<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>Portal pracy zdalnej i telepracy | Zdalniej.pl</title>
	
	<link>http://zdalniej.pl</link>
	<description>Agregat zleceń oraz ofert pracy zdalnej i telepracy, a także portal dla osób pracujących z domu, niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na etat, prowadzisz własną działalność, czy dorabiasz jako wolny strzelec. Poruszamy tematy prawa telepracy, rynku pracy zdalnej i freelancingu, opisujemy i przedstawiamy rozwiązania problemów właściwych dla pracy w domu.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 23 Feb 2012 11:46:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/Zdalniej" /><feedburner:info uri="zdalniej" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>Co tak naprawdę motywuje pracowników? [wideo]</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/6Gb7omoGhbA/co-tak-naprawde-motywuje-pracownikow-wideo.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/co-tak-naprawde-motywuje-pracownikow-wideo.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 11:46:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1462</guid>
		<description>Dan Pink, ekspert ds. motywacji pracowników, w ciągu 10 minut przedstawia wnioski z badań nt. produktywności pracowników w zależności od motywatorów. Głównie opiera się na eksperymencie przeprowadzonym głównie przez naukowców z MIT. Okazuje się, że bodźce finansowe (im lepiej/więcej zrobisz, tym więcej zarobisz) są idealne w przypadku powtarzalnych i schematycznych zajęć. Jednak w przypadku pracy [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/6Gb7omoGhbA" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/co-tak-naprawde-motywuje-pracownikow-wideo.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/co-tak-naprawde-motywuje-pracownikow-wideo.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Samotnik lepszy od grupy?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/A3HEjux5NeM/samotnik-lepszy-od-grupy.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/samotnik-lepszy-od-grupy.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 11:43:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1457</guid>
		<description>Pracodawcy obawiają się telepracownik z powodu izolacji wpadnie w depresję i będzie mniej produktywny. Boją się także, że pracownik zdalny nie będzie tak kreatywny, jak osoby z biura, które przecież zawsze na spotkaniu mogą zrobić burzę mózgów. Teraz mogą spać spokojnie, ponieważ naukowcy z Yale przebadali wpływ burzy mózgów na jakość i ilość pomysłów. Badano [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/A3HEjux5NeM" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/samotnik-lepszy-od-grupy.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/samotnik-lepszy-od-grupy.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>1,2,3, a może 10,8? Ile % telepracowników w Polsce?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/qUebniiG1ro/ilu-telepracownikow-w-polsce.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/ilu-telepracownikow-w-polsce.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 11:38:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1453</guid>
		<description>Ostatnio przedstawialiśmy badania IPSOS, wg których 17% zatrudnionych pracuje zdalnie (badanie objęło Polskę, która względem innych państw znalazła się pośrodku stawki). W lutym pojawiło się kilka artykułów, które przedstawiły różne dane nt. liczby telepracowników w Polsce. Artykuł w PDF z 09.02.2012 z treco.pl mówi o 1%, z kolei na Rp.pl możemy przeczytać o 2%. Na [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/qUebniiG1ro" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/ilu-telepracownikow-w-polsce.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/ilu-telepracownikow-w-polsce.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Koniec telepraca.gov.pl?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/MM-caViH_ko/koniec-telepraca-gov-pl.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/koniec-telepraca-gov-pl.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 11:35:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1450</guid>
		<description>3 lutego odbyła się konferencja podsumowująca program „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” finansowana ze środków Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Organizatorzy pochwalili się przeprowadzeniem cyklu 327 warsztatów, na których przeszkolono 3481 osób z 1216 firm w okresie od kwietnia 2010 do grudnia 2011. Przede wszystkim gratuluję organizatorom za samą ideę. To dobrze, że [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/MM-caViH_ko" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/koniec-telepraca-gov-pl.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/koniec-telepraca-gov-pl.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Samodyscyplina – klucz do produktywnej telepracy</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/quz7tZ0LpTY/samodyscyplina-klucz-do-produktywnej-telepracy.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/samodyscyplina-klucz-do-produktywnej-telepracy.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 12:19:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[freelancerów]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1438</guid>
