http://hrchannel.com/webcasts/ Communauté HR Channel HR Channel fr HR ChannelWebcastsSurHrChannelhttp://feedburner.google.com http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/JQayHoUtuIQ/articulations-de-vies-privee-et-professionnelle http://hrchannel.com/event/766/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/articulations-de-vies-privee-et-professionnelle articuler veut dire à la fois liées et indépendantes, nécessairement


]]> http://hrchannel.com/event/766/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/articulations-de-vies-privee-et-professionnelle http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/_r4mehx-lto/3--breve-presentation-du--guide-axa-du-bon-sens-numerique http://hrchannel.com/event/754/l-entreprise-collaborative/management-2.0/3--breve-presentation-du--guide-axa-du-bon-sens-numerique Marie-Christine Fontaine, Social Media Manager chez AXA France


]]> http://hrchannel.com/event/754/l-entreprise-collaborative/management-2.0/3--breve-presentation-du--guide-axa-du-bon-sens-numerique http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/pbOsNvwZ4oU/l-empreinte-sociale-des-entreprises-virtualisees http://hrchannel.com/event/770/l-entreprise-collaborative/entreprise-2.0--les-fondements/l-empreinte-sociale-des-entreprises-virtualisees Par Christian Nibourel, Président d'Accenture France et Président du Conseil d'Administration de l'INSA de Lyon


]]> http://hrchannel.com/event/770/l-entreprise-collaborative/entreprise-2.0--les-fondements/l-empreinte-sociale-des-entreprises-virtualisees http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/kS_Q8hxtwP0/cadres-2011 http://hrchannel.com/cadres-2011 Travail, performance, engagement, stress.. remèdes et zen


]]> http://hrchannel.com/cadres-2011 http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/_6V8yW1p7d8/l-importance-des-conditions-de-travail-pour-l-engagement http://hrchannel.com/event/769/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/l-importance-des-conditions-de-travail-pour-l-engagement
]]> http://hrchannel.com/event/769/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/l-importance-des-conditions-de-travail-pour-l-engagement http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/RWbHwEEI8LI/le-changement--facteur-de-stress http://hrchannel.com/event/768/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/le-changement--facteur-de-stress
]]> http://hrchannel.com/event/768/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/le-changement--facteur-de-stress http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/Hmxjcu8HL6w/faire-le-deuil--un-rituel-obligatoire-pour-changer http://hrchannel.com/event/750/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/faire-le-deuil--un-rituel-obligatoire-pour-changer Le deuil une étape obligatoire pour aller vers le futur.


]]> http://hrchannel.com/event/750/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/faire-le-deuil--un-rituel-obligatoire-pour-changer http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/3rxgPofjWZg/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-2 http://hrchannel.com/event/767/rh-et-usages-social-media/crm--feedback-dans-les-rh--la-gestion-de-la-relation-collaborateurs-employeur-a-l-ere-2.0/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-2 Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?


]]> http://hrchannel.com/event/767/rh-et-usages-social-media/crm--feedback-dans-les-rh--la-gestion-de-la-relation-collaborateurs-employeur-a-l-ere-2.0/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-2 http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/wUfjFYIwhMk/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-1 http://hrchannel.com/event/730/rh-et-usages-social-media/crm--feedback-dans-les-rh--la-gestion-de-la-relation-collaborateurs-employeur-a-l-ere-2.0/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-1 Qui sont ces hommes et ces femmes que l’on appelle des managers ?


