Ação Futuro

A Indústria do Bem Estar

noreply@blogger.com (Marcelo Furtado) — Sat, 13 Apr 2013 18:54:00 +0000

A Indústria do Bem Estar

Palavras como bem estar e sustentabilidade são muito comuns na atualidade. Há uma explicação para a popularização desses conceitos, uma vez que a população mundial vem tomando consciência de que o futuro se constrói a partir do agora. Não há como se imaginar uma vida saudável no futuro se não nos preocuparmos com o cuidado de nossa saúde e a preservação do planeta. Deixaremos a sustentabilidade para um próximo artigo, neste iremos abordar o bem estar e a indústria que vem crescendo maciçamente nesta área.

É muito provável que você já tenha ouvido falar de Indústria do bem estar, assim como é muito provável que você já seja um cliente desta indústria. Mas afinal, o que é a Indústria do bem estar?

A Indústria do bem estar é aquela que envolve a preocupação com a saúde, seja ela física ou mental, o cuidado com o corpo, através de uma alimentação mais saudável, prática de esportes, os cuidados com a pele, entre outros.

Essa Indústria que busca satisfazer os anseios de quem procura por um estilo de vida mais saudável cresce a cada ano e estima se que já tenha movimentado mais de 1 trilhão de Dólares.

Os interesses de consumidores dessa indústria são os mesmos, ou seja, a busca de um estilo de vida mais saudável, mas as formas como os produtos e serviços se apresentam são as mais variadas possíveis, pois vão desde a prática de algum tipo de esporte em uma academia, por exemplo, até o consumo de alimentos saudáveis vendidos por grandes empresas multinacionais.

Esse mercado vem se mostrando tão lucrativo que até mesmo companhias gigantes que historicamente não têm, ou não tinham interesse em fornecer produtos saudáveis estão mudando sua forma de ver o mercado e estão oferecendo produtos que prejudicam menos a saúde. Um exemplo desse fenômeno é a Coca Cola, que vem investindo pesado em produtos como a Coca Zero ou até mesmo na aquisição de marcas já existentes no mercado, como a fabricante de sucos Del Valle ou a marca Crystal, de água mineral.

Esse mercado promissor continua crescendo de forma rápida e sustentável, produtores e comercializadores também são potenciais clientes, afinal quem vende os benefícios de uma vida saudável também vai querer usufruir das vantagens de seus produtos.

Com essa ideia em mente finalizo este post tomando um suco de frutas gelado.

Marcelo Ferreira Furtado

E se construir o mundo dos nossos sonhos pudesse ser rápido, divertido e sem botar a mão no bolso?

noreply@blogger.com (Daiana) — Tue, 04 Dec 2012 00:10:00 +0000

Quantas vezes você já se perguntou que diferença pode fazer no mundo? Muitas vezes fica até com preguiça de pensar, não é? Nesse meio tempo surgem várias desculpas: não tenho tempo, não tenho dinheiro, não sei o que posso fazer, ...

Mas e se construir o mundo dos nossos sonhos pudesse ser rápido, divertido e sem botar a mão no bolso? // What if building the world of our dreams could be fast, free and fun?

Descrição

Play The Call é um game global que nos desafia a mobilizar 2 bilhões de pessoas nos próximos 4 anos para salvar o mundo de verdade. Vai encarar?

Nossa principal ferramenta é a internet, nosso tabuleiro é o mundo real. Serão lançadas missões de ação real. Missões impossíveis! A tarefa dos jogadores é realizá-las e compartilhar os resultados (textos, vídeos e fotos) em suas redes para inspirar novas ações.

Como numa grande gincana, crianças e jovens de todas as idades vão convocar/mobilizar parentes, amigos e vizinhos para ajuda-las a cumprir as missões de forma rápida, divertida e sem botar a mão no bolso.

Embelezar ruas e praças, restaurar praias e rios, replantar florestas, cultivar a alegria e a paz nas escolas e reviver o senso de comunidade.

Se você ficou curioso, acesse a página no facebook e saiba mais sobre esse desafio:

https://www.facebook.com/playthecall

Em 21 de dezembro de 2012 o jogo será lançado.

Bem-vindo à aventura...

Como Fazer Seu Cliente Pagar Mais

noreply@blogger.com (Daiana) — Wed, 21 Nov 2012 01:55:00 +0000

Olá pessoal!!!

Quero compartilhar com vocês uma super dica, em especial para quem trabalha com vendas ou deseja entrar nessa área.
São dicas preciosas que com certeza irão ajudá-lo em seus negócios.

Para mais informações, visite o site: http://caioferreira.net/curso/como-agregar-valor-fazer-seu-cliente-pagar-mais/?ref=e147052D

A Máquina que move o Mundo

noreply@blogger.com (Marcelo Furtado) — Thu, 01 Dec 2011 00:59:00 +0000

Olá caro leitor,

Primeiramente, gostaria de agradecer aos amigos, criadores e mantenedores do Blog, pela oportunidade de compartilhar meus pensamentos, experiências e conhecimentos.

Seria suspeito imaginar que meu primeiro Post não fosse ligado a tal Máquina que move o Mundo, afinal, nada mais justo que envolver em minha primeira publicação o assunto que motivou minha primeira leitura, anos atrás. Aliás, esse interesse trouxe grandes desafios e conquistas a minha vida pessoal e profissional. Não é segredo que o interesse em trabalhar com automóveis foi o que me levou a estudar Engenharia, uma complexa mas apaixonante arte de pensar, desenvolver, executar, ou seja, criar. Mas deixemos de falar sobre minha paixão, passemos ao assunto principal deste Post.

A Máquina que move o Mundo

Em nosso mundo globalizado existe um setor da Econômia que move uma infinidadede de áreas de trabalho, desde Marketing, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Geração de Energia, Mineração, entre tantos outros setores da Econômia. Mas não é só a grandiosidade da Industria Automobilística em si que ajuda a mover o Mundo, e sim a importância que automóvel tem para o homem moderno.

Estimo que 90% da população economicamente ativa possua um automóvel, ou tenha o sonho de comprar seu próprio veículo. São pessoas das mais variadas classes sociais, atuantes nas mais diversas áreas da econômia, que trabalham para, dentre outros objetivos, comprar um carro.

Esse interesse por um automóvel pode surgir da simples necessidade de se deslocar de um ponto à outro, para trabalhar, compras, estudar, ou para uma viagem de lazer. Pode ainda surgir por causa da paixão pela velocidade, da sensação de liberdade, do prazer em guiar uma máquina tão sofisticada e ao mesmo tempo tão popular.

O automóvel também tem seu aspecto social, afinal, ter carro dá status.

O carro hoje é visto como objeto de moda, seguimos as tendências, trocamos de carro para ter um modelo atual, bonito e que chame atenção. Assim como fazemos com roupas, sapatos, celulares. Tudo bem, isso é consumismo, mas vivemos em um mundo consumista, e se isso for vivido de forma moderada não é ruim.

Hoje em dia as mulheres estão cada vez mais fortes no mercado de trabalho. Diversos setores da econômia trabalham para atender as necessiadades e anseios do sexo feminino, e a industria do automóvel não ficou para trás. Não há relatos de um modelo projetado exclusivamente para elas, mas os detalhes em novos projetos mostram que as montadoras estão cada vez mais preocupadas em oferecer o que este público valoriza.

Daquela máquina surgida no início do século pasado muita coisa mudou e ainda há muito para evoluir. Atualmente a grande preocupação da industria é relativa a criação de automóveis "limpos", ou seja, que não poluam o ambiente. Os veículos elétricos e híbridos (estes combinam motores elétricos e a combustão) já são realidade em alguns países, e já caminham para chegar ao mercado brasileiro. A grande questão no caso dos veículos elétricos é a geração da energia de forma eficiente e pouco agressiva ao meio ambiente. Mas este já é tema para um próximo Post.