		<description>Felieton Leszka Rycharskiego, eksperta Zdalniej.pl. &amp;#160; Ostatnio odwiedziłem jedno z centrów coworkingowych w Warszawie w ramach organizowanego tam barcampu. Ku mojemu zaskoczeniu spotkałem tam starego znajomego, który pracował tam od kilku miesięcy. Okazało się, że firma, dla której pracuje, ma siedzibę w Krakowie, a on jest pracownikiem zdalnym. Zapytałem się, dlaczego nie pracuje z domu. [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/quz7tZ0LpTY" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/samodyscyplina-klucz-do-produktywnej-telepracy.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/samodyscyplina-klucz-do-produktywnej-telepracy.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Freelancer pracuje więcej od etatowca</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/gJDWEKuECcA/freelancer-pracuje-wiecej-od-etatowca.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/freelancer-pracuje-wiecej-od-etatowca.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 12:13:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[freelancerów]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1431</guid>
		<description>&amp;#160; &amp;#160; Jest to prawda dla francuskiego rynku. Badania przeprowadzone przez paryski think-tank Coe-Rexecode wykazały, że Francuz na etacie spędził w 2010 1679 godzin, co przy założeniu 252 dni pracy, daje 6h40min dziennie. Tym samym Francja zajęła 11. miejsce na 12 państw, jeśli chodzi o przepracowane godziny na etacie w 2010. Wygrała jedynie z Finlandią. [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/gJDWEKuECcA" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/freelancer-pracuje-wiecej-od-etatowca.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/freelancer-pracuje-wiecej-od-etatowca.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Prawie 2% ofert pracy daje możliwość telepracy!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/CtpwgFLh6rk/prawie-2-ofert-pracy-daje-mozliwosc-telepracy.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/prawie-2-ofert-pracy-daje-mozliwosc-telepracy.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 17:26:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1443</guid>
		<description>Przeprowadziliśmy badanie, która miało pokazać, jaki odsetek ofert pracy w Polsce daje możliwości pracy z domu. Skoncentrowaliśmy się na trzech największych portalach rekrutacyjnych tj.: Pracuj.pl, Gazetapraca.pl, Infopraca.pl. Zebraliśmy wszystkie oferty pracy z wymienionych portali z ostatnich 40 dni, które zawierały słowa &amp;#8222;możliwość pracy zdalnej&amp;#8221;, &amp;#8222;możliwa praca zdalna&amp;#8221;, &amp;#8222;możliwość telepracy&amp;#8221;, &amp;#8222;możliwa telepraca&amp;#8221;, &amp;#8222;telepraca&amp;#8221;, &amp;#8222;praca z domu&amp;#8221;, [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/CtpwgFLh6rk" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/prawie-2-ofert-pracy-daje-mozliwosc-telepracy.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/prawie-2-ofert-pracy-daje-mozliwosc-telepracy.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Co piąty pracownik robi to zdalnie?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/plHWeMQiQJo/co-piaty-pracownik-robi-to-zdalnie.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/co-piaty-pracownik-robi-to-zdalnie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 12:06:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1422</guid>
		<description> A przynajmniej tak podaje Reuters. Zgodnie z ankietą przeprowadzoną przez IPSOS 17% przepytanych pracowników regularnie telepracuje! Przy czym ponad połowa z nich (10% z ogółu badanych) pracuje zdalnie codziennie lub prawie codziennie! Telepraca okazuje się najbardziej popularna w Indiach, gdzie do pracy z domu przyznała się ponad połowa ankietowanych. W czołówce znalazła się też Indonezja [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/plHWeMQiQJo" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/co-piaty-pracownik-robi-to-zdalnie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/co-piaty-pracownik-robi-to-zdalnie.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Godzina dłużej w pracy dla niepełnosprawnych</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/AgPQhBCtNto/godzina-dluzej-w-pracy-dla-niepelnosprawnych.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/godzina-dluzej-w-pracy-dla-niepelnosprawnych.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 08:57:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[niepełnosprawnych]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1414</guid>
