Zona Nueve Peru

¿Por qué seguimos marchando?

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 03 Mar 2015 18:14:00 +0000

Volante publicado con motivo de la marcha del 18 de febrero

¿Por qué seguimos marchando?

Hemos derogado la Ley Pulpín pero ahora, nuevamente, estamos en las calles. Y es que necesitamos nuestros derechos laborales completos.

· El gobierno sigue pensando que nuestros derechos constitucionales (beneficios sociales, vacaciones, participación en las utilidades que creamos con nuestro trabajo) son “costos” que hay que eliminar (Proyecto de ley 4008)
Los trabajadores agrarios y de las MYPES ni siquiera tienen el sueldo mínimo. La ley de promoción agraria da como sueldo S/16 diarios.
El Ministerio de Trabajo declara ilegales todas las huelgas en contra de la Constitución y los acuerdos internacionales de la OIT.
Se pretende cambiar de orientación a la SUNAFIL (Superintendencia de fiscalización laboral) para que deje de defender al trabajador y “proteja la economía” (¿de quienes si no es del pueblo trabajador?).

Los jóvenes trabajadores necesitamos leyes que nos protejan, no que nos quitan los derechos ¿Nos apoyas? Sal con nosotros a caminar. Te esperamos.

Este 18 de febrero, a las 5 p. m. en la Plaza Dos de Mayo

Vamos compañeros, hay que poner un poco más de empeño

Derechos laborales no se venden. Se defienden

Nota. Las organizaciones que convocamos a la marcha del 18F hemos tenido una reunión posterior, seguiremos informando.

El 8 de marzo todas y todos somos Máxima Acuña

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 03 Mar 2015 18:04:00 +0000

(Reproducimos a continuación la carta que un grupo de ciudadanas y ciudadanos entregará a Yanacocha este 8 de marzo. En nuestra opinión las Zonas deberían estar entre los firmantes)

Lima, 8 de marzo del 2015

SR JAVIER VELARDE ZAPATER

GERENTE GENERAL Y ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DE LA MINERA YANACOCHA S.R.L.

En el Día Internacional de la Mujer, mujeres y varones feministas y defensores de los derechos humanos, nos dirigimos a usted para expresarle nuestra preocupación e indignación sobre los hechos acontecidos en Cajamarca que involucran específicamente a Máxima Acuña de Chaipe y toda su familia.

El 11 de Agosto del 2011, Máxima y su familia fueron golpeados por personal de seguridad de su empresa, quienes en conjunto con la DINOES, intentaron desalojarla sin tener ningún tipo de documento que autorice dicho acto, dejando al descubierto la forma tan violenta como la empresa que actualmente dirige “soluciona” sus problemas.

Desde esa fecha hasta la actualidad, Máxima Acuña y su familia vienen siendo hostigados de manera constante a pesar de contar con medidas cautelares brindadas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos y haber ganado el proceso judicial por “usurpación agravada” que ustedes impusieron contra ella y miembros de su familia(1). Sin embargo, no contentos con ello, sus tranqueras puestas en una vía pública están limitando el acceso de diversos periodistas y personas que queremos visitar a Máxima, este hecho fue registrado en el reportaje de Cuarto Poder transmitido el 18 de febrero de este año, con el objeto de aislarla y hostigarla con mayor facilidad.

Es lamentable que a pesar de los hechos de violencia que su empresa ha ejercido contra Máxima, ustedes hayan respondido con una campaña desinformativa que intenta deslegitimar la lucha de Máxima Acuña, su familia y su abogada, Dra. Mirtha Vásquez, a través de alianzas con programas televisivos y periódicos que tratan de crear la imagen de Máxima como “acaparadora de propiedades” centrándose en la cantidad de parcelas que tenga la familia, distrayendo a la opinión pública del problema de fondo que es la violencia cometida por la minera Yanacocha en contra de la familia Chaupe.

Ante lo expuesto anteriormente le exigimos lo siguiente:

Cesen de manera inmediata la violencia, persecución legal, tortura emocional y campaña mediática en contra de Máxima Acuña, su familia y su abogada Mirtha Vásquez.
Reparación por lesiones físicas, daños a la propiedad y hostigamiento psicológico.
Respeto al derecho de libre tránsito, levantamiento de las tranqueras que limitan el paso a Tragadero Grande ya que se encuentra en caminos ancestrales y públicos

Las personas, organizaciones e instituciones que firmamos esta carta estaremos atentos a la decisión que usted tome. Seguiremos acompañando a Máxima Acuña y su familia en solidaridad a su lucha que es justa y digna.

¿Jóvenes o trabajadores?

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 03 Mar 2015 17:50:00 +0000

Daniel Mathews

Las zonas ¿son una organización de jóvenes o de trabajadores? En realidad no son términos antinómicos así que bien pudieran ser de las dos cosas al mismo tiempo. Pero, en ese caso ¿cuál pesa más? Pereciera que jóvenes. Así las llaman siempre. Y sin embargo hay que dudar de lo aparente. Si fuera como la facha indica yo no podría estar en una zona. Y varios como yo. Algún vocero inclusive. En la zona 9 también hay una mamá que acompaña a sus dos hijas. Más de la mitad de los de la zona ya superaron la edad de aplicación de la ley pulpín

Entonces ¿por qué se insiste en lo de “jóvenes”? Creo que este tema es problemático. Tiene causas de origen que desentrañar. También tiene consecuencias, no necesariamente favorables al movimiento. Como en todo lo que firmo es mi opinión personal y no compromete más que a mi persona.

Las causas

En las dos últimas décadas hubo un declive del sindicalismo en el Perú. Las causas son diversas y van desde la precariedad laboral, las leyes anti sindicales, la represión hasta los crímenes de Sendero y el terrorismo paramilitar propiciado por el APRA y el fujimorismo que mataron varios dirigentes.

En esta situación se pasó de una lucha contra la desigualdad a la pelea por la diferencia. Me explico. En el sistema capitalista hay grupos marginados en razón de ser diferentes a la “norma”. La norma es ser hombre, heterosexual, maduro, occidentalizado. Las mujeres, los homosexuales, los jóvenes, los indígenas, son degradados. Luchar por la diversidad es proponer la posibilidad de ser diferente. Pero hay una diferencia que no podemos defender: la que separa pobres y ricos. En este terreno la lucha es por la igualdad. Ojo, igualdad y diferencia no son opuestos. Lo opuesto a la igualdad es la desigualdad. Lo opuesto a la diferencia, la indiferencia.