]]> http://hrchannel.com/event/730/rh-et-usages-social-media/crm--feedback-dans-les-rh--la-gestion-de-la-relation-collaborateurs-employeur-a-l-ere-2.0/cadres--quel-est-le-profil-type--episode-1--pilote--part-1 http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/1f2ItY6w-8s/clubnet-mobilite2011 http://hrchannel.com/clubnet-mobilite2011 Une conférence ClubNet. Message d'accueil et d'introduction par Sébastien Renaud


]]> http://hrchannel.com/clubnet-mobilite2011 http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/-nUXjY1mbf4/1--la-conference--intelligence-collective--entreprise-agile-et-organisation-paradoxale http://hrchannel.com/event/752/collaborative-technologies/management-2.0/1--la-conference--intelligence-collective--entreprise-agile-et-organisation-paradoxale Par Olivier Zara


]]> http://hrchannel.com/event/752/collaborative-technologies/management-2.0/1--la-conference--intelligence-collective--entreprise-agile-et-organisation-paradoxale http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/QsUYNv-FAJs/libido-et-stress http://hrchannel.com/event/746/recrutement-et-problematiques-de-la-selection/inavouables-problematiques-generationnelles/libido-et-stress La libido et le stress font-ils bon ménage ?


]]> http://hrchannel.com/event/746/recrutement-et-problematiques-de-la-selection/inavouables-problematiques-generationnelles/libido-et-stress http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/drvAB-Fwnmo/l--engagement--cle-d--une-restructuration-reussie http://hrchannel.com/event/747/community-management--la-chaine-dediee/l--engagement--cle-d--une-restructuration-reussie Sans oublier d'associer la motivation à la compétence


]]> http://hrchannel.com/event/747/community-management--la-chaine-dediee/l--engagement--cle-d--une-restructuration-reussie http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/QEeDK9kAHf4/le-syndrome-du-rescape http://hrchannel.com/event/748/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/le-syndrome-du-rescape Pourquoi lui et pas moi


]]> http://hrchannel.com/event/748/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/le-syndrome-du-rescape http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/oBMF-ZoGzp0/le-syndrome-d--icare http://hrchannel.com/event/749/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/le-syndrome-d--icare Plus dure sera la chute


]]> http://hrchannel.com/event/749/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/le-syndrome-d--icare http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/08WpLIjURN0/resultats-ou-performances http://hrchannel.com/event/744/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/resultats-ou-performances Ne pas se tromper d’objectif


]]> http://hrchannel.com/event/744/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/resultats-ou-performances http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/TwUnmEWhuOA/les-ntic-source-de-stress http://hrchannel.com/event/745/management-et-performance/management-2.0/les-ntic-source-de-stress Stop à l’infobésité


]]> http://hrchannel.com/event/745/management-et-performance/management-2.0/les-ntic-source-de-stress http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/atUycPju464/etes-vous...-un-manager-sclerose http://hrchannel.com/event/742/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/etes-vous...-un-manager-sclerose Lorsque tous les voyants sont au rouge


]]> http://hrchannel.com/event/742/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/etes-vous...-un-manager-sclerose http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/gsE-Vk8rapk/etes-vous...-un-manager-traditionnel http://hrchannel.com/event/740/management-et-performance/management-2.0/etes-vous...-un-manager-traditionnel Le poids des habitudes


]]> http://hrchannel.com/event/740/management-et-performance/management-2.0/etes-vous...-un-manager-traditionnel http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/qs4t0Q4P2w4/devenir-un-manager-epanoui http://hrchannel.com/event/739/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/devenir-un-manager-epanoui Bonheur et bureau sont compatibles


]]> http://hrchannel.com/event/739/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/devenir-un-manager-epanoui http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/DPqe6MpTgaI/la-resistance-au-changement http://hrchannel.com/event/738/marketing-rh/confiance--e-reputation-et-trust-management/la-resistance-au-changement Les habitudes ont la peau dure


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]]> http://hrchannel.com/event/737/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/serenite--engagement--realisation-de-soi--le-trio-de-choc http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/fDxLz1c630o/comment-se-realiser-dans-son-travail http://hrchannel.com/event/736/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/comment-se-realiser-dans-son-travail Pour un véritable engagement des cadres


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]]> http://hrchannel.com/event/733/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/comment-combattre-le-stress http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/FW_kHZcLDoQ/et-si-on-adoptait-la-zen-attitude http://hrchannel.com/event/734/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/et-si-on-adoptait-la-zen-attitude La sérénité au travail, ça existe !


