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Organizaciones exitosas y el jazz

2016-09-20T22:57:00.001-05:00

ORGANIZACIONES EXITOSAS SE ASEMEJAN A BANDAS DE JAZZ.

Modelo basado en Peter Drucker.

"El trabajo en la productividad de los trabajadores del saber y de servicios sólo será verdaderamente efectivo cuando se haya escogido y establecido el modelo de equipo adecuado. Un equipo adecuado no garantiza por sí mismo la productividad, pero un equipo equivocado la destruye". Peter F. Drucker ~ La sociedad Post-Capitalista
Equipo de dobles de tenis. Esta organización es la misma que adopta un conjunto de jazz y sus características son:
~ Es una organización pequeña de no más de nueve personas.
~ En lugar de una posición fija cada "jugador" tiene una posición "preferida"; los jugadores se "cubren mutuamente" cubriendo las debilidades del otro.
~ Cada jugador se adapta a los puntos fuertes y débiles del otro.
~ Cada jugador recibe la información básicamente de su compañero de equipo.
Este modelo de equipo es el que puede lograr la mayor sinergia ya que minimiza las debilidades de cada uno y potencia los puntos fuertes. Claro que para alcanzar tal desempeño se necesita de alto grado de "calibración" que se logra después de bastante tiempo de trabajar como equipo. Drucker señala que se debe elegir el modelo de equipo adecuado y que no se deben buscar híbridos; los modelos deben aplicarse en su forma "pura" y que además el cambio de un modelo de equipo a otro puede ser bastante difícil y traumático. Consultado de emprenautas.com en 2013.
Improvisar y ejecutar, intercambiar liderazgos, prepararse ágilmente a los cambios, divertirse, mover multitudes, éstas son las premisas que se alcanzan con una organización pequeña (entre 3 a 8 personas), donde cada una tiene un rol definido y entre todos se cubren las debilidades, con un alto conocimiento personal, grupal y profesional, donde el director es inspirador y habilitador (se sustituyen estructuras jerárquicas por estructuras planas)...
“Lo que necesitamos ahora es un buen grupo de jazz: personas que puedan escribir la partitura mientras tocan y si usted quiere escuchar buen jazz, ¿qué tan grande tiene que ser grupo cuando existen músicos que improvisan y al darse cuenta que el trompetista está tocando su solo pueden detenerse y apoyarlo?". Para poder hacer funcionar eficientemente este tipo de equipo de trabajo, se requieren conocer y aplicar los 5 Códigos Secretos del jazz. Grandes Pymes - Consultado en 2013.

Tomada de http://st-listas.20minutos.es/images/2012-10/344528/list_640px.jpg?1349285330

People miss two things about jazz improvisation: it’s based on years of training and experience (it’s not just “making things up”) and the greater goal is to create something unique (innovate). This quest for innovation is always balanced against their responsibilities, like supporting the other musicians. The skill of improvisation should be as highly prized in business as in jazz. More than ever, responding to the unexpected is important. Consultado en jazz process en 2013.
...la banda de jazz como prototipo de organizaciones del futuro. Este enfoque señala que las organizaciones exitosas se asemejan a las bandas de jazz, organizaciones que deben funcionar como una entidad flexible y con capacidad de innovación, trabajando sin partituras, sin libreto y sin director (liderazgo compartido). Lo que muestra el ejemplo de la banda de jazz, es que la empresa debe ser capaz de generar “campos creativos y sinérgicos". Consultado en el blog de Héctor Aguilera en 2013.
"One of the images he used to describe the organization of the future was the symphony orchestra, having many different skilled workers all reporting to the one CEO – the conductor. These players are specialists and therefore the conductor, who may not even have the skills to play every instrument, has the responsibility to maintain the common vision or score for each part. Consultado en jazzthing.com en 2013.
Third, there is the tennis doubles team -- the kind Saturn management hoped would replace the traditional assembly line. It is also the sort of team that plays in a jazz combo, the team of senior executives who form the "president's office" in big companies, or the team that is most likely to produce a genuine innovation like the personal computer 15 years ago. On the doubles team, players have a primary rather than a fixed position. They are supposed to "cover" their team mates, adjusting to their team mates' strengths and weaknesses and to the changing demands of the "game". Consultado en The Wall Street Journal online.wsj.com en 2013.
Trabajo en equipo. Primer requisito: Comunicación. Segundo requisito: Con diferentes habilidades y aptitudes. Tercero: Con un propósito en común. Cuarto: Con objetivos claramente identificados. El trabajo en equipo se basa en las "5 c": complementariedad, coordinación, confianza, compromiso. Scrib consultado en 2013

TECNOLOGÍA PARA BEBÉS

2015-06-11T11:53:00.001-05:00

Tecnología para bebés = padres más tranquilos

Jueves, 11 de junio de 2015

Big Data ha llegado a temas tan inesperados como el análisis de datos generados por dispositivos o prendas usadas por un bebé… hemos llegado a la era del "bebé data". Muchos de nosotros, usamos diferentes tipos de elementos en nuestro cuerpo tales como la manilla que lleva el registro del ritmo cardiaco, cuántos pasos hemos realizado, calorías quemadas y hasta rastreo GPS de los lugares donde hemos estado, adicionalmente nuestro dispositivo móvil posee una serie de capacidades similares que nos permite realizar este rastreo y visualizar la información en una aplicación específica. La mayoría de esta información es analizada para nuestro bienestar y es así como varias compañías haciendo un símil con estos beneficios y pensando en el bienestar de los bebés, han logrado crear productos capaces de analizar en tiempo real lo que les pasa y transmitirlo a sus padres a través de su dispositivo móvil o elementos propios de la marca creadora. Algunos de los ejemplos que podemos encontrar son un body llamado Mimo el cual transmite en tiempo real la posición, patrón de respiración, temperatura de la piel, cuándo y cómo duerme así como el momento preciso en el que se despierta y lo notifica a sus padres. De esta forma, podrán darse cuenta qué tan profundamente duerme su bebé y si tiene alguna complicación, pues la prenda es capaz de transmitir en tiempo real el sonido captado de la respiración, que es analizado para dar un diagnóstico inicial.

Otro de los dispositivos es el monitor Sproutling agotado en San Francisco durante su preventa. Es un monitor en forma de corazón que se pone como una tobillera, mide la temperatura, la frecuencia cardiaca, los movimientos mientras el bebé duerme, la temperatura y la luz de la habitación.

Bellabeat es un monitor de tecnología de punta el cual permite escuchar, grabar y compartir el ritmo cardiaco del bebé así como reproducir música relajante para el bebé. Por último encontramos Owlet un dispositivo en forma de media que tiene la capacidad de medir el ritmo cardiaco del bebé y sus niveles de oxígeno, para que tengas a la mano en tu teléfono toda la información necesaria para estar al tanto de lo que pasa con el bebé.
Todos estos dispositivos generan información que puede ser analizada en una sola aplicación como lo hace Quantified Babies que logra combinar los datos de todos los elementos que el bebé usa para tener un solo punto de control e información que permita a los padres estar mucho más tranquilos. Así que si estás por tener tu bebé y quieres estar al día con lo que le pasa al mismo tiempo que lo conviertes en un pionero en el uso de la tecnología, puedes comenzar por leer un poco más de cada solución y sacar lo mejor de cada uno para tu provecho. ¡Así serás una excelente mamá! Artículo escrito por: Juan Pablo Ramírez Herrera

SHU HA RI

2015-05-05T13:20:00.001-05:00

SHU-HA-RI

Sistema de aprendizaje japonés.

SHU -> seguir al líder / HA -> mejorar al líder / RI -> ser el líder.
SHU -> permanencia / HA -> ruptura / RI -> libertad.

"...cuando aprendemos o nos entrenamos en algo, pasamos a través de las etapas de shu, ha, y ri. En SHU, repetimos las formas y nos disciplinamos de modo que nuestros cuerpos absorban las formas que nuestros antecesores crearon. Seguimos fieles a estas formas sin desviación. Luego, en la etapa de HA, una vez nos hemos disciplinado para adquirir las formas y movimientos, hacemos innovaciones. En este proceso las formas pueden ser rotas y descartadas. Finalmente, en RI, nos libramos por completo de las formas, abrimos la puerta a la técnica creativa, y llegamos a un lugar en que actuamos de acuerdo con lo que nuestro corazón/mente desea, sin límites más allá de las leyes." Entrevista con Endô Seishirô Shihan Aiki News, Dou, No. 144 (2005). traducida por Daniel Nishina y Akiya Hideo publicado en http://es.wikipedia.org/wiki/Shuhari

Seguir la regla, romper la regla, ser la regla

SHU es el proceso por el cual seguimos las formas fielmente e intentamos dominar los fundamentos del arte. Es la llamada etapa de aprendizaje. Puesto que los excelentes predecesores hicieron un gran esfuerzo durante mucho tiempo por acumular la forma, es natural seguirlos. Al mismo tiempo, es inevitable que pongamos algo de nosotros mismos en la forma final, ya que entrenamos dentro de ella. Incluso si la forma es maravillosa, es inevitable que alguien no se sienta del todo cómodo con ella, ya que cada forma ha nacido de diferentes personas que tienen diferentes cualidades, cuerpos y experiencias fundamentales en la vida. Cuando profundizamos en el aprendizaje de la forma, las dificultades se presentan naturalmente. En este punto, debemos sentir el deseo de "romper la forma", destruyendo la forma que hemos dominado. Esta es la etapa de HA. Sin embargo, HA no es un estadio de larga duración, ya que no es una situación soportada por un espíritu de creatividad. Cuanto más se rompe la forma, más vacíos nos sentimos. Nos encontramos con que somos alcanzados por "la forma", mientras estamos rompiendo “la forma”. Queremos liberarnos de tal cautiverio y deseamos realizarlo con una mente verdaderamente libre. Cuando se alcanza esto, se llega a la etapa de RI. RI es la etapa de crear nuevas formas cuando hay madurez. Allí, el que entrena está preparado para olvidar las formas y realiza lo que no está en la forma.

SHU HA RI

Con el primer concepto se valora el comienzo del aprendizaje, SHU, imitamos a nuestros maestros tanto en sus aciertos como en sus desaciertos. De esta manera, practicamos repetidas veces la forma básica sin salir de ella, igualando a nuestros referentes. No obstante, nunca dejamos de ser nosotros, nunca perdemos nuestra esencia para convertirnos en otras personas. Por eso mismo, siempre llevamos nuestras peculiaridades y nuestra actitud en cada acto. Con el segundo concepto se valora la ruptura, HA. Cuando llegamos a esta segunda etapa, nuestro ser se representa más todavía; la forma ya toma otro sentido y se va a convertir en nuestra propia forma con el tercer concepto, RI.

Adaptado del blog pequeniosuniversos

NoSQL

2015-04-14T18:29:00.001-05:00

SISTEMA DE GESTIÓN DE BASES DE DATOS NOSQL

“NoSQL (a veces llamado "no sólo SQL") es una amplia clase de sistemas de gestión de bases de datos que difieren del modelo clásico del sistema de gestión de bases de datos relacionales (RDBMS) en aspectos importantes, el más destacado, que no usan SQL como el principal lenguaje de consultas.

Los datos almacenados no requieren estructuras fijas como tablas, normalmente no soportan operaciones JOIN, ni garantizan completamente ACID (atomicidad, coherencia, aislamiento y durabilidad) y habitualmente escalan bien horizontalmente. A menudo, las bases de datos NoSQL se clasifican según su forma de almacenar los datos, y comprenden categorías: como clave-valor, las implementaciones de BigTable, bases de datos documentales y Bases de datos orientadas a grafos.

