W procesie poszukiwania pracy warto uwzględniać pracę tymczasową gdyż ignorowanie ofert tego typu może  sprawić, że straci się szansę na elastyczną formę zatrudnienia dającą znaczne  możliwości. Co właściwie stanowi o sile pracy tymczasowej i jakie są największe korzyści wynikające z jej wykonywania?

Zdobywasz cenne doświadczenie

Wszystko co zapewnia zdobycie dodatkowego doświadczenia zawodowego jest warte poświęcenia czasu. Praca tymczasowa tak samo jak każda inna uczy i rozwija możliwości pracownika. Urozmaicając swoją aplikację licznymi kwalifikacjami oraz umiejętnościami zwiększa się swoją wartość na rynku pracy. Jedną z najważniejszych korzyści jaką daje praca tymczasowa jest nabycie łatwości przystosowania się  oraz elastyczności. Dzięki poznaniu możliwych kierunków, wybór właściwej ścieżki kariery jest bardziej trafny.

Możesz otrzymać ofertę stałej współpracy

Praca tymczasowa to również szansa na stałe zatrudnienie. Najlepsi pracownicy często otrzymują  propozycję współpracy w pełnym wymiarze czasu. Nawet jeżeli w danym momencie firma nie planuje zwiększenia ilości etatowych pracowników to często gdy tylko pojawia się zapotrzebowanie pracownicy tymczasowi mają pierwszeństwo. Pokaż pracodawcy, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Rozbudujesz sieć kontaktów zawodowych

Niezależnie od formy zatrudnienia, zyskuje się kapitalną okazję do rozbudowania sieci kontaktów zawodowych. Współpracownicy mogą być źródłem wiedzy oraz pomóc w nawiązaniu kontaktów. Dobry kontakt z przełożonymi oraz kolegami z pracy, również po jej ostatnim dniu Zwróci się bez wątpienia.

Dostajesz szansę na zatrudnienie w innych firmach

Każde zatrudnienie zwiększa atrakcyjność pracownika na rynku pracy. Osoby bez doświadczenia i długotrwale bezrobotne poszukujące pracy napotykają znacznie więcej trudności niż osoby zatrudnione, chcące zmienić miejsce zatrudnienia. Pracownik tymczasowy pokazuje bowiem ewentualnemu pracodawcy, że aktywnie poszukuje pracy nie siedząc w domu. Świadczy to również o tym, że wciąż zachowuje i co więcej- rozwija, dotychczasowe umiejętności.

Nie tracisz wiary w siebie!

Nie ma chyba nic bardziej przygnębiającego niż długotrwałe poszukiwanie pracy bez żadnych rezultatów. Praca tymczasowa jest zdecydowanie lepszym rozwiązaniem niż szukanie stałej pracy w domu przed komputerem. Podbudowująca jest również świadomość zachowania płynności finansowej, której w domu się nie „wysiedzi”. Tak więc nie bój się pracy tymczasowej tylko ją podejmij i staraj się wykonywać najlepiej jak potrafisz.

Większość zatrudnionych otrzyma pracę w charakterze pracowników tymczasowych, ponieważ czas wykonywania przez nich pracy jest ściśle powiązany z terminami ME 2012. Koordynowaniem tak dużych naborów zajmą się agencje pracy, które będą w stanie zapewnić odpowiednią płynność takim branżom jak budownictwo czy transport i logistyka.

Pierwsze ruchy rekruterów są już widoczne między innymi na portalach pracy. Dla przykładu w serwisie Jobexpress pojawiła się informacja o naborze na stanowiska ochroniarzy. Większość pracodawców już teraz chce przygotować odpowiednio struktury swoich kadr, żeby ostatnie dni przed ME 2012 móc poświęcić istotniejszym problemom niż długo odwlekana rekrutacja.

Czym jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa jest stosunkiem pracy pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym – agencją pracy tymczasowej – pracodawcą-użytkownikiem.

