SSO GST PREVENÇÃO - Segurança no Trabalho, Ergonomia e Gestão Ambiental - WALTER LISBOA

2015-10-23T19:00:00.000-02:00

2015-10-20T19:00:00.000-02:00

Olá,

Segue parte de texto transcrito do Manual SESI-DN, para cursos de CIPA, que faz orientações sobre a Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT como segue:

“Essa é uma das atribuições da CIPA e que deve ser bem utilizada. Isto é, a semana deve ser de no mínimo 20 horas (um turno), podendo até chegar ao ideal de 40 horas (dois turnos) e jamais a CIPA, ou responsável designado, deve permitir que essa semana se transforme em dois ou três dias. É bom lembrar que a legislação

federal trata, normalmente, dos mínimos exigidos, ficando para cada empresa acrescentar o que lhe for de interesse no que tange a melhoria da segurança e saúde de seus trabalhadores(as), mas nunca reduzir.

A SIPAT, como qualquer evento significativo de prevenção, deve ser bem planejada antes de ser solicitada a autorização da administração e de divulgá-la. Um bom indicador de que a SIPAT será prestigiada pelo trabalhadores é fazer com que eles próprios sugiram quais eventos e temas devem compor essa Semana. E quando se fala em semana, significa, no mínimo, vinte (20) horas de atividades de prevenção na empresa e não apenas uma ou outra palestra.”

Portanto, deve a empresa realizar uma SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes, com abertura no início da semana no primeiro período e o fechamento no último período da semana, por exemplo: as 8h da manhã de uma segunda-feira, e o fechamento as 18hs da sexta-feira. Isto deve ocorrer de forma oficial, ou seja abertura pela diretoria da empresa em conjunto com o presidente da CIPA ou Designado.

Esta semana deve envolver eventos dos mais variados, mas que envolvam a Segurança no Trabalho, a Qualidade de Vida do Trabalhador e a Saúde, através de concursos de frases, festival de paródias e outros que transmitam informações de saúde e segurança aos trabalhadores e não apenas 1, 2 ou 3 palestras, e nem mesmo todos os dias palestras, enfim esta semana deve ser um momento de parabenização ao prevencionismo alcançados e pretendidos.

Recomenda-se também que tudo deva estar contido em um projeto escrito descrevendo a importância, quais os objetivos pretendidos, qual abrangência, os participantes, bem como todas as atividades e seus cronogramas. Além de convites especiais aos diretores, palestrantes, participantes e convidados especiais.

Esperamos ter supridos algumas dúvidas sobre SIPAT´s.

2015-10-19T13:50:00.003-02:00

51 Boas Idéias de Palestras para SIPAT

1.     A importância da Ginástica Laboral
2.      A importância dos Exames médicos periódicos
3.      Acidentes com maquinas
4.      Acidentes de trajeto
5.      Alcoolismo
6.      Alimentação equilibrada
7.      Alimentação saudável
8.      Atividades em altura
9.      Brigada de Prevenção e combate a incêndios
10. Coleta seletiva
11. Conduta pessoal e ética
12. Criando Hábitos Prevencionistas
13. Desenvolvimento sustentável
14. Direção defensiva e DIREÇÃO SEGURA
15. Doenças ocupacionais
16. DST/AIDS
17. Educação de trânsito
18. Educação financeira
19. Eletricidade com Segurança
20. Ergonomia
21. Estresse no Trabalho
22. Família X Trabalho
23. Hábitos alimentares X sedentarismo
24. Higiene pessoal no Trabalho
25. Importância da realização de exercícios físicos
26. LERDORT
27. Mãos, mais do que Ferramentas
28. Meio ambiente
29. Motivação no trabalho
30. Motivação para vida
31. Noções básicas de primeiros socorros
32. Percepção de riscos
33. Por Que Acidentes acontecem?
34. Postura no posto de trabalho
35. Prevenção de acidente
36. Prevenção de acidentes com mãos
37. Primeiros socorros
38. Qualidade de vida
39. Reciclagem de lixo
40. Relacionamento interpessoal no ambiente de Trabalho
41. Resíduos industriais
42. Segurança do Trabalho
43. Sexualidade
44. SST e Motivação
45. Stress
46. STRESS O Mal Nosso de Cada Dia
47. Sustentabilidade
48. Tabagismo
49. Trabalho e Segurança em Equipe
50. Trabalho em Equipe
51. Uso de EPI e EPC’S

Cursos Gratuitos para Trabalhadores da Indústria

2013-01-16T16:03:00.000-02:00

http://www.sesipr.org.br/ead/News15688content163324.shtml

Sesi Empreendedorismo Social - Produtos e Serviços - SESI

2012-05-17T15:22:00.001-03:00

Sesi Empreendedorismo Social - Produtos e Serviços - SESI

COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO

2012-04-18T12:54:00.002-03:00

Treinamento: uma breve conceituação

Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, conseqüentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento.

Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.

O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto-desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto-desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo.

A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior missão que é de conscientizar os funcionários da importância de auto-desenvolver-se e de buscar o aperfeiçoamento contínuo.

Ao se treinar um empregado, este pode se sentir prestigiado perante sua empresa, pois desta forma ela demonstra sua preocupação em capacitar bem seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional.

Como já ressaltamos, o treinamento é uma responsabilidade gerencial, onde a área de treinamento servirá para dar apoio ao gerente, fornecendo, recursos, programas, material didático e assessorar o gerente na elaboração dos programas de treinamento. O gerente deve se preocupar com a capacitação de sua equipe cuidando para que ela receba treinamento adequado continuamente.

Planejando um Programa de treinamento

Um programa de treinamento deve se guiar por determinados pontos imprescindíveis para o seu sucesso:

Identificar o cliente: este é o ponto de partida para a elaboração do programa. Se a identificação do cliente estiver errada, todo o programa perderá o seu sentido. Para a identificação, pergunte: Qual é o problema a ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Somente o cliente terá as respostas para estas perguntas.

Levantamento de necessidades (LN): Para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, temos que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. Ao realizarmos um levantamento de necessidade temos que tomar cuidado para não cairmos na tentação do resultado imediato cobrado pelos empresários.

O LN trará a tona a "carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação necessário para a boa execução da tarefas de uma função"(TOLE e MILIONI, p. 88).Os resultados aqui traçados definirão as ações a serem tomadas posteriormente.

Para realizar o LN podemos utilizar os seguintes instrumentos: Questionário; Avaliação de desempenho; Discussão em grupo; Reuniões inter-departamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima; Pesquisa de satisfação de clientes, entre outros.

Seja qual for o instrumento utilizado não podemos abrir mão da criatividade, tendo sempre em mente os objetivos da empresa.

Diagnosticar o problema: nesta etapa o profissional de treinamento, irá analisar o desvio encontrado e assim verificar se o problema é solucionável através de um programa de treinamento.

Elaborando um Programa de Treinamento

A elaboração de um programa de treinamento sempre será realizado com base em uma perfeita identificação e interpretação das necessidades reais de treinamento.

Para definirmos com exatidão o que faremos no treinamento, será fundamental identificarmos os seguintes pontos:

Público-alvo: a correta identificação e análise da população que será atingida pelo programa, garantirá um percentual do sucesso do treinamento. Isto porque, um treinamento voltado para os técnicos, não poderá ser o mesmo utilizado para os gerentes e vice-versa.

Objetivos: É o que se pretende alcançar com um programa de treinamento. Hoje quando as empresas passam por dificuldades financeiras o primeiro corte de verbas é realizado na área de treinamento. Isto se dá porque os resultados concretos obtidos em um programa de treinamento, não são fáceis de se alcançar e de demonstrar, por isso temos que definir os objetivos com algumas características essenciais: ter desempenho final a ser alcançado (elaborar folha de pagamento); ter um período determinado (mensal); ter um padrão de satisfação (sem erros).

Desta forma os objetivos serão facilmente atingidos com a realização do treinamento.

Definição dos temas: ao se estabelecer os objetivos a serem alcançados, podemos definir quais temas serão abordados e quais assuntos serão levantados dentro deste tema, para melhor atingir os resultados.

Metodologia: é a forma utilizada para o desenvolvimento do programa de treinamento. Levando em consideração as necessidades estabelecidas pelo cliente, será possível escolher a metodologia a ser utilizada. Vejamos os métodos mais utilizados: Sala de aula; Treinamento à distância; Internet; No local de trabalho.

Processos e técnicas: "Vários fatores do treinamento podem influir na escolha da técnica, tais como nível do treinando, forma do treinamento, tipo de necessidades, duração dos cursos, recursos humanos e materiais, condições físicas e ambientais" (FONTES, p. 64). Para que a técnica utilizada seja de grande proveito, deverá ser criativamente adaptada para a realidade local. Vejamos agora quais são as técnicas mais utilizadas: Conferências ou palestras; Estudos de caso; Dramatizações; Dinâmica de grupo; Jogos de empresas

Tendo escolhido a metodologia a ser desenvolvida e as técnicas a serem utilizadas, o instrutor poderá contar com recursos didáticos que servem para esclarecer uma demonstração, motivar o grupo para uma reflexão e favorece a memorização dos assuntos apresentados(Cf. FEULLETTE, 1991, p. 126). Vejamos agora quais são os recursos mais conhecidos: Vídeo cassete/televisor; Gravador/Aparelho de som; Cartazes; Retroprojetor/Transparência; Apostilas; Quadro negro; Flip-chart; Computador.

Plano de aula: Com todas as etapas anteriores preenchidas deve-se elaborar um plano de aula. Este é um instrumento que irá auxiliar o instrutor na realização do treinamento. No plano devem conter as seguintes

informações: tema central do treinamento, assuntos a serem abordados, horários, técnicas e recursos didáticos.

Tempo e custo: Devemos levar em consideração estes dois fatores antes de terminarmos a elaboração de um programa de treinamento.

O tempo deve ser determinado a partir das necessidades e características do cliente e do publico-alvo, assim como a importância do tema a ser abordado. O mau planejamento do tempo pode causar a perda de informações essências no termino do programa.

O custo deve ser levado em consideração, e este deve ser confrontado com os benefícios que o treinamento irá proporcionar ao cliente.

Podemos identificar como custo os seguintes pontos: salários dos instrutores ou consultores externos, despesa com local, refeições, passagens, estadias, materiais, entre outros.

Executando um programa de treinamento

Terminada a fase de elaboração do programa de treinamento, entramos na fase de execução, que envolve a convocação dos treinandos e a execução do treinamento propriamente dito.

Convocação dos treinandos

É muito comum o instrutor se defrontar com treinandos desmotivados e desinteressados, onde o instrutor terá que desfazer toda esta resistência. Isto acontece porque os treinandos não estão cientes da real importância do aprendizado contínuo.

Para que se minimize este problema ao se convocar um funcionário para um treinamento temos que ser criativos e inovadores, temos que aguçar a curiosidade do público alvo, e para isso, podemos: Deixar de lado aqueles velhos memorandos e passemos a usar um convite ou algo mais atrativo; Procurar conhecer os pontos fortes dos treinandos fazendo uma rápida reunião com seus superiores; Quando iniciarmos um programa de treinamento diga coisas agradáveis sobre o grupo. Esta atitude fortifica os treinandos; No início do programa deixe bem claro quais são os ganhos que os treinandos terão com a realização deste treinamento.

Os instrutores

São aquelas pessoas que irão atuar na transmissão do conteúdo teórico e prático do programa de treinamento.

Para se definir um corpo de instrutores devemos analisar o currículo dos indicados, para verificarmos se são adequados para o programa, somente a partir destas análises convocaremos os instrutores.

Para que um programa de treinamento tenha sucesso o instrutor deverá estar preparado para atuar como um verdadeiro agente de mudança. A atuação deste que poderá garantir o alcance dos objetivos estabelecidos e o sucesso do treinamento.

O instrutor deve possuir algumas características básicas para que ele possa obter sucesso na transmissão de conhecimento. Vejamos algumas: personalidade: transmitindo segurança; conhecimento do assunto; habilidade para lidar com ambigüidades; motivado para a função; criar vínculo com o público; liderança: ter influência; habilidade em vender idéias; criativo; empatia: colocar-se no lugar do outro; ser ético nas relações, nos procedimentos e nas análises.

Avaliando os resultados

O que mais importará para a organização é estar ciente do tipo de retorno que o programa de treinamento irá trazer para a empresa. Portanto, ao terminar um treinamento devemos avalia-lo junto com os treinandos e checar posteriormente se ele trouxe realmente benefícios para a empresa.

Ao se investir em treinamento espera-se que haja "aumento de produtividade, mudanças de comportamento, melhoria do clima humano na organização, redução de custos e de acidentes, rotação de pessoal, além de outros resultados" (TOLEDO e MILIONI, p. 89).

Conclusão

O aumento da competitividade aliado ao contínuo e assustador avanço da tecnologia, faz com que as empresas passem a se preocupar com o freqüente aperfeiçoamento de seus funcionários.

Sendo assim, as empresas deverão se tornar verdadeiros "educandários", onde o gerente seja o educador, e os seus funcionários serão os educandos. Trazendo a tona o verdadeiro sentindo da educação, que é de desenvolver a capacidade física, intelectual, e moral do ser humano, levando este a se integrar e interagir com o meio que o cerca, podendo refletir criticamente sobre as mudanças ocorridas a sua volta e dessa reflexão tomar uma decisão e rumo a seguir.

Logicamente esta postura não será alcançada de uma hora para outra nas organizações, cabe aos profissionais de Recursos Humanos e verdadeiros agentes de mudança, fazer desse princípio uma realidade imprescindível para o sucesso das empresas.

Convém relembrar que o treinamento é um processo contínuo de aprendizagem elaborado e planejado pelos profissionais de Recursos Humanos com total apoio da alta gerência.

Vimos que um programa de treinamento envolve algumas etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso do treinamento, são elas: identificação do cliente, levantamento de necessidades, diagnósticos, elaboração ou planejamento, execução e avaliação do resultados obtidos com o treinamento. Elas não funcionam isoladas mais sim em conjunto umas com as outras, a folha em qualquer etapa pode por a perder todo programa. Assim, temos que encarar cada parte como sendo de vital importância para o sucesso do treinamento e para pleno alcance dos objetivos estabelecidos.

O responsável pelo programa deve empenhar-se ao máximo para fazer com que o treinamento se torne um investimento feito pela empresa e que após o seu término traga reais benefícios para a organização e seus funcionários.

A abrangência do papel do treinamento na empresa moderna não se restringe apenas em oferecer condição para que o empregado melhor se capacite ou se desenvolva, mas também, como força capaz de intervir na organização e no processo produtivo. Só entendendo assim, poderemos dar à empresa o que ela espera - força capaz de ajudá-la na árdua tarefa de maximizar resultados, minimizando os custos e otimizando os recursos humanos disponíveis, tornando-os mais eficientes e mais eficazes.

Jorge Eduardo de Vasconcellos

Pós-Graduando em Gestão de Recursos Humanos na UGF

Bacharel em Administração de Empresas pela UGF

E-mail: ed.rh@mailbr.com.br

Tel: 596-7905

Bibliografia

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Manual de treinamento e desenvolvimento. 2ª edição, São Paulo: Makron Books, 1994.

CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas. 2ª edição. São Paulo: Makron Books, 1994.

FARIA, Heloiza M. Nogueira. "Treinamento de recursos humanos como fator ou produtividade". In: Caderno Cândido Mendes, 1992.

FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de pessoas: relações industriais. São Paulo: Atlas, 1992.

FEUILLETTE, Isolde. Recursos Humanos, o novo perfil do treinador. São Paulo: Nobel, 1991.

FONTES, Lauro Barreto. Manual de treinamento na empresa. São Paulo: Atlas, 1975.

TOLEDO, Flávio e MILIONI, B. Dicionário de Recursos Humanos. 3ª edição. São Paulo: Atlas, 1986.

WULF, Katie. "Tecnologias multiplicam as formas do aprendizado". RH em Síntese. N. 18, set/out. 1998.

Proteção Contra Incêndio

2012-04-17T15:26:00.000-03:00

1. Introdução

A Proteção Contra Incêndio é um assunto um pouco mais complexo do que possa parecer. A primeira vista, imagina-se que ela é composta pelos equipamentos de combate à incêndio fixados nas edificações, porem esta é apenas uma parte de um sistema, é necessário o conhecimento e o treinamento dos ocupantes da edificação. Estes deverão identificar e operar corretamente os equipamentos de combate a incêndio, bem como agir com calma e racionalidade sempre que houver início de fogo, extinguindo-o e/ou solicitando ajuda ao Corpo de Bombeiros através do telefone 193.

2. Historia do Fogo

O fogo foi o maior conquista do ser humano na pré historia. A partir desta conquista o homem aprendeu a utilizar a força do fogo em seu proveito, extraindo a energia dos matérias da natureza ou moldando a natureza em seu benefício.Os primeiros encontros do homem primitivos com o fogo devem ter ocorrido naturalmente ao seres observadas as arvores atingidas por raios e assistindo o fogo surgi na superfície de jazidas de petróleo ou provenientes das atividades vulcânicas Destes encontros causais o homem aprendeu quais as propriedades inerentes ao fogo ;calor ,luz e a capacidade de alguns matérias secos pegarem fogo. Ex; madeiras.

O fogo surgiu como proteção, as fastando os predadores, com isso o fogo começou a serem empregado na caça usando tochas rudimentares para usar a presa, encurralando-a foram inventadas varias tipos de tochas.O ser ano pré-histórico aprendeu a cozinhar os elementos em fogueiras tornando mais saborosos e saudáveis.

O fogo também foi o maior responsável pela sobrevivência do ser ano e pelo grau desenvolvimento da humanidade, apesar de que, durante muitos períodos da historia, o fogo foi usado no desenvolvimento e triação de rmas e como força destrutivas. Na antiguidade o fogo era visto como uma das partes fundamentais que formaria a matéria na idade media os aquimistas acreditavam que o fogo tinha propriedades de transformação da matéria alternando determinadas propriedades químicas das substancias, como a transformação deminerio sem valor em ouro.

Todavia, somente muito tempo depois que o homem verificou as faíscas que eram esfregados pela ação do vento e que surgiu a idéia de tentar de se obter fogo através do atrito de dois pedaços de pau.

2.1- Os primeiros bombeiros

Homens mulheres e crianças saiam de suas casa ,ou de onde estivessem,corriam do local onde o fogo destruía algo, todos juntos, faziam uma enorme fila mas perto de poço de água mais próximo ,passavam baldes de mão em mão,ate que eles chegassem ao local que estavam em chamas.Isto acontecia no Brasil ate 1856,quando não havia homens especializados e contratados pelos estados para o cargo de apagar incêndios.

Em 02 junho de 1856 o Imperador Dom Pedro 2 vendo a necessidade deter homens especiais para combater o fogo assinou um decreto 1.775 que regulamentava o serviço de incêndio,nascia assim o embrião do corpo de Bombeiro no Brasil.A partir de 1954, por decreto presidencial, o dia 02 de julho passou a ser o dia do Bombeiro uma justa homenagem a quem arrisca a sua vida para salvar a vida do próximo.

Vigiles – Foi na antiga Roma que surgiu uma das organizações de combate ao fogo quando Augusto que se tornou Imperador em 27 A.C formou um grupo para patrulhar as ruas que alem da missão de policiar a cidade e também tinha a missão de impedir incêndio.

3. Teoria do Fogo

3.1-Conceito de Fogo

Fogo é um processo químico de transformação. Podemos também defini-lo como o resultado de uma reação química que desprende luz e calor devido à combustão de materiais diversos.

Para a realização desse fenômeno, é imprescindível a presença do oxigênio, tratando-se, portanto, de um fenômeno de oxidação. O fogo nada mais é do que uma reação química que desprende calor ou calor e luz, produzindo alterações profundas na substância que se queima.

3.2- Elementos que compõem o fogo

Os elementos que compõem o fogo são:

• Combustível

• Comburente (oxigênio)

• Calor

• Reação em cadeia

Esse quarto elemento, também denominado transformação em cadeia, vai formar o quadrado ou tetraedro do fogo, substituindo o antigo “Triângulo do fogo”.

3.3- Combustível

É todo material que queima.

São sólidos, líquidos e gasosos, sendo que os sólidos e os líquidos se transformam primeiramente em gás pelo calor e depois inflamam.

Sólidos

Madeira, papel, tecido, algodão,

etc.

Líquidos

Voláteis – são os que desprendem gases inflamáveis à temperatura ambiente.

Ex.:álcool, éter, benzina, etc.

Não Voláteis – são os que desprendem gases inflamáveis à temperaturas maiores do que a do ambiente. Ex.: óleo, graxa, etc.

Gasosos

Butano, propano, etano, etc.

3.4- Comburente (Oxigênio)

É o elemento ativador do fogo, que se combina com os vapores inflamáveis dos combustíveis, dando vida às chamas e possibilitando a expansão do fogo. Compõe o ar atmosférico na porcentagem de 21%, sendo que o mínimo exigível para sustentar a combustão é de 16%.

Calor

É uma forma de energia. É o elemento que dá início ao fogo, é ele que faz o fogo se propagar.

Pode ser uma faísca, uma chama ou até um super aquecimento em máquinas e aparelhos energizados.

Reação em Cadeia

Os combustíveis, após iniciarem a combustão, geram mais calor. Esse calor provocará o desprendimento de mais gases ou vapores combustíveis, desenvolvendo uma transformação em cadeia ou reação em cadeia, que, em resumo, é o produto de uma transformação gerando outra transformação.

4. Características dos elementos essenciais do fogo

4.1 - Combustíveis

Todo material possui certas propriedades que o diferem de outros, em relação ao nível de combustibilidade, Por exemplo, pode-se incendiar a gasolina com a chama de um isqueiro, não ocorrendo o mesmo em relação ao carvão coque. Isso porque o calor gerado pela chama do isqueiro não seria suficiente para levar o carvão coque à temperatura necessária para que ele liberasse vapores combustíveis.

Cada material, dependendo da temperatura a que estiver submetido, liberara maior ou
menor quantidade de vapores. Para melhor compreensão do fenômeno, definem-se algumas variareis denominadas:

a) Ponto de fulgor;

b) Ponto de combustão;

c) Temperatura de ignição,

a) Ponto de fulgor

É a temperatura mínima em que um combustível começa a desprender vapores que, se entrarem em contato com alguma fonte externa de calor, se incendeia. Só que as chamas não se mantêm, não se sustentam, por não existirem vapores suficientes. Se aquecermos pedaços de madeira, dentro de um tubo de vidro de laboratório, a certa temperatura a madeira desprendera vapor de água. Este vapor não pega fogo. Aumentando-se a temperatura, num certo ponto, começarão a sair gases pela boca do tubo.

Aproximando-se um fósforo aceso, esses gases transformar-se-ão em chamas. Por ai, nota-se que um combustível solido (a madeira) numa certa temperatura desprende gases que se misturam ao oxigênio (comburente) e que se inflamam em contato com a chama do fósforo aceso.

O fogo não continua porque os gases são insuficientes, formam-se em pequena quantidade. O fenômeno observado nos indica o "Ponto de fulgor" da madeira (combustível sólido), que é de 150º C (cento e cinqüenta graus centígrados).

O ponto de fulgor varia de combustível a combustível. Para a gasolina ele é de - 42º C (menos quarenta e dois graus centígrados), para o asfalto é de 204º C (duzentos e quatro graus centígrados).

b) Ponto de combustão

Na experiência da madeira, se o aquecimento, prosseguir, os gases continuarão a sair pelo tubo e, entrando em contato com o calor da chama do fósforo aceso, incendiar-se-ao e manter-se-ao. Agora a queima não para. Foi atingido o "Ponto de combustão", isto é, a temperatura mínima em que esse combustível solido, a madeira, sendo aquecido, desprende gases que em contato com fonte externa de calor se incendeiam, mantendo-se as chamas. No ponto de combustão, portanto, acontece um fato diferente, ou seja, as chamas continuam.

c) Temperatura de ignição

Continuando-se o aquecimento da madeira, os gases, naturalmente, continuarão a se desprender. Num certo ponto, ao saírem do tubo, entrando em contato com o oxigênio (comburente), eles pegarão fogo sem necessidade da chama do fósforo. Ocorre, então, um fato novo. Não há mais necessidade da fonte externa de calor. Os gases desprendidos do combustível, só pelo contato com o comburente, pegam fogo e, evidentemente, se mantém em chamas.

