Jacques FROISSANT Altaïde

Résultats Linkedin Q4 2011 : le recrutement pèse 50% du CA

2012-02-10T00:07:34+01:00

Linkedin viens de publier ses résultats de Q4 2011 au delà des prévisions ce qui a permis au cours de Bourse de monter encore. Il est notable de voir que le CA d'affaires recrutement semble se stabilier à 50 % du CA total. Les abonnements Premium représentent 20% du CA et les solutions marketing 30%.

LinkedIn’s Q4 2011 Earnings Announcement

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Conférence Girlz In Web le 13/2 l'Amphi #2 : Mobile It !

2012-02-07T13:44:10+01:00

Girlz in Web nous propose après son édition des Amphis sur le eCommerce une nouvel Amphi sur le mobile : "Mobile it ! La révolution mobile est en marche..." C'est au Palais Brongniart le 13 février prochain à 19h00 qu'aura lieu la soirée.

Au programme de cet événement :

Panorama sur le marché, usages, chiffres clés & métrics par Blandine Silvermann, Directrice Mobile France de ComScore

La tendance du SoLoMo (Social, Local, Mobile) par Sandrine Dirani, co-fondatrice de Promogaïa et DG de Plyce-Promogaïa

Enjeux du gaming notamment grâce aux nouveaux devices par Fanny Bouton, consultante en technologies mobile et jeux et créatrice de la Fanny’s Party

Vision des perspectives du marché mobile, au travers du prisme d’un opérateur historique international par Alice Holzman, Directrice Marketing Grand Public de Orange France

Les interventions des cinq invitées, expertes dans leur domaine, seront suivies d'un cocktail-networking dans le foyer de ce lieu historique, qui sera également animé par une Fanny's Party spéciale Amphi GIW / Mobilité. Comme d'habitude avec les Girlz in Web ce sera un moment convivial de networking, tout en découvrant de sympathiques surprises.

Pour les inscriptions c'est ici : http://www.weezevent.com/Adhesion-Girlz-In-Web

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Les partenaires qui permettent d'organiser ce bel événement :

Le Palais Brongniart, géré par GL events http://www.palaisbrongniart.fr/ - http://www.palaisbrongniartblog.fr/

Orange, notre partenaire technologique http://lecollectif.orange.fr/

La Fanny's Party, de Fanny Bouton http://fannyb.typepad.com/

Frenchweb, notre partenaire média http://www.frenchweb.com/

Balloon, notre partenaire pour la solution de mur de tweets live http://balloonup.com/fr/

Weezevent, notre partenaire billetterie http://www.weezevent.com/

Bouchecousue, notre partenaire technique http://bouchecousue.com/

Open Coffee Club : "Exploiter les réseaux sociaux pour votre business" par Damien Douani

2012-02-06T11:48:38+01:00

Les Sessions Expert de l'Open Coffee Club sont l'occasion d'apprendre par l'expérience d'autres entrepreneurs. Ne manquez pas la session de ce jeudi 9/2 sur le thème : "Social Marketing, Exploiter les Réseaux Sociaux pour votre business" par Damien Douani (inscriptions ici).

Notre Speaker :
Damien Douani, ex-Orange & BlueKiwi, a co-lancé ReadWriteWeb France et les soirées Ignite Paris, et est co-fondateur de FaDa social agency.

La Thématique :
- Startups et réseaux sociaux, so what?
Damien vous démontrera que votre business A BESOIN d'affirmer sa présence STRATEGIQUE sur les Réseaux Sociaux (Facebook, Twitter, G+)

JobiJoba le moteur de recherche d'offres d'emploi innove encore

2012-02-03T00:53:42+01:00

Bien que co-fondateur de Moovement.com avec Richard Menneveux, concurrent direct de JobiJoba, nous avons toujours respecté l'approche innovante de François Goube. JobiJoba c'est d'abord une superbe techno qui trouve son usage aussi sur d'autres marchés comme l'immobilier.

