28 октября 2021 года вступил в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно единой правовой доли земельного участка и расположенного на нем объекта недвижимости». Документ вступил в силу через месяц после опубликования в газете Голос Украины от 28 сентября.

Законом установлена «автоматичность» перехода прав пользования земельным участком при переходе права собственности на расположенное на ней здание, сооружение от землепользователя к новому владельцу имущества.

В частности, предусмотрено, что:

1) в случае приобретения на основании совершенной сделки или в порядке наследования права собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства, расположенного на земельном участке частной собственности, право собственности на такой земельный участок одновременно переходит от предыдущего владельца таких объектов к приобретателю таких объектов, без изменения его целевого назначения;

2) в случае приобретения отдельной доли в праве общей собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства, который находился в частной собственности ее предыдущего владельца, право собственности на земельный участок, на котором размещен такой объект, одновременно переходит к приобретателю пропорционально его доле в праве общей собственности на такой объект, кроме случая, когда предыдущему владельцу принадлежала доля в праве общей собственности на земельный участок в другом размере. Если предыдущему владельцу в праве общей собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства принадлежала доля в праве общей собственности на земельный участок в другом размере, право собственности переходит в таком размере.

3) в случае приобретения права собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства, расположенный на земельном участке, находящемся в аренде, в пользовании на праве эмфитевзиса, суперфиция у предыдущего владельца, к приобретателю одновременно переходит соответственно право аренды, эмфитевзис, суперфиций земельного участка, на котором расположен такой объект, в объеме и на условиях, установленных для предыдущего владельца такого объекта.

4) в случае приобретения отдельной доли в праве общей собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства, если такой объект расположен на земельном участке, находящемся в пользовании предыдущего собственника на праве аренды, эмфитевзиса, суперфиция, приобретатель вправе требовать внесения изменений в договор аренды земли, эмфитевзиса, суперфиция с определением его соарендаторов (сопользователей) земельного участка, а до внесения изменений в соответствующий договор обязан возмещать арендатору (пользователю) часть арендной платы (платы за пользование земельным участком) пропорционально его доле в праве собственности на такой объект. Порядок пользования несколькими арендаторами (землепользователями) арендованным земельным участком (земельным участком, находящимся в пользовании на праве эмфитевзиса, суперфиция) в таком случае определяется договором, заключенным между ними, или по решению суда.

5) в случаях, определенных пунктами 1-3, документы, подтверждающие приобретение права собственности на объект недвижимого имущества (жилой дом (кроме многоквартирного), другое здание или сооружение), объект незавершенного строительства, являются основанием для государственной регистрации перехода к приобретателю права собственности или пользования земельным участком, на котором расположен такой объект.

Источник

Функционал приложения «еСуд» и перспективы дальнейшего развития презентовали заместитель Председателя Государственной судебной администрации Украины Сергей Чернуцкий и и.о. директора Государственного предприятия «Центр судебных сервисов» Андрей Слюсаренко.

«Проблема удобства доступа к правосудию, к сожалению, существует в масштабах всей Украины. Особенно остро ощущается в условиях пандемии и вооруженной агрессии. Задача государства в таком случае – делать доступ к суду и защиту гражданами своих прав удобной и эффективной. Поэтому система электронного суда является одним из самых действенных элементов для обеспечения этого удобства», — сказал во время презентации народный депутат Украины, глава рабочей группы по цифровизации правосудия и смежных правовых институтов в Украине Роман Бабий.

По словам разработчиков мобильного приложения «ЕСУД», его бюджет составил примерно 360 тыс. грн. Но эти расходы взяло на себя представительство ПРООН в Украине.

Мы сгенерировали идею с учетом пожеланий пользователей подсистемы «Электронный суд», основную версию которой тестировали с 2018 года. Они высказались о необходимости разработки мобильной версии приложения, чтобы доступ к «Электронному суду» был более удобен через мобильные устройства и смартфоны. Поэтому ГСА Украины, кроме идеи, разработало техническое задание и функциональные требования к этому приложению», — рассказал Сергей Чернуцкий.

Он подчеркнул, что на сегодняшний день завершено оформление всех разрешительных документов и подписан соответствующий Договор с Проектом ПРООН.

«Все исключительные имущественные права переданы ГСА Украины вместе с программными кодами и теперь нет никакой зависимости относительно дальнейшей модернизации и сопровождения продукта со стороны каких-либо сторонних разработчиков. Поэтому мобильное приложение «еСуд» является собственностью Государственной судебной администрации Украины», — подчеркнул заместитель Председателя ГСА Украины.

Сергей Чернуцкий подчеркнул, что это мобильное приложение становится очень актуальным, особенно для тех граждан, которые находятся в зоне вооруженного конфликта на Востоке Украины на территории Донецкой и Луганской областей. Он упрощает доступ к правосудию и в некоторых случаях не обязывает людей на территории не подконтрольной Украине пересекать линию разграничения.

Относительно названия приложения, Сергей Чернуцкий объяснил, что буква «есть» в «еСуд» означает не «электронный», а «есть», то есть существует. По аналогии с другими сервисами от Минцифры, в частности, «е Малятко».