Ahora bien, la lucha contra la ley de empleo joven ¿fue contra la desigualdad o contra la indiferencia? Depende de donde pongamos el peso. Si es en joven será contra la discriminación etaria. Pero parece ser consenso que en realidad es una más de todo un paquete de medidas anti laborales. No se había terminado de derogar la ley y ya había quien gritaba “textiles también quieren/ derechos laborales”. Por otro lado, esta ley lo demuestra, ese degradar a quienes están fuera de la norma, tiene una función económica: se puede recurrir a ellos para rebajar el sueldo del conjunto de la clase trabajadora.

La lucha contra la ley pulpín fue entonces una lucha de los trabajadores. Es más, podríamos asegurar que algunos jóvenes (los empresarios jóvenes por ejemplo) estaban de lo más contentos con ella.

Las consecuencias

El hecho de considerar las zonas como una organización de los jóvenes ha querido ser usado por la izquierda tradicional.para avalar sus formas de comportamiento.

Hay partidos que han actuado con la lógica de: “ellos son jóvenes, por lo tanto inexpertos, los dirigentes somos nosotros”. Han manipulado las situaciones para ser generales aunque no tengan ejército. Escudados en su “mayor trayectoria” han querido figurar como dirigentes de una lucha que hace mucho se les había ido de las manos. Ese es el origen de nuestras diferencias con la 18 D. Las zonas son ejércitos que no quieren tener generales, que quieren una relación horizontal en que cada uno pone sus propias experiencias y su combatividad (y sus inexperiencias también, su capacidad de cometer errores).

Felizmente no todos han tenido la misma actitud. Las organizaciones sindicales han sabido respetar nuestras opciones y quieren establecer canales de unidad aunque no todos los miembros de las zonas están dispuestos a transitar por estos canales. Sería un error nuestro pensar que las zonas son una isla, convertirla en una organización sectaria a la que no le interesa coordinar con nadie. La misma actitud tienen otros compañeros y compañeras frente a la marcha del 8 de marzo.

Un dato de esta unidad sindicatos-zonas es que nuestros principales lugares de reunión son justamente los locales sindicales. Por poner un solo ejemplo SUTESAL que tanto nos ha apoyado en la lucha, donde hemos hecho nuestras reuniones, conferencias de prensa, fiestas, debería ser parte de la zona 9 ya que queda en Breña.

Ley General de Trabajo Digno y Productivo

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 02 Mar 2015 20:19:00 +0000

Dr. Alvaro Vidal en evento de la zona 9

El Dr. Alvaro Vidal dio una conferencia para la zona 9 sobre la Ley General de Trabajo Digno y Productivo.

Los lineamientos de la ley están pensados en función de los trabajadores dependientes y como un “piso mínimo”. Esto es, puede haber más derechos para algunos pero de ninguna manera menos. Incluye un régimen de primer empleo para los jóvenes pero con el sentido de una capacitación, no de una reducción de derechos. Deroga los regímenes especiales discriminatorios y prohíbe crear nuevos regímenes regresivos. Debe articularse con otras propuestas: régimen de trabajadores autónomos e independientes, reforma de la seguridad social, reforma educativa para el empelo, todo esto en el marco de una política de empleo digno y productivo.

En cuanto a los temas el Dr. Vidal propone que se refieran tanto a los derechos individuales (relación trabajador-empleador) como a los colectivos (organizaciones laborales). En lo primero están los temas de contratación, jornada de trabajo, remuneraciones y beneficios, estabilidad laboral. En lo segundo asegurar el derecho a sindicalización, negociación colectiva y huelga.

Algunas de las propuestas son:

1. Privilegiar la contratación permanente

Situación actual: La legislación peruana contiene nueve formas de contratación temporal y la posibilidad de crear contratos temporales adicionales. Asimismo, permite contratar de manera temporal hasta 5 años. Ello conduce a que en la práctica sean más los trabajadores temporales (70%) que los permanentes. Lo cual afecta la seguridad del trabajador en el empleo, su nivel de ingresos, y la posibilidad de sindicalizarse y negociar colectivamente con el empleador. La tasa de sindicalización es de solamente 5%.

Propuesta: Establecer como regla la contratación permanente y mejorar (limitar) la regulación de contratación temporal. Limitar contratos de inicio o incremento de actividad y los de obra o servicio especifico que son los más utilizados.

2. Derechos individuales

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS MÍNIMOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES: Remuneración Mínima Vital reajustable, Seguro Social de Salud y Compensación por Tiempo de Servicios.

CUMPLIMIENTO DE JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO E INCREMENTO DE RETRIBUCIÓN POR HORAS EXTRAS (50% ADICIONAL AL VALOR HORA).

DESCANSOS REMUNERADOS EFECTIVOS: Descansos vacacionales, descansos semanales y en días feriados.

ESTABILIDAD LABORAL EFECTIVA: Contratación permanente como regla y protección contra el despido arbitrario (posibilidad de que trabajador elija entre reposición o indemnización).

3. Derechos colectivos

Facilitar la sindicalización: reducir cantidad de trabajadores necesarios para constituir sindicatos.

Promover negociación colectiva: acceso efectivo a información de la empresa y promoción de negociación por niveles superiores a la empresa (rama de actividad).

Respeto efectivo del derecho de huelga.

Subsanar las observaciones efectuadas por la Organización Internacional del Trabajo

4. Nuevo régimen de primer empleo digno y productivo

Situación actual: El régimen de formación laboral juvenil y prácticas pre profesionales no otorga seguro social de salud ni pensiones. Tampoco el Seguro por accidentes de trabajo ni CTS. Solamente 15 días devacaciones al año, y 50% de gratificaciones de fiestas patrias y navidad.

Propuesta: Un régimen de primer empleo con reconocimiento de derechos laborales y capacitación efectiva. Con incentivos reales para la capacitación, supervisión y cofinanciamiento del Estado en los sistemas de seguridad social (salud y pensiones). Además de un mayor articulación entre la enseñanza formal, la capacitación y el trabajo.

Un tema en el que el Dr. Vidal insistió fue el de los grupos de empresas. Es necesario que la legislación permita establecer responsabilidad solidaria y negociar colectivamente a trabajadores de un mismo grupo de empresas. Esto evitara trampas empresariales como la tercerización y le dará más fuerza a los sindicatos. Por eso va de la mano con disponer una regulación laboral que evite el uso fraudulento de la tercerización e intermediación laboral afectando derechos laborales.

