W programie Poleć Nas! możesz nie tylko polecać znajomych do pracy jako Opiekunka lub Opiekun osób starszych Work Express, ale również polecać rodziny w Niemczech, u których nasze Opiekunki i Opiekunowie mogliby pracować!

Jeśli polecisz osobę z doświadczeniem w opiece i znajomością języka niemieckiego, która przepracuje na projekcie w Niemczech minimum miesiąc otrzymasz od nas 200 zł!

Jeśli polecisz Rodzinę w Niemczech, która zatrudni Opiekunkę/ Opiekuna osób starszych Work Express na minimum 2 miesiące, otrzymasz od nas 100euro!

Zdobądź 200 zł lub 100 euro i zapewnij legalną pracę swoim znajomym!

Przejdź do strony programu poleceń Poleć  Nas!

Work Express od 2005 roku pośredniczy w zatrudnieniu polskich pracowników na niemieckim rynku pracy. Dzięki ciężkiej pracy jesteśmy rekomendowani zarówno przez niemieckich pracodawców, jak i polskich pracowników. Chętnych do podjęcia pracy jest coraz więcej, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że nowopowstałe miejsca pracy zostaną obsadzone właśnie przez naszych pracowników J. Kto najczęściej podejmuje pracę w Niemczech?

Wiek

Najnowsze badania przeprowadzone przez naszą agencję pokazują, że spośród przebadanych pracowników największą grupę stanowią kobiety po 50 roku życia. Co więcej 14% ankietowanych pracuje pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, a najstarsza opiekunka zatrudniona obecnie w Niemczech ma 81 lat. Z drugiej strony 8% pracowników to ludzie poniżej 30 roku życia, co świadczy o tym, że praca w ramach branży opiekuńczej jest chętnie wykonywana bez względu na wiek.

Wykształcenie

Niewielkie znaczenie ma również posiadane wykształcenie. Chociaż zdecydowana większość wyjeżdżających Polek ma wykształcenie średnie (43%), to pośród nich można też spotkać osoby zarówno z podstawowym jak i wyższym wykształceniem.

Najważniejszymi wyznacznikami, które decydują o zdolności do wykonywania pracy są komunikatywna znajomość języka niemieckiego oraz dobry stan zdrowia. Mile widziane jest również doświadczenie. W zamian oferujemy w pełni legalną pracę w oparciu o umowę o pracę, bezpłatne zakwaterowanie oraz wyżywienie i bogaty pakiet socjalny.

Tymczasem z początkiem bieżącego roku niemieckie biuro zatrudnienia poinformowało, że stopa bezrobocia wyniosła zaledwie 6,8%, co stanowi jeszcze niższą wartość niż w poprzednim roku. Jest to również jeden z najniższych poziomów bezrobocia w całej Unii Europejskiej.

Sytuacja w kolejnych miesiącach ma wciąż ulegać poprawie, ponieważ według Niemieckiej Izby Przemysłu i Handlu w 2012 roku nad Odrą ma powstać ponad 250 tysięcy nowych miejsc pracy. Największe zapotrzebowanie na pracowników ma pojawić się w branżach związanych ze zdrowiem i opieką społeczną (ok. 80 tysięcy) oraz w IT (50 tysięcy).

Dla porównania bezrobocie w Polsce wynosi 13,2%. Można więc spodziewać się w najbliższym czasie kolejnej fali migracji naszych rodaków, dla których niemiecki rynek pracy jest otwarty od 2011 roku.

Przygotowaliśmy dla Was trzecie już wydanie Express News, magazynu dla opiekunek. Mamy nadzieję, że gazetka będzie cieszyła się Waszym zainteresowaniem w równej mierze, jak jej poprzednie edycje.

Tym razem spotkaliśmy się z opiekunkami, które wzięły udział w oferowanym przez firmę programie rekomendacji Work Express Bonus Club, byliśmy ciekawi co skłoniło je do udziału w programie. W programie do końca roku zarejestrowano 138 osób. 22 osobom zostały wypłacone  nagrody a  8 kolejnych, które spełniły warunki regulaminu, otrzyma je w lutym br.

