Din 1 în 20 octombrie VIP e foarte ocupat. Ce face? Caută potenţial.

VIP România sau, pe scurt, Voluntari pentru Idei şi Proiecte, este un ONG format doar din studenţi cu steluţă, oameni deosebiţi care se implică activ în societatea civilă, conştienţi fiind de importanţa şi necesitatea ei. Cu alte cuvinte, copii deştepţi care ştiu că schimbarea şi viitorul stau în mâinile lor. Astfel, cu pasiune si cu voie bună, membrii VIP pun mână de la mână şi dacă vor, ajung şi pe lună. Bine, au ţeluri mari, dar nici chiar aşa.

E simplu. În VIP, studenţii organizează proiecte pentru alţi studenţi. Tocmai pentru că întâmpină aceleaşi bariere, pentru că au aproape aceleaşi necesităţi, lipsuri şi ofuri, totul este cât de poate de firesc şi de realist.

Cu un bagaj de 12 ani de activitate în domeniul educaţional, VIP duce în spate proiecte cu tradiţie şi cu greutate. Iată câteva dintre ele: Impact Marketing School, Personal Development School, Cultural  ID, Studentul Anului, Visual Playground. Pentru că e specialist în macroeconomie şi în business, VIP ţine sub umbrelă şi două cluburi, respectiv comunităţi: Econosofia şi Business Club care, la rândul lor, organizează proiecte pentru studenţi. Investment School, Business School, Good to Go, Economics through a Macrofying Glass. În curând o să îţi sune toate foarte cunoscut.

Şi ştii ce face VIP în luna octombrie? Recrutează. Aşa că ieşi din casă, încalţă-te şi fii pregătit. VIP are o lupă şi o foloseşte!

Eşti aşteptat miercuri, 13 octombrie, la Movie Night în Control, în 14 octombrie la Conferinţă în ASE (13:30 – sala 2013) şi la Party VIP pe seară.

Intră pe site, descarcă formularul şi completează-l până în 20 octombrie.

VIP e destul de ocupat şi după 20 octombrie. Ce face? Oferă dezvoltare.

Articole asemănătoare:

1. VIP România recrutează!
2. The best example of leadership is leadership by example
3. Ateliere de practică pentru comunicatorii ieşeni

Ştiu că la această oră toată suflarea internaută aşteaptă noul twitter şi serviciul integrat de geolocalizare Facebook Places şi că se discută intens despre efectul acestei lansări asupra startup-urilor care au făcut muncă de pionierat în piaţă, Foursquare şi Gowalla, dar până vom putea testa update-urile pe pielea noastră prefer să vă aglu(e)tinesc puţin.

Atentie: sunt sanse sa va doara mana de la scroll, asa ca n-ar fi rau sa va faceti o mica incalzire inainte. :)

Incepem cu o nota umoristica: avem oua de prepelita si rosii cherry ca sa aruncam cu ele spre scena in caz ca nu ne convine discursul. :)) Foarte tare!

Titus face si el live blogging pe blogul lui, asa cum ne-a obisnuit. :)

Moderatoarea noastra foarte simpatica s-a dezbracat de doua ori deja si inca nu am vazut nimic. :)

And Mike takes the stage!

Email marketing e Cenusareasa: munceste foarte mult, dar nu primeste recunoasterea pe care o merita.

In email avem butoane pentru a controla mesajul: mark as spam or delete.

Este important sa stim care e definita spam-ului: unrequested email.

In fapt, utilizatorii sunt mult mai permisivi in privinta acestei definitii. Ei tind insa sa identifice drept spam si alte tipuri de mailuri: email-uri neinteresante, care vin prea des etc.

O regula de aur este sa nu plictisesti utilizatorii: intretine o conversatie interesanta si nu vei fi perceput drept spam.

Ionut Oprea intreaba daca notele de subsol de tipul “Am obtinut adresa dvs. de email dintr-o baza de date comerciala etc.” este utila in 2010. Mike ne spune ca este irelevant pentru utilizator, atat timp cat mesajul nu prezinta interes.

Reguli:
Regula 1. Fii relevant.

Relevanta vine din anumite parghii, cum ar fi email follow-up, personalizare, intelegerea ciclului de viata al clientului, urmarirea tiparelor de comportament, cum ar fi cel care marcheaza modul in care facem web browsing si crearea unui utilizator.

Exemplu: Amazon.com poate genera un email doar din alegerile pe care le faci pe site, conform preferintelor tale.

De multe ori luam de-a gata conceptul de Big Brother, desi ar trebui sa ne foloseasca si sa prelucram in mod util informatiile care ne vin pe aceasta cale.