No podía dejar de hablar de los regímenes especiales. Existen varios regímenes especiales discriminatorios que excluyen a importantes colectivos de trabajadores de derechos fundamentales como el seguro social de salud, cobertura contra accidentes de trabajo, e inclusive remuneración mínima vital

Los clasificó en tres. Aquellos que tienen un motivo subjetivo, que depende de la persona y resulta discriminador por edad, origen étnico, lingüístico, género, etc. Simplemente deben ser prohibidos. Se puede permitir si los que tienen un motivo objetivo, ligado al tipo de trabajo personal: duración del trabajo, forma y lugar de prestación, etc. Estos pueden permitirse pero sin que recorten derechos laborales. Un tercer grupo son los promocionales: promoción de actividades económicas, promoción de zonas geográficas, promoción del empleo. Estos deben ser temporales, los beneficios buscados deben ser mayores que las afectaciones (test de proporcionalidad), y deben haber evaluaciones periódicas. Por cierto no es esto lo que ocurre hoy con la ley de mypes, de exportaciones no tradicionales o el régimen agrario. Los tres deberían derogarse.

Los regímenes laborales

noreply@blogger.com (Unknown) — Mon, 02 Mar 2015 19:24:00 +0000

Edgardo Balbín en evento de la zona 9

El Dr. Edgardo Balbín dio una conferencia sobre los regímenes laborales en el Perú organizada por la Zona 9 y su comisión de Formación Teórica Legal.

Según nos explico la legislación laboral es dispersa, diversa y proviene del Ejecutivo. Es dispersa porque unas leyes se van sumando a otras sin una visión de conjunto. Es diversa porque establece un marco diferente según distintas categorías de trabajadores. Al provenir del Ejecutivo no supone un debate parlamentario y menos aún en la sociedad civil o más específicamente entre los trabajadores que serán afectados. Todo esto se traduce en que la legislación laboral presenta problemas de coherencia, dificultad de acceso y comprensión y ausencia de legitimidad social.

De las tres características expuestas el Dr. Balbín desarrolló el perfil diverso de la legislación. En el régimen privado son dos leyes las que rigen el sistema: el DL 728 las relaciones individuales (aquellas que tienen que ver con la relación entre trabajador y empleador) y el DL 25593 las relaciones colectivas (relacionadas a las organizaciones de trabajadores). El problema viene porque en las relaciones individuales hay leyes para muchos sectores específicos. En algunos casos por razones que tienen que ver con las características de la ocupación: artistas, futbolistas, construcción civil. Pero también están las leyes “promocionales” que quieren “favorecer la inversión” a costa de los derechos fundamentales de los trabajadores: la ley de exportaciones no tradicionales, la de mypes y el régimen agrario. Es una tendencia destinada a favorecer a la empresa en contra de los que laboran en ella y que en muchos casos resulta realmente abusiva, como el considerar como pequeñas empresas algunas formadas por más de 100 trabajadores.

En el régimen público también hay dos leyes base: la Ley de Servicio Civil (30057) y el Decreto Legislativo de Contratos Administrativos de Trabajo CAS (DL 1057). Aquí también hay una serie de leyes especiales. Basta ver las que tienen que ver con los trabajadores de la salud para dar cuenta del problema. Tienen leyes especiales médicos cirujanos, enfermeras, obstetrices, dentistas, químico farmacéuticos, sicólogos, tecnólogos médicos, biólogos, entre otros. Esto tiene que ver con que muchos quieren asegurar sus derechos no a través de la negociación colectiva sino de leyes especiales.

Luego de presentar este marco el Dr. Balbín hizo una historia del mismo desde Fujimori. Es en este gobierno que se da el DL 728 que amplia las formas de contratación temporal, da posibilidades de despido arbitrario e introduce la intermediación laboral (empresas que trabajan para otra). Todo esto atentando contra la estabilidad laboral, derecho reconocido en la constitución. También el DL 25593 que rige las relaciones colectivas dando preferencia a la negociación por empresa y no por rama. Hay que tener en cuenta que esta última da más fuerza a los trabajadores porque contra más gremios hagan presión al mismo tiempo la fuerza laboral será mayor. Es con Fujimori también –en el sector público- que aparece la modalidad de “Servicios No Personales”.

En los periodos de Toledo y García hay una primera esperanza de cambio que hace pensar incluso en una Ley General de Trabajo. Pero el resultado real es una continuación del fujimorismo. Esto se expresa en los regímenes especiales para el agro y la pequeña empresa y la tercerización, en el sector privado. En el sector público es aquí donde se dicta el CAS. El presente gobierno (Humala) amplia aún más el régimen de pequeña y mediana empresa.

¿Qué mejoró? El Dr. Balbín respondió esta pregunta en tres aspectos. Mejoró la tasa de desempleo (4% al 2013), el subempleo (en función de los ingresos) y el empleo formal (desde el 2009 crece a un ritmo del 8% anual). En cambio solo el 12% de la población ocupada trabaja con estándares de trabajo digno, el 66% no cuenta con contrato de trabajo, el 51% recibe ingresos por debajo del sueldo mínimo. Se ha incrementado también el trabajo temporal que alberga a 2 de cada 3 trabajadores.

Entre las preocupaciones, tanto de empresarios como de trabajadores, el Dr. Balbin señaló tres: el costo de trabajo, la estabilidad y la acción sindical. Por supuesto los intereses divergen en cada uno de ellos. Los trabajadores quieren subir el costo, asegurar la estabilidad y usar sus sindicatos como instrumento de defensa sociopolítico. Los empresarios quieren todo lo contrario. Pero también hay una lista de temas que no preocupan a nadie: la informalidad, los derechos fundamentales, el tiempo de trabajo, la relación entre formación y trabajo, las transformaciones que han sufrido las empresas.

Al final dio su opinión sobre la Ley General de Trabajo. Como ya se dijo se elaboró en momentos en que se pensaba que se viviría un proceso de democratización y contó con expertos de distintas tendencias. Pero las empresas lograron impedir su debate. Tiene diversas virtudes: racionaliza las formas de contratación y contiene dispositivos relativos a la participación de los trabajadores en la empresa y a la negociación colectiva. Pero también tiene algunos problemas, hay que introducir algunos temas que no se veían en el tiempo en que se debatió, como la tercerización. No ha sido debatida lo suficiente por lo que no tiene legitimidad social y es muy densa y detallista.