Praca na tych zasadach polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Ta forma współpracy nie łączy bezpośrednio pracowników z pracodawcą użytkownikiem.

Pracownik podpisuje umowę o pracę tylko i wyłącznie z agencją pracy tymczasowej. Z kolei umowa pomiędzy agencją pracy tymczasowej i pracodawcą użytkownikiem, reguluje wszystkie kwestie związane z oddelegowaniem pracowników do pracy.

Kto właściwie jest moim pracodawcą?

Agencja Pracy Tymczasowej zawiera umowę z osobą poszukującą pracy, przez co staje się jej pracodawcą, z tą różnicą, że praca nie jest wykonywana w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem innego pracodawcy użytkownika, do którego osoba jest kierowana przez agencję. Skierowanie do pracy następuje zawsze na czas określony.

Z kim załatwiam sprawy formalne?

Wszelkie czynności związane z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników tymczasowych są po stronie agencji pracy tymczasowej. W związku z tym wnioski urlopowe, zwolnienia lekarskie oraz inne dokumenty usprawiedliwiające nieobecności pracownika w pracy, pracownik jest zobowiązany dostarczyć agencji, natomiast termin urlopu i jego długość uzgadnia z pracodawcą użytkownikiem.

Z kim załatwiam sprawy pracownicze?

Wszystkie sprawy administracyjne przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej, zatem:

• wypłata wynagrodzeń,

• odprowadzanie składek ZUS, APT

• odprowadzanie podatku

są po stronie agencji.

Jak wygląda rekrutacja pracownika tymczasowego?

1. Rozmowa telefoniczna:

• oferta pracy,
• warunki pracy,
• stawka wynagrodzenia,
• wstępna weryfikacja predyspozycji kandydata.

2. Rozmowa kwalifikacyjna w oddziale

3. Podpisanie umowy.

Ile czasu zajmują formalności?

Proces rekrutacyjny trwa od kilku godzin do tygodnia.

Jakie dane i dokumenty są konieczne do zawarcia umowy?

Agencja pracy tymczasowej ma prawo wymagać od pracownika podania w kwestionariuszu osobowym danych do zawarcia umowy:

1. imię i nazwisko,
2. imiona rodziców,
3. data i miejsce urodzenia,
4. adres zamieszkania, adres do korespondencji,
5. wykształcenie,
6. przebieg dotychczasowej pracy zawodowej.

Niezbędne do zatrudnienia dokumenty, to:

• kwestionariusz osobowy,
• świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy (dotyczące zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie),
• dokumenty potwierdzające kwalifikacje niezbędne do wykonywania danej pracy,
• orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Jak długo mogę pracować w jednym miejscu?

Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z późniejszymi zmianami, określa maksymalny czas, w jakim pracownik tymczasowy może pozostawać w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika. I tak:

• łączny czas pracy tymczasowej na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
• do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy oddelegowania pracownika od tego samego pracodawcy użytkownika,
• nie jest wymagana ciągłość zatrudnienia.

Jak wygląda rozwiązanie umowy?

Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową jest możliwe przy zachowaniu okresu wypowiedzenia. W przypadku umów zawieranych na okres 14 dni obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, w przypadku umów powyżej 14 dni – okres wypowiedzenia wydłuża się do 7 dni.

W szczególnych przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem obu stron.

Kiedy mogę podpisać następną umowę?

Do kolejnego zatrudnienia będzie mogło dojść w momencie pojawienia się kolejnej oferty pracy, zgłoszonej przez tego samego lub innego pracodawcę użytkownika.

Jest to forma współpracy oparta głównie na zamówieniach i potrzebach zatrudnieniowych poszczególnych pracodawców-użytkowników.

Agencje pracy tymczasowej dla pracowników są instytucjami bezpłatnymi, co oznacza, że nie mogą pobierać opłat od osób poszukujących pracy.

Co zrobić, żeby otrzymać świadectwo pracy?

