Von Wolftraut Juliet Bönisch

[Erfurt, 08.10.2024] – Frauenförderung ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine dringende Notwendigkeit in der heutigen Gesellschaft. Wolftraut Bönisch, eine inspirierende Transfrau, verkörpert, wie persönliche Erfahrungen und vielfältige Transformationen eine kraftvolle Grundlage für Veränderungen in Unternehmen bieten können.

Wolftraut hat zahlreiche Hürden überwunden und nutzt ihre Reise, um anderen Frauen zu helfen, ihre eigenen Herausforderungen zu meistern. Ihr frauenfokussiertes Erfolgsmentoring hebt sich deutlich von herkömmlichen Konzepten ab, die oft auf männlichen Erfolgsrezepten basieren und bei Frauen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. Durch ihre einzigartige Perspektive schafft sie einen Raum, in dem Frauen ermutigt werden, ihre Stärken zu erkennen und zu entfalten.

„In einer Zeit, in der Gleichstellung und Diversität mehr denn je wichtig sind, ist mein Ansatz besonders relevant“, betont Wolftraut Bönisch. „Unternehmen, die Frauenförderung ernst nehmen, profitieren nicht nur von einem vielfältigen Team, sondern schaffen auch eine Kultur des Vertrauens und der Innovation.“

Wolftrauts Mentoring-Programm fördert nicht nur individuelles Wachstum, sondern auch den Austausch zwischen den Teilnehmerinnen. Durch Workshops, Networking-Events und praxisorientierte Übungen erhalten die Frauen Werkzeuge an die Hand, um ihre Ambitionen realistisch zu verfolgen und strategisch umzusetzen. Diese kollektive Stärke ist entscheidend, um Barrieren abzubauen und ein stärkeres Bewusstsein für die Chancen zu schaffen, die in der Diversität liegen.

Zusätzlich inspiriert Wolftraut ihre Mentorinnen dazu, sich als Vorbilder zu positionieren und ihre Geschichten sichtbar zu machen. „Es geht darum, eine Kultur des Empowerments zu etablieren, in der jede Frau ihre Stimme erhebt und für ihre Ziele eintritt“, erläutert sie.

Der Einfluss solcher Initiativen auf die Unternehmenskultur ist unumstritten: Unternehmen, die aktiv in die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen investieren, zeigen nicht nur messbare Erfolge in der Leistung, sondern tragen auch zur langfristigen Stabilität und Innovationskraft ihrer Teams bei.

Wolftraut Bönisch erklärt: „Als Transfrau blicke ich sowohl in die Welt der Männer als auch der Frauen. Diese Doppelperspektive hilft mir, die Führungsrollen aus beiden Blickwinkeln zu verstehen und zu erklären. Ich kann Ihnen Wege aufzeigen, wie Sie die Herausforderungen, die Sie in von Männern dominierten Betrieben antreffen, zu Ihrem Vorteil wenden können.“

Die Synergie aus individuellen Erfahrungen und kollektiven Lernprozessen bildet das Fundament für nachhaltige Veränderungen. Wolftraut ermutigt Frauen, sich mit weiblicher Energie und Charme durchzusetzen und ihre männliche Energie dosiert und zielgerichtet einzusetzen.

**Über Wolftraut Bönisch**

Wolftraut Bönisch ist eine engagierte Mentorin, die sich der Frauenförderung in Unternehmen widmet. Mit ihrem innovativen Ansatz zur Unterstützung von Frauen hat sie ein dynamisches Netzwerk geschaffen, das Frauen dabei hilft, ihre Ambitionen effektiv zu verfolgen und sich gegenseitig zu stärken.

Die Pressemitteilung ist online abrufbar hier

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Meine einzigartige Perspektive als Transfrau ermöglicht es mir, sowohl die männlichen als auch die weiblichen Aspekte zu verstehen und zu vermitteln. Ich kenne die Mechanismen und Machtstrukturen in männerdominierten Unternehmen aus erster Hand und kann dir zeigen, wie du diese für dich nutzen kannst.

Durch meine eigene TRANSITION habe ich gelernt, die weibliche und männliche Energie in mir zu integrieren und diese Balance für meinen Erfolg einzusetzen.

Dieses Wissen gebe ich nun an dich weiter.