O trudnościach w podjęciu decyzji o zmianie pracy, pokonaniu bariery językowej i wrażeniach z pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech oraz współpracy z Work Express opowie nam pani Dorota Hajdas z Bytomia.

Poprosiliśmy też o wywiad naszych koordynatorów, którzy opowiedzieli nam o współpracy z opiekunkami i opiekunami, przyjemnych i trudnych momentach w pracy.

Zapraszamy do współtworzenia Express News. Jeśli macie ciekawą historię i chcecie się nią podzielić – czekamy na Wasze listy!

Jeśli spodobało Wam się nasze pismo i chcecie otrzymać kolejne numery bezpośrednio do domu, wystarczy wysłać maila ze swoim adresem. My bezpłatnie wyślemy gazetkę pocztą.

Czekamy na Was pod adresem mailowym: opiekunka@workexpress.pl

Jeżeli wolicie przeglądać wersję online, wystarczy zapisać się na subskrypcję (klikając odpowiednią ikonę na górze kolumny po prawej stronie), a otrzymacie powiadomienie o kolejnych numerach „Express News”.

Istnieje kilka czynników, które trzeba uwzględnić oceniając atrakcyjność warunków prezentowanych w ofercie.Pamiętajmy, że najistotniejsze są:

• udział stawki podstawowej, która powinna być równa średniej krajowej,
• udział delegacji, jaką agencja wpłaca (lub nie) na konto pracownika.

Dopiero na tej podstawie możemy przeliczyć dokładną kwotę wynagrodzenia. Jeśli decydujemy się na założenie własnej działalności gospodarczej, a proponowana nam suma to 1100-1300 Euro, pamiętajmy, że jej rzeczywista wartość, po odliczeniu ubezpieczenia i podatków wyniesie około 800 Euro. Przy umowie o pracę najważniejszy jest udział płacy zasadniczej oraz delegacji, która jest kwotą nieopodatkowaną i powinna dodatkowo podwyższyć nasze wynagrodzenie!

Oferta pracy dla opiekunów osób starszych w Niemczech

Naszą ofertę dla opiekunek skonstruowaliśmy właśnie na podstawie tych kryteriów. Generalnie – pamiętajmy, że zawsze najuważniej trzeba czytać… najbardziej obiecującą z ofert. Mowa tu o takich, które na pierwszy rzut oka wyglądają bezkonkurencyjnie pod względem wynagrodzenia oraz warunków wyjazdu. Jak jest naprawdę, można przekonać się dopiero po pierwszym miesiącu, tak jak bohaterka naszego artykułu.

Większość osób wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych napotyka szereg utrudnień. Są nimi wszelkiego rodzaju formalności: ubezpieczenia, nieprzyjazny dla pracujących za granicą system podatkowy, a oprócz nich, nierzadko, nieuczciwość ze strony samych pośredników – organizatorów tego typu wyjazdów. Pani Krystyna z Sosnowca przez okres pięciu miesięcy pracowała „na czarno” w Niemczech jako opiekunka osób starszych, do momentu, w którym praca zaczęła przynosić wiele kosztownych niespodzianek. Wówczas zdecydowała się na skorzystanie z oferty Work Express i po niespełna miesiącu ponownie wyjechała do Niemiec, tym razem z ubezpieczeniem, pełnymi świadczeniami oraz opieką naszej firmy. Pani Krystyna zadowolona z wyjazdu, po 3 miesiącach umowy i powrocie do Polski zamierzała ponownie skorzystać z usług Work Express. Tak się jednak nie stało. „Byłam zdecydowana na kolejny wyjazd z Work Express, kiedy znajoma zaproponowała mi inną ofertę. Powiedziała, że zarobię jeszcze więcej, bo firma ta płaci blisko 1300 Euro. No i pojechałam…”