]]> http://hrchannel.com/event/734/marketing-rh/travailler-mieux-pour-vivre-mieux/et-si-on-adoptait-la-zen-attitude http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/Uc_Hzu7jpG4/etes-vous...-un-manager-instrumentalise http://hrchannel.com/event/741/management-et-performance/management-2.0/etes-vous...-un-manager-instrumentalise La solitude, ça existe


]]> http://hrchannel.com/event/741/management-et-performance/management-2.0/etes-vous...-un-manager-instrumentalise http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/0MCjd4tAWD0/l--intelligence-emotionnelle--une-aptitude-cle-pour-favoriser-la-serenite http://hrchannel.com/event/735/recrutement-et-problematiques-de-la-selection/groupe-rh-m/l--intelligence-emotionnelle--une-aptitude-cle-pour-favoriser-la-serenite Quand sérénité rime avec efficacité


]]> http://hrchannel.com/event/735/recrutement-et-problematiques-de-la-selection/groupe-rh-m/l--intelligence-emotionnelle--une-aptitude-cle-pour-favoriser-la-serenite http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/08uTrC8uuGg/intelligence-collective--entreprise-agile--organisation-paradoxale--avec-olivier-zara http://hrchannel.com/event/751/cloud--entreprise-collaborative/management-2.0/intelligence-collective--entreprise-agile--organisation-paradoxale--avec-olivier-zara Evolution des organisations : à quoi nos managers doivent-ils se préparer ?


]]> http://hrchannel.com/event/751/cloud--entreprise-collaborative/management-2.0/intelligence-collective--entreprise-agile--organisation-paradoxale--avec-olivier-zara http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/oXwnfHhijDY/forum-valeurs http://hrchannel.com/forum-valeurs Un petit forum de rencontres en studio TV réservé aux professionnels de la communication et des ressources humaines


]]> http://hrchannel.com/forum-valeurs http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/ehX6eqcyTQc/dematerialisation-et-fonction-rh--le-lounge. http://hrchannel.com/event/618/rh-software/editeurs-de-logiciels-rh/dematerialisation-et-fonction-rh--le-lounge. - épisode 1 [BETA] - Un business Lounge TV day dédié aux professionnels de "l'écosystème dématérialisation"


]]> http://hrchannel.com/event/618/rh-software/editeurs-de-logiciels-rh/dematerialisation-et-fonction-rh--le-lounge. http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/Dh1ZNprZqrs/formation-de-forces-de-vente--de-l-art-delicat-de-l-annonce-du-prix http://hrchannel.com/event/702/learning--applications-formation/formation-continue/formation-de-forces-de-vente--de-l-art-delicat-de-l-annonce-du-prix Une formation de l'excellent Gilbert Bouvier [cliquez sur les liens du tableau à droite pour voir les modules quand ils apparaîtront]


]]> http://hrchannel.com/event/702/learning--applications-formation/formation-continue/formation-de-forces-de-vente--de-l-art-delicat-de-l-annonce-du-prix http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/4yXz57XAHAI/l-avis-de-guillaume-adjiman http://hrchannel.com/event/700/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-guillaume-adjiman Entrepreneur et co-fondateur du Change Consulting Groupe


]]> http://hrchannel.com/event/700/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-guillaume-adjiman http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/hX4mRJUiQ8E/l-avis-d-elodie-hennion http://hrchannel.com/event/699/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-d-elodie-hennion Responsable partenariats Viadeo


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]]> http://hrchannel.com/event/698/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-david-guillocheau http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/Pi5cJyK1_Qo/l-avis-de-bruno-brochenin http://hrchannel.com/event/697/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-bruno-brochenin Directeur associé chez Mozart Consulting


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]]> http://hrchannel.com/event/696/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-xavier-maury http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/0gvSwc5MmIA/l-avis-de-julie-coudry http://hrchannel.com/event/695/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-julie-coudry DG de La Manu