La zona 9 está agradecida al Dr. Balbín y a los asistentes

DM/z9

ACTA DE REUNIÓN ZONA 9

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 04 Feb 2015 20:31:00 +0000

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA ZONA 9

03 de Febrero de 2015

PUNTOS DE AGENDA:

* Informes (Generales y Comisiones)

1. Balance Post Derogatoria

2. Criterios para rotación de Vocerías

3. Estructura de Comisiones

4. Fecha de III Encuentro Zonal

5. Propuesta de la Comisión Legal de la Interzonal

6. Propuesta de la Zona a la Interzonal del día 4 de Febrero

INFORMES:

. El Conciertono habría dejado casi 1000 soles de ganancia.
. Se participó en el Plantón de Pluspetrol donde se estuvo al lado de colectivos
. Se están dando los primeros pasos para formar un Grupo de Estudios Laborales de la Zona 9 y se vendrán
informando de los avances al respecto.
. Las Zonas 4 y 8 tienen problemas graves de organización. En la primera, gente del 18D querría apartar a la
vocera de su cargo y en la 8, sería consenso de un gran sector abandonar la Organización Interzonal.
. La comisión interzonal de Prensa ha propuesto hacer una página web general, así como proponer una serie de
logos del cual se decidirá el logo oficial en votación por facebook según el número de "me gusta". También se
viene barajando la idea de sacar un boletín físico pero no se ha definido el contenido.
. Se tendrán reuniones con dirigentes de Conga-Cañaris en donde la Zona debe participar, haciendo extensiva la
invitación a las demás Zonas. Dichas reuniones serán el 19 y 20 de Febrero.

ACUERDOS:

1. Balance Post Derogatoria:
. Se concluye en un Balance positivo de las Jornadas que se desembocaron en la derogación de la Ley Laboral
Juvenil siendo la primera victoria y humilde aporte de la generación juvenil actual a la sociedad en su conjunto.
No obstante, se exhortó a no caer en triunfalismos al comprender que esta victoria no responde exclusivamente
a la movilización de los jóvenes y el pueblo organizado sino también a factores contingentes como el escenario
preelectoral lo cual quedó en evidencia con el oportunismo de los grupos políticos congresales.
. Se valora haber construido en este escenario de lucha, un poder popular incipiente que le haga frente al poder
político tradicional (Las Zonas) y en ese sentido, hay una exhortación conjunto a seguir desarrollando y
fortaleciendo estos espacios.
. Se identificó que este escenario de lucha permitió la interconexión barrial del pueblo organizado, lo cual ha
sido sin duda determinante para hacer posible formar el espacio de poder popular de las Zonas sin criterios
partidarios sino más bien a través de la necesidad de la organización de base por cercanía geográfica para
resolver los problemas que afectan a nuestro país, ciudad y distritos (Breña, Jesús María, Lince y Pueblo Libre).
. En ese sentido, se hizo hincapié en la urgencia de clarificar nuestros objetivos, pero siempre manteniendo la
unidad y pluralidad en nuestras luchas abordando los temas de nuestros fundamentos como Zona
(horizontalidad, autonomía, vocerías rotativas, heterogeneidad, transparencia) para ver qué significan en su
integridad.
. Se hizo énfasis en tomar el tema laboral como hilo conductor de las luchas inmediatamente posteriores a la
derogatoria de la Ley Laboral Juvenil, siendo éste el espacio de desarrollo de la Zona como actor político nuevo y
en proceso de formación. En esa línea, se identificó la necesidad de formarnos en estos temas a través del
estudio y el diálogo constante con los sectores organizados de la clase obrera (sindicatos).
. Debemos, finalmente, trabajar en lo inmediato en nuestra articulación con los demás sectores del movimiento
popular y en clarificar nuestro panorama orgánico, como pasos indispensables en nuestro proceso de desarrollo.

2. Criterios para rotación de vocerías:
. Se decidió como periodicidad para las tres vocerías el período de un mes. De esta manera, los actuales voceros
terminan su periodo el 23 de Febrero, manteniéndose solo hasta la primera asamblea posterior a esa fecha.
. Uno de los voceros salientes, tomará la calidad de Asesor de los tres nuevos voceros a efectos de poder ayudar
e informar constantemente sobre la dinámica y el trabajo que se haya venido desarrollando en las vocerías
salientes.

3. Estructura de Comisiones:
. La nueva estructura Post Derogatoria de la Zona 9 exigió el cambio en la conformación y membrecía de la
comisiones, siendo que ésta ahora queda constituida de la siguiente manera:
a) Comisión de Comunicaciones: Comisión que asumirá la tarea de realizar, diseñar, publicar y distribuir
pronunciamientos y materiales de difusión de la Zona 9, así como administrar y dirigir las plataformas
electrónicas con las que cuente la Zona 9. Por decisión democrática, esta Comisión asumirá también las tareas
de la ahora inexistente comisión de Intervenciones Públicas.
Integrantes: Aymara, Wolf, Jhon, Sabrina, Jesús, Lech, Daniel, Arturo, César Vélez y Victor.
b) Comisión de Economía & Logística: Comisión que planificará y dirigirá los eventos y procesos que tengan
como finalidad la recaudación de fondos económicos para la diversas actividades que tenga la Zona y que se
encargará de garantizar el material logístico para todo actividad que ésta realice.
Integrantes: Adriana, Javier, Luis Salvatierra y Gonzalo.
c) Comisión de Seguridad: Comisión que asumirá las mismas labores hasta ahora encomendadas (seguridad en
las movilizaciones) pero que ahora también, coordinará con los diferentes sectores del movimiento popular para
proponer la forma de participación de la Zona 9 en las diferentes movilizaciones que se plantean en el horizonte
de lucha nacional, así como establecer los contactos para que éstas se lleven de manera óptima.
Integrantes: Javier, César Vélez, Chiri.
d) Comisión de Organización: Comisión encargada de organizar operativamente los diversos actos y eventos de
orden interno de la Zona 9, así como de coordinar también operativamente las diversas acciones conjuntas que
se den en las comisiones de trabajo Interzonal.
Integrantes: Wolf, Giancarlo, Elna, Teddy, Javier, Jesús, Valery y Juan Pablo
e) Comisión de Formación Teórica & Legal: Comisión encargada de proponer los parámetros generales de
trabajo y los lineamientos que sirvan de guía preliminar para los debates que sirvan para la formación teórica
de los miembros de la Zona 9. También se encargará de la redacción y propuesta de informes técnico-legales
que tengan que ver con los diversos temas que la Zona se encuentre trabajando a nivel de su horizonte de lucha.
Integrantes: Luis Bardales, Bía, Emilio, Elena, Daniel, Mirella, César Lureña, Elna, Teddy, Chiri.
. Se hace insistencia en no concebir a las comisiones como círculos estancos y de trabajo burocrático, sino como
escenarios operativos en constante interconexión y dinamismo. Asimismo, se debe conseguir como línea
transversal del trabajo de las Comisiones el incentivar el eje cultural en nuestro trabajo como Zona.
. Para la próxima Asamblea cada comisión dirá quienes son los responsables de cada Comisión, no pudiendo ser
menos de dos responsables, así como informará de los criterios que adoptarán para rotar dichas
responsabilidades.

