes de travail nationaux, nous avons initi� des rendez vous intersyndicaux. [b]Nous sommes convaincus que la seule chance de faire entendre sa voix aupr�s des pr�sidents est de pr�senter un front syndical uni.[/b] La CFE-CGC nous reproche de signer un accord de m�thode portant sur les groupes de travail qui aurait pour cons�quences de n�gocier en cercle restreint et ferm� et emp�cherait les salari�s de [i]\"faire des retours sur ce qui est n�goci�, d\'�couter leurs souhaits et d\'aller dans le sens souhait� par ces m�mes salari�s\" (sic).[/i] En fait, la clause incrimin�e de cet accord telle qu\'elle est r�dig�e, autorise la diffusion des documents de travail au sein de notre organisation syndicale et au del�, interdit la diffusion de ces textes \"[b][u]en l\'�tat[/u][/b]\", ce qui permet une large diffusion des informations et des �l�ments contenus dans ces textes. Il est donc parfaitement faux que cette clause interdit aux salari�s de faire des retours sur ce qui est n�goci� comme l\'affirme la CFE-CGC. Bien au contraire, nous organisons des d�bats dans nos Unions R�gionales autour de ces sujets pour qu\'il y ait justement un retour de nos adh�rents avant notre Conseil National Inter-R�gional des 23/24 novembre o� nous prendrons position sur les diff�rents textes en n�gociation. [b]Notre d�marche se veut transparente et d�mocratique et �a, la CFE-CGC ne peut nous l\'enlever.[/b] Par ailleurs, cet accord donne aux d�l�gations, les moyens de travailler satisfaisants, ce qui compense largement les pr�cautions demand�es quant � la diffusion des documents de travail. C\'est quand m�me bien l� le but principal de cet accord mais la CFE-CGC occulte volontairement cet aspect. Pr�f�rerait-elle nous enlever ces moyens ? Ce serait nous tirer une balle dans le pied ! Par del� les pol�miques, l\'UNSA-CCI continuera � agir pour l\'entente intersyndicale que ce soit au local ou au national. La pr�sidente de la CFE-CGC le sait. Nous gardons contact. [/taille]

