Verstärktes Werben um Rückkehrer –

Initiativen vernetzen sich – Website freigeschaltet  

Das Werben um Rückkehrer und Zuzügler nach Brandenburg wird intensiviert. In der Potsdamer Staatskanzlei wurde heute das vom Land geförderte Modellprojekt „Wege ins Land. Vernetzte Heimat Brandenburg“ vorgestellt. Initiativen und Vereine, die sich in verschiedenen Regionen des Landes um Rück- und Zuwanderer kümmern, sollen auf diesem Weg zusammengebracht und qualifiziert werden. Auch das Entstehen neuer Initiativen wird unterstützt.  

Als erste Maßnahme wurde das Netzwerk „Ankommen in Brandenburg“ gegründet, dessen gleichnamige Website (www.ankommen-in-brandenburg.de) während des Pressebrunchs freigeschaltet wurde. Zudem sollen mit einer Netzwerkpostkarte unter dem Titel “Auf nach Brandenburg! Wir helfen Dir anzukommen.“ sowohl potentielle Rückkehrer und Zuwanderer als auch auf diesem Gebiet Engagierte angesprochen und unterstützt werden.

Staatskanzleichef Thomas Kralinski betonte: „Die gezielte Förderung von Rückwanderung ist nicht nur für die Fachkräftesicherung wichtig. Auch soziale Netzwerke vor Ort werden durch Zuzügler gestärkt, die zudem Erfahrungen und neue Ideen mitbringen. In Brandenburg gibt es bereits viele lokale Rückkehrinitiativen. Deren Erfahrungen sollen gebündelt und Möglichkeiten für gemeinsames Agieren ausgelotet werden. So können noch mehr Frauen und Männer, die ihre Fühler wieder Richtung Heimat ausstrecken, oder die einen neuen Lebensmittelpunkt in Brandenburg suchen, beraten werden – bei der Arbeits- und Wohnungssuche oder bei Möglichkeiten der Kinderbetreuung.“ Der Staatskanzleichef appellierte an alle Interessierte, sich aktiv in das Netzwerk einzubringen.

Träger des Projektes „Wege ins Land. Vernetzte Heimat Brandenburg“ ist der Verein Generationen gehen gemeinsam (G3) aus Finsterwalde, bei dem die Rückkehrinitiative „Comeback Elbe-Elster“ angesiedelt ist. Die Vereine „Zuhause in Brandenburg“ aus der Uckermark und „Wachstumskern Autobahndreieck Wittstock/Dosse“ (Region Ostprignitz/Prignitz) sind Netzwerkpartner. Die Staatskanzlei unterstützt das Projekt in diesem Jahr in der Startphase mit rund 50.000 Euro. 2018 sind finanzielle Mittel zur Umsetzung vorgesehen.

Sven Guntermann, Vorsitzender des Vereins „Generationen gehen gemeinsam“, und Sandra Spletzer, Koordinatorin des Netzwerkes, sagten: „Das Netzwerk ‚Ankommen in Brandenburg‘ richtet sich an alle, die in ihrer alten oder neuen Heimat Brandenburg wieder Fuß fassen möchten. Die Netzwerkmitglieder helfen dabei unkompliziert mit Informations- und Beratungsangeboten zu allen Bereichen des Arbeitens, Wohnens und Lebens im Land. Im Netzwerk treten die Initiativen in Erfahrungsaustausch miteinander und möchten gemeinsam mehr potentielle Rückkehrer und Zuzügler erreichen als es jede einzelne Initiative schaffen könnte.“

Mike Blechschmidt, Vorsitzender des Vereins Wachstumskern Autobahndreieck Wittstock/Dosse e.V., begrüßte den gemeinsamen Auftritt der Initiativen, da neben der Transparenz aller Aktivitäten im Land und auch eine verstärkte „Vermarktung“ des Landes Brandenburg als Ganzes begünstigt werde. Das Land benötige ein Alleinstellungsmerkmal, eine Marke, mit der bundesweit, aber auch über die Landesgrenzen hinaus für das Leben und Arbeiten im Land Brandenburg geworben wird. „Was unsere Unternehmen benötigen, sind Fachkräfte auf allen Ebenen. Diesen Bedarf können und werden wir aus eigener Kraft nicht decken können. Neben der Ansprache potenzieller Rückkehrer im Speziellen sollte der Fokus daher generell auch auf Zuwanderung liegen. Alle, die in Brandenburg ankommen, können von der sehr guten Vernetzung, den vorhandenen Strukturen und den persönlichen Kontakten in den einzelnen Regionen profitieren.“

Falko Zurell, Vorstandsmitglied des Vereins „Zuhause in Brandenburg“, sagte: „Der Verein setzt bereits seit 2008 vielfach ausgezeichnete Projekte und Modellvorhaben zur Förderung der Rück- und Zuwanderung um. Wir begrüßen daher ausdrücklich das Förderprogramm der Landesregierung. Profitieren doch gerade Regionen davon, welche sich eine solche Initiative selbst nicht leisten können. Als Verein sehen wir unsere erfolgreiche Arbeit in diesem Bereich bestätigt und wirken gern in dem Netzwerk auf Landesebene als Kooperationspartner mit.“

Der erste Fachtag des Netzwerkes „Ankommen in Brandenburg“ findet am 23. November in Neuruppin statt. Dabei soll es um Chancen und Erfahrungen von Rückkehr und Zuzug für Brandenburg gehen.

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Im Anschluss an die INKONTAKT gab es am Abend in Martin’s Restaurant & Café in Schwedt, unweit des Messegeländes, einen gemütlichen gemeinsamen Stammtisch für Rückkehrer und Zugezogene. Bei diesem wurde sich über die Erfahrungen ausgetauscht, die jeder bei seinem Rück- oder Zuzug in die Uckermark erlebt hatte. Der Stammtisch wurde organisiert durch die Mitglieder des Schwedter Stammtisches für Zugezogene und Rückkehrer und die Willkommens-Agentur Uckermark. Die Willkommens-Agentur organisiert ebenfalls einen monatlich stattfindenden Rückkehrer- & Neu-Uckermärker-Stammtisch für die Region Templin/Prenzlau.

Der Winter weicht langsam dem Frühling und es regt sich die Natur. Ebenso rege sind am Anfang dieses Jahres die Anstrengungen in der Uckermark Fachkräfte und Unternehmen beisammen zu bringen. Daher zeigen wir, wie Unternehmen auf der Seite der Willkommens-Agentur Uckermark nach Fachkräften suchen können; ein neues Stellenportal für die Uckermark, entwickelt durch das Investorcenter Uckermark GmbH gemeinsam mit dem Jobcenter Uckermark; und was man als Lehrkraft machen muss, damit es mit der Stelle in der Uckermark klappt. Zudem geben wir Hinweise, was in der Uckermark zum 500 jährigen Jubiläum der Reformation geboten wird.
Teilweise österliche Veranstaltungstipps und interessante Stellenangebote aus der Region können Sie ebenfalls nachlesen.

