Ha’ en fremragende dag!

Skab tilfældigt SMIL, som kan bruges hver eneste dag
Skab SMIL, som på poetisk vis er tilpasset til dagen i dag

"Hav en god dag" er yt...

Hvis du gerne vil give dine mails, onlinekommentarer eller andet et personligt touch med en energisk afrunding, så er her værktøjet til dig!

Du behøver ikke være kreativ eller opfindsom, bare klik på knappen, kopier og sæt ind :-)

Har du et godt positivt tillægsord, som mangler på nedenstående liste så læg en kommentar og skriv dit ord, så tilføjer jeg de bedste til SMIL Generatoren. Hvis du har forslag til, hvordan Generatoren kan forbedres, må du også meget gerne lægge en kommentar.

SMIL Generatoren arbejder med følgende ord:

Sidst var emnet 12 gode råd til vikarer, og nu får vi en Guide til virksomheder om brug af vikarer og vikarbureauer.

Her på vikarbureauer.com finder du en masse gode råd, hvis du vil være vikar, men det er også vigtigt som virksomhed at gøre sig nogle overvejelser over, hvad det vil sige, at bruge en vikar, hvad fordelene kan være og hvad man skal forvente sig af samarbejdet med et godt vikarbureau.

Vi giver ordet til Vibe Puggaard:

Fordelene ved at benytte vikarassistance er følgende

Virksomheden kan mande op og ned som det passer, og derfor er dette en yderst fleksibel ordning, f.eks. i forbindelse med ferie, sygdom, spidsbelastninger, sæsonarbejde etc.

En vikar kan opsiges fra dag til dag, og virksomheden betaler kun for den effektive arbejdstid.

Bureausamarbejde

Ved at ansætte en vikar gennem et vikarbureau opnår virksomheden følgende fordele:

• Virksomheden får hurtigt adgang til kvalificerede vikarer via Bureauets interne database af ledige kandidater.
• Bureauet har altid ”varer på hylden”
• Virksomheden betaler ”kun” et fakturabeløb. Alt administration i forhold til afholdelse af løn, sociale omkostninger, pension m.v. afholdes af Bureauet.
• Virksomheden får mulighed for at prøve evt. nye medarbejdere af – både kvalifikationsmæssigt som kemi-mæssigt.
• Bureauet er garant for, at der er afstemt forventninger til kvalifikationer, personlighed, referencer, test, straffeattester m.v.

Virksomhedernes forventninger til bureauerne

Hvilket bureau skal man vælge?

Enhver virksomhed bør gøre sig nogle tanker om deres forventninger til samarbejdet med et bureau – ikke alle opererer efter samme koncept og kvalitet. Derfor bør man også ved indhentning af tilbud være opmærksom om pris og konditioner er de samme. F.eks. er der indeholdt pension til vikaren, er der taget højde for eventuelle overenskomster mv.?

Det er vigtigt for virksomhederne at finde det helt rigtige bureau til netop deres behov.

Relationer er i denne forbindelse meget vigtig – ligegyldigt om det kun er en enkelt gang eller to om året man bruger vikarer, eller om det er kontinuerligt over hele året. Man skal sørge for at finde det rigtige bureau til ens behov, og her bør man også se længere ud i fremtiden.

Kontaktmæssigt vil det være fornuftigt at sikre sig, at man har en fast tilknyttet konsulent tilknyttet, der får specialviden om netop din virksomhed. Nogle bureauer benytter sig også af en ”body” ordning, som betyder, at virksomheden har en primær samt en sekundær kontaktperson hos Bureauet, så der altid er én, der kan servicere virksomheden. Dette er en fordel ved jobskifte, ferie, sygdom m.v.

Derudover er det for mange store virksomheder vigtigt at have en leverandør, som har mange afdelinger rundt omkring i landet – eventuelt også i udlandet, hvor der kan være store udfordringer i at skulle starte nye afdelinger op. Her kan virksomhederne få stor gavn af bureauernes egne erfaring med at operere decentralt og internationalt.

Mange virksomheder bruger også vikarbureauerne som samarbejdspartnere med råd og vejledning i forbindelse med overenskomstspørgsmål, kontraktudfærdigelser og lignende og her er de fleste bureauer godt klædt på til rådgivningen.

Prisen er naturligvis også vigtig – men virksomhederne bør her holde sig for øje at pris også afspejler kvalitet og stabilitet.  Går virksomhederne på kompromis med prisen – kan det koste rigtig dyrt.