Na kłopoty pani Krystyna nie musiała długo czekać. „Myślałam, że jestem świetnie przygotowana do tego wyjazdu, znałam już w miarę dobrze język niemiecki i miałam doświadczenie w pracy ze starszymi osobami, jednak nie spodziewałam się tego, co mnie spotkało! Gdy przyjechałam na miejsce, nikt mnie nie odebrał! Dobrze, że znałam adres rodziny, bo w biurze firmy, w której zostałam zatrudniona, nikt nie odbierał telefonu. Dojechałam taksówką, za którą musiałam zapłacić z własnej kieszeni”. Rozczarowań niestety było więcej. „Gdy w końcu dotarłam na miejsce, dowiedziałam się, że nie mam własnego pokoju i muszę mieszkać w saloniku dziennym”. Zdziwiona zastaną sytuacją, postanowiła skontaktować się z koordynatorem firmy. „Koordynator, do którego udało mi się dodzwonić dopiero po 4 dniach pobytu, powiedział, że nie ma wpływu na warunki mieszkaniowe rodziny, u której teraz mieszkam. Na szczęście rodzina okazała się bardzo miła i po tygodniu dostałam własny pokój”.

Brak wsparcia ze strony koordynatorów w takich sytuacjach jest niestety bardzo częsty, wiele firm interesuje się zatrudnionym pracownikiem jedynie do momentu wyjazdu, później musi on radzić sobie sam. Nie jest to jednak największy problem osób, które, na swoje nieszczęście, skorzystały z usług takich firm. Największe rozczarowanie pojawia się wraz z pierwszym wynagrodzeniem, które też nie wygląda tak zachęcająco jak w ofercie. Pani Krystyna z goryczą wspomina „Po prostu się rozpłakałam! Miałam zarobić 1300 Euro, a dostałam dokładnie 776 Euro! Zaraz zadzwoniłam do firmy a oni mi powiedzieli, że na umowie widnieje kwota brutto, a nie netto i widocznie nie przeczytałam dokładnie umowy”. Taka sytuacja jest niestety typowa, gdyż spora część osób podpisujących umowy z agencjami pracy nie zwraca uwagi na bardzo istotną część. To przelicznik sumy wynagrodzenia widniejącej na umowie. Większość firm posługuje się kwotą brutto. Ta kwota to podstawa naliczania podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Po ich odjęciu pozostaje wynagrodzenie netto, czyli pieniądze które wpływają na konto pracownika.

Zobacz naszą ofertę dla opiekunek

Dlatego warto upewnić się, jaką umowę podpisujemy i sprawdzić przelicznik, na podstawie którego zostanie obliczona kwota naszego wynagrodzenia. „Powiedziałam im, że skoro jest to kwota brutto, to i tak powinnam dostać więcej! A oni stwierdzili, że sumę wynagrodzenia obliczają z najniższej pensji krajowej i wcale nie liczą kursu Euro po średnim kursie NBP. Po tym wszystkim nie miałam już siły i postanowiłam wypowiedzieć im umowę! No, ale okazało się, że mam miesięczny okres wypowiedzenia i w rezultacie kolejny miesiąc pracowałam za tak marne pieniądze”. Historia Pani Krystyny zakończyła się, ku radości samej zainteresowanej, jak i jej rodziny, szczęśliwie. Po powrocie do Polski Pani Krystyna ponownie zdecydowała się wyjechać jako opiekunka, jednak tym razem, nauczona doświadczeniem, skorzystała z usług Work Express i do dzisiaj jest pracownikiem naszej agencji. „Już nigdy nie pozwolę namówić się na wyjazd z inną firmą. Teraz ponownie mam dobrą pracę dzięki „mojej” agencji – Work Express. Kiedy mam jakiekolwiek pytania, koordynator firmy jest zawsze do mojej dyspozycji. Wiem, jaką kwotę zobaczę na swoim koncie. Umowa o pracę to podstawa, a gdy ponownie wyjeżdżam, nie muszę wypełniać kolejnych papierków, bo umowa rozwiązuje się automatycznie w momencie zjazdu do domu. Kwotę wynagrodzenia przeliczają mi na podstawie średniego kursu NBP oraz średniej krajowej pensji. Płacą wysoką sumę delegacji i oczywiście wszystkie świadczenia, w tym składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek. Okres wypowiedzenia umowy to jeden tydzień. No ale z tego nie mam absolutnie zamiaru skorzystać”.