Wir wünschen viel Spaß beim Lesen!

Unsere Themen:

Unternehmerservice der Willkommens-Agentur Uckermark
Neues Stellenportal für die Uckermark
Lehrer werden in der Region
Reformationsjubiläum in der Uckermark
Veranstaltungstipps
Stellenangebote

Unternehmerservice der Willkommens-Agentur Uckermark

Viele Unternehmen in der Uckermark suchen gut qualifizierte Fachkräfte. Um das geeignete Personal zu finden, werden die Stellenangebote in den unterschiedlichsten Medien veröffentlich. Ergänzend zu diesem Weg bietet die Willkommens-Agentur Uckermark die aktive Suche nach Fachkräften durch ihren Unternehmerservice. Zum Unternehmerservice gehört eine Unterseite auf der Seite der Willkommens-Agentur Uckermark, auf der sich Rückkehrer und Zuzügler, die eine Stelle in der Uckermark suchen, mit ihrem Bewerberprofil präsentieren.
Um Zugriff auf die Bewerberprofile zu erhalten, senden Sie eine E-Mail an: mail(at)willkommens-agentur.de. Wenn Interesse an einem oder mehreren Bewerbern besteht, so stellt die Willkommens-Agentur den direkten Kontakt zu den gut ausgebildeten Uckermarkrückkehrern und -zuzüglern her. Neben qualifizierten Abschlüssen, vielseitigen Erfahrungen und guten Sprachkenntnissen bringen sie eine hohe Motivation für neue Herausforderungen, berufliche Weiterbildung und Umorientierung mit.

Neben der aktiven Suche nach geeigneten Fachkräften können sich Unternehmen auf der Seite der Willkommens-Agentur vorstellen und angeben, in welchen Unternehmensbereichen sie ständig Fachkräfte suchen. (http://www.leben-in-um.de/lium/de/arbeiten/unternehmen/) Zudem können Stellenangebote auf der Stellenbörse der Willkommens-Agentur veröffentlicht werden.

Neues Stellenportal für die Uckermark

Es wird davon ausgegangen, dass nur 30 Prozent aller offenen Stellen dem Jobcenter oder der Arbeitsagentur gemeldet werden. Um einen Teil der nicht gemeldeten Stellen zu sammeln und Stellensuchenden diese auf einer Seite zugänglich zu machen, startet die Investor Center Uckermark GmbH gemeinsam mit dem Jobcenter Uckermark eine neue Internet-Job-Börse für regionale Unternehmen. „Ziel ist es, einen transparenteren Überblick über die tatsächlich vorhandenen freien Stellen in der Region zu erlangen“, kündigt Projektmanager Raik Maiwald vom ICU an.
Der Vorteil für die Unternehmen bestünde darin, dass diese ihre freien Stellen niemandem melden brauchen, sondern sie nur auf ihre eigene Homepage setzen müssen „Wir greifen dann mit unserer Software diese Homepages ab und stellen die Angebote bei uns ein“, erläutert er das Prozedere. So gelingt dem Investor Center die automatisierte, tagesaktuelle Erfassung von Stellenanzeigen in der Region. Eine zusätzliche Datenpflege durch die Unternehmen ist nicht erforderlich. Verschiedenste Suchfunktionen (Suche nach Berufen oder Orten) machen eine einfache und schnelle Orientierung möglich. Insgesamt werden in dem Projekt Print- und Onlinequellen ständig analysiert und nach Stellenanzeigen abgesucht.
Um das Onlineportal möglichst benutzerfreundlich zu entwickeln, werden die regionalen Unternehmen aktiv in das Projekt einbezogen. „Über Workshops und Einzelgespräche nehmen wir direkten Kontakt zu den Arbeitgebern der Region auf, geben Anregungen für eine sinnvolle, moderne Webseitengestaltung und bieten Lösungen zur optimierten Darstellung ihrer Stellenanzeigen. So können wir ein effektives Netzwerk knüpfen, das für beide Seiten praktische Ergebnisse liefert“, stellt Silvio Moritz vor.
Das Stellenportal kann unter http://www.ic-uckermark.de/de/regionaler-stellenmarkt-uckermark.html eingesehen und genutzt werden.

Lehrer werden in der Region

Wie in ganz Brandenburg, so werden auch in der Uckermark regelmäßig Lehrkräfte und Personal für die Schulleitungen gesucht. Dass weiterhin ein Bedarf an Lehrkräften in der Uckermark besteht, berichteten die Märkische Oderzeitung (http://www.moz.de/landkreise/oder-spree/frankfurt-oder/artikel9/dg/0/1/1552783/) und Uckermark TV (http://www.uckermark-tv.de/mediathek/13899/Lehrermangel_in_der_Uckermark.html) erst kürzlich wieder. Auch der Landkreis hat daher auf seiner Webseite eine allgemeine Information zum Lehrkräftebedarf veröffentlicht. Für Lehrkräfte, die in die Uckermark wollen, stehen die Chancen auf eine passende Anstellung somit günstig. Einen Überblick darüber, wo Lehrkräfte oder Personal für Leitungsfunktionen gesucht werden, erhalten Sie auf der folgenden Seite des Fachkräfteportal Brandenburg: http://www.fachkraefteportal-brandenburg.de/arbeitsplaetze/freie-lehrerstellen.html. Zudem hat das Land Brandenburg die Möglichkeit geschaffen, sich ein Profil in einer Datenbank für Lehrer zu erstellen. Sobald eine freie und passende Stelle vorhanden ist, wird die Datenbank abgeglichen und bei Übereinstimmung mit den Voraussetzungen eine Benachrichtigung versandt. Weitere Informationen zum Erstellen des Profils und andere Wege der Bewerbung auf Lehrerstellen finden Sie hier: http://lehrer-werden-in-brandenburg.de/.

Reformationsjubiläum in der Uckermark

Vor beinahe 500 Jahren, genauer am 31. Oktober 1517, soll der Mönch Martin Luther seine 95 Thesen zum Ablasshandel an das Haupttor der Schlosskirche in Wittenberg geschlagen haben. Dies war der Anfang der Reformation, deren Auswirkungen bis in die Gegenwart zu spüren sind. Auch wenn viele Ansichten Martin Luthers mit unserem heutigen Blick nur Kopfschütteln und Ablehnung hervorrufen, so war sein Wirken entscheidend für den Beginn der Reformation und somit für die Geschichte unseres Landes. Die Reformation wird häufig als Zäsur in der Geschichte gesehen, durch die sich der Übergang vom Mittelalter zur Neuzeit vollzog. Dies gibt Anlass, das fünfhundertste Jahr nach dem Thesenanschlag zu feiern. Wobei neben dem Feiern, die Reflexion über die Ursprünge der Neuzeit und die Rolle der Reformation für diese im Vordergrund des Reformationsjubiläums stehen sollen.
Auch in der Uckermark gibt es daher über das ganze Jahr verteilt viele Veranstaltungen, die feierlicher und nachdenklicher Natur sind. Einen Überblick über die Veranstaltungen zum Reformationsjubiläum in der Uckermark finden Sie auf Reiseland Brandenburg. Weitere Veranstaltungen und Konzerte die anlässlich des Reformationsjubiläums in der Uckermark und anderen Regionen stattfinden sind zudem auf der Seite des Vereins Kulturfeste im Land Brandenburg gelistet. Wer bereits vor den Veranstaltungen ausführliche Informationen zum Reformationsjubiläum sucht, findet sie bspw. auf der Seite der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz.

