<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Çalışma Hayatı</title>
	<atom:link href="https://www.sgkhakkinda.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sgkhakkinda.com</link>
	<description>Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!</description>
	<lastBuildDate>Thu, 07 Jul 2022 05:42:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://www.sgkhakkinda.com/storage/2015/10/cropped-SGK_1152x864-32x32.jpg</url>
	<title>Çalışma Hayatı</title>
	<link>https://www.sgkhakkinda.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gecersiz-neden-ile-yapilan-feshin-sonuclari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gecersiz-neden-ile-yapilan-feshin-sonuclari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Jul 2022 07:16:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[geçerli fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?]]></category>
		<category><![CDATA[haksız fesih]]></category>
		<category><![CDATA[haksız fesih dava açma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[haksız fesih nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 25]]></category>
		<category><![CDATA[usulsüz fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=6998</guid>

					<description><![CDATA[Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? Günümüz iş hayatımızda her gün yüzlerce işe alım ve işten çıkış işlemi yapıyor. Tabi, işe alış işlemleri hem işçi hemde işveren açısından gayet heyecanlı ve güzel bir şekilde başlarken ne yazık ki işten çıkış işlemleri genellikle hüzünlü ve problemli olabiliyor.  Bugünkü yazımızda, biz işveren tarafından gerçekleşen fesihler de [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gecersiz-neden-ile-yapilan-feshin-sonuclari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-artik-issizlik-maasi-alabilecek/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-artik-issizlik-maasi-alabilecek/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jun 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Part time çalışanlar artık işşizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[part time çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[part time işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17043</guid>

					<description><![CDATA[Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? Soru: Merhaba, Ben 3 yıldır bir restaurant da haftanın 4 günü part time olarak çalışmaktayım. Ay sonu itibari ile restaurantın kapanacağı bilgisi geldi. Tüm haklarımızı verecekler ama bir şey merak ediyorum. Ben işsizlik maaşından faydalabilir miyim? Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? Bir arkadaşım prim kesintisinden dolayı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-artik-issizlik-maasi-alabilecek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşin sona ermesi sebebiyle çıkış</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isin-sona-ermesi-sebebiyle-cikis/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isin-sona-ermesi-sebebiyle-cikis/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jun 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işin bitmesi ile fesih]]></category>
		<category><![CDATA[İşin sona ermesi sebebiyle çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları 18]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14022</guid>

					<description><![CDATA[İşin sona ermesi sebebiyle çıkış Soru: Bazı çalışanlarımız için, mevcut işimizin sona ermesi sebebiyle çıkış işlemi yapılacak. Fakat sizce bu doğru işten çıkış kodu mudur? Yoksa farklı bir kod mu seçmeliyiz? İşin sona ermesi sebebiyle çıkış yapılan işçiler işsizlik maaşından faydalanabilir mi? Ayrıca bu işçilere ihbar tazminatı da ödeyecek miyiz? İşçilerin mağdur olmasını istemiyoruz. Geri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isin-sona-ermesi-sebebiyle-cikis/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-ihbar-bildirimi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-ihbar-bildirimi-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Jun 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16193</guid>

					<description><![CDATA[İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? Soru: Merhaba, bir işçiyi işten çıkartıyoruz fakat, bu işçinin dört haftalık ihbar süresi bulunmakta. Biz ihbar süresini başlattık fakat, bununla ilgili kendisinden herhangi bir kağıt almadık. İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? Şimdi bu işçi isterse bizden ihbar tazminatı da alabilir mi? Cevap: Merhabalar, İşverenler yönetim hakkı gereğince istediği işçi ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-ihbar-bildirimi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-intihar-is-kazasi-olarak-nitelendirilebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-intihar-is-kazasi-olarak-nitelendirilebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2022 07:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[intihar iş kazası mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=3363</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerinde intihar ederse, bu konuda işveren olarak bizim ne gibi sorumluluğumuz vardır? Bu durum iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Bu tarz durumlar için işveren olarak nasıl önlem almamız gerekir sizce? Bir fikriniz var mı Kolay gelsin, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, Hangi durumların [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-intihar-is-kazasi-olarak-nitelendirilebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-kullanilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-kullanilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jun 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde senelik izin]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde senelik izin kullandırılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde senelik izin kullanma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11821</guid>

					<description><![CDATA[İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı Soru: Merhaba, 5,5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden bu ay sonu itibariyle çıkarılıyorum. Hesaplamalarıma göre, 8 hafta ihbar sürem mevcut. İçeride 35 günlük iznim mevcut olduğu için işverenim ihbar sürem boyunca beni senelik izne çıkardı. Bu durum normal mi? İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-kullanilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstifa eden işçinin hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 May 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden işçi ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden işçi tazminat alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İstifa eden işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden işçinin hakları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16902</guid>

					<description><![CDATA[İstifa eden işçinin hakları nelerdir? Soru: Merhaba, ben önümüzdeki ay 6 yıldır görev yaptığım işyerimden ayrılmak istiyorum. Bunun için nelere dikkat etmem gerekiyor? Sadece işverene dilekçe vermem yeterli mi? İstifa eden işçinin hakları nelerdir? Bana geri dönebilirseniz çok sevinirim, iyi günler. Cevap: Merhabalar, İşyerinden kendi rızası ile ayrılan işçilerin de tabi ki bir takım hakları [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-iznimi-istedigim-zaman-kullanabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-iznimi-istedigim-zaman-kullanabilir-miyim/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 May 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi istediği zaman yıllık izin kullanabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[senelik izin tarihlerini kim belirler]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin tarihlerini kim belirler]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12278</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim? Soru: Merhaba, bir yıldır bir firma da çalışmaktayım. Bu yaz nasip olursa senelik izin kullanacağım. Fakat şirkette izin planlaması yapılıyor ve bana Eylül ayı uygun görüldü. Ben ise Ağustos ayında iznimi kullanmak istiyorum. Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim? Yoksa işverenin bu kararına riayet mi etmem gerekiyor? Bana geri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-iznimi-istedigim-zaman-kullanabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelen-iscinin-isten-cikarilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelen-iscinin-isten-cikarilmasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 May 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin işe geç gelmesi tutanak]]></category>
		<category><![CDATA[İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması]]></category>
		<category><![CDATA[işe geç gelen personel tazminat vermeden çıkaramazsınız]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13748</guid>

					<description><![CDATA[İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması Nasıl ki bir işçi, işvereninden yerine getirdiği iş edimi karşılığında bir takım haklara sahip ise, işveren de bunların karşısında işçisinden bir takım beklentiler içerisindedir. Hiç bir işveren, çalışma saatlerine riayet etmeyen, işletme içerisinde iç huzuru bozan, işine özen göstermeyen işçiler ile çalışmak istemez. İşte bu raddede işverenin elinde bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelen-iscinin-isten-cikarilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin ücretinin düşürülmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretinin-dusurulmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretinin-dusurulmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Apr 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ücret değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin maaşının düşürülmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin ücretinin düşürülmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretin düşürülmesi haklı fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16158</guid>

					<description><![CDATA[İşçinin ücretinin düşürülmesi Aslında bunları yazarken çoğu kişiye ütopik geliyor bu durum ama özellikle son dönemler de sıklıkla insanların çalıştıkları işyerlerinde ücret düşüşü ile karşılaştıklarına dair serzenişlerini okuyorum maillerimde. Kimi ekonomik durumdan dolayı bunu yapıyor, kimi ise, piyasa da daha uyguna çalıştırabilecek insan bulabileceğini iddia ederek işçiyi tehdit etme yoluyla bu yola başvuruyor. Tabi ki [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretinin-dusurulmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatina-haciz-konulabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatina-haciz-konulabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Apr 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı haczedilebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatına haciz gelir mi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatından haciz kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatını icra kesintisi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13730</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi Soru: Merhaba, kıdem tazminatına haciz gelir mi? 6 yıllık kıdemim mevcut ve benim bir icra dairesine borcum var. ( maaşımdan kesilip ödeniyor ) Olası bir işten çıkarılma durumunda işverenimin ödeyeceği kıdem tazminatına haciz konulabilir mi? &#160;İşverenim kıdem tazminatımın tamamını icra dairesine göndermek zorunda mı?&#160; Yoksa 4/1&#8217;ini mi kesecekler kıdem tazminatının? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatina-haciz-konulabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Günlük çalışma süresi kaç saattir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gunluk-calisma-suresi-kac-saattir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gunluk-calisma-suresi-kac-saattir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Apr 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[günlük çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[Günlük çalışma süresi kaç saattir]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma saati]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçi çalışma saatleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17455</guid>

					<description><![CDATA[Ülkemizin kanayan yaralarından bir tanesi de insanların günlük çalışma süreleridir. Bazı iş platformlarında öyle absürt ilanlar görüyoruz ki, şaşırmamak elde değil.  Tabi ki tüm işverenleri suçlamak söz konusu değil ama ne yazık ki bu durum ülkemizin gerçeği. Kurumsal şirketlerde nadiren gözüken bu durum ne yazık ki, küçük işletmelerde oldukça fazla rastlanıyor. İşsiz kalmamak uğruna bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gunluk-calisma-suresi-kac-saattir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar süresi bölünebilir mi?  İhbar süresinde yıllık izin</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-bolunebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-bolunebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Apr 2022 07:22:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi 2019]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar süresi bölünebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16302</guid>

					<description><![CDATA[İhbar süresi bölünebilinir mi? Soru: Merhaba, dün işverenim tarafından bana ihbar bildirimi yapıldı. Fakat, bir kısmını senelik izin olarak kullanacağımı söyledi. Açıkçası benim paraya ihtiyacım var. İhbar süresi bitene kadar çalışmak, sonrasında da senelik izin paramı ekstradan almak istiyorum. İşverenin bu teklifini kabul etmek zorunda mıyım?  İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin kullanılır [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-bolunebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-son-10-gun-hesabi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-son-10-gun-hesabi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Mar 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi ne zaman düzenlenir]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi ne zaman verilir]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesinde bildirim süresi]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirim süresi hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış tarihi hesaplama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9580</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı  Soru: Merhaba, bir 15.03.2022 tarihinde bir işçi kendi rızası ile iş yerimizden ayrıldı. Bu arkadaşın işten çıkış bildirgesini vermeyi unutmuşlar. Bugün ayın 28&#8217;i. Biz şuan bu bildirgeyi vermek için geciktik mi? Ayrıca bu konu ile ilgili bir takım sorularım olacak sizlere. 1)  Bildirgeyi vermek için geç kaldıysak şayet [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-son-10-gun-hesabi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Mar 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı kaç taksitle ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı taksit]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı taksitle ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı Taksitlendirilebilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı taksitlendirme]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatında taksit]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=3885</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? Soru: Merhaba, bugün işten çıkarıldım. İşverenim benim kıdem tazminatımı taksitler halinde ödeyeceği söyledi. Ben tazminatımı taksitler halinde ödenmesini istemiyorum. Toplu paraya ihtiyacım var ve bir kerede ödenip konunun kapanmasını istiyorum. Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? Bana bilgi verirseniz sevinirim, teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Normal şartlarda işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-taksitle-odenebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin yemek hakkı var mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-yemek-hakki-var-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-yemek-hakki-var-midir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Mar 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu madde 68]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ara dinlenme]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ara dinlenme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ara dinlenme süreleri ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin yemek hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin yemek hakkı var mı]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin yemek hakkı var mıdır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11229</guid>

					<description><![CDATA[Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır? İşçinin yemek hakkı var mıdır? Soru: Merhaba, uzun zamandır işsizim. Nihayet bir iş buldum. Yapacağım iş ve alacağım ücret konusunda bir sıkıntım bulunmuyor  fakat kafama takılan bir şey var ve bu nedenle sizlere danışmak istedim. İşveren söylediğine göre, işçilerine öğlen arasında yemek yardımı yapmıyormuş ve herkes kendi yemeğini [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-yemek-hakki-var-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>42 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/42-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/42-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Mar 2022 07:11:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[42 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21741</guid>

					<description><![CDATA[42 koduyla işten çıkarılma Hepimizin bildiği gibi eskiden işçinin işyerinde yapmış olduğu Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler neticesinde, ( 4857 Sayılı İş Kanunu&#8217;nun 25. maddesi&#8217;nde ki haller ) işverenler işten çıkış bildirgelerinde sadece 25&#8217;nolu kodu kullanmak durumundaydı. Fakat, ilgili kanun maddesinde birden çok neden olduğunda, biraz kafalar da karışıyor, işçinin asıl hangi nedenden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/42-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/vekaletle-issizlik-maasi-alabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/vekaletle-issizlik-maasi-alabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Feb 2022 09:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[vekaletle işsizlik maaşı başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[yurt dışına gıderken işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16980</guid>

					<description><![CDATA[Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim Soru: Merhaba, şuan işsizlik maaşı alıyorum 4. aydayım. Henüz daha 6 ayım daha var ama ben önümüzdeki ay yurt dışına gitmeyi planlıyorum. Gidersem de herhalde ortalama bir 6 ay geri gelmeyeceğim.  İşsizlik maaşı ne olacak? Belki geldiğimde direkt iş bulacağım. Yanacak mı o para? Bu neden ile ben işsizlik maaşım [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/vekaletle-issizlik-maasi-alabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Feb 2022 07:56:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21673</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir? Hayat bu denli zor ve problemliyken durduk yere bir işçinin işten çıkarılması başlı başına büyük sıkıntı iken bir de sonrasında yaşanan hadiseler olaylara tuz biber ekiyor. Duyuyorum; İşten çıkardılar ama tazminatımı alamadım, işten çıkarıldım fakat çalıştığım süreler ile ilgili maaşımı hala alamadım vs. vs. Bu sorular ile inanın yüzlerce kez [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-duzeltme-dilekcesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-duzeltme-dilekcesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Feb 2022 07:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[hatalı verilen işten ayrılış bildirgesinin iptali dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi düzeltme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13724</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, askerlik nedeniyle işten ayrıldım. Yakın bir zamanda askere gideceğim. Fakat işkur&#8216;a gittiğimde bana işsizlik maaşı bağlanamayacağı söylendi. Gerekçeleri de ben işyerinden istifa ederek ayrılmışım. Fakat ben askerlik nedeniyle işten ayrıldım. İşverenim ile görüştüğümde yapacak bir şeylerinin olmadığını söylediler. Bunu sorunu nasıl çözerim. Nereye başvurmam gerekiyor? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İşverenlerin işten çıkardığı işçiler adına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-duzeltme-dilekcesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>16</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2022-yili-is-kanunu-idari-para-cezalari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2022-yili-is-kanunu-idari-para-cezalari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Feb 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21629</guid>

					<description><![CDATA[2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları 2022 yılında işverenlere uygulanacak olan&#160;4857 Sayılı İş Kanunu&#160;idari para cezalarını aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. 2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları ile ilgili Excel formatını bilgisayarınıza indirmek için&#160;aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz. Yükümlülük MaddesiCeza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı 398 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2022-yili-is-kanunu-idari-para-cezalari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası bildirmeme cezası 2022</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2022/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Jan 2022 10:21:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21608</guid>

					<description><![CDATA[İş kazası bildirmeme cezası 2022 İşverenler firmalarda gerçekleşen olası bir iş kazası sonrasında, olayın küçük ya da büyük olması ile ilgilenmemekte ve gerekli sorumluluklarını yerine getirmek ile mükelleftir. Bu sorumluluklardan bir tanesi de&#160;iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde&#160;elektronik ortamda&#160;Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gereken iş kazası bildirimidir. Hangi haller iş kazasıdır? 5510 sayılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren rapor bildirmeme cezası 2022</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-bildirmeme-cezasi-2022/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-bildirmeme-cezasi-2022/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jan 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası bildirmeme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21592</guid>

					<description><![CDATA[İşveren rapor bildirmeme cezası 2022 Bilindiği gibi,&#160;Sosyal Güvenlik Kurumu&#160;tarafından, 01.11.2010 tarihinden itibaren e-rapor uygulamasına geçildi ve&#160;01.11.2010 tarihi itibariyle&#160;MEDULA&#160;sistemini kullanan tüm sağlık hizmeti sunucularının E-Rapor uygulamasını kullanmak zorunda. İşçilerin sağlık kurumlarından almış olduğu e-rapor hastane yetkilileri tarafından&#160;elektronik ortamda sisteme girildikten sonra, Sosyal Güvenlik Kurumu işverenden onay beklemektedir. Bu onay işlemi de elektronik ortamda gerçekleşeceği için işçilere [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-bildirmeme-cezasi-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Günde 11 saat çalışma yasal mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gunde-11-saat-calisma-yasal-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gunde-11-saat-calisma-yasal-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jan 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Günde 11 saat çalışma yasal mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[günlük çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işçi fazla çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[işçi fazla çalışma onay yazısı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18654</guid>

					<description><![CDATA[Günde 11 saat çalışma yasal mı? Soru: Merhaba, ben bir firmada tezgahtar olarak çalışıyorum. Günde 11 saat çalışma söz konusu ve neredeyse hiç mola yapamıyoruz. Günde 11 saat çalışma yasal mı? Ben günde 11 saat çalışarak fazla mesai hak ediyor muyum? Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 63. maddesi&#8217;ne göre; işçinin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gunde-11-saat-calisma-yasal-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı hesaplama 2022</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2022/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2022/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jan 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21420</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı hesaplama 2022 Hepimizin bildiği gibi&#160;işsizlik ödeneği,&#160;işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin bazı nedenler çerçevesinde işsiz kalmaları neticesinde kendilerine belirli bir süre ödenen bir tutardır. Tabi ki işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekmektedir.&#160;Dilerseniz ilk önce,&#160;işsizlik maaşı şartlarından bahsedelim. İşsizlik maaşı&#160;şartları&#160;nelerdir? Biraz önce de bahsettiğimiz gibi,&#160;işsizlik maaşı,&#160;işsizlik sigortası kapsamında çalışan sigortalıları kapsayan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kapıcı maaşı 2022 &#8211; Kapıcı maliyeti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-2022-kapici-maliyeti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-2022-kapici-maliyeti/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Jan 2022 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı 2022]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21376</guid>

					<description><![CDATA[Kapıcı maaşı 2022 &#8211; Kapıcı maliyeti 2022 yılında uygulanacak olan Asgari ücretin açıklanmasıyla, apartmanlarda görevli kapıcı maaşlarında da değişiklik söz konusu. &#160;Aşağıdaki tabloda 2022 yılında uygulanacak olan&#160;kapıcı ücretini ve işverenlere maliyetlerini&#160;bulabilirsiniz. Kapıcı Maaşı 2022(01.01.2022 – 31.12.2022) Brüt Ücret 5.004,00 TL. Sigorta Primi İşçi Payı ( % 14) 700,56 TL. İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ( [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-2022-kapici-maliyeti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanı 2022</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2022/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2022/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Dec 2021 07:07:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21408</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı 2022 Kıdem tazminatı,&#160;en az bir &#160;yıl&#160;aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı&#160;kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı&#160;hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2022 gelir vergisi dilimleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2022-gelir-vergisi-dilimleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2022-gelir-vergisi-dilimleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Dec 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2022 gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[2022 gelir vergisi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21387</guid>

					<description><![CDATA[2022 gelir vergisi dilimleri 2022 yılında uygulanacak olan asgari ücret sonrasında gelir vergisi oranları da belli oldu. Hepimizin bildiği gibi gelir vergisi yasal bir zorunluluktur. Çalışanlar da kazançları üzerinden belirli oranlarda gelir vergisi ödemek ile mükellftir. Gelir vergisinin kazancın hangi kısımlarından ve nasıl ödeneceği&#160;Gelir Vergisi Kanunu’nca belirlenmiştir. İşçinin toplam kazancı üzerinden&#160;Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenecek olan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2022-gelir-vergisi-dilimleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2022 asgari geçim indirimi 2022 agi tutarları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2022-asgari-gecim-indirimi-2022-agi-tutarlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2022-asgari-gecim-indirimi-2022-agi-tutarlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Dec 2021 07:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2022 agi]]></category>
		<category><![CDATA[2022 asgari geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[Agi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21337</guid>

					<description><![CDATA[2022 asgari geçim indirimi 2022 agi tutarları 2021 Aralık ayını, brüt 3.577,00 TL, net 2.823,90 TL ile kapatacak olan asgari ücret, 2022 Ocak ayından itibaren&#160;brüt 5.004,00&#160; net, 4.253,40 TL. olacak. Önemli: Asgari Geçim İndirimi, Gelir Vergisi ile doğrudan alakalıdır. Asgari geçim indirimi, yani AGİ gelir vergisinden mahsup edilmektedir. 2022 yılında uygulanacak olan asgari ücret gelir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2022-asgari-gecim-indirimi-2022-agi-tutarlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari ücret maliyeti 2022</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-maliyeti-2022/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-maliyeti-2022/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Dec 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret 2022]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret maliyeti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21320</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücret 2022]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-maliyeti-2022/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai yerine izin verilmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-yerine-izin-verilmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-yerine-izin-verilmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai yerine izin kullanmak zorunlumu]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai yerine izin verilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren fazla mesaiyi izin olarak kullandırılması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17053</guid>

					<description><![CDATA[Fazla mesai yerine izin verilmesi Soru: Merhaba  5 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Bu zamana kadar herhangi bir sorun ile karşılaşmadık ama son 3 aydır işveren fazla mesai ücretini ödemekte zorlanıyor. En sonunda bize yapılan fazla mesailer sonrası izin kullanılacağını, fazla mesai ücreti ödeyemeyeceğini söyledi. Fazla mesai yerine izin verilmesi yasal bir uygulama mıdır? Bana bilgi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-yerine-izin-verilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hiçbir alacağım yoktur yazısı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hicbir-alacagim-yoktur-yazisi-gecerli-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hicbir-alacagim-yoktur-yazisi-gecerli-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Dec 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Hiçbir alacağım yoktur yazısı]]></category>
		<category><![CDATA[hiçbir alacağım yoktur yazısı geçerli mi]]></category>
		<category><![CDATA[Tüm haklar banka kanalı ile ödenmelidir.]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16548</guid>

					<description><![CDATA[Hiçbir alacağım yoktur yazısı Soru: Merhaba, 7 yıldır bir firmada çalışıyorum. Bu ay itibariyle işten çıkartılıyorum. Bana tüm haklarımın ödeneceği söylendi fakat, benden hiçbir alacağım yoktur yazısını şimdiden almak istiyorlar. Bu durumun bir daha şirkete gelip gitme için uğraşmamam için benim lehime olduğunu söylüyorlar ama hiçbir hakkımı almamışken benim bu yazıyı vermem mantıklı gelmiyor bana. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hicbir-alacagim-yoktur-yazisi-gecerli-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciye-refakat-izni-vermek-zorunda-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciye-refakat-izni-vermek-zorunda-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Nov 2021 07:33:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[işçi refakat izni]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçisine refakat izni vermek zorunda mı?]]></category>
		<category><![CDATA[refakat]]></category>
		<category><![CDATA[refakat izni]]></category>
		<category><![CDATA[Refakat izni nedir]]></category>
		<category><![CDATA[refakat izninde ücret kesilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[SGK refakat izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=4267</guid>

					<description><![CDATA[İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı? Son dönemler de çok fazla bu konu ile ilgili soru aldığımız için, bugün refakat izni ile ilgili konuya değinmek istiyoruz. Çoğu vatandaşımız ailesinde yaşanan sağlık sorunlarından dolayı, işverenlerinden refakat izni talep edip edemeyeceğine dair soru soruyor. 4/a çalışanlarının işverenlerinden refakat izni alma hakkı var mı? Özel sektörde refakat [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciye-refakat-izni-vermek-zorunda-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Istifa edince yıllık izin parası alınır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-edince-yillik-izin-parasi-alinir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-edince-yillik-izin-parasi-alinir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Nov 2021 07:14:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin ücreti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=21109</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu’na tabii olarak çalışanların dinlenme hakkı aynı kanunun 53 maddesi ile güvence altına alınmıştır. İlgili kanun metnine göre, işçi aynı işverene ait işyerindeki kıdemi en az bir yıl olduğu anda yıllık ücretli izin hakkına sahip olacaktır. İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren,&#160;deneme süresi&#160;de içinde olmak üzere, ( aynı iş yerine ait farklı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-edince-yillik-izin-parasi-alinir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-sureli-is-sozlesmesi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-sureli-is-sozlesmesi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Nov 2021 07:16:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sözleşmeler]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süreli iş sözleşmesi feshi]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süreli iş sözleşmesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süreli iş sözleşmesi örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16209</guid>

					<description><![CDATA[Deneme süreli iş sözleşmesi nedir? Son dönemler de okurlarımızdan deneme süresi ile ilgili çok fazla soru alıyoruz. Çoğunluğu mevzuata uygun olsa da, zaman zaman işverenlerden deneme süresi içinde sigorta yapılmadığını ya da deneme süresinin gereğinden fazla olduğuna dair sorular ile karşılaşıyoruz. Bu neden ile, bu yazımızda deneme süresinin ne olduğunu, deneme süreli iş sözleşmelerinin nasıl [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-sureli-is-sozlesmesi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-ay-icerisinde-ise-giris-ve-cikis-bildirgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-ay-icerisinde-ise-giris-ve-cikis-bildirgesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Nov 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[ay içinde işe giriş çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[aynı ay içinde giriş çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesinde gün hatası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13142</guid>

					<description><![CDATA[Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi Soru: Merhaba, ay içerisinde işe giren ve sonra 10 gün çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi adına işten çıkış bildirgesini bir türlü veremiyorum. Sistemde gün hatası veriyor ve bu neden ile bildirgeyi onaylayamadım. Henüz yeni yeni bu işlemleri yapmaya başladım, bana yardımcı olma şansınız var mı? Böyle [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-ay-icerisinde-ise-giris-ve-cikis-bildirgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İkale sözleşmesi hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ikale-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ikale-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Nov 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sözleşmeler]]></category>
		<category><![CDATA[ikale sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[ikale sözleşmesi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=18594</guid>

					<description><![CDATA[İkale Sözleşmesi nedir? İkale sözleşmesi işçi ve işverenler arasında yapılan iş sözleşmesini mutabakat sağlayarak feshetme işlemi için iş hayatımızda kullanılan bir sözleşme çeşididir. Taraflar mevcut iş sözleşmelesini ikale sözleşmesi ile beraber özgür iradesi ile gerçekleştirilmektedir. İkale sözleşmesi, çalışma hayatında yaşanabilecek problemleri çözmek adına, işçi ve işveren arasında oluşan anlaşmazlık neticesinde iş sözleşmelerini karşılıklı feshetmek için  [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ikale-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almanin-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almanin-sartlari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Nov 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı alma]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı kaç ay]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10976</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir? 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu&#8217;na göre;  İşsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, İşten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar. İşsizlik maaşından faydalanabilmektedir. İşsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almanin-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışma belgesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-belgesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-belgesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Oct 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma belgesi alamıyorum]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma belgesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma belgesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işçi bonservis örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işçi çalışma belgesi örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16215</guid>

					<description><![CDATA[Hepimizin bildiği gibi  firmalar işe alacağı adaylar ile yapmış olduğu görüşmeler sonrasında, zaman zaman adayların bir önceki işyerlerinde ki pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden bir belge isterler. İşte firmalar tarafından istenen bu belgelere bonservis genel olarak ise çalışma belgesi denilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu 28 madde&#8216;de konu ile ilgili; ’İşten ayrılan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-belgesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerlik durum belgesi ile işten ayrılabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-durum-belgesi-ile-isten-ayrilabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-durum-belgesi-ile-isten-ayrilabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Oct 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik durum belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik durum belgesi ile işten ayrılabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik durum belgesi ile işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik nedeniyle işten ayrılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10679</guid>

					<description><![CDATA[Askerlik durum belgesi ile işten ayrılabilir miyim? Soru: Merhaba, bir aksilik olmaz ise, önümüzdeki ay askere gideceğim. Bu neden ile kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılacağım fakat, iş yerim sevk kağıdım olmadan işten ayrılamayacağımı söylüyor. Sevk kağıdımı askere gitmeme 5 gün kala alacağım ve ben askere gitmeden önce biraz dinlenmek, tatil yapmak istiyorum. Bu şartlarda [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-durum-belgesi-ile-isten-ayrilabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçiye uyarı verme</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-uyari-verme-sureci-nasildir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-uyari-verme-sureci-nasildir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Oct 2021 07:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi savunma]]></category>
		<category><![CDATA[işçi uyarı]]></category>
		<category><![CDATA[işçi uyarı cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin uyarılması]]></category>
		<category><![CDATA[işçiye uyarı verilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşçiye uyarı verme]]></category>
		<category><![CDATA[İşçiye uyarı verme süreci nasıldır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8079</guid>

					<description><![CDATA[İşçiye uyarı verme süreci nasıldır? Isverenler işçilerine işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek ve iş yerinde ki huzur ortamını muhafaza etmek için zaman zaman işçilerini ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dahil olmak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-uyari-verme-sureci-nasildir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar tazminatı hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Oct 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı hakkında merak edilenler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12790</guid>

					<description><![CDATA[İhbar tazminatı hakkında merak edilenler İhbar Tazminatı nedir? İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Bu durum tam tersi için de geçerlidir. Yani işçi kanununda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işin bırakılması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Sep 2021 08:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirim süresi]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası hakkında tüm merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazasında yapılması gerekenler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13010</guid>

					<description><![CDATA[İş kazası nedir? Planlanmadan ve beklenmeyen bir olay sonucunda gerçekleşen ve işçiyi ruhen ve bedenen sakatlık ve zarara uğratan olaylara iş kazası denilmektedir. Hangi durumlar iş kazası olarak nitelendirilir? Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada gerçekleşmesi, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş sırasında gerçekleşmesi, Bir işverene bağlı olarak çalışan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/habersiz-ise-giris-cikis-yapilmasi-ve-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/habersiz-ise-giris-cikis-yapilmasi-ve-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Sep 2021 07:14:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[aynı işyerinde giriş çıkış kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[girdi çıktı yapılan işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[habersiz sigorta çıkışı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11286</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, yaklaşık 7 senedir bir şirkette çalışıyorum. Önümüzde ki ay itibariyle işten çıkarılacağım. Kıdem tazminatımı hesaplamak istiyorum fakat yaptığım kontroller de benim adıma sürekli işe giriş ve çıkış verildiğini fark ettim. Muhasebeciye danıştım kendisi de bana en son işe giriş tarihin baz alınır dedi. Son işe girişim 01.06.2016 gözüküyor ama ben 01.11.2014 tarihinden beri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/habersiz-ise-giris-cikis-yapilmasi-ve-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/refakat-izni-nedir-refakat-izni-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/refakat-izni-nedir-refakat-izni-sartlari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Refakat izni nedir]]></category>
		<category><![CDATA[refakat izni şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20943</guid>

					<description><![CDATA[Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir? Refakat izni bir işyerinde çalışan işçinin birinci dereceden yakını olan kişinin rahatsızlanması durumunda alınan izindir. Fakat zaman zaman kamuoyunda sanki her çalışanın refakat izni olduğuna dair söylemler duyuyoruz. Bu yazımızda refakat izninin ne olduğunu ve kimlerin refakat izninden faydalanabileceğini size anlatmak istedik. Refakat izni nedir? Refakat izni şartları [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/refakat-izni-nedir-refakat-izni-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izinde çalışma yasağı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-calisma-yasagi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-calisma-yasagi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Sep 2021 07:15:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izinde çalışma yasağı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12155</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izinde çalışma yasağı Soru: Merhaba, özel bir şirkette çalışıyorum. Şuan bir aylık senelik iznimi kullanıyorum. Bir firma bana 15 günlük iş teklif etti. Acaba ben bu işte çalışabilir miyim? Asıl işverenim bu olaydan haberdar olursa, ne gibi problemler ile karşılaşırım? Yıllık izinde çalışma yasağı var mı? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, İşçinin iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-calisma-yasagi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-alacaklarinda-zamanasimi-suresi-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-alacaklarinda-zamanasimi-suresi-ne-kadardir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Aug 2021 07:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi alacaklarında zaman aşımı]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ücretlerinde zaman aşımı]]></category>
		<category><![CDATA[ücret alacaklarında zaman aşımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11921</guid>

					<description><![CDATA[İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır? Bir işletme içerisinde iş sözleşmesine tabii olarak çalışan işçiler, iş görme edimini yerine getirmeleri halinde, bir takım alacaklara hak kazanırlar. Çalışan işçiler; Ücret, fazla mesai ücreti, bir yıl ve üzerinde çalışma söz konusu ise, yıllık izin ve kıdem tazminatına, ayrıyeten ihbar tazminatına da ( varsa ikramiye ) hak kazanacaktır. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-alacaklarinda-zamanasimi-suresi-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/anlasarak-isten-ayrilma-ve-issizlik-maasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/anlasarak-isten-ayrilma-ve-issizlik-maasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Aug 2021 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[anlaşmalı işten ayrılma tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[ikale sözleşmesi işten çıkış kodu]]></category>
		<category><![CDATA[ikale yoluyla işten ayrılma nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13110</guid>

					<description><![CDATA[Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı Soru: Merhaba, ben yaklaşık 8 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Biraz nakit paraya ihtiyacım var ve bu neden ile  zor durumdayım. İşverenim ile anlaşarak kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmayı teklif ettim ve kendisi de kabul etti. Fakat kafama takılan bir şey var. Ben bu şartlarda işten ayrılırsam işsizlik maaşından [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/anlasarak-isten-ayrilma-ve-issizlik-maasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin taşınması işçiye fesih hakkı verir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-isciye-fesih-hakki-verir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-isciye-fesih-hakki-verir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2021 07:15:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri taşındığında işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinin taşınması işçiye fesih hakkı verir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin taşınması nedeniyle haklı fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17429</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinin taşınması işçiye fesih hakkı verir mi? İşyerinin taşınması genel olarak işçinin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilebilir. Fakat bu esaslı değişikliğin işçiye iş sözleşmesini haklı neden ile feshetme hakkı vermesi için işçinin çalışma şartlarının ağırlaşması gerekmektedir. Eğer işyerinin taşınması halinde işçinin çalışma şartlarında ağırlaşma durumu doğuruyor ise, işçi iş sözleşmesini haklı neden ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-isciye-fesih-hakki-verir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-yaparken-ara-dinlenmeler-hesaba-katilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-yaparken-ara-dinlenmeler-hesaba-katilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2021 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenme fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu ara dinlenme]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 68]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8291</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı? Bir iş yerinde çalışan personelin, yemek, içmek, tuvalet gibi günlük ihtiyaçları ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri  içerisinde çalışmaya ara verilmesi zorunludur. Hiçbir işveren  çalıştırdığı işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara dinlenmeler vermeden çalışması bekleyemez. Gün içinde işçinin yemek, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-yaparken-ara-dinlenmeler-hesaba-katilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/5510-sayili-kanun-ve-5-puanlik-indirim-genelgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/5510-sayili-kanun-ve-5-puanlik-indirim-genelgesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Aug 2021 09:40:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[5 puanlık indirim]]></category>
		<category><![CDATA[5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi]]></category>
		<category><![CDATA[yüzde 5'lik indirim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20824</guid>

					<description><![CDATA[5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi Türkiye genelinde tüm işverenlere uygulanan Yüzde 5&#8217;lik prim indirim desteğinde şartlarda değişikliğe gidildi. Bilindiği gibi düzenli bir şekilde primlerini ödeyen, gecikmiş bir prim ve idari para cezası olmayan tüm işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;ndan sorgusuz sualsız yüzde 5&#8217;lik indirim alıyordu. 19/07/2021 tarihinde yayınlanan 2021/26 sayılı genelge ile artık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/5510-sayili-kanun-ve-5-puanlik-indirim-genelgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Meslek kodu değişikliğinde para cezası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-degisikliginde-para-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-degisikliginde-para-cezasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Aug 2021 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[Meslek kodu değişikliğinde para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu ipc]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20813</guid>

					<description><![CDATA[Meslek kodu değişikliğinde para cezası 6728 Sayılı Torba Kanun ile getirilen düzenlemeye göre; “Sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır” hükmü getirildi. Kanun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-degisikliginde-para-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanı 2021</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2021/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2021 07:15:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20797</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı 2021 Kıdem tazminatı, en az bir  yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yatarak-tedavi-rapordan-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yatarak-tedavi-rapordan-sayilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jul 2021 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[yatarak tedavi rapor ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[Yatarak tedavi rapordan sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yatarak tedavi raporu]]></category>
		<category><![CDATA[yatarak tedavi raporu nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14410</guid>

					<description><![CDATA[Yatarak tedavi rapordan sayılır mı? Normal şartlar da hepimizin bildiği gibi istirahat raporları genellikle ayakta istirahat olarak düzenlenmektedir. Yani rahatsızlandığımız taktirde başvurmuş olduğumuz sağlık kuruluşunda ki doktor bize belirli bir süre istirahat verir ve istirahat ederiz. Ya da iş yerinde bir iş kazası yaşar ve yaralanırız. Bunun neticesinde acilen hastaneye gider yaralanmanın ciddiyetine göre belkide [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yatarak-tedavi-rapordan-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai hesabı nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2021 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma hesabı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma ücreti hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai hesabı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ücreti hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12051</guid>

					<description><![CDATA[Fazla mesai hesabı nasıl yapılır? Fazla Mesai  4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca kanunda zorunluluk durumları ile ilgili düzenlemeleri içeren 42. Ve 43. maddeler yer almaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu&#8217;nun 41. maddesi&#8217;nde konu ile ilgili; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-hesabi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/calisan-yillik-izin-hakkindan-vazgecebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/calisan-yillik-izin-hakkindan-vazgecebilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jun 2021 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu yıllık izin süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin kullanımı]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin süreleri iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin süresi hesaplama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12223</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, şirket içi izin planlaması yapıyoruz fakat bir çalışanımız senelik izin kullanmayacağını beyan ediyor. Biz yıllık izin kullanmayı zorunlu hale getirsek de, kendisi ısrarcı. Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi? Yoksa biz zorunlu olarak işçileri izine çıkarmalı mıyız? Çünkü bu personel neye, kime sinirlendi bilmiyoruz ama hiç bir suret ile bu sene izin kullanmayacağını [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/calisan-yillik-izin-hakkindan-vazgecebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin işten çıkarılması için kaç tutanak gereklidir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isten-cikarilmasi-icin-kac-tutanak-gereklidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isten-cikarilmasi-icin-kac-tutanak-gereklidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2021 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi kaç tutanak ile işten çıkartılır]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin işten çıkarılması için kaç tutanak gereklidir]]></category>
		<category><![CDATA[işçiyi tutanak ile işten çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13740</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçinin işten çıkarılması için kaç tutanak gereklidir? İşverenlerin kafalarında ki her soru işaretlerini giderebilmesi için dikkate alması gereken tek yer genellikle 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;dur. Fakat bu konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;muzda ile ilgili net bir hüküm bulunmamaktadır.  İş Kanunu&#8217;nda yer verilmeyen durumlar da ise, çalışma hayatımız ile ilgili fikir sahibi olabilmek için [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isten-cikarilmasi-icin-kac-tutanak-gereklidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Şehir değişikliği nedeniyle işten ayrılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sehir-degisikligi-nedeniyle-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sehir-degisikligi-nedeniyle-isten-ayrilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Jun 2021 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[başka şehire taşınmak kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[taşınma nedeniyle istifa]]></category>
		<category><![CDATA[yurt dışına taşınma kıdem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14609</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, özel nedenlerden ötürü şehir dışına taşınmak zorundayım. 6 yıldır çalıştığım iş yerinden bu neden ile ayrılacağım. Şehir değişikliği nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatımı alabilir miyim? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesine tabii olarak yapılan çalışma işlemleri bir takım nedenlerden ötürü sonlanabilir. Burada önemli olan konu sözleşmelerin feshi sırasında [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sehir-degisikligi-nedeniyle-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesi ile ilgili merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-ile-ilgili-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-ile-ilgili-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jun 2021 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi ile ilgili merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12988</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşten çıkış bildirgesi nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre, işten ayrılan her bir sigortalı için sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya internet kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi halinde, bu durumun sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-ile-ilgili-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı hakkında her şey</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hakkinda-her-sey/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hakkinda-her-sey/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 May 2021 07:15:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[evlenen işçi kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı çek ile ödenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12631</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı hakkında her şey Kıdem tazminatı ile okurlarımızdan çok fazla soru alıyoruz. Elimizden geldiği kadar teker teker bütün sorulara özenle yanıt vermeye çalışıyoruz fakat ister istemez bazı sorular yoğunluktan dolayı cevapsız kalıyor. Çalışma Hayatı Ekibi olarak, bu yazımız da en çok sorulan soruları bir araya getirerek sizlere bilgilendirme yapmak istedik. Gözümüzden kaçan ya da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hakkinda-her-sey/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-faydalanma-suresi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-faydalanma-suresi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 May 2021 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrıldıktan sonra sigorta ve sağlıktan yararlanma süresi 2018]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrıldıktan sonra sağlık sigortası ne kadar devam eder 2017]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkınca sigorta ne kadar devam eder 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12928</guid>

					<description><![CDATA[İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi Soru: Merhaba, ben bu ay sonu itibariyle kendi rızam ile iş yerimden ayrılacağım. Açıkçası ilgili süreçte çok yoruldum ve bir süre dinlenmek istiyorum. İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan faydalanma süresi ne kadardır? Ben olası bir rahatsızlığımda ne kadar süre hastaneye gidebilirim? Sigortam biter bitmez bu hakkım ortadan kalkıyor mu? Sağlıktan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-faydalanma-suresi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-surekli-belirli-sureli-is-sozlesmesi-imzalatilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-surekli-belirli-sureli-is-sozlesmesi-imzalatilmasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 May 2021 07:15:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kere yenilenebilir?]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12298</guid>

					<description><![CDATA[İşçiye sürekli belirli süreli iş sözleşmesi imzalatılması Soru: Merhaba, ben yaklaşık 5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Her sene başında bana işverenim sözleşme imzalatıyor. Ben ilk başlarda işsizlikten dolayı buna ses çıkarmadım fakat artık, bu durum benim canımı sıkmaya başladı. İşimden olmak istemiyorum ama işten çıkarıldığım taktirde bu şartlarda kıdem tazminatımın ödenmeyecek olması beni düşündürüyor. Bu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-surekli-belirli-sureli-is-sozlesmesi-imzalatilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin kapatılması halinde işçinin hakları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapatilmasi-halinde-iscinin-haklari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapatilmasi-halinde-iscinin-haklari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 May 2021 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu işyerinin kapanması]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin kapanması sebebiyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinin kapatılması halinde işçinin hakları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14378</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinin kapatılması halinde işçinin hakları Soru: Merhaba, bugün yönetim kurulu kararı ile iş yerimizin kapatılacağını öğrendik. Fakat biz bu ani karar sonrasında büyük bir şok yaşıyoruz. Bir tarafta alınan bu ani karar neticesinde işsiz kalma stresi diğer tarafta ise ister istemez mevcut haklarımı alıp alamayacağımız konusunda kafamızda bir sürü soru işareti mevcut. Sizden bu konu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapatilmasi-halinde-iscinin-haklari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-zorunlu-nedenle-fesih-haklari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-zorunlu-nedenle-fesih-haklari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Apr 2021 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı nedenle feshi kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı nedenle fesih hakları]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı nedenlefeshi]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13187</guid>

					<description><![CDATA[Çalışma hayatımız da herhangi bir olumsuzluk durumunda 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 24.ve 25. maddeleri aracılığıyla taraflara haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme hakkı vermiştir. Biz bugün 24. maddeyi yani İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı hallerini detaylandırcağız. Bu yazımızda,  İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları&#8217;nı, İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi hangi durumlar da mümkün olduğunu? İşçi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-zorunlu-nedenle-fesih-haklari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş güvenliği kurallarına uymayan işçinin işten çıkartılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-guvenligi-kurallarina-uymayan-iscinin-isten-cikartilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-guvenligi-kurallarina-uymayan-iscinin-isten-cikartilmasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Apr 2021 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş güvenliği işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[İş güvenliği kurallarına uymayan işçinin işten çıkartılması]]></category>
		<category><![CDATA[iş güvenliği tazminatsız işten çıkarılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14065</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Normal şartlar da hiçbir işveren belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii çalışan bir işçisini geçerli bir nedeni olmadıkça işten çıkaramaz. Eğer bir iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilecek ise ve iş sözleşmesi belirli süreli değil ise, ortada muhakkak haklı ve geçerli bir neden olması gerekmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 18. maddesi&#8217;nde, konu ile ilgili; Otuz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-guvenligi-kurallarina-uymayan-iscinin-isten-cikartilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış kodlarında değişiklik kod 29</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlarinda-degisiklik-kod-29/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlarinda-degisiklik-kod-29/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Apr 2021 07:20:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış nedenleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20682</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış kodlarında değişiklik kod 29 Hepimizin bildiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 25. maddesinin II bendinde yer alan nedenlerden herhangi biri gerçekleştiği anda işverenler gerekli işlemleri yapıp Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na 29 işten çıkış kodunu ( İşveren tarafından Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket nedeniyle fesih) ile bildirimde bulunuyordu. Bu bildirim, görevin kasten ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlarinda-degisiklik-kod-29/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi verilme süreleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-sureleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-sureleri/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Apr 2021 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ilk defa işyeri bildirgesi verecek işyerlerinde işe başlatılacak sigortalıların bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verilme süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12498</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşe giriş bildirgesi verilme süreleri İşverenler, işe giriş ve çıkış işlemlerini Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na E-SGK kanalıyla elektronik ortamda göndermekle yükümlüdür. İşe girişler en geç personelin işe giriş tarihinden bir gün öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumu&#8216;na elektronik ortamda bildirilmekte olup, işe girişi yasal süresinde bildirilmeyenler hakkında cezai işlem uygulanmaktadır. Bu nedenle işverenler İşe giriş bildirgesinin verilme süreleri&#8217;ne [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-sureleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-ucreti-nasil-hesaplanir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-ucreti-nasil-hesaplanir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Mar 2021 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12128</guid>

					<description><![CDATA[Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır? Soru: Merhaba, 5 senedir çalışmakta olduğum özel bir şirketten mayıs ayı itibariyle çıkarılıyorum. Şuan ihbar süremi kullanıyorum fakat ben yeni iş arama izni kullanmıyorum. Ben bu izni kullanmayıp, işverenimden ücretini alabilme şansım var mı? Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır? Yoksa yeni iş arama izni her halükarda [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-ucreti-nasil-hesaplanir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavanini-asan-kisim-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavanini-asan-kisim-odenir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Mar 2021 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı aşarsa nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı aşıyorsa]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatının tavanı aşan kısmı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatının tavanını aşan kısım ödenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11815</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi? Soru: Merhaba, Mart ayı sonu itibariyle işten çıkartılıyorum. Tazminat hesabı yapıyorum fakat benim brüt ücretim 12.000,00 TL. Fakat benim yaptığım hesap ile işverenimin yaptığı hesap arasında epey bir fark var. Bunun nedenini sorduğumda işverenim de kıdem tazminatının tavanından işlem yaptıklarını söyledi. Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavanini-asan-kisim-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/servis-beklerken-gecirilen-kaza-is-kazasi-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/servis-beklerken-gecirilen-kaza-is-kazasi-midir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2021 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazasi sayilmayan haller]]></category>
		<category><![CDATA[işe giderken trafik kazası]]></category>
		<category><![CDATA[Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[trafik kazası iş kazası mıdır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14128</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, bir personelimiz iş yerine gelmek için durakta servis beklerken bir araba kontrol çıkmış ve kaldırımda bekleyen iş arkadaşımıza çarpmış. Çalışanı hastaneye götürmüşler ve orada iş kazası işlemi yapılmış. Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır? Bende bu durumda iş kazası bildirimi yapmak zorunda mıyım? Geri dönerseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, 5510 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/servis-beklerken-gecirilen-kaza-is-kazasi-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-hangi-hallerde-kidem-tazminati-odenmez/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-hangi-hallerde-kidem-tazminati-odenmez/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Mar 2021 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenmez]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[tazminatsız işten çıkarma sebepleri]]></category>
		<category><![CDATA[tazminatsız işten çıkartılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13228</guid>

