woman to be

Pietrasanta, quando lo scalpello è femmina

2012-02-11T07:53:00.002+01:00

Rendez-vous internazionale di scalpelli d'arte tutto declinato al femminile. E' in programma dal 19 febbraio all'11 marzo la 10/a edizione di DonnaScultura, rassegna espositiva ideata dall' assessorato alla cultura del Comune di Pietrasanta, a cura di Chiara Celli e Valentina Fogher.

leggi tutto...

Doc in Tour 2012 Licenziata!

2012-02-06T18:55:00.002+01:00

Addio alla Szymborska, poetessa dell'ironia: «Poeti? Non da film»

2012-02-04T09:07:00.008+01:00

La poetessa polacca Wisława Szymborska, vincitrice a sorpresa del premio Nobel nel 1996, è morta ieri nella sua Cracovia a 91 anni. Autrice di una poesia apparentemente rivolta tutta al quotidiano ma con scarti e immagini in grado di sorprendere e in liriche dal ritmo impeccabile, aveva tra le sue cifre l'ironia verso il mondo, se stessa, i poeti stessi. Un passaggio del suo discorso di ringraziamento per il Nobel sintetizza con efficacia il suo humour: fare film sui poeti è difficile, il loro lavoro non è “fotogenico.

NARRARE LA PARITA’

2012-02-03T21:07:00.015+01:00

Premio di Letteratura per l’infanzia

PRIMA EDIZIONE 2012

Il Premio NARRARE LA PARITA’ nasce come progetto ideato dall’Associazione Woman to be in partenariato con Web Italia Onlus, approvato e finanziato dalla REGIONE TOSCANA

(Legge regionale n.16/ 2009 Cittadinanza di genere)

L’iniziativa sviluppata in collaborazione con la rivista Andersen, la casa editrice Coccole e Caccole, gode altresì del patrocinio del Comune di Pietrasanta, della Provincia di Lucca, di PRO.GES., Cooperativa Primavera, Fondazione Marisa Bellisario

Scarica il BANDO DI CONCORSO

Un percorso di Roma al femminile

2012-02-02T22:46:00.015+01:00

Per chi vuole rileggere la città da una prospettiva insolita, per chi vuole conoscere un’altra storia, per chi non si accontenta dei soliti uomini protagonisti, ecco il primo volume di una guida alla Roma delle donne: Roma. Percorsi di genere femminile.

Si parte dalla Casa internazionale delle donne a Trastevere e si arriva a Ponte Sublicio, passando per il Gianicolo, attraversando i luoghi più significativi di questa parte della città, in un susseguirsi di monumenti, case e musei, arte e letteratura, religione e scienza, sulle tracce delle donne che hanno fatto la storia di Roma.

Lidia Ravera, Maria Paola Fiorensoli, Rosanna Pace, Annita Garibaldi Jallet, Rosa Oliva. Edda Billi: sono loro e di molte altre le voci che ci conducono in questo viaggio. Un coro polifonico di voci femminili, diverse per età, professione, interessi che accompagnerà lettrici e lettori in una passeggiata narrativa che permetterà di conoscere Roma attraverso i loro sguardi.

Una guida che, con l’aiuto di alcune mappe, ci aiuterà a scoprire una insospettabile Città eterna.

In uscita a settembre 2011

Titolo: Roma. Percorsi di genere femminile - Autrice: Maria Pia Ercolini - Editore: Iacobelli - Collana: Guide - Euro: 20.00

Le LINEE GUIDA di Fornero per le PARI OPPORTUNITA'

2012-02-01T21:32:00.007+01:00

Le LINEE GUIDA di Fornero per le PARI OPPORTUNITA'

Si parla di contrasto alla violenza, conciliazione, sostegno all'occupazione di donne e giovani nelle linee di programma presentate dalla ministra Fornero in materia di pari opportunità. Nel testo si fa riferimento, tra le altre cose, a incentivi al congedo parentale maschile, sostegno all'imprenditoria femminile con l'obbiettivo di superare la discrininazione di genere nell'accesso al credito, e progetti educativi per "monitorare che messaggi, trasmissioni, pubblicità e testi scolastici siano il più possibile gender correct". Sul sito della rete di giornaliste Giulia si può leggere la trascrizione integrale delle linee programmatiche presentate da Fornero.