Meine TRANSITION-Methode kombiniert das Beste aus beiden Welten – die Durchsetzungsfähigkeit und Zielstrebigkeit der männlichen Energie mit der Empathie, Intuition und Kreativität der weiblichen Energie. Gemeinsam entwickeln wir deine einzigartige Führungspersönlichkeit, die dich in einer männerdominierten Welt erfolgreich macht.

Mein Mentoringprogramm für Frauen adressiert alle Herausforderungen, die dich bremsen.

Kontaktiere mich noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch und starte deine Reise zum Erfolg!

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Du bist in einer wichtigen Verhandlung. Du weißt, was du willst, aber deine Worte kommen kraftlos. Du rutscht in den Konjunktiv, benutzt Füllwörter und schwache Formulierungen. Das Ergebnis? Du schwächst deine Position und gefährdest dein Verhandlungsziel.

Klingt bekannt? Keine Sorge, du bist nicht allein! Frauen neigen – mehr als Männer – dazu, „sprachliche Weichmacher“ zu verwenden, oft unbewusst. Aber das Gute ist: Du kannst das ändern und deine Verhandlungen selbstbewusst meistern!

Weg mit dem Konjunktiv!

Hätte, könnte, würde – diese Wörter sind die größten Feinde einer starken Verhandlungsposition. Sie lassen dich unsicher und zögerlich wirken. Streiche sie für die Verhandlung aus deinem Vokabular!

Große Weichmacher-Fallen

• „Eigentlich…“: Dieses Wort schränkt deine Aussage ein und lässt dich weniger überzeugt klingen. Sag einfach, was du meinst!
• „Sozusagen…“ oder „Quasi…“: Diese Füllwörter drücken Unsicherheit aus und schwächen deine Botschaft. Lass sie weg!
• „Ich würde gerne…“: Dieser Satz klingt nach einer Bitte statt einer Forderung. Sag lieber klar, was du willst!

Dein Verhandlungs-Upgrade

Vermeide diese schwachen Formulierungen und ersetze sie durch klare, direkte Aussagen:

• Statt „Eigentlich würde ich gerne…“ sag „Ich möchte…“
• Statt „Eigentlich könnte ich…“ sag „Ich kann…“
• Statt „Wir müssten jetzt eigentlich…“ sag „Wir müssen jetzt…“

Sei selbstbewusst und formuliere deine Wünsche und Forderungen klar und deutlich. Das zeigt deinem Gegenüber, dass du ernst genommen werden willst.

Der letzte Schliff

Wenn es um letzte Zugeständnisse geht, ist es besonders wichtig, klar und eindeutig zu formulieren. Sag deinem Gegenüber genau, was du willst oder anbietest:

• „Ich erwarte von Ihnen…“
• „Ich werde nicht…“
• „Ich kann Ihnen… anbieten.“
• „Ich biete Ihnen…“
• „Ich fordere von Ihnen…“

Extra-Tipp: Achte auf deine Körpersprache! Aufrechte Haltung, Blickkontakt und eine selbstbewusste Stimme verstärken deine Botschaft zusätzlich.

Du hast es drauf!

Vergiss nicht: Du bist stark, kompetent und verdienst es, gehört zu werden. Lass dich nicht von Weichmachern ausbremsen. Mit klaren Worten und selbstbewusstem Auftreten rockst du jede Verhandlung!

Du willst mehr?

Weil Verhandlungen so ein zentraler Baustein für den Erfolg im Berufs-und Privatleben sind, geht es darum natürlich auch in meinem Mentoringprogramm für Frauen.

Kontaktiere mich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch!

Dies ist ein Beitrag von meinem alten Verhandlungsretter-Blog, den ich ergänzt und mit GeminiAI überarbeitet habe.

Und mit CanvaAI habe ich das Titelbild erstellt.

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Die Businesswelt ist oft noch immer eine Männerdomäne. Als Frau kann es eine besondere Herausforderung sein, sich in diesem Umfeld zu behaupten, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen und die Karriereleiter zu erklimmen. Doch mit der richtigen Unterstützung und einem klaren Fahrplan für deine persönliche Transformation kannst du diese Hürden überwinden und deine Ziele erreichen.

Die Herausforderungen meistern

Viele Frauen kennen die Herausforderungen, denen sie im Berufsleben begegnen:

• Unsichtbare Barrieren: Ungleichbehandlung, unbewusste Vorurteile und fehlende Vorbilder können den Karriereweg erschweren.
• Selbstzweifel: Die ständige Infragestellung der eigenen Fähigkeiten und Leistungen kann das Selbstbewusstsein untergraben.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt oft eine besondere Herausforderung dar.
• Mangelnde Netzwerke: Der Zugang zu einflussreichen Netzwerken und Mentoren kann eingeschränkt sein.