Foi atingida a "Temperatura de ignição", que é a temperatura mínima em que gases desprendidos de um combustível se inflamam pelo simples contato com o oxigênio do ar. O éter atinge sua temperatura de ignição a 180ºC (cento e oitenta graus Célsios) e o enxofre a 232º C (duzentos e trinta e dois graus Célsios).

Uma substancia só queima quando atinge pelo menos o ponto de combustão. Quando ela alcança a temperatura de ignição bastará que seus gases entrem em contato com o oxigênio para pegar fogo, não havendo necessidade de chama ou outra fonte de calor para provocar as chamas. Convém lembrar que, mesmo que o combustível esteja no ponto de combustão, se não houver chama ou outra fonte de calor, não se verificará o fogo.

Grande parte dos materiais sólidos orgânicos, líquidos e gases combustíveis contêm grandes quantidades de carbono, e/ou de hidrogênio. Citamos como exemplo o gás propano, cujas porcentagens em peso são aproximadamente 82% de Carbono e 18% de Hidrogênio. O Tetracloreto de carbono, considerado não combustível, tem aproximadamente, em peso 8% de Carbono e 92% de Cloro.

Combustíveis Inflamáveis	Ponto de Fulgor	Temperatura de Ignição
Álcool etílico	12,6°C	371,0°C
Gasolina	-42,0°C	257,0°C
Querosene	38,0°C a 73,5°C	254,0°C
Parafina	199,0°C	245,0°C

4.2 - Comburente

Considera-se genericamente a combustão como uma reação de oxidação, a composição química das substancias determinará o grau de combustibilidade do material.

Há substancias que liberam oxigênio em certas condições, como o cloreto de potássio.

Outras substancias podem funcionar como comburentes, por exemplo, uma atmosfera com cloro, tais casos são mais esporádicos e seu estudo envolveria uma complementação de conhecimentos.

4.3 - Fontes de calor

As fontes de calor em um ambiente podem ser as mais variadas:

A chama de um fósforo;
A brasa de um cigarro aceso;
Uma lâmpada;
A chama de um maçarico, etc.

A própria temperatura ambiente já pode vaporizar um material combustível; e o caso da gasolina, cujo ponto de fulgor e aproximadamente de - 40ºC. Considerando-se que o ponto de combustão e superior em apenas alguns graus a uma temperatura ambiente de 20º C já ocorre a vaporização.

O calor pode atingir uma determinada área por condução, convecção ou radiação.

a) Condução

A propagação do calor é feita de molécula para molécula do corpo, por movimento vibratório. A taxa de condução do calor vai depender basicamente da condutividade térmica do material, bem como de sua superfície e espessura. É importante destacar a necessidade da existência de um meio físico.

b) Convecção

É uma forma característica dos fluidos. Pelo aquecimento, as moléculas se expandem e tendem a se elevar criando correntes ascendentes a essas moléculas e correntes descendentes às moléculas mais frias. É um fenômeno bastante comum em edifícios, pois através de aberturas, como janelas, poços de elevadores, vão de escadas, podem ser atingidos andares superiores.

C) Radiação

É a transmissão do calor por meio de ondas.

Todo corpo quente emite radiações que vão atingir os corpos frios. O calor do sol é transmitido por este processo. São radiações de calor as que são sentidas quando as pessoas se aproximam de um forno quente.

5. Prevenção de Incêndio – Como Fazer?

Para obter resultados na prevenção de incêndio, é preciso, antes de mais nada, ter mentalidade prevencionista e colaboração. A melhor medida para prevenir incêndios é evitar que se forme o TRIÂNGULO DO FOGO.

A proteção contra incêndios começa nas medidas que a empresa e todos que nela trabalham tomam para evitar o aparecimento do fogo.

A experiência dos que combatem o fogo já demonstrou uma verdade que deve ser conhecida por todos: a grande maioria dos incêndios pode ser evitado e controlado no seu início. As pessoas treinadas, tomando providências no momento certo, evitam e impedem que um princípio de incêndio se transforme em destruição completa. Pode-se concluir que a palavra de ordem é prevenir, e sendo necessário, combater o fogo com rapidez e eficiência. Para tal, é necessária a criação de uma BRIGADA DE INCÊNDIO nas empresas que, além da prevenção, deve preparar o homem para saber como e quando utilizar os equipamentos de combate a incendeio para dominar e eliminar o fogo.

Existem algumas maneiras básicas, que deverão ser vistas a seguir, de prevenir o surgimento do fogo:

5.1- Armazenamento de Material
Nas empresas, é comum usar e movimentar material inflamável. Ex.: seção de pintura, seção de óxi-corte, trabalhos com solventes, depósitos de papel, madeira, produtos químicos etc.
PREVENÇÃO/PROVIDÊNCIAS:
* manter sempre a substância inflamável longe do calor e do comburente, como no caso de operações de solda e óxi-corte. A operação de solda e a fábrica estarão mais seguros se os tubos de acetileno estiverem separados ou isolados dos tubos de oxigênio. O armazenamento em locais separados contribui muito para aumentar a segurança.	* manter sempre, no local de trabalho a mínima quantidade de inflamável, apenas para uso, como no caso, de operações de pintura e nos casos o solvente armazenado deve ser apenas o suficiente para um dia de trabalho.	* possuir um depósito fechado, devidamente sinalizado e com boa ventilação para armazenamento de inflamáveis e o mais longe possível da área de trabalho.	* Proibir que se fumem nas áreas onde existam combustível ou inflamáveis. Não se deve esquecer de que um fumante é um incendiário em potencial (ele conduz um dos elementos essenciais do triângulo do fogo: o calor). Obs.: muitas empresas destinam aos fumantes locais seguros, bem sinalizados fora da área de risco, onde é permitido fumar.

5.2 -Ordem e Limpeza

Os corredores com papéis, estopas sujas de óleo e graxa pelo chão são lugares onde o fogo pode começar a se propagar rapidamente, sendo mais difícil a sua extinção. Isto é especialmente importante no caso de escadas, porque aí as conseqüências podem ser mais graves.

As decorações, os móveis e os equipamentos de escritório devem merecer muita atenção, porque pode estar muito aumentado o volume de material combustível representado por móveis, carpetes, cortinas e forros falsos. Todo esse combustível pode, em certas circunstâncias, transformar a fábrica em uma grande fogueira.

5.3- Instalações de Para - Raios

Os incêndios causados pelos raios são comuns. Todas as edificações devem possuir proteção adequada do pára-raios. Esse serviço deve ser feito por especialistas pela complexidade do mesmo.

5.4- Conhecimento Da Combustão Espontânea

Certos corpos orgânicos, em determinadas circunstâncias, podem se queimar sozinhos. Entre as substancias mais sujeitas à combustão espontânea, destacam-se: alfafa, carvão, óleo de peixe, óleo de linhaça, roupas, tecidos, farrapos e sedas impregnadas de óleo, amendoim, óleo de semente de algodão, fertilizantes, feno, óleo de pinho, terebintina, juta, sisal, cânhamo, madeira, serragem etc.

Os materiais fibrosos tornam-se perigosos, quando umedecidos com óleo animal ou vegetal.

Sendo favorecidos por uma temperatura ambiente relativamente alta (comum em nosso país), pela ação de bactérias, pela presença de umidade de impurezas ou alta porcentagem de oxigênio no ambiente, pais corpos em lenta decomposição, por uma reação química exotérmica (que libera calor). Isto irá crescendo, até que a temperatura atinja o ponto de ignição da substância e esta entre em combustão.

Devemos notar que não é um processo rápido. Dependendo das condições, levará mais ou menos tempo, mas serão sempre somas de muitos dias, semanas e até meses.

Para evitar a combustão espontânea, devemos arrumar as substâncias sujeitas a ela em estrados, em compartimentos frescos e ventilados. Uma ventilação adequada impede um acúmulo de calor gerado nas reações e que seja atingida a temperatura de ignição do combustível.

5.5- Eletricidade Estática

Todo o corpo em atrito com outro produz quantidade de eletricidade estática. Um automóvel ao correr por uma estrada, acumula essa eletricidade pelo próprio atrito com o ar. No caso de um caminhão, transportando líquido inflamável, haverá o perigo de uma centelha provocar incêndio. Isto será evitado se existir uma ligação (fio-terra) que descarregue no chão a eletricidade acumulada, motivo pelo qual os caminhões-tanques dispõem de uma corrente que se arrasta pelo chão.

Da mesma maneira, em uma indústria, líquidos inflamáveis conduzidos no interior de uma tubulação, ou passando de um recipiente para outro, acumularão eletricidade estática, requerendo a instalação de fio-terra e cuidados especiais no seu manuseio.

5.6 Manutenção Adequada
Além da preocupação com o combustível e o comburente, é preciso que o brigadista saiba como se pode evitar a presença do terceiro elemento essencial do fogo: o Calor. Como evitar sua ação?
PREVENÇÃO/PROVIDÊNCIAS
* Instalações elétricas apropriadas Fios expostos ou descascados devem ser evitados, pois podem ocasionar curtos-circuitos, que darão origem a focos de incêndio, se encontrarem condições favoráveis à formação de chamas.	* Instalações Elétricas bem projetadas Instalações elétricas mal projetadas podem provocar aquecimento nos fios e originar incêndios. Exemplos trágicos podem ser citados em São Paulo: os incêndios dos Edifícios Andraus, Joelma e CESP. A carga excessiva em circuitos elétricos pode e deve ser evitada.	* Pisos antifaísca Em locais onde há inflamáveis, os pisos devem ser antifaísca, pois o simples atrito do prego no sapato com o piso poderá provocar uma faísca que ocasionará um incêndio. Pela mesma razão chaves elétricas blindadas oferecem maior proteção.	* Manutenção de equipamento Os equipamentos devem sofrer manutenção e lubrificação constantes para evitar o aquecimento por atrito em partes móveis, criando a perigosa fonte de calor.

6. Classificação e Definição das Classes de Produtos Perigosos

A classificação adotada para os produtos considerados perigosos, feita com base no tipo de risco que apresentam e conforme as Recomendações para o Transporte de Produtos Perigosos das Nações Unidas.

Classe 1 – EXPLOSIVOS

Classe 2 - GASES, com as seguintes subclasses:

Subclasse 2.1 - Gases inflamáveis;

Subclasse 2.2 - Gases não-inflamáveis, não-tóxicos;

Subclasse 2.3 - Gases tóxicos.

Classe 3 - LÍQUIDOS INFLAMÁVEIS

Classe 4 - Esta classe se subdivide em:

Subclasse 4.1 - Sólidos inflamáveis;

Subclasse 4.2 - Substâncias sujeitas a combustão espontânea;

Subclasse 4.3 - Substâncias que, em contato com a água, emitem

gases inflamáveis.

Classe 5 - Esta classe se subdivide em:

Subclasse 5.1 - Substâncias oxidantes;

Subclasse 5.2 - Peróxidos orgânicos.

Classe 6 - Esta classe se subdivide em:

Subclasse 6.1 - Substâncias tóxicas (venenosas);

Subclasse 6.2 - Substâncias infectantes.

Classe 7 - MATERIAIS RADIOATIVOS

Classe 8 – CORROSIVOS

Classe 9 - SUBSTÂNCIAS PERIGOSAS DIVERSAS.

Os produtos das Classes 3, 4, 5 e 8 e da Subclasse 6.1 classificam-se, para fins de embalagem, segundo três grupos, conforme o nível de risco que apresentam:

- Grupo de Embalagem I - alto risco;

- Grupo de Embalagem II - risco médio; e

- Grupo de Embalagem Ill - baixo risco.

O transporte de resíduos perigosos deve atender às exigências prescritas para a classe ou subclasse apropriada, considerando os respectivos riscos e os critérios de classificação constantes destas Instruções. Os resíduos que não se enquadram nos critérios aqui estabelecidos, mas que apresentam algum tipo de risco abrangido pela Convenção da Basiléia sobre o Controle da Movimentação Transfronteiriça de Resíduos Perigosos e sua Disposição (1989), devem ser transportados como pertencentes à Classe 9.

Exceto se houver uma indicação explícita ou implícita em contrário, os produtos perigosos com ponto de fusão igual ou inferior a 20ºC, à pressão de 101,3kPa, devem ser considerados líquidos. Uma substância viscosa, de qualquer classe ou subclasse, deve ser submetida ao ensaio da Norma ASMT D 4359-1984, ou ao ensaio para determinação da fluidez prescrita no Apêndice A–3, da publicação das Nações Unidas ECE/TRANS/80 (Vol. 1) (ADR), com as seguintes modificações: o penetrômetro ali especificado deve ser substituído por um que atenda à Norma da Organização Internacional de Normalização - ISO 2137-1985 e os ensaios devem ser usados para substâncias de qualquer classe.

7. Combate a Incêndio

Mesmo que as medidas sejam adequadas, pode ocorrer algum acidente que provoque um início de incêndio. Portando, além de saber prevenir o fogo, é, também, importante saber combatê-lo.

É preciso indicar bem a classe de incêndio que se vai combater, para escolher o equipamento correto. Um erro na escolha de um extintor pode tornar inútil o esforço de combater as chamas ou pode piorar a situação, aumentando-as, espalhando-as ou criando novas formas de fogo para o brigadista a regra para combater o incêndio é sempre de romper o Triângulo do fogo. Mas, o que será mais convincente, mais rápido de retirar: O Combustível? O Comburente? Ou o Calor? Isto vai depender do material que deu origem ao fogo.

7.1- Métodos de Extinção

Como já foi visto, o fogo e um tipo de queima, combustão e oxidação. É um fenômeno químico, uma reação química que provoca alterações profundas na substância que se queima. Um pedaço de papel ou madeira que se inflama transforma-se em substancia muito diferente. O mesmo acontece com óleo, gasolina ou com um gás que pega fogo.

A palavra oxidação significa também queima. A oxidação pode ser lenta como no caso da ferrugem.

Trata-se de uma queima muito lenta, sem chamas. Na combustão de um papel, já há chamas. É uma oxidação mais rápida. Na explosão da dinamite, à queima e oxidação é instantânea e violenta. Chama-se oxidação porque é o oxigênio que entra na transformação, ajudando a queima das substancias.

O tipo de queima que nos interessa é o que apresenta chamas.

Consideremos o triângulo do fogo:

Eliminando um desses elementos, terminará a combustão. Aí se tem uma indicação muito importante de como se pode acabar com o fogo. Pode-se eliminar a substância que esta sendo queimada (esta é uma solução nem sempre possível). Pode-se eliminar o calor provocando o resfriamento no ponto em que ocorre a combustão, a queima.

Pode-se, ainda, eliminar ou afastar o comburente (oxigênio) do lugar da queima, por abafamento, por introdução de outro gás que não é comburente.

O triângulo do fogo é como um tripé. Eliminando-se uma das pernas, acaba a sustentação. Isto é, o fogo se extingue.

De tudo isso concluí-se que, impedindo a ligação dos pontos do triângulo, ou seja, dos elementos essenciais, indispensáveis para o fogo, este não surgirá ou deixará de existir se já tiver começado.

Quando num poço de petróleo que está em chamas, o que se deseja e afastar, momentaneamente, é o oxigênio e/ou comburente, um dos elementos do triângulo de fogo, para que o incêndio acabe, se extinga.

Quando num lugar onde existe material combustível e oxigênio se lê um aviso em que se proíbe fumar, o que se pretende é evitar que se forme o triângulo do fogo, isto é combustível, comburente e calor. O calor, neste caso, é a brasa do cigarro. Sem este calor, o combustível e o comburente não poderão transformar-se em fogo.

7.2 - Classes de incêndio

Os incêndios, em seu inicio, são muito mais fáceis de controlar e de extinguir. Quanto mais rápido o ataque às chamas, maiores serão as possibilidades de reduzi-las e elimina-las. É a principal preocupação no ataque consiste em desfazer, romper o triângulo do fogo. Mas, que tipo de ataque se faz ao fogo em seu inicio? Qual a solução que deve ser tentada? Como os incêndios são de diversos tipos, as soluções serão diferentes e os equipamentos de combate também.

É preciso conhecer, identificar bem o incêndio que se vai combater, para escolher o equipamento correto. Um erro na escolha de um extintor pode tornar inútil o esforço de combater as chamas ou pode piorar a situação aumentando as chamas, espalhando-as ou criando novas causas de fogo (curtos-circuitos).

7.3- Os incêndios são divididos em quatro (4) classes:

Classe A - Fogo em materiais sólidos de fácil combustão com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade e que deixam resíduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras etc.

Classe B - São líquidos e gazes inflamáveis que queimam somente em sua superfície, não deixando resíduos, como óleos, graxas, vernizes, tintas, gasolina etc.

Classe C - Fogos em equipamentos elétricos energizados, também queimam somente em sua superfície como motores, transformadores, quadro de distribuição, fios, etc., sob tensão.

Classe D - Fogo em elementos pirofóricos como magnésio, zircônio, titânio, etc.

7.4 - Agentes extintores

Basicamente a extinção de um incêndio é feita por ação de resfriamento, abafamento ou união das duas ações.

Ação de resfriamento: pela diminuição da temperatura do material incendiado a níveis inferiores ao ponto de fulgor ou de combustão desse combustível. Nesse instante, não haver; a emissão de vapores necessários ao prosseguimento do fogo.

Ação de abafamento: resultante da retirada do oxigênio; pela aplicação de um agente extintor que deslocará o ar da superfície do material em combustão.

Dependendo do tipo ou da forma como certos agentes extintores são empregados, outros efeitos podem aparecer como a diluição de um líquido combustível em água e interferência na reação química.

A retirada do material combustível (o que está queimando ou que esteja próximo) evita a propagação do incêndio sem criar a necessidade de um agente extintor.

7.5- Tipos de agentes extintores (1)

Água (Jato Pleno - Neblina - Vapor)

A água é o agente de uso mais comum e tem sido utilizado há séculos, por causa de suas propriedades de resfriamento, abafamento, diluição e emulsionamento. A extinção do fogo com água e suas limitações como agente extintor, em suas três aplicações básicas: jato plano, neblina e vapor.

A extinção só pode ocorrer quando o agente extintor atinge o ponto onde existe a combustão. O método convencional de extinção e aplicar, na base do fogo, jato pleno, mediante linhas de mangueiras, ou com extintores do tipo de carga de água.

Outra maneira convencional, e freqüentemente mais eficaz, é aplicar a água em forma de neblina. Isto se faz através de esguichos especiais, pulverizadores e dispositivos similares.

Além disto, em certos casos específicos, a água pode ser aplicada em forma de vapor.

Agentes extintores de Água

Quando a superfície do material incendiado é resfriada, abaixo da temperatura em que emite vapores suficientes, para apoiar a combustão, o fogo se extingue. Incêndios que envolvam líquidos somente podem ser extintos por resfriamento quando o ponto de fulgor do liquido está bem acima da temperatura da água aplicada.

Em certas situações, é necessário aplicar água de tal forma que se consiga o máximo efeito resfriador. Isto significa que a água aplicada, absorvendo o calor da combustão, deve ser aquecida a 100º C, convertendo-se em vapor (eventualmente superaquecido).

Tal resultado pode ser obtido mais rapidamente se a água for aplicada em forma de neblina em vez de Jato pleno.

Os fatores seguintes afetam a ação resfriadora da neblina:

A taxa de absorção do calor é mais alta quanto maior o fracionamento da água aplicada. Em determinado volume de água, a sua superfície livre é muito maior em forma de neblina;
A taxa de absorção do calor é mais alta quanto maior a diferença de temperatura entre a água aplicada e o ar, ambiente ou material em combustão;
A taxa de absorção do calor depende do conteúdo de vapor no ar que esta na vizinhança imediata das partículas de neblina (gotas);
A taxa de absorção do calor depende da forma das partículas da neblina (gotas) (a forma esférica é a melhor),

A partícula da neblina (gota) deve ser bastante grande para que alcance o ponto de combustão (vencendo a resistência do ar, a força da gravidade e as correntes ascendentes do ar aquecido). O diâmetro ótimo da gota é da ordem de 0,35 mm, porém os diâmetros entre 0,1 mm e 1,0 mm são satisfatórios para a maioria dos casos.

Durante a aplicação da neblina, deve-se levar em conta a deflecção causada por correntes térmicas e outros movimentos do ar. O resfriamento e a geração de vapor (sinal de absorção do calor) são mais eficazes quando ocorrem no ponto de combustão.

Extinção por abafamento

Caso o vapor for gerado em volume suficiente (dependendo da taxa de aplicação da água, do tamanho das partículas e do calor de combustão), o ar pode ser deslocado ou excluído e o fogo, em certos tipos de incêndio, pode ser extinto por este procedimento.

O abafamento, evidentemente, e favorecido quando o vapor que e gerado fica encerrado na zona de combustão. O vapor tem pouco efeito resfriador sobre os combustíveis comuns, não sendo, portanto, fator importante na completa extinção de tais incêndios.

O processo de absorção do calor pelo vapor termina quando começa a condensação, o que significa que o vapor libera o calor. Esta condição se torna evidente pela formação de nuvens (visíveis) de vapor de água.

A condensação que ocorre acima da zona de combustão não tem efeito resfriador algum sobre o material incendiado.

O vapor pode ser utilizado com vantagens no combate a incêndio em equipamentos que contém líquidos inflamáveis ou combustíveis e que trabalham com altas temperaturas.

A aplicação da água fria, neste caso, poderia danificar os equipamentos.

A aguda pode ser também usada como agente abafador, particularmente no combate a incêndios em líquidos mais pesados (por exemplo, bissulfureto de carbono),ou insolúveis. A água deve ser aplicada levemente na superfície do liquido. A fim obter-se o efeito abafador.

Se o combustível, quando aquecido, libera oxigênio, o abafamento não extingue o fogo.

Extinção por diluição

Líquidos inflamáveis solúveis em água podem, em certas circunstancias, ser extintos mediante diluição. A porcentagem de diluição necessária para o efeito extintor varia grandemente; o volume de água e o tempo necessário para a extinção variam também.

Por exemplo, num incêndio que envolva um derrame de álcool etílico ou metílico, a técnica de diluição pode ser usada com êxito quando e possível obter uma mistura adequada dos dois líquidos.

Em tanques, comumente não se pratica o método de diluição, por três motivos:

a. - grande volume de água necessário,

b. - possibilidade de trasbordamento;

c. - perigo de ebulição, caso o liquido for aquecido a 100º C ou mais.

b) Limitações da água e da neblina

A água, agente extintor universal, tem limitações em certos tipos de incêndios. As características que limitam o seu uso como agentes extintores incluem: tensão superficial, reatividade com certos materiais, condutividade elétrica, viscosidade, baixa opacidade e reflexão. Além disto, a água pode ser ineficaz nos incêndios em líquidos inflamáveis de baixo ponto de fulgor.

Algumas destas limitações podem ser eliminadas ou reduzidas com a adição de substancias que alteram as características físicas da água.

Tensão superficial

A tensão superficial da água reduz sua capacidade de penetração a dispersão em combustíveis enfardados ou empilhados, como por exemplo, o algodão. Nestes casos torna-se necessário, desmantelar os fardos em empilhamento, aplicando água no seu interior, ou então, adicionar um agente umectante, a fim de reduzir a tensão superficial e possibilitar a penetração.

Reatividade com certos materiais

Em geral, a água não deve ser aplicada em materiais como carbonatos, peróxidos, sódio metálico, pó de magnésio, etc., os quais reagem violentamente.

Condutividade elétrica

A água, em seu estado natural, contém impurezas que a tornam boa condutora de eletricidade. Portanto, não deve ser aplicada em incêndios que envolvam equipamentos elétricos energizados.

Recomenda-se, em primeiro lugar, desligar a corrente elétrica do equipamento incendiado, antes de aplicar água. Deve ser levado em conta, porém, que em certas linhas de alta voltagem pode ficar um potencial perigoso durante algum tempo após o desligamento. Caso existam condensadores elétricos no circuito, ou haja um cabo que por qualquer motivo tenha capacitância, a corrente demora algum tempo em dissipar-se. Se dois ou mais cabos de alta tensão estão instalados numa torre, ou em duas torres paralelas, pode gerar-se, após o desligamento de um cabo, uma corrente induzida no cabo desenergizado, caso este tenha capacitância. Também o cabo desenergizado pode ser acidentalmente energizado por contato com outra linha durante o combate a incêndio.