Det er vigtigt at have in mente, at det er virksomhedens ansvar, at de vikarer der forefindes på virksomheden også får den løn, de har krav på efter den overenskomst, der er gældende på det respektive område.

Slutteligt er det vigtig også at være opmærksom på at det forsikringsmæssigt er brugervirksomhedens forsikring, der dækker i arbejdstiden – hvis man vælger at bruge vikarer.

Bureauernes forventninger til arbejdsgiverne

For at lave det perfekte match er det en meget stor fordel for bureauet at de kender virksomheden og arbejdspladsen – både lederne i de forskellige afdelinger, men også de eksisterende medarbejder sammensætninger. Derfor bør virksomhederne som udgangspunkt sætte tid af til et personligt møde med kontaktpersonen fra Bureauet, så der kan etableres en tillidsfuld relation samt afstemmes forventninger til forløbet.

Dette gælder ikke kun på den administrative side – men i særdeleshed også ude i produktionslinjerne.

Det er vigtigt for bureauet at der opretholdes en løbende og tæt kontakt med kunden. Dels fordi bureauet følger op på vikarerne – og kundernes tilfredshed, men også for på den måde hurtigt at kunne navigere, hvis kunden ønsker at mande og op eller ned.

Det er vigtigt at virksomhederne gør sig klart at instruktionspligten ligger hos dem – og at de giver sig tid til at give vikarerne en god og fyldestgørende instruktion, og vise dem tilrette. Dette giver det største udbytte af den eksterne arbejdskraft.

Typisk vil det være små ting som at sørge for, at arbejdspladsen er klargjort, at der er en mentor eller anden intern person, der tager ansvar for at vikaren føler sig velkommen og klædt godt nok på til at udføre det arbejde, men er ansat til og at man har informeret resten af virksomheden om, at der nu går en ”ny” medarbejder i virksomheden.

Den tætte kontakt og dialog mellem bureauet og virksomheden har desuden den store fordel at ved et længere samarbejde skal virksomheden ikke starte ”forfra” hver gang – men blot kan ringe til bureauet og sige: Vi skal bruge en ny ”Erik”….og så ved bureauet nøjagtig hvilken profil der er tale om.

Udover gode råd ved ansættelse af vikarer vil virksomheden med fordel også kunne benytte et vikarbureau til andre ting. Bureauerne har ofte årelang erfaring med rekruttering generelt og med rådgivning inden for generelt HR.

Du kan med fordel bruge vikarbureauernes ekspertise til:

Personaleudvælgelser

De fleste vikarbureauer vil kunne hjælpe med ansættelse af medarbejdere til bl.a.

• Fastansættelser
• Kontraktansættelser
• Try & Hire ansættelser
• Andre HR ydelser som Outplacement, CV-screening, kontraktudfærdigelser, test, profilanalyser mv.

Fastansættelser

Der kan vælges mellem flere forskellige metoder, men det er vigtigt at huske at det at ansætte en ny medarbejder er en tidskrævende proces.

At ansætte en forkert medarbejder er både frustrerende, ressourcekrævende og dyrt.

Ved personaleudvælgelser kører bureauet hele ”processen” for virksomheden. Jer kan virksomheden med fordel spørge ind til de forskellige vikarbureauers rekrutteringsprocesser, som kan variere fra bureau til bureau. Men det skal understreges, at processen er vigtig for kunden at få klargjort, så de kan danne sig et overblik over den kvalitet, de vil skulle betale for.

Normalen er følgende:

1. Bureauet aftaler møde med kunden for fastlæggelse af virksomhedens ønsker, behov og forventninger
2. Bureauet udarbejder job og personprofil, samt en beskrivelse af virksomheden sammen med kunden. Bureauet vil typisk udarbejde eventuel jobannonce.
3. Bureauet søger egnede kandidater enten via egen database, emnebank og netværk, eller der aftales annoncering med virksomheden.
4. Bureauet tager sig af alle de tidskrævende faser, herunder vurdering og behandling af ansøgninger, interviews, person- og færdighedstest, indhentning af referencer.
5. Virksomheden præsenteres for velkvalificerede kandidater, til endeligt valg og ansættelse.
6. Bureauet kan som regel udføre relevante færdigheds- og personlighedstests.
7. Bureauet bør have en procedure for opfølgning og evaluering af forløbet.

