azubister - Dein Ausbildungsblog

Das Vorstellungsgespräch

Martin Glania — Mon, 07 May 2012 11:36:49 +0000

Im Vorstellungsgespräch ist in der Regel vor allem der potenzielle Azubi nervös und macht so den einen oder anderen Fehler. Allerdings: Auch der Ausbilder bzw. Personalverantwortliche hat keinen leichten Job. Er muss möglichst viel über den Bewerber erfahren und gleichzeitig auch für die Ausbildung in seinem Unternehmen werben. Schließlich weiß er genau: Je besser der [...]

Ohne Genehmigung in Urlaub

Martin Glania — Sat, 05 May 2012 11:31:31 +0000

Manchmal gibt es Gründe, den Urlaubsantrag eines Auszubildenden nicht stattzugeben. Beispielsweise wenn der Urlaub nicht in den Ferien genommen wird oder in einer Zeit, für die aus betrieblichen Gründen ein “Urlaubsverbot” gilt, kann das schon mal vorkommen. Und wenn der Azubi dann doch einfach so seinen Urlaub antritt? Ein Gerichtsurteil des Arbeitsgerichts Krefeld hat vor [...]

Immer wieder kurzzeitkrank

Martin Glania — Thu, 03 May 2012 11:24:06 +0000

Wenn sich ein Azubi immer wieder für zwei oder drei Tage krankmeldet und genau an dem Tag wiederkommt, an dem er ein ärztliches Attest hätte vorgelegt werden müssen, dann tuscheln in der Regel bereits viele Kollegen. Außerdem wird der Ausbilder in Zukunft auch umso genauer hinschauen. Ist das jetzt Zufall, einem bestimmten Krankheitsbild geschuldet oder [...]

Wenn Azubis Überstunden machen

Martin Glania — Tue, 01 May 2012 11:22:39 +0000

Mehrarbeit in Form von Überstunden kann auch in Ausbildungsverhältnissen anfallen. Das ist keineswegs verboten, wie manchmal zu hören ist. Was allerdings verboten ist: unzählige, unbezahlte Überstunden, die keinen zeitlichen Ausgleich erfahren. Leider kommt es immer wieder vor, dass Ausbildungsbetriebe dagegen verstoßen und ihre Azubis ausbeuten. Um Rechtsverstöße bereits im Ansatz zu vermeiden, sollten Ausbildungsbetriebe einige [...]

Umzug

Christian Juraschek — Mon, 23 Apr 2012 08:30:00 +0000

Liebe Leser des Blogs auf azubister, fortan werden alle B2B relevanten News rundum das Thema Azubimarketing im Web 2.0 in unserem B2B Magazin aufgeführt werden. Dort erwarten Sie ebenfalls spannende Ankündigungen von Aktionen für Ihre Lehrstellenschaltung. Die Beiträge können zudem bald als RSS-Feed abonniert werden. Freue mich auf zahlreiche Besuche. Herzlichst, Ihr Christian Juraschek

Die Aushangpflicht nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz

Martin Glania — Sun, 22 Apr 2012 18:16:59 +0000

Betriebe, die jugendliche Azubis (unter 18 Jahre) beschäftigen, müssen sich nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz richten. Konkret bedeutet das: Für diese Zielgruppe gelten andere Regelungen. Das betrifft beispielsweise die Schwere der Arbeit, den Umgang mit gefährlichen Stoffen und auch die Arbeitszeiten sowie die dazugehörigen Pausen. Damit alle jugendlichen Auszubildenden darüber ebenso informiert sind wie ihre Ausbilder und [...]

Ausbilder als Vorbilder

Martin Glania — Wed, 18 Apr 2012 18:15:05 +0000

Ein Stück weit sind Ausbilder immer auch Vorbilder für Auszubildende. Natürlich kommt es hier auf die Persönlichkeit des ausbildenden Kollegen an. Ist er ein cooler Typ, dann hat er gute Karten, zum Vorbild aufzusteigen. Aber auch der Erfolgsmensch, der Kommunikationsstarke und der Korrekte haben die Möglichkeit, von Auszubildenden als Vorbild akzeptiert zu werden. Ist es [...]

Die Sache mit der Nachuntersuchung

Martin Glania — Wed, 11 Apr 2012 09:44:43 +0000

Minderjährige Auszubildende müssen nicht nur zu Beginn der Ausbildung eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Gleiches erfolgt nämlich im Rahmen einer Nachuntersuchung zum Abschluss des ersten Ausbildungsjahres. Das ist auch für Ausbildungsbetriebe mit Pflichten verbunden. Der Betrieb muss den Azubi nämlich neun Monate nach Ausbildungsbeginn dazu auffordern, bis zum Abschluss des ersten Ausbildungsjahres für eine ärztliche Bescheinigung [...]

Wenn der Azubi das Auto des Chefs putzt

Martin Glania — Sun, 08 Apr 2012 09:36:28 +0000

Unzulässige Tätigkeiten sind ein großes Thema im Rahmen von Ausbildungsverhältnissen. Da gibt es Betriebe, die ihre Azubis zum Teil schlicht ausbeuten. Kein Auszubildender sollte sich das gefallen lassen und kein Ausbilder wiederum dies zulassen. Hat der Chef von der Azubitätigkeit einen privaten Nutzen, und der Azubi keinen Ausbildungsgewinn, ist die Sache klar: Es handelt sich [...]

Keine Abmahnung, stattdessen ein Auge zudrücken

Martin Glania — Fri, 06 Apr 2012 09:27:24 +0000

Wenn ein Auszubildender ständig macht, was er will, täglich morgens zu spät kommt und sich die Berufsschule immer wieder meldet, weil er unentschuldigt gefehlt hat, dann ist eine Abmahnung gerechtfertigt. Schließlich wollen Sie mit dieser eine Verhaltensänderung bewirken oder als letzten Ausweg eine rechtssichere Kündigung vorbereiten (falls die Abmahnung keine Wirkung zeigt). Für solche Fälle [...]