Inteligência Emocional

noreply@blogger.com (Vanessa Moraes) — Thu, 01 Dec 2011 00:50:00 +0000

Olá pessoal!

É com grande prazer que compartilho com vocês meu primeiro post aqui no Blog Ação Futuro. Espero que gostem!

Inteligência Emocional

Por que Inteligência emocional para profissionais?

Porque essa competência é vital para o equilíbrio, desenvolver e sedimentar relacionamentos saudáveis, trabalhar sob pressão sem prejuízo da produtividade, lidar com perfis heterogêneos, atendendo, entendendo e superando expectativas.

A aquisição e desenvolvimento da Inteligência Emocional possibilitam uma ação como agente facilitador da infra-estrutura organizacional, otimização dos resultados e, principalmente, do fluir saudável e qualitativo das relações humanas nos momentos em que for necessário um conhecimento extra para solucionar problemas e conflitos.

Conceito

Inteligência emocional é a capacidade de perceber, avaliar e expressar de maneira adequada uma emoção, de gerar pensamentos e sentimentos que facilitem a compreensão de si mesmo e dos outros e de crescer com essa experiência.

È a base para tomar decisões sensatas.

È a habilidade de escutar tanto as informações racionais quanto os instintos.

Hoje podemos afirmar que as emoções estão sendo reconhecidas e aceitas no mundo pessoal e profissional.

A Inteligência Emocional, conhecida como QE, representa atualmente 80% nas possibilidades de sucesso da pessoas, na vida pessoal e profissional. O QI coeficiente intelectual representa apenas 20%.

QI – COEFICIENTE INTELECTUAL

QE – COEFICIENTE EMOCIONAL

QI – IMUTÁVEL, DURANTE A VIDA – GENÉTICO

QE – APRENDE-SE EM QUALQUER IDADE E AJUDA A MANTER O EMPREGO E

A CONQUISTAR PROMOÇÕES.

Graças ao trabalho de vários estudiosos e pesquisas científicas, o valor e a influência da emoção passaram a ter credibilidade e não mais serem tratados como assunto de caráter apenas subjetivo.

Dentre os vários experts que conferiram tratamento cientifico à emoção, podemos destacar Daniel Goleman, pelos vários livros, pesquisas e trabalhos realizados, tanto, individualmente, como com outros famosos autores, entre os quais citamos Dalai Lama.

As emoções desempenham um papel muito importante em nossa vida. É necessário saber identificar as emoções sentidas, analisar as causas geradoras, para poder aprender a lidar com as influências das emoções negativas.

“Somos ainda analfabetos amocionais”, diz Wanderley Pires. Segundo ele, só nos damos conta de nossas emoções, quando elas já prejudicaram a nossa saúde e nossos relacionamentos.

“As emoções humanas podem ser conceituadas como um conjunto de relações físicas, que exercem profunda influencia em nossa saúde, percepção sensorial, memória, aprendizagem, desempenho, decisão e planejamento futuro”.

PASSOS PARA ADQUIRIR O QE

Passo 1 – AUTO-CONHECIMENTO

Auto-conhecimento significa conhecermos a nós mesmos, O auto-conhecimento é à base de tudo. Sem reconhecermos como somos, como sentimos, como reagimos e como lidamos com nossas emoções, não seremos capazes de percebemos o outro, de reconhecermos suas emoções e interagir.

O auto-conhecimento é um processo permanente. À medida que temos coragem de olharmos para dentro e percebermos pontos fortes, vulneráveis, sinais do corpo, etc, podemos aprender a lidar com cada aspecto e descobrir em tudo o aprendizado. Que é a força motriz para evoluir.

Wanderley Pires acrescenta auto-percepção como uma facilidade complementar para auto- conhecimento, quando Daniel Goleman considera ambos a mesma coisa. Para Pires, autopercepção é nos percebemos em nossa relação com os outros e com o universo e para tal, é necessário uma sensibilidade elevadíssima.

Passo 2 – ADMINISTRAÇÃO DAS EMOÇÕES

As emoções são contagiosas, elas podem nutrir ou envenenar. Depende de nossa escolha e do nosso aprendizado sobre elas. Só iniciamos o processo de administração as emoções, após um passo vital – dar permissão para sentir as emoções.

Se fizermos um retrospecto da nossa geração, da geração de nossos pais e avós, podemos ter claro que as emoções não faziam parte dos ensinamentos familiares e principalmente para gênio masculino.

Aos homens, não se permitia chorar, declarar amor, elogiar, pedir desculpas, vistos que esses sentimentos e emoções tinham uma conotação de fragilidade.

O toque, o abraço, o carinho entre pais e filhos foi muito escasso nas gerações passadas. A rigidez da educação, aliada ao conceito de respeito, dava as relações um tom cerimonioso, com a ausência de carinho, espontaneidade, etc.

Em decorrência desse legado, o mesmo tratamento foi transmitido às empresas e ao mundo do trabalho, A emoção ficava na portaria das empresas. Entrava só a que era considerado “profissional”. O discurso das décadas de 70 e 80 ainda defendia a separação da razão e da emoção, na hora do trabalho.

Comportamentos emocionais eram associados à falta de profissionalismo. Atitudes de alegria, bom humor e leveza eram confundidos com falta de serenidade profissional, o que incentivou a prática de posturas sérias no ambiente de trabalho.

A partir da década de 80, houve advento da era da qualidade, das filosofias participativas, do encantamento ao cliente interno e externo. E a cultura antiga passou a ser questionada e transformada.

Porém, ainda é incipiente a nossa alfabetização emocional. Ela exige um movimento de dentro para fora. Mexe com vários valores, crenças, permissão. Por isso o ritmo é lento e gradativo. A partir do momento em que há permissão para viver emoções, positivas e negativas, o desafio é aprender a lidar com elas, usando a energia de cada uma favoravelmente ao nosso crescimento e evolução.

Os seres humanos têm emoções positivas e negativas. Sentimos amor, alegria, afeto, entusiasmo, motivação, como também raiva, frustração, desanimo. Ao invés de perder a cabeça e sufocar esses sentimentos, a atitude mais inteligente e adequada é aprender a lidar com eles.

Para tal, é necessário a permissão para viver a emoção, observar-se, avaliar as atitudes desconfortáveis e redirecioná-las, com atitudes simples de auto-nutrição diária como meditação, exercícios físicos, leituras positivas, afetividade etc. As emoções negativas como raiva, ansiedade e sensação de inutilidade prejudicam o trabalho e desviam a atenção.

As emoções positivas estimulam a eficiência mental, propiciam melhor compreensão das informações, melhor aplicação de regras e ainda aumentam a flexibilidade.

As emoções que nos colocam em estado de qualidade interior são principalmente gratidão, elogio, perdão, compaixão, etc. Pratique-as diariamente e perceba o que flui em seu interior.

Quando estamos de bom humor, a vida parece boa e tudo flui. Temos mais objetividade e sabedoria. A sensação é que dá tempo para tudo o que queremos fazer, e os problemas parecem ter solução. Os humores são flutuações de nossos pensamentos.

Mas Richard Carlson nos ensina uma lição prática para termos mais momentos de bom humor. Esse aprendizado é uma das inúmeras formas de administrar a emoção. Segundo ele, temos dois tipos de pensamento: Pensamento Analítico e Pensamento de livre fluxo.

O pensamento analítico é indicado para situações em que conhecemos todas as variáveis. E pensamento de livre fluxo é recomendado para lidar com desconhecidos.

Quando usamos o pensamento analítico para situações impróprias, desencadeamos as seguintes emoções: preocupação, irritação, frustração, raiva, medo, ressentimento, ciúme, ansiedade e estresse. Quando usamos o pensamento de livre fluxo, podemos ficar livres do estresse, não nos cansamos, nosso desempenho melhora e ainda podemos nos divertir trabalhando.