Agencja pracy tymczasowej ma 12 miesięcy na wystawienie świadectwa, co wynika bezpośrednio z Art. 18 Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:

Art. 18a. [2] 1. Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

2. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. […]

W przypadku wniosku pracownika świadectwo jest wystawiane od razu. W Work Express wszystkie świadectwa są wystawiane w następnym miesiącu po rozwiązaniu umowy, pomiędzy 10 a 28 każdego miesiąca.

Jakie mam prawa?

Pracownik tymczasowy powinien być traktowany tak samo jak pracownicy zatrudnieni w strukturach pracodawcy użytkownika na podobnych stanowiskach. Dotyczy to kwestii związanych z wynagrodzeniem, warunkami socjalnymi, zasadami BHP, odzieżą ochronną itp.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania przez pracownika tymczasowego w dyspozycji. Niekoniecznie u tego samego pracodawcy użytkownika.

Prawo do urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi tymczasowemu pozostającemu w dyspozycji pracodawcy użytkownika co najmniej 6 miesięcy.

Polskie Forum HR przeprowadziło pierwsze badanie wynagrodzeń pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje członkowskie

W badaniu wzięło udział 10 członków PFHR, wśród nich również nasza agencja. Przebadano zarobki pracowników tymczasowych w podziale na grupy zawodowe, płeć, wiek, wykształcenie i województwo w którym praca jest wykonywana. W sumie badanie objęło około 80 tys. pracowników tymczasowych zatrudnionych w agencjach biorących udział w badaniu w pierwszym kwartale 2011 roku), którzy wykonywali pracę w około 150 zawodach. Poniżej przedstawiamy wybrane zagadnienia raportu, który w całości można pobrać ze strony  Polskiego Forum HR

Średnia stawka godzinowa wg płci pracowników tymczasowych

Średnie wynagrodzenie za godzinę pracy pracownika tymczasowego w 1Q2011 roku wyniosło 12,93 zł brutto, przy czym średnia stawka godzinowa dla mężczyzn była nieco wyższa i wynosiła 13,31zł, natomiast stawka dla kobiet – 12,65 zł. Mimo, że średnia stawka dla kobiet jest niższa niż dla mężczyzn, (różnica wynosi 5%), należy pamiętać, że niestety na całym rynku pracy występują dość duże różnice w wynagrodzeniach, w zależności od płci pracownika i – według danych europejskich – zarobki kobiet w całej UE są o 17,5% niższe niż zarobki mężczyzn zatrudnionych na tych samych stanowiskach.

Pracownik tymczasowy zarabia więcej niż etatowy?

Średnie wynagrodzenie pracowników tymczasowych w 1Q 2011r. wynosiło 12,93zł brutto na godzinę, co po przeliczeniu na pełen etat daje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2069 zł Gdyby więc pracownik tymczasowy zatrudniony był w pełnym wymiarze godzin, średnio mógłby zarobić około 2 tys. zł brutto miesięcznie. Dla porównania, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 1Q 2011 roku wyniosło 3478,91 zł (dane: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 kwietnia 2011 r.). Biorąc pod uwagę, że około 70% pracowników tymczasowych są to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach produkcyjnych (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.), a przy wyliczaniu średniej dla całego rynku brane są również pod uwagę wypłaty z zysku przedsiębiorstw, porównanie to wykazuje, że pracownicy tymczasowi mogą liczyć na dość wysokie zarobki. Jest to również argument dla przeciwników elastycznych form zatrudnienia, którzy podnoszą, że pracownik tymczasowy może liczyć jedynie na płacę minimalną (w 2011 roku płaca minimalna wyniosła 1386 zł brutto).

