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Saber Liderar...

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Sun, 21 Apr 2013 22:35:00 +0000

Salve, salve pessoal, tudo bem?

No início da minha vida profissional realizei um curso de Liderança de Equipe, lembro-me que em meio a uma discussão que estava tendo na sala de aula ao final, o professor chegou para mim e disse: - “Vagner você tem perfil de líder, agora tem que saber administrar suas opiniões ...”, na época não dei importância, mais uma vez um colega chegou para mim e disse: “Cara, você tem que estar preparado para liderar um grupo maior”. Depois desse dia eu fiquei pensando sobre a importância de ser líder e saber liderar, dai surgiu a ideia de escrever esse post.

Atualmente as grandes empresas buscam por profissionais que tenham perfis de liderança, que tenham a capacidade de trabalhar em equipe, que possuam boa comunicação atrelada a um bom relacionamento interpessoal e que sejam profissionais que tomem as inciativas e mostre eficiências para alcançar os objetivos da empresa.

Saber liderar não é uma tarefa simples (não se tem uma receita pronta), é importante um bom líder saber lidar com suas próprias opiniões e com as opiniões dos seus comandados, saber administrar os conflitos existentes no ambiente de trabalho, saber identificar se os membros de sua equipe estão satisfeitos ou não para poder ajuda-los e poder extrair sempre o melhor de cada um, saber manter a harmonia e o bem estar entre os membros da sua equipe.

Liderar É um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Liderara é pilotar a equipa, o grupo, a reunião; é prever, decidir, organizar (Parreira, 2000);

De acordo com de White e Lippitt (1939) existem três tipos de liderança.

Líder autoritário: fixa diretrizes sem a participação do grupo, determina as técnicas para a execução das tarefas. É também ele que designa qual a tarefa de cada um dos subordinados, e qual será o companheiro de trabalho de cada sujeito. É dominador, provocando tensão e frustração no grupo.

Líder liberal: denominado de laissez faire , não há imposição de regras. O líder não se impõe ao grupo e consequentemente não é respeitado. Os liderados têm liberdade total para tomar decisões, quase sem consultar o líder. Não há grande investimento na função, no estilo liberal, havendo participações mínimas e limitadas por parte do líder.

Líder democrático: é o líder que assiste e estimula o debate entre todos os elementos. É o grupo, em conjunto, que esboça as providências e técnicas para atingir os objetivos. Todos participam nas decisões. As diretrizes são decididas pelo grupo, havendo contudo um predomínio (pouco demarcado) da voz do líder.

Os líderes devem possuir características próprias, que contribuam para um melhor trabalho em equipe e atinja os resultados e o desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores.Segundo Wagner Campos, um líder exemplar deve saber:

Respeitar e confiar em sua equipe;
Saber ouvir e orientar;
Ter empatia;
Ser motivador;
Saber dar e receber feed back:;
Saber motivar a atingir os resultados;
Ser inovador;
Ser flexível;
Ser um bom planejador e estrategista;
Saber delegar;

Da mesma forma um bom líder deve saber evitar:

Entrar em Contradição:
Não ser Autoritário:
Proteger funcionários.
Inflexibilidade:
Não dá retorno:
Desorganização:
Centralização de decisões:
Conflitos:

Por fim, um líder tem uma função de suma importância dentro de uma empresa, cabe a você decidir se vai ser um líder ou vai ser um liderado, contudo, saiba que é o líder que conduz os funcionários a atender as necessidades da empresa procurando a obtenção dos resultados planejados.

Fonte: As 10 dicas do perfil de um bom líder;

Fonte: A Liderança e o Trabalho em Equipe.

O profissional desejado pelo mercado de TI

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Sat, 13 Apr 2013 20:01:00 +0000

Olá pessoal, segue a diga para quem deseja avaliar se seu perfil esta de acordo com o que as empresas de TI estão pedido. Veja se você esta dentro desse perfil.

Importância de uma certificação para o profissional de TI

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Wed, 10 Apr 2013 20:28:00 +0000

Olá pessoal, em meio há algumas discussões com alguns colegas sobre o que conta mais no momento de uma entrevista (experiência ou certificação), então resolvi falar um pouco sobre a importância de uma certificação para o profissional de TI.

Em um mercado extremamente competitivo e dinâmico, onde as empresas cada vez mais buscam profissionais capacitados, a certificação tem uma grande importância no momento de uma contratação.

Para entendermos melhor essa real importância fui buscar o conceito de certificação e achei o de Roberto Serson, autor do livro Certificação Java 5 e instrutor oficial autorizado da Sun Microsystems, para ele:

“A certificação é um selo de qualidade, um atestado de competência e um diferencial absolutamente indispensável, atualmente. Em alguns casos são mais importante que um diploma universitário.”.

Em outras palavras uma pessoa que possui uma certificação é um profissional diferenciado no mercado de trabalho e que vem demonstrar sua capacidade técnica em determinada tecnologia, pois teve seus conhecimentos testados e aprovados.