Veranstaltungstipps

Wer als Kind eine fremde Sprache gehört hat, der kann sich vielleicht noch daran erinnern, wie fasziniert er davon war, dass es mehr als die eigenen Worte gab, um das Gleiche auszudrücken. Doch leider erfuhr man nur selten, was sich hinter vielen der fremden Worte verbarg. Anders wird dies für die Kinder sein, die am 7. März  beim „Lesezauber international“ in der Stadtbibliothek im Dominikanerkloster Prenzlau Geschichten lauschen. Hier werden Geschichten in mehreren Sprachen vorgelesen. Zu welcher Uhrzeit der Lesezauber stattfindet und weitere Informationen finden Sie hier: http://www.prenzlau.eu/cms/detail.php/land_bb_boa_01.c.389426.de?_mandant_id=land_bb_boa_01.c.360204.de&template=pz_veranstaltung_d.

Wie jedes Jahr, so gibt es auch in diesem Jahr keinen Mangel an Veranstaltungen zur Osterzeit in der Uckermark. Zum Einklang bietet sich am 14. April eine geführte Wanderung in der der Nähe von Prenzlau rund um die Kleine Heide an. Geführt werden sie vom Uckermarkguide, der auf seiner Seite www.uckermarkguide.de Details zur Wanderung präsentiert. Wer es XXL mag, der kann am 15. April auf dem Straußenhof Berkenlatten Ausschau nach Straußeneiern halten. Von 13 bis 17 Uhr können sich am 16. April Groß und Klein auf der MOZ-Osterfete im Tierpark Angermünde amüsieren. Am selben Tag wird in Lychen Bläsermusik erschallen und ein Osterfeuer entzündet. Genaueres erfahren Sie auf der Seite des Lychener Tourismusvereins. Wie stets wird es in zahlreichen Gemeinden Osterfeuer geben. Eine kleine Übersicht erhalten Sie auf der Seite des Tourismusverband Uckermark e.V. und auf Uckermark-abc.de.

Am 22. und 23. April finden rund um das Franziskanerkloster in Angermünde die Wirtschafts- und Kulturtage statt. Hier präsentiert sich die Uckermark in all ihren Facetten. Unterschiedliche Anbieter geben die Möglichkeit sich zu allen Bereichen des Lebens zu informieren. Freizeitangebote, Unternehmen der Region, Bildungsträger und viele mehr stellen ihre Angebote vor. Ziel ist es die Vielfalt und Stärken der Region aufzuzeigen. Abgerundet wird dies alles durch ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm. Weitere Informationen zu den Wirtschaft- und Kulturtagen finden Sie hier: http://www.angermuende-wiku.de/.

Im März und April begibt sich die Natur aus der Starre des Winters und Leben kehrt zurück. Dies kann Anlass sein, die Region und ihre natürlichen Besonderheiten zu erforschen. Diese Möglichkeit bieten ihnen das NABU-Naturerlebniszentrum Blumberger Mühle und die Naturwacht Brandenburg. Sie laden das ganze Jahr hindurch zu unterschiedlichen Wanderungen, Vorträgen und Veranstaltungen ein. Durch Mitarbeiter, Ranger, Förster oder andere Experten werden Ihnen beispielsweise die Artenvielfalt der Flora und Fauna in Abhängigkeit von den jeweiligen Biotopen der Uckermark präsentiert.

Stellenangebote

Im Bereich Gesundheit und Pflege werden aktuell viele Mitarbeiter gesucht. So wird in Angermünde ein/e Ergotherapeut/in oder Medizinpädagoge/in als Lehrkraft gesucht und ein/e Physiotherapeut/in wird jeweils in Schwedt, Lychen, Templin und Prenzlau gesucht.
Im Handwerk gibt es ebenfalls viele offene Stellen in der ganzen Uckermark. In Templin sucht man ein/e Anlagenmechaniker/in  für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik; eine/n Kalkulator/in sucht man in Gerswalde; und eine/n Tischler/in bedarf es in Angermünde.

Diese und weitere aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Stellenbörse: www.willkommens-agentur.de/lium/de/arbeiten/02_stellenangebote.html.

Für Zuhause in Brandenburg e.V. war 2016 ein überaus erfolgreiches Jahr mit vielen Höhepunkten und intensiver Projektarbeit. Es ging vor allem darum bestehende Projekte zu stärken und den Verein langfristig in tragbare Strukturen zu führen, die durch den ehrenamtlichen Vorstand zu bewältigen sind. Darüber hinaus gab es natürlich auch in diesem Jahr wieder viel Neues im Vereinsleben. Ein herzliches Dankeschön geht an all die ehrenamtlich Engagierten, die Projekt- und Gesprächspartner und natürlich an die Mitarbeiter des Vereins für die geleistete Arbeit und den Zuspruch den wir erleben durften.

(Fotoshooting in Großräschen im Februar)

Aus der Projektarbeit

Willkommens-Agentur Uckermark

Die Willkommens-Agentur besteht nun schon im dritten Jahr und kann auf ungebrochenen Zuspruch verweisen. Johannes Drews konnte sich als neuer Mitarbeiter in der Willkommens-Agentur schnell in die Belange der Rückkehrer und Zuzügler einarbeiten und steht als kompetenter Ansprechpartner den Interessierten und Partnern der Agentur zur Verfügung. Gut 80 neue Rückkehr- und ZuzugsinteressentInnen wandten sich 2016 ans Team der Willkommens-Agentur Uckermark. Darüber hinaus betreuen wir natürlich einige Interessenten aus den vergangenen Jahren auf ihrem Weg in die Region.

Frauen Willkommen!

Das Projekt Frauen „Willkommen!“ wurde von Februar 2016 bis Dezember 2016 als Erweiterung der Willkommens-Agentur umgesetzt. Im Mittelpunkt des Projektes stand das Anliegen, Frauen den Weg in die Uckermark als Lebens- und Arbeitsort zu erleichtern, indem Chancen und Perspektiven für Frauen in der Region unter die Lupe genommen werden sollten. Dazu wurden Interviews mit Frauen geführt, Stammtische abgehalten, viele Gespräche geführt und die Ergebnisse haben Eingang in das Angebot der Willkommens-Agentur gefunden. Finanziell unterstützt wurde das Projekt durch das Wirtschaftsministerium des Landes Brandenburg. Im August besuchte der Wirtschaftsminister Albrecht Gerber die Willkommens-Agentur und erkundigte sich nach dem Projektfortschritt.

