Vebiki, hayallerimizin ilk adımıydı. Kurduğumuz “internet teknolojileri” şirketinin adının da “Vebiki” olmasını istedik. Son 3 aydır, Vebiki İnternet Teknolojileri olarak önemli sayılabilecek işler yapıyoruz. Vebiki daha çok genç, ama kurulduğu günden bu yana dediğim gibi oldukça önemli işlere imza attı, atmaya da devam edecek.

Vebiki.com domainini de, bu amaçla kurumsal web sitemiz için kullanmayı düşünüyoruz. Tabii ki bir kurumsal blogumuz da olacak. Vebiki’deki eski yazıları, bu kurumsal blog içerisinde bir kategori oluşturup, orada sergileyeceğiz. Kurumsal dille yazacağımız yazıları da, ayrı bir kategori olarak. Eski Vebiki diliyle de yazılar yazmaya devam edeceğiz elbette. Umarız eski tadı tekrar yakalayabiliriz.

Bizi takip eden, bizden desteklerini esirgemeyen, kısacası bize güvenen herkese selamlarımızı gönderiyoruz. Sevgiler ve Saygılar… 

Sitenin en önemli eksiği, bence, oylama konusunda şeffaflığın tam olarak da oturtulamamış olması. Bence birinciyi “sadece” markanın seçmesi gerekiyor. Ben bir slogan bulup, 100 küsür tane üyelik açarsam eşime dostuma, ve bunlarla da sadece oylarsam, ya da tüm arkadaşlarımı üye yapıp, oylamalarını rica edersem, bu durum şeffaflığı kaldırıyor. Fakat site için bu kadar fazla üyeliğin olması, sitenin işine gelebilir, orası da ayrı konu elbette. Sonuç itibariyle daha “sistemli” bir oylama/değerleme yapılması kanaatindeyim.

Daha yeni sayılabilecek bir girişim olması itibariyle üzerine fazla konuşmuyor, ParaMarka.com yöneticilerine başarılar diliyorum. Özellikle kriz zamanları için güzel bir iş modeli olduğu kanaatindeyim.

Web 2.0 servislerini etkin kullandığına ve sektörü anlık olarak takip ettiğine kimi zaman şahit olduğumdan dolayı; aklıma direk ”Web 2.0 felsefesinden uzak, tasarımından konseptine, sloganına kadar rezalet bir siteyi kimin aklına hizmet yaptığı” düşüncesi geldi.

İlk ve en önemli önerim, tasarımın baştan aşağı değişmesi yönünde. Baştan aşağı derken, lafın gelişi söylemiyorum. Komple bir yenilenmeye gidilmeli. V2 gibi düşünelim bunu. Önereceğim şeyler gözünüzde büyüyebilir, fakat emin olun birkaç günden fazlasını almayacak işler. Bir projeyi ayağa kaldırmak için de, sanıyorum birkaç gün harcanabilir.

Kesinlikle ve kesinlikle, profesyonel ve trendleri anlık takip eden, modern bir tasarımcıyla çalışılmalı. Bakın sadece profesyonel demiyorum. Herkes profesyonel çünkü. Fazla profesyoneli de iyi değil. Bu konuda önerebileceğim birkaç isim var. Çoğu arkadaşım. Lütfen beni bağışlasınlar ismini söyleyemediklerim. Çünkü ilk aklıma gelenleri söylüyorum. Çağatay Öztürk. Fakat sanırım şu aralar çok yoğun. Elinde çok proje var bildiğim kadarıyla. Alternatif bir isim de önerebilirim. Aynı zamanda Vebiki’de de yazan Hakan Deryal. Kendi başına bıraksan o kadar yaratıcı işler çıkaramaz belki ama kafa kafaya verdiğimizde harikalar yaratabiliyoruz   Şaka bir yana tabii.

Ortada, sitenin tümünü kaplayan koskoca ”tüm kategoriler” listesi, tek bir satır olarak en üste menü şeklinde alınmalı. Veya daha minimalist bir yol düşünülmeli. Benim ilk aklıma gelen bu. En mantıklısı da böyle olur çünkü koskoca sitenin ana çerçevesi (main frame dediklerinden) kategorilere harcanmış tamamen. Yazıktır. Kullanışsızlık had safhada.

