Syntra-AB is namelijk collectief gesloten van 10 juli tot en met 1 augustus 2010.
Drie weken om de batterijen op te laden om daarna een nieuw cursusjaar in te duiken.

Wie informatie wil raadplegen of zich wil inschrijven kan 24u/24u terecht op onze website www.syntra-ab.be. Vragen kan je stellen op onze  helpdesk. Die worden dan beantwoord begin augustus.

Hasta la vista!

Vanaf 1 september 2010 ontvangen die leden namelijk een directe korting op factuur van 10% op het inschrijvingsgeld voor de door Syntra-AB georganiseerde korte opleidingen. 

‘Wie goed wil ondernemen is gebaat met opleiding’ is een open deur intrappen. 
Maar dit geldt nog meer voor de bouwsector; een sector met vele knelpuntberoepen,  snelle technische ontwikkelingen (denk maar aan zonnepanelen, zonneboilers…) en de toename van kwaliteits- en milieunormen.

Een werknemer is jaarlijks gemiddeld 12 dagen afwezig. 62,8% van de bevraagde KMO-werkgevers geeft aan dat in hun onderneming minder is. KMO-werknemers doen het dus wel beter dan gemiddeld.

Hoe kan je ervoor zorgen dat in jouw bedrijf de afwezigheden ook onder het gemiddelde zitten? Preventie!
 Syntra-AB heeft daaromtrent enkele nuttige opleiding:
- Aanwezigheidsbeleid in bedrijven
Wat kan, mag en moet om de aanwezigheid van werknemers te stimuleren?
- Motivatie- en retentiebeleid
Elke medewerker draagt bij tot het succes van het bedrijf. Gemotiveerde medewerkers nog meer dan anderen. Bedrijfsleiders zien hen niet graag vertrekken want kennis, enthousiasme en vaardigheden dienen dan opnieuw verworven te worden. Wat kan je als bedrijf hieraan doen?

Hoe worden afwezigheden opgevangen?
Volgens de bevraging worden in KMO’s afwezigheden vooral opgevangen door het werk onder de overige collega’s te verdelen (72,8%). Er wordt maar zelden beroep gedaan op tijdelijke werkkrachten. Niet echt aangenaam voor de collega’s, niet waar ?
Slimmer is toch om er voor te zorgen dat werknemers een gezonde werkstijl hanteren. En ook daarmee kunnen wij je helpen:
- Naar een gezondheidsbeleid op de werkvloer
Een gezonde werknemer, zowel in lichaam en geest, heeft de organisatie meer te bieden dan een werknemer met negatieve energie. Een gezondheidsbeleid hanteert een zekere strategie die het welzijn op het werk, maar ook daarbuiten, bevordert.Hoe worden afwezigheden gecontroleerd?
De overheid ontwikkelde het systeem van de controleartsen. Maar slechts 31,8% van de bevraagde ondernemers gebruikt het systeem. Redenen om het niet toe te passen? Het systeem is te duur en administratief te belastend.

Het enige dat je dus kan doen, is preventief te werk gaan!

Wie kans wil maken op een duo-ticket, surft als de bliksem naar de website van de Leertijd – en alles zit mee. Meedingen kan tot 9 juli, de quizvragen zijn een makkie en terug te vinden op de website van de Leertijd. Naast 3 -tickets voor Pukkelpop worden er ook nog eens 2 duo-tickets voor Bobbejaanland weggegeven.

Voor wie nog nooit van “Leertijd” gehoord heeft: leertijd is een opleidingsconcept binnen het genre ‘leren en werken’. Wie hiervoor intekent, kiest voor een praktijkgerichte opleiding met 4 dagen in de week werken binnen een écht bedrijf, en één dag in de week theoretische lessen op school – net genoeg om te voldoen aan de leerplicht.
Bonus: je verdient al geld tijdens het studeren, per maand steek je tot 480€ op zak. Dit alles zonder dat je ouders het kindergeld verliezen. Nog wat harde feiten:

• Ongeveer 85% van de leerjongeren heeft meteen een job na z’n opleiding.
• Je krijgt een officiëel diploma secundair onderwijs.
• Je hebt de keuze uit 200 real-life beroepen.

