Vale Empregos

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2012-01-16T11:12:00.000-02:00

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E boa sorte.

As 9 mais absurdas perguntas feitas em entrevistas de emprego em 2011

2011-12-28T22:51:00.001-02:00

Grandes empresas costumam inovar sempre, principalmente no setor de contratações. O RH delas costuma surpreender os candidatos em suas entrevistas. Sempre é bom estar preparado para dar, no mínimo, uma resposta descontraída.
Confira aqui as 9 perguntas mais sem noção de 2011 divulgadas pelo site da Mashable Business:

1. "Quantas pessoas estão usando o Facebook em São Francisco as 02:30 da tarde de uma sexta-feira?" (Pergunta feita pela Google para um candidato à vaga de gerente de vendas);

2. "Se os alemães foram o povo mais alto do mundo, como você pode provar isso?" (Questionamento realizado pela Hewlett-Packard em entrevista para vaga de gerente de marketing de produto);

3. "Dadas 20 lâmpadas destrutíveis’ (que quebram a certa altura), e um edifício com 100 andares, como você determina a altura que as lâmpadas quebrarão?" (Qualcomm para um candidato de Engenharia);

4. "Como você acabaria com a fome no mundo?" (Amazon em entrevista com um candidato para desenvolvimento de softwares);

5. "Você está em um barco, o qual está em um grande tanque cheio de água. Você tem uma âncora a bordo, que pode ser jogada na água (a corrente é longa o suficiente para que a âncora descanse completamente no fundo do tanque). O nível da água no tanque aumentará ou diminuirá?” (Pergunta da Tesla Motors para um Engenheiro Mecânico);

6. "Por favor, soletre ‘diverticulite’”. (Pergunta idealizada por EMSI Engineering);

7. "Você tem um buquê de flores. Todas menos duas são rosas. Todas menos duas são margaridas. Todas menos duas são tulipas. Quantas flores você tem?" (Epic Systems para candidato de gestão de projetos);

8. "Como você se sente em relação aos ‘palhaços’ no Congresso?" (Consolidated Electrical em recrutamento de trainees);

9. "Se você fosse um programa do Microsoft Office, qual você seria?" (Summit Racing Equipment para candidato da área de comércio eletrônico).

Jacareí: Empresa abre 120 vagas

2011-10-25T22:00:00.000-02:00

Empresa abre 120 vagas em Jacareí
Cargos: auxiliar de produção, montadores e soldadores
Local: Jacareí - SP
Empresa: Sadefem
Tipo de vaga: temporária
Inscrições: Abertas. Contratações devem ser feitas até meados de novembro

A empresa Sadefem, de Jacareí, oferece 120 vagas temporárias. As inscrições já estão abertas.

As oportunidades de emprego são para os cargos de auxiliar de produção, montadores e soldadores. As vagas são temporárias, com contrato de seis meses.

Segundo informou o departamento de Recursos Humanos da Sadefem, não há pré-requisito para concorrer às vagas. O salário não foi divulgado pela empresa.

Os interessados devem entrar em contato com o RH da Safedem. A empresa opera no ramo de torres de transmissão de alta tensão e, atualmente, emprega cerca de 500 trabalhadores.

Emprego
Em setembro, Jacareí registrou a criação de 112 empregos com carteira assinada, segundo dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgado pelo Ministério do Trabalho.

O setor da indústria, do qual a Sadefem faz parte, registra, no acumulado do ano, a geração de 838 empregos, em relação ao mesmo período de 2010.

Como participar
Inscrições pelos telefones:
(12) 2127-2700
(12) 2127-2727
Ou pelo email:
rh@sadefem.com.br

Embraer Procura Engenheiros

2011-09-20T19:53:00.001-03:00

Embraer abre inscrições para Engenheiros interessados em desenvolvimento e projetos de aeronaves.

Procuramos engenheiros interessados em desenvolver aviões
	PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA AERONÁUTICA Processo seletivo PEE 2012 Mestrado profissional Duração: 15 meses Inscrições: até 12/10/2011

30 Vagas para Setor Aeronáutico

2011-08-10T19:13:00.000-03:00

MECÂNICO MONTADOR DE ESTRUTURAS AERONÁUTICAS
- 30 VAGAS
- Necessário experiência na função/ chapeamento
- Residir em SJC ou Jacareí

Interessados entrar em contato pelo (12) 37978700/ 37978798
Fonte: empregasjc

Grandes Empresas buscam estudantes e recém-formados para estágio ou trainee

2011-08-01T19:34:00.000-03:00

São Paulo - Se você sonha ingressar em uma grande empresa e conquistar um bom plano de carreira, é bom ir procurando um bom estágio ou trainee. Você adquire experiência no mercado, é dá início ao seu networking.

Confira 13 grandes empresas em busca de estudantes e recém-formados:

Veja as companhias que estão com as inscrições abertas em ordem crescente de término das inscrições.

Oi - estágio

Ao todo, são 235 oportunidades para as áreas de Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Direito, Comunicação Social, Tecnologia da Informação, Matemática e Estatística.

Os interessados devem estar a no mínimo um ano e meio e no máximo a dois anos da formatura. No caso dos estudantes dos cursos de Engenharia e TI, a previsão de formatura é até dezembro de 2013. O candidato será avaliado com provas online, redação e dinâmica de grupo.

Inscrições: prorrogadas até o dia 8 de agosto no site da Oi Salário: não divulgado

Brookfield Incorporações - trainee

A empresa do mercado imobiliário está com as inscrições abertas para profissionais formados entre julho de 2009 e julho de 2011 para qualquer área de formação. As exigências para os candidatos são: inglês avançado e idade máxima de 27 anos.

O programa tem duração de 18 meses e as vagas são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Goiânia e Brasília. O processo consiste em testes online de inglês, raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais.

Inscrições: até 8 de agosto no site da Brookfield Salário: não divulgado.

Volkswagen - trainee

Ao todo, são oferecidas 23 vagas nas áreas técnicas (desenvolvimento do produto, operações: manufatura, planejamento do produto e qualidade assegurada) e nas áreas de suporte (compras, finanças, recursos humanos e vendas e marketing).

Candidatos devem ter, no máximo, dois anos de formado. Segundo a empresa, o programa terá 18 meses de duração, com início em janeiro de 2012.

Inscrições: até 14 de agosto, através do site da Foco Talentos Salário: não divulgado

Ambev- trainee

Programa de trainee tem duração de dez meses. Para participar é preciso ter até dois anos de formado ou previsão de conclusão da graduação para o final deste ano.

Há oportunidades para formados em administração de empresas, administração pública, agronomia, análise de sistemas, ciências biológicas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, física, farmácia, marketing, publicidade e propaganda, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.

Inscrições: até 28 de agosto pelo site de trainee da Ambev Salário: não divulgado

Tecnisa – trainee

A empresa do mercado imobiliário está com seis oportunidades para profissionais formados até dois anos do curso de Administração e Engenharia Civil ou estagiários cursando o penúltimo ou último ano.

Os candidatos passarão por quatro etapas: análise curricular, avaliação online, dinâmica de grupo e entrevistas. A duração do programa é de 18 meses com inicio em setembro de 2011

Inscrições: até 31 de agosto através do site da Tecnisa Salário: não divulgado

Souza Cruz - trainee

O programa de trainee 2012 da companhia do mercado de cigarros está com as inscrições abertas. Os interessados devem ter conclusão da graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2011. Há oportunidades nas áreas jurídica, financeira, fumo (supply chain e produção agrícola), industrial, marketing e vendas, recursos humanos e tecnologia da informação.

A seleção ocorrerá em São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG) e Salvador (BA). Além do inglês avançado e bons conhecimentos de informática, os candidatos precisam de ter disponibilidade para mudar de cidade. O programa tem duração de 24 meses e ao final, o trainee pode se tornar gerente na empresa.