Um dos sinais mais contagiosos é o sorriso. O sorriso representa a distância mais curta entre duas pessoas. As brincadeiras oportunas e risadas alegres estimulam a criatividade, aumentam os canais de comunicação e tornam o trabalho mais divertido.

Bom, acho que vale a pena darmos muito valor as nossas emoções, pois elas tem um grande peso em nossa vida pessoal e profissional!

Bibliografia

WWW.BETEDELIA.COM.BR

Movimento Gota D'Água

noreply@blogger.com (Rodrigo) — Sun, 20 Nov 2011 17:17:00 +0000

Este é o primeiro vídeo do Movimento Gota d'Água e pretende envolver a sociedade brasileira na discussão do planejamento energético do Brasil através da obra da usina hidrelétrica de Belo Monte.

Este é o link para assinar a petição: www.movimentogotadagua.com.br

Não deixe de ver o vídeo para enteder exatamente o assunto e o tamanho do problema !!!

Administrar o Estresse

noreply@blogger.com (Unknown) — Tue, 08 Nov 2011 13:14:00 +0000

A constante busca pela realização dos objetivos profissionais e pessoais, o ritmo de vida acelerado que levamos, acaba nos exigindo um esforço extra para cumprimos nossa meta. Mas isso acaba nos colocando em conflitos gerando o estresse, que por si não damos conta de que ele realmente existe e que nos faz mal.

O estresse é o conjunto de sintomas emocionais ou físicos, podendo estar associado a uma doença ou síndrome.

Os sintomas do estresse emocional estão ligados ao desânimo, irritabilidade, falta de concentração, insônia, apatia ou até mesmo o isolamento. Já o estresse físico está relacionado ao cansaço, fadiga, dores pelo corpo, quedas de cabelo, palpitações, dentre outros. Não podemos deixar de citar que para algumas pessoas o estresse pode de transformar em doenças como derrames, infartos, úlceras gástricas ou ate mesmo síndrome do intestino irritável.

Saiba que o estresse levado para o trabalho pode causar baixa produtividade fazendo com que tenhamos um mal desempenho. E Como podemos administrar isso? O que fazer para conter o estresse no ambiente profissional?

Primeiramente deve-se estar bem consigo mesmo e focado na atividade que está sendo realizada, não dando brechas para as preocupações, pense somente no que está fazendo, e faça desse momento, um momento de prazer. Não se exija tanto, e não se deixe frustrar por não concluir o trabalho dentro do prazo, não meça sua capacidade e competência por isso, e lembre-se que todos têm um limite.

Devemos parar e refletir: Será que é impossível viver sem um carro do ano? Será que eu trabalho no que eu gosto? Será que estou onde deveria estar? Será que o mundo cruel no qual vivemos, está fazendo com que eu perca minha dignidade, minha auto-estima, minha índole, esta me fazendo bem?

Para combatermos esse mal, temos que ter o autoconhecimento, pois a partir do momento que você se conhece, acaba identificando o problema. Não deixe que o estresse afete seu convívio familiar e profissional.

O reconhecimento do stress é o primeiro passo para resolvê-lo.

Pois é, temos que pensar um pouco mais concorda? Não adianta ficarmos reclamando, que a nossa empresa, nosso patrão, minha esposa (o), meus filhos (a) não me enxergam, não me dão valor, se na verdade nem você mesmo se conhece, se da o devido valor para mostrar quem realmente você é!

Hoje em dia com o mercado altamente concorrido, temos que estar atentos a esses detalhes, para não sofrermos desse mal que é o estresse. Faça tudo que lhe dá prazer, faça exercícios físicos, tenha ao seu lado amigos queridos e o amor da família, viaje, passeie, ouça boa música, dance, corra na praia, ande de bicicleta, não leve trabalho para casa, aprenda a relaxar e tenha sempre em mente que “o mundo pode não mudar, mas você diante dele pode”.

Abaixo um vídeo com dicas para evitar o estresse no trabalho

Iniciativa e Acabativa

noreply@blogger.com (Daiana) — Thu, 20 Oct 2011 22:28:00 +0000

Olá pessoal!

Depois de um tempo ausente, aos poucos vou tentar retomar meus posts aqui no blog. Mas ainda começo um pouco preguiçosa. Nesse post quero compartilhar um artigo do Stephen Kanitz que achei muito interessante.
Será que você é uma pessoa com iniciativa? Você sabe o que é ter iniciativa? Bom, vamos descobrir agora. O artigo é muito interessante, vale a pena conferir.

Iniciativa e Acabativa

Por Stephen Kanitz

Isto é um teste de personalidade que poderá alterar
a sua vida. Portanto, preste muita atenção.

Iniciativa é a capacidade que todos nós temos de criar, iniciar projetos e conceber novas ideias.
Algumas pessoas têm muita iniciativa e outras têm pouca.

Acabativa, é um neologismo que significa a capacidade que algumas pessoas possuem de terminar aquilo que iniciaram ou concluir o que outros começaram. É a capacidade de colocar em prática uma ideia e levá-la até o fim.

Os seres humanos podem ser divididos em três grupos, dependendo do grau de iniciativa e acabativa de cada um: os empreendedores, os iniciativos e os acabativos - sem contar os burocratas.

* Empreendedores são aqueles que têm iniciativa e acabativa. Um seleto grupo que não se contenta em ficar na ideia e vai a campo implantá-la.

* Iniciativos são criativos, têm mil ideias, mas abominam a rotina necessária para colocá-las em prática. São filósofos, cientistas, professores, intelectuais e a maioria dos economistas. São famosas as histórias de economistas que nunca assinaram uma promissória. Acabativa é o ponto fraco desse grupo.

* Acabativos são aqueles que gostam de implantar projetos. Sua atenção vai mais para o detalhe do que para a teoria. Não se preocupam com o imenso tédio da repetição do dia-a-dia e não desanimam com as inúmeras frustrações da implantação. Nesse grupo está a maioria dos executivos, empresários, administradores e engenheiros.

Essa singela classificação explica muitas das contradições do mundo moderno.

Empresários descobrem rapidamente que ficar implantando suas próprias ideias é coisa de empreendedor egoísta. Limita o crescimento. Existem mais pessoas com excelentes ideias do que pessoas capazes de implantá-las. É por isso que empresários ficam ricos e intelectuais, professores - entre os quais me incluo - morrem pobres.

Se Bill Gates tivesse se restringido a implantar suas próprias ideias teria parado no Basic. Ele fez fortuna porque foi hábil em implantar as ideias dos outros - dizem as más línguas que até copiou algumas.

Essa classificação explica porque intelectual normalmente odeia empresário, e vice-versa. Há uma enorme injustiça na medida em que os lucros fluem para quem implantou uma ideia, e não para quem a teve. Uma ideia somente no papel é letra morta, inútil para a sociedade como um todo.

Um dos problemas do Brasil é justamente a eterna predominância, em cargos de ministérios, de professores brilhantes e com iniciativa, mas com pouca ou nenhuma acabativa. Para o Brasil começar a dar certo, precisamos procurar valorizar mais os brasileiros com a capacidade de implantar nossas ideias. Tendemos a encarar o acabativo, o administrador, o executivo, o empresário como sendo parte do problema, quando na realidade eles são parte da solução.

Iniciativo almeja ser famoso, acabativo quer ser útil.

Mas a verdade é que a maioria dos intelectuais e iniciativos não tem o estômago para devotar uma vida inteira para fazer dia após dia, digamos bicicletas. O iniciativo vive mudando, testando, procurando coisas novas, e acaba tendo uma vida muito mais rica, mesmo que seja menos rentável.

Por isso, a esquerda intelectual e a direita neoliberal conviverão as turras, quando deveriam unir-se.

