W programie Bonus Club możesz polecać pracę w Work Express znajomym zainteresowanym wyjazdem do pracy za granicę w branżach:

• budowlanej,
• przemysłowej,
• produkcyjnej,
• logistycznej.

Jeśli polecisz osobę zainteresowaną pracą w branżach: budowlanej lub przemysłowej z co najmniej rocznym doświadczeniem w pracach budowlanych lub przemysłowych za granicą, który przepracuje na projekcie Work Express minimum miesiąc, otrzymasz od nas 200 zł!

Jeśli polecisz osobę zainteresowaną pracą w branżach: produkcyjnej lub logistycznej ze znajomością języka niemieckiego na poziomie co najmniej B1, który przepracuje na projekcie Work Express minimum miesiąc, otrzymasz od nas 200 zł!

Zdobądź 200 zł i zapewnij legalną pracę swoim znajomym!
Przejdź do strony programu poleceń Bonus-Club

Cała Europa zaciska pasa w związku ze skutkami zeszłorocznego kryzysu gospodarczego. Kraje starej Europy (w tym również Francja) inwestują w ratowanie Grecji, Włoch, Hiszpanii oraz Portugalii. Taki klimat polityczny nie wpływa korzystnie na sytuacje gospodarczą. Firmy w całej Europie ograniczyły rekrutację w oczekiwaniu na uspokojenie sytuacji na rynku.

W tej chwili jedynym pewnym sposobem na uzyskanie zatrudnienia za granicą jest współpraca z agencjami pracy tymczasowej. Wnioski te potwierdza analiza przeprowadzona przez serwis Jobexpress.pl.

Oferty pracy we Francji

Portal pracy na podstawie własnych danych przeprowadził badania francuskiego rynku pracy pod kątem branż, w których jest najwięcej ofert pracy. Bezwzględnie dominuję budownictwo i produkcja.

Zapotrzebowanie na francuskim rynku pracy

Stopa życia oraz warunki zatrudnienia we Francji pozostały niezmienne. Zmieniły się jedynie metody pozyskiwania siły roboczej oraz ilość dostępnych wakatów. Już teraz najlepszą metodą na podjęcie pracy we Francji jest współpraca z agencjami pracy tymczasowej. Wszystko wskazuje na to, że już wkrótce będzie to jedyna droga do zatrudnienia nad Sekwaną.

„Każdy człowiek ma dwie ojczyzny: swoją własną oraz Francję” – ta anegdota idealnie odzwierciedla  francuską gościnność oraz wielokulturowość. Francja kojarzona od zawsze z miłością i sztuką, może również zaoferować imigrantom duży rynek pracy i stabilizację finansową. Kraj ten zajmuje jedenaste miejsce na świecie w rankingu warunków życia oraz jest piątym najlepiej rozwiniętym krajem na globie. Zarobki nad Sekwaną kształtują się na poziomie 111,3% średniej UE, natomiast stopa bezrobocia pomimo kryzysu gospodarczego nie przekroczyła 10%. Francja jest krajem katolickim (67,7%), jednak duży odsetek wierzących stanowią również muzułmanie (10%) oraz zadeklarowani ateiści (16,59%). Językiem urzędowym jest język francuski, który posiada jednak wiele dialektów regionalnych co nieco utrudnia komunikację w pewnych regionach kraju (np. Prowansja, Alzacja). 

Jak samodzielnie szukać pracy we Francji

Najprostszym sposobem na znalezienie pracy we Francji jest wykorzystanie dowolnego polskiego portalu pracy.. Jeżeli ktoś chce jednak spróbować poszukiwań na własną rękę to informacje o wolnych wakatach znaleźć można na francuskich serwisach pracy, takich jak:

• emploi-territorial.fr
• net-work.fr
• chercher-emploi.info
• emploi-grandtroyes.fr
• portail-emploi.ch
• action-emploi.net

Francuski rynek pracy nieustająco ma sporo do zaoferowania polskim specjalistom branży budowlanej, a ich stawki trzymają się cały czas na tym samym poziomie. Work Express, deleguje tam polskich budowlańców od 2005 roku a w najbliższym czasie planujemy otwarcie kilku nowych projektów, przy których zatrudnienie znajdą głównie cieśle, zbrojarze, operatorzy maszyn budowlanych, elektrycy, hydraulicy i spawacze wszystkich specjalizacji. Ich zarobki będą wynosiły od 1,5 tys do 2,5 tys. euro netto miesięcznie.

