BlogCV.fr

Laissez un maximum de traces en ligne

2009-12-07T07:13:00.002+01:00

Dans l'émission de Cadre Emploi, Je reviens vers vous, David Abiker rencontre Loïc Le Meur ou comment le recrutement devient 2.0 : Loïc Le Meur (né le 14 juillet 1972) est un chef d'entreprise et un blogueur français.

Loic Le Meur : "Laissez un maximum de traces sur le web"
envoyé par Cadremploi. - L'actualité du moment en vidéo.

Après le CV vidéo : voici le CV TWITTER

2009-05-12T07:45:00.002+02:00

Twitter gagne du terrain et les usages progressent, notamment dans le secteur de l'emploi. On connaissait le moteur de recherche d'offres d'emploi sur Twitter, voici maintenant le site qui vous permet de créer votre CV Twitter : Twjobs !

Il y a pour l'instant peu de champs mais l'essentiel y est : votre pseudo Twitter, votre profil linkedin, une série de mots-clés qui caractérisent vos compétences, votre formation, votre niveau d'expérience...

Une fois que vous avez rempli tous les champs, votre CV est diffusé. On vous fournit aussi une URL pour le modifier ultérieurement. Mon test : http://twtjobs.com/n81z83

On peut aussi :

vous laisser un commentaire
vous pouvez le mettre sur votre site
vous pouvez savoir qui a tweeté ou retweeté votre CV Twitter

Le site permet également de poster des offres d'emploi.

Source: Publié le 30 avril 2009 par Eogez sur http://www.paperblog.fr

Dans la catégorie CV original : le CV Twitter !

Anthony Roussel a eu la bonne idée "hype" du moment pour son CV : le CV Twitter. Si vous allez voir son compte Twitter Mon CV, vous verrez son CV découpé en tranche de 140 caractères. Pas facile à suivre dans le flux de twitts, pas vraiment un usage de Twitter pour le recrutement, mais une vraie bonne idée pour faire du buzz. Ne la copiez pas, cela ne marche qu'une fois (comme en son temps le CV Google).

Source : Jacques Froissant sur http://altaide.typepad.com/

Professionnel d’un jour est une initiative citoyenne

2009-04-25T21:13:00.003+02:00

Dans un contexte où les jeunes ont du mal à choisir leur orientation, la connaissance des métiers est très importante. Or, souvent les jeunes n’ont pas assez de connaissances pratiques ou même théoriques sur les métiers.

Professionnel d'un jour propose, via son site web www.produnjour.com de mettre gratuitement en rapport des jeunes (lycéens, étudiants) et des professionnels. Ceux-ci acceptent de les recevoir pendant une journée pour leur montrer leur métier, partager leur expérience ou leur passion.

L’idée est de partager une expérience professionnelle en direct, afin que les jeunes qui le souhaitent puissent appréhender la réalité de la vie professionnelle, confirmer ou infirmer un choix d’orientation. Tous les métiers sont concernés, y compris les métiers de l’artisanat souvent méconnus.

Nous souhaitons donc pouvoir toucher le plus grand nombre de professionnels par votre intermédiaire, afin qu’ils soient nombreux à se porter volontaires pour accueillir des jeunes, selon les disponibilités qu’ils auront bien sûr indiquées auparavant sur le site.

Le site www.produnjour.com est en cours de finalisation technique aujourd’hui. Il a été créé par des professionnels du web : Jean-Marie Boucher (ex directeur de l’e-commerce La Redoute et Harrods, fondateur de www.consoglobe.com) et Catherine Barba (fondatrice de www.cashstore.fr)

Vecteur Facebook

2009-04-18T00:42:00.001+02:00

La frénésie Facebook s’est également emparée de la VECTEURJOB Team, ou le contraire…

Facebook est un site Web de réseautage social destiné à rassembler des personnes proches ou inconnues. En avril 2009, il rassemblait plus de 200 millions de membres à travers la planète, il est le 4^e site le plus visité au monde selon Alexa Internet. Facebook est né à Harvard : il est à l'origine le réseau social fermé des étudiants de cette université avant de devenir accessible aux autres universités américaines. La vérification de la provenance de l'utilisateur se faisait alors par une vérification de l'adresse électronique de l'étudiant. Le site est ouvert à tous depuis septembre 2006.

Cette immense communauté constitue régulièrement des groupes afin que leurs membres puissent partager leurs zones d'intérêt.

VECTEURJOB a logiquement ouvert un groupe où recruteurs ou candidats pourront converser et échanger leurs idées originales sur le meilleur moyens d'évoluer dans son JOB par le BLOG.

Si vous aussi avez envie de nous rejoindre Marie Thérèse et ses Gateaux, Rien de plus simple, il vous suffit de cliquer sur l’adresse web du groupe VECTEURJOB and BLOG http://www.facebook.com/group.php?gid=78831436804

Nous aussi serons ravis de vous y accueillir sur notre FaceBook iDcorporate http://www.facebook.com/pages/RECRUTEbiz/43909274008

Cordialement 2.0

Rudolph ROBELIN

LA WEBCAM...

2009-04-09T17:14:00.003+02:00

NOUVEL OUTIL DE RECRUTEMENT !

La présence des PC chez les français se démocratisent. De plus en plus d’internautes installent également une webcam. Attentifs à ces nouvelles tendances et aux coûts de déplacement, les recruteurs y voient un nouveau support d’échange et d’entretien. L’utilisation doit néanmoins rester professionnelle dans le cadre d’un entretien de recrutement.

« L’entretien par Webcam, les médias de communication directe entre recruteurs et candidats prennent un essor certain. Une bonne nouvelle ! En effet, DRH et fournisseurs de service Internet déplorent l'incapacité récurrente des informaticiens à communiquer, et donc à se présenter correctement dans leur recherche d'emploi. D'où l'importance d'utiliser de nouveaux vecteurs de communication » (01net.com)

Il convient donc de respecter quelques règles de bon sens :

évitez les lieux bruyants et passagers d’une maison, surtout si vous avez des enfants en bas âge
évitez les murs couleur Tahiti en fond d’écran
ayez un réseau suffisamment puissant pour gagner en fluidité
faites les mêmes efforts vestimentaires que pour un entretien en face à face. Votre tenue « décontract » pourrait surprendre !
maîtrisez votre sujet car les objectifs du recruteur restent les mêmes : vous connaître et savoir si vous répondez aux critères de l’entreprise

Intérêts :
C’est un outil de recrutement rapide et efficace pour vous et l’entreprise !
Montrer votre motivation, votre dynamisme ; ce qui n’est pas toujours facile sur papier.
Rencontrer ensuite les recruteurs à distance sans vous déplacer.
Gérer votre image d’une manière personnalisée, dynamique et interactive.

Limites :
Attention à ne pas en abuser ! Il faut prendre en considération le poste que vous visez et la politique de l’entreprise. En effet, dans certaines branche de métiers, tels que les fonctions commerciales, les métiers du spectacle (acteurs, comédiens, figurants), les métiers de l’accueil, votre image compte beaucoup.