(Wirtschaftminister Albrecht Gerber besucht uns im August)

Heimat Westlausitz

Gemeinsam mit Projektbüro tamen aus Berlin hat der Verein Zuhause in Brandenburg e.V. für die Region Westlausitz ein Rückkehrer- und Zuzüglerprojekt umgesetzt. In der ersten Phase des Projektes, die bereits 2015 anlief, ging es zunächst darum eine entsprechende Strategie sowie Maßnahmen zur Förderung der Rück- und Zuwanderung zu entwickeln. In einer zweiten Phase wurden 2016 für die beteiligten Städte Finsterwalde, Großräschen, Lauchhammer, Schwarzheide und Senftenberg konkrete Maßnahmen zur Förderung von Rückkehr und Zuzug umgesetzt. Dazu gehören die Anfertigung einer speziellen Internetseite, eine Postkartenaktion für ca. 20.000 Haushalte in der Region und die Anfertigung von ausführlichen Rückkehrerportraits als gute Beispiele dafür, wie Rückkehr gelingen kann.

(Internetseite für das Projekt in der Westlausitz im April)

Jubiläumsausgabe „Meine Uckermark 2017“

Bereits seit fünf Jahren organisiert der Verein den überaus beliebten Fotowettbewerb „Meine Uckermark“. Jährlich gehen mehrere hundert Einsendungen dazu bei uns ein. Für den Verein Anlass genug in diesem Jahr eine Jubiläumsausgabe herauszugeben. Eine Auswahl der schönsten und beliebtesten Einsendungen der letzten Jahre schmückt nun die diesjährige Jubiläumsausgabe, die mit einer Auflage von 500 Stück bereits fast vergriffen ist.

(der neue Kalender ist aus dem Druck im Mai)

Leben im Barnim

Zu unseren weiteren Projekten gehörte auch in diesem Jahr wieder die Betreuung der Online-Präsenz www.leben-im-Barnim.de und der damit verbundenen Facebookseite „Leben im Barnim“. Hier konnten wie auch in den vergangenen Jahren insbesondere für interessierte Rückkehrer und Zuzügler Informationen aufbereitet und bereitgestellt werden.

Neuer Zusammenhalt

Unsere Erfahrungen bei der Entwicklung von Perspektiven für den ländlichen Raum waren auch beim Projekt der SPD-Bundestagsfraktion #Neuer Zusammenhalt gefragt. Hier haben wir über das Jahr hinweg mit anderen Akteuren aus den ländlichen Räumen in verschiedenen Arbeitsgruppen zu Fragen der gleichwertigen Lebensverhältnisse diskutiert. Die Ergebnisse des Projektes sind hier einzusehen. http://www.spdfraktion.de/fraktion/projekt-zukunft/neuer-zusammenhalt

Heimatladen

Der Heimatladen gehört zu den festen Bestandteilen der Vereinsarbeit und trägt einen wichtigen Anteil zur Finanzierung der Projekte bei. Mit dem Umzug des Heimatladens am neuen Standort in der Altstadtpassage und der Einstellung der neuen Kollegin Stefanie Schreiber konnten wir das Angebot des Heimatladens professionalisieren und erweitern. Darüber hinaus versteht sich der Heimatladen immer auch als Schaufenster der regionalen Produzenten. Hier konnten auch in diesem Jahr einige neue interessante Produkte in das Sortiment aufgenommen werden. Dazu gehören unter anderem die Liköre und Brände der Grumsiner Brennerei und die Sämereien alter Sorten der Wildsamen-Insel aus Temmen-Ringenwalde.

(Dekoration des Heimatladens im November)

Aus dem Vereinsleben

Stammtische

Unsere Stammtische für Rückkehrer und Zuzügler haben sich weiterhin etabliert. Ein besonderer Akzent wurde in diesem Jahr bei den Stammtischen mit dem Projekt „Frauen Willkommen!“ gesetzt. Wie auch in den letzten Jahren wurde die Tradition weiter verfolgt, sich immer wieder an verschiedenen Orten der Uckermark zu treffen. Dieses Jahr fanden die Treffen unter anderem in Vietmannsdorf im Landgasthof Askanien, in Templin in der Blauen Grotte, in Prenzlau im Wein- und Teehaus Gotzmann und in Haßleben in der Pizzeria Francesco statt.

Die Termine werden über einen Emailverteiler und eine Facebook-Gruppe veröffentlicht, Interessenten wenden sich gern an johannes.drews@zuhause-in-brandenburg.de.

Vereinstreffen

Besonders gefreut hat uns die zahlreiche Teilnahme an unserem Vereinstreffen im April und damit ein Wiedersehen und Austausch mit vielen Vereinsmitgliedern. Zudem traf sich natürlich der Vorstand regelmäßig zu Besprechungen und Planungen der Vereinsaktivitäten.

Brandenburgischer Sommerabend

Eine besondere Ehre war die Einladung zum Brandenburgischen Sommerabend in Potsdam auf Einladung des Chefs der Staatskanzlei. Als Gäste hatten wir die Gelegenheit mit anderen Engagierten und dem Chef der Staatskanzlei ins Gespräch zu kommen und von unserer Arbeit zu berichten.

Umzug des Vereinsbüros

Mit unserem Vereinsbüro sind wir im September aus den Räumlichkeiten in der Passage in die Mühlenstraße 33 direkt am Markt in Templin gezogen. Der Heimatladen ist jedoch weiterhin in der Templiner Altstadtpassage zu finden.

(Büroumzug im September)

Inkontakt

Ein fester Termin für die Willkommens-Agentur Uckermark ist mittlerweile auch die Messe INKONTAKT in Schwedt. Vom Beratungsstand der Willkommens-Agentur aus können Rückkehr- & Zuzugsinteressenten teilweise sofort mit Partnern und Anlaufstellen aus der Region zusammengebracht werden.

Regionalmarkt

Auch auf dem Regionalmarkt in Naugarten waren wir wieder vertreten und konnten dort die Produkte des Heimatladens sowie die Willkommens-Agentur präsentieren und vielseitige Kontakte mit regionalen Produzenten und Akteuren pflegen und knüpfen.

(auf dem Regionalmarkt im Oktober)

Öffentlichkeitsarbeit

Presse & Öffentlichkeitsarbeit sind seit jeher ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit und unseres Engagements. Neben der klassischen Pressearbeit ist die Netzwerkarbeit mit Partnern aus der Region ebenso wichtig wie die Nutzung Neuer Medien. Zu unseren eigenen Medien gehören:

www.zuhause-in-brandenburg.de

www.zuhause-im-barnim.de

www.willkommens-agentur.de

www.heimatladen-um.de

www.facebook.com/zuhause-in-der-uckermark

www.facebook.com/zuhause-im-barnim

www.facebook.com/heimatladen

Weiter Berichterstattungen sind unter www.leben-in-um.de abrufbar.