Logo, markayı en iyi anlatacak şekilde tasarlanmalı. Yani ben bu sitenin adını ”hediyeblabla” koysaydım, sizin logonuz uyar mıydı benim siteme? Uyardı. Çünkü sadece bir hediye paketinden ibaret. Yaratıcılıktan uzak. Yani logo, yanlış bir logo. Aslında yanlış değil tam olarak. Eksik diyelim. Font ve renk seçimine hiç değinmiyorum zaten.

Sol üstte hemen logonun altında bulunan slogan hemen değişmeli. Benim bu yazıya attığım başlık bile daha güzel slogan olur. (Ciddiyim) Hem akılda kalıcılık adına, hem atasözünden devşirme olmasıyla, hem de markayı olduğu gibi içinde gizliyor olması adına. Haa, biraz saçma salak ama olur o kadar. Sitenin hitap ettiği kitlenin eminim hoşuna gidecektir. Veya dediğim gibi, daha yaratıcı ve akılda kalıcı bir slogan bulun. Nike - Just do it gibi bir slogan üretin demiyorum size. Ama biraz daha yaratıcılık istiyorum. Fazlasını değil.

Sloganın hemen altında bulunan ”Erkeğe hediye, Bayana hediye” gibi seçenekler inanın daha itici olamazdı. Kendimi umumi tuvalete giriyormuş gibi hissettim. Bunun yerine, kişi gruplarını farklı bir yere, hoş bir şekilde monte ederseniz, ve bunları da ”Erkek, Kadın, Çocuk, Pet ürünleri” olarak isimlendirirseniz; inanın daha şık olur, olacaktır. ”Sevgiliye hediye” bölümünün ise farklı konumlandırılması gerektiğini düşünüyorum. İnsan genelde sevgilisine hediye alır zaten. Bu bölüme yazımın ilerleyen kısımlarında değineceğim.

Sitedeki çoğu yazılar, başından sonuna kadar didik didik taranıp, yazım ve noktalama hataları düzeltilmeli. Küçük bir ayrıntıdır belki, ama en çok buna takarım ben ”kurumsal” bir sitede.

Doğum gününde neler olmuş bölümü ise, gerçekten kullanıcı kitlesinin ilgisini çekecek türden. Dediğim gibi, tasarım baştan aşağı yenilenir ve o bölüm de sitenin tepesinde değil de, daha göze sokulmayan ama en az o kadar belirgin bir yerde konumlandırılmalı. Doğduğum günü okuyana kadar canım çıktı. Aşağıya kadar in in bitmiyor. O sayfanın da menülendirilmesi lazım. Ama dediğim gibi kitle çok sevmiş bu bölümü, sitenin marketing çalışmaları bile bu bölüm üzerinden yürütülebilir. En basitinden, birine doğum günü hediyesi aldığını belirtir kişi hediyeyi alırken; sen de hediyeyi yollarken ya o kişinin mailini istersin, doğum gününde neler olmuş sayfasını mailine atarsın; ya da güzel bir çıktı alıp hediyenin yanına iliştirirsin. Güzel bir jest olur.

Şu kayan yazı sendromundan da bi’ kurtulalım artık. Çağ öncesinde kaldı. Ayrıca en sağda tarihin altındaki 1′den 8′e kadar olan bölüm neden saklanmış oraya, mantığı nedir kavrayamadım. Sok kardeşim milletin gözüne işte güzel bi efektle. Ortaya 3 tane sabit hediye koyacağına, oraya (haber sitelerindeki gibi) büyükçe hareketli halde koy. Bak ne güzel oluyor.

“Tavsiye et, 15000 hediye puanı kazan” fikri fena değil. Yalnız bu kampanya neden sitenin en altına, küçücük bir şekilde saklanmış, onu da anlayamadım. Kimse tavsiye etmesin diye mi?

“Madem öyle, aşkını tüm dünya duysun” uygulamasını saçma ve gereksiz buldum. Hediye sitesi mi, izdivaç sitesi mi karıştırıyor insan. Ben olsam koymazdım. Ama koyacağım diyorsanız da; bunu bir şekilde hediyeyle birleştirmeniz lazım.