4. Fecha de III Encuentro Zonal:
. Se acordó como fecha el domingo 15 de Febrero a las 3 pm en casa del compañero César Vélez (Jr. Mariátegui
592- Jesús María), con cargo a que la Comisión de Organización pueda encontrar un nuevo espacio que permita
el ingreso de personas con discapacidad.

5. Propuesta de la Comisión Legal de la Interzonal:
. Se acordó respaldar la propuesta de la Comisión Legal de la Interzonal para que sea aprobado por el Colegiado,
entendiéndose que al ser aprobado por éste, debe bajar a su discusión en las bases de cada una de las Zonas.

6. Propuesta de la Zona a la Interzonal del día 4 de Febrero:
. En lo concerniente al desarrollo de cada una de las Zonas, se llevará lo que ha venido trabajando la Zona 9,
compartiendo nuestra metodología de trabajo, los eventos que se han realizado (encuentros).
. Se hará énfasis en los tres pilares de trabajo identificados en el último encuentro de la Zona (trabajo digno,
participación popular y, educación y concientización) así como del seguimiento de los temas laborales como hilo
conductor de nuestra lucha, en necesario engranaje con las diversas luchas sociales del pueblo (por ejemplo, la
reunión que se tendrá con los dirigentes de Conga y Cañaris respecto de la problemática minera).
. Se propondrá reconocer como normas de convivencia mínimas, los fundamentos sobre los cuales en la práctica
han venido trabajando las Zonas (Horizontalidad, Autonomía, Vocerías rotativas, Heterogeneidad y
Transparencia) negando con claridad las malas prácticas políticas de los partidos burocratizados así como de los
grupos y acciones violentistas.
. Por último, se propondrá como criterio general para la organización de la Interzonal a la Equidad de Género.

PRÓXIMA REUNIÓN DE LA ZONA (Por definir, según lo acaecido en la Interzonal del 4 de Febrero)

COMUNICADO OFICIAL ZONA 9 PERU

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 29 Jan 2015 16:27:00 +0000

COMUNICADO DE “ZONA 9 - CIUDADANOS AUTOORGANIZADOS”

ACLARACIÓN Y SOLICITUD DE RECTIFICACIÓN DE LAS PUBLICACIONES REALIZADAS POR EL DIARIO “LA REPÚBLICA”

Respecto al contenido vertido por el diario La República el día de ayer, miércoles 28 de enero de 2015, en su portada “Ya piensan en las elecciones” y la nota “Jóvenes de cara al futuro: apuntamos a ser la generación del bicentenario”, La Zona 9 (agrupación abierta que convoca a los vecinos de los distritos de Breña, Jesús María, Lince y Pueblo Libre, participantes de marchas y actividades por la derogatoria de la ley 30288) expresamos profundo malestar porque dicho contenido no transmite de manera fidedigna las declaraciones emitidas por uno de nuestros integrantes ni el espíritu de Las Zonas.

Por lo que expresamos lo siguiente:

1. Las Zonas son un fenómeno social en el que jóvenes de diversos distritos nos venimos organizando desde las redes sociales para movilizarnos. Se trata de 14 zonas de Lima y Callao divididas por grupos de distritos vecinos y que convocan a ciudadanos, al pueblo que por años ha sido ignorado, y ser expresión de un poder social que puede transformar su realidad a través de la unidad y la autoorganización. Las zonas son organismos horizontales representados mediante vocerías rotativas que son conductos de los acuerdos y los mensajes obtenidos por consenso de todos sus integrantes. Las Zonas no cuentan con líderes, dirigentes ni caudillos.

2. Si bien se realizó una entrevista telefónica a uno de nuestros miembros (anterior vocero de Zona), la edición final de esta nota NO recoge de manera veraz lo declarado por nuestro compañero; La Zona 9 aclara de forma enfática que nuestra Zona ni las demás Zonas, no nos manifestamos con fines electorales y todo este tiempo estuvimos saliendo a las calles con la única intención de demostrar que los ciudadanos unidos podemos ser una fuerza de cambio frente a leyes antidemocráticas que atentan contra nuestros derechos.

3. Por tanto y haciendo uso del derecho que nos corresponde, solicitamos al diario “La República” rectificar su publicación en el sentido de que , la Zona 9 no ha manifestado que a través de la organización en Las Zonas se busca ser protagonistas en los próximos comicios, nuestra finalidad trasciende lo meramente electoral: somos ciudadanos que buscan empoderarse socialmente y reivindicar sus derechos a través de la protesta social, ciudadanos que buscan participar de manera activa en el diálogo democrático deslindando rotundamente con agrupaciones que busquen aprovecharse del trabajo e indignación de movimientos ciudadanos autónomos, como plataforma para llegar a un asiento de representación estatal.

Atentamente.

ZONA 9
Ciudadanos Autoorganizados de Breña, Jesús María, Lince y Pueblo Libre

Lima, 29 de enero de 2015

¡Atención Urrestitos! Vacaciones Útiles en el Ministerio del Interior

noreply@blogger.com (Unknown) — Fri, 23 Jan 2015 22:22:00 +0000

(No tenemos fuentes, somos MOVADEF) Señito, si su chibolo ya salió de vacaciones y le está pidiendo pasaje para irse a marchar con los terrucos de Plaza San Martín ¡NO SE PREOCUPE! El Ministro del Interior, Daniel Superman del Tercer Mundo Urresti, preocupado ~~por agarrar más pantalla~~ por la juventud peruana ha creado un programa de cursos y talleres para que tu pulpino aproveche su tiempo libre y no termine levantando el puño en Campo de Marte con los senderistas de Zona 9.