					<description><![CDATA[İşçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez? Bu zamana kadar hep kıdem tazminatının hangi durumlar da hak edileceğine dair bilgilendirmeler yaptık. Kimi askere giderken sordu sorusunu, kimisi ise evlendikten sonra kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılıp ayrılamayacağını merak etti. Bu sefer Edirne’den Ali bey; bir işveren olarak hangi durumlar da kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmayacağına dair [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-hangi-hallerde-kidem-tazminati-odenmez/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai onay dilekçesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-dilekcesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-dilekcesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2021 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma onay belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai onay dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay belgesi imzalamamak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13934</guid>

					<description><![CDATA[Fazla mesai onay dilekçesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nu fazla mesai yaptıracak işverenin işçisinden yazılı onay almasını zorunlu kılmıştır. Bu onay eskiden her bir takvim yılının başlangıcında yenileniyordu fakat Fazla mesai uygulamasında yenilik başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi artık her sene alınmasına gerek yok. İşçi iş başı yaptığında ya da çalışma esnasında işveren tarafından bir kereye mahsus fazla mesai [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-dilekcesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren zam yapmak zorunda mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Feb 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işveren zam vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[ücrete zam yapılmaması]]></category>
		<category><![CDATA[ücrete zam yapılmaması haklı fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12173</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, özel bir şirkette çalışıyorum. 2018 yılında işverenim bana zam yapmadı ve bu açıkçası benim moralimi bozdu. Bana zam yapmadığı için işi bırakmak istiyorum ama 4 yıllık çalışmam mevcut. İşveren zam yapmak zorunda mı bilmiyorum ama benim bu doruma çok canım sıkıldı. Bu neden ile işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? Nasıl bir yol [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kapıcı Maliyeti 2021</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2021/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2021 07:37:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20542</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kapıcı Maliyeti 2021 Asgari ücretin açıklanmasıyla 2021 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretlerinde de değişiklik söz konusu.   Aşağıdaki tabloda 2021 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretini ve işverenlere maliyetlerini bulabilirsiniz. Kapıcı Maaşı 2021(01.01.2021 – 31.12.2021) Brüt Ücret 3.577,00 TL. Sigorta Primi İşçi Payı ( % 15 ) 500,85 TL. İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ( % 1 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-tarafindan-saglik-nedeniyle-fesih/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-tarafindan-saglik-nedeniyle-fesih/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2021 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık nedeni ile işten ayrılma tazminat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13903</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu, sağlık nedenleri ile fesih işlemlerini hem işverene hem de çalışana yasal hak olarak tanımıştır. İşveren tarafından sağlık nedenleri ile gerçekleşecek fesihler aynı kanunun 25. Maddesi’nde, işçi tarafından gerçekleşecek fesihler de 24. Madde de hüküm altına alınmıştır. Biz bugün, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda 24. Madde’sinde hüküm altına alınan “ işçi tarafından sağlık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-tarafindan-saglik-nedeniyle-fesih/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası bildirmeme cezası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2021 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirmeme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirmeme cezası 2021]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20529</guid>

					<description><![CDATA[İş kazası bildirmeme cezası İşverenler firmalarda gerçekleşen olası bir iş kazası sonrasında, olayın küçük ya da büyük olması ile ilgilenmemekte ve gerekli sorumluluklarını yerine getirmek ile mükelleftir. Bu sorumluluklardan bir tanesi de iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gereken iş kazası bildirimidir. Hangi haller iş kazasıdır? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cenaze ödeneği 2021</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-2021/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2021 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği 2021]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20517</guid>

					<description><![CDATA[Cenaze ödeneğinden faydalanmak için gerekli şartlar nelerdir? Cenaze Ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu belirli şartlar ışığında, bir kereye mahsus olmak kaydı ile, vefat eden sigortalının hak sahiplerine verdiği bir ödenektir. Vefat eden kişi, gerekli kriterleri karşılayamıyor ise, hak sahiplerinin bu ödenekten faydalanmaları söz konusu olmayacaktır. Vefat eden kişinin herhangi bir Sosyal Güvenliği varsa, ( 4/a-4/b-4/c ) [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2021</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2021/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2021 07:35:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2021]]></category>
		<category><![CDATA[idari para cezaları 2021]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20495</guid>

					<description><![CDATA[2021 yılında işverenlere uygulanacak olan 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezalarını aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Word formatını bilgisayarınıza indirmek için TIKLAYINIZ.. 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2021     Sıra No     Kanun Maddesi     Ceza Maddesi     Fiil 2021 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) (Yeniden Değerleme Oranı % 9,11) 1 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı hesaplama 2021</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2021/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2021/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2021 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı hesaplama 2021]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20482</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı hesaplama 2021 Hepimizin bildiği gibi işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin bazı nedenler çerçevesinde işsiz kalmaları neticesinde kendilerine belirli bir süre ödenen bir tutardır. Tabi ki işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Dilerseniz ilk önce, işsizlik maaşı şartlarından bahsedelim. İşsizlik maaşı şartları nelerdir? Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, işsizlik maaşı, işsizlik sigortası kapsamında çalışan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2021/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2021 asgari ücret maliyeti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-ucret-maliyeti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-ucret-maliyeti/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2021 07:15:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2021 asgari ücret maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret 2021]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20489</guid>

					<description><![CDATA[2021 asgari ücret maliyeti Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplanması neticesinde 2021 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2021 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 21,56 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 501,20 TL. oldu. 2020 Aralık ayını, 2.324,70 TL ile kapatacak olan net asgari ücret, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-ucret-maliyeti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi ihtarname örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ihtarname-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ihtarname-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Jan 2021 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[3 gün işe gelmeyen işçi ihtarname]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ihtarname örneği]]></category>
		<category><![CDATA[note rihtarname]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=4890</guid>

					<description><![CDATA[İşçi ihtarname örneği 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesinde hüküm altına alınan tüm haklar işçilere aittir. Yani işçilere bu madde aracılığı ile çalıştıkları işyerlerinde olumsuz bir durum ile karşılaşır ise iş sözleşmelerini feshetme hakkı tanınmıştır. İşçi eğer, ilgili kanunda belirtilen nedenlerden birine maruz kalır ise iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih işlemleri için işçinin işverene noter [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ihtarname-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2021 Asgari geçim indirimi 2021 agi tutarları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-gecim-indirimi-2021-agi-tutarlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-gecim-indirimi-2021-agi-tutarlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2020 11:09:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2012 agi]]></category>
		<category><![CDATA[2021 Asgari geçim indirimi 2020 agi tutarları]]></category>
		<category><![CDATA[2021 asgari ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20465</guid>

					<description><![CDATA[2021 Asgari geçim indirimi 2021 agi tutarları Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklediği 2021 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2021 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 21,56 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 501,20 TL. oldu. 2020 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2021-asgari-gecim-indirimi-2021-agi-tutarlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor paramı almayı unuttum</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parami-almayi-unuttum/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parami-almayi-unuttum/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2020 07:15:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet hesap tanımı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet hesap tanımlama]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet şahıs ödemeleri hesap tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor paramı almayı unuttum]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası SGK]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası zaman aşımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11749</guid>

					<description><![CDATA[Rapor paramı almayı unuttum Soru: Merhaba, ben 2017 yılında üç ay istirahat aldım. Hastalık, tedavi ve hayat telaşı derken rapor paramı SGK&#8217;dan almayı unuttum. Bu olayın üzerinden yaklaşık 3 sene geçmesine rağmen geriye dönük rapor paramı alabilir miyim? Teşekkür ediyorum, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, Geçici iş göremezlik ödeneğinde zaman aşımı beş yıldır. Beş yıllık zaman aşımı süresi içerisinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parami-almayi-unuttum/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-cikarilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-cikarilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Dec 2020 07:16:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[3 gün işe gelmeyen işçi tazminat alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[devamsızlık yapan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[Devamsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkartılabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8957</guid>

					<description><![CDATA[İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı? Soru: Merhaba, elimde olmayan nedenlerden ötürü işe gidemedim. Yaklaşık 5 gün sonra işe gittiğimde iş akdimin feshedildiğini söylediler ve şuan çok mağdurum. Yaklaşık dört yıllık kıdem tazminatım yok oldu.  Ben gerekli mazeretimi bildirmeme rağmen kabul etmediler. Ben ne yapacağım? Kıdem tazminatımı alabilmem için yasal yollara başvurmak istiyorum fakat elim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-cikarilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmesi imzalamak zorunlu mudur?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamak-zorunlu-mudur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamak-zorunlu-mudur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Dec 2020 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesi imzalamazsa ne olur]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi imzalarken dikkat]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi yoksa ne olur]]></category>
		<category><![CDATA[işe girerken sözleşme imzalamadım]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş sözleşmesini imzalamazsam ne olur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12161</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, yeni bir işe gireceğim. İşveren ile yapmış olduğum son görüşme de bana gerekli evrak listesini ve bir adette imzalamam gereken iş sözleşmesi verdiler. Fakat ben bu iş sözleşmesini imzalamak istemiyorum. İşe girerken İş sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım? Bu sözleşmeyi imzalamamın bana ne gibi bir zararı olabilir? Herkes bu sözleşmeleri imzalamak zorunda mı? Teşekkür [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamak-zorunlu-mudur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinde cep telefonu yasağı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-cep-telefonu-yasagi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-cep-telefonu-yasagi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Dec 2020 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fabrikalarda cep telefonu yasağı]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde cep telefonu yasaklanabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde cep telefonu yasağı]]></category>
		<category><![CDATA[şirketlerde cep telefonu yasağı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12860</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, 3 yıldır özel bir firmada çalışıyorum. Geçen hafta işveren , önümüzdeki ay itibari ile şirkette cep telefonu kullanımını yasaklayacağını bize beyan etti. Kendilerinin böyle bir hakkı var mı? İşyerinde cep telefonu yasağı uygulanabilir mi? Biz bu yasağa riayet etmez isek bizi işten çıkarabilir mi? İş yerinde cep telefonu yasaklanabilir mi? Teşekkür ederim. Cevap: [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-cep-telefonu-yasagi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>8</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık ücretli izin paraya çevrilebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-paraya-cevrilebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-paraya-cevrilebilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Nov 2020 07:40:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık ücretli izin paraya çevrilebilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20426</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık ücretli izin paraya çevrilebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabii olarak çalışanların dinlenme hakkı aynı kanunun 53 maddesi ile güvence altına alınmıştır. İlgili kanun metnine göre, işçi aynı işverene ait işyerindeki kıdemi en az bir yıl olduğu anda yıllık ücretli izin hakkına sahip olacaktır. İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-paraya-cevrilebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-yillik-izinden-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-yillik-izinden-sayilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Nov 2020 07:15:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[cumartesi senelik izin]]></category>
		<category><![CDATA[cumartesi yıllık izinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[cumartesi yıllık izinden sayılır mı yargıtay]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin cumartesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8619</guid>

					<description><![CDATA[    Cumartesi yıllık izinden sayılır mı Soru: Merhaba, özel bir şirkette muhasebeci olarak görev yapıyorum. Size bir sorum olacak; Biz haftanın 5 günü cumartesi ve pazar tatil olacak şekilde çalışıyoruz. Hafta da beş gün çalışmamıza rağmen, senelik izne çıktığımızda bizden hafta da altı günlük izin düşülüyor. Hafta da beş gün çalışıyorsak, neden hafta da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-yillik-izinden-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>8</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askere giden işçinin hakları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-iscilerin-haklari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-iscilerin-haklari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2020 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[askerden sonra işsizlik maaşı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[Askere giden işçilerin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik dönüşü aynı şirkette iş başı yapılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12964</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Askere giden işçinin hakları Askerlik için iş yerinden ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Askerlik dönüşü işsizlik maaşından faydalanabilir miyim? Askerlik için işten ayrılırsam tekrardan askerlik dönüşü aynı iş yerinde çalışabilir miyim? Askerlik nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanabilir miyim? Merak edilen tüm soruların cevabını tek başlık altına topladık. Ayrıntılar yazının devamında. Askerlik durum belgesi ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-iscilerin-haklari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maaşı elden almanın dezavantajları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/maasi-elden-almanin-dezavantajlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/maasi-elden-almanin-dezavantajlari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Nov 2020 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Eksik gösterilen maaş haklı fesih sebebidir]]></category>
		<category><![CDATA[hileli maaşa tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[maaşımın bir kısmını elden alıyorum]]></category>
		<category><![CDATA[maaşın asgari ücretten gösterilmesi ile doğan tazminat hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[ücreti düşük gösterilen işçinin fesih hakkı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11887</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Eksik gösterilen maaş haklı fesih sebebidir Soru: Merhaba, 4 yıldır bir firmada çalışıyorum. İşimden memnunun fakat maaşımın bir kısmını elden alıyorum. Ne yaptıysam bir türlü işvereni bu tavrından vazgeçiremedim. Açıkçası bu durum çok canımı sıkıyor ve gerekirse işten ayrılmayı bile düşünüyorum çünkü hakkımız yeniyor. Ben bu şartlar da işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/maasi-elden-almanin-dezavantajlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-issizlik-maasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-issizlik-maasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2020 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[kısmı süreli çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[kısmi süreli çalışma ve işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11905</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? İşsizlik maaşı, işsiz kalanlar için büyük önem arz etmektedir. İşsiz kalan sigortalı belirli şartları sağlayabildiği taktirde işsizlik maaşından faydalanabilir. Peki Part time yani kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışanlar da işsizlik maaşından faydalanabilir mi? Zaman zaman okurlarımızdan bu konu ile ilgili sorular aldığımız için bugün, part [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/part-time-calisanlar-issizlik-maasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi bildirim süreleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bildirim-sureleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bildirim-sureleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Oct 2020 07:17:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[inşaatlarda işe giriş aynı gün]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi bildirim süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verilme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş bildirgesi verilmesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9597</guid>

					<description><![CDATA[İşe giriş bildirgesi bildirim süreleri Konu ile ilgili 5510 sayılı kanunun ilgili 8. maddesi‘nde; a) İnşaat, balıkçılık ve tarım iş yerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün, b) Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek iş yerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bildirim-sureleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maske takmayan işçi işten çıkarılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/maske-takmayan-isci-isten-cikarilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/maske-takmayan-isci-isten-cikarilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2020 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Maske takmayan işçi işten çıkarılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20366</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Maske takmayan işçi işten çıkarılır mı? Tüm dünyası etkisi altına alan koronavirüsü nedeniyle ülkeler bir taraftan aşının bulunması ile mücadele ederken, diğer yandan da virüsün yayılmasına engellemek amacıyla bir takım önlemler almakta. Organizasyonların iptali ya da ertelenmesi, spor müsabakalarının seyircisiz oynanması, kamu kurum ve kuruluşlarına ve toplu taşıma araçlarına girişte hes kodu alınması vb. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/maske-takmayan-isci-isten-cikarilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istege-bagli-sigorta-basvurusu-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istege-bagli-sigorta-basvurusu-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Oct 2020 07:15:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta primi]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigortalılık]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13070</guid>

					<description><![CDATA[İsteğe bağlı sigortalılık nedir? Zorunlu sigortalı olmak için aranan şartları taşımayan veya bu şartları sonradan yitirdiği için zorunlu sigortalılık kapsamına giremeyen; ay içerisinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayan ya da daha önce sosyal güvenlik kanunlarına tabi çalışması olmayan kişilerin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri ile genel sağlık sigortası primlerini kendileri ödemek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istege-bagli-sigorta-basvurusu-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin şehir dışına taşınması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-sehir-disina-tasinmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-sehir-disina-tasinmasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Sep 2020 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri taşınırsa tazminat alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerim Büyükşehir belediye sınırlarının dışına taşınıyor]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri taşınması tazminat hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin nakli ve kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8528</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinin şehir dışına taşınması Soru: Merhaba, yaklaşık 8 senedir istanbul anadolu yakasında bir firmada görev yapmaktayım. İşimden ve işyerimden çok memnunum. Fakat iş yerimin bu sene sonu itibariyle Kocaeli&#8217;ne taşınacağını öğrendim. Bu neden ile kafamda bir takım soru işaretleri oluştu. Bana yardımcı olursanız çok sevinirim. İşyerim Kocaeli&#8217;ne taşınırsa ve bende gitmek istemezsem iş yerimden tazminatımı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-sehir-disina-tasinmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapanmasi-halinde-issizlik-maasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapanmasi-halinde-issizlik-maasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinin kapatılması nedeniyle iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri iflasında tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerim kapanıyor ihbar tazminatı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin kapanması işsizlik ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin kapanması sebebiyle fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8572</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinin kapanması halinde işsizlik maaşı Soru: Merhaba, Kasım ayı itibariyle iş yerimizin kapanacağı söylendi. Bize de bu yazılı olarak bildirildi. İş akdimiz şirket kapandığı için  feshedilecek. Sizlere bu konular ile ilgili bir kaç sorum olacak. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar. İşyerimiz kapandıktan sonra kıdem tazminatımızı alabilir miyiz? Bizlere ihbar tazminatı da ödenecek mi? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-kapanmasi-halinde-issizlik-maasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ogle-arasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ogle-arasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2020 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?]]></category>
		<category><![CDATA[yemek molası çalışma süresinden sayılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11946</guid>

					<description><![CDATA[Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı? Soru: Merhaba, bir kimya fabrikasında çalışıyorum. Arada sırada kendi rızam ile fazla mesaiye kalıyorum. Fakat fazla mesai hesabı yaparken işveren her seferinde 1 saat eksik hesap yapıyor. Yani ben 08:00&#8217;de işe giriş yapıyorum ve saat 20:00&#8217;de işten çıkıyorum. Normal şartlarda 12 saat üzerinden işlem yapması gerekirken bana 11 saat [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ogle-arasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mazeret izni kaç gündür?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izni-kac-gundur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izni-kac-gundur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2020 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izni kaç gündür]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izni nedir]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektör mazeret izni]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektör mazeret izni kaç gündür]]></category>
		<category><![CDATA[taşınma izni kaç gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14073</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Mazeret izni nedir? İşçilerin, işin gereklerinden kaynaklanmayan, kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenlerle, işe gelmemeleri durumu “mazeret”, bu anlamda kullanılan izinler de “Mazeret izni” olarak adlandırılmaktadır. İşçilerin mazeret izni kullanabilmeleri için, söz konusu mazeretlerinin haklı bir gerekçesinin olması zorunludur. 4857 Sayılı İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izni-kac-gundur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jandarma Kimlik Bildirimi nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/jandarma-kimlik-bildirimi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/jandarma-kimlik-bildirimi-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Aug 2020 07:15:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[1774 sayılı kimlik bildirme kanunu 2018]]></category>
		<category><![CDATA[emniyet kimlik bildirim cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işveren kimlik bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[jandarma kimlik bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[karakol bildirimi nasıl yapılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12441</guid>

					<description><![CDATA[Jandarma Kimlik Bildirimi nasıl yapılır Soru: Merhaba, bugün iş yerimize jandarma geldi ve çalışanların kimlik bildirimi yapmadığımız için bize 15 gün süre verdi. Eğer bu süre içerisinde tüm çalışanların kimlik bildirimini kendilerine ulaştırmazsak para cezası ile karşılaşacağımızı söylediler. Bunun yasal bir dayanağı var mıdır? İşverenler kimlik bildirimi yapmak zorunda mıdır? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, 1774 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/jandarma-kimlik-bildirimi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstifa eden işçi izin parası alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-izin-parasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-izin-parasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Aug 2020 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden işçi yıllık izin ücretini alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden işçinin izin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[İstifa eden işçinin izin parası ödenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11583</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İstifa eden işçi izin parası alabilir mi? Soru: Merhaba, Eylül ayı itibariyle yaklaşık 4 yıldır görev yaptığım şirketten istifa ediyorum. Bununla ilgili iş yerine ihbar bildiriminde bulundum.Fakat ben bir şey merak ediyorum. Benim içeride kullanmadığım senelik izin hakkım bulunmakta. İstifa eden işçi izin parası alabilir mi, yoksa o hakkımı da kaybetmiş mi bulunmaktayım? Geri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-izin-parasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muhtasar ve Prim hizmet beyannamesi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Aug 2020 07:15:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar prim ve hizmet belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar ve Prim hizmet beyannamesi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20288</guid>

					<description><![CDATA[Muhtasar ve Prim hizmet beyannamesi nedir Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, vergi kanunlarına göre verilmesi gereken muhtasar beyanname ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilerek, kesilen vergilerin matrahlarıyla birlikte sigortalının sigorta primleri ve kazançları toplamı ile prim ödeme gün sayılarının [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren rapor girişi nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-girisi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-girisi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Aug 2020 06:17:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[işveren rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://sgkhakkinda.com/2015/08/17/isveren-rapor-girisi/</guid>

					<description><![CDATA[İşveren Rapor girişi nasıl yapılır? İlk önce www.sgk.gov.tr giriyoruz ve ilk önce E-SGK bölümüne daha sonra da Çalışmadığına dair bildirim girişi bölümünü tıklıyoruz. Ardından karşımıza gelen ekranda, her zaman kullandığımız işveren kullanıcı kodu ve şifremizi kullanarak sisteme giriş yapıyoruz. &#160; &#160; Sisteme giriş yaptıktan sonra tüm işlemlerimizi yukarıdaki ekran görüntüsünde de belirttiğimiz gibi Elektronik çalışmadığına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-rapor-girisi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin görev tanımı dışında çalıştırılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-tanimi-disinda-calistirilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-tanimi-disinda-calistirilmasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Aug 2020 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Görev değişikliği nedeniyle işçi işten ayrılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Görev tanımı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin görev tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin görev tanımı dışında çalıştırılması]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin görev tanımının değiştirilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin rızası olmadan görev değişikliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12233</guid>

					<description><![CDATA[Görev tanımı nedir? İşçinin görev tanımı dışında çalıştırılması açıkçası en çok sorulan konuların başında geliyor. İş tanımı ya da görev tanımı, çalışanların işyerinde yapmakla yükümlü oldukları işin içeriklerini, işçinin işyerinde ki görevlerini, sorumlulukların ve iş özelliklerinin bütününe denilmektedir. İşçiye işyeri sınırları içerisinde ki görevleri ve sorumluluklarını yazılı olarak tüm detayları ile bildirmek iş ilişkisi sürerken [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-tanimi-disinda-calistirilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sgk istisnai durum bildirimi &#8211; İşyeri nakil işlemleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-istisnai-durum-bildirimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-istisnai-durum-bildirimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Aug 2020 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[e-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinin nakli]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinin nakli ve işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinin naklinde işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=5877</guid>

					<description><![CDATA[Sgk istisnai durum bildirimi Soru: Merhaba,  İş yerimizi başka bir adrese taşıdık. Yeni iş yerinde çalışacak olan tüm personel için işe giriş bildirgesi düzenleyeceğim fakat, kurumda ki memur işe giriş bildirgesi düzenler iken, istisnai durum bildirimi de yapın dedi.  O an çok yoğun olduğu için kendisine soramadım. İşçinin aynı işverene ait başka bir işyerine nakli [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-istisnai-durum-bildirimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izinde rapor alınması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-rapor-alinmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-rapor-alinmasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2020 07:15:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin senelik izinde rapor alması]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin yıllık izinde rapor alması]]></category>
		<category><![CDATA[rapor yıllık izinden düşer mi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin süresinde rapor alınması]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izinde iken rapor alan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izinde rapor alınması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12522</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Yıllık izinde rapor alınması Soru: Merhaba, şuan yıllık izindeyim ve iznimin bitmesine 6 gün var. Dün akşam spor yaparken elimden sakatlandım. Hastane bana 20 günlük rapor verdi. Yıllık izinde rapor alınması nedeniyle kullanamadığım 6 günüm yanar mı? Burada hesaplama işlemi nasıl yapılacak? Yıllık izinde olduğum için kalan 6 günün ücretini ödeyip, geri kalan 14 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izinde-rapor-alinmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Genel tatil günlerinde fazla mesai ücreti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/genel-tatil-gunlerinde-fazla-mesai-ucreti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/genel-tatil-gunlerinde-fazla-mesai-ucreti/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jul 2020 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu genel tatil ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti hesaplama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13537</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, Yaptığım iş nedeni ile zaman zaman resmi tatiller de çalışmak zorunda kalıyorum. Aslında bundan şikayetçi değilim ama resmi tatiller de çalışma ücretinin farklı olması gerekirken bize normal ücret veriliyor. Resmi tatiller  ve Genel tatil günlerinde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanıyor? Bana geri dönüş yaparsanız çok mutlu olurum. Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/genel-tatil-gunlerinde-fazla-mesai-ucreti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Aylık İş gücü çizelgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/aylik-is-gucu-cizelgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/aylik-is-gucu-cizelgesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2020 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[Aylık iş gücü çizelgesi]]></category>
		<category><![CDATA[çizelge]]></category>
		<category><![CDATA[iş gücü]]></category>
		<category><![CDATA[iş gücü çizelgesi düzenleme]]></category>
		<category><![CDATA[işgücü çizelgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işkur]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://sgkhakkinda.com/2015/08/10/aylik-is-gucu-cizelgesi-hakkinda-iskur/</guid>

					<description><![CDATA[Aylık iş gücü çizelgesi nasıl düzenlenir? 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanununun 3/b maddesinde &#8220;İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.&#8221; İşkur’un [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/aylik-is-gucu-cizelgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanı 2020</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2020/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2020/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2020 13:35:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19233</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı, en az bir  yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılamaz. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı nedir? İşsizlik maaşı şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2020 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[İş yeri kapanan işçi işsizlik maaşı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı ile ilgili her şey]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşından ne kadar süre faydalanabilirim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12748</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı nedir? Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. İşsizlik maaşı ile ilgili çok fazla soru alıyoruz. Biz de Çalışma Hayatı Ekibi olarak, İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilen ve tarafımıza sorulan en [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin işyerine alkollü gelmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isyerine-alkollu-gelmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isyerine-alkollu-gelmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2020 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 84]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde alkol kullanımı]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde alkol kullanımı yasak mı? iş yerinde alkol]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerine sarhoş gelmek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=5105</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerine sürekli olarak alkollü olarak gelmekte. Ne yaptıysak bir türlü bu huyundan vazgeçiremedik.  İşçinin işyerine alkollü gelmesini istemiyoruz.  Bu işçi ile nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz.? Geri dönüş için peşinen teşekkür ederim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 84. Maddesi&#8217;nde konu ile ilgili; İş yerine sarhoş veya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-isyerine-alkollu-gelmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin haklı nedenle fesih hakkı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2020 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14531</guid>

					<description><![CDATA[Hepimizin bildiği gibi iş sözleşmelerini feshetmek için bir neden oluşması gerekmektedir. İşçi ya da işveren zaman zaman bir takım problemlerden dolayı iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Normal şartlar da işçinin yapacağı bu işlemler genel olarak istifa olarak nitelendirilse de kimi zaman iş yerinde yaşanabilecek bir olumsuzluk durumunda 4857 Sayılı İş Kanunu işçiye haklı neden ile iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi ile ilgili tüm merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-ile-ilgili-tum-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-ile-ilgili-tum-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Jun 2020 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş bildirgesi ile ilgili tüm merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12973</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşe giriş bildirgesi ile ilgili tüm merak edilenler İşe giriş bildirgesi nedir? SGK işe giriş bildirgesi sigortalı her kişinin alması ve işverenin kuruma iletmesi gereken bir belgedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işe alınan her bir işçi için işverenler tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlemeli ve bunu elektronik ortam [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-ile-ilgili-tum-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hak etmeden kullanılan yıllık izin</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hak-etmeden-kullanilan-yillik-izin/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hak-etmeden-kullanilan-yillik-izin/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jun 2020 07:16:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=20085</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, ben 8 aydır çalıştığım bir işyerinden bu ay sonu itibariyle evlilik nedeniyle ayrılıyorum. İşverenim benden 2 ay önce kullandığım 10 günlük senelik izin parasını ödemememi istiyor. 10 gün için herhangi bir ücret ya da prim kesintisi yapılmadı maaşımı da tam aldım. Ama şuan bu parayı ödeyecek durumda değilim. Ama istiyorlar. Bu uygulama doğru [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hak-etmeden-kullanilan-yillik-izin/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerlik dönüşü aynı şirkette çalışma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-donusu-ayni-sirkette-calisma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-donusu-ayni-sirkette-calisma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2020 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[askerden dönen işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik dönüşü aynı şirkette iş başı yapılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik dönüşü işe başlama]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12549</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Askerlik dönüşü aynı şirkette iş başı yapılabilir mi? Zorunlu askerliğin uygulandığı ülkemizde, işçilerin bir kısmı çalışırken askere gitmek durumunda kalabiliyor. Bu ülkemizde olağan bir sistem. Fakat asıl sorun askerden geldikten sonra ortaya çıkıyor.  Askerlik görevi bittikten sonra tekrardan iş bulma zorluğundan herkes aşikar. Hal böyle olunca askerlik dönüşü insanlar &#8221; acaba eski iş yerimde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-donusu-ayni-sirkette-calisma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatindan-kesinti-yapilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatindan-kesinti-yapilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jun 2020 05:59:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı kesintileri]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatından kesinti yapılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı kesintileri]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8549</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi? Senelerce emek verip çalıştıktan sonra gerekli şartların sağlanması halinde insanların işverenlerinden kıdem tazminatını talep etme hakları mevcuttur. Fakat zaman zaman bizlere ulaşan okuyucularımız kıdem tazminatları ile ilgili problem yaşadıklarını dile getirmekte. Bu yazımızda eliminden geldiği kadar, Kıdem tazminatına hak kazandıran haller nelerdir? Kıdem tazminatı vergi kesintisi ne kadar? Kıdem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatindan-kesinti-yapilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süresi kıdemden sayılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-kidemden-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-kidemden-sayilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2020 07:15:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi kıdemden sayılır mı?]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19990</guid>

					<description><![CDATA[Deneme süresi kıdemden sayılır mı? Soru: Merhaba, ben yaklaşık iki yıldır çalıştığım şirketimin kapanmasından dolayı işten ayrılmak durumundayım. Kıdem tazminatı hesabımda iki aylık deneme süresinin düşülmesi ile ilgili sorun yaşıyorum. Sigortam yapılmış ama kıdem hesabımı yaparken, iki aylık deneme süremi kıdemime dahil etmiyorlar. Bunun için nasıl bir yol izlemeliyim? Deneme süresi kıdemden sayılır mı? Teşekkür [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-kidemden-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2 günlük rapor parası kesilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2-gunluk-rapor-parasi-kesilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2-gunluk-rapor-parasi-kesilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 May 2020 07:11:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2 günlük istirahatin parasını işveren öder mi]]></category>
		<category><![CDATA[2 günlük rapor]]></category>
		<category><![CDATA[2 günlük raporu işveren öder mi]]></category>
		<category><![CDATA[iki günlük rapor]]></category>
		<category><![CDATA[iki günlük rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[sgk rapor parası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8102</guid>

					<description><![CDATA[2 günlük istirahatin parasını işveren öder mi? Normal şartlarda mantık olarak baktığımızda bir işçi ne kadar rapor aldıysa kendisine o kadar ödeme yapılması gerekir. Ama Sosyal Güvenlik Kurumu, bu durumun suistimal olmaması açısında bir takım önlemler alınması gerekiyor. Sizinde bildiğiniz gibi ülkemiz de ilgili sağlık kuruluşlarından bir iki günlük rapor almak çok zor değil. Bu neden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2-gunluk-rapor-parasi-kesilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz izin desteği başvurusu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-destegi-basvurusu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-destegi-basvurusu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2020 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[Covid 19 ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[Covid 19 ücretsiz izin listele]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin desteği başvurusu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19998</guid>

					<description><![CDATA[Ülkemizdeki korona virüs salgınıyla mücadele sürecinde yaşanan problemler ister istemez bazı işverenleri de etkiledi. Gerek yaşanan sektörel problemler, gerekse salgın nedeniyle daha az işçi ile çalışma kararı alan işverenler, mevcut işçilerini ücretsiz izne çıkarmaları sonucunda yaşanabilecek ekonomik sorunlar nedeniyle hükümet, ücretsiz izin desteği adı altında tüm çalışanlara 1.170,00 TL. destek sağlıyor. Peki ücretsiz izin destek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-destegi-basvurusu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sgk eksik gün nedenleri ve eksik gün bildirimi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-eksik-gun-nedenleri-ve-eksik-gun-bildirimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-eksik-gun-nedenleri-ve-eksik-gun-bildirimi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Apr 2020 07:37:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[sgk eksik gün kodları]]></category>
		<category><![CDATA[sgk eksik gün nedenleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12939</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Sgk eksik gün nedenleri ve eksik gün bildirimi Bildiğiniz üzere ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalı için 30 günden eksik çalışma sebebinin eksik gün nedeninin gösteren  eksik gün formu ve eki  ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Kimlerin eksik gün bildirimi yapması gerektiği ve hangi eksik gün kodları için SGK eksik gün bildirim formu verilmesi gerektiği hususu en son [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-eksik-gun-nedenleri-ve-eksik-gun-bildirimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Trafik cezası işçinin maaşından kesilebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/trafik-cezasi-iscinin-maasindan-kesilebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/trafik-cezasi-iscinin-maasindan-kesilebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Apr 2020 07:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[trafik cezası işçi]]></category>
		<category><![CDATA[trafik cezası işçinin maaşından kesilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Trafik cezası işten çıkış nedeni olur mu]]></category>
		<category><![CDATA[trafik cezası yüzünden işten çıkartılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12952</guid>

					<description><![CDATA[Trafik cezası işçinin maaşından kesilebilir mi? Soru: Merhaba, özel bir şirkette çalışıyorum ve şirket aracı kullanıyorum. Son bir aydır üst üste iki adet trafik cezası yedim ve bu durum yüzünden müdürüm ile tartıştım. Cezaları maaşımdan kesecekleri söylüyorlar. Trafik cezası işçinin maaşından kesilebilir mi? Hatta konu işten çıkarılmaya kadar geldi. Beni, trafik cezası yüzünden işten çıkartma hakları [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/trafik-cezasi-iscinin-maasindan-kesilebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-bildirge v2 nasıl kullanılır? E-bildirge v2</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-v2-nasil-kullanilir-e-bildirge-v2/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-v2-nasil-kullanilir-e-bildirge-v2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2020 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge v2]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge v2 uygulaması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19691</guid>

					<description><![CDATA[Normal şartlarda, işverenlerin sadece, geriye dönük aylık prim ve hizmet belgelerini görüntülemek için hayata geçirilen V2 uygulaması, 2020 Ocak ayından itibaren Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri&#8217;nin onaylama işlemlerinde de kullanılmaya başlandı. Normal şartlarda, kısa süreliğine hayata geçirilen bu uygulama, muhtasar beyannamelerin ve SGK primlerinin birleştirilmesi konusu ertelenince hayati önem kazanmaya başladı. 01.03.2020 tarihinde yürülüğe girmesi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-v2-nasil-kullanilir-e-bildirge-v2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverene fesih yasağı &#8211;  İşverenin ücretsiz izin hakkı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-ucretsiz-izin-hakki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-ucretsiz-izin-hakki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2020 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[3 ay ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[İşverene 3 ay ücretsiz izin hakkı veriliyor]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin desteği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19717</guid>

					<description><![CDATA[İşverenin ücretsiz izin hakkı, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkartabilir mi? İşverenin 3 ay ücretsiz izin hakkı var mı? İşçi ücretsiz izinde devletten ödenek alacak mı? İşverenin ücretsiz izin hakkı nedir? detaylar yazımızın devamında.. Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin uygulaması iş sözleşmesinin askıya alınmasına ilişkin özel bir uygulamadır. Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işverenler, işçileri ücretsiz izne [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-ucretsiz-izin-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan yararlanma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-yararlanma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-yararlanma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2020 07:15:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabiliyor]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrıldıktan sonra sigortadan faydalanma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrıldıktan sonra ssk ne kadar geçerli]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9567</guid>

					<description><![CDATA[İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan yararlanma Soru: Merhaba, bugün itibariyle kendi rızam ile iş yerimden anlaşmalı bir şekilde ayrılıyorum fakat merak ettiğim bir şey var. İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan yararlanma süresi ne kadardır? İşverenim tarafından gün sonunda sigorta çıkışımın yapılanacağı söylendi, bugün itibariyle sağlıktan yararlanma hakkım sona mı eriyor? İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabiliyor? Bana bu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrildiktan-sonra-sagliktan-yararlanma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kısa çalışma ödeneği nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kisa-calisma-odenegi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kisa-calisma-odenegi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Mar 2020 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[kısa çalışma ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[kısa çalışma ödeneği nedir]]></category>
		<category><![CDATA[kısa çalışma ödeneği şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19606</guid>

					<description><![CDATA[Kısa çalışma ödeneği nedir? Kısa Çalışma Ödeneği de İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkan olup, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durması hallerinde, üç ayı aşmamak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kisa-calisma-odenegi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bulasici-hastalik-nedeniyle-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bulasici-hastalik-nedeniyle-isten-ayrilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Mar 2020 19:35:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[Covid 19]]></category>
		<category><![CDATA[korona virüsü]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19581</guid>

					<description><![CDATA[Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma &#160; 2020 yılında Dünya’yı, son dönemlerde de ülkemizi sarsan Korona virüsü yani diğer adıyla Covid -19 nedeniyle tüm insanlık panik halinde. İnsandan insana kolaylıkla bulaşan bu virüs nedeniyle son dönemler de ülkemizde çoğu firmalar önlem olarak faaliyetini tamamen durduruyor ya da  uzaktan çalışma yöntemiyle salgının yayılması konusunda önlem alıyor. Ayrıca [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bulasici-hastalik-nedeniyle-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkartabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciyi-zorla-ucretsiz-izne-cikartabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciyi-zorla-ucretsiz-izne-cikartabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Mar 2020 07:15:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 56]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 74]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkartabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde ücretsiz izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izne çıkarma şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=7752</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba. Çalışmakta olduğum iş yeri işlerin son dönemlerde ki Korona virusü nedeniyle beni ücretsiz izne çıkarmak istiyor. Kendilerinin böyle bir hakkı var mı? Ben ücretsiz izne çıkmak istemiyorum. Ücretsiz izne çıkarsam ne sigortam işleyecek ne de maaşım olacak. Ben nasıl geçineceğim? Ne yapacağım bana bilgi verebilir misiniz? İşveren işçiyi zorla ücretsiz izne çıkartabilir mi? Şimdiden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciyi-zorla-ucretsiz-izne-cikartabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yanlış ve yersiz kazanılan teşviklerin düzeltilmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yanlis-ve-yersiz-kazanilan-tesviklerin-duzeltilmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yanlis-ve-yersiz-kazanilan-tesviklerin-duzeltilmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2020 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge iptal işlemi]]></category>
		<category><![CDATA[yanlış ve yersiz kazanılan teşvikler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19547</guid>

					<description><![CDATA[Son dönemlerde bazı okurlarımızdan Şubat ayına ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini Sosyal Güvenlik Kuruma verirken, 5510 Sayılı Kanun&#8217;un herhangi bir borcu olmayan işverenlere uyguladığı yüzde 5&#8217;lik indirimden faydalanamadıklarını dile getiriyorlar. Herhangi bir gecikme borcu ve idari para cezası olmamasına rağmen sistemde sürekli hata kodu aldıklarını ve kanun kısmının boş olarak yazmaları gerektiğine dair uyarı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yanlis-ve-yersiz-kazanilan-tesviklerin-duzeltilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-tarafindan-saglik-nedenleriyle-fesih/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-tarafindan-saglik-nedenleriyle-fesih/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Mar 2020 07:15:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih ne demektir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8387</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih Soru: Merhaba, 4 yıldır çalışmakta olduğum iş yerim ile ilgili bir takım sağlık sıkıntılarım mevcut. Son 2 aydır sağlık nedenlerimden ötürü istirahatliyim ve bu neden ile işe gidemiyorum. İşverenim de bana sürekli istirahatimin ne zaman biteceğini ve bu böyle devam edecekse iş akdimin feshedeceğini söylüyor. İşverenim beni bu nedenden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-tarafindan-saglik-nedenleriyle-fesih/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenle anlaşarak işten ayrılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenle-anlasarak-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenle-anlasarak-isten-ayrilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2020 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ikale sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[istifa eden tazminat alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenle anlaşarak işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[kendi isteğiyle ayrılan tazminat alır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8833</guid>

					<description><![CDATA[İşverenle anlaşarak işten ayrılma Soru: Merhaba, bir çalışanımız ile anlaşmalı olarak yollarımızı ayırmak istiyoruz. Kendisine tazminat ödemesi yapılacak. Fakat bu arkadaşın işten çıkış kodunu Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na ne olarak bildireceğiz? İstifa olarak gösterirsek işsizlik maaşı alamaz ve tazminat ödeyeceğimiz için muhasebe departmanında sorun yaşarız. Bizde anlaşmalı olduğu için her ne kadar tazminatını ödesekte, sonuçta kendisi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenle-anlasarak-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücret kesme cezası- İşçi hatası maaş kesintisi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucret-kesme-cezasi-isci-hatasi-maas-kesintisi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucret-kesme-cezasi-isci-hatasi-maas-kesintisi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Mar 2020 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçinin maaşından ne kadar kesinti yapabilir]]></category>
		<category><![CDATA[işveren işçinin ücretini kesebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren ücret kesme cezası verebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ücret kesme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11158</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren işçinin maaşından ne kadar kesinti yapabilir? Soru: Merhaba, iş yerinde yapmış olduğum hatadan dolayı, işverenim maaşımın yarısını kesti. Kendilerine bunun nedenini sorduğumda, bana Ücret kesme cezası verdiklerini söylediler. Şuan çok mağdurum ve tüm hesaplarım alt üst oldu. İşverenin böyle bir hakkı var mı? İnsanlık hali, ben ilerleyen dönemlerde tekrardan bir hata yaparsam gene [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucret-kesme-cezasi-isci-hatasi-maas-kesintisi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-ihbar/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-ihbar/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Mar 2020 07:15:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=4057</guid>

					<description><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı Soru: Merhaba, yaklaşık 8 aydır bir inşaat firmasında çalışmaktayım. Bu ayın sonunda işin sona ermesi nedeniyle iş yerinden ayrılacağım. 8 aylık çalışan olduğum için kıdem tazminatı hakkım ne yazık ki yok. Peki ben bu durumda işverenimden ihbar tazminatı alabilir miyim? Şimdiden teşekkür ederim, iyi günler. Cevap: Merhabalar, Günümüzde iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-ihbar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK rapor parası alma şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Feb 2020 09:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[istirahat parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[Sgk istirahat parası]]></category>
		<category><![CDATA[SGK rapor parası alma şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[sgk rapor parası nasıl alınır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10965</guid>

					<description><![CDATA[SGK rapor parası alma şartları Hepimizin bildiği gibi halk arasında rapor parası olarak bilinen  geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma belirli şartlara bağlanmıştır. Rapor ücreti ise, geçici iş göremezlik belgesine sahip kişinin çalışmadığı günlerine dair işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir.  Bu neden ile raporlu olarak geçirilen  dönemlerde raporlu kişinin gelir kaybının önlenmesi ve mağduriyetlerin olmaması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Personel servisi kazası iş kazası mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/personel-servisi-kazasi-is-kazasi-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/personel-servisi-kazasi-is-kazasi-midir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Feb 2020 07:15:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[hangi kazalar iş kazası olarak nitelendirilir?]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirimi nasıl yapılır?]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sayılan haller nelerdir?]]></category>
		<category><![CDATA[personel servisi trafik kazası]]></category>
		<category><![CDATA[Servis ile gerçekleşen trafik kazası iş kazası mıdır?]]></category>
		<category><![CDATA[servis trafik kazası iş kazası mıdır?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=5164</guid>

					<description><![CDATA[Personel servisi kazası iş kazası mıdır? Soru: Merhaba, işçilerimizi fabrikamıza taşıyan servis trafik kazası geçirdi. Çok ciddi bir problem yok şükür. Bir kaç işçimiz bu geceyi hastanede geçirecek. Ben bir şey merak ediyorum. Personel servisi kazası iş kazası mıdır? Biz bu trafik kazası için SGK&#8217;ya iş kazası bildirimi mi yapmalıyız? Servis kazası iş kazası mıdır? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/personel-servisi-kazasi-is-kazasi-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçiye gelen maaş haczinde işverenin sorumluluğu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-gelen-maas-haczi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-gelen-maas-haczi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Feb 2020 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi haciz]]></category>
		<category><![CDATA[işçi maaş haczi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=19439</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, göreve henüz başlayalı 3 ay oldu. Dün itibariyle bir çalışanımız ile ilgili bir icra yazısı geldi. Maaşının 1/4&#8217;ü mahkeme kararı ile haczedilmiş. İlk defa böyle bir işlem yapacağım. İşçiye gelen maaş haczinde işverenin sorumluluğu hakkında beni bilgilendirme şansınız var mı? Maaşına haciz gelen işçi ile ilgili nelere dikkat etmem gerekiyor, işçiye gelen maaş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isciye-gelen-maas-haczi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izin erken kullanılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-erken-kullanilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-erken-kullanilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Feb 2020 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[6 ay çalışanların yıllık izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işçi ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık iznimi erken kullanabilir miyim?]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=7845</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izin erken kullanılabilir mi? Soru: Merhaba, yaklaşık 10 aydır bir inşaat firmasında görev yapmaktayım. Benim önümüzdeki ay yıllık izine ayrılmam gerekiyor fakat henüz işverenime söylemedim. Bildiğim kadarıyla minimum bir yıl şartı var ama benim muhakkak bu izni kullanmam gerekiyor. Ne yapmalıyım? Yıllık izin erken kullanılabilir mi? Bana yardımcı olabilir misiniz? İyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-erken-kullanilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ara-dinlenme-calisma-suresinden-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ara-dinlenme-calisma-suresinden-sayilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Feb 2020 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenme]]></category>
		<category><![CDATA[Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenme süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19414</guid>

					<description><![CDATA[Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Günlük çalışma süreleri içerisinde, belirli aralıklarla çalışanların yemek, çay ya da diğer ihtiyaçları için işletmeler içerisinde uygulanan sistem ara dinlenme olarak kabul edilmektedir. Peki ara dinlenme süreleri neye göre belirlenir? Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Detaylar yazımızın devamında. 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;na göre 45 saattir. İşçi işyerinde haftalık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ara-dinlenme-calisma-suresinden-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/1-gunluk-calisma-ihbar-tazminati-dogurabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/1-gunluk-calisma-ihbar-tazminati-dogurabilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Feb 2020 07:15:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19402</guid>