В ходе презентации разработчики также рассказали, что после проведения всестороннего закрытого тестирования мобильное приложение доступно для свободной загрузки в GooglePlay и AppleStore. Мобильное приложение «еСуд» позволяет не только следить за движением документов по делу, но и получать процессуальные документы и судебные сообщения на собственный смартфон. Это ИТ-решение упрощает доступ к правосудию как жителям отдаленных населенных пунктов и неподконтрольной правительству Украины территории, так и всем остальным жителям Украины.

«В реализации инициативы Президента Украины «Суд в смартфоне» это лишь первый шаг, который удалось внедрить в сжатые сроки и в ситуации критического недофинансирования судебной системы», — подчеркнул и.о. Главы ГСА Украины Алексей Сальников, комментируя презентацию приложения.

Применение «еСуд» позволяет:

— получать пуш-сообщение о поступлении в электронный кабинет новых документов и изменение состояния дел, в которых пользователь является участником или участником;

— пересматривать дела, производства, процессуальные документы, направленные судом в кабинет;

— просматривать заявления, ходатайства и другие документы, созданные пользователем в своем кабинете;

— просматривать доверенности и находящиеся в кабинете пользователя ордера;

— аннулировать доверенности и ордера, выданные пользователем.

Разработчики приложения выступили с просьбой присылать предложения и пожелания по улучшению интерфейса, расширению функционала или информации об обнаруженных технических проблемах по электронному адресу: inbox@ccs.court.gov.ua или обращаться по телефону технической поддержки: (044) 492-70-10.

Видео по ссылкам: https://www.youtube.com/watch?v=ncRtKaUAmO0&t=2480s

https://www.facebook.com/100002936025647/videos/pcb.4316047705169721/2980890532239409

Инспекторами труда Управление Гоструда в Винницкой области среди субъектов хозяйствования по июль 2019 проведено 535 семинаров, с целью информационно-разъяснительной работы по соблюдению действующего трудового законодательства, в том числе об обязательности оформления трудовых отношений с наемными работниками.

Во время проведения семинаров обнаружены типичные ошибки, которые допускают работодатели в отношениях с наемными работниками. А именно: принятие работника на стажировку в начале оформления с ним трудового договора.

Соответственно, инспекторами труда были даны разъяснения, что согласно статье 29 Закона «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договору о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший жаре лист »,« бакалавр »,« специалист »и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением КМУ от 16.01.2013 г.. № 20.
Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.

Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 г.. №318 / 655, стажировка — это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей «связей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

Согласно ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщение ДФС о приеме работника на работу.

Источник

Национальный банк Украины намерен урегулировать ряд вопросов, связанных с порядком открытия и закрытия счетов клиентов банков в соответствии с требованиями Кодекса Украины по процедурам банкротства. Физлицо сможет сделать распоряжение относительно средств, принадлежащих ему, на случай своей смерти.

“На распоряжении клиента, которое составляется в форме отдельного документа или является приложением к договору, должна быть указана дата его составления. Этот документ заверяется подписью уполномоченного сотрудника банка и хранится в деле по юридическому оформлению счета”, – говорится в сообщении НБУ.

Банк осуществляет выплату вклада наследнику депозита на основании документов, определенных законодательством Украины, независимо от того, совершается ли наследование вклада по закону, завещанию или распоряжению.

В каких случаях действие может быть отменено:

• если в завещании изменено лицо, к которому должно перейти право на средства владельца депозитного счета,
• если завещание касается всего имущества наследодателя.

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке:

• Сотрудник банка имеет право заверять своей подписью копии документов, которые подаются для открытия счетов, если клиент предъявил
  оригиналы этих документов.
• Документы, поданные для открытия счетов, которые были выданы на территории иностранного государства, должны быть легализованы в установленном порядке.
  Копии этих документов должны быть нотариально заверенными

Действующим законодательством не предусмотрено ограничений по регистрации ФЛП должностного лица юрлиц частной формы собственности.

ДФС в Тернопольской области сообщает, что п. 5 Декрета КМУ «Об упорядочении деятельности субъектов предпринимательской деятельности, созданных при участии государственных предприятий» предусмотрено, что руководителям, заместителям руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, их структурных подразделений, а также должностным лицам государственных органов, органов местного самоуправления запрещено непосредственно заниматься предпринимательской деятельностью.

Согласно п. 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина установлено, что руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Согласно ст. 45 ХКУ предпринимательство в Украине осуществляется в любых организационных формах, предусмотренных законом, на выбор предпринимателя.

В соответствии со ст. 58 ГКУ предусмотрено, что субъект хозяйствования подлежит государственной регистрации как юридическое лицо или физическое лицо — предприниматель в порядке, определенном законом.

Согласно ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно с соблюдением требований настоящего Закона может выбирать такие формы организации, как пользование услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного как предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничений по регистрации физического лица — предпринимателя должностного лица юридического лица частного права (председателя правления, директора, генерального директора, главного бухгалтера).

Министерство регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины обновляет государственные строительные нормы по проектированию ресторанов, кафе и других заведений. Планируется пересмотреть действующие требования по обеспеченности этих учреждений надлежащим количеством санитарных комнат, чтобы были обязательны отдельные туалеты для посетителей и для персонала.

Об этом сообщил заместитель Министра регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины Лев Парцхаладзе.