Los sistemas de bases de datos NoSQL crecieron con las principales compañías de Internet, como Google, Amazon, Twitter y Facebook. Estas tenían que enfrentarse a desafíos con el tratamiento de datos que las tradicionales RDBMS no solucionaban.” Tomado de Wikipedia.org, “NoSQL” El rendimiento en tiempo real importa más que la coherencia y están optimizadas para recuperar y agregar, lo contrario a las RDBMS que usa mucho procesamiento en indexación. Ideal en arquitecturas distribuidas (geográficamente), que permite escalabilidad horizontal.

Enlaces relacionados

Google BigTable
Apache Hadoop
NOSQL http://www.nosql.es/blog/nosql/que-es-nosql.html

EL BUEN GERENTE

2015-04-14T17:44:00.000-05:00

EL BUEN GERENTE

Nueve tips para reconocer a un buen administrador o gerente.

Un buen gerente debe ser como un excelente director de orquesta, que le da a cada uno de los miembros de su organización el papel oportuno en la interpretación de sus roles. Además, debe saber afrontar los desafíos de mercados cada vez más complejos y competidos, manteniendo la armonía y el clima laboral en sus mejores niveles. Esto se verá reflejado en mayor calidad de los productos, un trabajo en equipo más afinado y unos mejores resultados de la empresa.

Tener una visión estratégica del negocio, contar con la capacidad de anticiparse a lo que viene, ser proactivo, estimular el cambio, coordinar acertadamente los recursos de la organización y definir el rumbo son cualidades que también hacen parte de ese perfil.

El buen gerente.

Sin embargo, este tipo de hechos no son evidentes a primera vista. Malcolm Gladwell, autor del libro Blink: inteligencia intuitiva, asegura que en muchas ocasiones las primeras impresiones son más acertadas que conclusiones elaboradas con el tiempo.

Bajo este principio, ¿es posible tener pistas sobre la calidad de un gerente en poco tiempo? Para este fin Dinero quiso revisar la literatura sobre síntomas no convencionales que nos pudieran indicar muy rápidamente el trabajo de un gerente pues, al fin de cuentas, las compañías son un fiel reflejo de sus directivos y reconocer si allí lidera la operación un buen o un pésimo gerente. Estos son los 9 aspectos a tener en cuenta.

1. La amabilidad de la recepcionista

Tal vez el síntoma más revelador de un buen gerente es la amabilidad en la recepción. Todos hemos sufrido las caras largas y el desinterés de muchas personas en este cargo. Esto no es circunstancial. El grado de amabilidad y entusiasmo con que lo atiendan allí proviene desde la cabeza. Incluso, es tan clave el rol de la recepción que algunos estudios muestran que de este cargo surgen empleados de gran potencial. Por ejemplo, la afamada ejecutiva Carly Fiorina, presidente de Hewlett-Packard entre 1999 y 2005, inició su carrera profesional como recepcionista de la firma de bienes raíces Marcus & Millichap.

2. Las instalaciones son bonitas

En el famoso libro Las 10 caras de la Innovación, Tom Kelley, fundador de la prestigiosa firma de diseño IDEO, advierte sobre un tema aparentemente obvio: la importancia de los espacios y las instalaciones para innovar. Tal vez el caso más destacado en este aspecto son las famosas instalaciones de Google en California -conocidas como Googleplex- con más de 20 edificios, 200 perros, canchas de voleibol, piscinas y gimnasios. En la actualidad acoge a cerca de 10.000 personas que trabajan en unos 200 proyectos diferentes, que van desde servicios de búsqueda electrónica y aplicaciones para negocios, hasta localización geográfica y venta de música.

3. Los funcionarios hablan de “nosotros”

Parece un tema frívolo pero en la práctica tiene un impacto significativo. El recordado autor en gerencia, Peter Drucker, en su libro La gerencia efectiva, argumenta que es posible pronosticar el éxito de una compañía tan solo con verificar si la gente habla de “nosotros” en lugar de hacerlo en primera persona. En el día a día para todos es molesto encontrar personas que solo se refieren a “yo hice esto” “yo hice aquello”. En este sentido, Drucker fue el primer autor en demostrar que las compañías más exitosas tienden a asumir los logros de forma compartida.

4. De puertas abiertas

Donald Jacobs, precursor de la Escuela de Negocios Kellogg, siempre mantenía las puertas de su oficina abiertas. Esta es una actitud que comparten varios ejecutivos de éxito. Uno de los libros más influyentes de negocios de los últimos años, Empresas que sobresalen, del autor Jim Collins, analiza las 11 compañías (entre ellas Abbott y Kimberly) con mejor desempeño en la bolsa de Nueva York entre 1970 y el año 2000. En todos estos casos, Collins pudo constatar que los ejecutivos al frente de estas empresas tenían una cultura de puertas abiertas.

5. La gente almuerza en compañía

En 2005, el ex consultor de la firma Deloitte, Keith Ferrazzi, se hizo famoso gracias a su libro Never Eat Alone. La recomendación del libro es simple: aprovechar el tiempo del almuerzo para hacer contactos. Su éxito fue tal que el libro vendió más de dos millones de copias. En efecto, el momento del almuerzo es crucial para medirle el aceite a las relaciones en una empresa. Una alternativa es que la gente almuerce en compañía, pero si todo el mundo sale disparado por su lado, es mala noticia.

6. Hay jóvenes y adultos por igual

Respecto a las generaciones, hoy existen inmensas oportunidades en ambos frentes: al contratar jóvenes con nuevas ideas y también al retener a los más experimentados. Estudios concretos soportan a cada generación. Por una parte, el autor Don Tapscott es famoso por mostrar las bondades de los jóvenes, y en la otra orilla el profesor Peter Cappelli de Wharton, en defender a los más viejitos. Compañías como McKinsey, Microsoft, Google o Goldman Sachs tienen equipos enteros buscando sinergias entre estos dos mundos. En estas empresas se ven jóvenes y adultos por igual.

7. De hecho, la gente sonríe

¿Tiene algún impacto la felicidad en el desempeño de una empresa? Esta es la pregunta clave para el reconocido profesor de Harvard, Shawn Achor, autor del famoso libro The Happiness Advantage (2010). Luego de estudiar por décadas a miles de ejecutivos en la lista de las compañías Fortune 500 el resultado es contundente: la felicidad puede aumentar cerca de 30% la productividad. Por esto, si usted llega a una empresa y la gente sonríe, es el gran síntoma de que allí hay un buen gerente.

8. Hablar de tú a tú

La reconocida autora en comunicación no verbal, Carol Kinsey Goman, suele afirmar que cuando se atiende una persona detrás del escritorio, inconscientemente, se asume una posición de dominación frente al otro. Esto no todas las veces es positivo en las relaciones laborales. Por esto, los gerentes más astutos tienen un sillón en su oficina para compartir más de tú a tú en ciertas reuniones. Además, como lo sugiere el joven autor Michael Ellsberg en su libro The Power Of Eye Contact, el contacto visual es crucial en los negocios.

9. Se puede ver un certificado de calidad

Una vez sentado en la recepción, un indicador contundente de que el gerente hace bien su tarea es si existe algún certificado del Sistema de Gestión en esa empresa. La verdad es que movilizar a toda una organización hacia una certificación de calidad, un proceso que puede tomar más de un año, implica toda una prueba de liderazgo y responsabilidad del gerente.

Fuente: Dinero
No. 390 3 febrero 2012

TRABAJO EN EQUIPO

2015-03-26T23:11:00.001-05:00

TRABAJO EN EQUIPO

En estos tiempos de cambios permanentes y creación de conocimiento, aquellas organizaciones que logren desarrollar el trabajo en equipo, lograrán ventaja competitiva.

Un equipo es un grupo de personas con excelentes relaciones interpersonales, con diferentes conocimientos, habilidades y aptitudes, con un objetivo en común claramente identificado. Al trabajar en equipo logran sinergia, esto es, que el todo es mayor que la suma de las partes.

Está más que probado que trabajar en equipo es provechoso para todos los involucrados, trae satisfacción y se hacen personas más sociables, también aprenden a respetar las ideas de los demás y a ser responsables por los compañeros de equipo, todos conocen y comparten los intereses y las motivaciones de los miembros y saben que el éxito del equipo es el éxito de todos.

En un equipo la función del líder es de vital importancia, ya que para lograr las metas y objetivos organizacionales, el líder debe respetar, escuchar y tomar en cuenta las ideas del equipo, también debe saber motivarlos, promoverlos, reconocerlos y darles el mérito que les corresponde.

Imagen tomada de 1*

Los equipos tienen valores y principios que los guían, visiones que les marcan acciones, tienen un alto nivel de confianza entre todos sus miembros, los que no son ni dependientes ni independientes, son interdependientes y trabajan juntos, a pesar de la distancia. No siempre tienen el mismo líder, sino que el liderazgo es situacional y participativo, rota entre todos de acuerdo a la situación. Los miembros se sienten seguros y que están aportando, saben que son aceptados y aceptan a sus compañeros, y todos cumplen con las expectativas básicas del equipo.

Al observar y admirar tantas muestras y beneficios que obtienen los seres de la naturaleza trabajando en equipo, es normal preguntarse por qué los seres humanos no aprendemos de esa increíble experiencia.

Reflexión escrita por Gilbert Aubert (coach).

Enlaces relacionados
1* Liderazgo y trabajo en equipo

Estimulación temprana: niños hidropónicos!

2014-08-27T06:05:00.000-05:00

Yo soy otra víctima de la estimulación temprana - por Antonio García.

Los padres, en lugar de gastar plata en pendejadas, deberían pasar más tiempo con sus hijos y leerles buenos libros.

Un amigo tenía a su mujer embarazada y, henchido de amor paterno, enloqueció con el futuro bebé... se había gastado una verdadera fortuna en cosas para su primogénito. Entre lo que me mostró había un sistema de monitoreo para el bebé con cámaras, micrófonos y sensores de movimiento que envidiaría James Bond, pero lo más absurdo y exagerado era una especie de arnés-cinturón con formas redondeadas que rodeaba la barriga de su esposa y que constituía una especie de surround-system sofisticadísimo para hablarle al bebé a través de un micrófono, y también ponerle música... Luego, mientras yo me preguntaba qué había pasado con el clásico método de acercar la cara a la barriga y hablarle con cariño, ella se puso el arnés, que conformaba una cadena de bafles adheridos a la barriga, conectó un micrófono y le dijo: “Hola, bebé”; luego me pasó el micrófono y me hizo saludarlo. Obedecí, desconcertado. La feliz madre me contó que le hablaban todo el día, y que además le ponían música clásica.

Salí pensando que se había acabado la época feliz en que los nonatos flotaban tranquilos en líquido amniótico, ajenos al barullo del mundo exterior. A este pobre los papás le daban lora desde antes de nacer, lo saludaban extraños y le ponían música amplificada cuando a lo mejor lo único que quería era hacer la siesta. De aquello han pasado unos cinco años y, la verdad, veo al niño y no me parece más despierto ni más inteligente que otros cuya gestación ocurrió en paz, sin que pretendieran instruirlos y desarrollarlos desde que eran cigotos.

Pero mi amigo y su esposa no son los únicos que han sucumbido al espejismo de la estimulación temprana. Hay un cultivo generalizado de niños hidropónicos en los últimos años, merced al ansia de que desarrollen sus facultades desde que apenas son simples seres que babean y cagan —o, peor aún, desde que aún carecen de forma humana—, para que en el futuro sean geniales y exitosos, unos verdaderos ganadores. Eso es, ni más ni menos, la competitividad moderna de sus padres, la lucha darwinista empresarial y social proyectada sobre el mundo infantil. Antes, uno iba al parvulario a jugar, tener interacción con otros niños y algo más; ahora hay jardines bilingües —y carísimos—, con un pénsum complejo en el que la criatura no puede estar por ahí, disfrutando el ocio que le será negado durante casi el resto de su vida, porque lo embuten de música, nociones prematemáticas, idiomas, ecología y, si nos descuidamos, química e historia universal. Escoger jardín de infantes, sin embargo, es menos angustioso que la posterior búsqueda de colegio: los bogotanos piensan que quien no entre al Nueva Granada, el Anglo, Los Nogales y un par más se quedará bruto. Igual pasa con un puñado de colegios en el resto de ciudades colombianas, razón por la cual entrar a dichos antros requiere todo tipo de abolengos, bonos, pruebas psicotécnicas y humillantes interrogatorios moralistas a la familia para decidir la admisión. En países más desarrollados y menos clasistas, a la gente la meten en la escuela del barrio.