Inscrições: até 31 de agosto pelo site da Souza Cruz Salário: não divulgado

ExxonMobil - estágio

Com oportunidades nas cidades de Curitiba, Rio de Janeiro, São Paulo e Paulínia, o programa de estágio da companhia privada de petróleo e petroquímica está com as inscrições abertas. São cerca de 100 vagas nas empresas afiliadas aqui no Brasil: a Esso Exploração Santos Brasileira, ExxonMobil Química e o ExxonMobil Business Service Center do Brasil.

Os estudantes precisam ter previsão de formatura entre dezembro de 2012 e dezembro de 2013. Em Curitiba (PR), podem se inscrever alunos dos cursos de: Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias e Tecnologias: Civil, Computação, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Mecatrônica, Produção, Análise de Sistemas, Sistemas e Telecomunicações, Gestão da Informação, Informática.

No caso do Rio de Janeiro (RJ), os candidatos devem ser dos cursos de: Administração, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia de Segurança do Trabalho, Engenharia de Petróleo, Geologia e Comunicação Social – Jornalismo, Publicidade, Relações Públicas, além dos Cursos Técnicos de Segurança do Trabalho e Eletro-Mecânica.

Em São Paulo (SP) há oportunidades para estudantes de Engenharia Química. E em Paulínia (SP), as vagas são para os cursos de Engenharia Mecânica, Engenharia Química e Administração, além dos Cursos Técnicos Químico e em Instrumentação.

A seleção com os candidatos aprovados sai em dezembro e os novos estagiários começam a trabalhar em janeiro ou julho de 2012.

Inscrições: até 31 de agosto pelo site da ExxonMobil Salário: bolsa auxílio de 1.070 reais para nível superior (carga horária de 4 horas diárias), 770 reais para nível técnico. Há também um auxílio transporte de 130 reais.

Red Bull – trainee

A Red Bull está em busca de recém-formados que sejam criativos, inovadores e autênticos. Esses são alguns pré-requisitos para se inscrever no programa de trainee 2012. Há oportunidades para graduados entre 2009 e 2011 dos cursos de administração, propaganda e marketing, economia, engenharia, publicidade e comunicação.

Os candidatos precisam ter disponibilidade para viajar e residir em outra cidade, inglês fluente e espanhol básico. Serão avaliados com testes de inglês, raciocínio lógico, dinâmica de grupo e entrevistas individuais. O programa tem duração de um ano e com início em janeiro de 2012, com duas semanas de treinamento no exterior.

Inscrições: até 4 de setembro através do site da Red Bull Salário: não divulgado

Mills - trainee

Há oportunidades em seis estados: 9 para o Rio de Janeiro, 6 em São Paulo, 2 em Minas Gerais, 2 em Brasília, 4 na Bahia e 2 em Pernambuco. Para participar do processo de seleção, é preciso ter até 3 anos de formado ou se formar, no máximo, até dezembro de 2011.

As oportunidades são para profissionais das áreas de engenharia civil, engenharia de produção, engenharia mecânica e elétrica, além de administração, economia, ciências contábeis, comunicação social e marketing.

Inscrições: até 4 de setembro no site da Mills Salário: não divulgado

Itaú- trainee

As oportunidades são para recém-formados entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 dos cursos de: administração de empresas, ciências contábeis, ciências atuarias, ciências econômicas, comunicação social, direito, engenharia (todas as modalidades), estatística, física, jornalismo, marketing, matemática, propaganda e marketing, publicidade e propaganda, psicologia, relações internacionais, relações públicas, ciências da computação, sistemas de informação e análise e desenvolvimento de sistemas.

Os candidatos devem ter inglês avançado e disponibilidade para residir em São Paulo (SP). O processo seletivo consiste em triagem de currículos, testes online, dinâmica de grupo, entrevista individual e entrevista final com diretores e vice-presidentes da empresa.

Entre os benefícios, o Itaú oferece ajuda de custo e instalação para candidatos não residentes em São Paulo nos primeiros 30 dias, participação nos lucros, vale alimentação, assistência médica e odontológica. O programa tem início em janeiro de 2012.

Inscrições: até 11 de setembro no site do Itaú Salário: não divulgado

Lojas Americanas e B2W – trainee e estágio

O programa de seleção de recém-formados das Lojas Americanas e B2W, oferece 30 vagas para diversas áreas, do comercial, marketing, jurídico, logística, financeiro, RH para o Rio de Janeiro e São Paulo. Todos os aprovados são contratados.

Os interessados precisam de ter graduação ou pós-graduação, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Comunicação, Direito, Economia, Estatística, Engenharias, Matemática, Informática e cursos da área tecnológica.

O processo de seleção conta com testes presenciais de português, raciocínio lógico, inglês e conhecimentos gerais. Os candidatos aprovados são alocados nas áreas e passam por um treinamento que dura três meses.

A empresa também está contratando estagiários. Podem se inscrever os estudantes a partir do 5º período dos mesmos cursos que o programa de Novos Talentos, citados acima. Serão avaliados por meio de provas de português, matemática, inglês e redação. Além da dinâmica de grupo e entrevistas.

Inscrições: 30 de setembro pelo site das Lojas Americanas Salário: não divulgado

Volkswagen – estágio

A empresa automobilística está selecionando estudantes para o programa de estágio 2012. São 80 oportunidades no estado de São Paulo, nas fábricas de São Bernardo do Campo, São Carlos, Taubaté e Vinhedo para estudantes de cursos superiores e técnicos.

O estágio terá início em fevereiro de 2012, por isso para participar do processo de seleção o candidato do curso superior precisa estar cursando o penúltimo ou o último ano. Para os alunos de curso técnico é uma exigência ter previsão de formatura para o ano que vem.

Em São Bernardo do Campo (SP) há vagas para alunos dos seguintes cursos superiores: Engenharia (Mecânica, Elétrica, Civil, Controle e Automação, Produção, Materiais), Química, Administração, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Bacharel em Química, Ciência da Computação, Publicidade e Propaganda, Direito, Secretariado. E para os cursos técnicos: Administração, Informática, Mecânica, Mecatrônica, Química.

No município de São Carlos (SP) estudantes de Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharia (Mecânica, Produção, Industrial) e Psicologia podem se inscrever. Os interessados dos cursos de Engenharia (Produção, Mecânica, Eletrônica, Metalúrgica, Automação, Mecatrônica, Elétrica, Química), Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos e Direito para trabalhar em Taubaté (SP) devem escolher a unidade no ato da inscrição. Na cidade de Vinhedo (SP) somente oportunidades para alunos do curso superior de Administração.

A avaliação consiste em quatro etapas, os testes online de inglês e raciocínio lógico acontecerão de 8 de agosto a 25 de setembro, a dinâmica de grupo e redação serão de 26 de setembro a 28 de outubro. A entrevista presencial será realizada com o gestor da área, de 1 a 30 de novembro.

Entre os benefícios, transporte e desconto na compra de veículos 0km.

Inscrições: até 25 de setembro, através do site da Volkswagen Salário: não divulgado

OAS – trainee e estágio

A empresa de engenharia oferece oportunidade de vagas para trainee para estudantes que graduaram entre dezembro de 2007 e julho de 2011 nos cursos de engenharia civil, mecânica, elétrica e química, administração de empresas, ciências contábeis e econômicas. Há vagas em todos os estados do Brasil, mas a seleção ocorrerá em Recife, Natal, Salvador, São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre.

Para as vagas de estágio, o candidato deve ter a conclusão da graduação prevista para julho de 2012 até julho de 2013 nos cursos de engenharia civil, mecânica e elétrica, administração de empresas, ciências econômicas e contábeis. Além de ter disponibilidade para viagens ou fixação de residência, após a colação de grau.

