لقد أشارت العديد من الدراسات إلى أن الجلوس في المكتب طوال اليوم يدمر صحة الموظفين، فالعمل في وظيفة لا تتطلب الكثير من الحركة يؤدي إلى العديد من المشاكل الصحية كارتفاع ضغط الدم والسكري والسمنة والاكتئاب.

ولحسن الحظ، يواصل الباحثون في اكتشاف طرق جديدة للحد من الآثار السلبية للجلوس لأوقات طويلة. ويُنصح هنا محاولة النهوض من المكتب لمرة واحدة على الأقل كل ساعة وممارسة تمرين بسيط لمدة نصف ساعة على الأقل كل يوم.

كما يعد ممارسة التمارين البسيطة عند المكتب من أفضل الطرق للتغلّب على هذه المشكلة، إذ ستعمل هذه التمارين على تعزيز تركيزك وطاقتك والحفاظ على صحتك.

سنقدم لك في هذه المدونة 7 تمارين رياضية يمكنك القيام بها الآن عند مكتبك، فأيا كان نوع التمرين الذي تقوم به، سيساعدك على تعزيز صحتك والتغلّب على الآثار السلبية التي تترتب على الجلوس لساعات طويلة.

1. تمرين لشد عضلة الساق

قف وراء مقعدك وامسك به، وارفع كعب قدميك عن الأرض إلى أن تقف على أصابعك، ومن ثم انزلهما ببطء إلى الأرض. يمكنك القيام بهذا التمرين ثلاث مرات، كل مرة 10 تمارين.  

2. تمرين لشد جانب الجسم

اجلس بشكل معتدل على مقعدك وارفع ذراعيك نحو الأعلى، وامسك معصم يدك اليسرى بيدك اليمنى واسحبها باتجاه اليمين. ستشعر بشد بسيط في الجزء الأيسر من جسمك، ابقَ على هذه الوضعية لمدة 10 ثواني، ومن ثم افعل الأمر نفسه ولكن بيدك الأخرى.

3. تمرين لشد عضلة البطن

يوجد تمرين آخر بسيط يمكنك القيام به عند السير تجاه قاعة الاجتماعات أو عندما تكون جالساً في اجتماع. خذ نفساً عميقاً وشد عضلات بطنك تجاه عمودك الفقري أثناء الزفير. ابقَ على هذا الوضع لمدة 5-10 ثواني ومن ثم استرخِ. أعد هذا التمرين 12-15 مرة.

4. تمرين وضعية الكرسي

هذا تمرين آخر فعّال، قف موجهاً ظهرك للحائط ومن ثم انزل للأسفل واجلس بوضعية الكرسي. ابقَ على هذه الوضعية لمدة 10-30 ثواني.

5. تمرين لشد الساق

يمكنك القيام بهذا التمرين دون أن يراك أحد وأنت جالس على مكتبك، ارفع ساقك إلى الأمام وابقها على هذا الوضع لمدة 20 ثانية، ومن ثم كرّر الأمر نفسه مع قدمك الأخرى. لزيادة الأمر صعوبة، يمكنك تحريك قدمك الممتدة بشكل دائري 5 إلى 10 مرات في كلا الاتجاهين.

6. تمرين لشد الأوتار

يترتب على هذا التمرين العديد من الفوائد، فهو يشد أوتار الركبة وأسفل الظهر وعضلات الساق. ابعد مقعدك عن مكتبك وضع قدميك على المكتب، ومن ثم قم بثني قدمك وانحنِ إلى الأمام مع إبقاء ظهرك مستقيم. ابقَ على هذه الوضعية لمدة 10 ثواني وكرّرها مع قدمك الأخرى. 

7. تمرين لشد ثلاث عضلات

يمكن القيام بهذا التمرين في أي مكان حتى في حجرة صغيرة. اجلس على حافة كرسي غير متحرك وضع يديك على جانبيك مع الإمساك بحافة الكرسي. اجعل قدميك تلامس الأرض وابعدهما خطوة أو خطوتين عن الكرسي، وارفع يديك نحو الأعلى مع بقائهما ملامستان لحافة الكرسي لرفع جسمك. قم بعدها بثني يديك لرسم زاوية 90 درجة بحيث ينخفض جسمك إلى أسفل ويعود إلى استقامته، مع إبقاء جسمك مرتفعاً عن الكرسي. افعل الأمر نفسه 8 إلى 10 مرات.