CPN du 19 oct 2011

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[taille=14][b]Dialogue Social�: Un nouveau souffle[/b] Cette Commission Paritaire Nationale confirme le nouveau souffle du dialogue social au niveau national. Le renouvellement des �quipes de l\'ACFCI et de la Tutelle n\'est sans doute pas �tranger � cette am�lioration des �changes entre partenaires sociaux. [b][i][color=#0000ff]L\'UNSA-CCI d�fend les salari�s[/color][/i][/b] Le sujet le plus attendu de cette CPN concernait l\'avancement des travaux des groupes nationaux. Les n�gociations actuelles sur fond de r�forme du r�seau, sont destin�es � amortir l\'impact social d� � l\'effet conjoint de la mutualisation r�gionale des services supports et de la r�duction s�v�re de budget impos�e aux CCI. Dans ce contexte, L\'UNSA-CCI, pr�sente dans les diff�rents groupes de travail nationaux, d�fend avec pers�v�rance les int�r�ts des salari�s. Les n�gociations portent dans l\'imm�diat, sur les points suivants�: L\'accompagnement de la mobilit� dans la p�riode transitoire 2012 L\'UNSA-CCI a d\'abord demand� comme pr�alable � la discussion, d\'acter le principe d\'un accord sur la mobilit� � partir de 2013 car il est indispensable de cadrer la mobilit� future, dans le contexte d\'un seul employeur r�gional. Ce principe a �t� accept� par les pr�sidents.�Concernant la p�riode transitoire, �tant acquis que toute mutation ne peut se faire sans l\'accord du salari�, nous nous battons point � point sur les mesures d\'accompagnement. [b]La formation professionnelle[/b] Actuellement, les CCI doivent consacrer au minimum 1,5% de la masse salariale � la formation professionnelle. La r�forme demande un effort suppl�mentaire de formation. Nous obtenons un taux minimum de 1,7% dont 0,4% consacr� � la r�forme. [b]La cessation volontaire de la relation de travail[/b] Ce point est pour le moment loin d\'�tre abouti. Nous avons demand� pr�alablement, � ce que cet accord soit d\'une dur�e de trois ans avec un bilan annuel des conventions sign�es. Si cela semble acquis, il n\'en n\'est pas de m�me concernant les conditions de d�part. L\'UNSA-CCI ne veut pas d\'un accord au rabais sous pr�texte qu\'il s\'agit d\'un d�part volontaire. Nous d�fendons des conditions suffisamment attractives pour les agents qui envisagent un d�part. [b]Le d�part anticip� pour les agents en fin de carri�re[/b] L� encore, nous souhaitons des conditions d�centes. Si le d�part des plus anciens devrait pr�server l\'emploi des plus jeunes, il ne faut pas faire peser sur les seniors en fin de carri�re, le poids de la r�forme. Les seniors sont une richesse pour les CCI en terme de savoir faire et d\'exp�rience. Cet accord ne doit pas les d�valoriser, et aucune pression ne doit peser sur leur choix. [b]La pr�voyance et la mutuelle sant�[/b] l\'UNSA-CCI d�fend le principe d\'un appel d\'offre national qui permettrait de r�aliser des �conomies d\'�chelles et de b�n�ficier de prestations plus avantageuses. L\'UNSA-CCI demande � ce que les �conomies ainsi r�alis�es puissent �tre r�inject�es dans les prestations sociales. [b]CNRCC (retraite compl�mentaire)[/b] L\'UNSA-CCI a demand� la revalorisation des pensions des retrait�s. [b][i][color=#0000ff]L\'UNSA-CCI ind�pendante et responsable[/color][/i][/b] [b]Nouveaux recrutements pendant la p�riode transitoire[/b] L\'UNSA-CCI valide le texte pr�cisant les modalit�s de recrutement sur la p�riode transitoire car il permettra de clarifier le flou juridique des recrutements dans les CCIT pendant cette p�riode. Nous insistons cependant pour que des consignes appuy�es soient donn�es aux pr�sidents de CCIR, afin qu\'ils veillent � limiter les recrutements externes, en particulier sur les m�tiers supports. L\'UNSA-CCI sera vigilante sur ces recrutements. [b]Bilan social[/b] L\'UNSA-CCI a r�dig� et lu en s�ance un [url=fichiers/avis_unsa-cci_bilan_social.pdf][u][b]avis[/b][/u][/url] sur le Bilan social qui figurera au compte-rendu de la CPN. Ce document doit �tre adapt� pour mieux r�pondre aux nouvelles sp�cificit�s r�gionales. Il doit devenir un outil efficace au service d\'une v�ritable politique sociale. [b]N�gociations salariales[/b] L\'UNSA-CCI reprend la position qu\'elle a tenue � la CPN de juin dernier. Nous n�avions pas valid� l\'augmentation de 0,1% car nous consid�rions cette proposition comme une provocation au regard de la baisse de pouvoir d\'achat subie�par la grande majorit� des salari�s des CCI. L\'UNSA-CCI ne doute pas que cette n�gociation repouss�e � la CPN de D�cembre aboutisse sur un accord. En effet les Pr�sidents ne pourront plus invoquer le manque de visibilit� budg�taire. [b]L\'avenir du r�seau consulaire[/b] L\'UNSA-CCI interpelle la tutelle sur le fait que certains pays d\'Europe comme l\'Espagne ou les Pays-Bas d�mant�lent ou se d�sengagent des r�seaux consulaires. La tutelle nous confirme que la France n\'a pas l\'intention de suivre ces exemples et ne l�chera pas les CCI. [b][i][color=#0000ff]L\'UNSA-CCI transparente et d�mocratique[/color][/i][/b] Dans tous les domaines abord�s par les groupes de travail, l\'UNSA-CCI travaille en collaboration avec ses adh�rents. Dans nos sections locales et r�gionales, nous d�battons sur tous ces sujets. Tout ce travail r�alis� par notre base nous permet de pr�senter aux partenaires sociaux, des positions fortes et l�gitimes. [/taille] Version tract [url=fichiers/Tract_CR_CPN_19_oct_2011.pdf][u][b]ICI[/b][/u][/url] [taille=16][b][center][color=#0000ff]Soyez acteur de votre avenir ! Soutenez l\'UNSA-CCI�: Adh�rez�! Faites adh�rer�![/color][/center][/b][/taille]

