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	<title>Endrigo Antonini</title>
	
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	<description>Tecnologia, Informação, Atualidade</description>
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		<title>“Visa prepara estreia de sistema de pagamento via celular no Brasil”</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Feb 2010 11:34:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Celular]]></category>
		<category><![CDATA[Mobilidade]]></category>
		<category><![CDATA[Pagamento]]></category>
		<category><![CDATA[Visa]]></category>

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		<description>A rede de pagamentos Visa, em parceria com a DeviceFidelity, anunciou seus planos para comercializar uma solução que permitirá o uso de telefones móveis com entrada para cartões de memória para realizar pagamentos móveis em sua rede. O projeto deverá começar a ser implantado a partir do segundo trimestre de 2010.
O sistema combina a tecnologia
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/-ui0rU3HL9dPsPqD69MsbZD-2_U/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/-ui0rU3HL9dPsPqD69MsbZD-2_U/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/-ui0rU3HL9dPsPqD69MsbZD-2_U/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/-ui0rU3HL9dPsPqD69MsbZD-2_U/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/p9Uvp11ggSs" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“O plano de carreira bem elaborado”</title>
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		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/16/o-plano-de-carreira-bem-elaborado/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 16 Jan 2010 14:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Ciclo Pessoal]]></category>
		<category><![CDATA[Plano de Carreira]]></category>

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		<description>O ponto de partida de uma trajetória profissional de sucesso é a elaboração de um bom e eficiente plano de carreira. Traçar metas, perceber qualidades pessoais e defeitos, além de trabalhar com a hipótese de mudanças, principalmente na atual conjuntura econômica, são algumas das primeiras coisas a se pensar.
Os planos de carreira, ao contrário do
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dZKodncFL9v1WpUSmm-Vj_mLLcM/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dZKodncFL9v1WpUSmm-Vj_mLLcM/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dZKodncFL9v1WpUSmm-Vj_mLLcM/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/dZKodncFL9v1WpUSmm-Vj_mLLcM/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/FbyeqAGKNwU" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Existe idade para ser chefe?”</title>
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		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/15/existe-idade-para-ser-chefe/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jan 2010 14:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Chefia]]></category>
		<category><![CDATA[Ciclo Pessoal]]></category>

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		<description>A imagem de que um empreendedor bem sucedido ou um alto executivo deva ser uma pessoa já com certa idade e experiência não condiz mais com a realidade. Segundo dados do consórcio internacional Monitor Global de Empreendedorismo (GEM), em 2008, dos 14,6 milhões de empreendedores brasileiros, 29,1% tinham entre 18 e 24 anos. Exemplos de
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/UAhvoofDoL2v8jclbi8eG4iuvVY/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/UAhvoofDoL2v8jclbi8eG4iuvVY/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/UAhvoofDoL2v8jclbi8eG4iuvVY/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/UAhvoofDoL2v8jclbi8eG4iuvVY/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/-eqpBieXsJQ" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Nem todos querem dar 100% de si próprio”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/WZQE8-_AK_A/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/14/nem-todos-querem-dar-100-de-si-proprio/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 14:00:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Comodismo]]></category>
		<category><![CDATA[Didática]]></category>
		<category><![CDATA[Esforço]]></category>