Se você tem iniciativa mas não tem acabativa, faça correndo um curso de administração ou tenha como sócio um acabativo. Há um ditado chinês, "Quem sabe e não faz, no fundo, não sabe" - muito apropriado para os dias de hoje.

Se você tem acabativa mas não tem iniciativa, faça um curso de criatividade, estude um pouco de teoria. Empresário que se vangloria de nunca ter estudado não serve de modelo. No fundo, a esquerda precisa da acabativa da direita, e a direita precisa das iniciativas da esquerda. Finalmente, se você não tem iniciativa nem tampouco acabativa, só podemos lhe dizer uma coisa: meus pêsames.

Stephen Kanitz é administrador por Harvard (www.kanitz.com.br)

Fonte: http://www.kanitz.com.br/veja/acabativa.asp

Quer fazer parte do Ação Futuro ?

noreply@blogger.com (A Equipe) — Sun, 16 Oct 2011 16:28:00 +0000

Há alguns dias, após a retomada e divulgação do Ação Futuro, muitos amigos nos perguntaram se era possível fazer parte da equipe de colaboradores do Blog. Desde a criação do mesmo, nós os fundadores, queríamos mesmo que isso acontecesse, porém na época, ninguém conhecia o projeto, e não sabiam exatamente os benefícios que isto poderia trazer para os colaboradores, hoje, com mais de 1 ano e meio de existência, o Ação Futuro já possui mais de 30 mil acessos, e algumas parceria de sucesso, como o Portal Trainne, o Grupo Foco através do Top Talent, e também a Consultoria Loite. Alguns projetos específicos de divulgação, como o Movimento Natura Acolher, Trabalho Voluntário e outras propostas que ainda estão em desenvolvimento.

Em 1 ano e meio, nossas vidas mudaram muito, novas experiências, viagens, e desafios surgiram em nosso caminho, e tivemos um lugar onde, pudéssemos compartilhar essas experiências e contribuir com outras pessoas que também estão em constante desenvolvimento. O fato de ter um blog nos estimulou a ler mais, escrever corretamente, estar atualizado com os acontecimentos locais e mundiais, aprender sobre novas tendências, gerações, tecnologia, exigências do mercado, entre outros.

De fato, ter um blog, requer cuidado, atenção e tempo, porém trabalhando em equipe, não pesa para ninguém, e queremos aqui, convidar vocês, nossos leitores, que nos acompanham e hoje vivenciam a evolução do Blog, a fazer parte dele. Fazer parte dessa vitrine, que nos coloca de frente para o grande mundo virtual que é a internet. Eis mais um desafio !

Já em novembro integraremos novos membros à equipe, jovens profissionais, ou mais experientes, todos são bem vindos, vamos compartilhar nossa vivências, em diferentes realidades, onde de alguma maneira poderemos contribuir para o desenvolvimento dos demais. Ao aumentar o corpo de colaboradores do blog, teremos assuntos cada vez mais diversificados, com visões diferentes, deixando o conteúdo mais rico e variado.

Aos interessados, favor deixem um comentário através desse post, que responderemos sua solicitação, e se elegível, criaremos um login e senha para que você tenha acesso ao blog e possa escrever seus artigos e contribuições para o site a partir do próximo mês!

Só pedimos que, uma vez integrado ao grupo, sejam comprometidos e participem escrevendo no mínimo um artigo por mês, para que possamos manter o blog em constante evolução e os assuntos sempre atualizados.

Esperamos vê-los em breve em nosso time.

Abraços,

À Equipe.

O Gigante Pão de Açúcar - Nova propaganda da Johnnie Walker Brasil

noreply@blogger.com (A Equipe) — Sat, 08 Oct 2011 19:14:00 +0000

Vejam a nova propaganda da Johnnie Walker, onde mostra o Brasil como um gigante, rico de recursos naturais, que desperta para o mundo, com muito potencial, ganha destaque e visibilidade mundial. O gigante pela própria natureza, Brasil, está em seu momento de acordar, se levantou e está dando passos para um futuro promissor.

Vai Brasil a sua hora chegou ! Parabéns aos criadores, o vídeo ficou espetacular.

No início dos tempos, na parte sul das Américas, habitava um gigante. Um dos poucos que andavam sobre a Terra.

Gigante pela própria natureza, e sendo natureza ele próprio, era feito de rochas, terra e matas, que moldavam sua figura. Pássaros e bichos pousavam e viviam em seu corpo e rios corriam em suas veias. Era como um imenso pedaço de paisagem que andava e tinha vontade própria.

Caminhava com passadas vastas como vales e tinha a estatura de montanhas sobrepostas. Ao norte, em seu caminho, encontrava sol quente e brilhante nas quatro estações do ano. Ao sul, planaltos infindáveis. A oeste, planícies e terras cheias de diversidade. E a leste, quilômetros e quilômetros de praias onde o mar tocava a terra gentilmente, desde sempre. Havia também uma floresta como nenhuma outra no planeta. Tão grande, verde e viva que funcionava como o pulmão de todo o continente à sua volta.

Mesmo diante de tudo isso, um dia, enquanto caminhava, o gigante se inquietou.

Parou então à beira-mar e ali, entre as águas quentes do Atlântico e uma porção de terra que subia em morros, deitou-se. E, deitado nesse berço esplêndido, olhou para o céu azul acima se perguntando: "O que me faz gigante?".

Em seguida, imaginando respostas, caiu em sono profundo.

Por eras, que para os gigantes são horas, ele dormiu. Seu corpo gigantesco estirado, o joelho dobrado formando um grande monte, uma rocha imensa denunciando seu torso titânico e a cabeça indizível, coberta de árvores e limo.

Dormiu até se tornar lenda no mundo. Uma lenda que dizia que o futuro pertencia ao gigante, mas que ele nunca acordaria e que o futuro seria para ele sempre isso: futuro.

No entanto, com o passar do tempo ficou claro que nem mesmo as lendas devem dizer "nunca".
Depois de muito sonhar com a pergunta sobre si, o gigante finalmente despertou com a resposta.

Acordou, ergueu-se sobre a terra da qual era parte e ficou de frente para o horizonte.

Tirou então um dos pés do chão e, adentrando o mar, deu um primeiro passo.

Um passo decidido em direção ao mundo lá fora para encontrar seu destino.

Agora sabendo que o que o faz um gigante não é seu tamanho, mas o tamanho dos passos que dá.

®KEEP WALKING, BRAZIL.

Adeus Jobs...

noreply@blogger.com (A Equipe) — Thu, 06 Oct 2011 02:47:00 +0000

Hoje o mundo perde um gênio, um ser humano que foi ousado, corajoso e visionário, revolucionou o mercado tecnológico mundial, com seus i’s: iPods, iPhones, iPads. O fundador da Apple e da Pixar morre jovem de cancêr, aos seus 56 anos.

Quem nunca ouviu sobre Jobs, ou se inspirou no seu discurso em Stanford ? Quem nunca brilhou os olhos ao ver um iPhone por aí, com aquele touch screen mágico, que reduz e aumenta as fotos, quem nunca quis ter um iPod ? Ou quis ler aquele livro “A cabeça de Steve Jobs” para entender a cabeça desse mestre?... Pois é, nós jovens profissionais, descolados e modernos sempre buscamos entender quem realmente era o Sr. Steve Jobs, suas idéias, conselhos e experiências, para podermos aprender um pouquinho que fosse, e trazer isso para o nosso dia-a-dia. Queríamos aprender sobre Jobs para nos inspirarmos, sonharmos, e quem sabe um dia chegar o mais próximo que fosse de um cara que era extremamente apaixonado pelo o que fazia e se dedicava integralmente para desenvolver aparelhos que mudassem toda uma geração, um conceito, uma cultura, um mundo.