Salaries. They seem to be a major topic of discussion among job seekers and employers alike. What is a lot of money? What is little money? And what is enough money?

We, at Bayt.com, know how important fair compensation is. For you to know where you fall on the salary spectrum, we’ve conducted a survey, in collaboration with YouGov, to give you the information you need.

Satisfaction

Asking professionals in the Middle East and North Africa, the Bayt.com Salary Survey revealed that 48% of respondents in the Middle East and North Africa (MENA) region are satisfied with their current salaries. In addition, four in ten professionals believe that salaries are increasing. That’s great news!

MENA professionals were also asked about that pay raises they received. Nearly half of respondents said that they received a pay increase in 2016, 39% of which that they were very happy or modestly happy with their raise.

Over half (54%) of respondents in the MENA region are expecting a salary raise in 2017.

Benefits

Nearly half of professionals receive a basic salary as well as benefits in their compensation package. Although additional benefits vary, what came on top was personal medical insurance. Nearly half of working professionals receive medical benefits, followed by transportation allowance, and family medical insurance packages.

Another benefit that came on top was end of service compensation packages. Four in ten respondents stated that their company offers an end-of-service gratuity, 18% claim they will receive a pension on retirement, and 8% claim that they have other forms of benefits. However, 40% of respondents state that they do not receive any end of service benefits.

Loyalty

With such insights, it is worth asking if salary is the main reason employees remain loyal to their employers. Well, our research revealed that only 17% of MENA respondents claim that the salary they earn is the main loyalty driver. On the other hand, 39% claim that their loyalty to the company is not linked to the salary they receive. Besides salary, management and opportunities for career advancement emerged as the most important factors driving employee loyalty in the MENA region.

When it comes to future planning, over half of respondents claim that they are planning on finding a better job in the same industry within the next 12 month, while more than one third stated that they will be looking for a better job in a new industry.

Expenses

As for living expenses and savings, respondents claim to have seen an increase in food and beverage, utilities, and rents. 80% of respondents expect the cost of living to increase further. That being said, over half of respondents still manage to save a portion of their income and nearly half of expatriates manage to repatriate a portion of their salary to their home country.

Last but not least, respondents were asked about their spending habits and what they spend most on, to which professionals answered: rent, food and dining out, and education and children’s schooling. On the flip-side, 14% of MENA respondents make financial investments on a regular basis. The most popular choice for monthly investments of those surveyed is “own business.”

While more than a third of respondents in the MENA region own a home, half are interested in owning a home in their country of residence, and the rest aim to own a home in their home country.

Interested in finding out more? Access the full report for FREE here!

بعد أن تتخرج من الجامعة وتفوز بالشهادة التي عملت بجهد للحصول عليها، يحين وقت الإنطلاق في رحلة البحث عن الوظائف التي تناسبك وتغذي طموحاتك وأحلامك.

تبدأ هذه الرحلة بالحماس والنشاط ولكنها سرعان ما تتحول الى خيبات أمل ومحاولات متكررة للحصول على الوظيفة التي ترغب بها. وقد يعود سبب عدم نجاحك في الحصول على الوظيفة الى عوامل عدة منها أن شخصيتك لا تتناسب مع الوظيفة أو ان مهاراتك غير كافية للنجاح في مجال معيّن. فصاحب العمل قادر على تحديد ما إذا كنت ملائماً للوظيفة.

ولكن لا داعي للقلق فخبراء بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، يعلمون هذه الأمور كافة وسيساعدونك في ما يلي على تحديد شخصيتك واختيار الوظيفة الأنسب لك. فما إن تحدد الوظيفة التي تناسب شخصيتك، ستتمكن من النجاح والتألق في مهتنك.

1. هل أنت من محبي اللغات؟

إن كنت من محبي اللغات والكتابة وتتمتع بأسلوب سلس ومتميز وتسعى دائماً لتطوير موهبتك في كتابة القصص القصيرة أو الروايات أو حتى المقلات التي تساعدك في تعزيز مهاراتك اللغوية والكتابية فما عليك سوى البحث عن الوظائف التي ترضي طموحاتك في هذا المجال. يمكنك البحث عبر بيت.كوم عن الوظائف في مجال الصحافة، أو لدى دور النشر التي تُعنى بكتابة القصص والروايات أو العمل كمحرر أو مترجم أو مدقق لغوي أو مدرّس. وللحصول على أفضل النتائج في تلك المجالات، استخدم الكلمات الدلالية التي تعزز نتائج بحثك على بيت.كوم.