Se différencier sans excès

2008-11-27T15:08:00.006+01:00

Recherche d'emploi - “Il faut savoir se différencier sans excès”

Maïram Guissé et Thomas Saintourens, le jeudi 9 avril 2009 à 04:00

FRANCE-SOIR. Que préconisez-vous à un candidat qui postule pour un travail actuellement ?
Dominique Roux. De manière générale, nous conseillons au candidat de bien réfléchir et, après avoir validé son projet de vie personnel et familial, d’être prêt à évoluer dans sa carrière. Il doit être authentique dans sa démarche, ne pas essayer de tricher ou d’influencer le recruteur, car il risque à terme de se retrouver en situation d’échec en étant recruté sur la base de compétences qu’il ne maîtriserait pas. Il est nécessaire de bien préparer ses entretiens afin de ne pas avoir de discours décalé, de s’informer sur l’entreprise et son activité, le poste à pourvoir, les compétences requises et avoir une argumentation structurée sur ses motivations. Les propos hasardeux, hésitants ou approximatifs sont à proscrire.

On assiste à l’apparition de nouvelles formes de candidatures. Aujourd’hui, le CV traditionnel suffit-il à trouver du travail, ou au contraire faut-il faire preuve d’originalité ?
Je pense qu’il faut être entre les deux. La nouvelle donne, c’est Internet. La majorité des flux de CV sont aujourd’hui véhiculés via le Net. C’est un outil réactif, rapide et synthétique, qui fonctionne sur la base de requêtes par mots-clés. Il faut donc avoir un CV adapté à ce type de sélection, et savoir être exhaustif tout en étant synthétique. Le CV sera différent si on postule pour une agence d’événementiel ou une institution. Au milieu de centaines de CV, il faut être vu pour être lu avant d’être entendu. Mais c’est tout de même le fond qui importe. Je me souviens d’une personne qui avait affiché son CV sur des panneaux 4x3. Elle a fait un gros coup médiatique sur la forme mais n’a pas été embauchée car le fond n’était pas perceptible. J’ai reçu un CV d’une personne qui postulait pour un emploi dans une entreprise du secteur du bois et qui m’a envoyé son CV sur une feuille de bois ! C’était original et le contenu suivait. Il faut savoir se différencier sans excès.

Jusqu’où un candidat peut-il aller dans l’audace ?
A vouloir être trop original, on n’est pas obligatoirement toujours efficace, voire pas lisible. J’ai par exemple reçu un CV sous le logiciel Works. Problème, je ne pouvais pas l’ouvrir. Or le CV est avant tout un outil de communication qui a pour premier objectif d’obtenir un rendez-vous pour un entretien plus approfondi.
Le risque avec Internet porte sur la facilité avec laquelle il est possible d’envoyer en un seul clic son CV à des centaines de destinataires sans être sélectif. Mieux vaut envoyer 10 CV bien ciblés et argumentés plutôt qu’un grand nombre en inadéquation avec les offres proposées.

Les formes de CV à éviter

Des nouvelles formes de candidatures séduisent de plus en plus recruteurs et candidats. Mais à vouloir être trop original, certains s’y perdent. Voici quelques types de CV à éviter.

Le CV vidéo
D’abord considéré comme un outil original, aujourd’hui le CV vidéo est dépassé, selon les spécialistes. Techniquement, il n’est pas certain que le bureau du recruteur soit équipé du matériel permettant de lire la vidéo. Sur le fond, l’enjeu est tout aussi délicat. L’ensemble doit être parfait : ni trop court ni trop long. Difficile également d’imaginer un scénario qui soit ni trop neutre, comme le fait de rester rigide devant la caméra, ni trop original, au risque de paraître caricatural.

Le CV carte de visite
Il est certes plus rapide à lire. Mais il est difficile d’y mettre toutes les informations sans créer une impression de surcharge. Cette forme de présentation est très bien pour être distribuée en masse dans la main des recruteurs potentiels. Mais de par sa petite taille, il est plus facile à perdre et à oublier.

Le CV BD ou mini-livre
Distrayant et très agréable à la lecture, il nécessite un gros travail de la part du candidat. De la même manière, toutes les professions ne peuvent l’utiliser. Seuls les métiers de la décoration, de la publicité, de l’édition peuvent y trouver leur intérêt.

Source, merci à francesoir.fr, Maïram Guissé et Thomas Saintourens, le jeudi 9 avril 2009 à 04:00

Salon de l'Etudiant de Saint Etienne

2008-10-07T11:21:00.007+02:00

RECRUTE.biz et son partenaire Formation AFIP FORMATIONS vous souhaitent la bienvenue à cette édition 2008 du Salon de l'Etudiant de Saint-Etienne !

L'Etudiant, en partenariat avec Saint-Etienne Métropole et le rectorat de l'académie de Lyon, organisent cette nouvelle édition du salon pour vous permettre d'approfondir et de consolider vos connaissances en termes d'études et de métiers.
Tous les acteurs de votre région se mobilisent et vous présentent un véritable panorama des études supérieures possibles chez vous ou à côté de chez vous. Ils vous détaillent leurs filières, leurs diplômes et spécificités et vous parlent avenir, de débouchés, de carrière...
Des représentants de l'Onisep, des CIO, du service d'information et d'orientation de l'académie de Lyon complètent votre information. Ils vous délivreront des renseignements adaptés à votre profil et des recommandations personnalisées. Tous les professionnels que vous rencontrerez vous aideront à définir votre projet d'orientation, à trouver la filière adaptée à vos souhaits pour que vous choisissiez votre futur métier en connaissance de cause.
Directeurs d'établissements généralistes ou spécialisés, responsables de CFA ou encore professionnels en activité répondront à toutes vos interrogations. Tous les renseignements que vous récolterez seront en outre complétés par des conférences sur les études et les métiers. Une occasion unique de peaufiner votre poursuite d'études, d'appréhender tel ou tel type de formation ou encore de comprendre en quoi un métier consiste, d'approcher un secteur d'activité... Profitez-en !

Deux cycles de conférences formations et métiers vous sont proposés durant ces deux jours.

En salle de conférences, les acteurs de la formation de votre Région se réunissent autour d'un journaliste de l'Etudiant pour vous informer sur les possibilités d'études qui s'offrent à vous et répondre à toutes vos questions.
Dans l'agora du Parcours métiers, ces informations sur les parcours d'études seront complétées par des professionnels de divers secteurs d'activité qui vous parleront des réalités de leurs professions au quotidien.

Où

PARC DES EXPOSITIONS-HALL B
31, bd Jules-Janin
42000 St Etienne

Comment venir ?

DEVELOPPER !!

2008-10-06T21:53:00.005+02:00

Depuis quelques mois LYSIS CONSEIL, partenaire des personnes dans leur évolution sur Lyon et sa Région a lancé son forum emploi
http://www/lysisconseil.com/forum/.

Cet espace permet à ses visiteurs de trouver des docs afin de mieux appréhender leurs démarches par des outils de "MARKETING EMPLOI".

