Ferraz Corretora de Seguros

Como incluir a Telemedicina na Convenção Coletiva - Sindicatos

2025-07-15T15:46:00.001-03:00

Para incluir a telemedicina na convenção coletiva do seu sindicato, é necessário seguir alguns passos, envolvendo a participação da categoria e negociação com o sindicato patronal. Primeiro, é preciso verificar se a convenção coletiva do seu sindicato aborda o tema de saúde e bem-estar dos trabalhadores ou benefícios indiretos, como auxílio-saúde, que podem ser expandidos para incluir a telemedicina.

Passos para incluir a telemedicina na convenção coletiva:

0. Encontre uma Telemedicina que atenda as demandas dos associados (Entre em contato conosco).

1. Convocação de Assembleia:

O primeiro passo é convocar uma assembleia geral extraordinária, conforme previsto no estatuto do sindicato, para discutir a inclusão da telemedicina.

2. Participação da Categoria:

É crucial que os trabalhadores participem da assembleia e expressem seus interesses e necessidades em relação à telemedicina, como acesso facilitado a consultas médicas, acompanhamento de saúde, entre outros.

3. Elaboração de Proposta:

Com base nas demandas da categoria, o sindicato deve elaborar uma proposta detalhada para a inclusão da telemedicina na convenção coletiva.

4. Negociação com o Sindicato Patronal:

A proposta elaborada pelo sindicato deve ser apresentada ao sindicato patronal, que representa os empregadores.

5. Acordo e Registro:

Uma vez que ambas as partes cheguem a um acordo sobre a inclusão da telemedicina na convenção coletiva, o documento deve ser registrado no Ministério do Trabalho e Previdência.

Importância da participação da categoria:

A participação ativa dos trabalhadores na assembleia e durante o processo de negociação é fundamental para garantir que a telemedicina seja incluída na convenção coletiva de forma que atenda às necessidades e expectativas da categoria.

Onde encontrar informações:

Consulta à Convenção Coletiva:

Consulte a convenção coletiva do seu sindicato para verificar se já existe alguma cláusula relacionada à saúde ou benefícios que possa ser expandida para incluir a telemedicina.

Sistema Mediador:

Utilize o Sistema Mediador do MTE para consultar a convenção coletiva do seu sindicato, caso ela já exista.

Sindicato:

Entre em contato com o seu sindicato para obter informações sobre os processos de negociação e a possibilidade de inclusão da telemedicina na convenção coletiva.

Ao seguir esses passos e garantir a participação da categoria, é possível incluir a telemedicina na convenção coletiva, garantindo acesso facilitado a serviços de saude para os trabalhadores

ANS cancela registro de mais quatro operadoras de saúde

2025-07-15T15:31:00.002-03:00

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) cancelou o registro das operadoras de saúde Castellano Odonto Planos de Saúde Ltda (Castell Care), Associação de Proteção à Maternidade e à Infância de Cuiabá, Uniodonto Macaé e Porto Alegre Clínicas Ltda (Poaclin). O comunicado, de 10 de julho, está no Diário Oficial da União, e os motivos do cancelamento são diversos.

Segundo o comunicado, o registro das operadoras Castell Care. e Uniodonto Macaé Cooperativa Odontológica foi cancelado a pedido das próprias empresas. No caso da Associação de Proteção à Maternidade e à Infância de Cuiabá, o motivo é a “inexistência de produtos ativos”. Já a Poaclin teve seu registro encerrado por conta de liquidação extrajudicial.

Vale lembrar que, além dessas, outras quatro operadoras de saúde tiveram recentemente seus registros cancelados:

Vrocchi Way Administradora de Benefícios Ltda;
Uniodonto Leopoldina – Cooperativa Odontológica;
Centro Médico Fátima Ltda;
Special Care Planos Odontológicos Ltda.

TELEMEDICINA PARA SEU SINDICATO E ASSOCIAÇÕES - CONVENÇÃO COLETIVA

2025-07-15T15:26:00.002-03:00

A telemedicina online, quando oferecida por sindicatos, pode trazer benefícios como acesso facilitado a serviços de saúde, economia e praticidade para os trabalhadores. Muitos sindicatos firmam parcerias para oferecer telemedicina aos seus associados, permitindo consultas com clínicos gerais e especialistas, emissão de receitas e atestados médicos eletrônicos, tudo acessível através de aplicativos ou plataformas digitais.

Vantagens da Telemedicina para Associados de Sindicatos:

Acesso facilitado à saúde:

A telemedicina permite que os trabalhadores tenham acesso a consultas médicas de forma mais rápida e conveniente, sem a necessidade de deslocamento e com atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana, em alguns casos.

Economia:

Muitos sindicatos oferecem o serviço de telemedicina como um benefício adicional aos associados, muitas vezes sem custo adicional ou com custos reduzidos em comparação com consultas presenciais.

Praticidade:

A telemedicina oferece a comodidade de realizar consultas e obter documentos médicos (receitas, atestados) diretamente do celular, tablet ou computador.

Cobertura para dependentes:

Em alguns casos, o benefício da telemedicina pode ser estendido aos dependentes do associado, como cônjuge e filhos.

Atendimento especializado:

Alguns sindicatos oferecem a possibilidade de teleconsultas com especialistas, além de clínicos gerais, podendo haver encaminhamento para especialistas após a consulta inicial.

Como funciona a telemedicina em sindicatos:

Aplicativo ou plataforma:

O acesso ao serviço de telemedicina geralmente é feito através de um aplicativo ou plataforma digital disponibilizada pelo sindicato.

Cadastro:

O associado precisa realizar um cadastro na plataforma, muitas vezes com informações pessoais e clínicas, para ter acesso ao serviço.

Agendamento:

Em alguns casos, é necessário agendar a consulta com antecedência, enquanto outros sindicatos oferecem atendimento imediato.

Consulta:

A consulta é realizada por vídeo, com o médico podendo prescrever medicamentos, solicitar exames e emitir atestados, se necessário.

O Conselho Federal de Medicina (CFM) e a regulamentação prática da Telemedicina no Brasil

2025-07-11T16:39:00.000-03:00

O Conselho Federal de Medicina (CFM) divulgou nesta quinta-feira (4) a Resolução nº 2.314/2022 ( ACESSE AQUI ), que define e regulamenta a telemedicina no Brasil, como forma de serviços médicos mediados por tecnologias e comunicação. A norma, fruto de um amplo debate reaberto em 2018 com entidades médicas e especialistas, passa a regular a prática em substituição à Resolução CFM nº 1.643/2002 e entra em vigor a partir dos dados de sua publicação.

“Baseada em restrições éticas, técnicas e legais, a norma abre as portas da integralidade para milhões de brasileiros que dependem exclusivamente do Sistema Único e Saúde (SUS) e, ao mesmo tempo, conferem segurança, privacidade, confidencialidade e integridade dos dados dos pacientes”, destacou o presidente do CFM, José Hiran Gallo.

Para ele, trata-se de um método que, especialmente durante uma pandemia, declarou sua grande capacidade de levar assistência às cidades do interior e beneficiar também os grandes centros, reduzindo o estrangulamento causado pela demanda e pela migração de pacientes em busca de tratamento.

A norma assegura ao médico devidamente inscrito nos Conselhos Regionais de Medicina a autonomia de decidir se utiliza ou recusa a telemedicina, estabelecendo o atendimento presencial sempre que necessário. Essa autonomia está limitada aos princípios de beneficência e não maleficência do paciente e em consonância com os preceitos éticos e legais.

"A consulta médica presencial permanece como padrão ouro, ou seja, referência no atendimento ao paciente. Mas a pandemia mostrou que a telemedicina pode ser um importante complemento à assistência médica, permitindo o acesso a milhares de pacientes", destacou o relator da norma, Donizetti Giamberardino. O ponto de partida para a elaboração da recém-aprovada Resolução, segundo ele, foi também colocar a assistência médica brasileira em sintonia com a inovação e os avanços da tecnologia.

Para o CFM, ao ser exercido com a utilização dos meios tecnológicos e digitais seguros, a medicina deve visar o benefício e os melhores resultados ao paciente, o médico deve avaliar se a telemedicina é o método mais adequado às necessidades do paciente, nessa situação. “O médico que utiliza a telemedicina, ciente de sua responsabilidade legal, deve avaliar se as informações recebidas são transferidas, dentro de protocolos rígidos de segurança digital e suficientes para a proposta especificamente”, pontua a norma.

Amplo debate – Donizetti Giamberardino avalia que, por força legal, a crise sanitária causou um aumento significativo no uso da Telemedicina, propiciando ainda mais pertinência ao CFM para emanar a atualização de seu normativo, que já vinha sendo discutida desde 2018. De lá para cá, explica, uma Comissão Especial avaliou quase duas mil propostas sobre o tema e que foram enviadas por médicos atuantes de serviços públicos e privados.

Além disso, o CFM abriu o tema para que entidades médicas de todo o País apresentem suas contribuições, por escrito ou em encontros específicos. Entre as entidades participantes estão a Associação Médica Brasileira (AMB), a Federação Nacional dos Médicos (Fenam), a Federação Médica Brasileira (FMB), Conselhos Regionais de Medicina (CRMs), sociedades de especialidades, associações médicas e sindicatos médicos.

“Com essa iniciativa, o CFM reforça seu compromisso reforçado com a categoria de ampliar as discussões sobre as mudanças nessas regras, procurando envolver diferentes segmentos de representação”, ressaltou Giamberardino. A partir de agora, a Resolução CFM nº 2.314/2022 define e regulamenta a telemedicina como forma de serviços médicos mediados por tecnologias e de comunicação.

– Para garantir o respeito ao sigilo médico, por exemplo, um princípio ético fundamental na relação com os pacientes, nos serviços prestados por telemedicina “os dados e imagens dos pacientes, constantes no registro do prontuário devem ser preservados, obedecendo às normas legais e do CFM pertinentes à guarda, ao detalhado, à integridade, à veracidade, à confidencialidade, à privacidade, à irrefutabilidade e à segurança do sigilo profissional das informações”.

De acordo com a nova resolução, o atendimento por telemedicina deve ser registrado em prontuário médico físico ou no uso de sistemas informacionais, no Sistema de Registro Eletrônico de Saúde (SRES) do paciente, atendendo aos padrões de representação, terminologia e interoperabilidade.