2. هل تتمتع بشخصية ابداعية؟

إن كنت صاحب شخصية ابتكارية، وتسعى دائماً لابتكار الأفكار الجديدة والتميز، فأنت من محبي الوظائف التي تعتمد بشكلٍ رئيسي على الأفكار الإبداعية والتحليلية مثل التسويق والتصميم الداخلي والإخراج والإعلانات. فهذه هي الوظائف التي تتناسب مع شخصيتك وتساعدك في تعزيز مهاراتك الإبداعية وتساهم في انطلاقتك نحو عالم ابتكاري جديد يتيح امامك فرص متعددة للنجاح والتألق. وللتقدم الى أفضل الفرص في منطقة الشرق الأوسط، اطلع على الوظائف المتاحة على بيت.كوم في المجالات التي تهمك مثل التسويق.

3. هل تتمتع بشخصية اجتماعية؟

من المؤكد أنك من محبي التواصل مع الأشخاص وبناء العلاقات المتينة مع كل من زملائك في العمل، والعملاء، بالإضافة الى العمل ضمن فريق لتحقيق نتائج مرضية. فشخصيتك تتسم بالقدرة على التواصل والإصغاء الى غيرك والعمل على حلّ المشاكل ونشر الإيجابية. والوظائف التي تتناسب مع هذه الشخصية مختلفة ومتعددة حيث يمكنك العمل كقائد فريق عمل لتساعد فريقك على تحقيق أفضل الأهداف، أو مدير علاقات عامة لتبني أفضل العلاقات مع العملاء أو حتى مدرباً ومدير موارد بشرية يهتم بالموظفين واحتياجاتهم. وجميع هذه الوظائف متاحة على بيت.كوم حيث يمكنك اختيار الأنسب اليك والتقدم اليها.

4. هل انت من محبي السفر؟

هل تهوى السفر والتنقل من بلدٍ الى آخر والتعرف على حضارات جديدة تساهم في تنمية ثقافتك؟ أنت بالتأكيد صاحب شخصية ودودة، عاشق للمغامرات ومن السهل عليك التأقلم مع الحضارات الجديدة والمجتمعات على الرغم من اختلافاتها. إذاً فأنت مناسب للعمل في مجال السياحة والسفر. يمكنك البحث عن فرص عمل متعددة منها وكيل سفريات، أو منظّم رحلات، أو مضيف طيران أو حتى وكيل مبيعات عالمي.

5. هل تهوى التكنولوجيا؟

إن كنت من عشاق التكنولوجيا وتسعى دائماً لمتابعة آخر أخبار التكنولوجيا التي يتم تحديثها يومياً والإطلاع على التقنيات الجديدة والهواتف الذكية والتطبيقات وغيرها فما عليك سوى الإنطلاق في رحلة البحث عن وظيفة في هذا المجال. أما الخيارات فكثيرة ومتعددة حيث يمكنك البحث عن وظائف كموظف تكنولوجيا معلومات أو مطوّر تطبيقات هواتف أو مطوّر ويب أو مُبرمج. فجميع هذه الوظائف تساهم في تطوير معرفتك في مجال التكنولوجيا.

ولا تنسَ مقولة كونفوشيوس الشهيرة “اختر وظيفة تحبها ولن تضطر إلى العمل يوماً واحداً طيلة حياتك”.

حظاً سعيداً!

تعد مهارة “الاهتمام بأدق التفاصيل” من أكثر الكلمات الدلالية استخداماً في السير الذاتية، فللأسف يذكر معظم الأشخاص هذه المهارة على سيرتهم الذاتية لأنها مطلوبة بكثرة في معظم الوظائف دون أن يفهموا معناها. ولكن من الأفضل استخدام كلمات دلالية صحيحة لتقديم صورة واضحة عن مدى تناسبك مع الوظيفة والشركة، ويُفضل أيضاً شرح هذه المهارات بالتفصيل وتقديم أمثلة واضحة عند الإمكان.

في الواقع، يوجد بعض الوظائف المناسبة للأشخاص دقيقي الملاحظة الذين يهتمون بأدق التفاصيل، حيث تعد مهارة تصيّد الأخطاء شرطاً مخفياً في هذه الوظائف! وإن كنت واحداً من الأشخاص القادرين على اكتشاف الأخطاء والمشاكل تحت كافة الظروف، فلا شك بأنك مناسب تماماً لهذه الوظائف. 