Slutteligt kan der hos de fleste bureauer tilkøbes en 3 måneders garanti, hvilket betyder, at opfylder medarbejderen inden for en 3 måneders periode efter tiltrædelse ikke jobprofilens kvalifikationskrav, gennemfører bureauet omkostningsfrit en ny udvælgelse.

Try & Hire

Med ”try and hire” konceptet har virksomheden mulighed for at lære en medarbejder at kende på vikarbasis i tre måneder, før det besluttes, om medarbejderen skal fast ansættes.

Når en virksomhed ønsker en ”try and hire” løsning, drøfter bureauet sammen med virksomheden jobbet, forventningerne til medarbejderen samt de faglige og personlige krav, der stilles. Bureauet begynder herefter søgningen efter den rigtige medarbejder.

Når bureauet har valgt 2 eller 3 kvalificerede kandidater, præsenteres disse for virksomheden. Alle kandidater er forud for præsentationen blevet testet og interviewet. Bureauet indhenter endvidere referencer fra tidligere arbejdssted på alle kandidater.

Når en kandidat er valgt, begynder prøvetiden på vikarbasis i tre måneder. Prøvetiden giver både virksomheden og medarbejderen god tid til at vurdere, om valget er rigtigt, og om forventningerne fra ansættelsessamtalen er opfyldt.

Begge parter kan i løbet af de tre måneder afbryde samarbejdet med dags varsel. Forløber samarbejdet til gengæld tilfredsstillende, kan virksomheden fastansætte den pågældende medarbejder efter de tre måneder uden yderligere omkostninger.

Projektansættelser

De væsentligste fordele ved projektansættelser er, at det giver øget fleksibilitet ved udsving i efterspørgsel eller projekt mængden.

Mange bureauer oplever fortsat positive tendenser i markedet for  medarbejdere i projektansættelser, især fordi mange kunder har været nødsaget til at tilpasse deres kapacitet til den aktuelle situation.

Mange virksomheder er ikke helt sikre på, hvordan opgaverne udvikler sig på længere sigt. Det kan derfor være for risikabelt at tilbyde fastansættelse, når der opstår behov for personaleressourcer.

En projektansættelse giver  virksomheden en variabel omkostning, hvor alle parter er indforstået med, at det er tidsbegrænset.

Dette betyder ganske enkelt, at der ikke bindes kapital længere end projekternes varighed og virksomheden kan dermed tilpasse bemandingen hurtigt.

Virksomheden vil her typisk selv kunne ansætte på tidsbegrænset kontrakt eller vælge at lade bureauet varetage al administration af lønbehandling, pension og feriepenge.

Med ovenstående håber jeg at have givet en smule inspiration til, hvad man som virksomhed skal holde sig for øje, men også, hvad markedet tilbyder.

Andre HR ydelser som Outplacement, CV-screening, kontraktudfærdigelser, test, profilanalyser mv.

Vikarbureauerne – går hele vejen rundt om firmaet

Ud over vikarer, personaleudvælgelser og projektansættelser kan virksomhederne bruge bureauerne til løsning af andre HR ydelser, blandt andet:

Outplacement

Finanskrisen har været en grund til at rigtig mange virksomheder har måttet skille sig af med gode medarbejdere – men der kan også være mange andre grunde til at man må sige farvel.

Mange arbejdsgivere ønsker derfor at sikre sig at deres opsagte medarbejdere får de bedst mulige betingelser for hurtigt at komme videre. Dette viser også arbejdsgivernes sociale ansvar. Mange bureauer har ofte specialister til at løfte denne slags opgaver. Dette kan være til virksomhedernes fordel, da et bureau udover coaching også kan tilbyde genplaceringsmuligheder til den opsagte medarbejder.

TEST af kandidater

Der findes rigtig mange forskellige test på markedet, og ikke alle bureauer bruger de samme tests.

Tests kan som regel tilkøbes separat, hvis virksomheden f.eks. selv forestår en udvælgelse, men gerne vil have den ekstra vinkel på kandidatens personlighed eller færdigheder.

Her vil være tale om både færdighedstests, bl.a. sprog, regnskab, korrektur, logik samt personlighedstest og separate sælger-relaterede tests.