“Sevgiliye Hediye” mevzusuna geleyim. Bu bölüm öncelikle ilgi çekici olmalı. Girdiğim zaman, sevgilimin karakter özelliklerine göre hediye seçebilmeliyim. Örneğin ”Sevgiliniz nasıl biri?” -tabii ki cinsiyet seçtikten sonra- sorusuna atıyorum “Çok ateşli” seçeneğini işaretlersem; gelsin kırbaçlar, gelsin kelepçeler… Misal yani, bunu oturup ciddi bir biçimde düşünerek kategorize etmek çok zor değil. Tatlıysa ayıcık çıksın, ne bileyim romantikse ona göre bir şey çıksın falan filan.

“Sanal Hediye Uygulaması” öneriyorum. Tanesi 1 ytl’den hoş görünümlü gül, çiçek, ıvır zıvır satılabilir. Doğum gününde uzaktaki sevgilisine 50-100 tane sanal gül gönderecek hıyar çok var bu ülkede. Güllerin olduğu hediye denizi logosuyla taçlandırılmış güzel bir sayfa gayet iş görebilir. Bu projeyi neden mi önerdim? Elbette Ersan Özer ve istanbul, ankara, izmir.net sitelerinden esinlenerek ve oradaki getirisini göz önünde bulundurarak.

Alttaki reklamların yerleri güzel. Fakat değişen tasarımla birlikte daha hoş sponsor kutuları yapılmalı. Sponsor sayısını artırmakta sakınca yok, aşağıda olduktan sonra. Fakat sol taraftaki reklam gibi görünen yerde, hediyedenizi kendi reklamını koymuş. O bölüm hiç olmamış. O reklamı oradan kaldırıp, ”Buraya reklam vermek ister misiniz?” gibi bir yazı bile, bundan daha iyi olacaktır eminim.

Günün belirli saatlerinde, online chat desteği de verilmesi şart. Sadece telefonla destek günümüzde pek hoş karşılanmıyor. Düzelteyim, en azından ben hoş karşılamıyorum.

En sağdaki ”hediye arama” bölümü çok küçük ve dışlanmış. Bu kargaşada ben bir hediye arıyorsam arama bölümüne sığınırım. Daha da göz önünde olmalı. Ayrıca ”Anasayfa” butonunun yerini de oradan en başa kaydırmak lazım. Kullanıcı alışkanlığı diye bir şey var. Göz önünde bulundurmak lazım.

Blog’u güzel bir tasarımla yapmak ve olabildiğince güncel tutmak lazım. Güncel tutmak derken, son post örneğinde olduğu gibi şiir yazmayın. Aktif olun ve diğer kurumsal bloglarla “sürekli” etkileşim halinde olun.

Ciddi ödülü olan bir yarışma düzenleyin. Bu yarışmanın asıl amacı, siteyi tanıtmak üzerine olsun. Belki fikir verebilir diye, şuraya bir göz atabilirsiniz.

“%100 Müşteri Memnuniyeti” demişsiniz ama kim bunun kararını verdi? Siz verdiniz. Yanlış bir hareket. Oraya ziyaretçi defteri koymuşsunuz ama, o ziyaretçilerden gelen yazıları kim onaylıyor? Siz. E nerde kaldı bunun güvenilirliği? Kaldırılsın mümkünse. Zira sitenin her tarafı ziyaretçi defteri dolu. Doğum günü, müşteri memnuniyeti, aşkını duyur vs. vs. Bir yere koyun, kullanıcılar oraya yazsın. Her yere koymanıza gerek yok.

“Kullanıcı girişi, üye ol” kısımlarının da bulunduğu bölüm, fazla küçük ve fazla görünmez olmuş. Kalabalığın arasında kaybolmuş. Bunu kolaylaştırmanız lazım.

Ürünleri doğru listeleme, her kategoriye bir menü yapmakla olmaz. Görsel ve yerleşim olarak da doğru listelemeniz lazım. Hediyelerin içinde kayboldum. Sloganınızla tam olarak zıtlaşan bir görüntü söz konusu. Ben sizi tanımasaydım, bu siteye bir kere girer ( o da tesadüfen olurdu muhtemelen), bir daha da uğramazdım. Evet, sen kimsin diyebilirsiniz. Ama benim gibi düşünen kullanıcıların sayısı az değildir, sürekli olarak artacaktır da. Emin olun.