Campaniile generate de utilizatori duc la conceperea de email-uri relevante, dar cele mai utile sunt cele bazate pe urmarirea ciclului de click pe care un utilizator il face pe un site.

In email marketing, trebuie sa poti da doar un click sa-l deschizi si un click sa navighezi catre alta pagina. Dezbaterea despre lungimea unui email dintr-o astfel de campanie de marketing este influentata de produs, public etc., dar este preferabil ca mesajul sa nu fie unul excesiv de lung, chiar daca este vorba despre un produs scump.
Este foarte important sa urmarim pe ce dau click clientii.

Segmentarea este foarte important in cadrul unui email.
Un design atractiv va avea mai putine sanse sa fie marcat dret spam.

Spamerii nu dau atentie design-ului, gramaticii si aranjarii in pagina a email-urilor pe care le trimit.

Un participant intreaba daca este bine sa fie externalizat serviciul de emailing sau e bine ca sistemul sa fie inhouse? Mike sugereaza ca nu este tehnic foarte greu de realizat o campanie de email marketing. Externalizarea serviciului poate fi facuta ori de cate ori vreti sa construiti o campanie cu mai multe componente, precum MMS, SMS, browsing etc. Pe de alta parte, agentiile iti pot imprumuta reputatie si te pot ajuta sa-ti rezolvi mai repede problemele. Insa serviciile de high-end sunt foarte scumpe in aceasta perioada.

Cum ne diferentiem?
Nu este vorba doar de tehnica, nu doar de segmentare, ci si de continut, de mesaj. O companie trebuie sa fie unica prin anumite elemente: cum vorbeste despre produse, stilul personal etc.

Pretul pe care il plateste cel care trimite email-ul se cuantifica in timp. Information overload poate pune o amprenta puternica asupra companiei si asupra clientilor sai.

Care este frecventa cu care ar trebui sa trimitem email-uri clientilor? Mike: nu exista un raspuns corect. Depinde de continut si de cat de interesant poti fi prin aceste mail-uri. Daca ai multe produse si multe povesti de spus, atunci poti trimite mail-uri mai dese. Trebuie supravegheata rata de deschidere si rata de unsubscribe si, in general, datele statistice.

Care este o rata acceptabila de unsubscribe? Mike: 0.5%. Poti verificare media de unsubscribe pe segmentul de activitate si apoi sa-ti imbunatatesti metodele.

Un email este o conversatie si cateodata este mai usor pentru o companie mai mica sa fie flexibila si sa intretina aceasta conversatie.

Ce indicatori sa urmarim in cazul newsletter-elor? Mike: open rate (nu va bazati f mult pe ea, fiindca multi clienti de mail blocheaza imaginile, iar aceasta statistica este afectata), click through rate. Important este sa urmarim evolutia cifrelor.

Tactica de a-ti pune tot newletter-ul intr-o singura imagine este periculoasa, fiindca se poate ca intreaga imagine sa fie blocata si clientul sa nu primeasca nimic. De altfel, nici din punct de vedere al design-ului nu este recomandat sa abordezi o astfel de cale.

Make it personal, but not too much. Personalizarea doar a mesajului pare sa fie cea mai eficienta, iar pe locul doi se afla personalizare atat a subiectului email-ului, cat si a mesajului. Personalizarea excesiva poate avea efecte adverse. Se pastreaza senzatia ca newsletter-ul e o scrisoare, de aceea acceptam formatul de tipul: “Dear …”. #Conformunorstudii facute adhoc, romanii prefera in proportie de 85% email-urile personalizate. :)

De multe ori companiile se intreaba detalii despre clientii lor, fara a avea curajul sa-i intrebe. Lucrurile simple sunt cele mai eficiente. Intreba-ti clientii ce vor, pune bazele unei conversatii.

Exemplu: un link de abonare pus pe pagina unui produs (ceas scump) care nu mai era in stoc a ajutat compania sa castige 4 milioane de lire in 2006.

Daca esti un start-up poti trimite mail printr-un third party, printr-o alta companie care sa integreze mesajul tau. Sunt moduri creative de a genera adrese de mail: trial period, social media buzz, promotii, competitii, jocuri etc.

Regula 5. Keep it short.

Steve Krug (Don’t make me think): “Get rid of half the words on each page, then get rid of half of what’s left.”

O modalitate combinata de limbaj folosita intr-un email (scurt, concis, cu bullets, limbaj colocvial) a dus la o crestere cu 124% a ratei de deschidere.
Folositi eye tracking pentru a vedea cum citesc clientii email-urile primite.

Regula 6. Don’t try too hard. Keep it simple.

Regula 7. Know when NOT to send an email

In functie de urgenta situatiei, poate fi preferabil sa dai un telefon in loc de a trimite un email.
Exemplu: o tanara anuntata prin email cu o saptamana inainte de nunta sa ca nu-i poate fi livrat tortul pentru petrecere.

