<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/rss2enclosuresfull.xsl" type="text/xsl" media="screen"?><?xml-stylesheet href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css" type="text/css" media="screen"?><rss xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">
				<channel>
				<title><![CDATA[insan kaynakları merkezi]]></title>     
				<link>http://insankaynaklari.bloggum.com/</link>
				<description />
				<generator>bloggum.com</generator>
				<image>
					<url>http://www.bloggum.com/img/bloggum_button1.gif</url>
					<link>http://www.bloggum.com</link>
				</image><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:subtitle></itunes:subtitle><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" href="http://feeds.feedburner.com/bloggum/XEIH" type="application/rss+xml" /><feedburner:emailServiceId>1520474</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname>http://www.feedburner.com</feedburner:feedburnerHostname><item>
					<title><![CDATA[İş görüşmelerinde karşılaşılabilecek sorular...]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/283871223/is-gorusmelerinde-karsilasilabilecek-sorular.html</link> 
					<description><![CDATA[İş görüşmelerinde adaylar görüşecekleri kişileri gözünde büyütür. Bazı anlarda sadece kendilerinin zorlandıklarını düşünürler. Ama sizi işe alma operasyonunu yürütenlerin de en az sizin kadar zorlandıklarını unutmayın. Günümüzde adayların farklılıkla ...]]></description>
					
					<pubDate>Mon, 05 May 2008 13:21:25 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/is-gorusmelerinde-karsilasilabilecek-sorular.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Yaratıcı özgeçmişler]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/278254513/yaratici-ozgecmisler.html</link> 
					<description><![CDATA[İş ararken, işverenlerin her gün gördüğü klasik özgeçmişlerden kaçının. Aşırıya kaçmadan, biraz fark yaratmaya çalışın. İşverenler, özgeçmişleri okurken düşünmezler. Sadece istedikleri mevcut mu diye bakarlar. Bu yüzden genele yönelik bir özgeçmiş ye ...]]></description>
					
					<pubDate>Sat, 26 Apr 2008 14:51:47 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/yaratici-ozgecmisler.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Çalışanlar işlerinden memnun değil]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/278245074/calisanlar-islerinden-memnun-degil.html</link> 
					<description><![CDATA[Management Centre Türkiye tarafından bu yıl 13.’sü düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi 15-16 Nisan tarihleri arasında ‘Hayat Katan İnsan Kaynakları’ temasıyla Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşti. 400 kurumdan 1500’ün üzerinde kişiyi b ...]]></description>
					
					<pubDate>Sat, 26 Apr 2008 14:25:02 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/calisanlar-islerinden-memnun-degil.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İşyerinde dedikodu]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/223400519/isyerinde-dedikodu.html</link> 
					<description><![CDATA[Ücret eşitsizliği, yönetici ile yaşanan sorunlar, iş yükü fazlalığı… Bu ve benzeri nedenleri işten ayrılırken rahatlıkla sıralayabiliriz. Ama bir neden daha var ki, ilk duyduğumuz anda hiçbir öneminin olamayacağını düşündürüyor… Peki, nedir bu? İşyer ...]]></description>
					
					<pubDate>Sat, 26 Jan 2008 11:02:24 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/isyerinde-dedikodu.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İşyerinde "eğlence" çalışanı cezbediyor]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/222150355/isyerinde-eglence-calisani-cezbediyor.html</link> 
					<description><![CDATA[İşyeri ve eğlence pek de örtüşen kavramlar değil aslında. Yani kim işe eğlenmek için gider ki? İşe çalışmak için gidilir, o da eğlenmeye izin veren bir eylem değildir. Nokta. ‘Eğlenceli iş', bir oksimoron, yani yan yana geldiğinde imkânsız bir anlam ...]]></description>
					
					<pubDate>Thu, 24 Jan 2008 10:14:44 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/isyerinde-eglence-calisani-cezbediyor.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İş görüşmesinde sorulmaması gereken sorular]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/219358774/is-gorusmesinde-sorulmamasi-gereken-sorular.html</link> 
					<description><![CDATA[İş görüşmelerinde, genelde sona doğru, şirket yetkilisi veya İK uzmanı şunu sorar: “Sizin öğrenmek istediğiniz bir şey var mı?” İşte bu kısım, en az görüşmenin tamamı kadar önemli. Soracağınız soru, görüşmenin iyi bir finalle bitmesini sağlayacağı gi ...]]></description>
					
