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Warum Transformation kein Projekt ist

Redaktion — Wed, 28 Aug 2024 09:50:32 +0000

Organisationale Transformation wird oft wie klassisches Change Management als Projekt aufgesetzt und versucht zu steuern – mit einer Projektstruktur, Maßnahmenplänen, Milestones etc. Das funktioniert nicht. Transformation verwandelt das System Transformation verwandelt das System ganz grundlegend im Sinne von Wandel des Selbstverständnisses, der Identität und der Tiefenstruktur. Gerade Transformationen, die mit verändertem Führungsverhalten zu tun haben, [...]

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Rollenmanagement in der Führung

Redaktion — Wed, 07 Aug 2024 10:17:56 +0000

Rollen können Klarheit schaffen Ein zentraler Aspekt in der Führung ist die Frage: Wie will ich führen? Wer will ich als Führungskraft sein? Wie setze ich mich durch und verletzte dabei möglichst wenig Menschen? Wie bin ich authentisch und zugleich wirksam? Wo will ich mich abgrenzen und wie kann ich für Berechenbarkeit und gleichzeitig für [...]

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Systemische Transformationsbegleitung: die Tiefe macht den Unterschied

Redaktion — Thu, 11 Jul 2024 15:01:29 +0000

Der derzeitige gesellschaftliche Wandel spiegelt sich auch in Unternehmen wieder. Organisationen stehen vor den Herausforderungen einer tiefgreifenden Transformation und spüren, dass dieser Wandel ihre Arbeitsweise radikal verändern wird. Neben der Digitalisierung, die in vielen Unternehmen die Transformation maßgeblich treibt, entstehen verstärkt Spannungsfelder, die sich auch in veränderten Rollenerwartungen und Verhaltensmustern manifestieren und gehandhabt werden wollen. [...]

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Die Empathie-Falle – Gibt es ein Zuviel an Empathie?

Redaktion — Tue, 14 May 2024 13:37:28 +0000

Empathie ermöglicht es, durch mitfühlendes Verhalten sich mit anderen zu verbinden und Resonanzbeziehungen aufzubauen. Mit Empathie fällt es leichter Gedanken, Gefühle und Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und sich in sie hineinzuversetzen. Wir können Emotionen anderer nachempfinden und aus ihrer Perspektive sehen, wie sie die Welt erleben. Man spricht hier von rationaler Empathie. Sie hilft [...]

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Führung als Energiestoff des Unternehmens

Redaktion — Tue, 19 Mar 2024 15:11:00 +0000

Das intelligente Zusammenspiel vernetzter Führung In unseren Führungsteamings und der Organisationsentwicklung im Mittelstand ist es oft Teil des Entwicklungsauftrags, das Zusammenspiel zwischen den Führungsebenen zu stärken, um eine stärkere Vernetzung und damit abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu erreichen. Dass der Bedarf besteht, erkennt man im Unternehmen meist daran, dass die Geschäftsführung täglich Entscheidungen auf dem Tisch hat, [...]

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Systemisches Curriculum: Zwischenbilanz zur Halbzeit

Redaktion — Wed, 21 Feb 2024 16:10:19 +0000

Resonanz und Spiegelungen als Highlights In den ersten beiden Stufen unseres systemischen Curriculums geht es vor allem darum, die Arbeit am System zu erlernen und die systemischen Perspektiven, die systemische Haltung und die Prozessbegleitung von Transformation und Veränderung zu professionalisieren. Da wir an vielen Stellen co-kreativ arbeiten, sind auch wir Lernende und nicht nur Lehrende [...]

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Aus eigener Kraft Zukunft bauen: Reife Führungsteams gestalten den Wandel von innen

Redaktion — Tue, 06 Feb 2024 11:37:21 +0000

In den letzten Wochen haben wir mehrere Führungsteams in Sparrings begleitet, die nach intensiveren Führungsteamprozessen mit uns nun auf die nächste Reifestufe gegangen sind. In intensiven Führungsteamings hatten wir zuerst auf dem Level des engen und des erweiterten Führungsteams an Mustern und Blockaden der Zusammenarbeit gearbeitet und die Ausrichtung des Unternehmens für die Zukunft gemeinsam [...]

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Veränderte Blickwinkel – ein Mehr an Beweglichkeit und Beziehung wird möglich

Redaktion — Tue, 23 Jan 2024 13:43:00 +0000

Von Zeit zu Zeit lohnt es sich, die Metaperspektive auf die eigenen Blickwinkel einzunehmen und auf Entdeckungsreise zu gehen, wie wir zu diesen Blickwinkeln gekommen sind, auf welche Art und Weise wir sie fortwährend versuchen zu bestätigen und zu schützen, und wieviel bewusstes Agieren es braucht, um Beweglichkeit in unser eigenes Denksystem hineinzubekommen – sprich [...]

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Konflikte erhalten die Freiheit aller und handeln Sinn neu aus

Redaktion — Tue, 09 Jan 2024 17:40:03 +0000

Ein frischer Blick auf Konfliktmuster in der Führung Im letzten Modul unserer systemischen Ausbildung im Dezember ging es um das Coaching von Teams und Führungsteams. Ein lebendiger, intensiver und wachstumsreicher Baustein, in dem die Teilnehmenden aktiv in die Rolle der internen (Führungs-)Teambegleitung gingen und an konkreten Fällen übten, einzelne Sequenzen im Teamingprozess durchzuführen und sich [...]

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Klärungen – das Licht im Dunkeln in der Vielfalt der Kommunikation

Redaktion — Fri, 15 Dec 2023 13:04:16 +0000

Ist im Außen vieles ungewiss, ist die Klärung in der Kommunikation umso wichtiger – so gut sie eben geht. Über die Klärung von Erwartungen, von Wünschen, über die Möglichkeit sich im Gespräch wirklich zu verstehen. Dies kann vieles verwandeln und doch nehmen wir uns oft so wenig Zeit für dieses wertvolle Werkzeug. Klärungen haben die [...]

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