Steve Jobs fez a diferença por onde passou, se entregou e fez por amor, assim como discursado em Stanford, ele nunca desistiu, e entre idas e vindas para a Apple, criou a NeXT e foi co-fundador da Pixar, e hoje no dia de sua morte é reconhecido como um dos executivos mais inovadores, visionários e importantes do mundo.

Já falamos sobre ele aqui no Blog, segue o link do post: http://acaofuturo.blogspot.com/2010/05/o-genial-steve-jobs.html#more

E se ainda não assistiram o famoso discurso de Steve Jobs em Stanford, aproveitem, se inspirem e vejam o que é amar e se dedicar à um sonho. O sucesso e o dinheiro são conseqüências da paixão empregada naquilo que se faz.

Steve, obrigado pelas inovações, o mundo sentirá sua falta!

À Equipe.

Cuidado com o que deseja, porque você pode conseguir !

noreply@blogger.com (Rodrigo) — Thu, 29 Sep 2011 03:33:00 +0000

Parece um pouco estranho o título do artigo... Mas é isso mesmo, muitas vezes sonhamos demais, e queremos chegar muito longe, mas quando alcançamos isso rapidamente, não conseguimos processar muito bem o que está acontecendo. Portanto tenha muita atenção! Em alguns casos o desejo é tão intenso, que quando ele acontece, pensamos que estamos em um sonho, mas cuidado para não fazer esse “sonho” se transformar em “pesadelo”, porque é aí que começam os problemas.

É complicado reconhecer que aquilo que tanto sonhamos não é tão bom o quanto tínhamos imaginado... Eu sei, é triste, às vezes aquela oportunidade de trabalho que você sempre sonhou, aparece de repente sem mais nem menos, e você aceita a proposta sem ao menos pensar duas vezes. Assim você passa a trabalhar na empresa, inteiramente feliz e orgulhoso (a), pensando que está nos céus, mas após alguns meses, você pode se arrepender pela decisão tomada, e perceber que aquilo que você acreditou amar era ilusão.

Sem maturidade ou experiência, fica difícil agüentar o impacto, e muitas vezes, o problema não é a experiência, e sim o próprio ambiente de trabalho e adaptação.

Como diz o ditado, “o que vem fácil, vai fácil”. Às vezes é difícil admitir que o emprego dos sonhos não era para a gente, porém, o autoconhecimento é extremamente valioso nesses casos, saber o que te faz brilhar os olhos, o que se tem paixão de fazer, independentemente do dinheiro, ou posição. Ter coragem de assumir as conseqüências, tomar decisões respeitando seu coração, sem olhar pra trás, e passar por cima das dificuldades. Não é fácil, mas em alguns momentos em nossas vidas, situações como essas aparecem e devemos saber qual o melhor caminho escolher.

Só tome cuidado, para não se deslumbrar, e fazer as escolhas errada, estamos em constante aprendizado na vida, e algumas escolhas podem ser traumáticas, nesse caso, deve-se ter humildade e ser honesto com os seus desejos, deixando-os falar mais alto, opinando pelo que te traz mais satisfação. A nova geração não quer mais um emprego só por ter, e sim pela paixão que te faz superar a rotina do cotidiano e te ajuda a construir uma razão para viver, afinal passamos mais de 1/3 do nosso dia dedicados ao trabalho, e se não fazemos o que amamos vamos ficar velhos, frustrados e até lá, nosso potencial já terá sido todo desperdiçado.

Dessa forma, vou deixar uma mensagem que tirei em um biscoito da sorte há algum tempo “ Não aprenda a desejar aquilo que não merece”. Nunca perca a vontade de crescer, mas é natural ter limites regidos pelos nossos valores, e também pela cultura que fomos criados, e ir contra isso, é um obstáculo muito grande, que obviamente não será bem sucedido.

Carrer Academy 2

noreply@blogger.com (A Equipe) — Thu, 23 Jun 2011 14:25:00 +0000

Olá pessoal,

Segue uma super dica ...
Vem aí o Career Academy 2. É imperdível!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vocês não querem ficar de fora dessa neh?!?!

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

noreply@blogger.com (Daiana) — Thu, 19 May 2011 14:59:00 +0000

Quem nunca pensou sobre isso? Tah, pode ser que muitas pessoas só tenham pensado nisso em momentos em que se sentiram frustradas no trabalho, aborrecidas com alguma coisa e então ficaram imaginando como seria se tivessem a sua empresa, se fossem donas de seu próprio negócio e se sentiriam mais realizadas assim.

Algumas pessoas têm convicção de que o melhor para elas é ter um emprego e as garantias que este pode oferecer. Enquanto outros se sentem inquietos com a rotina de um emprego, essas pessoas buscam mais, algo diferente, querem criar algo novo, sonham com sua indepência e autonomia. E outros ainda se questionam qual seria o melhor caminho, onde ele se sentiria mais realizado e onde ele conseguiria conquistar o padrão de vida que gostaria de ter.

Bom, pensando sobre isso, pesquisei algumas coisas sobre essa questão e encontrei um artigo muito legal no site do SEBRAE e gostaria de compartilhar com vocês. Espero que este artigo te inspire a pensar sobre como está a sua vida hoje, o que você deseja para o seu futuro e quem sabe você passe a enchergar sob novas perspectivas ...

Ser empregado ou se tornar um empreendedor?

Ser empregado significa “vender” para um único cliente (a empresa que nos emprega) nosso esforço pessoal, nossas habilidades, nossos conhecimentos. Pelo tempo que este “cliente” se interessar.

Necessariamente este “cliente” deve se beneficiar dos nossos serviços em escala maior do que paga. Tão logo haja alternativas mais vantajosas, a tendência é de desfazer-se do empregado, seja por alternativas da inovação tecnológica seja por mão de obra mais jovem, mais barata. É o efeito da competição. Cada negócio precisa manter-se competitivo.

Conseguir se manter em um bom emprego, nos dias de hoje, significa manter-se tão competitivo quanto as exigências do empregador. Mesmo assim, existirá um limite. No final, a grande maioria das pessoas tem que enfrentar a rejeição do mercado e chega-se à aposentadoria. Juntar patrimônio como empregado é coisa para poucos. Sobram, em termos de renda, o benefício da aposentadoria pública, ou tem que partir desde cedo para um sacrifício a mais, para um complemento de aposentadoria.

De qualquer forma, aquilo que se construiu por toda a vida em torno do emprego, é absolutamente dependente de cada um de nós. É dependente de nossa vida ativa. Evapora, termina, se extingue quando não temos mais o emprego.

Nosso emprego não é herança para nossa família. Morre com a gente. A família não pode herdar nosso emprego, se a pessoa tiver conseguido desenvolver algum patrimônio, este fica, mas o emprego não..

Justamente esta talvez seja a mais importante característica do negócio próprio: a família sempre poderá ter uma opção a mais que é continuar com o negócio que você tenha desenvolvido, mas nunca poderá continuar com o seu emprego. Emprego é pessoal e intransferível. É um risco familiar que muitos não estão dispostos a aceitar. E você?

Há chances de conseguir o primeiro milhão com um negócio próprio. Com o emprego você vai conseguir?

Fonte: O texto acima foi extraído do site Mundo Sebrae, e pode ser encontrado no endereçohttp://www.mundosebrae.com.br/2010/01/como-se-tornar-um-empreendedor/ um-empreendedor/

AIESEC - IT'S MY WORLD

noreply@blogger.com (Daiana) — Wed, 30 Mar 2011 19:45:00 +0000

Presente em 1.700 universidades de 107 países e territórios, a AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém-graduados, que, por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança de seus membros para que impactem positivamente a sociedade. Fazer parte dessa organização e viver essa experiência é algo único. A AIESEC oferece inúmeras possibilidades de desenvolvimento e aprendizado, além de ter a oportunidade de viver num ambiente global, conhecer pessoas de todo o país, e mais ainda, conhecer e conviver com pessoas do mundo todo.