Średnia stawka godzinowa wg wieku pracowników tymczasowych

Jak wynika z raportu, najwyższe stawki otrzymują pracownicy w wieku od 25 roku życia do 50 roku życia, średnio – 13,28 zł za godzinę, według danych za 1Q 2011 odsetek tych pracowników wynosił 42% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.). Są to pracownicy, którzy mają już pewne doświadczenia zawodowe albo osoby tuż po studiach. Pracownicy po 50. roku życia mogli liczyć na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,90 zł, (ich odsetek wynosił 8%). Wśród pracowników tymczasowych przeważają osoby młode, do 25 roku życia, ich odsetek w 1Q 2011 roku wynosił aż 50% (źródło: Analiza danych Polskiego Forum HR za 1Q 2011 r.) wyniki raportu pokazują, że najmłodsi pracownicy zarabiali najmniej i mogli liczyć na średnią stawkę godzinową w wysokości 11,58 zł Osoby te to głównie studenci oraz pracownicy, którzy dopiero zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe, dlatego też ich stawki są najniższe.

Średnia stawka godzinowa wg wykształcenia pracowników tymczasowych

Poziom wykształcenia bezpośrednio przekłada się na wynagrodzenie pracowników tymczasowych, na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby z wykształceniem wyższym – 15,11 zł, następnie z wykształceniem średnim bądź technicznym – 12,22. W dalszej kolejności różnice są coraz  mniejsze – osoby z wykształceniem zawodowym mogą zarobić średnio 11,04 zł za godzinę, natomiast osoby z wykształceniem podstawowym mogą liczyć na 10,90 zł Osoby z wykształceniem wyższym najczęściej zatrudniane są na stanowiskach specjalistów bądź starszych specjalistów. Osoby z wykształceniem średnim lub technicznym mogą liczyć na zatrudnienie na stanowiskach biurowych niższego i średniego szczebla. Pracownicy z wykształceniem zawodowym i podstawowym przeważnie wykonują prace fizyczne. W zależności od dodatkowych umiejętności i posiadanych uprawnień, mogą być zatrudnieni jako ślusarze, spawacze, lakiernicy, operatorzy wózków, czy też wykonywać prace proste w przemyśle.

Średnia stawka godzinowa wg województwa w którym praca jest wykonywana

Również miejsce wykonywania pracy ma dość duży wpływ na średnią stawkę godzinową. Tendencja jest bardzo zbliżona do tej, która kształtuje poziom średnich zarobków pracowników stałych. Należy jednak pamiętać, że pracownicy tymczasowi najczęściej zatrudnieni są na stanowiskach produkcyjnych i okołoprodukcyjnych, więc ich zarobki będą zależały nie tylko od wielkości aglomeracji miejskich w danym województwie, ale również od rodzaju przemysłu i dostępności pracowników na rynku lokalnym. Na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy wykonujący pracę w województwach: mazowieckim (15,20zł/h), podkarpackim, dolnośląskim i małopolskim – powyżej 13,00 zł/h. Najniższe stawki występują w województwach: warmińsko-mazurskim, świętokrzyskim i lubelskim – od 11,34 do 10,61zł/h.

Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych w wybranych zawodach na stanowiskach  wyższego szczebla

Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy tymczasowi zatrudnieni na stanowisku inżyniera – prawie 35 zł/h. Średnia stawka dla specjalistów do spraw zarządzania i organizacji wynosiła nieco mniej, ponieważ około 27 zł/h. Jak wynika z raportu, analitycy systemowi i specjaliści do spraw rozwoju aplikacji komputerowych w 1Q 2011 zarabiali średnio 20 zł/h. Analitycy finansowi jak i specjaliści ds. zarządzani zasobami ludzkimi mogli liczyć na stawki w granicach 18 zł/h. W prezentowanych grupach zawodów zazwyczaj zatrudniane są osoby z wykształceniem wyższym, które zdobyły już pewne doświadczenie zawodowe.

Średnia stawka godzinowa pracowników tymczasowych średniego szczebla w wybranych zawodach technicznych

W 1Q 2011 roku pracownik tymczasowy, zatrudniony na stanowisku technika, mógł średnio zarobić około 14 zł/h, na stanowisku elektromechanika nieco mniej – 13,15 zł/h. Wykonując pracę tymczasową jako monter i serwisant urządzeń elektronicznych, można było zarobić około 13 zł/h. Elektryk budowlany mógł liczyć na stawkę 11 zł/h. Na tych stanowiska zatrudnianie są przeważnie osoby z wykształceniem technicznym, a stawka uzależniona jest głównie od doświadczenia pracownika.