«Сегодня в действующих требованиях по заведений питания разрешается не делать туалеты для посетителей в кафе до 50 посадочных мест, а также в столовых. А в заведениях категории «закусочная» туалеты для посетителей вообще не предусмотрены в ГСН. Это нонсенс и туалеты для посетителей, даже в маленьких заведениях, я считаю, необходимая вещь. Поэтому мы хотим полностью пересмотреть эти требования и адаптировать к современным. Чтобы уборной проектировались для посетителей обязательно и были отдельные туалеты для персонала », — сказал он.

Парцхаладзе подчеркнул, что часть туалетных комнат должно обязательно проектироваться доступными для людей с инвалидностью и содержать пеленальные столики для младенцев согласно ДБН «инклюзивность зданий и сооружений».

Кроме этого, рассматривается возможность увеличить в ресторанах, кафе и других заведениях питания количество санитарных женских комнат, чтобы сделать невозможным в них очереди.

Справка.

ДБН «Предприятия питания» устанавливают требования проектирования новых и реконструированных учреждений питания, находящихся в отдельных зданиях, входящих в состав многофункциональных комплексов и зданий другого назначения, встраиваются и пристраиваемых к жилым домам. Требования этих норм распространяются на проектирование всех типов предприятий питания, независимо от их формы собственности, кроме мобильных или временных (сезонных) объектов.

Государственные строительные нормы (ДБН) — обязательные к исполнению нормативные акты, которые используются при проектировании новых и реконструкции существующих зданий, кварталов, микрорайонов, улиц и дорог в соответствии с их назначением.

В Украине уже через несколько месяцев начнется «горячий» период для субсидиантов. Накануне отопительного сезона миллионы семей обращаются в органы соцзащиты за субсидией, средний размер которой изменился.

У кого могут забрать субсидию

Монетизация (выплата деньгами) субсидий уже состоялась и продолжится и после октября. Если была задолженность и ее вовремя не погасили, субсидию начнут выплачивать только после реструктуризации долга или его погашения в безналичной форме, пояснил во время часа вопросов к правительству министр соцполитики Андрей Рева. То есть деньги на оплату коммуналки давать не будут, субсидию сразу отнимут от потраченной суммы и укажут в платежках.

Параллельно будут работать две формы выплат:

1. безналичная (в первую очередь для должников): их субсидию будут отдавать сразу поставщикам коммунальных услуг;
2. наличная (для всех остальных): они будут получать деньги и сами платить за коммуналку.

Чтобы получить субсидию, по адресу регистрации нужно обратиться в местный орган соцзащиты с заявлением и декларацией. И что интересно, если соврать в документах, «лишнюю» субсидию придется вернуть в бюджет. К примеру, если вы сделали покупку на сумму от 50 тыс. грн (а это причина для отказа), но не указали ее в декларации, вам могут дать скидку. Но как только до вас дойдут руки Минфина, ваши данные проверят, заметят покупку – придется ответить за обман.

Кто не получает субсидию:

• есть дом площадью от 200 кв. м, или квартира от 120 кв. м;
• машина возрастом до 5 лет;
• сделали покупку на сумму от 50 тыс. грн;
• последнее время не платили ЕСВ и не состояли на учете в Центре занятости.

В документе сказано, что вернуть субсидию нужно добровольно. А если это не произойдет, то через суд. Правда, взыскать деньги с помощью суда крайне сложно. Исполнительная служба работает неэффективно, процент выполненных решений суда невысок. Поэтому в худшем случае суд обяжет выплачивать часть зарплаты или исполнитель попытается попасть в квартиру и в счет «лишней» субсидии арестовать и продать на аукционе имущество.

Еще один вариант, при котором придется вернуть уже выделенные деньги – если вы получали безналичную субсидию и не использовали ее полностью. «После окончания отопительного (неотопительного) сезона неиспользованная сумма жилищной субсидии, которая предоставлялась не в денежной форме, возвращается управляющим, объединением, исполнителем коммунальных услуг в государственный бюджет в полном объеме на основании акта расчета», – говорится в постановлении Кабмина.

Что изменили и как посчитают размер субсидии

Несколько дней назад Кабинет министров принял решение разрешить получать скидку не только через Ощадбанк, а и через другие банки. Такой скорее технический шанс позволит нарушить существующую монополию. К примеру, бюджет на субсидии составляет около 50-55 млрд грн. Комиссия банка – 0,7%. Если с помощью «Ощада» перевести украинцам 30 млрд грн, то государственное учреждение получит 210 млн.

