Yrkesfolk För Arbete

2856 svar på en enkät ger tydliga signaler

YFA — Wed, 29 May 2013 15:41:01 +0000

Vi har nu gjort samma undersökning som för ett år sedan och vi skickade ut den till 3478 mailadresser (en mailinglista), vi fick 2856 svar. När Arbetsförmedlingen gör sina undersökningar inom Fas 3 så har de ofta inte mer än 600 personer som underlag.

Frågorna finns här

Hur kan det komma sig att vi får svar som inte Arbetsförmedlingen får? Troligen för att vi inte har en myndighetsfunktion som gör att det inte är en risk att ge ”fel” svar till oss. För ger du fel svar till Arbetsförmedlingen kan du bli avstängd och pengarna för hyran försvinner på sekunden.

Några resultat av de ”frisvar” vi fått

57% anser att deras uppgifter inom sysselsättningsfasen inte ger dem bättre möjligheter på arbetsmarknaden
98% känner att Arbetsförmedlingen hellre kontrollerar än hjälper
87% känner sig motarbetade av sin handläggare på Arbetsförmedlingen
35% vill ha hjälp med att starta eget

Svaren på frågorna:

80% tyckte att deras sysselsättning inte var anpassade efter deras behov och kunskaper
75% tyckte att deras sysselsättning inte var meningsfull
63% tror att uppgifterna de gör skulle blivit gjorda ändå
35% är nöjda med sysselsättningsplats ( dvs 65% är det inte)
85% har en anvisning på 100% (heltid)
0% svarade att de fått hjälp av arbetsförmedlingen att få kontakt med en arbetsgivare de senaste 30dagarna
10% tycker att stödet från AF är bra

Hur många olika arbetsmarknader behöver vi?

YFA — Thu, 09 May 2013 15:32:28 +0000

Tidigare var det yrket som avgjorde vilken arbetsmarknad respektive bransch vi jobbar inom. Det styrdes i stort av efterfrågan på utbildning, yrkeskunskaper, erfarenheter och personliga egenskaperna som efterfrågades hos arbetsgivare.

Hur ser det ut idag?

Vad som har hänt är att ytterligare parametrar läggs till mer organiserat, som ålder, nysvenskar, bidragstagare, deltidsarbetare, volontärer, beredskapsarbetare, funktionshindrade, gästarbetare, invandrare, långtidsarbetslösa, arbetare med arbetsuppgifter som ej kräver erfarenhet eller utbildning, en grå sektor med sociala förtecken och många fler.

I takt med denna utveckling så har det växt fram företag, arbetsgivare som är specialiserade på de olika områdena ovan. Vilket bemannings, coachningsföretag och även Arbetsförmedlingen är exempel på. Den som är intresserade att se hur många har tillkommit under de senaste åren, kan gå in på AFs hemsida.

Är det här en önskvärt utveckling? Vilka är vinnare och förlorare? Eller är det både och?
När det gäller FAS 3 vet vi redan vilka är förlorare och vinnare. Den här utvecklingen är ett avsteg ifrån en arbetsmarknad för alla. Därför är det viktigt att dessa frågeställningar tas med i arbetsmarknaden idag och i framtiden tillsammans med övriga samhällsområden.
I annat fall så är det svårt att veta vad som väntar.

Väl medvetna om att denna utveckling inte gäller en majoritet av arbetsgivare, så anser vi ändå att det är viktigt att det tas upp.

LinkedIn kräver en strategi

YFA — Fri, 19 Apr 2013 10:15:09 +0000

Det är ett flertal olika social media-kurser som nu ordnas av Arbetsförmedlingen. De är dock mest riktade till de som är inskrivna på Arbetsförmedlingens avdelning kultur/media. Det är en avdelning som är relativt sluten och där det finns mer begränsningar än möjligheter.

Ett stort inslag i de kurser som erbjuds runt om i vårt avlånga land är tjänsten LinkedIn som nu växer i Sverige. Vi kan se att det kommer upp fler och fler som är inne i Fas 3 på LinkedIn, dock är det oftast bara en profil som skapas, den fylls sällan med innehåll. Det är tydligt att alla konsulter som har dessa kurser inte lär ut strategi, bara ”att finnas”.

