§Blog - Prawo Pracy W Praktyce

Ile można zarobić, by nie stracić zasiłku przedemerytalnego ?

Arkadiusz — Fri, 18 Jul 2008 16:34:48 +0000

Od 1 marca 2008 roku świadczenie przedemerytalne wynosi 757,79 zł. Osoba , która ma do niego prawo może podjąć prace zarobkową. Jeżeli jednak przekroczy ustalony próg zarobkowy, to ZUS zmniejszy albo zawiesi wypłacenie świadczenia. Oto ustalone progi zarobkowe : Próg 1 : 1345,60 zł Tyle wynosi kwota dopuszczalnego przychodu, stanowi to 50 procent przeciętnego [...]

Dotacja z Urzędu Pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej

Arkadiusz — Fri, 18 Jul 2008 06:39:55 +0000

Urząd Pracy może przyznać bezrobotnemu jednorazową dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Ma to na celu umożliwienie samozatrudnienia osobom bezrobotnym. Osoba bezrobotna ubiegająca się o przyznanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej powinna mieć : uregulowaną służbę wojskową własny lub wynajęty lokal na okres co najmniej 12 miesięcy Aby otrzymać jednorazową dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, bezrobotny powinien złożyć wniosek z [...]

Jakie prawa i obowiązki ma bezrobotny ?

Arkadiusz — Thu, 17 Jul 2008 06:48:28 +0000

Bezrobotny ma prawo : do korzystania z informacji o wolnych miejscach pracy, które posiada Urząd Pracy bezrobotny ma prawo do skierowania na kursy i szkolenia zawodowe być skierowany do wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, korzystać z pomocy profesjonalnego doradcy personalnego, aby otrzymać odpowiednie zatrudnienie bezrobotny ma prawo korzystać z Klubu Pracy do ubiegania się [...]

Jak założyć własną firmę

Arkadiusz — Wed, 16 Jul 2008 10:42:56 +0000

Kilka ważnych wskazówek dla osób chcących pracować i zarabiać na swój własny rachunek.. 1. Po pierwsze musisz zarejestrować firmę w urzędzie miasta (gminy) właściwej dla Twojego miejsca zamieszkania. Na potwierdzenie wpisu do ewidencji gospodarczej, czeka się około dwa tygodnie. Będziesz potrzebował następujące dokumenty : dowód osobisty, formularz wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, w którym wpisz [...]

Ugoda pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

Arkadiusz — Wed, 16 Jul 2008 04:18:11 +0000

Spór między pracodawcą, a pracownikiem, może zostać rozwiązany zarówno w drodze postępowania sadowego jak i pozasądowego . Wygodniejszym rozwiązaniem jest postępowanie pozasądowe, ponieważ powód może otrzymać szybciej realizacje swojego roszczenia, gdyż postępowanie sądowe zazwyczaj trwa dłużej. Do ugody między pracodawcą, a pracownikiem może dojść już przed procesem, lub już w trakcie procesu . Jeżeli dojdzie do ugody [...]

Jak zachęcić bezrobotnych do pracy?

Arkadiusz — Tue, 15 Jul 2008 10:02:39 +0000

Od stycznia 2009 roku bezrobotny, nie będzie już mógł bezkarnie odmówić podjęcia zatrudnienia . Jeżeli w urzędzie pracy otrzyma propozycje zatrudnienia, będzie musiał z niej skorzystać,inaczej zostanie mu odebrany status bezrobotnego. Obecnie bezrobotny, który odmówi podjęcia pracy, również traci status bezrobotnego, ale tylko na 90 dni. Od stycznia 2009 roku przy pierwszej [...]

Praca przy komputerze

Arkadiusz — Tue, 15 Jul 2008 06:25:30 +0000

Pracodawca, pracownikowi pracującemu przy komputerze, powinien umożliwić łączenie pracy przy komputerze przemiennie z innymi rodzajami pracy, lub zagwarantować co najmniej 5-minutową przerwę, która będzie wliczana do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy monitorze. Pracownik ma także prawo do okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, dotyczy to też pracy przy nowoczesnym monitorze LCD. [...]

Ile można dorobić do emerytury lub renty

Arkadiusz — Fri, 11 Jul 2008 05:47:47 +0000

Osoba pobierająca emeryturę lub rentę musi pamiętać o tym, że jej świadczenie może ulec zmniejszeniu lub zawieszeniu , jeżeli dorabiając zarabiają powyżej określonych limitów. W tej chwili limit dla emerytów i rencistów, który powoduje proporcjonalne zmniejszenie świadczenia wynosi nieco ponad 2000 zł, a Ci emeryci i renciści, którzy zarabiają powyżej 3500 zł, muszą się liczyć [...]