Es la misma oleada que relegó muchos dibujos animados. Las caídas del coyote y sus múltiples accidentes con productos ACME, los porrazos que recibe Silvestre del amanerado Piolín, las reyertas de Tom y Jerry, la neura perdedora del pato Lucas, el odio acendrado del personaje narizón enemigo de la Pantera Rosa… todo eso fue barrido por dibujitos políticamente correctos, no violentos, que pretenden explicar el mundo a los niños y terminan con esperpentos como Dora, la exploradora, que dice: “Vamos para el lago, we are going to the lake”, y suena como una gomela cula de esas que nunca han montado en bus ni se han comido un almuerzo ejecutivo. De otro lado, la inteligencia emocional, si es que existe, no se cultiva ahí sino en las telenovelas: los niños que a temprana edad vimos Leonela, Los ricos también lloran y Topacio supimos de antemano que el mundo está lleno de bajas pasiones y que el amor florece entre los cardos.

El principal bastión de la utopía estimuladora son los productos Baby Einstein, que pretenden causar la genialidad con libritos de historias insulsas y personajes planos, musiquillas electrónicas de consultorio y DVD soporíferos. Los padres, en lugar de gastar plata en esas pendejadas, deberían pasar más tiempo con sus hijos y leerles buenos libros de los hermanos Grimm y de Roald Dahl, así como Pinocho y Momo. Eso sí puede hacer la diferencia.

A la larga, el genio, como el amor, florece entre los cardos. Siempre ha sido así. Estuve buscando biografías en mi biblioteca y me encontré con que los estudios de George Washington, cuando tenía 11 años, “no pasaron de lo que habitualmente se enseñaba en las escuelas rústicas del condado, dado que jamás mostró interés por las letras o la filosofía, apartándose en todo momento de las cuestiones no relacionadas directamente con la práctica cotidiana”; Beethoven, por su parte, era “poco brillante en los estudios, sobre todo con las matemáticas”; George Stephenson, constructor de la primera locomotora, “no logró aprender a leer y a escribir hasta los 18 años”; la vida de colegio de Balzac “hizo de él un niño regordete y apático, mal estudiante y ávido lector”; Garibaldi, el luchador de la unidad italiana, “prefería vagar por el campo o la playa antes que estudiar”; Rodin “era mal estudiante y solamente se distinguía por su gran afición y capacidad para el dibujo”; Guglielmo Marconi, el inventor de la telefonía sin hilos, “era un niño de salud débil y algo taciturno, que no brilló como alumno”, para no poner de ejemplo al mismísimo Einstein, a quien usurpan su nombre los juguetitos de marras, quien “desde sus comienzos demostró cierta dificultad para expresarse, pues no empezó a hablar hasta la edad de 3 años, por lo que aparentaba poseer algún retardo que le provocaría algunos problemas”.
Artículo original en [yo-soy-otra-victima-de-la-estimulacion-temprana-antonio-garcia] Consultado agosto de 2014.
Las inflexiones y negritas las hice para resaltar algunas ideas que para mi parecen importantes para reflexionar.

Enlaces relacionados:
[El carácter se forma]
[El carácter se puede enseñar]
[¿Inteligencia o disciplina?]
[Ricos en educación]

PROTOTIPOS O DESIGN THINKING

2014-07-28T17:06:00.000-05:00

¡El reto no es no equivocarse, es equivocarse rápido y barato!

Design Thinking permite entender la importancia de validar (en las etapas tempranas de los proyectos) las hipótesis y las ideas que se tienen, de forma que se puedan hacer ajustes oportunamente y tener la posibilidad de “equivocarnos temprano” para no incurrir en retrasos y sobre costos.

“El 75% de los fracasos comienzan por generar ideas que parecen geniales”. De ahí la importancia de enfocar las soluciones de los problemas, a partir de desafíos y no de ideas. En un estudio realizado por un grupo de investigación, encontraron que “el 99% de los éxitos, comienzan por identificar desafíos que vale la pena resolver” y “el 66% de los éxitos, cambian drásticamente sus planes originales”; así mismo, el grupo presentó las siguientes definiciones clave:

Prototipar: "una actitud mental que permite al diseñador pensar en el problema, en términos de diseñar una experiencia integrada, en vez de un artefacto específico".
Prototipo: "cualquier tipo de representación, en cualquier medio, diseñada para comunicar, entender y explorar, lo cual podría significar interactuar con un producto o sistema que se está diseñando".

Un prototipo, pudiera ser entonces un dibujo, video, historieta, maqueta o cualquier artefacto que nos permita validar conceptos de forma rápida y económica.

He aquí algunas herramientas de prototipaje o en inglés “wireframe tools”, que le permite a los emprendedores crear y ajustar un software, de forma que responda a las necesidades de las personas de una forma ágil, sin necesidad de complejos desarrollos tecnológicos.

http://www.ideo.com/ http://labs.ideo.com/ Ideo: empresa de innovación que se basa en el diseño orientado a las personas, para ayudar a las organizaciones a desarrollar productos, servicios y experiencias que generen valor a sus clientes. A continuación, se presentan algunas de las herramientas recomendadas por ellos al momento de crear prototipos para Apps y Software:
	Proto.io (www.proto.io): recomendada para proyectos que involucran la interacción con dispositivos táctiles.
	Flinto (www.flinto.com): especialmente diseñada para crear prototipos ágilmente para dispositivos IOS; una de sus principales características es su facilidad de uso y aprendizaje.
	XScope (http://xscopeapp.com/): esta herramienta está pensada para programadores y diseñadores, dado que permite medir, inspeccionar y probar interfaces de usuarios ya establecidas, permitiendo capturar información relevante (pixeles, color exacto, etc.)
Stanford (http://online.stanford.edu/course/hci): Es una de las universidades más prestigiosas de los Estados Unidos, ubicada en Palo Alto California (en pleno corazón del Silicon Valley). De esta universidad han nacido empresas como: Hewlett-Packard, Cisco Systems, VMware, Yahoo!, Google y Sun Microsystems. Una de sus líneas de investigación es HCI (Human Computer Interaction), la cual busca desarrollar tecnologías diseñadas para humanos, de forma que se ajusten a nosotros de manera natural y nos resulten simples y atractivas. En su curso online gratuito, proponen las siguientes herramientas:
	Balsamiq (http://balsamiq.com/): este software permite crear prototipos a manera de dibujos, permitiendo agregar interacciones animadas y transiciones entre pantallas. Permite obtener realimentaciones sobre conceptos rápida y fácilmente.
	Justinmind (http://www.justinmind.com/): al igual que las otras herramientas, permite la creación de prototipos de aplicaciones de forma rápida.

A continuación, se listan otras herramientas altamente referenciadas en Internet para la elaboración de prototipos de software:

Solidify (http://www.solidifyapp.com/)
PowerMockup (http://www.powermockup.com/)
Antetype (http://www.antetype.com/)
UXPin (http://uxpin.com/)
QuirkTools (http://quirktools.com/wires/)
Wireframe.cc (https://wireframe.cc/)
Easel (https://www.easel.io/)
InVision (http://www.invisionapp.com/)
POP (https://popapp.in/)
Cacoo (https://cacoo.com)

HORÓSCOPO EGIPCIO

2014-07-15T18:43:00.000-05:00

Horóscopo Egipcio

HIJOS DE BASTET

Del 16 de enero al 15 de febrero

Planeta: Saturno
Símbolo: Bastet, la diosa gato
Palabra de poder: Yo sé
Simbología: Representa el calor fertilizante del Sol.
Características:
1. Combinan diplomacia, calidez y rapidez mental. Tienen el don de la armonía, el equilibrio y el buen gusto.
2. Marcan su territorio como los gatos, con su olor y su energía, pero detesta que se inmiscuyan en su intimidad.
3. Aman la libertad y no soportan las imposiciones y la rutina. Son curiosos y les gusta lo distinto y misterioso. Tienen facilidad para hacer amistades sin comprometerse.
4. Su mente es rápida y aprenden con velocidad, lo demás los aburre. Tendrán una vida llena de sorpresas.
5. En el amor necesitan a una persona fuerte que respete los espacios propios del otro y se entregue con pasión.
Planeta regente:
Es Saturno y su diosa Bastet, la gata, quien lo vuelve rebelde, independiente y poco convencional.
Objetivo de vida:
Nacieron para cambiar el mundo, aportan nuevas ideas, estilos, convenciones, para eliminar lo viejo y obsoleto y quebrar las reglas y las imposiciones. Serán criticados por su manera de pensar y actuar, pero sólo así podrán lograr sus objetivos.
Cualidades:
Tener una visión humanitaria y altruista. Crearán, inventarán, innovarán con su imaginación y creatividad.
Defectos:
Aman tanto la libertad que no pueden mantener un compromiso afectivo. También les cuesta recibir órdenes y cumplir horarios estrictos.
Misión para evolucionar:
Necesitan desarrollar la paciencia con las cosas que no pueden cambiar y las personas que no siguen su ritmo.

HIJOS DE SELKET

Del 16 de febrero al 15 de marzo

Planeta: Neptuno
Símbolo: La madre Selket
Palabra de poder: Yo doy
Simbología:
Es la contraparte femenina del dios Ptah con cabeza de leona. Asociada con la agricultura y el trabajo.
Características:
1. Siempre van hacia delante con paso firme y perseverante. Incansables y de fortaleza física. Son metódicos, confiables y pacientes.
2. Son obstinados y suelen tener fuertes prejuicios; aunque, a veces, saben escuchar.
3. Bajo su apariencia modesta, poseen una mentalidad resuelta y lógica. Aunque son introvertidos, su energía los convierte en excelentes oradores.
4. Poseen intuición. Darán apoyo moral y material a sus amistades y familiares.
5. Necesitan que su pareja sea fuerte, dinámico y que les brinde protección.
Planeta regente:
Es Neptuno, que los dota de bondad, espiritualidad y misticismo. Son personas románticas y serviciales.
Objetivo de vida:
Nacieron para servir, ayudar, colaborar, entender y curar. Una de sus más importantes misiones será enseñarles a otras personas a actuar de corazón. Siempre se encuentran dispuestos a sacrificarse por los suyos.
Cualidades:
Ningún otro signo posee la cualidad del auto sacrificio tan desarrollado como Selket y su mayor fuerza es la capacidad de inspirar, apoyar, elevar y curar a otros.
Defectos:
Le cuesta tomar decisiones. Debe canalizar su energía hacia objetivos concretos para no dispersarse. Su reto es superar su miedo y tomar conciencia de su potencial.
Misión para evolucionar:
No asumir la postura de víctima ni querer siempre lograr la aprobación de los demás. Para crecer, su espíritu debe aprender a ser más realista, objetivo y práctico.