Her er eksempler på en personligheds- og en sælgertest:

Master Sælger Analyse

MSA er et test- og udviklingsværktøj der giver salgsledelsen en lang række fordele, når sælgere skal udvikles og udvælges. Det sætter kort og godt ledelsen i stand til at kortlægge de salgsfærdigheder og den generelle salgsadfærd hos den enkelte sælger og peger på udviklingsmuligheder inden for specifikke salgsområder.

I en let og overskuelig måde hjælper den med til at afklare årsagerne til eventuelt manglende resultater, idet testen kortlægger de nuværende styrker og udviklingsområder hos sælgeren.

Master Person Analyse

MPA ’en, som den forkortes, er meget velegnet når det drejer som om rekruttering, eller når man ønsker at vurdere en medarbejder eller fremtidig medarbejders personlighed og adfærd jobmæssigt. Testen kan også bruges ved teamudvikling og ved MUS samtaler, som visse vikarbureauer også kan assistere ved.

Jeg håber ovennævnte har inspireret virksomhederne til en afklaring omkring brug af vikarer samt bureauernes kompetencer.

Tak til Vibe Puggaard for denne grundige artikel!

Hvis du har spørgsmål eller kommentarer, så skriv dem endelig herunder og Vibe vil svare dem hurtigst muligt.

Er du klar til at gå i dialog med bureauerne, så start her med vores fuldstændige oversigt over danske vikarbureauer.

Foto: Victor1558

Her på Vikarbureauer.com ønskede vi at skrive en artikel med de bedst mulige råd til dig der tænker på at søge virkarjob. Og hvem er bedre til at svare på hvad vikarbureauerne og deres kunder, virksomhederne, ønsker sig hos vikarerne end en erfaren vikarbureauchef?

Vibe Puggard, Markedschef hos Temp Team A/S er lige præcis sådan en, så vi er super glade for at kunne præsentere dig for et interview med hende, hvor hun for alvor lukker op for godteposen med de bedste råd til dig som søger vikarjobs:

Hvilke overvejelser skal en jobsøger gøre sig inden han/hun vælger også at ansøge om vikarjobs?

En person, der overvejer et vikarjob skal gøre sig klart, om man har både vilje, bagland og fleksibilitet til at være vikar. Samtidig fordrer det en udadvendt personlighed, der trives med at komme ind i nye miljøer. Man skal derfor også være opmærksom på, at mange steder er man ikke en del af den faste stab med daglige kolleger omkring sig, som man kender godt. Man bliver  tilknyttet en virksomhed, men er ansat af vikarbureauet.

Hvad er de tre bedste ting ved at tage et vikarjob?

TEMP-TEAM’s netværk og mange forskellige kunder gør, at vi kan tilbyde dig vikariater inden for mange områder. Vores konsulenter er veluddannede og har altid grundigt kendskab til netop det område, du skal arbejde indenfor.

At arbejde som vikar, kan være en god mulighed for at komme ud og se forskellige arbejdspladser og ”få foden indenfor” et sted, du længe har drømt om. Det kan også være en måde at holde sig i gang på i eventuelle ledighedsperioder. Det ser altid pænere ud på CV’et, at man har arbejdet end været ledig. Vikararbejde betyder desuden frihed til at vælge hvor, hvornår og hvor meget, du ønsker at arbejde.

Mange virksomheder bruger vikarer i perioder med ekstra travlhed, men der er også mulighed for, at de vælger at fastansætte dig. Vores erfaring er, at mange virksomheder vælger at fastansætte deres vikar  fordi de ved, at du er den rette til jobbet, og de har fået set hvad du kan bidrage med, – og selvom du måske har været vikar inden for et andet område end dit speciale, tæller din personlighed for virksomheden.

Vikararbejde kan ligeledes være en god løsning hvis du står mellem to faste jobs, mens andre arbejder som vikar, fordi de kan lide fleksibiliteten og friheden ved vikarjob.

Hvilke ting ved det at arbejde som vikar kan være problematiske for mennesker som før har haft fast job?

For nogle mennesker kan det være en omstillingsproces at skulle arbejde som vikar, hvor de tidligere har haft fast job. Som vikar forventes der en vis fleksibilitet, og at man er omstillingsparat og villig til at påtage sig arbejde, der ikke altid er defineret på forhånd.

Ligeledes skal man være indstillet på, at vikarbureauet kan ringe med en opgave, hvor man skal starte med meget kort varsel, men som regel betaler det sig på længere sigt at udvise denne fleksibilitet, da vikarbureauet ofte vil give flere jobs til ”ja”-sigerne.