Inscrições: abertas por tempo indeterminado, através do site da OAS Salário: não divulgado

Oportunidades de Emprego - Formação: Chapeamento Aeronáutico e Mecânica Aeronáutica

2011-07-26T14:34:00.001-03:00

Clique na imagem para aumentar

Vagas abertas para:

Mecânico Montador de Estruturas Aeronáuticas
Requisitos necessários:
-Ensino Médio completo;
Desejável: cursos na área de mecânica e ou aeronáutica;
Experiência com montagem de estruturas (rotinas de chapeamento);

Os interessados podem se candidatar à vaga pelo endereço: www.rheal.com.br, enviar currículo com o título da vaga para vagas1@rheal.com.br. ou entrar em contato pelos fones: (12) 3933-3819 (12) 3206-1782.

Programa Via Rápida Emprego SP

2011-07-20T11:36:00.001-03:00

http://www.viarapida.sp.gov.br/

Via Rápida Emprego é um programa que oferece cursos gratuitos e auxílio financeiro para a qualificação profissional. São mais de 130 cursos nos setores de construção civil, comércio, indústria e serviços. O programa prevê a capacitação de 400 mil beneficiários, dentre os quais, 23.520 do Interior Paulista e Baixada Santista. Serão outras 2.528 vagas na capital, 3.952 na Região Metropolitana de São Paulo e outras 23.520 no interior e na Baixada Santista.

Os cursos do Via Rápida Emprego SP serão intensivos e de curta duração (de 30 a 90 dias) e serão ministrados
nas carretas-sala de aula, disponibilizadas pelo Governo e que vão percorrer o Estado.

Para participar dos cursos gratuitos Via Rápida é preciso ter idade mínima de 16 anos, ser alfabetizado e residir no Estado de São Paulo. A seleção será feita pela Secretaria, que usará critérios de idade, escolaridade e renda familiar, além de priorizar quem estiver desempregado ou for arrimo de família.

A meta do Via Rápida emprego SP é oferecer oportunidade de emprego para quem mais precisa: desempregados, jovens carentes, beneficiários de programas de transferência de renda, idosos, portadores de deficiência, ou seja, todos que têm dificuldade de entrar no mercado de trabalho. Os alunos do Via Rápida Emprego receberão material didático e subsídio de transporte no valor de R$ 120. Os desempregados sem seguro desemprego ou benefício previdenciário também têm direito à bolsa-auxílio mensal de R$ 210 durante o período do curso, podendo receber o total de R$ 330. Para fazer sua inscrição, visite o site http://www.viarapida.sp.gov.br/

Emprego: Programa de qualificação gratuito oferece mais de 2 mil vagas

2011-07-20T11:31:00.002-03:00

Com investimento de R$ 800 milhões, Via Rápida Emprego oferece 130 cursos de capacitação profissional e até 2014 beneficiará mais de 400 mil pessoas

Estão abertas as inscrições para o Via Rápida Emprego. O programa do governo do Estado oferece cursos gratuitos e auxílio financeiro para a qualificação profissional, de acordo com as demandas de cada região.

Os cursos são intensivos e têm curta duração, de no máximo três meses. Em 2011, são oferecidas 30 mil vagas em 401 municípios, para mais de 130 cursos nos setores de construção civil, comércio, indústria e serviços. São 2.528 vagas na capital, 3.952 na Região Metropolitana de São Paulo e outras 23.520 no interior e na Baixada Santista. Até 2014 serão mais de 400 mil beneficiários.

Na nossa região, 28 cidades serão beneficiadas com o oferecimento de 2.192 vagas. (Veja a lista abaixo).

Para participar é preciso ter idade mínima de 16 anos, ser alfabetizado e residir no Estado de São Paulo. A seleção será feita pela Secretaria, que usará critérios de idade, escolaridade e renda familiar, além de priorizar quem estiver desempregado ou for arrimo de família.

Os participantes do Ação Jovem e do Renda Cidadã, programas da Secretaria de Desenvolvimento Social, também terão preferência na seleção. O objetivo é oferecer a chamada "porta de saída" dos programas de transferência de renda, ou seja, a qualificação para as pessoas gerarem renda, entrarem no mercado de trabalho e conquistarem sua autonomia.

Os alunos receberão material didático e subsídio de transporte no valor de R$ 120. Os desempregados sem seguro desemprego ou benefício previdenciário também têm direito à bolsa-auxílio mensal de R$ 210 durante o período do curso, podendo receber o total de R$ 330.

No próximo ano, o Via Rápida será ampliado e deverá atender mais 125 mil pessoas. Também serão construídos cinco prédios do programa em cidades-polo e, para ampliar o atendimento, haverá ainda 12 carretas equipadas com laboratório para os cursos.

Cursos

As turmas iniciais estão previstas para agosto. Os cursos têm duração de 30 a 90 dias e serão realizados de segunda a sábado, de manhã ou à tarde, nas Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) do Estado de SP e em unidades do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), do Senac São Paulo (Atendimento Corporativo), do Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat), da Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência (Avape) e da Associação para Valorização de Deficientes Visuais e Amigos (Adeva).

As aulas envolvem duas modalidades, de acordo com o grau de escolaridade dos alunos: Conhecimentos Gerais, ministradas por professores capacitados pela Fundação do Desenvolvimento Administrativo (Fundap); e Conhecimentos Específicos, por profissionais especialistas.

Entre as opções de estudo estão higienização de alimentos, panificação artesanal, assistente administrativo, informática, mecânica, eletricista, logística, motorista de táxi, produção de açúcar e álcool, recepção, atendimento e outras. A lista com as modalidades oferecidas pode ser consultada pelo site do programa.

A oferta de cursos do Via Rápida é baseada em avaliações permanentes da demanda, feitas com informações do Emprega São Paulo, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), além dos diagnósticos regionais elaborados pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade).

Inscrições

As inscrições devem ser realizadas somente pelo site do programa. Os documentos necessários são RG e CPF. A seleção dos alunos será feita pela Secretaria, de acordo com os critérios como idade, baixa escolaridade e renda familiar, além de priorizar quem estiver desempregado ou for arrimo de família. Os selecionados serão informados por carta oficial.

Veja os cursos e vagas oferecidos na nossa região

Aparecida
- Camareiro(a) - 30 vagas
- Garçom - 30 vagas

Atibaia
- Recepção e Atendimento - 60 vagas
- Técnicas de Vendas - 30 vagas

Bragança Paulista
- Recepção e Atendimento - 30 vagas
- Serviços de Almoxarifado e Repositor de Mercadorias - 30 vagas
- Técnicas de Vendas - 30 vagas

Caçapava
- Eletricista Instalador - 30 vagas
- Técnicas de Vendas - 30 vagas

Cachoeira Paulista
- Camareiro(a) - 30 vagas

Campos do Jordão
- Camareiro(a) - 30 vagas
- Garçom - 30 vagas

Canas
- Servente de obras - 30 vagas

Caraguatatuba
- Cozinheiro Geral - 30 vagas
- Formação em Telemarketing - 30 vagas

Cruzeiro
- Ajustagem Mecânica - 16 vagas
- Eletricista Instalador - 16 vagas
- Mecânico de Manutenção - 16 vagas
- Metrologia - 16 vagas
- Soldador Básico - 16 vagas
- Tornearia Mecânica Básica - 16 vagas

Cunha
- Camareiro(a) - 30 vagas

Guaratinguetá
- Cozinheiro Geral - 30 vagas
- Serviços de Almoxarifado e Repositor de Mercadorias - 30 vagas
- Técnicas de Vendas - 30 vagas

Ilhabela
- Recepção e Atendimento - 30 vagas
- Técnicas de Vendas - 30 vagas

Jacareí
- Assistente Administrativo em Transporte - 30 vagas
- Logística básica - 30 vagas
- Operador de Carga com Habilitação em Empilhadeira - 30 vagas