Alt bloglar açın. Her çalışanınızın bir blogu olsun. O blogların da kendi kullanıcı kitleleri olur düzenli güncellenirse. Potansiyel müşterileri siz beklemeyin, ayaklarına gidin. Yapacak durumunuz varsa; Facebook için appliation yapın, ücretsiz sanal hediye göndersin insanlar. Tamam, var böyle uygulamalar, biliyorum. Bir tane de sizin olsun. İlk olun, Facebook’u sallayın demiyorum ki. Gerek bloglarla, gerek web 2.0 servislerle, gerek uygulamalarla web sitenizi düzenli olarak ”besleyin” diyorum.

Tüm bu söylediklerime ek olarak, viral kampanyalar yapın. Viral videolar hazırlayın. Kullanıcılarınızı hem eğlendirin, hem de sizi dilden dile dolaştırmalarını sağlayın. Yok hayır, o kadar da fazla tüyo vermeyeyim

Dayanamadım, vereyim. Sanal çiçek vs. uygulamasından ziyade; her hediyenin sanalını ücretsiz olarak gönderme şansı verin. Yani bu ne demek? Adam ücretsiz sanal hediye gönderdiğini sanacak, ama aslında benim sitemin reklamını yapacak. Yani bir nevi üstü kapalı davetiye. Bunu bir de çok büyük bir iş yapıyormuş gibi ballandırıp, ”HediyeDenizi.com’da ücretsiz olarak sanal hediye gönderme uygulaması başladı” gibisinden dillendirdin miydi, tadından yenmez ha yenmez.

Sürç-ü Lisan (Böyle yazılıyordu değil mi?) ettiysek affola başta da belirttiğim gibi.

Sevdiğimiz postu yerden yere vururuz biz deyip, sıvışayım…

Benim anlamadığım, Mynet 5 GB mail saklama alanı verirken (şimdilerde sınırsız olmuş tabii), 6 GB ile portal sektörüne giren Zomla.com, neden böyle bir şey yaptı? Hatta merak ettiğim en önemli şey, ne zamandır bu durumda?

Ben, eğer Zomla.com’a inanıp, oradan mail adresimi alsaydım ve çok önemli iş görüşmelerinde, çok önemli insanlara bu maili verseydim, bunun sorumlusu kim olacaktı?

Sitenin ne zamandır kapalı olduğunu, veya kapanış lansmanını ne şekilde yaptığını bilmiyorum. Yaptı mı, özür diledi mi, onu da bilmiyorum. Onun için bir bilgim olmadan da yorum yapmak istemiyorum ama dayanamıyorum da. Hayır, bir yerden açıklama geleceğine inansam, yine bekleyeceğim de dayanamıyorum.

Mynet’e şirketini satıyorsun. Mynet’te çeşitli görevlerde bulunuyorsun. Sonra Zomla isminde -hiçbir farklılık getirmeden, marifetmiş gibi 1 GB fazla mail alanı vererek ucuz bir Alicengiz oyunuyla- Mynetimsi bir portal açıyorsun ve bu siteyi de sonraları kapatıp (ne kadar sonra bilmiyorum), salak bir oyun sitesine gönderiyorsun insanları. Ayıptır, etik değildir, terbiyesizliktir.

Okuyucularına teşekkür etmek için; geleneksel olmasını planladığı blog yarışması düzenliyor. Kazananın çekilişle belirleneceği yarışmada; Flip MinoHD video kamera, Search Engine Marketing, Inc. Kitabı ve The Goal adlı kitap hediye ediliyor.

Bu yazıyı yazarak da, yarışmaya katılmış bulunuyorum. Yarışmanın başlamasına dolaylı yoldan vesile olduğum için kendimi şanslı hissediyorum. Yarışmayla ilgili detaylı bilgi almak isterseniz sizi şöyle alalım.

Edit: Bu yazıyı yazmamın üzerinden 5 dk bile geçmeden; Burcu ve benim için de hediye düşüneceğini söyledi. Kendisine tekrar tekrar teşekkür ediyorum efendim.