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		<description>É extremamente recorrente me deparar com pessoas e profissionais dispostos a “lei do mínimo esforço” ou ainda dispostos a darem o “mínimo minimorum” de sua capacidade, normalmente alegando que não foram contratados para fazer esta ou aquela atividade, nitidamente fora do escopo original de sua função, ou de que não ganham suficientemente para tanto! Raramente
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/se8zMEWHTDTIxQDXo7jYuag585k/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/se8zMEWHTDTIxQDXo7jYuag585k/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/se8zMEWHTDTIxQDXo7jYuag585k/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/se8zMEWHTDTIxQDXo7jYuag585k/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/WZQE8-_AK_A" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Chefe ou Líder? O que as empresas precisam?”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/Hz8FftKiaz4/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/14/chefe-ou-lider-o-que-as-empresas-precisam/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 14:00:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Chefia]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=436</guid>
		<description>O ano está terminando e as empresas já começam a planejar 2010. Uma das metas principais de todas as organizações, independente da área de atuação, é conquistar bons resultados e prosperar o empreendimento. Para isso, é unânime dizer que o sucesso de qualquer empresa passa nas mãos de uma equipe forte, bem estruturada e pronta
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HX3JPaj0zDPOO_RcadM9qKy7Rek/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HX3JPaj0zDPOO_RcadM9qKy7Rek/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HX3JPaj0zDPOO_RcadM9qKy7Rek/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HX3JPaj0zDPOO_RcadM9qKy7Rek/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/Hz8FftKiaz4" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Sonho de trabalho no exterior pode virar pesadelo: veja cuidados!”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/6Q9Mu20X1ms/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/13/sonho-de-trabalho-no-exterior-pode-virar-pesadelo-veja-cuidados/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 14:00:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalho Exterior]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=429</guid>
		<description>Em busca de melhores condições socioeconômicas, muitos brasileiros acabam optando por trabalhar no exterior. Entretanto, o sonho de prosperar em terras alheias pode virar pesadelo, caso não sejam tomados alguns cuidados.
De acordo com a gerente de Trabalho e Estágios no exterior da CI, Gisele Mainardi, para evitar problemas que vão desde empregos em empresas ilegais
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NDSNPBsKXcGaDpAVjTHzrZn52Ks/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NDSNPBsKXcGaDpAVjTHzrZn52Ks/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NDSNPBsKXcGaDpAVjTHzrZn52Ks/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NDSNPBsKXcGaDpAVjTHzrZn52Ks/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/6Q9Mu20X1ms" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“O desafio de prometer menos e surpreender mais”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/UKLzycd3TeU/</link>
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		<pubDate>Wed, 13 Jan 2010 11:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Compromisso]]></category>
		<category><![CDATA[Fim de Ano]]></category>
		<category><![CDATA[Foco]]></category>
		<category><![CDATA[Objetivo]]></category>
		<category><![CDATA[Promessa]]></category>
		<category><![CDATA[Realização]]></category>
		<category><![CDATA[Sucesso]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=433</guid>
		<description>Observe que 2010 é um período de inquietude, mudanças e renovações, principalmente no cenário político, com a eleição presidencial. Neste sentido, perceba que um compromisso assumido e não colocado em prática, demonstra ausência de respeito e lealdade. Um sonho que permanece somente na mente, acaba sendo esquecido por falta de revitalização.
Para surpreender em 2010, passa
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AnEUsgUPFUxxBqw4UVH8DcG0AYw/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AnEUsgUPFUxxBqw4UVH8DcG0AYw/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AnEUsgUPFUxxBqw4UVH8DcG0AYw/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/AnEUsgUPFUxxBqw4UVH8DcG0AYw/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/UKLzycd3TeU" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Sócios minoritários: qual a responsabilidade em relação às dívidas tributárias?”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/fXmCliYiCkY/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/12/socios-minoritarios-qual-a-responsabilidade-em-relacao-as-dividas-tributarias/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 14:00:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Dívidas]]></category>
		<category><![CDATA[Sociedade]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=412</guid>
		<description>Sócios minoritários não são mais responsabilizados solidariamente pelos débitos da empresa e também não são mais incluídos na CDA (Certidões de Dívida Ativa), segundo a Lei nº 11.941/2009.
A lei responsabiliza somente a figura do sócio- gerente ou sócio- administrador, quando comprovado que estes usaram de seu posto, infringindo a lei ou mesmo com excessos, gerando
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/eRtxm7VRkzNz9MCqO8BqA4hKvYs/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/eRtxm7VRkzNz9MCqO8BqA4hKvYs/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/eRtxm7VRkzNz9MCqO8BqA4hKvYs/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/eRtxm7VRkzNz9MCqO8BqA4hKvYs/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/fXmCliYiCkY" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“O equilíbrio e a busca pelo sucesso”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/CEG6qaCtXrM/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/12/o-equilibrio-e-a-busca-pelo-sucesso/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 10:43:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Geração Y]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Sucesso]]></category>