Inoveaza titlul. Spune-le oamenilor repede despre ce e vorba.

Campul destinatarului completat cu numele destinatarului in formatul “Caroline from Wanadoo” in loc de “Wanadoo” poate face o diferenta considerabila, printr-o schimbare minora. Exista insa o limita a atentiei pe care ti-o pot acorda utilizatorii, iar cei care trimit email-urile cele mai interesante au de castigat si in acest caz. Daca ai fost marcat drept spam si continui sa trimiti email-uri acelor persoane, iti degradezi constant sansele de a mai trimite email-uri acelui grup de persoane si vei avea probleme cu atentionarilor pe care ti le vor face clientii de email precum Google, Yahoo etc.

Mare grija la utiizarea imaginilor in newsletter si modul in care va arata daca imaginile sunt dezactivate. Trebuie sa fiti pregatiti cu varianta text in cazul in care utilizatorul acceseaza newsletter-ul de pe telefonul mobil sau de pe vreun alt terminal care nu va afisa imaginile.

Cel mai important este sa fii interesant si sa continui sa fii astfel, dincolo de toate aspectele tehnice.
Puteti sa-l gasiti pe Mike si pe twitter: @miketeasdale, pe LinkedIn si pe blog.

Numarul de linkuri dintr-un newsletter nu va influenta negativ si nu va conduce la marcarea email-ului drept spam. De obicei, spammer-ii nu pun linkuri multiple in email-urile pe care le trimit.

Over and out. Nice talking to you! :) Astept criticile, fiindca stiu ca am scris prea mult si prea in detaliu. :)

Dezvoltarea exploziva a social media din ultimii ani a schimbat rapid tiparele comunicarii. Pe langa posibilitati de interconectare si schimb de informatii, retelele sociale au adus multiple oportunitati atat la nivel personal, cat si la cel al brandurilor.

Aceasta prima editie a evenimentului este dedicata fenomenului momentului in social media: Facebook. Cu aproape 500 de milioane de utilizatori la nivel global si mai mult de 1,3 milioane de conturi active in Romania, Facebook reprezinta in prezent platforma cu cel mai mare ritm de crestere si una din cele mai importante interfete intre branduri si consumatori.

Organizat de Evensys in colaborare cu Kaspersky Lab si Avon Cosmetics, connect|fb va reuni timp de jumatate de zi persoane cunoscute in social media, bloggeri si specialisti in online care vor discuta despre avantajele prezentei pe Facebook si despre cele mai inspirate tactici de gestionare a imaginii brandurilor in aceasta retea sociala.

Cristina Bazavan – redactor sef la revista Tabu, Sanda Nicola – apreciat jurnalist cu indelungata experienta profesionala, Cristian Manafu – Managing Partener la Evensys si consultant in social media si Stela Toderascu – PR&Advertising Manager la Avon Cosmetics Romania, se numara printre invitatii care vor arata cum au reusit sa imbine cu succes beneficiile in plan personal cu cele de business prin intermediul acestei retele sociale.

In prima parte a conferintei, participantii vor descoperi modele de succes in social media, invitatii fiind pregatiti sa vorbeasca deschis despre experientele proprii, responsabilitatea si implicarea in retelele sociale. In cea de-a doua sesiune, consultanti in social media si oameni de marketing si comunicare vor dezvalui strategii esentiale pentru dezvoltarea pe Facebook a unor campanii eficiente, capabile sa implice in mod interactiv si creativ consumatorul.

“Incercam mereu sa fim in pas cu tendintele aparute in mediul digital, cu siguranta cel mai dinamic si mai interesant canal actual de comunicare. Daca anul trecut am organizat o conferinta despre Twitter, reteaua sociala care cunoscuse un adevarat boom pe piata locala, anul acesta am ales sa vorbim despre Facebook, reteaua numarul unu in lume, care castiga si la noi tot mai multa importanta atat ca modalitate de interactiune, cat si ca instrument de marketing”, declara Cristian Manafu, Managing Partner, Evensys.

Evenimentul va fi transmis live pe internet cu sprijinul Radio Lynx.

Pentru detalii despre eveniment, puteti accesa site-ul dedicat: www.connectfb.evensys.ro.

Articole asemănătoare:

1. Sondaj: reţelele sociale
2. Despre campanii, social, online
3. Marketingul bazat pe social sau cum ne unim să facem vânzări

Informarea și crearea de conținut au devenit activități paralele și împletite, dar information overload ne lipsește câteodată de creativitatea necesară pentru a creea conținut de calitate. Prin urmare, eu sunt foarte recunoscătoare pentru orice filtre de informație de acest tip pot folosi, cu atât mai mult cu cât am nevoie să pot avea încredere că îmi vor furniza resurse demne de a fi citite.