W delegowaniu do Francji polskich pracowników możemy pochwalić się sporym doświadczeniem. Od kilku lat z powodzeniem wysyłamy tam wykwalifikowanych polskich pracowników fizycznych. Zyskują na tym dwie strony: pracownicy, wracający ze pokaźną kwotą zarobionych pieniędzy, oraz francuscy inwestorzy, którzy wręcz zabiegają o Polaków na swoich budowach.

Praca dla górnika na emeryturze

Pan Andrzej z Bierunia już dwukrotnie wyjeżdżał do pracy, którą zaoferowała mu nasza firma. Z obu wyjazdów jest bardzo zadowolony i z entuzjazmem o nich opowiada. Po raz pierwszy do Francji wyjechał w 2007 roku, po raz drugi w 2008. Za każdym razem przebywał tam 4 miesiące – jest emerytowanym górnikiem, dlatego też więcej pracować nie mógł (nie pozwala na to polskie prawo). Nasz rozmówca ma kilka zawodów, w tym ślusarz i górnik-cieśla. Ma też tytuł mistrza – cieśli budowlanego. Z pobytu we Francji jest bardzo zadowolony, a najlepiej wspomina opiekę koordynatora: „Cały czas byliśmy w kontakcie z dwujęzycznym koordynatorem Work Express. Wcześniej pracowałem dla pewnej firmy z Wrocławia. Wtedy również byliśmy pod opieką koordynatora, ale właściwie nie mieliśmy z nim styczności – mieszkał ponad 100 km od nas, a na telefony odpowiadał, kiedy chciał. Tymczasem taka pomoc jest niezbędna, bo Francuzi generalnie słabo znają języki obce. Nasz opiekun pomógł nam załatwić wszystkie ważne sprawy. Nawet wtedy, gdy zepsuło nam się auto, mogliśmy liczyć na jego wsparcie. Sam bym sobie nie poradził, bo nie znam francuskiego”.

Praca na francuskich budowach bez znajomości języka?

Jeszcze przed wydelegowaniem polskich pracowników, staramy się skompletować zespół tak, aby przynajmniej jedna na trzy osoby potrafiła mówić po francusku. Podczas swoich pobytów we Francji pan Andrzej pracował przy dwóch projektach: budowie komendy żandarmerii w Lesparre oraz centrum handlowego z multipleksem w Bordeaux. „Zajmowałem się głównie szalunkami i zbrojeniami, ale naszym zadaniem w obu obiektach były też roboty zamykające m.in. stawianie ścian działowych.”

Pracę przy obu projektach wspomina dobrze: „To były normalne dniówki – żadnej pracy ponad siły. Pracę zaczynaliśmy o 8:00, o 12:00 mieliśmy godzinną przerwę na posiłek, a o 17:00 schodziliśmy z budowy. Z dojazdem też nie było problemów. Nasze kwatery były usytuowane tak, że do pracy w Lesparre dojeżdżaliśmy 17, a do Bordeaux 25 km.”

Wszelkie sprawy związane z zakwaterowaniem polskich pracowników załatwiane są przez firmę Work Express jeszcze przed oddelegowaniem z Polski. Pan Andrzej wspomina, że na kwatery pracownicy narzekać nie mogli: „Mieszkaliśmy w małych, ale komfortowych domkach – jakby kempingowych. Na zakupy jeździliśmy do marketów. Każdy kupował jedzenie dla siebie – nie gotowaliśmy wspólnych posiłków. Kuchnia była w pełni wyposażona, a dodatkowym udogodnieniem była zmywarka. Podczas budowy w Bordeaux nasze domki zamieniliśmy na hotel – wyszło drożej, ale nie musieliśmy się przejmować sprzątaniem i praniem.”

Budowlaniec po pracy

W obawie przed formalnościami i tęsknotą za rodziną wiele osób powstrzymuje się przed wyjazdem do pracy za granicę. Tymczasem, powierzając swoje zatrudnienie agencji doradztwa personalnego, pracownik nie musi martwić się ani o zakwaterowanie, ani o czas pracy, ani o wynagrodzenie. Work Express gwarantuje, że pracownicy będą pracowali i mieszkali w dobrych warunkach i nie zostaną pozostawieni bez pomocy w obcym kraju. „Wiadomo, że do pracy za granicą nie jedzie się ani wypocząć, ani zwiedzać, ani tym bardziej rozwijać swojego życia towarzyskiego. W tygodniu cały czas zajmowała mi praca, w weekendy wychodziłem pochodzić po sklepach albo na ryby (za tę przyjemność trzeba było wnieść drobną opłatę, ale było warto). Przez pierwsze 2,5 miesiąca myślałem tylko o pracy, więc na tęsknotę nie było czasu. Gdy już zaczęło mi brakować domu, mogłem usiąść przed komputerem i porozmawiać z rodziną przez Skype’a. Zarówno w domkach jak i w hotelu mieliśmy dostęp do internetu. Z Polski przywieźliśmy ze sobą antenę satelitarną , więc mogliśmy nawet oglądać polską telewizję. Po przenosinach do Bordeaux ten luksus znikł, ale za to było więcej atrakcji w bezpośrednim sąsiedztwie.”

