Zunächst aber ein paar unübersehbare Neuerungen:

jobstriker

- Die Share-Buttons wurden durch den AddThis Service ersetzt bzw. ergänzt. Dadurch erhalten die Nutzer die Optionen, die Jobs auf über 300 Netzwerken und Plattformen teilen zu können.

- Durch den Einsatz von AddThis haben wir nun die Möglichkeit die Zahl der “Shares” und der dadurch erzeugten zusätzlichen Klicks “Social Lift” für jeden Kunden  zu messen. Aktuell stehen diese Statistiken nur intern zur Verfügung. Demnächst werden aber wir einigen unserer Kunden anbieten, diese neue Auswertungsfunktion zu testen.

- Heute wurden alle Facebook-Fanpages auf das neue Timeline-Design umgestellt. Unser jobstriker wurde rechtzeitig mit neuen Designvarianten ausgestattet. Die Umstellungen laufen bereits seit Anfang März. Hier ein Beispiel.

- In den neuen Designs wird man keinen Preview Button mehr finden. Auch das “Liken” des Job-Tabs selbst ist nicht mehr möglich. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass diese Optionen nicht ausreichend benutzt werden, dafür aber das Design und die Usability merkbar beeinflussen.

- In dem Statistikbereich können die jobstriker Kunden nun neben den Klicks auf die Jobs auch die Impression sehen. Durch die Visualisierung der Relation zwischen Klicks und Impressions lassen sich Aussagen über die Qualität der Anzeigen bzw. die Nachfrage nach einem bestimmten Job treffen.

- Der Statistikbereich wurde insgesamt überarbeitet. Mehr Raum, weniger unnötige Auswertungen, neue schnellere Charts.

jobspreader + jobtweet

- Bei jobtweet.de werden nun die Anzeigen unserer jobspreader Kunden vor allen anderen angezeigt. Diese Maßnahme soll für noch mehr relevanten Traffic auf die Angebote unserer Kunden sorgen.

Karriere-Page Ranking-App

- In der Ranking-App werden neue, schnellere Charts eingesetzt.

- Es werden nun auch die “Sprechen drüber” Werte erfasst, die die eigentliche Popularität die Seite darstellen.

- Das Ranking läßt sich nach allen möglichen Kriterien sortieren.

#af

In den letzten zwei Monaten haben wir uns mit öffentlichen Meldungen zurückgehalten. Der Grund dafür ist, dass wir überwiegend an den unsichtbaren Komponenten unserer Produkte jobstriker und jobspreader gearbeitet haben. So wurden z.B. wichtige Schritte Unternommen, um den jobstriker weiter zu beschleunigen.  Der Austausch von Daten zwischen den Quellen (Webseiten ) und der Applikation (die Jobbörse bei Facebook) wurde komplett überarbeitet.

Weiterhin haben wir ein automatisiertes Error-Tracking entwickelt und eingeführt, so dass wir (zum Glück sehr seltene )Störungen sehr zeitnah entdecken und beheben können, bzw. unsere Kunden informieren, falls Übertragungsfehler z.B. durch einen unbemerkten Serverausfall beim Kunden verursacht wurden.

An dem äußeren Erscheinungsbild wurde kaum was gemacht. Wir hatten zwischen durch den Google+ Button integriert. Dieser wurde aber nach 2 Testwochen rausgenommen, da die Lade-Performance der jobstriker Applikation zu stark beeinflusst wurde. Das liegt an der Art und Weise, wie der Google+ Button aktuell die Informationen über die erfolgten Shares bezieht. Sobald Google eine optimierte Einbindung ermöglicht, werden die wir den Google+ Button einbauen.