Vous pourrez y déposer offres d'emploi et CV au format *.pdf ce qui vous offrira une visibilité auprès de nos partenaires.

Vous trouverez au fil des liens des trucs et astuces pour développer vos candidatures, des offres d'emploi et vous pouvez également intégrer vos CV.

Les recruteurs de PME ont la possibilité de déposer leurs propositions de postes et de consulter les profils. Alors entreprises et indépendants en recherche de partenariats, de clients ou de fournisseurs... postez vos annonces.

Dans la même optique que les HUB de Viadéo, l'objectif est de partager ses connaissances et compétences.... de développer son réseau ....de maîtriser ses objectifs.

Régulièrement des chats thématiques y seront organisés afin de débattre et apporter des solutions pratiques.

Au plaisir de vous y retrouver régulièrement....c'est gratuit !

Eric BURGER
Consultant - formateur en organisation
Conseiller en emploi et formation

eric.burger@lysisconseil.com

LA LETTRE DE MOTIVATION, PASSEPORT POUR L’EMPLOI ?

2008-10-05T22:36:00.007+02:00

Bonjour,
Je me présente brièvement avant de faire un « petit papier » sur la lettre de motivation.
Mon prénom est Elie et je suis formateur en techniques de communication- management. Occasionnellement, je m’intéresse au recrutement parce que j’ai des amis dans ce secteur. Le reste est anecdotique et je ne suis pas là pour faire ma promo...

Revenons à la « lettre de motivation » et considérons que la candidature est composée du CV et de cette lettre de motivation.
Il est fréquent que sur 200 candidats à un même poste, il y ait plusieurs très bons CV (malgré ce que l’on croit, ceux qui ont achevé leurs études ou ceux qui cherchent du travail ne sont pas tous des nuls.).

Si le poste a été bien décrit, beaucoup se sont sentis faits pour lui – et parfois que le poste a été fait pour eux. Vous aussi ? Okkayyy !...

Mais il n’y a qu’un seul poste. Comment aider le recruteur à vous distinguer des autres candidats ? Et bien commencez par vous distinguer d’eux ..!

On sait tous que chacun veut « travailler pour vivre ». Vos concurrents à ce poste aussi. Mais comment allez vous faire pencher la balance de votre coté ?

Par « motivation », on entend ce qui vous motive d’envoyer votre candidature pour ce poste. C’est vraiment ce qu’attend le recruteur : que vous lui disiez ce qui vous donne envie de venir travailler chez lui.

Comment faire ? On supposera que vous êtes sincèrement intéressé par ce poste. Les raisons peuvent être professionnelles ou personnelles, souvent les deux. Et bien, dites-les !

« Je suis intéressé par ce poste que vous proposez car je souhaite vivre à Limoges où habite ma fiancée… » Cette raison est recevable car elle est la preuve que vous allez vous fixer sur cette ville pour d’autres motifs que ce seul emploi. Dans certaines villes, les employeurs en ont marre des « déserteurs » et du sang neuf est toujours bienvenu.

Entre trouver un logement, avoir de quoi partir en vacances (les vraies, celles où on ne travaille pas, celles qui sont payées, vous voyez ?), payer les études du petit ou son équipement de golf…, heu je veux dire… de basket, refaire l’appartement, se payer des cours du soir, … ce ne sont pas les motifs de gagner de l’argent qui manquent.

Si cela ne suffira pas à convaincre l’employeur, dites vous bien que celui-ci comprendra aussi ce genre de motivations.

Autant trouver celles qui sauront répondre à vos besoins réciproques.

N’oublions pas que vous avez toujours à faire vos preuves en matière de compétences avérées, de dynamisme, de flexibilité, etc.

« Votre poste de commercial international correspond à mon nomadisme naturel. Je parle quatre langues parce que j’aime discuter avec les gens que je rencontre. J’aime être l’étranger de passage et laisser quelque chose derrière moi. Pourquoi pas vos produits ?

Ils correspondent à un besoin réel dans les pays de l’est (ou d’ailleurs).

J’aimerais associer l’utile à l’agrément de mes voyages, tout en gagnant ma vie et en validant mes études(…) »

Dites-vous bien que l’employeur a besoin de vous autant que vous avez besoin de lui.

Ce n’est quand même pas si compliqué que cela de réfléchir aux attentes --très probables-- d’un employeur, d’autant plus qu’il les dit souvent en détail dans son annonce.

Mais l’avez-vous bien lue, cette annonce ? Commencez par là. Décryptez chaque mot.

Quelle sera exactement la fonction, avec quels résultats attendus ?

Quel profil veut-il ? Quels niveaux de formation et d’expérience sont requis ?

Quelle place dans la hiérarchie à court terme… et à plus long terme ?

Quelles seront les contraintes ? Pouvez-vous les assumer facilement ou demanderont-elles des efforts excessifs ?

A vous de faire que chaque réponse à ces questions soit un argument pour votre lettre de motivation.

Une fois la demande bien analysée et vos arguments bien affutés, il faut rédiger cela en une lettre intelligible, qui se lira facilement et où chacun de vos arguments va démontrer votre motivation de postuler à cette fonction.

Maintenant, à vous de jouer. Soyez pro jusqu’au bout : si vous n’êtes pas un champion de la rédaction, faites-vous aider. Il n’y a pas de honte à être un piètre rédacteur si par ailleurs on est un très bon commercial, technicien, etc.

Évitez tout de même les formules trop littéraires que vous ne sauriez pas défendre en entretien.

Ah oui, j’allais oublier… ! Demandez un entretien pour pouvoir défendre vos arguments de vive voix, --en interactif. La lettre, c’est bien, mais rien ne vaut le contact dans la vie réelle.

Et, sans trop vous répéter, remettez-en une couche, histoire de confirmer à votre interlocuteur que vous êtes bien la personne qu’il lui faut.

Après ça, reste à l’employeur d’exprimer ses motivations de vous embaucher.

Un de ses meilleurs arguments risque d’être le salaire proposé. Vous connaitrez alors ses vraies motivations.

Amicalement ,

Elie DAHAN.

Mon profil Viadéo

Opération NO VACANCES

2008-08-01T02:21:00.004+02:00

Opération Vacances

MesCV.fr avec Bourdin&Co sur RMC

2008-07-26T08:30:00.012+02:00

Jean-Jacques Bourdin est l'animateur de l'émission de radio Bourdin&Co qui passe tous les matins de 7H à 11h sur RMC.

Jean-Jacques BOURDIN intègre l’équipe RMC, il est devenu en peu de temps la star du talk show avec son émission "Bourdin & Co" désormais retransmise en direct sur BFM TV. L’un des principes novateurs est d’ouvrir totalement l’antenne aux auditeurs qui peuvent réagir par le standard téléphonique, par SMS ou par le blog de l’émission. Le programme est devenue très populaire avec près de 1,7 millions d’auditeurs.

En 2007 RMC réalise une application internet destinée aux auditeurs de Bourdin & Co et plus particulièrement aux commerçants qui proposent des offres promotionnelles enrichissant ainsi l’interactivité de l’émission.