Zarobki Polaków we Francji

Nikogo nie trzeba przekonywać, że w takich państwach jak Francja wynagrodzenia dla pracowników znacznie przewyższają polską pensję. Zarobek na francuskim rynku pracy jest bardzo przyzwoity. Szczególnie, jeśli chodzi o pracę w branży budowlanej. Stawki proponowane przez Work Express należą do całkiem wysokich, potwierdza to nasz rozmówca: „Przepracowałem tam 4 miesiące i za część pieniędzy, które zarobiłem mogłem opłacić córce cały rok studiów i utrzymanie. Dodatkowym plusem w mojej sytuacji było to, że WE zapewnił zakwaterowanie”. Dodaje: „Praca we Francji, poza pieniędzmi, dała mi poczucie przydatności. Jak człowiek pracuje, to nie czuje się emerytem. Swoją drogą, nie rozumiem, dlaczego wciąż obowiązuje przepis, że emerytowi nie wolno za granicą pracować dłużej niż 4 miesiące. Skoro jest zdrowie, są chęci i siła to dlaczego z tego nie korzystać?”.

Daleko do pracy?

Wielu ludzi, którzy zastanawiają się nad wyjazdem do pracy we Francji, przeraża odległość i droga, którą trzeba pokonać. Nasz rozmówca przekonuje, że nie ma się czego bać: „Pojechaliśmy w czterech dużym samochodem osobowym, a na doświadczonym kierowcy 1000 km wrażenia nie robi. W dodatku zabraliśmy mnóstwo zapasów, żeby jak najmniej wydać na to na miejscu, a pieniądze na paliwo daliśmy wszyscy po równo”.
Work Express stara się skompletować zespoły pracowników tak, aby mogli nie tylko ze sobą pracować, ale także żyć. Będąc setki kilometrów od domu, dobrze jest mieć obok siebie kogoś, z kim można porozmawiać, pożartować i w wolnym czasie zwiedzić Francję. „Ludzie, z którymi wyjechałem do pracy, szybko stworzyli zgrany zespół. Mieliśmy jasno wytyczony cel. Obyło się bez pijaństwa, konfliktów i nieprzespanych nocy. Wiadomo, że jak ktoś nadużyje, to nazajutrz nie ma z niego pożytku w pracy, więc zasady były jasne. Dobrze nam się razem mieszkało i pracowało – a co więcej, zrobiliśmy kawał dobrej roboty.”

Badania wizerunku fachowców z Polski przeprowadzone wśród pracodawców branży budowlanej potwierdzają, że „nasi” są cenieni w całej Europie przede wszystkim za bardzo wysoki poziom kwalifikacji, efektywność i jakość pracy. Dzięki swojej renomie otrzymują z marszu kolejne zlecenia, zwłaszcza, że dali się też poznać jako lojalni pracownicy, a to z kolei, dla każdego pracodawcy, oznacza pewność co do ciągłości projektu. Dla wielu pracowników z Polski z kolei oznacza to życiową szansę na stabilizację materialną i zdobycie doświadczenia zawodowego. Work Express oferuje im tę szansę każdego dnia.

W ostatnich latach coraz więcej polskich pracodawców deleguje swoich pracowników do pracy w firmach zagranicznych. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest wysoka ocena kwalifikacji polskich pracowników, a co za tym idzie, nieporównywalnie większe wynagrodzenie niż na rynku krajowym. Jednym z najatrakcyjniejszych kierunków w Europie jest Francja

Nowe możliwości zarobkowania stwarzają również szereg obowiązków, leżących zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Największym problemem jest prawidłowe opodatkowanie dochodów delegowanych pracowników.

Praca we Francji

Podstawowym aktem prawnym jest tutaj Umowa między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Republiki Francuskiej w sprawie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu w zakresie podatków od dochodu i majątku.