Deine TRANSITION – Dein Weg zum Erfolg

Meine TRANSITION Methode bietet dir einen individuellen und ganzheitlichen Ansatz, um diese Herausforderungen zu meistern und dein volles Potenzial zu entfalten:

1. Finde deine innere Stärke: Stärke dein Selbstbewusstsein und erkenne deine einzigartigen Fähigkeiten und Talente.
2. Verabschiede dich von Begrenzungen: Hinterfrage alte Glaubenssätze und überwinde selbst auferlegte Grenzen.
3. Gestalte dein Leben neu: Entwickle neue Routinen und Denkweisen, die dich in deiner Karriere voranbringen.
4. Erreiche deine Ziele: Setze dir klare Ziele und erarbeite konkrete Schritte, um sie zu erreichen.
5. Umarme den Wandel: Betrachte Veränderungen als Chance für Wachstum und Entwicklung.

Gemeinsam zum Erfolg

Mit meiner Unterstützung erhältst du:

• Individuelle Begleitung: Ich stehe dir als erfahrene Expertin für persönliche Transformation zur Seite und unterstütze dich auf deinem Weg.
• Praktische Werkzeuge: Du erhältst konkrete Übungen und Techniken, um deine Ziele zu erreichen und deine Karriere voranzutreiben.
• Inspirierender Austausch: In einem geschützten Raum kannst du dich mit anderen Frauen austauschen und von ihren Erfahrungen lernen.

Bist du bereit, dein volles Potenzial zu entfalten und die Herausforderungen der Businesswelt zu meistern? Dann starte jetzt deine TRANSITION und entdecke, was in dir steckt!

Mein Mentoringprogramm für Frauen adressiert alle Herausforderungen, die dich bremsen.

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Dieser Text wurde mit Gemini AI optimiert.

Das Beitragsbild stammt von CanvaAI.

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Hier geht zunächst um alle internen Beziehungen im Unternehmen und darum, diese zielführend zu gestalten.

Internes Beziehungsmanagement ist eine Führungsaufgabe und bedeutet intensiv verhandeln!

Was ich häufig erlebe, sind schlechte Beziehungen zwischen Einkauf und Vertrieb eines Unternehmens. Vorwürfe und Abwertungen inklusive:

>>Würden “die” billiger einkaufen, dann hätten wir es leichter die passenden Preise zu geben.<<

>>”Die” verschenken lieber was, als um gute Preise zu kämpfen. Und wir sollen es dann ausbaden.<<

>>Unsere Einkäufer sind einfach zu behäbig. Die könnten viel bessere Preise erzielen, dann hätten wir im Vertrieb es leichter.<<

>>Die Verkäufer hauen die Rabatte raus und wir sollen dann die Einkaufspreise drücken, um das wieder reinzuholen.<<

Eine Seite dieses Spiels hatte ich erst vor Kurzem wieder in einem offenen Seminar. Dabei konnte ich eine Mischung aus Resignation und Aggression gegenüber der anderen Seite im Unternehmen feststellen.

Sonstige Beziehungsstörungen?

Die können in einem Unternehmen vielfältiger Art sein. Jeder gegen jede. Jede Abteilung gegen jede andere Abteilung…

Das gilt es genau so ernst zu nehmen und über interne Verhandlungen und gelebte Führung eine gute Lösung zu gestalten.

Wenn Beziehungen missbraucht werden

Es ist eine klare Führungsaufgabe, zu erkennen, wenn einzelne Mitarbeiter die internen Beziehungen missbrauchen:

• Arbeit von Teamkolleginnen werden als eigene ausgegeben
• Kolleginnen wird in Meetings regelmäßig das Wort abgeschnitten. Im Vertrauen, dass sie sich nicht wehren wird – der Beziehung zuliebe
• In Präsentationen wird regelmäßig unterbrochen und langatmig Argumente ventiliert, warum dieses und jenes nicht funktioniert/Unsinn ist/noch nie geklappt hat/…

Es ist leider meine Erfahrung, dass dies insbesondere von Männern gegenüber Frauen passiert. Das ist etwas, das die jeweils betroffene Frau nicht hinnehmen darf und Chefin oder Chef muss intervenieren, wenn es passiert!