LinkedIn kräver mer jobb än t.ex Facebook och framförallt så är det ett annat typ av nätverk i grunden än vad plattformar som Facebook är. LinkedIn är din professionella sida, Facebook är den mer privata/personliga. På LinkedIn bygger du upp ett nätverk efter arbetslivserfarenhet och före detta kollegor/arbetsplatser, det gör att dialogen och delningarna som görs bör vara mer relevanta till det du har jobbat med eller vill jobba med.

Vi skulle vilja se att fler arbetssökande än de inom kultur/media får gå dessa kurser och att de går ut på mer än att skala profiler på olika sociala nätverk. Detta beror på att dagens och morgondagens jobbsök är mer nätverksbyggande än vad det är att skicka iväg CV i stora kvantiteter.

Frågan om Fas 3 börjar tappa styrfart

YFA — Thu, 18 Apr 2013 11:51:20 +0000

Efter att vi nyligen var på besök i riksdagen hos Miljöpartiet för att ha en dialog om åldersdiskriminering så har det slagit oss att frågan som en gång förde oss samman, frågan om Fas 3, den har idag en annan dignitet än det hade 2010.

Vi är idag ett nätverk på över 3000 personer, alla vill åt olika håll och alla har olika politiska preferenser. Detta berikar oss väldigt mycket och det gör att diskussionerna blir livliga och mer givande än om alla alltid tyckte samma sak. Det ger oss en mångfald av idéer, men ingen företräder någon annan än sig själv. Det är styrkan med nätverk istället för förening.

Trots att kritiken emot Fas 3 är hård så står regeringen relativt idélös om vad den vill göra istället. Samma sak gäller oppositionen, rent publikt. Vi kan se att Socialdemokraterna och LO vill avskaffa Fas 3, vi är helt med dem på den biten. Frågan som kommer är hur skall de lösa det istället. Förslagen vi ännu sett är i sak bara annat namn på åtgärden eller så är det SAS (särskilt anställningsstöd) som gäller, där individen inte har möjlighet till ny a-kassa. Avtar anställningen när stödet till arbetsgivaren tar slut så är det alltså kommunkontoret för försörjningsstöd som är nästa anhalt, med all förnedring som det innebär.

Vi ser att frågan om sysselsättning är idag en fråga om förvaring, mer än den är en fråga om att få människor i jobb. Visst har det gjorts en del förändringar, men det är sak inte så genomgripande som vi är i behov av. Vi ser att det finns behov av att personer som kan få människor att växa och att de får drivkraft, istället för dagens straffmentalitet om du råkar göra något konstruktivt.

Det handling lika mycket om systemet som det handlar om bemötande från den som är satt att hjälpa. Arbetsförmedlingen styrs av politiker, inte tvärt om. Så det är i grunden regeringen som är ansvariga för den pysselsättning som idag pågår, varken individen eller myndigheten.

Fungerar dagens problemlösningar imorgon oxå?

YFA — Tue, 26 Mar 2013 08:01:46 +0000

Att skapa jobb åt alla har aldrig varit eller är ett mål. Om så vore skulle målen och budskapen från dagens makthavare vara helt annorlunda än det vi hör idag. Däremot att skapa förutsättningar för arbetsgivare att hitta rätt personal i den utsträckning det finns behov och områden där framtida efterfrågan väntas.

För att möta efterfrågan satsats det på konkurrensfrämjande företagsinsatser, infrastruktur, utbildningar, yrkesutbildningar, praktik, olika arbetsmarknadsprogram, matchning, coachning m.m. Områden som är kärnpunkterna för en fungerande arbetsmarknadspolitik. Många gånger med mindre lyckat resultat på grund av dålig tajming, planering och handlingskraft. Trots den kritik som har förts fram från arbetsgivare, facken, politiker och arbetssökande under en längre tid så finns problemen kvar. Även vid en fungerande arbetsförmedling så kommer det att saknas arbetstillfällen. Därför är det så viktigt att jobbtillväxt sätts i fokus. Varje nytt jobb är en ny chans för arbetssökande. Då jobben kommer att vara den viktigaste frågan framöver, förväntar vi oss en ökad tydlighet vad som menas när begreppet sysselsättning tas upp.