Finał tej historii okazał się dla niej szczęśliwy, jednak brak rzetelnej informacji oraz różnego rodzaju nadużycia ze strony nieuczciwych agencji pracy będą obecne na rynku pracy, dopóki sami zainteresowani – potencjalni klienci takich firm, nie będą starannie porównywać umów. To wcale nie zabiera dużo czasu. Wystarczy po prostu dokładnie przeczytać umowę i sprawdzić, czy figuruje na niej kwota brutto bądź netto, a także, czy nie jest to po prostu umowa zlecenie, nie mówiąc już o działalności gospodarczej.

Pani Krystyna z Sosnowca pracowała „na czarno”, jako opiekunka, do momentu, w którym praca zaczęła przynosić wiele kosztownych niespodzianek. Wówczas zdecydowała się na skorzystanie z oferty Work Express i po niespełna miesiącu ponownie wyjechała do Niemiec, tym razem z ubezpieczeniem, pełnymi świadczeniami oraz opieką naszej firmy

Pani Krystyna po powrocie do Polski zamierzała ponownie skorzystać z usług Work Express. Tak się jednak nie stało. „Byłam zdecydowana na kolejny wyjazd, kiedy znajoma zaproponowała mi inną ofertę. Powiedziała, że zarobię jeszcze więcej, bo firma ta płaci blisko 1300 Euro „na rękę”. No i pojechałam…” Na kłopoty z agencją pracy Pani Krystyna nie musiała długo czekać. „Gdy przyjechałam na miejsce nikt mnie nie odebrał! Dobrze, że znałam adres rodziny, bo w biurze firmy, w której zostałam zatrudniona, nikt nie odbierał telefonu. Dojechałam taksówką, za którą musiałam zapłacić z własnej kieszeni. Gdy w końcu dotarłam na miejsce, dowiedziałam się, że nie mam własnego pokoju i muszę mieszkać w saloniku dziennym. Koordynator, do którego udało mi się dodzwonić dopiero po 4 dniach pobytu, powiedział, że nie ma wpływu na warunki mieszkaniowe rodzin”. Brak wsparcia ze strony koordynatorów w takich sytuacjach jest niestety bardzo częsty, wiele firm interesuje się zatrudnionym pracownikiem jedynie do momentu wyjazdu, później musi on radzić sobie sam.

Rozczarowanie pojawia się z wynagrodzeniem

Największe rozczarowanie pojawiło się z pierwszym wynagrodzeniem. Pani Krystyna wspomina „Rozpłakałam się! Miałam zarobić 1300 Euro a dostałam 776 Euro! Zadzwoniłam do firmy a oni mi powiedzieli, że na umowie widnieje kwota brutto a nie netto, i widocznie nie przeczytałam dokładnie umowy”. Niestety, większość firm posługuje się kwotą brutto. Po odjęciu podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenia społeczne pozostaje wynagrodzenie netto, czyli pieniądze, które wpływają na konto pracownika. „Powiedziałam im, że skoro jest to kwota brutto, to i tak powinnam dostać więcej! A oni stwierdzili, że sumę wynagrodzenia obliczają z najniższej pensji krajowej i wcale nie liczą kursu Euro po średnim kursie NBP. Postanowiłam wypowiedzieć im umowę! No, ale okazało się, że mam miesięczny okres wypowiedzenia i w rezultacie kolejny miesiąc pracowałam za tak marne pieniądze.”

Znajdź „swoją” agencję

Po powrocie do Polski ponownie skorzystała z usług Work Express i do dzisiaj jest zadowolonym pracownikiem naszej agencji. „Teraz ponownie mam dobrą pracę dzięki „mojej” agencji – Work Express. Kiedy mam jakiekolwiek pytania, koordynator firmy jest zawsze do mojej dyspozycji, wiem, jaką kwotę zobaczę na swoim koncie, mam umowę o pracę, a gdy ponownie wyjeżdżam, nie muszę wypełniać kolejnych papierków. Kwotę wynagrodzenia przeliczają mi na podstawie średniego kursu NBP oraz średniej krajowej pensji. Płacą wysoką sumę delegacji i oczywiście wszystkie świadczenia, w tym składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek. Okres wypowiedzenia umowy to jeden tydzień. No, ale z tego nie mam absolutnie zamiaru skorzystać” – śmieje się Pani Krystyna. Brak rzetelnej informacji oraz nadużycia ze strony nieuczciwych agencji pracy będą się zdarzać, dopóki potencjalni klienci takich firm nie będą starannie porównywać umów. To wcale nie zabiera dużo czasu. Wystarczy dokładnie przeczytać umowę i sprawdzić, czy figuruje na niej kwota brutto bądź netto a także, czy nie jest to umowa zlecenie, nie mówiąc już o działalności gospodarczej.