HIJOS DE APEP

Del 16 de marzo al 15 de abril

Planeta: Marte
Símbolo: Apep, la serpiente sagrada
Palabra de poder: Yo poseo
Simbología:
El dios Apep es representado como una serpiente que podía dividirse y mostrar así la dualidad del Universo.
Características:
1. Inteligente, lleno de estrategias y de poder. Consigue el respeto de los demás. Es previsor y siempre guarda para el futuro y es un luchador intrépido.
2. Tiene buena inventiva para improvisar y motivar a los demás. Es un orador capaz de ganarse a cualquiera con su astucia y su encanto inigualables.
3. Puede resolver problemas con astucia. Es el perpetuo innovador y no se desanima ante un fracaso.
4. De alta autoestima e imagen invencible será líder en su trabajo y en su hogar.
5. En el amor, es intenso, pasional, protector y complaciente con su pareja.
Planeta regente:
Es Marte y lo dota de energía y entusiasmo para enfrentar la vida.
Objetivo de vida:
Su misión es dirigir a otros, aportar iniciativas y defender las causas justas. Tendrá capacidad para iniciar empresas y exponer sus ideas por la alta autoconfianza que tienen.
Cualidades:
Estos nativos son buenos críticos y capaces de delimitar con facilidad dónde está la falla y sugerir soluciones factibles.
Defectos:
Confía en sí mismo como en ningún otro, rozando el egoísmo. No disimula su orgullo ante sus habilidades y logros.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita controlar la impulsividad, la impaciencia y el egoísmo. Deben intentar no enojarse con tanta facilidad y buscar salidas más originales. Eliminar actitudes arrogantes e intolerantes sin perder su valor y amor propio.

HIJOS DE PTAH

Del 16 de abril al 15 de mayo

Planeta: Venus
Símbolo: Ptah, el que abre
Palabra de poder: Yo soy
Simbología:
Era el más grande de los dioses de Menfis y personificaba al Sol naciente. Es símbolo de fertilidad.
Características:
1. Es alegre, popular, sexual, mundano y observador, pero de mal genio y testarudo.
2. Seguro de sí mismo, vivaz, enérgico y elegante. Es vanidoso pero, a pesar de ello, es bien recibido en los círculos sociales.
3. La mayoría se independiza joven. Es aventurero y buen administrador del dinero. Cuando se habla con él, hay que ir al grano, pues no les gusta perder el tiempo.
4. No les gustan los amores complicados. Prefiere uno simple y para toda la vida; ama el hogar y la familia.
Planeta regente:
Es Venus y le otorga belleza y amor. También romanticismo, sensibilidad y suavidad en su trato.
Objetivo de vida:
Nació para llevar las ideas a la práctica, organizar y hacer los sueños realidad. Su misión es brindar estabilidad a los suyos, echar raíces, mantener las costumbres y las tradiciones.
Cualidades:
Cuenta con una actitud práctica ante los conflictos. Tiene una enorme resistencia y es muy persistente. Su voluntad es de hierro y, cuando tome una determinación, nadie lo hará cambiar.
Defectos:
Tiende a ser posesivo y absorbente con sus seres queridos, con cierta tendencia a la pereza física y el placer desmedido.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita aprender a controlar la terquedad y la rigidez en sus opiniones.

HIJOS DE ATUM

Del 16 de mayo al 15 de junio

Planeta: Mercurio
Símbolo: Autum
Palabra de poder: Yo pienso
Simbología:
Cuenta con una potencia inigualable, derivada de los cinco elementos que contiene dentro de sí mismo. Simboliza la comprensión y la sabiduría.
Características:
1. Es el más curioso del zodíaco, se concentra en lo que le interesa, alejándose del mundo.. Nada lo distrae.
2. Algunos han tenido una vida bohemia en su juventud, se burlan de lo convencional y les gusta dar rienda suelta a sus impulsos.
3. Ama la libertad y desea vivir en un cambio constante ya que se aburre con facilidad de la gente, pero podrá llegar a ser muy dependiente de lo que admire.
4. El amor llegará a su vida primero a la mente y después a su corazón.
Planeta regente:
Es mercurio, el regente de las comunicaciones y el intelecto, el cual le dará habilidades para expresar sus ideas.
Objetivo de vida:
Fue hecho para dedicarse a estudiar, aprender, escribir y comunicar. La misión más importante en su vida es recibir y dar información.
Cualidades:
Hay que darle apoyo espiritual siempre que lo necesite porque él haría el doble por alguien cercano. Jamás se da por vencido y siempre está dispuesto a comenzar de nuevo. Su mente concibe ideas y soluciones que nadie hubiera pensado.
Defectos:
Puede influir sobre los demás de manera compasiva y sensible, pero también puede ser obstinado, irracional y egoísta.
Misión para evolucionar:
Necesita dominar la impaciencia, la ansiedad y el nerviosismo. Deberá ser más perseverante y menos influenciable. Tendrá que evitar involucrarse en chismes y discusiones.

HIJOS DE ISIS

Del 16 de junio al 15 de julio

Imagen tomada de Wikipedia

Planeta: Luna
Símbolo: Isis, Media Luna
Palabra de poder: Yo puedo
Simbología:
Isis simboliza los valores de reproducción y de la conservación de la vida.
Características:
1. Cuenta con una sagacidad y astucia absolutas, además posee prevención y destreza. Es tímido, de pocos amigos, muy inteligente y sabio.
2. Le gusta la armonía, la coexistencia y el entendimiento con los demás. Es buen amigo, aunque algo retraído y tímido.
3. Ama la naturaleza, le gustan los niños y los animales.
4. No soporta las presiones y es cambiante de ánimo.
5. Es romántico y, para estos nativos, una cena con velas es el paraíso.
Planeta regente:
Es la Luna, que siempre está ligada simbólicamente a la naturaleza y a todo lo que pertenece al seno materno.
Objetivo de vida:
Las actividades en las que se destacará serán las relacionadas con la medicina, la psicología o la veterinaria.
Cualidades:
Es la bondad personificada y tiene muy buena suerte ya que, muchas veces, hereda fortunas y hasta el más pobre de este signo siempre recibirá regalos o algo material.
Defectos:
No perdonan con facilidad las faltas ajenas. Tampoco soportan las cosas muy estrictas ni tan disciplinadas.
Misión para evolucionar:
Necesita trabajar el tema de la paciencia y la tolerancia hacia los que no piensan como él quisiera.

HIJOS DE RA

Del 16 de julio al 15 de agosto

Planeta: Sol
Símbolo: El Sol
Palabra de poder: Yo reino
Simbología:
Dios solar, procreado como espíritu puro. Representa la velocidad y es considerado como símbolo de colaboración y solidaridad.
Características:
1. Hay dos diferentes clases de Ra: los rápidos y habladores y los solemnes y observadores. Ambos son pulcros, precisos, organizados, decididos, honrados, alertas y objetivos.
2. Su crítica puede llegar a la hostilidad, por eso pedirle una opinión, llevará a oír comentarios ácidos.
3. Le gusta ser el centro de las miradas del público.
4. Es muy entretenido y nunca deja pasar una oportunidad sin comentar sus aventuras.
5. Son buenos ganadores de dinero y son los guardianes de la caja fuerte.
6. En el amor, siempre está dispuesto a la conquista.
Planeta regente:
Es el Sol, que los dota de orgullo personal, autoridad y vitalidad.
Objetivo de vida:
Nació para ocupar puestos influyentes. Logrará dirigir, transmitir justicia y expresarse con soltura. Su misión es mostrar al mundo que el amor comienza por uno mismo.
Cualidades:
Es muy creativo y siempre pone su toque personal a sus cosas. Comparte sus logros con sus allegados y su generosidad no tiene límites. Puede ser víctima de envidias y críticas.
Defectos:
Es ambicioso y tiene mentalidad de triunfador y es capaz de hacer cualquier cosa para llegar a su meta con éxito.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita controlar la vanidad, el egoísmo y la tendencia a dramatizar. También deberá evitar la arrogancia y la ostentación.

HIJOS DE HORUS

Del 16 de agosto al 15 de septiembre

Planeta: Mercurio
Símbolo: El Halcón, Horus
Palabra de poder: Yo analizo
Simbología:
Es simbolizado por un hombre con cabeza de halcón. Representa la obediencia y el respeto.
Características:
1. Su personalidad se destaca por su sinceridad, simplicidad y fortaleza. Su apariencia es fuerte pero por dentro es jovial y sencillo..
2. Le gusta disfrutar de los placeres, pero sin excederse. Es un magnífico anfitrión. Detesta las discusiones.
3. No le interesa deslumbrar y tratará de pasar desapercibido. Siempre estará dispuesto a brindar ayuda y asumir responsabilidades.
4. Es muy trabajador, no le asustan las tareas con sacrificio, nació para eso.
5. Cuando ama de verdad lo hace con todas sus fuerzas y no sabe disimular sus sentimientos. Intentará buscar una pareja protectora y segura que le otorgue estabilidad.
Planeta regente:
Es Mercurio, que lo dota de grandes habilidades mentales.
Objetivo de vida:
Su capacidad de analizar y ver los detalles enseñará a otras personas a ser más perfeccionistas. Su misión será sanar y aliviar a otros. También les ayudará a encontrar soluciones a problemas materiales y de salud.
Cualidades:
Tendrá un sentido práctico de la vida y resolverá las tareas y problemas con facilidad.
Defectos:
Uno de sus problemas es que confía en todo el mundo y cree en todo lo que le dicen, por lo que a menudo se lleva grandes disgustos. Es gastador y muy generoso.
Misión para evolucionar:
Necesita vencer miedos e inseguridades y desarrollar la confianza en sí mismo. Deberá esforzarse por evitar la crítica y controlar su parte negativa.

HIJOS DE MAAT

Del 16 de septiembre al 15 de octubre

Planeta: Venus
Símbolo: Maat, la Justicia, la Balanza
Palabra de poder: Yo amo
Simbología:
Diosa de la sabiduría, la justicia, la verdad, la armonía, la piedad y el orden.
Características:
1. Es rápido, inteligente y habilidoso. Tiene inventiva.
2. Es un orador capaz de ganarse a cualquiera con su astucia y encanto.
3. El Maat es el perpetuo innovador, el empresario que rara vez se desanima ante un fracaso. No se impresiona por el éxito ajeno, pues él sabe que puede ser mejor.
4. Este nativo es buen crítico y capaz de delimitar con facilidad dónde está la falla y sugerir remedios factibles.
5. Conseguirá darse cuenta que la vida guarda mayor sentido compartiéndola con seres queridos y amistades, antes que viviéndola en soledad.
6. Tendrá un enorme sentido de justicia y no tolerará la agresividad y los maltratos.
7. En el amor intentará conseguir su pareja ideal. Es romántico y hábil para la seducción, estando siempre dispuesto a disfrutar la intimidad.
Planeta regente:
Es Venus, el planeta del amor, que lo dotará de un gran romanticismo e idealismo.
Objetivo de vida:
Cooperar, persuadir, meditar y conciliar diferentes asuntos. Logrará desarrollar sus dotes artísticos y estéticos enseñándole al mundo los colores reales de la vida.
Cualidades:
La gran confianza que posee y la alegría de vivir son sus principales cualidades. No se deja hundir con facilidad, aunque muchas veces suele ser víctima de la envidia de los demás.
Defectos:
Nunca disimula su orgullo ante sus propios logros: él mismo se aplaude, dado que sabe que hace las cosas bien.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita superar las dudas que lo acosan. Tendrá que ser más frontal con respecto a sus opiniones, evitando callarse o aprendiendo a decir NO cuando realmente sea necesario.