Puteți să mă acuzați de subiectivitate, dar eu apreciez foarte tare ideea lui Bobby Voicu de a lansa grupul de pe Facebook Comunicare si Promovare Online.

Practic, grupul are în vedere activitatea noastră preferată din social media: sharing-ul. Și dacă tot citim chestii interesante care ne pică prin reader sau de prin alte părți, de ce să nu le adunăm într-un singur loc unde să le putem vedea, discuta și folosi?

Pentru a urmări discuția de pe Twitter, căutați ce s-a scris cu hashtag-ul #comunicaresipromovareonline.

Credeți că vă va fi util un astfel de grup? Ați simțit nevoia să aveți o astfel de comunitate la îndemână în România până acum?

Articole asemănătoare:

1. PR-istul curajos și petrecerea de Revelion
2. Marketingul bazat pe social sau cum ne unim să facem vânzări

Nu am reuşit fiu prezentă la faţa locului, dar monitorizând hashtag-ul de pe Twitter şi articolele post-eveniment, m-am văzut din nou pusă în faţa aceleiaşi concluzii: din păcate, instrumentele ce ţin de social media sunt încă prost înţelese de majoritate. Abordarea, din punctul meu de vedere, este una greşită.

Dacă cea mai mare bilă albă de care se bucură social media este cea pe care scrie că pot fi folosite cu succes şi în cadrul campaniilor sociale, când fondurile alocate promovării tind spre 0, cea mai mare greşeală care poate fi făcută atunci când există fonduri este să le foloseşti în direcţia greşită. Aş spune “noroc cu criza” că nu îşi mai permit companiile să arunce bani pe publicitate.

Cum se descurcă un model nou de marketing online în România şi cum poate fi susţinut acesta de reţelele sociale? Uite un caz concret de modalitate de abordare a comunicării prin social media.

Modelul nu are un nume, îmbină marketing-ul afiliat cu ideea de cumpărături colective sau de comerţ social, dar este asociat precursorului său: platforma Groupon. Care a fost ideea startup-ului care are acum câteva milioane de abonaţi şi de pe care se comandă zilnic zeci de mii de vouchere? Reduceri exclusive pentru utilizatori şi promovare eficientă, cu riscuri minime, pentru furnizori. Care-i trucul? Trebuie să existe un număr minim de comenzi pentru ca oferta să fie validată.

În România, modelul s-a materializat acum 4 luni sub forma Zumzi. Asemenea marketing-ului afiliat, furnizorii plătesc un comision numai pentru ce reuşesc să vândă prin platformă. Atât reducerea, cât şi comisionul şi numărul minim de comenzi necesare sunt stabilite astfel încât toată lumea să fie mulţumită. Ce înseamnă asta pentru furnizor? Înseamnă că spre deosebire de cazul publicităţii clasice, unde nu îi este garantat un minim de vânzări sau de clienţi noi, în cazul modelului de la baza platformei Zumzi, acesta îşi poate stabili numărul minim de comenzi pentru care este dispus să plătească. În plus, se bucură de vizibilitate nu numai în rândul abonaţilor la platformă, ci şi la nivelul reţelelor sociale, promovarea realizându-se inclusiv de către utilizatori, fiind în interesul lor ca şi alţii să comande, pentru ca reducerea să fie activată. Aur!

Însă dacă în State platforma Groupon pare să fi devenit deja un fenomen în condiţiile în care o ofertă este comandată de câteva sute sau chiar mii de persoane, în România începutul este mai greoi. În primul rând pentru că, la fel cum s-a întâmplat şi în cazul marketing-ului afiliat, publicul trebuie educat. Vorbim atât de furnizori şi de deschiderea lor spre a încerca aceste noi canale de promovare, cât şi de disponibilitatea utilizatorilor de a se abona la platforma, de a comanda şi mai ales de a spune şi altora de ofertă.

Dacă în cazul utilizării facebook pentru Zumzi am început prin clasicele pagini de profil şi fan page, ce am făcut în pasul următor a fost să aducem muntele la Mahomed. Practic, să aducem noutate într-un mediu ce îi era deja familiar utilizatorului. În momentul de faţă, un utilizator facebook nu mai trebuie să părăsească site-ul (facebook) pentru a vedea oferta zilei, a o da mai departe, a o comanda sau a se abona la newsletter.