					<description><![CDATA[1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir Soru: Merhaba, geçen hafta işe aldığımız bir işçiyi elimizde olmayan nedenlerden dolayı işten çıkarmak zorundayız. İşçinin bu zamana kadar çalışmış olduğu süreler ile ilgili alacakları ödenecektir. İşçiye deneme süresinden dolayı ihbar tazminatı ödenmeyeceğini söyledi patronum. Fakat imzalanan iş sözleşmesinde böyle bir şey yok. Şimdi ben nasıl bir yol izlemeliyim? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/1-gunluk-calisma-ihbar-tazminati-dogurabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinde sigara içme yasağı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-sigara-icme-yasagi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-sigara-icme-yasagi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Feb 2020 07:15:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde sigara içen tazminatsız çıkarılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde sigara içme yasağı]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde sigara içmek yasaklanır mı]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde sigara içmenin cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=7946</guid>

					<description><![CDATA[İşyerinde sigara içme yasağı Soru: Merhabalar, iş yerimiz de kapalı alanlar da sigara içme yasağı uygulanmasına rağmen bir işçimizi sigara içmenin yasak olduğu bölümde sigara içerken yakaladık. Defalarca uyarıda bulunmamıza rağmen halen bu tarz durumlar ile karşılaşmamız bizim canımızı sıkıyor. Bu işçiye karşı yaptırımımız nedir? İşçiyi haklı neden ile iş akdini feshetmek istiyoruz. Böyle bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinde-sigara-icme-yasagi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-alirken-sagliktan-yararlanma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-alirken-sagliktan-yararlanma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Feb 2020 07:15:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı alan gss öder mi]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8994</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanabilir miyim? Hepimizin bildiği olası bir işsiz kalma durumunda ve sonrasında işsizlik maaşına hak kazanabilirsek herhangi bir işlem yapmadan sağlıktan bir süre daha faydalanabiliyoruz. Peki işsiz kalan ancak işsizlik maaşı alamayan vatandaş sağlık hizmetlerinden ne kadar faydalanabiliyor? İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma şartları nelerdir Detaylar yazımızın [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-alirken-sagliktan-yararlanma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor sonrası maaş kesintisi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Feb 2020 12:50:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[maaş kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[rapor sonrası maaş kesintisi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19362</guid>

					<description><![CDATA[Rapor sonrası maaş kesintisi Geçici iş görememezlik ödeneği yani rapor parası, sigortalıya çalışmadığı günlerine dair işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından  ödenen ücrettir. Bilindiği üzere halk arasında rapor parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma, belirli şartlara bağlanmıştır. Bu sayede, sigortalının raporlu olarak geçirilen  dönemlerde gelir kaybının önlenmesi ve mağduriyetlerin olmaması amaçlanmıştır. Peki raporlu işçinin maaşı kesilir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-sonrasi-maas-kesintisi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kapıcı maliyeti 2020</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2020/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2020/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jan 2020 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Kapıcı maliyeti 2020]]></category>
		<category><![CDATA[Kapıcı maliyetleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19337</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücretin açıklanmasıyla 2020 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretlerinde de değişiklik söz konusu. Aşağıdaki tabloda 2020 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretini ve işverenlere maliyetlerini bulabilirsiniz. &#160; Kapıcı Maaşı 2020 (01.01.2020 – 31.12.2020) Brüt Ücret 2.943,00 TL. Sigorta Primi İşçi Payı ( % 15 ) 412,02 TL. İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ( % 1 ) 29,43 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maliyeti-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020 Cenaze ödeneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2020-cenaze-odenegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2020-cenaze-odenegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jan 2020 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19315</guid>

					<description><![CDATA[Cenaze ödeneğinden faydalanmak için gerekli şartlar nelerdir? Cenaze Ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu belirli şartlar ışığında, bir kereye mahsus olmak kaydı ile, vefat eden sigortalının hak sahiplerine verdiği bir ödenektir. Vefat eden kişi, gerekli kriterleri karşılayamıyor ise, hak sahiplerinin bu ödenekten faydalanmaları söz konusu olmayacaktır. Vefat eden kişinin herhangi bir Sosyal Güvenliği varsa, ( 4/a-4/b-4/c ) [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2020-cenaze-odenegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası bildirmeme cezası 2020</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2020/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2020/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi 2020]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirimi nasıl yapılır?]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirmeme cezası 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19284</guid>

					<description><![CDATA[İşverenler firmalarda gerçekleşen olası bir iş kazası sonrasında, olayın küçük ya da büyük olması ile ilgilenmemekte ve gerekli sorumluluklarını yerine getirmek ile mükelleftir. Bu sorumluluklardan bir tanesi de iş kazasının gerçekleştiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılması gereken iş kazası bildirimidir. Hangi haller iş kazasıdır? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2020</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2020/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2020/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jan 2020 07:15:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[4857 iş kanunu ipc]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş Kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2020]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu idari para cezaları 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19275</guid>

					<description><![CDATA[2020 yılında işverenlere uygulanacak olan 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezalarını aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Word formatını bilgisayarınıza indirmek için TIKLAYINIZ. 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2020 SIRA NO KANUN MADDESİ CEZA MADDESİ FİİL 2020 AÇIKLAMA 1 3 98 İşyerinin açılışını muvazaalı olarak bildirmek 31.905,12 TL İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı hesaplama 2020</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2020/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2020/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jan 2020 07:15:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı hesaplama 2020]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19250</guid>

					<description><![CDATA[Hepimizin bildiği gibi işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin bazı nedenler çerçevesinde işsiz kalmaları neticesinde kendilerine belirli bir süre ödenen bir tutardır. Tabi ki işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Dilerseniz ilk önce, işsizlik maaşı şartlarından bahsedelim. İşsizlik maaşı şartları nelerdir? Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, işsizlik maaşı, işsizlik sigortası kapsamında çalışan sigortalıları [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2020/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vergi borcu yapılandırması nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/vergi-borcu-yapilandirmasi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/vergi-borcu-yapilandirmasi-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2020 08:15:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[2020 vergi borcu yapılandırması]]></category>
		<category><![CDATA[vergi borcu nasıl ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[vergi borcu yapılandırması]]></category>
		<category><![CDATA[vergi borcu yapılandırması 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19200</guid>

					<description><![CDATA[Vergi borçları vatandaşların yaptıkları satışlardan kaynaklı olarak devlete ödemek zorunda oldukları hükümlülüklerdir. Eğer geçmiş döneme ait vergi borçlarınız bulunuyorsa bu borçların yapılandırılmasıyla birlikte ödenmesi daha kolay hale getirilmektedir. Aynı zamanda vergi borcu yapılandırılması yapıldığında birikmiş olan vergi borçlarınıza ait olan faizler ve cezalardan da kolaylıkla kurtulabilirsiniz. Yapılandırma tekniğini kullanarak boyunuzu aşan borçlarınızı daha kolay ödeme [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/vergi-borcu-yapilandirmasi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-raporlu-isciyi-isten-cikarabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-raporlu-isciyi-isten-cikarabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2020 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçi işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçi işten çıkartılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçinin işten çıkarılması]]></category>
		<category><![CDATA[raporluyken işten çıkarıldım]]></category>
		<category><![CDATA[uzun süre rapor alan işçinin işten çıkarılması]]></category>
		<category><![CDATA[uzun süreli rapor ve işten çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12689</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi? Soru: Merhaba, uzun süredir raporlu bir işçimiz var. Kendisine elimizden geldiğince yardımcı olmak istiyoruz ama aylar oldu hala kendisinden ses seda yok ve açıkçası ne zaman iş başı yapacağına dair en ufak bir bilgimiz yok.  Biz bu arkadaşı rapor süresi içerisinde işten çıkartamayacak mıyız? Raporunun bitmesini mi bekleyeceğiz? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-raporlu-isciyi-isten-cikarabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020 Vergi dilimleri ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2020-vergi-dilimleri-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2020-vergi-dilimleri-ne-kadardir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jan 2020 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2020 gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[2020 vergi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[2020 Vergi dilimleri ne kadardır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19225</guid>

					<description><![CDATA[2020 Gelir Vergisi Dilimleri 2020 yılında uygulanacak olan asgari ücretin açıklanması ile gelir vergisi oranları da belli oldu. Vergi dilimleri nasıl hesaplanır? Hepimizin bildiği gibi gelir vergisi yasal bir zorunluluktur. Çalışanlar da kazançları üzerinden belirli oranlarda gelir vergisi ödemek ile mükellftir. Gelir vergisinin kazancın hangi kısımlarından ve nasıl ödeneceği Gelir Vergisi Kanunu’nca belirlenmiştir. İşçinin toplam kazancı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2020-vergi-dilimleri-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020 asgari geçim indirimi 2020 agi tutarları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-gecim-indirimi-2020-agi-tutarlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-gecim-indirimi-2020-agi-tutarlari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jan 2020 07:15:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi 2020]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19202</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklendiği 2020 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2020 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 15,03 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 303,80 TL. oldu. 2019 Aralık ayını, 2.020,90 TL ile kapatacak olan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-gecim-indirimi-2020-agi-tutarlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2020 asgari ücret 2020 asgari ücret maliyeti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-ucret-2020-asgari-ucret-maliyeti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-ucret-2020-asgari-ucret-maliyeti/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Dec 2019 07:15:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2020 asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[2020 asgari ücret 2020 asgari ücret maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[2020 asgari ücret işveren maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[2020 asgari ücret maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[2020 asgari ücretin maliyeti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19209</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklendiği 2020 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2020 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 15,03 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 303,80 TL. oldu. 2019 Aralık ayını, 2.020,90 TL ile kapatacak olan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2020-asgari-ucret-2020-asgari-ucret-maliyeti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş sağlık tetkiklerini kim öder?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-saglik-tetkiklerini-kim-oder/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-saglik-tetkiklerini-kim-oder/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Dec 2019 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş sağlık muayenesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş sağlık tetkiklerini kim öder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19183</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hepimizin bildiği gibi, işverenler işe aldığı işçiler için iş başı yapmadan önce ve işin devamı süresine bir takım sağlık raporlarına ihtiyaç duyar. Bu işverenler için 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince yasal zorunluluktur. Hiç bir işveren her ne şartlar altında olursa olsun tüm işçileri hakkında sağlık bilgilerine sahip olması gerekmektedir. Hangi işçinin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-saglik-tetkiklerini-kim-oder/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai muvafakatnamesi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Dec 2019 07:15:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai muvafakatname]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai zorunlu mu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19170</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Fazla mesai durumu çalışanların eğer maddi olarak bir ihtiyaçları bulunmuyor ise, en çok rahatsız olduğu ve yapmamak için direndikleri kavramlardan biridir. Herhangi bir işletmede ücretli olarak çalışan kişilerin kolay kolay fazla mesai yapmak istemediğini günümüzde her koşulda rahatlıkla görebiliyoruz. Bu konu hakkında detaylı bilgilere sahip olmayan bazı insanlar, fazla mesainin kanunlar tarafından zorunlu kılındığı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş arama izni nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-arama-izni-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-arama-izni-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Dec 2019 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni zorunlu mu]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni kaç saattir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19138</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren ile işçi arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilme aşamasında, fesih bildirimi yapan taraf kim olursa olsun, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 17. maddesi&#8217;nde belirtilen bildirim sürelerine riayet etmek zorundadır. Yapılan bildirimden sonra, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süreleri içerisinde ayrıca bir de her gün iş arama izni bulunmaktadır.  4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilen maddelere [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-arama-izni-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor parası alma şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Dec 2019 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=19126</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Vatandaşlar tarafından rapor parası olarak bilinen iş görmezlik ödeneği iş hayatında çok önemli bir yere sahiptir. Ülkemizdeki çalışan kesimin bir kısmı bu konu hakkında bilgi sahibi olmadığı için zaman zaman ilgili haktan faydalanmama gibi bir durum ortaya çıkmaktadır. Bu ödenek işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hak sahibi vatandaşlara ödenmektedir. İşçi herhangi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-alma-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>5</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-hak-edilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-hak-edilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Dec 2019 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde yıllık izin hak edilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde yıllık izin hak etme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18821</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Soru: Merhaba, ben yaklaşık 3 yıldır bir firmada çalışıyorum ve bu ay sonu itibariyle işten çıkartılıyorum. İşe giriş tarihim, 21.12 2016 ihbar bitiş sürem 28.12.2019. İçeride herhangi bir iznim yok hepsini kullandım ama işçinin İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi? İşveren senin iki ay deneme süren vardı bu neden ile senin asıl [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-yillik-izin-hak-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesabinda-fazla-mesai/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesabinda-fazla-mesai/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Dec 2019 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai kıdem tazminatına eklenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18790</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Süresi belirli ya da belirsiz olursa olsun bir iş sözleşmesinin feshediliyor ise, eğer fesih için gerekli şartlar sağlandığı taktirde, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Eğer herhangi bir nedenden ötürü istifa ya da yüz kızartıcı bir neden söz konusu değil ise, işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesabinda-fazla-mesai/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin savunma istemesi &#8211; İşçiye uyarı verme</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-istemesi-isciye-uyari-verme/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-istemesi-isciye-uyari-verme/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2019 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[feshin geçerli bir sebebe dayandırılması]]></category>
		<category><![CDATA[işçi savunma vermek zorunda mı]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin savunma istemesi]]></category>
		<category><![CDATA[olay tespit tutanağı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18803</guid>

					<description><![CDATA[İş hayatımızda zaman zaman karşılaştığımız durumlardan bir tanesi de işyerinde yaşanan huzursuzluklardır. İşverenlerin işçilerine huzurlu bir ortamda çalışmalarını sağlamak en öncelikli görevlerinden biridir. İşyerinde gerçekleşmesi muhtemel olan can sıkıcı olayların yaşanmaması, mevcut işçilerin görevlerini doğru yapması, kendisine verilen işi iş sağlığı ve kurallarına riayet ederek kendi ve diğer çalışma arkadaşlarının sağlığını riske etmeyecek şekilde yapması, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-istemesi-isciye-uyari-verme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yol ve yemek yardımı kıdem tazminatına dahil mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yol-ve-yemek-yardimi-kidem-tazminatina-dahil-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yol-ve-yemek-yardimi-kidem-tazminatina-dahil-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2019 07:15:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[yemek yardımı kıdem tazminatına dahil mi]]></category>
		<category><![CDATA[yol yardımı kıdem tazminatına dahil mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18736</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte ki 14. Maddesi vasıtasıyla düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile kanunlar tarafından belirlenen sürenin üstünde çalışmış işçiye işten çıkartılması veya herhangi bir nedenden dolayı vefat etmesi ile birlikte çalıştığı kurum tarafından aileye ödenmekte olan paradır. Bu para işçinin işyerinde aktif olarak çalışma süresi ve aldığı ücrete göre belirlenmektedir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yol-ve-yemek-yardimi-kidem-tazminatina-dahil-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe iade davası nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davasi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davasi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Nov 2019 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası nasıl açılır]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası ne kadar sürer]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası nedir]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası şartları nedir]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davasına hangi mahkeme bakar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18738</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 4857 Sayılı İş Kanunu  neticesinde işçiye her ne kadar birçok hak tanınmış olsa da bu haklar bazı sorumluluklar getirdiği gibi kesin hükümler de içermemektedir. Kanun işçinin haklarını koruduğu kadar işverenin haklarınıda korumaktadır. Bu doğrultuda işverenin memnun olmadığı bir işçi ile çalışması söz konusu değildir . Nasıl ki bir işçi çalışmama hakkını kullanarak, iş yerinden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davasi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai onay iptal dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-iptal-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-iptal-dilekcesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Nov 2019 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay iptal dilekçesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18709</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hepimizin bildiği gibi bir haftalık zaman içerisinde işçi 45 saatten fazla çalışır ise, fazla mesai durumları gündeme gelmektedir. Eskiden her takvim yılında bir yinelenen fazla mesai onay yazısı yeni düzenleme gereği bir kere alındığı taktirde geçerliliğini koruyabiliyor. Fakat işçi bir kereye mahsus fazla çalışmaya onay veriyor olması o işletmede ilelebet fazla mesai yapacağı anlamına gelmiyor. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-onay-iptal-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>AÖF Öğrencileri GSS Primi öder mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/aof-ogrencileri-gss-primi-oder-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/aof-ogrencileri-gss-primi-oder-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Nov 2019 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[AÖF Öğrencileri GSS Primi öder mi?]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası primi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18672</guid>

					<description><![CDATA[Genel Sağlık Sigortasının yürürlüğe girmesinden itibaren  Türkiye sınırları içerisinde yaşamsal faaliyetlerine devam eden birçok vatandaş sağlık hizmetlerinden kesintisiz bir şekilde yararlanmaya başladı. Aynı zamanda eğer çalıştığınız yerde herhangi bir sosyal güvenceniz bulunmuyorsa ve Bağ –Kur sigortasına sahip değilseniz yasalar gereğince Genel Sağlık Sigortası yaptırmanızın zorunlu olduğunu söylemek gerekiyor. Devletin sağladığı bu fırsattan bazı kesimler ücretsiz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/aof-ogrencileri-gss-primi-oder-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor parası almak için işveren onayı şart</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-almak-icin-isveren-onayi-sart/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-almak-icin-isveren-onayi-sart/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2019 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor parası için işveren onayı şart]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18686</guid>

					<description><![CDATA[Rapor parası için işveren onayı şart Soru: Merhaba, benim 18 günlük raporum mevcut ama üzerinden 6 ay geçmesine rağmen halen rapor parasını alamadım. İşveren ile görüştüm rapor girişi yaptığını söylüyor. SGK ise, işveren onaylamamış diye bilgi veriyor. Ben bu 18 günlük paramı nasıl alabilirim bir yolunu biliyor musunuz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Hiç bir işveren, bilerek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-almak-icin-isveren-onayi-sart/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kreş parası yardımı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kres-parasi-yardimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kres-parasi-yardimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2019 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[kreş parası]]></category>
		<category><![CDATA[kreş parası yardımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18664</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından çalışan annelerin kreş yardımı parası alması annelerin yükünü hafifletmek için yapılan en önemli yardımlardan biridir. Bu durum tamamen sigortalı olarak çalışan annelerin çocuklarının bakımı sebebi ile iş hayatını terketmemeleri ve bununla beraber çocuklarının maddi yükümlülüklerini az da olsa ailenin üzerinden alması ile ilgilidir. Devletin kurumları tarafından sosyal [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kres-parasi-yardimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe izinsiz gelmeme tutanağı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Nov 2019 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme tutanağı]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme tutanağı hangi durumlarda tutulur]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme tutanağı nasıl tutulur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18637</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşe izinsiz gelmeme tutanağı 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen kurallara göre düzenlenmelidir. İşveren işe izinsiz bir şekilde gelmeyen çalışanlar için tutanak tutma hakkını saklı tutmaktadır. Bu tutanak tutulurken eğer işçi haklı bir mazeret bildirmez ise çalıştıkları kurumdan 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 25. maddesi&#8217;ne göre kıdem ve ihbar tazminatı talep etmeksizin işten çıkarılır. İşçi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesinde nelere dikkat etmeliyiz?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-nelere-dikkat-etmeliyiz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-nelere-dikkat-etmeliyiz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2019 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi düzeltme]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi işten çıkış kodu hatası]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesinde nelere dikkat etmeliyiz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18617</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hepimizin bildiği gibi, sigortalı işçinin herhangi bir nedenden ötürü işten çıkması durumunda, işverenler elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten çıkış bildirgesi düzenleyip, bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu bildirimde, işçinin kişisel bilgilerinin yanı sıra, işten çıkış yapılan ay ile beraber bir önceki ayda ne kadar ücrete hak kazandığı, varsa eğer eksik gün sayısı ve nedeni, işten [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-nelere-dikkat-etmeliyiz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geçici iş görememezlik ödeneği nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-gorememezlik-odenegi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-gorememezlik-odenegi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2019 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Geçici iş görememezlik]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş görememezlik ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş görememezlik ödeneği nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş görememezlik ödeneği ne kadar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=18586</guid>

					<description><![CDATA[Geçici iş görememezlik ödeneği nedir? Türkiye’de uygulanmakta olan sosyal güvence sistemi Avrupa ülkeleri arasında uygulanan en kapsamlı sistemlerden biridir demek hiç yanlış olmayacaktır. Bu sistem çalışan, emekli olan ve işsiz olan birçok kişiye bazı haklar tanımlayarak bu haklar ile sosyal güvence sağlamaktadır.  Devletin sosyal güvence adı altında vatandaşlarına sağladığı en önemli haklardan birisi ise iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-gorememezlik-odenegi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Derhal fesih ne demektir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/derhal-fesih-ne-demektir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/derhal-fesih-ne-demektir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Oct 2019 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[derhal fesih hakkını kullanma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[derhal fesih işçi]]></category>
		<category><![CDATA[derhal fesih işveren]]></category>
		<category><![CDATA[derhal fesih ne demektir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18570</guid>

					<description><![CDATA[Derhal fesih ne demektir İş sözleşmelerinin derhal ve bildirimsiz bir şekilde feshedilmesi durumu sadece Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketlerde işleme alınmaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler dışında gerçekleşen fesihlerde derhal ve bildirimsiz fesih uygulaması yanlış olacaktır. Bu yazımızında devamında, derhal fesihin ne olduğunu, hangi durumlarda derhal fesih uygulanacağına dair bilgiler bulabilirsiniz. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/derhal-fesih-ne-demektir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi verilme süresi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-suresi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-suresi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 19 Oct 2019 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verilme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş bildirgesi verilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işe giriş bildirgesi bildirim süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://sgkhakkinda.com/2015/07/31/ise-giris-bildirgesi-bildirim-sureleri/</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşe giriş bildirgesi nedir? İşe giriş bildirgesi ya da resmi adıyla SGK İşe Giriş Bildirgesi işverenlerin işbaşı yapan her yeni işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na verilmesi gereken resmi bir evraktır. İşe giriş bildirgesi, işçinin gerçekten o şirkette çalıştığının resmiyet kazanması için gereken en önemli belgedir. İşverenler her halükarda bu belgeyi düzenleyip elektronik ortamda Sosyal [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-verilme-suresi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bakıcı parası nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bakici-parasi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bakici-parasi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Oct 2019 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Bakıcı parası almak için gerekli şartlar]]></category>
		<category><![CDATA[Bakıcı parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[bakıcı parası ne kadar alınacak]]></category>
		<category><![CDATA[bakıcı sigorta yardımı]]></category>
		<category><![CDATA[Bakıcı sigorta yardımı başvurusu nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[geçmişe yönelik bakıcı parası alınır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yabancı uyruklu bakıcıya para yardımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18568</guid>

					<description><![CDATA[Bakıcı çalıştırmak isteyen kişilere devlet tarafından verilen bakıcı parası ile ilgili çocuklu ailelerin kafasına çözülmemiş birçok soru bulunuyor. Çalıştırılan bakıcının maaşının yanı sıra sigorta ödemelerini yapmakta zorunlu kılınması sebebiyle aileler bakıcıya ödenek ayırmak konusunda baya bir zorlanıyorlar. Son zamanlarda çıkarılan kanuna istinaden belirlenmiş koşulları karşılayan bakıcılık veya temizlikçilik yapan kişilerin sigorta ödemeleri devlet tarafından yapılarak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bakici-parasi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum parası hesaplama</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-hesaplama/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-hesaplama/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Oct 2019 07:15:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parasından faydalanma şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18487</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Sağlık kuruluşları tarafından Kadın işçilere doğum öncesi ve sonrası için doğum iki adet rapor verilmektedir. Genel olarak bu rapor süreleri tekil gebelik geçiren kadınlar için 8+8 16 hafta, çoğul gebelik geçiren kadınlar için ise, 10+8 18 hafta olarak belirlenmektedir. Verilen ilk rapor kadın işçinin hamileliğinin 32. haftasında başlayıp, doğum gerçekleştiği tarihte sona ermektedir.  Diğer [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-hesaplama/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Genel sağlık sigortası nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/genel-saglik-sigortasi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/genel-saglik-sigortasi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Oct 2019 08:20:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası]]></category>
		<category><![CDATA[Genel sağlık sigortası nedir]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası prim borcu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18547</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Genel sağlık sigortası, bireyin tüm sağlık sorunlarında hastaneye başvurmaları durumunda ödemek zorunda oldukları ücretlerin karşılanmasını sağlayan sigorta türüdür. Bu sigorta türünden faydalanan kişiler ekonomik durumu ne olursa olsun hastaneye gittiğinde herhangi bir hastalık anında tedavi edilmek zorundadır. Geçmiş yıllarda bu kanun çıkmadan önce hastaneye müracaat eden kişiler ya tedavi edilmiyordu ya da çok yüksek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/genel-saglik-sigortasi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Şartlı sağlık para yardımı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sartli-saglik-para-yardimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sartli-saglik-para-yardimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2019 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[şartlı sağlık yardımı]]></category>
		<category><![CDATA[şartlı yardım]]></category>
		<category><![CDATA[şsy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18493</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ülkemizde Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından ihtiyaç sahibi ailelere birçok para yardımı yapılarak ekonomilerine yardımcı olunmaktadır. Bu yardımlar ihtiyaç sahipleri ve çalışma durumu olmayan aileleri kapsamaktadır. Çocuk sahibi olup bakımı için maddi desteğe ihtiyacı olan ailelere yapılan yardımlar ev ekonomisine fazlasıyla katkı sağlayarak az da olsa parasal yönden nefes almalarını sağlamaktadır. Yardımlar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sartli-saglik-para-yardimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekli olduktan sonra çalışma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olduktan-sonra-calisma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olduktan-sonra-calisma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Oct 2019 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[emekli işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli olduktan sonra çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli olduktan sonra sgk]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18441</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hayal edilen emeklilikten sonra bazı zorunluluklar sebebi ile çalışmaya devam etme hakkı yasalar tarafından kişilere verilmiş en doğal haklardan biridir. Eğer maaşınız yetmiyorsa tekrardan çalışmaya devam edecekseniz SGK’ya doğru bir şekilde bildirerek yeniden işe girebilirsiniz. Kanunlarda yapılan düzenlemelerin sonrasında emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek durumunda emekli maaşından herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. Yapmanız gereken [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olduktan-sonra-calisma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum parası yardımı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-yardimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-yardimi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Oct 2019 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışmayan kadının doğum parası başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum parası kaç yaşına kadar alınabilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18433</guid>

					<description><![CDATA[Herhangi bir geliri veya sigortası olmayan ev hanımlarının doğum yardımından nasıl faydalanacakları hakkında gerekli bilgileri almaları çok büyük önem arz etmektedir. Temel amaç olarak annenin genel ihtiyaçlarını görmek için verilen bu para, sağlıklı bir şekilde tamamlanan doğumun ardından çocukların bakımı için annelere verilmektedir. Tabi ki verilen her yardımda olduğu gibi doğum yardımında da bazı şartlar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-parasi-yardimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-Bildirge nedir? E-Bildirge başvurusu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-nedir-e-bildirge-basvurusu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-nedir-e-bildirge-basvurusu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Oct 2019 07:15:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge başvurusu nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[e-bildirge nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[İşyeri tescil işlemleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=18403</guid>

					<description><![CDATA[Genel olarak işverenler için hayati önem arz eden E-Bildirge uygulaması özellikle mesleğe yeni başlayan arkadaşlarımız için çok ciddi sorunlar doğuruyor. Öğrencilik ya da staj dönemlerinde bu uygulamayı kullanmaması veya mesleğe ilk adım attıktan sonra, mevcut çalışma arkadaşlarının E-bildirge sistemini bir takım gizlilik nedenlerinden dolayı göstermemesi hemen hemen hepimizin başına gelmiştir. Bu yazımızda E-Bildirge nedir sorunuza [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-nedir-e-bildirge-basvurusu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>65 Yaş Aylığı Nasıl Alınır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/65-yas-ayligi-nasil-alinir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/65-yas-ayligi-nasil-alinir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Sep 2019 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[65 yaş aylığı başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[65 yaş aylığı ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[65 yaş aylığı talep eden kişilerde aranan şartlar]]></category>
		<category><![CDATA[e – devlet uygulaması ile 65 yaş aylığı sorgulama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18389</guid>

					<description><![CDATA[Eşi emekli olan kişilerin 65 yaş aylığı alıp alamayacağı son zamanlarda insanlarda merak uyandıran konulardan biridir. 65 yaş aylığı uygulaması kısa süre önce ortaya çıkmış ve tamamen yaşlı kesimin ilgi odağı haline gelmiştir. Yaşlıların bu aylıktan faydalanabilmeleri amacı ile 65 yaş aylığı almak için gerekli olan şartların tamamını yerine getiriyor olması gerekmektedir. Bu şartlar arasında [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/65-yas-ayligi-nasil-alinir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çeyiz parası yardımı nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-yardimi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-yardimi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2019 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Çeyiz parası almanın şartları]]></category>
		<category><![CDATA[Çeyiz parası nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Çeyiz parası yardımı ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[Çeyiz parası yardımı sonucunu öğrenmek]]></category>
		<category><![CDATA[Çeyiz yardımı alırken ölüm aylığı almak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18358</guid>

					<description><![CDATA[Evlilik kararı alan çiftlere devlet tarafından yapılan yardıma çeyiz parası adı verilmektedir. Yetim aylığından faydalanan kişilerin maaşı tek kişi olarak alıyor olmaları çeyiz parası desteğinden faydalanabilmektedir. Bu yardım sadece kız çocuklarına yapılıyor. Çeyiz parası neden veriliyor diye düşünüyorsanız ekonominin sürekli olarak kötüye gitmesi sebebi ile evlilik masraflarının arttığı bu dönemlerde evlenen çiftlerin yükünü az da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-yardimi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstifa durumunda kıdem tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-durumunda-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-durumunda-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Sep 2019 07:15:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Haklı fesih nasıl gerçekleşir]]></category>
		<category><![CDATA[kendi iradesi ile ayrılan kişinin kıdem tazminatı alma hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18326</guid>

					<description><![CDATA[İstifa durumunda kıdem tazminatı Kişisel irade ile işten ayrılan kişilerin kıdem tazminatı alma hakkı ile ilgili bilgiler 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte belirtiliyor. Bu husus sadece işçileri değil aynı zamanda işverenleri de fazlasıyla yakından ilgilendirmektedir. Bu nedenle her iki tarafta kendilerini bağlayan konuları çok iyi bir şekilde bilmelidir. Bu bağlamda en çok merak edilen [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-durumunda-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ölüm aylığını kimler alabilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/olum-ayligini-kimler-alabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/olum-ayligini-kimler-alabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Sep 2019 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[dul kıza babasının maaşı üzerinde hak tanıması]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm aylığını aynı anda alabilmek]]></category>
		<category><![CDATA[üç maaş alma hakkı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18275</guid>

					<description><![CDATA[Emeklilik durumunda vefat eden kişiler üzerinde hak sahibi olanlara belirli miktarlarda ölüm aylığı bağlanmaktadır. Ölen kişinin eşinin yanı sıra dul kızı da ölüm aylığı üzerinde hak sahibidir. Dul kızların babalarının maaşında hak sahibi olabilmesi için birkaç şart bulunuyor. Bu şartları yerine getirdikleri takdirde ölüm aylığını almaya başlayabiliyorlar. Bu konu hakkında daha detaylı bilgi almak için [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/olum-ayligini-kimler-alabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi iptal süresi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-iptal-suresi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-iptal-suresi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Sep 2019 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi iptal]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi iptal sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş bildirgesi iptal süresi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işe giriş bildirgesi iptal süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18015</guid>

					<description><![CDATA[İşe giriş bildirgesi iptal süresi Soru: Merhaba, henüz meslekte çok yeniyim ve yardımcı personel olarak işbaşı yaptım. Sigorta girişi yapılan bir işçi işbaşı yapmadı. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim? Normalde bugün sigortalı gözüküyor ama işyerine gelmedi. İşe giriş bildirgesi iptal süresi  hakkında bana yardımcı olur musunuz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-iptal-suresi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fiilen çalışmadan sigortalı göstermek</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fiilen-calismadan-sigortali-gostermek/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fiilen-calismadan-sigortali-gostermek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Sep 2019 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[çalışmadığı halde sigortalı görünmek]]></category>
		<category><![CDATA[Fiilen çalışmadan sigortalı göstermek]]></category>
		<category><![CDATA[sahte sigortalılık ne demek]]></category>
		<category><![CDATA[sahte sigortalılık nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=18002</guid>

					<description><![CDATA[Oldukça sık karşılaştığımız bir durum da fiilen çalışmadan sigortalı olmak yani Sosyal Güvenlik Kurumu nazarında sahte sigortalı olmaktır. Eşimin de emekliliği olsun onu arkadaşımın dükkanında sigortalı göstereyim, primlerini ben öderim ya da babamın emekliliğine çok az kaldı, senin şirketinde biraz sigortalı olabilir mi?   &#8220;Ya bizim çocuk sizin şirkette sigortalı gözüksün&#8221; sözleri çok masumane ve iyi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fiilen-calismadan-sigortali-gostermek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten ayrılan işçinin rapor girişi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-iscinin-rapor-girisi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-iscinin-rapor-girisi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Sep 2019 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[İşten ayrılan işçinin rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren manuel rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[manuel rapor girişi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17634</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, 02.09. &#8211; 06.09. tarihleri arasında raporlu olan bir işçimiz vardı. Kendisi 09.09 tarihinde istifa etti. Rapor elektronik sistemde gözükmüyor elimde sadece rapor evrağı mevcut. Ben bununla ilgili nasıl bir işlem yapacağım? Bu raporu sisteme nasıl girebilirim ve nelere dikkat etmem gerekiyor?  İlk defa bu durumla karşılaşıyorum. Bilginiz var mı? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Eğer [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-iscinin-rapor-girisi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe gelmeme tutanağı örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeme-tutanagi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeme-tutanagi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Sep 2019 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi işe geç gelme tutanağı örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işçi işe gelmeme tutanağı]]></category>
		<category><![CDATA[işçi işe gelmeme tutanak]]></category>
		<category><![CDATA[İşe gelmeme tutanağı örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17527</guid>

					<description><![CDATA[İşe gelmeme tutanağı örneği Hepimizin bildiği gibi, işçinin işverenine karşı iş görme edimini yerine getirmek için öncelikle iş yerine belirlenen günlerde gitmek zorundadır.  Üstelik bu durum işverenin belirlediği işbaşı saatinde gerçekleşmelidir. Arada sırada gerçekleşecek olan ufak tefek aksiliklerden gözardı edilebilir belkide ama her halükarda konu ile ilgili bilgi verilmesi esastır.  En azından hem işvereninize hemde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeme-tutanagi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-ucreti-pesin-mi-odenir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-ucreti-pesin-mi-odenir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Sep 2019 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin avansı]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin parası]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık ücretli izin parası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17497</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izin ücreti peşin mi ödenir? Hepimizin bildiği gibi bir işçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için bir işyerinde ya da aynı işverene ait farklı şubelerde deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıl çalışması gerekmektedir. Bknz: Deneme süresi ile ilgili merak edilenler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesi’ne göre; Yıllık izin süreleri, iş yerinde ki [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-ucreti-pesin-mi-odenir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gece çalışması kaç saattir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-kac-saattir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-kac-saattir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Sep 2019 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[gece çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[gece çalışması fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[Gece çalışması kaç saattir]]></category>
		<category><![CDATA[gece çalışması süresi en fazla ne kadardır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17488</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, özel bir şirkette çalışmaktayım. Gece vardiyasında yaklaşık 12 saat çalışıyorum ve bu çok yorucu oluyor.  Bu durumda biz işyerinden tazminat alarak ayrılabilir miyiz? Gece çalışması kaç saattir? Teşekkür ederiz. Cevap: Merhabalar, Gece çalışması, faaliyetini günün yirmi dört saatinde kesintisiz sürdürmek zorunda olan, faaliyetin günün gündüz bölümünü aşıp  gece de devam etmesi ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-kac-saattir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Haklı neden ile istifa dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-istifa-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-istifa-dilekcesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Aug 2019 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[haklı neden ile istifa]]></category>
		<category><![CDATA[haklı neden ile istifa dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[Haklı neden ile istifa dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin haklı neden ile feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17472</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesinde hüküm altına alınan tüm haklar işçilere aittir. Yani işçilere bu madde aracılığı ile çalıştıkları işyerlerinde olumsuz bir durum ile karşılaşır ise iş sözleşmelerini feshetme hakkı tanınmıştır. İşçi eğer, ilgili kanunda belirtilen nedenlerden birine maruz kalır ise iş sözleşmesini feshedebilir. Bu fesih işlemleri için işçinin işverene noter kanalı ile bildirimde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-istifa-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izindeki-isci-ise-geri-cagrilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izindeki-isci-ise-geri-cagrilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Aug 2019 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[izin gününde işe çağırılmak]]></category>
		<category><![CDATA[izindeyken işe çağırılmak]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izindeyken işe çağırılmak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://sgkhakkinda.com/?p=17442</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, 6 yıldır bir firmada çalışıyorum. 3 gün önce ücretli senelik izine ayrıldım. ( 20 gün ) Bugün müdürüm aradı, iznimin iptal olduğunu yarın işe gelmemin gerektiğini söyledi. Böyle bir şey olabilir mi? Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi? İmzalı izin kağıdım filan hep bende mevcut. Ben işe gitmezsem bu neden ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izindeki-isci-ise-geri-cagrilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışma saatlerinin değiştirilmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-saatlerinin-degistirilmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-saatlerinin-degistirilmesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Aug 2019 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma saati değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma saatlerinde değişiklik]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışma saatlerinin değiştirilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işçisinin çalışma saatlerini değiştirebilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=4309</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren işçisinin çalışma saatlerini değiştirebilir mi?  Soru: Merhaba, ben bir fabrika çalışmaktayım. Fabrikamızda bazı bölümler vardiyalı olarak çalışıyor. Son dönemlerde bir takım nedenlerden dolayı personel azlığı yaşanıyor ve bu neden ile benim artık vardiyalı çalışmamı istiyorlar. Eğer bu teklifi kabul etmezsem işten çıkartmakla tehdit ediliyorum. Böyle bir hakları var mı? Bu isteği kabul etmezsem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/calisma-saatlerinin-degistirilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kavga eden işçilerin işten çıkartılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikartilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikartilmasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Aug 2019 07:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde kavga]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinde kavga eden işçiler işten çıkartılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde kavga etmek]]></category>
		<category><![CDATA[Kavga eden işçilerin işten çıkartılması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=3135</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İnsanlar  sosyal yaşantısında ki problemlerinden ya da çalışma arkadaşlarının rahatsız edici davranışlarından dolayı zaman zaman iş yerlerinde birbirleri ile tartışmakta hatta hatta kavga etmektedirler. İşveren her ne kadar  iş yerinde düzeni, huzuru ve iş barışını sağlamak adına bir takım disiplin kuralları uygulaması uygulasa da kimi zaman yapılan işin stresi, ücret dağılımında ki adaletsizlik, iş yükünün [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikartilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yemek kıdeme dahil edilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yemek-kideme-dahil-edilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yemek-kideme-dahil-edilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Aug 2019 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde verilen yemek kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatına yemek ücreti eklenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yemek çekleri kıdem tazminatına eklenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=6307</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatına yemek ücreti eklenir mi? Soru: Merhabalar, 31.07 tarihi itibariyle iş akdim işverenim tarafımdan feshediliyor. Kıdem ve İhbar tazminatımı alacağım fakat aklıma takılan bir soru var. Bize her ay düzenli olarak işveren tarafından yemek fişi veriliyor. İş yerinde verilen yemek kıdem hesabına dahil edilir mi? Konu ile ilgili geri dönerseniz çok sevinirim. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yemek-kideme-dahil-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstifa eden işçinin izin parası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-izin-parasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-izin-parasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jul 2019 07:15:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İstifa eden işçi hangi haklarını kaybeder]]></category>
		<category><![CDATA[İstifa eden işçinin izin parası]]></category>
		<category><![CDATA[istifa halinde izin parası]]></category>
		<category><![CDATA[itifa eden işçi izin parasını alır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17343</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, kendi rızam ile önümüzdeki ay işyerinden ayrılacağım. Gerekli bildirimleri yaptım. Alacaklarımın hesaplanması için muhasebe ile görüştüğümde ilgili kişi, sadece bana ücretimin ödeneceğini içerideki senelik izin süresinin ben istifa ettiğim için yandığını söyledi. Bu doğru mu? Ben istifa ettiğim için tüm haklarımı kaybetmiş mi oluyorum? İstifa eden işçinin izin parası ödenmez mi? Teşekkürler. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-iscinin-izin-parasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-calisilmayan-isyerlerinde-yillik-izin/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-calisilmayan-isyerlerinde-yillik-izin/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jul 2019 07:15:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[cumartesi yıllık izinden sayılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17313</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru : Merhaba, ben senelik izinden döndüm.  Fakat işverenim izin gün sayımdan cumartesi gününü de düşmüş. Ben sadece bir hafta yani beş gün gün izin almama rağmen benim iznimden neden cumartesi günü ile beraber altı gün izin düşülüyor? Bu haksızlık değil mi? Cumartesi çalışılmayan iş yerlerinde yıllık izin nasıl uygulanmalıdır? Bana geri dönerseniz çok [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cumartesi-calisilmayan-isyerlerinde-yillik-izin/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesinde ücret hatası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-ucret-hatasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-ucret-hatasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Jul 2019 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[hatalı verilen işten çıkış bildirgesi iptal]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi nasıl düzeltilir]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesinde ücret hatası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17293</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış bildirgesinde ücret hatası Soru: Merhaba, 06.07 tarihinde işten çıkışını yaptığım işçi adına düzenlediğim işten çıkış bildirgesinde ücretinin yanlış yazıldığını fark ettim. 10 günlük süre geçtiği için şuan işlem yapamıyorum. Düzeltme işlemini nasıl yapabilirim? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Sosyal Sigortalar Kurumu elektronik ortamda almış olduğu işten çıkış bildirgelerinin tam ve eksiksiz bir şekilde kendilerine ulaştırılmasını [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesinde-ucret-hatasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-isci-ne-yapmali/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-isci-ne-yapmali/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jul 2019 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai şartları]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17256</guid>

					<description><![CDATA[Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı? İşçinin iş görme edimini sağlıklı bir şekilde yerine getirilmesinden sonra, işverenin en temel borcu olan ücretin her zaman söylediğimiz gibi zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesi esastır. Ücret derken, bunu sadece ayda bir kere ödenen maaş ile sınırlandırmamak gerekmektedir. İşçiye ödenen ikramiye, fazla mesai, vb gibi ödemeler de ücret [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-isci-ne-yapmali/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin savunma alma zorunluluğu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-alma-zorunlulugu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-alma-zorunlulugu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jul 2019 07:15:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin savunmasının alınması]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin savunma alma yükümlülüğü]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenin savunma alma zorunluluğu]]></category>
		<category><![CDATA[savunma isteme süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17205</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Her zaman söylediğimiz gibi, iş sözleşmeleri feshedecek olan 30 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler işyerinde 6 aydan fazla kıdemi olan tüm işçilerin fesih işlemlerini yapmak için 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;na göre hareket etmek ve yapılan fesih işlemini bir nedene dayandırmalıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi‘nde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-savunma-alma-zorunlulugu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıktıktan sonra rapor parası alınır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ciktiktan-sonra-rapor-parasi-alinir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ciktiktan-sonra-rapor-parasi-alinir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jul 2019 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrıldıktan sonra rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıktıktan sonra rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıktıktan sonra rapor parası alınır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17153</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıktıktan sonra rapor parası alınır mı? Soru: Merhaba, 30.06.2019 tarihinde kendi isteğim ile çalıştığım işyerinden istifa ettim. 02.07.2019 günü bir kaza geçirdim ve hastaneye gittim, doktor bana direk 20 günlük rapor verdi. Ben şuan çalışmıyorum, bu 20 günlük raporun parasını alabilir miyim? İşten çıktıktan sonra rapor parası alınır mı? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Geçmiş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ciktiktan-sonra-rapor-parasi-alinir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin veya bir bölümünün devri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-veya-bir-bolumunun-devri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-veya-bir-bolumunun-devri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jul 2019 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin devri]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin devrinde ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin devrinde kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinin veya bir bölümünün devri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17105</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: İşyerimizin bir bölümü bir başka bir firmaya devrediliyor. Bu bölümde çalışan arkadaş ile birlikte artık başka işveren ile çalışacağız. Yeni işveren ile çalışmak istemeyen arkadaşlar kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?İşyerinin veya bir bölümünün devri konusunda beni bilgilendirme şansınız var mı? Teşekkür ederim. Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Zaman zaman yaşanan ekonomik durumlar ya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-veya-bir-bolumunun-devri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zorla yıllık izin kullandırma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-yillik-izin-kullandirma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-yillik-izin-kullandirma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jun 2019 07:15:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçiye zorla ücretsiz izin kullandırılması yasal değil]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren zorla izin kullandırılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Zorla yıllık izin kullandırma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17096</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, yaklaşık 5 senedir çalıştığım iş yerinde son dönemler de sürekli ücretli izine çıkartılıyoruz. İşverenin böyle bir hakkı var mı? Biz bu duruma itiraz edebilir miyiz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. maddesi gereğince bir iş yerinde bir senelik kıdem süresini dolduran çalışanlar yıllık izne hak kazanır. Bu kapsamda işçilere verilecek yıllık ücretli [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-yillik-izin-kullandirma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mazeret izinlerinin tatil gününe gelmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izinlerinin-tatil-gunune-gelmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izinlerinin-tatil-gunune-gelmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 24 Jun 2019 07:14:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izinleri iş günü]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izinlerinin resmi tatile gelmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Mazeret izinlerinin tatil gününe gelmesi]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izni hesaplama]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17086</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Mazeret izni nedir? İşçilerin, işin gereklerinden kaynaklanmayan, kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenlerle, işe gelmemeleri durumu “mazeret”, bu anlamda kullanılan izinler de “mazeret izni” olarak adlandırılmaktadır. İşçilerin mazeret izni kullanabilmeleri için, söz konusu mazeretlerinin haklı bir gerekçesinin olması zorunludur. Fakat hepimizin bildiği gibi mazeret izninin kişiye özel olmasının mümkünatı yoktur. Kişiye göre özel olduğunu ve çok [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/mazeret-izinlerinin-tatil-gunune-gelmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar süresi nasıl belirlenir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-nasil-belirlenir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-nasil-belirlenir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Jun 2019 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi gün hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi işgünü]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi işgünü hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar süresi nasıl belirlenir]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi nasıl hesaplanır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17065</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, bugün bana ihbar bildirimi yapıldı. Fakat ihbar süresinin yanlış hesaplandığını düşünüyorum. Ben haftanın 6 günü çalışıyorum bu neden ile pazar günleri ihbar sürelerine dahil edilir mi? İhbar süresi nasıl belirlenir? İhbar süresi iş gününden mi hesaplanır?  Bana ihbar sürem eksik gibi geldi. Teşekkürler. Cevap: Merhabalar,  İş hukukumuzda fesihler genellikle iki neden ile gerçekleşir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresi-nasil-belirlenir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Unutulan işe giriş bildirgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/unutulan-ise-giris-bildirgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/unutulan-ise-giris-bildirgesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Jun 2019 07:15:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük işe giriş bildirgesi idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[Unutulan işe giriş bildirgesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17024</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, 2018 yılının aralık ayında bir işçimiz emekli oldu ve bizde çalışmaya devam etti. Tüm işlemlerini yaptığımızı sanıyorduk fakat şuan işe giriş bildirgesinin olmadığını farkettim. Bu durumda ne yapacağız? İdari para cezası yemeden işlem yapabilir miyim? Primlerini düzenli yatırmışız. Unutulan işe giriş bildirgesi dilekçe ile düzeltebilir mi? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Genel olarak bu tarz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/unutulan-ise-giris-bildirgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>14 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/14-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/14-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 May 2019 07:15:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[14 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları ve açıklamaları]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17014</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 14 koduyla işten çıkarılma, Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması anlamına gelmektedir. İşçi iş sözleşmesini bu neden ile feshedecek olur ise, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde bu kodu kullanmak zorundadır. Bknz: İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir? Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması ne demektir. Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/14-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eğitim masraflarının işçiden istenmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/egitim-masraflarinin-isciden-istenmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/egitim-masraflarinin-isciden-istenmesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 May 2019 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim alan işçi işten erken ayrılır ise ücreti öder]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim taahütnamesi]]></category>
		<category><![CDATA[eğitim taahütnamesi şartları]]></category>
		<category><![CDATA[eğitim taahütnamesi şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[işveren eğitim masrafını işçiden alabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=17002</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, işe girerken, işverenim ile 2 yıllık sözleşme imzaladık ve bana özel bir eğitim verildi dışarıdan.  2 yıldan önce işi bırakırsam, problem yaşar mıyım? Eğitim masraflarının işçiden istenmesi mümkün mü? Ben şuan yaptığım işten hiç memnun değilim, işverenden de şikayetçiyim. İşi bırakmak istiyorum, işi bırakırsam işveren benden eğitim ücretini geri alabilir mi? Teşekkürler. Cevap: [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/egitim-masraflarinin-isciden-istenmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-3600-gunden-kac-kez-faydalanilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-3600-gunden-kac-kez-faydalanilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 May 2019 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün ile işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün ile istifa]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16988</guid>