HIJOS DE OSIRIS

Del 16 de octubre al 15 de noviembre

Planeta: Plutón
Símbolo: Osiris
Palabra de poder: Yo deseo
Simbología:
Es simbolizado como el dios de la muerte. Además representa la autoridad y el liderazgo.
Características:
1. Se lo considera honorable. Posee seguridad en sí mismo y defiende su territorio.
2. Es sincero, inteligente y carismático. Posee un gran sentimiento de lealtad y es de jugar limpio y con justicia.
3. Puede aguantar mucha tensión. Su mente hace de ellos buenos consejeros, sacerdotes o psicólogos.
4. En el amor, son pasionales y posesivos. Buscan un compañero fuerte y sensual.
5. Es luchador y no descansa hasta lograr sus objetivos. En el amor, atraerá a sus parejas de tal forma que no querrán alejarse jamás.
Planeta regente:
Es Plutón y los dotará de una gran energía que los volverá invencible.
Objetivo de vida:
Guiar, curar, investigar y crear. Sus persistentes ideas y su insistencia lo convierten en líder en donde se encuentre. Una de sus misiones más relevantes es proteger a los demás, enseñar con entereza y valor a vivir el amor en profundidad.
Cualidades:
Es intenso, fogoso, pasional y extremista. Vivirá cada momento con intensidad y sus emociones serán profundas y duraderas. Tendrá la capacidad para descubrir secretos, investigar y sanar.
Defectos:
Algunas veces pierde la paciencia fácilmente. Sus celos pueden llegar a ser desmedidos, perdiendo el control.
Misión para evolucionar:
Necesita comprender como controlar la ansiedad, la agresividad, la obstinación y su inclinación hacia la venganza. Además deberá aprender a evitar las conductas extremistas e inquebrantables, su deseo de manipular a los demás y la tendencia al egoísmo.

HIJOS DE HATOR

Del 16 de noviembre al 15 de diciembre

Planeta: Júpiter
Símbolo: Hator
Palabra de poder: Yo veo
Simbología:
Defensora y protectora de las mujeres, del amor y del placer.
Características:
1. Se lo asocia con la amistad incondicional, la fidelidad y la lealtad.
2. Su personalidad es intensa, posee una gran energía, es ansioso y poco paciente. Posee un temperamento fuerte y una tendencia doctrinal.
3. Le gustará estar en movimiento y eso los hará participar en viajes y mantener una vida social intensa.
4. Sus conductas serán espontáneas e infantiles pues, a veces, suele ser bastante ingenuo.
5. Para enamorarse necesitará un compañero dinámico que estimule su curiosidad y ansias de conocimiento.. Adoran conquistar y seducir.
Planeta regente:
Es Júpiter, el planeta de la expansión, la alegría y la suerte, el cual lo llenará de optimismo y entusiasmo.
Objetivo de vida:
Su mente siempre anhelará más conocimientos, lo que los llevará a estudiar, leer, investigar e intercambiar opiniones y conocimientos.
Su entusiasmo y acción serán contagios. Nació para conquistar nuevos horizontes, descubrir, viajar y aprender.
Cualidades:
Suele ser algo inquieto y observador. No le tiene miedo a nada, lo que lo llevará a vivir hechos inesperados, pero por ser tan optimista siempre le brindan ayuda.
Defectos:
Orgulloso pues representa al Emperador y al que lleva las riendas. Sensación de superioridad y de grandeza.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita controlar la impaciencia y la ansiedad. Deberá asumir responsabilidades y cumplir con ellas, sin dejar las cosas al azar.

HIJOS DE ANUBIS

Del 16 de diciembre al 15 de enero

Planeta: Saturno
Símbolo: Anubis, el Chacal
Palabra de poder: Yo uso
Simbología:
Es el Dios de la Muerte, titulado 'Soberano de la Tierra Sagrada'. Simboliza devoción y dedicación.
Características:
1. Es valiente y pacífico, nunca pelea, salvo que se sienta atacado y necesite defenderse.
2. Son metódicos, confiables y pacientes.
3. En la intimidad es fiel, lento y necesita tiempo para revelar sus sentimientos. Necesitará admirar a su pareja para amarla.
4. Pase lo que pase, suelen ser fuertes y luchadores, por lo que conseguirán ganar muchas batallas, con esfuerzo y persistencia.
Planeta regente:
Es Saturno, que lo dotará de sabiduría, madurez y paciencia.
Objetivo de vida:
Nacido para imponer orden, paciencia, organización, respeto, tradiciones y además para trabajar con dedicación. Su misión es dirigir a personas más débiles y transmitir seguridad y confianza a quienes lo necesitan.
Cualidades:
Poseerá un sentido práctico y realista de la vida que le permitirá solucionar problemas. Su estilo es serio por lo que proyecta confianza y respeto en las personas. Posee gran capacidad para organizar y dirigir.
Defectos:
Es testarudo y alberga fuertes prejuicios. Aunque es introvertido, la energía que posee lo convierte en un excelente orador. En asuntos del corazón, puede ser muy ingenuo y poco romántico.
Misión para evolucionar:
Su espíritu necesita relajarse, ser flexible y disfrutar más de la vida. Deberá ser menos pesimista y demostrar afectos. Tendrá que superar el pesimismo y la rigidez de sus pensamientos, el rencor y la exagerada preocupación por lo material.

DEL PUTAS!

2014-07-15T18:18:00.000-05:00

Fragmentos del libro 'Del Putas' de Fernando Moreno (Colombia)

Del putas que los consejos que uno le da a otro los escuche uno mismo.

Del putas que el último beso despertara lo mismo que el primero.

Del putas aprender a ser buen hijo antes de tenerlos.

Del putas que a uno le dieran ganas de hacer el amor al mismo tiempo que a la compañera y viceversa.

Del putas que después de emparejarse uno empezara a ver al resto del mundo feo y cursi.

Del putas que los sueños fueran lo que se vive despierto y la realidad lo que soñamos.

Del putas que el miedo, las mariposas en el estómago, los nudos en la garganta y las manos sudorosas empezaran justo después de una larga relación.

Del putas que los animales de vez en cuando pudieran dar su opinión sobre nosotros.

Del putas que uno tuviera el sentido del tacto en la mirada.

Del putas que la palabra destino sólo tuviera el significado que le dan las agencias de viajes.

Del putas que la edad no fuera proporcional a las responsabilidades.

Del putas que sólo existiera el cáncer en el horóscopo.

Del putas que las manchas de la conciencia salieran con Fab.

Del putas poder sentir físicamente el orgasmo del otro.

Del putas que a uno le hicieran todo lo que uno le quiere hacer a los demás.

Del putas que la reversa tuviera cinco cambios.

Del putas que las palmaditas en la espalda se pudieran consignar en el banco.

Del putas que jubilarse fuera llenarse de júbilo.

Del putas no haber gastado todas las lágrimas cuando niño.

No es del putas:

Una piedra en el zapato, desportillarse un diente, que se desborde el agua del inodoro, morderse la lengua, los cobros judiciales, la eyaculación precoz, pegarse con el borde de la cama en el dedo chiquito del pie, los retrasos menstruales, sentarse en un chicle.

Cuídese lo justo y arriésguese lo suficiente.

Del putas que usted llamara hoy a saludar.

Comunicado Copa del mundo Brasil 2014

2014-05-31T18:30:00.002-05:00

ATENCIÓN MUJERES!

De todas las especies: solteras, casadas, amantes, amigas, madres, cuñadas, comadres, etc.

Se comunica que a partir del
12 de Junio al 13 de Julio de 2014;

(Tiempo de duración del Mundial de Fútbol Brasil 2014),
deberán tener en cuenta lo siguiente:

1. Hacer las compras del mercado fuera de los horarios de partidos y/o repeticiones de los mismos (sin excepción).
2. Leer la sección deportiva para que tengamos tema de conversación. Si no lo hacen, no se extrañen que no se les hable durante ese mes.
3. Durante el mes entero la tele es mía, a todas horas, sin excepción. El control, ni lo tomen.
4. Si tienen que pasar frente a la tele durante un partido, pueden hacerlo, siempre que sea gateando y sin distraer o hacer ruido.
5. Durante los partidos soy sordo y ciego. No esperes que te atienda, escuche, mire, abra la puerta, conteste el teléfono, vea al niño que está llorando, salude a tu madre, haga las compras, etc. Nada, pero NADA !!!
6. Deberás aprovisionar la nevera de cervezas y sonreirás si viene un amigo a compartir unas horitas de fútbol!!! En agradecimiento, te dejaré ver tele de la media noche a las 4 de la mañana, siempre que no hayan repeticiones.
7. Si me ves molesto porque mi selección va perdiendo, no me digas "no es para tanto" ni tampoco "seguro ganan." Sólo harás que me enoje más!!!

8. Puedes sentarte a ver un partido conmigo y podrás hablarme, pero solo durante los comerciales del entretiempo (eso es cuando en la tele no se ve a los jugadores).

No se te ocurra hacer cualquier comentario técnico..., tampoco abuses. ¡¡No te expongas!!

9. Las repeticiones de los goles son muy... muy importantes.

No importa si ya los vi antes o si me los sé de memoria.

Los quiero ver de nuevo, muchas, muchas, muchas veces. (se entiende?)
10. Que no se le ocurra a ninguna de tus amiguitas casarse, bautizar, enfermarse, organizar reuniones o cenas y menos visitarnos; menos aún los días de semifinales y JAMAS el día de la final porque solo hay tres opciones a saber:
a ) no iré,
b ) no iré, y
c ) no iré ...!!!!11. Sin embargo, si un amigo nos invita a ver fútbol, en el bar o en su casa...

¡¡¡Que maravillosa invitación!!! Iremos sin dudarlo.

No importa si nos llama a último minuto...

Ah, y si no estás lista a tiempo. ¡¡¡Te quedas de una...!!!

12. Los resúmenes de los partidos durante la noche son tan importantes como los juegos mismos. No se te ocurra decir: "Pero si eso ya lo viste. ¿Por qué no cambias?

Ni... ¿No te aburre ver a cada rato lo mismo?
¡¡¡ No, no, no,.... NOOOOOOOOOOO !!!
13. Para el día de la inauguración y el de la final,

deberás preparar una picada súper especial,

comprar cerveza y mandar los hijos a casa de tu madre!!!

Deberás quedarte en casa para servir los sanduchitos, cortar el salami y abrir las cervezas (todo en absoluto silencio!!!)
14. Finalmente, ahórrate expresiones como:
¡"Qué bueno que el Mundial es cada 4 años!"
¡"Felizmente, sólo dura un mes"!

Estoy inmunizado frente a esas expresiones de mal gusto....!!!

Y por si no lo sabes, anda enterándote, también hay: Champions League, Copa Libertadores, Copa Sudamericana, Liga Italiana, Liga Española y luego eliminatorias para el próximo Mundial...!!!

SI ERES MUJER LÉELO Y MEMORÍZALO

SACA DOS FOTOCOPIAS
PEGA UNA EN LA NEVERA CON EL IMÁN Y LA OTRA DE TU LADO EN LA CAMA.
MANDA 50 COPIAS A CADA UNA DE TUS AMIGAS
Si te llegó y eres HOMBRE...
Envía este humilde mensaje a un amigo
Para que vaya
"ORGANIZANDO A SU MUJER"

Streaming de música

2014-05-21T18:06:00.001-05:00

Aplicaciones móviles para streaming de música

Existen algunas aplicaciones en el mercado de dispositivos móviles que permiten escuchar música a través de WiFi o del plan de datos, de manera gratuita o pagando.

Estas aplicaciones, que están al alcance de todos los usuarios con Smartphones, tienen un modelo de negocio que varía de acuerdo al servicio. Existen algunas que solamente a través de una suscripción, permiten que una persona utilice el servicio; otras que lo ofrecen de manera gratuita pero reproducen publicidad cada cierto tiempo y tienen restricción en el número de veces que se puede pasar las canciones que se escuchan.

Igualmente existen opciones como las de subir la propia música y reproducirla en cualquier otro dispositivo al igual que compartirla con otros usuarios, entre otras alternativas.

En cuanto a cómo funcionan, existen apps que reproducen música basadas en un artista o género musical específico y lo hacen a través de emisoras radiales que concuerdan con lo que se quiere oír. Otra opción son las aplicaciones que al seleccionar un género musical específico, comienza a reproducir canciones del mismo tipo de manera aleatoria y algunas que simplemente sólo permiten una cierta cantidad de minutos para escuchar al día y que requieren de pago para eliminar la restricción.
La forma en que la mayoría de estas aplicaciones funciona es mediante la reproducción “sincronizada”, donde una vez conectado a Internet, descarga la información de la canción de manera cifrada para que se puede escuchar después cuando ya no se tenga conexión a Internet y de esta forma la canción queda en el dispositivo ocupando espacio de almacenamiento y solamente se escucha a través de la aplicación y posteriormente puede borrarse.