Başından beri savunduğum bir şey var. Sadece kod yazmak, emek değildir. Tasarımından konseptine, marketing stratejisinden logosuna kadar -ve daha bir sürü şey- bir bütündür proje. Bunların hepsine ”ayrı ayrı” emek harcamazsan; bir tanesinde bile hazır yiyicilik yaparsan, benim için o projeye emek vermiş olmazsın.

Klon yapmayı kötü bir şey olarak görmüyorum. Aksine hep söylediğim gibi, özellikle yurtdışında başarıya ulaşmış modelleri ”doğru uyarlayarak” bu pazara adapte etmek lazım. Ben bunu savunuyorum. Yoksa demek istediğim ”Aaa klon yapmışlar, ıyy iğrenç olmuş” gibi bir şey değil. Klon yapmayı savunurum, tabii hitap edeceği pazara göre doğru modellenirse ve başından sonuna kadar titizlikle üzerinde emek harcanırsa.

Sosyolik’e geleyim. İsim güzel duruyor. Ama yine de her yazışımda ”acaba doğru mu yazdım?” şüphesine kapılıyorum nedense. Biraz ‘’sosyokolik, sosyolojik, hatta ve hatta sosyomat” gibi sözcükleri -aynı anda- çağrıştırmasından dolayı olabilir. Tabii bu aşılamayacak bir sorun değil. Doğru bir markalaşma stratejisiyle akıllara çok güzel kazınabilir bu isim. ”Twitlemek” gibi ismiyle özdeşleşecek fiiller yaratması lazım. Ama ”buzlamak” kadar salakça olmasın mümkünse. Gerçi ‘’sosyolik” isminden ne kadar bir fiil yaratılır, onu da bilemiyorum.

Sosyolik ekibi üslubumu bağışlasın. Ama düşüncelerini çekinmeden söyleyen biriyim. Ve başkaları gibi de sanal kimlikler arkasına sığınıp yapmıyorum.

En sevmediğim şey; bir eleştiri yaparken, daha doğrusu olumsuz bir eleştiri yaparken, yapıcı olmamak. Bir projenin kötü yanlarını, olumsuz yanlarını söyleyip, -daha ileriye gitmesi için- önerilerde bulunmamak pek doğru gelmiyor bana. Bunun için Sosyolik ekibine birkaç öneri yapmaya çalışacağım.

1- Zaten Türk pazarında Twitter klonlarına karşı bir antipati var. Daha doğrusu bu, tüm modellemeler için geçerli, fakat Twitter klonları ayrı bir sevilmiyor. Bu yüzden olabildiğince Twitter benzeri olmaktan uzaklaşın. Logonuzu farklılaştırın, sitenin genel hakim rengi olan -aynı zamanda Twitter rengi de diyebileceğimiz- açık maviden derhal vazgeçin. Kendinizle özdeşleşecek bir tasarım yaratın ve bu, tamamen zıt bir renkte olsun. Önerilerim sarı, açık turuncu, koyu pembeye yaklaşan kırmızı tonları olabilir. Sıcak renkler kullanın. Açık mavi gibi soğuk bir renkten tamamen uzaklaşın.

2- Sosyolik isminin akılda kalır gibi duruşundan, ama bazı kelimeleri aynı anda çağrıştırdığından dolayı bir karışıklık yarattığından bahsetmiştim. Buna katılmıyor olabilirsiniz, muhtemelen katılmayacaksınız da. Ama şu anda siz, isim için sağlıklı karar veremiyorsunuz. Bunun nedeni de; projeyi sizin yapıyor oluşunuz ve her fırsatta bu ismi kullandığınız için, -sosyolik diye bir site yapıyoruz abi, sosyolik’in kodlaması bitmek üzere, sosyolik’in tasarımı şahane oldu, sosyolik, sosyolik, sosyolik… gibi kendi aranızda bu ismi çok sık kullandığınızdan dolayı- Sosyolik isminin marka bilinirliği en üst düzeyde sizin için. Kullanıcılar açısından bakmaya çalışın bu olaya. Bu noktadaki önerim de, içinde ‘’sosyolik” kelimesinin geçtiği bir slogan bulup, bunu kullanıcıların gözüne sokmanız. Alkolik kelimesinden rahatlıkla çağrışabilecek bir kelime olduğu için, -sloganı tamamen atıyorum- ”Alkolik değil, Sosyolik olun!” gibi bir slogan, kullanıcıların kafasında rahatlıkla canlanmanıza yardımcı olacaktır.