Jambeiro
- Informática - 30 vagas

Lorena
- Operador de Caixa - 30 vagas
- Rotinas Financeiras: crédito e cobrança - 30 vagas

Natividade da Serra
- Assistente Administrativo - 30 vagas

Paraibuna
- Logística básica - 30 vagas

Pindamonhangaba
- Caldeiraria Básica - 16 vagas
- Corte de Confecção Industrial - 16 vagas
- Eletricista Instalador - 16 vagas
- Mecânica Básica - 16 vagas
- Pedreiro - 16 vagas
- Pintor - 16 vagas

Piquete
- Manicure e Pedicuro - 30 vagas

Piracaia
- Camareiro(a) - 30 vagas
- Operador de Caixa - 30 vagas

Potim
- Básico em Rotinas de escritório - 30 vagas
- Informática - 30 vagas

Queluz
- Manipulação e Higienização de Alimentos - 30 vagas

Roseira
- Básico em Rotinas de escritório - 30 vagas

Santa Branca
- Recepção e Atendimento - 30 vagas

São José dos Campos
- Alimentador de linha de produção - 30 vagas
- Almoxarife e Estoquista - 30 vagas
- Camareiro(a) - 60 vagas
- Eletricidade Básica Industrial I - 32 vagas
- Eletricista Instalador - 62 vagas
- Leitura e Interpretação de Desenho Técnico Mecânico - 32 vagas
- Logística básica - 30 vagas
- Manipulação e Higienização de Alimentos - 30 vagas
- Mecânica Básica - 64 vagas
- Mecânico de Manutenção - 30 vagas
- Mecânico de Refrigeração - 32 vagas
- Metrologia - 62 vagas
- Montagem e Manutenção de Microcomputadores - 64 vagas
- Operador de Máquinas Injetoras para Plásticos - 32 vagas
- Serviços de Almoxarifado e Repositor de Mercadorias - 60 vagas

São Sebastião
- Serviços de Almoxarifado e Repositor de Mercadorias - 60 vagas

Silveiras
- Eletricista Instalador - 30 vagas

Tremembé
- Panificação Artesanal - 30 vagas
- Pedreiro - Assentador de Blocos e Tijolos - 30 vagas

Ubatuba
- Logística básica - 30 vagas
- Porteiro - 30 vagas

Fonte: VNews

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Conselhos para o Estagiário

2011-01-10T19:46:00.001-02:00

Selecionamos essa importante matéria como instrumento de informação capaz de contribuir para uma melhor postura do estagiário, considerando-se o fato de que seu estágio pode lhe render seu futuro primeiro emprego. Por isso todo o empenho e esforços serão válidos e contam pontos na carreira que se inicia.

10 erros que o estagiário não pode cometer

Confira os dez principais erros que o estudante não pode cometer no estágio, de acordo com a gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso, e o consultor da Cia. de Talentos, Vitor Pascoal.

Falta de iniciativa

Para Carmen, do Nube, um estagiário acomodado não tem vez nas empresas. "O estudante tem que demonstrar interesse em aprender sobre a empresa, sobre a área em que ela atua e sobre o seu trabalho especificamente", alerta. "Quanto mais participativo for, maiores serão as probabilidades de se tornar um bom funcionário", completa Pascoal.

Torcer o nariz para feedbacks

Não tem jeito, se os profissionais têm seu trabalho avaliado a todo o momento, o estagiário o terá a toda hora. E isso é saudável, pois faz com que a tarefa seja executada com mais primor. Por isso, ele deve aceitar as avaliações como uma ferramenta de desenvolvimento. "O estagiário, principalmente, precisa ter a humildade de olhar para os próprios erros", ressalta Carmen. Para Pascoal, o estagiário precisa estar preparado e disposto a aprender.

Irresponsabilidade

Tarefa dada é tarefa cumprida. É assim que os estagiários devem lidar com as responsabilidades que têm no trabalho. Deixar de cumprir alguma atividade é um dos principais erros que devem ser evitados. "Quando isso acontece, o estagiário não só prejudica a si mesmo, como também prejudica o esquema de trabalho da equipe", lembra Carmen.

Não se entrosar

Entrar no estágio de "cara-amarrada" não ajuda em nada. Só atrapalha. Nessa fase, não dá para ficar isolado. "O estagiário deve mostrar qualidades como trabalhar em equipe, interesse nas atividades, estar disponível para execução das tarefas", afirma Pascoal. Para Carmen, o estágio pode se tornar o primeiro local importante para que o estudante comece a fazer seu network.

Ter faltas e atrasos

É fácil "conquistar" a imagem de descomprometido quando atrasos e faltas são recorrentes. "Faltas e atrasos comprometem as atividades da equipe", reforça Carmen. Dessa forma, quando ocorrer algum imprevisto, tente avisar o líder o mais rápido possível, por telefone e não por e-mails.

Ficar com medo de perguntar

Ninguém nasce sabendo. E nem estagiário chega em uma empresa já sabendo exatamente o que tem de fazer. Por isso, perguntas são bem-vindas. Deixá-las de lado não só mostra o quanto o estagiário é passivo, como pode prejudicar a qualidade de seu trabalho. "Ele deve fazer perguntas, mas sem arrogância", lembra Carmen.

Pensar apenas na bolsa-auxílio

Está certo que o valor da bolsa-auxílio pesa na hora de o estudante escolher a empresa onde quer trabalhar. Mas é bom que ele tenha em mente que a ideia do estágio é colocar em prática a profissão que ele aprende na teoria. "No estágio, ele aprende a como lidar com hierarquias, a ter a postura correta em ambientes corportativos. Ele vai ter um ganho profissional", diz Carmen. E isso, muitas vezes, tem mais valor que a bolsa.

Pensar apenas na bolsa-auxílio

Linguagem muito informal

Nada de gírias ou palavrões. Na hora de escrever, nada de abreviações ou brincadeirinhas ": )". "O estagiário deve entender que o modo como ele fala e escreve nas redes sociais ou com os colegas de faculdade não deve ser o mesmo modo como ele conversa no trabalho", diz Carmen. Para evitar equívocos, seja o mais formal possível. Pelo menos até ter mais intimidade com os colegas. Para Pascoal, manter-se atualizado ajuda a estabelecer uma conversa que foge de informalismos. "Quanto mais você souber, mais à vontade você estará para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho", explica o consultor.

Relaxar na aparência

A maneira como você se veste diz muito sobre você. Por isso, tente se vestir de modo formal nos primeiros dias e observe como os outros estagiários e profissionais se vestem. "Vista-se de acordo com a cultura da empresa", reforça Pascoal. "Se houver dúvidas, adote um padrão discreto, com cores neutras e roupas sociais básicas".

Cada atividade tem sua hora:

Fazer atividades relacionadas à faculdade ou resolver problemas pessoais no horário de estágio pega mal. "A nova lei de estágio veio justamente para dar mais tempo para que o estudante possa realizar suas tarefas de estudante", afirma Carmen. Por isso, concentre-se: as seis horas que você fica no estágio são para executar tarefas da empresa.

Fonte: guia prático para novatos

8 perguntas que você deve fazer antes de aceitar um emprego

2011-01-10T19:22:00.000-02:00

8 Perguntas que você deve fazer antes de aceitar um emprego

Os candidatos a uma vaga de emprego não devem ignorar...

sinais de que a companhia pode não ser adequada às suas expectativas.

Com a escassez de boas oportunidades de trabalho, as pessoas que procuram uma recolocação profissional, geralmente, sentem-se pressionadas a criar formas para impressionar seus recrutadores. Na realidade, a ansiedade de passar uma boa impressão ao futuro empregador faz com que muita gente perca a chance de questionar fatores decisivos como a cultura da companhia e de que forma é possível se adaptar ao ambiente organizacional, diz a autora do livro The Truth About Trust in Business (ainda sem versão em português), Vanessa Hall.