ولمساعدتك على إيجاد وظيفة أحلامك، قمنا بالبحث على موقعنا عن وظائف تتطلب اهتماماً كبيراً بأدق التفاصيل ووجدنا الوظائف التالية:

1. محرّر

هل قرأت يوماً جريدة أو مقالاً على موقع إلكتروني ووجدت خطأ مطبعياً أعطى للجملة معنى جديداً (أو مضحكاً)؟ قد تتفاجأ من احتمالية وجود أخطاء مطبعية حتى بعد قراءة المقال أكثر من مرة، لذلك يجب أن يكون المحرّرون دقيقي الملاحظة للحد من هذه الأخطاء وتقليلها.

ابحث عن وظيفة محرّر

2. مراقب الجودة

لا يقتصر ضمان الجودة على مجال عمل واحد، فكل قطاع يمتلك جانب خاص بضمان الجودة. إذ يتطلب مجال تصنيع المنتجات تقديم منتجات تلتزم بأعلى معايير الجودة، وكذلك الحال بالنسبة للمطاعم التي يجب الحفاظ على نظافتها في كافة الأوقات، وألعاب الفيديو أو البرمجيات، حيث يجب اختبارها وضمان خلوها من أي أخطاء. فأياً كان مجال العمل، يجب على مراقبي الجودة الاهتمام بأدق التفاصيل والتمتع بمعرفة واسعة في مجالهم.

ابحث عن وظيفة مراقب الجودة

3. مدقق حسابات

من المهم جداً لكافة الشركات معرفة الأمور التي يتم إنفاق الأموال عليها ومصدر هذه الأموال.  وهنا تأتي أهمية مدققي الحسابات، إذ تشكل دقة الملاحظة عنصراً مهماً في هذه الوظيفة ولا يوجد أي مجال للخطأ.

ابحث عن وظيفة مدقق حسابات

4. مصمم منتجات

تعد دقة الملاحظة من أهم مهارات المصممين، فهدف التصميم بالأساس هو جعل الحياة أكثر سهولة من خلال الانتباه لأدق التفاصيل. ولكن العمل كمصمم منتجات بالتحديد يتطلب المزيد من الدقة كون هذه الوظيفة تستهدف الجماهير. لنأخذ المظلة كمثال، فهذا التصميم هو مكروه من الجميع كونه يعتبر متعباً أكثر من مفيد! لهذا السبب، يجب على مصمم المنتجات الأخذ بعين الاعتبار أصغر التفاصيل التي قد تحسّن من نوعية حياة المستخدم.

ابحث عن وظيفة مصمم منتجات

5. محامي/مساعد محامي

يتطلب العمل كمحامي أو مساعد محامي الاهتمام الكبير بأدق التفاصيل، فأفضل المحاميين هم أولئك الذين يستطيعون اكتشاف التفاصيل الدقيقة من القضية واستخدامها لصالحهم.

ابحث عن وظيفة محامي

One of the most overused keywords in CV is “detail-oriented”. Unfortunately, many people include that on their CVs without actually meaning it and simply because it is sought-after in many job descriptions. It is highly encouraged to use accurate keywords to give a clearer picture on your suitability for certain positions and companies. It is also vital to elaborate on these claimed skills and to provide specific examples wherever possible.

As for the perfectionists and detail-oriented professionals in this world, there are certain jobs where nitpicking is actually a (hidden) job requirement! If you are able to pinpoint problems and issues at all scales and under all circumstances, then you’re exactly the kind of person such jobs are targeted for.

We’ve done our search in our Bayt.com database and compiled a list of jobs that truly need attention to detail.

1. Editor

Have you ever read a newspaper or an article on any website and noticed a typo that gives the sentence a whole new (potentially hilarious) meaning? Believe it or not, typos take place even after proofreading more than once. This is why editors need to have high attention to detail, so to prevent such typos and minimize them.

Find jobs as an Editor

2. Quality Control

Quality assurance is not restricted to one field. In fact, every industry has its own quality assurance measures. When producing products, the quality must be up to standards. A restaurant needs to be checked for hygiene. A video game or a software needs to be tested for any bugs. No matter the area of work is, not only does a quality controller need to be meticulous, they also need to be knowledgeable in their respective field.

Find jobs in Quality Control

3. Auditor

It’s extremely important for any company to know where money goes and where it comes from. That makes a good auditor an irreplaceable and valuable asset. For this job, attention to detail is so essential that the room for error cannot go above 0%.