Los cursos serán dictados por el Ministro, lo cual será una gran oportunidad para que nuestro tuitero favorito ~~haga campaña para el 2016~~ se acerque a las nuevas generaciones. Entre los talleres tenemos el aclamado “mini-tombitos: coimeritos en acción”, “pequeños vendehúmos”, que contará con el apoyo de estudiantes de comunicaciones y periodismo que pagan derecho de piso al estado para que no los manden a matar, “Saca a tu diva interior: Teatro para Noticieros Nacionales” y “Flashmoob: Baile Moderno para Tomar las Calles”, en el cual Jason Day incursionará como profesor porque ya se le estaba acabando la chía y ninguna novela ~~medio clasista medio racista~~ lo quiere como actor por ~~bueno para nada~~ subversivo. Urresti no se olvida de los pininos tecnológicos: lanzará un taller especial para crear conciencia tuitera y responsabilidad entre los hueveros como tú que se la pasan todo el día leyendo huevadas como estas, a punta de memes y mentadas de madre en twitter, además de controlar la violencia en #redessociales cuando el gobierno se confunda y de casualidad pisotee algunos derechitos por ahí, como quien no quiere la cosa pero ay qué pena se nos chispoteó.

Si usted quiere inscribir a su niño ~~para que no joda todo el verano~~, acérquese a las oficinas de la CONFIEP, pero sin el gremio. Obtiene 1% de descuento presentando esta noticia impresa en el momento de la matrícula. Si es Agraviado Orellana puede obtener un 50% de descuento para el Full Day Presidencial con Nadine, su títere Ollanta Humala y las tres ratitas amiguitas de los corruptos: Alan, Fujimori y Toledo. Inscripciones hasta el cierre de esta edición.

Perú Posible Apunta Por La Derogatoria

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 22 Jan 2015 19:57:00 +0000

El lunes 19, Perú Posible (PP) presentó ante el Congreso un proyecto para derogar la ley de incentivo laboral juvenil por considerar que crea "regímenes de excepción" y "ciudadanos de segunda categoría con derechos disminuidos".

Así, el aliado del gobierno busca eliminar una norma permanentemente defendida por el presidente Ollanta Humala, ministros y voceros nacionalistas. PP cuestiona que la ley del Ejecutivo no contemple el pago de CTS ni de gratificaciones para los jóvenes.

También critica que solamente se les reconozca un periodo anual de 15 días de vacaciones, frente a los 30 que ordena el régimen laboral ordinario.

"En tal sentido, en los términos así planteados, dicha norma quiebra el principio de igualdad ante la ley, reconocido por el artículo segundo de la Constitución", dice el proyecto firmado por los legisladores de PP.

En cambio, PP propone establecer una cuota obligatoria de contratación y capacitación para los jóvenes entre los 18 y los 24 años, en empresas públicas como privadas. Fuente: La República

Agresión contra Máxima Acuña

noreply@blogger.com (Anonymous) — Thu, 22 Jan 2015 17:40:00 +0000

Pese a la sentencia de la Sala Judicial de Apelaciones de Cajamarca que falló, en diciembre pasado, a favor de Máxima Acuña y que amparaba legalmente a ella y a su familia de los hostigamientos de la minera Yanacocha, ayer al mediodía irrumpieron en su vivienda.

David Harvey nos dice que el capitalismo de hoy está marcado por lo que él llama "acumulación por desposesión". Explico: lo que los capitalistas ganan es por los derechos que los trabajadores pierden. Eso lo vemos en la ley pulpín, pero también lo vemos en la perdida de territorios de las comunidades campesinas para que se instalen minas.

Un territorio emblemático son las lagunas de Cajamarca que la minera quiere secar para extraer oro. Y dentro de ese proceso es particularmente simbólica la casa de Máxima Acuña que está al pie de una de las lagunas Ayer un promedio de 15 efectivos de la Policía Nacional en compañía de varios miembros de la empresa SECURITAS, que presta servicios de seguridad a Minera Yanacocha, intervinieron la casa de Máxima, ubicado en el sector de Tragadero Grande, frente a la Laguna azul.

La pregunta es ¿la policía debe cumplir las ordenes del Poder Judicial o los mandatos de la empresa? No sé que “deba hacer” lo cierto es lo que hace: trabajar para quien da la paga. Ella se encontraba con su esposo, Jaime Chaupe, y relató que ninguno de los agentes del orden se quiso identificar, ni tampoco mostraron orden judicial alguna para justificar su presencia armada en el referido domicilio. Incluso, indicó que los amenazaron exigiéndoles que se retiren de su propiedad, quitándole el celular a Jaime cuando intentaba fotografiarlos.

De acuerdo con medios locales, también se pretendía prohibirles que realicen actividades agropecuarias e impedir las obras de mejoramiento de su vivienda. Y es que la familia de Acuña adquirió el mencionado terreno en 1994 de la Comunidad Campesina Sorochuco, la misma que expidió el correspondiente Certificado de posesión.

Cabe mencionar que la ubicación de la vivienda de Máxima ha sido objeto de acciones judiciales durante los años 2010-2014, en los que Minera Yanacocha pretendió despojarle de su terreno. A finales del año pasado, la denuncia que la minera Yanacocha interpuso por el supuesto delito de usurpación de terrenos declaró inocentes a Máxima Acuña y su familia. DM

Por La Derogatoria

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 21 Jan 2015 22:02:00 +0000

La CTS y las gratificaciones no son “beneficios”, son derechos que nos corresponden a todos los trabajadores, seamos estudiantes o no, tengamos 18, 20, 25 años o más porque los derechos son para todos, no se pasa por un proceso de selección. Pero eso es algo que no entiende ni ha entendido ninguno de nuestros gobernantes.

Hace mucho tiempo que se han hecho y deshecho leyes en función a los requerimientos de ciertos grupos empresariales. Pero esta vez fue diferente. El nuevo Régimen Laboral Juvenil ha tocado el punto límite de la paciencia. Miles de jóvenes salieron a las calles en las últimas semanas, incluso en medio de las celebraciones por las fiestas de fin de año.