Além disso, devido à falta de boas vagas em aberto, muitos profissionais sentem-se tentados a aceitar qualquer proposta e ignoram os sinais de que determinadas empresas podem não corresponder a suas expectativas. De acordo com especialistas, não considerar a cultura das organizações antes de aceitar uma oferta de emprego pode ser uma falha para o sucesso na carreira.

Mais do que a frustração de atuar em uma companhia com valores diferentes dos seus, esses profissionais são prejudicados pois, fatalmente, terão seus resultados afetados pela falta de paixão no trabalho e pedirão demissão ou serão demitidos.

Para o professor da Escola de Negócios da Universidade do Sul da Califórnia (do inglês South California University, a qual fica localizada em Los Angeles) e autor do livro Talent: Making People Your Competitive Advantage (ainda sem versão em português), Edward Lawler, o profissional é prejudicado em ambas as situações descritas. “É ruim ter o histórico de passar períodos muito curtos nas empresas”, explica ele.

Por outro lado, segundo Vanessa, se um candidato identifica que determinada organização possui uma cultura que de adeque a sua personalidade, valores e estilo de ação, provavelmente terá mais chances de ser aceito para a vaga e de ter uma carreira de sucesso na companhia.

Ademais, para ela, profissionais que demonstram interesse em conhecer a cultura da empresa durante uma entrevista satisfazem mais os recrutadores do que aqueles que fazem perguntas apenas sobre benefícios e oportunidades de desenvolvimento. “Na visão de um gestor, as perguntas relacionadas à rotina organizacional demonstram que o candidato está preparado para a vaga e tem maturidade para colaborar com os resultados do negócio”, diz a escritora.

Seguem algumas dicas para os profissionais que estão em busca de melhores oportunidades de como eles podem identificar a cultura organizacional:

1. Cheque o site da companhia antes da entrevista: de acordo com a gerente da companhia norte-americana de recrutamento executivo Keystone Partners, Elaine Varelas, a página corporativa na internet pode dar indícios preciosos da política organizacional das empresas. Fotos e testemunhos de funcionários, por exemplo, indicam que a empresa é preocupada com seus colaboradores e quer ser vista como um bom lugar para se trabalhar.

2. Avalie o processo seletivo: preste atenção na pessoa que faz o contato direto para agendar a entrevista e em como ela se relaciona com você – tratando-o bem, de modo formal, informal, entre outros. Se o próprio recrutador efetuar a ligação, pode ser sinal de que a companhia possui estrutura hierárquica fraca ou indicar a falta de processos estruturados.

“Além disso, algumas organizações são famosas por possuírem processos seletivos extremamente longos”, diz Lawler, que complementa: “Candidatos devem discernir se tal demora reflete que a preocupação da companhia em encontrar os profissionais adequados às vagas ou se indica que os gestores não sabem conduzir a seleção de pessoal.”

3. Observe o ambiente: Elaine aconselha que os candidatos devem estar atentos aos detalhes do local onde a empresa está situada. Segundo ela, é preciso observar como o espaço é organizado no escritório do gestor, como a recepção é decorada, como os funcionários estão vestidos, se estão sentados em cadeiras antigas e desconfortáveis e se utilizam computadores modernos.

4. Observe as pessoas: da mesma forma como deve acontecer com o ambiente, os candidatos precisam estar atentos ao modo como os colaboradores agem, reparando se todos se cumprimentam, se existe um clima agradável e de amizade no ambiente, se há conversas ou apenas o barulho dos computadores, se as pessoas sorriem, entre outros.

5. Pergunte sobre a cultura organizacional: Elaine sugere que os profissionais peçam que seus entrevistadores descrevam a cultura organizacional da empresa. Além disso, ela diz que os candidatos devem perguntar por quanto tempo, aproximadamente, as pessoas permanecem na companhia.

6. Peça explicações sobre os valores da empresa: segundo Vanessa, os candidatos devem perguntar aos entrevistadores como os valores da organização são aplicados na rotina operacional e como se há políticas para que os gestores encaminhem avaliações de desempenho a seus funcionários.

7. Cheque pesquisas de satisfação dos funcionários: é válido perguntar ao responsável pela área de recursos humanos se há algum levantamento que indique o nível de satisfação dos colaboradores. “Pode parece um pouco constrangedor fazer esse tipo de pergunta, mas é a única forma de ter acesso aos reais dados sobre o clima organizacional”, explica Lawler.

8. Pergunte sobre políticas de desenvolvimento profissional: a intenção é saber quais ferramentas a empresa dá para que seus colaboradores aprimorem seus conhecimentos e habilidades.

Além de tudo isso, Elaine explica que os candidatos devem conseguir diferenciar boas políticas organizacionais do que os gestores podem criar apara tornar a companhia atraente aos novos talentos. Segundo ela, conversar com funcionários de diversas áreas da empresa pode ser muito eficaz na busca por informações verdadeiras de como é o dia a dia corporativo.

FONTE: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2009/08/03/8-perguntas-que-voce-deve-fazer-antes-de-aceitar-um-emprego/

Regras de Etiqueta Profissional

2011-01-10T14:23:00.000-02:00

Etiqueta profissional: Algumas dicas para você não errar

Etiqueta é sinônimo de...

Para os que acreditam que etiqueta serve apenas para aprender a se portar a mesa e em eventos sociais, ou ainda, que é apenas aquele pedacinho de tecido, costurado na roupa com a marca da grife, estão completamente enganados.
Etiqueta é sinônimo de boa educação. Imprescindível na vida e também no mundo dos negócios. Ser competente é primordial para ter sucesso em qualquer carreira, mas saber se comportar em qualquer situação que se apresente, é da mesma forma importante. Afinal de contas, é a sua imagem pessoal que está em jogo.
Algumas dicas gerais
Os apertos de mão devem ser firmes. Nada de pegar apenas nos dedos ou deixar a mão mole;
O beijo no rosto é um comprimento entre amigos, normalmente não utilizado no meio de negócios. Mas se a outra pessoa for na sua direção, aja com naturalidade;
A pontualidade deve ser um hábito;
Se precisar sair mais cedo de uma reunião, avise a pessoa que vai presidi-la antes de começar, em particular e saia discretamente;
Não faça fofocas. Um profissional de verdade tem mais o que fazer;
Sempre responda às cartas e e-mail;
Evite o envio de emails de correntes e mensagens no horário de trabalho. Você pode achar “bonitinho”, mas se há trabalho a fazer, não perca tempo com isso;
Sorria! Ninguém gosta de pessoas que só sabem resmungar e reclamar;
Use e abuse da simpatia: por favor, obrigado (a), por gentileza, etc.
Algumas dicas para os homens
Não ande com o paletó jogado sobre os ombros. É um sinal de desleixo;
Não desabotoe o botão do colarinho e afrouxe o nó da gravata ainda no ambiente de trabalho (espere ao menos chegar no carro);
Observe o tipo de vestuário utilizado e tente se adaptar, mesmo que você deteste usar gravata. Algumas empresas liberam o uso de roupas menos formais nas sextas-feiras, mas cuidado para não exagerar.
Algumas dicas para as mulheres
Esmalte descascado nunca! É melhor estar sem esmalte e com as unhas limpas;
Cuidado com roupas extravagantes, bijuterias exageradas e decotes sensuais;
Cabelos: Mantenha-os limpos e de acordo com a apresentação que requer a função. Ex: Secretárias e recepcionistas normalmente prendem os cabelos na forma de coque ou rabo-de-cavalo.
Quem escreve?
Lilian Pina
Graduada no curso de Psicologia pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB), é especializada em recrutamento e seleção e cursa pós-graduação em Educação Corporativa pela faculdade Gama Filho. Atualmente trabalha como gerente em uma central de ouvidoria.