Find positions as an Auditor

4. Product Designer

Being meticulous is any designer’s greatest asset, as design by nature aims to make life easier down to the tiniest details. However, being a product designer in specific requires more meticulousness as it is aimed towards the masses. Take the umbrella for example. It’s a design that is despised by everyone as it is more troublesome than useful! This is why a product designer has to think of the smallest of details that may improve the quality of life for the user.

Find vacancies for Product Design

5. Paralegal/Lawyer

Working as a paralegal or as a lawyer requires the penultimate of detail-oriented. The greatest of lawyers and paralegals are the ones who are able to find the cracks or the loopholes in a case and use that to their advantage.

Find jobs as a paralegal

قام بيت.كوم بتوسيع نطاق أعماله في شمال أفريقيا خلال الربع الأول من عام 2017، وذلك بافتتاح أول مكتب له في المغرب في مدينة الدار البيضاء، الأمر الذي يسمح لأصحاب العمل والباحثين عن وظائف في المنطقة بالاستفادة من الخدمات التي يقدمها أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط.

ويعد المكتب الجديد في الدار البيضاء الآن بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية ومصدر الدعم الأساسي لأصحاب العمل في غرب وشمال أفريقيا والذين يسعون لجذب وتوظيف أفضل الكفاءات على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.

ويعمل الموقع حالياً بثلاث لغات (العربية والإنجليزية والفرنسية)، لذا سيساهم بفعالية في دعم وتعزيز كفاءة سوق العمل المغربي والذي يعد جزءاً من مجتمع بيت.كوم المتنوّع والكبير والذي يضم أكثر من 28 مليون باحث عن عمل.

إن افتتاح مكتب جديد في المغرب يؤكد التزامنا بدعم المنطقة بأكملها وخدمة عدد أكبر من الأشخاص ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية بغض النظر عن مكان إقامتهم. وسيعمل هذا المكتب الجديد على تزويد الشركات في المغرب بمجموعة متنوعة من أدوات التوظيف سهلة الاستخدام، حيث سيتمكّن أصحاب العمل من البحث ضمن 28 مليون سيرة ذاتية على الموقع من أجل إيجاد المرشحين الذين يتناسبون مع احتياجاتهم، إضافة إلى بناء موقع مهني وقاعدة بيانات للسير الذاتية خاصة بشركتهم عبر استخدام منتجات منصة “تالنتيرا” المتطورة في بيت.كوم.

وسيتيح هذا المكتب الجديد لبيت.كوم بالعمل بشكل وثيق مع أصحاب العمل في المنطقة لتقديم حلول توظيف مخصصة في المغرب والمنطقة المحيطة.

The latest addition to the family of Bayt.com is Casablanca! During the first quarter of 2017, Bayt.com has expanded its footprint in North Africa by opening the first office in Morocco. Thousands of employers and job seekers in the region can now benefit from the Middle East’s #1 job site’s services.

The new office in Casablanca is now the main point of contact and source of support for employers in North Africa, who are looking to hire top talent at the local, regional and international levels.

Bayt.com works in 3 main languages; Arabic, English, and French. This trilingual technology will be working efficiently to support the Moroccan job market, which makes up a part of Bayt.com’s diverse and large portfolio of more than 28 million job seekers.

The expansion to Morocco was based on Bayt.com’s commitment to the entire region and the goal to serve as many people as possible to help them fulfill their career goals – no matter their location. The new office in Casablanca will also provide companies in Morocco with a vast array of employment tools that are easy to use. Employers will be able to access a database of 28 million CVs to find the candidates that suit their needs. Additionally, employers will be able to build a career site and corporate CV database through Bayt.com’s Talentera products.

This exciting venture will allow Bayt.com to work closely with the region’s employers to provide tailored hiring solutions in Morocco and the surrounding area.

The first ever Bayt.com Compensation Trends Survey 2017 was a monumental success with respondents contributing from around the world across 25+ industries.

From compensation frameworks, incentive schemes to anticipated increases in payscales, we have the answers to questions on the minds of most company executives that were submitted first-hand in the survey by key decision-makers.