Os dados de anamnese e propedêuticos e os resultados de exames complementares, e a conduta médica aplicada, relacionados ao atendimento realizado por telemedicina também devem ser preservados, sob guarda do médico responsável pelo atendimento em consultório próprio ou do diretor técnico, no caso de interveniência de empresa ou instituição.

Concordância do paciente – A resolução estabelece que o paciente ou seu representante legal deve autorizar o atendimento por telemedicina e a transmissão das suas imagens e dados por meio de (termo de concordância e autorização) consentimento livre e esclarecido, enviado por meio eletrônico ou de gravação da leitura do texto e concordância, devendo fazer parte do SRES do paciente.

Estabelece ainda que, no caso de envio à distância de relatório, ela deverá conter identificação do médico, incluindo nome, número do registro no CRM e endereço profissional do médico, identificação e dados do paciente, além de dados, hora e assinatura do médico com certificação digital do médico no padrão ICP-Brasil ou outro padrão legalmente aceito. Além disso, os dados pessoais e clínicos do teleatendimento médico devem seguir as definições da LGPD e outros dispositivos legais no que diz respeito às finalidades primárias dos dados.

"Não há dúvida de que esta inovação tecnológica traz uma grande contribuição para o atendimento dos pacientes, mas, como em qualquer ato de saúde, o paciente precisa ter certeza de que existe uma estrutura de governança confiável no local. A qualidade e a segurança do atendimento devem ser uma prioridade nesses pontos de atendimento", aponta o relator.

Confira alguns dos destaques da nova Resolução da Telemedicina:

Consulta presencial : o médico tem autonomia para decidir se a primeira consulta poderá ser, ou não, presencial. Reitera-se que o padrão nosso de referência para as consultas médicas é o encontro em pessoa, sendo a telemedicina um ato complementar. Os serviços médicos à distância não poderão, jamais, substituir o compromisso constitucional de garantir assistência presencial segundo os princípios do SUS de integralidade, equidade, universalidade a todos os pacientes.

Acompanhamento clínico: No atendimento de doenças crônicas ou doenças que requerem assistência por longo tempo, deve ser realizada consulta presencial, com o médico assistente do paciente, em intervalos não superiores a 180 dias.

Segurança e sigilo : os dados e imagens dos pacientes, constantes no registro do prontuário devem ser preservados, obedecendo às normas legais e do CFM pertinentes à guarda, ao respeito, à integridade, à veracidade, à confidencialidade, à privacidade, à irrefutabilidade e à garantia do sigilo profissional das informações.

Termo de consentimento : o paciente ou seu representante legal deve autorizar expressamente o atendimento por telemedicina e a transmissão de suas imagens e dados.

Honorários médicos : a prestação de serviço de telemedicina, como método assistencial médico, em qualquer modalidade, deverá seguir os padrões normativos e éticos usuais do atendimento presencial, inclusive em relação à contraprestação financeira pelo serviço prestado.

Territorialidade : as empresas prestadoras de serviços de telemedicina, plataformas de comunicação e arquivamento de dados devem ter sede estabelecida no território brasileiro e estarem inscritas no CRM do estado onde estão sedadas, com a respectiva responsabilidade técnica de médico regularmente inscrito no mesmo Conselho.

Fiscalização : os CRMs manterão vigilância, fiscalização e avaliação das atividades de telemedicina, em seus territórios, no que diz respeito à qualidade da atenção, relação médico-paciente e preservação do sigilo profissional.

Sete modalidades diferenciam-se da prática da Telemedicina

A resolução estabelece que a telemedicina é “exercício de medicina mediado por Tecnologias Digitais, de Informação e de Comunicação (TDICs), para fins de assistência, educação, pesquisa, prevenção de doenças e lesões, gestão e promoção de saúde”, podendo ser realizado em tempo real on-line (síncrona), ou off-line (assíncrona).

De acordo com a nova Resolução, o atendimento à distância poderá ser realizado por meio de sete modalidades diferentes. Veja detalhes abaixo.

TELECONSULTA : descreve como uma consulta médica não presencial, mediada por TDICs, com médico e paciente localizados em diferentes espaços.

TELECONSULTORIA : ato de consultoria mediado por TDICs entre médicos, gestores e outros profissionais, com a finalidade de prestar esclarecimentos sobre procedimentos administrativos e ações de saúde.

TELEINTERCONSULTA : Ocorre quando há troca de informações e opiniões entre médicos, com ou sem a presença do paciente, para auxílio diagnóstico ou terapêutico, clínico ou cirúrgico. É muito comum, por exemplo, quando um médico de Família e Comunidade precisa ouvir a opinião de outro especialista sobre determinado problema do paciente.

TELEDIAGNOSTICO: A emissão de laudo ou aparência de exames, por meio de gráficos, imagens e dados enviados pela internet também passa a ser permitida e é definida como telediagnóstico. Nestes casos, o procedimento deve ser realizado por médico com Registro de Qualificação de Especialista (RQE) na área relacionada.

TELECIRURGIA : É quando o procedimento é feito por um robô, manipulado por um médico que está em outro local. Essa modalidade foi recentemente disciplinada pela Resolução CFM nº 2.311/2022, que regulamenta a cirurgia robótica no Brasil.

TELEVIGILÂNCIA : Também conhecida por telemonitoramento, consiste no ato realizado sob coordenação, indicação, orientação e supervisão de parâmetros de saúde ou doença, por meio de avaliação clínica ou aquisição direta de imagens, sinais e dados de equipamentos ou dispositivos agregados ou implantáveis nos pacientes.

TELETRIAGEM : realizada por um médico para avaliação dos sintomas do paciente, à distância, para regulação ambulatorial ou hospitalar, com definição e direcionamento do mesmo tipo de assistência adequada que necessita ou de um especialista.

O gerenciamento de doenças crônicas é um desafio constante na prática médica, demandando atenção contínua e intervenções precisas.

2025-07-11T15:57:00.000-03:00

Nos últimos anos, tecnologias emergentes como aplicativos de saúde, dispositivos vestíveis e plataformas de telemedicina têm se mostrado ferramentas poderosas para enfrentar este desafio.

Esses avanços tecnológicos oferecem soluções que não apenas facilitam o monitoramento diário das condições dos pacientes, mas também proporcionam uma gestão mais eficiente e personalizada, melhorando significativamente a qualidade de vida dos pacientes.

Aplicativos de saúde são um dos principais recursos nesta revolução tecnológica. Eles permitem que pacientes e médicos acompanhem de perto parâmetros vitais, como pressão arterial, níveis de glicose e atividade física. Com a capacidade de registrar e analisar dados em tempo real, esses aplicativos oferecem alertas personalizados e recomendações baseadas no histórico de saúde de cada paciente. A integração desses aplicativos com prontuários eletrônicos também possibilita uma visão holística da saúde do paciente, permitindo decisões clínicas mais informadas e precisas.

Os dispositivos vestíveis, como smartwatches e monitores de fitness, também desempenham um papel crucial no gerenciamento de doenças crônicas. Equipados com sensores avançados, esses dispositivos podem monitorar continuamente parâmetros vitais e detectar alterações sutis que podem indicar problemas emergentes. A capacidade de transmitir dados em tempo real para plataformas de telemedicina permite que os médicos intervenham de forma proativa, ajustando tratamentos antes que complicações graves se desenvolvam. Essa monitorização contínua não só melhora o controle da doença, mas também oferece aos pacientes uma sensação de segurança e autonomia em relação à sua saúde.

Por fim, as plataformas de telemedicina revolucionaram como os cuidados de saúde são prestados, especialmente para pacientes com doenças crônicas. Elas permitem consultas remotas, acompanhamento regular e fácil acesso a especialistas, independentemente da localização geográfica. Essa acessibilidade reduz a necessidade de deslocamentos frequentes, economizando tempo e recursos para os pacientes e o sistema de saúde.

Além disso, a telemedicina facilita a comunicação constante entre pacientes e equipes de saúde, garantindo um suporte contínuo e personalizado que pode prevenir complicações e melhorar os resultados a longo prazo. Em suma, a integração dessas tecnologias na prática médica diária representa um avanço significativo no gerenciamento de doenças crônicas, proporcionando benefícios tangíveis tanto para pacientes quanto para profissionais de saúde.

Referências:

1. Enfermarias virtuais e os wearables revolucionarão os cuidados com saúde em 2024. Disponível em: https://medicinasa.com.br/cuidados-saude/ Acesso em: 09 de julho de 2024.

2. Veja o que são os wearables e como tem auxiliado na área da saúde. Disponível em: https://blog.iclinic.com.br/wearables-na-medicina/ Acesso em: 09 de julho de 2024.

Medicina on-line avança e chega a 30 milhões de consultas no país

2025-07-11T15:50:00.002-03:00

Impulsionada pela pandemia, a telemedicina se firmou como uma alternativa viável no atendimento médico e vem crescendo no Brasil tanto entre as empresas privadas, com o uso de drones e inteligência artificial, quanto no Sistema Único de Saúde (SUS), que projeta investimentos e expansão na modalidade nos próximos anos. Mais de 30 milhões de atendimentos médicos foram feitos à distância no país em 2023, segundo dados da Federação Nacional de Saúde Suplementar (Fenasaúde), que reúne 14 grupos de operadoras de planos de saúde. O número é 172% maior que as 11 milhões de consultas remotas de 2020 até o final de 2022.

A praticidade é um dos fatores que estimularam a prática, regulamentada pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) em 2022. O ortopedista Isaías Chaves, por exemplo, atende pacientes de sua clínica em Brasília por teleconsultas às terças-feiras. Ele conta como funciona o processo: o paciente entra em contato com a equipe de marcação, manda exames prévios e responde um formulário referente ao tratamento, que é avaliado pelo especialista. A consulta então é realizada em seguida.

Para Chaves, a teleconsulta é uma alternativa viável para o primeiro contato com o paciente, mas precisa ser usada com prudência, pois ainda não é capaz de substituir todas as fases do atendimento:

— O exame físico eu ainda não consigo fazer à distância. Mas no caso da ortopedia, que é algo bem mecânico, eu falo: “O senhor consegue cortar as unhas dos pés?”, então existem movimentos que simulam o exame físico que eu faria. Claro, eu não consigo indicar uma cirurgia com 100% de certeza à distância.

A aposentada Maria Vitoria Chaves, de 70 anos, diz que começou a ser atendida por telemedicina durante a pandemia e manteve as consultas remotas mesmo após o fim do período de distanciamento social:

— É mais simples. Tem coisa que eu tenho que fazer presencial, mas o que não precisa eu faço pelo celular mesmo. No início eu tive que ter ajuda da minha filha, mas hoje consigo me virar sozinha.