		<description>&amp;#160; Z początkiem tego roku znowelizowano ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Od 1 stycznia wszystkim osobom, którym przysługiwał siedmiogodzinny dzień pracy (wymiar 35h w tygodniu) grozi, że będą musiały pracować tak długo jak osoby pełnosprawne (8h dziennie, czyli 40 tygodniowo). Przepis ten ma rekompensować pracodawcom utratę innych przywilejów, które wiązały [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/AgPQhBCtNto" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/godzina-dluzej-w-pracy-dla-niepelnosprawnych.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/godzina-dluzej-w-pracy-dla-niepelnosprawnych.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Więcej nie znaczy lepiej!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/DmGV_bsQCwM/wiecej-nie-znaczy-lepiej.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wiecej-nie-znaczy-lepiej.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 09:24:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pozostałe porady]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1402</guid>
		<description>Felieton Leszka Rycharskiego, eksperta Zdalniej.pl. Pamiętacie czasy szkolne? Czy nauczyciel oceniał wkład pracy, czy może ostateczny rezultat? Jedni uczniowie uczyli się cały weekend, a inni na przerwie przed klasówką. Ewaluacja dotyczyła jednak wyłącznie efektu nauki. Jeśli jesteś pracodawcą, zadaj sobie pytanie, czy wolisz zatrudniać ucznia, który uczy się 2 pełne dni i otrzymuje tróję, czy [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/DmGV_bsQCwM" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wiecej-nie-znaczy-lepiej.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wiecej-nie-znaczy-lepiej.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Polska na tle innych rynków pracy</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/NihOmVEQXbc/polska-na-tle-innych-rynkow-pracy.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/polska-na-tle-innych-rynkow-pracy.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 09:19:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Raporty]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1396</guid>
		<description>Instytut Badawczy Randstad przeprowadził badania nt. gotowości na zmiany, satysfakcji z pracy oraz wieku emerytalnego. Ankietę on-line przeprowadzono w okresie 24.10 – 14.11.2011 w 30 krajach na świecie na próbie prawie 14 tys. pracownikach co najmniej 3/5 etatowych (w badaniu uczestniczyło 405 Polaków). Gotowość na zmiany Prawie 20% badanych Polaków w ciągu pół roku poprzedzającego [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/NihOmVEQXbc" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/polska-na-tle-innych-rynkow-pracy.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/polska-na-tle-innych-rynkow-pracy.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Smutny vs szczęśliwy pracownik – [infografika]</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/c1eTEgVL_2A/smutny-vs-szczesliwy-pracownik-infografika.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/smutny-vs-szczesliwy-pracownik-infografika.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 13:07:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1391</guid>
		<description>Citrix Online przygotowało ciekawą infografikę o telepracy. Zebrano dane z różnych amerykańskich źródeł (głównie od Telework Research Network) i pokazano, dlaczego praca zdalna sprawi, że pracownicy będą odczuwali większą satysfakcję z pracy. Czy wiedzieliście, że aż 86% Amerykanów chciałoby mieć elastyczne warunki zatrudnienia (elastyczne godziny, telepraca) według badań Sloan? To zdecydowanie większy odsetek niż w [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/c1eTEgVL_2A" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/smutny-vs-szczesliwy-pracownik-infografika.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/smutny-vs-szczesliwy-pracownik-infografika.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Czy jeśli Twój szef jest sadystą, telepraca pomoże?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/58k4KA8b8II/czy-jesli-twoj-szef-jest-sadysta-telepraca-pomoze.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/czy-jesli-twoj-szef-jest-sadysta-telepraca-pomoze.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 09:05:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pozostałe porady]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1389</guid>
