Jacques FROISSANT Altaïde

L'impact de Facebook sur l'économie (Infographie)

2012-01-26T16:24:52+01:00

Sur le blog d'AltaIde nous avons largement évoqué dans un article Comment Facebook génère 22000 emplois en France et 1,9 Milliard d’€ de CA. Conçue à partir de la même étude Deloitte / Facebook voici l'infographie de l'impact économique de Facebook en Europe (trouvée sur le blog d'Influence Digitale) :

Découverte du jobboard OhMyJob : Oh my god...

2012-01-24T17:55:52+01:00

...j'ai hésité à titrer aussi OhMyJob WTF ?

Pourquoi ? Parce qu'être contactée par une agence de RP qui attaque en me disant OhMyJob 1ère application emploi dans Facebook, cela m'a énervé d'entrée de jeu (je sais, je dors pas assez en ce moment). Quand on sait qu'il y a déjà sur le marché des applis Facebook Emploi entre autres Workforus, Branchout, Talent.me, Beknown, Qapa et d'autres, le dire et l'écrire sur son site c'est vraiment prendre les RH pour des idiots. Une habitude prise en agence ? ;-) Pas digne d'un projet entreprenarial qui n'a pas besoin de cela.

Que propose OhMyJob ?

De transposer le modèle du jobboard classique dans Facebook. En partant du principe qu'avec 23 Millions de français inscrits cela a du sens de leur proposer de chercher un emploi tout en restant dans leur réseau spocial préféré.

Une fois connecté à l'application vous vous retrouvez à un très classique moteur de recherche fonctionnant par onglets métier, type de contrat, et localisation. Jusque là on se croirait sur Cadremploi. Par contre dès que vous commencez à taper des mots clés le nombre d'annonces correspondants s'affiche en temps réel. Vous accédez ensuite aux annonces que vous pouvez envoyer à un ami ou partager sur votre mur au choix. Y répondre se fait en cliquant sur le bouton "Je postule". Et là on vous propose de remplir un formulaire de facture très classique indépendant de votre profil Facebook. Ces informations sont conservées et serviront à répondre à d'autres offres. Vous pouvez y joindre un CV Word et Pdf mais pas de profil Viadeo ou Linkedin. Pour un outil de réseau social c'est dommage.

La promesse étant de tout faire dans Facebook (trouver des offres et y postuler) est tenue sauf...pour Viadeo. Les annonces émises par Viadeo une fois que vous cliquez sur Je postule vous envoie sur un autre site http://alterego-solutions.com sans aucune information ! tiens un cabinet de recrutement pour recruter des commerciaux chez Viadeo ? Etrange les solutions recruteurs de Viadeo ne marcheraient pas ??

Donc pour postuler à certaines sociétés (en dehors de Viadeo c'est idem pour les offres Adecco, Logica...) il faut que je recommence un autre formulaire ?? Pas top mais logique pour des entreprises qui ont leur propre outil de gestion des candidatures. Un petit écran intermédiaire signalant que vous quittez Facebook serait bien.

Coté recruteurs « Oh My Job » propose un back-office de publication des offres et de suivi des candidatures. Le programme Ambassadeur permet de publier des témoignages écrits ou vidéos. Les entreprises disposent d’un code qu’elles peuvent diffuser en interne et que leurs collaborateurs utiliseront ensuite pour mettre leur contribution en ligne.
Enfin, les recruteurs peuvent demander à leurs collaborateurs de partager les offres publiées sur « Oh My Job ! » sur leur mur : les recruteurs disposent alors de statistiques (nombre de clics et de candidatures) leur permettant de mettre en place et de suivre facilement une opération de cooptation. Attention : là c'est un point clé de la réussite de ce type de modèle. Est ce que les collaborateurs seront d'accord pour relayer sur leur mur ? Certains s'y sont cassé les dents. Pas sur que cela prenne. Etrange d'ailleurs de voir que l'on est plus enclin à relayer des offres d'autres entreprises (cela arrive tous les jours sur les offres Altaïde) que de relayer celles de sa propre société.

Quelle efficacité ?