(der rbb bei uns im Büro Anfang Januar)

Zu unseren Aufgaben im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit gehört auch das Halten von Vorträgen zu unterschiedlichen Anlässen. In diesem Jahr waren wir dazu mehrmals in der Westlausitz unterwegs, hatten eine Abordnung von Kommunalpolitikern aus Mecklenburg-Vorpommern zu Gast und haben mehrere Reisegruppen über unsere Arbeit informiert.

Dankeschön

Wir möchten uns natürlich an dieser Stelle auch bei allen engagierten Mitgliedern und Unterstützern bedanken, die unsere Aktionen und Projekte mit Leben gefüllt und erst möglich gemacht haben. Jahr für Jahr führt uns spätestens dieser Rückblick noch einmal vor Augen, was wir gemeinsam alles für die Region erreichen können und wie entscheidend wir die Perspektiven in unserer Heimat mitgestalten können. In diesem Sinne ein großes Dankeschön an alle, die uns begleitet und unterstützt haben.

Einleitung und Problemaufriss

Der Verein Zuhause in Brandenburg e.V. befasst sich seit seiner Gründung im Jahr 2008 mit dem Thema Rück- und Zuwanderung und setzte dazu in der Vergangenheit verschiedene, bundesweit beachtete Projekte erfolgreich um. Die Ergebnisse der Projektarbeit belegen, Rück- und Zuwanderung beeinflusst nicht nur die demografische Entwicklung in den Regionen, sondern hat darüber hinaus positive Effekte auf die Regionalentwicklung vor allem in den ländlichen Räumen. Rückkehrer und Zuzüglern sind Fachkräfte, Unternehmer und engagierte Menschen, welche positive Impulse in verschiedenen Bereichen wie z.B. in der Wirtschaft, auf dem Arbeitsmarkt aber auch im gesellschaftlichen Miteinander setzen.

Um diese Entwicklungen zu fördern, betreibt der Verein Zuhause in Brandenburg e.V. unter anderem die Willkommens-Agentur Uckermark. Die Willkommens-Agentur unterstützt Rückkehrer und Zuzügler auf ihrem Weg in die Uckermark als Lebens- und Arbeitsort. Interessierte können sich über Perspektiven in der Region individuell beraten lassen und Unterstützungsangebote in Anspruch nehmen. Darüber hinaus werden den Interessenten über die Willkommens-Agentur Chancen in der Region aufgezeigt und für ein Leben und Arbeiten in der Region geworben.

Projektbeschreibung und Umsetzung

Aus regionaler Perspektive wurde das Potential von Rück- und Zuwanderern erkannt, jedoch eine differenzierte Betrachtung der Zielgruppe z.B. nach Geschlechterzugehörigkeit bis dahin nicht thematisiert. Auch wenn das Interesse von Rückkehrern und Zuzüglern an der Uckermark insgesamt groß ist, stellen sich die Bedingungen insbesondere für Frauen als weniger günstig dar, bzw. ist eine differenziertere Herangehensweise im Umgang mit der Zielgruppe notwendig, um den unterschiedlichen Bedarfen der Zielgruppe gerecht zu werden.

Studien belegen, Frauen verlassen ihre Heimatregion häufiger[1] und kehren weniger häufig zurück als Männer. Die Erfahrungen aus der Projektarbeit des Vereins mit der Zielgruppe belegen darüber hinaus, es existieren spezifische regionale Hemmnisse, die nicht auf die häufig beobachteten Motivlagen von Frauen passen und Frauen das “Hierbleiben“, den Zuzug bzw. eine Rückkehr letztlich erschweren. Damit wurden Frauen als besondere Zielgruppe hinsichtlich der Förderung von Rückkehr und Zuzug identifiziert. Dieser besonderen Zielgruppe widmet sich das Projekt „Frauen Willkommen“.

In dem Projekt wurden zielgruppenspezifische Gründe und Hemmnisse für ein „Wegbleiben“ herausgearbeitet und Maßnahmen für die Ansprache und Integration entwickelt, welche in die Arbeit der Willkommens-Agentur Uckermark als Maßnahme zur Rückkehr- und Zuzugsförderung Berücksichtigung gefunden haben.

Bei der Projektumsetzung wurden zwei Phasen durchlaufen. In der ersten Phase wurde über Literaturrecherchen, biografische Interviews mit Frauen und Gesprächen mit Experten zielgruppenspezifisches Wissen gesammelt und ausgewertet. In einem zweiten Schritt wurden aus den gewonnenen Erkenntnissen konkrete Maßnahmen abgeleitet und in die Arbeit der Willkommens-Agentur implementiert.

Folgende Maßnahmen wurden im Projekt umgesetzt

• Konzeption und Entwicklung eines Fragebogens.
  • Für die Durchführung biografischer Interviews mit Rückkehrerinnen und Nichtrückkehrerinnen wurde ein halbstandardisierter Fragebogen entwickelt, der sich vor allem auf den persönlichen Lebens- und Karriereweg sowie auf die Abfrage von Motiven und Hemmnisse bezieht. Die Ergebnisse der biografischen Interviews sollten möglichst vergleichbar sein
• Durchführung von Interviews
  • Mit Frauen, die das Angebot der Willkommens-Agentur wahrgenommen haben, wurden auf der Grundlage des Fragebogens biografische Interviews geführt. Insgesamt wurden 13 Rückkehrerinnen bzw. Nichtrückkehrerinnen in umfangreichen Interviews befragt.
• Einführung eines Rückkehrer-Stammtisches für Frauen
  • Der bestehende Stammtisch für Rückkehrer und Zuzügler des Vereins wurde genutzt, um ein erweitertes Angebot speziell für Frauen zu entwickeln und anzubieten. Auf den Stammtischen wurden frauenspezifische Belange diskutiert und die Vernetzung untereinander vorangetrieben. Insgesamt wurden in 2016 sieben Stammtische an wechselnden Orten in der Uckermark dazu durchgeführt.
• Entwicklung spezifischer Beratungselemente
  • Auf der Grundlage der Erkenntnisse aus den Interviews, den Stammtischen und den Expertengesprächen wurden spezifische Beratungselemente für Frauen entwickelt und in die Arbeit der Willkommens-Agentur implementiert. Hier wurde u.a. ein Katalog an Angeboten aus der Region erarbeitet, der in der Beratung bereits Anwendung findet. Die Mitarbeiter der Willkommens-Agentur wurden durch die Einbeziehung in das Projekt für das Thema sensibilisiert und im Umgang mit der Zielgruppe geschult.
• Öffentlichkeitsarbeit
  • Das Projekt, als auch die beschriebene Problematik, wurden über verschiedene Medien aufgegriffen. Es gab zur Umsetzung des Projektes mehrere Pressemitteilungen, die auch von regionalen und überregionalen Zeitungen aufgegriffen wurden. Darüber hinaus hat der Verein eigene Medien genutzt, um das Thema zu platzieren (Internetseite, Facebook u.a.). Intensiv genutzt wurden zudem Veranstaltungen und Vorträge, um das Thema bzw. das Projekt zu vorzustellen. Eine Auswahl an Presseberichten findet sich unter: http://www.leben-in-um.de/lium/de/presse/index.html
• Aufbereitung von Portraits
  • Einzelne Interviews von Frauen wurden als gute Beispiele redaktionell und grafisch aufbereitet und auf der Webseite der Willkommens-Agentur eingestellt. Damit wird aufgezeigt, wie Rückkehr bzw. Zuzug insbesondere auch für Frauen gelingen können: http://www.leben-in-um.de/lium/de/rueckkehrer/index.html
• Ausbau der zielgruppenrelevanten Netzwerkarbeit
  • Die Partner der Willkommens-Agentur wurden zum Teil in Form von Befragungen und Gesprächen in das Projekt einbezogen. Über die Problembeschreibung hinsichtlich der Zielgruppe fand ein institutionsübergreifender Austausch statt, der zu einer Sensibilisierung im Umgang mit der Zielgruppe in der Region führt.