					<description><![CDATA[Hepimizin bildiği gibi  1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi gereği, 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak iş akdimizi feshedebiliyoruz. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-3600-gunden-kac-kez-faydalanilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar süresinde rapor alınır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-rapor-alinir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-rapor-alinir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 May 2019 07:15:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi içinde rapor alınması]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi ve rapor]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar süresinde rapor alınır mı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresinde rapor alınırsa ne olur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16970</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, işten çıkıyorum. ihbar süresinin bitmesine 4 gün kala rahatsızlandım ve 10 gün rapor aldım. İşveren raporu işleme koyacağını, rapor bittikten sonra 4 gün daha çalışmam gerektiğini söylüyor. Böyle bir hakları var mı? İhbar süresinde rapor alınır mı? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Geçmiş olsun, tabi ki hayatın olağan akışında ne zaman bu tarz bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-suresinde-rapor-alinir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı elden ödenir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-elden-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-elden-odenir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 May 2019 09:51:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı bankaya mı yatırılır]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı elden ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı ödemesi nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat elden ödenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16957</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, geçen günkü yazınıza istinaden benimde hemen hemen aynı bir sorunum var. Ben işten çıkarıldım, işverenim yarın gel kıdem tazminatını ödeyeyim dedi. Kıdem tazminatının bankaya yatırılıp, yatırılmaması konusunda bir düzenleme var mı? Kıdem tazminatımı elden almamın bana bir zararı olur mu? Olur ya yanlış hesaplama sonucunda bana verilen parayı ispat etme konusunda sıkıntı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-elden-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretin bankaya yatırılması zorunluluğu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretin-bankaya-yatirilmasi-zorunlulugu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretin-bankaya-yatirilmasi-zorunlulugu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 May 2019 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi maaşı bankaya mı yatmalı]]></category>
		<category><![CDATA[işçi maaşının bankaya yatma zorunluluğu]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretin bankaya yatırılması zorunluluğu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16947</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ben 4 aydır bir işyerinde çalışıyorum ve ilk aydan bu yana maaşımı zarf içinde elden alıyorum. Araştırdığım kadarıyla, ücretin bankaya yatırılması zorunluluğu varmış. Ben böyle elden maaş almaya devam edecek miyim? Ben maaşımı bankadan almak isriyorum, ne yapmalıyım? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Eğer işyerinizde siz dahil 4 ve daha az işçi çalışıyor ise, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretin-bankaya-yatirilmasi-zorunlulugu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretini alamayan işçi ne yapmalıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-isci-ne-yapmalidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-isci-ne-yapmalidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 May 2019 07:15:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[maaşını alamayan işçi ne yapmalı]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretini alamayan işçi ne yapmalıdır]]></category>
		<category><![CDATA[ücretini zamanında alamayan işçinin hakları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16936</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücret işçinin en önemli gelir kaynağı, işverenin de işçinin yerine getirmiş olduğu iş edimi sayesinde, en temel borcudur. İşçi iş sözleşmesine tabii olarak çalıştıktan sonra, ücretine hak kazanır ve işverende bu hak ediş karşılığında işçiye bir ücret öder. Fakat zaman zaman iş hayatımızda bir takım nedenlerden dolayı ücretini alamama gibi durumlar oluyor. Peki bu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-isci-ne-yapmalidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>16 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/16-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/16-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 May 2019 07:15:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[16 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[aynı işverene ait diğer şubeye nakil]]></category>
		<category><![CDATA[nakil geldiği işyeri sicil nuramarası]]></category>
		<category><![CDATA[nakil işlemlerinde işçinin onayı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16919</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 16 koduyla işten çıkarılma, Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli anlamına gelmektedir. İşçisini A şubesinden B şubesine nakil etmek isteyen işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde bu kodu kullanmak zorundadır. Bknz: İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir? Nakil işlemlerininde işçinin onayı Her ne kadar mevzuatta böyle bir durum söz konusu olsa [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/16-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>01 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/01-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/01-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Apr 2019 05:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[01 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde işveren tarafından fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16860</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 01 koduyla işten çıkarılma, Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi anlamına gelmektedir. İşverenden dolayı deneme süresinde iş sözleşmesi feshedilecek olan işçi adına düzenlenen işten çıkış bildirgesi&#8217;nde bu kod kullanılması zorunludur. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Deneme süresi ne demektir? Çalışma hayatında işçiler ve işverenler bir işi yapmak ve yaptırmak için iş sözleşmesi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/01-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazalarında vizite kağıdı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-vizite-kagidi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-vizite-kagidi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Apr 2019 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazalarında vizite kağıdı]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazalarında vizite kağıdı uygulaması]]></category>
		<category><![CDATA[vizite kağıdı]]></category>
		<category><![CDATA[vizite kağıdı 2019]]></category>
		<category><![CDATA[vizite kağıdı kalktı mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16811</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: İşyerimizde bir iş kazası oldu. İşçiyi hemen hastaneye götürdük. Fakat hastane bizden vizite kağıdı istedi. Vizite kağıdı kalkmadı mı? Vizite kağıdı düzenmemek zorunda mıyız? Ayrıca vizite kağıdı örneği var mı sizde?Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, &#8220;Hizmet akdi ile, bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan kişilerin,ayakta ve yatarak tedavi hizmeti sağlayan kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-vizite-kagidi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortalının 3 aylık kazancı görüntülenemiyor hatası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sigortalinin-3-aylik-kazanci-goruntulenemiyor-hatasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sigortalinin-3-aylik-kazanci-goruntulenemiyor-hatasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Apr 2019 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işveren rapor girişi]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı hesap fişi]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı hesap fişi nasıl doldurulur]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortalının 3 aylık kazancı görüntülenemiyor hatası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16788</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, 3 aydır raporlu bir işçimiz vardı. Bu ay başında raporu bitti çalışmaya başladı ama rahatsızlığı nüksetti. 3-4 gün çalıştıktan sonra, kendisi bu ay tekrardan 4 gün rapor aldı ve nihayet çalışmaya başladı. Şimdi bu aya ait bir rapor var ama ben işçinin rapor girişi yapamıyorum. Sürekli 3 aylık kazancı görüntülenemiyor hatası alıyorum. Bu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sigortalinin-3-aylik-kazanci-goruntulenemiyor-hatasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>25 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/25-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/25-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Apr 2019 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[25 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16766</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 25 koduyla işten çıkarılma, İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih anlamına gelmektedir. İşyerinde çalışmakta olan işçi, iş sözleşmesini bu nedenden ötürü feshetmek isterse, işveren, işçisi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 25 kodunu kullanmak zorundadır. SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/25-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri nakil dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-nakil-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-nakil-dilekcesi-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Apr 2019 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri nakillerde işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri nakillerde işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[nakil geldiği işyeri sicil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16752</guid>

					<description><![CDATA[Son dönemler de işyerini başka bir adrese taşımak isteyen bazı işveren arkadaşlardan nakil işlemlerinin nasıl yapılacağına dair sorular alıyoruz. Bu makalemizde; İşyeri nakil işlemleri, İşyeri nakil dilekçesi örneği,  işyeri nakil işlemleri sırasında işçilerin çıkış işlemlerinin ve daha fazlası işlemlerin nasıl yapılacağına dair kafanızdaki tüm soru işaretlerini giderecek bilgileri bulabilirsiniz. İşyeri nakil işlemi nasıl yapılır? İşyeri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-nakil-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ay içerisinde giriş çıkış bildirgesi ( eksik gün )</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ay-icerisinde-giris-cikis-bildirgesi-eksik-gun/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ay-icerisinde-giris-cikis-bildirgesi-eksik-gun/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Apr 2019 07:15:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[ay içerisinde giriş çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[Ay içerisinde giriş çıkış bildirgesi ( eksik gün )]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi düzenleme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16642</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, 31.03.2019 tarihi itibariyle bir işçimiz istifa etti. Onun adına işten çıkış bildirgesi düzenlemek istiyorum ama sürekli gün hatası alıyorum. Artık sinirlerim bozuldu ve kimseden yardım isteyemiyorum. İşçi işe giriş tarihi: 05.03.2019 İşçi işten çıkış tarihi: 31.03.2019 İşçi: 12.03.2019 &#8211; 20.03.2019 tarihleri arasında istirahatli idi. ( 20.03.2019 İş başı ) Bana lütfen yardımcı olabilir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ay-icerisinde-giris-cikis-bildirgesi-eksik-gun/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri devrinde kıdem tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-devrinde-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-devrinde-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Apr 2019 07:15:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin devrinde kıdem]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri devri kıdem tazminatı hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[İşyeri devrinde kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin devrinde işçinin rızası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16313</guid>

					<description><![CDATA[İşyeri devrinde kıdem tazminatı Soru: Merhaba, Nisan ayı itibariyle işyerimiz başka bir firmaya devrediliyor. Biz bu firma ile çalışmak zorunda mıyız? Bu neden ile işten ayrılabilir miyiz? İşyerinin devredilmesi bize kıdem tazminatı hakkı verir mi? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İşyerinin devredilmesi iş hukukunda işçilere haklı neden ile fesih hakkı vermemektedir. Bu neden ile işten ayrılırsanız, kıdem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-devrinde-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-dezavantajlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-dezavantajlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Mar 2019 07:15:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sözleşmeler]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16287</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları Soru: Merhaba, bir iş yerinden teklif aldım fakat bana belirli süreli iş sözleşmesi teklif ediyorlar. Bunu kabul etmeli miyim? Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları nelerdir? Bana ufak bir bilgilendirme yaparsanız çok mutlu olurum. Cevap: Merhabalar, Bizim hiçbir şekilde, okurlarımıza yapılan teklifleri değerlendirin ya da değerlendirmeyin deme lüksümüz bulunmamakta. Biz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-dezavantajlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>18 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/18-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/18-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Mar 2019 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[18 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[18 koduyla işten çıkış işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[18 koduyla işten çıkış kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları 18]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16253</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 18 koduyla işten çıkarılma 18 koduyla işten çıkarılma, yapılan işin sona ermesi  nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelmektedir. Bir iş yeri, işçisini işin sona ermesi nedeniyle işten çıkartıyor ise, işçisi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 18 kodunu kullanmak zorundadır. SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları İşin sona ermesi nedeniyle çıkış İşin sona ermesi nedeniyle çıkış, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/18-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren sigorta çıkışımı yapmıyor</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-sigorta-cikisimi-yapmiyor/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-sigorta-cikisimi-yapmiyor/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Mar 2019 07:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işveren çıkış vermiyor]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren sigorta çıkışımı yapmıyor]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta çıkışı ne zaman gözükür]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta çıkışım yapılmış mı nasıl öğrenirim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16200</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, Şubat ayının son günü işverenim tarafından işten çıkarıldım. Kıdem ve ihbar tazminatım tarafıma Mart ayının sonuna kadar ödeneceğine dair anlaştık ve ben o günden beri işe gitmiyorum.  Hizmet dökümünde de sigorta çıkışım gözükmüyor. Bu olay bana sorun yaratır mı? Bu olay benim başka yerde çalışmama engel olur mu? Cevap: Merhabalar, Sigorta çıkışı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-sigorta-cikisimi-yapmiyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Aynı işverene ait diğer bir şubede çalışma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-isverene-ait-diger-bir-subede-calisma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-isverene-ait-diger-bir-subede-calisma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Mar 2019 07:15:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Aynı işverene ait diğer bir şubede çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Aynı işverene ait diğer bir şubede çalışma kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işçi nakil işlemleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16169</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ben 7 yıldır bir şirkette çalışıyorum. İşverenim dün bana seni farklı bir şubede çalıştırmak istiyorum bu nedenle sigorta çıkışını ay sonu yapacağım ve önümüzdeki ay orada çalışacaksın dedi. Diğer şubede çalışırım problem olmaz ama işten çıkış olayı biraz kafamı karıştırdı. Benim işten çıkışımı yaparlarsa haklarımı kaybedip, sıfırdan mı çalışacağım? Yoksa kıdem tazminatımı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-isverene-ait-diger-bir-subede-calisma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/tam-zamanlidan-kismi-sureliye-gecis-islemi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/tam-zamanlidan-kismi-sureliye-gecis-islemi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2019 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[full time dan part time geçiş]]></category>
		<category><![CDATA[tam zamanlı çalışan kısmi süreli çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16139</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, bir çalışanımız belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak tam zamanlı olarak şirketimizde çalışıyor. Bu arkadaşımız ile özel nedenlerden dolayı artık kısmi süreli çalışmak istiyoruz.  Tam zamanlıdan kısmi süreliye geçiş işlemi yapabilmek için İşe giriş bildirgesi işlemini nasıl yapacağım? İşten çıkartıp, tekrardan mı işe almam gerekiyor? Ayrıca nelere dikkat etmemiz gerekiyor bu konuda? Teşekkür [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/tam-zamanlidan-kismi-sureliye-gecis-islemi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesi güncelleme</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-guncelleme/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-guncelleme/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Feb 2019 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi düzeltme]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi güncelleme]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi nasıl güncellenir]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16116</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi güncelleme Soru: Merhaba, meslekte çok yeniyim. bir işçimiz işten ayrıldı fakat, işten çıkış kodunu yanlış beyan ettim. Biz bu işçi ile ilgili işten çıkış bildirgesini nasıl güncelleyebiliriz? Geri dönerseniz çok sevinirim. Şimdiden çok teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Sorunuzu doğru fakat eksik sormuşsunuz. İşten çıkış bildirgelerinde işçinin işten çıkış tarihi önemlidir. Eğer, işçinizin işten [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-guncelleme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Pazar günü işe giriş yapılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/pazar-gunu-ise-giris-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/pazar-gunu-ise-giris-yapilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Feb 2019 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verilme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi verilme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[pazar günü işe giriş yapılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16121</guid>

					<description><![CDATA[Pazar günü işe giriş yapılır mı? Soru: Merhaba, pazar günü firmamızda bir işçi iş başı yapmış fakat bu iş ile ilgilenen arkadaş cuma günü işçinin işe girişini bildirmemiş. ( Cumartesi &#8211; Pazar  biz çalışmıyoruz ). Bu durumda ne yapacağız? Bu işçi sigortasız mı çalıştı şimdi şirkette? Bugün günlerden pazartesi, işe girişini bugün yapsak, salı günü [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/pazar-gunu-ise-giris-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı hesaplama 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2019/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Feb 2019 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı 2019]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik ödeneği hesaplaması nasıl yapılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16081</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hepimizin bildiği gibi işsizlik ödeneği,  işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin bazı nedenler çerçevesinde işsiz kalmaları neticesinde kendilerine belirli bir süre ödenen bir tutardır. Tabi ki işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Dilerseniz ilk önce, bu şartlara bir göz atalım. İşsizlik maaşı şartları nelerdir? Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, işsizlik maaşı, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-hesaplama-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari ücrete AGi dahil mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucrete-agi-dahil-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucrete-agi-dahil-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Feb 2019 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2019 agi asgari ücretin içinde mi]]></category>
		<category><![CDATA[2019 asgari ücret agi dahil mi]]></category>
		<category><![CDATA[agi asgari ücretin içinde mi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücrete agi dahil mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16051</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücrete AGi dahil mi? Soru: Merhaba, ben asgari ücretli çalışanım. 2019 yılında açıklanan asgari ücret 2020,80 lira. Ben tam bu rakamı aldım bugün. Fakat aklıma takılan bir şey var. Ben evliyim ve bir çocuğum var. Eşim çalışmıyor benim bundan dolayı daha fazla almam gerekmiyor mu? Yoksa direk asgari ücretli çalışan olduğum için devletin açıkladığı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucrete-agi-dahil-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK idari para cezaları 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-idari-para-cezalari-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-idari-para-cezalari-2019/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Feb 2019 07:15:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[5510 sayılı kanun idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[SGK idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK idari para cezaları 2019 sgk idari para cezaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16048</guid>

					<description><![CDATA[SGK idari para cezaları 2019 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu&#8216;na göre, 2019 yılında işverenlere uygulanacak olan idari para cezalarını aşağıda ki listede görebilirsiniz. &#160; Sigortalı işe giriş bildirgesini ve GSS giriş bildirgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler hakkında, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında (*) 2.558,40 TL. Sigortalı işe giriş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-idari-para-cezalari-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari ücret desteği 2019 yılında tekrardan uygulanacak</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-2019-yilinda-tekrardan-uygulanacak/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-2019-yilinda-tekrardan-uygulanacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Feb 2019 07:15:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2019 asgari ücret desteği]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret desteği]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret desteği 2019]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücret desteği 2019 yılında tekrardan uygulanacak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16058</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Asgari ücret desteği 2019 yılında tekrardan uygulanacak 2018 yılında, bilindiği gibi  Bakanlar Kurulu Kararı ile; 27/03/2018 tarih, 30373 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 Sayılı Kanun’un 73. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 75. maddesinde düzenleme yapılarak; 2018 yılı Ocak ve Eylül ayları için işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödeyecekleri sigorta primlerinden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-2019-yilinda-tekrardan-uygulanacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İzinsiz yabancı işçi çalıştırma cezası 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-isci-calistirma-cezasi-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-isci-calistirma-cezasi-2019/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jan 2019 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2019]]></category>
		<category><![CDATA[izinsiz yabancı işçi çalıştırma]]></category>
		<category><![CDATA[izinsiz yabancı işçi çalıştırma ceza]]></category>
		<category><![CDATA[yabancı işçi çalıştırma cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16042</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İzinsiz yabancı işçi çalıştırma cezası 2019 Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir iş yerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları 2019 yılında yeniden değerlendirme oranında (%23) arttırılmıştır.  İşverenler yabancı işçi çalıştırırken belli bir prosedüre riayet etmeli ve çalışma izni olmayan yabancı işçileri asla çalıştırmamalıdır. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-isci-calistirma-cezasi-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Süt parası &#8211; Emzirme yardımı 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sut-parasi-emzirme-yardimi-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sut-parasi-emzirme-yardimi-2019/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jan 2019 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği 2019]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği şartları]]></category>
		<category><![CDATA[süt parası]]></category>
		<category><![CDATA[Süt parası - Emzirme yardımı 2019]]></category>
		<category><![CDATA[süt parası 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16035</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Süt parası &#8211; Emzirme yardımı 2019 Doğum yapan anneler için, kendi adına aylık alan ve doğum yapan kadına ya da eşi çalışmayan aylık alan erkeğe, yaşaması şartıyla her çocuk için ödenen tutara Emzirme Ödeneği denir. Emzirme ödeneği bir kereye mahsus ödenmektedir. Her ay düzenli bir şekilde ödenen bir tutar değildir. Bu konu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sut-parasi-emzirme-yardimi-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor parası ne zaman yatar?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-ne-zaman-yatar/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-ne-zaman-yatar/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 Jan 2019 07:15:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[PTT rapor parası ne zaman yatar]]></category>
		<category><![CDATA[PTT rapor parası ne zaman yatıyor]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası ne zaman yatar]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası ne zaman yatar PTT]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası ne zaman yatıyor]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nereye yatar]]></category>
		<category><![CDATA[sgk rapor parası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11840</guid>

					<description><![CDATA[Belirli bir işte çalışıp sabit geliri olan kişilerin, olası bir rahatsızlık sonucunda sağlık kuruluşlarından aldıkları rapor neticesinde Sosyal güvenlik Kurumu kendilerine geçici iş görememezlik ödeneğinden faydalandırmaktadır. Fakat bunun için bir takım kriterler mevcuttur. Peki rapor parası alma şartları nelerdir? Ne kadar rapor parası alabilirim? Rapor parası ne zaman yatar? Tüm sorularınızın cevabı yazımızın devamında. Rapor [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-parasi-ne-zaman-yatar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-son-120-gun-sarti-degisti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-son-120-gun-sarti-degisti/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Jan 2019 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı 120 gün]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşında son 120 gün]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşında son 120 gün şartı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=16028</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti Hepimizin bildiği gibi işsizlik sigortası fonu, işçinin bir iş yerinde çalışırken, kendi kasıt ve kusuru olmaksızın işsiz kalması ya da kendi rızası ile iş yerinden ayrılmama durumlarında yaşayacağı bir takım gelir kayıplarını belirli bir süre ve miktarda karşılanmakta. Tabi bunun için işçi bu durumda bir takım prim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-son-120-gun-sarti-degisti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>12 koduyla işten çıkarılma &#8211; Askerlik nedeniyle işten çıkış</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/12-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/12-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Jan 2019 07:15:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[12 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik nedeniyle işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle işten çıkış kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15967</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 12 koduyla işten çıkarılma 12 koduyla işten çıkarılma, Askerlik nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelmektedir. Bir iş yeri işçisi adına bu sebepten dolayı düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 12 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Askerlik nedeniyle işten ayrılma 1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi‘ne istinaden,  iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle sonlanması durumudur. İşçi askere gideceği [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/12-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hamilelerin çalışma saatleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hamilelerin-calisma-saatleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hamilelerin-calisma-saatleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jan 2019 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[5 saat çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[hamile kadınların çalışma saatleri]]></category>
		<category><![CDATA[Hamilelerin çalışma saatleri]]></category>
		<category><![CDATA[hamilelikte 7]]></category>
		<category><![CDATA[hamilelikte çalışma saatleri resmi gazete]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15951</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, 5 aylık hamileyim ve özel sektörde çalışıyorum. Günlük çalışma süremin 7,5 saat olması gerektiğini söyledim işverenime ama kendileri bana bu durumun 50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerlerinde geçerli olduğunu bu neden ile günde 9 saat çalışmamın zorunlu olduğunu söyledi. Bu doğru mu? Hamilelikte çalışma saatleri ne kadardır? Bana geri dönüş yapabilir misiniz? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hamilelerin-calisma-saatleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2019 Cenaze Ödeneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2019-cenaze-odenegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2019-cenaze-odenegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Jan 2019 07:15:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Cenaze ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği kimlere ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[sgk cenaze ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[SGK cenaze ödeneği 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15993</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Cenaze ödeneğinden faydalanmak için gerekli şartlar nelerdir? Cenaze ödeneğinden faydalanmak için sigortalının; İş kazası ve ya meslek hastalığı sonucu, Sürekli iş görememezlik geliri, malullük ya da yaşlılık aylığı almakta iken, Kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık sigortası primi bildirilmiş iken, Vefat etmesi durumunda, vefat eden sigortalının hak sahiplerine ödenir. Cenaze ödeneği kimlere [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2019-cenaze-odenegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2019/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Jan 2019 09:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[4857 iş kanunu ipc 2019]]></category>
		<category><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2019]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu ipc 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15941</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2019 2019 yılında işverenlere uygulanacak olan 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezalarını aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz. Excel formatını indirmek için TIKLAYINIZ. &#160; 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2019 Yükümlülük Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı 3 98 İşyerini muvazaalı olarak bildirmek 26.027,00 5 99/1-a İşçilere eşit [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem Tazminatı Tavanı 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2019/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Jan 2019 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[2019 kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavan]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavan ne kadar 2019]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı Tavanı 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15974</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem Tazminatı Tavanı 2019 Kıdem tazminatı ne demektir? Kıdem tazminatı, en az bir  yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2019 Kapıcı maaşı &#8211; Kapıcıların işveren maliyeti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2019-kapici-maliyeti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2019-kapici-maliyeti/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jan 2019 07:15:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2019 kapıcı maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Kapıcı maaşları]]></category>
		<category><![CDATA[2019 kapıcı maaşları ne kadar olacak]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Kapıcı maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcıların işveren maliyeti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15911</guid>

					<description><![CDATA[2019 Kapıcı maliyeti Asgari ücretin açıklanmasıyla 2019 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretlerinde de değişiklik söz konusu. Aşağıdaki tabloda 2019 yılında uygulanacak olan kapıcı ücretini ve işverenlere maliyetlerini bulabilirsiniz. &#160; Kapıcı Maaşı 2019 (01.01.2019 – 31.12.2019) Brüt Ücret 2.558,40 TL. Sigorta Primi İşçi Payı ( % 15 ) 358,18 TL. İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı ( % [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2019-kapici-maliyeti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2019 Gelir Vergisi Dilimleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2019-gelir-vergisi-dilimleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2019-gelir-vergisi-dilimleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2019 07:30:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2019 gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Gelir Vergisi Dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[2019 vergi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[2019 yılı gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[Gelir vergisi dilimleri 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15918</guid>

					<description><![CDATA[2019 Gelir Vergisi Dilimleri 2019 yılında uygulanacak olan asgari ücret sonrasında gelir vergisi oranları da belli oldu. Vergi dilimleri nasıl hesaplanır? Hepimizin bildiği gibi gelir vergisi yasal bir zorunluluktur. Çalışanlar da kazançları üzerinden belirli oranlarda gelir vergisi ödemek ile mükellftir. Gelir vergisinin kazancın hangi kısımlarından ve nasıl ödeneceği Gelir Vergisi Kanunu&#8217;nca belirlenmiştir. İşçinin toplam kazancı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2019-gelir-vergisi-dilimleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Brütten nete maaş hesabı nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/brutten-nete-maas-hesabi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/brutten-nete-maas-hesabi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jan 2019 08:49:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[bordro]]></category>
		<category><![CDATA[brüt]]></category>
		<category><![CDATA[brütten nete]]></category>
		<category><![CDATA[brütten nete maaş hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<category><![CDATA[maaşhesabı]]></category>
		<category><![CDATA[net]]></category>
		<category><![CDATA[SGK]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=4052</guid>

					<description><![CDATA[Brütten nete maaş hesabı nasıl yapılır? İnternette bu tarz soruları cevaplayacak bir sürü hesaplama programı mevcut ama bu işlemin nasıl hesaplandığına  dair bir fikir sahibi olursa insanlar, o programların da ne kadar sağlıklı bir şekilde hesaplama yapıp yapmadığı konusunda kafalarında herhangi bir soru işareti kalmaz diye düşündüğümüz için bugün sizlere brütten nete işleminin manuel olarak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/brutten-nete-maas-hesabi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporlu işçinin başka işte çalışması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jan 2019 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçi kendi isteği ile çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Raporlu işçinin başka işte çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçinin çalıştırılması cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15899</guid>

					<description><![CDATA[Raporlu işçinin başka işte çalışması Soru: Merhaba, 01.11.2018 &#8211; 07.12.2018 tarihleri arasında raporlu olan işçimizin bu tarihler içerisinde başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalıştığını tespit ettik. Bu işlem sonucunda işçiye ne gibi bir yaptırımda bulunabiliriz? Raporlu işçinin başka işte çalışması sonucunda ne gibi bir işlem yapabiliriz? Bilgi verebilir misiniz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, herhangi bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-baska-iste-calismasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>13 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/13-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/13-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Jan 2019 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[13 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kadın işçinin evlenmesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15861</guid>

					<description><![CDATA[13 koduyla işten çıkarılma 13 koduyla işten çıkarılma, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması anlamına gelmektedir. Kadın işçi iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshettiği taktirde işveren tarafından adına düzenlenecek olan işten çıkış bildirgesinde 13 numaralı kod kullanılmalıdır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi 1475 Sayılı eski İş Kanunu&#8216;nun halen yürürlükteki 14. maddesi&#8217;nde ki kıdem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/13-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2019 Asgari geçim indirimi &#8211; 2019 Agi tutarları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-gecim-indirimi-2019-agi-tutarlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-gecim-indirimi-2019-agi-tutarlari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Dec 2018 08:00:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2019 agi ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[2019 agi tutarları]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Asgari geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Asgari geçim indirimi - 2019 Agi tutarları]]></category>
		<category><![CDATA[2019 yılında agi ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[aile geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15876</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 2019 Asgari geçim indirimi &#8211; 2019 Agi tutarları Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklendiği 2019 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2019 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 26,5 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-gecim-indirimi-2019-agi-tutarlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2019 Asgari ücret &#8211; Asgari ücret maliyeti</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-ucret-asgari-ucret-maliyeti/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-ucret-asgari-ucret-maliyeti/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Dec 2018 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2019 Asgari ücret - Asgari ücret maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[2019 asgari ücret ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret 2019]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret maliyeti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=15868</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 2019 Asgari ücret &#8211; Asgari ücret maliyeti Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklendiği 2019 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2019 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 26,5 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 417,00 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2019-asgari-ucret-asgari-ucret-maliyeti/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>28 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/28-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/28-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Dec 2018 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[28 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık nedeniyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14628</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 28 koduyla işten çıkarılma 28 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelmektedir. İşveren iş sözleşmesini sağlık nedenlerinden ötürü feshettiği işçisi adına  Sosyal Güvenlik Kurumu‘na göndereceği işten çıkış bildirgelerinde, 28 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları 28 koduyla işten çıkarılma &#8211; İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih Bu konu ile ilgili ilk bakacağımız yer tabiki her zaman [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/28-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>15 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/15-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/15-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Dec 2018 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[15 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[toplu işçi çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14493</guid>

					<description><![CDATA[15 koduyla işten çıkarılma 15 koduyla işten çıkarılma, Toplu işçi çıkarma anlamına gelmektedir. İşveren tarafından toplu şekilde iş akdi feshedilen işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu‘na gönderilecek olan işten çıkış bildirgelerinde işverenler, 15 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Dilerseniz konuyu biraz detaylandıralım; Toplu İşçi Çıkarma nedir? Toplu işçi çıkarma işlemi, zaman zaman  her iş yerlerinde yaşanabilecek bir takım ekonomik nedenler ya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/15-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren zorla izin kullandırılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zorla-izin-kullandirilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zorla-izin-kullandirilabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Dec 2018 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren zorla izin kullandırılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren zorunlu yıllık izin kullandırılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu yıllık izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14459</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren zorla izin kullandırılabilir mi? Yıllık izin hakkı  4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 53. maddesi gereğince, tüm işçilere sunulan bir haktır. İlgili kanun gereğince,  İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bknz: Deneme süresi ile ilgili merak edilenler İşveren yıllık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zorla-izin-kullandirilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren işçiden senet alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciden-senet-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciden-senet-alabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Dec 2018 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işe girerken senet imzaladım]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçiden senet alabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri teminat senedi]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde senet imzalamak]]></category>
		<category><![CDATA[işyerine verilen senet]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14452</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: İşe girerken boş senet imzaladığım zaman kendimi nasıl güvenceye alabilirim. İleride art niyetli olarak kullanılabilir mi? İşveren işçiden senet alabilir mi? Bana geri dönerseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Bahsettiğiniz konu mevzuatımız da yer almasa da,  piyasada bazı işverenlerin iş yerinde çalışması amacıyla işe aldığı ya da görevlendirdiği işçisinden teminat amacıyla senet aldığı ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-isciden-senet-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-eksik-gun-ve-cikis-islemi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-eksik-gun-ve-cikis-islemi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Nov 2018 07:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge pek tutar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14392</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, bu ay içerisinde bir personelimizi işin sona ermesi nedeniyle işten çıkardık fakat bu işçi ekim ayında full ücretsiz izindeydi. Şuan ben iptal işlemi yapıp ek bildirge vermem gerekiyor ama ne  yaptıysam E-bildirge&#8217;de onay işlemi yapamadım. Sistem sürekli Pek tutarı giriniz uyarısı veriyor ve ben cidden işin içinden çıkamıyorum. Bana yardımcı olur musunuz? Teşekkürler. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-eksik-gun-ve-cikis-islemi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-aldiktan-sonra-tekrar-calisma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-aldiktan-sonra-tekrar-calisma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Nov 2018 07:15:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün ile işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı sonrası çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14371</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma Soru: Merhaba, ben özel bir şirkette 7 yıldır çalışıyorum. 15 yıl 3600 gün ile istifa edip kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. Benim böyle bir hakkım var mı? 15 yıl 3600 gün ile istifa için nereye başvurmam gerekiyor? Ayrıca, bir iş buldum. 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatımı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-aldiktan-sonra-tekrar-calisma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Agi formu örneği &#8211; Asgari geçim indirimi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/agi-formu-ornegi-asgari-gecim-indirimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/agi-formu-ornegi-asgari-gecim-indirimi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Nov 2018 05:20:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Agi formu örneği]]></category>
		<category><![CDATA[agi formu pdf]]></category>
		<category><![CDATA[agi formu word]]></category>
		<category><![CDATA[agi taahhütname]]></category>
		<category><![CDATA[aile bildirim formu]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi formu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14360</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Agi formu örneği Agi, yani asgari geçim indirimi,  çalışanların asgari geçimini sağlayacak bölümünün gelirinden düşülerek vergi dışına bırakılmasıdır. Asgari geçim indirimi (AGİ) devletin, bir işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uyguladığı gelir vergisi indirimidir. Asgari geçim indirimi ( Agi ) nasıl hesaplanır? Diğer bir tanımla Asgari geçim indirimi; on altı yaşını doldurmuş her çalışanın kazanılan gelirinin bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/agi-formu-ornegi-asgari-gecim-indirimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Hukukunda çalışma süreleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-hukukunda-calisma-sureleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-hukukunda-calisma-sureleri/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Nov 2018 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukukunda çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu çalışma saatleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu çalışma saatleri ve molalar]]></category>
		<category><![CDATA[işçi çalışma saatleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14351</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Çalışma süresi nedir? Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. Çalışma süresinden sayılan haller hangileridir? Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-hukukunda-calisma-sureleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cok-tehlikeli-isyerleri-icin-prim-tesviki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cok-tehlikeli-isyerleri-icin-prim-tesviki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Nov 2018 07:15:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik primi teşviki 2019]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik sigortası prim teşviki]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik sigortası prim teşviki 2019]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14142</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki 1 Ocak 2016-31 Aralık 2018 tarihleri arasında, on kişiden fazla işçinin çalıştığı çok tehlikeli sınıftaki iş yerinde ölümlü veya sakatlanmayla sonuçlanan iş kazası yaşanmadıysa işveren üç yıl süreyle %1 oranında ki işsizlik sigortası primini ödemeyecek. Ölümle ve sakatlanmayla sonuçlanan iş kazalarını minimuma indirmek amacıyla 2015 yılında çıkartılan kanunda öngörülen [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cok-tehlikeli-isyerleri-icin-prim-tesviki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>27 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/27-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/27-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Nov 2018 07:15:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[27 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu neden ile fesih]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu neden ile fesih ne demektir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14102</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 27 koduyla işten çıkarılma 27 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından zorunlu nedenler ve tutukluluk nedeniyle fesih anlamına gelmektedir. İşveren tarafından zorunlu bir nedeniyle ya da işçinin tutuklanması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu&#8216;na gönderilecek olan işten çıkış bildirgesinde işverenler, 27 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Dilerseniz konuyu biraz detaylandıralım; İşveren tarafından zorunlu nedenler nedir? Bir işçinin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/27-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar tazminatında tavan var mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminatinda-tavan-var-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminatinda-tavan-var-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Nov 2018 07:15:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı tavan]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatında tavan olur mu]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatında tavan var mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14095</guid>

					<description><![CDATA[İhbar tazminatında tavan var mı? Soru: Merhaba, Bir işçinin iş sözleşmesini feshedeceğiz. Fakat ihbar bildirimi yapmadık ve kendisine ihbar tazminatı ödeyeceğiz. Benim merak ettiğim konu şu; Kıdem tazminatında olduğu gibi, ihbar tazminatında da bir tavan uygulaması var mı? Yoksa, ihbar tazminatı öderken normal brüt ücreti mi dikkate alacağız? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İhbar tazminatı nedir? Belirsiz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminatinda-tavan-var-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-ve-hizmet-beyannamesi-ertelendi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-ve-hizmet-beyannamesi-ertelendi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Nov 2018 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi 2019 Temmuz]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14087</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi Muhtasar beyanname ve aylık prim hizmet bildirgesinin birleşimine geçiş için belirlenen tarih 1 Temmuz 2018 idi. Fakat, yeni uygulamanın alt yapı sorunlarının devam etmesi, pilot illerde yaşanan aksaklıklar sisteme geçişi engelledi. Daha sonra,  Muhtasar Prim Hizmet Beyannamesi 2018 Ekim ayına ertelenmişti. 27 Ekim 2018’de yayımlanan 30578 sayılı Resmi Gazete ile Muhtasar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-ve-hizmet-beyannamesi-ertelendi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-iscinin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-iscinin-haklari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Oct 2018 07:15:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[maaşım geç yatıyor ne yapmalıyım]]></category>
		<category><![CDATA[maaşını alamayan işçi ne yapmalı]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=14045</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücretini alamayan işçinin hakları nelerdir? Türkiye’nin kanayan yaralarından bir tanesi de ücret konusudur. İşçinin iş sözleşmesine tabii olarak görev yaptığı iş yerinde, iş görme edimini yerine getirdikten sonra işveren tarafından kendisine ödenen ücret hayati önem arz etmektedir. Fakat zaman zaman bu konu ile ilgili oldukça sorun ile karşılaşıyor insanlar. Kimisi maaşını zamanında alamıyor, kimisi parça [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretini-alamayan-iscinin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>22 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/22-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/22-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Oct 2018 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[22 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[22 koduyla işten çıkarılma ne demektir]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13997</guid>

					<description><![CDATA[22 koduyla işten çıkarılma 22 koduyla işten çıkarılma Sosyal Güvenlik nazarında &#8221; Diğer nedenler &#8221; olarak nitelendirilmiştir. Her zaman söylediğimiz gibi, bir işçi iş yerinden ayrılır ise, işveren o işçi adına  işten çıkış bildirgesi düzenler ve elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na ulaştırır. Bu işten çıkış bildirgelerinde tüm verilerden ziyade bir de işten çıkış kodu bulunmaktadır. İşveren [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/22-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hasta bezini SGK karşılıyor mu?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hasta-bezini-sgk-karsiliyor-mu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hasta-bezini-sgk-karsiliyor-mu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Oct 2018 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[hasta bezi ödemesi]]></category>
		<category><![CDATA[Hasta bezini SGK karşılıyor mu]]></category>
		<category><![CDATA[SGK hasta bezi]]></category>
		<category><![CDATA[sgk hasta bezi ödemesi]]></category>
		<category><![CDATA[sgk hasta bezini karşılıyor mu?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13986</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hasta bezini SGK karşılıyor mu? Bilindiği gibi Sosyal Güvenlik Kurumu&#8216;nun hasta bezleri ile ilgili bir ödeneği mevcut.  Uzman hekimin vermiş olduğu rapor ile hasta bezi kullanması uygun görülen ya da yatalak hastalar için alınan hasta bezlerinin ödemesi için gerekli diğer şartları sağlayan kişilerin hasta bezi ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmaktadır. Daha önce hastalar sgk hasta bezini eczaneden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hasta-bezini-sgk-karsiliyor-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum sonrası kısmi süreli çalışma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-kismi-sureli-calisma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-kismi-sureli-calisma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Oct 2018 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum sonrası kısmi süreli çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[doğum sonrası kısmi süreli çalışma dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[Kısmi süreli çalışma nedir]]></category>
		<category><![CDATA[kısmi süreli çalışma şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13976</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kısmi süreli çalışma ne demektir? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli çalışma denilmektedir. Bilindiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftalık maksimum 45 saattir. Bu 45 saat tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Kısmi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-kismi-sureli-calisma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesinin-avantajlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesinin-avantajlari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Oct 2018 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sözleşmeler]]></category>
		<category><![CDATA[belirsiz süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13959</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelerdir.  İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlar da o sözleşme belirsiz süreli sayılır. Daha önce belirttiğimiz gibi, eğer bir işin başlangıcı sırasında, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesinin-avantajlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlari-ve-issizlik-maasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlari-ve-issizlik-maasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Oct 2018 07:15:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13944</guid>

					<description><![CDATA[Günümüzün en büyük sorunlarından bir tanesi de işsizlik. Tabi ki hiç kimsenin arzu etmediği bu durum ile karşılaşırsak sonrasında bir takım haklarımız bulunmakta. Bunlardan bir tanesi işsizlik maaşıdır. Fakat her işsizlik kalan işsizlik maaşından faydalanacaktır diye bir kural bulunmamaktadır. İşsiz kaldığımız taktirde işsizlik maaşından faydalanabilmemiz için bir takım kriterleri yerine getirmemiz gerekmektedir.  İşsizlik maaşı ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodlari-ve-issizlik-maasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekliye ihbar ödenir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-ihbar-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-ihbar-odenir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Oct 2018 07:15:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[emekli işçi ihbar tazminatı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Emekliye ihbar ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13922</guid>

					<description><![CDATA[Emekliye ihbar ödenir mi? Soru: Merhaba, önümüzdeki ay sonunda hayırlısı ile emekli olacağım. Artık çalışmak istemiyorum fakat, bir şey sormak istiyorum size. Emekliye ihbar ödenir mi? Ben emekli olduğum için kıdem tazminatım ile beraber ihbar tazminatımı almaya hak kazanabilir miyim? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, hayırlı olsun. İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8217;nun 17. maddesi&#8216;nde hüküm [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-ihbar-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>05 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/05-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/05-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Oct 2018 07:15:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[05 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13916</guid>

					<description><![CDATA[05 koduyla işten çıkarılma 05 koduyla işten çıkarılma, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşverenler belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalıştırdığı işçilerini sözleşme bitimi nedeniyle iş akdini feshedecek ise, işten çıkış bildirgesinde 05 kodunu kullanmak zorundadır.  Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? Belirli süreli işlerde veya belli bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/05-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>6 ay çalışanın yıllık izin hakkı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/6-ay-calisanin-yillik-izin-hakki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/6-ay-calisanin-yillik-izin-hakki/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Oct 2018 07:15:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[1 yılı doldurmadan yıllık izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[6 ay çalışanın yıllık izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[senelik izin hakkı ne zaman başlar]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13893</guid>

					<description><![CDATA[6 ay çalışanın yıllık izin hakkı Soru: Merhaba, 6 aydır firmamızda çalışan bir işçi arkadaş senelik izne ayrılmak istiyor.  Bir yılı dolmadan biz personele senelik izin vermiyoruz ama bu arkadaşın işi çok önemli ve bu neden ile senelik izin hakkını kullandırmak istiyoruz. Nelere dikkat etmemiz gerekiyor. 6 aylık çalışanın senelik izne çıkarma yasal mıdır? İşveren [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/6-ay-calisanin-yillik-izin-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin tutuklanması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-tutuklanmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-tutuklanmasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Oct 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[hüküm giyen işçinin durumu]]></category>
		<category><![CDATA[hükümlü işçinin iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin tutuklanması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13879</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçinin tutuklanması Soru: Merhaba, bir işçimiz, 01.09.2018 tarihinde işlediği bir suçtan dolayı tutuklandı. Şimdi biz bu işçi ile ilgili nasıl bir işlem yapacağız? Kendisi tutuklandığı için bir süre çalışması mümkün değil ve doğal olarak patron da işten çıkış işlemi yapın dedi. Ben size danışmak istedim. Biz bu işçinin iş akdini feshetmek istiyoruz. Nasıl bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-tutuklanmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Toplu işçi çıkarma şartları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-isci-cikarma-sartlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-isci-cikarma-sartlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Oct 2018 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[toplu işçi çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[toplu işçi çıkarma kuralları]]></category>
		<category><![CDATA[toplu işçi çıkarma prosedür]]></category>
		<category><![CDATA[Toplu işçi çıkarma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[Toplu işten çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13835</guid>

					<description><![CDATA[Toplu işçi çıkarma işlemi, her  iş yerinde dönem dönem yaşanabilecek bir takım ekonomik nedenler ya da faaliyetin sona ermesinden dolayı işverenler tarafından tercih edilen bir yöntemdir. Fakat, normal şartlar da bir işçinin bile haklı neden belirtilmeden işten çıkartılması mümkün değilken, Nasıl oluyor da toplu bir halde işçi çıkartabiliyor? Toplu işçi çıkarma şartları İşverenlerin bir işçiyi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-isci-cikarma-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari ücret desteği kaldırıldı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-kaldirildi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-kaldirildi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Oct 2018 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret desteği]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücret desteği kaldırıldı]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret desteği kalktı]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret desteği nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13861</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücret desteği kaldırıldı Asgari ücrette 2016, 2017 ve 2018 yıllarında geçmiş yıllara nazaran daha fazla artış yapılması nedeniyle hepimizin bildiği gibi işverenlerin maliyetlerini düşürmek düşüncesi ve istihdamın arttırılması amacıyla asgari ücret desteği sağlanmaktadır. 2018 yılında, bilindiği gibi  Bakanlar Kurulu Kararı ile; 27/03/2018 tarih, 30373 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7103 Sayılı Kanun’un 73. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucret-destegi-kaldirildi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>17 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/17-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/17-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Oct 2018 07:26:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[17 kodu ile işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[17 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin kapanması işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13799</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 17 koduyla işten çıkarılma 17 koduyla işten çıkarılma, iş yerinin kapanması anlamına gelmektedir. Eğer bir iş yeri işçileri adına bu sebepten dolayı düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde 17 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları 17 koduyla işten çıkarılmanın sonuçları nelerdir? Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, 17 kodu iş yerinin kapanması anlamına gelmektedir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/17-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Toplu yeni iş arama dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-yeni-is-arama-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-yeni-is-arama-dilekcesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Sep 2018 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni toplu kullanma]]></category>
		<category><![CDATA[Toplu yeni iş arama dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni toplu kullanma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13813</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Toplu yeni iş arama dilekçesi örneği Yasal düzenleme gereği 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereğince, iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun karşı tarafa yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalınarak bildirilmesi gerekmektedir. Çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ila 8 hafta arasında farklılık gösteren sürelerle bildirim süresi uygulanmaktadır. İş sözleşmesinin bildirim süresine bağlı kalınarak feshi halinde, bildirim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/toplu-yeni-is-arama-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>03 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/03-koduyla-isten-cikarma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/03-koduyla-isten-cikarma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Sep 2018 07:23:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[03 kodu ile işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[03 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13769</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 03 koduyla işten çıkarma 03 koduyla işten çıkarılma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi yani istifa anlamına gelmektedir. İşçi iş sözleşmesini kendi iradesi ile feshetmek istiyor ise, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde bu kodu kullanmak zorundadır. Bknz: İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir? İşçi işverenine bildirim yapmak zorundadır. 02 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/03-koduyla-isten-cikarma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>02 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/02-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/02-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Sep 2018 07:15:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[02 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları 02 dene demek]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları açıklamaları]]></category>
		<category><![CDATA[SGK işten çıkış kodları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13765</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 02 koduyla işten çıkarılma 02  koduyla işten çıkarılma, deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, yani istifa anlamına gelmektedir. Bir işçi iş sözleşmesini deneme süresinde kendi feshetmek istiyor ise, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde bu kodu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları 02 koduyla işten çıkarılma ne [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/02-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>29 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/29-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/29-koduyla-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Sep 2018 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[29 işten ayrılış kodu]]></category>
		<category><![CDATA[29 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[29. maddeden çıkarıldım ne yapmalıyım]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma 29. madde nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13713</guid>