3- Bence sitedeki en önemli eksik, kimseyi göremiyor oluşunuz. Yani üye oldum, ama bir ”all feed” gibi bir alanın olmayışı, sitede kendimi tamamen yalnız hissetmeme neden oldu. Böyle bir alanın yapılması, muhakkak, ama muhakkak şart. Takip edeceğiniz kişinin adını bilmemeniz, o kişiyi takip edememenize yol açıyor şu andaki sistemde. Örneğin ben Uğur Özmen‘i takip etmek istiyorum, ama Uğur hocanın kullanıcı adını bilmediğim zaman, Uğur Hoca’yı bulmak için tek şansım, ismiyle yazıp aratmak oluyor. Eğer isim kısmını doldurmamışsa, kesinlikle bulamıyorum. Bir de profil ara bölümünde sadece ”isim” yazınca getiriyor; fakat sadece ‘’soyadı” yazınca getirmiyor. Ayrıca ”İsim Soyad” şeklinde yazınca da getirmiyor. Eee   ”all feed” de yok. Nasıl bulacağım ben bu kişiyi? Bunun için ciddi bir işlevi olan ”arama” bölümünün yapılması lazım. Tabii ”all feed” in yanında.

4- Şimdiye kadar yapılan Twitter klonlarının neredeyse hepsi, ”Şu anda ne yapıyorsun?” argümanını kullandı. Facebook bile bunu kullanıyor. Ama bir günden bir güne Facebook’ta veya herhangi bir sitede -Twitter’da bile- bir Türk kullanıcısının oraya ”o anda ne yaptığını” yazdığını gördünüz mü? Buna pek az insan şahit olmuştur. Bu, kuşkusuz önemli bir tecrübe olmalıydı Sosyolik ekibi için. Ama bu tecrübenin de görmezden gelindiğini gösteriyor. Oraya bizim insanımız daha çok ”beğendiği sözler” yazar, link paylaşır veya içinde bulunduğu ruhsal hali çeşitli şekillerde anlatır: ”yarın sınavım var yaaa”, ” çok mutsuuuuzz :(” gibi ifadelerden bahsediyorum. Bunun için şu anda ne yapıyorsun’dan ziyade, kategorize edilmiş sorular sorulabilirdi. ”Beğendiğim sözler”, ”Kişisel durum” , ”Beğendim linkler” vs. vs. gibi şeylerden bahsediyorum. Bunlar gibi en çok kullanılan öğeler belirlenip; düzenli bir kategorize işlemi yapılırsa, daha iyi ve daha ”Türk pazarına uygun” olur diye düşünüyorum. Çünkü Twitter minimalizmine ve ”Şu anda ne yapıyorsun?” sorusunun cezbine, Türk kullanıcısının hazır olmadığını, uzun süre de hazır olamayacağını düşünüyorum. Bunun yerine X kullanıcısının paylaştığı linkleri ayrı, beğendiği sözleri ayrı, ruhsal durumunu ayrı görebilsem; X kullanıcısının ruhsal durumu beni hiç ilgilendirmediği halde, sadece paylaştığı linkleri merak ediyorsam ve X kullanıcısının sadece paylaştığı linkleri takip edebilme şansım olsa - örneğin sosyolik.com/taci/linkler gibi - ;  inanın çok daha kaliteli bir proje haline gelir Sosyolik.

5- Üyelere direk mesaj gönderemiyorsunuz. Böyle bir modülün de olması lazım. Sonuçta bu tarz sitelerin temel amacı sosyalleşmek üzerine kuruludur ve çoğu kişi de herkesin gözü önünde ‘’sosyalleşmek” istemeyebilir

6- İletişim formu çalışmıyor. Bunun da bir an önce düzeltileceğini sanıyorum. Bir de sitedeki yazım ve noktalama hatalarının acilen düzeltilmesi gerekiyor.