Am creat un grup – “Grupul Zumzerilor”, definit nu ca o comunitate a utilizatorilor Zumzi, ci printr-o caracteristică generală – “grupul celor care împreună scad preţul”, ce conţine totuşi sloganul platformei. Catalizatorul este chiar cuvântul “împreună”, care alături de descrierea grupului participă la crearea sentimentelor de dorinţă de implicare pentru o cauză comună. Utilizatorul nu mai simte că pur şi simplu i se vinde ceva, ci că face parte dintr-un proces în care contribuţia sa contează.

Grupul joacă, pe de-o parte, rolul unei baze de date cu abonaţi, fiind trimise mesaje tip newsletter cu oferta zilei şi orice alte noutăţi implementate în cadrul platformei, şi, pe de altă parte, rolul unui spaţiu de interacţiune între utilizatori, aceştia fiind încurajaţi să se anunţe între ei de orice fel de reduceri pentru obţinerea cărora au nevoie de încă o persoană sau mai multe.

A doua resursă importantă este aplicaţia Zumzi, ce constă de fapt într-o replică a platformei, simplificată şi cu mesaje adaptate mediului specific în cadrul opţiunilor de “invită-ţi prietenii” şi “dă oferta mai departe”.

Mult prea puţin folosite, mai ales ţinând cont de faptul că beneficiază de gratuitate, aplicaţiile facebook sunt extrem de populare şi pot contribui cu succes la atingerea obiectivelor de marketing. Ce-i drept însă, îţi trebuie un programator. Şi creativitate, desigur, pentru că dacă vrei viralitate, nu o vei putea obţine cu un simplu copy-paste.

Un lucru e cert: că e vorba de afiliere, cumpărături colective sau comerţ social, dezvoltăm modele din ce în ce mai inteligente, bazate pe o gândire de tip win-win, care o dată înţelese şi adaptate local, nu au cum să nu funcţioneze.

Articole asemănătoare:

1. Sondaj: reţelele sociale

In cele trei sesiuni de conferinte ale programului se vor dezbate directiile strategice pentru dezvoltare durabila, antreprenoriatul social, principiile de management sustenabil si vor fi prezentate studii de caz ale celor mai reusite campanii green si practici de management sustenabil, strategii de green marketing si PR, solutii de social media pentru comunicarea brandurilor eco-friendly.

Tema principala a evenimentului este Think Long Term si are la baza ideea ca a fi si a actiona green inseamna mai mult decat ecologie, inseamna sustenabilitate si aplicarea unor principii de dezvoltare durabila.

Intre speakerii GreenBiz Forum si-au confirmat prezenta: Diana Klusch, Corporate Affairs Director, Ursus Breweries, Liviu Mihaiu, Presedinte, Asociatia Salvati Dunarea si Delta, Luminita Oprea, CEO Saga Business &Community, Florina Serban, CSR & Community Relations Coordinator Corporate Affairs Department, COSMOTE, Dragos Bucurenci, Presedinte, MaiMultVerde, Laura Sgarcitu, PA&C Specialist, Community Programs, Coca-Cola HBC Romania, Anca Nuta, Director al Departamentului de Identitate si Comunicare, UniCredit Tiriac Bank, Alina Stanciu, Business Director, Ogilvy Public Relations, Teia Catana, Presedinte, ViitorPlus.

Evenimentul se adreseaza reprezentantilor din top si middle management din companiile mari interesati de resurse de management sustenabil, specialistilor in PR, corporate communication officers, brand manageri interesati de strategii de green marketing, ONG-urilor ce promoveaza activitati de protectie a mediului inconjurator ce cauta finantare si interactiune cu mediul corporate, reprezentantilor media de specialitate si ai new media, bloggeri implicati in campanii green, antreprenorilor de eco business care cauta parteneri de afaceri si furnizori de solutii de business precum si reprezentantilor oficialitatilor care prezinta norme si legislatie in domeniul green.

In plus, la eveniment ne vom bucura si de prezenta Let’s Do It, Romania! :) Ne vedem acolo!

Articole asemănătoare:

1. Am pierdut…CSR ’08
2. The best example of leadership is leadership by example
3. România la Citizen Act

Joi după amiază (cam pe la ora 12 jumătate, mai precis) am dat o raită prin târgul de job-uri PR&Ad Fair, raită pe care am continuat-o apoi după ora 15:00. Dacă la 12 nu se îmbulzea nimeni, după prima conferinţă spiritele au început oarecum să se agite. Cu toate acestea, nici atunci nu s-a putut spune că târgul a fost aglomerat, iar acest lucru a permis tuturor vizitatorilor să apuce să stea de vorbă pe rând cu reprezentanţii agenţiilor participante şi să asculte ce are de spus fiecare.