					<description><![CDATA[&#160; SGK işten ayrılış kodlarına arasında işçi adına en kötü sonuçlar doğuran 29 numaralı koddur. Bu kod “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” anlamına gelmektedir. İşten çıkış kodlarında değişiklik. 29 kodu kaldırıldı. Detaylar için Tıklayınız. Tabi ki işverenin işçiyi bu kod ile iş akdini feshetmesi için işçinin 4857 sayılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/29-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>04 koduyla işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/04-koduyla-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/04-koduyla-isten-cikarilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Sep 2018 07:15:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[04 koduyla işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[04 koduyla işten çıkarılma işe iade]]></category>
		<category><![CDATA[04 koduyla işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları açıklamaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13703</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 04 koduyla işten çıkarılma Hepimizin bildiği gibi işten çıkardığı işçiler ile ilgili işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamda işten çıkış bildirgesini ulaştırmak zorundadır. Bknz: İşten çıkış bildirgesi ile ilgili merak edilenler İşverenler bu işlemi gerçekleştirirken ilgili kişinin şirket ile hukuki bağlantısını ve kişinin sigortasını sonlandırır. İşten çıkış bildirgesi düzenlenirken, kişi ile ilgili bir takım bilgilerin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/04-koduyla-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmesi imzalamadan çalışmak</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calismak/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calismak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Sep 2018 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş girerken sözleşme imzalamadım]]></category>
		<category><![CDATA[İş sözleşmesi imzalamadan çalışmak]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi imzalamazsam ne olur]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi olmadan işten ayrılma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13686</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesi imzalamadan çalışmak Soru : Merhaba, 7 yıldır bir firmada çalışıyorum. Önümüzdeki ay itibariyle işten çıkarılacağım fakat ben işveren ile problemlerimden dolayı bir alacak davası açmayı düşünüyorum. Fakat kafama takılan bir şey var. Ben işe girerken iş sözleşmesi imzalamadım. İş sözleşmesi imzalamadan çalıştığım için haklarımı talep etme yönünde problem yaşar mıyım? İş sözleşmesi imzalamadan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calismak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emzirme yardımı şartları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-yardimi-sartlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-yardimi-sartlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Sep 2018 08:50:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Emzirme ödeneği 2018]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği sorgulama]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği talep dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[Emzirme yardımı şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13656</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Emzirme yardımı şartları Soru: Merhaba, 2018 yılında doğum yaptım. Şuan ücretsiz izindeyim. Fakat emzirme paramı almadım. Bu parayı nereden alabilirim? Yapmam gereken işlem nedir? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Sigortalı kadın çalışanın doğum yapması ya da sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde ilgili koşulları sağlayan her çalışan emzirme ödeneği almaya hak kazanır. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-yardimi-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geriye dönük meslek kodu düzeltme</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-meslek-kodu-duzeltme/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-meslek-kodu-duzeltme/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Sep 2018 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük meslek kodu değiştirme]]></category>
		<category><![CDATA[Geriye dönük meslek kodu düzeltme]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin meslek kodunu değiştirme]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu değiştirme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13625</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Geriye dönük meslek kodu düzeltme Soru: Merhaba, 2 yıldır bir şirkette çalışıyorum. E-devlet üzerinden meslek kodumun yanlış olduğunu farkettim ve hemen işveren ile görüştüm. Önümüzdeki aydan itibaren düzelteceğini ama geçmişte verdiği meslek kodu ile ilgili bir işlem yapamayacağını söyledi. Ben bu işlemi nasıl düzeltebilirim. Sonuçta yaptığım işten farklı bir iş gözüküyor sistemde ve ileride [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-meslek-kodu-duzeltme/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>25</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmelerinde cezai şart durumları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerinde-cezai-sart-durumlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerinde-cezai-sart-durumlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Sep 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İş sözleşmelerinde cezai şart]]></category>
		<category><![CDATA[İş sözleşmelerinde cezai şart durumları]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinde cezai şart]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesine cezai şart koyulabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13614</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; İş sözleşmelerinin, iş hayatında işçiler ile işverenlerin arasında bağlayıcı özelliği bulunmaktadır. İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir çalışan ve bir işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında merak edilenler İş sözleşmelerinde cezai şart durumları Normal [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerinde-cezai-sart-durumlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Haklı neden ile fesih ve ihbar tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-fesih-ve-ihbar-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-fesih-ve-ihbar-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Sep 2018 07:15:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Haklı neden ile fesih ve ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[haklı nedenle fesih ihbar tazminatı ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle fesih ihbar tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13610</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Haklı neden ile fesih ve ihbar tazminatı Soru: Merhaba, ben işyerimde ki ekonomik nedenlerden ötürü iş sözleşmemi feshetmek istiyorum. Fakat araştırmalarıma göre ihbar tazminatımı alamayacağım. Sizce bu doğru mu? İşyerinde yaklaşık 6 yıldır çalışıyorum ve ben haklı neden ile fesih yaparsam ihbar tazminatımı alamayacak mıyım? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İş hayatımız da işçi ya da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hakli-neden-ile-fesih-ve-ihbar-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Arabulucuya başvuru dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/arabulucuya-basvuru-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/arabulucuya-basvuru-dilekcesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Sep 2018 07:30:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk başvuru bilgi formu]]></category>
		<category><![CDATA[Arabulucuya başvuru dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[arabulucuya başvuru nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13596</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Arabulucuya başvuru dilekçesi örneği Hepimizin bildiği gibi 01.01.2018 tarihinden itibaren çalışma hayatımız da işe iade ya da ücret alacakları ile ilgili yeni bir dönem başladı. İş mahkemelerinde ki yükü hafifletmek ve problemlerin daha kısa sürece çözüme kavuşturmak adına 01.01.2018 tarihinden itibaren çalışanlar ya da işverenler yaşanan problemler sonrasında direk iş mahkemesine değil, arabuluculuk ofislerine [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/arabulucuya-basvuru-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Home ofis çalışanların sigorta durumu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/home-ofis-calisanlarin-sigorta-durumu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/home-ofis-calisanlarin-sigorta-durumu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Sep 2018 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[homa ofis çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Home ofis çalışanların sigorta durumu]]></category>
		<category><![CDATA[home ofis iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Uzaktan çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma sözleşme]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma yönetmeliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13586</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, bilgi işlem şirketimiz için dört tane eleman almak istiyorum fakat bu arkadaşlar home ofis olarak çalışacaklar. Şirket ile bir bağlantıları olmayacak, hiç gelmeyecekler. Benim bu elemanlara karşı ne gibi bir sorumluluklarım olacak? (Sigorta ve ücret dışında ) Ayrıca bu arkadaşların sigorta işlemlerini nasıl yapacağım? Adamlar şirkete hiç gelmeyecek ama şirkette sigortalı gözükecek. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/home-ofis-calisanlarin-sigorta-durumu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>7</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ozel-hastaneden-alinan-rapor-gecerli-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ozel-hastaneden-alinan-rapor-gecerli-midir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Sep 2018 09:00:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastane rapor]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastaneden alınan rapor]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastaneden alınan rapor geçerli mi?]]></category>
		<category><![CDATA[Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir?]]></category>
		<category><![CDATA[özel hastaneden rapor almak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=7114</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, bir çalışanımız özel bir hastaneden bir haftalık rapor aldı. Biz bu raporu kabul etmek zorunda mıyız? Yoksa bu raporu herhangi bir devlet hastanesinden onaylatması gerekiyor mu? Özel hastaneden alınan rapor geçerli midir? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Son dönemler de sağlıkta yaşanan olumlu gelişmeler çerçevesinde, sigortalıların sağlık yardımlarından yararlanmalarında [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ozel-hastaneden-alinan-rapor-gecerli-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşkur kayıtlı işçinin işe giriş bildirgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-kayitli-iscinin-ise-giris-bildirgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-kayitli-iscinin-ise-giris-bildirgesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Sep 2018 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge ekranında teşvik seçimi]]></category>
		<category><![CDATA[İşkur kayıtlı işçinin işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işkur teşvik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13567</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, işkur kayıtlı bir işçiyi işe alıyoruz. Teşvikten faydalanmak için nelere dikkat etmem gerekiyor? İşe giriş bildirgesinde ekstra belirtmem gereken bir şey var mı? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, İşkur kayıtlı bir işçinin işe giriş bildirgesini düzenlerken ekstra bir işlem yapmayacaksınız. Her zaman işe giriş bildirgesini nasıl düzenliyorsanız gene aynı şekilde işlem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-kayitli-iscinin-ise-giris-bildirgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi özlük dosyasında olması gerekenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasinda-olmasi-gerekenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasinda-olmasi-gerekenler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Sep 2018 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi özlük dosyası cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işçi özlük dosyası nedir]]></category>
		<category><![CDATA[işçi özlük dosyasında olması gereken evraklar]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi özlük dosyasında olması gerekenler]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13559</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçi özlük dosyasında olması gerekenler Özlük dosyası, her şirketin her bir çalışan için ayrı ayrı tutması gereken, çalışana ait tüm bilgilerin bulunduğu bir nevi çalışan kayıt dosyasıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 75. maddesine göre; İşveren, çalıştırdığı her işçi için, bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır. İşveren bu dosya da işçinin kimlik bilgilerinin yanında, kanun hükmünce [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasinda-olmasi-gerekenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe geç gelme tutanağı örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-tutanagi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-tutanagi-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Aug 2018 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşe geç gelme tutanağı örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işe gelmeme tutanağı]]></category>
		<category><![CDATA[işe gelmeme tutanak]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz geç gelme tutanağı]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme tutanağı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13519</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; İşçinin işini özenle yapabilmesi için hepimizin bildiği gibi en önemli hususlardan bir tanesi işçinin çalışma saatlerine riayet etmesidir. İşçinin zamanında iş yerinde olmaması iş yeri için büyük problemlere sebebiyet verebilir. Sektör ne olursa olsun, bir işçinin çok önemli bir sebebi olmadan ve amirine bilgi vermeden iş başı yapması gereken saati aksatması olağan bir durum [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-tutanagi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerde iken işsizlik maaşı alabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askerde-iken-issizlik-maasi-alabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askerde-iken-issizlik-maasi-alabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Aug 2018 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[asker işsizlik maaşı alır mı?]]></category>
		<category><![CDATA[Askerde iken işsizlik maaşı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[askerden sonra işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı alırken askere gitmek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13428</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, askerlik nedeniyle iş yerimden bu ay itibari ile ayrıldım. İşsizlik maaşına başvurdum ve işsizlik maaşı bağlandı. 10 ay işsizlik maaşından faydalanacağım. Ben bir şey merak ediyorum. Yaklaşık iki ay sonra askere gideceğim. Ekonomik sıkıntılarım mevcut, ben askerde iken işsizlik maaşı alabilir miyim? Bu durum yasal olarak bir problem doğurur mu? Bana bilgi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askerde-iken-issizlik-maasi-alabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süresi bitmeden işten ayrılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-bitmeden-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-bitmeden-isten-ayrilma/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Aug 2018 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süresi bitmeden işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde istifa dilekçesi örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13406</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Deneme süresi bitmeden işten ayrılma Soru: Merhaba, bir aydır bir firmada çalışıyorum. İki aylık deneme sürem var ve ben işten ayrılmak istiyorum. İhbar sürem var mı? Direk ayrılabilir miyim? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Çalışma hayatında işçiler ve işverenler bir işi yapmak ve yaptırmak için iş sözleşmesi yaparlarken, birbirlerini karşılıklı olarak denemek isteyebilirler. Bu, son derece [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-bitmeden-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kapicilar-hangi-durumlarda-kidem-tazminatina-hak-kazanir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kapicilar-hangi-durumlarda-kidem-tazminatina-hak-kazanir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Aug 2018 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcıların kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcıların kıdem tazminatını kim öder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13397</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır? Soru: Merhaba, yaklaşık 7 senedir bir apartmanda kapıcı olarak görev alıyorum. Bir iş buldum ve bu görevimden ayrılmak istiyorum. Fakat içerideki kıdem tazminatı hakkımı kaybetmek istemiyorum. Bunun için ne yapmalıyım? Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Kapıcılar da tıpkı işçiler gibi 4857 Sayılı İş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kapicilar-hangi-durumlarda-kidem-tazminatina-hak-kazanir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Aynı anda iki işyerinde sigortalı görünmek</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-anda-iki-isyerinde-sigortali-gorunmek/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-anda-iki-isyerinde-sigortali-gorunmek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Aug 2018 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Aynı anda iki işyerinde sigortalı görünmek]]></category>
		<category><![CDATA[iki yerde sigortalı olmanın cezası]]></category>
		<category><![CDATA[iki yerden sigorta yatarsa ne olur]]></category>
		<category><![CDATA[iki yerden sigortalı olmak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13386</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Aynı anda iki işyerinde sigortalı görünmek Soru: Merhaba, ben hafta sonları ekstra bir iş buldum. Bu iş yeri çalıştığım dönemler için sigorta yapacak .Bunun bana zararı olur mu? Aynı anda iki iş yerinde sigortalı görünmek hukuki açıdan sakıncalı mıdır? Asıl işverenimden izin almalı mıyım? Teşekkür ederim, iyi akşamlar. Cevap: Merhabalar, İkinci bir işte çalışmanız [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ayni-anda-iki-isyerinde-sigortali-gorunmek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren zam yapmak zorunda mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-midir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Aug 2018 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işveren işçiye zam yapmak zorunda mı]]></category>
		<category><![CDATA[işveren zam vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[işveren zam yapmak zorunda mı]]></category>
		<category><![CDATA[işveren zam yapmak zorunda mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin zam yapma zorunluluğu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13380</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanan ücret; işçinin yaşamını sağlıklı bir şekilde sürdürebilmesi, zaruri ihtiyaçlarını karşılayabilmesi, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan tek geliridir. Bu anlamda işçilerin ücret gelirlerinin düşük veya yüksek olması, o işçilerin refah seviyelerini göstermede önemli bir faktördür. Bu neden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası bildirmeme cezası 2019</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2019/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2019/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Aug 2018 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirim süresi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirmeme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirmeme cezası 2019]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirim süresi kaç gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13355</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş kazası geçirdi. Kendisini hemen hastaneye götürdük. Gerekli muayene yapıldı fakat kendisine herhangi bir rapor vermediler. Biz bu durumdan dolayı iş kazası bildirimi yapmadık. Yani rapor olsaydı bildirirdik diye düşündük. Bu işlem hatalı mı? İş kazası bildirimi yapmadığımız için idari para cezası ile karşılaşır mıyız? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, geçmiş olsun. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-bildirmeme-cezasi-2019/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla çalışma hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-calisma-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-calisma-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Aug 2018 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai işçi onay]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai nedir]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık çalışma süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13343</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Haftalık çalışma süresi ne kadardır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir iş yerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır. Çalışma süresini, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlayabiliriz. Yasaya göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-calisma-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gece çalışması ile ilgili her şey</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-ile-ilgili-her-sey/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-ile-ilgili-her-sey/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Aug 2018 07:15:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Gece çalışması ile ilgili her şey]]></category>
		<category><![CDATA[Gece çalışmasında ara dinlenmesi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[gece vardiyasında çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi sürekli gece çalışması yapabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13274</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Gece çalışması ile ilgili her şey Gece çalışması nedir? Gece çalışması sadece,  faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz olarak sürdürülmesi zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp gece de devam ettiği ve bu bakımdan da günlük çalışmanın vardiya adı altında ayrı işçi grupları oluşturulması ve bir kısmı gündüz bir kısmı gece döneminde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gece-calismasi-ile-ilgili-her-sey/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-is-akdinin-feshi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-is-akdinin-feshi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Aug 2018 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle istifa]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13261</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Yasal düzenlemeler kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, işyerinde ki çalışma süreleri bir yıl ve üzerinde ise kendilerine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kadın işçiler bu haktan faydalanabilmek için, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren &#8220;bir  yıl&#8221; içinde yazılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-is-akdinin-feshi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin devri halinde işçilerin hakları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-devri-halinde-iscilerin-haklari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-devri-halinde-iscilerin-haklari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Aug 2018 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin devri halinde borçlardan sorumluluk]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinin devri halinde işçilerin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[şirket el değiştirdiğinde tazminat hakkı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13244</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşyerinin devri halinde işçilerin hakları Çalışma hayatımızda zaman zaman işverenler bir takım problemlerden ötürü işyerlerini devletmek zorunda kalabilirler. Bu durum her ne kadar zor olsa da devir işlemlerinde en büyük problemi işçiler yaşamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinde bir işyerinin veya bir bölümünün devri durumunda işçilerin haklarına zarar gelmemesi ve bu hakların korunması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-devri-halinde-iscilerin-haklari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hangi-durumlarda-odenmez/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hangi-durumlarda-odenmez/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Aug 2018 07:15:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar hangi hallderde ödenmez]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13237</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İhbar tazminatı şartları İş hayatında işçi ya da işveren farketmeksizin uygulanması gereken bir takım kurallar bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de ihbar tazminatı&#8216;dır. İhbar tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 17. Maddesi&#8217;nde hüküm altına alınmıştır. Kanun maddesine göre; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.  İş sözleşmeleri;  a) İşi altı aydan az [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-hangi-durumlarda-odenmez/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekli çalışan rapor parası alır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-calisan-rapor-parasi-alir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-calisan-rapor-parasi-alir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Jul 2018 07:15:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan hastalık raporu parası]]></category>
		<category><![CDATA[emekli çalışan işçi rapor parası alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli çalışan istirahat raporu]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli çalışan rapor parası alır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13216</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik koşullardan ötürü emekli olduğu halde  iş hayatına devam eden binlerce emekli insanımızın hep merak ettiği bir konudur aslında istirahat parası, fakat ne yazık ki bu konuda emeklilere çalışmaya devam ettikleri taktirde bazı durumlar hariç hastalandıkları taktirde sağlık kuruluşlarından aldıkları raporlar ile ilgili herhangi  bir ödenek sağlanmamaktadır. Emeklilerin ile normal çalışan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-calisan-rapor-parasi-alir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Babalık izni kaç gün?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/babalik-izni-kac-gun/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/babalik-izni-kac-gun/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jul 2018 07:15:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[babalık izni]]></category>
		<category><![CDATA[babalık izni kaç gün]]></category>
		<category><![CDATA[babalık izni ne zaman başlar]]></category>
		<category><![CDATA[eşi doğum yapan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin babalık izni]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde babalık izni kaç gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13208</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, eşim yaklaşık 10 gün sonra doğum yapacak. Ben normalde SGK’ya tabii olarak çalışan işçilerin babalık izni olmadığını biliyorum fakat bir arkadaşım, artık beş gün izin hakkımız olduğunu söyledi. Bana bilgi verebilir misiniz? Eşi doğum yapan işçiler de artık doğum izni alabiliyor mu? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, evet arkadaşınız size doğru bilgi vermiş. Eskiden 4857 Sayılı İş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/babalik-izni-kac-gun/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenin haklı nedenle feshi hakkı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-hakli-nedenle-feshi-hakki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-hakli-nedenle-feshi-hakki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Jul 2018 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 25]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenin haklı nedenle feshi hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13201</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bir şirkette, sağlıklı bir çalışmanın, üretimin ya da ortamın sağlanması adına bir takım kurallar vardır. Hem işçinin, hemde işverenin bu kurallara riayet etmesi ve çalıştığı firmada insani değerlere hassasiyet göstermesi gerekir. Herkes bildiği gibi hareket etmeye kalkarsa bu sefer de hukuk ve kanun devreye girmektedir. Bilindiği gibi tabii olduğumuz 4857 Sayılı İş Kanunu‘muzda “ahlak ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenin-hakli-nedenle-feshi-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigorta için fiilen çalışmak zorunlu mu?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sigorta-icin-fiilen-calismak-zorunlu-mu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sigorta-icin-fiilen-calismak-zorunlu-mu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jul 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[fiili çalışmaya dayanmayan sigortalılık]]></category>
		<category><![CDATA[Sigorta için fiilen çalışmak zorunlu mu]]></category>
		<category><![CDATA[Sigorta için fiilen çalışmak zorunludur]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalılık için fiili çalışmak zorunlu mudur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13174</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, oğlumu kendi iş yerimde sigortalı gösterebilir miyim? Bunun bir yasal yükümlülüğü var mıdır? Bu şekilde onu sigortalı göstermem şirketime zarar verir mi? Bana geri dönüş yaparsanız sevinirim, iyi günler. Cevap: Merhabalar, Kişilerin Sosyal Güvenlik kapsamında sigortalı sayılabilmeleri için iş yerlerinde fiilen çalışmaları gerekmektedir. Fiilen çalışma gerçekleşmeden yapılacak tüm sigortalılık işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sigorta-icin-fiilen-calismak-zorunlu-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinin taşınması sebebiyle işten ayrılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-sebebiyle-isten-ayrilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-sebebiyle-isten-ayrilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jul 2018 07:15:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinin taşınması sebebiyle işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri taşındığında işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri taşınırsa tazminat alabilirmiyim]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin taşınması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13128</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, işyerim önümüzdeki ay farklı bir adrese taşınacak. Bu durum çalışanların bir kısmını oldukça hayal kırıklığına uğrattı. İşyerinin taşınması işçiye  fesih hakkı verir mi? İşçinin İşyerinin taşınması sebebiyle işten ayrılma hakkı var mı? Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyiz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun22. maddesi’nde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerinin-tasinmasi-sebebiyle-isten-ayrilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortasız çalışan işçi ne yapmalı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sigortasiz-calisan-isci-ne-yapmali/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sigortasiz-calisan-isci-ne-yapmali/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Jul 2018 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortasız çalışan işçi ne yapmalı]]></category>
		<category><![CDATA[sigortasız çalışma nasıl ispatlanır]]></category>
		<category><![CDATA[sigortasız çalıştığımı nasıl ispatlarım]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13098</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, yaklaşık 4 aydır çalıştığım iş yerinden ayrıldım. Fakat iş yerimin sigortamı yapmadığını şimdi fark ettim. Ben bu durumda ne yapacağım? Sigortasız çalıştım nasıl ispat edebilirim? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Sigortasız çalışan işçi ne yapmalı? Merhabalar, Konu ile ilgili Müdürlüklere ihbar ve şikayetler Alo 170 Kayıt Dışı İstihdam Hattına yapılabilir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sigortasiz-calisan-isci-ne-yapmali/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz izin ile ilgili merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-ile-ilgili-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-ile-ilgili-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Jul 2018 07:15:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işveren ücretsiz izne çıkartabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin hakkında merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin ile ilgili merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin nedir?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13061</guid>

					<description><![CDATA[Ücretsiz izin ile ilgili merak edilenler Kural olarak taraflar ücretsiz izin konularında mutabakat sağlamak durumundadır. İster işveren, isterse işçi hiçbir şekilde dayatma yoluyla birbirlerinden izin talebinde bulunamaz. Doğum yapan kadınlar adına yapılan düzenleme dışında “ücretsiz izin” durumları sadece ve sadece karşılıklı anlaşma sonrası hayata geçirilebilecek bir uygulamadır. ( yıllık izinde alınan ücretsiz yol izni dahil [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-ile-ilgili-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin ücretli izin hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretli-izin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretli-izin-haklari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jul 2018 07:20:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin ücretli izin hakları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin alma hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin günleri]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13052</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçinin ücretli izin hakları nelerdir? Bilindiği üzere 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;na göre bazı durumlar da işçilerin yıllık ücretli izin hakları bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nda işçiler açısından belirtilen diğer izin türleri aslında çoğunlukla ücretli izin altında toplanmaktadır. Ücretli izin, iş Kanunu çerçevesinde ele alınmakta ve bu kanun ile birlikte işçiye pek çok kapsamlı hak tanınmaktadır. Ücretli izin hakkı ile ilgili [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ucretli-izin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yetim-ayligi-alan-sigortali-olabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yetim-ayligi-alan-sigortali-olabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 07:15:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[yetim aylığı alan çalışırsa]]></category>
		<category><![CDATA[yetim aylığı alan sigortalı çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yetim aylığı alanların çalışması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13042</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi? Soru: Merhaba yetim maaşı alıyorum. Bu ay başı itibariyle bir işte çalışmaya başlayacağım. Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi? Yetim aylığı alırken sigortalı bir işte çalışabilir miyim? Sigortalı bir işte çalışmaya başlarsam yetim aylığım kesilir mi? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Yakın zamana kadar vefat eden anne ya da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yetim-ayligi-alan-sigortali-olabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 07 Jul 2018 05:06:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[askere giden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13016</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 17 Maddesi gereğince; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun karşı tarafa tarafa bildirilmesi gerekir. Bu bildirimlerde işçi ya da işveren olarak herhangi bir ayrım söz konusu değildir. İş sözleşmesi kimin tarafından feshedilecekse, karşı tarafa bildirim yapmak zorundadır. Buna göre; İş sözleşmeleri; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askere-giden-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanı açıklandı 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-aciklandi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-aciklandi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jul 2018 08:16:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı açıklandı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı ne demektir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13031</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatı tavanı açıklandı 2018 Kıdem tazminatı tavanı ne kadardır? Kıdeme esas ücret tavanı her yıl en az 2 kez değişmektedir. 2018 yılı Ocak ve Haziran aylarında geçerli olan kıdem tazminatına esas ücret tavanı 5.001,76 TL. olarak açıklanmıştı. 2018 yılında Temmuz ve Aralık aylarında geçerli olacak rakam da belli oldu.. 01.07.2018 – 31.12.2018 tarihleri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-aciklandi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çay molası çalışma süresinden sayılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cay-molasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cay-molasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jul 2018 07:15:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu ara dinlenme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[ara dinlenme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[Çay molası çalışma süresinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yemek molası kaç saat olmalı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13026</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Çay molası çalışma süresinden sayılır mı? Soru: Merhaba, biz işletmemizde işçilerimize, her gün öğleden önce ve öğleden sonra 15&#8217;er dakikalık çay molası kullandırıyoruz. Son dönemler de çalışma saatleri ile çok fazla problem yaşıyoruz. Sabah 08:00 iş başı, akşam 18:00 paydos. acaba merak ediyorum, çay molası çalışma süresinden sayılır mı? Yardımlarınızı bekliyorum, iyi günler. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cay-molasi-calisma-suresinden-sayilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe geç gelme nedeniyle işten çıkarılma</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-nedeniyle-isten-cikarilma/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-nedeniyle-isten-cikarilma/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Jul 2018 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşe geç gelme nedeniyle işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[işe geç kalan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işe geç kalan işçi işten çıkartılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işe geç kalmanın cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13004</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, bir işçimiz var ve işe sürekli geç kalıyor. Aslında çok geç gelmiyor ama gene de bu işçinin davranışlarından rahatsız oluyoruz. Bu işçiyi işten çıkartabilir miyiz? Bu işçiyi işten çıkartırsak acaba işe iade davası açıp tekrardan çalışma şansına sahip olabilir mi? Yardımlarınızı rica ediyorum, kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Öncelikle belirtmek gerekir ise, 4857 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gec-gelme-nedeniyle-isten-cikarilma/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bağkurlu SGK&#8217;lı olarak çalışabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bagkurlu-sgkli-olarak-calisabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bagkurlu-sgkli-olarak-calisabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Jun 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Bağkurlu SGK'lı olarak çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[hem sigortalı hem bağkurlu olunurmu]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri sahibi başka yerde çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri sahipleri ssk'lı olabilir mi?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12945</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bağkurlu SGK&#8217;lı olarak çalışabilir mi? Soru: Merhaba, esnafım, bağkurluyum. Ben bir iş yerinden iyi bir teklif aldım. Bu teklifi değerlendirmek istiyorum ama iş yerimi de kapatmak istemiyorum.  Fakat kafama takılan bir şey var. Ben hem bağkurlu hemde SGK&#8217;lı olabilir miyim? SGK&#8217;lı olabilmek için iş yerini kapatmam mı gerekiyor? Cevabınız için şimdiden teşekkürler. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bagkurlu-sgkli-olarak-calisabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gunu-olan-iscinin-isten-cikis-bildirgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gunu-olan-iscinin-isten-cikis-bildirgesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Jun 2018 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi işten çıkış]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi eksik gün]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işten çıkış e-bildirge]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12910</guid>

					<description><![CDATA[Eksik günü olan işçinin işten çıkış bildirgesi Soru: Merhaba, henüz iş hayatında çok yeniyim. Yavaş yavaş bazı şeyleri öğreniyorum. Bir kaç defa işten çıkış işlemi gerçekleştirdim fakat, bu sefer durum farklı. Bugün itibariyle işten ayrılan bir işçimiz var ama bu işçimizin aynı ay içerisinde istirahat nedeniyle 4 günü eksik. Bu işçinin işten çıkış bildirgesini düzenlerken [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gunu-olan-iscinin-isten-cikis-bildirgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gelir vergisi dilimi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gelir-vergisi-dilimi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gelir-vergisi-dilimi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jun 2018 07:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Gelir vergisi dilimi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[vergi dilimi kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[vergi dilimi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12902</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Gelir vergisi dilimi nedir? Bilindiği gibi çalışanların elde ettiği kazançlarının üzerinden gelir vergisi ödemesi yasal bir zorunluluktur. Gelir vergisinin kazancın hangi kısımlarından ve nasıl ödeneceği Gelir Vergisi Kanunu’nca belirlenmiştir. İşçinin toplam kazancı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na ödenecek olan işçi primi düşüldükten sonra Gelir Vergisi Matrahına ulaşılır. Gelir Vergisi Matrahına ulaşırken Sosyal Güvenlik işçi primleri ile birlikte varsa [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gelir-vergisi-dilimi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kadın işçilerin çalışma hayatı ile ilgili merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-calisma-hayati-ile-ilgili-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-calisma-hayati-ile-ilgili-merak-edilenler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Jun 2018 07:15:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum sonrası ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[kadın işçi]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın işçilerin çalışma hayatı ile ilgili merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[süt izni ne kadardır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12894</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kadın işçilerin çalışma hayatı ile ilgili merak edilenler Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? “1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gereğince bir iş yerinde çalışırken evlenen kadınlar, o iş yerinde bir yıldan fazla sürede çalışıyorlarsa ve nikah tarihinden bir yıl içinde evlilik sebebiyle işlerini bırakırlarsa iş yerinden kıdem tazminatı alma hakkına hak kazanırlar.” Evlilik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-calisma-hayati-ile-ilgili-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde gerçekleşen kalp krizi iş kazasıdır</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-kalp-krizi-is-kazasidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-kalp-krizi-is-kazasidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jun 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sayılan haller]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde gerçekleşen kalp krizi iş kazasıdır]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde kalp krizi]]></category>
		<category><![CDATA[kalp krizi]]></category>
		<category><![CDATA[kalp krizi iş kazası sayılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12887</guid>

					<description><![CDATA[İş yerinde gerçekleşen kalp krizi iş kazasıdır Soru: Merhaba, bir personelimiz dün mesai saatleri içerisinde kalp krizi geçirdi. Kendisini hemen en yakın sağlık kuruluşuna sevk ettik. Çok şükür personelimizde bir şey yok. Bizim işveren olarak yapmamız gereken bir işlem var mı? Biraz araştırdım ama net bilgiye ulaşamadım. İş yerinde gerçekleşen kalp krizi için iş kazası [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-kalp-krizi-is-kazasidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zorla fazla mesai yaptırılamaz</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-fazla-mesai-yaptirilamaz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-fazla-mesai-yaptirilamaz/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Jun 2018 07:15:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay belgesi imzalamamak]]></category>
		<category><![CDATA[işçi fazla mesai yapmak istemezse]]></category>
		<category><![CDATA[mesaiye kalmak istemiyorum]]></category>
		<category><![CDATA[Zorla fazla mesai yaptırılamaz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12871</guid>

					<description><![CDATA[Zorla fazla mesai yaptırılamaz Soru: Merhaba, çalıştığım firma da bu sıralar işlerimiz çok yoğun ve siparişleri yetiştiremiyoruz. Bu neden ile son iki aydır sürekli fazla mesai yapıyoruz. Tamam patron paramızı veriyor ama ben çok yoruldum ve mecbur tüm personel fazla mesai yapıyor. Bizim bu konuda fikrimiz alınmıyor ve herkes fazla mesai yapacak diye baskı yapılıyor. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/zorla-fazla-mesai-yaptirilamaz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emeklilere bayram ikramiyesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emeklilere-bayram-ikramiyesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emeklilere-bayram-ikramiyesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jun 2018 07:15:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[Emeklilere bayram ikramiyesi]]></category>
		<category><![CDATA[emekliye 1000 TL ikramiye]]></category>
		<category><![CDATA[emekliye bayram ikramiyesi]]></category>
		<category><![CDATA[emekliye bayram ikramiyesi müjdesi]]></category>
		<category><![CDATA[emekliye ikramiye]]></category>
		<category><![CDATA[emekliye müjde]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12854</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Emeklilere bayram ikramiyesi Uzun süredir konuşulan ve sabırsızlıkla beklenen “Bayram İkramiyesi” Ramazan Bayramına yetişti. Sosyal Güvenlik Kurumu&#8216;ndan gelir ve aylık ödemesi alan kişilere, ödemenin yapılacağı tarihte de gelir ve aylık alıyor olması şartıyla dini bayramlarda 1.000,00 TL. ikramiye ödemesi yapılacaktır. 7143 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesi ile birlikte emekliler ve Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;ndan gelir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emeklilere-bayram-ikramiyesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren yol parasını kesebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-yol-parasini-kesebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-yol-parasini-kesebilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Jun 2018 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi yol ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin yol ücreti alacağı]]></category>
		<category><![CDATA[işçiye yol ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[işçiye yol ücreti ödenmesi zorunlu mu]]></category>
		<category><![CDATA[işçiye yol ücreti verilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren yol parasını kesebilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12846</guid>

					<description><![CDATA[İşveren yol parasını kesebilir mi? Soru: Merhaba, ben yaklaşık 3 senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İş yerine gidip gelirken servis olmadığı için minibüs kullanıyorum ve şirkette bu masrafları karşılıyor. Geçen gün bana artık yol ücretini vermeyeceklerini söylediler. Açıkçası çok fazla ciddiye alınacak bir rakam yok ortama ama ben mevzuatı merak ediyorum. Durduk yere hakkımın yenmesini [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-yol-parasini-kesebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muhtasar prim beyanname sistemi Ekim ayına ertelendi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-beyanname-sistemi-ekim-ayina-ertelendi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-beyanname-sistemi-ekim-ayina-ertelendi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Jun 2018 07:15:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ertelendi mi]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar prim beyanname sistemi Ekim ayına ertelendi]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim beyanname]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim beyannamesi]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim birleştirilmesi E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve sgk birleşti mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12832</guid>

					<description><![CDATA[Muhtasar prim beyanname sistemi Ekim ayına ertelendi 15 Ağustos 2016 tarihinde sizler ile paylaştığımız, Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri birleşiyor başlıklı yazımız da, 6728 Sayılı Kanun Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun‘nun  09.08.2016 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiğini ve Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim Belgesinin birleştirileceği  bilgisini vermiştik. Böylelikle sistem [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-beyanname-sistemi-ekim-ayina-ertelendi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerim taşınıyor kıdem tazminatı alabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyerim-tasiniyor-kidem-tazminati-alabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyerim-tasiniyor-kidem-tazminati-alabilir-miyim/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 May 2018 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[adres değişikliği sebebi ile tazminat alabilirmiyim]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin taşınması tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri taşınıyor tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerim taşınıyor kıdem tazminatı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin taşınması sebebiyle işçinin işten ayrılması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12817</guid>

					<description><![CDATA[İşyerim taşınıyor kıdem tazminatı alabilir miyim? Soru: Merhaba, yaklaşık 6 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. Haziran ayı sonunda iş yerimizin taşınacağı tarafımıza söylendi. Fakat iş yerimizin yeni adresi şuan bulunduğu yerden 30 km uzaklıkta. Ben ilk işe girerken bu iş yerini evime yakın olmasından dolayı tercih etmiştim. Ben şimdi iş yeri çok uzağa taşındığı için [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyerim-tasiniyor-kidem-tazminati-alabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bordro hesaplaması nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-hesaplamasi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-hesaplamasi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 30 May 2018 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret vergi kesintisi hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[Bordro hesaplaması nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[bordro kesintileri]]></category>
		<category><![CDATA[bordro hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[ücret bordrosu hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[ücret bordrosu nedir]]></category>
		<category><![CDATA[ücret bordrosu örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12808</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bordro hesaplaması nasıl yapılır? Soru: Merhaba, her ay işverenimiz bize maaş bordrosu veriyor fakat bu bordrodan hiç bir şey anlamıyoruz. Ne kadar hesap yaparsak yapalım bir türlü net maaşımıza ulaşamıyoruz. Bize bu konuda yardımcı olabilir misiniz? Bordro hesaplaması nasıl yapılır? Geri dönüşünüz için peşinen teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. Cevap: Merhabalar, Bu hemen hemen [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-hesaplamasi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-kullandirilmamasi-hakli-fesih-sebebidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-kullandirilmamasi-hakli-fesih-sebebidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 May 2018 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[amir yıllık izin vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin verilmeyen işçi]]></category>
		<category><![CDATA[yillik izin verilmemesi hakli fesih]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12782</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih sebebidir Soru: Merhaba, 2016 yılından bu zamana kadar bir firmada çalışmaktayım. İşlerin çok yoğun olduğu bahanesi ile senelik izin kullanamıyorum. Haklarım nelerdir? İşten ayrılabilir miyim? İşten ayrılırsam kıdem tazminatımı ve kullanmadığım yıllık izin paramı alabilir miyim? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 53. maddesi gereğince bir iş yerinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-kullandirilmamasi-hakli-fesih-sebebidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Engelli vergi indirimi nedir? Vergi indirimi nasıl alınır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/engelli-vergi-indirimi-nedir-vergi-indirimi-nasil-alinir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/engelli-vergi-indirimi-nedir-vergi-indirimi-nasil-alinir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 May 2018 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[engelli indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[engelli vergi indirimi emeklilik]]></category>
		<category><![CDATA[Engelli vergi indirimi nedir Vergi indirimi nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[özel vergi indirimi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[vergi indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[vergi indirimi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[vergi indirimi nedir ne işe yarar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12772</guid>

					<description><![CDATA[Engelli vergi indirimi nedir? Vergi indirimi nasıl alınır?&#160; Engelli vergi indirimi nedir? Vergi indirimi nasıl alınır? Engelli vergi indirimi nedir? Vergi indirimi nasıl alınır? Engelliler için vergi indirimi, gelir vergi mevzuatımızda düzenlenmiş olan pozitif ayrımcılık niteliğindeki özel bir düzenlemedir. Kanunda “Sakatlık İndirimi” olarak geçen özürlülere yönelik gelir vergisi indirimi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 31. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/engelli-vergi-indirimi-nedir-vergi-indirimi-nasil-alinir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süresi ile ilgili merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-ile-ilgili-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-ile-ilgili-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 May 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süresi ile ilgili merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi kaç ay olmalıdır]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde ihbar süresi]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde sigorta yapılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[iki ay deneme süresi istifa]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12763</guid>

					<description><![CDATA[Deneme süresi nedir? Çalışma hayatında işçiler ve işverenler bir işi yapmak ve yaptırmak için iş sözleşmesi yaparlarken, birbirlerini karşılıklı olarak denemek isteyebilirler. Bu, son derece tabii bir talep ve durumdur. İşveren; İşçinin bilgisini, yapacağı işe yatkınlığını, alışkanlığını, yeteneklerini, çalışkanlığını ve verimini ölçmek, ayrıca kişiliği hakkında bilgi edinmek ya da bir kanaat sahibi olmak isteyebilir. İşçi;  İş yerinin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-ile-ilgili-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum izni hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 May 2018 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum izni hakkında merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası almanın şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma şartları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12724</guid>

					<description><![CDATA[Doğum öncesi ve doğum sonrası rapor durumları Kadın işçilere doğum öncesi ve sonrası için doğum raporu verilmektedir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğum öncesi doğum raporu tekil gebelikler için 32. haftada başlamış olur. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-bildirge ekranında teşvik seçimi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-ekraninda-tesvik-secimi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-ekraninda-tesvik-secimi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 May 2018 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[6111 sayılı teşvik]]></category>
		<category><![CDATA[6111 sayılı teşvik indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge ekranında teşvik seçimi]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge teşvik]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge teşvik indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[E-SGK teşvik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12704</guid>

					<description><![CDATA[E-bildirge ekranında teşvik seçimi Soru: Merhaba, ben E-Sgk kanalı ile bir tane çalışanımız için ilk defa teşvik uygulamasından faydalanmak istedim. Onaylandı ve 24 ay  uyarısı aldım. Şimdi merak ettiğim şey, E-bildirge kanalı ile nasıl bildirimde bulunacağım? Normalde ben Prim belgelerinde 5510 sayılı kanun maddesini kullanıyorum. O şekilde denedim, bildirgeyi henüz onaylamadım ama yansıyan bir indirim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-ekraninda-tesvik-secimi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum borçlanması ile emeklilik</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-borclanmasi-ile-emeklilik/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-borclanmasi-ile-emeklilik/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 May 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması 2018]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum borçlanması ile emeklilik]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması ile erken emeklilik]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması kaç gün]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması ne kadar öderim]]></category>
		<category><![CDATA[doğum borçlanması nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12678</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Doğum borçlanması ile emeklilik 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu borçlanma ile ilgili, 41. Maddesinin birinci  fıkrasında “Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4.maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-borclanmasi-ile-emeklilik/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yeni iş arama izni nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 May 2018 07:15:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni kullanılmazsa]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama izni dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12668</guid>

					<description><![CDATA[Yeni iş arama izni nedir? Yasal düzenleme gereği 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereğince, iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa bildirilmesi esastır. Çalışma sürelerine bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değisen sürelerle bildirim süresi uygulanmaktadır. İş sözleşmesinin bildirim süresine bağlı kalınarak feshi halinde, bildirim süresi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yeni-is-arama-izni-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kavga eden işçilerin işten çıkarılması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikarilmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikarilmasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 May 2018 07:15:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri dışında kavga etmek]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde kavga eden personel tutanak]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde kavga savunma örneği]]></category>
		<category><![CDATA[kavga eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12661</guid>

					<description><![CDATA[Kavga eden işçilerin işten çıkarılması İnsanlar sosyal yaşantısında ki problemlerinden, ya da çalışma arkadaşlarının rahatsız edici davranışlarından dolayı zaman zaman iş yerlerinde birbirleri ile tartışmakta hatta hatta kavga etmektedirler. İşveren her ne kadar  iş yerinde düzeni, huzuru ve iş barışını sağlamak adına bir takım disiplin kuralları uygulaması uygulasa da kimi zaman yapılan işin stresi, ücret [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kavga-eden-iscilerin-isten-cikarilmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Uzaktan çalışma şartları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/uzaktan-calisma-sartlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/uzaktan-calisma-sartlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 May 2018 07:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Uzaktan çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma nedir]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma sgk]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma yönetmeliği]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışmanın usul ve esasları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12647</guid>

					<description><![CDATA[Uzaktan çalışma şartları Uzaktan çalışma kavramı, çalışma hayatımızda çok sık rastlamadığımız bir durum. İşverenlerimiz, işçilerinin genelde ofiste çalışmalarını tercih etmektedir. Bu durumun, işçinin kontrol edilmesi ya da işin göz önünde yapılması amacıyla tercih edildiğini söyleyebiliriz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu&#8216;nda yapılan son değişikliklerle uzaktan çalışma artık yasal hale gelmiş durumdadır. Uzaktan çalışma Uzaktan çalışma; adından [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/uzaktan-calisma-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor-istirahat ödeneği hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-istirahat-odenegi-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-istirahat-odenegi-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 May 2018 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan emekliler istirahat ( rapor ) parası alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İstirahat ödeneğinden faydalanmak için ne kadar prim gerekli]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor süresi için işveren ücret ödemesi yapabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor-istirahat ödeneği hakkında merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[Sağlık hizmetlerinden faydalanma süresi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12612</guid>

					<description><![CDATA[Rapor-istirahat ödeneği hakkında merak edilenler 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalı olanlar adına iş kazası ve meslek hastalıkları, analık, hastalık kapsamında sigorta primi ödenmektedir.  Bu ödenen primler neticesiyle de, biraz önce sıraladığımız nedenlerden bir tanesi meydana gelir ise, sigortalı geçici iş görememezlik ödeneğinden faydalanır. Fakat bunun için öncelikle bir takım [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-istirahat-odenegi-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesi verilme süreleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-verilme-sureleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-verilme-sureleri/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 May 2018 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış bildirgesi verilme süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış 10 günlük süre ne zaman başlar]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi verilme süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12601</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış bildirgesi verilme süreleri 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#8216;na göre, işten ayrılan her bir sigortalı için sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na  internet kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir Sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na ne zaman ve nasıl gönderileceği ile süresi içinde verilmemesi halinde uygulanacak idari [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesi-verilme-sureleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 May 2018 07:15:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kere yenilenebilir?]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12589</guid>

					<description><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesinin 2. fıkrasında “İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır” denildikten sonra gene aynı kanunun 11. maddesi&#8217;nin 1. fıkrasında bu sözleşme türleri tanımlanmıştır. İlgili madde fıkrasına göre iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izin hakkında merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-hakkinda-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-hakkinda-merak-edilenler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 May 2018 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[cumartesi yıllık izinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[kısmi süreli çalışanların yıllık izin süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin hakkından vazgeçilebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin paraya dönüştürülebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin tarihlerini kim belirler]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izinde başka işte çalışma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12581</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izin ne zaman hak edilir? İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, ( aynı iş yerine ait farklı şubeler de dahil ) en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçinin iş yerinde ki kıdeminin bir yılın altında olduğu durumlar da inisiyatif işverene aittir. İşçi bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-hakkinda-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Raporlu işçinin çalışması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 May 2018 07:15:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işçi raporu işverene vermez ise]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçi kendi isteği ile çalışabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Raporlu işçinin çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[raporluyken çalışmak suç mu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12569</guid>

