Арт Терапия

Найдутся другие гримеры, найдутся другие сердца и сыщутся толпы фанатов, и я им теперь не нужна…

Olga — Mon, 03 Oct 2011 12:02:04 +0000

Обычная заметка-наблюдение о времени и людях в нем. Что происходит, когда тебе никто не звонит? Если звонишь сам — не отвечают. Просто появились другие мысли в других головах и совсем не о твоей персоне. Да, такое бывает.

Значит зачем-то нужно это время, когда ты одинок (пусть даже тебя окружают люди), подобно сферическому коню в вакууме?

Не видеть, не слышать, молчать…Жить? В целом и общем — да. Может писать заметки подобно этой или просто прибраться в комнате? Может продолжить чтение? Может освоить основы электричества и поковыряться в сломанном искрящемся выключателе? А может просто пойти поесть? Страх и недоверие не лучше советчики владельца пустого времени…

Doom. 24-ый ген. Бессмертие или безумие?

Olga — Sat, 20 Aug 2011 18:47:18 +0000

Для тех, кто не смотрел фильм: на Марсе соорудили лабораторию, а телепорт к ней — Ковчегом. В результате аварии потерян контакт с персоналом и для проверки сохранности имущества и данных корпорации-владельца высылают спец отряд.

Как и предполагалось, пока ученые археологи занимались исследованиями, военные проводили свои опыты. В ходе раскопок выяснили, что у останков имелся 24-ый ген искусственного происхождения, только вот по задумке фильма ген проявлял сверх способности человека в зависимости, видимо, от человеческого потенциала (разрушитель-созидатель).

В итоге всё заканчивается финальной битвой «плохого» и «хорошего» спецназовцев, одинаково получивших дополнительный ген. Собственно добро победило зло и настал хэппи-энд, но что бы произошло, случись такое на Земле, а не в замкнутой системе? Действительно ли созидателей оказалось бы достаточно?

Body nature

Olga — Sat, 23 Jul 2011 19:59:30 +0000

Всё же умелое сочетание искусства, модели и видения художника-фотографа дает потрясающие результаты!

Смотрите и наслаждайтесь!

И снова о рыбках…или сам ты окунь ушастый!

Olga — Sat, 23 Jul 2011 14:09:54 +0000

И снова поймала себя на мысли о том, что собиралась просто что-нибудь почитать, но нет — все равно найдется то, что настолько удивит, и невольно бросишь все и поделишься новостью со всеми…Вашему вниманию представляю две рыбины: форель радужная и окунь ушастый.

Собственно первую можно легко купить в магазине и приготовить, например, по рецепту Horst Lichter хрустящая печеная радужная форель
Вкусно покушав, эту же красоту можно созерцать на изумительном портале Flyfishingpoint,который порадует вас отличной галереей, музыкой и высоким качеством изображения!

Всем приятного аппетита, просмотра и прослушивания!

PS А при чем тут ушастый окунь?!

В поисках рецепта приготовления радужной форельки я нашла рыбку, ну с очень занятным названием, кстати, обитающей в Америке, и крайне чувствительной к всякого рода лечебным препаратам, а также ядам (металлам), которые быстро приводят этих рыб к гибели. Лучше всего для содержания ушастых окуней подходит «старая» вода средней жесткости; если вода недостаточно жесткая, можно положить в грунт несколько кусочков мрамора.

Кстати, спасибо большое Аквариумной книге за возможность найти очень познавательную информацию об этих ушастых созданиях! А вот собственно и он, герой заметки — ушастый окунь:

Garupa — spa fish. Французы бастуют, британцы паникуют, а китайцы — едят.

Olga — Sat, 23 Jul 2011 10:30:38 +0000

В очередной раз открыла для себя весьма занятный способ расслабления — рыбное спа.

Эти рыбки годны для терапевтических и косметологических целях только до 2-3 месяцев с момента их рождения и длина и не превышает 3-5 сантиметров, спустя время они вырастают и служат прекрасным блюдом в рыбном меню.

Нашла себе парочку статей и оставлю себе на заметку несколько слов о пилинге. Вообще-то я не особо различаю пилинг и скраб, но раз уж придумали для этих понятий отдельные слова, то различия все же должны быть, иначе зачем придумывать лишнее слово? Впрочем, о лингвистических аспектах в другой раз.