La Rete per la Parità si congratula con la Ministra Fornero

2012-02-01T21:30:00.005+01:00

Rete per la Parità - Associazione di promozione sociale per la Parità uomo-donna secondo la Costituzione Italiana - www.reteperlaparita.org – segreteria.reteperlaparita@gmail.com

COMUNICATO STAMPA

ROMA, 4 gennaio 2012 – La Rete per la Parità esprime vivo apprezzamento per l’impegno preso dalla ministra Fornero di eliminare il dannoso fenomeno delle lettere di dimissioni con data in bianco che colpisce in particolare le lavoratrici, trasformando in precari anche rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Recentemente una lettera firmata anche da tre sindacaliste di CGIL, CISL e UIL e dalle promotrici della precedente legge, aveva sollecitato una soluzione da parte del nuovo Governo che ormai sembra imminente.
Da tempo alcune associazioni, tra cui la nostra, avevano già segnalato il problema. “La Rete per la Parità – precisa la Presidente, Rosanna Oliva, ha inserito la questione all’interno della proposta avanzata al Governo Monti per tre leggi a costo zero. “
La Rete per la Parità, che riunisce 16 associazioni e 7 Università che operano a livello nazionale per la parità uomo-donna, invia alla Ministra il testo della petizione presentata alla Camera il 30 giugno 2011, n.1263 e al Senato il 5 luglio 2011, n.1325 che contiene il risultato dell’approfondimento sulle criticità e su come risolverle per eliminare questa triste pratica.
“La nostra Rete, e tutte le associazioni che la compongono, – ha concluso Rosanna Oliva- auspicano che questo sia solo il primo passo verso un intervento della Ministra per individuare le soluzioni più idonee per migliorare il lavoro delle donne, penalizzate da orari che non consentono un giusto rapporto tra lavoro e famiglia, abbandonate a soluzioni di ripiego nello spazio lasciato libero dalla supremazia maschile.
Partendo da un problema che coinvolge in primo luogo le donne, si individuino le soluzioni per uscire dalla crisi, utilizzando a pieno tutte le energie e competenze.”.

Per informazioni e contatti: RP Communication
Rosangela Petillo - mobile 338.7002506 - info@rpcommunication.it - www.rpcpmmunication.it

Gender Equality e Diversity Management. Primo master in Italia

2011-12-18T22:59:00.006+01:00

FGB Learning, in collaborazione con la Fondazione Giacomo Brodolini e InGenere.it, presenta il primo Master in Italia in Gender Equality e Diversity Management.

Sono aperte le iscrizioni per il percorso formativo che inizierà il 16 marzo 2012 a Roma e si propone di qualificare professionisti capaci di leggere i bisogni delle organizzazioni pubbliche e private e di progettare soluzioni che valorizzino la prospettiva di genere.

Valorizzare tutti i talenti nelle organizzazioni, promuovere una partecipazione equilibrata tra uomini e donne, incoraggiare le pari opportunità a tutti i livelli ed eliminare le discriminazioni: si tratta di priorità che le organizzazioni pubbliche e private più innovative e competitive cominciano a vedere con chiarezza. Adeguare le strutture organizzative (imprese ed enti pubblici) alle nuove tendenze ed agli standard normativi nazionali ed europei richiede nuove figure professionali in possesso di conoscenze teoriche e capacità operative di alto livello.

Professionisti/e che sappiano leggere le realtà presenti e progettare il cambiamento.

FGB Learning propone un Master che risponde a queste esigenze, formando professionisti/e capaci di leggere i bisogni di Gender Equality e Diversity Management delle organizzazioni e di progettare soluzioni che valorizzino i diversi talenti, con particolare attenzione alla prospettiva di genere.

Il Master in Gender Equality e Diversity Management, infatti, sviluppa competenze tecniche e metodologie applicate, permette di rafforzare le reti di contatti nel mondo del lavoro grazie alle organizzazioni partner e consente di acquisire concrete capacità di progettualità attraverso le attività diproject work.