Raport powstał na podstawie danych agencji członkowskich Polskiego Forum HR, przedstawione dane wyrażają średnią stawkę brutto za godzinę pracy pracownika tymczasowego. Zebrane dane dotyczą pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i pracujących na terenie Polski.

Związek Agencji Pracy Tymczasowej (obecnie Polskie Forum HR) przyjął w 2009 roku dokument wyznaczający standard działania zrzeszonych agencji – Standard ZAPT. Faktyczne przestrzeganie Standardu jest od tego roku cyklicznie sprawdzane przez audytorów we wszystkich agencjach członkowskich

Na polskim rynku praca tymczasowa coraz bardziej zyskuje na popularności – w 2008 roku liczba pracowników tymczasowych przekroczyła granicę pół miliona, kolejny rok przyniósł jej spadek, ale już w 2010 wzrosła ona ponownie. Zarazem równolegle ze wzrostem liczby pracowników tymczasowych rośnie również liczba agencji zatrudnienia. Na początku września 2011 w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia było zarejestrowanych już 3395 agencji pracy tymczasowej.

Jak wskazują eksperci rynku pracy ta forma zatrudnienia zasługuje na szczególną uwagę, zwłaszcza w perspektywie obserwowanego spowolnienia dynamiki gospodarki. Jak podkreśla Jacek Męcina, Doradca Zarządu PKPP Lewiatan: „Agencje pracy tymczasowej doskonale spełniają rolę bufora na zachwianym rynku pracy – dla pracodawców są efektywnym narzędziem adaptowania się do trudno przewidywalnego trendu gospodarczego, z kolei dla pracowników są szybkim i łatwym rozwiązaniem utrzymania się na rynku pracy”.

Pomimo rosnącej popularności formuły pracy tymczasowej w naszym kraju, nadal stosunek pracowników tymczasowych do ogółu zatrudnionych jest jeszcze relatywnie niski utrzymując się na poziomie ok. 0,3% (w krajach UE jest to średnio 1,8%, a Wielkiej Brytanii 4,5%). Istotnymi czynnikami hamującymi rozwój branży jest częsty brak jasności przepisów utrudniający agencjom współpracę z przedsiębiorcami, istnienie luk prawnych oraz będący konsekwencją wykorzystywania takiego stanu rzeczy przez nieuczciwych przedsiębiorców pojawiający się brak zaufania do niektórych pośredników.

Zdaniem PFHR, w perspektywie tak intensywnie rozwijającego się rynku, jest niepokojące, że procedura otwierania agencji zasadniczo opiera się na złożeniu dokumentów rejestracyjnych i oświadczeń składanych przez samego zainteresowanego. Fakt ten, w połączeniu ze wspomnianymi niejasnościami aktów normatywnych regulujących branżę oraz z ograniczoną kontrolą państwową działalności agencji, stwarza szerokie pole do nadużyć. Niejednokrotnie agencje tworzą ludzie nie znający podstawowych zagadnień prawa pracy i zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Wiele  agencji nie zadbało nawet o właściwe warunki przeprowadzenia rekrutacji, przetwarzania danych osobowych i przechowywania dokumentów.

W konsekwencji w mediach pojawiają się doniesienia opisujące przypadki nieuczciwego traktowania pracowników tymczasowych. Przypadki takie mogą jednak niszczyć opinię całości branży i podważają zaufanie do pracy tymczasowej wśród władz, związków zawodowych, a przede wszystkim wśród pracowników.