Sete sugestões para desenvolver a motivação

2011-01-10T14:17:00.000-02:00

A motivação é uma das chaves para a mudança e para o sucesso. Por isto, é foco de inúmeros estudos e pesquisas nos mais diversos campos. Analisando vários autores, percebo que a motivação não é apenas resultado da decisão. Ela está relacionada à emoção, ao desejo de conquista, de reconhecimento, de sucesso. Tudo isso exige atitude.

A seguir, sete sugestões para desenvolver a motivação:

Ação: Temos tantas coisas boas, mas muitas vezes nos falta confiança, ou melhor, autoconfiança. Sim é preciso acreditar em nossas competências e também agir para nos sentir motivados para continuar, para reagir. Sim, reagir! Reaja inteligentemente mesmo a um tratamento não inteligente.

Propósito: Definia claramente metas e objetivos. Faça uma lista de objetivos pessoais e profissionais de vários tipos. Elabore um plano de ação e comprometa-se com ele. Concentre-se nos objetivos.

Pensar grande: Entre seus objetivos coloque alguns desafios, algumas metas diferentes do comum, como desenvolver conhecimentos em outra área de atuação, fazer uma viagem para um local pouco comum, almejar uma posição mais desafiadora no seu trabalho ou ser um empreendedor. Abandone a zona de conforto. Desacomode-se. A mudança é motivada pelo benefício a ser alcançado.

Relacionamento: interagir com pessoas diferentes e bem sucedidas é estimulante e desafiador. O relacionamento interpessoal nos leva a perceber outras possibilidades e ações. Peça feedback e aprenda com os outros. Fale de suas expectativas. Ouça os elogios e interprete as críticas de forma positiva.

Foco: motivação requer foco. Um direcionamento do pensamento e da energia para onde se quer ir. A motivação requer um elemento de missão – um desejo de ir além, de chegar a algum lugar, de deixar um legado.

Disciplina: saber o momento certo de parar ou continuar em algum propósito é difícil, porém, na dúvida tente mais um pouco, dê mais u m passo. Pode parecer estranho, mas é a disciplina que nos mantém firmes nos propósitos. Insista, persista e conclua seus projetos. Com isso você terá mais forças para continuar motivado e realizar novos objetivos. Seja organizado e disciplinado que os resultados aparecem.

Celebrar: crie o hábito de comemorar. Comemore cada conquista, grande ou pequena. Só ou acompanhado, comemore; vibre com cada realização! A vibração positiva de cada conquista é um grande estímulo. É motivador para futuras realizações. Abra sua mente e seu coração para o lado bom das conquistas.

Não se prenda apenas ao trabalho. Sócrates, o grande filósofo grego nos alerta: "Cuidado com a aridez de uma vida ocupada demais." Portanto reserve tempo para celebrar os bons momentos! Pense nisso!

Fonte: Por Euclides Pedro Colombo

Vídeos: Motivação, Liderança, Dinâmica e Dicas sobre Trabalho em Equipe

2011-01-10T12:40:00.000-02:00

Vídeo com histórias de Liderança e Trabalho em Equipe - Fomos Heróis

Muitas vezes precisamos de exemplos, lições de vida e histórias para motivar equipes, para demonstrar como é importante o trabalho em grupo e como os resultados podem surgir dessa grande união. Essa é uma história com...

Como Motivar Equipes de Venda - Vídeo com Dicas e Treinamentos

Uma equipe motivada é sinônimo de produtividade e rendimento para sua empresa, por isso cultive uma equipe em harmonia e colha execelentes resultaedos. Vídeo com o palestrantes Carlos Henrique Mencaci que dá exelentes...

Curso como motivar Equipes de Trabalho - Idéias, liderança e Motivação, com Daniel Godri

Aprenda com os melhores, curso de Daniel Godri de como motivar equipes de trabalho com idéias originais e dicas de como exercer a liderança e motivar todos os membros do grupo de trabalho a fim de conseguir melhores resultados...

Motivação para Grupos de Trabalho - Dicas, sugestões para empresas - Daniel Godri

Como aplicar motivação em Grupos de Trabalho, seja para grandes empresas ou para pequenas instituições que veem em seus colaboradores as principais ferramentas para o sucesso e venda de seus produtos. Esse é um curso...

Video Curso de Liderança e Motivação no Trabalho em Equipe com o palestrante Daniel Godri

Como exercer a liderança e motivação em meu grupo ou equipe de trabalho? Esse é uma pergunta clássica, feita por líderes que buscam melhorar o rendimento e aumentar as metas de sua equipe. Esse é um vídeo treinamento com...

Motivação para Equipes - Melhores resultados e Metas cumpridas com criatividade

O brilhante palestrante Daniel Godri ensina como motivar com criatividade. Através de exemplos simples do dia-a-dia, sua palestra envolve e ensina ao mesmo tempo que diverte o público. Motivar é uma arte que exige muito daquele se...

Vídeo de Motivação para Equipes de Vendas - O que NÃO fazer

Motivação e Vendas, duas palavras que andam juntas e que tem um grande peso nas equipes de vendas. Este video, mostra como NÃO devemos motivar a nossa equipe. Sensacionalismo e "extrambolismo" deixe isso para...

Vídeo documentário que explica como Liderar equipes e montar estratégias de Motivação

Esse é um vídeo documentário usado mundialmente para explicar sobre liderança de equipes e estratégias de motivação, imagens reais do mundo animal onde uma disputa entre leões e búfalos nos revelam como a...

Uma Equipe Motivada produz mais - Vídeo com idéias para estabelecer metas

Esse é um video treinamento ministrado pelo palestrante Valdirvaner, especialista em motivar equipes e desenvolver líderes. Aprenda como estabelecer metas para vender mais e atingir todos os seus objetivos, afinal, nunda deve desistir...

+ Dinâmicas de Grupos em Vídeo - Conceito, Definição e Técnicas para aplicar em sua equipe

Os melhores vídeos com dinâmicas de grupos e treinamentos para aplicar em sua empresa, grupo de trabalho e equipe, tudo que você...

Fonte: Esotérica

Cadastrar Currículo

2011-01-10T11:19:00.000-02:00

Cadastrar currículos e todas as atividades relativas à contratação de novos funcionários em uma empresa é uma tarefa que demanda tempo e muita paciência. Para aqueles que estiverem afim de automatizar essa tarefa, existe um software pago, especialmente desenvolvido para esse fim. É o Cadastra Currículo 1.0.

Desenvolvido por brasileiros, é um sistema que permite o cadastramento de currículos de interessados a emprego na empresa. Ideal para empresários, profissionais de Recursos Humanos (RH) e/ou Departamento Pessoal. Registra os dados da entrevista, tais como: características, pontos fortes e pontos fracos e mais. Emite relatório com filtro por formação, experiência, interesses etc. Possibilidade de definir datas para entrevista, dinâmica, teste psicológico e prático (agenda) e resultados aprovado ou não aprovado.

Limitações da versão:

Esta versão de demonstração está limitada a cinco lançamentos. Para utilização integral dos benefícios do programa é necessária aquisição da licença no site do Desenvolvedor.

Site Desenvolvedor

Para adquirir a licença, dirija-se ao site desenvolvedor, clicando aqui.

Requerimentos e notas:

BDE Administrator que pode ser obtido na página do desenvolvedor. Clique aqui.

Roda em Windows 95, 98, NT, 2000, Millenium, XP, 2003

Licença/compra do CadastraCurriculo

Este software é um Shareware e esta é uma versão de avaliação que perderá suas funcionalidades (totais ou parciais) dentro de um prazo estipulado pelo desenvolvedor. Preço: R$ 406,00.