Ожидается, что речь идет о банках, которым Министерство финансов разрешило выплачивать пенсии для украинцев. В этот перечень входят 38 финучреждений:

1. Укрэксимбанк
2. Ощадбанк
3. Приватбанк
4. Укргазбанк
5. Укрсоцбанк
6. Райффайзен Банк Аваль
7. Кредобанк
8. УкрСиббанк
9. Идея Банк
10. Креди Агриколь Банк
11. Пиреус Банк МКБ
12. Альфа-банк
13. ОТП Банк
14. банк «Альянс»
15. банк «Львов»
16. Индустриалбанк
17. МТБ Банк
18. «Пивденный»
19. Полтава-банк
20. ПУМБ
21. банк «Грант»
22. Юнекс Банк
23. Коммерческий индустриальный банк
24. Universal Bank
25. Радабанк
26. банк «Восток»
27. Мотор-банк
28. Аккордбанк
29. Кристаллбанк
30. банк «Сич»
31. «Клиринговый Дом»
32. Метабанк
33. МИБ
34. Правэкс-банк
35. ТАСкомбанк
36. Укрстройинвестбанк
37. Акцент-банк
38. Агропросперис Банк

У каждой конкретной семьи размер скидки отличается. При этом всем компенсируют часть стоимости коммунальных услуг в пределах норматива (зависит от площади, количества людей). И чем богаче субсидиант, тем меньше эта «часть». Итак, формула расчета субсидий не менялась и, как заявляют в Кабмине, останется в таком виде и в будущем. Совокупный доход семьи делят на количество людей. После полученную сумму делят на 2, на прожиточный минимум и умножают на 15%.

К примеру, если семья из трех человек имеет совокупный доход в 10 тыс. грн, размер ее субсидии посчитают так: 3333 х 15% / (2 х 1853). В результате получим 0,134. Эту цифру необходимо умножить на совокупный доход семьи. 10 000 х 0,134 = 1349 грн. Таким образом, семья сама может платить за коммуналку 1349 грн. Если в платежках приходит сумма больше, то все остальное покроет государство. Предположим, что в сумме коммуналка для такой семьи обходится в пределах социальных нормативов ровно в 2500 грн. 1349 грн должны заплатить сами, а оставшиеся 1151 грн выделят из бюджета.

Но при этом, если потратить меньше норматива и, к примеру, общая сумма в платежках составит уже 2200 грн, из бюджета придут все те же 1151 грн. А семья сможет вместо 1349 грн потратить всего 1049 грн (2200 — 1151).

70% субсидиантов – пенсионеры. К примеру, если пенсионерка живет одна, получает минимальную пенсию 1497 грн, ежемесячно она должна отдавать за коммуналку 90 грн. И если потратить меньше норматива, за коммуналку можно будет вовсе не платить – всю сумму покроет субсидия.

Источник

Уже с сентября родители школьников смогут воспользоваться всеми видами индивидуальной формы обучения — семейной (домашней) образованием, экстернатом или педагогическим патронажем. Они предусматривают более гибкий способ обучения и позволяют создать индивидуальную образовательную траекторию под нужды каждого отдельного ребенка. Изменения в Положение, регулировать каждую из этих форм, утвержденные приказом МОН и вступили в силу сегодня, 20 августа 2019 года.

«Одним из важных принципов Новой украинской школы является ребенкоцентризм и ориентация на потребности каждого отдельного ученика. Для того, чтобы современное образование могла отвечать на любые общественные запросы, мы предлагаем почти десять способов ее получения. Например, в июне вступило в силу Положение об институциональной форму получения общего среднего образования, которым закладываются новые подходы к работе вечерних школ, запускается механизм сетевого обучения, чего не было раньше. Сейчас вступает в силу новая редакция Положения об индивидуальной форме получения общего среднего образования. Теперь родители смогут выбирать способ и форму обучения ребенка, ориентируясь на его потребности и способности. Они также смогут участвовать в формировании учебного плана или программы, если речь идет о ребенке с особыми образовательными потребностями «, — отметила Министр образования и науки Лилия Гриневич.

Ранее ребенок мог учиться на индивидуальной форме исключительно при наличии уважительных причин. Разрешение на такое обучение обязательно должно предоставить местное управление образования. Отныне зачисления (перевода) ученика на любую из индивидуальных форм не требует дополнительного согласования.

В Положении подробно расписано, как должно быть организовано обучение для каждой из форм.

Семейное (домашняя) форма образования. Учиться по следующей форме смогут ученики, чьи родители желают и готовы самостоятельно организовывать образовательный процесс в домашних условиях. Вместе с тем ученик должен быть причисленным к определенного учреждения, отслеживать его прогресс в обучении. Родители также должны написать заявление по обучению ребенка с семейной формой.

Важно, чтобы ребенок не отставала от сверстников, а его знания соответствовали хотя бы уровню Госстандарта. Для этого учащиеся будут проходить оценивания 4 раза в год, в частности, составлять итоговый контроль. В случае плохих результатов педагогический совет может:

рекомендовать родителям перевести ребенка на институциональную форму (для учащихся 1-4 классов);
своим решением перевести ученика на институциональную форму (для учащихся 5-11 (12) классов).
«Для нас важно, чтобы эта форма не использовалась недобросовестные родителями. К сожалению, у нас бывает так, что родители хотят забрать детей не для создания благоприятных условий обучения, а, например, для использования детей в домашнем хозяйстве. При таких условиях обучения не происходит, и дети имеют очень мало возможностей для успешной жизни в будущем. Мы предостеречь правах ребенка «, — отметила министр.

В то же время добросовестным родителям, которые действительно хотят дать детям лучшее образование, школа всячески способствовать для организации процесса обучения. Да, они будут получать консультации и помощь учителей, им помогут составить индивидуальный учебный план ребенка, предоставят учебники и рекомендации по дальнейшему обучению.