Algunos de los servicios más populares en nuestro país y en gran parte del mundo son:
• Deezer (en alianza con Tigo – Tigo Music).
• Spotify.
• Grooveshark.
• SoundCloud.
• Rdio.
• 8tracks music.
• Napster (en alianza con Movistar, [antes Rhapsody])
• MusicXmatch.
• TuneIn Radio.
• Pandora (disponible sólo en Estados Unidos).
• Mog (disponible sólo en Estados Unidos).
• iTunes Radio.
• Google Play Music.

Detalles de cuatro de las más importantes.

Deezer

Compañía francesa que inició en 2007 y tiene 12 millones de usuarios activos mensuales, de los cuales cinco millones de ellos pagan suscripción.

Tiene una librería con más de 30 millones de canciones disponible en más de 182 países. A través de su nueva funcionalidad "Flow", realiza recomendaciones a partir de lo que has escuchado en cuanto a géneros y artistas.

Ofrece un servicio gratuito ilimitado con publicidad, y si te interesa saber todo lo que una suscripción pagada tiene, puedes comenzar por aplicar a un mes de prueba gratis. Este incluye un servicio de radio que transmite listas de reproducción a la medida y sólo permite seis “pasadas” de canciones en una hora cuando es gratuito. El servicio cuesta USD $8.49 mensual por escuchar de manera ilimitada incluyendo el acceso móvil, o USD $4.25 por el acceso sólo desde el computador.

Funciona en iOS, Android, BlackBerry y Logitech; también en Mac y PC y en algunos smart TV como LG y Samsung.

Spotify

Cuenta con más de 20 millones de usuarios y contratos de contenido con Sony, EMI, Warner y Universal, todos estos desde su lanzamiento en 2008. Cuenta con versiones pagas y con publicidad. Ofrece integración con Facebook para seguir a tus amigos y saber que están escuchando. Spotify aprende a medida que vas escuchando y a través de asociaciones puede hacer recomendaciones basadas en tus gustos.

Está disponible de manera gratuita en dispositivos móviles, tablet y computadores pero con publicidad. Los suscriptores pagan $11.500 pesos al mes y pueden utilizar el servicio en cualquier lugar sin escuchar publicidad.

Disponible en iOS, Android, BlackBerry, Boxee, Linux, MeeGo, Windows Phone, Roku, Smart TV, WD TV, webOS, Mac y PC.

Grooveshark

Empresa fundada por un colombiano en el año 2006 y hasta el día de hoy cuenta con más de 35 millones de usuarios registrados. Grooveshark tiene un flujo de hasta 110 millones de canciones al mes. Una de sus características más notables es su sistema de recomendación llamado Grooveshark Radio, que busca canciones similares a las de la lista de reproducción del usuario.

Puedes escuchar canciones sin pagar un solo peso, pero escuchando publicidad de vez en cuando. La mensualidad cuesta USD $10 y te libera de cualquier tipo de publicidad, al igual que permite realizar la transmisión de la música a través del dispositivo móvil.

Una de sus falencias es que carece de una aplicación para iOS, sin embargo para quienes tienen sus teléfonos abiertos (jailbreaked o rooted) la pueden descargar directamente desde Cydia. Para las personas con iOS y que no pueden acceder a través de una aplicación nativa, existe la opción de ingresar por el navegador a través de www.grooveshark.com. Existen aplicaciones para Android y BlackBerry sin costo alguno.

Napster

Fue la primera empresa en compartir música P2P y comenzó el furor del tema de derechos digitales. Ha tenido una no muy placentera historia cuando fue apagada y luego puesta en servicio nuevamente. Ahora está de vuelta. Ofrece cerca de 20 millones de canciones y está disponible en más de 50 países.

Sólo ofrece el servicio de transmisión a través de una suscripción que cuesta alrededor de $14.900 pesos mensuales.

Esta disponible para dispositivos iOS, Android y Windows Phone y sólo puede estar activa en hasta tres dispositivos al mismo tiempo; adicionalmente también la puedes encontrar en Mac y PC.

Así que ahora podemos escuchar música en cualquier lugar y en todo momento a través de nuestros dispositivos móviles, eso sí, para quienes tienen un plan de datos limitado, hay que tener cuidado con el consumo de la aplicación para que no se queden sin navegación.

Tomado de una intranet.

Historia de la energia solar fotovoltaica

2014-05-05T19:38:00.000-05:00

La existencia del efecto fotovoltaico fue puesta de manifiesto por el físico Becquerel en el año 1839. Hacia 1870 el profesor W. Grylls Adams experimentó sobre el efecto de la luz sobre el selenio, comprobando que se creaba un flujo de electricidad, que denominaron “fotoeléctrica”.

En el año 1885 Charles Fritts construyó el primer módulo fotoeléctrico, demostrando la evidencia de la conversión directa de la energía de la luz en energía eléctrica. En 1921 Albert Einstein gana el Premio Nobel por sus teorías explicativas del efecto fotovoltaico. En 1953, los ejecutivos de Bell presentaron la denominada Batería Solar Bell, mostrando un panel de células fotovoltaicas que alimentaban una noria en miniatura.

En pocos años se sustituyó el selenio y se empezó a utilizar el silicio como material básico para las células.

Imagen promocional en 1953
de solclima.es

Los primeros usos comerciales fueron para la alimentación de lugares remotos alejados de la red eléctrica. Las células fotovoltaicas tuvieron su primer gran campo de aplicación en el espacio y estas viajaron al espacio a finales de los años 60, alimentando un satélite. Se dieron cuenta que las células solares se podían aplicar en otros campos. Se instalaron detectores camuflados en la ruta Ho Chi Min alimentados por células solares fotovoltaicas.

En 1973 investigadores de Solar Power Corporation comenzaron a investigar para reducir el coste de fabricación de las células, y utilizaron silicio de rechazo, de la industria de los semiconductores. Se construye "Solar One", la primera casa donde las placas fotovoltaicas instaladas en el techo tienen doble efecto: conseguir energía eléctrica y actuar de colector solar calentado el aire bajo ellas para llevarlo a un intercambiador de calor.

Los primeros lugares donde se realizaron instalaciones fotovoltaicas fueron zonas aisladas de la red eléctrica, como en 1978 cuando se instala un sistema fotovoltaico de 3.5-kWp en una reserva india, utilizado para bombear agua y abastecer 15 casas. Después se hicieron instalaciones de todo tipo, como señalizaciones marítimas y ferroviarias, o antenas de comunicaciones. En 1983 la producción mundial de energía fotovoltaica supera los 21,3 mw, y las ventas superan crecen considerablemente. En los 90, se hicieron todo tipo de pruebas como la construcción de Ícaro, un avión alimentado por 3000 células fotovoltaicas que sobrevuela Alemania.

Texto tomado de http://www.soliclima.es/fotovoltaica
En este mismo enlace se puede encontrar el texto sobre el futuro de la energía solar fotovoltaica.

GANDHI, un genio

2014-04-04T15:04:00.002-05:00

HISTORIAS DE GANDHI

Un día el profesor Peters estaba almorzando en el comedor de la Universidad cuando el alumno Gandhi viene con su bandeja y se sienta a su lado. El profesor, altanero, le dice: “señor Gandhi usted debe saber que un puerco y un pájaro no se sientan a comer juntos”. Gandhi le contesta: “esté usted tranquilo profesor… me voy volando”, y se cambia de mesa.

El profesor Peters verde de la rabia decide vengarse en el próximo examen, pero Gandhi responde con brillantez a todas las preguntas. Entonces el profesor le hace la siguiente pregunta: “señor Gandhi, Ud. Está caminando por la calle cuando encuentra una bolsa, y dentro de ella están la sabiduría y mucho dinero. ¿Cuál de los dos se lleva?” Gandhi responde sin titubear: “¡Claro que el dinero, profesor!”. El profesor sonriendo le dice: “yo en su lugar, hubiera escogido la sabiduría. ¿No le parece?”. “Cada quien toma lo que no tiene, señor”, le responde el alumno.

El profesor Peters, histérico, escribe en la hoja del examen: “¡Idiota!”, y se la devuelve al joven Gandhi. Gandhi toma la hoja, se sienta y al cabo de un momento se dirige al profesor y le dice: “señor Peters, usted ha firmado la hoja pero no me puso la nota”. Mahatma Gandhi, un genio en todo sentido.

Referido por PiSaC en una intranet. 2014

Enlaces relacionados:

Biografía de Gandhi

http://es.wikipedia.org/wiki/Gandhi

La enzima prodigiosa

2014-03-16T21:33:00.001-05:00

Se comparte este texto para un mejor vivir.
"Nacimos con el derecho a la salud; estar sano es natural".

"Dr. Hiromi Shinya, fue pionero en las técnicas modernas de colonoscopia." Se puede consultar su historia en:

http://es.wikipedia.org/wiki/Hiromi_Shinya

"Las enzimas son moléculas de naturaleza proteica y estructural que catalizan reacciones químicas, siempre que sean termodinámicamente posibles."

http://es.wikipedia.org/wiki/Enzima

El carácter se forma

2014-01-27T12:51:00.003-05:00

El carácter se forma.

Esta es la historia de un muchachito que tenía muy mal carácter. Como él mismo se daba cuenta de que sufría a causa de ello, le pidió consejo a su padre. Éste le dio una bolsa de clavos y le dijo:

-"Cada vez que pierdas la paciencia, debes clavar un clavo detrás de la puerta".

El primer día, el muchacho clavó 37 clavos. Las semanas que siguieron, a medida que él aprendía a controlar su genio, clavaba cada vez menos clavos detrás de la puerta. Descubría que era más fácil controlar su genio que clavar clavos detrás de la puerta hasta que llegó el día en que pudo controlar su carácter durante toda la jornada. Después de informar a su padre, éste le sugirió que retirara un clavo cada día que lograra controlar su carácter. Los días pasaron y el joven pudo finalmente anunciar a su padre que no quedaban más clavos para retirar. Su padre lo tomó de la mano y lo llevó hasta la puerta. Le dijo:

-"Has trabajado duro, hijo mío, pero mira todos esos hoyos en la puerta. Nunca más será la misma. Cada vez que tú pierdes la paciencia, dejas cicatrices exactamente como las que aquí ves. Tú puedes insultar a alguien y retirar lo dicho, pero del modo como se lo digas lo devastará, y la cicatriz perdurará para siempre".

Moraleja:

Una ofensa verbal es tan dañina como una ofensa física. Piensa bien antes de actuar, piensa bien antes de hablar.

Compártelo con tus amigos... compártelo hasta con los "papás" que por ahí podrán tener una buena idea!

Texto relacionado:
"El carácter se puede enseñar"
http://webpapiro.blogspot.com/2013/11/el-caracter-se-puede-ensenar.html

Año nuevo, nuevo yo

2014-01-03T14:45:00.002-05:00

Año nuevo, ¿vida nueva?
Este año sí pasaré más tiempo con mi familia. Este año sí empiezo a ahorrar para la cuota inicial de mi casa. Este año sí me meto al gimnasio. Este año sí estudio inglés. Este año sí me gano la promoción en el trabajo. Este año sí… ¿Te suena familiar? Muy extendida está entre nosotros la costumbre de hacer una lista de cosas que queremos cambiar empezando el nuevo año, “año nuevo, vida nueva”, ¿no?

... si queremos lograr algo, no es muy efectivo adoptar medidas radicales. Es mucho mejor planear cosas específicas, con pasos pequeños y realizables, facilitando cumplir nuestras metas. ¿Quiero dejar de fumar? ..., ¿qué tal disminuir un cigarrillo por día la primera semana, luego otro más la siguiente semana, y así sucesivamente?