Jak wynika z raportów Państwowej Inspekcji Pracy, w głównej mierze zarzuty stawiane agencjom wynikają właśnie z niejasności i niejednoznaczności wielu obowiązujących uregulowań. Taki stan rzeczy z jednej strony wpływa negatywnie na stan przestrzegania prawa przez przedsiębiorców, a z drugiej utrudnia prowadzenie samych kontroli.

Dlatego właśnie firmy członkowskie zadecydowały o stworzeniu Standardu ZAPT i wdrożeniu mechanizmów wewnętrznej kontroli agencji. Zadaniem Standardu jest nakreślenie wyznaczników uczciwego, zgodnego z często niejednoznacznym prawem, a jednocześnie w pełni uwzględniającego interesy i prawa pracowników, zbioru zasad działania agencji pracy tymczasowej.

Standard stanowi nie tylko zbiór wymagań odpowiadających na zawarte w przepisach obowiązki, ale został też poszerzony o dodatkowe zadania agencji, wyznaczone uszczegóławiającymi dobrymi praktykami wypracowanymi przez agencje członkowskie. Faktyczne przestrzeganie Standardu będzie corocznie sprawdzane we wszystkich agencjach członkowskich przez niezależnych audytorów. Pierwszy cykl audytów będzie uruchomiony jeszcze przed końcem roku.

Wprowadzenie Standardu oraz audytów działalności agencji zatrudnienia ma w Polsce charakter pionierski, jednak procedura taka jest już obecna na niektórych rynkach UE – przede wszystkim w krajach, gdzie kontrola państwowa nad działalnością agencji zatrudnienia ma podobnie jak w Polsce bardzo ograniczony zakres bądź brak jej odpowiednich sankcji prawnych (Holandia, Wielka Brytania).

Kontrole działalności agencji na poziomie stowarzyszeń branżowych przyniosły już duże efekty regulacyjne. Same agencje zatrudnienia podlegające audytom jakości uważają wprowadzenie tego narzędzia kontrolnego za przyczynek do zwiększania ich przewagi konkurencyjnej.

Więcej informacji na temat standardu można znaleźć na stronie Polskiego Forum HR

Na naszej stronie pojawiają się oferty elastycznego zatrudnienia, przeznaczone dla wszystkich, którzy chcą godzić naukę z innymi obowiązkami – między innymi dla studentów ostatnich lat, osób opiekujących się bliskimi bądź chcących wrócić na rynek pracy.

Praca tymczasowa to optymalne rozwiązanie, przeznaczone dla wszystkich, którzy chcą rozwijać się i doskonalić, a jednocześnie godzić pracę z nauką bądź innymi obowiązkami. Pracodawcy często oczekują od świeżo zatrudnianych znajomości i praktyki w swojej branży, a osoby kończące studia bądź wracające na rynek pracy po dłuższej nieobecności, zazwyczaj nie mogą się pochwalić ogromnym doświadczeniem.

Dlatego możliwości, jakie daje praca elastyczna, są szczególnie ważne w przypadku osób, które nie dysponują zazwyczaj czasem, jakiego wymaga pełny etat.

Elastyczne zatrudnienie daje im szansę na pracę i rozwój bez uszczerbku dla innych sfer życia. Co za tym idzie, czyni przyszłego kandydata bardziej atrakcyjnym na rynku pracy, a jednocześnie ułatwia mu wypełnienie bieżących, równie ważnych obowiązków. Zachęcamy do systematycznego odwiedzania naszej strony internetowej, gdzie publikowane przez nas oferty będą stale aktualizowane.

Wszelkie pytania dotyczące naszej akcji można kierować pod adresem praca@workexpress.pl

Całkowite obroty agencji za pierwszy kwartał 2011 osiągnęły poziom 440 mln PLN, nastąpił nieznaczny wzrost w porównaniu do 4Q 2010, natomiast w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku obroty wzrosły aż o 26% .

Od 1. kwartału 2009 (za wyjątkiem zmiany pomiędzy 3. a 4. kwartałem 2010) mamy do czynienia z ciągłym wzrostem obrotów, wyraźnie widać, że rynek agencji zatrudnienia stabilizuje się. Tendencję tą można również obserwować na europejskim rynku agencji zatrudnienia.