No aspecto mais amplo, o atendimento remoto vem sendo usado pelo governo federal para aumentar o acesso da população à saúde principalmente nas regiões distantes dos grandes centros. Há previsão de R$ 150 milhões para a compra de três mil equipamentos multimídia para teleconsulta e instalação de 52 novos núcleos de Telessaúde no país — hoje, são 24. Segundo o ministério, em 2023 as estruturas atenderam 1,2 mil municípios com eletrocardiogramas realizados à distância, com uma média de 6 mil laudos por dia. Ao todo, o Ministério da Saúde pretende destinar R$ 464 milhões neste ano para que estados e municípios façam essa transição para o meio digital.

— A telessaúde é um acréscimo ao atendimento presencial. Melhora o acesso, o acompanhamento e a continuidade do cuidado que você pode fazer do paciente, além de ajudar na gestão da fila — explica a secretária de Saúde Digital, Ana Estela Haddad.

Setor privado

Os planos de saúde também se adaptaram à demanda e passaram a oferecer opções mais baratas com atendimento de profissionais de áreas diferentes e serviços especializados na telemedicina. É o caso da rede de clínicas Amparo Saúde, que usa inteligência artificial para prever o risco de internação de clientes e faz testes de drones que entregam e buscam materiais de exames na casa de pacientes.

— A depender da região e da unidade, temos até 70% de consultas remotas — diz Leonardo Abreu, coordenador médico da Amparo Saúde, ressaltando que é necessário investir na padronização: — Quando falamos de todo o treinamento que temos na faculdade, é preciso que seja ensinado como isso deve ser feito através de uma tela, como seguir uma ética adequada… É tudo muito novo.

Nova no Brasil, a telemedicina já é amplamente difundida em diversos países do mundo. Os Estados Unidos, por exemplo, liberaram as receitas digitais em 2007, e a regulação é feita em nível estadual. Por isso, todo médico que atende por telemedicina precisa ser licenciado no estado em que o paciente está. A pandemia também popularizou o serviço entre os americanos. Um estudo da organização sem fins lucrativos Kaiser Family Foundation, mostra que 98% dos planos de saúde americanos ofereciam telemedicina em 2022.

O Japão, por sua vez, vem transformando a telemedicina em uma estratégia de saúde pública. O Ministério da Saúde japonês implantou serviços de medicina à distância em mais de dois mil hospitais e clínicas em todo o país, onde a prática é usada principalmente para tratamento de doenças crônicas, apoio em atendimentos de emergência e para consultas remotas em regiões afastadas.

O Reino Unido também integra a telemedicina em seu sistema público de saúde. O NHS — que inspirou a criação do SUS no Brasil — usa um aplicativo chamado Cera, que usa inteligência artificial para prevenir hospitalizações. O sistema faz análise de dados dos pacientes e para fazer diagnósticos e prever quantos estão sob risco iminente de uma hospitalização. Segundo a Organização Mundial da Saúde, a telemedicina já estava presente em seus 53 países na Europa em 2023.

Fonte: O Globo

SulAmérica e Amil lideram adição de clientes em maio de 2025, fonte ANS

2025-07-11T15:42:00.003-03:00

Nos planos médico-hospitalares, houve crescimento de 1,1 milhão de beneficiários em relação a maio de 2024 e de 287.235 usuários em relação a abril de 2025

Dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) disponibilizados nesta terça-feira mostram aumento no número de beneficiários de planos de saúde em maio, para cerca de 52,6 milhões usuários no caso de assistência médica e para quase 34,8 milhões em planos exclusivamente odontológicos.

Nos planos médico-hospitalares, houve crescimento de 1,1 milhão de beneficiários em relação a maio de 2024 e de 287.235 usuários em relação a abril de 2025. No caso dos planos exclusivamente odontológicos, a ANS registrou aumento de aproximadamente 1,6 milhão de beneficiários em um ano, mas redução de 7.099 usuários ante o mês anterior.

Entre as empresas, analistas do Citi chamaram a atenção para a performance da Hapvida, que voltou ao território positivo, com adição líquida de cerca de 14.500 usuários em maio ante abril, embora o saldo no acumulado do trimestre permaneça negativo, em torno de 10.700 clientes.

Houve desempenho desigual entre suas verticais da companhia, conforme Leandro Bastos e equipe, em relatório enviado a clientes, com a Hapvida mostrando adição de ao redor de 43.700 usuários e mais uma vez compensando a performance de NDI, que registrou uma saída líquida de cerca de 29.200 clientes.

Analistas do BTG Pactual ressaltaram que, apesar do crescimento, o grupo Hapvida perdeu participação de mercado. "SulAmérica (da Rede D'Or) e Amil foram, mais uma vez, os destaques positivos", afirmaram Samuel Alves e Maria Resende, em relatório enviado a clientes nesta terça-feira.

A equipe do Citi também destacou que a Amil continua com forte desempenho, com adição líquida de cerca de 80.000 usuários, enquanto a SulAmérica "apresentou números ainda melhores", com saldo positivo ao redor de 84.000 clientes, excluindo planos empresariais administrados.

Eles, porém, afirmaram que permanecem "intrigados" com a taxa de cancelamento (churn) em níveis "anormalmente baixos".

Os analistas do Citi também apontaram o crescimento dos números da Porto Seguro, com adição de 16 mil usuários, enquanto consideraram "razoável" o resultado de Bradesco Saúde, do banco Bradesco, com aumento de aproximadamente 7.400 clientes.

Operadora só pode cancelar plano de saúde após 60 dias de inadimplência

2025-07-10T17:46:00.001-03:00

Um plano de saúde só pode ser cancelado pela operadora após 60 dias de inadimplência. Com esse entendimento, o juiz Diego Diel Barth, da 9ª Vara Cível de Porto Alegre, condenou duas empresas a restabelecer o contrato de um cliente.

O homem deixou de pagar a mensalidade de setembro de 2022, mas, depois de ser advertido por e-mail, saldou a dívida. Ele continuou pagando as parcelas corretamente, mas mesmo assim recebeu uma mensagem avisando que seu contrato havia sido cancelado por falta de pagamento.

O consumidor, então, foi ao Judiciário para pedir que seu plano fosse restabelecido. Ele também solicitou a declaração da ilicitude do cancelamento. Em sua defesa, a operadora e a administradora do contrato sustentaram que o cancelamento era legal, já que o cliente deixou de pagar uma mensalidade. Segundo as empresas, isso estava previsto no contrato.

Conforme os documentos juntados aos autos, a notificação da possibilidade de cancelamento foi enviada no mesmo dia em que a medida foi efetivada. Isso, no entendimento do juiz, desrespeita o prazo legal para que o devedor regularize sua situação (60 dias). Ele também observou que o autor da ação pagou os boletos na mesma data em que os recebeu, o que demonstra sua boa-fé.

Assim, o julgador revogou o cancelamento e condenou as rés a ressarcir as despesas médicas do autor.

“Verificou-se, portanto, que o cancelamento do plano de saúde do autor foi realizado de forma irregular, em desacordo com a legislação aplicável, que exige o não pagamento por período superior a 60 dias e a notificação prévia do consumidor até o quinquagésimo dia da inadimplência.”

O advogado Nirio Lyma de Menezes Junior representou o consumidor.

Clique aqui para ler a decisão
Processo 5226256-77.2022.8.21.0001

2025-07-10T17:41:00.000-03:00

Plano não pode reajustar mensalidade acima do previsto pela ANS

Os planos de saúde devem seguir o limite de reajuste de 6,06%, conforme estipulou a Diretoria de Normas e Habilitação dos Produtos da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) em junho deste ano.

O entendimento é da juíza auxiliar Simone Rodrigues Valle, da 1ª Vara Cível de Bragança Paulista (SP), que acatou pedido de tutela de urgência para afastar um reajuste de 39,9% no plano de saúde de uma criança. A ação foi movida por sua mãe.

“O alto percentual de reajuste praticado pela operadora de saúde, além de aparentar possível abusividade, também poder tornar insustentável a continuidade dos pagamentos por parte da beneficiária, sendo recomendável a concessão da tutela de urgência pretendida para evitar eventual rescisão contratual por inadimplência, durante o trâmite da presente ação”, afirmou a juíza.

A juíza ainda determinou que a empresa que oferece o plano de saúde deve manter o valor da mensalidade inalterado até que o mérito da causa seja julgado, sob pena de multa diária de R$ 200.

“Não haverá qualquer prejuízo para a ré, pois se trata de medida reversível, podendo ela cobrar a diferença se o caso”, disse a juíza.

Atuou na defesa da autora o advogado Cléber Stevens Gerage.

Clique aqui para ler a decisão
Processo 1006001-07.2025.8.26.0099

ANS

Filha de piloto de Marília critica divisão do seguro pós acidente Vitória Drumond afirma que família da cantora ficou com 50% do valor, enquanto outras vítimas dividiram o restante

2025-07-10T17:37:00.002-03:00

Filha de piloto de Marília critica divisão do seguro pós acidente

Vitória Drumond afirma que família da cantora ficou com 50% do valor, enquanto outras vítimas dividiram o restante

Vitória Drumond Medeiros, filha de Geraldo Medeiros Júnior, piloto da aeronave que caiu em 2021 vitimando a cantora Marília Mendonça e mais quatro pessoas, decidiu se manifestar sobre a polêmica envolvendo a divisão do seguro do acidente. Nas redes sociais, ela afirmou que Ruth Moreira, mãe da artista, solicitou 50% do valor total da indenização, deixando os outros 50% para serem divididos entre as famílias das demais vítimas.

O valor e a divisão controversa

O seguro deveria ser distribuído igualmente entre os herdeiros das cinco vítimas, conforme explicou Vitória.

“Era um seguro por morte. Ou seja, deveria ser dividido entre as cinco famílias, considerando os dependentes de cada um. No caso do meu pai, por exemplo, seriam eu, minha madrasta e meus dois irmãos. Cada família tinha seus próprios dependentes.”

No entanto, segundo ela, Ruth Moreira teria exigido metade do valor total, alegando que as outras vítimas estavam no avião por conta da agenda profissional de Marília. A jovem afirmou que discordou da proposta, considerando-a injusta.