Tutti i partecipanti, guidati da tutor e senior project manager, lavoreranno su due tipologie di progetti in cui poter applicare le nozioni apprese grazie alle lezioni teoriche ed alle testimonianze di professionisti del settore: progetti di policy, mirati ad un possibile finanziamento europeo, e progetti volti allo sviluppo di interventi di opportunità in azienda.

Grazie a quest’approccio innovativo i/le partecipanti potranno sviluppare capacità immediatamente spendibili nel mercato del lavoro ed avranno una rete di contatti con cui instaurare sin da subito rapporti di collaborazione.

Rivolto a operatori/trici e professionisti/e che, già inseriti in un contesto lavorativo, desiderino approfondire e perfezionare le proprie conoscenze il corso è aperto anche a neo laureati/e che intendano intraprendere la professione di esperta/o di politiche di pari opportunità e diversity management. Il percorso formativo del Master si articola in cinque macro-aree, con l’obiettivo di fornire ai partecipanti gli strumenti per conoscere, progettare, valutare e comunicare le politiche di Gender Equality e Diversity Management.

A completamento del percorso formativo, il Master prevede servizi di placement e career counselling su misura, per offrire a ciascun partecipante significative opportunità di progressione nel mondo del lavoro e per inserirsi nelle organizzazioni attraverso stage in Italia ed in Europa.

A ciascun partecipante, a seconda del livello di esperienza in entrata e dei risultati del corso in uscita, verrà offerta la migliore opportunità di stage e di coinvolgimento in attività progettuali, attraverso la collaborazione con le organizzazioni partner del corso.

Per sapere di più: http://www.ingenere.it/articoli/gender-equality-e-diversity-management-primo-master-italia

Leadership al femminile

2011-10-29T21:27:00.002+02:00

Il 21 novembre 2011 si terrà a Milano, presso la sede il Sole 24 ore (via Monte Rosa, 91), il 5° Forum Cultura d'Impresa dal titolo "Leadership Femminile: Politiche e strategie per aumentarte la competitività e innovare il sistema Italia".L'evento, organizzato dal Sole 24 Ore Formazione ed Eventi, si inserisce in una serie di iniziative di sensibilizzazione rivolte all'analisi delle strategie da adottare per la formazione di una società e un mondo del lavoro più g'ender balanced'. Attraverso l'analisi di 'best practice', si identificheranno le politiche di gestione e sviluppo del personale che possano ridurre il 'gender gap' e valorizzare le diversità di genere.

Approfondimenti:

www.formazione.ilsole24ore.com

Donne in azienda : quale equilibrio?

2011-10-18T15:31:00.003+02:00

Educare all'uguaglianza di genere

2011-10-18T15:21:00.003+02:00

Il 28 Novembre 2011 si terrà a Bruxelles la conferenza "Good Practices in Gender Mainstreaming: Towards Effective Gender Training".
L'evento si inserisce nell'ambito delle iniziative dell'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) volte al rafforzamento e alla promozione dell'uguaglianza di genere all'interno delle politiche UE e nazionali.
Durante la conferenza verranno presentati:

lo sviluppo di una piattaforma che favorisca lo scambio di buone pratiche, che agevoli le discussioni sui principi qualitativi base che riguardano l'educazione alle tematiche di genere, così come per supportare un network tematico di operatori impegnati nel campo dell'educazione alle tematiche di genere.
un database di educatori e enti d'istruzione reso disponibile nel sito web dell'EIGE. Il database includerà anche le referenze degli educatori/enti che hanno fornito servizi di formazione sul gender mainstreaming per Istituzioni Europee o per Amministrazioni degli Stati Membri.