En pleine polémique sur le pouvoir d'achat, le fameux "Système Bourdin" est mis en place.

Chaque jour, les auditeurs ont à leur disposition un moteur permettant de rechercher les offres en ligne selon certains critères telles que la ville, le département, les dates de parution ou encore la catégorie. Ils peuvent également s’inscrire pour recevoir régulièrement des mails d’alertes annonçant la présence de nouvelles offres susceptibles de les intéresser : des réductions ou des remises promotionnelles. (commerçants, artisans, restaurateurs, sociétés de service...)

Le système commence à bien marcher car ce sont plus de 3.770 offres qui sont proposées pour lutter contre la vie chère. Vous pouvez accéder aux réductions près de chez vous grâce à une carte des départements. Tout le monde semble y gagner. Les professionnels attirent plus de clients et les consommateurs économisent un peu d'argent. Des réductions visibles en un clic sur rmc.fr.

MesCV.fr site de création de CV pour le particuliers s'est associé à cette opération unique avec deux Pack CV d'une économie de 10%, ceci a fait la une de la homepage Bourdin&Co sur RMC. pour en savoir plus : http://www.mescv.fr/ ou http://www.rmc.fr/systemeBourdin/offre.php?offre_id=10429

Spécial DEMANDEURS D’EMPLOI – JEUNES

2008-07-24T21:47:00.002+02:00

Salon Gratuit sur Villeurbanne 69

Mes CV : Déjà sélectionné par le JDE

2008-07-24T12:37:00.009+02:00

CV : faites appel à des pros !

JOURNAL DE L'EMPLOI, 23 juillet 2008

Comment attirer l’attention des recruteurs pour décrocher un rendez-vous ? CV classique, CV en ligne, vidéo de présentation ?... Les outils ne manquent pas, et se multiplient avec l’avancée des technologies. Pour donner à tout candidat la possibilité d’optimiser ses documents de candidature, et de se démarquer face aux autres talents sur le marché du travail, la société Recrute, entreprise roannaise spécialisée dans le domaine d’applications des nouvelles technologies aux Ressources Humaines, lance le site www.mescv.fr, en ligne à partir d’aujourd’hui.

A destination des ingénieurs et des cadres en recherche d’emploi, mais aussi des jeunes diplômés avec ou sans expérience, des techniciens et employés, et des militaires en reconversion, ce portail internet a vocation à permettre à tous de passer outre l’angoisse de la feuille blanche et de disposer de courriers à l’image de ce qu’attendent les recruteurs qu’ils ciblent. L’objectif final étant, bien sûr, d’accéder à un maximum d’entretiens d’embauche.

« Le candidat qui se présente pour un poste, rencontre trop souvent des blocages pour obtenir une simple entrevue, par manque de clarté de son CV et de sa lettre de motivation : pas, peu ou trop d’expérience, un CV trop standard, une présentation inadaptée des compétences... », explique-t-on chez Recrute. D’où l’idée de faire intervenir des rédacteurs professionnels, avec la mission de « valoriser le candidat, en corrigeant ses documents (ndlr. : fautes d’orthographe, de syntaxe, justesse des mots pour un meilleur impact psychologique, choix des arguments...) ou en lui créant un CV, ou une lettre de motivation à la carte, originaux et générateurs d’entretiens ». Il pourra aussi traduire CV et lettres en 10 langues étrangères.

F.G.Florence Gouton

Plus de détails sur www.mescv.com

MesCV.fr l'avenir par le Marketing Emploi !!

2008-07-22T23:53:00.009+02:00

COMMUNIQUÉ DE PRESSE POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Roanne, le 21/07/2008 – www.mescv.fr , consacré à l’univers de la candidature pour l'emploi ouvre ses portes le 23 Juillet 2008.

Ce site a été réalisé par la société RECRUTE, entreprise innovante dans le domaine d'applications des nouvelles technologies aux Ressources Humaines, basée en territoire Ligérien au Télépôle du GRAND ROANNE AGGLOMERATION.

www.mescv.fr, le site de conseils électroniques d'un nouveau genre, propose aux candidats d'accéder à un maximum d'entretiens d'embauches ,en optimisant leurs documents de candidatures.
La société RECRUTE démocratise avec ce site Web la nouvelle vague, arrivant en France, des services en matière de conception et d'analyse de CV.

Le candidat qui se présente pour un poste, rencontre trop souvent des blocages pour obtenir une simple entrevue par manque de clarté de son CV et de sa lettre de motivation :

Pas, peu ou trop d'expérience,
Un CV généralement standard,
Le syndrome de la feuille blanche,
Une présentation inadaptée des compétences.

Alors, comment additionner de la valeur ajoutée à un CV sans mentir pour obtenir un entretien ? Cela ne s’improvise pas ! RECRUTE.biz, avec ses rédacteurs professionnels, rédige, corrige, ajuste le bon « marketing Emploi » pour le candidat selon le contexte et la cible.

Une touche d’originalité est apportée, la forme visuelle vient valoriser le fond et rend la personnalité plus attrayante, plus percutante auprès des potentiels employeurs. L'application de techniques du "marketing direct" accroche et persuade les recruteurs. Ne pas passer suffisamment de temps sur des CV est préjudiciable pour le chercheur d'emploi.

RECRUTE propose une offre accessible par le web pour tous les Internautes à la recherche d'un site spécifique de prestations personnalisées.

MesCV.fr simplifie la vie des candidats, et donne une réponse à la carte qui permet de gagner du temps et de s'assurer d'un résultat de qualité optimale.

La tarification pour ce service est très attractive est indexée selon la catégorie professionnelle du candidat. Si vous souhaitez vous aussi un CV à la carte, cliquez-sur http://www.mescv.fr

RECRUTE est membre actif de Loire Numérique, partenaire des JNPO 2008 et ose son avenir par le Marketing Emploi.

Internet, recrutement et recherche d’emploi à la campagne

2008-07-12T09:39:00.004+02:00

Internet s’est imposé pour Booster sa recherche de job, mais comment y accéder pleinement en " ZONE BLANCHE " à la campagne, dans la pampa ?

Toutes les communes françaises ne sont pas encore éligibles à Internet haut débit.

Heureusement Jean-Guillaume Dubuis, gérant de la société Wimif ne vous a pas oublié...

Wimifi Systems Telecom and Electronics, est un fournisseur d'accès internet wifi pour les oubliés de l'ADSL et du haut débit habitant la campagne ou les zones non éligibles ADSL.

Idéal pour votre recherche de job ou pour vous initier au télé-travail.

Wimifi TL7 Vox Populi
envoyé par Wimifi

Créer un CV Gratuit sur le net

2008-02-02T15:07:00.006+01:00

Merci à Guillaume Limare et Jérôme CALOT
pour cette innovation

Découvrez une nouvelle façon de faire votre CV sur Internet, à travers une interface simple et intuitive.

Inutile d'être un professionnel de la mise en page pour réaliser un beau CV.