“Fui contrária a essa decisão até onde pude. Não é justo. Todas as vidas valem o mesmo, independentemente de quem eram. Na minha casa, meu pai era o provedor. Perdemos nosso sustento. Esse dinheiro faria diferença para todas as famílias.”

Consequências financeiras e desistência de estudos

Vitória revelou que a redução no valor recebido impactou diretamente sua vida. Ela precisou abandonar o curso de medicina na Argentina devido aos custos elevados e retornou ao Brasil para tentar ingressar em uma universidade pública.

“Deixei de estudar porque ficou insustentável. O dinheiro do seguro ajudaria, mas acabou sendo dividido de forma desigual. No fim, aceitamos para evitar um processo judicial que poderia se arrastar por anos.”

Defesa de Ruth Moreira nega acusações

O advogado Robson Cunha, representante de Ruth Moreira, negou as alegações de que houve apropriação indevida ou pressão sobre as famílias. Em nota, ele afirmou que o acordo foi homologado judicialmente e que todo o processo foi transparente, com anuência do Ministério Público e dos demais envolvidos.

“As informações divulgadas são inverídicas e fazem parte de uma campanha de difamação. O valor foi destinado corretamente, sem benefício pessoal indevido.”

O acidente ocorreu em novembro de 2021, quando o avião que transportava Marília Mendonça caiu próximo a uma cachoeira em Minas Gerais, após colidir com um cabo de energia. Além da cantora e do piloto, morreram o co-piloto, o tio de Marília e o produtor da turnê.

Como a lei regula a distribuição do seguro após tragédia aérea

Para explicar os critérios legais que regulam a distribuição de seguros em situações como essa, o especialista em Direito, Giovanni Cesar detalhou ao portal iG os aspectos jurídicos envolvidos. Conforme o especialista, o processo de indenização obedece exclusivamente ao que consta no contrato firmado com a seguradora, não seguindo as regras aplicáveis à partilha de bens.

Um dos pontos centrais no debate sobre a indenização do acidente aéreo que vitimou Marília Mendonça é a natureza jurídica do seguro de vida. Diferentemente dos bens que compõem uma herança, o valor da apólice não integra o inventário, pois se trata de um contrato autônomo. Isso significa que, se o titular do seguro tiver designado um beneficiário específico, o valor será repassado diretamente a essa pessoa, independentemente de quem sejam os herdeiros legais dos demais bens.

Outra questão relevante é a distinção entre o seguro e a indenização judicial. Enquanto o primeiro possui um valor fixo, previamente acordado entre o segurado e a seguradora, a indenização judicial é calculada caso a caso, considerando fatores como danos morais, grau de parentesco com a vítima e eventual responsabilidade da empresa envolvida no acidente. Nesse caso, o juiz é quem determina o montante a ser pago, o que pode variar significativamente.

Em situações envolvendo múltiplas vítimas, como no acidente que tirou a vida de Marília Mendonça e mais quatro pessoas, a forma de distribuição do valor depende do tipo de apólice. Nos seguros coletivos, é comum que todos os beneficiários recebam quantias iguais. Porém, quando a indenização é definida judicialmente, o juiz pode estabelecer valores distintos para cada caso, levando em conta aspectos como a notoriedade da vítima e o impacto econômico de sua morte. Isso explica, por exemplo, por que a indenização referente à cantora pode ser superior à destinada ao piloto da aeronave.

Quanto ao direito da mãe de Marília, Dona Ruth, sobre o valor do seguro, isso só será válido se ela constar como beneficiária na apólice. Caso contrário, o dinheiro será direcionado aos herdeiros legais, seguindo a ordem sucessória estabelecida em lei. Tudo depende das cláusulas contratuais firmadas entre a seguradora e a parte segurada.

Por fim, em caso de disputa sobre a divisão dos valores, os familiares podem recorrer à Justiça para esclarecer dúvidas sobre a legalidade do processo ou mesmo para responsabilizar a companhia aérea ou a seguradora.

#Seguro de Vida, #Acidente, #Avião

SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDILEME

2017-11-01T12:07:00.003-02:00

A Ferraz Corretora de Seguros tem como especialidade o seguro de vida para convenções coletivas, fazemos seguro de diversas empresas de todas as convenções coletivas do território nacional, buscamos as melhores condições e atendimento.

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO TRAB INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E MOB DE ARARAS, CNPJ: 44.219.665/0001-66

1.2 Sindicato Patronal: SINDILEME - SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO MOBILIARIO LEME CNPJ: 51.384.584/0001-87

2. ESTIPULANTE

O Estipulante será a empresa que possui colaboradores na categoria pertencente ao Sindicato acima e, atenderá às exigências securitárias da convenção coletiva através da contratação deste seguro.

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

A vigência das condições securitárias constantes abaixo terá validade até que sejam publicadas novas condições na convenção coletiva de trabalho, quando renovada ou no decorrer do período de vigência da mesma, através da expedição de aditivo à convenção coletiva.

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2015/2016.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os trabalhadores da indústria de moveis, com abrangência territorial em Leme/SP.

5. OBJETIVO DO SEGURO

O presente seguro tem por objetivo, proporcionar o pagamento de indenização ao beneficiário, observadas às coberturas contratadas e condições contratuais, estando a apólice e respectiva cobertura individual em vigor na data da ocorrência do evento, respeitando-se os riscos expressamente excluídos da apólice.

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas Limites de capitais por cobertura

Morte R$ 17.183,13

IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até R$ 17.183,13

Assistência Funeral Titular em caso de Morte do segurado principal R$ 3.000,00

Prêmio Individual mensal do seguro R$ 4,19

O prêmio mensal individual consta na Proposta de Seguro Empresarial.

7.1 COBERTURAS

7.1.1 Morte: Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamento do capital segurado contratado em caso de morte do segurado, por causa natural ou acidental devidamente coberta, respeitadas todas as cláusulas e condições deste seguro.

7.1.2 IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente: Garante o pagamento de indenização ao segurado, nas hipóteses e nos graus estabelecidos na tabela que integra as condições do seguro, proporcional ao valor do capital segurado contratado para esta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitação ou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação, causada por acidente pessoal devidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

7.1.3 Assistência Funeral Titular (Morte natural ou acidental): Garante, em caso de morte do segurado, a prestação de serviços de assistência funeral ou o reembolso das despesas realizadas com o seu funeral, até o valor do capital contratado.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Conforme opção na proposta de seguro empresarial.

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

Funcionários afastados das atividades laborais por razão de doença ou acidente poderão ser inclusos no contrato de seguro, contudo, não estão cobertos os acidentes ocorridos em data anterior ao início de vigência do risco individual, bem como suas consequências diretamente relacionadas ao acidente.

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

A apólice de seguro terá duração de 12 (doze) meses, com início de vigência a partir das 24 (vinte e quatro) horas da data de recebimento e protocolo nesta Seguradora, desta Condição Contratual, devidamente assinada e carimbada pelo representante legal do Estipulante, ou em outra data, desde que expressamente acordada entre seguradora e estipulante.

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

12.2 Segurados incluídos a partir da segunda fatura da apólice, a data do início de vigência do risco individual será a data de admissão no grupo segurado, desde que o mesmo seja incluído na movimentação mensal e se enquadre nas condições de aceitação da Seguradora.

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

• Proposta de Seguro Empresarial e Condições Contratuais devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

• Relação atualizada de proponentes contendo nome completo, data de nascimento, número do CPF, sexo, estado civil dos funcionários e valores dos salários (quando capital for em função de múltiplo salarial).

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

O prêmio mínimo mensal será R$ 35,00 (trinta e cinco reais). Caso o prêmio mensal total não atinja o valor mínimo de R$ 35,00 o valor do prêmio mensal poderá ser multiplicado por 12 (doze) meses e pago à vista ou poderá ser parcelado em até 4 (quatro) vezes.

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

A apólice terá atualização automática, exclusivamente dos capitais, caso ocorra durante o período de vigência da mesma, a publicação de uma nova convenção coletiva que resulte na estipulação de novos capitais. Desta forma, o(s) prêmio(s) individual(ais) total(is) será(ão) alterado(s) na mesma proporção, considerando-se as taxas vigentes.

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais, Especiais e Suplementares do Seguro de Vida em Grupo.

O registro desse plano na SUSEP não implica, por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização. O segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros no site www.susep.gov.br, por meio do número do seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF. Este seguro é por prazo determinado, tendo a Seguradora a faculdade de não renovar a apólice na data de vencimento, sem a devolução dos prêmios pagos, nos termos da apólice. A aceitação deste seguro está sujeita a análise do risco. As condições contratuais/regulamento deste produto protocolizadas pela sociedade/entidade junto à Susep poderão ser consultadas no endereço eletrônico www.susep.gov.br, de acordo com o número de processo constante da apólice/proposta.

CONDIÇÕES DE COMERCIALIZAÇÃO

Esta condição de comercialização é exclusiva para o Seguro de Vida em Grupo para Convenções Coletivas de Trabalho, mencionado no cabeçalho desta página, não sendo aplicável a outros negócios ou outras versões de Condições Contratuais.

Observações importantes:

1. O valor da fatura constante na Proposta Empresarial do Seguro, deverá ser o resultado do valor do prêmio mensal individual multiplicado pela quantidade de vidas referente a primeira emissão de fatura ou quando o prêmio mensal não atingir o prêmio mínimo de R$ 35,00, o valor do prêmio mensal multiplicado por 12 (doze) meses.

2. O valor de prêmio mensal individual consta no item “PRÊMIO MENSAL INDIVIDUAL DO SEGURO” da Proposta de Seguro Empresarial;

3. Na contratação do seguro, o pagamento poderá ser realizado por meio de boleto ou débito em conta. A opção escolhida deverá ser informada no campo “INFORMAÇÕES DE PAGAMENTO” da Proposta Empresarial do Seguro.

SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SECRECIFE/ SINDILOJAS RECIFE-PE

2017-11-01T11:56:00.001-02:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RECIFE CNPJ: 10.909.240/000167

1.2 Sindicato Patronal: SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DO RECIFE- SINDILOJAS RECIFE/PE

CNPJ: 08.142.747/000196

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os “Comerciários, com abrangência territorial em Recife/PE”.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte acidental	R$ 21.200,00 (1)
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 21.200,00 (1)
Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas decorrente de acidente (DMHO)	R$ 2.120,00 (2)
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 1.590,00 (3)
Prêmio Individual mensal do seguro	R$ 6,20

7.1 COBERTURAS

7.1.1 Morte Acidental: Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamento do capital segurado contratado em caso de morte do segurado, em consequência exclusiva de acidente pessoal devidamente coberto, respeitadas todas as cláusulas e condições deste seguro.