Экстернат. Для зачисления на экстернат ученик должен подать заявление и документ, подтверждающий основание для перевода. Среди уважительных причин — невозможность заниматься в школе или составить годовой оценки. Экстернат, в частности, ориентирован на учащихся, овладевших или могут овладеть один или несколько предметов, классов или даже уровней образования скорее своих сверстников.

Родители и ученики, проживающих на неконтролируемой территории или на территории линии соприкосновения, могут подать документы для зачисления на экстернат в электронном виде. Зачисление учащихся, не имеющих документов о предыдущем образовании, будет проходить после оценки в заведении, где он планирует учиться.

Педагогический патронаж. Такая форма предусмотрена для учащихся, которые по состоянию здоровья не могут посещать школу каждый день, находятся на стационарном лечении в учреждениях здравоохранения или нуждаются в обучении у больничной койки. Также она приспособлена к потребностям учащихся, получающих начальное и базовое образование в школах сельской местности, в которых из-за малокомплектнисть (менее 5 учеников на класс) не может быть организовано обучение в учреждении.

Педагогический патронаж предполагает индивидуальное сопровождение учителя для конкретного ученика. В то же время большое внимание уделяется самостоятельной обработке материала ребенком. При таком обучения важным является партнерство между учеником, учителем и родителями, ведь они должны совместно определить интенсивность и результативность обучения.

Формы получения образования, которые можно получить в конкретной школе, должны публиковаться на ее сайте или на сайте основателя.

Источник

Многие украинцы проводят отпуск за рубежом. Но перелет не всегда оказывается беспроблемным. Рейс могут задержать, а любовно упакованный чемодан — потерять. В таких случаях важно знать, как получить компенсацию за свое время, имущество и испорченные впечатления.

Компенсация за задержку рейса

В случае задержки авиарейса пассажир имеет право получить определенную компенсацию. Причем речь идет не только о денежных средствах.

Так, если авиарейс задержали на несколько часов, авиаперевозчик должен бесплатно обеспечить:

— питание и прохладительные напитки;

— места в отеле (если рейс придется ждать всю ночь);

— наземный трансфер по маршруту аэропорт — отель — аэропорт;

— два телефонных звонка или сообщения электронной почтой, если для этого есть технические условия аэропорта.

Эти услуги авиаперевозчик обязан предоставить при задержке рейса на 2 (для рейсов дальностью до 1500 км) и более часов (для рейсов с более дальним путем следования).

Для получения услуг пассажиру необходимо обратиться к представителям авиаперевозчика в аэропорту.

Если же рейс задерживается более чем на 5 часов, пассажир может получить денежную компенсацию. Размер компенсации составляет от 250 до 600 евро, в зависимости от дальности полета (чем более дальний полет, тем компенсация больше).

Для получения денег пассажиру необходимо обратиться к авиаперевозчику с письменным заявлением, указав номер рейса, время ожидаемого и реального вылета, свои контактные данные и данные банковского счета (номер счета и SWIFT-реквизиты банка). Также к заявлению необходимо прикрепить копию билета, посадочного талона и страховки. Требования к заявлению не являются фиксированными, поэтому их стоит уточнить у конкретного перевозчика. Пассажир может получить необходимую информацию в письменном виде возле стойки регистрации или пункта выхода на посадку.

Деньги на банковский счет авиаперевозчик обязан перечислить в течение 7 дней с момента обращения. С суммы компенсации налоги уплачивает пассажир в общем порядке.

Отметим, что компенсация не предусмотрена:

— если авиаперевозчик докажет, что причиной задержки рейса был форс-мажор;

— если авиаперевозчик предупредил о задержке рейса заблаговременно (более чем за 3 часа до начала регистрации).

Возможность получения компенсации предусмотрена Воздушным кодексом Украины, нормы которого распространяются на пассажиров, которые вылетают из Украины, возвращаются в страну или путешествуют транзитом, независимо от того, рейсом украинского авиаперевозчика они летят или зарубежного.

Данные нормы применимы и для тех, кто путешествует чартерными рейсами.

Компенсация за задержанный или потерянный багаж

Если пассажир по прилету в место назначения не обнаружил свой багаж, ему необходимо сразу обратиться в службу розыска багажа LOST&FOUND, которая находится в аэропорту.

Представители службы составят акт о ненадлежащей перевозке багажа (с указанием информации о пассажире и его багаже, в том числе с примерным указанием содержимого чемодана). Копия акта вручается пассажиру вместе с информацией о сроках розыска багажа, контактными данными службы розыска и 10-значным кодом, с помощью которого пассажир сможет проверить статус поиска в системе отслеживания багажа World Tracer.

Обратиться в службу необходимо в день прилета до выхода из контрольной зоны аэропорта, иначе требования пассажира приняты не будут.

Если утеря багажа обнаружена в аэропорту в стране, не являющейся местом постоянного жительства пассажира, он может потребовать компенсацию на средства первой необходимости. При этом сумма компенсации ограничивается 50 долларами.

Срок розыска багажа составляет 21 день. Кода пропажу найдут, с пассажиром свяжется представитель авиаперевозчика и доставит багаж в указанное его владельцем место.

Если за это время вещи найдены не будут, багаж признается утерянным и пассажир может получить денежную компенсацию.