La conferenza è rivolta ad enti istituzionali, operatori e utenti finali di formazione di genere a livello nazionale, europeo e internazionale e altri soggetti interessati.
Le registrazioni alla conferenza si potranno effettuare sul sito dell'EIGE dal 19 Settembre al 31 Ottobre 2011.
Per informazioni:

Email: eige.sec@eige.europa.eu

firmato donna beach

2011-07-17T17:45:00.033+02:00

SIENA 9-10 Luglio 2011

2011-07-10T07:43:00.011+02:00

SIENA 9-10 Luglio 2011 Anteprima Conferenza stampa

2011-07-10T07:40:00.002+02:00

Donne in network

Bilancio di genere: audizione al CiVIT

2011-07-05T21:10:00.004+02:00

BILANCIO DI GENERE: audizione al CiVIT

La Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche organizza un’audizione su “Bilancio di genere”. La finalità generale dell’incontro è quella di avviare una riflessione per recepire gli elementi utili per la redazione delle prossime linee guida relative al bilancio di genere nell’ambito del ciclo di gestione della performance, in maniera tale da salvaguardare e valorizzare le esperienze già presenti nel panorama nazionale. L’audizione si terrà il 18 luglio dalle 10 alle 16 presso la Sala Lombardi (CiVIT).

01/07/2011

Quote di genere nei Cda delle società quotate in borsa. Approvata la legge

2011-06-30T21:53:00.001+02:00

La camera ha approvato in via definitiva la legge che impone quote di genere nei consigli di amministrazione e gli organismi di controllo delle aziende a partecipazione pubblica e delle società quotate in borsa. A partire dal 2012 sarà obbligatoria una presenza minima di 2/5 di donne, che salirà a un terzo dal 2013. Su inGenere.it, la legge e il dossier con il dibattito sulle quote.

29/06/2011

Imprenditoria oggi Milano 30 giugno 2011

2011-06-25T14:45:00.000+02:00

Il 30 giugno 2011 a Milano, alle ore 9.30, presso la sede della Regione Lombardia (Sala Pirelli – Palazzo Pirelli), si terrà una tavola rotonda dal titolo "Imprenditoria femminile, oggi: risorse, strumenti e reti".L'evento si inserisce nell'ambito di Imprendium, il portale nato per le imprenditrici italiane, con servizi informativi dedicati principalmente alle imprese femminili Lombarde, e con strumenti di visibilità attualmente offerti a quelle di Milano e Provincia. Sarà un'occasione per fare il punto sia sulle risorse messe a disposizione per lo start up di imprese femminili, che sull’introduzione dei sistemi di premialità da inserire nei bandi rivolti alle imprese già esistenti.
Inoltre l'incontro è finalizzato a valorizzare strumenti che incentivino la creazione di una rete di comunicazione fra imprenditrici e favoriscano nuove opportunità di business tra imprese; saranno illustrati gli interventi finalizzati alla creazione e al sostegno di reti per le donne.

Per informazioni:

Tel: 02.87285350
Fax: 02.87285369
Email: info@imprendium.it

Approfondimenti:

Programma

io vado e tu? a Siena dal 9 al 10 luglio: secondo incontro "Se non ora quando?"

2011-06-19T19:55:00.005+02:00

1° INCONTRO GRUPPI FEMMINILI D’INTERESSE

2011-06-18T15:07:00.007+02:00

organizzati da …

l’Associazione di promozione sociale “Woman to be” attiva da più di una anno sul territorio provinciale ha come scopo prioritario quello di sostenere in modi diversificati le donne, nel faticoso percorso di autorealizzazione verso concrete e reali pari opportunità in ambiti diversi.

rivolti a …

tutte quelle donne che intendono allargare il ventaglio dei propri rapporti e relazioni con altre donne, per condividere interessi, far conoscere le proprie attività, favorire sinergie relazionali e professionali o anche usufruire e/od offrire beni, servizi e prestazioni, in un’ottica di costruzione di reti moltiplicative e generative di valore.

per quali scopi …

gli scopi dell’iniziativa sono quelli di creare occasioni di incontro ricorrenti, intenzionalmente promossi al fine di favorire concretamente i contatti, la sinergia di azioni,lo scambio e l’utilizzo di competenze diverse.

dove e quando …

nell’ampia veranda dell’Hotel Giulia di Lido di Camaiore, in un’atmosfera riposante e amichevole messa a disposizione da Cristiana, una delle socie dell’Associazione.