7- Çok çok önemli bir öneri daha yapayım. Twitter, FriendFeed gibi sitelerden ”Sosyolik” kullanıcı adının alınması ve bu sitelerde de ”Sosyolikte olan her şeyin, girilen her yazının” sergilenmesi lazım. Bu sitelerden kullanıcı çekebilmek için çok önemli bir nokta bu. Tabii bunun otomatik olarak yapılması lazım.

8- Sosyolik’in bir blogu olması lazım. Web 2.0′ın artık temel gereklerinden biri oldu bu. Bu blogdan kullanıcılarınızı bilgilendirin. Ne gibi yenilikler olacak. Sitede kesinti olacağı zaman önceden haber verin bu blog aracılığıyla vs. Yani kullanıcılarınızın gözü önünde olun. Onlarla her şeyi paylaşın. Tabii sosyolik’te kullandığınız üslupla değil, kurumsal bir dille yazın bunları. Fazla da ciddi olmanıza gerek yok tabii, yeter ki belirli bir üslup oluşturun. Dediğim gibi, blog şart.

9- Sosyolik’in aslında yapması gereken en önemli şeylerden biri de; Türk Twitter kullanıcılarını cezbetmek. Ama görünüşe göre Twitter’dan çok daha azını vaadediyor. Bu açıdan da konuyu tekrar ele alıp, konseptlerini yeniden düzenlemeleri lazım. Örneğin Twitter API kullanılarak sistem entegre yapılabilir ve Türk Twitter kullanıcıları, büyük bir zahmetten de kurtulmuş olur. Ayrıca FriendFeed ile de uyumlu çalışmamak; son derece büyük bir hata olur. (Üst düzey internet kullanıcıları için bahsediyorum) En azından, diğer profiller kısmına FriendFeed, Twitter gibi sitelerin konulması lazım. En basitinden. İnanın oraya koyduğunuz ”Digg, Vimeo” gibi sitelerden daha yararlı olacaktır.

İlk aklıma gelen öneriler bunlar. Umarım faydalı olur ve umarım Sosyolik, Twitter görünümünden bir an önce sıyrılıp; tasarımından konseptine kadar kendi ”farkını” yaratır. Başarılar diliyorum.

Not: Bu yazıyı yazmadan hemen önce sevgili Uğur Hoca’nın blogunu okuyordum ve örnek olarak aklıma gelen ilk isim oldu haliyle. Telif sorunu için bağışlasın beni

Serdar Kuzuloğlu‘nu gerek FF‘den, gerek blogundan, gerek Teknosohbet‘ten, gerekse de başka platformlardan çok sıkı takip ederim. Bu yüzden onun da sıkı bir alkışlarlayaşıyorumsever olduğunu iyi biliyordum. Aklımdan geçirmiyor da değildim, Serdar abi bu siteye profesyonel anlamda el atar mı diye.

Bu satın alımın her iki tarafa da hayırlı olmasını umuyoruz.

Kendisi destek bekleyen bir arkadaşımız. Lütfen destek olalım. Ayrıntılı bilgi için buraya bakabilirsiniz. 

Sennur.Net

  Yapısı itibariyle diğer tüm video sitelerinden farklı olan SevenLoad’un, gerçekten de Türk pazarına uygun hale getirilirse oldukça büyük bir potansiyel kazanacağını ve pastanın büyük bölümünü kontrollerine alacaklarını düşünüyorum. Bunun için de hiçbir fedakarlıktan çekinmeyecek gibi görünüyorlar. Zira bunun için de Türkiye’de anlaşabilecekleri ”en doğru insanla” anlaştılar. Kuşkusuz 1-0 önde başladılar maça.

  Yenilikçi ve genç yapısıyla SevenLoad’un; yine genç ve hareketli bir pazar olan Türkiye’de başarılı olacağından kuşkum yok. Lakin aldığım bir habere göre öğrencilerin; Girişim Günleri gibi güzel ve faydalı bir etkinliğe ücretsiz katılabilmeleri için 25 davetiye veriyor SevenLoad. İlgili link burada.