Em certas circunstâncias, a corrente não pode ser cortada, porque isto pararia equipamentos necessários para o combate a incêndio (por exemplo, bombas etc.). Em tal caso, somente agentes extintores não condutores devem ser usados (agentes químicos secos pó ou gás carbônico)

Viscosidade

A água tem baixa viscosidade e, quando aplicada a uma massa incendiada, escoa rapidamente. A baixa viscosidade também limita a sua capacidade de cobrir o fogo.

Opacidade e reflexividade

Testes realizados demonstram que a neblina de água, aplicada de forma a criar uma fina camada na superfície de uma chapa metálica, mantinha esta chapa a temperatura, suficiente para se proteger contra os danos devidos à exposição de um incêndio em gasolina. Porém, quando a neblina foi aplicada como simples cortina de água entre o metal e o fogo, sem molhar a superfície da chapa metálica, o grau de proteção foi muito menor. Neste ultimo caso, a temperatura da chapa metálica foi três até quatro vezes mais alta que na primeira experiência, na qual a água molhava levemente a superfície metálica protegida.

Os testes indicaram que, provavelmente por causa da falta de opacidade, a água tem pouca capacidade de prevenir a passagem do calor de radiação.

c) Limitações do vapor

O vapor extingue incêndios através da exclusão do ar ou redução do conteúdo do oxigênio do ar atmosférico, de maneira similar ao gás carbônico ou outros gases inertes.

Embora muitos incêndios tenham sido extintos com vapor, seu uso foi freqüentemente ineficaz por falta de conhecimento das suas limitações. Exceto para aplicações especiais, o vapor não e dai para frente utilizado modernamente como agente extintor.

Para uso do vapor no combate a incêndio é preciso se dispor de grandes e constantes volumes. É difícil extinguir incêndios em combustíveis cuja combustão forme brasa, por ser baixo o seu efeito resfriador. Em alguns tipos de incêndios, como por exemplo, em nitrato de amônia e materiais oxidantes similares, o vapor e completamente ineficaz.

Deve também ser levado em conta o risco de queimadura; a nuvem visível do vapor condensado, normalmente conhecida como "Vapor", não oferece proteção.

Recomenda-se limitar o uso de Jatos de vapor principalmente a pequenos espaços encerrados, deve ser aplicado durante muito tempo, a fim de garantir a completa extinção.

d) Neblina de água em incêndios de líquidos inflamáveis e líquidos combustíveis

O óleo combustível pesado, óleo lubrificante e outros produtos de petróleo, de alto ponto de fulgor, não produzem vapores em volume razoável, antes de serem aquecidos.

Entretanto, uma vez incendiados, o calor do fogo causa vaporização suficiente para que a combustão continue. Caso seja aplicada neblina na superfície do líquido incendiado, o resfriamento reduzirá a taxa de vaporização de maneira suficiente a se extinguir o incêndio.

A água tem a sua capacidade extintora limita da em líquidos inflamáveis de baixo ponto de fulgor, tais como os que estão incluídos na classe A-B-C, da norma ABNT-P-NB- 98-1961. Qualquer volume de água atingindo a superfície dum liquido de baixo ponto de fulgor, incendiado, não ferverá, mas provavelmente descerá ao fundo.

Caso o liquido esteja num tanque, a água poderá causar trasbordamento. Em caso de incêndio em líquido derramado, a água provavelmente espalhará as chamas. Portanto, em incêndios deste tipo a espuma é o agente mais indicado.

e) Resumo dos usos de água

O uso de água em incêndios de produtos de petróleo pode ser resumido da seguinte maneira:

Água como agente resfriador .

· Interrompe a liberação de vapores da superfície de um produto de alto ponto de fulgor, extinguindo assim o incêndio;

· Protege os homens contra as chamas e o calor de radiação, quando os mesmos fecham uma válvula ou realizam outra tarefa que exige aproximação;

· Protege as superfícies expostas ao fogo; esta proteção é mais eficaz quando as superfícies estão a uma temperatura superior a 100º C;

· Emprego dos jatos de água é eficaz no resfriamento de torres, vasos, tanques, estruturas metálicas, etc.

Água como agente mecânico

· Controla vazamentos;

· Dirige, quando convenientemente aplicada, o fluxo do liquido, de forma a prevenir sua ignição, ou remover o fogo para uma área onde cause menos prejuízos;

Água como agente deslocador

Desloca o liquido inflamável para cima ou além do ponto de vazamento, antes ou durante o fogo.

Agentes extintores de Espuma

A espuma para combate a incêndio é um agregado de bolhas cheias de gás, geradas de
soluções aquosas. Sua densidade é menor do que a dos líquidos inflamáveis e
combustíveis. É usada principalmente para formar uma capa flutuante de cobertura.
Extingue o incêndio neste liquido, cobrindo e resfriando o combustível de forma a interromper a evolução dos vapores e impedir o acesso do oxigênio.

É útil como agente de prevenção e extinção de incêndio em situações as mais variadas, envolvendo produtos inflamáveis. Ela satisfaz todas as exigências referentes a um fluido de densidade muito baixa e alta capacidade de absorver calor.

a) Espuma mecânica (de ar)

A espuma mecânica (de ar) é formada por meios puramente mecânicos, sendo gerada por turbulência física que incorpora ar numa solução de água, contendo uma pequena proporção de extrato.

Dependendo desta mistura, a espuma de ar pode ser de maior ou menor consistência. O grau de mistura pode produzir uma consistente de pequenas bolhas homogêneas, com baixa taxa de decomposição, ou, então, pode gerar um aglomerado heterogêneo com bolhas que se desfazem mais rapidamente, dando uma taxa alta de decomposição. A temperatura dos líquidos geradores de espuma, e de água, não afeta as características de espuma gerada.

b) Espuma química

A espuma química é produzida mediante uma reação química que gera bolhas de gás carbônico em solução de água, contendo um composto emulsionador.

A concentração química e a capacidade de expansão variam. Em temperaturas baixas, a espuma química é gerada lentamente e tem sua expansão reduzida. Em temperaturas muito altas, a espuma se forma rapidamente, com grande expansão, porém, sofre rápida desintegração.

c) Tipos especiais de espuma

Em adição aos dois tipos de espuma mencionada, existem líquidos especiais para a geração de espumas mecânicas, a fim de atenderem a riscos específicos.

Líquidos de espuma de baixa temperatura

São concentrados proteínicos convenientemente protegidos, para armazenamento e uso no equipamento de geração de espuma, a temperatura baixa até 30º C abaixo de zero, para uso tanto a 3% como a 6% por volume.

Líquidos geradores de espuma para álcool

Trata-se de concentrados proteínicos, contendo substancias que oferecem maior resistência contra a decomposição da espuma gerada, quando utilizada em líquidos solúveis em água, tais como álcool , éter e outros solventes orgânicos. São fabricados, geralmente, para uso em proporções de 6% por volume em água.

Uma vez que os líquidos geradores de espuma têm diferenças químicas básicas, o concentrado de um tipo deve ser misturado com o concentrado de outro tipo. A mistura de tipos pode produzir precipitação dos componentes ativas, entupindo a equipamento e tornando a mistura inoperante. Quando a precipitação não ocorrer imediatamente, pode haver uma redução considerável das propriedades espumígenas da mistura e suas características de extinção podem ser destruídas completamente.

d) Uso de espuma em geral

Todas as espumas são basicamente uma mistura estabilizada de água e O₂ ou ar, em forma de uma massa de baixa densidade, refletora de calor, a qual é capaz de fluir e nivelar-se automaticamente, em superfícies horizontais de líquidos ou sólidos, e de aderir a superfícies verticais. São úteis sempre que se precise do efeito resfriador da água e quando sejam necessárias características para criar uma cobertura capaz de vedar os vapores.

As espumas que tem as características físicas e químicas apropriadas, para a risco contra a qual devem proteger, são capazes de extinguir a incêndio progressivamente quando aplicadas à taxa exigida. Uma capa de espuma, cobrindo a superfície do líquido, é capaz de prevenir a desprendimento de vapores durante varias horas, porém, quando o seu conteúdo de água é drenada, torna-se mais vulnerável à decomposição mecânica. A capa pode ser retirada após um período conveniente de tempo e, freqüentemente, não afeta o produto com o qual entra em contato.

A espuma pode ser também usada para proteger estruturas e equipamentos contra a radiação térmica. Devido à sua opacidade quando aplicada a superfícies sólidas, a espuma reflete calor sendo que a lenta evaporação do seu conteúdo de água exerce efeito resfriador.

A espuma serve ainda para reduzir ou interromper a geração de gases tóxicos de líquidos e sólidos. Pode ser também usada para encher cavidades ou espaços encerrados, onde se podem acumular gases tóxicos ou vapores inflamáveis.

e) Uso em derivados de petróleo

O uso mais importante da espuma é no combate a incêndios nos derivados do petróleo do tipo da gasolina, com altas pressões de vapor e baixo ponto de fulgor. A espuma é o único agente extintor permanente usado para incêndios deste tipo e sua aplicação suave às superfícies inflamadas permite se extinguirem as chamas progressivamente, consolidando seu progresso até a extinção completa.

A espuma pode ser também usada para cobrir áreas expostas com inflamáveis e prevenir, assim, o desprendimento de vapores que poderiam incendiar-se. Os riscos de derrames são rapidamente controlados, mediante a aplicação da espuma.

Grandes áreas expostas com gasolina inflamada, como, por exemplo, no caso de desastres de aviação, na decolagem ou no pouso, exigem a aplicação de grandes volumes de espuma, afim de extinguir o incêndio ou, ainda, possibilitar os trabalhos de salvamento. A espuma é também usada, ocasionalmente, nas pistas dos aeroportos, para reduzir o risco de centelhas geradas por atrito, quando uma aeronave necessita pousar com as partes metálicas inferiores da fuselagem.

f) Limitações da espuma

A espuma não é considerada agente adequado para incêndios que envolvam gases liquefeitos de petróleo (GPL), como por exemplo, butano, propano, butadieno, etc.

Senso comum deve ser usado quando se aplica espuma em recipientes contendo produtos quentes, cuja temperatura esta acima do ponto de ebulição da água, seja por circunstâncias normais, ou devido à exposição ao fogo.

Pode ser desaconselhável o uso de espuma em tanques contendo óleos de alta viscosidade, tais como o "Bunker Oil" (óleo combustível para navios), os quais tenham permanecido em combustão durante um período prolongado. Em tais circunstancias, a água da espuma pode agitar violentamente o óleo e causar seu transbordamento.

A espuma é condutora de eletricidade; portanto; Jatos plenos deste agente extintor não devem ser usados contra incêndios em equipamentos elétricos energizados.

g) Espuma de alta expansão

Outro procedimento de produção de espuma utiliza a chamada espuma de "alta expansão" ou "espuma leve" ("HI-EX"). A sigla "HI-EX" é formada pelas letras iniciais das palavras inglesas "High-Expansion" (em português "alta expansão").

O produto difere essencialmente daquele cita da anteriormente, devida a uma expansão mais ampla da mistura, forma da par um agente espumante e a água.

Enquanto que são necessários 160 1itros de solução (água + líquido gerador) para produzir 1m³de espuma comum, o mesmo resultado atualmente é obtido com 1 litro de solução com novo agente (água + 15 cc do líquido gerador).

“A “HI-EX”, ou espuma de alta expansão, é simplesmente constituída por uma emulsão ou espuma de sabão”, composta de bolhas de ar envoltas por um detergente e água.

Nos geradores, cuja potência depende da força motriz empregada, o agente espumante é aspirado do mesmo modo nos equipamentos comuns de espuma; a mistura atravessa uma tela e a seguir é lançada por meio de um ventilador, que se liga a um tubo de tecido leve (nylon), cujo diâmetro pode ultrapassar 1 metro.

Os geradores são unidades portáteis, podendo ser transportados a qualquer ponto de aplicação. Nas fabricas, conforme os riscos podem ser instalados em posições fixas.

Este tipo de espuma é especialmente adequado para combater incêndios no interior de prédios ou navios, para sufocar incêndios em subsolos, almoxarifados ou locais de difícil acesso.

O problema do surgimento de água pode ser resolvido por meio deste procedimento, devido a pequena quantidade que é necessária para produzir a espuma; deve ser também destacada a fato, multo importante, de que os estragos causados pela água são reduzidos ao mínimo.

Tendo em vista o aumento dos riscos de incêndios, devido ao uso crescente de novos combustíveis nas indústrias não há duvida de que este tipo de espuma constitui um meio de extinção de grande eficácia, sendo de destacar que não apresenta nenhum risco à saúde, não ataca metais, não é caustica, nem corrosiva.

Devido ao fato de que é possível produzir este tipo de espuma rapidamente, e em grande quantidade, o enchimento de grandes espaços nos edifícios ou navios é obtido facilmente e em pouco tempo, podendo-se atingir todos os locais, a menos que haja paredes divisórias sem aberturas de comunicação entre os riscos.

Tendo em vista a aplicação da espuma em grandes volumes, é lógico perguntar-se o que poderá ocorrer ao material estocado no interior de um prédio ou navio.

Imaginemos que uma casa comum, ou um local com um espaço de 500 m³, sejam cheios de espuma; a quantidade de água empregada é de 500 litros. Esta quantidade está, porém, espalhada em todo o espaço, inclusive no mobiliário ou na carga.

Pode-se, então, supor que a dispersão da água é tal que os resultados ficam dentro dos limites aceitáveis e não será necessário leva-los em consideração.

Se enchermos completamente com a espuma um local com 2.500 m³e a fecharmos, não ficarão muitos vestígios da espuma depois de algum tempo, pois estes desaparecerão após 24 horas. A espuma será absorvida e os 2.500 litros de água necessários para a produção serão, em grande parte, absorvidos ou evaporados.

A espuma de alta expansão é adequada para os incêndios das classes A e Be, sobretudo nos recintos de difícil acesso e em subsolos. É muito eficaz como meio de extinção auxiliar, tornando-se muito útil para os corpos de bombeiros oficiais e industriais, principalmente nos casos em que a fumaça e os gases nocivos tornam difícil o ataque ao fogo, quando há escassez de água, quando se querem evitar os estragos causados pela água ou ainda, nos casos em que o CO²ou os outros meios de extinção não são eficazes.

No caso de grandes áreas incendiadas por líquidos inflamáveis, após ter sido aplicado o pó, a espuma evitará a reignição. Sendo compatível com o pó, oferece uma proteção eficaz contra a radiação do calor, isolando, abafando, resfriando e extinguindo o fogo completamente.

7.6- Agentes extintores de Gás Carbônico

O gás carbônico tem sido usado, desde há muitos anos, para a extinção de incêndios em líquidos inflamáveis e em equipamento elétrica energizado. As propriedades que tornam o gás carbônico conveniente para uso em certos incêndios, e as que limitam seu uso em outras ocasiões, são discutidas neste capitulo.

Propriedades que afetam a extinção dos incêndios.

O gás carbônico tem varias propriedades que recomendam sua aplicação na extinção de incêndios. Não é combustível e não reage com a maioria das substâncias. Tem sua própria pressão para a descarga do extintor ou do cilindro de armazenamento.

Sendo gás, pode penetrar e espalhar-se em todas as partes da área incendiada. No estado gasoso conduz eletricidade e pode ser, portanto, usado em equipamentos elétricos energizados.

Uso de gás carbônico

O gás carbônico é eficaz como agente de extinção, em primeiro lugar, porque reduz o conteúdo do oxigênio no ar a um ponto em que este deixa de apoiar a combustão. Em condições adequadas de controle e aplicação, obtém-se também certo efeito resfriador.

Extinção por abafamento

O gás carbônico é armazenado sob pressão no estado líquido e, quando liberado, descarrega-se para a área incendiada, principalmente em forma de gás. Em geral, 453 g (uma libra) de gás carbônico no estado líquido, pode, de acordo com as estimativas, produzir aproximadamente 0,240 m³de gás livre, à pressão atmosférica. Quando aplicado em cima de materiais inflamados, cobre-os, diluindo o oxigênio a uma concentração em que este não pode apoiar a combustão.

Extinção por resfriamento

A expansão rápida do líquido para o estado gasoso, no momento da liberação do gás carbônico do cilindro de armazenamento produz um efeito resfriador, convertendo uma parte em neve. Esta neve rapidamente evapora, absorvendo a calor do material inflamado e da atmosfera ambiente. Entretanto, o volume do calor absorvido é relativamente pequeno, em comparação com o volume absorvido pela água.

c) Limitações do gás carbônico

O gás carbônico como agente extintor tem relativamente poucas limitações, as quais podem ser resumidas no seguinte: toxicidade, superfícies quentes e brasa, materiais contendo oxigênio e metais pirofóricos.

Toxicidade

Embora o gás carbônico não seja toxico, pode causar desmaios, e até a morte, quando está presente em concentrações necessárias para a extinção de incêndios. Isto se deve a asfixia e não ao efeito toxico.

A concentração de aproximadamente 9 % é o máximo que a maioria das pessoas pode respirar, sem desmaiar em poucos minutos. A concentração de mais ou menos 20 % pode ser fatal, a menos que a vítima seja imediatamente transferida para ambiente ventilado.

A respiração artificial, em geral, dá resultado satisfatório, graças à natural tendência do gás carbônico em estimular a respiração.

Em geral, o risco não é grande, porque uma pessoa não desmaia aspirando concentrações fortes, apenas durante o tempo necessário para se retirar da área. Porém, o risco pode ser mais grave em caso de recintos maiores e quando o gás carbônico entra em áreas como poços, valas, etc.

Superfícies quentes e brasa

Incêndios aparentemente extintos com o uso do gás carbônico podem reiniciar-se após a dissipação da atmosfera abafadora, caso permaneçam no local brasa ou superfícies metálicas aquecidas. Nestas circunstancias, poderá ser necessária reduzir o conteúdo de oxigênio para, aproximadamente, 6% e manter esta concentração durante um período de tempo prolongado, até que a brasa e/ou superfícies quentes se resfriem abaixo da temperatura de ignição do combustível. Em alguns casos, o resfriamento do material poderá exigir horas e até dias, período durante o qual deverá ser conservada a concentração da gás carbônico.

Material contendo oxigênio

O gás carbônico não é eficaz como agente extintor em incêndios envolvendo substancias química que contém oxigênio, como, por exemplo, o nitrato de celulose,

Metais pirofóricos

Incêndios em metais pirofóricos, tais como sódio, potássio, magnésio, titânio e zircônio, não podem ser extinto com gás carbônico. Estes metais decompõem o CO_2.

7.7- Agentes extintores químicos secos

O termo agente químico seco refere-se aos pós extintores com base em bicarbonato, os quais são usados, em primeiro lugar, para extinguir incêndios das Classes B e C. "Agente químico seco universal", refere-se a pós extintores com base em fosfato de amônia, os quais têm sido considerados eficazes para uso em incêndios das Classes A B e C. O termo agente químico seco e agente químico seco universal não deve ser confundido com “pó seco”, termo usado para identificar agentes pulverizados, elaborados primariamente para uso em incêndios de metais pirofóricos.

a) Propriedades extintoras

Ao ser aplicado diretamente na área do incêndio, o agente químico seco faz com que as chamas se apaguem completamente, no momento. Não é conhecido definitivamente o mecanismo exato e o principio químico da ação extintora. Abafamento, resfriamento e isolamento contra a radiação contribuem para a eficácia extintora do agente, porém estudos recentes parecem indicar que uma reação desagregadora em cadeia, na chama, pode ser a causa principal da extinção.

Ação abafadora

Tem sido opinião geral, desde há anos, que propriedades extintoras das agentes químicos secos baseiam-se principalmente na ação abafadora do gás carbônico, liberado quando o bicarbonato de sódio é aquecido pelas chamas. O gás carbônico, sem duvida, contribui para a eficácia do agente químico seco, da mesma forma como o volume do vapor de água, liberado quando se aquece a agente químico seco, porem, os testes, em geral, contradizem a opinião de que estes gases são fatores de maior importância. Por exemplo, foi demonstrado que 2 Kg de agente químico seco são tão eficazes como 4,5 Kg de gás carbônico. Considerando o fato de que, mesmo se todo o agente químico se decomponha e uma determinada quantidade produza apenas 26% (peso) de gás carbônico, é evidente que o agente químico seco não extingue primariamente devido aos efeitos abafadores. Como prova adicional contra a teoria da ação abafadora, foi apontado o fato de que certos sais pulverizados que não liberam gás carbônico, vapor de água, ou outros gases, quando os sais são aquecidos (por exemplo, carbonato de sódio), são agentes eficazes de extinção.

Ação resfriadora

A ação resfriadora do agente químico seco não pode ser apontada como um fator importante na extinção rápida de incêndios. Uma tese, elaborada por C.S.McCamy, H. Shoub, e T.C.Lee, e baseado em estudos das capacidades térmicas de vários pós, testados quanto à eficácia da extinção, contém estimativas da quantidade necessária de calor, a fim de aumentar a temperatura de quantidades de igual peso, de vários materiais, de 18º C para 300º C. Dois agentes extintores que os autores verificaram ser iguais quanto à eficácia extintora - um agente químico seco contendo 95%, ou mais, de bicarbonato de sódio e bórax com 2% de estearato de zinco - absorve 259 e 463 calorias por grama, respectivamente. O bicarbonato de sódio, que foi só levemente inferior na eficiência da extinção, absorveu, de acordo com uma estimativa, 79 calorias por grama, ao ser aquecido de 18º C para 300º C. A tese em que este trabalho é relatado tem o título de "Fire Extinguishment by Means of Dry Powder", (Extinção de Incêndio com Pó Seco) e foi publicado pela Reinhold Publishing Company, 430 Park Avenue, New York 22, N.Y. , numa coleção de teses apresentadas no Sexto Simpósio sobre a combustão.

Isolamento da radiação

A descarga de um extintor de agente químico seco produz uma nuvem de pó entre a chama e o combustível. Supõe-se que esta nuvem isole o combustível de uma parte do calor radiado pelas chamas. McCamy, Shoub e Lee, ao relatarem seus testes de avaliação deste fator, concluíram que o fator isolamento é de alguma importância.

Reação desagregante em cadeia

A teoria da reação em cadeia na combustão foi apresentada por alguns pesquisadores para fornecer a chave ao que possa ser este fator desconhecido na extinção. Esta teoria assume a presença de radicais livres na zona de combustão e indica que as reações destas partículas são necessárias para a combustão continua. Caso assim seja, pode ser que a descarga de uma nuvem de agente químico seco nas chamas impeça a união das partículas reativas e a continuação da recaio em cadeia na combustão.

b) Uso

O agente químico seco tem sido apreciado pela sua eficácia na extinção de incêndio em liquido inflamáveis. Recomenda-se também para uso em incêndios que envolvam alguns tipos de equipamento elétrico, tendo ainda certa aplicação, limitada, na extinção superficial de incêndios de combustíveis comuns.

O agente químico seco universal pode ser usado em incêndios de materiais combustíveis comuns, em líquidos inflamáveis e em incêndios que envolvam equipamentos elétricos.

c) Limitações dos agentes químicos secos

O agente químico seco não produz atmosfera inerte permanente acima da superfície dos líquidos inflamáveis. Portanto, não extingue o incêndio permanentemente, caso existam no local, fontes de reignição, como, por exemplo, superfícies metálicas quentes.

Não deve ser usado em locais onde estão situados relês e contatos elétricos delicados, como, por exemplo, em centrais telefonias, porque neste tipo de instalações as propriedades isolantes do agente poderiam tornar inoperante o equipamento.

7.8 -Agentes extintores halogenados

Os agentes extintores halogenados são os compostos que tem na sua composição química carbono mais o Flúor, Cloro, Bromo ou iodo. Este ultimo elemento pode ser de custo elevado, e é pouco usado. Existem dois tipos de agente: o liquido vaporizante e o gás liquefeito, ambos expelidos mediante um propelente gasoso, como por exemplo, o nitrogênio.

O tetracloreto de Carbono foi o primeiro agente extintor deste grupo a ser usado.

Entretanto, por serem seus gases venenosos, o seu emprego torna-se cada vez mais restrito. Pelo mesmo motivo, o uso de Brometo de Metila ficou também reduzido.