7.1.2 IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente: Garante o pagamento de indenização ao segurado, nas hipóteses e nos graus estabelecidos na tabela que integra as condições do seguro, proporcional ao valor do capital segurado contratado para esta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitação ou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação, causada por acidente pessoal devidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

7.1.3 Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por acidente: Garante o reembolso de despesas médico hospitalares e odontológicas, ao próprio Segurado, quando da ocorrência de acidente coberto com o Segurado, de acordo com os valores gastos, efetuadas exclusivamente pelo Segurado para seu tratamento, desde que iniciado nos trinta primeiros dias contados da data do evento, sob orientação médica, respeitando os valores e os limites do Capital Segurado contratado.

7.1.4 Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente ao capital segurado contratado.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

12.2 Segurados incluídos a partir da segunda fatura da apólice, a data do início de vigência do risco individual será a data de admissão no grupo segurado, desde que o mesmo seja incluído na movimentação mensal e se enquadre nas condições de aceitação da Seguradora.

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Relação atualizada de proponentes contendo nome completo, data de nascimento, número do CPF, sexo, estado civil dos funcionários e valores dos salários (quando capital for em função de múltiplo salarial). Para proponentes afastados, incluir o motivo do afastamento.

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

Qualquer alteração nas condições contratuais em vigor deverá ser realizada por aditivo à apólice, com concordância expressa e escrita do segurado ou de seu representante, ratificada pelo correspondente endosso.

Qualquer modificação da apólice em vigor, que traga prejuízos ou ônus aos segurados, não previstos nestas Condições Contratuais dependerá da anuência prévia e expressa de 3/4 (três quartos) do grupo segurado.

As condições contratuais/regulamento deste produto protocolizadas pela sociedade/entidade junto à Susep poderão ser consultadas no endereço eletrônico www.susep.gov.br, de acordo com o número de processo constante da apólice/proposta.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINTRACON- SP/ SINDINSTALAÇÃO

2017-10-17T17:34:00.000-02:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL DE SÃO PAULO – SINTRACON –SP

CNPJ: 60.505.260/0001-40

1.2 Sindicato Patronal: SINDICATO DA INDÚSTRIA DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO – SINDINSTALAÇÃO

CNPJ: 62.655.659/0001-33

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidas as empresas associadas integrantes da categoria profissional dos trabalhadores de instalações elétricas, gás, hidráulicas e sanitárias em sua base territorial de São Paulo, Itapecerica da Serra, Taboão da Serra, Embu das Artes, Embu Guaçu, Franco da Rocha, Mairiporã, Caieiras, Juquitiba, Francisco Morato e São Lourenço da Serra.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 35.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 35.000,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 2.210,00
Prêmio Individual mensal do seguro	R$ 6,79

7.1 COBERTURAS

7.1.1 Morte: Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamento do capital segurado contratado em caso de morte do segurado, por causa natural ou acidental devidamente coberta, respeitadas todas as cláusulas e condições deste seguro.

7.1.3 Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente ao capital segurado contratado.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

Seguro de Vida SINTRACON-SP

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

Preço de seguro SINTRACON-SP

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

Quanto custa o seguro SINTRACON-SP

Valor do seguro para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

Valor do seguro SINTRACON-SP

Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

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Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINTRACON-SP

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Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

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Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

Preço de seguro SINDINSTALAÇÃO

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

Quanto custa o seguro SINDINSTALAÇÃO

Valor do seguro para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

Valor do seguro SINDINSTALAÇÃO

Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

Orçamento de Seguro SINDINSTALAÇÃO

Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDINSTALAÇÃO

Cotação de Seguro SINDINSTALAÇÃO

Contatos:

E-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br

Fone: 11 4378-0829 / 3228-6809 / 3228-6973

WhatsApp: 11 99217-7111

Site: www.ferrazseguros.com.br

SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDFESBA

2017-10-10T15:20:00.000-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se à atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIÇOS DE COMBUSTÍVEIS E DERIVADOS DE PETRÓLEO, LAVA- RÁPIDOS, ESTACIONAMENTOS E GARAGENS DO SUL e EXTREMO SUL DA BAHIA – SINDFESBA, respeitada a

legislação vigente.

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

A vigência destas condições terão validade até 31/03/2015. A partir desta data base, ocorrem as atualizações pertinentes às negociações trabalhistas desta categoria, por isso as mesmas ficam nulas e sem nenhum efeito a partir desta data para contratação de novos negócios.

4. OBJETIVO DO SEGURO

O presente seguro de Vida tem por objetivo, proporcionar o pagamento de indenização ao beneficiário do seguro, observadas às coberturas contratadas e condições contratuais, estando a apólice e respectiva cobertura individual em vigor na data da ocorrência do evento, respeitando-se os riscos expressamente excluídos da apólice.

5. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

6. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS E PRÊMIO DO SEGURO

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 12.859,01
IEA – Indenização Especial por Acidente	R$ 12.859,01

Prêmio Mensal Individual

R$ 4,29

7. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

Poderão participar do seguro todos os colaboradores do Estipulante que possuem vínculo empregatício comprovado na data de emissão do seguro, respeitando os limites estabelecidos nesta Condição Contratual, não estando cobertas doenças preexistentes ou acidentes ocorridos em data anterior ao início de vigência do risco individual.

8. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

9. PROPONENTES AFASTADOS

Os proponentes afastados de suas atividades normais de trabalho por motivo de acidente ou doença, cujos afastamentos tenham ocorrido antes do início de vigência da apólice, não poderão participar automaticamente do seguro. Os afastados serão incluídos automaticamente, no retorno às suas atividades profissionais. Afastamentos que venham a ocorrer durante a vigência da apólice terão cobertura do seguro.Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

10. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

10.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

10.2 Segurados incluídos a partir da segunda fatura da apólice, a data do início de vigência do risco individual será a data de admissão no grupo segurado, desde que o mesmo seja incluído na movimentação mensal e se enquadre nas condições de aceitação da Seguradora.

11. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo.

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

12. PRÊMIO MÍNIMO

Caso o prêmio mensal total não atinja o valor mínimo de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), o valor do prêmio mensal deverá ser multiplicado por 12 (doze) meses e pago à vista ou poderá ser parcelado em até 4 (quatro) vezes.

13. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

A apólice terá atualização automática, exclusivamente dos capitais, caso ocorra durante o período de vigência da mesma, a publicação de um novo acordo coletivo que resulte na estipulação de novos capitais. Desta forma, o(s) prêmio(s) individual(ais) total(is) será(ão) alterado(s) na mesma proporção, considerando-se as taxas vigentes.

A alteração ocorrerá a partir do mês da publicação da Convenção da categoria nomeada nestas condições.

Caso o estipulante não tenha interesse na atualização dos capitais, o mesmo deverá manifestar-se até no máximo, 60 (sessenta) dias antes do primeiro dia do mês da publicação da Convenção.

As demais modificações na apólice solicitadas pelo Estipulante, deverão ser submetidas ao corretor para tratamento especifico. O corretor deverá comunicar a seguradora, a qual avaliará as solicitações de alterações das condições contratuais, não previstas na convenção.

14. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDIFICIOS REGIONAL-SP / SINDICOND

2017-10-10T14:53:00.003-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

Sindicato Laboral: SINDIFICIOS REGIONAL/SP – SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS EM GERAL DE SAO CARLOS, ARARAQUARA E REGIOES - CNPJ: 03.424.526/0001-97

Sindicato Patronal: SINDICOND - SINDICATO DOS CONDOMINIOS DE PR. E EDIF. COM. IND. RES. E MISTOS INTERM.DO EST.DE SAO PAULO - CNPJ: 03.547.186/0001-91

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2015/2016.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os empregados em Edifícios e Condomínios em Geral, com abrangência territorial em Américo Brasiliense/SP, Araraquara/SP, Boa Esperança do Sul/SP, Bocaina/SP, Dourado/SP, Ibaté/SP, Ibitinga/SP, Jaboticabal/SP, Jaú/SP, Matão/SP, Monte Alto/SP, Ribeirão Bonito/SP, São Carlos/SP e Taquaritinga/SP.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 23.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 23.000,00
ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença	R$ 23.000,00

Rescisão Contratual, até	R$ 2.300,00
Cesta Básica - código CBA - (de uma única vez em forma de indenização)	R$ 300,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 3.000,00
Prêmio Individual mensal do seguro	R$ 7,51

Assistências	Descrição
Cesta Natalidade – código: CTN	Uma cesta por nascimento de filho

7.1 COBERTURAS

7.1.2 IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente: Garante o pagamento de indenização ao segurado, nas hipóteses e nos graus estabelecidos na tabela que integra as condições do seguro, proporcional ao valor do capital segurado contratado para esta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitação ou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação, causada por acidente pessoal devidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

7.1.3 ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença: Garante a antecipação total do capital segurado da cobertura, ao segurado, seu curador ou a quem represente juridicamente, desde que requerido, nos casos em que for comprovada, através de declaração médica e exames complementares, em caso de sua invalidez laborativa permanente e total decorrente de doença profissional do segurado contraída no exercício da atividade profissional, e que seja reconhecida pelo órgão previdenciário – Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), durante a vigência da cobertura, observadas as demais condições do seguro.

7.1.4 Rescisão Contratual: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, a empresa ou empregador receberá uma indenização até o valor contratado, a título do reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado.

7.1.5 Cesta Básica (CBA): No caso da morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente a cesta básica contratada. Se existirem mais de um beneficiário designado, o valor será pago durante o período compreendido, para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital pelo segurado. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado em moeda corrente do país.

7.1.6 Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente ao capital segurado contratado.