		<description>W społeczeństwie rośnie świadomość przemocy psychicznej w miejscu pracy. Mobbing może występować albo ze strony współpracowników (mobbing prosty) albo przełożonego (mobbing ukośny). W przypadku, gdy to osoby o podobnym statucie nas prześladują możemy zawsze zwrócić się do szefa z prośbą o rozwiązanie tego problemu (leży to w interesie samego pracodawcy, ponieważ zgodnie z artykułem 943 [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/58k4KA8b8II" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/czy-jesli-twoj-szef-jest-sadysta-telepraca-pomoze.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/czy-jesli-twoj-szef-jest-sadysta-telepraca-pomoze.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Prognozy na rynku pracy w 2012 w Polsce</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/KtUdZu3TKmI/prognozy-na-rynku-pracy-w-2012-w-polsce.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/prognozy-na-rynku-pracy-w-2012-w-polsce.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 12:55:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1382</guid>
		<description>Firma doradztwa personalnego ManPower Group przeprowadziła badanie „Barometr ManPower: Perspektywa zatrudnienia w I kwartale 2012”. Wyniki badania nie napawają optymizmem. Choć 14% firm zapowiedziało wzrost zatrudnienia,  to co dziewiąte przedsiębiorstwo zadeklarowało zwolnienia. Zdecydowana większość organizacji pragnie pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie. Mówimy więc ostatecznie o 3% wzroście zatrudnienia netto. To najmniejszy prognozowany wzrost od początku [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/KtUdZu3TKmI" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/prognozy-na-rynku-pracy-w-2012-w-polsce.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/prognozy-na-rynku-pracy-w-2012-w-polsce.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Telepraca niepełnosprawnych w Polsce – badanie CIOP</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/aUlRXQ2_OU4/telepraca-niepelnosprawnych-w-polsce-%e2%80%93-badanie-ciop.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/telepraca-niepelnosprawnych-w-polsce-%e2%80%93-badanie-ciop.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 09:20:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Raporty]]></category>
		<category><![CDATA[niepełnosprawnych]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1343</guid>
		<description>W 2005 dr med. Bożena Kurkus-Rozowska z CIOP-PIB (Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy) opublikowała artykuł naukowy pt. „Telepraca osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy w Polsce” w periodyku Bezpieczeństwo Pracy. Najciekawszą częścią artykułu była prezentacja wyników badań własnych. Przepytano 103 niepełnosprawnych telepracowników oraz ich 10 telepracodawców. Telepracodawco, dlaczego praca zdalna? Telepracodawcom zadano [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/aUlRXQ2_OU4" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/telepraca-niepelnosprawnych-w-polsce-%e2%80%93-badanie-ciop.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/raporty/telepraca-niepelnosprawnych-w-polsce-%e2%80%93-badanie-ciop.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Dlaczego telepraca się opłaca? – [infografika]</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/hOrlMYFtKjA/dlaczego-sie-oplaca.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/dlaczego-sie-oplaca.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 17:04:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[administracji]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1355</guid>
		<description>Czasem pewne rzeczy łatwiej przekazać za pomocą grafiki, niż za pośrednictwem tysiąca słów. Dlatego przygotowaliśmy prostą infografikę, która ma ukazywać korzyści z telepracy. Wybraliśmy dwie korzyści dla pracodawcy, jedną dla pracownika oraz jedną dla społeczeństwa. Skąd się wzięły te dane? Telepracownik jest średnio o 20% bardziej produktywny. W ocenie menedżerów przebadanych przez Jacka Nillesa, produktywność [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/hOrlMYFtKjA" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/dlaczego-sie-oplaca.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/dlaczego-sie-oplaca.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Nie przestrzegają polityki bezpieczeństwa IT (infografika)</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/5jygZMxNY8I/nie-przestrzegaja-polityki-bezpieczenstwa-it-infografika.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/it/nie-przestrzegaja-polityki-bezpieczenstwa-it-infografika.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 09:16:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Porady IT]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1340</guid>