O Clorobromometano foi introduzido como agente extintor na aviação e marinha alemã durante a ultima guerra. É muito menos tóxico que os dois agentes acima. Estudos posteriores, nos E.U A., comprovaram que o Bromo é o comandante mais ativo da molécula halogenada.

a) Aplicação

Os agentes extintores halogenados são mais convenientes nas situações em que um incêndio pode ser controlado com o mínimo de danos e que o peso do agente e do equipamento extintor é de importância crítica. Por exemplo, o Bromotrífluorometano é utilizado nos sistemas de extinção de incêndios das aeronaves comerciais. Este agente que é um gás liqüefeito, tem dispersão imediata na área do incêndio, porém os jatos dos aparelhos extintores não alcançam grandes distancia.

O Clorobromometano é um "líquido vaporizante" o qual pode ser aplicado em forma de jato e que alcança distancias maiores do que o agente anterior. Sua dispersão na área do fogo, porém, é mais lenta e menos ampla.

b) Toxicidade

Uma vez que os agentes halogenados reagem com os fragmentos de moléculas do combustível, criam em certos casos com postos que são mais perigosos que o próprio agente. Por exemplo, o Tetracloreto de Carbono, em si muito toxico, gera, quando aplicado, o Fosgênio. Para se avaliar completamente o risco de toxicidade, deve ser considerada a eficiência relativa dos agentes halogenados individuais. Por exemplo, quanto mais eficiente o agente, menor será a quantidade a ser aplicada e mais rápida a extinção.

c) Fatores de corrosão

Alguns destes agentes apresentam o problema da corrosão. O Brometo de Metila corroí com severidade

o alumínio e suas ligas. Por outro lado, este agente tem um efeito corrosivo insignificante no aço inoxidável, mesmo que haja alta porcentagem de umidade. Entretanto, o Brometo de Metila, com a umidade, gera o ácido Hidrobromico, o qual em sua decomposição pode-se tornar altamente agressivo a certos metais.

O Clorobromometano seco (contendo máximo água 0,02 %) praticamente não ataca o aço, bronze e chumbo, porém de extrema importância controlar o conteúdo da umidade, porque, presença desta, o agente corroí o ferro. Como a maioria dos outros agentes contendo cloro e bronze, este agente corrói o alumínio, magnésio e zinco. O tetracloreto de carbono também é corrosivo especialmente na presença de umidade, ocasião em que gera o ácido clorídrico, atacando principalmente o ferro e outros metais.

Os agentes contendo flúor são mais estáveis. Entretanto, atacam de certo modo o bronze, especialmente na presença de umidade; o alumínio é afetado menos do que o aço. O método de operação dos extintores carregados com agentes halogenados é similar ao manuseio dos extintores carregados com água.

A aplicação destes agentes extintores atualmente é limitada a finalidades especificas, como nos aviões. Não tem aplicação geral dos outros agentes já discutidos.

8. Resumo das informações

A Tabela 1 apresenta de forma condensada as informações do subitem anterior.

TABELA 1 - Agentes extintores por classe de incêndio.

Agentes Extintores		Água	Espuma	CO₂	Pó Químico
Classes de incêndios		Água	Espuma	CO₂	Pó Químico
A	Papel Tecidos Madeira Fibras	SIM	SIM	NÃO **	NÃO ***
B	Óleo Gasolina Graxa Tinta G.L.P	NÃO *	SIM	SIM	SIM
C	Equipamentos elétricos energizados	NÃO	NÃO	SIM	SIM
D	Magnésio Zircônio Titânio	NÃO	NÃO	NÃO	SIM Pó químico especial

NOTA: Variante para Classe "D": Usar método de limalha de ferro fundido.

* Não é utilizada em jato pleno, porém pode ser usada sob a forma de neblina.

** Pode ser usado em seu inicio.

*** Há pós químicos especiais (Monec, ABC) que são eficientes nesta classe de incêndio.

9.Tipos de Equipamentos para Combate a Incêndios

Os mais utilizados são:

· Extintores A, B, C

· Hidrantes

· Chuveiros automáticos ou outros.

9.1 - Extintores

Extintor de incêndio é um equipamento de segurança que possui a finalidade de extinguir ou controlar incêndios em casos de emergência. Em geral é um cilindro que pode ser carregado até o local do incêndio, contendo um agente extintor sob pressão.

9.2-Extintores Portáteis

São equipamentos utilizados para combater princípios de incêndio, são leves e potentes. Alta capacidade extintora.

CARACTERÍSTICAS

São equipamentos que utilizam agentes extintores à base:

· Pó BC

· Gás carbônico

· Água e espuma mecânica

· Pó químico ABC (á base de fosfato Monoamînico)

· Pó químico BC (á base de bicarbonato de sódio)

Extintores Portáteis

· Helatron I

· Espuma AFFF

Oferecem melhor proteção em áreas de pequeno, médio e alto risco, tais como plantas químicas, de processamento de petróleo, armazéns e indústrias em geral

Extintor Carreta

Característica

Agente Extintor: Dióxido de Carbono (CO²)

Modelo: CO² 50kg

Peso (Kg): 188 (±3%)

Dados de desempenho:

Tempo de descarga(s) 57 (±10%)

Rendimento na posição vertical: 75% mínimo (no ponto do gás)

Capacidade Extintora: 40-B NBR 9444

9.3-Manutenção

Os extintores precisam ter sua carga renovada regularmente, em intervalos estabelecidos pelo fabricante. Em geral estes variam de um a três anos.

Em intervalos maiores o cilindro do extintor precisa passar por um teste hidrostático para determinar se ele possui vazamentos ou algum outro dano estrutural que prejudique o seu funcionamento. Há novos extintores que tanto o cilindro quanto sua carga vale cinco anos, e após o uso não tem mais utilização do cilindro como os antigos.

9.4-Instalação

A distância máxima a ser percorrida por uma pessoa do incêndio até o extintor varia com o risco de incêndio ao qual a construção está exposta. Em locais de risco alto não pode passar de 15 metros, e em locais de risco baixo pode chegar até a 25 metros. Isto orienta os engenheiros a como posicionar os extintores e quantos deles serão necessários.

Em locais de riscos isolados devem ser instalados extintores de incêndio, independente da proteção geral da edificação ou risco, tais como: Casa de caldeira; Casa de bombas; Casa de força elétrica; Casa de máquinas; Galeria de transmissão; Incinerador; Elevador (casa de máquinas); Ponte rolante; Escada rolante (casa de máquinas); Quadro de redução para baixa tensão; Transformadores; Contêineres de telefonia; Central de Gás; Gerador; Outros que necessitam de proteção adequada.

O extintor deve estar afixado na parede ou no chão, desde que esteja apoiado em um suporte apropriado. O local onde o extintor está instalado é necessário que esteja sinalizado adequadamente com uma placa. Caso o piso seja rústico, deve haver uma marcação também no piso.

9.5-Outras considerações

Os extintores de incêndio devem estar em locais de fácil acesso. O ideal é que sejam colocados ao longo dos meios de acesso, incluindo as saídas das áreas protegidas.

As normas internacionais proíbem que os extintores sejam instalados em locais fora do visual. Em ambientes grandes e em locais onde a visão possa ser obstruída, podem ser empregadas marcações adicionais, tais como setas, luzes, sinais, anúncios, quadros, painéis coloridos, faixas, afixados nas paredes ou em colunas. Estes identificadores devem ser padronizados ao longo de todo o estabelecimento, de forma que todos os extintores sejam facilmente identificáveis. Além disso, devem ser instalados a uma altura acessível, de forma que os ocupantes possam removê-lo facilmente.

9.6-Distribuição Dos Extintores

As normas ISO 11602-1 e NFPA 10 apresentam como critérios para distribuição, a área a ser protegida e a distância percorrida ao extintor mais próximo:

· Perigo Leve (Baixo) – A quantidade total de materiais combustíveis da Classe A é pequena, a maioria do conteúdo ou é não combustível ou está organizada de modo que seja improvável o incêndio se alastrar. Quantidades pequenas de inflamáveis da Classe B podem ser incluídas, desde que estejam em recipientes fechados e armazenados seguramente.

· Perigo Ordinário (Moderado) –: A quantidade total de materiais combustíveis da Classe A e inflamáveis da Classe B se apresentam em maior número que o esperado para ocupações de perigo leve (baixo). Exemplos incluem áreas de refeitórios, mercados, fábricas de pequeno porte, operações de pesquisa.

· Perigo Extraordinário (Alto) – A quantidade total de materiais combustíveis da Classe A e inflamáveis da Classe B se apresentam acima do esperado em ocupações classificadas como perigo ordinário (moderado). Como exemplos temos: áreas industrias de madeira, oficinas de veículo, aeronaves, embarcações e cozinhas.

Quando foram estudadas as classes de fogo, foi apresentada uma tabela que indicava, de acordo com a classe de incêndio, o tipo de agente extintor a ser utilizado. É preciso conhecer muito bem cada tipo de extintor.

Extintor de espuma

Seu funcionamento se dá pela reação química entre duas substancias: o sulfato de alumínio e o bicarbonato de sódio dissolvidos em água.

O desenho ao lado mostra de modo simplificado este extintor. Dentro do aparelho, esta o bicarbonato de sódio e um agente estabilizador de espuma, normalmente o alcaçuz e num cilindro menor é carregado o sulfato de alumínio. Ao ser virado o extintor, as duas misturas vão se encontrar, acontecendo a reação química. O manejo é bastante simples:

1.O operador aproxima-se do fogo com o extintor na posição normal
2.Vira o extintor.
3. Dirige o jato para a base do fogo.

Quando o agente estabilizador não é colocado, a espuma formada pela reação rapidamente se dissolve, perdendo o seu efeito de abafamento. Nesses casos é utilizado apenas em incêndios classe A e é denominado "Carga Líquida".

No comercio são vendidos extintores de 10 litros ou carretas de 50, 75, 100 e 150 litros. Embora simples o extintor de espuma necessita de uma serie de cuidados para que, quando houver necessidade, ele possa ser usado eficazmente:

A cada 5 anos, deverá sofrer um teste hidrostático, em firma idônea. É um teste em que é usada a pressão da água para verificação da resistência do extintor à pressão que se forma dentro dele quando é usado.
A cada 6 meses, deverá ser descarregado e recarregado novamente.
Semanalmente, deverá sofrer inspeção visual e o bico do jato deverá ser desobstruído, desentupido, se for o caso.

É um extintor relativamente barato e dá uma boa cobertura, evitando que, num fogo já dominado, recomece a ignição, ou seja, que voltem as chamas.

A instalação de extintores deve obedecer à seguinte tabela:

Área coberta por Unidade extintores	Risco de fogo	Distância máxima a ser percorrida
500 m²	Pequeno	20 m
250 m²	Médio	10 m
150 m²	Grande	10 m

Observação: Independentemente da área ocupada, deverão existir pelo menos dois extintores para cada pavimento.

A unidade extintora é calculada pela tabela:

Substâncias	Capacidade dos extintores	Número de extintores que constituem unidade extintora
Espuma Água	10 litros	1
Gás carbônico (CO₂)	6 quilos 4 quilos 2 quilos 1 quilo	1 2 3 4
Pó químico	4 quilos 2 quilos 1 quilo	1 2 3

· O local dos extintores deve ser sinalizado por um círculo ou seta pintada internamente de vermelho e borda de amarelo.

· A área livre para os extintores deve ser pintado de vermelho, como mostram as figuras acima.

· X = 1 metro, H = 1,60 metro (máximo)

9.7- Chuveiros Automáticos ("sprinklers")

O sistema de extinção de incêndios por chuveiros automáticos consiste na distribuição de encanamentos cujos diâmetros diminuem à proporção que se afastam do equipamento central.

Os bicos, sensíveis ao calor, à fumaça, ou a gases resultantes de um principio de combustão: são distribuídos pelas instalações industriais.

Automaticamente se abrem, permitindo a passagem do agente extintor, que pode ser água, gás carbônico ou halogenados.

Embora de alta eficiência, é um sistema com custo de instalação elevado.

Há unidades extintoras individuais, compreendendo o cilindro com o agente extintor e o bico de abertura automática.

9.9- Caixa de hidrante e Mangueira de Incêndio

As mangueiras de incêndio devem ser acondicionadas dentro dos abrigos em ziguezague ou aduchadas, conforme especificado na NBR12779/92, sendo que as mangueiras semi-rígidas podem ser acondicionadas enroladas, com ou sem uso de carretéis axiais ou em forma de oito, permitindo sua utilização com facilidade e rapidez. No interior do abrigo pode ser instalada a válvula angular, desde que seu manuseio e manutenção estejam corretos, o mesmo pode ser construído de materiais metálicos, de madeira, de fibra ou de vidro podendo ser pintados em qualquer cor, desde que sinalizados de acordo com as instruções técnicas. As mangueiras de incêndio, a tomada de água e a botoeira de acionamento da bomba de incêndio podem ser instaladas dentro do abrigo, desde que não impeçam a manobra ou a substituição de qualquer peça.

9.10-Dimensionamento do Sistema

O dimensionamento deve consistir na determinação do caminhamento das tubulações, os hidrantes e mangotinhos devem ser distribuídos do ponto da área a ser protegida seja alcançada por um esguicho, independente do procedimento de dimensionamento estabelecido, recomenda-se a utilização de esguicho reguláveis em função da melhor efetividade no combate.

9.11-Esguicho

O alcance do jato compacto produzido por qualquer sistema adotado não deve ser inferior a 8 metros, medido da saída do esguicho ao ponto de queda do jato, com o jato paralelo ao solo. O acionador do esguicho regulável, de alavanca ou de calor, deve permitir a modulação da conformação do jato e o fechamento total do fluxo. Cada esguicho instalado deve ser adequado aos valores de pressão disponível e de vazão de água, no ponto de hidrante considerado, para proporcionar o seu perfeito funcionamento.

9.12-Válvulas

As roscas de entrada das válvulas devem ser de acordo com a NBR6414/83 ou NBR12912/93, devem ter acoplamento de engate rápido, é recomendada a instalação de válvulas de bloqueio adequadamente posicionadas, com o objetivo de proporcionar manutenção em trechos da tubulação sem desativação do sistema.

9.13-Placas De Sinalização

São meios para identificar a onde se encontra os hidrantes e mangotinhos.

CONSIDERAÇÕES GERAIS:

A proteção por sistemas de hidrantes para as áreas de risco destinadas a parques de tanques ou tanques isolados atende ao sistema de resfriamento para líquidos e gases inflamáveis e combustíveis e ao sistema de proteção por espuma

10. Gases Liquefeitos De Petróleo (GLP)

O Gás Liqüefeito de Petróleo (GLP) é um combustível composto de carbono e hidrogênio. É incolor e inodoro e, para que possamos identificá-lo quando ocorrem vazamentos, é adicionado um produto químico que tem odor penetrante e característico (mecaptana, etilmercaptan). O GLP é muito volátil e se inflama com facilidade. No caso de vazamento, por ser mais pesado que o ar se deposita em lugares baixos, e em local de difícil ventilação o gás fica acumulado, misturando-se com o ar ambiente, formando uma mistura explosiva ou inflamável, dependendo da proporção. A válvula de segurança se romperá a mais ou menos à 70°C. O maior número de ocorrências de vazamentos se dá nos botijões de 13 kg, mais facilmente encontrado nas residências. No botijão de 1 kg por não ter válvula de segurança à risco de explosão. Normalmente, o vazamento se dá na válvula de vedação, junto à mangueira. O GLP oferece uma margem de segurança e o consumidor deve guiar-se pelas

Seguintes recomendações:

• Somente instalar em sua casa equipamento aprovado e executado por uma companhia especializada no ramo;

• Não usar martelo ou objeto semelhante para apertar a válvula de abertura dos botijões;

• Não abrir o gás para depois riscar o fósforo;

• Ao constatar qualquer vazamento, fazer o teste para verificar o local exato com espuma de sabão, nunca com fogo (chama);

• Verificar sempre a validade e condição da mangueira e registro.

10.1- Como se comportar quando ocorrer um vazamento sem fogo

• Desligar a chave geral da residência, desde que não esteja no ambiente gasado;

• Acionar o Corpo de Bombeiros no telefone 193

• Abandonar o local;

• Ventilar o máximo possível a área;

• Levar o botijão de gás para um lugar mais ventilado possível;

• Durante a noite, ao constatarmos vazamento (odor) de gás, não devemos nunca acender a luz. Devemos fechar a válvula do botijão no escuro e em seguida ventilar o ambiente.

10.2 -Como se comportar quando ocorrer um vazamento com fogo

• Não extinguir de imediato as chamas, a não ser que haja grandes possibilidades de propagação;

• Apagar as chamas de outros objetos, se houver, deixando que o fogo continue no botijão, em segurança;

• Em último caso, procurar extinguir a chama do botijão pelo método de abafamento, com um pano bem úmido. Para chegar perto do botijão, deve-se procurar ir o mais agachado possível para não correr o risco de se queimar, e levar o botijão para um local bem ventilado.

11. Normalização e Legislação

O capítulo V da CLT, conforme redação aprovada pela Lei 6.514 de dezembro de 1977 estabelece as condições mínimas exigidas para a execução de atividades produtivas.

A Portaria 3.214, que aprova 28 Normas Regulamentadoras, complementa e explica as diretrizes da Lei 6.514.

Em particular, a Norma Regulamentadora n.º 23 (NR-23), apresenta os requisitos exigidos em relação à Proteção contra Incêndio. Alguns de seus itens são analisados neste trabalho, porém deverá haver uma preocupação em estudá-la com maior profundidade.

Em termos de legislação, deve-se também procurar conhecer o que estabelece a legislação estadual, municipal, inclusive as normas do IRB (Instituto de Resseguros do Brasil) do Corpo de Bombeiros da localidade, da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) entre outros.

Os aspectos principais abordados pela NR-23 são:

a) Saídas

b) Portas

c) Escadas

d) Ascensores

e) Portas corta-fogo

f) Combate ao fogo

g) Exercícios de alerta

h) Classes de fogo

i) Extinção por meio de água

j) Extintores (tipo, inspeção, quantidade, localização, sinalização),

k) Sistemas de alarme

Em relação a extintores, existe obrigatoriedade de manutenção da ficha de controle, com um mínimo de informações (e apresentado modelo básico, que pode ser acrescido de outras, informações julgadas importantes; tal modelo deve ser entendido como recomendação). Essa ficha pode ser guardada no setor de Segurança, e dever ser apresentada sempre que solicitada pela fiscalização.

Citamos o exemplo da proibição de utilização de água em sistemas de chuveiros automáticos. O desenvolvimento dos itens posteriores permitirá fazer uma análise crítica dessa Norma.

12. Rota de Fuga

O planejamento das rotas e evacuação devera ser bem elaborado, levando-se em consideração das diretrizes nr 23e outras que venham a facilitar as saídas dos indivíduos dos locais atingidos. Toda empresa devera treinar seus funcionários dando base no que fazer em caso de incêndio. Quando houver deficientes físicos ou visuais devera ter uma pessoa especifica para acompanhamento destes funcionários especiais, tendo como auxilio chão sinalizado. Na nr 23 especifica as medidas de proteção contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando a prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores.

NR 23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

Todos locais de trabalho deverão possuir:

a) proteção contra incêndio;

b) saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio;

c) equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;

d) pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos.

12.1- Saídas

Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas, de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência.

A largura mínima das aberturas de saída deverá ser de 1,20m (um metro e vinte centímetros).

O sentido de abertura da porta não poderá ser para o interior do local de trabalho.

Onde não for possível o acesso imediato às saídas, deverão existir, em caráter permanente e completamente desobstruído, circulações internas ou corredores de acesso contínuos e seguros, com largura mínima de 1,20m (um metro e vinte centímetros).

12.2 -Escadas

Todas as escadas, plataformas e patamares deverão ser feitos com materiais incombustíveis e resistentes ao fogo.

12.3- Ascensores

Os poços e monta-cargas respectivos, nas construções de mais de 2 (dois) pavimentos, devem ser inteiramente de material resistente ao fogo.

12.4 –Portas Corta-Fogo

As caixas de escadas deverão ser providas de portas corta-fogo, fechando-se automaticamente e podendo ser abertas facilmente pelos 2 (dois) lados.

12.5 –Combate ao Fogo

Tão cedo o fogo se manifeste, cabe:

a) acionar o sistema de alarme;

b) chamar imediatamente o Corpo de Bombeiros;

c) desligar máquinas e aparelhos elétricos, quando a operação do desligamento não envolver riscos adicionais;

d) atacá-lo o mais rapidamente possível, pelos meios adequados.

13. Primeiros Socorros

Retirada do Local: O paciente pode ficar preso às ferragens de um veículo, escombros de um desabamento ou desacordado pela fumaça de um incêndio. Sua remoção imediata é, então, necessária. Assim procedendo, evita-se a sua morte, o que justifica processo de remoção até certo ponto perigoso, mas indispensável. O socorrista deve conduzir-se com prudência e serenidade, embora, em certas ocasiões, a retirada do paciente deve ser a mais rápida possível. Em certas circunstâncias, será necessário recorrer ao Corpo de Bombeiros e a operários especializados, a fim de libertar a vítima. Enquanto se espeta esse socorro, deve-se tranqüilizar a vítima, procurando estancar a hemorragia, se a houver, e recorrer a medidas que facilitem a respiração, já que em certas circunstâncias pode ser precário o teor de oxigênio da atmosfera local. Isso é muito importante para a sobrevivência do paciente.

Posição do Acidentado: O decúbito dorsal, com o corpo estendido horizontalmente, é a posição mais aconselhável. A posição sentada favorece o desmaio e o choque, fato nem sempre do conhecimento do leigo. Quando a vítima está inconsciente, é preciso colocá-la de lado, ou apenas com a cabaça lateralizada, para que possa respirar melhor e não sofra asfixia no decurso do vômito. Havendo fratura da mandíbula e lesões da boca, é preferível colocar o paciente em decúbito ventral. Somente os portadores de lesões do tórax, dos membros superiores e da face, desde que não sofram desmaios.

Identificação das Lesões: Estando o paciente em local adequado, deve-se, imediatamente, identificar certas lesões mais sérias, como ferimentos que sangram fratura do crânio, choque, anemia aguda ou asfixia, capazes de vitimar o paciente, se algo de imediato não for feito. Eis a orientação que se deve dar ao diagnóstico dessas lesões: (a) hemorragia, que se denuncia nas próprias vestes pelas manchas de sangue; basta, então, rasgar a fazenda no local suspeito, para que se localize o ferimento; (b) fratura do crânio, cujo diagnóstico deverá ser levantado quando o indivíduo, vítima de um acidente, permanece desacordado e, sobre tudo, se ele sangra pelo ouvido ou pelo nariz; (c) fratura de membros, posta em evidência pela deformação local, dificuldade de movimentos e dor ao menor toque da lesão; (d) fratura da coluna vertebral, quando o paciente apresenta paralisia de ambos os membros inferiores que permanecem dormentes, indolores, mas sem movimentos; (e) choque e anemia aguda, com o paciente pálido, pulso fraco, sede intensa, vista escura, suores frios e ansiedade com falta de ar; (f) luxação, tornando-se o membro incapaz de movimentos, doloroso e deformado ao nível da junta; (g) distorção, com dificuldade de movimento na articulação afetada, apresentando-se este bastante dolorosa e inchada; (h) queimadura, fácil de diagnóstico pela maneira que se produziu; resta verificar a sua extensão e gravidade, o que pode ser orientado pela queimadura das peças do vestuário que ficam carbonizadas em contato com o tegumento; no caso de queimadura generalizada, suspeitar, logo, de um estado de choque e não esquecer da alta gravidade nas crianças; (i) asfixia, que pode ocorrer nos traumatismos do tórax, de crânio, queimaduras generalizadas e traumatismo da face. Identifica-se esta condição pela coloração arroxeada da face (cianose), a dificuldade de respirar e de consciência que logo se instala.