7.2 ASSISTÊNCIAS

7.2.1 Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) do(a) segurado(a), será concedida Cesta Natalidade, com os seguintes itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mamãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDIFAST/SINHORES

2017-10-04T17:22:00.000-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SIND. TRAB. NAS EMPRESAS DE FAST FOOD REFEIC. RAPIDAS S.PAULO CNPJ: 01.480.456/0001-69

1.2 Sindicato Patronal: SINDICATO DE HOTÉIS REST. BARES E SIMILARES DE SÃO PAULO CNPJ: 62.648.209/0001-13

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os “Trabalhadores em empresas de refeição rápida (“fast food”) situadas no município de São Paulo/SP”.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas		Limites de capitais por cobertura
Morte		R$ 22.500,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, até		R$ 22.500,00
Inclusão Automática de Cônjuge - Morte		R$ 10.500,00
Inclusão Automática de Filhos - Morte		R$ 6.000,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal		R$ 6.000,00
	Prêmio Mensal Individual
	R$ 3,77

7.1 COBERTURAS

7.1.3 Inclusão Automática de Cônjuge: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, de acordo com o Capital Segurado contratado, em caso de morte de seu cônjuge, observadas as demais condições do seguro.

7.1.4 Inclusão Automática de Filhos: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, na ocorrência de Morte de filhos considerados dependentes do segurado principal, de acordo com a legislação do Imposto de Renda e/ou da previdência social.Para os menores de 14 anos, o seguro destina-se ao reembolso das despesas com o funeral, comprovadas com a apresentação dos comprovantes originais, ou por outros documentos satisfatórios, a critério da seguradora. Excluem-se as aquisições de jazigos ou carneiros.

7.1.5 Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente ao capital segurado contratado.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDIFAST

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDIFAST

Seguro de Vida SINDIFAST

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDIFAST

Preço de seguro SINDIFAST

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDIFAST

Quanto custa o seguro SINDIFAST

Valor do seguro para Convenção Coletiva SINDIFAST

Valor do seguro SINDIFAST

Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINDIFAST

Orçamento de Seguro SINDIFAST

Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDIFAST

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDIESP/ SINDEINFORMÁTICA

2017-10-03T13:43:00.000-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

Sindicato Laboral: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS E CURSOS DE INFORMÁTICA DE SÃO PAULO - SINDIESP - CNPJ: 04.912.405/0001-57

Sindicato Patronal: SINDICATO DAS EMPRESAS DE CURSOS E TREINAMENTOS DE MANUTENÇÃO E INFORMÁTICA DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDEINFORMÁTICA - CNPJ: 03.003.631/0001-52

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidas as empresas cujas atividade se enquadram em informática, cursos e treinamentos de informática e manutenção de microcomputadores de todos os municípios do Estado de São Paulo.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas		Limites de capitais por cobertura
Morte		R$ 13.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até		R$ 13.000,00
ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença		R$ 13.000,00
Inclusão Automática de Cônjuge – Morte		R$ 6.500,00
Inclusão Automática de Filhos - Morte		R$ 3.250,00
Doença congênita de Filhos		R$ 3.250,00
Rescisão Contratual, até		R$ 1.300,00
Cesta Básica - código CBA: 02 cestas de R$ 175,00 (de uma única vez em forma de indenização)		R$ 350,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal		R$ 2.160,00
Prêmio Mensal Individual
R$ 6,03

Assistências	Descrição
Cesta Natalidade – código: MAT	Uma cesta por nascimento de filho

7.1 COBERTURAS

7.1.4 Inclusão Automática de Cônjuge: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, de acordo com o Capital Segurado contratado, em caso de morte de seu cônjuge, observadas as demais condições do seguro.

7.1.5 Inclusão Automática de Filhos: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, na ocorrência de Morte de filhos considerados dependentes do segurado principal, de acordo com a legislação do Imposto de Renda e/ou da previdência social.Para os menores de 14 anos, o seguro destina-se ao reembolso das despesas com o funeral, comprovadas com a apresentação dos comprovantes originais, ou por outros documentos satisfatórios, a critério da seguradora. Excluem-se as aquisições de jazigos ou carneiros.

7.1.6 Doença Congênita de Filhos: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, até o limite contratado para esta cobertura, caso seja caracterizada Invalidez Permanente por Doença Congênita do filho do segurado, constatada durante a vigência do seguro, e caracterizadas como doenças congênitas as malformações ou anomalias macroscópicas descritas nas condições gerais do seguro, observadas ao nascimento, respeitada as condições contratuais.

7.1.7 Rescisão Contratual: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, a empresa ou empregador receberá uma indenização até o valor contratado, a título do reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado.

7.1.8 Cesta Básica (CBA): No caso da morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente a cesta básica contratada. Se existirem mais de um beneficiário designado, o valor será pago durante o período compreendido, para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital pelo segurado. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado em moeda corrente do país.

7.1.9 Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente ao capital segurado contratado.

7.2 ASSISTÊNCIAS

8. CUSTEIO DO SEGURO

Conforme proposta de seguro empresarial.

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDIESP

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDIESP

Seguro de Vida SINDIESP

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDIESP

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Quanto custa o seguro SINDIESP

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Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDEINFORMATICA

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Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINDEINFORMATICA

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E-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDICONT- RIO

2017-09-28T17:26:00.000-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se à atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO EMPR SERVS CONTABEIS ASS PER INF PESQ EST RJ

1.2 Sindicato Patronal: SINDICONT-RIO - SINDICATO DOS CONTABILISTAS DO MUNIC DO RIO DE JANEIRO

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento a vigência da citada convenção coletiva de 01/08/2015 à 31/07/2016.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os profissionais da Contabilidade (Contadores e Técnicos em Contabilidade habilitados) com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS E PRÊMIO DO SEGURO

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte (natural ou acidental)	R$ 11.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, até	R$ 11.000,00
Assistência Funeral Familiar (principal, cônjuge e filhos)	R$ 3.300,00
Prêmio Individual mensal do seguro - >	R$ 3,14

7.1 Assistência Funeral Familiar: Será garantido a todos os segurados principais seus cônjuges e filhos dependentes, de acordo com o regulamento do Imposto de Renda e Previdência Social, uma assistência funeral conforme condições contratuais e limite contratado.

8. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

9. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

10. PROPONENTES AFASTADOS

Os proponentes afastados de suas atividades normais de trabalho por motivo de acidente ou doença, cujos afastamentos tenham ocorrido antes do início de vigência da apólice, não poderão participar do seguro. Os afastados serão inclusos quando do retorno às atividades normais de trabalho, cuja solicitação seja feita por escrito à Seguradora. Afastamentos que venham a ocorrer durante a vigência da apólice terão cobertura do seguro.Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

11. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

11.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

11.2 Segurados incluídos a partir da segunda fatura da apólice, a data do início de vigência do risco individual será a data de admissão no grupo segurado, desde que o mesmo seja incluído na movimentação mensal e se enquadre nas condições de aceitação da Seguradora.

12. LIMITE MÍNIMO DE VIDAS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DO SEGURO

A quantidade mínima de vidas para o contratação e manutenção do seguro são 3 (três) vidas.

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

A alteração ocorrerá a partir do mês da publicação da Convenção da categoria nomeada nestas condições.

Caso o estipulante não tenha interesse na atualização dos capitais, o mesmo deverá manifestar-se até no máximo, 60 (sessenta) dias antes do primeiro dia do mês da publicação da Convenção.

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SCRIBD/SINCAMISAS

2017-09-26T15:02:00.003-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO

CNPJ: 62.812.573/0001-77

1.2 Sindicato Patronal: SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE CAMISA PARA HOMEM E ROUPAS BRANCAS DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDICAMISAS

CNPJ: 62.660.402/0001-70

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

A vigência das condições securitárias constantes abaixo terão validade até que sejam publicadas novas condições na convenção coletiva de trabalho, quando renovada ou no decorrer do período de vigência da mesma, através da expedição de aditivo à convenção coletiva.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os trabalhadores vinculados às empresas associadas aos sindicatos mencionados acima com atividade econômica de confecção de roupas para homens e roupas brancas com abrangência territorial São Paulo e Osasco.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS E PRÊMIO DO SEGURO

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte (natural ou acidental)	R$ 7.500,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, até	R$ 7.500,00
ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença	R$ 7.500,00
Inclusão Automática de Cônjuge - Morte	R$ 3.750,00
Inclusão Automática de Filhos - Morte	R$ 1.875,00
Doença congênita de Filhos	R$ 1.875,00
Cesta Básica – 01 cesta de R$ 600,00 (de uma única vez em forma de indenização)	R$ 600,00
Rescisão Contratual – Limite de R$ 750,00	R$ 750,00
Assistência Funeral Titular	R$ 2.160,00
Cesta Natalidade (conforme descrição abaixo) – código: CTN	Uma cesta por nascimento de filho
Prêmio Individual mensal do seguro - >	R$ 4,09

7.1 Inclusão Automática de Cônjuge: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, de acordo com o Capital Segurado contratado, no caso de ocorrência de um dos eventos previstos na(s) cobertura(s) contratada(s).

7.2 Inclusão Automática de Filhos: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, na ocorrência de Morte de filhos ou enteados e menores considerados dependentes do segurado principal, de acordo com a legislação do Imposto de Renda.Para os menores de 14 anos, o seguro destina-se ao reembolso das despesas com o funeral, comprovadas com a apresentação dos comprovantes originais, ou por outros documentos satisfatórios, a critério da seguradora. Excluem-se as aquisições de jazigos ou carneiros.

7.3 Doença Congênita de Filhos: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal em caso de evento coberto, até o limite contratado para esta cobertura, caso seja caracterizada Invalidez Permanente por Doença Congênita do filho do segurado, constatada em até seis meses após o parto, durante a vigência do seguro, respeitada as condições contratuais;

7.4 Cesta Básica: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente à quantidade e peso de cestas básicas contratada. Se existirem mais de um beneficiário designado, o valor será pago durante o período compreendido, para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital pelo segurado. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado em moeda corrente do país.

7.5 Assistência Funeral Titular: Será garantido a todos os segurados principais (excluídos cônjuges e filhos), uma assistência funeral conforme condições contratuais e limite contratado.

7.6 Rescisão Contratual: No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, a empresa ou empregador receberá uma indenização até o valor contratado, a título do reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado.

7.7 Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) do(a) segurado(a), será concedida Cesta Natalidade, com os seguintes itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mamãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento.

8. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

9. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

10. PROPONENTES AFASTADOS

11. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

11.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

12. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

13. PRÊMIO MÍNIMO

14. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

A alteração ocorrerá a partir do mês da publicação da Convenção da categoria nomeada nestas condições.Caso o estipulante não tenha interesse na atualização dos capitais, o mesmo deverá manifestar-se até no máximo, 60 (sessenta) dias antes do primeiro dia do mês da publicação da Convenção.

15. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SCRIBD

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDHOTELEIROS

2017-09-25T12:08:00.002-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se à atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO HOTELEIRO, BARES, RESTAURANTES E SIMILARES DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO - SINDHOTELEIROS S.J.RIO PRETO, respeitada a legislação vigente.

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento a vigência da citada convenção coletiva de 01/01/2015 à 31/12/2015

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os EMPREGADOS EM: HOTÉIS, RESTAURANTES,BARES, BUFFETS,DRIVES, MOTEIS,LANCHONETES, CANTINAS, PASTELARIAS, PENSÕES, HOSPEDARIAS, ALIMENTAÇÃO PREPARADA E BEBIDAS A VAREJO, GARÇONS, COZINHEIROS,BARMAN E MATREE, BOTEQUINS, CALDO DE CANA, CHURRASCARIAS, PIZZARIAS, TRAILLERS E FAST-FOOD, com abrangência territorial em

Adolfo/SP, Altair/SP, Bady Bassitt/SP, Bálsamo/SP, Guapiaçu/SP, Guaraci/SP, Icém/SP, Jaci/SP, Macaubal/SP, Mendonça/SP, Mirassol/SP, Mirassolândia/SP, Monções/SP, Monte Aprazível/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Aliança/SP, Nova Granada/SP, Olímpia/SP, Onda Verde/SP, Orindiúva/SP, Palestina/SP, Paulo de Faria/SP, Planalto/SP, Poloni/SP, Potirendaba/SP, São José do Rio Preto/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Severínia/SP, Tanabi/SP, Uchoa/SP e União Paulista/SP.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS E PRÊMIO DO SEGURO

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte (natural ou acidental)	R$ 13.500,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 13.500,00
AED – Antecipação Especial por Doença	R$ 13.500,00
Inclusão Automática de Cônjuge – Morte (natural ou acidental)	R$ 6.750,00
Inclusão Automática de Filhos - Morte (natural ou acidental)	R$ 6.750,00
Doença congênita de Filhos	R$ 3.375,00

	Rescisão Contratual – Limite de	R$ 2.025,00
	Cesta Básica - código CBA: 02 cestas de R$ 327,00 (de uma única vez em forma de indenização)	R$ 654,00
	Auxílio Funeral em caso de Morte (natural ou acidental) do segurado principal – Limite de	R$ 2.500,00
	Auxílio Creche em caso de Morte do Titular	R$ 1.200,00
	Auxílio Invalidez	R$ 1;500,00
	Cesta Natalidade – código: MAT	Uma cesta por nascimento de filho
	Prêmio Individual mensal do seguro - >	R$ 7,00

7.1 Inclusão Automática de Cônjuge: É o pagamento de uma indenização ao segurado principal, de acordo com o Capital

Segurado contratado, no caso de ocorrência de um dos eventos previstos na(s) cobertura(s) contratada(s).

7.4 Cesta Básica (CBA): No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o valor referente à quantidade e peso de cestas básicas contratada. Se existirem mais de um beneficiário designado, o valor será pago durante o período compreendido, para aquele que deter a maior participação na distribuição do capital pelo segurado. Caso a participação na indenização for igual entre si, será rateado o valor acordado em moeda corrente do país.

7.5 Auxílio-Funeral (Morte natural ou acidental): No caso da Morte do segurado principal, decorrente de evento coberto, será pago ao Beneficiário o reembolso das despesas com sepultamento até o valor limite contratado, comprovadas com a apresentação dos comprovantes originais, ou por outros documentos satisfatórios, a critério da seguradora.

7.7 Auxílio Invalidez por acidente: é um auxílio nas despesas decorrentes de adaptação da residência às novas condições de vida do empregado.

7.8 Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) do(a) segurado(a), será concedida Cesta Natalidade, com os seguintes itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mamãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento.

8. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

9. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

10. PROPONENTES AFASTADOS

Os proponentes afastados de suas atividades normais de trabalho por motivo de acidente ou doença, cujos afastamentos tenham ocorrido antes do início de vigência da apólice, não poderão participar do seguro. Os afastados serão inclusos quando do retorno às atividades normais de trabalho, cuja solicitação seja feita por escrito à Seguradora. Afastamentos que venham a ocorrer durante a vigência da apólice terão cobertura do seguro.Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

11. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

11.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

12. LIMITE MÍNIMO DE VIDAS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DO SEGURO

A quantidade mínima de vidas para o contratação e manutenção do seguro são 3 (três) vidas.

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

A alteração ocorrerá a partir do mês da publicação da Convenção da categoria nomeada nestas condições.

Caso o estipulante não tenha interesse na atualização dos capitais, o mesmo deverá manifestar-se até no máximo, 60 (sessenta) dias antes do primeiro dia do mês da publicação da Convenção.

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDHOTELEIROS

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDHOTELEIROS

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDETURH/SINDICOND

2017-09-25T11:08:00.003-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDETURH - SINDICATO DO EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE PRESIDENTE PRUDENTE E REGIÃO

CNPJ: 57.325.987/0001-31

1.2 Sindicato Patronal: SINDICOND - SINDICATO DOS CONDOMINIOS DE PR. E EDIF. COM. IND. RES. E MISTOS INTERM.DO EST.DE SAO PAULO

CNPJ: 03.547.186/0001-91

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2016.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os Profissional dos Empregados em Edifícios e Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, com abrangência territorial em Adamantina/SP, Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Anhumas/SP, Assis/SP, Bastos/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Dracena/SP, Estrela do Norte/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, Flora Rica/SP, Flórida Paulista/SP, Iepê/SP, Indiana/SP, Inúbia Paulista/SP, Irapuru/SP, João Ramalho/SP, Junqueirópolis/SP, Lucélia/SP, Marabá Paulista/SP, Mariápolis/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Monte Castelo/SP, Narandiba/SP, Nova Guataporanga/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ouro Verde/SP, Pacaembu/SP, Panorama/SP, Paraguaçu Paulista/SP, Parapuã/SP, Paulicéia/SP, Paulistânia/SP, Piquerobi/SP, Pirapozinho/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Regente Feijó/SP, Rinópolis/SP, Rosana/SP, Sagres/SP, Sandovalina/SP, Santa Mercedes/SP, Santo Anastácio/SP, Santo Expedito/SP, São João do Pau D'alho/SP, Taciba/SP, Tarabai/SP, Teodoro Sampaio/SP, Tupã/SP e Tupi Paulista/SP.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 23.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 23.000,00
ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença	R$ 23.000,00
Rescisão Contratual – Limite de R$ 2.300,00	R$ 2.300,00
Cesta Básica - código CBA: 01 cesta de R$ 300,00 (de uma única vez em forma de indenização)	R$ 300,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 3.000,00

Assistências	Descrição
Cesta Natalidade – código: CTN	Uma cesta por nascimento de filho

7.1 COBERTURAS

7.1.3 ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença: Garante a antecipação total do capital segurado da cobertura, ao segurado, seu curador ou a quem represente juridicamente, desde que requerido, nos casos em que for comprovada, através de declaração médica e exames complementares, em caso de sua invalidez laborativa permanente e total decorrente de doença profissional do segurado contraída no exercício da atividade profissional, e que seja reconhecida pelo órgão previdenciário – Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), durante a vigência da cobertura, observadas as demais condições do seguro.

7.2 ASSISTÊNCIAS

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDETURH

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDETURH

Seguro de Vida SINDETURH

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDETURH

Preço de seguro SINDETURH

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDETURH

Quanto custa o seguro SINDETURH

Valor do seguro para Convenção Coletiva SINDETURH

Valor do seguro SINDETURH

Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINDETURH

Orçamento de Seguro SINDETURH

Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDETURH

Cotação de Seguro SINDETURH

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDICOND

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDICOND

Seguro de Vida SINDICOND

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

Preço de seguro SINDICOND

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

Quanto custa o seguro SINDICOND

Valor do seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

Valor do seguro SINDICOND

Orçamento de Seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

Orçamento de Seguro SINDICOND

Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

Cotação de Seguro SINDICOND

Contatos:

E-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br

Fone: 11 4378-0829 / 3228-6809 / 3228-6973

WhatsApp: 11 99217-7111

Site: www.ferrazseguros.com.br

SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDERC

2017-09-22T17:16:00.003-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO DOS EMP. NO COM.HOT. E SIMILARES E EM TURISMO E HOSP.DE N.F.E REGIAO

CNPJ: 30.556.625/0001-03

1.2 Sindicato Patronal: SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST.R.J CNPJ: 33.599.671/0001-70

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os “Empregados dos Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Bom Jardim/RJ, Cantagalo/RJ, Carmo/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Itaocara/RJ, Macuco/RJ, Miracema/RJ, Nova Friburgo/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sumidouro/RJ e Trajano de Moraes/RJ”.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 17.600,00
Morte acidental	R$ 17.600,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 17.600,00
AED – Antecipação Especial por Doença	R$ 17.600,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 2.200,00

Prêmio Mensal Individual

R$ 6,23

7.1 COBERTURAS

7.1.2 Morte Acidental: Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamento do capital segurado contratado em caso de morte do segurado, em consequência exclusiva de acidente pessoal devidamente coberto, respeitadas todas as cláusulas e condições deste seguro.

7.1.3 IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente: Garante o pagamento de indenização ao segurado, nas hipóteses e nos graus estabelecidos na tabela que integra as condições do seguro, proporcional ao valor do capital segurado contratado para esta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitação ou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação, causada por acidente pessoal devidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

7.1.4 AED – Antecipação Especial por Doença: Garante a antecipação total do capital segurado para esta cobertura, caso o segurado seja diagnosticado, durante a vigência da cobertura, como portador de quadro clínico irreversível, em fase terminal, em decorrência das doenças cobertas, observadas as disposições das condições do seguro.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDETUR VOTUPORANGA/ SINDICOD

2017-09-22T17:07:00.005-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

Sindicato Laboral: SINDETUR VOTUPORANGA - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE VOTUPORANGA E REGIAO - CNPJ: 59.858.175/0001-87

Sindicato Patronal: SINDICOND - SINDICATO DOS CONDOMINIOS DE PR. E EDIF. COM. IND. RES. E MISTOS INTERM.DO EST.DE SAO PAULO - CNPJ: 03.547.186/0001-91

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2015/2016.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os empregados de Edifícios, Zeladores, Porteiros, Cabineiros, Vigias, Faxineiros, Serventes, com abrangência territorial em Fernandópolis/SP, Jales/SP, Santa Fé do Sul/SP e Votuporanga/SP.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 23.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 23.000,00
ILPD – Invalidez Laborativa Permanente por doença	R$ 23.000,00
Rescisão Contratual, até	R$ 2.300,00

Cesta Básica - código CBA - (de uma única vez em forma de indenização)	R$ 300,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 3.000,00
Prêmio Individual mensal do seguro	R$ 7,51

Assistências	Descrição
Cesta Natalidade – código: CTN	Uma cesta por nascimento de filho

7.1 COBERTURAS

7.1.2 IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente: Garante o pagamento de indenização ao segurado, nas hipóteses e nos graus estabelecidos na tabela que integra as condições do seguro, proporcional ao valor do capital segurado contratado para esta cobertura, caso haja a perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão, em virtude de lesão física insuscetível de reabilitação ou recuperação pelos meios terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação, causada por acidente pessoal devidamente coberto nos termos deste contrato de seguro.