					<pubDate>Sat, 19 Jan 2008 14:05:23 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/is-gorusmesinde-sorulmamasi-gereken-sorular.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Stresle başa çıkabilirsiniz!]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/218691268/stresle-basa-cikabilirsiniz.html</link> 
					<description><![CDATA[Stres, hayatımızın kaçınılmaz bir parçası. Duruma bağlı olarak yoğunluğu değişebilse de teknik anlamda hepimiz devamlı stres deneyimi yaşıyoruz, çünkü yapılacaklar listesine devamlı bir şeyler ekliyoruz. Bireyin normal olarak işlev görebilmesi için, ...]]></description>
					
					<pubDate>Fri, 18 Jan 2008 08:37:04 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/stresle-basa-cikabilirsiniz.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Üniversitelere parayı devlet mi, öğrenci mi vermeli?]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/216969074/universitelere-parayi-devlet-mi-ogrenci-mi-vermeli.html</link> 
					<description><![CDATA[Yüksek Öğretim Kurulu'nun (YÖK) yeni başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan, 'Üniversitelerde bütün yasaklar kalkacak' açıklamasının ardından tartışma yaratan bir açıklama daha yaptı. Devlet üniversitelerini paralı yapmak istediklerini söyleyen Özcan &qu ...]]></description>
					
					<pubDate>Tue, 15 Jan 2008 13:05:13 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/universitelere-parayi-devlet-mi-ogrenci-mi-vermeli.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[2008 tatil takvimi]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/216278009/2008-yili-tatillerle-dolu.html</link> 
					<description><![CDATA[2008 yılı, resmi tatil günü olarak kabul edilen dini ve milli bayramların çalışma günlerine denk gelmesi ile birlikte tam anlamıyla bir tatil yılına dönüşecek gibi görünüyor. Bu raslantı girişimcileri düşündürürken, yeni yıla yeni bir iş ile başlayan ...]]></description>
					
					<pubDate>Mon, 14 Jan 2008 08:46:29 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/2008-yili-tatillerle-dolu.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İzne çıkmayan çalışan kendine zarar veriyor]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/214257552/izne-cikmayan-calisan-kendine-zarar-veriyor.html</link> 
					<description><![CDATA[Uzun süren bayram tatillerine atıf yapılarak 'Çalışmayı sevmeyen bir millet olduğumuz' sıkça dile getirilir ancak uzmanların görüşlerine göre Türkiye’de birçok çalışan yıllık izinlerini kullanmıyor, dinlenme hakkını resmi tatillerle geçiştiriyor. Bu ...]]></description>
					
					<pubDate>Thu, 10 Jan 2008 09:42:32 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/izne-cikmayan-calisan-kendine-zarar-veriyor.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[TEZ YAZIM KLAVUZU - Bölüm III]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/214211745/tez-yazim-klavuzu---bolum-3.html</link> 
					<description><![CDATA[Bölüm-III: Genel Bilgiler Noktalama ve yazım için Türk Dil Kurumu Yazım Kılavuzuna ve Türkçe Sözlüğüne uyulur. Tezde genellikle üçüncü şahıs kullanılmaya özen gösterilir. Tezde SI birimleri kullanılır. &#160; Bölümlerin İçerikleri   Bölüm Adı İçerik ...]]></description>
					
					<pubDate>Thu, 10 Jan 2008 07:59:22 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/tez-yazim-klavuzu---bolum-3.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[TEZ YAZIM KILAVUZU - Bölüm II]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/214056229/tez-yazim-klavuzu---bolum-2.html</link> 
					<description><![CDATA[Bölüm-II: Genel Yazım Kuralları 1. Kullanılacak Kağıt ve Çoğaltma Sistemi Tezler A4 (210mm X 297mm) boyutlarındaki beyaz kağıtların sadece bir yüzüne yazılır. Çoğaltma fotokopi ile beyaz kağıda yapılır. Tez, sıkıştırılmış kapak içinde teslim edilir. ...]]></description>
					