Grâce à monCV.com, il ne faut que quelques minutes et aucun logiciel payant n'est nécessaire.

monCV.com est une véritable application en ligne de création, de gestion et de diffusion de CV.
Grâce à une interface sans équivalent sur Internet, l’utilisateur peut réaliser un véritable CV en
seulement quelques minutes. Une fois le CV terminé, il récupère un document de grande qualité sous divers formats (PDF, Word...).

Il le met à disposition des recruteurs dans les moteurs de recherche et dans une CVthèque.
Il gère efficacement la confidentialité de ses données personnelles : il peut ainsi rendre son CV
entièrement anonyme.

Le service est simple, efficace et GRATUIT !
monCV.com propose aussi à ses utilisateurs de diffuser directement sur Facebook leur CV créé sur sa plateforme de nouvelle génération.
L’utilisateur installe l’application en cliquant sur un lien ;

Il choisit le CV à afficher sur son profil ;
Et c’est tout ! Son CV est désormais visible par son réseau !
Les mises à jour se font automatiquement : si sur monCV.com, l’utilisateur change le titre, la description ou les mots clés associés à son CV, lesmodifications seront automatiquement répercutées sur Facebook.

Les avantages pour l’utilisateur
• Il diffuse son CV dans le plus grand réseau d umonde, avec près de 40 millions de membres ;
• Il peut recueillir les conseils de ses amis et se faire recommander ;
• Il complète son identité numérique sur Internet ;
• Il augmente donc sa visibilité auprès des recruteurs, et ainsi ses chances d’être embauché !

L’application est disponible sur Facebook

Le chèque emploi-service universel (CESU) "préfinancé"

2008-01-28T22:47:00.000+01:00

Le CESU « préfinancé » (parfois appelé « titre CESU ») est un moyen de paiement permettant de rémunérer des services à la personne mais aussi une véritable passerelle vers l'Emploi.

Il est identifié au nom du bénéficiaire et affiche une valeur définie. Selon le même principe que les titres restaurant dans les entreprises, il est préfinancé en tout ou partie par l'employeur, le comité d'entreprise ou un organisme financeur (Conseils généraux, caisse de retraite, centres communaux d'action sociale...). Les titres CESU sont émis par des organismes habilités par l'Agence nationale des services à la personne. Les services qui peuvent être rémunérés au moyen du titre CESU sont en principe rendus au domicile du bénéficiaire ; ils peuvent toutefois l'être à l'extérieur, par exemple s'il s'agit de garde de jeunes enfants.

Le CESU « préfinancé » vient remplacer l'ancien « titre emploi-service ».

Qu'est-ce que le CESU « préfinancé » ?
Nominatif (sauf exceptions) et à valeur prédéfinie, le CESU « préfinancé » est cofinancé en tout ou partie par un employeur (privé ou public), une collectivité territoriale, un comité d'entreprise, une mutuelle, une société d'assurance... au bénéfice, selon le cas, de ses salariés, agents, ayant droit, retraités, administrés, sociétaires, adhérents ou assurés. Le chef d'entreprise (ou, si l'entreprise est une personne morale, de son président, de son directeur général, de son ou ses directeurs généraux délégués, de ses gérants ou des membres de son directoire) peut aussi en bénéficier, dès lors que le CESU préfinancé bénéficie également à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution. Tel un titre restaurant, le CESU « préfinancé » est un moyen de paiement : acheté par l'entreprise, le comité d'entreprise ou un autre organisme financeur, il est remis ou vendu au bénéficiaire pour un montant inférieur à sa valeur nominale.

Les 6 émetteurs habilités à ce jour par l'Agence nationale des services à la personne (ANSP) sont, par ordre alphabétique : Accor Services ; Chèque Domicile ; Groupe Domiserve (Axa - Dexia) ; La Banque Postale ; Natexis Intertitres ; Sodexho CCS.

Que peut-on payer avec le CESU préfinancé ?
Le CESU « préfinancé » peut servir : à régler les services d'un organisme agréé (entreprise ou association prestataires de services à la personne), d'une structure mandataire agréée ou d'une structure d'accueil d'un enfant (crèche, halte-garderie, jardin d'enfants, garderie périscolaire). Dans ce cas, aucune déclaration d'emploi n'est à effectuer (le particulier n'a pas à envoyer de volet social au Centre national du CESU). Le répertoire national des organismes agréés peut être consulté sur le site de l'Agence nationale des services à la personne) ; à rémunérer une assistante maternelle agréée ou une garde d'enfant à domicile. Dans ce cas, le particulier employeur doit continuer à adresser les volets sociaux au Centre PAJEMPLOI au Puy-en-Velay ou, sa déclaration nominative trimestrielle à l'Urssaf de son département (pour les aides qui peuvent être attribuées au titre de la garde d'un enfant au domicile des parents ou par une assistante maternelle agréée, voir le site des caisses d'allocations familiales ; à rémunérer un salarié employé par un particulier pour une activité entrant dans le champ des services à la personne. Son fonctionnement obéit alors aux mêmes règles que le CESU bancaire en ce qui concerne les droits et obligations des particuliers employeurs.

La personne physique ou morale qui assure le préfinancement de ces chèques peut choisir d'en réserver l'utilisation à certaines catégories de services aux personnes.

En cas d'emploi direct d'un salarié, le particulier qui désire utiliser le CESU « préfinancé » et qui n'est pas encore titulaire d'un numéro d'identification Urssaf auprès du Centre national de traitement du chèque emploi-service universel (CNCESU) (il n'était pas adhérent à l'ancien dispositif du chèque emploi-service), reçoit, dans les jours qui suivent la remise de son carnet de CESU « préfinancé », un courrier d'information accompagné d'une autorisation de prélèvement. Cette dernière doit être retournée, dûment remplie, au CNCESU accompagné d'un Relevé d'Identité Bancaire ; le particulier recevra alors un carnet de 10 volets sociaux destinés à déclarer le ou les salariés qu'il rémunérera au moyen du CESU « préfinancé ». Sur ces questions, on peut se reporter aux précisions figurant sur le site de l'Urssaf.

Les déclarations sociales peuvent être effectuées directement en ligne par le biais de « Net emploi service »- ).

Les intervenants, salariés ou organismes, rémunérés au moyen d'un CESU « préfinancé » doivent l'adresser au Centre de remboursement du CESU (CR Cesu), mis en place par les six émetteurs habilités (voir ci-dessus), qui les règle par virement bancaire. Depuis le 26 juin 2006, pour plus de commodité, les CESU « préfinancés » peuvent être déposés directement par les intervenants sur leur compte bancaire.