					<description><![CDATA[Raporlu işçinin çalışması Soru: Merhaba, bir işçimiz 6 gün istirahat almış ama istirahatli olmasına rağmen bize söylememiş ve iş yerinde çalışmış. bu bu işçi ile ilgili nasıl bir yaptırımda bulunabiliriz? Bildiğimiz kadarıyla raporlu işçinin çalıştırılması yasak. Bu durumda ileride raporlu işçinin rapor süresince çalıştığı tespit edilir ise, nasıl bir sorun ile karşılaşırız? Raporlu işçinin çalışması durumunda [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/raporlu-iscinin-calismasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kadın işçilerin gece çalışması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-gece-calismasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-gece-calismasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 May 2018 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın işçilerin gece çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[kadın işçilerin gece vardiyası]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların gece çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[kadınların gece vardiyasında çalışması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12561</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Gece Çalışması nedir? Gece çalışması sadece,  faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz olarak sürdürülmesi zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp gece de devam ettiği ve bu bakımdan da günlük çalışmanın vardiya adı altında ayrı işçi grupları oluşturulması ve bir kısmı gündüz bir kısmı gece döneminde çalıştırılmak suretiyle yapıldığı iş yerlerinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-iscilerin-gece-calismasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eksik gün bildiriminde değişiklik</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gun-bildiriminde-degisiklik/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gun-bildiriminde-degisiklik/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Apr 2018 07:15:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildirimi kaldırıldı]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildirimi sgk]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildiriminde belge ibrazi kaldırıldı]]></category>
		<category><![CDATA[Eksik gün bildiriminde değişiklik]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün formu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12532</guid>

					<description><![CDATA[Eksik gün bildiriminde değişiklik Bilindiği gibi 10 ve üzeri fazla sigortalı çalışanı bulunan iş yerleri eksik gün bildirimlerini yapmakta ama her eksik gün bildirimi olan aylarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na ilgili belgeleri gönderme yükümlülüğü altında olmayıp bu belgeleri özlük dosyalarında muhafaza etmekle yükümlüydüler. 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/eksik-gun-bildiriminde-degisiklik/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekliler işsizlik maaşı alır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-issizlik-maasi-alir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-issizlik-maasi-alir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2018 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[emekli çalışan işsizlik maaşından faydalanabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olunca işsizlik maaşı kesilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olurken işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Emekliler işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Emekliler işsizlik maaşı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[emekliler işsizlik maaşından faydalanabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emeklilerde işsizlik kesintisi var mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12489</guid>

					<description><![CDATA[Emekliler işsizlik maaşı alır mı? Soru: Merhaba, emekliyim. Yaklaşık 5 senedir de ayrıca çalışmaya devam ediyorum. Ben şu durumda istemsiz bir şekilde işsiz kalır isem, işsizlik maaşından faydalanabilir miyim? Emekliler işsizlik maaşı alır mı? Bilginiz var mı bu konuda? İyi günler. Cevap: İşsizlik maaşı, işsiz kalan işçiye yeni iş arama döneminde destek olma amacıyla yapılan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-issizlik-maasi-alir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Servis güzergahının değişmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/servis-guzergahinin-degismesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/servis-guzergahinin-degismesi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Apr 2018 07:15:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işveren personel servisini kaldırabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren servis sağlamak zorunda mı?]]></category>
		<category><![CDATA[işveren servis sağlamak zorunda mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[işveren servisi kaldırabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[Servis güzergahının değişmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Servis güzergahının değişmesi fesih sebebidir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12477</guid>

					<description><![CDATA[Servis güzergahının değişmesi Soru: Merhaba, yaklaşık iki senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İşe gidip gelirken iş yerinin servisini kullanıyorum. Son bir aydır servis güzergahında problemler yaşıyorum. Normalde beni indirmesi gereken yerde değil de, yaklaşık iki kilometre ileride indiriyor beni. Ben iki senedir servis ile evime gidip gelirken, şimdi ekstra dolmuş masrafı da yapmak zorunda kalıyorum. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/servis-guzergahinin-degismesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekliler kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2018 07:15:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli çalışan ihbar tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli çalışan kıdem tazminatı nasıl alır]]></category>
		<category><![CDATA[Emekliler kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12420</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Emekliler kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? Soru: Merhaba, emekliyim. Emekli olduktan sonra başka bir firma da yaklaşık 4 yıldır bir firmada bekçi olarak çalışmaktayım. Bu ay sonu itibariyle işten çıkarılacağım. Sizce Emekliler kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? Emekli olduğum için işverenin kıdem ve ihbar tazminatımı ödememe şansı var mı? Yardımlarınız için teşekkür [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekliler-kidem-ve-ihbar-tazminati-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı için dilekçe örnekleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-icin-dilekce-ornekleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-icin-dilekce-ornekleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Apr 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün prim nedeniyle kıdem tazminatı dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[dilekçe örnekleri]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı için dilekçe örnekleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12404</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatı için dilekçe örnekleri Soru: Merhaba, işten ayrılmak istiyorum fakat bunu yaparken kıdem tazminatımı da almak istiyorum. Buna uygun bir şekilde nasıl bir dilekçe yazabilirim? Benimle bu duruma uygun bir dilekçe örneği paylaşabilir misiniz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, kıdem tazminatı dilekçesi adı altında belirli bir dilekçe yoktur. Bu neden ile işçiler ya bireysel olarak dilekçe [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-icin-dilekce-ornekleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekli maaşına haciz gelir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasina-haciz-gelir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasina-haciz-gelir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Apr 2018 07:15:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına banka haciz koyabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına haciz]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına haciz gelir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına haciz konulamayacağına dair kanun]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12393</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Emekli maaşına haciz gelir mi? Soru: Merhaba, babamın bir kredi borcu varmış. Şuan ödeyemediği için icralık durumda. Bildiğim kadarıyla emekli maaşına haciz gelmiyor fakat banka babamın maaşına el koymuş durumda. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyiz? Çok ciddi problemler yaşıyoruz şuan. Emekli maaşına haciz gelir mi? Bizi bilgilendirebilir misiniz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Son dönemler [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasina-haciz-gelir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmesinin askıya alınması</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Apr 2018 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik nedeniyle iş akdinin askıya alınması]]></category>
		<category><![CDATA[askı süresi ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin askıya alınması ve yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin askıya alınması yargıtay kararı]]></category>
		<category><![CDATA[mevsimlik işlerde iş akdinin askıya alınması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12371</guid>

					<description><![CDATA[İş sözleşmesinin askıya alınması İşçinin iş  görme yükümlülüğünü geçici bir süre ile dahi olsa yerine getirmesini engelleyen iş  kazası, askerlik (Muvazzaf değil), hastalık, analık, grev, lokavt ile işçinin ücretli veya ücretsiz izin kullanması, gözaltına alınması veya tutuklanması durumlarında devamsızlığının 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nun 17. maddesi&#8217;nde ki bildirim sürelerini aşması veya işçi ve işletme için zorlayıcı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi olanlara teşvik</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-genc-ve-mesleki-yeterlilik-belgesi-olanlara-tesvik/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-genc-ve-mesleki-yeterlilik-belgesi-olanlara-tesvik/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Apr 2018 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[genç ve mesleki yeterlilik belgesi olanlara teşvik]]></category>
		<category><![CDATA[işkur istihdam teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işkur teşvikleri 2018]]></category>
		<category><![CDATA[işveren teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işveren teşvikleri 2018]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12382</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi olanlara teşvik 31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadar ki sosyal güvenlik primi işveren payları (416,05 ila 3.120,37 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Faydalanma şartları Kişinin son 6 aydır işsiz olması, Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kadin-genc-ve-mesleki-yeterlilik-belgesi-olanlara-tesvik/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşkur bir senden bir benden istihdam teşviki</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-bir-senden-bir-benden-istihdam-tesviki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-bir-senden-bir-benden-istihdam-tesviki/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Apr 2018 07:15:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşkur bir senden bir benden istihdam teşviki]]></category>
		<category><![CDATA[işkur istihdam teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işkur teşvikleri 2018]]></category>
		<category><![CDATA[işveren teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işveren teşvikleri 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12363</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşkur bir senden bir benden istihdam teşviki 4447 sayılı Kanunun Geçici 20 ve 21. maddeleri kapsamında uygulanmaktadır. Sigortalı yönünden aranılan şartlar nelerdir? Sigortalıların; 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları, 01/01/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması, İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,  İŞKUR’a kayıtlı işsiz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iskur-bir-senden-bir-benden-istihdam-tesviki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İlave İstihdam teşvikleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-istihdam-tesvikleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-istihdam-tesvikleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Apr 2018 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İlave İstihdam teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işkur işveren teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işkur teşvikleri]]></category>
		<category><![CDATA[işkur teşvikleri 2018]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam teşvikleri 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12352</guid>

					<description><![CDATA[İlave İstihdam teşvikleri 4447 sayılı Kanunun Geçici 19 ve 21. maddeleri kapsamında uygulanmaktadır. • Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, 01/01/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri, gerekmektedir. • İşyeri yönünden aranılan şartlar: İşyerlerinin; Özel sektör [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-istihdam-tesvikleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor süresi en fazla ne kadar olur?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-suresi-en-fazla-ne-kadar-olur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-suresi-en-fazla-ne-kadar-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2018 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesinin sağlık nedenleri ile feshi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi en fazla kaç gün rapor alır]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin rapor süresi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde kaç gün rapor hakkınız var]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor süresi en fazla ne kadar olur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12338</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Rapor süresi en fazla ne kadar olur? Soru: Merhaba, sağlık sorunları yaşıyorum ve bir süre rapor almam gerekiyor. İşverenim bana bu konuda yardımcı olacağını söyledi fakat benim bu konuda bir kaç tereddüttüm var. Sizce ben en fazla ne kadar süre rapor alabilirim? Rapor süresi en fazla ne kadar olur? İşverenim rapor nedeniyle işten çıkış [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-suresi-en-fazla-ne-kadar-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davalari-ve-arabuluculuk-donemi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davalari-ve-arabuluculuk-donemi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2018 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası açma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası nasıl açabilirim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12318</guid>

					<description><![CDATA[[kkstarratings] &#160; İşe iade davaları ve arabuluculuk dönemi Soru: Bu ay itibariyle işten çıkartılıyorum. Açıkçası şoktayım ve işe iade davası açmak istiyorum. Beni zor durumda bıraktılar ve hakkımı aramak istiyorum. Biraz araştırdım fakat işe iade davalarında prosedür değişmiş. Ben direk işe iade davası açamaz mıyım? Arabuluculuk benim işimi çözebilir mi? Yardımlarınızı bekliyorum. İyi günler. Cevap: [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davalari-ve-arabuluculuk-donemi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fiili hizmet süresi zammı nedir? Kimler Faydalanabilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fiili-hizmet-suresi-zammi-nedir-kimler-faydalanabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fiili-hizmet-suresi-zammi-nedir-kimler-faydalanabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Apr 2018 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fiili hizmet süresi]]></category>
		<category><![CDATA[fiili hizmet süresi zammı]]></category>
		<category><![CDATA[Fiili hizmet süresi zammı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[fiili hizmet zammı kimlere verilir]]></category>
		<category><![CDATA[fiiliz hizmet zammı uygulaması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12307</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Fiili hizmet süresi zammı nedir? Kimler Faydalanabilir? Fiili hizmet süresi zammı nedir? Fiili hizmet süresi zammı, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar için yapılan bir düzenlemedir. Kanunda belirtilen işlerde çalışan sigortalılar çalıştıkları her yıl için hizmetlerine ekstra gün kazanırlar. İşte hizmetlerine eklenen bu süre fiili hizmet süresi zammı olarak nitelendirilir. Hangi şartlarda fiili hizmet süresi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fiili-hizmet-suresi-zammi-nedir-kimler-faydalanabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yabancı çalışanlar agi alır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-calisanlar-agi-alir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-calisanlar-agi-alir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Apr 2018 07:15:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Yabancı çalışanlar agi alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yabancı çalışanlara agi ödemesi yapılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yabancılar agi alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[yabancılar asgari geçim indiriminden faydalanır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12291</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Yabancı çalışanlar agi alır mı? Soru: Merhaba, bir tane yabancı işçi çalıştırmaya başlayacağız. Genel olarak tüm işlemleri bitirdim, başvuruları tamamladım fakat kafama takılan bir konu var. Bildiğiniz gibi, tüm personel aile geçim indirimden faydalanıyor. Yabancı çalışanlar agi alır mı? Yabancı çalışanların bordrolarını hazırlarken agi hesabını dikkate alacak mıyız? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-calisanlar-agi-alir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesaplarken-nelere-dikkat-edilmelidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesaplarken-nelere-dikkat-edilmelidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Apr 2018 07:15:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı aşarsa]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatını hak etme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12267</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir? Kıdem Tazminatı Hesaplarken dikkat edilecek unsurlar; Kıdem tazminatında işçinin en son brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin son brüt ücretinin yanında işçiye sürekli ödenen yan hakların aylık brüt tutarları da kıdem tazminatı hesabında kullanılacak giydirilmiş ücrete dahil edilir. Çalışana yılın belli periyotlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-hesaplarken-nelere-dikkat-edilmelidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-iki-ay-olmak-zorunda-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-iki-ay-olmak-zorunda-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Apr 2018 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi ne kadardır?]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süresinde maaş verilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde sigorta yapılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12254</guid>

					<description><![CDATA[Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı? Soru: Merhaba, bir işe gireceğim fakat son görüşmemizde bana iki aylık deneme süresi olduğu söyledi. Ben deneme süresinin bir ay olmasını istedim fakat kendileri hayır iki aylık deneme süresi zorunlu dediler ve görüşme o şekilde sonlandı. Deneme süresi iki ay olmak zorunda mı? Ayrıca deneme süresinde benim sigortam [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresi-iki-ay-olmak-zorunda-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/8-eylul-1999-sonrasi-sigortali-olanlar-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/8-eylul-1999-sonrasi-sigortali-olanlar-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Mar 2018 07:15:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[08 Eylül 1999 sonrası kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün prim şartı]]></category>
		<category><![CDATA[7000 gün primi olan kıdem tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12242</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkanı olan işçiler, haliyle kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini merak ediyor. Bilindiği gibi, 1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/8-eylul-1999-sonrasi-sigortali-olanlar-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Başkasına işe giriş kartını bastıran işçi işten kovulabilir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/baskasina-ise-giris-kartini-bastiran-isci-isten-kovulabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/baskasina-ise-giris-kartini-bastiran-isci-isten-kovulabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Mar 2018 07:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Başkasına işe giriş kartını bastıran işçi]]></category>
		<category><![CDATA[başkasının kartını basan işçi işten kovulur]]></category>
		<category><![CDATA[İşe gelmeyip çalışmış görünmek için işe giriş kartını arkadaşına veren ve girişte bu kartı arkadaşına kullandırtan işçi tazminatsız kovuldu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12213</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Başkasına işe giriş kartını bastıran işçi işten kovulabilir İşe gelmeyip çalışmış görünmek için işe giriş kartını arkadaşına veren ve girişte bu kartı arkadaşına kullandırtan işçi tazminatsız kovuldu. Kocaeli&#8217;de bir iş yeri çalışanı, hastalığı nedeniyle izinli olmasına rağmen, sicil kartını bir arkadaşına vererek bastırmasını istedi. İşe gelmediği halde, işe giriş sicil kartının basıldığının, İş yerince farkedilmesi üzerine, çalışmadığı halde çalışmış gibi görünmek isteyen işçi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/baskasina-ise-giris-kartini-bastiran-isci-isten-kovulabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşverenler işçilerin aldığı raporu bildirmek ile yükümlüdür</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isverenler-iscilerin-aldigi-raporu-bildirmek-ile-yukumludur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isverenler-iscilerin-aldigi-raporu-bildirmek-ile-yukumludur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 26 Mar 2018 07:15:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi işverenden raporunu gizlerse]]></category>
		<category><![CDATA[işçi raporunu işverene vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[işçi raporunu vermedi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi raporunu vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenler işçilerin aldığı raporu bildirmek ile yükümlüdür]]></category>
		<category><![CDATA[rapor işyerine verilmezse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12206</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşverenler işçilerin aldığı raporu bildirmek ile yükümlüdür Soru: Merhaba, özel bir şirkette bir senedir personel işleri ile ilgileniyorum. 2017 yılının aralık ayında bir personelimiz iki gün istirahat almış. Fakat benim bu durumdan haberim olmadığı için herhangi bir eksik gün bildirimi ve rapor girişi yapmadım. 30 günlük sigorta bildirimi yaptım. Bugün şirkete bir tebligat geldi, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isverenler-iscilerin-aldigi-raporu-bildirmek-ile-yukumludur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hatalı verilen sigortalı kodu değişikliği nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hatali-verilen-sigortali-kodu-degisikligi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hatali-verilen-sigortali-kodu-degisikligi-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Mar 2018 07:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[hatalı verilen sigortalı kodu değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[hatalı verilen sigortalı kodu değişiklik dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı kodu değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı kodu değişiklik talep dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı kodu nasıl değiştirilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12195</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, bir çalışanımız ile ilgili kuruma vermiş olduğumuz işe giriş bildirgesinde &#8221; sigortalı kodunun &#8221; yanlış seçildiğini farkettik. İşçi işe giriş bildirgesinde ki sigortalı kodu hatası nedeniyle şuan mağdur ve emekli maaşını alamıyor. Kodu internet üzerinden değiştirme şansına sahip miyiz? Nasıl bir yol izlemeliyiz? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İşverenler işe aldıkları işçileri eğer emekli aylığı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hatali-verilen-sigortali-kodu-degisikligi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>5 tane kanser ilacı SGK ödeme listesine alındı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/5-tane-kanser-ilaci-sgk-odeme-listesine-alindi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/5-tane-kanser-ilaci-sgk-odeme-listesine-alindi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Mar 2018 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[5 tane kanser ilacı SGK ödeme listesine alındı]]></category>
		<category><![CDATA[SGK ilaç]]></category>
		<category><![CDATA[sgk ilaç geri ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[sgk ilaç ödeme]]></category>
		<category><![CDATA[sgk kanser ilaçları]]></category>
		<category><![CDATA[sgk kanser ilaçları ödeme listesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12189</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 5 tane kanser ilacı SGK ödeme listesine alındı &#8220;Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde Değişiklik  Yapılmasına Dair Tebliği&#8221;, Resmi Gazete&#8217;nin 21.03.2018 tarihli  sayısında yayımlandı. Tebliğ ile Altuzan (endikasyon ilavesi, serviks kanseri, glioblostom),  Xgeva (dev hücreli kemik tümörü, kemik metastası prostat, meme, akciğer),   Mozopil (lösemi, lenfoma nakil öncesi), Opdivo (renal hücreli kanser, metanam,  klasik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/5-tane-kanser-ilaci-sgk-odeme-listesine-alindi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sosyal medyada işverene hakaret işten atılma sebebidir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sosyal-medyada-isverene-hakaret-isten-atilma-sebebidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sosyal-medyada-isverene-hakaret-isten-atilma-sebebidir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Mar 2018 07:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 25]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal medyada hakaret]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal medyada işverene hakaret]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal medyada işverene hakaret haklı neden ile fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal medyada işverene hakaret işten atılma sebebidir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12181</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ben şirketim ile ilgili olumsuz bir paylaşımda bulundum. Şirket yetkilileri bundan haberdar olduklarını söyledi. Bu neden ile ben işten çıkartılabilir miyim? Teşekkür ederim. Cevap: Merhaba, Sosyal medyada hakaret, yargıtay kararlarına göre haklı fesih nedeni olarak belirlenmiş durumda. Sahip olduğunuz sosyal medya hesaplarında işvereninize dair bir paylaşımda bulunurken, işten atılma ihtimalinizi düşünmenizde fayda [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sosyal-medyada-isverene-hakaret-isten-atilma-sebebidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz izin kullanmak yıllık izin sürelerini etkiler mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kullanmak-yillik-izin-surelerini-etkiler-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kullanmak-yillik-izin-surelerini-etkiler-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Mar 2018 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izin hesabında]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin kıdemi etkiler mi]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin kullanmak yıllık izin sürelerini etkiler mi]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin yıllık izinden düşülür mü]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin dönüşü yıllık izin kullanabilir miyim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12149</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücretsiz izin kullanmak yıllık izin sürelerini etkiler mi? Soru: Merhaba, ben işverenim ile anlaşarak sağlık sorunlarından dolayı 2017 yılın tamamında ücretsiz izin kullandım. 2018 ocak ayında tekrardan iş başı yaptım. Şirketimizin 2018 yılı için ücretli yıllık izin planlamasında ismimi göremedim. Kendileri ile yaptığım görüşmede benim yıllık iznimin olmadığını söylediler. Evet ücretsiz izne çıkarken içeride [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kullanmak-yillik-izin-surelerini-etkiler-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Mar 2018 07:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı alma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı alma şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı şartları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12108</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, yaklaşık bir senedir çalışmaktayım. Önümüzdeki ay beni işten çıkartacaklarını söylediler ve şuan ihbar süremi kullanıyorum. Ben bir şey merak ediyorum. Şuan benim 350 gün prim günüm mevcut. Ben son işe girdiğim yerde mi 600 gün sigortalı olmak zorundayım? Teşekkürler, Cevap: Merhabalar, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre; İşsizlik sigortası kapsamında bir iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Askerlik borçlanması yaşı öne çeker mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-borclanmasi-ile-emekliligi-one-cekebilirsiniz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-borclanmasi-ile-emekliligi-one-cekebilirsiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2018 07:15:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Erkek]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik borçlanması]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik borçlanması 2018]]></category>
		<category><![CDATA[Askerlik borçlanması ile emekliliği öne çekebilirsiniz]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik borçlanması ne fayda sağlar]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik borçlanması yaşı öne çeker mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12102</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Askerlik borçlanması yaşı öne çeker mi? Bilindiği gibi, erkek sigortalılar, er veya erbaş olarak silah altında geçirdikleri süreleri ve yedek subay okulundaki süreleri borçlanabilirler. Askerlik borçlanması, borçlanılabilecek sürelere ilişkin primlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na  ödenmesiyle yapılır. Askerlik borçlanması yapmak isteyen sigortalı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na  askerliğini yaptığını gösterir belgelerle birlikte başvuru yapıp askerlik yaptığı sürelerin primlerini [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/askerlik-borclanmasi-ile-emekliligi-one-cekebilirsiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yabancı işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-iscinin-is-kazasi-bildirimi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-iscinin-is-kazasi-bildirimi-nasil-yapilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Mar 2018 07:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi kaç gün]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası bildirimi nasıl yapılır?]]></category>
		<category><![CDATA[yabancı çalışanlar iş kazası geçirirse bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[yabancı çalışanların iş kazası bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[Yabancı işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12091</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Yabancı işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır? Soru: Merhaba, şirketimiz bünyesinde çalışan, yabancı bir işçi iş kazası geçirdi. Yabancı işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır? Normal Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına yaptığımız gibi mi bildirim yapacağız? Yardımlarınızı bekliyorum, teşekkürler. Cevap: Merhabalar, İş hayatında korkulan konuların belki de en önemlisi iş kazalarıdır. Gerek maddi gerek manevi iki [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yabanci-iscinin-is-kazasi-bildirimi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin izin süreleri ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-izin-sureleri-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-izin-sureleri-ne-kadardir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Mar 2018 07:15:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[eşi doğum yapan işçinin izin süresi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin evlilik izni]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin izin hakları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin izin süreleri ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin ölüm izni]]></category>
		<category><![CDATA[senelik izin süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12070</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Ücretsiz izin 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nda ücretsiz izinle ilgili olarak herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Ancak işçi ve işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi veya iş yeriyle ilgili olarak yapılmış bir toplu iş sözleşmesi varsa ve bu sözleşmelerde ücretsiz izinle ilgili hükümler yer almışsa uygulamada bu hükümlere riayet edilmesi gerekmektedir. Eğer böyle [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-izin-sureleri-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücreti zamanında ödenmeyen işçinin hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Mar 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[maaşı gününde ödenmeyen işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[maaşın gününde ödenmemesi]]></category>
		<category><![CDATA[ücreti gününde ödenmeyen işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[Ücreti zamanında ödenmeyen işçinin hakları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[ücretin gününde ödenmemesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12040</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, 2 yıldır bir firmada çalışıyorum. Son 3 aydır maaşlarımız oldukça geç ödenmekte. Bu durumdan biz çalışanlar olarak oldukça rahatsısız. İşimizden olmak istemiyoruz ama sürekli olarak geç maaş almak bütün hesaplarımızı karıştırıyor. Bu durumu düzeltmek için ne yapabiliriz? İşçilerin ücretin zamanında ödenmemesi ile ilgili bir hakkımız var mı? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, 4857 sayılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-zamaninda-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2018 13:21:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş Kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu özet]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu maddeleri]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu maddeli metin]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu pdf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=13591</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 4857 Sayılı Iş Kanunu, işçi ve işverenlerin çalışma ortamlarındaki haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek için 22.05.2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.  4857 Sayılı İş Kanunu&#8217;nun  4. Maddesinde ifade edilen işyerlerinin dışında kalan tüm işyerlerinde tüm hükümleri istisnasız olarak uygulanmaktadır. İş hayatımız da çalışma şekilleri, çalışma usülleri, tarafların hakları, iş sözleşmeleri vb. gibi tüm tanım ve açıklamalar 4857 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK iş yeri adres değişikliği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-is-yeri-adres-degisikligi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-is-yeri-adres-degisikligi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2018 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri adres değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri adres değişikliği dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[SGK iş yeri adres değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[Sgk iş yeri adres değişikliği dilekçe örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=12032</guid>

					<description><![CDATA[SGK iş yeri adres değişikliği Soru: Merhaba, şirketimizi önümüzdeki ay taşıyoruz. Yaptığım araştırmalar neticesinde, bağlı olduğumuz SGK müdürlüğü değişmiyor. Fakat ilk defa bu tarz bir işlem yapacağım ve nasıl bir yol izleyeceğime dair bir bilgim yok. Sadece bir dilekçe vermemiz yeterli olur mu? Teşekkür ederim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-is-yeri-adres-degisikligi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Biz Bir Aileyiz</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/biz-bir-aileyiz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/biz-bir-aileyiz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Mar 2018 07:15:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[aile şirketleri]]></category>
		<category><![CDATA[aile şirketleri yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[aile şirketlerinde yapılan hatalar]]></category>
		<category><![CDATA[Biz Bir Aileyiz]]></category>
		<category><![CDATA[ik makaleleri]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan kaynakları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11991</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Ülkemden bir masal: Yıl 1971: Hüseyin Yılmazoğlu, evde hazırlayıp sokaklarda sattığı ürününü, dişinden tırnağından arttırdığı parasıyla, küçük bir dükkanda satmaya başladı. Yıl 1975: Allah “yürü ya kulum!” dedi. Hüseyin Amca yürüdü. İşletmesi büyüdü. Üç durak ötede ikinci şubesini açtığında daha fazla büyümeye kararlıydı. Oğlu oldu. Adını Hasan koydu. Hasan’ın doğumu ikinci şubenin açılışına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/biz-bir-aileyiz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kimler-istege-bagli-sigortaya-basvurabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kimler-istege-bagli-sigortaya-basvurabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Mar 2018 07:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta 2018]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta başvuru dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta başvuru formu]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta işlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigorta primleri]]></category>
		<category><![CDATA[isteğe bağlı sigortalılık]]></category>
		<category><![CDATA[Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11999</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir? Türkiye&#8217;de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#8217;na tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan, Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar, Kendi sigortalılıkları nedeniyle [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kimler-istege-bagli-sigortaya-basvurabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Şubat ayı eksik gün hesabı nasıl yapılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/subat-ayi-eksik-gun-hesabi-nasil-yapilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/subat-ayi-eksik-gun-hesabi-nasil-yapilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Mar 2018 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[şubat ayı eksik gün]]></category>
		<category><![CDATA[şubat ayı eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[Şubat ayı eksik gün hesabı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[şubat ayı eksik gün maaş hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[şubat ayı primleri]]></category>
		<category><![CDATA[şubat ayında rapor alan personel]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11983</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Şubat ayı eksik gün hesabı nasıl yapılır? Sosyal Güvenlik Kurumu açısından sigortalı olunan günler, her ay için 30 gün kabul edilmektedir. Ayın 31 gün veya 28 gün olması dikkate alınmaksızın 12 ay da 30 gün olarak bildirilmektedir. Şubat ayında da “tam çalışan” işçilerin prim gün sayıları da her ne kadar içinde bulunduğumuz ay 29 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/subat-ayi-eksik-gun-hesabi-nasil-yapilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ev taşıma izni mazeret izni değildir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ev-tasima-izni-mazeret-izni-degildir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ev-tasima-izni-mazeret-izni-degildir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Feb 2018 07:15:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[ev taşıma izni kaç gündür]]></category>
		<category><![CDATA[Ev taşıma izni mazeret izni değildir]]></category>
		<category><![CDATA[ev taşıma izni mazeret izni midir]]></category>
		<category><![CDATA[ev taşıma izni mazeret izni olur mu]]></category>
		<category><![CDATA[ev taşıma mazeret izni midir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11973</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ev taşıma izni mazeret izni değildir Soru: Merhaba önümüzdeki ay evimi taşımayı düşünüyorum. Bu nedenle işverenimden izin istedim, fakat işlerin yoğun olduğunu söyleyerek bana izin veremeyeceğini söyledi. Ben bu durumda ne yapacağım? İçeride iznim yok ama bir şekilde bu izni almak zorundayım. Yasal olarak böyle bir hakkım var mı? Ev taşıma izni mazeret izni [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ev-tasima-izni-mazeret-izni-degildir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Eşiniz çalışmaya başlar ise asgari geçim indiriminiz düşer</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/esiniz-calismaya-baslar-ise-asgari-gecim-indiriminiz-duser/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/esiniz-calismaya-baslar-ise-asgari-gecim-indiriminiz-duser/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Feb 2018 07:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[agi nasıl hesaplanır?]]></category>
		<category><![CDATA[agi ne demektir]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[eşi çalışan ne kadar agi alır]]></category>
		<category><![CDATA[Eşiniz çalışmaya başlar ise asgari geçim indiriminiz düşer]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11962</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Eşiniz çalışmaya başlar ise asgari geçim indiriminiz düşer Soru: Merhaba, 2018 yılı başı itibariyle işverenimiz bizden aile geçim indirim formunu doldurmamızı istedi. Tüm personel güncel bilgilerini yazıp verdi. Ben de bu bilgileri verdikten sonra maaşım yaklaşık 30 Lira daha düşük yattı. Bunun nedeni ne olabilir? İşverene sorduğumda eşimin çalıştığı için bu şekilde artık [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/esiniz-calismaya-baslar-ise-asgari-gecim-indiriminiz-duser/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazasının olduğu gün işçi adına kazanç gösterin</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinin-oldugu-gun-isci-adina-kazanc-gosterin/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinin-oldugu-gun-isci-adina-kazanc-gosterin/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Feb 2018 07:15:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası olduğu gün sigorta primi yatar mı]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası olduğu gün sigorta primi yatırılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sigorta primi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sonrası sigorta primi]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazasının olduğu gün işçi adına kazanç gösterin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11931</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İş kazasının olduğu gün işçi adına kazanç gösterin 4857 Sayılı İş Kanunu‘muzda gerek iş kazaları ile ilgili, gerekse hastalık nedeniyle istirahatli olan bir işçinin sigorta priminin yatırılıp, yatırılmamaması konusunda herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Kural olarak, işveren istirahatli olan işçi için herhangi bir sigorta primi ödemez. İşçi yaşadığı gelir kaybını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil ettiği, istirahat [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinin-oldugu-gun-isci-adina-kazanc-gosterin/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bağkur borcu olan esnafa Ziraat Bankasından özel kredi fırsatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bagkur-borcu-olan-esnafa-ziraat-bankasindan-ozel-kredi-firsati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bagkur-borcu-olan-esnafa-ziraat-bankasindan-ozel-kredi-firsati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Feb 2018 07:15:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Bağkur borcu olan esnafa Ziraat Bankasından özel kredi fırsatı]]></category>
		<category><![CDATA[borcu olan bağkurlu kredi çekebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olamayan bağkurlu esnafa kredi]]></category>
		<category><![CDATA[ziraat bankasından borcu olan esnafa özel kredi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11880</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bağkur borcu olan esnafa Ziraat Bankasından özel kredi fırsatı Sosyal Güvenlik Kurumu  ile Ziraat Bankası arasında, emeklilik hakkı doğmuş ama prim borcu bulunan BAĞ-KUR&#8217;lu esnafa 1,28 faiz oranı ve 48 ay vade imkanıyla kredi sağlanmasını içeren iş birliği protokolü imzalandı. İmzalanan bu iş birliği protokolü çerçevesinde prim borcu bulunduğu için emekli olamayan BAĞ-KUR&#8217;lulara 1,28 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bagkur-borcu-olan-esnafa-ziraat-bankasindan-ozel-kredi-firsati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi kaldırıldı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/tuik-3-aylik-sanayi-istihdam-anketi-kaldirildi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/tuik-3-aylik-sanayi-istihdam-anketi-kaldirildi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Feb 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[3 aylık istihtam ankeri]]></category>
		<category><![CDATA[istatistik kurumu]]></category>
		<category><![CDATA[Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi kaldırıldı]]></category>
		<category><![CDATA[tüik anketleri]]></category>
		<category><![CDATA[Türkiye istatistik kurumu]]></category>
		<category><![CDATA[türkiye istatistik kurumu 3 aylık sanayi istihdam anketi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11859</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Tüik 3 aylık sanayi istihdam anketi kaldırıldı İşverenlerin her 3 ayda bir Türkiye İstatistik Kurumu ile paylaşmak zorunda olduğu, 3 aylık Sanayi İstihdam anketi uygulaması sonlandırıldı. İşverenler 3&#8217;er aylık periyotlar halinde, düzenli olarak bünyesinde kaç tane işçi çalıştırdığını, bu işçilerin haftalık ve aylık kaç saat çalıştığını, çalıştırdığı işçilerine ne kadar ücret ödediğine dair bilgileri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/tuik-3-aylik-sanayi-istihdam-anketi-kaldirildi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hamile olduğu için işçi işten çıkarılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hamile-oldugu-icin-isci-isten-cikarilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hamile-oldugu-icin-isci-isten-cikarilabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Feb 2018 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izninde işten çıkarılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[doğum sonrası işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[hamile bayan işten çıkarılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Hamile olduğu için işçi işten çıkarılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[hamilelikte işten çıkarılma]]></category>
		<category><![CDATA[hamilelikte işten çıkarılma tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[hamileyken işten çıkarıldım]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11831</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Hamile olduğu için işçi işten çıkarılabilir mi? Soru: Merhaba, yaklaşık 6 aylık hamileyim. Bu ay itibariyle işten çıkartılıyorum. İşverenin beni sırf hamileyim diye işten çıkarma hakkı var mı? Hamile olduğu için işçi işten çıkarılabilir mi? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Geçerli bir neden olmadıkça tam süreli çalışan işçiye karşı kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçiye karşı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hamile-oldugu-icin-isci-isten-cikarilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır &#8211;  Fazla mesai</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-fazla-mesai/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-fazla-mesai/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Feb 2018 07:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[haftalık çalışma süresi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi bir haftada kaç saat çalışabilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11802</guid>

					<description><![CDATA[  Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır &#8211; Fazla mesai Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-fazla-mesai/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum yardımı ne kadardır? Emzirme ödeneği 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-yardimi-ne-kadardir-emzirme-odenegi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-yardimi-ne-kadardir-emzirme-odenegi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 07:15:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[doğum istirahati]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası için nereye başvurulur]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası ne zaman alınır]]></category>
		<category><![CDATA[doğum parası ne zaman ödenir]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum yardımı ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[süt parası hangi tarihlerde alınır]]></category>
		<category><![CDATA[Süt parası nasıl alınır?]]></category>
		<category><![CDATA[süt parası ne kadar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11777</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Doğum yardımı ne kadardır? Emzirme ödeneği 2018 Doğum istirahat ödeneği Bilindiği gibi doğum yapan annelere ve babalara bir takım yardımlar yapılmaktadır. Bunlardan bir tanesi 4a ve 4b kapsamında çalışan annelere yapılan doğum istirahat parasıdır. Doğum istirahatinden faydalanmak için; Doğum tarihinden önceki son bir yıl içerisinde en az 90 gün sigorta priminizin olması, ve doğum [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-yardimi-ne-kadardir-emzirme-odenegi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-surekli-gece-vardiyasinda-calistirilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-surekli-gece-vardiyasinda-calistirilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Feb 2018 07:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[gece vardiyasında çalışmak istemiyorum]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin vardiyalı çalışmak istememesi]]></category>
		<category><![CDATA[sürekli gece çalışmanın zararları]]></category>
		<category><![CDATA[vardiyalı çalışma ve gece çalışması soruları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11736</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, özel bir işletmede operatör olarak çalışıyorum. İşim gereği sürekli gece mesaisi yapıyorum. Bu durum ilk başlarda beni rahatsız etmiyordu ama artık bu durumdan yoruldum. Gündüz uykusu bana yeterli gelmiyor ve artık gece çalışmak istemiyorum. Henüz işverenim ile konuşmadım ama bir taraftan da işimden olmak istemiyorum. İşçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılabilir mi? Haklarım [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-surekli-gece-vardiyasinda-calistirilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin duyuru</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-hizmet-beyannamesine-iliskin-duyuru/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-hizmet-beyannamesine-iliskin-duyuru/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Feb 2018 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim belgesi birleştirildi]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim hizmet belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[muhtasar ve prim hizmet belgesi ertelendi]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin duyuru]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11733</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin duyuru 24 Şubat 2017 tarihinde ise yayınladığımız Muhtasar ve Aylık prim hizmet belgesi birleştirildi başlıklı yazımız da, beklenen uygulama esaslarını içeren “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği” 18.02.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlük kazandığını ve uygulamanın 01.01.2018 tarihinden itibaren hayata geçirileceğini sizlere duyurmuştuk.  Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin, Muhtasar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-prim-hizmet-beyannamesine-iliskin-duyuru/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cenaze ödeneği nedir? Cenaze ödeneği 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-nedir-cenaze-odenegi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-nedir-cenaze-odenegi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Feb 2018 07:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[2018 cenaze yardımı]]></category>
		<category><![CDATA[Cenaze ödeneği nedir Cenaze ödeneği 2018]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze ödeneği nereden alınır]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze yardımı dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[cenaze yardımı ne kadardır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11724</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Cenaze ödeneği nedir? Cenaze ödeneği 2018 2017 yılı TÜFE oranlarının belli olması ile birlikte 2018 yılında sgk ve bağkur kapsamında emekli iken ya da sigortalı iken vefat edenlerin eşlerine, çocuklarına, annesine, babasına ya da kardeşlerine ödenecek olan SGK cenaze ödeneği tutarı da belli oldu. Peki SGK cenaze yardımı şartları nelerdir? Kimlere cenaze yardımı ödenir? Bu konu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cenaze-odenegi-nedir-cenaze-odenegi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten ayrılan işçi rapor parası alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 Jan 2018 07:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşten ayrılan işçi rapor parası alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkan işçi istirahat parası alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkan işçi rapor parası alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkan işçi rapor parası alır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11715</guid>

					<description><![CDATA[  İşten ayrılan işçi rapor parası alabilir mi? Soru: Hocam iyi aksamlar sorum biraz karışık. 20 ocak 2018 tarihinde isten çıkarıldım. 5 gün sonra ameliyat oldum 25 ocak 2018 gününde rapor Şubat ayının 19&#8217;una kadar rapor aldım. Raporluyken işten çıkarıldım rapor parası alabilir miyim? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim.  Cevap: Merhabalar, Daha önce bu konu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-ayrilan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geriye dönük işten çıkış bildirgesi verilebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-isten-cikis-bildirgesi-verilebilir-mi_/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-isten-cikis-bildirgesi-verilebilir-mi_/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Jan 2018 07:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[E-sgk]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük işten çıkış bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[Geriye dönük işten çıkış bildirgesi verilebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[sgk çıkış bildirgesi vermeme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11702</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Geriye dönük işten çıkış bildirgesi verilebilir mi? Soru: Merhaba, bir çalışanımız vardı kendisi 07.01.2018 tarihinde iş yerimizden ayrıldı fakat biz bu kişi ile ilgili işten çıkış bildirgesini vermeyi unutmuşuz. Bu işlemi nasıl düzeltebiliriz? İşten çıkış bildirgesini elden mi vereceğiz yoksa gene elektronik ortamda mı? Geriye dönük işten çıkış bildirgesi verilebilir mi? Bu durum bizi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-isten-cikis-bildirgesi-verilebilir-mi_/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK çeyiz parası nedir? SGK evlenme ödeneği ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jan 2018 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[çeyiz parası dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[çeyiz parası geri ödeniyor mu]]></category>
		<category><![CDATA[çeyiz parası için gerekli evraklar]]></category>
		<category><![CDATA[çeyiz parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[çeyiz parası yaş sınırı]]></category>
		<category><![CDATA[SGK çeyiz parası nedir SGK evlenme ödeneği ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[SGK evlenme yardımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11690</guid>

					<description><![CDATA[&#160; SGK çeyiz parası nedir? SGK evlenme ödeneği ne kadardır? Bilindiği gibi Sosyal Güvenlik Kurumu, Bağkur ya da Emekli sandığından emekli olan ancak vefat eden kişinin kızları yetim aylığı alabiliyor. Yetim aylığı alırken evlenen kızlar ayrıca çeyiz parası yani evlenme aylığına da sahip olabiliyor. Genellikle insanlar bu tarz bir haktan haberdar olmadıkları için bu paralar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ceyiz-parasi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nakil işlemlerinde işyeri sicil numarası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/nakil-islemlerinde-isyeri-sicil-numarasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/nakil-islemlerinde-isyeri-sicil-numarasi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jan 2018 07:15:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş bildirgesi nakil]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi nakil]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri sicil numarası]]></category>
		<category><![CDATA[nakil geldiği işyeri sicil]]></category>
		<category><![CDATA[Nakil Gideceği İşyeri Sicil]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11664</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Sigortalı nakil işlemleri Soru: Merhaba, iş yerimizin merkez ofisini farklı bir adrese taşıyoruz. SGK işten çıkış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinde nelere dikkat etmem gerekiyor?  Ayrıca sigortalılar da herhangi bir gün kaybı olmaması için işe giriş ve işten çıkış bildirgelerini hangi tarihlerde vermem gerekir?  İlk defa böyle bir işlem yapacağım için açıkçası bu konu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/nakil-islemlerinde-isyeri-sicil-numarasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-calistirma-cezasi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-calistirma-cezasi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jan 2018 07:18:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma izni olmayan yabancı ceza]]></category>
		<category><![CDATA[izinsiz yabancı çalıştırma]]></category>
		<category><![CDATA[izinsiz yabancı çalıştırma cezası 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kaçak yabancı işçi çalıştırma cezası]]></category>
		<category><![CDATA[kaçak yabancı işçi çalıştırma cezası 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11639</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2018 Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir iş yerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları 2018 yılında yeniden değerlendirme oranında (%14,47) arttırılmıştır.  Yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetleriyle ilgili işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenleyen” 6735 sayılı Uluslararası [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/izinsiz-yabanci-calistirma-cezasi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kapıcı maaşı ve işverene maliyetleri 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-isverene-maliyetleri-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-isverene-maliyetleri-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jan 2018 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı asgari ücret 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı işverene maliyet]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[kapıcı maaşı ne kadar 2018]]></category>
		<category><![CDATA[Kapıcı maaşı ve işverene maliyetleri 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11617</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kapıcı maaşı ve işverene maliyetleri 2018 Gelirler Vergisi Kanunu&#8217;nun 23. maddesine göre; Bahçelerde, apartmanlarda, ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetler de çalışanlar gelir vergisinden muaftır. Ayrıyeten, kapıcılar damga vergisinden de muaftır. Net asgari ücret ile, net kapıcı maaşı arasında ki fark bu nedenlerden kaynaklanmaktadır. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kapici-maasi-isverene-maliyetleri-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-nasil-duzeltilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-nasil-duzeltilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2018 07:15:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[hatalı verilen işten ayrılış bildirgesinin iptali dilekçe örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesinde işten çıkış kodu nasıl düzeltilir]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodu düzeltme dilekçesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11587</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir? Soru: Merhaba, işten çıkarıldım fakat işverenim işten çıkış kodumu &#8221; istifa &#8221; olarak belirtmiş. Ben şuan işsizlik maaşından faydalanamıyorum. İşverenim ile görüştüm, yasal süre geçtiği için işten çıkış kodunu düzeltemediğini söylüyor. Bu durumda ne yapacağım? Benim mi başvuru yapmam gerekiyor? İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir? Geri dönüş için teşekkürler, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-kodu-nasil-duzeltilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-kapanan-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-kapanan-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Jan 2018 07:15:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır]]></category>
		<category><![CDATA[İşyeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri kapanan işçi işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri kapanan işçi işsizlik maaşı alır]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri kapanması ve ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinin kapanması nedeniyle ihbar tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11549</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ocak ayı sonunda iş yerimiz kapanıyor. Bizlere bu durumda tüm haklarımızın ödeneceği beyan edildi fakat gene de emin olmak için sizlere de sormak istiyorum. Patron tüm işçilerin kıdem tazminatlarının ödeneceğini söyledi. Peki sadece bu kıdem tazminatı için mi geçerli?  İş yeri kapanan işçi ihbar tazminatı alır mı? Cevaplarsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-kapanan-isci-ihbar-tazminati-alir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyeri tescil işlemleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-tescil-islemleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-tescil-islemleri/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Jan 2018 07:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri tescil]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri tescil ile istenen evraklar]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri tescil idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri tescil ile istenen belgeler nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[İşyeri tescil işlemleri]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri tescil işlemleri internetten nasıl yapılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11531</guid>

					<description><![CDATA[İşyeri tescil işlemleri 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#8216;nun 4. maddesinin birinci fıkrası (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştıran bir  iş yerini devir alan ya da bu nitelikte iş yeri kendisine intikal eden  işverenlerin, örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmelik ekinde bulunan iş yeri bildirgesini, en geç sigortalı  çalıştırmaya başladıkları tarihte E-sigorta [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isyeri-tescil-islemleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda değildir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-degildir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-degildir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jan 2018 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[istifa dilekçesi kabul edilmezse ne olur]]></category>
		<category><![CDATA[istifa dilekçesi vermeden işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[istifa ihbar süresi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren işçinin çıkışını vermezse]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda değildir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11513</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, altı yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılmak istiyorum fakat işverenim benim çıkışımı vermeyeceğini, ihbar süresi boyunca çalışmam gerektiğini söylüyor. Benim o kadar süre daha çalışmam mümkün değil, çünkü başka bir iş buldum orası bekliyor. Bu durumda en hızlı ve kolay şekilde işten ayrılmak için ne yapmam gerekiyor? Bana yardımcı olur musunuz? İyi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-degildir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilan-issizlik-maasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilan-issizlik-maasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jan 2018 07:15:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[evlenince işsizlik maaşı alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11478</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi? Soru: Merhaba, Önümüzdeki ay evleneceğim ve işten ayrılacağım. Yasal olarak evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alacağımı biliyorum. Peki Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi? Değerli geri dönüşleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim, kolaylıklar diliyorum. Cevap: Merhabalar, Yasal düzenlemeler kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilan-issizlik-maasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018&#8217;de işsizlik maaşı ne kadar oldu?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018de-issizlik-maasi-ne-kadar-oldu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018de-issizlik-maasi-ne-kadar-oldu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jan 2018 07:15:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2018'de işsizlik maaşı ne kadar oldu]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı için ne kadar prim gerekli]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı ne kadar oldu?]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı ne kadardır?]]></category>
		<category><![CDATA[ne kadar işsizlik maaşı alabilirim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11465</guid>