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		<description>A ascensão profissional rápida e o enriquecimento em curto prazo são os principais anseios dos profissionais entre 18 e 30 anos de idade. Essa foi a conclusão da consultoria americana Rainmaker Thinking após elaborar um estudo sobre a Geração Y (nascidos a partir de 1978). Para 56% dos entrevistados, a primeira promoção no trabalho deve
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TehrivBjJY7AEyCcOqAjt_qo4LY/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TehrivBjJY7AEyCcOqAjt_qo4LY/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TehrivBjJY7AEyCcOqAjt_qo4LY/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TehrivBjJY7AEyCcOqAjt_qo4LY/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/CEG6qaCtXrM" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Sorriso no rosto pode fazer você conquistar o que deseja na carreira”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/oV6uyxA_6G8/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/12/sorriso-no-rosto-pode-fazer-voce-conquistar-o-que-deseja-na-carreira/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 02:35:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Aparência]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Humor]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description>Você já parou para pensar sobre seu comportamento no ambiente de trabalho? Considera que otimismo, bom humor, motivação, respeito, ética, comunicação corporal e o sorriso no rosto são indispensáveis para conseguir sucesso na carreira?
Pois saiba que ter estas características e atitudes são fundamentais para conquistar admiradores e conseguir alcançar o que deseja. É verdade que
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-ZwDOWAFUA_olLRy1TpiQtyNK8/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-ZwDOWAFUA_olLRy1TpiQtyNK8/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-ZwDOWAFUA_olLRy1TpiQtyNK8/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-ZwDOWAFUA_olLRy1TpiQtyNK8/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/oV6uyxA_6G8" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Cortesia e agilidade são fundamentais para quem trabalha com atendimento”</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 19:05:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Agilidade]]></category>
		<category><![CDATA[Atendimento]]></category>
		<category><![CDATA[Cortesia]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description>Profissionais que trabalham com atendimento ao cliente por telefone precisam conhecer o produto que oferecem, ter domínio sobre o assunto do qual tratam e, além disso, ter paciência, já que muitas pessoas ligam para fazer reclamações.
Além disso, de acordo com o gerente de Operações da empresa Acesso Digital, Jairo Duarte, esses profissionais devem prestar atenção
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WNmzqjd7n6HFfkqEdrxjou-Eux8/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WNmzqjd7n6HFfkqEdrxjou-Eux8/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WNmzqjd7n6HFfkqEdrxjou-Eux8/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WNmzqjd7n6HFfkqEdrxjou-Eux8/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/UyfEuKfp7Uw" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<title>“O papel da internet na vida dos jovens”</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 18:09:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Internet]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Utilização]]></category>

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		<description>Uma notícia um tanto quanto inusitada foi divulgada por agências internacionais recentemente: a Dinamarca resolveu liberar o acesso à Internet durante provas finais do ensino médio. Os alunos podem acessar o site que quiserem, só não vale enviar e receber e-mails ou trocar mensagens entre eles, mas também, com toda a Internet à disposição, porque
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Ny9ENlxWRypf-bYQ1W7yeP8gJAE/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Ny9ENlxWRypf-bYQ1W7yeP8gJAE/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Ny9ENlxWRypf-bYQ1W7yeP8gJAE/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Ny9ENlxWRypf-bYQ1W7yeP8gJAE/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/4l95cnVcvNM" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Avaliação 360º”</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 16:41:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Avaliação 360º]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description>Especialista apresenta o conceito: avaliação plena. Ajuda a detectar falhas e motiva o profissional.
A ‘Avaliação 360 Graus’, também chamada de “feedback 360”, é um método de avaliação de pessoas que se baseia na ampla participação de todos os integrantes da equipe.
Por esse modelo, que alguns gestores preferem chamar de “avaliação multivisão”, o profissional é avaliado
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WPbitiNDQs0pEyx4nmMWIlzcrVY/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WPbitiNDQs0pEyx4nmMWIlzcrVY/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WPbitiNDQs0pEyx4nmMWIlzcrVY/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WPbitiNDQs0pEyx4nmMWIlzcrVY/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/xIpiB50earY" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Como liderar diferentes gerações”</title>
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		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2010/01/07/como-liderar-diferentes-geracoes/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 11:33:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description>Bom dia pessoal,
Antes de colocar o post, queria desejar a todos os leitores do blog um excelente ano de 2010.
Que esse ano seja muito melhor que esse ano que passou.
Desejo a todos, muita PAZ, SAÚDE e SUCE$$O!!!
&amp;#8220;São fatores econômicos, sociais, culturais e evolutivos que, somados aos paradigmas existentes em cada família, moldam a identidade dos
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/QyUXO9Xwj1NCfpjbPfusHM_62aI/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/QyUXO9Xwj1NCfpjbPfusHM_62aI/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/QyUXO9Xwj1NCfpjbPfusHM_62aI/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/QyUXO9Xwj1NCfpjbPfusHM_62aI/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/7hB5gYV03DM" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Gestão dos ciclos na vida profissional”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/5sLtAuEOA9s/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/22/gestao-dos-ciclos-na-vida-profissional/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Dec 2009 18:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Ciclo Pessoal]]></category>