Итак, косметологи различают несколько видов пилинга: косметический (домашний), механический, физический и химический. Также по глубине воздействия выделяют: поверхностный, средний и глубокий пилинг. Из прочитанного по интернет, в общих словах можно сказать, что к скрабам можно отнести все домашние процедуры с солью, молотым кофе, овсянкой и прочее; 2ой способ отличается от первого лишь применением соответствующей аппаратуры с абразивами; к физическому воздействию почему-то отнесли лазер и крио-прицедуры, хотя это вполне можно считать промежуточным вариантом между предыдущими способами; последний — химический — близок к натуральному, раз уж тоже происходит реакция кожи и вещества (например, кислоты).

Скорее всего рыбные процедуры находятся между первым и четвертым вариантами, раз уж рыбки не только объедают частички кожи, но и выделяют увлажняющий фермент — вероятно — слюни

За сим заметку пока завершу.
Спасибо за внимание!

PS Любопытную статью о противниках такой процедуры можете прочитать на French tribune, про экономику китайских рыбных обедов из взрослых особей гарупы в статье Renita Che Wan и, конечно, нельзя оставить без внимания панику БиБиСи, в статье которого утверждается, что рыбки могут переносить инфекцию от одного объеденного пациента к другому.

Флудеризмъ

Olga — Wed, 19 Jan 2011 11:59:06 +0000

Социальные науки стремятся изучать формы функционирования людей в обществе- в надежде когда-нибудь понять групповое поведение. (Роберт Хэгстром)
Когда сообщество на этом сайте перестает понимать, что все участники сообщества составляют одну большую группу. Пока каждый из участников сообщества не поймет, что он тоже участник этой группы, с уверенностью можно сказать, что вряд ли в ближайшее время мы дождемся адаптации малых групп, с такой быстротой появляющихся и умирающих на наших глазах. Наше Сообщество Х (переименовано мной) начинает стареть.
Я думаю, мы идем к первому социологическому кризису (веб ресурса по поиску работы) . Наука социология может только анализировать причины кризиса. Лечить нас никто не сможет никто и главное, не будет. Для лечения старости нет инструментов. Нас ждет групповой катарсис или самоадаптация.
Флудеризм, так любезно обозначенный нашим коллегой Ольгой Петуховой, является единственной нитью связывающей нас в единую группу. Так что же связывает нас еще и главное зачем? Предложенная Ольгой Петуховой тема «нового работника Глумова» или вечно нерешенная задача «Мое резюме»? Или Флуд?
Так что же связывает нас и главное, зачем –есть идея этого маленького эссе.
Идея: Роберт Хэгстром, Ольга Петухова, участники сообщества.
Автор. Альвахор.

Группа «Анти-флуд». Флуд — особенность человеческой природы или веяние современной культуры?

Olga — Wed, 19 Jan 2011 11:58:59 +0000

В качестве продолжения к статьям о работнике и работодателе мною была создана группа «Анти-флуд», в которой я хотела обсудить методы борьбы с офф-топными рассуждениями и прочим словоблудием. Конечно, для кого флуд — проблема, для кого — источник плоских шуток, для кого — колодец знаний великого и могучего языка.

Ответы привожу по старой схеме.

1.»Я лублю поговорить про все и сразу. Лублю с ошибками, штоб. Я плохая? Нет мне прощения? Ппц! Нонсенс! Флуд о флуде!»

2. «)))))))))) Тоже зашла и прочитав не поняла, что опять за построения и воспитания..типа Почему флудим….. вот и вспомнила «О чем говорят мужчины»….. а кто все эти люди? У нас тут переворот?)))))))»

3. «млин…ты мой вопрос мне задала……вот и я спрашиваю…..хто все эти люди????????? какая то тётенька (почти училка?????) в очках учит нас правильному общению, какой то неадекватный дядька вчера ей поддакивал и говорил что мы все здесь «тявкаем»….ппц……мну в шоке……. тоже в непонятках….или это клоны прикалываются?????»

4. «Такое впечатление сложилось (смотрю по количеству и направленности тем опубликованных Вами сегодня), что Вы проводите какое-то исследование, никак научный труд ваяете?»

5. «Именно здесь флуд вполне оправдан.)) Нам всем нужны эмоции, кому-то в большей степени, кому-то в меньшей. Без него скучно…»

6.» видала я тут в магазинике такое платьице- разрез до пупа, хотя и погода говеная и елку пора выбросить, да все хорошо рыбку посолить как следует, а там и святки.»

7.»Летели в среду три крокодила, один синий другой на север.»