Zgodnie z art. 15 przedmiotowej umowy, wynagrodzenia za pracę mogą być opodatkowane wyłącznie w Państwie zamieszkania danej osoby, jeżeli zostaną spełnione następujące warunki:

1) pracownik przebywa w drugim państwie (Francja) przez okres lub okresy nie przekraczające łącznie 183 dni (w dwunastomiesięcznym okresie rozpoczynającym się i kończącym w danym roku podatkowym),

2) wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim państwie (Francji),

3) wynagrodzenia nie są ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim państwie (Francji).

Jeśli pracownik przebywa w drugim państwie (Francji) w jednym okresie lub

w okresach przekraczających łącznie 183 dni (metoda oparta na „dniach fizycznej obecności”), wówczas wynagrodzenie będzie opodatkowane w tym właśnie państwie (Francji). W takim przypadku opodatkowany zostanie cały dochód uzyskany przez pracownika za cały pobyt za granicą, a płatnik (pracodawca) przestanie pobierać i odprowadzać od pracownika zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dlatego też powstaje obowiązek odprowadzenia podatku do francuskiego urzędu skarbowego.

Osoby, które mieszkają w Polsce a uzyskują dochody z zagranicy (Francji), podlegają przepisom polskiego prawa podatkowego. Nakłada to na nie nieograniczony obowiązek podatkowy, co oznacza, że w kraju płaci podatek od wszystkich swoich dochodów. Zgodnie z cytowaną powyżej umową, istnieją dwie metody unikania podwójnego opodatkowania. W przypadku umowy pomiędzy Polską a Francją ma zastosowanie art. 23 ust. 1 ppkt. a.

a) jeżeli osoba mająca miejsce zamieszkania lub siedzibę w Polsce osiąga przychody lub posiada majątek, które, stosownie do postanowień niniejszej umowy, podlegają opodatkowaniu we Francji, wówczas Polska – z zastrzeżeniem postanowień punktu b), wyłączy te przychody albo ten majątek spod opodatkowania; może jednak, przy ustalaniu podatku od pozostałego dochodu albo pozostałego majątku tej osoby, zastosować stawkę podatkową, która zostałaby zastosowana, gdyby te przychody albo ten majątek nie zostały wyłączone spod opodatkowania,

Oznacza to, zastosowanie metody wyłączenia z progresją. Przewiduje ona, że dochód osiągnięty za pracę wykonaną za granicą przez osobę mającą miejsce zamieszkania w Polsce jest zwolnione od podatku w Polsce. Jednak dochód ten będzie miał wpływ na wysokość stawki podatkowej, stosowanej do opodatkowania dochodu podlegającego opodatkowaniu w Polsce według skali podatkowej.

Polscy fachowcy podbijają francuskie place budów, uczestniczą w prestiżowych inwestycjach, (m.in. kolejny odcinek linii paryskiego metra) – możesz dołączyć do nich!

Za pośrednictwem Work Express, możesz podjąć pracę we Francji w branży budowlanej i produkcyjnej: m.in. w zawodach cieśli, murarzy, operatorów maszyn budowlanych, elektryków, hydraulików i spawaczy wszystkich specjalizacji.

Największy, jak dotąd, „polski” projekt to drążenie tunelu dla autostrady do Włoch we Frejus w Alpach francuskich, na trasie z Lyonu do Turynu. Na swoim koncie polscy budowlańcy mają już m.in. remont budynku francuskiego parlamentu, ministerstwa finansów, paryskich komend żandarmerii i szpitali.

Zainteresowanie francuskich firm polskimi pracownikami, szczególnie w branży budowlanej, hotelarskiej i rolniczej, stale rośnie. „Nie będzie żadnej przesady w stwierdzeniu, że Polacy są obecnie najbardziej cenionymi za fachowość pracownikami. Szczególnie w budownictwie” – mówi Urszula Majorkiewicz, sekretarz Generalny Polskiej Izby Przemysłowo Handlowej we Francji.

Potwierdzeniem tego trendu jest rozwijająca się współpraca agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Work Express z francuskimi firmami. Na najbardziej prestiżowych budowach prowadzonych w ostatnich latach nad Loarą pracuje już ok. 250 polskich fachowców zatrudnionych przez naszą Agencję.

Michał Soja, manager działu współpracy z zagranicą agencji Work Express, zapewnia, iż liczba ta będzie rosnąć, bo polscy pracownicy są we Francji doceniani za jakość pracy, motywację i solidność.