come aderire …

l’adesione prevede una semplice dichiarazione d’interesse per l’iniziativa, da inviare entro il 23 Giugno 2011, al seguente indirizzo: womantobe@gmail.com via delle bocchette ang. via dei fabbri - 55041 capezzano pianore - 0584 33.82.75- fax 0584 42.61.96 woman-to-be.blogspot.com

LA COSTRUZIONE DELL'IDENTITÀ DI GENERE IN ADOLESCENZA

2011-06-16T21:11:00.002+02:00

Di seguito il link del programma del Convegno :

http://www.csge.unibo.it/public/documenti/Flyer%20Convegno%20Genere%20e%20Adolescenza.pdf

Seminario estivo residenziale

2011-06-06T21:32:00.003+02:00

XII Seminario Estivo Residenziale SIL

GELIDO GIALLO
Donne e uomini tra crisi dell'emancipazione, libertà e violenza: il caso scandinavo

10 - 12 giugno 2011 (iscrizioni entro il 20 maggio)
Hotel Villa Vecchia
Frascati (RM)

Le narrative di genere rappresentano, ognuna a suo modo, un territorio della letteratura che sembra più di altre forme registrare e indagare, con una certa immediatezza, le inquietudini, i problemi e i cambiamenti in corso nel corpo sociale. Il giallo, e in particolare il “giallo scandinavo”, oltre a costituire un vero e proprio fenomeno editoriale degli ultimi due decenni – in Italia ma anche a livello mondiale - si offre come un caso di studio di particolare interesse: sia per la massiccia presenza di autrici (Liza Marklund, Camilla Lackberg, Asa Larsson, Anne Holt e altre), sia per la particolare sensibilità alle relazioni donne/uomini che mostrano anche gli autori, a partire da Henning Mankell, passando per il celebrato Stieg Larsson, autore del successo planetario della cosiddetta “Trilogia Millennium” (Uomini che odiano le donne, La ragazza che giocava con il fuoco, La regine dei castelli di carta) fino al norvegese Jo Nesbo.
Lo scrittore Arne Dahl sostiene che “è estremamente stimolante scrivere di un paradiso che cade a pezzi”, alludendo alla crisi del sistema socialdemocratico scandinavo e al riemergere di una destra xenofoba e neonazista favorita dalla corruzione delle élite politiche e finanziarie e dalla presenza di comunità immigrate. Ma la domanda di fondo, per noi, è come in quelle società, al di là della parità formale, si siano coniugate in oltre mezzo secolo le politiche di emancipazione con la dinamica dei rapporti tra i sessi. Perché, al di la della qualità letteraria dei testi – nel giallo, come negli altri generi definiti “commerciali” o di intrattenimento, ci sono buoni e cattivi libri – la domanda da cui partiamo è: perché proprio in Paesi ad alto tasso di emancipazione femminile (occupazione, Welfare, rappresentanza nelle istituzioni e legislazione per le Pari Opportunità), spesso indicati come modelli da invidiare, un paio di generazioni di scrittrici e scrittori hanno scelto il genere giallo per raccontare il perdurante conflitto tra i sessi, l'insoddisfazione delle donne e le pulsioni profonde che producono fenomeni di efferata violenza? ...

Programma, quote di partecipazione e borse di studio

Seminario e Scuola estiva

2011-06-06T21:31:00.001+02:00

Scuola e Laboratorio di Cultura delle Donne “Archivi dei sentimenti e culture pubbliche”
25 giugno - 1 luglio 2011
Collegio del Mondo Unito dell'Adriatico
Duino

La Scuola-Laboratorio di cultura delle Donne, “Archivi dei sentimenti e culture pubbliche”, è sostenuta dalla Società Italiana delle Letterate, Il Giardino dei Ciliegi di Firenze, la Casa Internazionale delle donne di Trieste, dal Comitato per le Pari Opportunità e il Centro Studi di Genere dell’Università di Trieste, in collaborazione con la Società Italiana delle Storiche e l’Associazione “Rete D.P.I-Nodo”. La scuola è residenziale ma aperta anche a non residenti.
Raccogliendo la tradizione interculturale del Laboratorio Raccontar/si, ci occuperemo di archivi della memoria e dell’iscrizione dell’affetto. Quindi di corpi, tracce autobiografiche, parole, immagini, perdite, comunità e temporalità che evidenziano come le strutture del sentire diventano strutture politiche; di straniamento, disamore, disaffezione nelle geografie politiche; e di come gli affetti vengono attivati per creare forme di resistenza.
Il lavoro si svolgerà a vari livelli basati sulla comparazione tra linguaggi e culture oltre le barriere disciplinari, ma sempre attenti alle costruzioni del genere: lezioni frontali, tavole rotonde, spazi di discussione e confronto, recital, performance, video, e una gita sentimentale a Trieste.