7.2 ASSISTÊNCIAS

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDETUR VOTUPORANGA

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Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDETUR VOTUPORANGA

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Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDICOND

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Fone: 11 4378-0829 / 3228-6809 / 3228-6973

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDEPOSPETRO-PR/ SINDICOMBUSTÍVEIS-PR

2017-09-21T12:00:00.001-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

Sindicato Laboral: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIÇOS DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO DE CASCAVEL E REGIÃO – SINDEPOSPETRO PR - CNPJ: 78.688.397/0001-43

Sindicato Patronal: SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE COMBUST. DER. DE PETROLEO, GAS NAT., BIOCOMBUSTÍVEIS E LOJAS DE CONVENIÊNCIA DO ESTADO DO PR – SINDICOMBUSTÍVEIS/PR - CNPJ: 76.695.584/0001-29

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os trabalhadores no Comércio Varejista de Derivados de Petróleo e demais Combustíveis Minerais, bem como trabalhadores em serviços de lavagem e lubrificação de veículos automotores, com abrangência territorial em Altamira do Paraná/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Barracão/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Bonito/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Corbélia/PR, Coronel Vivida/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Diamante D’Oeste/PR, Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Enéas Marques/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Formosa do Oeste/PR, Francisco Beltrão/PR, Guaíra/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Iracema do Oeste/PR, Itapejara d’Oeste/PR, Jesuítas/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Manfrinópolis/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR, Marmeleiro/PR, Mercedes/PR, Nova Aurora/PF, Nova Cantu/PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa Rosa/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Pato Bragato/PR, Pato Branco/PR, Pérola d’Oeste/PR, Pinhal de São Bento/PR, Planalto/PR, Porto Barreiro/PR, Pranchita/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Realeza/PR, Renascença/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santo Antonio do Sudoeste/PR, São João/PR, São Jorge d’Oeste/PR, São José das Palmeiras/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sulina/PR, Terra Roxa/PR, Toledo/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tupassi/PR, Ubiratã/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR e Vitorino/PR.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas		Limites de capitais por cobertura
Morte		R$ 22.000,00
Morte acidental		R$ 22.000,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até		R$ 44.000,00
IFPD – Invalidez Funcional Permanente por doença		R$ 22.000,00
Assistência Funeral Titular em caso de Morte do segurado principal		R$ 2.750,00
Prêmio Mensal Individual
R$ 7,93

7.1 COBERTURAS

7.1.4 IFPD – Invalidez Funcional Permanente por doença: Garante a antecipação total do capital segurado da cobertura, caso o segurado venha a tornar-se, durante a vigência da cobertura, totalmente inválido, em caráter permanente, em decorrência de doença que cause a perda da sua existência independente, observadas as disposições das condições do seguro.

7.1.5 Assistência Funeral Titular (Morte natural ou acidental): Garante, em caso de morte do segurado, a prestação de serviços de assistência funeral ou o reembolso das despesas realizadas com o seu funeral, até o valor do capital contratado.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Contributário Estipulante: 85% Segurado: 15%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDEPOSPETRO-PR

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Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDICOMBUSTÍVEIS PR

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Contatos:

E-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br

Fone: 11 4378-0829 / 3228-6809 / 3228-6973

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SEGURO DE VIDA EM GRUPO PARA CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO – SINDEF- RS/SECOVI- RS

2017-09-21T11:08:00.000-03:00

CONDIÇÕES CONTRATUAIS DO SEGURO

1. CONVENÇÃO COLETIVA

O seguro destina-se a atender no mínimo, as exigências securitárias da respectiva convenção coletiva de trabalho publicada pelos SINDICATOS mencionados abaixo, respeitada a legislação vigente.

1.1 Sindicato Laboral: SINDICATO DOS TRABAL EM EDIF E COND RESID, COM E MISTOS, SHOPPING CENTERS E FLATS, E DE TRAB EMPRES INTERPOS EM EDIF E COND DO ESTADO DO RGS CNPJ: 87.950.341/0001-06

1.2 Sindicato Patronal: SIND. INTERMUNICIPAL EMPR. COMPRA, VENDA, LOC.E ADM. IMOV. E COND. RES. E COM. NO RS

CNPJ: 89.137.574/0001-10

2. ESTIPULANTE

3. VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA

Este seguro vem em atendimento as condições estabelecidas na convenção coletiva de 2016/2017.

4. ABRANGÊNCIA

Conforme convenção coletiva expedida pelos sindicatos acima, estão abrangidos os trabalhadores em edifícios, condomínios, shoppings center, flats e de empresas interpostas e em edifícios e condomínios, com abrangência territorial em Alvorada/RS, Arroio do Sal/RS, Balneário Pinhal/RS, Cachoeirinha/RS, Campo Bom/RS, Canela/RS, Canoas/RS, Capão da Canoa/RS, Carazinho/RS, Cidreira/RS, Dois Irmãos/RS, Eldorado do Sul/RS, Estância Velha/RS, Esteio/RS, Gramado/RS, Gravataí/RS, Guaíba/RS, Imbé/RS, Maquiné/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Hamburgo/RS, Osório/RS, Palmares do Sul/RS, Passo Fundo/RS, Portão/RS, Porto Alegre/RS, Rondinha/RS, Santo Antônio da Patrulha/RS, São Leopoldo/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Terra de Areia/RS, Torres/RS, Tramandaí/RS, Viamão/RS e Xangri-lá/RS.

5. OBJETIVO DO SEGURO

6. GRUPO SEGURÁVEL

Destina-se exclusivamente aos funcionários do Estipulante vinculados à categoria profissional de trabalho referente à convenção coletiva de trabalho mencionada nesta Condição Contratual.

7. COBERTURAS, CAPITAIS SEGURADOS, PRÊMIO DO SEGURO E ASSISTÊNCIAS

Coberturas	Limites de capitais por cobertura
Morte	R$ 26.551,00
IPA – Invalidez Permanente Total ou Parcial por acidente, até	R$ 26.551,00
AED – Antecipação Especial por Doença	R$ 26.551,00
Auxílio Funeral em caso de Morte do segurado principal	R$ 2.332,08

Prêmio Mensal Individual

R$ 6,26

7.1 COBERTURAS

7.1.3 AED – Antecipação Especial por Doença: Garante a antecipação total do capital segurado para esta cobertura, caso o segurado seja diagnosticado, durante a vigência da cobertura, como portador de quadro clínico irreversível, em fase terminal, em decorrência das doenças cobertas, observadas as disposições das condições do seguro.

8. CUSTEIO DO SEGURO

Não Contributário Estipulante: 100% Segurado: 0%

9. CONDIÇÃO DE ACEITAÇÃO

Poderão participar do seguro todos os colaboradores que possuem vínculo comprovado com o estipulante, na data de emissão do seguro, respeitando os limites estabelecidos nesta Condição Contratual.Funcionários afastados das atividades laborais por razão de doença ou acidente poderão ser inclusos no contrato de seguro, contudo, não estão cobertos os acidentes ocorridos em data anterior ao início de vigência do risco individual, bem como suas consequências diretamente relacionadas ao acidente.

10. LIMITE DE IDADE

Não haverá limite máximo de idade para ingresso no seguro.

11. PROPONENTES APOSENTADOS

Não terão aceitação os proponentes aposentados por invalidez por doença caracterizada como definitiva, antes do início de vigência deste seguro.

12. INÍCIO DE VIGÊNCIA DA APÓLICE E DO RISCO INDIVIDUAL

12.1 Segurados incluídos na primeira fatura da apólice, a data de início de vigência será a mesma data do início de vigência da Apólice; e

13. DOCUMENTAÇÃO PARA EMISSÃO

Para que a apólice seja implantada e a primeira fatura emitida, devem ser encaminhados ao Departamento de Emissão desta Seguradora, os documentos abaixo:

Proposta de Seguro Empresarial devidamente preenchida e com assinatura do estipulante e do corretor; e

Toda movimentação, cotação e outras solicitações será feita através do e-mail c.ferraz@ferrazseguros.com.br

O seguro somente poderá vigorar a partir do protocolo na Seguradora, de toda a documentação exigida para implantação da apólice.

14. PRÊMIO MÍNIMO

15. ATUALIZAÇÃO DOS CAPITAIS E PRÊMIO

16. DISPOSIÇÕES GERAIS

Aplicam-se a este seguro as Condições Gerais do Seguro de Vida em Grupo.

O registro deste plano na SUSEP não implica, por parte da Autarquia, incentivo ou recomendação a sua comercialização.

O Segurado poderá consultar a situação cadastral do seu corretor de seguros, no site www.susep.gov.br, por meio do número de seu registro na SUSEP, nome completo, CNPJ ou CPF.

A contratação é simples, rápida e fácil, basta ligar para telefone 11 4378-0832, pelo e-mail: c.ferraz@ferrazseguros.com.br e Whatsapp 11 99217-7111

Se você ainda não encontrou uma boa opção de Seguro de Vida para a Convenção coletiva, então tente fazer uma pesquisa em mecanismos buscadores, utilizando os seguintes termos:

Seguro Vida em Grupo para Convenção Coletiva SINDEF- RS

Seguro Vida para Convenção Coletiva SINDEF- RS

Seguro de Vida SINDEF- RS

Preço de seguro para Convenção Coletiva SINDEF- RS

Preço de seguro SINDEF- RS

Quanto custa o seguro para Convenção Coletiva SINDEF- RS

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Valor do seguro para Convenção Coletiva SINDEF- RS

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Cotação de Seguro para Convenção Coletiva SINDEF- RS

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Cotação de Seguro SECOVI RS

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