Para fazer o download do CadastraCurriculo, clique aqui

CEPHAS - Centro de Educação Profissional Hélio Augusto de Souza

2011-01-09T23:52:00.001-02:00

CEPHAS

Centro de Educação Profissional Hélio Augusto de Souza

http://www.cephas.org.br/

O CEPHAS - Centro de Educação Profissional Hélio Augusto de Souza é uma instituição educacional mantida pela FUNDHAS - Fundação Hélio Augusto de Souza, tem como finalidade oferecer educação profissional através de cursos técnicos de nível médio, de acordo com a LDB 9394/96. Oferece também cursos de qualificação e requalificação através de formação inicial e continuada, ou seja, cursos de curta duração para atender trabalhadores, independente de escolaridade prévia. Os cursos têm duração variável e são dirigidos a vários setores, sempre voltados para atender a demanda do mercado de trabalho. Todos os cursos técnicos do CEPHAS são gratuitos e o acesso é feito através de vestibulinho, realizado duas vezes por ano.

O objetivo do CEPHAS é promover a integração às diferentes formas de educação ao trabalho, ciência e tecnologia, visando o permanente desenvolvimento de aptidões para uma vida produtiva e social, além de despertar e estimular a capacidade de visualização e resolução de problemas e espírito empreendedor.

Visão
- Ser referência regional em educação continuada.

Missão
- Profissionalizar e capacitar recursos humanos visando inserí-los, mantê-los e recolocá-los no mercado de trabalho.

Valores
- Compromisso com a educação profissional;
- Compromisso com a ética e a cidadania;
- Compromisso com a qualidade

CURSOS TÉCNICOS

	Informações
	Técnico em Eletrônica
	Técnico em Mecânica
	Técnico em Manutenção de Aeronaves
	Técnico em Enfermagem
	Técnico em Química
	Técnico em Hospedagem
	Técnico em Edificações
	Técnico em Administração
	Técnico em Comércio Exterior

Área da Indústria: Eletrônica, Mecânica e Mecânica de Aeronaves;

Área da Gestão: Gestão Empresarial;

Área do Comércio: Comércio Exterior;

Área da Construção Civil: Edificações;

Área do Turismo e Hospitalidade: Hotelaria;

Área da Saúde: Enfermagem;

Área da Química: Química Industrial.

Os cursos do Cephas são divididos emmódulos semestrais. Após a conclusão de cada módulo, o aluno recebe uma certificação parcial, estando qualificado para exercer uma ocupação no mercado de trabalho.

Emprega São Paulo

2011-01-09T23:50:00.000-02:00

HOME>>>

Emprega São Paulo>>> https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/imoweb/index.jsp

A missão primordial do Emprega São Paulo é ser um intermediário gratuito entre candidatos residentes e empregadores que disponibilizarem vagas de emprego no Estado de São Paulo...

Por ser, em sua essência, um Sistema de intermediação entre trabalhadores e empregadores, ao candidato, esteja ele empregado ou não, oferece a possibilidade de acesso às vagas de emprego mais adequadas ao seu perfil e maiores oportunidades de emprego oferecidas pelo mercado de trabalho paulista.
O Sistema ainda permite ao empregador anunciar gratuitamente vagas de trabalho para preenchimento pelos candidatos cadastrados no site.
Portanto, o Emprega São Paulo proporciona oportunidades tanto para profissionais em busca de uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho como aos empregadores à procura de profissionais adequados às suas vagas.

PEQ - Programa Estadual de Qualificação e Requalificação Profissional

2011-01-09T23:49:00.001-02:00

PEQ - PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Objetivo:

Oferecer cursos gratuitos de qualificação profissional em todo o Estado, com o objetivo de preparar / capacitar o trabalhador para as novas exigências do mercado de trabalho e exercício da cidadania.

Público-alvo:

Trabalhadores desempregados ou em vias de perder o emprego, pequenos e microprodutores e trabalhadores autônomos.

Como funciona:

Em 2.007 a Fundação SEADE foi contratada pela SERT para realizar pesquisa afim de caracterizar a Estrutura do Mercado e Tendências da situação ocupacional no Estado de São Paulo. Esta pesquisa gerou o diagnóstico das demandas de qualificação profissional no âmbito do Estado, que por sua vez, irá nortear as ações da SERT nessa área.

Estas ações serão executadas em parceria com Órgãos Públicos, Sistema S e Instituições de Ensino Profissionalizante.

Como participar:

Os interessados nos cursos deverão se cadastrar no site Emprega São Paulo (www.empregasaopaulo.sp.gov.br) ou procurar um Posto de Atendimento ao Trabalhador - PAT - mais próximo de sua residência. O Programa Estadual de Qualificação está em fase de contratação, os cursos terão início no 2º semestre.

Confira no link a seguir os cursos e números de vagas ofertados na cidade ou região de seu interesse:

Vagas

Conheça o site do PEQ, clicando no link abaixo:

Programa Estadual de Qualificação Profissional

Sistema de Acompanhamento dos Cursos de Qualificação:

Clique aqui!

Endereços dos Postos de Atendimento ao Trabalhador:

PAT - Posto de Atendimento ao Trabalhador

Petrobras abre 838 vagas

2011-01-09T11:05:00.000-02:00

A Petrobras lança concurso para 838 vagas em cargos de níveis médio e superior em todo o país

Estarão abertas a partir desta segunda-feira (10) as inscrições para 838 oportunidades efetivas e para formação de cadastro reserva (CR) na Petrobras. O órgão reserva 12 ofertas a portadores de necessidades especiais.

As chances serão preenchidas nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia, Pernambuco, Paraíba, Ceará, Alagoas, Sergipe, Goiás, Amazonas, Maranhão, Pará, Rio Grande do Norte, Espírito Santo, Minas Gerais, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, Paraná e Rio Grande do Sul.

Os candidatos com nível médio e/ou técnico poderão se inscrever aos cargos de inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de contabilidade, técnico de enfermagem do trabalho, técnico de exploração de petróleo, técnico de manutenção em caldeiraria, elétrica, eletrônica, instrumentação e mecânica, técnico de operação, técnico de segurança, técnico de telecomunicações, técnico químico de petróleo e muitos outros.

Já os profissionais com ensino superior completo poderão concorrer às seguintes funções: administrador, auditor, contador, enfermeiro do trabalho, engenheiro, geólogo, médico do trabalho, jornalista, publicitário, químico de petróleo etc.

As remunerações iniciais variam de R$ 1.801,37 a R$ 6.217,19. A Petrobras irá conceder, ainda, outros benefícios.

Os interessados poderão garantir a participação até o dia 27 de janeiro no site da Fundação Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br). Os valores das taxas são de R$ 30 (nível médio/técnico) e R$ 45 (nível superior).

Entre os dias 10 e 13 de janeiro, candidatos inscritos no CadÚnico poderão solicitar a isenção do pagamento da taxa.

Os exames objetivos e discursivos estão previstos para ocorrer no dia 27 de fevereiro.

Concurso da Petrobras criará vagas de até R$6,2 mil

2010-12-19T11:13:00.000-02:00

Quem quer seguir carreira pública na indústria do petróleo acaba de receber um presente de Natal. A Petrobras lançou esta semana um concurso público nacional com oferta de 838 oportunidades de níveis médio, técnico e superior. De acordo com o edital de abertura, a remuneração inicial varia de R$ 2,3 mil a R$ 6,2 mil e as taxas de participação custam R$ 30 para os cargos de nível médio e R$ 45 para os de nível superior.
Quem quiser participar da seleção deve acessar o site www.cesgranrio.org.br de 10 a 27 de janeiro de 2011. O resultado final para todos os cargos será divulgado no dia 5 de maio do próximo ano. As vagas de nível superior estão distribuídas por todo o Brasil e as de nível técnico, por capitais.