Já me perguntei algumas vezes se realmente vale a pena fazer parte dessa organização, se ela teria algo a agregar a minha vida e se essa experiência poderia fazer a diferença na minha vida tanto pessoal e profissional. E eu posso afirmar com toda convicção VALE MUITO A PENA. Cada vez mais tenho certeza disso, porque ela não proporciona só a experiência de liderança, dos trabalhos no escritório e dos intercâmbios. Mais do que tudo isso, ela nos faz refletir sobre nossas atitudes, sobre as habilidades que temos e quais podemos desenvolver.

Estou na organização há um ano, e durante esse tempo já aprendi muito com essa galera, jovens, que mesmo com tão pouca idade e experiência, tem muito a ensinar. Jovens que se preocupam em discutir sobre liderança, sustentabilidade, desenvolvimento pessoal e profissional e mais importante, como podem usar tudo isso para impactar de forma positiva a sociedade. Eu me sinto muito orgulhosa por conhecer e fazer parte de uma organização tão fantástica, uma verdadeira "fábrica" de jovens líderes globais, e com certeza serão adultos muito melhores e mais conscientes de sua missão e responsabilidade no mundo.

Quero mostrar alguns exemplos de grandes homens que tiveram sua história na AIESEC e hoje vivem sua missão de mudar e transformar o mundo num lugar melhor:

•Martti Ahtisaari – Presidente da Finlândia de 1994 a 2000 e Prêmio Nobel da Paz 2008.
•Helmut Kohl – Chanceler da Alemanha de 1982 a 1998
•Janez Drnovsek – Presidente da Eslovênia de 2002 a 2007
•Borislav Skegro – Ministro das FInanças da Croácia de 1997 a 2000
•Cavaco Silva – Presidente de Portugal desde 2006
•Stanisław Kluza – Ministro das Finanças da Polônia em 2006
•Nerses Eritsian – Ministro da Economia na Armênia
•Junichiro Koizumi – Primeiro Ministro do Japão de 2001 a 2006

E você que marca quer deixar neste mundo? Que tipo de experiência você procura? Se você está na faculdade, não perca a oportunidade, essa é uma experiência que pode mudar a sua vida. Para finalizar, quero colocar aqui um vídeo e você poderá sentir um pouco do que é o espiríto AIESEC.

Gerações no mercado de trabalho

noreply@blogger.com (Daiana) — Sun, 27 Mar 2011 00:31:00 +0000

Quem nunca ouviu falar de Geração Y? Hoje um dos temas mais discutidos é o perfil das gerações Baby Boomer, X, Y e (por que não?) Z. Cada uma dessass gerações nasceu em épocas e contextos muito diferentes umas das outras. Tem valores, modo de pensar bastante distintos.

Existem milhares de artigos na internet que abordam esse tema, mas para esse post eu gostaria de publicar uma série de reportagem do Jornal da Globo, que achei muito interessante. A reportagem mostra exemplos reais da convivencia dessas gerações em diversos tipos de empresa. Acho que vale muito a pena assistir.

Coaching

noreply@blogger.com (Daiana) — Wed, 23 Mar 2011 18:00:00 +0000

"Uma ponte entre aquilo que somos e aquilo que queremos chegar a ser"

Hoje quero abordar sobre um assunto que talvez poucas pessoas conheçam, ou até já tenham ouvido falar, mas não fazem a menor idéia do que se trata. Como um processo de coaching pode transformar a vida de uma pessoa, suas percepções, autoconhecimento e a forma como ela encara seus desafios e a partir do entendimento desses aspectos, como ela pode utilizar essas informações para alavancar sua carreira e sua vida.

Para entender melhor, vamos a algumas definições:

O que é coaching?

O Coaching pode definir-se como a arte do bom treinamento para libertar o potencial das pessoas e elevar ao máximo o seu rendimento.

É um processo de treinamento personalizado e confidencial que preenche o vazio entre aquilo que é agora e o que deseja ser.

É uma relação profissional com outra pessoa, que só aceitará o melhor de si. Aconselha-o, guia-o e estimula-o para que vá mais além dos limites que se impõe a si mesmo, para que realize o seu pleno potencial.

É a arte de fazer com que você se conheça a si mesmo.

Se quer TER, antes tem que FAZER. Mas para FAZER, antes tem que SER.

O coaching basicamente é um “diálogo” onde o cliente encontra as respostas às suas perguntas e aspirações, pondo-se em AÇÃO para alcançá-las. Centra-se em obter e em desenvolver o máximo potencial que cada indivíduo tem intrinsecamente e que por falta de acção e estratégias tem muita dificuldade em alcançar.

Quem pode beneficiar do trabalho de um coach?

- Quem tiver uma meta ou um objectivo sem conseguir concretizar

- Quem estiver disposto a apostar em si mesmo

- Quem queira encontrar o propósito e sentido da sua vida

- Quem se sinta chateado e subvalorizado

- Quem não saiba como avançar

- Quem pense que nunca tem sorte na vida

- Quem queira desfazer-se de velhos problemas

Fonte: http://www.homeos.pt/coaching/coaching.htm

Passar por um programa de coaching é uma experiência única. Estou passando por este processo e confesso que não é nada fácil. É realmente um exercício diário de auto-análise, sair da caixa e passar a se ver de uma forma mais consciente e sem limitações e assim sentir-se mais seguro e capaz de traçar e alcançar suas metas.

Um ano de Ação Futuro

noreply@blogger.com (A Equipe) — Fri, 04 Mar 2011 12:39:00 +0000

É, o tempo passa muito rápido. Já faz um ano que publicamos o primeiro post no blog Ação Futuro, desde então muitas mudanças, muitos desafios. Aprendemos muito durante esse ano, e comemoramos parcerias importantes, pessoas que acreditaram em nosso projeto e nos ajudaram a fazer um trabalho melhor.

Tivemos vários momentos muito importantes, como o bate-papo com a Renata, consultora da Cia de Talentos, temos certeza que essa conversa esclareceu muitas dúvidas de nossos jovens candidatos a trainees. A parceria com o Portal Trainee também foi um momento muito importante para a equipe do Ação Futuro. As publicações no top talent, enfim, são várias conquistas que tivemos. Mais recentemente a parceria com a Loite e o programa Career Academy, o qual nossa colabora Daiana teve a oportunidade de participar e ainda está nos devendo um post sobre essa experiência.

Conquistamos reconhecimento e incentivos para continuar esse projeto. E isso é só o começo, queremos continuar compartilhando conhecimentos, informações que contribuam com o crescimento de nossos leitores e com certeza o nosso também. Ainda temos muito para aprender, e o blog nos dá essa oportunidade, ele nos estimula a pesquisar aprender, discutir idéias.

Agradecemos a todos que acreditaram nesse projeto e nos acompanham.

E parabéns ao Ação Futuro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Poder a qualquer custo

noreply@blogger.com (Rodrigo) — Mon, 28 Feb 2011 14:54:00 +0000

O poder e autoridade são características importantes para um líder comandar a sua equipe, porém o poder por si só não vai fazer com que a equipe fique motivada e confie em seus chefes. Aqueles líderes, que usam e abusam unicamente do poder para obter os resultados com sua equipe, geram desconforto nos subordinados, e não conseguem reter talentos criativos que buscam crescimento profissional e autonomia no trabalho.

Para as pessoas que pretendem ocupar posições estratégicas na empresa, a autonomia nas atividades e tomada de decisões assim como a necessidade se ter a confiança da chefia são primordiais para o desenvolvimento de um colaborador com potencial de crescimento. E quando aquele que se diz líder, não passa de um autoritário e não dá liberdade nenhuma de criar ou fazer coisas novas, e faz isso apenas para demonstrar o poder que detém pelo cargo que ocupa, mata as idéias da equipe, a vontade e motivação em contribuir. Muitas vezes as contribuições apresentadas são ótimas, porém, pelo simples fato de que “Eu que mando aqui, e não vai fazer e pronto” a empresa pode perder uma grande idéia, e mais tarde, esse talento pensou na idéia, pode ser bem aproveitado no concorrente.