Eine kleine Änderung gab es für die Facebook Like & Send Buttons. Hier wurde auf eine bessere Einbindungsmethode umgestellt, die zum schneller der Aufbau der Applikation beiträgt. Darüber hinaus sehen die Buttons neben einander einfach besser aus.

jobspreader

Im Fall von jobspreader Suchen wir stets nach neuen interessanten Echtzeit- bzw. Social Media Plattformen, die in unser Posting Netzwerk aufgenommen werden könnten. Im Moment testen wir noch ein paar potentielle Kandidaten. Je größer das jobspreader Netzwerk wird, desto anspruchsvoller die Verteilungsprozesse und Fehleranfälligkeit, da unterschiedliche Schnittstellen und Regelungen der Anbieter berücksichtigt werden müssen. Deswegen prüfen wir in der Regel mehrere Wochen, ob ein neuer Dienst tatsächlich integriert bleibt. Wir müssen jeweils sicher gehen, dass die zusätzlich erzielbare Reichweite tatsächlich den Aufwand, wie Traffic und Überwachung der Verteilung rechtfertigt. Einer der Kandidaten derzeit ist bebo.com

Auswertungsbereich

Im Auswertungsbereich, des jobstrikers und des jobspreaders wurde ein neuer Linienchart integriert. In dem Bereich der benutzerdefinierten Auswertung lassen sich so Trends für beliebige Zeiträume wesentlich besser ablesen, und zwar für einzelne Jobangebote, als auch für alle veröffentlichten bzw. verteilten Angebote zusammen.

jobtweet.de

Last but not least haben wir unsere Echtzeit Jobsuchmaschine jobtweet.de entscheidend aufgehübscht. Die Idee war, jobtweet.de an das Coporate Design von atenta heranzuführen. Das haben wir gemacht. Statt Salatgrün dominieren jetzt das atenta Rot und Grau die Seite. Das Logo, das uns schon länger genervt hat, wurde durch einen schlichten Schriftzug ersetzt.  Viele wichtige ist jedoch das verbesserte Lesbarkeit der Suchergebnisse. Hier haben wir auf lesbarere Schriftgrößen, angenehmere Farben und insgesamt lockereres Design gesetzt.  Wir hoffen, dass es den Nutzern genau so gut gefällt wie uns, und dass wir uns schon sehr bald über 100.000 Stellen aus DACH freuen können.

Für die nächsten Monate ist Großes geplant. Es wird mal wieder Zeit für Neues! Man darf gespannt sein, was wir uns da ausgedacht haben bzw. noch ausdenken werden.

Wie immer freuen wir uns über Kritik und Anregungen sowie Austausch über unsere Produkte und unsere Lieblingsthemen.

Die wohl wichtigste Neuerung ist die Umsetzung der von Facebook empfohlenen Umstellung von FBML auf iframes.  Dank dieser Änderung ist der aktuelle jobstriker wesentlich schneller, stabiler und unabhängiger von der Facebook Performance. Weiterhin eröffenen sich uns dank der zugrundeliegenden Entscheidung Facebooks für klassische Web-Standards vielseitigere Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft.

Im Zuge der Erstellung der neuen Version konnten wir auf viele kleinere Schwächen, z.B. im Bereich des Designs und Browserkompatibilität, eingehen. Die Darstellung des Headers mit den Filter- und Suchfunktionen ist nun in allen wichtigen Browsern einheitlich. Die neue Möglichkeit, das Header Bild individuell anzupassen, rundet die Sache ab. Das Suchfeld ist nun mit einem Platzhalter “Search” gekennzeichnet.

Dazu gibt es zwei neue Funktionen. Zum einen wurde der Facebook Send Button, der von der Community sehr positiv aufgenommen wurde, gerade mal eine Woche nach seiner Einführung in die Nutzeroberfläche integriert. Dadurch lassen sich die Stellenangebote an ausgesuchte Personen per E-Mail oder Facebook Direktnachricht versenden. Zum anderen haben wir uns entschieden, den StudiVZ Share Button durch den aus unserer Sicht inzwischen viel nützlicheren LinkedIn Button zu ersetzen. Die Preview Ansicht erfolgt nun in einem nach Bedarf anpassbaren Pop-Up Fenster.

Unsere Kunden, die den jobstriker auf Ihren Fanpages einsetzen, werden weitere Neuerungen im Auswertungsbereich bemerken. So gibt es jetzt die Möglichkeiten, die Klickstatistiken nicht nur als PDF sondern auch als Excel Datei zu exportieren. (Auf diese Änderungen werden wir detailliert in einem separaten Artikel in den kommenden Tagen eingehen.)