Для получения компенсации необходимо направить авиаперевозчику письменную претензию с копиями авиабилета, багажной бирки, акта о ненадлежащей перевозке багажа, квитанции об оплате сверхнормативного багажа и др. Претензия должна быть направлена авиаперевозчику в течение 2 лет с момента прилета. Перевозчик рассматривает претензию до 3 месяцев, а если в перевозке участвовало несколько авиаперевозчиков, то до 6 месяцев и принимает решение о выплате компенсации или отказе в ней.

Сумма компенсации за утерянный багаж рассчитывается исходя из его веса и согласно международным нормам составляет примерно 20 долларов за 1 кг.

Порядок обращения и получения компенсации за утерянный багаж изложен в Правилах воздушных перевозок пассажиров и багажа.

Особенности взаимоотношений между авиаперевозчиком и пассажиром детально регламентированы как национальным законодательством, так и международными актами. Поэтому при возникновении каких-либо неурядиц при авиаперевозке не стоит бояться обращаться к представителям авиаперевозчика, независимо от того, украинская это компания или нет.

Источник

При этом, несмотря на очевидность повышения внимания государства к вопросам соблюдения трудового законодательства, многие предприятия и предприниматели все еще не готовы к таким проверкам. Во многих случаях у них нет ни минимального набора необходимых документов, ни согласованной с работниками позиции («легенды»). Это, а также экономия на грамотной юридической поддержке при подготовке документов, при проведении проверки и/или при обжаловании ее результатов, приводит к печальным последствиям в виде больших (до 320 000 грн.) штрафов.

О том, как уменьшить вероятность проведения на предприятии проверки, в первую очередь в форме инспекционного посещения, по вопросам труда и как минимизировать возможные негативные последствия от ее проведения, в том числе, если штрафы таки были наложены — в этой статье.

Как подготовиться к проверке?

При подготовке к проверкам по вопросам труда в первую очередь, необходимо правильно оформить правоотношения со всеми работниками, задействованными на предприятии. Ведь за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и/или выплату зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов ст. 265 КЗоТ предусмотрен один из наибольших штрафов — 30 минимальных зарплат (96 000 грн.).

Правоотношения с сотрудниками можно урегулировать на основании трудового договора (ТД), на основании гражданско-правового договора (ГПД) или путем регистрации таких сотрудников в качестве физических лиц — предпринимателей (ФЛП) в зависимости от обстоятельств.

По ТД работник обязуется выполнять соответствующую работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать зарплату не ниже минимальной и обеспечивать необходимыми условиями труда, предусмотренными законодательством о труде и трудовым договором. При этом работника принимают на работу для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. За нарушение своих обязанностей работник несет дисциплинарную и ограниченную материальную ответственность.

В то же время, при ГПД оплачивается не процесс труда, а его результат. Он определяется после окончания работы и оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых осуществляется их оплата. При этом процесс организации трудовой деятельности остается за его рамками (работник может выполнять работу в любой удобный для него промежуток отведенного ему времени). В случае неполучения требуемого результата работник может не получить оговоренную договором сумму или получить ее в неполном объеме, а также несет риски материальной ответственности за причиненные заказчику убытки.

Исходя из этого, с теми сотрудниками, которые постоянно находятся на территории предприятия и в отношении работы которых важнее сам процесс, нежели результат, правильнее оформлять ТД. Это, конечно, более дорогое решение, но зато оно наиболее законно и, к тому же, позволяет контролировать работника и процесс выполнения им работы.

Но если этого не было сделано (или нецелесообразно делать), то оформление ГПД является самым удобным выходом из ситуации. Ведь выплата вознаграждения по ГПД может осуществляться и после выполнения оговоренного объема работы. До окончания же работ никаких обязательств у предприятия перед работником (исполнителем) нет: НДФЛ и ЕСВ с него они удерживать не должны. К тому же, размер оплаты может быть существенно ниже минимальной зарплаты.

Что же касается варианта с оформлением сотрудника в качестве ФЛП,то этот вариант особенно выгоден на работах, позволяющих дать сотрудникам большой объем свободы при широком контакте с людьми (напр., в салонах красоты, в розничной торговле, в ресторанах, курьерской службе и т. д.). Этот вариант оформления правоотношений дает возможность «работодателю» зарабатывать на сдаче в аренду торговых или рабочих мест, права на использование торговой марки, оборудования и софта, а сотрудникам — свободу в выборе способа привлечения и обслуживания клиента и возможность получить больший заработок, чем при фиксированной зарплате.

Также важное значение имеет наличие общей «легенды». То есть, объяснения того, почему те или иные неоформленные сотрудники находятся на территории (в офисе, помещении) предприятия. Такая «легенда», конечно, должна быть не только общей, но и правдоподобной. Выбор соответствующей «легенды» стоит делать исходя из существующих условий работы на предприятии и нахождения тех или иных лиц на его территории.

Кроме того, нужно помнить о необходимости правильного документального оформления соответствующих правоотношений. Для заключения ГПД достаточно письменно заключить договор с сотрудником. ТД можно оформить либо письменным документом, либо заявление и приказом, но при этом нужно обязательно уведомить о принятии работника орган ДФС и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если же выбран вариант с ФЛП, то соответствующий сотрудник должен зарегистрироваться в соответствующем качестве и, желательно, перейти на упрощенную систему налогообложения.