13.1-Medidas de Emergência

Após a identificação de uma das lesões já focalizadas, pode-se seguir a seguinte orientação: Estancar a hemorragia (Hemostásia): Quando a hemorragia é pequena ou venenosa, é preferível fazer uma compressão sobre o ferimento, utilizando-se um pedaço de gaze, um lenço bem limpo ou pedaço de algodão; sobre este curativo passa-se uma gaze ou uma tira de pano. Quando, todavia, a hemorragia é abundante ou arterial, começa por improvisar um garrote (tubo de borracha, gravata ou cinto) que será colocado uns quatro dedos transversos acima do ferimento, apertando-se até que a hemorragia cesse. Caso o socorro médico demore, cada meia hora afrouxa-se o garrote por alguns segundos, apertando-o novamente; na hemorragia pelas narinas basta comprimir com o dedo, externamente, a asa do nariz; finalmente, em caso de hemorragia pós-parto ou pós-aborto, deve-se colocar a paciente numa posição de declive, mantendo-se o quadril e os membros inferiores em nível mais elevado. Em casos excepcionais, o ferimento pode estar localizado numa região difícil de colocar um garrote; procede-se, então, pelo método da compressão ao nível da ferida; pode-se, inclusive, utilizar o dedo ou a mão, num caso de extrema hemorragia.

Combater o choque e a anemia aguda: Começa-se por colocar o paciente, sem travesseiros ou qualquer suporte sob a cabeça, mantendo ou membros inferiores em nível mais elevado; removem-se todas as peças do vestuário que se encontram molhadas, para que não se agrave o resfriamento do enfermo; cobre-se, em seguida, o seu corpo com cobertores ou roupas de que se dispõe no momento, a fim de aquecê-lo. A vítima pode ingerir chá ou café quente se estiver consciente e sem vômitos; ao mesmo tempo, deve-se tranqüilizá-la, prometendo-lhe um socorro médico imediato e dizendo-lhe da vantagem de ficar imóvel. Mesmo no caso dos queimados, observa-se um resfriamento das extremidades do paciente, havendo necessidade de usar cobertores sobre o mesmo. Não convém esquecer-se, também, a sobreposição de cobertores do leito; embora o aquecimento do enfermo possa tornar-se perigoso, se provocar sudorese.

Imobilizar as fraturas: O primeiro socorro essencial de um fraturado é a sua imobilização por qualquer meio; podem-se improvisar talas com ripas de madeira, pedaço de papelão, ou, no caso de membro inferior, calha de zinco; nas fraturas de membros superiores, as tipóias são mais aconselháveis. Quando o paciente é fraturado de coluna, a imobilização deve cingir-se ao repouso completo numa posição adequada, de preferência o decúbito dorsal com extensão do corpo.

Vigiar a respiração: É muito importante nos traumatizados observar a respiração, principalmente quando eles se encontram inconscientes. A respiração barulhenta, entrecortada ou imperceptível deve despertar no observador a suspeita de dificuldade respiratória, com a possibilidade de asfixia. Começa-se por limpar a boca do paciente de qualquer secreção, sangue ou matéria vomitada, o que se pode fazer entreabrindo a boca da vítima e colocando uma rolha entre a arcada dentária a fim de, com o dedo envolvido em um lenço, proceder à limpeza. Em complemento, ao terminar a limpeza, lateriza-se a cabeça fecha-se a boca do paciente segurando-lhe a cabeça um pouco para trás. Isso permitirá que a respiração se faça melhor. Havendo parada respiratória, é preciso iniciar, imediatamente, a respiração artificial boca-a-boca ou por compressão ritmada da base do tórax (16 vezes por minuto). Não se deve esquecer que a ventilação do local com ar puro se torna muito importante para qualquer paciente chocado, anemiado ou asfíxico. Os fraturados da mandíbula, com lesões da língua e da boca, deverão ser colocados em decúbito ventral com a cabeça leterizada, para que a respiração se torne possível.

Remoção de corpos estranhos: Os ferimentos que se apresentam inoculados de fragmentos de roupa, pedaços de madeira etc., podem ser lavados com água fervida se o socorro médico vai tardar; no caso, porém, de o corpo estranho estar representado por uma faca ou haste metálica, que se encontra encravado profundamente, é preferível não retirá-lo, pois poderá ocorrer hemorragia mortal. No caso de empalação, deve-se serrar a haste pela sua base e transportar o paciente para o hospital,

a fim de que lá seja removido o corpo estranho. Quando o corpo estranho estiver prejudicando a respiração, como no caso dos traumatismos da boca e nariz, cumpre fazer tudo para removê-lo de modo a favorecer a respiração. Não se deve esquecer que os pequenos corpos estranhos (espinhos de roseira, farpas de madeira, espinhos de ouriço-do-mar) podem servir de veículo para o bacilo de tétano, o que poderá ser fatal.

Socorro ao queimado: Faz-se necessário considerar as queimaduras limitadas e as generalizadas. No primeiro caso, o socorro urgente consistirá em proteger a superfície queimada com gaze ou um pano limpo; no segundo caso, o choque deve ser a primeira preocupação. Deve-se pensar nele mesmo antes que se instale, cuidando logo de colocar o paciente em repouso absoluto, protegê-lo contra o resfriamento, fazê-lo ingerir bebidas quentes e tranqüilizá-lo. Nesse último caso, o tratamento local ocupa um segundo plano. Eis um resumo do tratamento local das queimaduras: (a) queimadura do 1º grau: protege-se a superfície queimada com vaselina esterilizada ou pomada analgésica; (b) queimadura do 2º grau: evitar a ruptura das bolhas, fazendo um curativo com gaze esterilizada em que se pode estender uma leve camada de pomada antisséptica ou com antibiótico; a seguir, o curativo precisa ser resguardado com algodão; quando a superfície queimada se acha suja com fragmentos queimados etc., torna-se necessária uma limpeza com sabão líquido ou água morna fervida, utilizando-se, para isto, uma compressa de gaze; enxuga-se em seguida a superfície queimada, fazendo-se um curativo com pomada acima referida; no caso de queimaduras poluídas com resíduos queimados, haverá necessidade de um antibiótico e de soro antitetânico. A renovação do curativo só deve ser feita cinco a sete dias depois, a não ser que haja inflamação, febre e dor; para retirá-lo basta umedecer com soro fisiológico morno ou água morna fervida; (c) queimadura do 3º grau: o tratamento é igual a queimadura do 2º grau; o problema principal é a limpeza da superfície queimada, quando esta se encontra poluída por resíduos carbonizados; neste caso, pode-se empregar sabão líquido e água ou soro fisiológico mornos; (d) recomendações especiais: as queimaduras do rosto e partes genitais devem receber curativos de vaselina esterilizada; as queimaduras de 30% do corpo, sobretudo do tronco, e, principalmente, na criança, estão sujeitas ao choque e mesmo à morte do paciente; exigem, portanto, um tratamento no hospital, de preferência em serviços especializados. As complicações mais terríveis das queimaduras são: inicialmente, o choque; posteriormente, as infecções, inclusive tetânica, a toxemia com graves distúrbios gerais, e, finalmente, as cicatrizes viciosas que deformam o corpo do paciente e provocam aderências.

Socorro aos contaminados por raiva: Os indivíduos com ferimentos produzidos por animais com hidrofobia (cão, gato, morcego etc.) devem Ter seus ferimentos tratados de maneiro já referido no item de feridas; há, todavia, um cuidado especial na maneira de identificar a raiva no animal agressor, como também de orientar i paciente, sem perda de tempo, para que faça o tratamento anti-rábico imediato; a rapidez do mesmo será tanto mais imperiosa quanto maior o número de lesões produzido e quanto mais próximo da cabeça tais ferimentos.

Socorro ao asfixiado: Em certos tipos de traumatismo como aqueles que atingem a cabeça, a boca, o pescoço, o tórax; os que são produzidos por queimaduras no decurso de um incêndio; os que ocorrem no mar, nos soterramentos etc. poderá haver dificuldade respiratória e o paciente corre mais risco de morrer pela asfixia do que pelas lesões traumáticas. Nesse caso, a identificação da dificuldade respiratória pela respiração barulhenta nos indivíduos inconscientes, pela falta de ar de que se queixam os conscientes, ou ainda, pela cianose acentuada do rosto e dos lábios, servirá de guia para o socorro à vítima. A norma principal é favorecer a passagem do ar através da boca e das narinas; colocar, inicialmente, o paciente em decúbito ventral, com cabeça baixa, desobstruir a boca e as narinas, manter o seu pescoço em linha reta, mediante a projeção do queixo para trás, o que se poderá fazer tracionando a mandíbula com os dedos, como se fora para manter fechada a boca do socorrido; se houver vômitos, vira-se a cabeça da vítima para o lado até que cessem, limpando-lhe a boca em seguida. Não se deve esquecer de colocar o paciente em ambiente de ventilação adequada e ar puro. A parada respiratória requer imediata respiração artificial, contínua e incessante, num ritmo de 16 vezes por minuto, até que chegue o socorro médico, não importando que atinja uma hora ou mais.

Transporte do paciente: Algumas vezes é indispensável transportar a vítima utilizando meios improvisados, a fim de que se beneficie de um socorro médico adequado; em princípio, o leigo não deverá fazer o transporte de qualquer paciente em estado aparentemente grave, enquanto estiver perdendo sangue, enquanto respirando mal, enfim, enquanto duas condições não pareçam satisfatórias. O transporte pode por si só causar a morte de um paciente traumatizado. Tomando em consideração essas observações, deve-se verificar as condições gerais do enfermo, o veículo a ser utilizado, o tempo necessário ao transporte. Havendo meios de comunicação, será útil pedir instruções ao hospital mais próximo. Estabelecida a necessidade do transporte, torna-se necessário observar os seguintes detalhes: (a) remoção do paciente para o veículo, o que deverá ser feito evitando aumentar as lesões existentes, sobretudo no caso de fratura de coluna e de membros; em casos especiais, o transporte pode ser feito por meio de veículos a motor, padiolas e, mais excepcionalmente por avião; (b) veículo utilizado: deve atender, em primeiro lugar, ao conforto do paciente; os caminhões ou caminhonetes prestam-se melhor a esse mister; (c) caminho a percorrer: é desnecessário encarecer a importância do repouso dos traumatizados, evitando abalos durante o transporte; pode ser necessário sustá-lo, caso as condições do enfermo se agravem; (d) acompanhante: a vítima deve ser acompanhada por pessoa esclarecida que lhe possa ser útil durante a viagem; (e) observação: o transporte em avião constitui um dos melhores pela ausência de trepidação e maior rapidez; todavia, a altitude pode ser nociva para pacientes gravemente traumatizados de tórax, sobretudo se estiverem escarrando sangue ou com falta de ar.

14. Brigada de incêndio

O QUE É BRIGADA DE INCÊNCIO?

É um grupo de pessoas voluntárias ou não, as quais são treinadas:

1 – Atuar na prevenção de incêndios

2 – Combate a principio de incêndio

3 – Primeiros socorros

4 – Abandono de área

Na nbr 14276 fala sobre a brigada de incêndio tem objetivo de estabelecer os requisitos mínimos para a composição, formação, implantação e reciclagem das brigadas de incêndio, preparando-as para atuar na prevenção e no controle do principio de incêndio, abandono de área e primeiros socorros visando, em caso de sinistro ,proteger a vida e o patrimônio, reduzir as conseqüências do sinistros os danos ao meio ambiente

QUAIS OS OBJETIVOS DO CURSO DE BRIGADA DE INCÊNDIO?

1 – Recrutamento dos Brigadistas

2 – Treinamento dos Brigadistas

2.1 – Histórico do Fogo

2.2 – Noções dos tipos de extintores

2.3 – Técnicas de combate de incêndio

2.4 – Exercícios de combate ao incêndio

2.5 – Simulação de abandono de área

Os membros da Brigada de Incêndio devem fazer um curso de reciclagem enfocando principalmente os riscos inerentes ao grupo de ocupação.

A periodicidade do treinamento deve ser de 12 meses ou quando houver alteração de 50% dos membros da brigada.

O curso de treinamento deve ter carga horária mínima de 12 horas, abrangendo as partes teóricas e pratica e carga horária de 4 horas enfocando apenas a parte de prevenção e combate a incêndio.

Para as edificações enquadradas no risco alto o curso deve ter carga horária mínima de 16 horas-aula.

ATRIBUIÇÕES DA BRIGADA DE INCÊNDIO

1 – Avaliação dos riscos existentes

2 – Inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio

3 – Inspeção geral das rotas de fuga

4 – Elaboração de relatório das irregularidades encontradas;

5 – Encaminhamento do relatório aos setores competentes;

6 – Orientação à população fixa e flutuante;

7 – Exercícios simulados;

8 – Ações de emergência:

8.1 – Identificação da situação;

8.2 – Alarme/abandono de área;

8.3 – Acionamento do Corpo de Bombeiros e/ou ajuda externa;

8.4 – Corte de energia

8.5 – Primeiros socorros;

8.6 – Combate ao principio de incêndio;

8.7 – Recepção e orientação ao Corpo de Bombeiros;

8.8 – Preenchimento do formulário de registro de trabalho dos bombeiros;

8.9 – Encaminhamento do formulário ao Corpo de Bombeiros para atualização de dados estatísticos.

PROCEDIMENTOS BÁSICOS DA EMERGÊNCIA

1 – Alerta: identificada uma situação de emergência, qualquer pessoa pode alertar, através dos meios de comunicação disponíveis, os ocupantes e os brigadistas.

2 – Análise da situação: após o alerta, a brigada deve analisar a situação, desde o inicio até o final do sinistro, havendo necessidade, acionar o Corpo de bombeiros e apoio externo, e desencadear os procedimentos necessários, que podem ser priorizados ou realizados simultaneamente, de acordo com o número de brigadistas e os recursos disponíveis no local.

3 – Primeiros socorros: prestar primeiros socorros às possíveis vitima, mantendo ou restabelecendo suas funções vitais com SBV (suporte básico da vida) e RCP (Reanimação Cardiopulmonar) até que se obtenha o socorro especializado.

4 – Corte de energia: cortar, quando possível ou necessário, a energia elétrica dos equipamentos, da área ou geral.

5 – Abandono de área: proceder ao abandono da área parcial ou total, quando necessário, conforme comunicação preestabelecida, removendo para local seguro, a uma distância mínima de 100 metros do local do sinistro, permanecendo até a definição final.

6 – Confinamento do sinistro: evitar a propagação do sinistro e suas conseqüências.

7 – Isolamento da área: isolar fisicamente a área sinistrada, de modo a garantir os trabalhos de emergência e evitar que pessoas não autorizadas adentrem ao local.

8 – Extinção: eliminar o sinistro, restabelecendo a normalidade.

9 – Investigação: levantar as possíveis causas do sinistro e suas conseqüências e emitir relatório para discussão nas reuniões extraordinárias, com o objetivo de propor medidas corretivas para evitar a repetição da ocorrência.

EXERCICIOS SIMULADOS

Deve ser realizados, a cada 6 meses, no mínimo um exercício simulado no estabelecimento ou local de trabalho com participação de toda a população, onde deve-se ser observado os seguintes itens:

1 – Horário do evento;

2 – Tempo gasto no abandono;

3 – Tempo gasto no retorno;

4 – Tempo gasto no atendimento de primeiros socorros;

5 – Atuação da Brigada;

6 – Comportamento da população;

7 – Participação do Corpo de Bombeiros e tempo gasto para sua chegada;

8 – Ajuda externa (PAM – Plano de Auxílio Mútuo);

9 – Falhas de equipamento;

10 – Falhas operacionais;

11 – Demais problemas levantados.

Imediatamente após o simulado, deve ser realizada uma reunião extraordinária para avaliação e correção das falhas ocorridas.

RECOMENDAÇÕES GERAIS

Em caso de simulado ou incêndio, adotar os seguintes procedimentos:

Manter a calma;

Caminhar em ordem sem atropelos;

Não correr e não empurrar;

Não gritar e não fazer algazarras;

Não ficar na frente de pessoas em pânico, se não puder acalmá-las, evite-as. Se possível avisar um brigadista;

Todos os empregados, independente do cargo que ocupar na empresa, deve seguir rigorosamente as instruções do brigadista;

Nunca voltar para apanhar objetos, ao sair de um lugar, fechar as portas e janelas sem trancá-las;

Não se afastar dos outros e não parar nos andares;

Levar consigo os visitantes que estiverem em seu local de trabalho;

Sapatos de salto alto devem ser retirados;

Não acender ou apagar luzes, principalmente se sentir cheiro de gás;

Deixar a rua e as entradas livres para a ação dos bombeiros e do pessoal de socorro médico;

Ver como seguro local pré-determinado pela brigada e aguardar novas instruções.

15. Roteiro de Simulação de Combate a Incêndio

1º Passo

Materiais necessários para Simulação de sinistro com fogo.

Disponibilizar materiais para área.

Recipientes (tambores) para fogo classe B e armação para classe A.

Gasolina, óleo diesel, graxa, borracha, tintas, etc. (fogo classe B)

Madeira, papel, tecidos, fibra, etc. (fogo classe A)

Tocha para ignição (bastão, estopa, querosene)

Extintores PQS ou CO² para fogo de classe B e C e água pressurizada para fogo de classe A

2º Passo

Conduzir os colaboradores até o local, fazendo um circulo ao redor da simulação, deixando um espaço livre no centro de aproximadamente 5(cinco) metros de raio.

3º Passo

Disponibilizar uma pessoa para acender o fogo dos tambores e armação.

4º Passo

Transportar os extintores até as proximidades do fogo, podendo ser levado arrastado pelo gatilho depois formar uma linha de pessoas com os extintores apropriados a frente de cada classe de fogo, para iniciar a simulação da classe A (água pressurizada) devemos deixá-los no chão soltar a trava de segurança e apontar o mangotinho para a base do fogo apertando o gatilho. Para a classe B e C deixá-los no chão retirar o pino de segurança, apontar o difusor para a base da chama e apertar o gatilho, movimentando o difusor de um lado para o outro até a extinção do fogo. O extintor de CO² deve ser manipulado entre o difusor e a boca do jato. Os extintores vazios deverão ser colocados deitados para identificar que foram utilizados.

O treinamento do pessoal deverá ser personalizado, pois cada local oferece condições diferentes de trabalho no combate a incêndio. Este deverá envolver exercícios práticos com os equipamentos existentes. A instalação do sistema de proteção deve acompanhar as normas que fazem parte das leis principais e decreto estadual que regulamentam e padronizam.

16. Plano de Emergência Contra Incêndio

Estabelecer as condições mínimas para a elaboração de um Plano de Emergência Contra Incêndio, visando proteger a vida e o patrimônio, bem como reduzir as conseqüências sociais do sinistro e os danos ao meio ambiente. Aplicável para toda e qualquer edificação.

Referências normativas

As normas relacionadas a seguir contêm disposições que, ao serem citadas neste texto, constituem prescrições para melhor serem descritas. As edições indicadas estão em vigor no momento da publicação. Como toda norma está sujeita a revisão, recomenda-se aqueles que realizam acordos com base nesta que verifiquem a conveniência de se usarem as edições mais recentes das normas citadas a seguir.

NBR 14.276/99 Programa de Brigada de Incêndio

Portaria Ministerial (MTb) 3.214/78 - NR-23

Definições

Aplicam-se as seguintes definições:

Emergência: Sinistro ou risco iminente que requeira ação imediata.

Plano de emergência contra incêndio: Plano estabelecido em função dos riscos da empresa, para definir a melhor utilização dos recursos materiais e humanos em situação de emergência.

Risco: Possibilidade de perda material ou humana.

Risco iminente: risco com ameaça de ocorrer brevemente e que requer ação imediata.

Sinistro: Ocorrência de prejuízo ou dano, causado por incêndio ou acidente, em algum bem.

Profissional habilitado: Profissional com formação em Segurança do Trabalho, devidamente registrado nos órgãos e conselhos competentes.

Condições Gerais

O plano de emergência contra incêndio deverá ser elaborado por pessoal profissional.

Recursos Materiais

A edificação deverá estar em acordo com as normas técnicas oficiais e a legislação vigente de cada estado.

Recursos Humanos

Os procedimentos de emergência contra incêndio serão executados por profissional da área de segurança do trabalho, por bombeiro profissional civil, por componente da brigada de incêndio, por pessoal da segurança patrimonial e/ou por pessoal da área da manutenção, conforme definido no Plano de Emergência Contra Incêndio da edificação.

Procedimentos

Os procedimentos de emergência contra incêndio estão relacionados numa seqüência lógica, de forma a serem executados por, no mínimo, uma pessoa.

Alerta

Identificada uma situação de emergência, qualquer pessoa pode alertar, através dos meios de comunicação disponíveis, os ocupantes, os brigadistas, os bombeiros profissionais civis e apoio externo, inclusive o Corpo de Bombeiros.

Análise da Situação

Após o alerta, deverá ser analisada a situação, desde o início até o final do sinistro, e desencadear os procedimentos necessários, que podem ser priorizados ou realizados simultaneamente, de acordo com os recursos materiais e humanos, disponíveis no local.

Primeiros Socorros

Prestar primeiros socorros às possíveis vítimas, mantendo ou restabelecendo suas funções vitais com SBV (suporte básico da vida) e RCP (reanimação cardio-pulmonar), até que se obtenha o socorro especializado.

Corte de Energia

Cortar, quando possível ou necessário, a energia elétrica dos equipamentos, da área ou geral.

Abandono de Área

Proceder ao abandono da área parcial ou total, quando necessário, conforme comunicação preestabelecida, removendo para local seguro, permanecendo até a definição final.

Isolamento da Área

Isolar fisicamente a área sinistrada, de modo a garantir os trabalhos de emergência e evitar que pessoas não autorizadas adentrem ao local.

Confinamento do Sinistro

Confinar o sinistro de modo a evitar a sua propagação e conseqüências.

Combate

Proceder o combate, quando possível, até a extinção do sinistro, restabelecendo a normalidade.

Investigação

Levantar as possíveis causas do sinistro e suas conseqüências e emitir relatório, com o objetivo de propor medidas preventivas e corretivas para evitar a repetição da ocorrência.

Nota: Para melhor entendimento dos procedimentos de emergência contra incêndio, deve-se consultar o fluxograma a seguir.

Controle do plano de emergência contra incêndio

Devem ser realizadas reuniões com o coordenador geral da Brigada, o(s) chefes(s) da Brigada, o chefe do(s) bombeiro(s) profissional(is) civil(is) e um representante do grupo de apoio, com registro em ata e envio às áreas competentes para as providências pertinentes.

Reunião ordinária (mensal)

Na reunião ordinária devem ser discutidos os seguintes itens:

Funções de cada pessoa dentro do plano de emergência contra incêndio;

Condições de uso dos equipamentos de combate a incêndio;

Apresentação dos problemas relacionados à prevenção de incêndios, encontrados nas inspeções, para que sejam feitas propostas corretivas;

Atualização de técnicas e táticas de combate a incêndios; e outros assuntos de interesse.

Reunião extraordinária

Devem ser realizadas reuniões extraordinárias sempre que:

Após um exercício simulado;

Ocorrer um sinistro;

Quando for identificada uma situação de risco iminente;

Ocorrer uma alteração significativa dos processos industriais ou de serviços; e

Houver a previsão de execução de serviços que possam gerar algum risco.

Exercícios simulados

Devem ser realizados exercícios simulados parciais e completos no estabelecimento ou local de trabalho com a participação de toda a população, no período máximo de 03 (três) meses para simulados parciais e 06 (seis) meses para simulados completos. Imediatamente após o simulado, deve ser realizada uma reunião extraordinária para avaliação e correção das falhas ocorridas. Deve ser elaborada ata na qual conste:

Data e horário do evento;

Tempo gasto no abandono;

Tempo gasto no retorno;

Tempo gasto no atendimento de primeiros socorros;

Atuação dos profissionais envolvidos;

Comportamento da população;

Participação do Corpo de bombeiros e tempo gasto para sua chegada;

Ajuda externa (PAM - Plano de Auxílio Mútuo);

Falhas de equipamentos;

Falhas operacionais; e

Demais problemas levantados na reunião.

Revisão do plano

O plano de emergência contra incêndio deverá ser revisado por profissional habilitado sempre que:

Ocorrer uma alteração significativa nos processos industriais ou de serviços; quando for constatada a possibilidade de melhoria do plano; e completar 12 (doze) meses de sua última revisão.

Nota: nenhuma alteração significativa nos processos industriais ou de serviços poderá ser efetuada sem que o profissional habilitado que elaborou o plano de emergência contra incêndio seja consultado previamente e autorize a sua alteração por escrito.