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		<description>Conheça os movimentos que mais se repetem em nossa vida profissional e as consequências da boa ou má gestão de cada um deles.
Há algum tempo assisti a uma palestra do mestre da FGV-SP, Fundação Dom Cabral (entre outras) e colega do Instituto do Marketing Industrial, Luiz Carlos Cabrera, na qual ele nos mostrou a importância
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/xxWp6et5Ecc-4jesASd0DBbLT8Y/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/xxWp6et5Ecc-4jesASd0DBbLT8Y/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/xxWp6et5Ecc-4jesASd0DBbLT8Y/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/xxWp6et5Ecc-4jesASd0DBbLT8Y/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/5sLtAuEOA9s" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>Oportunidade Desenvolvedor Java / Flex</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/2Jd5frZEBYg/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/22/oportunidade-desenvolvedor-java-flex/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Dec 2009 16:34:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Oportunidades]]></category>
		<category><![CDATA[Adobe Flex]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Emprego]]></category>
		<category><![CDATA[Java]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>

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		<description>Quantidade de vagas:  1 (uma);
Função: Programador
Tecnologias: Java (Obrigatório) / Flex (Desejável)
Experiência: No mínimo 1 anos de experiencia com desenvolvimento.
Área de atuação: Manutenção de aplicação e Desenvolvimento de customizações.
Formação: Ciências Computação / Tecnologia da Informação / Administração (Não necessário estar formado)
Residir em: Joinville, Jaraguá do Sul ou São Bento do Sul
Observações: Interesse para contratação imediata!!
Aconselhável
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fhlGzJVMjUyKpYMbDXueCRJlIA8/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fhlGzJVMjUyKpYMbDXueCRJlIA8/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fhlGzJVMjUyKpYMbDXueCRJlIA8/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/fhlGzJVMjUyKpYMbDXueCRJlIA8/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/2Jd5frZEBYg" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Apple dá luz verde para emulador de NES na iPhone App Store”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/jTGopQunvAo/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/22/apple-da-luz-verde-para-emulador-de-nes-na-iphone-app-store/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Dec 2009 11:42:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Apple]]></category>
		<category><![CDATA[Apple Store]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Emulador]]></category>
		<category><![CDATA[iPhone]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>