]]> http://hrchannel.com/event/695/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-julie-coudry http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/jiW_9grkK0Y/l-avis-de-jean-noel-chaintreuil http://hrchannel.com/event/694/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-jean-noel-chaintreuil RH pour Air Liquid


]]> http://hrchannel.com/event/694/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-jean-noel-chaintreuil http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/rFQTfQoFbwc/l-avis-de-david-guillocheau http://hrchannel.com/event/693/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-david-guillocheau Directeur Associé Talentys


]]> http://hrchannel.com/event/693/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/l-avis-de-david-guillocheau http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/8rMcUiy27Xg/l-avis-de-marie-pierre-fleury http://hrchannel.com/event/692/rh-et-usages-social-media/community-management--la-chaine-dediee/l-avis-de-marie-pierre-fleury Fondatrice et dirigeante Caden-RH et id-carriere.com


]]> http://hrchannel.com/event/692/rh-et-usages-social-media/community-management--la-chaine-dediee/l-avis-de-marie-pierre-fleury http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/NpAKkOOa5nE/le-management-2.0--lotion-miracle-au-mal-du-siecle http://hrchannel.com/event/583/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/le-management-2.0--lotion-miracle-au-mal-du-siecle Voilà l'objet de la controverse... ;-)


]]> http://hrchannel.com/event/583/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/le-management-2.0--lotion-miracle-au-mal-du-siecle http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/neFkt-SYRKo/quelles-evolutions-pour-la-conception-des-valeurs-d-entreprise http://hrchannel.com/event/648/quelles-evolutions-pour-la-conception-des-valeurs-d-entreprise [Pour terminer par une vision plus prospective]


]]> http://hrchannel.com/event/648/quelles-evolutions-pour-la-conception-des-valeurs-d-entreprise http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/1oLB70HNhEQ/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 http://hrchannel.com/event/688/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


]]> http://hrchannel.com/event/688/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/t0vc-H82s8Q/une-selection-des-moments-forts-des-sujets-sur-la-gestion-des-talents http://hrchannel.com/event/684/e-recrutement/community-management--la-chaine-dediee/une-selection-des-moments-forts-des-sujets-sur-la-gestion-des-talents Un best-of réalisé avec le soutien de ManpowerGroup


]]> http://hrchannel.com/event/684/e-recrutement/community-management--la-chaine-dediee/une-selection-des-moments-forts-des-sujets-sur-la-gestion-des-talents http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/43jynrJpB4k/comment-deployer-et-comment-manager-ses-valeurs http://hrchannel.com/event/647/rh-et-usages-social-media/confiance--e-reputation-et-trust-management/comment-deployer-et-comment-manager-ses-valeurs [Approche par le déploiement des valeurs]


]]> http://hrchannel.com/event/647/rh-et-usages-social-media/confiance--e-reputation-et-trust-management/comment-deployer-et-comment-manager-ses-valeurs http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/dfTXbWGhtqk/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise http://hrchannel.com/event/687/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


]]> http://hrchannel.com/event/687/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/ac_MH4cPG0A/comment-une-entreprise-peut-elle-definir-ses-valeurs http://hrchannel.com/event/646/rh-et-usages-social-media/confiance--e-reputation-et-trust-management/comment-une-entreprise-peut-elle-definir-ses-valeurs [Sur un plan plus pragmatique]


]]> http://hrchannel.com/event/646/rh-et-usages-social-media/confiance--e-reputation-et-trust-management/comment-une-entreprise-peut-elle-definir-ses-valeurs http://feedproxy.google.com/~r/WebcastsSurHrChannel/~3/y4UPR-WfBgo/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 http://hrchannel.com/event/676/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 Du sur mesure ou du prêt à recruter ?


]]> http://hrchannel.com/event/676/rh-et-usages-social-media/rh-2.0--les-fondamentaux/la-gestion-des-talents-est-elle-modelisable-ou-depend-elle-de-la-nature-de-chaque-entreprise--1-3 nonadult