Dzięki udziałowi w programach rekomendacji możesz zapewnić legalną pracę swoim znajomym i zdobyć 200 zł lub 100euro!

Jeśli polecisz osobę z doświadczeniem w opiece i znajomością języka niemieckiego, która przepracuje na projekcie w Niemczech minimum miesiąc otrzymasz od nas 200 zł!

Jeśli polecisz Rodzinę w Niemczech, która zatrudni Opiekunkę/ Opiekuna osób starszych Work Express na minimum 2 miesiące, otrzymasz od nas 100euro!

Kliknij aby dowiedzieć się więcej

Jeśli polecisz osobę zainteresowaną pracą w branżach: budowlanej lub przemysłowej z co najmniej rocznym doświadczeniem w pracach budowlanych lub przemysłowych za granicą, który przepracuje na projekcie Work Express minimum miesiąc, otrzymasz od nas 200 zł!

Jeśli polecisz osobę zainteresowaną pracą w branżach: produkcyjnej lub logistycznej ze znajomością języka niemieckiego na poziomie co najmniej B1, który przepracuje na projekcie Work Express minimum miesiąc, otrzymasz od nas 200 zł! Kliknij aby dowiedzieć się więcej 

W końcu kwietnia br. mieliśmy w Polsce 2072,6 tys. zarejestrowanych bezrobotnych. To o 63,9 tys. (3,2%) mniej niż przed miesiącem, ale o 29,1 tys. (tj. 1,4%) więcej niż rok temu.

Nowo zarejestrowanych bezrobotnych było w końcu kwietnia 170,3 tys. Miesiąc wcześniej było ich 193,7 tys. a w kwietniu 2011 – 169,6 tys..

Więcej szczegółów można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Duża konkurencja, kryzys gospodarczy, stosunkowo niska liczba atrakcyjnych ofert pracy – to wszystko wpływa z pewnością na stale rosnące bezrobocie młodych, zdolnych ludzi. Przyczyn problemu może być jednak znacznie więcej. Specjaliści Work Express  podkreślają – zasadniczym powodem tak dużego bezrobocia jest niechęć do podjęcia pracy przez sporą liczbę młodych ludzi.

Wielu studentów i absolwentów wychowana jest w nadopiekuńczej atmosferze domowego ciepełka. Dobra sytuacja materialna i lęk przed podjęciem odpowiedzialności stanowią główny powód zawodowej bierności absolwentów. Oczywiście taki sposób życia w poszczególnych krajach Europy jest znany od dawna. Dotychczas 30-letni bezrobotny Włoch mieszkający z rodzicami był  przedmiotem kpin i żartów. Dziś coraz częściej także młodzi Polacy uzależnieni są finansowo od swoich rodziców i krewnych.

Duży problem  z rozpoczęciem swojej zawodowej kariery mają wszyscy młodzi ludzie, którzy w trakcie trwania studiów nie podjęli żadnej zawodowej działalności. W takiej sytuacji nie dysponują doświadczeniem poświadczającym posiadane przez siebie umiejętności.  Wiele osób nie potrafi także skutecznie szukać pracy.  Realizując program 111 minut do kariery wychodzimy naprzeciw wszystkim ambitnym i dynamicznym osobom, które chcą  osiągnąć sukces na rynku pracy.

Akademia LK po raz trzynasty z rzędu jest najlepszą niepubliczną uczelnią w Polsce, według rankingu „Perspektyw” i „Rzeczpospolitej”. Na miejscu czekała na nas liczna publiczność, która chętnie i aktywnie uczestniczyła w naszych warsztatach. Około setki stanowili studenci większości kierunków, ale pojawiły się również osoby, które odebrały swój dyplom już jakiś czas temu. Nie brakowało też studentów obcojęzycznych.

Jako że pierwsze przykazanie wykładowcy to „nie zanudzić”, od początku narzuciliśmy spore tempo i do końca utrzymaliśmy komplet publiczności a niektórzy nawet notowali jak najęci, mimo zapewnień, że dostaną link do prezentacji. Całe wydarzenie było rejestrowane, więc niebawem udostępnimy na www.111minut.pl krótki film z wydarzenia.

Magda dotarła do finałowej dwudziestki. W tym roku do konkursu zgłosiło się  350 osób. Aby zostać Play Top HR Managerem Magda musiała zdobyć minimum 20 punktów w każdym z 3 testów z losowo wybranymi pytaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Każdy składał się z 50 pytań jednokrotnego wyboru. Drugi etap, do którego przeszło 150 uczestników, to gra on-line symulująca zarządzanie zmianą w procesach restrukturyzacji przedsiębiorstw.