Что касается иных аспектов соблюдения трудового законодательства, то в случае, если был избран вариант с ТД, необходимо уделять особое внимание:

— соблюдению сроков выплаты зарплаты и иных выплат работникам (иначе возможен штраф до 9 600 грн., пеня и, при наличии умысла, даже уголовная ответственности);

— гарантиям в оплате труда (ЗП не должна быть меньше минимальной, иначе возможен штраф в размере 32 000 грн.)

— гарантиям и льготам мобилизированных сотрудников (иначе возможен штраф до 32 000 грн.).

Как уменьшить риск проведения проверки?

Риски, связанные с возможностью проведения трудовых проверок и их последствиями, в значительной степени зависят от микроклимата в трудовом коллективе.

Если атмосфера в коллективе здоровая, и все понимают выгоды и преимущества той системы организации труда, которая сложилась на предприятии, то риск жалоб, которые могут стать основанием для проверки, как и вероятность отрицательных последствий таких проверок существенно снижаются.

Если же члены трудового коллектива не довольны организацией труда со стороны работодателя и видят явные нарушения их прав с его стороны, то они вполне могут написать соответствующую жалобу в инспекцию Гоструда. И именно такие жалобы со стороны действующих и бывших работников имеют наибольшие шансы нанести вред предприятию. Зная систему изнутри, они могут указать и на неоформление правоотношений с ними, и на несоответствие условий договоров реалиям, и на «зарплаты в конвертах». Причем чем больше таких жалоб будет, и чем более точны и правдивы они будут, тем более плохи дела работодателя.

Поэтому во избежание трудовых проверок нужно, в первую очередь, провести правильную психологическую и юридическую работу с персоналом. Так можно будет не только избежать проверок, но и уменьшить вероятность «сдачи» интересов предприятия со стороны работников в ходе их проведения.

Помимо жалоб работников и других физлиц, чьи трудовые права были нарушены, основанием для проведения проверок в форме посещений могут быть, в том числе, следующие обстоятельства, выявленные органами ДФС, Пенсионного фонда или Госстата:

— несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг) к средним показателям по соответствующим видам экономической деятельности. Другими словами, не может предприятие с одним или парочкой работающих выполнять/предоставлять несоразмерно большой объем работ/услуг;

— наличие 30 % и более работников, работающих на условиях ГПД (имеются в виду те работники, за которых по условиям таких договоров будет уплачиваться ЕСВ, поскольку иных ПФУ выявить не сможет);

— наличие работников, работающих у одного работодателя по ГПД более года;

— сокращение за месяц 10 % и более работников на предприятиях с численностью работающих более 20;

— увеличение в течение месяца количества работающих на условиях неполного рабочего времени на 20 % и более;

— отсутствие начислений заработной платы в отчетном месяце в связи с отпусками без сохранения зарплаты;

— начисление зарплаты ниже минимальной;

— отсутствие индексации зарплаты;

— наличие задолженности по зарплате и/или ЕСВ.

Также основанием для инспекционных посещений могут быть другие нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе налоговой проверки или правоохранительными органами, сообщения в СМИ или сети Интернет.

Исходя из этого, особое внимание необходимо уделять вопросам начисления и выплаты официальной зарплаты по ТД и доходов по ГПД. Зарплата по ТД должна быть выше минимальной, индексироваться и платиться вовремя. А официальные доходы по ГПД — не постоянными и не массовыми. Также нужно уделять внимание процедурам сокращения штата, перевода на неполной рабочий день, отпускам без зарплаты и соотношению количества работающих с оборотами предприятия.

Как вести себя при проверке?

Если избежать проверки не удалось, то необходимо, как минимум, проследить за законностью ее проведения.

В первую очередь, нужно проверить служебное удостоверение инспектора труда (его инспектор обязан предъявить), внимательно изучив и, по возможности зафиксировав его содержимое (переписав или сфотографировав). Форма такого удостоверения утверждена приказом Минсоцполитики от 24.05.2017 № 866. Если у проверяющего отсутствует такое удостоверение или имеющееся удостоверение просрочено или не соответствует утвержденной форме, то предприятие имеет полное право отказать в допуске к проверке.

Также необходимо уточнить форму проверки. Если имеет место посещение в рамках ст. 259 КЗоТ и постановления Кабмина от 26.04.2017 № 295, то иных документов проверяющему не нужно (предупреждать о таких посещениях инспектор тоже не обязан). Если же проводится плановая или внеплановая проверка в рамках Закона «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в хозяйственной деятельности», то дополнительно должны быть предъявлены приказ и направление на проверку. Кроме того, плановая проверка должна быть включена в годовой план-график проверок, который публикуется на сайте территориального управления Гоструда.

Если документы инспектора в порядке, то отказывать ему в допуске к проверке не стоит. Особенно, если предметом такой проверки должны стать вопросы допуска работников к работе без оформления трудового договора, незаконное оформление их на неполное рабочее время и/или выплаты зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. Ведь за такое ст. 259 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 100 минимальных зарплат (320 000 грн.). За отказ же в допуске к проверке по иным вопросам штраф гораздо ниже: 3 минимальные зарплаты (9600 грн.).