Er der nogle som bare ikke bør prøve et vikarjob?

Mennesker, der har meget svært ved at møde nye mennesker og som udelukkende kan arbejde i specialistfunktioner, kan være svære at placere som vikar.

Hvordan er den ideelle profil for en vikaransøger ifølge din erfaring?

Det er vigtigt, at du repræsenterer TEMP-TEAM så godt som muligt i alle situationer. Vores omdømme bygger nemlig i høj grad på den indsats, som netop du yder.

Når vores kunder oplever, at vikarer udsendt af os er dygtige og motiverede, får vi flere og flere opgaver og kunder. På den måde er vi i stand til at udvide vores område – og tilbyde dig endnu flere spændende arbejdsopgaver.

Når du er i kontakt med kunderne, er du ambassadør for TEMP-TEAM.

Du er vores ansigt over for kunden, og det er derfor afgørende, at du altid agerer professionelt og høfligt. Vær diskret, når du ser eller høre fortrolige oplysninger hos kunderne. Den slags oplysninger skal selvfølgelig forblive fortrolige, og du må under ingen omstændigheder diskutere dem med udenforstående. Diskuter aldrig løn eller andre øvrige betingelser med kunden eller andre vikarer i virksomheden.

Vi forventer med andre ord, at du i dit vikariat optræder med samme seriøsitet, respekt og omtanke, som du ville gøre i ethvert andet job.

Hvad er dine råd til vikaren som ønsker at blive fast tilknyttet eller fastansat i en virksomhed? Hvordan sikrer han/hun sig at virksomheden beholder ham/hende?

Gør dit bedste hver gang du er i vikariat, og gerne en ekstra indsats som gør, at firmaet husker netop lige dig næste gang de har en stilling ledig.

Gå med i kantinen, se på de interne opslag, vis engagement og ærlig interesse for firmaet – og vær ikke bange for at spørge ind.

Når man beslutter sig for at blive skrevet op hos et vikarbureau, hvordan griber man det så allerbedst an? Hvad skal man sige første gang man ringer/skriver/banker på? Og hvordan skal man helst kontakte bureauerne?

Ønsker du at blive registreret som vikar, kan du med fordel skrive til vores infomail og vedhæfte dit CV, samt skrive lidt information omkring din situation og hvad du søger – se www.temp-team.dk. Så vil du med kort varsel blive kontaktet af en af vores konsulenter om det videre forløb for at blive registreret i vores database. Du er også altid meget velkommen til at ringe til din nærmeste TEMP-TEAM afdeling for yderligere information i forhold til netop din kompetencer.

Hvilke samtaler og tests laver I som vikarbureau med ansøgerne og hvor lang tid tager det?

For os gælder, at vi ikke sender vikarer ud før de har været til et personligt interview hos en af vore dygtige konsulenter. Et sådan interview tager typisk 1 time.

Her kortlægger vi vikarens kompetencer, og registrerer deres personlige oplysninger i vores vikardatabase. Der bliver taget relevante færdighedstest og ofte lavet en personanalyse. Sidst men ikke mindst skal der fremvises en ren straffeattest, og der indhentes reference hos mindst 2 tidligere arbejdsgivere.

Hvordan vælger du hvilke vikarer der skal have buddet først, når en virksomhed ringer til jer og booker arbejdskraft?

Det er altid den mest kvalificerede person med de bedste kompetencer, som bliver spurgt først.  I denne fase ser vi også på afstand og personlighed. Hvilke personer med de ønskede kompetencer vil passe bedst ind i virksomhedens miljø.  Derudover skeler vi til, hvor kandidaten bor, idet vi ved at så kort afstand til arbejdspladsen som muligt, også er livskvalitet for vikaren. Sidst men ikke mindst skal arbejdstiden også kunne passe ind sammen med børn, institutioner etc..

Hvordan er situationen for vikarjobs under finanskrisen? Er der nogen og kommer der flere?

Under finanskrisen er behovet for vikarer dalet drastisk, hvilket også har vist sig ved de mange sørgelige konkurser indenfor vores branche. Især området indenfor industri har været hårdt ramt. Følgevirkningen af dette har været, at man ikke har taget vikarer ind med den ene hånd og afskedige faste medarbejdere med den anden. Desuden er der rigtig mange produktionsvirksomheder i Danmark, som har valgt krisen til at flytte deres produktionsapparater til udlandet.