Neben diesen standardmäßig umgesetzten jobstriker Neuerungen, von denen alle unsere Kunden, wie gewohnt, ohne Zusatzkosten profitieren, bieten wir ab jetzt zusätzlich einige Möglichkeiten zur Individuallisierung. So ist es z.B. möglich, das beim Facebook Share oder Like erscheinende Bild zu verändern.

Ok. Ich denke, das reicht erst mal an Neuigkeiten für einen Monat. Alle bestehenden jobstriker Installationen wurden in den vergangenen Tagen nachts und am Wochenende auf jobstriker 2 aktuallisiert, so dass kaum jemand etwas bemerkt haben dürfte.

Wir arbeiten weiterhin ununterbrochen daran, Ihnen die beste Facebook Jobbörse in Deutschland und in der Welt anbieten zu können und freuen uns wie immer über Kritik, Verbesserungsvorschläge und Lob

Falls Sie noch nicht zu unseren Kunden zählen, schauen Sie sich doch gerne den jobstriker auf den Seiten unserer Kunden an. Hier ein paar frische Beispiele:

Haniel
Headway Engineers
Steria Mummert Consulting

weitere Referenzen…

Unsere Kunden und Nutzer brauchen sich allerdings keine Sorgen zu machen. Der jobstriker wurde rechtzeitig angepasst. Die sicherheitsbewußten HTTPS Surfer werden also keine Probleme feststellen.

Ansonsten arbeiten wir nachwievor fleißig an kleineren und größeren Verbesserungen und werden in den nächsten Wochen einige davon präsentieren.

Die ersten Neuerungen für dieses Jahr wurden im Bereich des Sharings vorgenommen. Das Teilen von Inhalten ist eine unabdingbare Eigenschaft des Social Web. Beim jobstriker stehen die entsprechenden Funktionen im Vordergrund. Seit einigen Tagen haben die Nutzer jobstriker die Option, Jobangebote von der Facebook Fanpage aus in dem größten deutschen Business Netzrwerk XING mit den persönlichen Kontakten zu teilen.

Darüberhinaus läßt sich nun das jobstriker Jobs Tab selbst über vielfälltige Sharing Optionen teilen bzw. bekannt machen. Wir erwaten durch die Nutzung dieser Optionen mehr Traffic für die Fanpages unserer Kunden und entsprechend noch mehr Aufmerksamkeit für die offenen Stellenangebote.

Wenn Sie interessante Verbesserungsvorschläge für den jobstriker haben, würden wir uns freuen, davon zu erfahren -  software[ät]atenta.de

Nun, die erste Überraschung des Jahres kommt leider nicht von uns sondern von Facebook, und sie ist nicht wirklich positiv. Unsere erst im November online gegangene und dennoch bereits lieb gewonnene atenta Fanpage ist seit ein paar Tagen spurlos verschollen. So etwas kommt vor. Auch dafür ist Facebook bekannt Wir sind auf jeden Fall dabei, auf allen Support Fronten nach den Ursachen zu forschen und eine Reaktivierung zu erwirken.

Vielen Dank für Ihre Geduld. Wir halten Sie auf dem Laufenden.

Nachtrag vom 02.02.2011: Unsere Fanpage ist nach genau 30 Tagen wieder aufgetaucht. Einfach so. Facebook entschuldigt sich für die Unannehmlichkeiten ohne Angabe von Gründen für das Verschwinden der Fanpage. Danke Facebook.

Die Karriereseite des Unternehmens wird so zum Teil der für den Nutzer gewohnten Facebookumgebung.  Und dabei gehen weder der visuelle Eindruck noch der Traffic verloren.

Wir sind sicher, dass die jobstriker Nutzer bzw. unsere Kunden Gefallen an dieser Neuerung finden werden.

Bei uns passiert nämlich eine ganze Menge spannender Sachen, doch nicht immer reicht das Material oder die Zeit für einen eigenen Blogartikel. Eine Facebook Fanpage ist da das bequemere Format. Entscheidende Meilensteine werden selbstverständlich weiterhin auch hier vorgestellt.

Der Start der atenta Fanpage hat auch einen anderen praktischen Hintergrund. Sie ist aus einem Facebook Place entstanden und wird demnächst mit einer gewöhnlichen Fanpage verknüpft. Das spannende ist, dass dieser Weg der Seitenerstellung zu einer neuartigen Darstellungsform der Facebook Fanpage führt, die womöglich  in Zukunft auf alle bestehenden Seiten übettragen werden könnte. Wir wollen schon mal damit experimentieren.