La nueva ley laboral juvenil nos ha tocado a todos en la llaga. Y digo a TODOS porque aunque el presidente Ollanta Humala diga que esto es solo para los jóvenes sin estudios y sin trabajo actualmente, en realidad hay una verdad oculta tras de ella. Si una empresa está en la posibilidad legal de contratar jóvenes entre 18 y 24 años sin la obligación de pagar CTS y gratificación, lo van a hacer, pero como le sobrará equipo de trabajo ¿Qué hará el empleador? Retirar a los que le salgan más caros.

Aunque muchos digan que una empresa prefiera pagar derechos laborales con tal de tener personal especializado, esa es una utopía en la que ya nadie confía. La CTS y las gratificaciones no son “beneficios”, son derechos que nos corresponden a todos los trabajadores, seamos estudiantes o no, tengamos 18, 20, 25 años o más. Los derechos son para todos, no se pasa por un proceso de selección.

Quizá la prensa tradicional no pueda decir las cosas de forma directa. Tal vez ellos también son simples empleadores de grandes grupos empresariales y no puedan revelar el trasfondo de las cosas por estar en juego su puesto. Pero para eso estamos nosotros. Tal vez hemos pasado mucho tiempo, distraídos por la televisión o por noticias irrelevantes, pero el momento de pronunciarse ha llegado. Y si ya empezamos algo, hay que terminarlo.

Cuarta marcha contra la Ley Pulpin

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 21 Jan 2015 21:20:00 +0000

Era la primera marcha del año, la cuarta en contra del nuevo régimen laboral juvenil popularmente conocido como la Ley Pulpín. Las Zonas, estudiantes, sindicatos, colectivos y partidos juntos nos dirigimos al Congreso de la República para exigir la derogatoria de dicha ley.

Las zonas por la Av. Guzmán Blanco (fuente)

Y mientras la marcha partía de la Plaza Dos de Mayo con destino al Parque Universitario acompañada por algunos congresistas, los ciudadanos auto-organizados en Zonas llegábamos desde el Campo de Marte y nos integrábamos a la manifestación. Ya en la avenida Abancay un fuerte bloque policial cerraba el paso hacia nuestro principal objetivo, el Congreso.

En este punto una delegación unitaria conformada por congresistas, sindicalistas y representantes juveniles debió realizar la entrega simbólica al Congreso de un memorial solicitando la derogatoria de la norma. Lamentablemente las componendas de las dirigencias sindicales y algunos congresistas buscaron apartar a las Zonas de este acto, tratando de darle un realce a sus propios grupos. Por suerte un representante de las Zonas, el compa Luis Esparza de la propia Zona 9, se las arregló para estar presente y dar voz a los jóvenes auto-organizados.

En la calle, los ánimos comenzaron a caldearse entre la avanzada de los manifestantes y la policía, mientras las Zonas y bloques afines trataban de alcanzar algún tipo de coordinación frente a la falta de compromiso de las burocracias sindicales. No se pudo hacer mucho pues la policía inició en esos momentos la represión.

Siguieron horas de enfrentamientos que dejaron heridos en ambos lados (aunque los medios prácticamente informaban sólo de la policía) y casi 30 compañeros detenidos. Aquí hay que denunciar la agresión policial gratuita contra los compañer@s Elena Mejía y Luis ZL.

(fuente)

La manifestación como tal se dispersó en varios grupos que trataron en todo momento de reagruparse y continuar protestando. Dependiendo del avance de la policía los puntos de resistencia fueron la plaza San Martín, Centro Cívico, Av. Wilson, plaza Bolognesi, etc. Era clara la presencia de un grupo de desadaptados que estaban ahí para provocar más violencia, aunque también hay pruebas del uso de la policía de infiltrados o termas en esta y anteriores marchas.

Y así terminó la jornada, multitudinaria, en su mayor parte pacífica, pero con jóvenes detenidos, caos y desorden en el centro, Urresti soltando sus disparates que dan risa/pena/cólera y un gobierno que no escucha el cada vez mayor rechazo a la Ley Pulpin. Ya se está planificando la quinta marcha para el 28 de Enero, cuando la Comisión Permanente del Congreso debata el destino de dicha ley. Esperamos que la mayoría de los congresistas por fin nos escuchen.

Y Así Comenzamos

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 21 Jan 2015 20:29:00 +0000

ADVERTENCIAAAAAA!!!

Este post es creado con contenido hilarante, sarcástico y no es 100% veraz, los hechos relatados son en un contexto real pero producto de la imaginación (alucinación), inspiración (aspiración) y ocurrencia (fumada) del autor, para fines de entrenamiento y diversión.

PD: el autor no está en drogas, en su caso no le hacen falta.

Okey, como esta iniciativa salió para un espacio de relax (joda), un poco de entretenimiento por internet y redes sociales sobre temas actuales con el contexto político y es la primera vez que lo estamos realizando, yo pensé: “Como que sería bueno buscar una asesoría de alguien preparado en estos temas y que ya tenga cancha en la materia” y analizando varios perfiles de diversos trolls de internet, videobloggers, programas de entretenimiento, imitadores reconocidos y cómicos ambulantes, llegue a la conclusión de que la persona indicada para la ayuda y sea mi “sensei” sería nada menos que el Ministro del Interior Daniel Urresti, todo un capo en redes sociales con sus comentarios graciosos y desatinados como él se caracteriza.

Así que me puse manos a la obra, tempranito nomas (11 am) fui a las zonas más bravas de la ciudad a buscarlo, como en un inicio de su gestión lo vi en la Tv haciendo operativos por la ciudad supuse que por esas zonas lo iba a encontrar, pero no tuve éxito al contrario me correteo una mancha de choros, me metí a un callejón para esconderme pero luego salió un desquiciado que gritaba “Carne fresca!!” mientras se sacaba la correa y como bala tuve que volver a huir, justo vi un taxi pasando y me subí para escapar pero al final el taxista saco un arma y me terminó secuestrando, me quito todas mis pertenencias y termine en un descampado sin un sol.

Mientras lateaba y pateaba piedras esperando si un micro obsoleto pasara por la carretera para poder subir y hacer la finta de que cantaba algo, contar mi historia y pedir algo para el pasaje y así regresar, apareció justo la línea 73, así que me puse a cantar Welcome to the Jungle de Guns n Roses para captar la atención de la gente pero supongo que no me salió muy bien, porque los pasajeros me miraban horrorizados (no saben apreciar el talento de uno L), alguien pregunto si estaban violando a un gato y justo cuando el cobrador ya me iba a botar empecé a contar mi historia y como llegue a esta situación y en ese momento una señora muy amablemente me dijo: “oye huevón el Ministro hace mucho que ya no hace esas cosas, porque no fuiste al Ministerio, caray!!”. Y yo dije vaya tiene razón, al final junte un sencillo para el pasaje y salió algo para la cena, una vez en casa muy de noche, me replantee ir al Ministerio al día siguiente para buscar al Ministro Urresti.

