Der Entdeckung und Erforschung dieses tiefen Wissens habe ich mich seit mittlerweile 20 Jahren gewidmet. Nutzen Sie es!

Vom Managementtrainer zum Lernarchitekten!

„Welche Form von strategieunterstützender Weiterbildung und Lernen braucht ein Unternehmen, um einen deutlichen Vorsprung vor den Mitbewerbern zu bekommen und das Geschäftsergebnis nachhaltig zu verbessern?“

Kleine und mittelständische Unternehmen leisten sich selten oder gar nie einen gut ausgebildeten Weiterbildungsexperten.

Erfahrungsgemäss wird jemand aus der Geschäftsleitung bestimmt, die Weiterbildung der Mitarbeiter, inhaltlich und organisatorisch zu verantworten. Diese Person delegiert dies dann häufig an eine(n) engagierte(n) und durchaus motivierten MitarbeiterIn. Ohne die dafür anfallenden und meist hoch fünfstelligen Kosten näher zu thematisieren, fällt dieser MitarbeiterIn auch noch zum grössten Teil für die ursprünglich vorgesehenen Arbeiten aus.

Das Ergebnis ist nicht selten aus der „Hüfte geschossener“ wilder Seminartourismus, der durchaus einigen wenigen interessierten Mitarbeitern einen Nutzen stiftet aber selten nachweisbar zum Geschäftsergebnis beiträgt. Siehe auch hier!

Die Kommunikation bestimmt die Qualität unseres Lebens.

Erfolgreiche Menschen haben gelernt wirkungsvoll zu kommunizieren. Kommunizieren, sowohl mit anderen Menschen wie auch mit sich selbst. Wie Sie selbst mit sich kommunizieren bestimmt massgeblich, wie Sie denken und handeln. Wir führen täglich unzählige Gespräche mit uns selbst. Wie wir diese führen beeinflusst unser tägliches Handeln. Deshalb erachten wir die Kommunikation mit uns selbst um ein vielfaches erfolgsbestimmend, als die Kommunikation mit anderen Menschen. Unserer Meinung nach sollten die Menschen zuerst lernen, mit sich selbst zu kommunizieren, bevor sie sich sämtliche Rhetorik Techniken aneignen.

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Aeschbacher vom 09.09.2010