8. «Ольга, у Вас сегодня много работы.) Все вроде как острят, а никто ничего сказать толком не хочет. Что думаете по этому вопросу? (только без флуда) У вас Есть желание спокойно поговорить, как-то разрешить проблему, и пойти спокойно домой?» - собственно я и была дома (прим автора)

9. «Флуд был, есть и будет! В любой теме. Я не против. А мозговой штурм тоже возможен. Зацепитесь с кем-нибудь в своей ветке и штурмуйте.»

Остальное как говориться, флуд в чистейшем виде. Что любопытно, одному из участников пришла в голову следующая идея, которой с его разрешения, я поделюсь с вами. Встречайте статью Альвахора »Флудеризмъ«.

Каким я хотел (а) бы видеть своего коллегу? Поделитесь своим мнением.

Olga — Wed, 19 Jan 2011 11:28:10 +0000

Второй вопрос был рассмотрен на той же ситуации, но с другой точки зрения.

Сегодня же нужен ли коллективу умный сотрудник со стремлением к самосовершенствованию и готовый делиться своими знаниями или тот, кто будет просто выполнять свои обязанности в рамках инструкции, даже если знает больше?

Подобный вопрос вызвал более яркую и бурную реакцию вероятно из-за одинакового примера в качестве источника размышления.

Опять же, комментарии пронумерую, ники расставлю по требованию авторов.

1. «»Сегодня же нужен ли коллективу умный сотрудник со стремлением к самосовершенствованию и готовый делиться своими знаниями или тот, кто будет просто выполнять свои обязанности в рамках инструкции, даже если знает больше?»

Мне как коллега-коллеге нужен умный сотрудник со стремлением к самосовершенствованию и готовый делиться своими знаниями, и тем не менее не забывающий выполнять работу по существующим инструкциям. С такими людьми интереснее работать. И по жизни они оказываются яркими, интересными людьми.
Мне как руководителю тоже нужен умный сотрудник со стремлением к самосовершенствованию и готовый делиться своими знаниями, и тем не менее не забывающий выполнять работу по существующим инструкциям. Если существующие инструкции устарели и он об этом узгал раньше меня, отлично, садимся, обсуждаем, изменяем. Моя задача — оценить существенность изменений, степень риска для компании. Кроме того, такие подчиненные не позволяют расслабляться и терять тонус.
Ольга, спасибо за тему:-)» - что ж, спасибо за спасибо =)

2. «Хочу видеть своего коллегу таким как я сам.»

3. «А глумов-то здесь с какой стати?»

4. «Подругу тоже рядом видеть не хотелось бы… Тогда в голову забираются философские мысли…подруга ли это..? и что тогда кроется под этим словом ПОДРУГА… А вообще умные, но при этом отзывчивые всегда ХОРОШО!!!»

5. «»Сознание определяет — БЫТИЕ, БЫТИЕ определят сознание» В постоянной борьбе за выживание человек не только учится, но и теряет. Теряет выдержку, самооблодание, терпение, совесть, здоровье и т.д.. Накапливая жизненный опыт человек начинает понимать, что для того чтобы выжить, нужно чтобы о конкурентах думали плохо, а о нем хорошо. Вот здесь начинается трагедия нашего времени. Флора и фауна нашего офиса разнообразна, но давайте разделим ее на две части. 1часть — это работяги, а 2 часть — не работяги (тунеядцы). Работяги постоянно заняты работой. Они поглощены работой с головой. Тунеядцы лишь изображают работу и пребывают в постоянном страхе угрозы увольнения. Им необходимо реабилитироваться перед руководством Компании и выжить. И они начинают игру против работяг. Ведь работяги это их конкуренты. Угадайте! Кто победит?! Конечно победят тунеядцы. У них больше времени на интриги, сбор компромата и прочих недостатков работяг. ВПРОС! Когда проиграли работяги? Кто остался работать?! И почему мы так плохо живем? » - стиль и орфография всех авторов сохранены.

6. «Я не придирчива к коллегам:) Основные раздражители — использование тошнотворного парфюма, громкое размешивание сахара в чае ложкой, чавкание, долгие и громкие разговоры по личным делам в офисе.
С деловой точки зрения конечно же интереснее и ценнее сотрудник активный и увлеченный работой, чем «вечно-пьющая-чай-и-перекуривающая» амеба.»

7. » ..я бы коллег вообще видеть не хотела….»

