Gestern erschien in der FAZ ein passender Artikel über “Soziale Unternehmer. Die Weltverbesserer“. Der Autor beschreibt einen 24 Jahre jungen Kölner Absolventen: “beste Karriereaussichten und ein dickes Einstiegsgehalt konnten Lukas Dopstadt nicht überzeugen: Er sagte nein. Die Pläne für sein eigenes Unternehmen, mit dem er gesellschaftliche Probleme unternehmerisch angehen wollte, hatte er da schon längst in der Schublade.” Der Talentpool für Social Impact unterstützt diese Social Entrepreneure und Gemeinwohlunternehmer, potenzielle Mitarbeiter, die diesen besonderen Spirit mitbringen, sich untereinander zu empfehlen.

Am Montag wurde YOUNECT erneut für den Talentpool vom “Land der Ideen” und von Berlins Bürgermeister und Senator für Stadtentwicklung und Umwelt, Michael Müller ausgezeichnet. Die Berliner “Land der Ideen”-Preisträger wurden  im Roten Rathauses empfangen. Der Louise-Schroeder-Saal war voller Menschen, die für ihre Ideen brennen und sich für ihre Mitmenschen einsetzen. Herr Müller überreichte allen 45 Berliner Preisträgern so eine Wandtafel:

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Gerrit Buchhorn vom DEHOGA Berlin fügt hinzu: „Was passiert, wenn ein junger Mensch nicht sofort den Zuschlag für einen Ausbildungsplatz erhält? Überlegt er, sich vielleicht gleich in einer anderen Branche umzuschauen? Das wäre aus unserer Sicht fatal, und genau das versuchen wir zu vermeiden. Auch wenn es bei dem einem Gastronomiebetrieb nicht klappt, gibt es vielleicht Interesse von einem Hotel. Wir erhoffen uns, durch das verbandsinterne Bewerbermanagement junge Leute an unsere Branche zu binden.“

Hier den ganzen Artikel lesen.

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In dem Interview verweist Martin Gaedt u.a. auf Brandenburg: “In Brandenburg bewerben sich nur 38 Prozent der Brandenburger Studenten. 62 Prozent gehen weg. Im Talentpool stellen sich Studierende schon während des Studiums vor, damit regionale Unternehmen aktiv auf sie zugehen können. Die meisten Studierenden kommen nie in Kontakt mit interessierten lokalen Firmen.”

Der ganze Artikel steht im aktuellen Heft BERLIN MAXIMAL 05/2012 auf Seite 32.

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Der Autor bringt den Nutzen des Talentpools auf den Punkt: “So vermeiden engagierte Netzwerker das Ausbluten ihrer Region.”

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Dort präsentierte Martin Gaedt, Geschäftsführer der YOUNECT GmbH, den Talentpool zur Gewinnung von Bewerbern, BEVOR sie die Region verlassen. Die TLZ dazu: “Nachwuchs sichern könnte ein Bewerberpool, den Martin Gaedt von der Firma Younect (Berlin) bei der Mitgliederversammlung vorstellte. In anderen Bundesländern ist dieser Pool schon Praxis. Auf den Bewerberpool der Schulabgänger können Firmen zugreifen.”

Fazit der Mitgliederversammlung: Die demografische Entwicklung verlangt künftig einen höheren Aufwand für den Verein und die Mitgliedsunternehmen, sagt Vorstandsvorsitzender Herbert Romeis. “Alle müssen mit vereinten Kräften in dieselbe Kerbe hauen.”

Zum ganzen Artikel in der TLZ.de

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Geschäftsführer Frank Tauchmann: “Seit der Einführung des Talentpools verzeichnen wir einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen. Das Einladungsverfahren und die Verwaltung der Profile gestalten sich so schnell und einfach, dass meine tägliche Arbeitsplanung erleichtert wird. Auch die Bewerber empfinden das Portal als sehr fortschrittlich.“

Der ganze Artikel

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“Die Aktivitäten im Coburger Land zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs regionaler Unternehmen stellten Stefan Hinterleitner, Geschäftsführer des Regionalmanagements, und René Leibold, Beirat der Arbeitsmarktinitiative Coburg und Geschäftsführer der connect Neustadt, bei einem Fachkongress in Berlin vor… Beiratsmitglied René Leibold präsentierte die Beteiligten rund um den Arbeitsmarkt grafisch eindrucksvoll als einen vielschichtigen ‘Sternenhimmel’ mit mehreren hundert aktiven Partnern.”

Hier geht es zum ganzen Artikel

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Die Autorin berichtet über den Gewinner der Auszeichnung “Ort im Land der Ideen”, den “Talentpool – Bewerber auf Empfehlung“: “Es vernetzt alle Player eines Gebietes, Verbände, Absolventen, Gemeinden, Städte, Mentoren, Paten, Schulen, Universitäten, Kammern und Azubis.” Wie hilft der Talentpool den regional venetzten Playern? “In Sportwettkämpfen bekommen die Zweit- und Drittplatzierten eine Medaille, sagt Gaedt. Bei der Bewerberauswahl bekommen sie eine Absage. Warum eigentlich… Wie wäre es, wenn Unternehmen, statt eine knappe Absage zu verschicken, anderen Unternehmen der Region die Kandidaten weiterempfehlen?”

Anja Dilk stellt besonders den Vortrag vom “gertenschlanken Zauberer” Peter Kreuz heraus: “Es ist die Summe der außergewöhnlichen Talente, mit der der FC Barcelona begeistert”. Mitarbeiter brauchen so viel Geld, dass das Thema Geld für sie vom Tisch ist. Darüber hinaus motivieren drei Elemente:

1. Selbstbestimmung. Das heißt Freiraum am Arbeitsplatz. Raum für eigene Ideen.
2. Können. Das heißt Herausforderungen, um täglich besser zu werden und zu wachsen wie ein Tennis-Profi, der täglich trainiert und täglich Feedback bekommt.
3. Sinn. Das heißt das tun zu können, was einem persönlich wichtig und ein Anliegen ist.

Untermauert wird diese These durch weltweite Untersuchen, die zeigen: Zwar lassen sich motorische Aufgaben mit Geld-Boni zu Höchstleistungen anstacheln, aber bei kognitiven und kreativen Aufgaben fällt die Leistung bei hohen Boni sogar ab.

Der ganze Bericht von Anja Dilk

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Personalmarketing-Blogger Henner Knabenreich machte “anhand verschiedener realer Beispiele deutlich, was viele Unternehmen bei ihren Karriere- oder Facebook-Seiten gut oder schlecht machen. Wesentliche Fehler sind die falsche Zielgruppenansprache, eine schlechte Usability, fehlende Informationen und ein geringer Mehrwert.” Den ganzen Beitrag lesen

Vielen Dank, dass ABSOLVENTA Jobnet dabei war!!!

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