Programma aggiornato e costi e modulo di iscrizione

Info: Liana Borghi - liborg@cosmos.it / Clotilde Barbarulli - barbarulli@tiscalinet.it

Quote di genere e democrazia rappresentativa paritaria. Più donne e qualità ai vertici della PA

2011-06-02T12:35:00.001+02:00

Le proposte della Rete Armida - Rete delle alte professionalità femminili della pubblica amministrazione
7 giugno 2011 ore 9.30 – 13.00

Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Roma, Via S. Maria in Via 37

L’approvazione al Senato della proposta di legge Golfo-Mosca sulle c.d. quote rosa ha acceso i riflettori sulla scarsa presenza delle donne ai vertici delle pubbliche amministrazioni e delle imprese private.
Il convegno chiama a discutere decisori pubblici ed esperti di settore su come cogliere l’occasione dell’introduzione nel nostro ordinamento delle quote di genere per selezionare, sulla base del merito, la classe dirigente del Paese e contribuire in tal modo alla ripresa economica dell’Italia.
L’evento è promosso dalla Rete Armida, Rete delle alte professionalità femminili della pubblica amministrazione (www.rete-armida.it), di recente costituita su iniziativa dell’AGDP (Associazione giovani classi dirigenti pubbliche), della quale fanno parte donne dirigente, diplomatico, magistrato, segretario comunale, funzionario parlamentare, della Banca d’Italia e di authorithies.

Partendo dall’idea che il settore pubblico non può rimanere indietro sui temi della rappresentanza di genere rispetto al settore privato, la Rete Armida propone di ampliare i confini applicativi delle quote di genere, introducendo forme di democrazia paritaria anche per i vertici degli enti pubblici, per i collegi delle autorità amministrative indipendenti e più in generale per tutti gli organismi collegiali del settore pubblico, nell’ambito dei quali la presenza delle donne è ancora fortemente minoritaria.

PROGRAMMA

9.30 REGISTRAZIONE PARTECIPANTI

10.00 Presentazione Rete Armida
Monica Parrella - Segretario generale AGDP

10.15 Le proposte della Rete Armida sulle quote di genere:
· L’attuazione della proposta di legge Golfo-Mosca nelle società pubbliche
Lidia Germani - Dirigente Presidenza del Consiglio dei Ministri
· Democrazia paritaria e sistemi elettorali
Chiara Martuscelli - Consigliere parlamentare Camera dei Deputati
· Quote e merito ai vertici della pubblica amministrazione
M. Giulia Cosentino - Magistrato ordinario

11.15 INTERVENTO
Mara Carfagna - Ministro per le Pari Opportunità

11.30 TAVOLA ROTONDA
Gabriella Alemanno - Direttore Agenzia del territorio
Fabrizio Amato - Presidente Tribunale di Pistoia, componente Comitato Pari opportunità ANM
Anna Cinzia Bonfrisco - Parlamentare
Giulia Bongiorno - Parlamentare
Alfonso Celotto - Ordinario diritto costituzionale Università Roma Tre
Beatrice Lorenzin - Parlamentare
Alessia Mosca - Parlamentare
Alessandra Servidori - Consigliera Nazionale di Parità
modera Giovanni Tria - Presidente SSPA

È richiesta la registrazione all'indirizzo web http://www.sspa.it/?p=9576

Rete per la parità

2011-06-02T12:14:00.001+02:00

Vi segnalo il sito della RETE PER LA PARITA' Associazione nata da pochi mesi ma che ha l'intento di costruire un'importante rete tra tutte le Associazioni a livello nazionale che operano concretamente per una reale pari opportunità tra donne e uomini.