¿Sólo cambiar “malos hábitos”? ¿Y si nos animamos a adoptar nuevas conductas que repercutan no sólo en nosotros sino en quienes nos rodean? Anímate a sacar pequeños momentos diarios o semanales para dar gracias por las cosas buenas que hay en tu vida, y reflexionar sobre las que no van tan bien. Ser más amables con nuestros compañeros de trabajo. Respetar los espacios ajenos. Estar pendientes y dispuestos a ayudar a quien veamos en dificultades. Cambiar malos hábitos es bueno; adoptar nuevas y buenas conductas, es mucho mejor.

Ahora bien, ... No debemos esperar al comienzo de un nuevo año para cambiar lo que necesitamos cambiar; si bien es cierto que el efecto que tiene ver cambiar el año en el calendario nos facilita –eso creemos– empezar otra vez, hacer borrón y cuenta nueva, no nos engañemos. No somos máquinas con una fecha de caducidad a partir de la cual tienen que reiniciarnos, tenemos la ventaja de ser flexibles y de tener poder de decisión y de cambio. Es cuestión de querer, planear y empezar. ¡Un muy feliz año nuevo!

New Year, New Me?
This year, I will spend more time with my family. This year, I am saving for a down payment on my house. This year, I will go to the gym. This year, I will study English. This year, I will get that promotion. This year... Sounds familiar? Making New Year’s resolutions is a widespread custom among us making a list of things we want to change starting January 1st, after all “new year, new life”, right?

According to statistics, only 8% of Americans meet the resolutions adopted at the beginning of a new year. We’re probably no far from that. The point is that if we want to achieve something, radical changes are not the best way to go. It is much better to plan specific things with small, achievable steps, easing our goals. Do I want to quit smoking? So, instead of quitting altogether on one day (and falling back into the habit two weeks later) how about cutting one cigarette a day during the first week, another the following week and so on?

Just changing “bad habits”? How about daring to adopt new ways impacting not only ourselves but those around us? Let’s take a few minutes every day or every week to give thanks for those things going well in our lives and to reflect about those not going so well. Let’s be kinder to our colleagues. Let’s respect other people’s space. Let’s be aware and willing to help anyone in distress. Changing bad habits is good; adopting new, good behaviors is even better, it’s what leads us to grow and when an individual grows, so does their family, their community, their company, their country. Sustainable growth practices need not be limited to the organization; we can –and should– grow both organically and sustainably.

However, we don’t have to be slaves to tradition. We should not wait for the start of a new year to change what we need to change. It’s undeniable the effect a new calendar has on us: “Hey! I’ve got a new 2014 calendar on my desk, I better change this and that”, a fresh start, but let’s not be mistaken. We are not computers with an expiration date after which we have to be updated and restarted by IT, we have the advantage of being flexible, we have will and the power to change. It's a matter of wanting and start planning.
Let’s do it. A very happy new year!

(Tomado de una intranet, no se dispone de un vínculo público)

Ricos en educación!

2013-12-06T16:42:00.000-05:00

En Polonia son ricos; no en dinero, sino en educaciónA pesar de que la población infantil enfrenta niveles de pobreza significativos, los estudiantes polacos están entre los mejores del mundo.

Indica Andreas Schleicher, el jefe de análisis para los exámenes internacionales PISA, que solo un 10% del desempeño de los alumnos tiene que ver en algo con dinero.

El éxito no va en el número de alumnos por salón, ni en la participación de los padres en actividades del colegio, ni en los recursos tecnológicos –al igual que en Finlandia y en Corea, en Polonia no hay dispositivos electrónicos en el salón de clase–.

La conclusión clave de la investigación mundial realizada por Amanda Ripley para su libro “Los niños más listos de la Tierra” (The Smartest Kids on Earth) es que la variable realmente definitiva para los buenos resultados es la calidad de los profesores. Polonia ejemplifica también las virtudes de la descentralización. Aunque la financiación y la administración de su educación pública son controladas a nivel estatal, los directores locales tienen libertad para contratar profesores y escoger el currículum.

Hay exámenes nacionales para los diferentes grados que les permiten a las autoridades locales hacer un seguimiento estrecho de cómo van los colegios.

En el modelo educativo polaco la exigencia y el fracaso son fuerzas activas. Que un alumno reciba la máxima calificación es una rareza, y es algo que los jóvenes asumen con naturalidad.

Además, las artes, la música, la poesía y la literatura están siempre presentes en la formación y el disfrutar de los jóvenes.

En nuestros países debemos decidir cómo vamos a preparar y seleccionar con rigor a los maestros, para luego darles autonomía y exigirles resultados, como lo hacemos con profesionales en otros campos.

Tomado de una intranet privada. No se tiene la fuente.

Dispositivo duplicaría la eficiencia de los paneles solares

2013-11-28T13:31:00.004-05:00

En materia de energía solar, los avances han sido vertiginosos. Y esta tendencia seguirá por siempre.

Dispositivo duplicaría la eficiencia de los paneles solares

En su laboratorio, ubicado en el Instituto Tecnológico de California, Harry Atwater podría diseñar un dispositivo que revolucionaría la industria de la energía renovable y, por ende, al mundo. Según este profesor de ciencias de los materiales y física aplicada de Caltech, su equipo de trabajo tiene la capacidad de desarrollar un aparato que duplique la energía generada por los paneles solares actuales.

Según MIT Techonology Review, que considera este desarrollo como uno de los más importantes del 2013, la clave estaría en modificar la manera cómo se producen los paneles solares. En la actualidad se utiliza un material semiconductor como es el silicio, que solo toma una estrecha banda del espectro solar por lo el 80 % de la energía se pierde en forma de calor. El desarrollo de Atwater y su equipo utilizaría un diseño semejante al de un prisma, que haría más eficiente el uso de la luz solar, convirtiendo por lo menos el 50 % de la energía en electricidad.

Hasta el momento estos investigadores han elaborado tres diseños, utilizando distintos materiales y técnicas. Por lo pronto no está claro cuál de las opciones sería la más adecuada, pero es seguro que el dispositivo resultante sería de menor complejidad que muchos productos electrónicos ofrecidos en el mercado.

Para Atwater es necesario que la ciencia busque elevar la eficiencia de los diseños solares, reduciendo los gastos relacionados a instalación, permisos y mano de obra. Y sin duda su desarrollo sería un gran avance en este campo, ya que se necesitarían menos paneles para generar la misma energía.

Para profundizar en este avance, puede visitar Energía solar ultraeficiente

Tomado de Resumen de Noticias MundoINN - Ruta N - Medellín - 28 de nov de 2013.

El carácter se puede enseñar

2013-11-12T12:19:00.002-05:00

El carácter se puede enseñar

Solo parte del éxito académico depende de habilidades cognitivas. Lo que determinará en mayor parte la capacidad de los niños y jóvenes para triunfar es el carácter que se forjen para enfrentar sus retos.

Así lo sostiene una nueva corriente de economistas, psicólogos, científicos y educadores: más que el cociente intelectual –que es lo que suelen medir los exámenes estandarizados–, lo determinante para que un estudiante salga adelante en su vida son fortalezas mucho más maleables, rasgos de carácter que son cultivables: el optimismo, la diligencia, la perseverancia, la curiosidad y la capacidad para mantenerse concentrado en las propias metas.

Enseñarle a un niño cómo dedicarse a una meta personal con pasión, firmeza y aguante para manejar la adversidad es llevarle a comprender la íntima relación que existe entre esforzarse concienzudamente y labrarse un destino. Aunque aún no existen currículos definidos para enseñar estas habilidades, ya existen programas experimentales y casos de éxito documentados.

Un caso admirable –acerca del cual acaba de salir un documental cinematográfico (Brooklyn Castle)- es el del colegio IS 318 en Brooklyn, Nueva York, en el que el 70% de los niños viven en hogares con ingresos por debajo de la línea de pobreza. Durante la última década sus equipos de ajedrez han ganado todos los años más torneos nacionales que cualquier otro colegio en los Estados Unidos. Luego de cada torneo su maestra, Elizabeth Spiegel, se sienta con los niños a analizar cada jugada, bajo la perspectiva de aprender con honestidad a mejorar, revisando sus éxitos con modestia y sus fracasos, con filosofía para la vida.

Nota: este texto apareció en una intranet. Se desconoce la fuente del texto original.

Enlace relacionado con el tema: "el carácter se forma".

http://webpapiro.blogspot.com/2014/01/el-caracter-se-forma.html
Video relacionado con el tema: "Brooklyn Castle - In theaters now [OFFICIAL TRAILER]".
http://youtu.be/tFzUYRC3_H8

¿Inteligencia o disciplina?

2013-11-11T21:34:00.000-05:00

Comparto este texto publicado en abcmedicus.com, pues me parece importante reflexionar sobre este tema. La disciplina es el diferenciador que permite sobresalir en lo personal frente a otros, e incluso aplica a los países tal como lo señala el colombo-japonés Yokoi Kenji en este video http://youtu.be/NPpK1t2XkqM donde se relaciona la inteligencia frente a la disciplina. Este concepto se refuerza con la comparación entre disciplina, inteligencia y riqueza de los países Japón, Suiza y Colombia, en este otro video http://youtu.be/fnm956LkFV8 producido por Televida en "La Línea... de lo privado a lo público"

Autor: Germán Retana.

¿Inteligencia o disciplina?

¡Qué difícil es vencer a un equipo que nunca se rinde! Eso mismo sucede con personas que jamás claudican en su compromiso de concretar sus propósitos. Sin embargo, son innumerables las buenas intenciones que se quedan en el camino. Para la Madre Teresa, la disciplina es la mejor amiga del hombre. ¿Lo es para usted y su organización?

"Intus" significa "entre", y "legere" da origen a "escoger"; así, inteligencia puede definirse como la habilidad de relacionar conceptos para formar nuevos, comprender situaciones y seleccionar opciones, con profundidad, precisión y en el tiempo correcto. Por su parte, disciplina proviene de "discere", "discipulus" o sea, imponer orden para el aprendizaje. La autodisciplina conduce al orden y a la perseverancia para alcanzar fines. Juntas, ambas cualidades son poderosas, separadas son causa de desorientación y frustración de muchos.

Con la inteligencia se definen rumbos, proyectos y lo que se considera correcto; la sagacidad mental y la capacidad creativa son sorprendentes en personas que la desarrollan a un nivel superior. No obstante, es con disciplina que se marca la diferencia entre persistir y desistir, entre alcanzar lo anhelado o ser abatidos por la duda. Si los buenos hábitos nacen en una conciencia responsable, al repetirse se convierten en virtudes. Según Platón, con la virtud de la sabiduría usamos bien el intelecto, con la del valor, hacemos lo que la voluntad se proponga, y con el autocontrol gestionamos las emociones para ser persistentes.

Gracias a la disciplina las personas se conquistan a sí mismas para dejar de lado las perturbaciones y tentaciones que les invitan a rendirse. Por eso, ella debe nacer en lo más profundo de la conciencia para que sus raíces sean intocables por los acontecimientos superfluos. Las organizaciones que verdaderamente viven sus principios y su misión, están blindadas contra el cansancio o distracciones y perduran decenas de años.

Al repasar la historia de la humanidad o al conocer a los "héroes" que residen en nuestra calle, verificamos que los ganadores siempre usan la disciplina para vencer incluso a la inteligencia de quienes les adversan en su camino. Con ella, una empresa concluye su día superando cómo lo inició, y todos terminaremos la vida mejor que como la comenzamos.

La inteligencia mal usada causa un daño peor que la ignorancia. Conviene entonces perseverar en lo que el empresario mexicano Carlos Kasuga llama, los cuatro buenos hábitos: el "bien ser" pues de allí nace la ética, el "bien hacer" con el que se actúa correctamente, el "bien estar" que resulta de la serenidad de una conciencia premiada por la congruencia, y el "bien tener" que se refiere a cosechar calidad de vida integral. Inteligencia, disciplina y perseverancia, tres pilares que seguramente también marcan el rumbo que llevan su organización y usted..., ¿es así?