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		<description>Por que (ou por quanto tempo), ninguém sabe ainda. Mas o fato é que neste momento está disponível para compra na App Store o Nescaline, o primeiro emulador de NES (Nintendo Entertainment System) para iPhones/iPods touch.
Por US$7, o software já vem com cinco jogos (ROMs) instalados, mas o usuário pode adicionar qualquer um à sua
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NlR2GDA00JYUZQpiZJWs8ciypHQ/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NlR2GDA00JYUZQpiZJWs8ciypHQ/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NlR2GDA00JYUZQpiZJWs8ciypHQ/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/NlR2GDA00JYUZQpiZJWs8ciypHQ/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/jTGopQunvAo" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Desenvolvimento e gestão de pessoas são prioridades para CEOs latino-americanos”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/pgRz4MNc9o4/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/15/desenvolvimento-e-gestao-de-pessoas-sao-prioridades-para-ceos-latino-americanos/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Dec 2009 11:34:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Competência]]></category>
		<category><![CDATA[Desenvolvimento Humano]]></category>
		<category><![CDATA[Gest]]></category>
		<category><![CDATA[Gestão de Pessoas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=369</guid>
		<description>Com a chegada da Geração Y (nascidos após 1980) ao mercado de trabalho, o desenvolvimento e a gestão de pessoas passou a ser prioridade máxima para 68% dos executivos latino-americanos nos próximos três anos. Em seguida, estão questões como o crescimento da empresa tanto no mercado local quanto no global (54%) e a otimização da
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VGE6rc6xbNgTbZ693vW17NLLlio/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VGE6rc6xbNgTbZ693vW17NLLlio/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VGE6rc6xbNgTbZ693vW17NLLlio/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VGE6rc6xbNgTbZ693vW17NLLlio/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/pgRz4MNc9o4" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Você tem medo de tirar férias? Descubra os benefícios em se ausentar”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/TkS3DTphers/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/03/voce-tem-medo-de-tirar-ferias-descubra-os-beneficios-em-se-ausentar/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Dec 2009 12:56:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Emprego]]></category>
		<category><![CDATA[Férias]]></category>
		<category><![CDATA[Medo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=360</guid>
		<description>O período de descanso, após um ano de trabalho, para muitos é considerado um tormento. Segundo pesquisa realizada pela Isma-Br (International Stress Management Association no Brasil), 38% dos profissionais de todos os níveis hierárquicos têm medo de tirar férias.
Isso pode ser explicado porque os colaboradores temem que sejam substituídos por alguém que realize suas atividades
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/RXP-oOkMPAwmDAcigrZ5zbeuAFk/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/RXP-oOkMPAwmDAcigrZ5zbeuAFk/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/RXP-oOkMPAwmDAcigrZ5zbeuAFk/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/RXP-oOkMPAwmDAcigrZ5zbeuAFk/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/TkS3DTphers" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Escolaridade é prioridade na hora de contratar, aponta pesquisa”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/YmcAHhnblpI/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/12/01/escolaridade-e-prioridade-na-hora-de-contratar-aponta-pesquisa/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 15:40:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Contratação]]></category>
		<category><![CDATA[Escolaridade]]></category>
		<category><![CDATA[Trabalho]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=354</guid>
		<description>Uma pesquisa realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), entre maio e outubro de 2008, revelou que a escolaridade é o item mais importante na hora da contratação: 50,8% dos assalariados tiveram de atender a este requisito.
A experiência profissional fica em segundo lugar, com 38,2% dos assalariados que tiveram de prová-la. O
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5mRy1WnU7z4PwMRLhqzX2zZnduc/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5mRy1WnU7z4PwMRLhqzX2zZnduc/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5mRy1WnU7z4PwMRLhqzX2zZnduc/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/5mRy1WnU7z4PwMRLhqzX2zZnduc/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/YmcAHhnblpI" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Chrome OS: beta em netbooks Dell”</title>
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		<pubDate>Tue, 01 Dec 2009 13:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Chrome OS]]></category>
		<category><![CDATA[Dell]]></category>
		<category><![CDATA[Netbook]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>

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		<description>A Dell lançou nesta segunda-feira, 30, uma versão personalizada do sistema operacional Chromium – código aberto do que será o Chrome OS – para seu netbook Mini 10v.
Para rodar o sistema são necessários 8 GB de espaço livre em flash drive USB. Após realizar o download, basta mover a imagem para o flash drive. O
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tCAY-l9jGRqQIY4jllhaJKD6_bc/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tCAY-l9jGRqQIY4jllhaJKD6_bc/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tCAY-l9jGRqQIY4jllhaJKD6_bc/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/tCAY-l9jGRqQIY4jllhaJKD6_bc/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/ufDTdsa9gFg" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<title>“Aprenda a Desaprender”</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 17:42:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Aprender]]></category>
		<category><![CDATA[Conhecimento]]></category>
		<category><![CDATA[Desaprender]]></category>