http://www.reteperlaparita.org/wp/

BenEssere. Tra differenze e disuguaglianze di genere in salute Convegno nazionale

2011-05-04T21:55:00.004+02:00

Data e luogo

16-17 maggio 2011
Pisa, Aula Magna Nuova, Palazzo della Sapienza, Via Curtatone e Montanara 15

Programma

16 maggio

Ore 9:30 Saluti istituzionali
Nicoletta De Francesco, Prorettore Università di Pisa
Mario Petrini, Preside della Facoltà di Medicina
Daniela Scaramuccia, Assessore Regionale alla Salute
Carlo Tomassini, Direttore Generale Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana

Ore 10:30 Prima Sessione: il benessere fisico
Introduce Paola Di Nicola, Vicepresidente Associazione Italiana di Sociologia
Coordina Costantino Cipolla, Sezione AIS Sociologia della Salute e della Medicina

Riccardo Zucchi
Università di Pisa
Differenze di genere ed educazione medica

Brunello Ghelarducci
Università di Pisa

Franco Mosca/Ugo Boggi
Università di Pisa

Mario Campa
Università di Pisa

Andrea Genazzani
Università di Pisa

Alfonso Pompella
Università di Pisa
Benessere, un concetto che si evolve

Marcella Gostinelli e Mara Tognetti Bordogna
Università di Milano Bicocca
Tumore al seno e disuguaglianze di salute tra le donne

Ore 13:30 pausa pranzo

Ore 15:00 Seconda Sessione: il benessere psichico
Introduce e coordina Liliana Dell’Osso, Direttore Unità Operativa di Psichiatria, Università di Pisa

Flavia Franconi
Università di Sassari
Venere e Marte: la stessa cura?

Giovanni Navalesi
Direttore Medico, MOLTENI Farmaceutica
Le differenze di genere nella sperimentazione clinica dei farmaci

Claudia Carmassi
Università di Pisa
Differenze di genere nella risposta allo stress

Icro Maremmani
Università di Pisa
Differenze di genere nell’abuso di sostanze

Mauro Mauri
Università di Pisa
Depressione post-partum: solo nella madre?

Carla Ramacciotti
Università di Pisa
L’immagine corporea tra modelli mediatici e aspetti psicopatologici

Ore 18:30 Presentazione del libro “Il fattore X” di Letizia Gabaglio e Elisa Manacorda, Castelvecchi Editore.

17 maggio

Ore 9:30 Saluti istituzionali
Claudio Palazzolo, Preside della Facoltà di Scienze Politiche
Luigi Muzzetto, Vice-Direttore del Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali

Ore 10:00 Terza Sessione: il benessere lavorativo
Introduce e coordina Rita Biancheri, Presidente Comitato Pari Opportunità Università di Pisa

Marco Menchini
Direzione generale del diritto alla salute e delle politiche di solidarietà, Regione Toscana

Giuseppe Cecchi
Direttore Società della Salute Zona Pisana
Benessere organizzativo e specificità di genere dei servizi per la salute

Mariella Martini
Direttrice Generale Sanità e Politiche Sociali, Regione Emilia Romagna

Antonella Ninci
INAIL

Bruno Adinolfi e Annalaura Carducci
Università di Pisa
Il genere nell'esposizione ai fattori di rischio

Rudy Foddis e Alfonso Cristaudo
Università di Pisa
Caratterizzazione dei rischi professionali in funzione della differenza di genere

Fedele Ruggeri
Università di Pisa
Benessere e sicurezza: per una definizione critica

Ore 13:00 Dibattito
Ore 13:30 Chiusura dei lavori

Info

Segreteria scientifica: Silvia Cervia, silvia.cervia@sp.unipi.it; mob. 3332852983; Grazia Ricci, grazia.ricci@sp.unipi.it; mob. 3289166178
Segreteria tecnica: Maria Giusti tel. 050 2212545; m.giusti@adm.unipi.it

Enti organizzatori

Università di Pisa
Associazione Italiana di Sociologia
Società della Salute Pisana
Con il patrocinio di: Ministero della Salute, Regione Toscana,Comune di Pisa