Så under krisen har behovet været meget lille – men her i 2011 har vi kunnet mærke en markant stigning, og mest indenfor de administrative fag – især regnskabsmæssige stillinger. Men kurven er opadgående, også for industrien. Vi oplever i øjeblikket en stigende interesse for vikarassistance, da denne ordning er fleksibel for virksomhederne nu i en ”forsigtighedsperiode”, inden der fastansættes. Men derfor oplever vi også, at mange af vores vikarer bliver fastansat, når de har vist deres værd.

Hvad er virksomhedernes yndlingskrav til vikarerne når de bestiller hjælp hos dig?

En stabil, præsentabel, høflig og empatisk person, som er omstilbar og viser vilje til hurtigt at sætte sig ind i stoffet.

Hvordan fungerer det rent praktisk med løn og dagpenge når man er vikar?

Dette varierer fra A-kasse til A-kasse. Det er vigtigt at du konfererer med din egen A-kasse inden du siger ja til et vikarjob.

Tusind tak, Vibe!

Vi vil gerne opfordre alle som har kommentarer og yderligere spørgsmål til at skrive dem ind i feltet herunder. Vibe og resten af Temp Team vil helt sikkert forsøge at hjælpe med svar på spørgsmålene løbende.

Foto: Jerry Bunkers

Link til epn artikel om travlheden i vikarbranchen

Arbejdsgiverne i offentlige og private virksomheder i Danmark bruger ansættelser i vikarjobs mere og mere, og det har de selvsagt deres selviske grunde til: Fleksibilitet, mindre risiko, hurtigere rekrutering mv.

Se også: Gode råd til vikarer fra en vikarbureauchef.

Men har du som jobsøger nogen interesse i at søge et vikarjob? Svaret er for mange mennesker ja! Du kan høste nogle af disse fordele i et vikarjob:

• Det er lettere og hurtigere at få et vikarjob
• Disse jobs er mere frie – du kan stoppe igen med kort varsel
• Du kan prøve nye arbejdsopgaver af uforpligtende
• Lønnen er i mange tilfælde højere pr time
• Som vikar kan du måske snige dig ind på din ønskearbejdsplads og vise dem hvad du kan
• Et vikarbureau hjælper dig ofte med kompetence test og komtenceafklaring

Ledig stilling eller uopfordret ansøgning om vikarjob?

Man siger at langt de fleste stillinger og også vikarjobs aldrig bliver slået op offentligt, og det er sikkert sandt. Din adgang til upopslåede jobs bør være 2 ting: at kende de rigtige mennesker og at sende uopfordrede ansøgninger til virksomheder, som du gerne vil i dialog med. Langt de fleste virksomheder er glade for uopfordrede ansøgninger, da de kan spare mange penge ved at finde en kandidat uden at skulle betale for jobannoncer i aviser og på nettet eller for et rekrutteringsbureau. Hvis du er i tvivl, så ring til virksomhedens reception og bed om at tale med HR-afdelingen for at spørge til den måde de ser på uopfordrede ansøgninger og for at forstå hvordan man kan gøre karriere i netop den virksomhed. Det er også i HR afdelingen at du skal huske at spørge om de bruger vikarer og hvilke bureauer de eventuelt benytter.

Går du efter Stillingen eller Virksomheden?

Der er to indfaldsvinkler til at tage et nyt arbejde: Man kan enten vælge at søge et specifikt job, som fx teamleder, eller man kan vælge i stedet at søge mere på en bestemt virksomhed. Måske vil man gerne arbejde for Mærsk, TDC, Microsoft eller Novo Nordisk. Så er det muligvis en bedre indfaldsvinkel at starte med at søge et hvert job i virksomheden, som man kan udføre. På den måde ender man måske med at banke rust af skibene eller at pakke piller, men til gengæld er man kommet indenfor i en rigtig god virksomhed, som nok skal sørge for at forfremme dygtige medarbejdere hen ad vejen – også selvom personen er startet som vikar.

Liste med links om vikarjob

• www.jobindex.dk
• www.a-job.dk
• ofir.dk
• livsstil.jubii.dk/job
• www.jobzonen.dk
• www.denmark.plusjobs.com
• www.it-jobbank.dk

Oversigt over vikarbureauer i Danmark

Se med dette link vores komplette oversigt over Vikarbureauer i Danmark

Foto: Kai Chan Vong