Problemfelder und inhaltliche Ergebnisse[2]

Arbeit – Der Arbeitsmarkt stellt sich in der Region für Frauen grundsätzlich schlechter dar als für Männer[3]. Auf dem Arbeitsmarkt werden attraktive und gut entlohnte Stellen in erster Linie in eher typisch männlichen Berufen angeboten (z.B. Handwerk, Ingenieursberufe). Der Arbeitsmarkt für frauentypische Berufe bietet in der Zwischenzeit zwar ausreichend Stellen für Interessentinnen, diese sind jedoch sehr häufig an schwierige Bedingungen geknüpft (Saisonarbeit, Schichtarbeit, Teilzeit usw.) und sind vor allem in problematischen Branchen wie Gastronomie, Tourismus, Gesundheit und Pflege zu finden. Damit bietet der vorhandene Arbeitsmarkt für Frauen grundsätzlich wenig Anreize für einen Wohnortwechsel. Wenn Frauen in männertypischen Berufen auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen wollen, fällt ihnen der Einstieg hier oft schwer bzw. gelingt dieser erst gar nicht, gerade, weil es sich um Frauen in männertypischen Berufen handelt, z.B. Bauzeichnerin, promovierte Biologin.

Vor allem qualifizierte Frauen z.B. mit Hochschulabschluss versuchen die tendenziell eher schlechteren Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt durch die Gründung einer eigenen Existenz zu umgehen. Auffallend ist hier, dass Frauen offensichtlich „anders“ Gründen als Männer und dementsprechend auch andere Unterstützungsleistungen nachfragen. Hier wurden z.B. kleinere unkompliziertere Förderprogramme nachgefragt oder die Vermittlung von frauenspezifischen (Wirtschafts)-Netzwerken.

Frauen im öffentlichen Raum – Die öffentlichen Diskussionen[4] um lokale und regionale Belange werden in der Region personell und institutionell wenig ausdifferenziert geführt, was sich auch auf die Geschlechterverteilung bezieht – In der Regel haben Männer das Wort. Eng verknüpft damit ist auch die Besetzung von Themen im öffentlichen Raum. Themen wie Bebauungspläne, Straßenbauprojekte, Feuerwehren etc. werden zum Beispiel in den Gremien der lokalen Parlamente viel häufiger und intensiver diskutiert und mit deutlich mehr Etat hinterlegt als Themen wie Qualität der Kinderbetreuung, Ausstattung der Kinder- und Jugendhilfe oder Kultur. Damit werden von Frauen häufiger nachgefragte Themen in der öffentlichen Wahrnehmung weniger häufig unterstützt bzw. gefördert. Auch die formellen und informellen Netzwerke der Region scheinen männlich geprägt zu sein und für Frauen oft schwer zugänglich. Gerade junge engagierte Frauen finden sich mit ihren Belangen in diesem Umfeld oft nicht ausreichend wieder und schätzen die Angebote der Region damit für sich insgesamt als weniger attraktiv ein.

Demografischer Wandel – Der demografische Wandel hat nicht nur strukturelle Auswirkungen auf eine Region, sondern trifft viele Einwohner längst in ihrem Alltag. Fragen wie die nach der Kinderbetreuung, lange Wegezeiten, Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, Kompensationsleistungen bei der Daseinsvorsorge u.a. haben in einer schrumpfenden Region ganz konkrete Auswirkungen auf das Alltagsleben gerade auch junger Familien. Die damit einhergehenden Mehrbelastungen, wie z.B. längere Anfahrtswege, Erbringen von familiären Dienstleistungen, z.B. bei pflegenden Angehörigen[5] schrecken Frauen oftmals ab. Die Kombination von Berufstätigkeit (oft mit niedrigem Einkommen), Familie und zusätzlichen Belastungen z.B. in der Pflege wirken auf viele junge Frauen wenig attraktiv, auch wenn sich im Kontext der Familie durch Verwandte und Großeltern Entlastungsmöglichkeiten z.B. bei der Kinderbetreuung ergeben.

Kinderbetreuung – Das gute Angebot an Kita- und Hortplätzen ist in vielen ostdeutschen Kommunen mittlerweile kein Alleinstellungsmerkmal mehr bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegenüber Kommunen in den alten Bundesländern. Seit dem Kita-Ausbaugesetz haben die westlichen Bundesländer aufgeholt (hier vor allem die Metropolen) und bieten in vielen Regionen ein umfangreiches und ausdifferenziertes Betreuungsangebot auch für unter 3jährige, zum Teil sogar kostenlos (z.B. Berlin, Hessen, Niedersachsen, Saarland, NRW). Das bis dahin gute Angebot an Kita- und Hortplätzen stößt in den Kommunen der Uckermark mittlerweile sogar an seine Grenzen. Arbeits- und Öffnungszeiten sind besonders bei Alleinerziehenden oftmals schwer miteinander in Einklang zu bringen. Die Vergabe eines Betreuungsplatzes und der zeitlich bewilligte Umfang werden von den Kommunen oft sehr restriktiv gehandhabt. Auch die Betreuung älterer Schulkinder gestaltet sich schwierig.

Empfehlungen an Politik und Entscheidungsträger

Wahrnehmung als Zielgruppe – In der öffentlichen Wahrnehmung sind Frauen als eigenständige Zielgruppe in der Uckermark bislang nicht ausreichend bzw. nicht vertreten. Eine der wenigen Ausnahmen bilden hier die Angebote zur Hilfe für Frauen (z.B. Frauenhäuser). Eine Diskussion um eine geschlechtergerechte Verteilung von Chancen und Möglichkeiten im Sinne von Teilhabe findet im regionalen Kontext bislang kaum statt. Um hier eine öffentliche Diskussion anzustoßen und die Thematik zu befördern, sollten Verbände, Vereine und Institutionen unterstützt und ermutigt werden, sich diesem Thema zu widmen. Hier wären Wirtschafts- und Unternehmensverbände ebenso angesprochen wie Einrichtungen und Vereine im sozialen Bereich bzw. politische Akteure. Kleinere geförderte Projekte, die Anstoß für eine Auseinandersetzung geben, wären ein mögliches Instrumentarium.