					<description><![CDATA[2018&#8217;de işsizlik maaşı ne kadar oldu? 2018 yılında asgari ücrete yapılan yüzde 14.2’lik zam ile asgari ücret net 1.603 lira oldu.  Buna bağlı olarak işsizlik maaşı da arttı. Damga vergisi kesilmiş olarak en düşük işsizlik maaşı 705,00  liradan, 812,00 liraya, en yüksek işsizlik maaşı da 1.421,00 liradan, 1.623,00  liraya yükseldi. İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor? İşsizlik [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018de-issizlik-maasi-ne-kadar-oldu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Damga vergisi oranları 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/damga-vergisi-oranlari-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/damga-vergisi-oranlari-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 13 Jan 2018 12:29:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[2018 damga vergisi oranları]]></category>
		<category><![CDATA[2018 damga vergisi oranları ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[damga vergisi oranları]]></category>
		<category><![CDATA[Damga vergisi oranları 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı damga vergisi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11443</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Damga vergisi oranları 2018 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren azami tutar 2.135.949,30 Türk Lirası olmuştur. Damga Vergisine Tabi Kağıtlar (2018 YILI) I. Akitlerle ilgili kağıtlar   A. Belli parayı ihtiva eden kağıtlar: 1.Mukavelenameler,  taahhütnameler ve temliknameler (Binde 9,48) 2. Kira mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden) (Binde 1,89) 3. Kefalet, teminat ve rehin senetleri (Binde 9,48) 4. Tahkimnameler [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/damga-vergisi-oranlari-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emzirme ödeneği 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-odenegi-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-odenegi-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jan 2018 07:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2018 emzirme ödeneği ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[2018 emzirme ödeneği ne kadar oldu]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği]]></category>
		<category><![CDATA[Emzirme ödeneği 2018]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği ne kadar oldu 2018]]></category>
		<category><![CDATA[emzirme ödeneği nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11435</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Emzirme ödeneği 2018 Sigortalı kadın çalışanın doğum yapması ya da sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde ilgili koşulları sağlayan her çalışan emzirme ödeneği almaya hak kazanır. (5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16) Emzirme ödeneği çalışan için değil, çalışanın yeni doğan çocuğu için verilen bir ödenektir ve bu ödenek her bir çocuk için [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emzirme-odenegi-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-servisin-kaldirilmasi-mumkun-mu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-servisin-kaldirilmasi-mumkun-mu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jan 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü]]></category>
		<category><![CDATA[işveren servisi kaldırabilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin servisi kaldırması]]></category>
		<category><![CDATA[işyerindeki servisin kalkması]]></category>
		<category><![CDATA[servisi kaldırılan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[servisin kaldırılması fesih hakkı doğurur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11426</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü? Soru: Merhaba, 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum. İşe iş yerinin sağladığı servis ile gelip gidiyorduk fakat önümüzdeki ay itibariyle servisin kaldırılması gündemde. Açıkçası bu konu epey canımızı sıkıyor. İş yerinde servisin kaldırılması mümkün mü? Bana konu ile ilgili geri dönüş yaparsanız çok mutlu olurum.  Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Açıkçası [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-servisin-kaldirilmasi-mumkun-mu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2018/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jan 2018 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılı 4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi özlük dosyalarını düzenlememek]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11415</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018 2018 İş Kanunu İPC 4857 Sayılı İş Kanunu idari para cezaları 2018 Yükümlülük Maddesi Ceza Maddesi Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı 3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. 21.036 5 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/4857-sayili-is-kanunu-idari-para-cezalari-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Staj sürelerinin emeklilikten sayılmasına ilişkin duyuru</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/staj-surelerinin-emeklilikten-sayilmasina-iliskin-duyuru/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/staj-surelerinin-emeklilikten-sayilmasina-iliskin-duyuru/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jan 2018 12:17:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[staj başlangıcı emeklilikten sayılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[staj süreleri emekliliği etkiler mi]]></category>
		<category><![CDATA[Staj sürelerinin emeklilikten sayılmasına ilişkin duyuru]]></category>
		<category><![CDATA[staj süresi emeklilik işlemleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11418</guid>

					<description><![CDATA[Staj sürelerinin emeklilikten sayılmasına ilişkin duyuru Son günlerde bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya hesaplarında “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” ile staj ve öğrencilik sürelerinin emeklilikte geçerli sayılmasına yönelik düzenleme yapıldığı hususunda gerçeği yansıtmayan haberler yapıldığı görülmektedir. Söz konusu Yönetmelik değişikliği; Mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/staj-surelerinin-emeklilikten-sayilmasina-iliskin-duyuru/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 SGK idari para cezaları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-sgk-idari-para-cezalari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-sgk-idari-para-cezalari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jan 2018 07:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[2018 SGK idari para cezaları]]></category>
		<category><![CDATA[e-bildirge geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildirimi cezası]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11409</guid>

					<description><![CDATA[2018 SGK idari para cezaları &#160; 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları 2018 Sigortalı işe giriş bildirgesini ve GSS giriş bildirgesini süresinde ve Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler hakkında, her bir sigortalı içinaylık asgari ücret tutarında (*) 2.029,50 Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-sgk-idari-para-cezalari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı tavanı 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jan 2018 08:27:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2018 kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[2018 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatı tavanı 2018]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı tavanı ne kadardır?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11394</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatı tavanı 2018 2018 yılına girmemiz ve asgari ücret tutarının açıklanması ile 2018 yılı bordro hesaplama parametreleri de kesinleşmeye başladı. Memur katsayılarının belli olmasının ardından Kıdem Tazminatına Esas Ücret Tavanı da belli oldu. Kıdem Tazminatı Tavanı 2018 yılında 5.001,76 TL. olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı ne demektir? Kıdem tazminatı, en az bir  yıl aynı işverene bağlı olarak [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-tavani-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerini izinsiz terkeden işçi için nasıl işlem yapılmalıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerini-izinsiz-terkeden-isci-icin-nasil-islem-yapilmalidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerini-izinsiz-terkeden-isci-icin-nasil-islem-yapilmalidir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jan 2018 07:15:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri terketme tutanağı]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerini izinsiz terkeden işçi için nasıl işlem yapılmalıdır]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerini izinsiz terketme]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerini izinsiz terketme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin aniden işi bırakması]]></category>
		<category><![CDATA[işyerini usulsüz terketme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11388</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İş yerini izinsiz terkeden işçi için nasıl işlem yapılmalıdır Soru: Merhaba, bir işçimiz var ve aniden işi bıraktı. Ben artık çalışmıyorum diyerek mesai saati içerisinde iş yerini terketti. Kendisine de ulaşamıyoruz. Müdürümüz direk iş akdinin feshinin gerçekleştirilmesini söyledi fakat ben bu işlerde yeni olduğum için bu işlemleri yapmadan önce sizlere danışmak istedim.İş yerini izinsiz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerini-izinsiz-terkeden-isci-icin-nasil-islem-yapilmalidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cv&#8217;de yapılan hile tazminatsız işten çıkarılma sebebidir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/cvde-yapilan-hile-tazminatsiz-isten-cikarilma-sebebidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/cvde-yapilan-hile-tazminatsiz-isten-cikarilma-sebebidir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jan 2018 07:15:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[cv de yalan beyan]]></category>
		<category><![CDATA[Cv'de yapılan hile tazminatsız işten çıkarılma sebebidir]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin yalan beyanda bulunması]]></category>
		<category><![CDATA[işe girmek için yalan söylemek]]></category>
		<category><![CDATA[mülakatta yalan söylemek]]></category>
		<category><![CDATA[yanlış referans vermek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11350</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Cv&#8217;de yapılan hile tazminatsız işten çıkarılma sebebidir Soru: Merhaba, firmamızda iki senedir görev yapan satış temsilcimizin, cv&#8217;sinde beyan ettiğinden farklı bir eğitim düzeyinde olduğunu farkettik. Arkadaşın işinden memnunuz ama bize ilk işe alımda yalan söylemiş olması açıkçası hayal kırıklığı yaşamamıza sebep oldu. Bu konu hakkında işverenlerin yaptırımları nelerdir? Benimle bu konu hakkında bilgi paylaşabilir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/cvde-yapilan-hile-tazminatsiz-isten-cikarilma-sebebidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 agi tutarları belli oldu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-agi-tutarlari-belli-oldu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-agi-tutarlari-belli-oldu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jan 2018 07:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 agi]]></category>
		<category><![CDATA[2018 agi tutarları]]></category>
		<category><![CDATA[2018 agi tutarları belli oldu]]></category>
		<category><![CDATA[2018 aile geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[2018 aile geçim indirimi tutarları]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında uygulanacak agi]]></category>
		<category><![CDATA[Agi]]></category>
		<category><![CDATA[Agi nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[aile geçim indirimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11325</guid>

					<description><![CDATA[2018 agi tutarları belli oldu Asgari geçim indirimi ödeme tablosu 2018 yılında ne kadar oldu sorusu yanıt buldu. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren AGİ ödemeleri zamlı olacak. Bekarların AGİ ödemesi yeni yılda 18,90 lira artış ile 152,21 lira oldu. 2018 yılının AGİ ödemelerinde bekarlar 152,21 lira, evli olup eşi çalışmayanlar 182,51 lira, evli olup eşi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-agi-tutarlari-belli-oldu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 engelliler için gelir vergisi indirimi ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-engelliler-icin-gelir-vergisi-indirimi-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-engelliler-icin-gelir-vergisi-indirimi-ne-kadardir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jan 2018 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 engelli indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[2018 engelli vergi indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[2018 engelliler için gelir vergisi indirimi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[engelli dereceleri]]></category>
		<category><![CDATA[engellilere gelir vergisi indirimi 2018]]></category>
		<category><![CDATA[engellilik indirim tutarları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11312</guid>

					<description><![CDATA[2018 engelliler için gelir vergisi indirimi ne kadardır? Engelliler için vergi indirimi, gelir vergi mevzuatımızda düzenlenmiş olan pozitif ayrımcılık niteliğindeki özel bir düzenlemedir. Kanunda “Sakatlık İndirimi” olarak geçen özürlülere yönelik gelir vergisi indirimi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 31. Maddesinde düzenlemiştir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 31. Maddesinde; Sakatlık indirimi: Çalışma gücünün asgari % 80`ini kaybetmiş bulunan hizmet [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-engelliler-icin-gelir-vergisi-indirimi-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Asgari ücretin işverene maliyeti 2018</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucretin-isverene-maliyeti-2018/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucretin-isverene-maliyeti-2018/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jan 2018 11:15:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücret maliyetleri]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücretin işverene maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücretin işverene maliyeti]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücretin işverene maliyeti 2018]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücretin maliyeti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11334</guid>

					<description><![CDATA[ASGARİ ÜCRET 2018 01.01.2018 &#8211; 31.12.2018 TARİHLERİ ARASI ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI ( TL/AY ) ASGARİ ÜCRET 2.029,50 SGK PRİMİ% 14 284,13 İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1 20,30 GELİR VERGİSİ% 15 (*) 106,55 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 152,21 DAMGA VERGİSİ% 0,759 15,40 KESİNTİLER TOPLAMI 426,38 NET ASGARİ ÜCRET (**) 1.603,12 &#160; &#160; ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ (TL [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/asgari-ucretin-isverene-maliyeti-2018/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 gelir vergisi dilimleri</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gelir-vergisi-dilimleri/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gelir-vergisi-dilimleri/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jan 2018 07:45:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 gelir vergisi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[2018 gelir vergisi ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[2018 gelir vergisi ne kadar oldu]]></category>
		<category><![CDATA[2018 vergi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi dilimleri]]></category>
		<category><![CDATA[gelir vergisi dilimleri 2018]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11306</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 302) 29 Aralık 2017 tarih ve Sayı: 30285 (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu’nun 103. maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2018 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. 2018 yılında Ücret Gelirlerine Uygulanacak Gelir Vergisi Tarifesi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gelir-vergisi-dilimleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Taşeron işçilerin kadro başvuruları başlıyor.</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-iscilerin-kadro-basvurulari-basliyor/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-iscilerin-kadro-basvurulari-basliyor/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jan 2018 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Taşeron işçilerin kadro başvuruları başlıyor]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron işçilerin kadro başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron kadro başvurusu]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron kadro başvurusu 2 ocak]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron kadro başvurusu başlıyor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11317</guid>

					<description><![CDATA[Taşeron işçilerin kadro başvuruları başlıyor. Aralık ayının başında  Taşeron işçi için kadro şartları nelerdir? başlıklı yazımız da konu ile ilgili ön bilgilendirme yapmıştık. Nihayet kritik gün geldi çattı. Taşeron işçinin gözü kulağı kadroda. Başvuru şartlarını yerine getirebilenler, bugünden itibaren ilk adımı atmaya başlıyor. Taşeron işçinin kadro telaşı Nisan 2018 yılına kadar tamamlanması planlanıyor. Peki taşeron işçi başvurusunu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-iscilerin-kadro-basvurulari-basliyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 asgari ücret açıklandı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-asgari-ucret-aciklandi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-asgari-ucret-aciklandi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Dec 2017 10:30:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 agi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[2018 agi ne oldu]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücret açıklandı]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücret ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında asgari ücret ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[Asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret 2018]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret ne kadardır?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11297</guid>

					<description><![CDATA[2018 asgari ücret açıklandı Heyecanla beklenen asgari ücret 2018 uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 2018 Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. 2018 yılı asgari ücret açıklandı, asgari ücret aylık brüt 2.029,50 TL,  aylık net 1.603,12 TL, günlük brüt 67,65 TL olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-asgari-ucret-aciklandi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazası sonrası dava açabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-sonrasi-dava-acabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-sonrasi-dava-acabilir-miyim/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Dec 2017 07:15:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sonra iş yerine dava açabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazası sonrası dava açabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sonrası maddi tazminat davası]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sonrası manevi tazminat davası]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sonrası tazminat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11266</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, geçen ay iş yerimde bir iş kazası geçirdim. Elimde platin var ve tekrardan eski sağlığıma kavuşma konusunda endişelerim mevcut. Ben İş kazası sonrası dava açabilir miyim? Bana yardımcı olursanız çok mutlu olurum, şimdiden teşekkür ederim. Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Geçmiş olsun. Öncelikle belirtmek isteriz ki, olası bir iş kazasında işverenlerin bir takım [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasi-sonrasi-dava-acabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 GSS primi ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gss-primi-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gss-primi-ne-kadardir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Dec 2017 07:15:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[2018 GSS primi ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası gelir testi]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası prim borcu]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası primi]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası primi 2018]]></category>
		<category><![CDATA[GSS primi ne kadar 2018]]></category>
		<category><![CDATA[GSS primi ne kadardır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11247</guid>

					<description><![CDATA[2018 GSS primi ne kadardır? Bildiğiniz üzere Genel Sağlık Sigortasında 01 Nisan 2017 tarihinden itibaren tekli prim sistemine geçildi. Yeni düzenleme ile Genel Sağlık Sigortası kapsamında prim ödemeden yeşil kartlı olarak ücretsiz yararlanma ya da tekli prim olan brüt asgari ücretin %3’ü üzerinden prim ödeme uygulamasına geçildi. 01 Ocak 2017 tarihi ile 31 Aralık 2017 tarihleri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-gss-primi-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İlave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-ucret-alinmayacak-saglik-hizmetleri-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-ucret-alinmayacak-saglik-hizmetleri-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Dec 2017 07:15:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[acilde muayene ücreti ne kadar 2017]]></category>
		<category><![CDATA[acilde muayene ücreti ne kadar ücret]]></category>
		<category><![CDATA[acilde sigortanız muayene ücret]]></category>
		<category><![CDATA[acilden giriş yapan hastalar ücret]]></category>
		<category><![CDATA[İlave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[ilave ücret nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11238</guid>

					<description><![CDATA[İlave ücret alınmayacak sağlık hizmetleri nelerdir? İlave Ücret ne demektir? Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli olan; vakıf üniversiteleri ile özel sağlık kurum ve kuruluşları; SUT ve eklerinde yer alan sağlık hizmetleri işlem bedellerinin tamamı üzerinden Sosyal Güvenik Kurumu tarafından belirlenen oranı geçmemek kaydıyla fatura edilebilen tutarlar esas alınarak kendilerine başvuran kişilerden ilave ücret alabilir. Yüksek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ilave-ucret-alinmayacak-saglik-hizmetleri-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 yılında emekliler ne kadar zam alacak?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-emekliler-ne-kadar-zam-alacak-2/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-emekliler-ne-kadar-zam-alacak-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Dec 2017 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[2018 memur emeklisi ne kadar zam alacak]]></category>
		<category><![CDATA[2018 sgk emeklisi ne kadar zam alacak]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında emekliler ne kadar zam alacak]]></category>
		<category><![CDATA[2018 zam]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11195</guid>

					<description><![CDATA[2018 yılında emekliler ne kadar zam alacak? Toplu sözleşmelerden dolayı yüzde 4 zam garanti ama bu rakamın yüzde 5 ‘e çıkması bekleniyor. Net rakam 3 Ocakta belli olacak. Peki yüzde 5’lik zam ile memur ve emekli maaşları ne olacak? Yüzde 5&#8217;lik zam oranına göre en düşük memurun maaşı 2.857 lira olacak. Bununla beraber en düşük [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-emekliler-ne-kadar-zam-alacak-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ortak-saglik-guvenlik-birimi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ortak-saglik-guvenlik-birimi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Dec 2017 14:15:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş sağlığı ve iş güvenliği]]></category>
		<category><![CDATA[Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin görevleri nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[OSGB]]></category>
		<category><![CDATA[OSGB nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11183</guid>

					<description><![CDATA[Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? Ortak sağlık güvenlik birimi, iş yerlerinde iş sağlığı ve iş güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli personele sahip ve bakanlık aracılığıyla yetkilendirilmiş birimlerdir. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, sağlık ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmak üzere işin normal akışını aksatmaksızın verimli bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla iş yerlerinde; İşçilerin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ortak-saglik-guvenlik-birimi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>07 Puantaj kayıtları GSS borcundan kurtarır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/07-puantaj-kayitlari-gss-borcundan-kurtarir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/07-puantaj-kayitlari-gss-borcundan-kurtarir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Dec 2017 07:14:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Eksik gün nedeni 07 Puantaj kayıtları GSS borcundan kurtarır mı]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası]]></category>
		<category><![CDATA[genel sağlık sigortası puantaj kayıtları]]></category>
		<category><![CDATA[GSS puantaj kayıtları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11188</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Eksik gün nedeni 07 Puantaj kayıtları GSS borcundan kurtarır mı? Soru: Merhaba, bir öğretim kurumunda kısmi süreli çalışma karşılığı öğretmenlik yapıyorum. Sigortam çalıştığım gün üzerinden yatıyor. Benim normal şartlarda sigortamı 30 güne tamamlamam gerekiyor ama bir arkadaş bana, işverenimin eksik gün bildirimimi 07-puantaj koduyla SGK&#8217;ya bildirir ise GSS borcu çıkmayacağını söyledi. Araştırdım ama sağlıklı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/07-puantaj-kayitlari-gss-borcundan-kurtarir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirli süreli iş sözleşmesinde süre nasıl belirlenir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-sure-nasil-belirlenir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-sure-nasil-belirlenir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Dec 2017 07:15:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesi ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesinde süre nasıl belirlenir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11171</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Belirli süreli iş sözleşmesinde süre nasıl belirlenir? Soru: Merhaba, uzun zamandır işsizim ve nihayet bir iş buldum. Fakat bu iş yerim benimle iki yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzalamak istiyor. Uzun dönemdir işsiz olduğum için çok fazla düşünmek istemiyorum ama merak ettiğim bir konu var.  İşverenler iki ya da daha uzun süreler için geçerli [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-sure-nasil-belirlenir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık izin form örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-form-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-form-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Dec 2017 07:15:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektör yıllık izin formu]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izin form örneği]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin talep formu]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık ücretli izin form örneği]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık ücretli izin talep ve onay formu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11149</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık izin form örneği Türkiye Cumhuriyeti Anayasa’sının 50. maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışanlar açısından da çok önemlidir. İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Bu en az bir yıllık sürenin [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-izin-form-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-aylik-prim-ve-hizmet-belgesinin-birlestirilmesi-ertelendi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-aylik-prim-ve-hizmet-belgesinin-birlestirilmesi-ertelendi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Dec 2017 05:48:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11130</guid>

					<description><![CDATA[Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi 15 Ağustos 2016 tarihinde sizler ile paylaştığımız, Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri birleşiyor başlıklı yazımız da, 6728 Sayılı Kanun Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun&#8216;nun  09.08.2016 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiğini ve Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim Belgesinin birleştirileceği  bilgisini vermiştik. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/muhtasar-ve-aylik-prim-ve-hizmet-belgesinin-birlestirilmesi-ertelendi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mevsimlik çalışan işçilerin senelik izin hakkı var mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/mevsimlik-calisan-iscilerin-senelik-izin-hakki-var-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/mevsimlik-calisan-iscilerin-senelik-izin-hakki-var-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Dec 2017 07:12:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Mevsimlik çalışan işçilerin senelik izin hakkı var mı]]></category>
		<category><![CDATA[mevsimlik işçilerin senelik izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[mevsimlik işçilerin senelik izni olur mu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11098</guid>

					<description><![CDATA[Mevsimlik çalışan işçilerin senelik izin hakkı var mı? Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı iş yerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve iş yerinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/mevsimlik-calisan-iscilerin-senelik-izin-hakki-var-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 yılında asgari ücret ne kadar olacak?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-ne-kadar-olacak/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-ne-kadar-olacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Dec 2017 07:15:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[2018 asgari ücret zammı]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında asgari ücret ne kadar olacak]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında asgari ücret zammı]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret ne kadar olacak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11092</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 2018 yılında asgari ücret ne kadar olacak? Asgari ücret 2018 zammı hakkında bazı ücretler ön plana çıkmaya başladı. Şimdiden çalışanlarda yüksek zam beklentisi başlamış bulunmakta. 2018 yılında cevabı en çok beklenen soru haline gelen asgari ücretin ne kadar olacağı sorusunu şimdiden cevaplamak yanlış olur fakat beklentiler oldukça yüksek. Asgari ücret 2018 yılında ne kadar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-ne-kadar-olacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zorunlu staj ile gönüllü staj arasında ki fark nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-staj-ile-gonullu-staj-arasinda-ki-fark-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-staj-ile-gonullu-staj-arasinda-ki-fark-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Dec 2017 07:15:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[gönüllü staj sigorta]]></category>
		<category><![CDATA[staj sigortası]]></category>
		<category><![CDATA[Zorunlu staj ile gönüllü staj arasında ki fark nedir]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu staj sigorta]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu staj sigorta primleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11072</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ben bir şirkete staj başvurusu yaptım fakat, işveren sigortamın kimin tarafından yatırılacağına dair tereddütleri var. Açıkçası bu benim ilk stajım olduğu için bende konuya hakim değilim. Staj işlemlerinde stajyerlerin sigortasını okul yatırıyor diye biliyorum ama net bir şey söyleyemedim. Bana bilgi verir misiniz? Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Teorik eğitimleri desteklemek ve mesleki [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-staj-ile-gonullu-staj-arasinda-ki-fark-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>6</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yurt-disina-cikanlarin-issizlik-maasi-kesilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yurt-disina-cikanlarin-issizlik-maasi-kesilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Dec 2017 07:15:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı hangi durumlarda kesilir]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yurt dışına çıkışta işsizlik maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11054</guid>

					<description><![CDATA[Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi? Soru: Merhaba, Kasım Ekim 2017 tarihi itibariyle işten çıkarıldım ve şuan işsizlik maaşı alıyorum. Önümüzdeki ay 4 aylığına Almanya’ya gideceğim. Bu süre içerisinde anneme işsizlik maaşını benim yerime alması için vekalet verdim. Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi? Ya da ödenmeye devam mı eder? Ödenmeye devam ederse [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yurt-disina-cikanlarin-issizlik-maasi-kesilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>10</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde gerçekleşen tüm kazalar iş kazası mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-tum-kazalar-is-kazasi-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-tum-kazalar-is-kazasi-midir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Dec 2017 07:15:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[5510 sayılı kanuna göre iş kazası sayılan haller]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde gerçekleşen tüm kazalar iş kazası mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[işe giderken trafik kazası]]></category>
		<category><![CDATA[trafik kazası iş kazası mıdır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11018</guid>

					<description><![CDATA[İş yerinde gerçekleşen tüm kazalar iş kazası mıdır? Soru: Merhaba, bir işçimizin yürürken ayağı burkuldu. Üstüne basamadığı için bizde hastaneye götürdük. Hastanedeki doktor olayın iş yerinde olduğunu öğrendikten sonra direk iş kazası işlemi yaptı. Ne dediysem bu kararından vazgeçiremedim kendisini. İşçinin yürürken ayağının burkulmasına işveren nasıl önlem alabilir? Bu kadar basit nedenden dolayı işverenlerin yükümlülük [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-gerceklesen-tum-kazalar-is-kazasi-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Taşeron işçi için kadro şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-isci-icin-kadro-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-isci-icin-kadro-sartlari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Dec 2017 07:15:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Taşeron işçi için kadro şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron kadro şartları]]></category>
		<category><![CDATA[taşerona kadro]]></category>
		<category><![CDATA[taşerona kadro işe giriş tarihi]]></category>
		<category><![CDATA[taşerona kadro kimleri kapsıyor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=11006</guid>

					<description><![CDATA[Binlerce taşeronun beklediği kadroda uygulamasında nihayet sona gelindi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan taşeron işçilerle ilgili  açıklama yaptı ve 850 bin işçinin kadroya geçeceği müjdesini verdi. Uzun zamandır merakla beklenen taşerona kadroda sona gelindi. Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından detaylı bir şekilde taşerona kadro açıklandı. Herkes merakla belediyede çalışan taşeron işçilerin de kadroya geçip geçemeyeceğini aradı. Cumhurbaşkanı Erdoğan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/taseron-isci-icin-kadro-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi sağlık nedenleri ile iş sözleşmesini feshedebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-saglik-nedenleri-ile-is-sozlesmesini-feshedebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-saglik-nedenleri-ile-is-sozlesmesini-feshedebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Dec 2017 07:10:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi sağlık nedenleri ile iş sözleşmesini feshedebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık nedenleri ile iş sözleşmesinin feshi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10993</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçi sağlık nedenleri ile iş sözleşmesini feshedebilir mi? Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulu 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükteki 14.Maddesinde belirtilmiştir.  Normal şartlarda ilgili kanunda belirtilen nedenlerden dolayı iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Fakat, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nda da işçiye iş sözleşmesini haklı nedenler ile feshetme hakkı tanımıştır. 4857 Sayılı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-saglik-nedenleri-ile-is-sozlesmesini-feshedebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mobbing nasıl ispat edilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/mobbing-nasil-ispat-edilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/mobbing-nasil-ispat-edilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Dec 2017 07:15:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işyerinde mobbing tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[Mobbing nasıl ispat edilir]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing nasıl ispatlanır]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing uygulanan işçi ne yapmalı]]></category>
		<category><![CDATA[mobbinge karşı nasıl davranmalı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10988</guid>

					<description><![CDATA[Mobbing nasıl ispat edilir? Sağlıklı bir iş hayatının sürdürebilmek için huzurlu bir çalışma ortamının olduğunu sanıyoruz ki herkes farkındadır. Fakat zaman zaman okurlarımızdan iş yerinde duygusal taciz, psikolojik şiddet, aşağılama, rahatsız edilme vb. gibi durumlar yaşadığına dair sorular ile karşılaşıyoruz. İş yerinde, çalışanlara işvereni ya da eşit statüdeki çalışma arkadaşlarının uyguladığı bu olumsuz davranışların tamamını [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/mobbing-nasil-ispat-edilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>2018 yılında asgari ücret desteği olmayacak</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-destegi-olmayacak/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-destegi-olmayacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Nov 2017 09:15:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[2018 yılında asgari ücret desteği olmayacak]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret indirimi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[sgk asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[sgk asgari ücret indirimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10959</guid>

					<description><![CDATA[İşverenlere kötü haber..! 2018 yılında asgari ücret desteği olmayacak 2016’da başlatılan her işçi için aylık 99,99 TL lira asgari ücret desteğinin 2018’de devam edip etmeyeceğine dair işaret Çalışma Bakanlığı bütçesinden gelmişti. Destek için 2018’deki yeni haklara yönelik ödenek konmamıştı. Maliye Bakanı da önceki gün desteğin kalkacağını ifade etti. 2016’da, asgari ücretin yüzde 30 artırılarak net 1.300 liraya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/2018-yilinda-asgari-ucret-destegi-olmayacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İhbar tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Nov 2017 07:15:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İhbar tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı ne zaman alınır]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı süreleri]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10923</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17 maddesi gereği; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ihbar-tazminati-almak-icin-ne-kadar-calismak-gerekir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatı alma şartları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Nov 2017 07:17:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılırken tazminat alma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı alma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde tazminat alma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat alma şartları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10913</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Kıdem tazminatı alma şartları İşçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ilk şartı aynı işverene ait bir şirkette en az bir yıllık çalışmaktır. Bu süreden az çalışan bir işçi işten hangi nedenden ayrılırsa ayrılsın kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir yıllık süreç illa aynı adreste olacak diye bir zorunluluk bulunmamaktadır. Aynı işverene ait farklı iş yerlerinde çalışma süreleri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminati-alma-sartlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Agi ödenmeyen işçi nasıl bir yol izlemelidir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/agi-odenmeyen-isci-nasil-bir-yol-izlemelidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/agi-odenmeyen-isci-nasil-bir-yol-izlemelidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Nov 2017 07:17:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Agi]]></category>
		<category><![CDATA[Agi ödenmeyen işçi nasıl bir yol izlemelidir]]></category>
		<category><![CDATA[agi ödenmeyen işçi ne yapmalıdır]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari geçim indirimi ödenmeyen işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10900</guid>

					<description><![CDATA[Agi ödenmeyen işçi nasıl bir yol izlemelidir? Agi, çalışanların asgari geçimini sağlayacak bölümünün gelirinden düşülerek vergi dışına bırakılmasıdır.  Agi işçinin medeni durumu ve çocuk sayısı dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Fakat bazı işletmeler de agi ödenmediğine dair çok fazla soru alıyoruz. Peki işçi kendisine agi ödenmediğini düşünüyor ise yapmalıdır? Peki işverenler tarafından agi vermek zorunlu mu? Agi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/agi-odenmeyen-isci-nasil-bir-yol-izlemelidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş sözleşmelerine cezai şart koyulabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerine-cezai-sart-koyulabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerine-cezai-sart-koyulabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Nov 2017 07:15:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesi cezai şart]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmeleri ve cezai şartlar]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmelerince cezai şart]]></category>
		<category><![CDATA[İş sözleşmelerine cezai şart koyulabilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10888</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, Aralık ayında bir şirkette iş başı yapacağım fakat benden imzalamamı istedikleri iş sözleşmesinde cezai şartlar başlıklı bir bölüm var. Açıkçası imzalamak istemiyorum ama bir taraftan da uzun zamandır işsiz olduğum için çaresizim. Sizlere danışmak istedim. İşverenler iş sözleşmelerine cezai şart koyabilir mi? Bana geri dönüş yapabilirseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmelerine-cezai-sart-koyulabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-dilekcesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-dilekcesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Nov 2017 07:15:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[evlilik nedeniyle işten ayrılma]]></category>
		<category><![CDATA[Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10875</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını hak etme şartları nelerdir? Türkiye Cumhuriyeti Medeni Kanunu’na uygun bir şekilde evlenmeniz, Evlendiğiniz tarihte iş akdinizin devam etmesi, Evlendiğiniz tarihe kadar iş yerinizde ki kıdeminizin en az bir yıl olması, Evlendiğiniz tarihten itibaren en geç bir sene içerisinde işvereninizden “evlilik” nedeniyle iş akdinizin fesih edilmesini talep etmeniz. Gerekmektedir. Evlilik nedeniyle [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-isten-ayrilma-dilekcesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-ve-3600-gun-ile-kidem-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-ve-3600-gun-ile-kidem-tazminati/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Nov 2017 07:13:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı şartları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10840</guid>

					<description><![CDATA[&#160; 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı Son dönemler de bu konu ile ilgili oldukça fazla soru alıyoruz. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi gereği, 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak iş akdinizi feshedebilirsiniz. Fakat bu durum tüm çalışanları kapsamıyor. Bu yazımız da 15 yıl 3600 gün [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/15-yil-ve-3600-gun-ile-kidem-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sağlıktan yararlanma şartları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sagliktan-yararlanma-sartlari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sagliktan-yararlanma-sartlari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Nov 2017 07:05:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık hizmetlerinden yararlanma şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[sağlıktan yararlanma]]></category>
		<category><![CDATA[Sağlıktan yararlanma şartları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[SGK sağlıktan yararlanma şartları nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10831</guid>

					<description><![CDATA[Sağlıktan yararlanma şartları nelerdir? Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na tabii olarak 4/a hizmet akdine tabii olarak çalışanlar, sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için işe başladıkları tarihten itibaren 30 gün geçmesi gerekmektedir. Eğer sigortalı olarak işe başlamadan  önce devam eden aktif bir sosyal güvenceniz varsa ya da sigortanızın başladığı tarihten önceki son 1 yıl içerisinde en az 30 günlük sigorta priminiz yattıysa, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sagliktan-yararlanma-sartlari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/primler-kidem-tazminati-hesabina-dahil-edilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/primler-kidem-tazminati-hesabina-dahil-edilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Nov 2017 07:15:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatına prim ekleniyor mu]]></category>
		<category><![CDATA[prim usulü çalışanların kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[satış primlerinin kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10819</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, 4 yıldır bir firma da satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Aralık ayı itibariyle işten çıkartılıyorum. İş yerimden almış olduğum primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Bana bu konu ile ilgili yeri dönüş yapabilirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Prim, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/primler-kidem-tazminati-hesabina-dahil-edilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-bireysel-emeklilik-sistemi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-bireysel-emeklilik-sistemi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Nov 2017 07:15:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu bes sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu bireysel emeklilik kesintisi]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu bireysel emeklilik ne kadar kesilecek]]></category>
		<category><![CDATA[Zorunlu bireysel emeklilik sistemi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10800</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi Türkiye yavaş yavaş bireysel emeklilik sistemine geçiş yapıyor. Bilindiği gibi 1 Ocak 2017&#8217;den itibaren ilk geçişler başladı ve kademeli olarak Bireysel emeklilik sistemine geçiş yapılmaya devam ediliyor. En son 100 ve 249 Personel çalıştıran iş yerleri 1 Temmuz 2017 Tarihinde sisteme dahil olmuştu. Sırada 50 &#8211; 99 arası personel çalıştıran [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/zorunlu-bireysel-emeklilik-sistemi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirli süreli iş sözleşmesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Nov 2017 07:15:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Belirli süreli iş sözleşmesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[belirli süreli iş sözleşmesi örnek 2017]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10786</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞVERENİN UNVANI                              : ADRES                               : PERSONELİN Adı Soyadı                        : T.C.Kimlik No                    : İkametgah Adresi    [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Nov 2017 07:15:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sözleşmeler]]></category>
		<category><![CDATA[belirsiz süreli iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[belirsiz süreli iş sözleşmesi 2017]]></category>
		<category><![CDATA[Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği]]></category>
		<category><![CDATA[belirsiz süreli sözleşme örneği]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10776</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; &#160; Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla &#8221; BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ&#8221; yapılmıştır. Taraflar bundan sonra &#8220;işveren&#8221; ve &#8220;işçi&#8221; olarak anılacaktır. 1. TARAFLAR İŞVERENİN Adı soyadı (unvanı) Adresi İŞÇİNİN Adı soyadı Baba adı Doğum yeri ve yılı İkamet [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sigortam ne zaman gözükür?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sigortam-ne-zaman-gozukur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sigortam-ne-zaman-gozukur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Nov 2017 07:15:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet sigorta dökümü]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta girişim ne zaman görünür]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta işe girişten kaç gün sonra]]></category>
		<category><![CDATA[sigorta ne zaman gözükür]]></category>
		<category><![CDATA[Sigortam ne zaman gözükür]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10767</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, yaklaşık 40 gündür özel bir şirkette çalışıyorum fakat işverenimin benim adıma sigorta yapıp yapmadığı konusunda endişelerim var. E-Devlet üzerinden baktığımda herhangi bir sigorta bilgisi bulamıyorum. İşverenime sorduğumda ise, bana sigorta yaptıklarını söylüyorlar. Ben bundan nasıl emin olabilirim? Sigortam ne zaman gözükür? Geri dönüşlerinizi bekliyorum, iyi çalışmalar dilerim. Cevap: Merhabalar, Çalışanın her bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sigortam-ne-zaman-gozukur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum izni süresi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-suresi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-suresi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Nov 2017 07:16:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni kaç hafta]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni ne kadar özel sektör]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni parası]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni süresi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[süt izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10757</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Doğum öncesi ve doğum sonrası rapor durumları Kadınlara işçilere doğum öncesi ve sonrası için de doğum raporu verilmektedir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğum öncesi doğum raporu tekil gebelikler için 32. haftada başlamış olur. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-izni-suresi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe izinsiz gelmeme tutanağı örneği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-ornegi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-ornegi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Nov 2017 07:10:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Dilekçe ve Form]]></category>
		<category><![CDATA[işe geç kalma tutanağı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme]]></category>
		<category><![CDATA[İşe izinsiz gelmeme tutanağı örneği]]></category>
		<category><![CDATA[işe izinsiz gelmeme tutanak örneği word]]></category>
		<category><![CDATA[izinsiz işe gelmeme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=8780</guid>

					<description><![CDATA[İşe izinsiz gelmeme tutanağı örneği 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. II. ( g ) maddesine istinaden; “İşçinin işvereninden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi.” İşverenin işçinin sözleşmesini [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-izinsiz-gelmeme-tutanagi-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kanunu ve yeni arabuluculuk sistemi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanunu-ve-yeni-arabuluculuk-sistemi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanunu-ve-yeni-arabuluculuk-sistemi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Nov 2017 05:47:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk ne zaman yürürlüğe girecek]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanunu ve yeni arabuluculuk sistemi]]></category>
		<category><![CDATA[iş davalarında zorunlu arabuluculuk başladı mı]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu arabuluculuk ne zaman başlayacak 2017]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10723</guid>

					<description><![CDATA[7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarih, 30221 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olup, Kanunla 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;nda yapılan önemli değişiklikleri aşağıda bulabilirsiniz. &#160; Arabulucuya başvurmak zorunlu oldu.  (Yürürlük tarihi 01.01.2018) MADDE 3- 1) Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanunu-ve-yeni-arabuluculuk-sistemi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Görev tanımı nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gorev-tanimi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gorev-tanimi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Nov 2017 07:07:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımı nasıl düzenlenir]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[Görev tanımı nedir]]></category>
		<category><![CDATA[iş tanımı]]></category>
		<category><![CDATA[iş tanımı nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[iş tanımı nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10717</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Görev tanımı; bir şirketin üst düzey yöneticilerinden başlayarak en alt düzey çalışanına kadar bütün personelin kime bağlı çalıştığı, o şirketteki görevinin ne olduğunu, kişinin iş yerinde ki  sorumluluğu ve yetkilerinin tariflediği dokümanlara verilen isimdir. Görev tanımı yerine bazı şirketlerde aynı anlamda görev talimatı terimi de kullanılmaktadır. Bu noktada önemli olan şirkette hangi yönetim sistemleri [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gorev-tanimi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin görev değişikliği</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-degisikligi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-degisikligi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2017 15:57:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[görev yeri değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri değişikliği işçinin hakları]]></category>
		<category><![CDATA[işçi görev değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin görev değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin rızası olmadan görev değişikliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10711</guid>

					<description><![CDATA[İşçinin görev değişikliği Soru: Merhaba, bir firmada müdür yardımcısı olarak görev yapıyorum. Fakat işverenim pozisyonumun değişeceğini söyledi. Sanırım bulunduğum şubede artık eleman statüsünde çalışacağım söylendi. Açıkçası bu durum çok önemli değil ama ben müdür yardımcısı olduğum için maaşım bazı çalışan elemanlardan daha yüksek. Maaşımda filan bir değişiklik olmaz ise çok problem olmayabilir ama maaşım düşerse [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-gorev-degisikligi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin aynı işverene ait başka şirkette görevlendirilmesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ayni-isverene-ait-baska-sirkette-gorevlendirilmesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ayni-isverene-ait-baska-sirkette-gorevlendirilmesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Nov 2017 05:46:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[aynı işverenin farklı şirketlerinde çalışmak aynı işverenin işyerleri arasında nakil]]></category>
		<category><![CDATA[iş yeri nakil]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin aynı işverene ait başka şirkette görevlendirilmesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10704</guid>

					<description><![CDATA[İşçinin aynı işverene ait başka şirkette görevlendirilmesi Soru: Merhaba, bir inşaat firmasında çalışıyorum ve işimden memnunum. Dün sabah müdürüm benim, 2018 Ocak ayı itibariyle, diğer ofis binasında çalışacağımı söyledi. Bu uygulama doğru mudur? Mesela şuan çalıştığım iş yeri evime çok yakın ama 2018 Ocak ayından itibaren görev yapmamı istedikleri yer çok uzak ve ben oraya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-ayni-isverene-ait-baska-sirkette-gorevlendirilmesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Giydirilmiş ücret nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/giydirilmis-ucret-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/giydirilmis-ucret-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Nov 2017 05:44:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[çıplak ücret]]></category>
		<category><![CDATA[çıplak ücret nedir]]></category>
		<category><![CDATA[giydirilmiş ücret]]></category>
		<category><![CDATA[giydirilmiş ücret çıplak ücret nedir]]></category>
		<category><![CDATA[Giydirilmiş ücret nedir]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı hesabı giydirilmiş ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10699</guid>

					<description><![CDATA[Giydirilmiş ücret nedir? İşçinin kıdem tazminatını hak ederek işten ayrıldığı durumlar çoğunlukla işverenin işten çıkardığı durumlar olmaktadır. İşçi, işten çıkarıldığında tüm hak edişlerini işverenin doğru ve eksiksiz olarak ödemiş olmasına dikkat eder. Hatta birçok işçi tazminatları, izin hakkı gibi alacaklarını internet ortamında ya da bilirkişilere hesaplatarak kendisine ödenen tutarla kıyas yapar. O nedenle bu hesaplamalar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/giydirilmis-ucret-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-midir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Nov 2017 05:54:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerim istifamı kabul etmiyor]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır]]></category>
		<category><![CDATA[kabul edilmeyen istifa]]></category>
		<category><![CDATA[memurun istifasının kabul edilmemesi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10693</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşveren işçinin istifasını kabul etmek zorunda mıdır? Soru: Merhaba, ben bir şirkette 3 senedir çalışmaktayım. İş yerimden daha iyi bir iş bulduğumdan dolayı ayrılmak istiyorum fakat patronum istifamı kabul etmedi ve ben halen çalışmaya devam ediyorum. Açıkçası bir anda patronumu yarı yolda bırakmak istemiyorum ama sonuçta daha iyi şartlarda iş buldum. Hukuken benim haklarım [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isveren-iscinin-istifasini-kabul-etmek-zorunda-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşında son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunde-kesinti-sayilmayan-haller-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunde-kesinti-sayilmayan-haller-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Oct 2017 05:43:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı 120 gün]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı son 120 gün]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşında son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik prim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10673</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşında son 120 gün Soru: Merhaba, işsizlik maaşında kafama takılan bir konu var. İşsizlik maaşından faydalanabilmek için son 120 günde herhangi bir prim kesintisi olmaması gerektiğini biliyorum. Fakat bazı durumlarda prim kesintisi olsa bile işsizlik maaşından faydalanan tanıdıklarım mevcut. Bu nasıl oluyor? Beni önümüzdeki ay işten çıkaracaklar ve bu aydan iki gün istirahatim mevcut. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunde-kesinti-sayilmayan-haller-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kıdem tazminatında zaman aşımı artık 5 yıl</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatinda-zaman-asimi-artik-5-yil/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatinda-zaman-asimi-artik-5-yil/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Oct 2017 05:31:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı zaman aşımı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı zaman aşımı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı zaman aşımı ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem tazminatında zaman aşımı artık 5 yıl]]></category>
		<category><![CDATA[zaman aşımı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10608</guid>

					<description><![CDATA[Kıdem tazminatında zaman aşımı artık 5 yıl Meclis Genel Kurulu&#8217;nda kabul edilen İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem tazminatı ile ilgili önemli değişiklikler gerçekleşti. Artık dava açılmayacak. Daha önceki yazılarımız da bahsettiğimiz gibi artık işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret haklarını, işveren de alacak ve tazminat işlemleri için dava açmadan önce arabulucuya [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kidem-tazminatinda-zaman-asimi-artik-5-yil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-nasil-hesaplaniyor/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-nasil-hesaplaniyor/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Oct 2017 05:51:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı hesaplama]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor]]></category>
		<category><![CDATA[ne kadar işsizlik maaşı alırım]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10575</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor? Soru: Merhaba, Ay sonu itibariyle iş akdimi feshedilecek. Açıkçası bir süre iş aramayı düşünmüyorum fakat burada bana ne kadar işsizlik maaşı bağlanacağıda önemli. Maaşım brüt 2.500 TL. Sizce hemen hemen bana ne kadar işsizlik maaşı bağlanır, bana konu ile ilgili geri dönüş yaparsanız sevinirim, kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, İşsizlik Sigortası Kanununun [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-nasil-hesaplaniyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş Kanununa göre mazeret izni kaç gündür?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanununa-gore-mazeret-izni-kac-gundur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanununa-gore-mazeret-izni-kac-gundur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Oct 2017 05:31:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanununa göre mazeret izni kaç gündür]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanununda mazeret izni]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izinleri nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izni]]></category>
		<category><![CDATA[mazeret izni kaç gündür]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10184</guid>

					<description><![CDATA[İş Kanununa göre mazeret izni kaç gündür? Son dönemler de mazeret izni ile ilgili çok fazla soru alıyoruz. Çalışanlar her ne kadar kendilerine göre haklı olsa da mazeret izinlerinin kabulü ve uygulama durumunda bir takım kurallar vardır ve taraflar bu kurallara riayet etmek ile mükelleftir. Genellikle çalışma hayatımız da mazeret izni kavram olarak birçok kişi [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kanununa-gore-mazeret-izni-kac-gundur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-imzaliyor-olmaniz-itiraz-hakkinizi-elinizden-almaz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-imzaliyor-olmaniz-itiraz-hakkinizi-elinizden-almaz/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Oct 2017 05:48:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz]]></category>
		<category><![CDATA[maaşımın bir kısmını elden alıyorum]]></category>
		<category><![CDATA[maaşın bir kısmının elden verilmesi]]></category>
		<category><![CDATA[maaşını elden alan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[ücretin elden alınması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10143</guid>