(artikel Asfaltkonijn)

Onze directeur-afgevaardigd bestuurder, Erik Van Laer, was dan ook benieuwd naar het resultaat.
We kregen volgend verslagje over zijn kijk op de expositie. 

Mooi is dat de expositie in de O.L. Vrouwestraat nummer 110 te Mechelen geïntegreerd (moest) worden in een oud gebouw. Dit maakt de opdracht complexer maar het resultaat specifieker.
Als neofiet durf ik geen uitspraak doen over de artistieke waarde van de tentoongestelde zaken. Zo “voel” ik bijvoorbeeld niets met “video-performance”. 

Wel interessant vond ik de “falen dicator” (zie foto’s). Ik weet wel niet zeker wie dat is, misschien kan iemand me helpen. Ik gok op Lenin.

 Net zoals met onze opleiding “assistent-podiumtechnicus” in de leertijd en opleidingen antiekhandelaar en juwelier-goudsmid leveren we weeral het bewijs dat we ook in deze sector het zelfstandig ondernemen stimuleren. 

Een mooi kunstwerk aan de muur hangen is immers nog wel iets anders dan een kunstgalerie professioneel en rendabel runnen. Voor dit eerste zijn er andere opleidingsvestrekkers maar voor dit laatste moet je echt wel bij ons zijn.

De cursisten van de VDAB-opleiding “Assistent Licht- en geluidstechnicus” zorgden voor de omkadering van de avond. Onder begeleiding van de docenten Lieven en Daan stonden zij in voor het licht en geluid. Deze opleiding wordt gegeven door Syntra in opdracht van VDAB Mechelen. De totale duurtijd van de opleiding bedraagt 354 lesuren. Het lessenpakket bestaat uit basis elektriciteit, licht- en geluidstechnieken, attitude- en sollicitatietraining. Tijdens en na de opleiding volgt er een stage van in totaal 6 weken. De cursisten Assistent Licht- en geluidstechnicus zijn op 1 juni gestart met deze opleiding. De proclamatie was hun eerste grote praktijkoefening met publiek. Na deze succesvolle praktijkoefening is het tijd voor het vervolg van hun opleiding.

We wensen de cursisten alvast veel succes met de rest van hun opleiding en de stages die ze gaan doen. Eind augustus volgt er een vervolg van deze blog met een verslag van hun ervaringen.

Ingrid, accountmanager SYNTRA-AB

PS: hieronder kan je de sfeer een beetje opsnuiven

Booming business dus.
Wie tuk is op fijn fijn labowerk, in combinatie met theoretische beroepskennis is weggelegd voor de job van tandprothesetechnicus.

Deze opleiding kan je volgen in open aanbod (avondopleiding in campus Metropool) of in het systeem van de Leertijd.

Onlangs kregen we in de campus in Antwerpen het UDB (Unie van Dentaaltechnische bedrijven) op bezoek. Enkele leerlingen vielen in de prijzen met hun eindwerken (lees kunstgebitten).

Ecologie en respect voor de natuur zijn in. En daarmee ook de natuurlijke zwemvijvers. Ze laten je toe om een frisse duik te nemen te midden van het groen in je tuin, zonder desinfecterende en chloorhoudende producten.
Met een goed filtersysteem en gebruik van de juiste planten, vergt een zwemvijver weinig onderhoud.

Wie er meer over wil weten, is welkom op onze opleiding ‘Aanleg van zwemvijvers’.

De organisator Feweb, de federatie van webontwikkelaars, bracht een aantal professionals uit de websector samen voor een dagje netwerking.

Het event ging van start met gastsprekers rond topics als emaildeliverability, het juridisch aspect van websites (auteursrecht etc), de strategische voorbereiding en conversiemeting…
Vervolgens was er een competitie oude volksspelen en als afsluiter een barbecue, zuiderse temperaturen inbegrepen.

Onze webspecialist van het huis, Stefan Van De Velde, tekende present op dit event.
Hij legde er interessante contacten en informeerde de geïnteresseerden over onze vele opleidingen rond webdevelopment zoals Html5, Jquery, programmeren met PHP/my SQL … Een overzicht vind je in de folder Webdesign.

Gisteren ook een toffe slogan gelezen op een stand van Microsoft: MAKE WEB, NOT WAR   :)