W dobie rosnącego bezrobocia również rynek niemiecki przygląda się Polakom wyjeżdżającym i pracującym w Niemczech. Pytanie nie brzmi już: czy ktoś pracuje „na czarno” (bo sankcje są bardzo poważne – dla przypomnienia: 5 000 euro + ewentualna deportacja dla pracownika i do 500 000 euro dla osoby zatrudniającej „na czarno”), brzmi: czy „legalnie” na pewno oznacza legalnie?

Oto szereg kryteriów, jakimi należy się kierować, wyjeżdżając z agencją pracy:

1. sprawdź, czy agencja posiada właściwe i aktualne certyfikaty.

1. pod żadnym warunkiem nie płać agencji za pracę – pobieranie za to opłat jest karalne

1. agencja pracy powinna zatrudniać na umowę o pracę!

• ważne: nie umowę zlecenie, nie umowę o dzieło, czy też własną działalność gospodarczą. To ostatnie zresztą, wyrokiem Sądu Okręgowego w Monachium z dnia 04.11.2008 r. uznane zostało za nielegalne, jako że samozatrudniająca się opiekunka w domu prywatnym uzależniona jest de facto od tegoż pracodawcy, co jednoznacznie wskazuje na stosunek pracy, dla którego konieczna jest umowa o pracę!

1. agencja pracy musi zapewniać potwierdzony przez ZUS dokument A1.

• To jedyny dokument stwierdzający legalność pobytu i pracy u konkretnej rodziny – wymagany i kontrolowany przez Urząd Celny oraz Urząd Skarbowy w Niemczech. Ostrzegamy, że nie chodzi o turystyczną ani lepszą wersję tego dokumentu, jaką proponują niektóre agencje. Dokument A1 jest tylko jeden!

1. godziwe wynagrodzenie – Work Express gwarantuje warunki finansowe miedzy 850-1300 euro netto, czyli „na czysto” lub inaczej – „na rękę”.

1. prawidłowa kwota brutto, od której agencja pracy odprowadza składki do ZUS-u.

• Składki ubezpieczeniowe za pracownika kierowanego do pracy poza granicami kraju muszą być odprowadzane od minimum średniej krajowej. Kwota ta, to w tej chwili około 3526 zł brutto. Niestety w większości agencji są one odprowadzane od minimalnego krajowego wynagrodzenia brutto tj. 1500,00 zł. Skutki? Najniższa emerytura, najniższa podstawa do wyliczenia chorobowego oraz wynagrodzenia za czas urlopu.

1. agencja musi wydać Ci w „paski wynagrodzeń”. (W Work Express otrzymujesz je co miesiąc).

1. upomnij się o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego – EKUZ, która daje Ci takie same prawa do opieki zdrowotnej, jak obywatelowi kraju Unii Europejskiej, w którym się znajdujesz.

1. pamiętaj, że prawo pracy wymaga, by osoba wyjeżdżająca, każdorazowo przed wyjazdem udała się na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy.

• Może to być troszkę uciążliwe, ale w razie choroby, czy wypadku przy pracy, pozwala otrzymać stosowne odszkodowanie. Poniesienie kosztu tych badań to obowiązek każdego pracodawcy.

Z perspektywy Opiekunki

Wbrew pozorom ustalenie powyższych faktów nie jest takie łatwe.

„Firmy bronią się przed informowaniem kandydatów i pracowników o zasadach, na jakich mają wyjeżdżać albo robią to bardzo zawile, często nie poruszając najistotniejszych kwestii”

– opowiada o swoich doświadczeniach z innymi agencjami, pracownik Work Express od 2008 roku, Alina Stępień. W Work Express nie ma z tym żadnego problemu – pełną informację otrzymuje się już przy pierwszym kontakcie telefonicznym. Co więcej –

„wszelkie formalności, których ogrom zwykle przeraża potencjalnych pracowników, zostają w sposób szybki i bezproblemowy załatwione”– komentuje Jolanta Syrek, opiekunka pracująca dla nas od stycznia 2009 roku.