Auditoria do plano

Deve ser realizada uma auditoria interna ou externa do plano a cada 12 (doze) meses, preferencialmente antes da revisão do plano, de modo a avaliar e certificar que o plano está sendo cumprido em conformidade.

17. Fluxograma de procedimentos de emergência contra incêndio

18.Modelo de plano de emergência contra incêndio

DESCRIÇÃO DA EDIFICAÇÃO

Nome:

Endereço:

Ocupação:

População Fixa: 600 pessoas

População Flutuante: 1.000 pessoas

Dimensões:

Equipamentos de Segurança:

Brigada de Incêndio:

Bombeiro Profissional Civil:

Riscos em potencial: cabine primária e caldeira elétrica localizada no 1º subsolo, heliponto na cobertura e equipamentos de raios-X nos conjuntos 37, 73 e 103.

Meios de ajuda externa: Posto de Bombeiros do Centro a 4 Km (fone 193) e Brigada de Incêndio do Condomínio Carioca (fone 9999-9999).

Moto-Gerador: Unidade existente no subsolo, em sala a prova de fogo, tipo automático-diesel e com autonomia para 6 horas. Alimenta os seguintes sistemas em caso de falta de energia da concessionária: iluminação de emergência, insufladores da escada, bombas de incêndio e recalque e portão de veículos.

ANÁLISE PRIMÁRIA: Sempre que houver uma suspeita de princípio de incêndio (por calor, cheiro, fumaça ou outros meios), o mesmo deverá ser investigado. Nunca deverá ser subestimada uma suspeita.

ANÁLISE SECUNDÁRIA: Após identificação do andar sinistrado (pelo painel da central), o alarme deverá ser silenciado e o Bombeiro Profissional Civil de plantão, deverá comparecer ao local para análise da emergência.

CORTE DA ENERGIA: Caso necessário, deverá ser providenciado o corte da energia elétrica (parcial ou total). O corte geral deverá ser executado pelo pessoal da Manutenção, que deverá estar a disposição do Chefe da Brigada.

CORPO DE BOMBEIROS: Um Brigadista deverá acionar o Corpo de Bombeiros dando as seguintes informações:

Nome e número do telefone utilizado;

Endereço do Condomínio (completo);

Pontos de referência (esquina com Rua da Paz);

CARACTERISTICA DE INCENDIO: Quantidade e estado das eventuais vítimas; e quando da existência de vítima grave e o incêndio estiver controlado, deverá ser informada a existência do heliponto na cobertura para eventual resgate por helicóptero.

ABANDONO: Caso seja necessário abandonar a edificação, deverá ser acionado novamente o alarme de incêndio para que se inicie o abandono geral. Os ocupantes do andar sinistrado, que já deverão estar cientes da emergência, deverão ser os primeiros a descer, em fila e sem tumulto, após o primeiro toque, com um Brigadista chefiando a fila e outro encerrando a mesma. Todos os demais ocupantes de cada andar deverão, após soar o primeiro alarme, agruparem-se no saguão dos elevadores, organizados em fila direcionada à porta de saída de emergência que deverá ser mantida já aberta. Após o segundo toque do alarme, os andares iniciarão a descida, dando preferência as demais filas, quando cruzarem com as mesmas (como numa rotatória de trânsito), até a descarga (andar térreo), onde se deslocarão para a calçada e darão a volta ao quarteirão, posicionando-se conforme chegada. Neste momento, um Brigadista fará a chamada para verificar eventuais ausências para posterior averiguação, comunicando, de imediato, a posição do andar na calçada e as demais alterações ao Chefe da Brigada.

PRIMEIROS SOCORROS: Deverão ser prestados os primeiros socorros às eventuais vítimas, conforme treinamento específico dado aos Brigadistas.

COMBATE: Os demais Brigadistas iniciarão, como necessário e/ou possível, o combate ao fogo sob comando do Bombeiro Profissional Civil, podendo ser auxiliados por outros ocupantes do andar. O combate ao incêndio deverá ser efetuado conforme treinamento específico dado aos Brigadistas.

ORIENTAÇÃO: O mesmo Brigadista que acionou o Corpo de Bombeiros, preferencialmente, deverá orientá-los quando na sua chegada e apresentá-los ao Chefe da Brigada.

RELATÓRIO: Após o controle total da emergência e a volta a normalidade, incluindo a liberação do Condomínio pelas autoridades, o Chefe da Brigada deverá elaborar um relatório, por escrito, sobre o sinistro e as ações de contenção, para as devidas providências e/ou investigação, oficial ou não.

RECURSOS MATERIAIS: Projetar, instalar e manter os equipamentos e dispositivos de acordo com as normas técnicas e legislação vigente, tais como: sistema de hidrantes, extintores de incêndio, detecção e alarme de incêndio, saídas de emergência, iluminação de emergência, sinalização, etc.

RECURSOS HUMANOS: Contratar os bombeiros necessários (caso exigido), selecionar e formar os brigadistas, ambos conforme suas respectivas normas técnicas, organizando, juntamente com os grupos de apoio (manutenção, segurança patrimonial, etc), um organograma funcional, onde cada elemento e/ou grupo terá especificada sua função e/ou área de atuação. Esta ferramenta deverá estar disponível para todos ocupantes da edificação, totalmente ou parcialmente.

PROCEDIMENTOS: Elaborar um roteiro de procedimentos específicos para a edificação objeto do plano, devendo ser observados os seguintes itens: localização, construção, ocupação, população, etc. Deverão ser abordados os seguintes procedimentos básicos, relacionados de forma lógica como se uma pessoa apenas fosse executar:

· Alerta (alarme)

· Análise da situação

· Primeiros socorros

· Corte da energia (total ou parcial)

· Abandono da área (total ou parcial)

· Isolamento da área sinistrada

· Confinamento do fogo

· Combate (extinção) do fogo

· Investigação (levantamento das causas)

Um fluxograma deverá ser elaborado para rápido entendimento.

Estes procedimentos deverão ser passados aos bombeiros (caso tenham), brigadistas e grupos de apoio durante suas formações e nas reuniões ordinárias. Deverão ser comentados em palestras rápidas (cerca de 15 minutos por mês) para a população da edificação, objetivando orientar até 80%, sendo que numa situação de emergência, os 20% que não foram orientados serão tratados como população flutuante, o que resultará na mesma, considerando que é quase impossível manter 100% na edificação (férias, contratações, demissões, afastamentos, etc).

Para os procedimentos de primeiros socorros e combate a incêndio, deverão ser realizados cursos e treinamentos específicos. Para o abandono de área, deverá ser seguido o seguinte roteiro:

Treinamento dos bombeiros, brigada e grupo de apoio

Palestras rápidas de divulgação

1º dia com data e hora marcadas (exercício de fixação)

2º dia somente com data marcada (elevação do envolvimento geral)

3º dia sem data nem hora marcadas (situação simulada com envolvimento quase próximo da real)

PERGUNTAS FREQUENTES PPP

2012-04-17T10:16:00.000-03:00

1) Afinal, o que é PPP ?
R: PPP é a sigla de Perfil Profissiográfico Previdenciário, um documento histórico-laboral do trabalhador, apresentado em formulário instituído pelo INSS, contendo informações detalhadas sobre as atividades do trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde, resultados de exames médicos e outras informações de caráter administrativo. O modelo do formulário encontra-se no Anexo XV da Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010.

2) Qual o objetivo do PPP ?
R: Apresentar, em um só documento, o resumo de todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiete de trabalho, além de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial.

3) O Perfil Profissiográfico foi instituído por uma Intrução Normativa do INSS ?
R: Não. A Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010 regulamenta e formata o PPP, cuja exigência encontra-se prevista na Lei nº 8.213/91 e no Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/99). Veja a letra da Lei: "A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento. (art. 58, parágrafo 4, Lei 8.213/91)"

4) Onde se obtém as informações necessárias para preenchimento do PPP ?
R: As informações devem ser extraídas do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), este último no caso de empresas de mineração.

5) Quem está obrigado a fazer o PPP ?
R: A elaboração e atualização do PPP é obrigatória para todos os empregadores, bem como sua entrega ao trabalhador na ocasião da rescisão do contrato de trabalho. O formulário deve ser assinado pelo representante legal da empresa com a indicação dos responsáveis técnicos pelo PCMSO e LTCAT.

6) Quem é o responsável técnico pelo LTCAT ?
R: O LTCAT - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho, por determinação expressa da legislação previdenciária, deve ser expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.

7) Qual a diferença entre o LTCAT e o PPRA ?
R: O LTCAT, como o nome diz, é um laudo técnico, isto é, um documento que retrata as condições do ambiente de trabalho de acordo com as avaliações dos riscos, concluindo sobre a caracterização da atividade como especial. O PPRA, por sua vez, é um programa de ação contínua, não é apenas um documento (ver FAQ do PPRA neste website) . O LTCAT pode ser um dos documentos que integram as ações do PPRA.O PPRA é uma exigência da legislação trabalhista (Norma Regulamentadora nº 9) e o LTCAT da legislação previdenciária. Veja a letra da Lei: "A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho. (art 58, parágrafo 1º, Lei 8.213/91)"

8) O PPP é mais um documento que deverá ser apresentado à fiscalização do INSS ?
R: Ele deve estar disponível para a fiscalização, mas ele é mais que isso. O PPP substitui, a partir de 01/01/2004, o formulário DIRBEN 8030 (antigo SB-40). Ele não é um formulário a mais, ele concentra todas as informações do laudo técnico e dos formulários antigos.

9) O PPP deve ser feito apenas para trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde ?
R: Por enquanto sim. A empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP para todos os trabalhadores expostos a agentes nocivos e fornecer cópia autêntica do documento ao trabalhador na ocasião da rescisão do contrato de trabalho.

10) Qual a relação de agentes nocivos à saúde capaz de gerar direito à aposentadoria especial ?
R: A relação de agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saude ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, consta do Anexo IV do Regulamento da Previdência Social ( Decreto 3.048/99 ).

A Legislação Previdenciária mencionada neste trabalho está disponível na íntegra a partir da página do Ministério da Previdência e Assistência Social (www.mpas.gov.br), do INSS (www.inss.gov.br), ou diretamente no SISLEX, banco de dados da legislação previdenciária organizado e mantido pela DATAPREV: www.dataprev.gov.br/sislex

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DO RISCO

2012-04-17T09:29:00.000-03:00

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DO RISCO

Probabilidade (P)

O índice P pode ser definido utilizando-se várias abordagens ou critérios. Para cada caso, em função da categoria do perigo e das informações disponíveis, deve-se usar abordagem ou critério mais adequado, a fim de atribuir um índice de probabilidade (P) variando de 1 a 4, cujo significado está relacionado no quadro abaixo:

P Índice de probabilidade	CRITÉRIO UTILIZADO
P Índice de probabilidade	Perfil de exposição qualitativo	Perfil de exposição quantitativo	Fator de proteção
1 Possível, mas altamente improvável.	Exposição baixa: contato não freqüente com o agente ou freqüente a baixíssimas concentrações / intensidades.	Exposição inferior a 10% do Limite de Exposição Ocupacional.	As medidas de controle existentes são adequadas, eficientes e há garantias de que sejam mantidas em longo prazo.
2 Improvável	Exposição moderada: contato freqüente com o agente a baixas concentrações / intensidades ou contato não freqüente a altas concentrações/intensidades.	Exposição estimada entre 10% e 50% do Limite de Exposição Ocupacional.	As medidas de controle existentes são adequadas e eficientes, mas não há garantias de que sejam mantidas em longo prazo.
3 Pouco provável	Exposição significativa ou importante: contato freqüente com o agente a altas concentrações/intensidades	Exposição estimada entre 50% e 100% do Limite de Exposição Ocupacional.	As medidas de controle existentes são adequadas mas apresentando desvios ou problemas significativos. A eficiência é duvidosa e não há garantias de manutenção adequada.
4 Provável ou quase certo.	Exposição excessiva: contato freqüente com o agente a concentrações/intensidades elevadíssimas	Exposição estimada acima do Limite de Exposição Ocupacional	Medidas de controle inexistentes ou as medidas existentes são reconhecidamente inadequadas.

Obs.Quadro adaptado de MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e Apêdice D da BS 8800 (BSI, 1996).

Gravidade (G)

A gradação da gravidade do dano (G) também pode ser definida utilizando-se várias abordagens ou critérios. Para cada caso, e em função do potencial do perigo em causar danos, atribui-se um índice de gravidade (G) variando de 1 a 4, cujo significado está relacionado no quadro abaixo:

G Índice de gravidade do dano	CRITÉRIO UTILIZADO
	Potencial carcinogênico, mutagênico ou teratogênico (Agentes químicos e físicos)	Potencial de danos locais por contato com olhos e pele (Agentes químicos)	TLVs (ACGIH) – Contaminantes atmosféricos		Grupos de Risco de Biossegurança (microorganismos patogênicos)
			Gás ou Vapor	Particulados
1 Lesão ou doença leves, com efeitos reversíveis levemente prejudiciais.	Agentes sob suspeita de ser carcinogênico, mutagênico ou teratogênico mas os dados existentes são insuficientes para classificar. (Grupo A4 da ACGIH)	Agente classificado como irritante leve para a pele, olhos e mucosas	> 500 ppm	³ 10 mg/m³	Agentes do Grupo de Risco 1: risco individual e para a comunidade ausente ou muito baixo.
2 Lesão ou doença sérias, com efeitos reversíveis severos e prejudiciais.	Agente carcinogênico, teratogênico ou mutagênico confirmado para animais. (Grupo A3 da ACGIH)	Agente classificado como irritante para mucosas, olhos, pele e sistema respiratório superior	101 a 500 ppm	> 1 e <10 mg/m³	Agentes do Grupo de Risco 2: risco individual moderado, baixo risco para a comunidade
3 Lesão ou doença críticas, com efeitos irreversíveis severos e prejudiciais que podem limitar a capacidade funcional.	Agente carcinogênico, teratogênico ou mutagênico suspeito para seres humanos. (Grupo A2 da ACGIH)	Agente altamente irritante ou corrosivo para mucosas, pele, sistema respiratório e digestivo, resultando em lesões irreversíveis limitantes da capacidade funcional..	11 a 100 ppm	0,1 e £ 1 mg/m³	Agentes do Grupo de Risco 3: alto risco individual, baixo risco para a comunidade
4 Lesão ou doença incapacitante ou fatal.	Agente carcinogênico, teratogênico ou mutagênico confirmado para seres humanos. (Grupo A1 da ACGIH)	Agente com efeito cáustico ou corrosivo severo sobre a pele, mucosa e olhos (ameaça causar perda da visão), podendo resultar em morte ou lesões incapacitantes.	£ 10 ppm	£ 0,1 mg/m³	Agentes do Grupo de Risco 3: alto risco individual, alto risco para a comunidade

Obs.Quadro adaptado de MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e Apêdice D da BS 8800 (BSI, 1996).

Risco

A partir da combinação dos valores atribuídos para probabilidade (P) e gravidade (G) do dano, e com uso da matriz apresentada abaixo, obteremos a categoria do risco resultante dessa combinação.

P R O B A B I L I D A D E	4 provável	RISCO MÉDIO	RISCO ALTO	RISCO ALTO	RISCO CRÍTICO
	3 pouco provável	RISCO BAIXO	RISCO MÉDIO	RISCO ALTO	RISCO ALTO
	2 improvável	RISCO BAIXO	RISCO BAIXO	RISCO MÉDIO	RISCO ALTO
	1 altamente improvável	RISCO IRRELEVANTE	RISCO BAIXO	RISCO BAIXO	RISCO MÉDIO
		1 reversível, leve	2 reversível severo	3 irreversível, severo	4 fatal ou incapacitante
		G R A V I D A D E

Obs. Matriz elaborada a partir da combinação das matrizes apresentadas por MULHAUSEN & DAMIANO (1998) e pelo apêndice D da BS 8800 (BSI, 1996).

ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO

2011-09-12T16:35:00.000-03:00

A ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO

É uma ferramenta capaz de permitir uma gestão mais participativa, contando com a interação do pessoal do nível gerencial com os operários, antes de tomar uma decisão, evitando assim as grandes diferenças entre o trabalho prescrito e o trabalho real. Deve conduzir e orientar modificações par melhorar as condições de trabalho nos pontos críticos que foram evidenciados.
Analise ergonômica exige:

a) discussão dos objetos do estudo como o conjunto das pessoas envolvidas;
b) aceitação dos trabalhadores que ocupam o posto a ser estudada;
c) analise da tarefa: considera o que o trabalhador deve realizar e as condições ambientais,
técnicas e organizacionais para esta realização;
d) analise das atividades: considera o que o trabalhador efetivamente realiza para executar a
tarefa;
e) Conhecimento dos dados pessoas:
características físicas, sexo idade, experiência
profissional, ritmos biológicos, fadiga, vida fora do trabalho.
As principais Síndromes (sintomas, sinais) de problemas ergonômicos são:
• problemas de saúde
• problemas de clima organizacional
• erros humanos
• incidentes críticos
• acidentes de trabalho
• panes no sistema
• defeitos de produção
• baixa produtividade.

EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

2011-09-06T18:14:00.000-03:00

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPIs)

Uso e Finalidade

Os equipamentos de proteção individual (EPIs) são
dispositivos de uso pessoal e representam um recurso a mais quando é impossível o controle efetivo e a eliminação de riscos de acidentes de trabalho. Assim, os EPIs devem ser usados em circunstâncias tais como: nas emergências quando a rotina de trabalho é quebrada por uma anormalidade qualquer; nos períodos de reparos, instalações ou manutenções não rotineiras; quando o trabalhador se expõe diretamente a um risco que não seja controlável por dispositivos técnicos de segurança ou quando a exposição aos riscos for apenas parcialmente controlável.

Todo EPI deve ter Certificado de Aprovação (CA), bem como Certificado de Registro de Fabricante (CRF) aprovados pela Fundacentro - Ministério do Trabalho, uma vez que seu uso e fornecimento é disciplinado pela lei 6.514/77, portaria 3.214/78, NR-6 (Norma Regulamentadora).

ACIDENTE DE TRABALHO - AULA 3

2011-09-06T18:00:00.001-03:00

Acidente de Trabalho

Parados por todos os mecanismos de segurança
necessários ao desenvolvimento de seu trabalho, de forma que
tenham uma produtividade representativa para a empresa, sem
comprometer sua própria segurança e, em última análise, sua
própria vida.

Conceito
Conceito Legal (Lei 8.213/91)

Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa ou segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Conceito Técnico (prevencionista)

Acidente do trabalho é uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões nos trabalhadores e/ou danos materiais.

Principais Causas de Acidentes de Trabalho
As principais causas de acidentes de trabalho estão relacionadas aos itens descritos a seguir:

Ato Abaixo do Padrão (ou “Ato Inseguro”)

O ato abaixo do padrão ocorre quando o trabalhador faz determinada tarefa ou serviço de forma descuidada e/ ou errada, fazendo uma operação que não deveria ou atuando contra as normas de segurança.

Ex.: não obedecer sinais ou instruções de segurança,
correr dentro da empresa, distrair os colegas, recusar-se a usar
EPI, etc.

Ordem e limpeza

É sabido que no ambiente de trabalho muitos fatores de ordem física exercem influência de ordem psicológica nas pessoas. Ex. cor, iluminação, temperatura, ruídos.
Atualmente sabe-se que os atos e condições abaixo do
padrão não são as únicas causas dos acidentes. Uma avaliação
mais profunda indica que estes atos e condições são, por sua
vez, causados por fatores pessoais ou fatores de trabalho
indadequados.

Fatores Pessoais:
Capacidade fisica ou mental inadequada; Tensão física ou mental ;
Falta de conhecimento ou habilidade; Motivação inadequada;
Problemas familiares;
Abalos emocionais;
Alcoolismo;
Doenças;
Estado de fadiga
etc...

Fatores do Trabalho:
Clima de insegurança
Supervisão inadequada;
Engenharia ou manutenção inadequada; Compra inadequada;
Procedimentos de trabalho inadequados;

Seleção ineficaz;
Falta de treinamento;
Falhas de treinamento;.
• etc...

Existem outros fatores que podem ser comparados ao acidente de trabalho. Vejamos o que diz o Decreto 611/92:

Art. 141

Equiparam-se ao acidente de trabalho o acidente sofrido
pelo empregado no local e no horário de trabalho, em conse-
qüência de:
Ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros, inclusive companheiro de trabalho;
Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
Ato de imprudência, negligencia ou imperícia de terceiro, inclusive companheiro de trabalho;

Ato de pessoa privada do uso da razão;

Desabamento, inundação ou incêndio;

Outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior.

De acordo com o item III do parágrafo primeiro:

Nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado a serviço da empresa.
Também será considerado acidente do trabalho o
acidente sofrido pelo empregado fora do local e horário de trabalho:

Na execução de ordens ou realização de serviços sob
a autoridade da empresa;

Na prestação espontânea de qualquer serviço à
empresa, para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito;
Em viagem a serviço da empresa, seja qual for o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do empregado;
No percurso da residência para o trabalho ou deste para aquela.

Equipara-se ao acidente de trabalho, para fins desta lei, de acordo com o item II do parágrafo primeiro, o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte ou perda ou redução da capacidade para o trabalho.

ANÁLISE DE RISCOS

2011-09-06T12:25:00.000-03:00

O foco principal da análise de riscos nos locais de trabalho é a prevenção, ou seja, os riscos devem ser eliminados sempre que possível, e o controle dos riscos existentes deve seguir os padrões de qualidade mais elevados em termos técnicos e gerenciais;

Os trabalhadores são sujeitos fundamentais na análise e controle dos riscos, seja porque conhecem as situações reais de trabalho do cotidiano, seja porque suas vidas estão em jogo e precisam lutar para que a defesa de sua saúde seja considerada nas decisões tomadas pelos governos e pelas administrações das empresas, confrontando as prioridades e soluções, por exemplo, nos investimentos realizados, na escolha de tecnologias, na compra de equipamentos e nas formas de contratação, treinamento e divisão de tarefas dos trabalhadores;

O risco à saúde dos trabalhadores, à população e ao meio ambiente deve fazer parte de uma gestão integrada das empresas. As empresas são geradoras de riscos, e como tal são responsáveis pelo controle dos mesmos. De outro lado, de pouco adiantará ter profissionais especializados nesta área se as decisões sobre investimentos, controle de produtividade e manutenção forem tomadas sem considerar os aspectos de Segurança, saúde e meio ambiente, enfim, dos riscos outros além dos econômicos.

MAPA DE RISCOS (CLIQUE AQUI)

2011-09-06T11:31:00.001-03:00

MEDIÇÃO DE CALOR - CURIOSIDADE

2011-06-20T16:02:00.000-03:00

História do IBUTG

Na década de 1950, no US Marine Corps Recruit Depot, na ilha de Parris na Carolina do Sul, havia alto índice de umidade e os marinheiros deveriam executar exercícios intensos com uniforme, e em conseqüência disso havia grande número de vítimas devido à insolação. Devido a esse problema, a Marinha iniciou estudos do efeito do calor sobre o desempenho dos exercícios. Estes estudos levaram as se criar em um índice chamado Heat Index Wet Bulb Globe and Temperature (WBGT), traduzindo, Índice de Bulbo Úmido e Termômetro de Globo (IBUTG), O IBUTG foi posteriormente usado por outros estudiosos como um índice de stress térmico facilmente medido, e com o passar do tempo seu uso ficou bastante usado em locais de trabalho em ambientes esportivas. Em 1989, o IBUTG foi sugerido como um padrão internacional (ISO 7243).

ACIDENTES DE TRABALHO - AULA 4

2011-05-19T08:26:00.000-03:00

O EFEITO DOMINÓ E OS ACIDENTES DE TRABALHO

Há muito tempo, especialistas vêm se dedicando ao estudo dos acidentes e de suas causas. Um dos fatos já comprovados é que, quando um acidente acontece, vários fatores entraram em ação antes.

Você já observou o que acontece quando enfileiramos pedras de um dominó e depois damos um empurrãozinho em uma delas? Todas as demais, na seqüência, acabam caindo, até a derrubada da última pedra.

Podemos imaginar que algo semelhante acontece quando um acidente ocorre.