Germán Retana.

Comité Editorial.

Paciente al día.

Costa Rica.

http://www.abcmedicus.com/content/inteligencia-o-disciplina

Proyecto Ecoladrillos

2013-09-30T22:50:00.000-05:00

JUSTIFICACIÓN

El mundo está súper poblado de botellas plásticas que tardan 700 años en descomponerse y en países como Estados Unidos se botan 22.000 millones de envases al año.

En Colombia se necesitan por lo menos un millón de viviendas para cerca de 5 millones de personas que no tienen donde vivir o no tienen una vivienda digna.

Parecen datos aislados, pero no lo son, pues una nueva técnica de construcción con «ecoladrillos» o botellas plásticas rellenas de material no reciclable, pone en uso estos elementos como alternativa de vivienda en lugar de contaminar.

Las casas así construidas son baratas, seguras, sismo-resistentes, acústicas, térmicas y resistentes al fuego. Además que pueden ser decorativas y no necesitan revoque.

Adaptación Fuente: Revista UNE – octubre 2012

En las ciudades se pueden apreciar, en algunas comunas, casas construidas en madera con huecos y techos de zinc y piso de tierra, donde habitan personas de escasos recursos.

En las ciudades se tiran a la basura millones de botellas plásticas al mes, las cuales van a parar a los rellenos donde un proceso de degradación dura cientos de años.

Se desechan en los rellenos millones de toneladas en elementos no reciclables y de difícil biodegradación, representados en paquetes de snacks, plásticos, icopor, envolturas de dulces, espumas, telas, empaques de medicamentos, papel aluminio, lapiceros y un largo etcétera.

Construir una casa con métodos tradicionales es costoso y con esta técnica hay ahorros sustanciales en ladrillos y revoques.

Se genera una movilización social en torno a un objetivo. Hay participación ciudadana, encuentros comunitarios, recolecta de fondos y mingas.

Se genera conciencia ambiental en niños y adultos.

Se puede canalizar la responsabilidad social de las empresas apalancando este tipo de proyectos, bien sea contribuyendo en sus oficinas a llenar ecoladrillos o directamente financiando proyectos costo eficientes.

Hay movilización en torno a organizaciones ambientales cada vez más activas.

Genera la inventiva diversificando su uso con nuevos diseños.

¿COMO SE HACE UN ECOLADRILLO?

Para construir un Ecoladrillo debes seguir los siguientes pasos:

PASO 1: Lava y seca muy bien tu botella PET transparente. Recuerda sacar su etiqueta y guardar su tapa.

PASO 2: Ubícala en lugares estratégicos para que esté accesible en todo momento.

PASO 3: Deposita en éstas botellas los residuos de plástico (mal llamado basura), papel de aluminio, icopor, papeles o cartones altamente tinturados o plastificados. En general cualquier elemento no reciclable. Presiona el material con una vara suficientemente larga para que el contenido quede compactado. Es muy importante que los materiales que se introduzcan estén muy limpios y secos. Nunca coloques residuos orgánicos (restos de alimentos, servilletas con resto de comida, bolsas con restos de migas o de verdura, etc.). Sacude bien los envoltorios, ábrelos si es necesario o pásale un paño seco para tener certeza de que no queden restos. Y MUY IMPORTANTE: ¡¡NO COLOQUES PILAS!!

PASO 4: Una vez llena y con el material en su interior bien compactado, tapa la botella y tu ECO LADRILLO está listo. ¡OJO! El ECOLADRILLO DEBE QUEDAR DURÍSIMO, LO MÁS COMPACTADO QUE PUEDAS, DE TAL FORMA QUE SI TE PARAS EN EL NO SE APLASTE.

RECUERDA: Lo más importante es que hagas tu Ecoladrillo a conciencia, con cuidado y con paciencia.

Adaptado de ecoladrillo-lafabulosa.blogspot.com/

1 Video Instructivo para hacer Ecoladrillos

http://vimeo.com/21603684

2 Video Instructivo para hacer un Ecoladrillo / Valpo Interviene / Chile

http://www.youtube.com/watch?v=MOfhEHfgMT0

USOS

Además de casas para población de escasos recursos, se utilizan en escuelas, andenes, bancas, senderos, muros divisorios, cercas, pubs, kioscos de vigilancia, silos, plazas, centros comunitarios, etc.

Ejemplos de usos:

Vivienda de ecoladrillos en Medellín:

http://www.youtube.com/watch?v=Gwsg82QUqKA

Construcciones o casas de PET botellas de plástico:

http://www.youtube.com/watch?v=EVWRHt7tYlI

PAUTAS A TENER EN CUENTA PARA INICIAR EL PROYECTO

1. Ubicar o contactar una familia que quiera mejorar su vivienda. Ideal que sea de bajos recursos si se quiere trabajar el tema social. Es importante el compromiso y las ganas de emprender el proyecto. O también se puede contactar a escuelas u otros actores que quieran llevar a cabo un proyecto.

2. Inspeccionar el terreno que sea estable y medir el lote. Verificar el poniente, visualizar si hay terrenos o montaña que se puedan desprender o constituyan riesgo. Inspeccionar si hay un río o quebrada que pueda causar inundación. Verificar linderos.

3. Diseñar estructura considerando el metraje, las vías de acceso, el poniente, la caída de aguas para el techo, los desagües, la acometida eléctrica y acueducto si los hay, etc. Ubicación de puertas y ventanas exteriores. Costear la estructura.

4. Con base en el diseño, definir paredes estructurales (botellas acostadas, aproximadamente 80 botellas x m2) y de separación (botellas paradas, aproximadamente 40 x m2), o combinadas, para calcular cuántas botellas se requieren y de qué tamaños. Nota: las botellas estándar son de 2 litros y de litro y medio, las botellas pequeñas pueden ser decorativas o no estructurales.

5. Nivelación del terreno, preparar desagües y cimientos. Esto es similar a cualquier construcción independiente de la técnica.

6. Estrategias recolección de ecoladrillos.

a. (recomendada) Ubicar centros de recolección, en Medellín existen varios que entregan sin costo siempre que sustentes el proyecto.

b. Reunir a la comunidad para rellenar botellas, lo cual es demorado.

c. Campañas en urbanizaciones y empresas que ya rellenan ecoladrillos.

7. Estrategias financiación.

a. (recomendada) Ubicar un sponsor, preferiblemente empresa que quiera orientar su responsabilidad social en el proyecto. Argos podría financiar el cemento, Corona podría financiar obra gris y blanca, Pintuco podría financiar obra blanca, etc. Esto requiere un liderazgo y saber tocar puertas.

b. Recursos propios de ahorros.

c. Bazares y ventas comunitarias, festivales, rifas, etc. Nota importante: la casa se entrega en obra gris.

8. Estrategias construcción.

a. (recomendada) Mingas comunitarias con los vecinos del sector.

b. Solicitar ayuda a organizaciones comprometidas con estos proyectos. Nota: puede ser a y b.

c. Contratar obreros. Nota importante: la casa se entrega en obra gris.

9. Estrategias publicitarias: la recomendación es utilizar las redes sociales como multiplicadoras de la información para solicitar apoyo. Aliarse y tener vínculos fuertes con organizaciones y fundaciones ambientales.

Generador de precios

http://generadorprecios.cype.es/ampliadas/generador_de_precios_18.htm

ORGANIZACIONES

Se atribuye al alemán Andreas Froese la invención de esta técnica que ha difundido en Honduras, Bolivia, Uganda y Argentina.

Menos Basura, Redeco, Proyecto Protierra: Construcción de una casa para una familia de bajos recursos en la Comuna 8 de Medellín, bancas en varias escuelas de Santa Helena y un parque en Cali.

A TENER EN CUENTA

Campaña Inteligencia Ambiental con la cual se concientiza a la ciudadanía de pensar en el ecosistema.

Tiempo de llenado puede ser largo pero al concientizar a la sociedad, empezando por ejemplo en conjuntos residenciales con campañas masivas se logra obtener ecoladrillos en menor tiempo.

Tiempo de construcción puede ser demorado dependiendo de la celeridad en la consecución de los recursos para la estructura y demás elementos de construcción. También se plantea hacer los techos con láminas recortadas de llantas viejas.

SITIOS CON MÁS INFORMACIÓN

www.ereciclaje.com

http://menosbasura.weebly.com/

https://www.facebook.com/redeco.gestoresambientales

https://www.facebook.com/groups/Construyendo con ecoladrillos

https://www.facebook.com/ereciclaje

PENSANDO EN EL FUTURO

Se puede iniciar un estudio con las embotelladoras que usan las botellas de plástico para diseñar botellas cuadradas que permitan la fácil acomodación de los ecoladrillos en la construcción, promoviendo además la responsabilidad social empresarial.

Ley de Parkinson

2013-09-23T21:38:00.000-05:00

#Póngaseapensar
Las tres leyes fundamentales de Parkinson son:

1. "El trabajo se expande hasta llenar el tiempo de que se dispone para su realización".
2. "Los gastos aumentan hasta cubrir todos los ingresos".
3. "El tiempo dedicado a cualquier tema de la agenda es inversamente proporcional a su importancia" (Parkinson la llamaba ley de la trivialidad).

La "Ley de Parkinson" también se usa para referirse a un derivado del original relacionado con computadoras: "Los datos se expanden hasta llenar el espacio disponible para el almacenamiento".

Ley de la ocupación de los espacios vacíos: por mucho espacio que haya … siempre hará falta más. Aunque se refería al espacio de una oficina, aplica al almacenamiento lógico de datos.

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Parkinson

Globos para una internet global - Proyecto Loon de Google

2013-09-05T12:59:00.000-05:00

¿Qué es Proyecto Loon?

Globos para una internet global.

Muchos de nosotros vemos Internet como una comunidad global. Pero la realidad es que dos tercios de la población mundial todavía no tienen acceso a Internet. El Proyecto Loon es una red de globos que viajará sobre el límite con el espacio exterior. Está pensado para conectar a las personas que habitan zonas remotas o rurales, para llegar a las zonas con falta de cobertura y para que las personas puedan volver a tener Internet después de una catástrofe.

http://www.google.com/intl/es-419/loon/

Los globos del Proyecto Loon flotan en la estratósfera, a una altura dos veces mayor que la de los aviones y los globos meteorológicos. El viento se encarga de llevarlos por toda la Tierra, y los globos se desplazan ascendiendo o descendiendo a una altitud en la que el viento tenga la dirección deseada. Para conectarse a la red de globos, es necesario tener una antena especial para Internet que se conecta a las edificaciones. La señal rebota de un globo a otro y luego en la señal global de Internet, en la Tierra.

La roca en el camino

2013-08-03T00:33:00.001-05:00

Hace mucho tiempo, un rey colocó una gran roca obstaculizando un camino. Entonces se escondió y miró para ver si alguien quitaba la tremenda roca.

Algunos de los comerciantes más adinerados y cortesanos vinieron y simplemente le dieron una vuelta. Muchos culparon al rey ruidosamente de no mantener los caminos despejados, pero ninguno hizo algo para sacar la piedra grande del camino.

Entonces un campesino pasó y llevaba una carga de verduras. Al aproximarse a la roca, el campesino puso su carga en el piso y trató de mover la roca a un lado del camino. Después de empujar y fatigarse mucho, lo logró.

Mientras recogía su carga de vegetales, notó una cartera en el suelo, justo donde había estado la roca. La cartera contenía muchas monedas de oro y una nota del mismo rey indicando que el oro era para la persona que removiera la piedra del camino.

El campesino aprendió lo que los otros nunca entendieron...

Cada obstáculo representa una oportunidad para mejorar nuestra vida.