Repr�sentativit�: la pouss�e UNSA se confirme

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Apr�s les progressions enregistr�es ces derniers mois par l�UNSA aux �lections dans de grandes entreprises (RATP, SNCF, Casino, Leader Price, Air France, Manpower, Rhodia, etc�.), les �lections g�n�rales dans la Fonction publique d�Etat confirment et amplifient sa repr�sentativit�: dans l�Education nationale, o�, avec un gain de 2,2 points, elle confirme sa deuxi�me place�; au minist�re du Travail, o�, avec une progression de + 3,59 points, elle devient la deuxi�me organisation�; � la D�fense Nationale, o� avec 23,34%, elle d�croche �galement la deuxi�me position en alliance avec la CFE-CGC, au minist�re de l�Agriculture, avec un gain de 5,46 points�; � la Caisse des D�p�ts et Consignations (CDC) o� elle devient la premi�re organisation syndicale avec 28,15%. � la Poste o�, pour la premi�re fois, l�UNSA, dans un accord �lectoral avec la CFE-CGC, devient repr�sentative. Ces r�sultats, qui sont le fruit du travail des militantes et des militants de tous ses syndicats et f�d�rations, d�montrent la place de plus en plus importante qu�occupe l�offre r�formiste de l�UNSA dans le paysage syndical national.

Classif � refaire � la CCI de Paris

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[taille=14][b]L\'intersyndicale UNSA-CCI / CGT / CFE-CGC / FO vient de remporter une belle victoire au tribunal administratif de Paris face � la CCIP pour non respect de proc�dure dans la mise en place de la classification. [/b] Non les CCI ne sont pas au dessus des lois. C\'est ce que vient d\'apprendre la CCI de Paris � propos de la mani�re dont elle a men� le chantier \"classification\" pour les 3500 collaborateurs parisiens. Sa mise en place est annul�e et la CCIP condamn�e au d�pens. C\'est un avertissement � tout le r�seau dans le cadre de la mise en place de la r�forme. Les CCI doivent savoir que nous seront vigilants quant au respect des textes et des proc�dures r�glementaires.[/taille] Voir la d�cision du tribunal [url=fichiers/TAParis_Classif.pdf]ICI[/url]

Journ�e de mobilisation du 11 octobre

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[taille=14]L\'UNSA-CCI, sans appeler � la gr�ve, s\'associe au mouvement pr�vu par l\'intersyndicale dont l\'UNSA fait partie, le 11 octobre. Nous invitons les salari�s des CCI � se joindre aux manifestations pr�vues pour : [puce]la d�fense de l�emploi, en particulier des jeunes[/puce] [puce]l�arr�t de la taxation des compl�mentaires sant�[/puce] [puce]la suppression de la d�fiscalisation des heures suppl�mentaires[/puce] [puce]la taxation des transactions financi�res[/puce] [puce]l�arr�t des suppressions d�emploi dans la Fonction publique.[/puce] contre : [puce]l�aust�rit�.[/puce][/taille]