„Po 2 tygodniach od pierwszego kontaktu dostałam ofertę pracy, z której jestem bardzo zadowolona. Profesjonalizm personelu oraz jego sprawność działania, błyskawiczna wręcz, bardzo pozytywnie mnie zaskoczyły. Jestem spokojna o formalności i odprowadzanie za mnie składek, nie martwię się o przyszłość na emeryturze czy rencie. Dodatkowo, ubezpieczenie poza granicami Polski daje mi poczucie spokoju – dzięki karcie EKUZ mogłam skorzystać z porady lekarza w Niemczech bez obawy, że będę zmuszona pokryć koszty leczenia lub nie zostanę przyjęta” – dodaje Jolanta.

A co liczy się poza formalnościami? Doświadczeni rekruterzy i koordynatorzy, rzetelny dział kadr i księgowości.

„Od początku współpracy, do momentu powrotu do Polski wiem, że otoczona jestem kompleksową opieką” – zaznacza stanowczo Syrek.

Jak powinna wyglądać współpraca agencji z pracownikiem?

1. Rekruterzy są obecni we wszystkich czynnościach prowadzących aż do wyjazdu.

1. Po dotarciu na miejsce pracy opiekę nad pracownikami przejmują koordynatorzy, którzy, dostępni 7 dni w tygodniu, 24 h na dobę, pomagają i doradzają we wszystkich ważnych kwestiach.

Telefony w naszym biurze przy ul. Warszawskiej 10 dzwonią nie tylko wtedy, gdy potrzebne są wsparcie i rada koordynatora ale też wtedy, kiedy opiekunki chcą za nie… podziękować.

„Oprócz numeru rodziny w Polsce to mój drugi najważniejszy numer telefonu, który zawsze mam przy sobie” – dodaje na zakończenie Syrek.

Prezent na początek:

Osoby, które wyjeżdżają po raz pierwszy, często biorą ze sobą prezent, który ma przełamać “pierwsze lody”. Nasi pracownicy najczęściej podarowują np. góralskie kapcie z owczej wełny, polskie czekoladki, ptasie mleczko, czy… polską kiełbasę.

Co zabrać do szafy:

Najlepiej zabrać ubrania, w których będziemy czuć się swobodnie i jeden zestaw „odświętny“, który może przydać się np. przy niedzielnej wizycie w kościele, czy wyjściu do restauracji. Nigdy nie wiadomo, jaki wygląd ceni osoba, którą przyjdzie nam się opiekować.

Co do torebki:

Kosmetyki w Niemczech są droższe niż w Polsce, dlatego lepiej zabrać to, czego potrzebujemy. Z drugiej strony zdarza się, że niektóre kosmetyki można kupić w Niemczech taniej, np. w jakiejś promocji. Mogą wtedy być z kolei atrakcyjnym prezentem dla rodziny w Polsce.

Przez kuchnię do serca:

Dla Niemców, którzy często jedzą posiłki z półproduktów lub instant, polskie tradycyjne potrawy i umiejętności kulinarne są zwykle bardzo cenne. Opiekunki często pokazują im, że gotowanie jest łatwe i bez większego trudu można samemu ugotować zupę, przyrządzić pyszne danie, czy upiec np. sernik. Dla tego warto zabrać ze sobą ulubione przepisy i przyprawy

Opłaty za podróż

Jeśli opiekunka zdecyduje się (np. ze względu na czas dotarcia na miejsce) lecieć samolotem lub skorzystać z szybszej prywatnej linii minibusowej, musi zazwyczaj dopłacić różnicę między ceną biletu za autobus, a realną ceną jej podróży (chyba, że rodzina zdecyduje się pokryć cały koszt). W przypadku dojazdu autobusem, rodziny zwracają pełne koszty przejazdu.