Quelles sont les activités comprises dans les « services aux personnes » ?
Les activités qui entrent dans le champ des services à la personne sont définies par la réglementation. Ce sont les suivantes : Entretien de la maison et travaux ménagers ; Petits travaux de jardinage, y compris les travaux de débroussaillage ; Prestations de petit bricolage dites "hommes toutes mains ; Garde d'enfant à domicile ; Soutien scolaire à domicile ou cours à domicile ; Préparation de repas à domicile, y compris le temps passé aux commissions Livraison de repas à domicile, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d'activités effectuées à domicile ; Collecte et livraison à domicile de linge repassé, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d'activités effectuées à domicile ; Assistance aux personnes âgées ou autres personnes qui ont besoin d'une aide personnelle à leur domicile, à l'exception d'actes de soins relevant d'actes médicaux ; Assistance aux personnes handicapées, y compris les activités d'interprète en langue des signes, de technicien de l'écrit et de codeur en langage parlé complété ; Garde-malade, à l'exclusion des soins ; Aide à la mobilité et transports de personnes ayant des difficultés de déplacement lorsque cette activité est incluse dans une offre de services d'assistance à domicile ; Prestation de conduite du véhicule personnel des personnes dépendantes, du domicile au travail, sur le lieu de vacances, pour les démarches administratives, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services incluant un ensemble d'activités effectuées à domicile ; Accompagnement des enfants dans leurs déplacements, des personnes âgées ou handicapées en dehors de leur domicile (promenades, transports, actes de la vie courante), à condition que ces prestations soient comprises dans une offre de services incluant un ensemble d'activités effectuées à domicile ; Livraison de courses à domicile, à la condition que cette prestation soit comprise dans une offre de services comprenant un ensemble d'activités effectuées à domicile ; Assistance informatique et Internet à domicile ; Soins et promenades d'animaux de compagnie, à l'exception des soins vétérinaires et du toilettage, pour les personnes dépendantes ; Soins d'esthétique à domicile pour les personnes dépendantes ; Maintenance, entretien et vigilance temporaires, à domicile, de la résidence principale et secondaire ; Assistance administrative à domicile ; Activités qui concourent directement et exclusivement à coordonner et délivrer les services à la personne mentionnés ci-dessus.

Qui peut financer en tout ou partie le CESU « préfinancé » ?
Peuvent participer au financement du CESU « préfinancé » : les employeurs du secteur privé (entreprises, associations, professions libérales et travailleurs indépendants...) pour leurs salariés et les ayant droit de ces salariés. Le chef d'entreprise peut aussi en bénéficier, dès lors que le CESU préfinancé bénéficie également à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon les mêmes règles d'attribution. Le financement peut être assuré également par le Comité d'entreprise. les employeurs publics (collectivités territoriales, administrations de l'Etat, organismes sociaux, de santé et de sécurité sociale, établissements publics) pour leurs agents et leurs ayant droit. les organismes qui versent des prestations sociales : les conseils généraux (ils peuvent par exemple verser sous forme de CESU « préfinancé » tout ou partie de l'allocation personnalisée pour l'autonomie (APA) pour le maintien à domicile), les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale, les caisses de sécurité sociale, les caisses de retraite ; les organismes de prévoyance et les mutuelles ; les sociétés d'assurance.

Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Les entreprises sont incitées à financer des CESU « préfinancés » par un certain nombre de mesures. Ainsi : les aides versées par l'employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond annuel de 1 830 € par bénéficiaire (ce montant est revalorisé chaque année). les entreprises bénéficient d'un crédit d'impôt de 25 % des aides versées. Ce crédit d'impôt sur les bénéfices d'un maximum de 500 000 € par exercice prend en compte les dépenses effectuées par l'entreprise, d'une part pour offrir à ses salariés des services sur leur lieu de travail (crèche d'entreprise, services de conciergerie d'entreprise), d'autre part la contribution versée par l'entreprise pour financer tout ou partie de la valeur de CESU « préfinancés » attribués aux salariés. Par exemple : pour un abondement de 100 € (entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés) : la dépense est déductible, soit une économie d'impôt de 33 € (taux de 33,33%), l'entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt de 25% des sommes versées, soit 25 €. Ce qui aboutit à un coût net pour l'entreprise de seulement 42 €, pour 100 € versés.
Le comité d'entreprise ou l'entreprise qui verse l'aide financière doit, aux fins de contrôle, établir au titre de chaque année civile un état récapitulatif individuel des aides versées pour le CESU « préfinancé ». Le comité d'entreprise qui verse l'aide financière doit transmettre à son entreprise, dans les dix premiers jours du mois de janvier de l'année suivant celle de l'attribution de l'aide, l'identité des bénéficiaires et le montant qui leur a été versé à ce titre au cours de l'année civile précédente.
L'aide n'est pas imposable au titre de l'impôt sur le revenu. L'employeur communique à chaque salarié bénéficiaire (avant le 1er février de l'année suivant celle de l'attribution de l'aide versée par le comité d'entreprise ou l'entreprise), une attestation mentionnant le montant total de celle-ci et précisant son caractère non imposable.

Quand Julien bouscule les traditions sur le marché de l'emploi

2008-01-28T22:16:00.000+01:00

1 Idée, 1 Concept, 1 Site

RECRUTEZ-MOI.com

Premier site web de recherche d'emploi

Un outil de communication pour bousculer les traditions sur le marché de l'emploi RECRUTEZ-MOI.COM est la manifestation d'un véritable problème socio-économique franco-français : la difficulté croissante (en période de crise économique) des jeunes à rentrer dans la vie active. RECRUTEZ-MOI.COM est la solution qu'un jeune marketer issu d'école de commerce a développé pour réagir au manque d'enthousiasme des recruteurs. Vogue la galère de la recherche d'emploi Parlons vrai sur la recherche d'emploi : Après avoir "galéré" en 2003 pendant 4 mois avec pourtant un diplôme bac + 5, envoyé 150 CV, avec un taux de retour positif de 10%, je me suis dit "plus jamais ça !" Alors on en vient à se poser des questions. D'abord sur soi-même : Pourquoi ne me choisissent-ils pas ? Est-ce mon profil ? Ne suis-je pas assez spécialisé pour faire des études qualitatives, du conseil en marketing ? Puis sur les recruteurs : Quel est leur méthode de sélection ? Lisent-ils au moins chaque dossier jusqu'au bout ? On se rend surtout compte que l'effet réseau est essentiel dans le cadre de la recherche d'emploi que ce soit le réseau des anciens ou celui que l'on se constitue au travail. C'est en cela qu'HEC, l'ESCP ou l'ESSEC surclassent toutes les autres écoles. Monster, Cadremploi et consors ... Pister les offres sur les sites d'"offres d'emploi et recrutements sur Internet" ne suffit pas. Ces sites, tel Monster.fr, Cadremploi.fr, Jobpilot.fr, Emailjob.fr, ou l'on peut à loisir déposer son CV et créer des agents d'offres d'emploi ne suffisent pas. Dans la majorité des cas, outil utile mais insuffisant. La recherche d'emploi et les candidatures sont des démarches personnelles où le candidat doit s'impliquer. L'entreprise consommatrice de ressource humaine Il m'est venu cette évidence que nous étions pour les entreprises ni plus ni moins que de la marchandise récelant une ressource productive. Seulement la société a tendance a formater les gens. Alors le discours devient monotone, uniforme. Les chercheurs d'emploi qu'ils soient qualifiés ou pas ne se rendent pas compte qu'il faut oser exprimer son identité.

ALORS RECRUTEZ JULIEN HOLTZ !