Obroty z zakresu pracy tymczasowej w 1. kwartale 2011 wyniosły 406 mln PLN i w porównaniu do 1. kwartałem 2010 wzrosły o 25%. Wśród agencji zrzeszonych w Forum HR praca tymczasowa stanowi główną sferę działalności, która generuje 92% całkowitego obrotu. Znaczna większość obrotów z pracy tymczasowej pochodzi ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej na stanowiska produkcyjne – 68% całego obrotu. Jednak na przestrzeni czasu widoczne są zmiany – rośnie odsetek pracowników zatrudnianych na stanowiska nieprodukcyjne.

W 1. kwartale 2011 pracownicy tymczasowi wypracowali 23,7 mln godzin, w porównaniu do 1. kwartału 2010 liczba przepracowanych godzin wzrosła o 38%. Ponad 21 mln godzin zostało przepracowanych w oparciu o umowy o pracę. Z powyższych danych wynika, że agencje zrzeszone w Polskim Forum HR wciąż utrzymują odsetek godzin przepracowanych na podstawie umowy o pracę w granicach 90%. Z kolei dane MPiPS wskazują, że odsetek godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych we wszystkich agencjach w Polsce w całym roku 2010. wyniósł 58%! Widać więc, że wyniki agencji zrzeszonych w Forum HR znacznie odbiegają od średniej dla całego rynku. Wysoki odsetek godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę jest dowodem na to, że dla Polskiego Forum HR jednym z priorytetów jest walka z nadużywaniem umów zleceń. Umowy zawierane przez agencje członkowskie są szczegółowo sprawdzane przez audytora, który bada, czy umowy cywilnoprawne nie noszą znamion stosunków pracy.

W pierwszym kwartale 2011 agencje zrzeszone w Forum HR zatrudniły w sumie 81 143 osób, po przeliczeniu liczby godzin przepracowanych przez te osoby na pełne etaty (FTE) otrzymujemy 47 085 pełnych etatów. W porównaniu z 1.kwartałem 2010 roku liczba FTE wzrosła prawie o 38%.

Z analiz Polskiego Forum HR wynika, że wśród pracowników tymczasowych wciąż przeważają osoby młode do 26 roku życia, których odsetek w 1. kwartale 2011 wyniósł aż 50% w przeliczeniu na pełne etaty, z kolei pracownicy po 50 roku życia stanowią 8% wszystkich zatrudnionych (również w przeliczeniu na FTE). Spośród wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje członkowskie w pierwszym kwartale 2011 – 56% stanowili mężczyźni, widzimy więc, że mamy do czynienia z odmienną tendencją, niż panująca na całym rynku – według danych MPiPS w 2010 r. to kobiety stanowiły większość, a ich odsetek wyniósł 51%.

Jak wskazują statystyki, pracownicy tymczasowi w Polsce najczęściej zatrudniani są na stanowiskach produkcyjnych i okołoprodukcyjnych w takich branżach jak: przemysł lekki, maszynowy, spożywczy i motoryzacja oraz transport, logistyka i farmacja. Z kolei pracownicy tymczasowi delegowani do pracy za granicą, najczęściej zatrudniani są w branży budowlanej.

25 września 2009 Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz Ordynacji podatkowej. W ustawie znalazły się dwa zapisy, które nieco złagodzą skutki przeniesienia na pracodawcę obowiązku wypełnienia i wysłania do urzędu skarbowego deklaracji za pracownika

Przede wszystkim, nowych przepisów nie stosuje się w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, które nie będą musiały rozliczać rocznego PIT za zatrudnionych pracowników tymczasowych. Zmianę tego zapisu postulował Związek Agencji Pracy Tymczasowej, który uświadomił parlamentarzystom, jakie utrudnienia powoduje ta nowelizacja dla agencji pracy tymczasowej.