8. «Для начала, хочу отметить, что я на своей нынешней работе как раз сижу в одном кабинете с коллегой. Я — секретарь (помощник руководителя) она — менеджер. Основываясь на опыте совместного «уживания» на работе, скажу вот что: для меня коллеги должны быть в первую очередь квалифицированными специалистами!!! Далее идет опрятность. Хорошо чтобы человек был коммуникабельным. Что бы было приятно общаться как по работе, так и в обеденный (к примеру) перерыв, на отвлеченные темы.
А постоянно пристающие с вопросами надоедают, затрудняют выполнение моих обязанностей. В тоже время раздражают и те, кто постоянно пытается научить, подсказать, и т. д.» (см след. стр.)

Актуален ли сотрудник-Глумов в 21 веке? Или каким должен быть идеальный сотрудник?

Olga — Wed, 19 Jan 2011 11:24:37 +0000

Умный и образованный, но без протекции и влиятельных родственников он уже отчаивается решить накопившиеся проблемы с долгами, как вдруг узнает о дальнем богатом дяде. Устраивает встречу, узнает слабость старика к поучениям и прикидывается глупым с просьбами советов у умудренного жизненным опытом родича. Далее его знакомят со всеми влиятельными особами, через которых он находит себе богатую невесту и отличную службу.

Сегодня же нужен ли работодателю умный сотрудник со стремлением к самосовершенствованию и готовый делиться своими знаниями с коллективом или тот, кто будет править бесконечные «Трактаты о вреде реформ вообще»?

Далее я опубликую некоторые ответы без указания ников, но при желании их владельцев, я укажу их в скобках. Для удобства комментирования ответы будут пронумерованы.

1. «Разумеется актуален. Шибко умных не очень любят. В этом случае уместно изречение Петра 1-го — «Подчинённый, стоя перед начальствующим лицом, должен иметь вид одновременно лихой и несколько придурковатый, дабы своим излишним знанием не причинять неудобство начальству». Конечно цитату не стоит понимать слишком буквально, но тем не менее….
Одним словом, нужно быть умным и инициативным на уровень чуть-чуть больше своей з/п, но не более.»

2. «По нынешним временам умный и вдумчивый не нужен… особенно если с большим опытом…т.к. ща новомодные западные веяния просто все убили… и плюс запросы на мильен а зп на копейку… нагляделся я на такие компашки -решение любого вопроса даже не стоящего выеденного яйца- куча согласований совещаний и т.п. так что дураку ща проще найти работу ему ж лишь бы работать а за сколько и какая польза- это уже вопрос к высшим существам.»

3. «Кароч, главное — удовлетворить руководителя… остальное — детали..)»

4. «Определитесь что вы сделать хотите. Расширить круг потенциалььных работодателей, чтобы хоть что-то заработать, чтобы не пинали особо или продолжать собственное самосовершенствование (что идет в разрез с интресами практически любого работодателя)
Идеальный сотрудник — это сотрудник в идеально подходящим гладким опытом в одной сфере с плавным ростом в должностях в сотвествии с возрастными стерелтипами, без острых углов, перекрывающим задачи ну так….в зависимости от конкуренции на лишних пару десятков процентов. Задачи — 100%. Опыт — 150% примерно.
Тут не важны остальные качества. Предполагается, что резкости никакой не предвидится и поведение вполне ожидаемое, чтобы ни случилось..все равно ну уж пару лет-то отсидите. А больше и не надо. Идексация не перекрывает инфляцию…»

5. «возможно что и нужен, да не каждый работодатель знает для чего именно нужен, а те, кто уже ощутили эту нужность, еще не готовы использовать… и платить…»

6. «Работодателю нужен работник умный (или тупой)) ровно настолько, чтобы он справлялся с поставленной задачей.
А «самосовершенствоваться и делиться знаниями» они (руководство) и сами умеют…»

7. «по крайней мере по опыту, ничего не изменилось за прошедшее с момента написания время… сколько работала, все это процветает буйным цветом»

8. «Так где они? Умные, готовые к самосовершенствованию, или просто желающие учиться? Ищу, ищу и что? На 150 человек -1″

9. »я бы поменяла своего работодателя на богатенького дядюшку с приданым…»

… далее остальные примерно +/- 40 комментариев носили преимущественно офф-топовый характер, что в свою очередь побудило меня создать группу, посвященную призыву к культуре общения, но об этом уже в следующей статье.

Цикл записей «Философские e-mail» Начало.

Olga — Wed, 19 Jan 2011 10:54:50 +0000

В момент написания статьи я еще искала работу и решила поинтересоваться мнением пользователей о двух вопросах, так волновавших меня. Для этого я привела ситуацию, описанную в комедии Островского «На всякого мудреца довольно простоты» и вот что из этого получилось читайте с следующих статьях этой рубрики…