Chiar dacă mulţi ofereau doar poziţii de practică şi internship-uri (pentru care organizau, ce-i drept, nişte probe foarte haioase şi pline de imaginaţie), mi s-a părut un lucru extrem de bun faptul că au participat în cadrul târgului, că au luat legătura cu studenţii şi că au arătat disponibilitatea de a primi voluntari în cadrul agenţiei lor. În plus, nu ştii niciodată unde te poate duce un internship. Din peisaj nu au lipsit nici câteva job-uri bunicele (deşi total insuficiente în comparaţie cu numărul de solicitări, aş îndrăzni eu să presupun). Oricum, studenţii şi absolvenţii au depus CV-uri, agenţiile şi-au updatat baza de date, s-au pus la cale interviuri, s-au schimbat adrese şi cărţi de vizită.

Sincer, ediţia aceasta a târgului PR&Ad Fair mi-a plăcut mai mult faţă de cea de anul trecut. O fi fost datorită locaţiei – în Facultatea de Drept a a fost suficient spaţiu pentru ca standurile să fie aşezate frumuşel şi ordonat unele după altele. Sau poate chiar a agenţiilor – oamenii mi s-au părut mai implicaţi şi mai interesaţi, mai pregătiţi faţă de anul trecut. Ba chiar am rămas cu impresia că anul acesta s-au pus la bătaie mai multe internship-uri şi locuri de muncă. Oricum, indiferent de motiv, PR&Ad Fair mi s-a părut un eveniment reuşit. Să ne vedem la anul cu de 2 ori mai multe agenţii participante şi de 4 ori mai multe job-uri:)

P.S. Eu mi-am făcut o părere foarte bună despre PR&Ad Fair, dar poate nu toată lumea e de acord cu mine. Vouă cum vi s-a părut?

Articole asemănătoare:

1. Se deschide târgul de PR și advertising!
2. PR&Ad Fair 2010
3. Eurovision 2009: imagine de țară

Speakerii au fost Claudia Cochină, manager proiect „Locul meu pe piaţa muncii”, Răzvan Ghermanschi, expert resurse umane, Adrian Lauran, expert consiliere vocaţională şi Eduard Nicolau, expert în legislaţia muncii. Conferinţa s-a dovedit a fi extrem de interesantă şi foarte animată – cu o atmosferă relaxată, participanţii nu s-au sfiit şi au pus multe întrebări, au cerut lămuriri şi au făcut tot felul de completări. Pe la final, din public sărea o întrebare cam din cinci în cinci minute. Mai ales că ultima secţiune a conferinţei a vizat condiţiile legale de muncă şi multă lume avea o mulţime de nelămuriri.

Câteva sfaturi de la experţi:

- înainte de a-ţi căuta un job, trebuie să te cunoşti pe tine însuţi;
– CV-ul trebuie adaptat de fiecare dată pentru job-ul la care aplici, trebuie personalizat în funcţie de cerinţele job-ului respectiv;
– aşa cum promovezi un produs sau un serviciu, aşa trebuie să începi să te promovezi pe tine;
– (Adrian Lauran) – diferenţa dintre o simplă slujbă, o carieră şi o vocaţie stă în impact. Într-o simplă slujbă, impactul tău nu contează – este doar o activitate pe care o desfăşori din necesităţi financiare, fără să îţi pese de ceea ce faci. Pe de altă parte, o carieră te ajută să excelezi şi îţi aduce satisfacţii din punct de vedere profesional şi personal. O vocaţie, însă, reprezintă menirea pe care o ai în viaţă, sentimentul că ceea ce faci acum va influenţa generaţiile viitoare;
– trebuie să îţi înţelegi comportamentul natural, acele trăsături pe care le ai din naştere. Pe acestea le poţi descoperi în două ipostaze extreme: când eşti total relaxat şi când te afli într-o situaţie foarte tensionată. Modul în care te comporţi de obicei în aceste situaţii scoate în evidenţă trăsăturile naturale, punctele tari şi punctele slabe ale caracterului;

La final, conferinţa s-a centrat în jurul problemelor legate de egalitatea şanselor între femei şi bărbaţi pe piaţa muncii, concilierea vieţii profesionale cu cea personală şi definirea unei relaţii legale de muncă în care sunt respectate toate drepturile angajatului. Proiectul „Locul meu pe piaţa muncii” abordează şi aceste probleme deoarece s-a constatat câte lucruri sunt dispuşi să accepte studenţii şi absolvenţii pentru a obţine un job. Există trei spoturi ale campaniei în care trei studenţi (filmaţi cu o cameră ascunsă) sunt puşi faţă în faţă cu cele trei aspecte legale mai sus menţionate. Mai multe detalii despre toate acestea şi despre întregul proiect găsiţi pe www.păşeştecudreptul.ro.