Telefon na miejscu:

Niemieckie rodziny zwykle zapewniają możliwość korzystania z telefonu, jeśli jednak ktoś chce mieć częstszy kontakt z rodziną oraz nie nadużywać dobrej woli swojego pracodawcy, może dokupić sobie na miejscu niemiecką kartę do komórki, co jest rozwiązaniem znacznie tańszym niż dzwonienie z polskiego numeru.

Bardzo chętnie dodamy kolejne elementy naszego niezbędnika. Prosimy kierować swoje propozycje i uwagi na adres: pracazagranica@workexpress.pl

Czy naprawdę pracujesz w Niemczech legalnie? Zapytaj swojego pośrednika lub pracodawcę o dokument A1, podstawę naliczania składki ZUS lub EKUZ (Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego). Jeśli nie odpowie wprost – możesz mieć do czynienia z nierzetelną firmą. Kłopoty, jakie się z tym wiążą, to między innymi zaległości w wypłacie wynagrodzenia lub kary za nielegalne zatrudnianie. Praca “na czarno” jest przestępstwem surowo karanym przez państwo niemieckie. W 2004 roku wzrosły grzywny dla nieuczciwych pracodawców oraz mandaty dla nielegalnych pracowników. Zobacz, ile możesz zyskać na bezpiecznej i zgodnej z prawem pracy z Work Express.

Poszukiwani: inżynier, kucharz, pielęgniarka…

Jak w każdym kraju, również w Niemczech brakuje rąk do pracy w niektórych zawodach. Poszukiwani są głównie wykwalifikowani stolarze, murarze, elektrycy, hydraulicy, cieśle, malarze czy ślusarze, a także pracownicy sezonowi do przetwórstwa owocowo-warzywnego. W medycynie poszukuje się lekarzy (działalność gospodarcza), pielęgniarek i pielęgniarzy, fizykoterapeutów, rehabilitantów przede wszystkim do opieki nad osobami starszymi i niedołężnymi. Poszukiwani są także wysoko wykwalifikowani specjaliści: informatycy, inżynierowie budowy maszyn i konstruktorzy oraz wysoko wykwalifikowani robotnicy: mechanicy samochodowi, lakiernicy, spawacze, fryzjerzy, cukiernicy, piekarze, rzeźnicy i kucharze- wymienia portal Niemcy.zachlebem.info.

Bez języka niełatwo

Duże szanse na zatrudnienie, przy założeniu co najmniej dobrej znajomości języka niemieckiego, mają także: pomoce biurowe, sprzedawcy przemysłowi i detaliczni oraz pracownicy gastronomii i hotelarstwa – uzupełnia Niemcy.zachlebem.info. Wyprawa do pracy za granicę bez znajomości obowiązującego w danym kraju języka i bez znajomości na miejscu wiąże się z nie lada ryzykiem. Bezpieczna jest jedynie wtedy, gdy opiekuje się nami rzetelny koordynator lub pomagają nam obyci językowo współpracownicy. Jest już jednak standardem wymaganie nawet od pracownika produkcji przynajmniej komunikatywnego zasobu leksyki i gramatyki. Tak jest i w Niemczech, gdzie polski rzeźnik lub opiekunka do osoby starszej mogą liczyć na dobre zarobki, z zastrzeżeniem, że będą samodzielni językowo.

Wielu nieuczciwych pośredników usiłuje nęcić kandydatów do pracy w Niemczech wizją arkadyjskiej krainy mlekiem i miodem płynącej, gdzie nie trzeba, ani się napracować, a tym bardziej znać niemieckiego. Osoby mające problem z komunikowaniem się w języku obcym albo nie posiadające koniecznego do danej pracy wykształcenia, nierzadko padają ofiarą oszusta i zostają zatrudnione na czarno. Tysiące kobiet, głównie z Europy Wschodniej i z Polski, pracuje w Niemczech nielegalnie w charakterze opiekunek osób starszych. Panie zwykle pracują na trzymiesięczne lub „rotacyjnie” (pośrednik co jakiś czas przenosi daną kobietę do nowej rodziny, nowego podopiecznego).