Exemple de Blog CV ou cocktail détonant ?

2008-01-28T21:57:00.000+01:00

Personnellement, moi j'adore...

Le Blog CV de Vincent : http://www.vincent-colombeau.com/

Attention il ne pas être pas du goût de tous les DRH mais là c’est une au histoire.

100 % de créativité, 100 % de crédibilité dans son métier…

RECRUTE AU SALON DE L'ETUDIANT DE SAINT ETIENNE avec AFIP FORMATIONS

2007-11-09T23:43:00.000+01:00

DEMANDE D'INVITATION

Où ?
PARC DES EXPOSITIONS
HALL B
31, bd Jules-Janin
42000 SAINT-ETIENNE

Quand ?
Samedi 17 et dimanche 18 novembre 2007, de 10h à 18h

Comment ?
• Bus
lignes nos 9, 12, 27 et 51, arrêt Parc-des-Expositions.
• Voiture
de Lyon, prendre l’A47, direction Roanne/Clermont-Ferrand (sortie La Terrasse) puis prendre le boulevard Thiers.
• Train et tram
arrêt gare de Saint-Étienne-Châteaucreux

Combien ?
Entrée gratuite

Présentation
Capitale de l’effervescence inventive

Partenaire de la manifestation, Saint-Étienne Métropole, regroupant
43 communes et comptant 390 000 habitants, dispose de quatre campus (Tréfilerie, Fauriel, Bellevue, Métare) et bientôt un cinquième construit autour de nouveaux cursus professionnalisants (Optique, Télécommunications, Art & Design).

Le territoire ne cesse de renforcer sa vocation de centre universitaire placé sous le signe de l’excellence et de la diversité des formations proposées. Avec une hausse du nombre d’étudiants de + 10 % entre 2001 et 2006, l’agglomération stéphanoise accueille aujourd’hui près de 20 000 étudiants, 800 chercheurs répartis au sein de 70 laboratoires de recherche.

Spécialisé dans des secteurs en devenir comme l’optique, le design, les matériaux avancés, les nouveaux procédés de fabrication ou encore la santé, le pôle universitaire stéphanois joue pleinement son rôle en Rhône-Alpes.

Les réseaux tissés entre les acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche, les partenaires industriels et les collectivités – en particulier Saint-Étienne Métropole qui accompagne leurs projets de développement –, ont donné naissance à des filières d’enseignement originales, reconnues aux niveaux national et international, enrichies par la forte implication des laboratoires universitaires au sein des pôles de compétence de l’agglomération et des pôles de compétitivité labellisés par l’État.

Qui est notre partenaire AFIP FORMATIONS ?

Présentation de l’organisme

Créée il y a 10 ans, l’AFIP (Agence de Formation en Informatique et Publicité) est spécialisée dans les formations relevant des domaines de l’Informatique (maintenance, administration réseaux, développement d’applications…), des Bureaux d’Etudes et des Arts Graphiques (Communication Visuelle, Edition, Publicité, Multimédia …).
Notre centre propose des formations métiers soit pour des titres homologués, soit pour des certifications systèmes et des diplômes BTS (Brevet de Technicien Supérieur) ainsi que des CQP (Certificat de Qualification Paritaire) de branches professionnelles (Métallurgie, SYNTEC …).
Notre expertise et notre organisation nous confèrent une capacité à dispenser nos formations auprès de tout public en réponse aux problématiques professionnelles :

Informatique :

Maintenance,
Réseaux et Développement d’applications,

basées sur les Systèmes Microsoft, Novell, Linux/Unix, SQL Server, C++, VB, Oracle …

Arts graphiques :

Communication visuelle,
Infographistes PAO (Publication Assistée par Ordinateur),
Animation avec 3D Studio Max et basée sur la connaissance des logiciels Xpress, Photoshop, Illustrator ,
Conception de sites Internet, basée sur la connaissance de Flash, Dreamweaver, HTML, Fireworks …

Industrie, bureaux d’études et cabinets d’architectes :

Dessin industriel CAO/DAO/CFAO

basées sur les connaissances d’AUTOCAD, MICROSTATION, PRO ENGINEER, CATIA, SOLIDWORKS, ARCHICAD, AIIPLAN …

Le CDD seniors

2007-09-20T00:41:00.000+02:00

Ce contrat à durée déterminée spécifique vise à favoriser le retour ou le maintien dans l’emploi des plus de 57 ans.

Salariés et employeurs concernés
Peuvent être recrutées sous CDD seniors toutes les personnes remplissant les deux conditions (cumulatives) suivantes : être âgé de plus de 57 ans et être inscrit depuis plus de trois mois comme demandeur d’emploi ou bénéficier, sans condition d’ancienneté, d’une convention de reclassement personnalisé.

Quant aux employeurs visés par ce CDD, ce sont :
• les employeurs issus de professions industrielles et commerciales ;
• les professions libérales ;
• les offices publics et ministériels;
• les employés de maison;
• les concierges et gardiens d’immeuble ;
• les travailleurs à domicile ;
• les assistants maternels et familiaux ;
• le personnel des sociétés civiles ;
• les syndicats professionnels ;
• les sociétés mutualistes ;
• les organismes de Sécurité sociale ;
• les associations ou tout organisme de droit privé ;
• les entreprises publiques, les établissements publics à caractère industriel et commercial et les établissements assurant à la fois une mission de service public à caractère administratif et à caractère industriel et commercial.

Nature et forme du contrat
Le CDD seniors est un contrat à durée déterminée conclu, au titre de la politique de l’emploi, afin de faciliter le retour à l’emploi des personnes concernées et de leur permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.
Comme tous les contrats à durée déterminée, le CDD seniors doit être conclu par écrit et comporter les mentions obligatoires prévues par l’article L.122-3-1 du Code du travail :
• la définition précise de son motif ;
• la date d’échéance du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis ;
•la désignation du poste de travail ;
• l’intitulé de la convention collective applicable ;
• la durée de la période d’essai éventuellement prévue ;
• le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris, s’il en existe, les primes et accessoires de salaire ;
• le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance.
Le contrat de travail doit être transmis au salarié, au plus tard dans les deux jours suivant l’embauche.

La durée du contrat
Dès sa conclusion, le CDD seniors doit comporter un terme fixé avec précision. Il est prévu que sa durée maximale soit de dix-huit mois et qu’il puisse être renouvelé une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder trente-six mois.
À l’expiration d’un contrat à durée déterminée, un délai de carence d’une durée égale au tiers de ce contrat doit être respecté avant de pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin. Néanmoins, le CDD seniors n’est pas soumis à cette obligation. Deux contrats peuvent donc se succéder sans délai légal d’attente.
Par ailleurs, aucune règle particulière n’est prévue concernant la durée du travail (temps complet ou temps partiel) applicable à ce type de contrat.