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		<description>Todo mundo sabe que é preciso adquirir novas competências a fim de garantir uma carreira de sucesso. Mas, em certos momentos da vida executiva, o melhor a fazer é aprender a&amp;#8230; desaprender!
Todo mundo sabe que é preciso adquirir novas competências a fim de garantir uma carreira de sucesso &amp;#8211; e é mesmo. Mas você já
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/i-VOFi-VvGqjhqx6y5F31q8FB_M/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/i-VOFi-VvGqjhqx6y5F31q8FB_M/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/i-VOFi-VvGqjhqx6y5F31q8FB_M/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/i-VOFi-VvGqjhqx6y5F31q8FB_M/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/hmEJnOJAWyU" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Liderança e cultura: os ingredientes secretos de uma transformação bem-sucedida”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/qGo6om32I0U/</link>
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		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 12:13:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Cultura]]></category>
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>

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		<description>Líderes fortes, inspiradores e eficazes são o denominador comum das empresas que incorporam uma cultura de melhoria contínua por toda a organização. O que os líderes fortes fazem para inspirar um espírito de disposição para realizar o trabalho, atingir um crescimento extraordinário e manter os funcionários entusiasmados e empenhados? Falamos sempre do papel da liderança,
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VFRceikdG3QK6mLumYxSHLoL3D0/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VFRceikdG3QK6mLumYxSHLoL3D0/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VFRceikdG3QK6mLumYxSHLoL3D0/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/VFRceikdG3QK6mLumYxSHLoL3D0/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/qGo6om32I0U" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Em 10 anos, comércio eletrônico cresce 45% no Brasil”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/xvqWBCpSg6g/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/24/em-10-anos-comercio-eletronico-cresce-45-no-brasil/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 12:22:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Comércio Eletrônico]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=332</guid>
		<description>Popularização da internet e entrada da classe C no setor online fazem com que o segmento tenha crescimento significativo.
Com a expectativa de alcançar um faturamento de R$ 10,5 bilhões esse ano, o comércio eletrônico comemora um crescimento significativo de 45% no segmento de vendas online nos últimos 10 anos no Brasil. Só esse ano, esse
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OBUhevCzgcfLkfLmDFc7nkvSuJE/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OBUhevCzgcfLkfLmDFc7nkvSuJE/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OBUhevCzgcfLkfLmDFc7nkvSuJE/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OBUhevCzgcfLkfLmDFc7nkvSuJE/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/xvqWBCpSg6g" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Google revela Chrome OS em Mountain View”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/nU94fVRB2u4/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/20/google-revela-chrome-os-em-mountain-view/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 11:24:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notícias]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Chrome OS]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Sistema Operacional]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=324</guid>
		<description>Conforme previsto, o Google revelou hoje os detalhes do seu sistema operacional completamente baseado na nuvem, o Chrome OS. Ele não foi lançado hoje — isso deverá acontecer daqui a um ano, segundo os executivos da empresa —, mas foi demonstrado para uma pequena plateia composta de jornalistas, exibindo uma realidade de vida com o
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/z_GFxGkEXeQyOb_VdiJ9wOXX9hE/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/z_GFxGkEXeQyOb_VdiJ9wOXX9hE/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/z_GFxGkEXeQyOb_VdiJ9wOXX9hE/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/z_GFxGkEXeQyOb_VdiJ9wOXX9hE/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/nU94fVRB2u4" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Google anuncia que YouTube passará a legendar filmes automaticamente”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/1qbLqMlg4nE/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/19/google-anuncia-que-youtube-passara-a-legendar-filmes-automaticamente/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Nov 2009 17:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tecnologia]]></category>
		<category><![CDATA[Atualidade]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[Youtube]]></category>