		<description>Bezpieczeństwo IT jest wymieniana jako jedna z największych barier rozwoju pracy zdalnej. Coraz więcej raportów alarmuje o lekkomyślności pracowników, jeśli chodzi zarządzanie danymi firmowymi. Tym razem Cisco przygotowało infografikę na temat przestrzegania polityki bezpieczeństwa na podstawie raportu Cisco Connected World Technology Report 2011 (infografiki podsumowujące raport już wcześniej prezentowaliśmy na łamach Zdalniej.pl). Oto infografika: Widzimy [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/5jygZMxNY8I" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/it/nie-przestrzegaja-polityki-bezpieczenstwa-it-infografika.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/it/nie-przestrzegaja-polityki-bezpieczenstwa-it-infografika.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Wpływ stresu w pracy na ciążę</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/cbs8jZbW_eQ/wplyw-stresu-w-pracy-na-ciaze.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wplyw-stresu-w-pracy-na-ciaze.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 08:00:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pozostałe porady]]></category>
		<category><![CDATA[pracujących mam]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1204</guid>
		<description>Do tego, że stres jest szkodliwy dla zdrowia nie trzeba chyba nikogo przekonywać. W przypadku ciężarnej stres matki nie tylko odbija się na jej zdrowia, lecz także na zdrowiu dziecka. Jednym z największych stresorów w naszym życiu jest praca. Niemili klienci, goniące terminy, napięty harmonogram, odpowiedzialność – to niebezpieczny tandem. Czy zatem praca sama w [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/cbs8jZbW_eQ" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wplyw-stresu-w-pracy-na-ciaze.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/wplyw-stresu-w-pracy-na-ciaze.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Młodym mamom zaleca się pół etatu</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/Vmf6xGwHmtw/mlodym-mamom-zaleca-sie-pol-etatu.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/mlodym-mamom-zaleca-sie-pol-etatu.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 09:15:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Pozostałe porady]]></category>
		<category><![CDATA[pracujących mam]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1338</guid>
		<description>Mamy, które niedługo po porodzie, wróciły do pracy na część etatu odczuwają większą satysfakcję z życia. Dzieje się tak, ponieważ mają silniejsze poczucie własnej wartości oraz są mniej podatne na depresje. Badania przeprowadzone przez amerykańskich naukowców z National Institute for Child Health and Human Development wykazały kilka interesujących prawidłowości: Mamy powracające do pracy cieszą się [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/Vmf6xGwHmtw" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/mlodym-mamom-zaleca-sie-pol-etatu.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/porady/inne/mlodym-mamom-zaleca-sie-pol-etatu.html</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Specjaliści IT decydują się na kontrakt a nie etat</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Zdalniej/~3/RlWkgofDzEo/specjalisci-it-decyduja-sie-na-kontrakt-a-nie-etat.html</link>
		<comments>http://zdalniej.pl/telepraca/specjalisci-it-decyduja-sie-na-kontrakt-a-nie-etat.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 09:12:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Leszek Rycharski</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek telepracy]]></category>
		<category><![CDATA[freelancerów]]></category>
		<category><![CDATA[telepracodawców]]></category>
		<category><![CDATA[telepracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://zdalniej.pl/?p=1336</guid>
		<description>Badanie „Kontraktorzy IT w Polsce” przeprowadzone przez firmę Antal International i opublikowane na początku grudnia 2011 wykazało, że 57% menedżerów i specjalistów ds. IT woli pracować na kontrakcie niż na zleceniu. Dla 24% osób forma zatrudnienia nie ma znaczenia, a 19% ankietowanych preferuje etat. Eksperci Antal International przyczynę popularności kontraktu upatrują w tym, że osoby [...]&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/Zdalniej/~4/RlWkgofDzEo" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://zdalniej.pl/telepraca/specjalisci-it-decyduja-sie-na-kontrakt-a-nie-etat.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<feedburner:origLink>http://zdalniej.pl/telepraca/specjalisci-it-decyduja-sie-na-kontrakt-a-nie-etat.html</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>