Jeden nasz spawacz, jak trzech francuskich

Podczas mniej formalnych spotkań, np. szkoleń pracodawcy mówią o naszych pracownikach w samych superlatywach – mówi Urszula Majorkiewicz. Niedawno zdarzyło się też, że w rozmowie z Work Express dyrektor jednej z największych firm produkcyjnych stwierdził wprost: „Jeden polski spawacz wykonuje pracę za trzech francuskich“.

W Polsce dysponujemy specjalistami w zawodach rzadko spotykanych we Francji. Na przykład spawacze, którzy nie ograniczają się do jednej specjalizacji spawalniczej, murarze, czy wywodzący się ze Śląska górnicy i specjaliści zawodów pokrewnych górnictwu – wymienia Wioletta Borkowska, koordynator działu rekrutacji zagranicznych Work Express.

Św. Barbara w metrze i koniuszy w Cannes

Z Francji przychodzą też dość zaskakujące zamówienia na pracowników, np. na… koniuszego w ekskluzywnym ośrodku wypoczynkowym w Cannes.

Pracownicy przywożą ze sobą również polskie zwyczaje, np. górnicy umieścili w tunelu drogowym, który budowali, figurkę św. Barbary, tak jak robi się to w chodnikach kopalni. Francuzi nie tylko uroczyście wbudowali ją w tunelu, ale nawet poprosili polskiego księdza o poświęcenie jej. O dobrej współpracy świadczyć może też fakt, że niektóre firmy zatrudniły nawet polskojęzyczny personel kadrowy, żeby jeszcze lepiej współpracować z naszymi specjalistami.

Pięć lat współpracy

Pierwszy francuski kontrakt Work Express rozpoczął się w listopadzie 2005 r., kiedy zaczęła się rekrutacja pierwszej ekipy górników (operatorów sprzętu i cieśli tunelarskich) wyruszyła do budowy tunelu w Alpach. Potem zamówienia – głównie z sektora budowlanego – zaczęły rosnąć lawinowo (głównie cieśle szalunkowi), a od 2007 do prac w sektorze przemysłowym zaczęli wyjeżdżać wysoko wyspecjalizowani spawacze i monterzy. W 2008 pojawiły się zamówienia z sektora przetwórstwa mięsa (rzeźnicy). W 2009 roku do samej Francji Agencja wysłała 2 razy więcej pracowników tymczasowych niż rok wcześniej.

Dodajmy, że czas osłabienia gospodarczego dał się we znaki także francuskim agencjom zatrudnienia, których przychody spadły o ok. 40%. Na tym tle polska agencja wypada bardzo dobrze.

15 i 16 października 2010, pod patronatem Ambasady Francji w Polsce, odbyło się w Łodzi Forum Pracy, Biznesu i Kultury. Uczestnikami forum byli eksperci rynku pracy, najwięksi pracodawcy i managerowie znanych firm z Łodzi i okolic.

Forum Pracy, Biznesu i Kultury zorganizowało centrum kultury francuskiej Alliance Française Łódź w Manufakturze, Polska Izba Przemysłowo-Handlowa we Francji oraz Politechnika Łódzka. Celem było stworzenie płaszczyzny wymiany kontaktów pomiędzy pracodawcami regionu a studentami, absolwentami uczelni wyższych oraz osobami poszukującymi pracy. Forum odbyło się na Rynku Manufaktury, w siedzibie Alliance Française oraz w budynkach Politechniki Łódzkiej. Forum zostało zaplanowane jako impreza cykliczna, która miała pomóc pracodawcom w znalezieniu pracowników, stażystów i praktykantów odpowiadających potrzebom kadrowym.

Osoby poszukujące pracy mogły podczas Forum dowiedzieć się więcej na temat działalności firm oraz reguł procesu rekrutacji. W czasie warsztatów specjaliści ds. personalnych i konsultanci ds. HR m.in. wskazywali błędy, najczęściej popełniane przez kandydatów w trakcie rozmów kwalifikacyjnych oraz przy formułowaniu CV. Zaprezentowali również wybrane aspekty prawa pracy oraz oferty staży i praktyk u pracodawców w regionie łódzkim.

Wystąpienia przedstawicieli Work Express koncentrowały się na praktycznych zagadnieniach związanych z zatrudnieniem w krajach Unii. Tematami wystąpień ekspertów Work Express, były między innymi aktualne oferty pracy w wybranych krajach Unii, jak również praktyczne rady, jak funkcjonować samodzielnie na europejskim rynku pracy. Forum towarzyszyły liczne wydarzenia kulturalne na terenie Manufaktury.