  Kendilerini bu yaklaşımlarından dolayı tebrik ediyor; Erhan’a ve tüm SevenLoad ekibine can-ı gönülden başarılar diliyorum. Yakın zamanda detaylı bir SevenLoad yazısı hazırlamayı düşünüyordum; bu da kısa bir girişi olsun.

  Bu özelliği elbette hepimiz biliyoruz. Ama farkında değiliz. Maymun iştahlılığın, girişimciliğin doğasında olduğunu göz önünde bulundurduğumuzda; pek az girişimci buna karşı koyuyor ve karşı koyanlar da doğrudan bu özelliğe sahip olmuş oluyor. Yani tecrübeye, yani piyasada var olma süresine, yani ”bilmem kaç yıldır yayındayız” deme lüksüne. Çünkü bu süre ne kadar fazlaysa o kadar tecrübelisinizdir. Bu süre ne kadar uzunsa o kadar ”ilk’’sinizdir. Bu süre ne kadar fazlaysa marka bilinirliğiniz o kadar fazla; kullanıcı sayınız rakiplerinize oranla o kadar çoktur. Yani başlarda söylediğim 2 önemli özellik; aslında 3. süyle doğrudan orantılıdır.

  Projeye başlayan girişimcinin, (belki 1 veya 2 yılı doldurmuşken) aklına yeni bir fikir gelir. Başlarda her ikisini de birden yürüteceğini düşünür ve dener. Fakat olmadığını anlayınca (Ki genelde olmaz. Küçük çaptaki girişimcilerin ne mali gücü buna yeterlidir, ne ekibi, ne de sabrı) eski olanı siler, yenisiyle devam eder. Çünkü o eskidir, çünkü yeni fikri daha sıcaktır ve ona daha çok inanıyordur. Öyle olmasaydı bir iş üzerindeyken beyni ona yeni bir fikri hediye etmezdi değil mi?

  Girişimcilerin en büyük hatası da burada işte. Eğer bir işe başladıysanız; onu sürekli kılın. Çünkü süreklilik, bahsettiğim gibi satın alımlardaki diğer özellikleri de ”doğrudan” etkilediğinden başarı şansınızı, yüzdenizi devamlı artıracaktır. Piyasada belli bir bilinirliği ve kullanıcısı olan projeyi büyütmek; sıfırdan bir projeye başlamaktan hem daha kolaydır, hem de getirisi çok daha fazla olacaktır. Çok çok düz bir mantıkla örnek verecek olursam; elinizde 2 yıllık bir projeniz var. -Burası başladığımız yer olsun.- Aklınıza yeni bir iş fikri geldi ve onu yapmaya karar verdiniz. Eskisini kapatıp ona başladınız. 2 yıl sonra ne oldu? Elinizde 2 yıllık bir proje oldu. Yani başladığınız yere geri döndünüz. Eskisini kapatmasaydınız ne olacaktı? Elinizde 4 yıllık bir proje olacaktı. Belki bu 4 yıl içinde kendinizi sadece projenize verecek, çeşitli inovasyonlar geliştirecek ve gün geçtikçe büyüyecektiniz. Şimdi diyeceksiniz ki ”Aklımıza ondan daha süper bir fikir geldiyse ne yapalım?” Elbette ‘’süper oğlu süper” bir fikir gelirse, yani eskiyle kıyaslanamayacak bir fikirse kapatın ve o süper fikire sıfırdan başlayın. Ama bunun kararını kendi başınıza vermeyin. Olabildiğince arkadaşınıza, bu işten anlayan çevrenize danışın. Çünkü sadece kendiniz sağlıklı karar veremezsiniz. Eğer öyle olsaydı, eski projenize neden başladınız? O fikri bulduğunuz zaman o fikir de size süper gelmemiş miydi? Öyle değilse neden başladınız o projeye?

Dediğim gibi, eğer şu anda karar aşamasında olanlarınız varsa eski projenizi kapatmayın. Tıpkı ilk günlerdeki gibi ona inanmaya devam edin. Haa, artık kangren olmuşsa elbette fişini çekin. Ama bu kararı çok iyi verin. Ve bu kararı kendi başınıza vermeyin.

Kısa bir yazı demiştim ama uzattıkça uzattım yine. Sevgiyle kalın efem.