Mehr Frauen in die kommunalen Parlamente! – Die verstärkte Beteiligung von Frauen in den kommunalen Parlamenten und die Berücksichtigung bei der Übernahme von politischen Ämtern sollte Zielsetzung aller Parteien sein. Hier sollte es den Parteien nicht nur darum gehen, „offen“ für eine Mehrbeteiligung von Frauen zu sein, sondern gezielt zu hinterfragen, was es braucht, um mehr Frauen für die Parteiarbeit zu gewinnen und konsequent fördernde Strategien und Maßnahmen umzusetzen.

Förderung von Engagement und Netzwerken – Viele Frauen, insbesondere unter den Rückkehrerinnen und Zuzüglerinnen, engagieren sich in ganz praktischer Art und Weise z.B. im Elternverein der Kita, im Tourismusverband der Gemeinde, als Übungsleiterin im Sportverein etc. in ihrem Heimatort. Damit wird nicht nur das Gemeinschaftsleben bereichert, es werden darüber hinaus auch Bindungen und Identifikation erzeugt. Das „leise“ Engagement, jenseits des klassischen Ehrenamtes, z.B. im Vorstand, benötigt an vielen Stellen mehr Unterstützung und Anerkennung.

Darüber hinaus hat sich die Etablierung frauenspezifischer Netzwerke bereits im Projekt als besonders wirksam für die regionale Integration von Frauen in die unterschiedlichen Bereiche erwiesen. Die Bildung solcher Netzwerke sollte gezielt gefördert und unterstützt werden.

Spezifische Förder- und Beratungsangebote für Gründerinnen – Viele Rückkehrerinnen und Zuzüglerinnen sehen ihre berufliche Chance in der Gründung einer eigenen Existenz. Damit umgehen vor allem hochqualifizierte Frauen den mangelnden Bedarf auf dem Arbeitsmarkt. Darüber hinaus tragen die zahlreichen erfolgreichen Existenzgründerinnen zu einer wirtschaftlichen Stärkung der Region bei. Da Frauen oft anders Gründen als ihre männlichen Kollegen (z.B. zunächst geringerer Investitionsbedarf) wären Beratungsleistungen und Angebote, die speziell auf die Belange von Gründerinnen Bezug nehmen sinnvoll. Mit entsprechenden Angeboten und Förderlinien im Rahmen der Wirtschaftsförderung könnte die Zahl der Gründerinnen voraussichtlich sogar gesteigert werden.

Verbesserte Betreuungsangebote vor allem auch für Alleinerziehende – Die Möglichkeiten der Kinderbetreuung sind neben anderen Faktoren ein wichtiges Entscheidungskriterium für junge Eltern sich für oder gegen einen Wohnort zu entscheiden und darüber hinaus ein wichtiges Element bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben kurzen Wegen und passenden Öffnungszeiten spielen zunehmend auch ein ausdifferenziertes Angebot und Trägervielfalt eine wichtige Rolle für junge Eltern. Das gute Kinderbetreuungsangebot in der Uckermark stößt hier aber mittlerweile an seine Grenzen und bleibt oft hinter den Bedarfen zurück. Hinzu kommen vergleichsweise hohe Kitakostenbeiträge für die Eltern im Vergleich zu anderen Kommunen. Besonders für Alleinerziehende, die ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten, wird die Betreuungssituation zum Teil als unzureichend eingeschätzt. Begrenzte Öffnungszeiten, die sich nicht mit dem Anforderungen an den Berufsalltag vereinbaren lassen (Gastronomie, Einzelhandel) und die restriktive Beurteilung von Betreuungsbedarfen führen oft dazu, dass Alleinerziehende zwar formal Unterstützung erhalten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dieser Anspruch in der Praxis jedoch auf zahlreiche formelle Grenzen stößt. Hier wären eine praxisnahe Beurteilung der Angebote in Bezug auf die Bedarfe der Zielgruppe und die Umsetzung entsprechender Maßnahmen erste Schritte, um die Betreuungssituation konkret zu verbessern.

Templin 25.12.2016

Weitere Informationen zum Projekt und zur Arbeit des Vereins
unter: www.zuhause-in-brandenbug.de

Das Projekt Frauen Willkommen wurde aus Lottomitteln des Ministerium für Wirtschaft und Energie die Landes Brandenburg und Eigenmitteln des Vereins Zuhause in Brandenburg finanziert.

[1] Untersuchungen der IAB (Rückwanderungen von Beschäftigten nach Brandenburg) zum Abwanderungsverhalten von Männer und Frauen haben einen anderen Trend ergeben. Hiernach verlassen etwas mehr Männer die ländlichen Regionen Brandenburgs. Da hier jedoch nur sozialversicherungspflichtige Beschäftigte berücksichtigt wurden, sind die Ergebnisse nicht generell auf das Abwanderungsverhalten von Männer und Frauen übertragbar. Frauen verlassen zum großen Teil bereits direkt nach der Schule die Regionen, zu einem Zeitpunkt bei dem sie noch nicht in den Sozialversicherungen erfasst sind und somit aus dem Untersuchungsraster herausfallen. Vergleiche hierzu auch: „Wenige junge Frauen im ländlichen Raum. Ursachen und Folgen der selektiven Abwanderung in Ostdeutschland“, Kühntopf/Stedtfeld.

[2] Die inhaltlichen Ergebnisse ergeben sich aus eigenen Beobachtungen im Umgang mit der Zielgruppe vor allem im Rahmen der Arbeit der Willkommens-Agentur, gezielter Recherche und den Ergebnissen der Befragungen.

[3] Diese Erkenntnis beruht vor allem aus den individuellen Rückmeldungen der betreuten Rückkehrerinnen und Zuzüglerinnen. Darüber hinaus wird diese Aussage belegt über eigene Recherchen und Erhebungen im Zuge der Betreuung des Stellenportals der Willkommens-Agentur: http://www.leben-in-um.de/lium/de/arbeiten/02_stellenangebote.html

[4] Ausgewertet wurden hier u.a. die Beiträge in regionalen Zeitungen und die Anzahl der männlichen Gesprächsteilnehmer in öffentlichen Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen. Als Indikator herangezogen wurde darüber hinaus die Beteiligung von Frauen in kommunalen Parlamenten. Allein im Kreistag der Uckermark beträgt der Anteil der Sitz, die von Frauen besetzt werden lediglich 12 Prozent (Stand November 2016).