					<description><![CDATA[Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz. Soru: Merhaba, biz her ay maaşlarımızı bankadan aldıktan sonra işverenimizden bordro alıyoruz ve bu bordrolarının bir nüshasını imzalayıp işverenimize geri veriyoruz.  Fakat biz elden para da alıyoruz ve bu duruma itiraz etmek istiyoruz. Bordronun en altında ücretimi tamamiyle aldım diye bir ibare var ve biz o yere imza [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bordro-imzaliyor-olmaniz-itiraz-hakkinizi-elinizden-almaz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekliye kötü haber. Maaşınıza haciz gelebilir.</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-kotu-haber-maasiniza-haciz-gelebilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-kotu-haber-maasiniza-haciz-gelebilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Oct 2017 05:35:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına bloke konur mu]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına haciz]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşına haciz gelir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Emekliye kötü haber. Maaşınıza haciz gelebilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10137</guid>

					<description><![CDATA[Emekliye kötü haber. Maaşınıza haciz gelebilir. Son dönemler de emekliler, geri kalan hayatlarını huzurlu ve başkasına muhtaç olmadan yaşamayı umut ederken kredi ve kredi kartı borcuyla uğraşır oldu. Zamanında ödenemeyen borçlar ise emekliyi, açlık sınırının altında kalan emekli maaşlarından ediyor. Çünkü çoğu emekli, nakit ihtiyacı nedeniyle başta kendisine imzalatılan belgelerin farkında olmuyor. Sadece SGK borçlarına [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekliye-kotu-haber-maasiniza-haciz-gelebilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdinin-feshi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdinin-feshi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Oct 2017 05:58:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[performans nedeniyle iş akdinin feshi]]></category>
		<category><![CDATA[performans nedeniyle işten çıkarma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10131</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi Soru: Merhaba, iki senedir firmamız bünyesinde çalışan bir arkadaşımızı işten çıkarma kararı aldık. Bu arkadaşımız iki senedir kendini hiç geliştiremedi ve şirkete hiç bir şey katamadı. Dolayısıyla performans değerlendirmeleri sonucu bu kararı aldık ve iş sözleşmesini haklı neden ile feshedeceğiz. Patron tutturdu kıdem tazminatı da ödemeyeceğim diye. Ben [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdinin-feshi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş davalarında ilk durak arabulucular oldu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-davalarinda-ilk-durak-arabulucular-oldu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-davalarinda-ilk-durak-arabulucular-oldu/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Oct 2017 07:08:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk zorunlu]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk zorunlu mu]]></category>
		<category><![CDATA[arabuluculuk zorunlu oldu mu]]></category>
		<category><![CDATA[İş davalarında ilk durak arabulucular oldu]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10126</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İş davalarında zorunlu arabuluculuk getirmesi nedeniyle 15 milyon işçiyi ilgilendiren İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı Meclis Genel Kurulu’nda dün akşam kabul edilerek yasalaştı.  Artık işçi, iş yeri ile tazminat problemi yaşarsa ya da işe iade isteğiyle işverenine direk dava açamayacak. Peki nedir bu arabuluculuk? Merak edilenler sorular ve cevapları yazımızın devamında. Tazminat ya da işe [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-davalarinda-ilk-durak-arabulucular-oldu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-ile-ilgili-merak-edilenler/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-ile-ilgili-merak-edilenler/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Oct 2017 06:21:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı başvuru şartları]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik prim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10018</guid>

					<description><![CDATA[İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler Açıkçası söylemek gerekir ise, yayın hayatımızda olduğumuz günden beri işsizlik maaşı ile ilgili oldukça fazla soru alıyoruz. Herkese teker teker cevap vermeye çalışıyoruz lakin biz gene de, önemli başlıkları tek bir yazı altına toplamak istedik. Bu yazımız da kimlerin işsizlik sigortası kapsamında olduğunu, yabancıların işsizlik maaşından faydalanıp faydalanamayacağını ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasi-ile-ilgili-merak-edilenler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-uygulamasinda-idari-para-cezasi-basliyor/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-uygulamasinda-idari-para-cezasi-basliyor/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Oct 2017 06:09:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu]]></category>
		<category><![CDATA[meslek kodu idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı meslek kodu]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı meslek kodu değişikliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=10010</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor Geçmiş dönemlerde sitemizde  E-bildirge de meslek kodu girilmemesi sorun olur mu?  başlıklı yazımız da E-bildirge kanalıyla Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na gönderilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde beyan edilmeyen ya da yanlış beyan edilen meslek kodları ile ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;nun herhangi bir idari para cezası uygulamadığını sizlere duyurmuştuk. Fakat [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/meslek-kodu-uygulamasinda-idari-para-cezasi-basliyor/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekli maaşı aldığım bankayı nasıl değiştirebilirim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasi-aldigim-bankayi-nasil-degistirebilirim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasi-aldigim-bankayi-nasil-degistirebilirim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Oct 2017 05:58:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet banka değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[E-devlet emekli maaşı banka değişikliği nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli maaşı aldığım bankayı nasıl değiştirebilirim]]></category>
		<category><![CDATA[emekli maaşı banka değişikliği]]></category>
		<category><![CDATA[yetim aylığı banka değişikliği]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9990</guid>

					<description><![CDATA[Emekli maaşı aldığım bankayı nasıl değiştirebilirim? Soru: Merhaba, emekliyim ******** bankasından emekli maaşı almaktayım fakat ben bankamın değiştirilmesini istiyorum. Bunun ile ilgili nasıl bir işlem yapacağım, SGK bu tarz bir başvuruyu kabul ediyor mu? Yoksa onların öngördüğü banka ile çalışmaya devam mı edeceğim? Geri dönüş için teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Evet genel olarak bu tarz bir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-maasi-aldigim-bankayi-nasil-degistirebilirim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesi bulunamadı uyarısı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bulunamadi-uyarisi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bulunamadi-uyarisi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Oct 2017 05:56:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi bulunamadı]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş bildirgesi bulunamadı uyarısı]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi referans kodu]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi sistemde gözükmüyor]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9985</guid>

					<description><![CDATA[İşe giriş bildirgesi bulunamadı uyarısı Soru: Merhaba, bugün itibariyle bir personelimizin işten çıkış işlemini gerçekleştirirken, işten çıkış bildirgesi ekranında ilgili sigortalının işe giriş bildirgesi bulunamamıştır uyarısı aldım. Fakat sigortalının özlük dosyasında işe giriş bildirgesi mevcut. Bu durumda işverenlerin ne gibi bir sorumluluğu var? E-devlette işe girişi gözüküyor ama SGK işten çıkış bildirgesi bulunamadı diyor. Bu [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesi-bulunamadi-uyarisi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Apartman temizliği için haftada bir gün çalışana sigorta yapılır mı?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/apartman-temizligi-icin-haftada-bir-gun-calisana-sigorta-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/apartman-temizligi-icin-haftada-bir-gun-calisana-sigorta-yapilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Oct 2017 06:29:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Apartman temizliği için haftada bir gün çalışana sigorta yapılır mı]]></category>
		<category><![CDATA[apartman temizliği sigorta]]></category>
		<category><![CDATA[apartman temizliği sigorta yapılır mı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9979</guid>

					<description><![CDATA[Apartman temizliği için haftada bir gün çalışana sigorta yapılır mı? Soru: Merhaba, ben 10 daireli bir apartmanımızda yönetici olarak göreve başladım. Apartmanımız da kapıcımız yok. Sadece haftada bir gün temizlik için bir kadın geliyor ve apartmanın genel temizlik işlemlerini yapıyor. Araştırdım bu zamana kadar bu kişi ile ilgili herhangi bir sigorta bildirimi yapılmamış. Bu durum [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/apartman-temizligi-icin-haftada-bir-gun-calisana-sigorta-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşten çıkış bildirgesini yasal süresi içerisinde vermek zorundasınız</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesini-yasal-suresi-icerisinde-vermek-zorundasiniz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesini-yasal-suresi-icerisinde-vermek-zorundasiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Oct 2017 06:21:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[bildirgesi iptali cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işten ayrılış bildirgesi geç verme cezası 2017]]></category>
		<category><![CDATA[işten çikiş bildirgesi vermeme cezasi 2017]]></category>
		<category><![CDATA[İşten çıkış bildirgesini yasal süresi içerisinde vermek zorundasınız]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işten ayrılış]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işten ayrılış bildirgesi geç verme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[sgk işten çıkış bildirgesinin geç verilmesi cezası 2017]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9970</guid>

					<description><![CDATA[İşten çıkış bildirgesini yasal süresi içerisinde vermek zorundasınız Soru: Merhaba, 6 Eylül&#8217;de yapmamız gereken bir işten çıkış işlemini unutmuşuz. Şuan işten çıkış bildirgesini kağıt ortamında mı düzenleyip vermemiz gerekiyor? İnternetten verebilir miyiz? Ayrıca, bu işlem sonunda ne kadar idari para cezası ile karşılaşırız? SGK işten çıkış bildirgesi vermemenin cezası ne kadardır? Teşekkürler, iyi çalışmalar. Cevap: [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isten-cikis-bildirgesini-yasal-suresi-icerisinde-vermek-zorundasiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçi özlük dosyası bulundurmayan işverenlere idari para cezası</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasi-bulundurmayan-isverenlere-idari-para-cezasi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasi-bulundurmayan-isverenlere-idari-para-cezasi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Oct 2017 06:34:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi özlük dosyası]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi özlük dosyası bulundurmayan işverenlere idari para cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işçi özlük dosyasında bulunması gereken evraklar nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9964</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçi özlük dosyası bulundurmayan işverenlere idari para cezası 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 75. Maddesi uyarınca işveren çalıştırdığı her işçi için işçi özlük dosyası düzenlemek zorundadır. Genellikle bir çok işverenin ihmal ettiği bu durum, yasal olarak yapılması zorunlu olup, işçi özlük dosyası düzenlenmemesi halinde her işçi için 2017 yılında 1.853,00 TL. idari para cezası uygulanır. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/isci-ozluk-dosyasi-bulundurmayan-isverenlere-idari-para-cezasi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>E-bildirge de eksik gün nedeni nasıl değiştirilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-de-eksik-gun-nedeni-nasil-degistirilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-de-eksik-gun-nedeni-nasil-degistirilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Oct 2017 06:49:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge de eksik gün nedeni nasıl değiştirilir]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge eksik gün kodu]]></category>
		<category><![CDATA[E-bildirge eksik gün nedeni]]></category>
		<category><![CDATA[sgk eksik gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9961</guid>

					<description><![CDATA[E-bildirge de eksik gün nedeni nasıl değiştirilir? Soru: Merhaba, bir çalışanımız, doğum nedeniyle istirahate ayrıldı. Biz E- bildirge&#8217;de eksik gün nedenini 01 yani istirahat olması gerekirken, yanlışlıkla 19 yani ücretsiz doğum izni olarak belirtmişiz. Bu arkadaşımız yaptığımız hatadan dolayı istirahat ödeneği alırken sorun yaşar mı? Bir de biz bu hatayı nasıl düzeltebiliriz. Bana yardımcı olur [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/e-bildirge-de-eksik-gun-nedeni-nasil-degistirilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-issizlik-maasi-alinir-hangi-durumlar-da-kidem-tazminatina-hak-kazanilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-issizlik-maasi-alinir-hangi-durumlar-da-kidem-tazminatina-hak-kazanilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Oct 2017 06:30:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[hangi çıkış kodu işsizlik]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır? Hangi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanılır]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış kodları]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkış nedeni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9946</guid>

					<description><![CDATA[Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır? Hangi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanılır? Son dönemler de işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile ilgili çok fazla soru almaktayız. Elimizden geldiği kadar tüm soruları cevaplamaya çalışıyoruz fakat zaman zaman gözümüzden kaçan sorular da muhakkak oluyordur. Bu neden ile bu konu ile ilgili tüm merak edilenleri tek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-issizlik-maasi-alinir-hangi-durumlar-da-kidem-tazminatina-hak-kazanilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-ihbar-tazminati-odenmez/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-ihbar-tazminati-odenmez/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Oct 2017 07:00:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İhbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı şartları]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı şartları 2017]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9928</guid>

					<description><![CDATA[Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez? İş hayatımız da hepimizin bildiği gibi, ihbar bildirimi diye bir kavram vardır. İhbar bildirimi süreleri; iş sözleşmelerin fesihlerinden önce, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8217;nun 17. maddesi&#8216;nde hüküm altına alınmıştır. İşçi ya da işveren farketmeksizin, iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa ihbar bildirimde bulunmak zorundadır. Kıdem süresine göre bildirim süresi diğer adıyla [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-durumlarda-ihbar-tazminati-odenmez/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geriye dönük işe giriş bildirgesi verilebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-ise-giris-bildirgesi-verilebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-ise-giris-bildirgesi-verilebilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Oct 2017 06:40:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[geriye dönük işe giriş bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[Geriye dönük işe giriş bildirgesi verilebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[pazar günü işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[pazartesi işe giriş bildirgesi verilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9915</guid>

					<description><![CDATA[Geriye dönük işe giriş bildirgesi verilebilir mi? Soru: Merhabalar, işletmemizde bir işçi pazar günü iş başı yapsa, ben bu işçinin işe giriş bildirgesini pazartesi günü verme şansına sahip miyim? Yoksa Cumartesi günü vermem şart mı? Pazar günü iş başı yapan işçinin işe giriş bildirgesini pazartesi verirsem idari para cezası ile karşılaşır mıyım? Bana yardımcı olabilir [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/geriye-donuk-ise-giris-bildirgesi-verilebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>31 çeken aylarda aylık prim ve hizmet belgesi</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/31-ceken-aylarda-aylik-prim-ve-hizmet-belgesi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/31-ceken-aylarda-aylik-prim-ve-hizmet-belgesi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Oct 2017 07:33:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[31 çeken aylarda aylık prim ve hizmet belgesi]]></category>
		<category><![CDATA[31 çeken aylarda eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[31 çeken aylarda işe giriş]]></category>
		<category><![CDATA[31 çeken aylarda işten çıkış]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9908</guid>

					<description><![CDATA[31 31 çeken aylarda aylık prim ve hizmet belgesi Soru: Merhaba, yeni iş başı yaptım.  Sizden bir ricam olacak. 31 çeken aylarda aylık prim ve hizmet belgesinde kaç gün yazmam gerekiyor? Diyelim ki 02 ekimde işe girip, 31 Ekimde işten çıkan bir personel var. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi&#8216;nde işten çıkış işlemi yaparken kaç gün [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/31-ceken-aylarda-aylik-prim-ve-hizmet-belgesi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe gelmeyen işçi işten hangi şartlar da çıkartılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-hangi-sartlar-da-cikartilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-hangi-sartlar-da-cikartilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Sep 2017 08:46:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işçi kaç gün işe gelmezse işten atılır]]></category>
		<category><![CDATA[işe gelmeyen işçi]]></category>
		<category><![CDATA[İşe gelmeyen işçi işten çıkarılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[işe gelmeyen işçi işten çıkartılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[üst üste 3 gün işe gelmeme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9904</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; İşe gelmeyen işçi işten hangi şartlar da çıkartılır? Soru: Merhaba, bir çalışanımız üç gündür işe gelmiyor. Müdürüm iş akdini feshedin dedi fakat nasıl bir yol izleyeceğiz? İşe gelmeyen işçi işten hangi şartlarda çıkartılabilir? Nasıl bir yol izlemeliyiz? Bana yardımcı olursanız sevinirim, iyi çalışmalar. &#160; Cevap: Merhabalar, Yaşadığınız olay genel olarak  ahlak ve iyi niyet [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-gelmeyen-isci-isten-hangi-sartlar-da-cikartilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iptal-bildirge-vermeden-ek-bildirge-veremezsiniz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iptal-bildirge-vermeden-ek-bildirge-veremezsiniz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 Sep 2017 06:12:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ek bildirge cezası]]></category>
		<category><![CDATA[ek bildirge formu]]></category>
		<category><![CDATA[İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz]]></category>
		<category><![CDATA[iptal ek sgk prim bildirgesi]]></category>
		<category><![CDATA[sgk ek bildirge nasıl verilir?]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9899</guid>

					<description><![CDATA[İptal bildirge vermeden ek bildirge veremezsiniz Soru: Merhaba, bu işlerde henüz yeniyim, o neden ile işin içinden çıkamadım ve sizlerden yardım istiyorum. Bir firmanın E-bildirgelerini onayladım fakat daha sonra kontrol ettiğimde iki kişide hata olduğunu farkettim. Ama şuan ben o iki kişi için tekrardan bildirge veremiyorum. Sistem bir türlü kabul etmiyor. Bu durumda ne yapabilirim? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iptal-bildirge-vermeden-ek-bildirge-veremezsiniz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimlerinde ceza durumları</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-nedeniyle-eksik-gun-bildirimlerinde-ceza-durumlari/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-nedeniyle-eksik-gun-bildirimlerinde-ceza-durumlari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Sep 2017 07:25:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[eksik gün bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[sgk eksik gün bildirimi nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin ek 10 bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimlerinde ceza durumları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9890</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücretsiz izin nedeniyle eksik gün bildirimlerinde ceza durumları Soru: Merhabalar, şantiyemizde anlaşmalı olarak 30 günlüğüne, 6 tane işçimizi ücretsiz izine çıkardık fakat, o dönemlerde bu işler ile ilgilenen arkadaş Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na eksik gün bildirimini eksik yapmış ve bugün itibariyle SGK&#8217;dan bir tebligat geldi. Tebligatta 2013/Şubat ayı ile ilgili eksik gün bildirimi yapılmadığını ve [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-nedeniyle-eksik-gun-bildirimlerinde-ceza-durumlari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Emekli olup tekrar çalışanların hakları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari-nelerdir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Sep 2017 07:32:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Emekli]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan emekli kıdem tazminatı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olup işe devam etme]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli olup tekrar çalışanların hakları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[emekli olup tekrar çalışma]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9880</guid>

					<description><![CDATA[Emekli olup tekrar çalışanların hakları nelerdir? Soru: Merhaba, bu ay sonu itibariyle emekliliği hak ediyorum. Fakat ekonomik şartlar gereği çalışmak istiyorum. Benim emekli olduktan sonra aynı ya da başka bir işverende çalışmamın herhangi bir avantajı ya da dezavantajı olur mu? Mesela ben tekrardan aynı iş yerinde çalışmaya başlarsam kıdem tazminatına hak kazanır mıyım? Yoksa farklı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor alan işçinin ücreti ödenir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 25 Sep 2017 06:06:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[rapor alan işçinin maaşı kesilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor alan işçinin ücreti ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[rapor alan işçiye maaş ödemesi nasıl yapılması]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçinin ücreti]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9873</guid>

					<description><![CDATA[Rapor alan işçinin ücreti ödenir mi? Soru: Merhaba, bir işçimiz rahatsızlığı nedeniyle 60 gün rapor aldı. Maaş ödeme günü yaklaşmakta ve biz kendisine ücret ödemesi yapmak istiyoruz. Bu durumun hukuksal bir engeli bulunuyor mu? İstirahatli personele ücret ödemesi yapabilir miyiz? Rapor alan işçinin ücreti ödenir mi? Yardımlarınız için teşekkür ederim, kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Rapor alan [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-alan-iscinin-ucreti-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hangi hallerde yapılan kazalar iş kazası sayılır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-hallerde-yapilan-kazalar-is-kazasi-sayilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-hallerde-yapilan-kazalar-is-kazasi-sayilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Sep 2017 08:24:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi hallerde yapılan kazalar iş kazası sayılır]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası bildirimi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası sayılan haller]]></category>
		<category><![CDATA[servis ile yapılan kazalar iş kazası mıdır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9867</guid>

					<description><![CDATA[Hangi hallerde yapılan kazalar iş kazası sayılır? Soru: Merhaba, bir çalışanımız kendi aracıyla iş yerine gelirken trafik kazası yapıyor. Bu tarz durumlar da işveren olarak bizlerin bir sorumluluğu var mı? Bu olayı iş kazası olarak nitelendirmemiz gerekiyor mu? Bu neden ile Sosyal güvenlik Kurumu&#8217;na iş kazası bildirimi yapmak durumunda mıyız? Geri dönüşünüz için şimdiden teşekkürler. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-hallerde-yapilan-kazalar-is-kazasi-sayilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bir işçi en fazla ne kadar rapor alabilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bir-isci-en-fazla-ne-kadar-rapor-alabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bir-isci-en-fazla-ne-kadar-rapor-alabilir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Sep 2017 06:12:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Bir işçi en fazla ne kadar rapor alabilir]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanununda rapor süresi]]></category>
		<category><![CDATA[özel sektörde rapor süresi]]></category>
		<category><![CDATA[rapor süresi kaç gündür]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık rapor hakkı kaç gün]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9858</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Bir işçi en fazla ne kadar rapor alabilir? Soru: Merhaba, geçirdiğim trafik kazası neticesiyle uzun bir tedavi süreci ile karşı karşıyayım. İşverenim beni işten çıkarma kararı almış ve bu konu ile ilgili tebligat göndermiş. Bir çalışan olarak burada benim bir hakkım var mıdır? İşverenim beni rapor aldığım için işte çıkartabilir mi? Bir işçi en fazla [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bir-isci-en-fazla-ne-kadar-rapor-alabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz izin kıdeme dahil midir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kideme-dahil-midir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kideme-dahil-midir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Sep 2017 05:52:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin kıdeme dahil edilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izin kıdeme dahil mi]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz izin kıdeme dahil midir]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izinde kıdem hesabı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz izinde kıdem hesabı nasıl yapılır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9853</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücretsiz izin kıdeme dahil midir? Soru: Merhaba, bir işçimizin iş akdini feshediyoruz fakat bu arkadaşın bir takım nedenlerden ötürü 7 aylık ücretsiz izin durumu mevcut. Biz firma olarak kıdem tazminatını hesaplarken bu 7 aylık süreyi dikkate alacak mıyız? Teşekkür ederim. Cevap: Merhabalar, Eski 1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi gereğince ödenen [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-izin-kideme-dahil-midir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doğum sonrası yıllık izin hakkı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-yillik-izin-hakki/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-yillik-izin-hakki/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Sep 2017 06:51:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[doğum izni sonrası yıllık izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum sonrası ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[Doğum sonrası yıllık izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz doğum izni sonrası yıllık izin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9846</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Doğum sonrası yıllık izin hakkı Soru: Merhaba, iş yerimizde 16 aydır çalışan bir işçimiz var. Bu arkadaşımız doğum yaptı ve ücretsiz izinler ile beraber yaklaşık 8 ay sonra iş başı yaptı. Şuan ki iş yerinde ki kıdemi tam 24 ay olmakta. Kendisi şuan bizden senelik izin istiyor. Biz bu arkadaşa izin vermek zorunda mıyız? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/dogum-sonrasi-yillik-izin-hakki/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Senelik izinde rapor alabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/senelik-izinde-rapor-alabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/senelik-izinde-rapor-alabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Sep 2017 06:32:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[Senelik izinde rapor alabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[senelik izinde rapor alan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izinde iken rapor alan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izinde rapor alan işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9839</guid>

					<description><![CDATA[Soru: Merhaba, şuan senelik izindeyim ama dün akşam ayağımı burktum ve ayağım alçıya alındı. Bana bundan dolayı hastane yirmi gün istirahat verdi. Bu rapor geçerli midir? Senelik izinde rapor alabilir miyim? İşverenim bu raporu kabul eder mi ve ben bu raporun parasını alabilir miyim? Bilgi verebilirseniz çok sevinirim. Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, 4857 Sayılı İş Kanunu&#8216;muz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/senelik-izinde-rapor-alabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hak edilmeyen senelik izin</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hak-edilmeyen-senelik-izin/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hak-edilmeyen-senelik-izin/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Sep 2017 07:25:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[1 yıl dolmadan yıllık izin kullanma]]></category>
		<category><![CDATA[avans yıllık izin dilekçesi]]></category>
		<category><![CDATA[Hak edilmeyen senelik izin]]></category>
		<category><![CDATA[hak etmeden kullanılan yıllık izin]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu madde 53]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9830</guid>

					<description><![CDATA[Hak edilmeyen senelik izin Soru: Merhaba, iki tane işçiniz ay sonunda memleketlerinde düğünleri olduğu gerekçesiyle bizden senelik izin istiyorlar. Biz şirket olarak hep prosedürlere riayet ediyoruz fakat bu işçilerin iş yerinde ki kıdemi bir sene olmadı. Benim sorum şu; Ortada hak edilmeyen senelik izin durumu söz konusuyken, bu işçilere senelik izin vermemiz uygulama olarak doğru [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hak-edilmeyen-senelik-izin/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesaimi alamıyorum işten ayrılabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesaimi-alamiyorum-isten-ayrilabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesaimi-alamiyorum-isten-ayrilabilir-miyim/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Sep 2017 06:22:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ödenmemesi nedeniyle fesih]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ödenmemesi şikayet]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ücretimin ödenmemesi haklı neden ile fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesaimi alamıyorum işten ayrılabilir miyim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9820</guid>

					<description><![CDATA[Fazla mesaimi alamıyorum işten ayrılabilir miyim? Soru: Merhaba, 7 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Günde 11 saat haftada 6 gün çalışmaktayım ve maaşım asgari ücret. Ne yaptıysam bir türlü işverenimden fazla mesailerime dair bir yaptırımda bulunamadım. İşten ayrılmayı düşünüyorum fakat, 7 yıllık kıdem tazminatımı kaybetmek istemiyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim? Fazla mesai ücretini alamayan işçi iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesaimi-alamiyorum-isten-ayrilabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-is-arama-izni-kullanabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-is-arama-izni-kullanabilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Sep 2017 07:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama şizni kullanılmazsa]]></category>
		<category><![CDATA[iş arama süresi ihbar süresinden düşülebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[yeni iş arama izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9804</guid>

					<description><![CDATA[İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi? Soru: Merhaba, bir takım nedenlerden ötürü iş yerimden istifa etmek istiyorum. İşverenim ihbar süresi boyunca çalışmamı söyledi ve bende bu süre boyunca çalışmaya devam edeceğim. Fakat sormak istediğim bir şey var; İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi? Normal şartlar da işveren çıkardığı zaman kullanılan iş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/istifa-eden-isci-is-arama-izni-kullanabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ölüm geliri nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/olum-geliri-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/olum-geliri-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Sep 2017 07:43:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazası ölüm maaşı ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm geliri başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm geliri ne demek]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm geliri nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm geliri ölüm aylığı farkı]]></category>
		<category><![CDATA[ölüm maaşı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9796</guid>

					<description><![CDATA[Ölüm geliri nedir? Ölüm geliri; Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri almakta iken ya da iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybetmesi sonucu sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelirdir. Ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması için sigortalılık süresi, yaş veya prim ödeme gün sayısı gibi koşullar bulunmamaktadır. Kişi sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı gün [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/olum-geliri-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe başlatmama tazminatı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-baslatmama-tazminati/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-baslatmama-tazminati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Sep 2017 05:42:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş güvencesi]]></category>
		<category><![CDATA[iş güvencesi nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[İşe başlatmama tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işe başlatmama tazminatı nedir?]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade davası]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade tazminatı nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9787</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşe başlatmama tazminatı İşçinin işe iade davasını kazanması sonucu işe başlatılmaması halinde işvereni tarafından kendisine ödenecek tazminat, işe başlatmama tazminatı, iş güvencesi tazminatı, işe iade tazminatı gibi isimlerle anılır. İşe iade davasını kazanan işçi, işe iadesini bildiren mahkeme kararının kendisine posta yolu ile tebliğ edildiği tarihten itibaren on gün içerisinde işverene işe iade talebinde [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-baslatmama-tazminati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazalarında işverenin sorumlulukları nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumluluklari-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumluluklari-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Sep 2017 05:53:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazalarında işverenin cezai sorumluluğu]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazalarında işverenin sorumluluğu]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazalarında işverenin sorumlulukları nelerdir]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazalarında önlem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9636</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İş kazalarında işverenin sorumlulukları nelerdir? Hangi kazalar iş kazası olarak nitelendirilebilir? Genel olarak gerçekleşen bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi için olayın; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazalarinda-isverenin-sorumluluklari-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fazla mesai uygulamasında yenilik</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-uygulamasinda-yenilik/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-uygulamasinda-yenilik/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Sep 2017 05:48:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma muvafakatname]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma onay]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma onay yazısı]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai onay yazısı]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla mesai uygulamasında yenilik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9625</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Fazla mesai uygulamasında yenilik Normal şartlarda fazla çalışma uygulamasında, işveren tarafından işçiden fazla çalışma onayının her yıl alınması gerekiyordu. Her ne kadar bu onayın 4857 Sayılı İş Kanunu’nda her yıl alınacağına ilişkin bir düzenleme olmasa da Sosyal Güvenlik Kurumu yönetmelikle her yıl alınacağına dair bir bildirim yapmıştı. Bilindiği gibi iş sözleşmesi ile alınan fazla çalışma [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/fazla-mesai-uygulamasinda-yenilik/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücretsiz doğum izninde işten çıkarıldım işsizlik maaşı alabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-dogum-izninde-isten-cikarildim-issizlik-maasi-alabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-dogum-izninde-isten-cikarildim-issizlik-maasi-alabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Sep 2017 05:44:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[doğum nedeniyle ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[ücretsiz doğum izni]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretsiz doğum izninde işten çıkarıldım işsizlik maaşı alabilir miyim]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9619</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Ücretsiz doğum izninde işten çıkarıldım işsizlik maaşı alabilir miyim? Soru: Merhaba, şuan doğum sonrası ücretsiz izindeyim. Fakat işverenim iş akdimi feshedeceğini söyledi. Tüm haklarımın tarafıma ödense dahi ben bu şartlarda işsizlik maaşından faydalanabilir miyim? ( geriye doğru 830 gün primim mevcut. ) Yardımcı olursanız sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, Sizi neden işten çıkardılar? Siz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucretsiz-dogum-izninde-isten-cikarildim-issizlik-maasi-alabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Stajyer öğrencilerin ücreti ve sigortalılık durumu</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/stajyer-ogrencilerin-ucreti-ve-sigortalilik-durumu/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/stajyer-ogrencilerin-ucreti-ve-sigortalilik-durumu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Aug 2017 07:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[stajyer öğrenci sigorta girişi nasıl yapılır]]></category>
		<category><![CDATA[stajyer öğrenci sigorta primi ne kadar]]></category>
		<category><![CDATA[Stajyer öğrencilerin ücreti ve sigortalılık durumu]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu staj sigortası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.sgkhakkinda.com/?p=9612</guid>

					<description><![CDATA[Stajyer öğrencilere hangi sigorta primi ödenir? Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/stajyer-ogrencilerin-ucreti-ve-sigortalilik-durumu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>KYK bursu alırken sigortalı bir işte çalışabilir miyim?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/kyk-bursu-alirken-sigortali-bir-iste-calisabilir-miyim/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/kyk-bursu-alirken-sigortali-bir-iste-calisabilir-miyim/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Aug 2017 06:02:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan öğrencinin bursu kesilmeyecek]]></category>
		<category><![CDATA[kyk bursu]]></category>
		<category><![CDATA[KYK bursu alırken sigortalı bir işte çalışabilir miyim]]></category>
		<category><![CDATA[sigortalı çalışınca kyk bursu kesilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9549</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, ben 4 yıllık eğitimine devam eden 3. sınıf üniversite öğrencisiyim. Bu sene çalışmak istiyorum ama KYK bursundan faydalandığım için sigortalı bir işte çalışmaya başladığım anda bursumun kesileceğini söylediler. KYK bursu alırken sigortalı bir işte çalışabilir miyim?  Bana yardımcı olabilirseniz çok sevinirim, kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, Sizin gibi, çalışan öğrenciler eski yönetmeliğe göre [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/kyk-bursu-alirken-sigortali-bir-iste-calisabilir-miyim/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>SGK ödemeleri artık PTT&#8217;den yapacak</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-odemeleri-artik-pttden-yapacak/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-odemeleri-artik-pttden-yapacak/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Aug 2017 07:17:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası nasıl alınır]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parasını nasıl tahsil ederim]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parasını nereden alırım]]></category>
		<category><![CDATA[SGK ödemeleri artık PTT'den yapacak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9528</guid>

					<description><![CDATA[SGK ödemeleri artık PTT&#8217;den yapacak Sosyal Güvenlik Kurumu 27.07.2017 tarihli duyurusu ile, Ziraat Bankası aracılığıyla sigortalı ve hak sahiplerine ödenen bir takım ödemelerin her ayın 8 ila 14 arasında yapılmasının sonlandırıldığını ve artık bu ödemelerin günlük olarak PTT aracılığı ile yapılacağını belirtmiştir. Bu durumda, artık raporlu olunan günlerin ödemeleri PTT aracılığıyla sigortalılara yapılacak. Hangi ödemeler [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sgk-odemeleri-artik-pttden-yapacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde değişiklik yapıldı</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-yonetmeliginde-degisiklik-yapildi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-yonetmeliginde-degisiklik-yapildi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Aug 2017 06:02:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[ücretli izin yönetmeliği]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık izin yönetmeliği]]></category>
		<category><![CDATA[yıllık ücretli izin yönetmeliği]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde değişiklik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9519</guid>

					<description><![CDATA[Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde değişiklik yapıldı Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yapılan değişiklikle &#8220;en çok üçe bölünebilen&#8221; yıllık ücretli izin süreleri artık bölümler halinde kullanılabilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı &#8220;Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik&#8221; Resmi Gazete&#8217;de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 18.08.2017 tarih 30158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/yillik-ucretli-izin-yonetmeliginde-degisiklik-yapildi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Şirket ortağı kendini sigortalı gösterebilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/sirket-ortagi-kendini-sigortali-gosterebilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/sirket-ortagi-kendini-sigortali-gosterebilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Aug 2017 12:01:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[Şirket ortağı kendini sigortalı gösterebilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[şirket ortağı ssklı olabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[şirket ortağının kendi şirketinde sigortalı olması]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9510</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Şirket ortaklarının, ortağı oldukları kendi şirketlerinden SGK&#8217;lı (4/a) olarak bildirilmeleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#8216;nun  53. maddesi ile; “… kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.” tanımlaması ile yasaklanmıştır. Şirketin ortağı veya sahibi olan kişiler kendi şirketlerinde SGK&#8217;lı olarak göstermeleleri ne yazık ki mümkün değildir. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/sirket-ortagi-kendini-sigortali-gosterebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Serbest zaman uygulaması nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/serbest-zaman-uygulamasi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/serbest-zaman-uygulamasi-nedir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Aug 2017 06:03:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu serbest zaman izni]]></category>
		<category><![CDATA[serbest zaman]]></category>
		<category><![CDATA[serbest zaman kullanımı]]></category>
		<category><![CDATA[serbest zaman nedir]]></category>
		<category><![CDATA[serbest zaman uygulaması]]></category>
		<category><![CDATA[Serbest zaman uygulaması nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9504</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Serbest zaman uygulaması nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde; fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapan işçilerin istemeleri halinde, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilecekleri belirtilmiştir. Fazla Çalışma nedir? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/serbest-zaman-uygulamasi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde dedikodu yapmak kovulma nedeni olabilir</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-dedikodu-yapmak-kovulma-nedeni-olabilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-dedikodu-yapmak-kovulma-nedeni-olabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Aug 2017 10:49:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde dedikodu]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde dedikodu kovulma nedeni]]></category>
		<category><![CDATA[iş yerinde dedikodu yapmak]]></category>
		<category><![CDATA[İş yerinde dedikodu yapmak kovulma nedeni olabilir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9496</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhabalar, iş yerimizde bazı işçilerin gereksiz bir şekilde dedikodu yaptığını farkettik. Ne yaptıysak bu duruma bir türlü engel olamadık. Olur olmadık herşey konuşuluyor ama buna sebep olan iki üç işçi mevcut. Bu işçiler ile ilgili ne gibi bir yaptırımda bulunabiliriz? Bu durum işveren olarak inanılmaz canımı sıkıyor. Bilgi verebilirseniz çok memnun olurum, kolay [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-yerinde-dedikodu-yapmak-kovulma-nedeni-olabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hangi doktor ne kadar istirahat verebilir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-doktor-ne-kadar-istirahat-verebilir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-doktor-ne-kadar-istirahat-verebilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Aug 2017 06:03:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[aile hekimi en fazla kaç gün rapor verebilir]]></category>
		<category><![CDATA[aile hekimi rapor]]></category>
		<category><![CDATA[Hangi doktor ne kadar istirahat verebilir]]></category>
		<category><![CDATA[sağlık ocağından rapor nasıl alınır]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9490</guid>

					<description><![CDATA[Çalışanlar herhangi bir sağlık sorunu yaşadıklarında ya da iş yerinde bir kaza geçirdiklerinde sağlık kuruluşlarından rapor yani istirahat alabilirler. İlgili sağlık kuruluşları, kişinin rahatsızlığına bağlı olarak farklı süreler de istirahat raporu yazabilir. Yazılan raporlar da taktir her zaman doktorlara ait olsa da rapor sürelerinde de bir takım yasal sınırlamalar mevcuttur. Peki hangi doktor ne kadar [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/hangi-doktor-ne-kadar-istirahat-verebilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor nedeniyle gelen idari para cezasından işçi sorumlu tutulamaz</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-nedeniyle-gelen-idari-para-cezasindan-isci-sorumlu-tutulamaz/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-nedeniyle-gelen-idari-para-cezasindan-isci-sorumlu-tutulamaz/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Aug 2017 08:01:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9483</guid>

					<description><![CDATA[Rapor nedeniyle gelen idari para cezasından işçi sorumlu tutulamaz Soru: Merhaba, 2017 yılının ocak ayında iki gün istirahat aldım. ( Cuma ve Cumartesi ) İşverenimi rapor ile ilgili telefon ile bilgilendirme yaptım fakat elimde herhangi bir evrak olmadığı için şuan ispat edemiyorum. Şimdi işverenime bu iki günlük rapor nedeniyle idari para cezası gelmiş ve benim [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-nedeniyle-gelen-idari-para-cezasindan-isci-sorumlu-tutulamaz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinda-isveren-maas-kesintisi-yapabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinda-isveren-maas-kesintisi-yapabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Aug 2017 10:36:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[iş kazasında sigorta primi yatar mı]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçinin maaşı kesilir mi?]]></category>
		<category><![CDATA[raporlu işçiye sigorta primi ödeni mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9477</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, iş kazası geçirdim ve şuan istirahatim devam ediyor. İş kazası nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;ndan istirahat parası alacağımı biliyorum fakat benim merak ettiğim başka bir şey daha var. İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi? Ben hem Sosyal Güvenlik Kurumu&#8216;ndan istirahat parası hemde, iş yerimden maaşımı alabilir miyim? Yoksa maaşım kesilecek mi? Bilgi verebilirseniz [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/is-kazasinda-isveren-maas-kesintisi-yapabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/acikogretim-okuyanlar-yetim-maasi-alabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/acikogretim-okuyanlar-yetim-maasi-alabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Aug 2017 07:26:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[erkek yetim aylığı ne zaman kesilir]]></category>
		<category><![CDATA[yetim maaşı 25 yaş]]></category>
		<category><![CDATA[yetim maaşı ne zaman kesilir]]></category>
		<category><![CDATA[yetim maaşı yaş sınırı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9465</guid>

					<description><![CDATA[Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi? Soru: Merhaba, 1998 doğumluyum, annemin vefatından dolayı yetim aylığı alıyorum. Bu sene açıköğretim fakültesine kayıt yaptırmak istiyorum. Normal üniversite değil de, açıköğretimde okuduğum taktirde gene aynı haklara sahip olabilir miyim? Yetim maaşım kesilir mi? Bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz? Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi?&#160;Kolay gelsin. Cevap: Merhabalar, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/acikogretim-okuyanlar-yetim-maasi-alabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>7</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe giriş bildirgesinin geç verilmesinin cezası ne kadardır?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesinin-gec-verilmesinin-cezasi-ne-kadardir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesinin-gec-verilmesinin-cezasi-ne-kadardir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Aug 2017 08:38:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşveren]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi cezası]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş bildirgesi cezası indirimi]]></category>
		<category><![CDATA[İşe giriş bildirgesinin geç verilmesinin cezası ne kadardır]]></category>
		<category><![CDATA[işe giriş geç verme cezası]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9460</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhaba, bir çalışanımızın işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu&#8217;na  vermediğimizi E-bildirge&#8216;leri verirken fark ettik. Bu durumda ne yapacağız? İşe giriş bildirgesini geç verdik ama biz farkettiğimiz için herhangi bir indirim uygulanır mı? Yoksa geç verdiğimiz için bir asgari ücret tutarında idari para cezası ile mi karşılaşacağız? Ayrıca geçişmiş olan işe giriş bildirgesini elden [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ise-giris-bildirgesinin-gec-verilmesinin-cezasi-ne-kadardir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rapor ücreti almak için ne kadar prim gereklidir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-ucreti-almak-icin-ne-kadar-prim-gereklidir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-ucreti-almak-icin-ne-kadar-prim-gereklidir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Aug 2017 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[3 günlük rapor parası nereden alınır]]></category>
		<category><![CDATA[Rapor ücreti almak için ne kadar prim gereklidir]]></category>
		<category><![CDATA[rapor parası almak için kaç gün sigortalı olmak gerekir 2017]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9455</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; Soru: Merhaba, İki aydır bir firmada çalışmaktayım. Geçen hafta rahatsızlığımdan ötürü, 25 gün rapor aldım. Rapor ücreti almak için ne kadar prim gereklidir ve rapor paramı ne zaman alabilirim? Bilgi verebilirseniz sevinirim, iyi çalışmalar. Cevap: Merhabalar, Geçmiş olsun. Hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten geriye doğru [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/rapor-ucreti-almak-icin-ne-kadar-prim-gereklidir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Deneme süresinde ücret ödenir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresinde-ucret-odenir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresinde-ucret-odenir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Aug 2017 10:42:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi kaç aydır]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde istifa]]></category>
		<category><![CDATA[deneme süresinde maaş ödenir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Deneme süresinde ücret ödenir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9449</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Deneme süresinde ücret ödenir mi? Soru: Merhaba, bir iş buldum, fakat iki ay deneme süresi olduğunu ve bu iki aylık süreçte tarafıma herhangi bir ücret ödemesi yapılmayacağı söylendi. Deneme süresinin olması normal ama bu süre içerisinde bana hiç bir ücret ödenmemesi durumu kafamı karıştırdı. Böyle bir yasal düzenleme var mı? Yardımcı olursanız çok sevinirim. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/deneme-suresinde-ucret-odenir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi-mumkun-mudur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi-mumkun-mudur/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Aug 2017 09:14:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[aynı işverenin işyerleri arasında nakil]]></category>
		<category><![CDATA[işçi nakil]]></category>
		<category><![CDATA[İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin başka iş yerine nakli]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9439</guid>

					<description><![CDATA[&#160; İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? Soru: Merhaba, 2 senedir bir firmada çalışıyorum. Geçen gün müdürüm, benim artık aynı firmanın bünyesinde bulunan başka bir şubemizde görev yapacağımı söyledi. İşimden memnunum ama o şubeye gitmek istemiyorum. Ne yapabilirim? İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? Açıkçası ben müdürümün tek sözüyle bütün düzenimin bozulmasını istemiyorum. Bana [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi-mumkun-mudur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşsizlik maaşında son 120 günün önemi nedir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunun-onemi-nedir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunun-onemi-nedir/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Aug 2017 06:34:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Çalışan]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı eksik gün nedenleri]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşı son 120 günde ücretsiz izin]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşında son 120 gün]]></category>
		<category><![CDATA[İşsizlik maaşında son 120 günün önemi nedir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9429</guid>

					<description><![CDATA[&#160; &#160; İşsizlik maaşında son 120 günün önemi Bu konu ile ilgili oldukça fazla soru geliyor. Aslında insanlar haklı da. İşsizlik maaşında ki son 120 gün şartı çoğu insanın kafasını karıştırıyor. İşsizlik maaşında son 120 günün önemi nedir? Gelin bu konuyu sizler için biraz detaylandıralım. İlk önce işsizlik maaşının şartlarına bir göz atalım. İşsizlik maaşından faydalanabilmek [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/issizlik-maasinda-son-120-gunun-onemi-nedir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ücreti arttırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılabilir mi?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-arttirilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-is-yerinden-ayrilabilir-mi/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-arttirilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-is-yerinden-ayrilabilir-mi/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Jul 2017 05:59:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kıdem Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[3 yıldır zam alamıyorum]]></category>
		<category><![CDATA[ücret zammı zorunlu mudur]]></category>
		<category><![CDATA[Ücreti arttırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[zam alamayan işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9423</guid>

					<description><![CDATA[Ücreti arttırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılabilir mi? Soru: Merhaba, beş senedir bir firmada çalışıyorum ve yaklaşık iki senedir ücretim arttırılmıyor. Ben bu durumdan çok şikayetçiyim. Sırf ücretim arttırılmadığı için, kıdem tazminatımı alarak iş yerinden ayrılabilir miyim? Yardımlarınız için teşekkürler, kolay gelsin. &#160; &#160; &#160; &#160; Cevap: Merhabalar, Tabii olduğumuz 4857 Sayılı İş [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/ucreti-arttirilmayan-isci-kidem-tazminatini-alarak-is-yerinden-ayrilabilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bir gün eksik prim işsizlik maaşınızı eksik almanıza sebep olur</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/bir-gun-eksik-prim-issizlik-maasinizi-eksik-almaniza-sebep-olur/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/bir-gun-eksik-prim-issizlik-maasinizi-eksik-almaniza-sebep-olur/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Jul 2017 06:14:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İşsizlik maaşı]]></category>
		<category><![CDATA[Bir gün eksik prim işsizlik maaşınızı eksik almanıza sebep olur]]></category>
		<category><![CDATA[işsizlik maaşında son 120 gün şartı]]></category>
		<category><![CDATA[rapor işsizlik maaşını etkiler mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9415</guid>

					<description><![CDATA[&#160; Soru: Merhabalar, altı senedir sürekli çalıştığım iş yerinden haziran ayı itibariyle çıkarıldım. Son 120 gün primlerinde herhangi bir eksik yok. Ama ben 10 ay işsizlik maaşı bağlanmasını beklerken tarafıma 8 ay işsizlik maaşı bağlandı. Bunun nedenini sorduğumda yetkililer, 2016 mart ayında almış olduğum bir günlük istirahatin neden olduğunu söylediler. Böyle bir saçmalık olabilir mi? [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/bir-gun-eksik-prim-issizlik-maasinizi-eksik-almaniza-sebep-olur/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Geçici iş ilişkisinde tarafların yükümlülükleri nelerdir?</title>
		<link>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-iliskisinde-taraflarin-yukumlulukleri-nelerdir/</link>
					<comments>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-iliskisinde-taraflarin-yukumlulukleri-nelerdir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Umut ULU]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Jul 2017 07:00:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş ilişkisi nedir]]></category>
		<category><![CDATA[geçici iş ilişkisi yükümlülükleri]]></category>
		<category><![CDATA[Geçici iş ilişkisinde tarafların yükümlülükleri nelerdir]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.sgkhakkinda.com/?p=9409</guid>

					<description><![CDATA[Geçici iş ilişkisinde tarafların yükümlülükleri nelerdir? TBMM Genel Kurulu’nda, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini öngören “İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” kabul edildiği günden beri bu konu ile ilgili onlarca soru alıyoruz. Ankara&#8217;dan bizlere yazan Ali bey, özel istihdam [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.sgkhakkinda.com/gecici-is-iliskisinde-taraflarin-yukumlulukleri-nelerdir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