Şi, pentru că înainte de a-şi căuta o slujbă trebuie să te descoperi pe tine însuţi, iar acest lucru nu îl poţi afla decât dacă începi să îţi pui întrebări, iată care sunt cele 7 întrebări cheie cărora trebuie să le găseşti răspuns pentru a păşi cu dreptul în carieră.

1. Cine eşti? – Care sunt înzestrările tale naturale?, Care sunt valorile tale? Care sunt interesele tale? Care este visul tău?
2. Ce ştii să faci? – Care sunt punctele forte ale educaţiei tale?, Crae sunt competenţele şi calificările tale? Care este experienţa şi expertiza ta profesională?
3. Cum vrei să te dezvolţi? – Care sunt cunoştinţele şi acreditările pe care ai vrea să le dobândeşti în domeniile tale de interes?, Care sunt oportunităţile tale de voluntariat? Care sunt oportunităţile tale de formare în străinătate?, Care sunt oportunităţile tale de practică temporară / internship într-o companie / organizaţie?
4. Unde visezi să lucrezi? – Care este domeniul de activitate în care ai vrea să te realizezi?, Care sunt firmele sau organizaţiile în care îţi doreşti să faci carieră?, Care sunt cerinţele principale pentru a ocupa poziţia şi funcţia dorită şi cum te poţi pregăti?
5. Cum te vei face cunoscut? – Care este reţeaua de contacte pe care o ai?, Care sunt modalităţile şi contextele în care poţi dezvolta noi contacte?
6. Cum îţi vei construi imaginea? – Care sunt câteva dintre principiile de redactare ale CV-ului tău?, Care este modul în care îşi vei redacta scrisoarea de intenţie?, Care sunt recomandările tale?
7. Cum îţi vei prezenta imaginea? – Care sunt paşii cheie ai pregătirii pentru interviu?, Care sunt principalele aspecte pe care ar trebui să le pregăteşti pentru a face faţă întrebărilor unui interviu?

De reţinut (pentru toţi căutătorii de job şi vânătorii de cariere):

Principalele elemente care determină identitatea şi unicitatea ta pe piaţa muncii sunt: 1) Înzestrările naturale, 2) Convingerile şi valorile, 3) Pasiunile şi interesele, 4) Educaţia şi competenţele;

Există patru stiluri naturale de comunicare: 1) Comunicarea orientată pe atingerea obiectivelor, 2) Comunicarea orientată pe stilul de viaţă, 3) Comunicarea orientată pe stabilitate şi siguranţă, 4) Comunicarea orientată pe informaţii şi detalii;

Cum te pregăteşti pentru interviul de angajare – 1) Caută informaţii despre companie 2) Caută informaţii despre profilul job-ului 3) Pregăteşte răspunsuri la întrebări posibile ale angajatorului 4) Fă o listă cu întrebările tale pentru angajator 5) Fă simulări de interviu singur sau cu prietenii 6) Fă o mapă pentru angajator care să conţină – CV, scrisoare de motivaţie, portofoliu 7) În ziua interviului – accentul pe aspect exterior şi logistică.

Mai multe informaţii pe www.pasestecudreptul.ro.

Articole asemănătoare:

1. 3… 2… 1…
2. PR&Ad Fair (târgul)
3. PR&Ad Fair 2010

Do’s and Dont’s-urile se referă cu precădere la partea de conţinut unde am adoptat un nou motto via conferinţei Digital Impact, #prsa_di, eveniment al Public Relations Society of America:

„Social media rule of thirds: 1/3 talking about yourself, 1/3 responding to others, 1/3 talking about others”