[5] Pflege findet im LK Uckermark im Vergleich zu BB und Deutschland häufig im häuslichen Umfeld bzw. ambulant statt. Daraus ergibt sich eine starke Einbindung der pflegenden Angehörigen, vor allem der weiblichen Familienangehörigen. Bei dem Anteil der Pflegenden in vollstationärer Pflege liegt die Uckermark im Jahr 2011 bundesweit auf dem letzten Platz mit 15, 1 Prozent. Spitzenwerte ergeben sich hier im LK Landshut mit 48,4 Prozent der zu Pflegenden in vollstationärer Pflege. Quelle: http://www.statistik-portal.de/Statistik-Portal/pflegestatistik_kreisvergleich.pdf

Verkostungen, Rabatte und sinnliche Überraschungen

Von Montag, den 21. Nov. bis Samstag, den 26.Nov. findet im Heimatladen in der Templiner Altstadtpassage die traditionelle Aktionswoche mit 10% Rabatt auf alles (außer Bücher) und Verkostungen verschiedener regionaler Produkte statt. Außerdem warten weitere Überraschungen auf die Besucher. Der Heimatladen begeht damit nun mittlerweile sein 5jähriges Jubiläum.

Geschenkideen zum Probieren und Sparen

Wer zu Weihnachten regionale Produkte verschenken und dabei sparen möchte, oder wer auch mal probieren und kosten will, was er verschenkt (oder sich selbst wünscht), der ist vom 21.-26. November im Templiner Heimatladen herzlich eingeladen.

Verkostungen & Rabatt in der Aktionswoche

Am Montag kommen Schokoladen-Fans auf ihre Kosten, wenn Bio-Schokolade von Herrn Köller aus Templin und der Chocolaterie Hammelspring verkostet wird. Dienstag gibt es verschiedene Kräuter- und Blütensalze, Mittwoch Bonbons und Fruchtaufstriche, am Donnerstag werden dann herzhafte Aufstriche verkostet und als Highlight am Freitag süffige Liköre z.B. aus der Grumsiner Brennerei.

Weihnachtliche und besinnliche Überraschungen

Auf die Kunden warten weitere kleine Überraschungen und Anregungen zur besinnlichen Weihnachtszeit. Um ein besonderes Ambiente im Laden zu schaffen, wurde in Vorbereitung auf die Aktionswoche der Laden unter anderem aufwendig mit Scheibenmalerei dekoriert.

Wir freuen uns auf zahlreiche Besucher!

Gemeinsam mit dem Projektbüro tamen aus Berlin hat der Verein Zuhause in Brandenburg e.V. für die Region Westlausitz ein Rückkehrer- und Zuzüglerprojekt umgesetzt. In der ersten Phase des Projektes, die bereits 2015 anlief, ging es zunächst darum eine entsprechende Strategie zu entwicklen und Maßnahmen zur Förderung der Rück- und Zuwanderung zu formulieren. Hierzu wurden umfangreiche regional bezogene Analysen umgesetzt und ein Maßnahmenplan entworfen. 

In einer zweiten Phase, die kurz vor dem Abschluss steht, wurden für die beteiligten Städte Finsterwalde, Großräschen, Lauchhammer, Schwarzeide und Senftenberg konkrete Maßnahmen zur Förderung von Rückkehr und Zuzug umgesetzt. Dazu gehören die Anfertigung einer speziellen Internetseite für potentielle Rückkehrer und Zuzügler, eine Postkartenaktion mit einer Auflage von 20.000 Stück und die Anfertigung von ausführlichen Rückkehrerportraits als gute Beispiel dafür, wie die Rückkehr gelingen kann.

Wir sind umgezogen! Seit 19.09. befindet sich das Büro des Vereins Zuhause in Brandenburg e.V. und der Willkommens-Agentur Uckermark in der Mühlenstraße 33 im 1.OG im Zentrum von Templin.

Wir danken allen ehrenamtlichen Helfern, die den Umzug am vergangenen Wochenende möglich gemacht haben.

Unser Heimatladen wird weiterhin in der Templiner Altstadtpassage zu finden sein. Hier ist auch immer ein Ansprechpartner für die Belange des Vereins anzutreffen.

Der Verein und seine Projekte sind in Zukunft unter folgenden Adressen zu erreichen:

Heimatladen
Ernst-Thälmannstraße 11 (Altstadtpassage)
17268 Templin

Besucheradresse:
Zuhause in Brandenburg e.V. und Willkommens-Agentur Uckermark
Mühlenstraße 33, 1.OG
17268 Templin

Postadresse für alle Belange:
Zuhause in Brandenburg e.V.
Ernst-Thälmann-Str. 11
17268 Templin

Tel: 03987/ 2006746
Mail: info@zuhause-in-brandenburg.de

Der Wirtschaftsminister Albrecht Gerber war am 11. August zu Gast bei uns in Templin zu Gast und hat sich über das Rückkehrerprojekt „Frauen Willkommen“ informiert. Ziel des Projektes ist es unter anderem Zuzüglerinnen und Rückkehrerinnen über Chancen und Perspektiven in der Uckermark aufzuzeigen und sie zu unterstützen. Das Projekt soll dazu beitragen mehr Frauen den Weg in die Uckermark zu ermöglichen.

Neben dem Projekt ging es in dem Gespräch auch um weitere aktuelle Projekte des Vereins und deren Fortschritt. Dazu gehören unter anderem die Willkommens-Agentur Uckermark. Das Wirtschaftsministerium unterstützt das Projekt mit 15.000 Euro aus Lottomitteln.

Seit fünf Jahren ruft der Verein Zuhause in Brandenburg e.V. jeden Sommer Uckermärker und Liebhaber der Region zu dem Fotowettbewerb „Meine Uckermark“ auf. Mehr als 3000 Einsendungen haben uns in den letzten Jahren zum Wettbewerb, der immer unter einem anderem Motto stand, erreicht. Spass macht uns dabei natürlich auch der Kontakt zu den Wettbewerbsteilnehmern, da wir durch ihre Fotos einen jeweils ganz individuellen Blick auf die Vielfalt der Region übermittelt bekommen. Es freut uns ganz besonders, dass der Wettbewerb bei allen Generationen so gut ankommt.

Aus den schönsten Einsendungen haben wir in den letzten Jahren jeweils auch immer einen Kalender angefertigt, der sich in der Uckermark und darüber hinaus großer Beliebtheit erfreut. Das fünfjährige Wettbewerbsjubiläum nutzen wir, um ein wenig Luft zu holen und die Fotos und Einsendungen in Form einer Jubiläumsausgabe zu würdigen. Eine Auswahl der schönsten und beliebtesten Motive der letzten Jahre ziert nun die Kalenderausgabe „Meine Uckermark 2017“.

Wir sagen an dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer und Unterstützer, ohne die der Wettbewerb so nicht möglich wäre. Im kommenden Jahr werden wir wieder zu einem Wettbewerb aufrufen. Ein sammeln der Motive lohnt sich also in der Zwischenzeit. Bis dahin wünschen wir viel Spaß mit der Jubiläumsausgabe, die auch online bestellt werden kann.