Deux des difficultés majeures sur ces moteurs de recherche quand vous réunissez les résultats de centaines de sites emploi sont géolocaliser les offres et éviter les doublons. Eh bien JobiJoba avec sa nouvelle version résout ces deux problèmes ! Bravo pour cela, car pour y arriver il faut de la techno solide.

L'avenir des sites innovants dans l'emploi passera de plus en plus par des investissements technos lourds. Cela a l'air de rien, mais pour y avoir été confronté, je sais ce que cela représente. Un site comme Qapa par exemple qui apparait très basique au premier regard, nécessite pour réussir un matching fin beaucoup d'analyse sémantique et des algorithmes puissants.

L'impact de Facebook sur l'économie (Infographie)

2012-01-26T16:24:52+01:00

Sur le blog d'AltaIde nous avons largement évoqué dans un article Comment Facebook génère 22000 emplois en France et 1,9 Milliard d’€ de CA. Conçue à partir de la même étude Deloitte / Facebook voici l'infographie de l'impact économique de Facebook en Europe (trouvée sur le blog d'Influence Digitale) :

Découverte du jobboard OhMyJob : Oh my god...

2012-01-24T17:55:52+01:00

...j'ai hésité à titrer aussi OhMyJob WTF ?

Pourquoi ? Parce qu'être contactée par une agence de RP qui attaque en me disant OhMyJob 1ère application emploi dans Facebook, cela m'a énervé d'entrée de jeu (je sais, je dors pas assez en ce moment). Quand on sait qu'il y a déjà sur le marché des applis Facebook Emploi entre autres Workforus, Branchout, Talent.me, Beknown, Qapa et d'autres, le dire et l'écrire sur son site c'est vraiment prendre les RH pour des idiots. Une habitude prise en agence ? ;-) Pas digne d'un projet entreprenarial qui n'a pas besoin de cela.

Que propose OhMyJob ?

De transposer le modèle du jobboard classique dans Facebook. En partant du principe qu'avec 23 Millions de français inscrits cela a du sens de leur proposer de chercher un emploi tout en restant dans leur réseau spocial préféré.

Une fois connecté à l'application vous vous retrouvez à un très classique moteur de recherche fonctionnant par onglets métier, type de contrat, et localisation. Jusque là on se croirait sur Cadremploi. Par contre dès que vous commencez à taper des mots clés le nombre d'annonces correspondants s'affiche en temps réel. Vous accédez ensuite aux annonces que vous pouvez envoyer à un ami ou partager sur votre mur au choix. Y répondre se fait en cliquant sur le bouton "Je postule". Et là on vous propose de remplir un formulaire de facture très classique indépendant de votre profil Facebook. Ces informations sont conservées et serviront à répondre à d'autres offres. Vous pouvez y joindre un CV Word et Pdf mais pas de profil Viadeo ou Linkedin. Pour un outil de réseau social c'est dommage.

La promesse étant de tout faire dans Facebook (trouver des offres et y postuler) est tenue sauf...pour Viadeo. Les annonces émises par Viadeo une fois que vous cliquez sur Je postule vous envoie sur un autre site http://alterego-solutions.com sans aucune information ! tiens un cabinet de recrutement pour recruter des commerciaux chez Viadeo ? Etrange les solutions recruteurs de Viadeo ne marcheraient pas ??

Donc pour postuler à certaines sociétés (en dehors de Viadeo c'est idem pour les offres Adecco, Logica...) il faut que je recommence un autre formulaire ?? Pas top mais logique pour des entreprises qui ont leur propre outil de gestion des candidatures. Un petit écran intermédiaire signalant que vous quittez Facebook serait bien.

Coté recruteurs « Oh My Job » propose un back-office de publication des offres et de suivi des candidatures. Le programme Ambassadeur permet de publier des témoignages écrits ou vidéos. Les entreprises disposent d’un code qu’elles peuvent diffuser en interne et que leurs collaborateurs utiliseront ensuite pour mettre leur contribution en ligne.
Enfin, les recruteurs peuvent demander à leurs collaborateurs de partager les offres publiées sur « Oh My Job ! » sur leur mur : les recruteurs disposent alors de statistiques (nombre de clics et de candidatures) leur permettant de mettre en place et de suivre facilement une opération de cooptation. Attention : là c'est un point clé de la réussite de ce type de modèle. Est ce que les collaborateurs seront d'accord pour relayer sur leur mur ? Certains s'y sont cassé les dents. Pas sur que cela prenne. Etrange d'ailleurs de voir que l'on est plus enclin à relayer des offres d'autres entreprises (cela arrive tous les jours sur les offres Altaïde) que de relayer celles de sa propre société.