Baptista (1974), afirma que Heinrich, em seu livro Industrial Accident Prevention, que em português quer dizer “Prevenção do Acidente Industrial”, sugere que a lesão sofrida por um trabalhador, no exercício de suas atividades profissionais, obedece a uma seqüência de cinco fatores:

§ hereditariedade e ambiente social

§ causa pessoal

§ causa mecânica

§ acidente

§ lesão

A hereditariedade refere-se ao conjunto de características genéticas, ou seja, transmitidas pelos genes, que passam de uma geração para outra. A cor dos olhos ou o tipo de sangue são exemplos de características físicas herdadas geneticamente. Da mesma forma, certas características psicológicas também são transmitidas dos pais para os filhos, influenciando o modo de ser de cada um.

Você já notou com que facilidade uma nova moda se espalha e pega? Ora a onda é usar cabelos longos, ora usar a cabeça raspada. Já houve a época da minissaia, das roupas hippies e hoje impera a moda do “cada um na sua”. Esses exemplos servem para ilustrar quanto o ambiente social, formado pelos grupos de pessoas com os quais cada um se relaciona, direta e indiretamente, afeta o comportamento das pessoas.

A causa pessoal está relacionada com a bagagem de conhecimentos e habilidades e com as condições de momento que cada um está atravessando. A probabilidade de envolvimento em acidentes aumenta quando estamos tristes ou deprimidos, ou quando vamos desempenhar uma tarefa para a qual não temos o preparo adequado.

A causa mecânica diz respeito às falhas materiais existentes no ambiente de trabalho. Quando o equipamento não apresenta proteção para o trabalha-

dor, quando a iluminação do ambiente de trabalho é deficiente ou quando não há boa manutenção do maquinário, os riscos de acidente aumentam consideravelmente.

Quando um ou mais dos fatores anteriores se manifestam, ocorre o acidente que pode provocar ou não lesão no trabalhador.

Não é possível interferir nas características genéticas de uma pessoa, mas é

possível influenciar sua conduta proporcionando um ambiente social rico em

exemplos positivos. A educação e o treinamento do trabalhador para o exercício de suas funções são recursos importantíssimos para reduzir o risco de acidentes.

Um trabalhador que conhece bem o seu trabalho e o desempenha com seriedade, atento às normas de segurança, está muito menos sujeito a um acidente do que um trabalhador desleixado, que não mostra preocupação com a qualidade de seu trabalho.

As causas pessoais também podem ser neutralizadas, observando-se a adaptação do trabalhador ao seu trabalho, e proporcionando-lhe cuidados médicos e assistenciais adequados.

Mas o fator central, mais próximo do acidente, é a causa mecânica! A remoção da causa mecânica é o fator que mais reduz a probabilidade de um acidente ocorrer.

A prevenção começa, portanto, pela eliminação ou neutralização das causas dos acidentes.

Atividades prevencionistas na empresa

Em se tratando de responsabilidade pela segurança na empresa, quem deveria assumi-la? Será que um setor daria conta de tudo que acontece numa empresa? Não. Seria um absurdo. A prevenção de acidentes precisa da colaboração de todos.

É por isso que toda empresa deve ter uma CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

O objetivo fundamental da CIPA é a prevenção de acidentes. Sua composi-

ção e atuação estão definidas por legislação específica - a Norma Regulamentadora NR-5, da Portaria nº 33 (27/10/83) do Ministério do Trabalho.

A CIPA tem papel importantíssimo porque possibilita a união de empresá-

rios e empregados para estudar problemas sérios da empresa e descobrir meios e processos capazes de cercar o local de trabalho da maior segurança possível.

A CIPA pode contribuir para a solução de problemas, com campanhas e observações cuidadosas do ambiente de trabalho, ou seja, as inspeções de segurança. As campanhas da CIPA têm por objetivo desenvolver uma mentali-

dade prevencionista entre os trabalhadores.

Não basta ser trabalhador. É necessário participar! Você sabe quem são os membros da CIPA da sua empresa? Você sabe o que a CIPA anda fazendo? Informe

se sobre as atividades da CIPA. Verifique de que forma você também pode colaborar. Não perca tempo!

CONTROLE TOTAL DE PERDAS - AULA 01

2011-05-18T13:54:00.000-03:00

CONTROLE TOTAL DE PERDAS

Esta teoria foi proposta em 1970, pelo canadense John A. Fletcher.

Fletcher partiu do pressuposto de que os acidentes que resultam em danos às instalações, aos equipamentos e aos materiais têm as mesmas causas básicas do que os que resultam em lesões, sendo que o objetivo do Controle Total de Perdas é o de reduzir ou eliminar todos os acidentes que possam interferir ou paralisar o sistema.

Enquanto a segurança e medicina do trabalho tradicional se ocupava da prevenção de lesões pessoais, e o Controle de Danos de Bird dizia respeito aos acidentes que resultem em lesão pessoal ou dano à propriedade, o Controle Total de Perdas envolve os dois conceitos anteriores no que se refere aos acidentes com lesões pessoais e danos à propriedade englobando ainda: perdas provocadas por acidentes em relação à explosões, incêndios, roubo, sabotagem, vandalismo, poluição ambiental, doença, defeito do produto, etc.

Então, em termos gerais, pode-se dizer que o Controle Total de Perdas envolve: -prevenção de lesões (acidentes que tem como resultado lesões pessoais); - controle total de acidentes (danos à propriedade, equipamentos e materiais); - prevenção de incêndios (controle de toodas as perdas por incêndios); - segurança industrial (proteção dos bens da companhia); - higiene e saúde industrial; - controle da contaminação do ar, água e solo; - responsabilidade pelo produto.

Para FERNÁNDEZ (1972), o conceito de Controle Total de Perdasdesenvolveu-se e evoluiu, no pensamento dos profissionais de segurança durante muitos anos, com o fim de inverter a tendência ascendente do índice de lesões. Segundo ele, para implantar-se um programa de Controle Total de Perdas deve-se ir desde a prevenção de lesões ao controle total de acidentes, para então chegar-se ao Controle Total de Perdas. De acordo com o mesmo autor, a implantação de um programa de Controle Total de Perdas requer três passos básicos: determinar o que se está fazendo; avaliar como se está fazendo e; elaborar planos de ação que indiquem o que tem de ser feito.

Desta forma, segundo Fletcher apud DE CICCO e FANTAZZINI (1986), um programa de Controle Total de Perdas deve ser idealizado de modo que venha a eliminar todas as fontes de interrupção de um processo de produção, quer resultando em lesão, dano à propriedade, incêndio, explosão, roubo, vandalismo, sabotagem, poluição da água, do ar e do solo, doença ocupacional ou defeito do produto, e segundo ele os três passos básicos para a implantação de um programa de Controle Total de Perdas são: a) estabelecer o perfil dos programas de prevenção existentes na empresa; b) determinar prioridades e; c) elaborar planos de ação para controle das perdas reais e potenciais do sistema.

a) Perfil dos programas de prevenção existentes

Antes da implantação de qualquer novo método ou programa, um primeiro passo é buscar conhecer o que está sendo feito na empresa neste sentido e de que maneira. É necessário pesquisar quais são as reais necessidades da empresa. Se já existe algum programa em andamento, analisar se o mesmo está sendo realizado de forma correta e eficaz. Isto é possível através do estabelecimento dos perfis dos programas de prevenção existentes.

Para que um perfil possa fornecer de forma adequada estas informações, segundo DE CICCO e FANTAZZINI (1986), o mesmo deve ser dividido em seções que contenham os vários itens ou pontos que possam ser abrangidos pelo programa de prevenção. Para estes itens, formulam-se questões, que quando respondidas irão permitir determinar o grau de execução ou de implantação em que se encontra o programa sob análise. Para isto é necessário adotar uma escala de avaliação, que permite determinar até que grau o item foi implantado e quão efetivo ele é. A escala sugerida por Fletcher é apresentada no quadro 3.1.

Quadro 3.1 - Escala sugerida por Fletcher para avaliação do programa de segurança.

http://www.eps.ufsc.br/disserta96/anete/fig/q31.htm

Estabelecida a escala pode-se, para cada seção analisada, determinar a pontuação obtida, que representa a situação atual da empresa em termos de desempenho nesta seção.

b) Determinação das Prioridades

Consiste em determinar as prioridades que devem ser adotadas pelo programa geral de Controle Total de Perdas.

De posse do perfil do programa estabelecido na fase anterior, pode-se confrontar a situação atual obtida pela pontuação através da escala estabelecida e a situação ideal para cada seção, caso o programa estivesse completo, isto é, a situação em que todos os itens estivessem sendo executados o melhor possível, com pontuação máxima.

O resultado do confronto destas duas situações (situação ideal - situação atual), nos fornece a deficiência do programa que está sendo executado que, uma vez determinadas, nos permite a priorizaçõo das seções que necessitam de maiores esforços.

c) Elaboração dos planos de ação

Estabelecidas as seções prioritárias é necessário elaborar para cada uma delas o respectivo plano de ação, que terá o objetivo principal de prevenir e controlar as perdas reais e potenciais oriundas de acidentes.

No plano de ação devem ficar claros: o objetivo geral ao que o mesmo se destina, os objetivos específicos a curto, médio e longo prazo, os recursos humanos e materiais necessários para sua implantação e execução, o custo estimado de implantação do plano, estimativas das perdas atuais e potenciais futuras, a data em que o plano está iniciando e a data prevista para término do mesmo.

3.6. ENGENHARIA DE SEGURANÇA DE SISTEMAS

O prevencionismo, desde as precoces ações de prevenção de danos, evoluiu englobando um número cada vez maior de atividades e fatores, buscando a prevenção de todas as situações geradoras de efeitos indesejados ao trabalho.

Embora as abordagens modernas assemelham-se em seus objetivos de controle e prevenção de danos, elas diferem em aspectos básicos.

Enquanto uma corrente, como é o caso do Controle de Danos e do Controle Total de Perdas, baseados em aspectos administrativos da prevenção e aliados às técnicas tradicionais e outras mais recentes, enfatizam a ação administrativa de controle, a outra corrente procura dar um enfoque mais técnico da infortunística, buscando para problemas técnicos, soluções técnicas.

Esta última corrente é o que foi denominado de Engenharia de Segurança de Sistemas, sendo uma metodologia para o reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, com ferramentas fornecidas pelos diversos ramos da engenharia e oferecendo novas técnicas e ações para preservação dos recursos humanos e materiais dos sistemas de produção.

Ao se analisar mais a fundo as abordagens de Controle de Danos e Controle Total de Perdas de Bird e Fletcher respectivamente, chega-se a conclusão que os mesmos estão baseados unicamente em práticas administrativas, carecendo de estudos e soluções técnicas, como o é exigido pelos problemas inerentes à Prevenção de Perdas na Segurança do Trabalho.

A mentalidade de dar um enfoque técnico à Engenharia de Segurança fundamentou-se em 1972 pelos trabalhos de um especialista em Segurança de Sistemas, o engenheiro Willie Hammer. Seus trabalhos foram embasados nas técnicas utilizadas na força aérea e nos programas espaciais norte-americanos onde atuava.

Foi da reunião destas técnicas, que sem dúvida oferecem valiosos subsídios na preservação dos recursos humanos e materias dos sistemas de produção, que nasceu a Engenharia de Segurança de Sistemas.

Desta forma, a grande maioria das técnicas hoje empregadas na Engenharia de Segurança, surgiram ligadas ao campo aeroespacial, vindas dos norte-americanos, o que é bastante lógico devido a necessidade imprescindível de segurança total em uma área onde não podem ser admitidos riscos. Estas técnicas, inicialmente desenvolvidas e dirigidas ao campo aeroespacial, automotivo, militar (indústria de mísseis) e de apoio, puderam ser levadas a outras áreas, com adaptações, podendo ter grandes e significativas aplicações em situações da vida em geral.

As técnicas de Segurança de Sistemas começaram a tomar forma ainda na década de 60, sendo criadas e apresentadas paulatinamente ao prevencionismo na década de 70. Desde esta época um leque de diferentes técnicas vem buscando sua infiltração, sendo utilizadas como uma ferramenta eficaz no combate à infortunística, embora ainda hoje, passadas mais de três décadas, existe pouca literatura à respeito, principalmente quanto a sua aplicação na prevenção do dia-a-dia ou na adapatação destas para aplicação nas empresas, projetos e segurança em geral.

Segundo DE CICCO e FANTAZZINI (1977), a Engenharia de Segurança de Sistemas foi introduzida na América Latina pelo engenheiro Hernán Henriquez Bastias, sob a denominação de Engenharia de Prevenção de Perdas, e pode ser definida como “uma ciência que se utiliza de todos os recursos que a engenharia oferece, preocupando-se em detectar toda a probabilidade de incidentes críticos que possam inibir ou degradar um sistema de produção, com o objetivo de identificar esses incidentes críticos, controlar ou minimizar sua ocorrência e seus possíveis efeitos”.

As técnicas de análise de riscos, nesta abordagem de Engenharia de Segurança de Sistemas, podem ser classificadas, quanto a sua função, em três grandes grupos: identificação de perigos, análise de riscos e avaliação de riscos, e serão discutidas detalhadamente nos próximos dois capítulos.

TÉCNICAS DO USO DOS EQUIPAMENTOS DE MEDIÇÃO - AULA 1

2011-05-18T12:19:00.002-03:00

MEDIÇÃO

TÉCNICAS DO USO DOS EQUIPAMENTOS DE MEDIÇÃO

INTRODUÇÃO

A última década foi a que mais avanços apresentou em termos de instrumental para avaliações do ambiente ocupacional. No entanto, aquilo que avançou em termos de instrumentos não houve o mesmo progresso em termas de formação do profissional que atua com instrumentação. Este, não conta com o apoio de cursos com estrutura curricular especifica. Os experts no ramo são geralmente formados em cursos para avaliação de agentes químicos e físicos, bem como a partir de vivência prática adquirida ao longo de experiências em medições nos ambientes laborais.

Nos últimos cinco anos, muito se tem falado na busca da melhoria contínua, principalmente da “qualidade de vida” dos povos, ou seja, dos trabalhadores.

Estas notas, são contribuições para aqueles que direta ou indiretamente estão envolvidos e ou comprometidos com o processo de melhoria ou de preservação da vida do trabalhador.

Procurou-se aqui, demonstrar o instrumental mínimo indispensável para realizar monitoramento do ambiente de trabalho, de acordo com metodologias específicas e garantindo-se a confiabilidade dos resultados. Com este enfoque, estaremos proporcionando a cada participante, que se transforme num agente multiplicador da tecnologia hoje disponível.

Estas notas foram baseadas na tecnologia praticada, segundo os padrões de normas brasileiras

O controle operacional dos instrumentos como, manuseio, manutenção, inspeção e certificados de calibração são atividades cujas responsabilidades recaem aos profissionais higienistas ocupacionais. Sem esta retaguarda técnica, fica praticamente inviável a verificação do quesito mais importante –, a confiabilidade dos resultados obtidos.

O Ministério do Trabalho, através da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 regulamentou, detalhadamente, o nível ou tolerância permitida aos agentes químicos, físicos e biol6gicos.

Mais recentemente, organismos e associações civis nacionais e internacionais têm também publicado normas, padrões técnicos, métodos de análises e técnicas de amostragens de poluentes no ar. Destacam-se a ISO, ASTM, ANSI, BS, DIN, CETESB, ABNT, etc..

É provável que em outros países ou quando utilizados diferentes padrões necessitem de adaptações ou correções, para se adequarem ao novo padrão ou norma legal.

Este material foi preparado a luz da melhor tecnologia hoje disponível de conhecimento do autor, coerente com a legislação brasileira e boas práticas de higiene industrial.

O prevencionismo no Brasil - AULA 2

2011-05-18T10:35:00.000-03:00

INTRODUÇÃO À SEGURANÇA E À SAÚDE DO TRABALHO

O prevencionismo no Brasil

Embora em menores proporções, não seria despropósito afirmar que o período vivido pelo Brasil - basicamente Rio de Janeiro e São Paulo - entre 1880 e 1920, guarda grande similitude com o período da Revolução Industrial da Inglaterra de cem anos antes. Tanto nos seus aspectos positivos, como também na repetição dos problemas desencadeados pela industrialização.

Os cardadores (operadores de cardas, máquinas que penteiam os fios que vão compor o tecido) da indústria têxtil, por exemplo, trabalhavam 16 horas por dia, das 5 às 22 horas, com uma hora para a refeição, e nos domingos, até as 15 horas.

Os primeiros passos do prevencionismo brasileiro tiveram origens reais nos primeiros anos da década de 1930, depois da criação do Ministério do Trabalho. Desta década datam as primeiras tentativas para despertar os responsáveis pelo desenvolvimento industrial do Brasil, autoridades, empresários e trabalhadores, para a prevenção dos acidentes e doenças do trabalho.

O país contava, desde 1919, com uma lei de acidentes do trabalho, a qual foi reformulada em 1934. Apesar da reformulação, a lei foi deficiente no aspecto prevencionista, preocupando-se preferencialmente com a compensação ao acidentado, ou seja, atuava uma vez que o acidente acontecia.

Em abril de 1938, foi apresentado um projeto de lei para modificar a parte que se referia aos acidentes do trabalho do Decreto nº 22.872, de criação do Instituto dos Marítimos. Nesse anteprojeto, posteriormente transformado no Decreto-Lei no 3.700 de 9 de outubro de 1941, foi incluído um capítulo dedicado à prevenção de acidentes do trabalho.

Em 1943 o Governo resolveu estender às outras classes operárias as medidas de proteção ao trabalho; nesse ano o ministro do trabalho, Marcondes Filho, lançou as bases da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, que até hoje vem se desenvolvendo. Junto com o desenvolvimento progressivo da legislação, foram aparecendo diversas entidades, algumas de origens privadas e outras de caráter oficial, tendo por objetivo o ensino, a divulgação e as pesquisas no âmbito da segurança, da higiene e da medicina do trabalho. A primeira destas entidades no nosso meio foi a ABPA (Associação Brasileira para a Prevenção de Acidentes), fundada em 21de maio
de 1941, uma das primeiras organizações desse tipo na América do Sul. A entidade nacional de maior importância e responsabilidade na área é a Fundacentro - Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho.

Um marco regulatório nos anos 1970, durante o chamado “milagre brasileiro”, período de grande desenvolvimento econômico acompanhado de uma enorme atividade industrial, que também fez aumentar o número de acidentados, criou-se o PNVT, Plano Nacional de Valorização do Trabalhador, o qual, entre suas metas, criou as profissões ocupacionais, até então inexistentes no País (engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança (então chamado de inspetor ou supervisor de segurança, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho).

Entretanto, a SST, como se conhece hoje no país, teve seu início na década de 1970, com a revisão da parte da CLT que trata da segurança e medicina do trabalho, assim como a formação dos primeiros profissionais de segurança e saúde, tanto de nível médio como de nível superior, para atuar na área. Somente no final dos anos 1980, finalmente, é que começa a haver uma maior presença do governo, e, em meados da
década de 1990, com a participação, inclusive, dos trabalhadores e empresários no processo de geração e melhoria da legislação.

Atualmente a legislação de SST possui um processo contínuo de revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e a inclusão de outras que se fazem necessárias ao contexto sócio-econômico do País.

Pergunte a uma pessoa com muitos anos de trabalho, ao seu pai ou ao avô, como eram as condições de trabalho na época. Você vai perceber que já evoluímos muito, mas que ainda falta bastante para ficarmos satisfeitos...

Dentro do contexto histórico de criação de um espaço de valorização das questões que envolvem segurança e saúde do trabalho insere-se também a importância do trabalho feminino e da análise da categoria gênero, com todo o conjunto de sentidos implicações que a inserção da mulher no processo produtivo pode desencadear.

De acordo com Elisabeth Souza Lobo, boa parte dos estudiosos das ciências sociais considera que o estudo da fábrica e dos postos de trabalho não incorporou a Problemática do trabalho feminino. Pensar nos aspectos voltadas à educação e cultura da prevenção utilizando a análise de gênero é construir uma relação social simbólica entre o que é definido como masculino e como feminino. É considerar que ao se trabalhar com a prevenção é necessário levar em conta a representação de riscos e perigos para homens e mulheres e as diferentes formas de trabalhar esses conceitos, no alcance de objetivos comuns.

Por tudo isso não se pode deixar de considerar que a classe operária possui dois sexos. As mulheres, especificamente, podem estar mais vulneráveis a condições de trabalho adversas, por conta do enfrentamento da dupla jornada, expressa pelo trabalho doméstico que necessita realizar ao chegar a casa, depois de uma jornada laboral estafante. Não há como desconsiderar ainda a influência no trabalho feminino, de fatores como a família, os períodos gestacionais, os ciclos menstruais, os ajustes ergonômicos, as relações de trabalho, por vezes desiguais, dentre outros elementos presentes no cotidiano laboral das mulheres. Da mesma forma, ao se difundir a cultura da prevenção, há que se cultivar e disseminar a importância do respeito às diferenças de credo, de etnia, de forma física, com vistas a tornar o ambiente e o clima de trabalho mais saudável e solidário.

LOBO, Elisabeth S. O trabalho como linguagem: o gênero do trabalho. In: BRUSCHINI, C. e COSTA, A. de O. (orgs.) Uma questão de gênero. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos; São Paulo: Fundação Carlos Chagas, 1992.

ACIDENTE DO TRABALHO - AULA 3 a

2011-05-18T09:31:00.002-03:00

ACIDENTE DO TRABALHO

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Consideram-se acidente do trabalho:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social;

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social.

Não são consideradas como doença do trabalho:

a) doença degenerativa

b) a inerente a grupo etário;

c) a que não produza incapacidade laborativa;

d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Equiparam-se ao acidente do trabalho:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

d) ato de pessoa privada do uso da razão;

e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

IV - o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhorar capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado;

V - nos períodos destinados à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades

fisiológicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho;

Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do anterior.

Dia do acidente

Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.

Comunicação do acidente

A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências.

Da comunicação de acidente do trabalho receberão cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria.

Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus

dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo o prazo previsto de um dia.

A empresa não se exime de sua responsabilidade pela comunicação do acidente feita pelos terceiros acima citados.Os sindicatos e as entidades de classe poderão acompanhar a cobrança das multas, pela Previdência Social.

Caracterização do acidente

O acidente do trabalho pode ser caracterizado:

a) administrativamente, pelo Setor de benefício do INSS;

b) tecnicamente, pela perícia médica do INSS, que estabelecerá o nexo de causa e efeito entre: o acidente e a lesão; a doença e o trabalho; a causa mortis e o acidente.

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Auxílio-doença

O auxílio-doença será devido ao segurado que, cumprido o período de carência exigido pelo Ministério da Previdência e Assistência Social, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral.

A empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou em convênio, terá a seu cargo o exame médico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias, devendo encaminhar o segurado empregado à perícia médica da Previdência Social quando a incapacidade ultrapassar os quinze dias.

O segurado em gozo de auxílio-doença, insusceptível de recuperação para sua atividade habitual, deverá submeter-se a processos de reabilitação profissional para o exercício de outra atividade.

Não cessará o benefício até que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistência ou, quando considerado não-recuperável, for aposentado por invalidez.

O segurado empregado em gozo de auxílio-doença será considerado pela empresa como licenciado.

Auxílio- acidente

O auxílio-acidente será concedido, como indenização, ao segurado quando, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqüelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

O auxílio-acidente será devido a partir do dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independentemente de qualquer remuneração ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria.O recebimento de salário ou concessão de outro benefício, exceto de aposentadoria, não prejudicará a continuidade do recebimento do auxílio-acidente.

A Previdência Social prevê que a perda da audição, em qualquer grau, somente proporcionará a concessão do auxílio-acidente, quando, além do reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doença, resultar, comprovadamente, na redução ou perda da capacidade para o trabalho, que habitualmente exercia.

Aposentadoria por invalidez

A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carência exigida, será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga enquanto permanecer nesta condição.

A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação mediante exame médico pericial a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.

Concluindo a perícia médica inicial pela existência de incapacidade total e definitiva para o trabalho, a aposentadoria por invalidez será devida ao segurado empregado, a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias.

Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caberá à empresa pagar ao segurado empregado o salário.

O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria

automaticamente cancelada, a partir da data do retorno. Verificada a recuperação da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, será observado o seguinte procedimento:

I - quando a recuperação ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do início da aposentadoria por invalidez ou do auxílio-doença que a anteceda sem interrupção, o benefício cessará de imediato para o segurado empregado que tiver direito a retornar à função que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislação trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdência Social.