Apel Głównego Inspektora Pracy : O zapewnienie bezpieczeństwa pracy na budowach

Arkadiusz — Thu, 10 Jul 2008 06:50:26 +0000

Zwracam się do pracodawców i przedsiębiorców budowlanych oraz wszystkich osób wykonujących pracę w budownictwie o bezwzględne przestrzeganie przepisów i zasad bezpiecznej pracy! Zgodnie z Kodeksem pracy, odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy ponosi pracodawca. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy! Brak niezbędnych zabezpieczeń, szczególnie przy pracach na wysokości [...]

Jak obliczyć urlop, który należy Ci się, gdy zmieniasz pracodawcę ?

Arkadiusz — Wed, 09 Jul 2008 06:21:23 +0000

Gdy pracownik zmienia pracodawcę, a nie przepracował u niego całego roku kalendarzowego, urlop wypoczynkowy zostanie mu naliczony proporcjonalnie do okresu pracy. Urlop o dotychczasowego pracodawcy Pracownik u swojego dotychczasowego pracodawcy ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy, tylko za czas, kiedy u niego pracował. Obliczając urlop wypoczynkowy dzielimy liczbę dni urlopu, który nam przysługuje (20-26 dni). przez 12 miesięcy, [...]

Czy pracodawca musi ujawnić swoje dane kandydatom do pracy ?

Arkadiusz — Tue, 08 Jul 2008 10:08:32 +0000

Na podstawie art 24 ust. 1ustawy o ochronie danych osobowych (DzU nr 101/2002, poz.926 z póżn.zm. - tekst jednolity) - pracodawca, który przeprowadza nabór do pracy, musi podać kandydatom : adres swojej siedziby pełną nazwę firmy miejsce zamieszkania, imię i nazwisko (jeżeli firmę prowadzi osoba fizyczna) Obowiązkiem pracodawcy jest podanie nazwy firmy, nawet wówczas, gdy dane kandydatów do [...]

Dawca krwi ma prawo do płatnego zwolnienia z pracy

Arkadiusz — Tue, 08 Jul 2008 04:44:00 +0000

Honorowemu dawcy krwi przysługuje nie tylko dzień wolny od pracy w dniu oddania krwi, ale także prawo korzystania poza kolejnością z badań ambulatoryjnych. W Polsce co roku około 0,5 mln osób oddaje krew. Krwiodawstwo funkcjonuje na zasadach dobrowolności i bezpłatności. Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi osobie, która oddała bezpłatnie krew i [...]

Przerwy w pracy wliczane i nie wliczane do czasu pracy

Arkadiusz — Mon, 07 Jul 2008 07:02:43 +0000

Przerwy w pracy,które wlicza się do czasu pracy Wymiar pracownika czasu pracy, wynosi co najmniej 6 godzin na dobę - Co najmniej 15 minut przerwy ( podstawa prawna art. 134) Pracownik zatrudniony jest przy pracy monotonnej lub pracy, która jest z góry ustalonym tempie - Liczba i długość przerw w pracy jest określana u danego pracodawcy [...]

Czy każdy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych ?

Arkadiusz — Sat, 05 Jul 2008 18:43:53 +0000

Kodeks pracy zakazuje w niektórych sytuacjach lub niektórym pracownikom pracy, która przekracza 8 godzin na dobę czyli pracy w godzinach nadliczbowych . Pracownik może także pracować więcej niż 8 godzin na dobę, jeżeli jest zatrudniony w systemie czasu pracy, który dopuszcza pracę w wydłużonym dobowym wymiarze. Ochrona obowiązuje w obu przypadkach. Bezwzględnie w godzinach nadliczbowych [...]

Od 2009 r. dłuższy urlop macierzyński oraz wprowadzenie urlopu fakultatywnego

Arkadiusz — Sat, 05 Jul 2008 05:10:39 +0000

Na 1 stycznia 2009 r zaplanowano zmiany w Kodeksie pracy związane z urlopem macierzyńskim. Planowane zmiany to wydłużenie urlopu macierzyńskiego do 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka oraz 31 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Tym sposobem zrówna się wymiar urlopu macierzyńskiego przy pierwszym i kolejnych porodach. Kolejna zmaina to wprowadzanie [...]

Akta osobowe pracownika

Arkadiusz — Fri, 04 Jul 2008 06:30:51 +0000

Każdy pracownik, który zatrudniony jest na umowę o pracę posiada swoja teczkę, w której zgromadzone są wszystkie dokumenty związane z jego zatrudnieniem. Pracownik ma prawo w każdej chwili je przejrzeć lub poprosić o kopie. Wystarczy się udać do działu kadr. Inne osoby nie mają wglądu do akt osobowych pracownika bez jego zgody. [...]

Rada pracowników jest reprezentantem załogi, a nie związku zawodowego

Arkadiusz — Thu, 03 Jul 2008 07:20:58 +0000

Związki zawodowe nie będą miały wyłącznego prawa do powoływania rad pracowników w firmach, w których działają. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy dające im taki przywilej są niezgodne z konstytucją. ORZECZENIE Zgodnie z obowiązującą od 25 maja 2006 r. ustawą z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. [...]