Schluss mit Beziehungsstress im Unternehmen

In meinem Mentoringprogramm für Frauen zeige ich Wege, wie Du das künftig unterbinden kannst. Als Betroffene oder als Chefin.

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Kennst du das Gefühl, in einer Situation festzustecken? Manchmal braucht es nur einen kleinen Perspektivwechsel, um neue Wege und Möglichkeiten zu entdecken.

Warum ist das so wichtig?

• Neue Blickwinkel eröffnen: Wenn wir unsere Perspektive ändern, sehen wir Dinge, die uns vorher verborgen geblieben sind. Das kann uns neue Lösungen und Chancen aufzeigen.
• Blockaden lösen: Oft halten uns festgefahrene Denkmuster davon ab, vorwärtszukommen. Ein Perspektivwechsel hilft uns, diese Blockaden zu erkennen und zu überwinden.
• Motivation finden: Neue Perspektiven können uns inspirieren und motivieren, Veränderungen anzugehen und unsere Ziele zu erreichen.

Wie kannst du einen Perspektivwechsel für deine persönliche Transformation einleiten?

1. Hinterfrage deine Annahmen: Überprüfe deine Glaubenssätze und Überzeugungen. Sind sie wirklich wahr oder gibt es andere Möglichkeiten?
2. Stell dir Fragen: Was wäre, wenn…? Wie würde jemand anderes diese Situation sehen? Was würde dein zukünftiges Ich dir raten?
3. Tritt einen Schritt zurück: Betrachte die Situation aus einer größeren Perspektive. Was ist wirklich wichtig? Was kannst du daraus lernen?
4. Suche Inspiration: Sprich mit anderen, lies Bücher, höre Podcasts – lass dich von neuen Ideen inspirieren!

Denk daran: Veränderung beginnt im Kopf! Ein Perspektivwechsel ist der erste Schritt auf deinem Weg zur positiven Transformation.

Lass uns darüber reden!

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Vertrauen als Fundament:
Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen Beziehung, auch im Geschäftsleben. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Verhandlungspartner kennenzulernen und eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Small Talk und gemeinsame Interessen können dabei helfen, das Eis zu brechen und Vertrauen zu schaffen.

Offene Kommunikation:
Kommunikation ist in Verhandlungen entscheidend. Seien Sie offen und ehrlich in Ihren Ansprüchen und Bedürfnissen. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu vertreten, auch wenn diese von der Ihres Verhandlungspartners abweicht.

Professionelle Herzlichkeit:Eine professionelle Beziehung bedeutet nicht, dass Sie auf Herzlichkeit verzichten müssen. Ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander kann das Klima in der Verhandlung verbessern und zu besseren Ergebnissen führen.

Konflikte meistern:
Konflikte sind in Verhandlungen normal. Wichtig ist, dass Sie diese professionell und lösungsorientiert angehen. Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen, aber verlieren Sie dabei nicht Ihre Ziele aus den Augen.

Selbstbewusst auftreten:
Glauben Sie an sich und Ihre Fähigkeiten! Verhandeln Sie mit Selbstbewusstsein und lassen Sie sich nicht von Ihrem Verhandlungspartner einschüchtern.

Grundsätze für starke Beziehungen:
* Nehmen Sie sich Zeit für die Begrüßung und den Small Talk.
* Sprechen Sie Ihre Verhandlungspartner mit Namen an.
* Klären Sie vorab, ob beide Seiten ein starkes Mandat haben.
* Seien Sie offen und ehrlich in der Kommunikation.
* Vertreten Sie Ihre Meinung selbstbewusst.
* Gehen Sie Konflikte professionell und lösungsorientiert an.

Erfolgreiche Verhandlungen durch starke Beziehungen:
Starke Beziehungen können Ihnen helfen, bessere Ergebnisse in Verhandlungen zu erzielen. Durch Vertrauen, offene Kommunikation und professionelles Auftreten schaffen Sie eine Atmosphäre, in der beide Seiten profitieren können.

Beziehung ist kein Freifahrschein!
Wehren Sie sich konkret gegen Missbrauch einer guten Beziehung. Lassen Sie es nicht zu, dass männliche Verhandlungspartner Sie „totquatschen“ und darauf vertrauen, dass Sie der Beziehung willen nichts dagegen unternehmen.

Und lassen Sie es schon gar nicht zu, dass es zu Übergriffigkeiten und Abwertungen kommt, die sich nur daran festmachen, dass Sie Frau sind.