II - quando a recuperação for parcial, ou ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data da aposentadoria por invalidez ou do auxílio-doença que a anteceda sem interrupção, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exercício de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria será mantida, sem prejuízo da volta à atividade.

Observe-se que o beneficiário empregado em gozo de uma das prestações, acima citadas, tem direito ao abono anual, equivalente ao 13º salário.

Pensão por morte

A pensão por morte,seja por acidente típico, seja por doença ocupacional, é devida aos dependentes do segurado.

Estabilidade provisória

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Em se tratando de contrato por prazo determinado, a rescisão contratual poderá ser efetuada no término do prazo ajustado, não havendo que se falar em estabilidade.

Ressalte-se que, se o empregado se afasta apenas por até 15 (quinze) dias da empresa, não há concessão do auxílio-doença e não haverá garantia de emprego.

A garantia de emprego de doze meses só é assegurada após a cessação do auxílio-doença. Caso o empregado se afaste com periodicidade para tratamento médico, com percepção de auxílio-doença acidentário, será computada a garantia de doze meses a partir do retorno do empregado ao trabalho, isto é, quando da cessação definitiva do auxílio-doença acidentário.

Destaque-se, também, que o contrato de trabalho do empregado encontra-se interrompido até o décimo quinto dia e suspenso a partir do décimo sexto dia ao do acidente.

SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO - SAT

O Seguro Acidente do Trabalho - SAT tem sua base constitucional estampada no inciso XXVIII do art. 7º, Inciso I do art. 195 e inciso I do art. 201, todos da Carta Magna de 1988, garantindo ao empregado um seguro contra acidente do trabalho, às expensas do empregador, mediante pagamento de um adicional sobre a folha de salários, com administração atribuída à Previdência Social.

A base infra-constitucional da exação é a Lei nº 8.212/91, que estabelece em seu art. 22, II: “Art.22 – A contribuição a cargo da empresa destinada à Seguridade Social, além do disposto no art. 23, é de:

I - ........................................................................................................................................................................

II - para o financiamento do benefício previsto nos arts. 57 e 58 da Lei 8.213/91, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos:

a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve;

b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado médio;

c) 3% (três por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado grave”.

A atividade preponderante da empresa, para fins de enquadramento na alíquota de grau de risco destinada a arrecadar recursos para custear o financiamento dos benefícios concedidos em razão de maior incidência de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais, é aquela que ocupa, na empresa, o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos.

O enquadramento das atividades da empresa é de responsabilidade da própria empresa como, também, estabelece o Decreto nº 3.048/99, em seu art.202, § 4º, que a empresa o faça de acordo com a Relação de Atividades Preponderantes e correspondentes graus de risco, prevista em seu Anexo V, obedecidas as seguintes disposições:

a) a empresa com estabelecimento único e uma única atividade enquadrar-se-á na respectiva atividade;

b) a empresa com estabelecimento único e mais de uma atividade econômica para enquadrar-se simulará o enquadramento em cada uma delas, prevalecendo como preponderante aquela que tenha o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos;

b1) para fins de enquadramento não serão considerados os empregados que prestam serviços em atividades-meio, assim entendidas aquelas atividades que auxiliam ou complementam indistintamente as diversas atividades econômicas da empresa, como, por exemplo, administração geral, recepção, faturamento, cobrança, etc.;

c) a empresa com mais de um estabelecimento e diversas atividades econômicas procederá da seguinte forma:

c1) enquadrar-se-á, inicialmente, por estabelecimento, em cada uma das atividades econômicas existentes, prevalecendo como preponderante aquela que tenha o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos e, em seguida, comparará os enquadramentos dos estabelecimentos para definir o enquadramento da empresa, cuja atividade econômica preponderante será aquela que tenha o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos, apurada dentre todos os seus estabelecimentos;

c2) na ocorrência de atividade econômica preponderante idêntica (mesmo CNAE), em estabelecimentos distintos, o número de segurados empregados e trabalhadores avulsos dessas atividades será totalizado para definição da atividade econômica preponderante da empresa;

d) apurando-se, no estabelecimento, na empresa ou no órgão do poder público, o mesmo número de segurados empregados e trabalhadores avulsos em atividades econômicas distintas, será considerado como preponderante aquela que corresponder ao maior grau de risco.

Importante frisar que, para o financiamento dos benefícios de aposentadoria especial, segundo a Lei nº 9.732/98 (DOU de 14.12.98), com vigência a partir da competência de abril/99, as alíquotas (1%, 2% ou 3%) serão acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais, conforme a atividade, exercida pelo segurado a serviço da empresa, que permita a concessão desse benefício após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de contribuição, respectivamente.

Observe-se que o acréscimo incide exclusivamente sobre o total das remunerações pagas ou creditadas,

no decorrer do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos sujeitos a condições especiais.

Com relação aos demais empregados da empresa, que não estiverem expostos a agente nocivo e, conseqüentemente, não fizerem jus à aposentadoria especial, não haverá qualquer acréscimo na alíquota destinada ao SAT. Cabe destacar que, com a revogação do § 9º, do art. 202 do Regulamento da Previdência Social aprovado pelo Decreto nº 3.048/99 pelo art. 4º do Decreto nº 3.265/99, a microempresa e a empresa de pequeno porte não optantes pelo SIMPLES, que recolhiam a contribuição sobre o percentual mínimo de 1% para o financiamento das aposentadorias especiais, ficam sujeitas às alíquotas normais de 1%, 2%

ou 3%, conforme o enquadramento. Havendo agente nocivo, que propicie ao empregado o benefício de aposentadoria especial, deverá ser observada a majoração de alíquota contida na Lei nº 9.732/98.

Ressalte-se que a Medida Provisória nº 83, de 12.12.2002, publicada no DOU de 13.12.02, que dispõe sobre a concessão da aposentadoria especial ao cooperado de cooperativa de trabalho e de produção, em seu § 1º do art. 1º, criou para as empresas tomadoras de serviços de cooperado, que labore em condições especiais, contribuições adicionais de 9%, 7% e 5%, incidentes sobre o valor bruto da nota fiscal ou sobre a fatura de prestação de serviços.

A Medida, em seu art. 6º, majorou para 4%, 3% e 2% os percentuais de retenção do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestação de serviços relativos a serviços prestados mediante cessão de mão-de-obra, inclusive em regime de trabalho temporário, por segurado empregado, cuja atividade permita a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição. A MP também criou, em seu art. 4º, para as empresas a obrigação de arrecadar a contribuição do segurado contribuinte individual a seu serviço, descontando-a da respectiva remuneração, e recolher o valor arrecadado juntamente com a contribuição a seu cargo até o dia 02 do mês seguinte ao da competência. No caso do contratado não ser inscrito no INSS, a empresa deverá inscrevê-lo no INSS como contribuinte individual.

Em seu art. 10, a MP disciplinou que a alíquota de um, dois ou três por cento, destinada ao financiamento do benefício de aposentadoria especial ou daqueles concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, poderá ser reduzida, em até cinqüenta por cento, ou aumentada, em até cem por cento, conforme dispuser o regulamento, em razão do desempenho da empresa em relação à respectiva atividade econômica, apurado em conformidade com os resultados obtidos a partir dos índices de freqüência, gravidade e custo, calculados segundo a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdência Social.

A Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação, ou seja 13.12.02, produzindo seus efeitos, quanto aos §§ 1º e 2º do art. 1º e aos arts. 4º a 6 e 9º, a partir do dia primeiro ao nonagésimo dia da sua publicação.

Atualizado até janeiro/2003

APOSENTADORIA ESPECIAL

A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida pela Previdência Social, será devida ao segurado que tenha trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado.

Considera-se para esse fim:

I - trabalho permanente aquele em que o segurado, no exercício de todas as suas funções, esteve efetivamente exposto à agentes nocivos físicos, químicos, biológicos ou associação de agentes;

II - trabalho não ocasional nem intermitente aquele em que, na jornada de trabalho, não houve interrupção ou suspensão do exercício de atividade de exposição aos agentes nocivos, ou seja, não foi exercida de forma alternada, atividade comum e especial.

Entende-se por agentes nocivos aqueles que possam trazer ou ocasionar danos à saúde ou à integridade física do trabalhador nos ambientes de trabalho, em função de natureza, concentração, intensidade e

fator de exposição, considerando-se:

a) físicos: os ruídos, as vibrações, o calor, as pressões anormais, as radiações ionizantes, etc.;

b) químicos: os manifestados por névoas, neblinas, poeiras, fumos, gazes, vapores de substâncias nocivas presentes no ambiente de trabalho, aborvidos pela via respiratória, bem como aqueles que forem passíveis de absorção por meio de outras vias;

c) biológicos: os microorganismos como bactérias, fungos, parasitas, bacilos, vírus e ricketesias dentre outros.

O segurado deverá comprovar, além do tempo de trabalho, exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, pelo período equivalente ao exigido para a concessão do benefício.

O tempo de trabalho exercido sob condições especiais que sejam ou venham a ser consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física será somado, após a respectiva conversão ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, segundo critérios estabelecidos pelo Ministério da Previdência e Assistência Social, para efeito de concessão de qualquer benefício.

Segundo a Instrução Normativa nº 84, da Diretoria Colegiada do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, de 17.12.02, publicada no DOU de 23.12.02, em sua subseção IV, que trata “Das Condições para a Concessão da Aposentadoria Especial”, art. 146, § 3º, determina: Qualquer que seja a data do requerimento dos benefícios do RGPS - Regime Geral da Previdência Social, as atividades exercidas deverão ser analisadas da seguinte forma:

SEGURANÇA DO TRABALHO - AULA 1

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BREVE HISTÓRICO
Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa e saudável qualidade de vida, na medida em que não se pode dissociar os direitos humanos e a qualidade de vida, verifica-se, gradativamente, a grande preocupação com as condições do trabalho.

A primazia dos meios de produção em detrimento da própria saúde humana é fato que, infelizmente, vem sendo experimentado ao longo da história da sociedade moderna. É possível conciliar economia e saúde no trabalho.

As doenças aparentemente modernas (stress, neuroses e as lesões por esforços repetitivos), já há séculos vem sendo diagnosticadas.

Os problemas relacionados com a saúde intensificam-se a partir da Revolução Industrial. As doenças do
trabalho aumentam em proporção a evolução e a potencialização dos meios de produção, com as deploráveis condições de trabalho e da vida das cidades.

A OIT - Organização Internacional do Trabalho, em 1919, com o advento do Tratado de Versalhes, objetivando uniformizar as questões trabalhistas, a superação das condições subumanas do trabalho e o desenvolvimento econômico, adota algumas convenções destinadas à proteção da saúde e à integridade física dos trabalhadores (limitação da jornada de trabalho, proteção à maternidade, trabalho noturno para mulheres, idade mínima para admissão de crianças e o trabalho noturno para menores).

Até os dias atuais diversas ações foram implementadas envolvendo a qualidade de vida do trabalho,
buscando intervir diretamente nas causas e não apenas nos efeitos a que estão expostos os trabalhadores.

Em 1919, por meio do Decreto Legislativo nº 3.724, de 15 de janeiro de 1919, implantaram-se serviços de medicina ocupacional, com a fiscalização das condições de trabalho nas fábricas. Com o advento da Segunda Guerra Mundial despertou-se uma nova mentalidade humanitária, na busca de paz e estabilidade social.

Em 1944 a prevenção de acidentes e a criação das CIPAS vincularam-se definitivamente ao Ministério do trabalho.

Finda a Segunda Guerra Mundial, é assinada a Carta das Nações Unidas, em São Francisco, em 26 de junho de 1945, que estabelece nova ordem na busca da preservação, progresso social e melhores condições de vida das futuras gerações.

Em 1948, com a criação da OMS - Organização Mundial da Saúde, estabelece-se o conceito de que a saúde é o completo bem-estar físico, mental e social, e não somente a ausência de afecções ou enfermidades e que o gozo do grau máximo de saúde que se pode alcançar é um dos direitos fundamentais de todo ser humano..

Em 10 de dezembro de 1948, a Assembléia Geral das Nações Unidas, aprova a Declaração Universal dos Direitos Humanos do Homem, que se constitui uma fonte de princípios na aplicação das normas jurídicas, que assegura ao trabalhador o direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, as condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego; o direito ao repouso e ao lazer, limitação de horas de trabalho, férias periódicas remuneradas, além de padrão de vida capaz de assegurar a si e a sua família saúde e bem-estar.

Contudo, a reconstrução pós-guerra induz a sérios problemas de acidentes e doenças que repercutem nas atividades empresariais, tanto no que se refere às indenizações acidentárias, quanto ao custo pelo afastamento de empregados doentes.

Impunha-se a criação de novos métodos de intervenção das causas de doenças e dos acidentes, recorrendo-se à participação interprofissional.

Em 1949, a Inglaterra pesquisa a ergonomia, que objetiva a organização do trabalho em vista da realidade do meio ambiente laboral adequar-se ao homem.

Em 1952, com a fundação da Comunidade Européia do Carvão e do Aço - CECA, as questões voltaram-se para a segurança e medicina do trabalho nos setores de carvão e aço, que até hoje estimula e financia

projetos no setor.

Na década de 60 inicia-se um movimento social renovado, revigorado e redimensionado marcado pelo

questionamento do sentido da vida, o valor da liberdade, o significado do trabalho na vida, o uso do

corpo, notadamente nos países industrializados como a Alemanha, França, Inglaterra, Estados Unidos e

Itália.

Na Itália, a empresa Farmitália, iniciou um processo de conscientização dos operários quanto à nocividade dos produtos químicos e dos técnicos para a detecção dos problemas. A FIAT reorganiza as condições de trabalho nas fábricas, modificando as formas de participação da classe operária. Na realidade o problema da saúde do trabalhador passa a ser outra, desloca-se da atenção dos efeitos para as causas, o que envolve as condições e questões do meio ambiente.

Em 1955 foi instituído o adicional de periculosidade para trabalho com inflamáveis . Lei nº 2.753.

Em 1966, a Lei nº 5.161, instituiu a FUNDACENTRO, vinculada ao Ministério do Trabalho com a finalidade de pesquisa e assistência às empresas objetivando a prevenção dos infortúnios do trabalho.

No início da década de 70, o Brasil é o detentor do título de campeão mundial de acidentes.

Em 1972 tornou obrigatório a criação nas empresas dos serviços especializados em segurança, higiene e

medicina do trabalho.

Em 1977, o legislador dedica no texto da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, por sua reconhecida

importância Social, capítulo específico à Segurança e Medicina do Trabalho. Trata-se do Capítulo V, Título

II, artigos 154 a 201, com redação da Lei nº 6.514/77.

O Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, hoje denominado Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, regulamenta os artigos contidos na CLT por meio da Portaria nº 3.214/78, criando vinte e oito Normas Regulamentadoras - NRs. Com a publicação da Portaria nº 3214/78 se estabelece a concepção de saúde ocupacional.

Em 1979, a Comissão Intersindical de Saúde do Trabalhador, promove a Semana de Saúde do

Trabalhador com enorme sucesso e em 1980 essa comissão de transforma no Departamento Intersindical

de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes do Trabalho.

Os eventos dos anos seguintes enfatizaram a eliminação do risco de acidentes, da insalubridade ao lado

do movimento das campanhas salariais.

Os diversos Sindicatos dos Trabalhadores, como o das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas, tiveram

fundamental importância denunciando as condições inseguras e indignas observadas no trabalho.

Em 1985 a Lei nº 7410 dispôs sobre a especialização de engenheiros e arquitetos na área de engenharia

de segurança e institui a profissão de técnico de segurança do trabalho.

Com a Constituição de 1988 nasce o marco principal da etapa de saúde do trabalhador no nosso

ordenamento jurídico. Está garantida a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

saúde, higiene e segurança. E, ratificadas as Convenções 155 e 161 da OIT, que também regulamentam

ações para a preservação da Saúde e dos Serviços de Saúde do Trabalhador.

As conquistas, pouco a pouco, vêm introduzindo novas mentalidades, sedimentando bases sólidas para o

pleno exercício do direito que todos devem ter à saúde e ao trabalho protegido de riscos ou das

condições perigosas e insalubres que põem em risco a vida, a saúde física e mental do trabalhador.

A proteção à saúde do trabalhador fundamenta-se, constitucionalmente, na tutela .da vida com

dignidade., e tem como objetivo primordial a redução do risco de doença, como exemplifica o art. 7º,

inciso XXII, e também o art. 200, inciso VIII, que protege o meio ambiente do trabalho, além do art.

193, que determina que .a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem estar e a justiça sociais.. Posteriormente, o Ministério do Trabalho, por meio da Portaria nº 3.067, de

12.04.88, aprovou as cinco Normas Regulamentadoras Rurais vigentes.

A Portaria SSST nº 53, de 17.12.97, aprovou a NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde

no Trabalho Portuário.

Atuando de forma tripartite o Ministério do Trabalho e Emprego, divulga para consulta pública a Portaria

SIT/SST nº 19 de 08.08.01, publicada no DOU de 13.08.01, para a criação da NR nº 30 - Norma

Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário.

E, em 06.11.02 foi publicada no DOU a Portaria nº 30, de 22.10.02, da Secretaria de Inspeção do

Trabalho, do MTE, divulgando para consulta pública proposta de texto de criação da Norma

Regulamentadora Nº 31 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados.

A redação da Norma Regulamentadora Nº 32 - Saúde e Segurança no Trabalho em Serviços de Saúde foi

dada pela Portaria Nº 585, e 11.11.05.

Finalmente, publicada no DOU Nº 247, de 27.12.06, a Norma Regulamentadora Nº 33 - Segurança e

Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados.

Os problemas referentes à segurança, à saúde, ao meio ambiente e à qualidade de vida no trabalho vêm

ganhando importância no Governo, nas entidades empresariais, nas centrais sindicais e na sociedade

como um todo. Trabalhador saudável e qualificado representa produtividade no mercado globalizado.

Texto retirado da Apostila de Segurança do Trabalho do CEFET

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O que é ABNT?

ABNT Associação Brasileira de Normas Técnicas

Fundada em 1940, a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no país,fornecendo a base necessária ao desenvolvimento tecnológico brasileiro.

É uma entidade privada, sem fins lucrativos, reconhecida como único Foro Nacional de Normalização através da Resolução n.º 07 do CONMETRO, de 24.08.1992. É membro fundador da ISO (International Organization for Standardization), da COPANT (Comissão Panamericana de Normas Técnicas) e da AMN (Associação Mercosul de Normalização).

A ABNT é a única e exclusiva representante no Brasil das seguintes entidades internacionais: ISO
(International Organization for Standardization), IEC (International Electrotechnical Comission); e das
entidades de normalização regional COPANT (Comissão Panamericana de Normas Técnicas) e a AMN
(Associação Mercosul de Normalização).

A ABNT é a única e exclusiva representante no Brasil das seguintes entidades internacionais:
ISO (International Organization for Standardization);
IEC (International Electrotechnical Comission);
COPANT (Comissão Panamericana de Normas Técnicas);
AMN (Associação Mercosul de Normalização).

Alguns exemplos de normas ABTN:
NBR 7195 - Cores para segurança
NBR 9061 - Segurança de escavação a céu aberto
NBR 9654 - Indicador de pressão para extintores de incêndio
NBR 12779 - Inspeção, manutenção e cuidados com mangueiras de incêndio
NBR 12807 - Resíduos de serviços de saúde
NBR 13996 - Máquinas de moldagem por sopro destinadas à produção de artigos ocos de termoplástico - Requisitos técnicos de segurança para projeto e construção
NBR 14062 - Arsênio - Processos de remoção em efluentes de mineração
NBR 14191-1- Segurança de máquinas - Redução dos riscos à saúde resultantes de substâncias perigosas emitidas por máquinas Parte 1: Princípios e especificações para fabricantes de máquinas
NBR 11327 - Critérios de utilização de talhas de corrente com acionamento motorizado
NBR 11370 - Equipamento de proteção individual - Cinturão e talabarte de segurança - Especificação e métodos de ensaio
NBR 12311 - Segurança no trabalho de pintura
NBR 12313 - Sistema de combustão Controle e segurança para utilização de gases combustíveis em processos de baixa e alta temperatura
NBR 12594 - Exigências técnicas de segurança para construção de calçado de proteção
24
NBR 14787 - Espaço confinado - Prevenção de acidentes, procedimentos e medidas de proteção
NBR 14280 - Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classificação

É possível realizar busca por normas no próprio site da ABNT:
http://www.abntnet.com.br/ecommerce/default.aspx

DICAS ERGONÔMICAS - Posições que devem ser evitadas ao usar o notebook

2011-05-06T09:17:00.000-03:00

2011-05-06T08:45:00.000-03:00

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 27, DE 30 DE ABRIL DE 2008 - DOU DE 02/05/2008 § 3º Poderão ser aceitos, em substituição ao LTCAT, ou ainda de forma complementar a este, os seguintes documentos: I - laudos técnico-periciais emitidos por determinação da Justiça do Trabalho, em ações trabalhistas, acordos ou dissídios coletivos; II - laudos emitidos pela Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro); III - laudos emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego- MTE, ou, ainda, pelas Delegacias Regionais do Trabalho-DRT; IV - laudos individuais acompanhados de: a) autorização escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsável técnico não for seu empregado; b) cópia do documento de habilitação profissional do engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, indicando sua especialidade; c) nome e identificação do acompanhante da empresa, quando o responsável técnico não for seu empregado; d) data e local da realização da perícia; V - os programas PPRA, PGR, PCMAT e PCMSO, de que trata o art. 161 desta Instrução Normativa. § 4º Para o disposto no parágrafo anterior, não será aceito: I - laudo elaborado por solicitação do próprio segurado; II - laudo relativo à atividade diversa, salvo quando efetuada no mesmo setor; III - laudo relativo a equipamento ou setor similar; IV - laudo realizado em localidade diversa daquela em que houve o exercício da atividade; V - laudo de empresa diversa.

PREVENÇÃO E CONTROLE DE PERDAS (Clique Aqui)

2011-04-18T10:21:00.005-03:00

Click no título acima 2.1. INTRODUÇÃO 2.2. HISTÓRICO 2.3. A ENGENHARIA DE SEGURANÇA TRADICIONAL 2.4. ESTUDOS REALIZADOS 2.4.1. ESTUDOS DE H.W. HEINRICH E R.P. BLAKE 2.4.2. ESTUDOS DE FRANK E. BIRD JR. 2.4.3. ESTUDOS DA INSURANCE COMPANY OF NORTH AMERICA 2.4.4. ESTUDOS DE JOHN A. FLETCHER E H.M. DOUGLAS 2.4.5. ESTUDOS DE WILLIE HAMMER

SSO GST PREVENÇÃO - Segurança no Trabalho, Ergonomia e Gestão Ambiental - WALTER LISBOA

Cursos Gratuitos para Trabalhadores da Indústria

Sesi Empreendedorismo Social - Produtos e Serviços - SESI

COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO

Proteção Contra Incêndio

C) Radiação

É a transmissão do calor por meio de ondas.

Todo corpo quente emite radiações que vão atingir os corpos frios. O calor do sol é transmitido por este processo. São radiações de calor as que são sentidas quando as pessoas se aproximam de um forno quente.

7.1- Métodos de Extinção

11. Normalização e Legislação

PERGUNTAS FREQUENTES PPP

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DO RISCO

P

CRITÉRIO UTILIZADO

G

ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO

EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

ACIDENTE DE TRABALHO - AULA 3

ANÁLISE DE RISCOS

MAPA DE RISCOS (CLIQUE AQUI)

MEDIÇÃO DE CALOR - CURIOSIDADE

ACIDENTES DE TRABALHO - AULA 4

CONTROLE TOTAL DE PERDAS - AULA 01

CONTROLE TOTAL DE PERDAS

TÉCNICAS DO USO DOS EQUIPAMENTOS DE MEDIÇÃO - AULA 1

O prevencionismo no Brasil - AULA 2

ACIDENTE DO TRABALHO - AULA 3 a

SEGURANÇA DO TRABALHO - AULA 1

DICAS ERGONÔMICAS - Posições que devem ser evitadas ao usar o notebook

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