36 najlepszych uczestników, którzy zdobyli największą liczbę punktów z testu i gry on-line, wzięło udział w warsztatach z zakresu zarządzania projektem HR w sytuacji kryzysowej. Gra w sześciu sześcioosobowych losowo wybranych zespołach odbyła się 11 kwietnia 2012 r. w Warszawie z udziałem jurorów.

Do trzeciego etapu konkursu – ścisłego finału Play Top HR Manager – zakwalifikowało się 20 osób, które w rywalizacji indywidualnej i zespołowej zdobyło w sumie największą liczbę punktów. Każda z osób miała indywidualną rozmowę z jury.

Gala finałowa miała miejsce 19 kwietnia w Warszawie.

Więcej informacji na temat konkursu można znaleźć na stronie http://www.tophrmanager.pl/

Tym razem Magda wraca do nas z miniaturką Alfy Romeo MiTo. Jednak życzymy jej aby w przyszłym roku mogła zaparkować zdobytą Alfę na naszym firmowym parkingu.

Uniwersytet Śląski w Katowicach jest pierwszą uczelnią w Polsce, na której przeprowadzone zostaną bezpłatne warsztaty w ramach kampanii edukacyjnej „111 minut do Kariery”. Właśnie w takim czasie studenci śląskiej uczelni dowiedzą się m.in. jak przygotować CV oraz jak w dobrym stylu przebrnąć przez rozmowę kwalifikacyjną. – Bezrobocie wśród studentów i absolwentów jest coraz większe. Z raportu przygotowanego w 2011 chociażby przez Uniwersytet Śląski, wynika że 19 proc. absolwentów nie znalazło zatrudnienia.

To będzie 111 minut, podczas których studenci dowiedzą się nie tylko, jak napisać CV i poradzić sobie na rozmowie kwalifikacyjnej, ale także poznają tajniki „stress interview”, „personal brandingu”, czy „dress code”. Warsztaty opracowane przez doradców personalnych oraz specjalistów rynku pracy będą żywe, dynamiczne i zabawne. Znacznie więcej praktyki i ćwiczeń od teorii.

Uczestnicy zapoznają się w sumie z 7 „krytycznymi punktami rekrutacji”. Jako agencja pracy mamy stały kontakt z tą grupą poszukującą pracy, a także z biurami karier polskich uczelni. Stykamy się ze studentami każdego dnia. Dzięki temu jesteśmy w stanie przekazać im, jakie błędy popełniają i co powinni robić, a czego unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co pisać, a czego nie pisać w CV. Niestety dziś studenci często grzebią swoją szansę na angaż już na etapie składania dokumentów aplikacyjnych. 23 kwietnia pokażemy im „CV-kwiatki”, po których więdną twarze osób rekrutujących.

Co ważne – studenci śląskiej uczelni na warsztatach przekonają się również, że napisanie dobrego CV oraz pomyślne przejście przez rozmowę kwalifikacyjną, nie gwarantuje jeszcze pracy. Zwłaszcza dziś, w dobie internetu. W dobie, w której studenci życie spędzają w social mediach. Te z kolei, ku ich niewiedzy, bardzo często sprawdzane są przez rekruterów oraz potencjalnych pracodawców.

Social media, a ściślej nasza w nich obecność, mogą zepsuć cały nasz trud. Jedno nieodpowiednie zdjęcia na Facebooku może zniechęcić właściciela firmy do zatrudnienia osoby aplikującej. Głupi wpis może obniżyć nasze notowania u potencjalnego pracodawcy. Nawet teledyski, które młodzi ludzie udostępniają na portalach społecznościowych, mogą spotkać się z dezaprobatą rekrutera. Pokażemy uczestnikom warsztatów, jak skutecznie zabezpieczyć się w sieci.

Dodatkowo, uczestnicy warsztatów przekonają się, jak ważną rolę odgrywa komunikacja niewerbalna oraz ubiór podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ochotnicy będą także mogli wziąć udział w zaaranżowanej rozmowie. Studenci na bezpłatne warsztaty mogą zapisywać się poprzez stronę internetowa kampanii  – www.111.minut.pl .

Wartość uśredniona dla wszystkich krajów UE też optymizmem nie napawa – wynosi 10,2. Składają się na nią skrajnie odmienne parametry – w Hiszpanii: 23,6 proc. i w Austrii – 4,2 proc. Nasz kraj sytuuje się dokładnie pośrodku, bo średnie bezrobocie, według metodologii Eurostatu, wyniosło dokładnie 10,2. Z kolei mierzone według standardów GUS – 13,5%.