Get your own customized pay scale analysis report

]]> http://blog.bayt.com/2017/06/bayt-com-compensation-trends-survey-2017/feed/ 0 http://blog.bayt.com/2017/06/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d8%aa%d8%ad%d8%af%d8%af-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%b1%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d9%88%d8%b3%d8%b7-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%88%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%b1%d9%88/ http://blog.bayt.com/2017/06/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d8%aa%d8%ad%d8%af%d8%af-%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%b1%d9%82-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d9%88%d8%b3%d8%b7-%d9%85%d8%b3%d8%aa%d9%88%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%b1%d9%88/#respond Sun, 11 Jun 2017 14:58:41 +0000 http://blog.bayt.com/?p=21263 هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها.   وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك […]]]>

هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها.  

وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها:

سلم الرواتب

تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة.

ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني.

معايير السوق

لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.

ويقدم بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب.

الرواتب السابقة

يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح.

التفاوض

يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.  

وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب.

حزمة التعويضات

يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً.

ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب.

وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب.  

القيمة المضافة

وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً.

فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.

لذلك، يجب على خبراء التوظيف تقييم “القيمة المضافة” لمرشح جديد لتحديد الراتب الذي يجب عرضه عليه. اطرح على نفسك الأسئلة التالية: “ما هي قيمة سنوات خبرتهم؟”، “هل مهاراتهم مطلوبة؟”، ماذا عن مستوى تعليمهم وكفاءتهم؟ تختلف إجابات هذه الأسئلة من مرشح لآخر وتساعد على تحديد حزمة التعويضات المناسبة لكل مرشح.

Have you ever thought about how companies decide on their formal compensation structure? There are many elements like the industry you are in, type of roles, business profitability, availability of talent, labor laws and unions, economic conditions (i.e. inflation, taxes), etc. that contribute to this.

Despite these variances, there are several tools and strategies that companies can use to determine their salaries and pay structures. Here are some of them:

Pay Scales

Most established companies have a specific pay scale that they generally adhere to. The pay scale usually plots the salary ranges for different positions in each department. It also indicates the salary progression as the employee accumulates more years of experience and tenure with the same employer.

Pay scales are typically a function of HR but are determined with the input and approval of management. The point is pay scales should recognize the level of knowledge, skills, education, years of experience, and any other competencies that are essential for a particular job. These elements come together to determine an appropriate salary at each career level.

Market Benchmarks

Without doubt, managers and HR professionals do not arbitrarily pick their salary ranges and pay rates. Even when constructing their own pay scale, they often need to look at labor laws, market averages, and industry benchmarks. This is to make sure that they do not undercompensate or overcompensate their employees for their work.

Bayt.com, the Middle East’s #1 Job Site, introduced the region’s first salary search tool. Employers can search salaries based on specific locations, industries, positions, etc. This way, employers can benchmark against real-time industry data; analyze and compare employees, positions, or entire pay structures; and make confident decisions regarding their salaries.

Previous Salaries

Another tool that employers often rely on to determine their pay rates is knowing the employees’ previous salaries. On a job application or during the interview, an employer may ask the job candidate how much they were paid in their previous position(s). The number given by the job seeker would be used as the benchmark and would help the employer determine how much to offer.

Negotiation

One thing to keep in mind is that salaries aren’t set in stone. Most often than not, job candidates and employers engage in a negotiation phase. This could start during the job interview. Employers often ask about salary expectations, which would let them know if the job candidate will fit or break their hiring budget. Though not recommended, job seekers sometimes bring up the salary question during their interview.

Once a job offer is extended, negotiation often takes place in order to arrive at the most reasonable compensation. Some companies, however, are inflexible and do not negotiate their offers.

The full package

Another thing to remember is that compensation includes more than just the salary. Without doubt, this could vary hugely. Some companies offer a fixed pay structure. Some offer a commission-based compensation. Others combine the two.

However, many compensation packages include benefits. Things like health insurance, transportation housing or education allowances, and such are to be considered when looking at and negotiating a salary.

Some companies prefer offering lucrative benefits in lieu of higher salaries. Others offer competitive salaries but little to no benefits. It is important to look at the value of the compensation package as a whole.

Added value

Finally, keep in mind that salary decisions can also be circumstantial. If a company is interviewing an amazing candidate, who has a very impressive experience and skills, yet an expensive salary expectation, it is not unwise to bend the salary ranges a little bit.

When employers are truly interested in hiring the best of the best, the chances are they will need to offer more in return.

As a result, hiring managers need to evaluate the “added value” of a new hire in order to determine how much they should be compensated. Ask yourself questions like, “how much is their experience worth?”, “Are their skills in demand?” What about their education? Their potential?  These questions are often answered on a case-by-case basis to determine the right compensation package.