Al día siguiente me desperté muy temprano (10:30 am) y tome un micro hasta el Ministerio para ir a buscar al Sr. Ministro, una vez ahí, fui a recepción pero me dijeron: “haz tu cola nomas chibolo el Ministro no te va poder atender”, le pregunte el motivo y me indicaron que estaba muy ocupado y tenía una agenda muy cargada que entre salir a la prensa a declarar, satanizar las marchas, pedir perdón, buscar más memes para pelearse con el señor Ego y estar en Twitter lo tenía muy absorbido, así que no era posible atenderme y que por las puras hacia mi cola; pero yo no me rendí le hice la guardia al Ministro en las afueras del Ministerio, mismo reglaje del gobierno algo caleta para que no me pesquen y luego le caía para pedirle la ayuda… espere un par de horas y justo en ese Momento salió el Ministro con un grupo de gente diciendo “permiso permiso, te advieeeerto te advieeeeerto, permiso…. cheeesss” luego fui corriendo a su encuentro, le dije si me podía atender que era un tema de seguridad del estado, tenía información valiosa y de importancia nacional pero él me dijo “estoy apurado, mándame un inbox” se metió a su camioneta y se fue.

Ya resignado volví caminando a mi casa recordando aquellas épocas donde el Ministro se veía chambeador, recordando el épico momento del “Tampoco, tampoco” que le soltó a Kenji en pleno Congreso, fue un EPIC WIN (jodía pero hacia su trabajo) ahora creo que ya le entro el vició de la red social que más se le ve en metidas de pata, declaraciones hilarantes y postulas exageradas. Pero bueno si Urresti ha hecho algo por la Seguridad Ciudadana “Le pido perdón” XD

Así que lo siento muchachos,Urresti no podrá ayudarnos con el blog, pero veremos qué es lo que se puede hacer, justo antes de terminar esta publicación y para sorpresa de todos Urresti nos respondió al inbox (después de dejarnos varios días en visto :´( ) con lo siguiente:

El Oficialismo Está Quebrado

noreply@blogger.com (Unknown) — Wed, 21 Jan 2015 20:18:00 +0000

El congresista nacionalista Sergio Tejada reiteró su rechazo al régimen laboral juvenil y señaló que esta controvertida norma que apoya su bancada debe ser derogada, ya que parte de una concepción errada acerca de los derechos laborales.

“Se dice que hay gente que no tienen derechos y hay que darles la mitad, pero la verdad es que todos los tienen y hay que hacer que accedan a esos derechos (…) Si la ley se quedaba solamente en el ámbito de la capacitación laboral y de dar incentivos a las empresas, habría sido excelente”, señaló el legislador al programa Agenda Política. Tejada alertó además que existen “voces” que piden que las medidas del polémico régimen laboral juvenil se expandan a todos los sectores con la excusa de que la informalidad se debería al costo laboral.

En ese sentido, el congresista oficialista consideró esta idea como “peligrosa” ya que generaría un “problema social enorme” sobre la población y su economía si se empiezan a recortar sus derechos. Asimismo, Sergio Tejada señaló que ve más viable, desde un punto de vista político, que el régimen laboral juvenil sea derogado y aprovechar el amplio debate que ha generado para elaborar otra norma. “Si nos pudiéramos quedar solo con los incentivos me parecería bien pero creo que en este caso es más viable su derogatoria.

Hemos tenido cuatro marchas, vamos a llegar a una quinta. ¿Qué estamos esperando?”, sostuvo. Para el congresista, que calificó de un “error” las declaraciones del ministro de Trabajo, Freddy Otárola, a Perú21 de que no modificarán el régimen laboral juvenil, el problema con el Ministerio de Economía y Finanzas es que no toma en cuenta el factor político de sus propuestas. “(La insensibilidad) esa es una característica del Ministerio de Economía y Finanzas, ellos miden con sus modelos econométricos pero nunca miden el impacto político, el impacto que hay en las calles y en nuestro propio partido.

Somos políticos al final”, aseguró. Sergio Tejada confesó que existen diferencias dentro de la bancada nacionalista por el régimen laboral juvenil y refirió que sus discrepancias con su grupo político comenzaron con el más reciente paquete económico enviado por el Ejecutivo, advirtiendo que si la ley no es derogada, él “no tendría nada qué hacer ahí”.

Sergio Tejada fue uno de los congresistas que fue hasta la sede del Ministerio Público para pedir la libertad de los 15 manifestantes detenidos durante la cuarta marcha contra el régimen laboral juvenil.

Editorial "ZONA 9 PERÚ"

noreply@blogger.com (Anonymous) — Wed, 21 Jan 2015 19:58:00 +0000

Cuando las leyes no representan ni a un mínimo de la población, somos los jóvenes quienes estamos en el deber de defender los derechos del resto. Somos nosotros quienes en base a ideas (y no con violencia) estamos en la posibilidad de hacer “eso” a lo que el gobierno, siempre le ha tenido miedo: un cambio.

Y existen diferentes maneras de lograrlo. Tu palabra de aliento a aquel que es explotado por una macroempresa, tu presencia en las calles protestando lo injusto, o usando las herramientas que te brinda la educación que hayas tenido. Por ejemplo, proponiendo una alternativa legislativa a la que quiera imponer el gobierno, realizando reportajes con VERACIDAD sobre un tema referido. O creando un blog para llegar a la mayoría de personas que lamentablemente, aun continúan desinformados de la realidad del país.

Información, opinión y humor son nuestros 3 puntos de partida que utilizaremos para intentar que ustedes comprendan el por qué de nuestra lucha. Mantenerlos actualizados será nuestra función e informar con la verdad, nuestra obligación.

Por eso los invitamos a Unirse a Nuestra Lucha como Ciudadanos Autoorganizados no importa si estas en tu casa, en el país o fuera de el hay muchas formas de darnos su apoyo sobre todo las Redes Sociales por eso estén atentos que se vienen mas luchas por nuestros "Derechos Laborales".