Bureau National des 31 ao�t et 1er septembre 2011

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[i][b]Les membres du Bureau National de l\'UNSA-CCI se sont retrouv�s les 31 ao�t et 1er septembre 2011 pour pr�parer la rentr�e et faire le point sur le groupe de travail consacr� au triptyque �mobilit� / formation professionnelle / fin de carri�re�.[/b][/i] [taille=14] [b]Groupe de travail du 30 ao�t 2011[/b] Ce groupe de travail a pour objet la pr�paration d�un accord sur l�encadrement de la mobilit�, de la formation professionnelle et de la fin de carri�re dans le cadre de la r�forme du r�seau consulaire. D�s la CPN de juin, nous avions soumis aux Pr�sidents des propositions sur l�accompagnement en cas de mobilit� et sur une convention de rupture de contrat en fin de carri�re. Nous esp�rions pouvoir d�battre sur la base de nos propositions mais force est de constater que les pr�sidents ne sont pas encore pr�ts sur ces dossiers. La faute sans doute aux changements d��quipes au sein des services sociaux de l�ACFCI. Toujours est-il que la d�l�gation des Pr�sidents s�est content�e d��voquer des pistes dont certaines, il faut le reconnaitre, nous ont paru aller dans le bon sens. Ils ont notamment repris l�id�e que nous avions avanc�e (� la demande de nombreux salari�s cadres) concernant une mobilit� inter-r�gionale. Dans certains cas en effet, il est moins contraignant pour les agents de travailler pour une r�gion limitrophe plus proche de leur lieu de vie. Les mesures d�accompagnement � la mobilit� g�ographique sont valables quel que soit le nouveau lieu de travail. Pour ce faire, il faut trouver des outils statutaires permettant de changer de r�gion puisque dans ce cas, il y aurait un nouvel employeur. Ce qui est certain, c�est que ce type de mobilit� ne saurait �tre impos� au salari�. Le second point positif est que le volet concernant le licenciement des agents en fin de carri�re est abandonn� pour laisser place � une convention de rupture de contrat n�cessitant l�accord du salari� et qui concernerait tous les agents et non plus seulement les agents en fin de carri�re. Les conditions de d�part restent n�anmoins � n�gocier. Sur le volet �formation professionnelle�, notre d�l�gation est d�accord pour signer en l��tat le projet qui avait �t� suspendu en octobre 2010. Malheureusement, ce texte n�goci� par l�ancienne �quipe des Pr�sidents est remis en question par la nouvelle d�l�gation en ce qui concerne le financement des formations. Dans l�ancien texte, le pourcentage de la masse salariale consacr� � la formation professionnelle (1,5%) �tait port� � 1,9% dont 0,4% pour tenir compte des besoins li�s � la r�forme. La nouvelle proposition des Pr�sidents n�est plus que de 1,7% dont 0,4% li�s � la r�forme. L�UNSACCI souhaite s�en tenir � ce qui �tait pr�vu auparavant pour ne pas amputer le plan de formation de 0,2%. Il faudra attendre la prochaine r�union pour pr�ciser ces premi�res approches avec pour �ch�ance, un projet d�accord pour la CPN de d�cembre. Dans cet objectif, nous souhaitons solliciter notre base via les Unions R�gionales, sur ces sujets. Le Conseil National Inter R�gional pr�vu en novembre prendra en compte les informations que nos secr�taires r�gionaux auront r�colt�es afin d�arr�ter les positions de notre syndicat et d��tre pr�ts pour la CPN de d�cembre. Cependant, si nous estimons qu�� cette p�riode le texte n�est pas abouti, nous demanderons un report � la prochaine CPN. [b]Rencontre avec Daniel Braud, Pr�sident de la CCIT d�Angoul�me.[/b] La r�union du Bureau National ayant eu lieu � Angoul�me, Bernard Gauthier, Pr�sident de l�UNSA-CCI a propos� � son Pr�sident, une rencontre sur le th�me de la r�forme. Le Pr�sident Braud nous a invit� � un d�jeuner d�bat pendant lequel il a donn� son sentiment sur la r�forme. Il trouve en particulier que les �ch�ances sont beaucoup trop courtes et que c�est incompatible avec une bonne mise en oeuvre. Il se montre n�anmoins optimiste sur la pr�servation des emplois, les d�parts � la retraite dans les cinq ans � venir devant compenser les effets de la mutualisation des services supports et des suppressions d�emploi li�es aux restrictions budg�taires. Nous lui avons cependant fait remarquer que le plan de licenciement de la CCI de Paris contredisait ses pr�dictions. Le repas �tait �galement largement consacr� � la formation. Il est vrai que le CIFOP (centre de formation professionnelle d�Angoul�me) est le fleuron de cette CCIT et fait preuve d�une vitalit� remarquable. Le secret, dit le Pr�sident Braud, c�est de proposer des formations qui collent parfaitement au tissu local et r�pondent avant tout aux besoins des entreprises. Il n�est donc pas du tout inquiet des cons�quences de la r�gionalisation sur son centre de formation. [b]Les r�unions des groupes de travail nationaux � venir[/b] Le Bureau national a fait le point sur les futures r�unions des groupes de travail. Les prochaines rencontres vont s�encha�ner rapidement et il est n�cessaire de s�organiser de mani�re � �tre le plus efficace possible. Chaque groupe de travail aura une d�l�gation sp�cifique repr�sent�e par des membres du bureau national. Vous trouverez la composition des d�l�gations sur le site, dans l\'espace � membres �. [u]Calendrier des prochaines r�unions.[/u] Le 16 septembre : pr�voyance compl�mentaire sant� Le 20 septembre : classification Le 21 septembre : statut et r�glement int�rieur Le 27 septembre : droits collectifs et politique salariale Le 27 septembre : pr�paration de la CPN Le 18 octobre : fonds social Le 19 octobre : CPN[/taille] [i][b]Voir la version pdf en suivant ce [url=fichiers/CR_BN_31aout11.pdf][u]LIEN[/u][/url][/b][/i]