Sie wollen mehr und dauerhaft beste Verhandlungsergebnisse?

In meinem Mentoringprogramm ist erfolgreiche Verhandlungsführung für alle Lebensbereiche ein elementarer Bestandteil. Denn Ihre Veränderung müssen Sie auch „verkaufen“.

Kontaktiere mich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!

Dies ist ein Beitrag von meinem alten Verhandlungsretter-Blog, den ich mit ChatGPT angepasst habe.

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Als Expertin für persönliche Transformation begleite ich dich auf deinem Weg zu einem erfüllten und glücklichen Leben. Gemeinsam überwinden wir Herausforderungen, lösen alte Muster und erschaffen ein Leben, das deinen Werten und Bedürfnissen entspricht.

Mit meiner TRANSITION Methode:

• Finde deine innere Stärke: Stärke dein Selbstbewusstsein und wage es, deine wahren Wünsche und Ziele zu verfolgen.
• Verabschiede dich von Begrenzungen: Löse dich von limitierenden Glaubenssätzen und öffne dich für neue Möglichkeiten.
• Gestalte dein Leben neu: Entwickle neue Routinen und Denkweisen, die dich zu deinem Erfolg führen.
• Erreiche deine Ziele: Setze dir klare Ziele und entwickle effektive Strategien zur Zielerreichung.
• Umarme den Wandel: Gestalte deinen Weg der Veränderung mit Zuversicht und Freude.

Meine TRANSITION Methode:

• Ein individueller und ganzheitlicher Ansatz, der deine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt.
• Praktische Übungen und Werkzeuge für nachhaltige Veränderung.
• Ein inspirierender und unterstützender Rahmen für deine persönliche Entwicklung.

Du bist bereit, dein volles Potenzial zu entfalten? Dann lass uns gemeinsam deine TRANSITION starten!

Kontaktiere mich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!

Mit meiner TRANSITION Methode:

• Finde deine innere Stärke: Stärke dein Selbstbewusstsein und wage es, deine wahren Wünsche und Ziele zu verfolgen.
• Verabschiede dich von Begrenzungen: Löse dich von limitierenden Glaubenssätzen und öffne dich für neue Möglichkeiten.
• Gestalte dein Leben neu: Entwickle neue Routinen und Denkweisen, die dich zu deinem Erfolg führen.
• Erreiche deine Ziele: Setze dir klare Ziele und entwickle effektive Strategien zur Zielerreichung.
• Umarme den Wandel: Gestalte deinen Weg der Veränderung mit Zuversicht und Freude.

Meine TRANSITION Methode:

• Ein individueller und ganzheitlicher Ansatz, der deine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt.
• Praktische Übungen und Werkzeuge für nachhaltige Veränderung.
• Ein inspirierender und unterstützender Rahmen für deine persönliche Entwicklung.

Du bist bereit, dein volles Potenzial zu entfalten? Dann lass uns gemeinsam deine TRANSITION starten!

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Vielleicht hält dich die Angst davor zurück, was alles schiefgehen könnte. Oder du bist gefangen in alten Glaubenssätzen, die dir sagen, dass du es nicht besser verdient hast. Entscheidungsschwäche macht es dir schwer, einen klaren Weg zu wählen, und deine Gewohnheiten haben dich fest im Griff.

Also harrst du lieber aus, in der Hoffnung, dass sich die Dinge von selbst verbessern. Du erträgst die Unzufriedenheit, die Langeweile, die Frustration, weil es einfacher scheint, als sich der Herausforderung der Veränderung zu stellen.

Aber was wäre, wenn du diese Ängste überwinden könntest? Wenn du deine Glaubenssätze hinterfragen und neue Wege entdecken würdest? Wenn du Entscheidungen treffen und deine Gewohnheiten ändern könntest?

Stell dir vor, wie dein Leben aussehen würde, wenn du den Mut hättest, dich zu verändern. Welche Möglichkeiten sich dir eröffnen würden, welche Träume du verwirklichen könntest. Es ist vielleicht nicht einfach, aber es ist definitiv möglich. Und du bist nicht allein.

Lass uns gemeinsam herausfinden, was dich zurückhält und wie du diese Hindernisse überwinden kannst. Du hast das Potenzial, dein Leben zu verändern – du musst nur den ersten Schritt wagen.

Der Beitrag Angst vor Veränderung? erschien zuerst auf Wolftraut Bönisch.