Natürlich freuen wir uns über alte und neue Fans

Wurde ein Job “geliked”, sieht das Ergebnis im Stream des Nutzers, der das Angebot als empfehlenswert empfand, so aus:

Die Nachricht kann wiederum von Freunden des Nutzers kommentiert oder weiter “geliked” werden.

Der mitgelieferte Link führt zum ausführlichen Stellenangebot auf der (Karriere-) Webseite des Unternehmens. Wir finden, dass eine Facebook Fanpage nur ein Teil des Onlineauftritts eines Unternehmens ist. Die Aktivitäten bei Facebook sollten der Stärkung des gesamten Auftritts dienen. Die Webseite ist nachwievor sein Kern. Also gehören die Klicks der interessierten Nutzer auch auf die Webseite. Optionen, wie das Öffnen der Stellenbeschreibungen auf Unterseiten innerhalb von Facebook oder die Umleitung der Nutzer auf eine andere Webseite als die des Unternehmens selbst halten wir (aktuell in den meisten Fällen) für kontraproduktiv.

Zu diesem Punkt würde uns Ihre Meinung interessieren.

Ansonsten sind wir sehr froh, dass es uns gelungen ist, den Like-Button zum festen Bestandteil der jobstriker App Oberfläche zu machen. Die Integration des Like-Buttons im Rahmen einer Facebook Tab App in dieser Form ist aus technischen Gründen, zumnindest im Moment, nicht ganz leicht umsetzbar, weil sie von Facebook standardmäßig nicht vorgesehen ist. Das wird auch der Grund sein, warum keine andere Facebook Jobbörsen Applikation aus dem In- oder Ausland eine solche Funktion (die auch wirklich funktioniert) anbietet.

Hoffentlich bleibt das eine Weile so Wir freuen uns auf jeden Fall, dass unsere Kunden und die Besucher ihrer Fanpages von dieser Weiterentwicklung des jobstrikers  profitieren können.

An dieser Stelle möchten wir gerne kurz zeigen, wie diese Kampagne mit Hilfe des atenta Monitoring Tools erstellt wurde.

1. Quellen

Den Ausgangpunkt bildet die Seite recruitingblogs.de mit der Auflistung der für die Untersuchung relevanten Blogs samt RSS Feed URLs.

2. Bündelung

Im zweiten Schritt mussten alle 24  Feeds gebündelt werden, weil wir alle Blogs nach den selben Kriterien durchsuchen wollen.  Das kann man natürlich am einfachsten tun, wenn aus 24 einzelnen Artikellisten (Feeds) – 1 einzige lange Liste wird. Dieser Schritt ist vermutlich der komplizierteste für die Nutzer, die zum ersten Mal mit so einer Aufagabe konfrontiert werden.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, mehrere Feeds zu bündeln. (Wir nutzen für solche und ähnliche Problemstellungen eine Eigenentwicklung). Eine sehr gute Wahl ist das kostenlose Tool – Yahoo Pipes. Damit lassen sich sehr grundlegende aber auch sehr komplexe Problemstellung auf dem Gebiet der Datenaggregation und -Manipulation lösen.

Bündelung der Feeds ist eine für neue Nutzer lösbare Aufgabe. Die Umsetzung würde wie folgt aussehen.

Als Ergebnis erhält man den gebündelten RSS Feed.

3. Einrichtung der Kampagne

Jetzt, wo wir unsere kombinierte Quelle haben, muss nur noch eine Kampagne im Monitoring Tool selbst angelegt werden.  Ein Anleitungsvideo im Willkommen-Bereich des Tools zeigt, wie eine Kampagne innerhalb weniger Minuten angelegt wird. Deswegen werden hier lediglich die wichtigsten Zwischenschritte als Screenshots angeführt.

a) Quelle anlegen

b)  Kampagne anlegen (und auf Wunsch öffentlich machen)

c) Keywords festlegen und mit der Kampagne verknüpfen

4. Auswertung

Die Kampagne ist fertig und kann nun ausgewertet werden. Und so sieht sie aus.

Viel Spaß! Und immer her mit den Fragen