В ходе проверки в форме посещения инспектор имеет право входить в любые помещения, где используется наемный труд; знакомиться с любыми документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде; фиксировать проведение посещения с помощью аудио-, фото и видеотехники; получить рабочее место для проведения конфиденциального разговора с работником. Создание существенных препятствий в реализации инспектором этих прав может трактоваться им как недопуск к проверке с соответствующими последствиями. При наличии угрозы безопасности инспектора, он также может вызвать себе на помощь правоохранителей.

В то же время, инспектор труда не может:

— требовать какие-либо документы или их копии для передачи третьим лицам;

— изымать оригиналы финансово-хозяйственных, бухгалтерских или иных документов, а также компьютеры и их части;

— разглашать коммерческие тайны или производственные процессы, с которыми он ознакомился при проверке;

— рассматривать или проверять вопросы, которые являются предметом рассмотрения в суде, а также проверять исполнение судебных решений.

Такие действия инспектора в ходе инспекционных посещений прямо запрещены и, при их выявлении, могут быть обжалованы.

Если до начала инспекционного посещения инспектор затребует от субъекта хозяйствования определенные документы (такое право у него теперь тоже есть), то игнорировать эти запросы не нужно. Наоборот, стоит использовать полученное время для подготовки таких документов. Если каких-либо документов не хватает, стоит попросить время для их предоставления, сославшись на то, что они находятся в другом месте.

Отсутствие документов, ведение которых предусмотрено законодательством о труде являются основанием для составления акта о невозможности проведения проверки в форме посещения. В этом случае предприятию должно быть предоставлено время для восстановления документов.

Отметим также, что подобный акт (о невозможности проведения посещения) составляется также в случаях наличия преград для проведения посещения и/или в случае отсутствия предприятия по юридическому адресу.

Дополнительно советуем в ходе проверки максимально осторожно отвечать на вопросы, желательно перед этим воспользовавшись юридической помощью. Отдельные аспекты проверок (в частности, посещение инспекторами помещений предприятий, ответы на вопросы и прочее) стоит снимать на видео. Также необходимо следить за сроками посещений: они не могут превышать 10 рабочих дней, а в отношении малых предприятий — 2 рабочих дней.

Как обжаловать результаты проверки?

По результатам проверки в форме посещения инспекторы обязаны составить акт, а при выявлении нарушений — предписание об их устранении. При несогласии с информацией, изложенной в акте, субъект хозяйствования может изложить свои замечания к нему. Также такие замечания могут быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты подписания акта.

Советуем по возможности активно пользоваться этим правом и, заручившись юридической поддержкой, подавать соответствующие замечания к акту. На такие замечания инспекторы обязаны предоставить ответ в течение 3 рабочих дней с даты их получения.

Также существует возможность отказа от подписания акта проверки по результатам посещения. В этом случае инспекторы обязаны будут составить акты и предписания в трех экземплярах, два из которых будут отправлены субъекту хозяйствования. Последний обязан будет вернуть один из актов и предписания в течение 3 рабочих дней с даты их получения, иначе они будут считаться подписанными им.

Таким образом, за счет неподписания акта можно дополнительно выиграть время на подготовку замечаний к акту, их документальному и юридическому обоснованию.

Дополнительное время на устранение нарушений можно также получить в случае вынесения инспекторами по результатам посещений предписаний об устранении выявленных нарушений. В этом случае предприятию в предписании будет установлен срок, в течение которого оно должно устранить нарушение, чтобы не платить штраф. Но за использование труда неоформленных работников, несвоевременную или не в полном объеме выплаченную зарплату, несоблюдения минимальных гарантий в оплате труда штрафы могут накладываться одновременно с предписаниями об устранении соответствующих нарушений.

Обжаловать вынесенные по результатам посещений штрафы можно в административном и/или судебном порядке.

Административный порядок предусматривает подачу жалобы руководителю или заместителю руководителя территориального органа Гоструда. За подачу такой жалобы платить ничего не нужно. Подача такой жалобы возможна в течение 10 дней. Срок ее рассмотрения — до 30 дней. На период рассмотрения предписание или требование приостанавливают свое действие.

Судебный порядок обжалования предусматривает подачу административного иска в административный суд. За подачу такого иска нужно будет уплатить судебный сбор в размере 1 % от суммы штрафа для ФЛП и 1,5 % для юрлиц, но не менее 1 прожиточного минимума (1600 грн.). Подача иска возможна в течение 6 месяцев после получения акта, а если применялся административный порядок обжалования — 1 месяца после получения отказа в удовлетворении жалобы. Срок рассмотрения иска в суде первой инстанции — от 1 месяца до одного года, апелляция — еще от 1 до 6 месяцев. На период обжалования штрафные санкции не взыскиваются.

Проверки по вопросам труда в форме инспекционных посещений ныне являются одними из наиболее внезапных форм государственного контроля. Такая проверка может нагрянуть в любой момент, так как поводов для нее хватает и предупреждать о ней инспектор не обязан. Более того, для проведения такой проверки инспектору достаточно иметь при себе удостоверение. При этом полномочия касательно аспектов проверки у него широкие, а санкции за выявленные нарушения — большие. Избежать их можно при помощи правильного оформления правоотношений с работниками, единства рабочего коллектива и грамотной юридической поддержке.

Источник