Raport Ciett „The agency Work industry around the Word. Edition 2012” przedstawia dane sektora za rok 2010. Obroty agencji zatrudnienia wyniosły 247 mld euro (w Polsce w 2010 roku 2,5 mld PLN, 2011 2,9 mld PLN), aż 38% obrotów wypracowano na terenie Europy.

Udział pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w Europie wynosił 1,6%, w Polsce odnotowaliśmy wzrost w porównaniu do poprzedniego okresu z 0,5% do 0,7%. Krajami, w których praca tymczasowa jest najbardziej popularna pozostają:  Republika Południowej Afryki (7,1%), Wielka Brytania (3,0%), Holandia (2,5%), Francja i Niemcy (2%).

Aż 10,4 mln pełnych etatów wypracowali pracownicy tymczasowi na całym świecie. Najwięcej, ponad 2,5 mln etatów wypracowano na terenie Stanów Zjednoczonych, blisko milion etatów wypracowano  w Republice Południowej Afryki, Brazylii, Japonii, Wielkiej Brytanii. W Polsce w 2010, ponad 114 tysięcy pracowników tymczasowych było zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, co plasuje nasz kraj na 13 miejscu na świecie.

Wiele badań potwierdziło istnienie bezpośredniej korelacji między zmianami PKB i poziomem wykorzystania pracy tymczasowej. W latach prosperity, popyt na pracę tymczasową rósł, zmniejszając się wyraźnie w momencie osłabienia koniunktury. Praca tymczasowa jest swoistym barometrem zmian, pracownicy tymczasowi są zwalniani jako pierwsi w momencie spadku popytu i zatrudniani jako pierwsi wraz z poprawą sytuacji ekonomicznej.

W październiku poziom bezrobocia na terenie 27 krajów europejskich wzrósł o +2,4% w porównaniu z analogicznym okresem w 2010 roku. W tym samym czasie w ramach pracy tymczasowej odnotowano +1,1% wzrost liczby przepracowanych godzin. Od początku 2008 roku, widzimy odwrotną zależność między poziomem bezrobocia w UE i ilością godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych.

Ostatnie miesiące 2011 roku pokazują dużo wolniejszy rozwój sektora pracy tymczasowej, co pokrywa się z rosnącą stopą bezrobocia w Europie. Jest to sygnał niepokojący, jednak musimy mieć na uwadze, iż rok 2010 upłynął pod znakiem odrabiania strat z okresu kryzysu i dlatego wzrosty w zakresie pracy tymczasowej były tak duże (w Polsce ok. 50%), natomiast rok 2011 upłynął pod znakiem znacznie stabilniejszego rozwoju.

źródło: Polskie Forum HR

Tymczasem z początkiem bieżącego roku niemieckie biuro zatrudnienia poinformowało, że stopa bezrobocia wyniosła zaledwie 6,8%, co stanowi jeszcze niższą wartość niż w poprzednim roku. Jest to również jeden z najniższych poziomów bezrobocia w całej Unii Europejskiej.

Sytuacja w kolejnych miesiącach ma wciąż ulegać poprawie, ponieważ według Niemieckiej Izby Przemysłu i Handlu w 2012 roku nad Odrą ma powstać ponad 250 tysięcy nowych miejsc pracy. Największe zapotrzebowanie na pracowników ma pojawić się w branżach związanych ze zdrowiem i opieką społeczną (ok. 80 tysięcy) oraz w IT (50 tysięcy).

Dla porównania bezrobocie w Polsce wynosi 13,2%. Można więc spodziewać się w najbliższym czasie kolejnej fali migracji naszych rodaków, dla których niemiecki rynek pracy jest otwarty od 2011 roku.

• jeśli porównamy styczeń i luty 2011, bezrobocie wzrosło wtedy również o 0,3 punktu procentowego,
• wzrost stopy bezrobocia w lutym br, nastąpił w 15 województwach,
• największy wzrost bezrobocia nastąpił w województwach: dolnośląskim, kujawsko-pomorskim i opolskim,
• w województwie podlaskim wskaźnik bezrobocia utrzymał się na poziomie z poprzedniego miesiąca,
• liczba bezrobotnych w lutym br wyniosła 2 168,7 tys. osób i w porównaniu do stycznia  br wzrosła o 47,2 tys. osób (o 2,2 %.),
• najsilniejszy wzrost liczby bezrobotnych zanotowano w województwach:opolskim, wielkopolskim, łódzkim i dolnośląskim,
• liczba wolnych miejsc pracy i wolnych miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w lutym 2012 roku wyniosła 60,3 tys. i w porównaniu do stycznia 2012 roku wzrosła o 11,3 tys., czyli o 23 proc.

Źródło: MPiPS