Badania okresowe pracowników

Arkadiusz — Wed, 02 Jul 2008 04:39:18 +0000

Pracodawca zobowiązany jest sprawdzać stan zdrowia swoich pracowników w określonych odstępach czasu. Celem takich badań jest sprawdzenie wyników aktualnych badań z poprzednimi. Badania okresowe są obowiązkowe dla wszystkich pracowników . Częstotliwość ich wykonywania uzależnione jest od rodzaju wykonywanej przez nich pracy. Badania okresowe muszą być wykonywane : dla pracowników, którzy narażeni są na wdychanie [...]

Wstępne badania lekarskie dla pracowników

Arkadiusz — Tue, 01 Jul 2008 05:09:28 +0000

Osoba podejmująca nowa pracę, otrzymuje od pracodawcy skierowanie na badania wstępne. Badania trzeba wykonać, nawet jeżeli przyszły pracownik posiada ważne zaświadczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Pracodawca zażąda aktualnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy do którego skierował przyszłego pracownika. Zaświadczenie lekarskie będzie potrzebne do akt osobowych pracownika. Badanie wstępne ma na celu określenie ogólnego [...]

Inkubatory przedsiębiorczości

Arkadiusz — Mon, 30 Jun 2008 07:00:08 +0000

autorem artykułu jest Krzysztof Wąs autor: Aleksandra Leinz Inkubatory przedsiębiorczości to instytucje, których zadaniem jest szeroko rozumiana pomoc dla firm rozpoczynających działalność. Ich ideą jest wprowadzenie na rynek i ochrona (inkubacja) nowopowstających przedsiębiorstw. Aby otrzymać pomoc należy pamiętać, że inkubator, ze względu na specyfikę swojej działalności, wspiera przede wszystkim działalność usługową. Inkubatory przedsiębiorczości (IP) zaczęły [...]

Czy pracownik musi podpisać tzw.lojalkę czy nie ?

Arkadiusz — Fri, 27 Jun 2008 05:29:41 +0000

Pracodawca daje do podpisania “lojalkę” pracownikowi, gdy finansuje mu kursy, szkolenia czy tez studia. Pracownik na kierowniczym stanowisku, może podpisać umowę z pracodawcą, że nie zdradzi tajemnic firmy (jeżeli do tego dojdzie to zostanie zwolniony z pracy). takie dokumenty nazywane są umowami lojalnościowymi. Kodeks pracy zezwala na zawieranie takich umów. Pracownik wedle takiej umowy zostaje zobowiązany, [...]

5 Typowych Błędów w Nagłówku Listu Motywacyjnego Pisanego w Języku Angielskim

Arkadiusz — Wed, 25 Jun 2008 05:48:50 +0000

autorem artykułu jest Zofia Biegańska 5 Typowych Błędów w Nagłówku Listu Motywacyjnego Pisanego w Języku Angielskim Często piszemy List Motywacyjny w języku angielskim, i warto wiedzieć, że nawet pisząc nagłówek możemy popełnić poważny błąd lub „ strzelić” gafę, która zdradzi, że nie mamy bieżącej wiedzy na ten temat. Oto 5 rad specjalistki w [...]

Praca w Hiszpanii

Arkadiusz — Tue, 24 Jun 2008 07:38:20 +0000

Od 1 maja 2006 roku w Hiszpanii można pracować bez zezwolenia na pracę. Jeżeli nie znajdziesz pracodawcy, powinieneś zarejestrować się w lokalnym urzędzie pracy (Oficina de Empleo) . Rejestracja odbywa się w języku hiszpańskim i jest nieodpłatna. Rejestrując się będziesz potrzebował paszport lub dowód osobisty oraz adres korespondencyjny. Będziesz musiał także przedstawić numer identyfikacji [...]

Oświadczenie o szkoleniu BHP

Arkadiusz — Mon, 23 Jun 2008 06:05:09 +0000

Pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo pracownika w zakładzie pracy. Zapoznaje go z przepisami BHP, które obowiązują na jego stanowisku. Pracownik musi także podpisać oświadczenie, że takie szkolenie odbył. Podpisane oświadczenie pracownika o odbytym przez niego szkoleniu BHP jest bardzo ważnym dokumentem . Powinien być dołączony do akt osobowych pracownika . Podczas kontroli z inspekcji [...]

Odpowiedzialność pracownika za mienie firmy

Arkadiusz — Fri, 20 Jun 2008 10:07:11 +0000

Jeżeli pracownik w sposób niewłaściwy wykonuje obowiązki i wyrządzi szkodę pracodawcy w myśl art. 114 Kodeksu pracy, ponosi za ten czyn odpowiedzialność materialną. Pracodawca jednak musi udowodnić winne pracownika. Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o jego odpowiedzialności materialnej za powierzone mu mienie. Może to być nawet umowa o wspólnej odpowiedzialności kilku pracowników. Ale [...]