Speciellt med tanke då det läggs stora resurser för att uppnå någon form av sysselsättning utöver det som arbetsmarknaden efterfrågar. Här finns det all anledning att ifrågasätta syftet och behovet av denna typ av sysselsättningsverksamhet. Speciellt då den är utformad efter ett strikt regelverk och styrt innehåll. Som många gånger hindrar individen att på eget initiativ bidra till ökad social gemenskap, samhällsengagemang, utveckling och öka möjligheterna att kunna bidra till en egen försörjning. Vad kan vara mer kränkande och diskriminerande än att bli satt på undantag och detta sker idag år 2013.

Vi hoppas även att diskussioner om morgondagens arbetsmarknad sätter fart och får större utrymme inom företagande, facklig aktivitet, politiska partier, intresseorganisationer och gemen man/kvinna. Det handlar om att ge begreppet hållbarhet ett innehåll och vilka förändringar som krävs i ett längre perspektiv än nästa mandatperiod eller kvartalsrapport.

Det är skillnad på att ha ett jobb och att vara sysselsatt

YFA — Mon, 25 Mar 2013 08:01:01 +0000

När vi hör partiföreträdare oavsett partifärg gå ut med: ”Vårt mål är full sysselsättning”, så uppstår en del frågetecken. Menar dom jobbanställningar eller sysselsatta genom arbetsmarknadspolitiska åtgärder eller både och? Och i vilken omfattning stämmer det överens med målsättningen: ”Att kunna bidra till en egen försörjning”?

Menas jobb, så skulle vi gärna vilja veta hur det ska gå till för att uppnå full sysselsättning och när? Eller åtminstone få besked om vad som anses vara realistiskt framöver och vad som väntar de av oss som ej kommer in på den reguljära arbetsmarknaden och ändå har kvalifikationer som efterfrågas, därför att det fattas jobb helt enkelt. Om en ökad jobbtillväxt för långtidsarbetslösa innebära en satsning framöver på beredskaps jobb vilket är troligt, vilken framtid väntar då, är en fråga vi ställer oss.

För oss i YFA står jobbtillväxt på ordinarie arbetsmarknaden i fokus. Därför undrar vi varför man inte gör mer för att ta tillbaka delar av det arbetsuppgifter som tidigare utfördes av anställda inom den politikerstyrda offentliga sektorn. De som idag utföres av ideella organisationer och beredskapsarbeten. Att aktivt arbeta för att skapa fler jobb inom den offentliga sektorn står inte i ett motsatsförhållande till privat företagande och näringsliv. Ett ökat samarbete, gemensamt synsätt och ansvarstagande är en förutsättning för jobbtillväxt. Det finns flera lyckade exempel där kommuner och lokala företagare tillsammans tagit saken i egna händer för att få någonting gjort, främst har det handlat om ungdomsarbetslöshet. Dom tröttnade helt enkelt att vänta på insatser från regeringen.

Är det så illa att nuvarande FAS 3 kommer att räknas som jobbtillväxt, men under annat namn med diverse kosmetiska förändringar, fast med samma syfte som idag. Risken är överhängande. Passar perfekt in i den gråa zonen där fler sociala företag väntar på att få ta oss ann. Givetvis under förevändningen att det är just deras sociala gemenskap vi behöver och inte ett jobb i första hand.

Vår slutsats är att så länge politiker är otydliga, så blir även syftet och innehållet i arbetsmarknadsprogrammen det.

Nu går det att få starta-eget stöd för de i sysselsättning

YFA — Mon, 04 Mar 2013 09:49:47 +0000

Vi hittade nu att från 1 feb så har det kommit andra formuleringar och nya ord i det informationsblad som Arbetsförmedlingen lämnar ut om Fas 3 / sysselsättningsfasen. Det står nu detta:

Sysselsättningen kan vara hos privata eller offentliga arbetsgivare, sociala företag eller ideella organisationer. Förutom sysselsättning hos anordnare kan deltagaren erbjudas praktik, starta eget, förberedande utbildning med mera. Särskilt anställningsstöd, förstärkt särskilt anställningsstöd och nystartsjobb är också möjligt i sysselsättningsfasen.

Det här betyder att de som är i Fas 3 / sysselsättningsfasen idag skulle kunna starta eget med samma stöd som de i Fas 1 & 2. Detta är ett steg för att sänka tröskeln till att faktisk komma ur ett bidragsberoende för en del. Nu väntar vi bara på att det skall komma upp anordnare som har kompetens att hjälp de som vill ta steget. För ännu får ju inte anordnare utbilda, bara sysselsätta.