Do total de vagas, 220 exigem formação superior. A Fundação Cesgranrio é a organizadora do concurso. As provas de todos os cargos serão realizadas no dia 27 de fevereiro nas principais capitais do Brasil. Somente os inscritos no cargo de auditor júnior farão provas discursivas e somente os inscritos no cargo de inspetor de segurança interna júnior farão exame de capacitação física.
As provas de nível médio terão uma única etapa classificatória que constará de uma prova objetiva de conhecimentos básicos com 20 questões, 10 de matemática e 10 de português, e uma prova de conhecimentos específicos com 40 questões, somando 60 itens. Já a avaliação para o nível superior será constituída de uma prova de conhecimentos básicos com 10 questões de língua portuguesa e 10 de língua inglesa e uma prova de conhecimentos específicos com 50 questões, num total de 70 itens.
Os cartões de inscrição com o local das provas serão enviados para os candidatos até o dia 23 de fevereiro. As informações sobre os respectivos pontos estarão disponíveis, também, no endereço eletrônico da Fundação Cesgranrio, sendo o documento impresso por meio do acesso à página na Internet válido como cartão de confirmação de inscrição. O concurso tem validade de seis meses, mas o prazo prorrogável porigual período.
Saiba mais
Veja os locais com vagas disponíveis e onde as provas serão aplicadas:Aracaju/SE, Belém/PA, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Campinas/SP, Curitiba/PR, Florianópolis/SC, Fortaleza/CE, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Macaé/RJ, Maceió/AL, Manaus/AM, Mauá/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, São José dos Campos/SP, São Luís/MA, São Mateus do Sul/PR, São Paulo/SP, Três Lagoas/MS e Vitória/ES.
Veja os cargos disponíveis:
Superior (nacional) 220 vagas:
Administrador júnior, contador júnior, engenheiro de equipamentos - eletrônica, engenheiro de equipamentos - mecânica, engenheiro de equipamentos - eletrônica, geofísico, geologia, engenheiro civil, auditor júnior, enfermeiro do trabalho, engenheiro de meio ambiente, engenheiro de petróleo, engenheiro de produção, engenheiro de segurança, engenheiro de processamento, engenheiro de telecomunicações, engenheiro naval, médico do trabalho, profissional de comunicação social- jornalismo, profissional de comunicação social - publicidade e propaganda e químico de petróleo.
Médio/Técnico (por estado) 518 vagas:
Técnico de administração e controle,técnico de contabilidade, técnico de logística de transporte, técnico de manutenção - mecânico, técnico de segurança, técnico químico de petróleo, inspetor de segurança interna, técnico ambiental, técnico de comercialização e logística, técnico de enfermagem, técnico de exploração, técnico de manutenção-calderaria, técnico de manutenção - elétrica, técnico de manutenção - eletrônica, técnico de manutenção - instrumentação, técnico de projetos, construção e montagem - edificações, técnico de projetos, construção e montagem - elétrica, técnico de projetos - estruturas navais, técnico de projetos - mecânica, técnico de suprimentos de bens e serviços, técnico de telecomunicações.

por cesgranrio

Buscador de Empregos

2009-10-05T15:07:00.008-03:00

Careerjet é o buscador de empregos.

Com apenas um clique tenha acesso à 18.189.313 empregos publicados em 69.970 websites em todo o mundo.

Busca segmentada por atividade industrial, por empresa ou localidade. A caixa de pesquisas está posicionada no canto superior direito de nossas páginas.

POR INDÚSTRIA

Aeroespacial - Defesa
Agricultura - Silvicultura - Pesca
Arquitetura - Construção
Artes - Design - Entretenimento
Caridade - Organizações Filantrópicas
Ciências - Pesquisa - Desenvolvimento
Comprador
Comércio Atacadista e Varejista
Consultoria - Assessoria - Auditoria
Contabilidade - Auditoria
Controle de qualidade
Decoração - Papéis - Madeira
Editora - Gráfica
Educação - Profissionalização
Eletrônica - Robótica
Engenharia
Esportes - Lazer - Recreação
Estética Corporal
Finanças - Bancário
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Gerenciamento - Executivo - Diretoria
Imobiliária
Indústria Alimentícia
Indústria Automobilística
Indústria Metalúrgica - Siderúrgica
Indústria Petrolífera - Gás - Mineração
Indústria Têxtil - Moda
Marketing - Relações públicas
Marítimo - Construção Naval
Produção - Manufatura - Manutenção
Publicidade e Propaganda
Recursos Humanos
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Saúde
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Rio Grande do Sul
Rio de Janeiro

Rondônia
Roraima
Santa Catarina
Sergipe
São Paulo
Tocantins

FONTE: careerjet

SUTACO - SUPERINTENDÊNCIA DO TRABALHO ARTESANAL NAS COMUNIDADES

2009-09-02T17:44:00.003-03:00

SUPERINTENDÊNCIA DO TRABALHO ARTESANAL NAS COMUNIDADES

Objetivo:

Promover, desenvolver, divulgar e comercializar o artesanato produzido no Estado de São Paulo, valorizando o artesão.

Mais informações:

www.sutaco.com.br

HOME

2009-02-18T09:22:00.001-03:00

Você está na Vale Empregos, o site que traz as dicas que podem valer seu novo emprego.
São artigos que abordam assuntos relacionados a empregos, recolocação profissional, elaboração de currículos, gestão de carreira, como se portar em entrevistas, dinâmicas, etc. Enfim, procuramos reunir aqui informações úteis para a procura do primeiro emprego, de um novo emprego ou recolocação profissional.
Para empresas, colocamos alguns softwares úteis à gestão e gerenciamento para Departamento Pessoal e RHs.
Sinta-se à vontade para pesquisar.
Envie suas dicas para: valempregos@gmail.com

SP abre 600 vagas de analista de orçamento: R$ 3,8 mil

2009-01-28T16:18:00.001-02:00

Secretaria da Fazenda e de Economia e Planejamento do Estado de São Paulo

Inscrições

De 19 de janeiro a 13 de fevereiro

Salário

R$ 3.800

Vagas

600

Taxa de inscrição

R$ 95

Prova

29 de março

A Secretaria da Fazenda e de Economia e Planejamento do Estado de São Paulo abriram concurso para 600 vagas de analista em planejamento, orçamento e finanças públicas. O cargo exige nível superior em qualquer área. O salário é de R$ 3.800 ( veja aqui o edital ).

Confira lista de concursos e oportunidades

São 300 vagas para a Secretaria da Fazenda e 300 para a Secretaria de Economia e Planejamento do Estado de São Paulo. As vagas são para unidades regionais no estado de São Paulo.

Entre as funções do cargo estão formular o planejamento estratégico estadual, os planos setoriais e regionais de desenvolvimento econômico e social, o plano plurianual, as diretrizes orçamentárias e os orçamentos anuais; gerenciar o processo de planejamento e orçamento estadual; desenvolver, acompanhar e avaliar a programação financeira do estado.

As inscrições devem ser feitas as 10h do dia 19 de janeiro e as 18h do dia 13 de fevereiro no site www.esaf.fazenda.gov.br. A taxa é de R$ 95.

Poderão pedir isenção da taxa candidatos que tenham doado sangue no mínimo três vezes nos 12 meses anteriores à publicação do edital ou que estejam desempregados. Nesse caso, a inscrição vai até o dia 20 de janeiro.

O concurso terá três etapas. A primeira é composta de prova objetiva de conhecimentos básicos e prova objetiva de conhecimentos específicos. A segunda etapa terá avaliação de títulos. A terceira etapa engloba o Curso de Formação, com duração de 360 horas.

As provas serão realizadas na cidade de São Paulo, em 29 de março. A data e os horários de aplicação das provas serão oportunamente confirmados, por meio de Edital a ser publicado no “Diário Oficial do Estado de São Paulo” e disponibilizado no endereço eletrônico www.esaf.fazenda.gov.br.