Avec plus de 6000 offres d'emploi proposées OhMyJob part du bon pieds, mais si j'en crois Facebook il n'y a pour lemoment que 3000 utilisateurs actifs. Beaucoup de boulot encore en perspective en communication mais aussi sur l'ergonomie et la promesse.A suivre donc.

Le recrutement dans Facebook cela marche, chez Altaïde on l'a démontré depuis longtemps, et en 2012 on verra quels sont les modèles qui y fonctionnent. A moins que Facebook mette tout le monde d'accord en intégrant le recrutement dans son offre de services...

Joli buzz d'Etam Lingerie au Musée d'Orsay

2012-01-11T22:19:14+01:00

"Le musée d'Orsay se réserve le droit d'engager d'éventuelles poursuites judiciaires sur ce dossier"

Pas sur qu'Etam ai peur des poursuites, cela alimenterait plutot le buzz pour la marque. Bien joué c'est bien vu (dans tous les sens du terme!).

MyJobCompany ou le recrutement par cooptation sociale

2012-01-05T15:25:14+01:00

Gregory Herbé (ex Moovement, Mac Allister) a replongé dans l'entreprenariat en lançant avec ses associés MyJobCompany. L'idée est d'apporter du neuf dans le domaine du recrutement en proposant une solution qui allie la puissance des réseaux sociaux, la publicité web, et la cooptation rémunérée. L'idée de la cooptation ouverte à tous avait déjà été testée en son temps par Jobmeeters et Cooptin sans succès à l'époque (il y a 5-6 ans). La différence aujourd'hui c'est le développement du social media qui peut permettre d'atteindre vite la masse critique à une cooptation efficace.

Le service se déploie autour de 3 axes :

MyJobAds : une version graphique des offres, diffusée sur les espaces publicitaires des réseaux sociaux
MyJobShare : le relais des offres par les internautes via un outil de cooptation. Ils perçoivent une rémunération à la performance
MyJobCommunity : des partenaires (LinkedIn, Fan pages Facebook…) diffusent les offres pour plus de viralité

Chez Altaïde, nous allons bien sur rapidement tester en grandeur nature ce nouveau service.

Découvrez le service MyJobCompany dans cet interview Frenchweb :

Pitch Express : Grégory Herbé, MyJobCompany par frenchweb

Altaïde vous souhaite une trés bonne année 2012

2012-01-01T15:05:00+01:00

Jacques Froissant (Altaide : le Recrutement 2.0)

Linkedin lance les sondages dans les groupes

2011-12-20T16:11:15+01:00

Linkedin continue sa marche en avant en mettant en place une nouvelle fonctionnalité importante pour les groupes : les sondages. Réalisée avec la techno Poll les administrateurs d'un groupe (et les membres si ils y sont autorisés) ont la possibilité de facilement créer des sondages avec des options à choix multiples. Cette nouvelle fonctionnalité de vote au sein d'un groupe LinkedIn promet d'être un excellent moyen d'engager des discussions entre membres.

Chez Altaide, on a pas perdu de temps et avons essayé pour vous. Pour le tester, je vous invite à répondre à notre sondage sur les outils de recrutement 2.0 dans notre groupe Recrutement et RH 2.0.

Les groupes sont une des raisons du succès de LinkedIn, avec plus d'un million de groupes créés par les utilisateurs. Le groupe Recrutement et RH 2.0 est par exemple, avec plus de 2500 membres avec une forte activité de publication, un espace d'information et de discussion très riche pour tous les DRH, Responsables de recrutement, consultant de cabinet de chasse de têtes et autres personnes liées aux RH.

Scoop.it porte son outil de curation sur iPhone

2011-12-18T17:45:52+01:00

Après Flipboard, qui a annoncé son application iPhone à LeWeb 11, c'est au tour de Scoop.it de nous en proposer une. Bravo à Guillaume Decugis et son équipe. Scoop.it est un projet français, il faut le souligner.

Chez Altaïde nous aimons beaucoup la curation au point d'en avoir fait notre nouvelle baseline "Curating Talent". L'idée de sélectionner pour un public ciblé correspond à notre métier de recruteur finalement. ;-)

Si vous ne l'avez pas encore fait, je vous propose de découvrir Scoop.it en suivant notre Scoop.it Recrutement et RH 2.0 ici.