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		<description>No final de agosto de 2008, o Google introduziu legendas (subtitles, ou closed captions) no YouTube, algo que se tornou ainda mais interessante dois meses depois, com a implementação da API do Google Translate e a possibilidade de elas serem traduzidas automaticamente.
Hoje, a firma de Mountain View foi além, anunciando um sistema que analisará o
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p_v4X0DuHKSYFsJZYjKLY_5nxK4/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p_v4X0DuHKSYFsJZYjKLY_5nxK4/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p_v4X0DuHKSYFsJZYjKLY_5nxK4/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p_v4X0DuHKSYFsJZYjKLY_5nxK4/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/1qbLqMlg4nE" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Ser morno significa não prosperar”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/uTOkWV_fKO4/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/19/ser-morno-significa-nao-prosperar/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Nov 2009 11:37:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Ciclo de Prosperidade]]></category>
		<category><![CDATA[Ciclo Pessoal]]></category>
		<category><![CDATA[Morno]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Zona de Conforto]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=316</guid>
		<description>Ficar na zona de conforto não só o impede de prosperar como pode acarretar regressão e frustração. Evite!
Alasdair White, professor britânico especialista em gerenciamento de desempenho, afirma que zona de conforto é um estado comportamental em que a pessoa opera em um nível neutro de ansiedade, geralmente sem senso de risco.
Dessa forma, a zona de
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-dhGtK43b6MBWHpqLEB-5J9RIE/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-dhGtK43b6MBWHpqLEB-5J9RIE/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-dhGtK43b6MBWHpqLEB-5J9RIE/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/4-dhGtK43b6MBWHpqLEB-5J9RIE/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/uTOkWV_fKO4" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Saiba como fazer uma crítica construtiva ao funcionário”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/GaoRhsyNFMs/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/18/saiba-como-fazer-uma-critica-construtiva-ao-funcionario/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 18:26:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Crítica]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=312</guid>
		<description>Uma crítica mal feita pode gerar conflitos entre chefe e funcionário, além de não ajudar o empregado a melhorar, afirma Wagner Sanchez, professor de gestão de pessoas da faculdade Módulo. Mas como criticar na dose certa?
De acordo com Sanchez, a crítica construtiva é feita no momento do &amp;#8220;feedback&amp;#8221;, quando o chefe dá sua opinião, seu
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qAYqqBMEeuotHA0ZWMFRCailKEs/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qAYqqBMEeuotHA0ZWMFRCailKEs/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qAYqqBMEeuotHA0ZWMFRCailKEs/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/qAYqqBMEeuotHA0ZWMFRCailKEs/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/GaoRhsyNFMs" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Ensinamentos imutáveis nas práticas gerenciais”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/z7sr46YAUi8/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/18/ensinamentos-imutaveis-nas-praticas-gerenciais/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 16:45:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Peter Drucker]]></category>

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		<description>É fácil constatar que os conceitos da gestão empresarial moderna, lançados por Peter Drucker, permanecem quase imutáveis no dia a dia de muitas empresas.
Por seu esforço de transformar o conhecimento em teorias de administração, Peter Drucker ficou conhecido, entre outras alcunhas, como o “pai do management moderno”.
Muitas de suas orientações em termos de práticas gerenciais
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8bkzg4vpKj8xV_Zjao1a_dq-Dlc/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8bkzg4vpKj8xV_Zjao1a_dq-Dlc/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8bkzg4vpKj8xV_Zjao1a_dq-Dlc/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/8bkzg4vpKj8xV_Zjao1a_dq-Dlc/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/antonini/~4/z7sr46YAUi8" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>“Carreira de sucesso é conquista importante entre brasileiros de 25 a 34 anos”</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/antonini/~3/RNsSQ_y2oMo/</link>
		<comments>http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/2009/11/17/carreira-de-sucesso-e-conquista-importante-entre-brasileiros-de-25-a-34-anos/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 14:34:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Endrigo Antonini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administração]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Emprego]]></category>
		<category><![CDATA[Sucesso]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.endrigoantonini.com.br/wordpress/?p=299</guid>
		<description>Sucesso profissional e um emprego que traga felicidade. Para os jovens com idade entre 25 e 34 anos, essas são as conquistas mais importantes para o futuro, que desbancam até mesmo o desejo de ganhar muito dinheiro.
No Brasil, o sucesso profissional é um dos objetivos de 89% das pessoas nessa faixa etária. Ter um emprego
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6RUn70wH9R-C_UL_eHpRObQls-c/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/6RUn70wH9R-C_UL_eHpRObQls-c/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
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