Do tej pory obowiązek rozliczenia się z fiskusem spoczywał na podatniku. Po zmianie przepisów podatnika, który przez cały rok pracował w jednej firmie, będzie musiał rozliczyć jego pracodawca, niejako z automatu. Uwzględni przy tym, na wniosek pracownika, jego ewentualne ulgi na dzieci i Internet, przekaże też 1 proc. podatku na organizację pożytku publicznego.

Nie będzie musiał rozliczać go tylko wtedy, gdy pracownik w terminie do 15 stycznia oświadczy mu, że chce sam wypełnić PIT, bo będzie się opodatkowywał z małżonkiem lub dzieckiem albo zarabiał też gdzie indziej. Z pomocy pracodawców ma skorzystać do 5 mln podatników.

Od 1 stycznia 2009 roku w Polsce obowiązują nowe uprawnienia pracownicze. Nowelizacja ustawy niesie ze sobą m.in. dłuższy urlop macierzyński i zmianę składki emerytalnej

Długość urlopu macierzyńskiego została wydłużona z 18 do 20 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka. Czas trwania tego rodzaju urlopu w latach następnych ma być stopniowo wydłużany od 20 do nawet 37 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci). Póki co- okres ten został wydłużony o dodatkowe dwa tygodnie. Jeżeli pracownikowi urodziły się pięcioraczki – czas urlopu będzie dłuższy aż o 9 tygodni! Co ważne – urlop rodziców, którzy już korzystali z niego w dniu wejścia ustawy w życie, zostanie wydłużony zgodnie z nowymi przepisami.

Zmianie uległa także składka na ubezpieczenie emerytalne pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Od tego roku wzrośnie ona z niespełna 82zł do 249zł. W kolejnych latach kwota ta jeszcze wzrośnie (wzrost składki będzie uzależniony od wzrostu płacy minimalnej). To nie koniec nowości- o 318 zł wzrósł też zasiłek macierzyński dla rolników (z 3,5-krotności do 4-krotności najniższej emerytury).

Dodatkowym plusem nowelizacji ustawy jest wprowadzenie przepisu, który ma chronić “świeżo upieczonych” rodziców przed zwolnieniem z pracy. Przez rok od dnia, w którym pracownik złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, z tytułu opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać z nim stosunku pracy.

Przed zwolnieniem będą chronione także osoby, które wesprą współpracownika molestowanego w miejscu pracy. Choć wśród pracodawców wzbudza to sporo kontrowersji, wydaje się, że przepis jest jak najbardziej na miejscu i jedyne pytanie, które przychodzi na myśl to: „dlaczego ten przepis wprowadzono dopiero teraz?”

14 stycznia 2009 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Niosą one ze sobą kilka istotnych zmian. Przede wszystkim w każdej firmie pracodawca powinien wyznaczyć, którzy pracownicy będą odpowiedzialni za udzielanie pierwszej pomocy i ewakuację personelu w wypadku pożaru.

Choć przepisy budzą liczne kontrowersje, warto spojrzeć na tę sprawę nie tylko od czysto finansowo-praktycznej strony. Zatrudnienie nowego pracownika, lub przeszkolenie już zatrudnionych oczywiście wiąże się z kosztami i uszczerbkiem na jakości pracy wykonywanej do tej pory. Jednak w wypadku zagrożenia pożarowego lub zapaści zdrowotnej warto mieć w swojej firmie osobę, która w fachowy sposób przeprowadzi akcję ratunkową.

Sporo wątpliwości niesie ze sobą niedopracowanie przepisu. W firmie liczącej 20, 50 lub 100 osób z łatwością znajdziemy osobę, którą skierujemy na kurs. Co jednak z małymi firmami, które zatrudniają tylko jednego, dwóch lub pięciu pracowników? Przepis, sam w sobie, nie jest zły. Jednak przydałaby się poprawka ustalająca, od jakiej liczby pracowników należy przeszkolić ratownika lub strażaka.