Quelle efficacité ?

Avec plus de 6000 offres d'emploi proposées OhMyJob part du bon pieds, mais si j'en crois Facebook il n'y a pour lemoment que 3000 utilisateurs actifs. Beaucoup de boulot encore en perspective en communication mais aussi sur l'ergonomie et la promesse.A suivre donc.

Le recrutement dans Facebook cela marche, chez Altaïde on l'a démontré depuis longtemps, et en 2012 on verra quels sont les modèles qui y fonctionnent. A moins que Facebook mette tout le monde d'accord en intégrant le recrutement dans son offre de services...

Joli buzz d'Etam Lingerie au Musée d'Orsay

2012-01-11T22:19:14+01:00

"Le musée d'Orsay se réserve le droit d'engager d'éventuelles poursuites judiciaires sur ce dossier"

Pas sur qu'Etam ai peur des poursuites, cela alimenterait plutot le buzz pour la marque. Bien joué c'est bien vu (dans tous les sens du terme!).

MyJobCompany ou le recrutement par cooptation sociale

2012-01-05T15:25:14+01:00

Gregory Herbé (ex Moovement, Mac Allister) a replongé dans l'entreprenariat en lançant avec ses associés MyJobCompany. L'idée est d'apporter du neuf dans le domaine du recrutement en proposant une solution qui allie la puissance des réseaux sociaux, la publicité web, et la cooptation rémunérée. L'idée de la cooptation ouverte à tous avait déjà été testée en son temps par Jobmeeters et Cooptin sans succès à l'époque (il y a 5-6 ans). La différence aujourd'hui c'est le développement du social media qui peut permettre d'atteindre vite la masse critique à une cooptation efficace.

Le service se déploie autour de 3 axes :

MyJobAds : une version graphique des offres, diffusée sur les espaces publicitaires des réseaux sociaux
MyJobShare : le relais des offres par les internautes via un outil de cooptation. Ils perçoivent une rémunération à la performance
MyJobCommunity : des partenaires (LinkedIn, Fan pages Facebook…) diffusent les offres pour plus de viralité

Chez Altaïde, nous allons bien sur rapidement tester en grandeur nature ce nouveau service.

Découvrez le service MyJobCompany dans cet interview Frenchweb :

Pitch Express : Grégory Herbé, MyJobCompany par frenchweb

Altaïde vous souhaite une trés bonne année 2012

2012-01-01T15:05:00+01:00

Jacques Froissant (Altaide : le Recrutement 2.0)

Linkedin lance les sondages dans les groupes

2011-12-20T16:11:15+01:00

Linkedin continue sa marche en avant en mettant en place une nouvelle fonctionnalité importante pour les groupes : les sondages. Réalisée avec la techno Poll les administrateurs d'un groupe (et les membres si ils y sont autorisés) ont la possibilité de facilement créer des sondages avec des options à choix multiples. Cette nouvelle fonctionnalité de vote au sein d'un groupe LinkedIn promet d'être un excellent moyen d'engager des discussions entre membres.

Chez Altaide, on a pas perdu de temps et avons essayé pour vous. Pour le tester, je vous invite à répondre à notre sondage sur les outils de recrutement 2.0 dans notre groupe Recrutement et RH 2.0.

Les groupes sont une des raisons du succès de LinkedIn, avec plus d'un million de groupes créés par les utilisateurs. Le groupe Recrutement et RH 2.0 est par exemple, avec plus de 2500 membres avec une forte activité de publication, un espace d'information et de discussion très riche pour tous les DRH, Responsables de recrutement, consultant de cabinet de chasse de têtes et autres personnes liées aux RH.