Há também aqueles chefes que te fazem ir trabalhar dia 31 de dezembro, sabendo que não vai ter nada para fazer, parecendo que todo mundo está cego e quer agradar uma pessoa, que nem ela sabe o motivo da empresa funcionar neste dia. Se houver a necessidade e for nítido para todos, ótimo, mas muitas vezes essas imposições são simplesmente para mostrar que, não existem opções, vocês devem ir trabalhar, porque “sou eu quem manda aqui”.

O mundo corporativo vem se transformando aos poucos, a carga excessiva de trabalho nas empresas e o vício em trabalhar ainda se mantêm, mas agora, a tendência (que já não é mais novidade pra ninguém), é envolver a equipe para trazer os melhores resultados dos recursos humanos que fazem parte da organização. E o uso exclusivo do poder não traz motivação e não representa liderança alguma, e sim autoritarismo. As pessoas são quem trazem os melhores resultados e fazem a empresa sobreviver a cada dia, e devem ser valorizadas e motivadas cada vez mais, através da liderança participativa, da persuasão, bom relacionamento, entre outros. O poder é necessário, mas não como a única ferramenta para fazer com que o time trabalhe e entregue seus resultados. Autoridade sem autoritarismo.

Tudo bem que essa Geração Y dá um trabalhão nas empresas, não respeitam a hierarquia, querem sair por aí fazendo de tudo, mas são necessários para o futuro da empresa e precisam se sentir bem e realizados, senão fogem para o concorrente. Jamais subestime um jovem Y, pois ele pode te deixar na mão quando você menos esperar. Os Y’s não criam raízes nas empresas, diferente de como faziam as gerações anteriores, Y’s pertencem ao mundo globalizado, falam línguas, são informados, e vão para onde possam se desenvolver profissionalmente e encarar novos desafios, seja na cidade vizinha ou em Shangai, na China. Bem longe de um chefe chato que só quer sair mandando por aí e deve-se executar tudo calado, sem contestar uma vírgula.

Lembrem-se dos nomes exemplares onde a criatividade exala pelos corredores da empresa, como o Google, o Facebook, a Pixar, a Apple, entre outras. Será que os líderes dessas empresas se julgam os poderosos e agem na forma do “manda quem pode e obedece quem tem juízo”? Provavelmente não...

Você quer ser um chefe bem respeitado e querido pela equipe, ou um chefe temido, onde as pessoas trabalham desmotivadas e com medo de serem demitidas? Jovens e futuros líderes, pensem nisso e façam a escolha correta.

Career Academy

noreply@blogger.com (A Equipe) — Wed, 12 Jan 2011 16:11:00 +0000

Preparado para começar o ano bem?

Uma boa forma de fazer isso é investir em você, em sua carreira. Se queremos grandes mudanças, precisamos fazer coisas diferentes, buscar soluções diferentes. E a Loite vem com essa proposta de preparar candidatos com diferencial competitivo para o mercado de trabalho. E você, não vai perder essa oportunidade, não é?

Como estão seus planos para 2011?

noreply@blogger.com (Daiana) — Fri, 07 Jan 2011 16:44:00 +0000

Mais um ano começa, as expectativas, sonhos e promessas para o novo ano com certeza são muitas, não é? Na maioria das vezes desejamos que o novo ano seja melhor que o anterior, que ele traga mais realizações e sucesso. E você já se preparou para isso? Se queremos que seja diferente, precisamos fazer a diferença.

Um bom começo é analisar o ano que se passou, levantarmos todos os pontos positivos e negativos, onde falhamos e a partir disso podemos traçar uma estratégia para um ano brilhante. Não adianta simplesmente querer que as coisas sejam melhores, precisamos agir de forma efetiva para que isso aconteça. Só o desejo sem a ação, não leva a lugar nenhum.

Então, vamos lá! Se você ainda não fez o balanço de sua vida, ainda não definiu o que precisa melhorar, mudar e onde quer chegar, é melhor começar a pensar e arregaçar as mangas. Isso mesmo, mãos a obra, ainda estamos na primeira semana do ano e temos tempo para planejar o que queremos para 2011.

Aproveite esse final de semana e se planeje. Pegue papel, caneta e comece a traçar sua vida. Faça a sua análise SWOT (pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades) e a partir dela estabeleça suas metas para esse novo ano, que objetivos deseja alcançar e então trace um bom plano de ação para que você não se perca durante o ano. Um bom plano de ação ajuda a manter o foco e torna mais real as suas metas, e também é uma boa forma de te manter motivado. Ter ações bem definidas faz com que você não desanime e fique pelo meio do caminho.

Dentro de seu plano de ação, não esqueça de incluir algumas ações que fazem grande diferença: atualize-se, busque novos conhecimentos, cursos, se possível, viaje, aprenda novos idiomas, leia mais, se informe mais, conheça mais pessoas, amplie seu network, participe de palestras, workshops, enfim, aproveite muito bem o seu tempo com o que irá contribuir para seu crescimento. Também invista em sua qualidade de vida, pratique esportes, tenha uma alimentação mais saudável e procure fazer coisas e estar com pessoas que te façam bem.

Ah, outra coisa importante “não tenha medo”, medo de mudar, de arriscar. Seja ousado e busque coisas novas, se isto te trouxer mais satisfação. Sentir-se feliz é algo essencial para alcançar a realização. E para fechar, acredito que além de tudo isso, tem duas coisas que são fundamentais: foco e determinação. Saiba claramente o que você quer e vá a luta, mas tendo a convicção de que não será fácil, e aí entra a determinação, confie no seu potencial e não desista diante das dificuldades.

É, tem muita coisa que precisamos fazer, não é? Mas não se apavore, lembre-se “foco”. Então não esperemos mais, vamos começar a planejar muito bem o nosso ano, para que ao final tenhamos muito o que comemorar.

Desejo muito sucesso a todos e que tenham realmente um 2011 de muitas conquistas.

O Segredo do sucesso

noreply@blogger.com (Daiana) — Mon, 27 Dec 2010 15:08:00 +0000

Bem, 2010 já está se despedindo ... e como em todo final de ano, é hora de fazer um balanço de tudo que aconteceu no ano, e começar a traçar novas estratégias para o ano que irá começar. E como em todo inicio de ano, renovamos o entusiasmo, a esperança e a determinação de encarar novos desafios, recomeçar ...

Se o ano foi bom ou ótimo, vamos tentar fazer melhor ainda; ou se as coisas não saíram como desejávamos, que tal aprender com os erros e tentar novamente?

Todos nós buscamos o sucesso e a realização em quaisquer aspectos da vida (pessoal, profissional, afetivo), cabe a cada um descobrir qual é o caminho que levará a ele. E para seguir essa jornada, podemos aprender algumas lições com pessoas que buscaram o sucesso, lutaram incansavelmente para alcançá-lo e hoje são grandes exemplos. Hoje quero usar como exemplo o grande astro do basquete, Michael Jordan. Ele nos dá alguns segredos para alcançar o sucesso:

01. Assusma a respondabilidade

“Algumas pessoas querem que aconteça, outras desejam que aconteça, outras fazem acontecer.”

02. Tente

“Eu posso aceitar falhas, todo mundo falha em alguma coisa. Mas eu não posso aceitar aquele que nem tenta.”

03. Falhe livremente

“Eu errei mais de 9.000 arremessos em minha carreira, eu perdi quase 300 jogos. 26 vezes, confiaram a mim a oportunidade de fazer o arremesso final para vencer o jogo e eu perdi. Eu falhei várias vezes em minha vida. E é por isso que eu tive sucesso.”