#facket famlar i mörkret och DO begär mer pengar

YFA — Mon, 11 Feb 2013 08:25:30 +0000

Vi var helt nyligen på Arbetsmarknadsdepartementet och pratade med en tjänsteman och en sakkunnig inom området diskriminering. Det var ett bra möte och det gav både oss in viss insikt i vad som komma skall och det gav de som tog emot oss en vinkel från vår position.

Samtidigt som vi måste ta krafttag för att städja den åldersdiskriminering som pågår hela tiden på svensk arbetsmarknad så är det även viktigt att arbetsgivare börjar ta ett ansvar för de som behöver både omskolning/omställning och en längre introduktion. Frågar du de som jobbar inom olika fackförbund så säger de bara ”det finns ju omställningsavtal, hjälper inte de…”. Nej de hjälper inte den som redan är utanför, de hjälper den som blir varslad uppsagd idag. Detta är ytterligare ett bevis på att både kunskapen och insikten om att facket måste hjälpa och företräda ALLA sina medlemmar, även de som idag är långtidsarbetslösa är en fråga som borde lyftas mycket mer än det idag görs.

Vi kan se att det enda DO gör är att be om mer pengar… Det drivs färre och färre fall, vilket gör att vår lagstiftning aldrig blir prövad och det i sig gör den väldigt trubbig.

Dagens sysselsättning är inget annat än konfiskering av fritid, då den sällan/aldrig gör den arbetssökande anställningsbar. Hur ändrar vi på det?

Vi tackar Ylva Johansson (S) för svaret

YFA — Mon, 28 Jan 2013 10:27:06 +0000

Det brev vi skickade till alla som idag sitter i Arbetsmarknadsutskottet innan Jul, det är det endast Socialdemokraterna, genom Ylva Johansson, som tackat för.

Tack för kloka och inspirerande synpunkter. Det behövs en ny politik som
sätter jobben främst. Regeringens politik har misslyckats och nu växer
arbetslösheten från en redan mycket hög nivå.

Med vänlig hälsning
Ylva Johansson
Vice ordförande arbetsmarknadsutskottet.

Skulle vara intressant om även någon ur Alliansen tog sig tid att svara.

Utträngningen från den svenska arbetsmarknaden pågår och ökar

YFA — Sun, 27 Jan 2013 08:45:28 +0000

Vi kan se att den nu pågående utträngningen av kompetens från dagens och morgondagens arbetsmarknad kommer göra att det blir sämre och sämre företagsklimat i Sverige. Vi är för att företag skall få växa och kunna göra det. Regionala innovationsråd skulle kunna vara ett steg framåt. Företagare pratar om regionala kluster. Regionalt samarbete istället för att konkurrera ut varandra så nås en större marknad.

Vecka 52 var 33.624 personer inskrivna i FAS 3/sysselsättningsfasen. Det är 4.639 fler än samma vecka året innan. Det går att se tydliga tecken på att denna ökningen inte kommer avta inom snar framtid, detta beroende på det ekonomiska läget. Ingen politiker eller facklig företrädare kan/vill göra något åt detta i sak som vi ser det. Visst finns det lite små förändringar som föreslås, men det är i sak inga nya grepp som tas.

När nu tre olika ungdomsförbund går ihop och säger att detta med Fas 3 är en hemsk åtgärd, då kanske det vore dax att även deras morderpartier börjar lyssna.

Vad Socialdemokraterna vill ersätta Fas 3 med, det är helt klart nya plusjobb. Även den åtgärden är relativt hemsk för den som blir anvisad till den, för det handlar inte om något annat än just en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Det vore betydligt smartare att kompetenshöja denna gruppen av människor, fast då med mer än gymnasiekompetens. För inom Fas 3 så finns idag väldigt många högt utbildade akademiker och för den växande gruppen finns idag knappt någon hjälp att få.

Vi skulle vilja se att företag fick ta ett större ansvar för att utbilda/introducera vid behov av nyanställningar. Det skulle kunna göra att många som idag inte blir aktuella p.g.a. ett inaktuellt CV skulle få en bredare chans att visa upp vad de kan och vad arbetsgivare idag ofta missar. Det skulle kunna göra att dagens utbredda åldersdiskriminering skulle kunna motverkas på ett mänsklig plan.