L’indemnité de fin de contrat
Selon l’avenant du 9 mars 2006 à l’accord du 13 octobre 2005 (voir encadré ci-dessous), « les titulaires d’un contrat à durée déterminée pour le retour à l’emploi des seniors » bénéficient, à l’issue de leur contrat, d’une indemnité dite de précarité. Comme le stipule le Code du travail (article L. 122-3-4), cette indemnité de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute (primes et accessoires divers compris, à l’exception de l’indemnité de congés payés) touchée par le salarié durant son CDD. Néanmoins, une convention ou un accord collectif peut déterminer un taux plus élevé. Inversement, en vue d’améliorer la formation professionnelle des salariés sous CDD, une convention ou un accord peuvent prévoir de limiter ce versement à 6 % dès lors que des contreparties sont offertes à ces salariés, sous la forme d’un accès privilégié à la formation professionnelle.n

L’accord national sur l’emploi des seniors

C’est l’accord national interprofessionnel (ANI) relatif à l’emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour à l’emploi, signé le 13 octobre 2005, qui est à l’origine des mesures fixées dans le cadre du plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors, qui comporte, notamment, le CDD seniors.
Signé par la CFDT, la CFTC et la CGC et les trois organisations patronales (Medef, CGPME et UPA), il prévoit notamment :
• un accès prioritaire au contrat de professionnalisation, au droit individuel à la formation et à la validation des acquis de l’expérience ;
• un « entretien de deuxième partie de carrière » pour tous les salariés de plus de 45 ans, tous les cinq ans ;
• le développement du tutorat et du parrainage ;
• une nouvelle possibilité de recourir aux CDD pour les plus de 57 ans.
Concernant ce « CDD seniors » et ses modalités d’application, il est à noter qu’ils sont issus de l’article 17 de l’Ani.

Le plan national pour l’emploi des seniors

Élaboré dans le cadre d’un groupe de travail regroupant partenaires sociaux et représentants de l’État, un « Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors » a été rendu public le 6 juin dernier. Il reprend, notamment, les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005.
Ce plan, qui comporte cinq grands objectifs et trente et une actions concrètes, fera l’objet d’un suivi permanent, assuré par un comité tripartite.

Maintien dans l’emploi
• La contribution Delalande, que l’employeur doit verser en cas de rupture du contrat de travail d’un salarié de plus de 45 ans, sera progressivement supprimée, d’ici fin 2009.
• La possibilité ouverte aux branches de négocier des accords abaissant en dessous de 65 ans l’âge à partir duquel les employeurs peuvent recourir à la mise à la retraite d’office de leurs salariés sera progressivement fermée.
• La conclusion d’accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les entreprises sera encouragée.
• Le Fonds d’amélioration des conditions de travail (FACT) sera réorienté, dès cette année, vers la gestion des âges.

Réinsertion dans l’emploi
• Un CDD de 18 mois renouvelable une fois va être réservé aux chômeurs de plus de 57 ans.
• Des prestations ciblées seront proposées par le service public de l’emploi pour l’accompagnement des seniors.
• Les contrats aidés seront mobilisés pour l’emploi des seniors avec, notamment, 20000 CIE (contrats initiative emploi) réservés aux plus de 50 ans dès cette année.

Aménagement des fins de carrière
• Le bénéfice de la retraite progressive, permettant aux plus de 60 ans de poursuivre à temps partiel une activité, tout en bénéficiant d’une fraction de leur pension, sera ouvert jusqu’en 2008 aux salariés justifiant de 150 trimestres de cotisations.
• La surcote permettant de majorer de 3 % la pension par année supplémentaire validée, en cas de prolongation de l’activité au-delà de 60 ans, sera portée à 4 %, puis 5 %, en fonction de la durée de la prolongation de l’activité.
• Les possibilités de cumul emploi-retraite seront étendues, dès 2007, la totalité du revenu d’activité et de la pension, actuellement plafonnée au montant de l’ancien salaire, pourra s’élever jusqu’à 1,6 fois le smic.
• La pratique du tutorat sera encouragée, un ancien salarié à la retraite pouvant revenir au sein de l’entreprise pour y exercer une mission de tuteur, sans que sa rémunération soit prise en compte au titre des règles de cumul emploi-retraite.

Opération 70 OPERATEURS

2007-09-14T12:26:00.000+02:00

NOUS RECHERCHONS
70 OPERATEURS DE PRODUCTION
SUR CHAINE ALIMENTAIRE.

Lieu de travail : TARARE

Travail en salle blanche accessible aux femmes.
dans tous les ateliers production : - manutention, - réception, - préparation, - conditionnement, - expédition, - cuisson. Horaires : 5h-13 h OU 13h-21h avec roulement

CDD : 6 mois minimum.
Poste en 2X8.
Repas à prix réduit : 2.50 €
Savoir lire et écrire, et être véhiculé.

Envoyer CV ANPE TARARE 9, rue Rosset 69171 TARARE ou ale.tarare@anpe.fr pour Corinne

Simplement pour savoir utiliser le RSS

2007-09-12T22:53:00.000+02:00

Osez l'initiative ! Suivez Séverine

2007-09-12T08:28:00.000+02:00

Passionnée des métiers du secrétariat, d'assistanat et de bureautique ?

Séverine met ses 10 ans d'expérience pour travailler en parfaite autonomie. Séverine ose la création d'entreprise personnelle en secteur rural (Amplepuis 69) et met à disposition son parcours polyvalent en entreprise au bénéfice des Artisans, Chef d'Entreprises, Créateur d’entreprises, Architectes, Avocats, Experts et Consultants.

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JNPO EN ROANNAIS

2007-09-10T18:42:00.000+02:00

Du Lundi 15 au Lundi 22 octobre 2007, la Chambre de Commerce et d’Industrie du Roannais organise pour la 4ème année consécutive les Journées Nationales Portes Ouvertes Entreprises (JNPO) en partenariat avec Grand Roanne Agglomération et la Banque Populaire du Massif Central.

Grand public, fournisseurs, clients, élus, journalistes, scolaires, étudiants…, durant une semaine, vous aurez l’opportunité de découvrir les coulisses des entreprises ouvertes au public.

75 entreprises participantes dont RECRUTE. Ces entreprises ouvriront leurs portes et feront découvrir leur savoir-faire. Inscriptions obligatoires à partir du 18 septembre à la CCI.
A chaque nouvelle édition, les JNPO s’enrichissent de nouveaux participants. Cette année des entreprises issues de secteurs divers : agro-alimentaire, textile, mécanique, métallurgie, imprimerie, services aux entreprises…

L’an dernier 4 000 personnes ont participé à cet événement économique. Découvrir des savoir-faire, des technologies innovantes et des métiers sont les objectifs de ces journées.

Des visites gratuites accessibles à tous cette manifestation qui reçoit le soutien de Grand Roanne Agglomération, du Conseil général de la Loire, de la Banque Populaire du Massif Central et du groupe la Poste, est gratuite et ouverte à tous.

Les inscriptions sont obligatoires et débuteront le 18 septembre sur le site www.roanne.cci.fr ou par téléphone au 04 77 44 57 65 ou par mail : jnpo@roanne.cci.fr Le programme complet des visites est disponible auprès de la Chambre de Commerce et d'Industrie du Roannais et sur le site www.roanne.cci.fr