04. Comprometa-se

“O jogo é minha esposa. E demanda lealdade e responsabilidade. E me trás como retorno, plenitude e paz.”

05. Aproveite seu jogo

“Apenas jogue. Divirta-se. Aproveite o jogo”

06. Jogue para vencer

“Eu jogo para vencer, tanto em treinos como nos jogos. E eu não vou deixar que nada atrapalhe meu entusiasmo para vencer.”

07. Seja egoísta e humilde

“Para alcançar o sucesso você precisa ser egoísta, ou nunca conseguirá. E uma vez que você estiver no topo, seja altruísta, acessível, mantenha contato. Não se isole.”

08. Encontre seu caminho

“Obstáculos não podem lhe impedir de seguir em frente. Se você correr em direção a um muro não pare, encontre uma maneira de escalá-lo e vá em frente ou trabalhe envolta dele.”

09. Crie suas expectativas

“Se você aceitar as expectativas dos outros, especialmente as negativas, você nunca mudará o resultado.”

10. Agora, faça um grande arremesso

“Eu nunca analisei as consequencias de perder um grande arremesso... quando você pensa em consequências você sempre pensa em resultados negativos.”

Então não se torture com os erros que cometeu e não tenha medo de errar quantas vezes mais for necessário. Se Michael Jordan errou tantas vezes e esses erros foram essenciais para o segredo de seu sucesso, por que você tem que ser perfeito? Por que você não pode cometer falhas?

E para terminar quero desejar um FELIZ 2011!!!!!!! Que esse ano seja repleto de muitas conquistas, realizações e muito sucesso para todos. Quero agradecer a todos que acompanharam e contribuíram com a construção do blog Ação Futuro. Para finalizar quero deixar aqui mais uma lição muito importante, de Chris Gardner, que podemos ver no vídeo a seguir, trecho do filme “A Procura de Felicidade”.

E que venha 2011!!!!!!!!!!!!

Grande abraço a todos.

Workaholics Y's

noreply@blogger.com (Rodrigo) — Sat, 18 Dec 2010 22:02:00 +0000

Geração Y, nascidos entre 1980 e 1990.... Alguns autores usam 1978 até meados dos anos 90...Essa geração, geralmente é classificada como um grupo homogênio, no sentido que, se você é um Y, teoricamente deve ter todas as características de um, assim como o horóscopo nos rotula quanto ao nosso signo. É uma marca, uma descrição para os nascidos dentro desse período.

Através do que se pode observar, é fácil perceber diferenças gritantes em Y’s. O que podemos dizer que é comum, é a habilidade e também um certo vício com a era digital, como o uso de computadores, celulares, internet e etc. Mas quanto ao comportamento, muita coisa muda de Y para Y, ainda mais quando falamos de comportamento profissional entre jovens e velhos Y’s. Quem já está beirando os 30 anos de idade, é bem diferente daqueles que ainda estão entre os 20 e 26 anos.

Os velhos Y’s ainda possuem uma característica muito forte que vem das gerações anteriores, os que eu conheço, não necessariamente buscam a satisfação no trabalho como uma máxima, e sim esquecem do mundo e somente trabalham... Os velhos Y’s são workholics, e os jovens estão mais para worklovers, os velhos vivem somente para a profissão e o trabalho e esquecem que ainda poderiam desfrutar de outros prazeres da vida, como viajar, namorar, dormir, sair com os amigos, entre outros. Alguns se fecham tanto para sociedade, que já nem conseguem arranjar alguém para namorar de tanto que trabalham, com uma vida social muito precária, chegam a esquecer de como é se sentar em uma mesa com amigos e conversar de vários outros assuntos que não sejam relacionados ao trabalho. Confesso que isso me incomoda, já que eu, um jovem Y entro em uma empresa em busca de satisfação, poder ter finais de semana e estar incluso na sociedade. E não viver como um empregado obstinado pelo trabalho.

Estudos comprovam que trabalhar demais faz mal e leva o profissional ao fracasso lá na frente, e qual seria o motivo de tanto trabalho sem poder desfrutar dos demais prazeres que a vida nos oferece? Não sei... Acredito que os novos Y’s buscam satisfação acima de tudo, possuem um perfil mais generalista, são versáteis e muitas vezes podem ser bem sucedidos em mais de uma área da empresa. Os viciados no trabalho devem se policiar para não perderem a vida pelo trabalho, um vício pode virar doença e deve ser tratado com ajuda de um especialista.

O segredo está no equilíbrio, viva intensamente cada momento, porém divida-os entre vida pessoal e profissional. E quem ama o que faz e tem satisfação nisso, consegue entregar melhores resultados com mais eficiência, o fato de ficar a mais todo dia no trabalho não justifica o amor que se tem por ele. Como diz um artigo muito interessante do Blog do Grupo Foco “Trabalhar em excesso não significa trabalhar melhor”. Para os que se interessarem pelo assunto, segue o link, e não esqueçam de mandar para seus chefes, velhos Y’s e demais gerações refletirem também sobre o assunto.

http://blog.grupofoco.com.br/comunidade/index.php/2010/11/03/voce-e-um-workaholic/

Sucesso e bom trabalho à todos, mas sem excesso ok !

Career Academy

noreply@blogger.com (A Equipe) — Thu, 16 Dec 2010 00:08:00 +0000

A equipe do Ação Futuro tem a satisfação de trazer mais uma parceria ao blog, a Consultoria Loite. A Loite foi criada para equilibrar os processos de seleção, fazendo com que jovens de talento alcancem as posições que merecem, e que as empresas encontrem de fato os melhores candidatos aumentando sua capacidade de gerar riqueza para a nossa sociedade.

Nesse post queremos divulgar um programa da Loite, o Career Academy:

Movimento Natura - Programa Acolher

noreply@blogger.com (A Equipe) — Tue, 14 Dec 2010 13:31:00 +0000

"Sentir o que o outro sente nos faz querer fazer diferente." (Cybele Amado)

Essa frase se aplica muito ao que vivemos durante esse ano, aos projetos que nos propomos a desenvolver com o principal objetivo de fazer diferente, fazer a diferença em nossas vidas e para a sociedade. E dentre esses projetos, destacamos o blog Ação Futuro, que no princípio não sabíamos muito bem onde nos levaria, se conseguiríamos atingir outras pessoas. E ficamos imensamente felizes ao ver que conseguimos levar um conteúdo rico, de qualidade para os internautas, além de aprendermos muito com isso também.

E sabendo da importância de nosso papel social, atendemos ao convite que nos foi feito, e temos a honra de divulgar um grande projeto da Natura: o Programa Acolher do Movimento Natura. Esse programa tem o objetivo de acolher histórias de envolvimento social de seus consultores, pessoas que acolhem sua comunidade por meio de ações sociais. O Programa quer conhecer essas histórias, compartilhar idéias, experiências e criar uma corrente de pessoas para que ajudem a desenvolver mais ações sociais. A Natura quer incentivar e apoiar os projetos que contribuem para um mundo melhor.

Ficou curioso para conhecer o Programa Acolher? As inscrições vão até o dia 31 de dezembro de 2010. Para saber mais, visitem o site http://www.movimentonatura.com.br, vale a pena conferir. Nesse site, além de informações sobre como participar do Programa Acolher, vocês já podem conferir muitas histórias emocionantes e esperamos que elas sirvam de inspiração, para que comecem já a pensar num ano novo com novos objetivos, novas perspectivas. E se por alguma razão você esteja reclamando de sua vida, talvez essa seja uma excelente oportunidade para começar a mudar, começar a analisar a vida sob um ângulo diferente, enxergar a vida além dos seus problemas. Aproveite essas lições de vida e comece a fazer a diferença na vida das pessoas e em sua vida.

Parabéns a Natura! Com essa bela iniciativa, mais uma vez mostrando que é uma empresa comprometida com a sociedade e na luta por um mundo melhor.