Dont’s

• Nu spama.
• Nu adauga o mie de prieteni odată fără să le oferi conţinut aka să fi dat vreun tweet, în speranţa că te vor urmări automat înapoi. Nu ştiu câţi dintre utilizatorii români cu adevărat activi pe twitter au activată opţiunea care îţi permite să urmăreşti înapoi automat conturile ce iţi dau follow dar bănuiesc că numărul lor nu e mare.
• Nu da acelaşi tweet de o mie de ori, nici măcar dacă mai schimbi topica şi o virgulă, pentru că plictiseşti.
• Nu linka în fiecare tweet pe care îl dai către site-ul, blogul tău.
• Pe cât posibil încearcă să eviţi postarea tuturor articolelor de pe blog pe twitter automat prin RSS, din API sau prin twitterfeed (care îţi permite updatarea cu maximi 5 posturi la fiecare jumătate de oră) pentru că aceste acţiuni vor fi percepute ca spam de followeri tăi care urmăresc puţine conturi.
• Nu trimite ADM-uri (automated direct messages) pentru că eu, userul, le percep ca spam. Dacă îţi creşti contul treptat, nu depăşeşti zece, douăzeci de noi followeri pe zi şi în cazul în care doreşti să mulţumeşti pentru follow, scrii un DM personalizat. Atenţie însă, în cazul în care vă hotărâţi să mulţumiţi celor care vă urmăresc public, a avea prima pagină plină de menţiuni care le mulţumesc lui @x şi @y pentru follow e văzut ca spam also.
• Nu da unfollow şi refollow de mai multe ori aceluiaşi user, dacă nu vrei să fii blocat şi stigmatizat ca bot sau, mai rău, cont căruia nu îi pasă decât să strângă legiuni de followers.
• Nu folosi retweet button-ul pentru RT-uri decât dacă este inevitabil.
• Nu îţi umple pagina de RT-uri, în caz contrar, contul va fi perceput ca unul ce spamează, prin default, pentru că nu produce conţinut original şi nu interacţionează prin menţiuni cu alţi useri.
• Nu adăuga „please RT” decât în cazul în care era deja acolo în tweetul căruia i-ai dat RT ca mişcare de  twitter good will.
• Nu amâna răspunsurile la menţiuni. Un user care te întreabă ceva şi care nu primeşte răspuns în cel mai scurt timp cu putinţă e un user, client, consumator nemulţumit.
• Nu folosi twitterul pentru menţiuni bulk de genul „@x ai primit mail” celor 5 jurnalişti, bloggeri, prieteni cărora le-ai trimis mail în diverse scopuri şi care poate nu ţi-au răspuns încă. Cere mai bine în mail o confirmare, în felul acesta păstrezi conversaţia respectivă pe suportul pe care ai început-o.

Do’s

• Foloseşte logo-ul cel mai relevant al brandului ca avatar.
• Completează toate câmpurile de profil, mai ales cel de bio.
• Creşte contul de twitter gradual şi clădeşte o comunitate de prieteni, fani, purtători de mesaj în proces.
• Personalizează pe cât posibil tweeturile fără ca ele să devină intime sau small talk, menţine relevanţa şi legătura cu brandul, profesionalismul mesajului în spiritul identităţii mărcii şi în conformitate cu strategia generală de comunicare a companiei. Leagă profilul de numele celui sau celor care îl manageriază dacă aceştia sunt influencers, early adopters sau lideri de opinie în comunitatea lor profesională, cerc de prieteni pe twitter pentru că brandul va avea un câştig de imagine automat sau dacă nu se doreşte acest lucru găsiţi-vă un signature trademark al tweeturilor. Al meu personal a fost multă vreme „:P”. Îl foloseam la începutul sau la sfârşitul majorităţii tweeturilor mele indiferent pe care dintre conturi postam, umaniza tweeturile fără a distrage atenţia de la mesaj.
• Scrieţi pe cât posibil în limba română, folosiţi diacritice şi nu ignoraţi ortografia, semnele de punctuaţie sau regulile de gramatică.
• În momentul în care includeţi un URL, mesajul trebuie astfel construit încât să determine userii să îl deschidă. Fie că folosiţi teasing-ul, abordarea informativă ori haioasă tweetul trebuie atent construit.
• Postaţi 3-7 tweeturi pe zi, preferabil diseminate pe întreg parcursul zilei. Aveţi posibilitatea să vă programaţi tweeturile prin diferite tools-uri sau chiar din API deşi eu recomand verificarea contului cu această ocazie. Astfel nu floadezi streamul followerilor tăi şi totuşi eşti prezent în momentele cheie în care el îşi verifică contul, dimineaţa şi seara. După părerea şi observaţiile mele personale twittosfera românească este cel mai activă în timpul săptămânii seara între 19-23 şi în rest pe hashtaguri în momentul în care se întâmplă ceva, îi interesează o temă, participă la vreun eveniment sau susţin o cauză etc.
• Foloseşte şi urmăreşte hashtagurile trending (le găseşti listate în topul de pe agregator.ro), pe cele mai populare şi keywords care te interesează.
• Ţine cont cui ai dat unfollow şi de ce.
• Creează liste şi updatează-le constant.
• Mulţumeşte celor care te includ în listele lor printr-un tweet.
• Participă şi promovează contul la evenimente offline: tweetmeeturi, geekmeeturi,  conferinţe, traininguri şi/sau seminarii.
• Foloseşte #deurmărit, echivalentul #followfriday, pentru a recomanda useri ce merită urmăriti, motivând alegerea ta. #Deurmărit e un hashtag pornit de @ecostin, @bobbyvoicu sugerează într-un tweet să se includă şi un motiv pentru a da follow userul propus iar @mihaistanescu implementează cu succes acest model timp de câteva vineri, asigurându-i asimilarea în twittosfera românească.

Articole asemănătoare:

1. Twitter, tweet, tweet
2. Breaking news! Micro-bloggingul este dăunător