La petite video de présentation ci-dessous vous aidera aussi à comprendre le fonctionnement :

Le ROI des media sociaux pour une marque employeur : 15 choses à connaitre

2011-12-12T08:54:00+01:00

Social Media ROI - Retour Sur Investissement des media sociaux : 15 choses à savoir

View more presentations from Emmanuel Vivier

Intéressante présentation d'Emmanuel Vivier sur le R.O.I. des médias sociaux. Sujet clé pour les marques et les agences, les recettes sont applicables aussi au suivi des actions marketing d'une marque employeur. A découvrir donc.

Grégory Pouy nous a fait un petit résumé des 15 choses qu'il faut retenir :
1. La valeur d'une chose n'est pas toujours lié à sa capacité à être mesurée
2. Le coût de ne pas y aller - le R.O.N.I. (Risque de Non Investissement)
3. Le taux de recommandation d'une entreprise et sa croissance sont liés
4. La réputation d'une marque est souvent son 1er asset
5. Un coût conséquent mais un meilleur R.O.I. à long terme
6. Comment le R.O.I. se mesure ? (beaucoup d'éléments à récupérer dans cette partie)
7. Comment améliorer son R.O.I. avec les médias sociaux ?
8. Pensez à les intégrer dans vos autres metrics
9. Aligner vos objectifs et vos priorités
10. Trop d'infos tue l'info et favorise l'inaction
11. Ne vous découragez pas au 1er échec
12. Le marketing "2.0" ne coute pas cher ?
13. L'art de bien repartir son budget
14. Acheter un outil sans analyse humaine est stupide
15. Mesurer ne sert à rien si aucune action n'est prise

LeWeb 11 d'Altaide en 111 photos

2011-12-12T00:39:55+01:00

De La FrenchMobile lundi au champagne de cloture sur le stand France TV en passant par l'inauguration de Google @ Paris, la soirée Deezer, et le Altaide's CEO dinner, découvrez toute la semaine d'Altaïde en photos.

LeWeb 11 : Le recrutement au coeur de tous les grand succés du web : Sean Parker

2011-12-11T20:54:35+01:00

Incontestablement Sean Parker était un des plus attendu à LeWeb par les fans. Fondateur de Napster, 1er investisseur dans Facebook (Justin Timberlake dans "The Social Network"), et actionnaire actif de Spotify, il intervenait sur les clés de la réussite d'une entreprise aux cotés de Shervin Pishevar, Managing Director, Menlo Ventures.

Et comme souvent sur ce sujet, on revient sur une rêgle immuable : "Le recrutement est essentiel dans la réussite d'une start-up. Ce n'est pas l'idée qui compte mais son exécution et donc les hommes."

Quelques extraits clés des interventions de Sean Parker et Shervin Pishevar (video en fin d'article) :

@sparker "nous avons embauché des incompétents mais j'étais trop naïf, nous étions facilement impressionnables"
@sparker #leweb "L'erreur a été de ne pas embaucher les bonnes personnes /Napster" "si l'industrie était en meilleure santé, on aurait de la meilleure musique"
@sparker "Spotify était mon opportunité de rédemption"
@shervin "si vous n'avez pas encore connu d'échecs, c'est que vous n'avez pas assez essayé" "il y a quelque chose de spirituel dans l'entreprenariat, les liens que l'on peut créer"
@shervin "The most successful entrepreneurs build value for people, not extract value from people"
@sparker " in my investment decisions i am looking for an enormous market and a complete team"
"Trop de Capital, pas assez de bonnes entreprises" selon Sean Parker
@sparker "Les talents sont éparpillés entre les startups. Difficile de les réunir autour d'une grande idée comme FB
@sparker "je n'ai pas retrouvé cette concentration de talents ailleurs que chez Facebook, sauf chez Spotify"

Alors entrepreneurs retenez la leçon "Recrutez les meilleurs !" Altaïde est né pour vous accompagner dans le recrutement des top talents.