Portal GazetaPraca.pl podał, że według raportu Instytutu Gospodarki Niemieckiej niemal jedna trzecia mieszkańców Niemiec zatrudniała w 2007 roku osoby pracujące na czarno, wydając na to średnio około tysiąca euro. Ta liczba powoli spada, niemniej warto mieć na uwadze, że w tzw. „szarej strefie” rozwija się nie tylko przestępczość finansowa, ale także przypadki handlu ludźmi czy stręczycielstwa. Najbardziej dotknięte tym problemem są Hesja, Bawaria i Baden-Wittenbergia. Sprawa jest poważna, bo dotyczy ponad 100.000 emigrantek, w tym około 70.000 Polek. Najwięcej polskich opiekunek pracujących nielegalnie za granicą to kobiety około pięćdziesięcioletnie. Na wyjazd coraz częściej decydują sie też młode osoby ok. 30 roku życia.

To właśnie sytuacja opiekunek, związana bezpośrednio ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego i nierównomiernym do niego przyrostem demograficznym, bywa często wykorzystywana przez nieuczciwych pośredników. Nietrudno odgadnąć motywacje tych, którzy załatwiają pracę na czarno. Głównym motywem tego nielegalnego procederu jest chęć uniknięcia płacenia podatków i składek na ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. Pracodawca „zatrudniający” na czarno oszczędza i może zaoferować pracownikowi nieco wyższe wynagrodzenie w zamian za ponoszone ryzyko. A jest ono niemałe.

Rosną grzywny za pracę na czarno

Od 2004 roku zatrudnianie i praca na czarno nie są w Niemczech wykroczeniem, ale przestępstwem. W związku z tym, automatycznie wzrastają grzywny i inne kary nakładane na nieuczciwych pracowników i pracodawców z tego tytułu. Nielegalne zatrudnianie personelu podlega karze do pięciu lub ośmiu (w zależności od skali i częstotliwości zatrudnienia) lat więzienia i grzywnie wynoszącej nawet pół miliona euro! Z kolei obcokrajowiec świadczący pracę na czarno, może zapłacić grzywnę do 5 tys. euro, a nawet zostać wydalony z terytorium Niemiec. Należy pamiętać, że kontrola nielegalnego zatrudnienia ma miejsce także w prywatnych mieszkaniach. W przypadku nie uiszczenia należności z tytułu nielegalnej pracy, kara zamieniana jest sądownie na areszt (5-10 euro to jeden dzień aresztu). Nie warto ryzykować, lepiej oddać się w ręce sprawdzonej, rzetelnej firmy, która załatwi za nas wszelkie formalności związane z wyjazdem oraz dotrzyma warunków umowy i wypłaty wynagrodzenia.

Z nami zawsze legalnie i bezpiecznie

Gwarantujemy w pełni legalną prace w Niemczech: pracownik otrzymuje dokument A1 (bez niego praca w Niemczech jest nielegalna!), składka ZUS odprowadzana jest od średniego wynagrodzenia krajowego brutto (to ma wpływ na wysokość przyszłej emerytury!), otrzymuje też Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), (bo bez niej nie mamy prawa do opieki medycznej za granicą).

Wszelkie informacje dostępne są w naszym katowickim Centrum Rekrutacji Zagranicznych.

Adres Centrum:
ul. Warszawska 10, 40-006 Katowice, tel.: +48 32 351 00 01, +48 32 775 88 00, e-mail: pracazagranica@workexpress.pl

Źródła informacji o pracy w Niemczech:

http://niemcy.zachlebem.info/zawody-poszukiwane.html

http://www.finanzkontrolle-schwarzarbeit.de

http://www.niemcy.igns.pl/formalnosci-wymagania.html

http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,53621,2172618.html

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/0,67732.html

Gazetapraca.pl

Program był przeznaczony dla naszych pracowników za granicą. Nie było smsów i zbierania kuponów, wystarczyła sumienność. Każdy kolejny dzień pracy oznaczał kolejne punkty i przybliżał uczestników do zdobycia nagród.

Wyłoniliśmy 13 zwycięzców, którzy już otrzymali od nas informację o wygranych. Nagrody to: expres ciśnieniowy, 3 laptopy i 9 aparatów cyfrowych.

Dwóm osobom mieliśmy przyjemność wręczyć je osobiście w naszych biurach a reszta powędrowała do swoich nowych właścicieli kurierem. Serdecznie gratulujemy!