Outra importância da certificação é a procura das empresas por profissionais certificados, elas buscam profissionais capacitados que possam garantir a qualidade dos seus serviços. Nesse contexto a certificação entra como uma “carta de credenciamento”, mostrando para a empresa contratante que o profissional é capaz de desempenhar o serviço pelo qual esta sendo contratado.

Ao certificar-se o profissional possui algumas vantagens:

O profissional tem o reconhecimento do seu conhecimento atestado e aprovado pela certificação;

O profissional tem condições de obter melhores salários e melhores oportunidades no mercado de trabalho.

As maiores empresas sempre procuram por profissionais certificados;

As empresas oferecem bônus a cada título que o profissional conquista;

O profissional passa a ter maiores oportunidades dentro da empresa.

Por fim, cabe a cada profissional identificar o que é melhor para seu crescimento profissional, contudo só relembrando, uma certificação confere-lhe uma maior credibilidade no mercado de trabalho, aumentando consideravelmente o seu campo de atuação.

Veja o que diz Célio Antunes presidenteda Impacta Tecnologia.

Nós próximos posts irei falar sobre as principais certificações do mercado, como se certificar e onde se certificar, ate mais.

Como se comportar em uma entrevista de emprego

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Tue, 02 Apr 2013 15:40:00 +0000

Olá pessoal,

Bom, resolvi escrever esse post para as pessoas que ainda tem dificuldade em se comportar em uma entrevista, seja ela de emprego ou até mesmo de estágio. Enfrentar uma entrevista não é tarefa fácil, a pessoa sente nervosismo, ansiedade, medo de encarar o entrevistador tudo isso misturado podem comprometer todo um processo de seleção e deixar escapar a chance de fazer parte do mercado de trabalho.

Antes de ir para entrevista o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas:

1.Procure saber como é a empresa antes da entrevista;

2.Seja pontual, não se atrase e nem chegue muito antes do horário combinado;

3.Boa aparência (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); nunca use óculos escuro;

4.Seja claro e objetivo ao falar;

5.Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;

6.Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;

7.Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc;

8.Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;

9.Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);

10.Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;

11.Não minta;

12.Não leve outra pessoa com você;

13.Cuide do seu hálito;

14.Desligue o celular;

15.Não demonstre impaciência;

16.Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.

17.Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;

18.Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;

19.Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);

20.Conhecer seu currículo (leia-o);

Para melhor o entendimento achei interessante esse vídeo com ROBERTO JUSTOS onde ele aborda esse assunto, vale apenar conferir.

LinkedIn aprimora ferramenta de busca por vagas de emprego

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Mon, 01 Apr 2013 20:02:00 +0000

O LinkedIn tem uma boa notícia para quem procura emprego. Ele está facilitando a busca por vagas - e conquistas de empregos - por meio da rede social.

De acordo com o blog da empresa, durante as próximas semanas será iniciada a implantação de uma ferramenta "Empregos" renovada, que começará mostrando vagas em aberto de empresas onde o usuário possui conexões em primeiro grau - um ponto que pode abrir as portas para uma organização que está contratando.

Isso é ótimo para quem está a procura de trabalho - já que quem você conhece pode ser quase tão importante quanto o que você conhece para conseguir um bom emprego.

A ferramenta "Empregos" também permitirá ao usuário detalhar melhor a busca por vagas, preenchendo campos como país, CEP, indústria e função de interesse, e mostrará novos resultados para parâmetros de pesquisas salvos. Leia mais

Fonte: ComputerWorld

Vídeo aulas grátis de PHP e Mysql

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Sun, 31 Mar 2013 23:38:00 +0000

Olá amigos,

Estava procurando um material bom para estudar Php e acabei achando nesse site umas vídeo aulas muito interessante para quem pretende começar a aprender PHP.

O curso esta dividido em 10 vídeo aulas grátis online de PHP com MySQL para iniciantes sendo ( 05 vídeo aulas sobre PHP + 05 vídeo aulas de PHP + MySQL).Curso gratuito online PHP - I

10 tecnologias que podem salvar a economia mundial

noreply@blogger.com (Vagner Macedo) — Wed, 13 Mar 2013 16:59:00 +0000

Olá pessoal,

Estava lendo algumas notícias sobre TI e achei uma interessante e resolvi compartilhar com vocês.

O Fórum Econômico Mundial(FEM) ou World Economic Forum(WEF), que tem o compromisso de melhorar o estado do mundo, anunciou sua lista das 10 principais tendências tecnológicas que prometem decolar e levar junto a quase paralisada economia mundial.

Segundo a entidade, essas tecnologias poderão ajudar a alcançar um crescimento econômico sustentável nas próximas décadas, conforme continuam a crescer a população global e, por decorrência, as demandas materiais sobre o meio ambiente.

São elas:

Veículos Elétricos Online (OLEV),
Impressão 3-D e fabricação remota,
Materiais com autocura,
Purificação de água energeticamente eficiente,
Conversão e uso de dióxido de carbono (CO2),
Nutrição saudável em nível molecular,
Sensoriamento remoto,
Aplicação precisa de medicamentos por engenharia em nanoescala,
Eletrônica e fotovoltaicos orgânicos,
Quarta geração de reatores nucleares e reciclagem de resíduos. Leia mais

Fonte: http://www.inovacaotecnologica.com.br.