					<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 23:32:07 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/tez-yazim-klavuzu---bolum-2.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[TEZ YAZIM KILAVUZU - Bölüm I]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/214011514/tez-yazim-klavuzu---bolum-1.html</link> 
					<description><![CDATA[Bölüm-I: Tezi Oluşturan Bölümler  Tez, belirli bir konu hakkında yapılan bir araştırmayı tüm yönleriyle açıklayan ve doğrulayan dökümandır. Çalışma konusu hakkında günümüze kadar yapılmış olan araştırmalar geniş ve basit bir şekilde tanıtılmalıdır. T ...]]></description>
					
					<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 23:20:47 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/tez-yazim-klavuzu---bolum-1.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Neden iş analizi yapmalı?]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/213147392/neden-is-analizi-yapmali.html</link> 
					<description><![CDATA[Verimli çalışabilmek için, halk dilinde gayet güzel ifadesini bulan &quot;adama göre iş değil, işe göre adam alma&quot; ilkesini uygulayabilmenin ilk şartı, &quot;ne tür işçiler tarafından ihtiyaç olduğunun&quot; tam ve doğru olarak belirlenmesidir. ...]]></description>
					
					<pubDate>Tue, 08 Jan 2008 14:08:53 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/neden-is-analizi-yapmali.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Personel eğitimi ve eğitim teknikleri]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/212195145/personel-egitimi-ve-egitim-teknikleri.html</link> 
					<description><![CDATA[1. Personel eğitimi  İşletmelerin insana ve onun gelişmesine yaptıkları yatırım her gün artmaktadır. Eğitim: işle ilgili becerilerin personelce öğrenilmesini kolaylaştırmada işletme tarafından planlanmış çabayı ifade eder. Bu beceriler başarılı iş pe ...]]></description>
					
					<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 22:02:40 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/personel-egitimi-ve-egitim-teknikleri.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İş yaşam kalitesi ve iş doyumu nedir?]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/212194118/is-yasam-kalitesi-ve-is-doyumu-nedir.html</link> 
					<description><![CDATA[1. İş yaşam kalitesi  Organizasyonun başarısı çalışanlarına  iyi bir iş yaşam kalitesi sunarak mümkündür. İş yaşam kalitesi, iyi bir gözetim, iyi çalışma koşulları, yüksek ücret ve sosyal hakları, ilginç, rekabetçi ve ödüllendirici bir iş sağlamak de ...]]></description>
					
					<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 21:58:38 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/is-yasam-kalitesi-ve-is-doyumu-nedir.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Performans değerlemesi üzerine...]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/212194119/performans-degerlemesi-uzerine.html</link> 
					<description><![CDATA[Çalışanların veya personelin işindeki başarısını değerlendirme sürecidir. Performans değerlemesi, işi değil işi yapan personelin ve onun başarısını veya işteki başarısızlığını değerlendiren bir süreçtir. Personelin işindeki başarı durumu, tutum ve da ...]]></description>
					
					<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 21:54:58 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/performans-degerlemesi-uzerine.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[Kariyer planlaması üzerine...]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/212190791/kariyer-planlamasi-uzerine.html</link> 
					<description><![CDATA[Kariyer planlaması, kişinin kariyer planlarını ve hedeflerini ortaya koyması ve hedefe ulaşabilmesi için gerçekleştirilmesi gereken amaçlar olarak tanımlanabilir. Kişinin kariyer hedeflerinin seçimi ve hedeflere ulaşabilmesi için izlemesi gereken yol ...]]></description>
					
					<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 21:52:43 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/kariyer-planlamasi-uzerine.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[İyi bir CV için 10 altın öneri]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/212034577/iyi-bir-cv-icin-10-altin-oneri.html</link> 
					<description><![CDATA[Başarılı bir iş yaşamı için ilk adım sayılan özgeçmiler(CV'ler), çalışanların yeteneklerini ve deneyimlerini sergilediği bir vitrin anlamına geliyor. İş başvurusunda bulunulacak şirketlerin, yetkilileriyle ilk buluşma, hazırlanan CV'ler üzerinden ger ...]]></description>
					
					<pubDate>Sun, 06 Jan 2008 14:44:42 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/iyi-bir-cv-icin-10-altin-oneri.html</feedburner:origLink></item><item>
					<title><![CDATA[6 sigma mucizesi]]></title>
					<link>http://feeds.feedburner.com/~r/bloggum/XEIH/~3/208627343/6-sigma-mucizsi.html</link> 
					<description><![CDATA[6 Sigma nedir?  6 Sigma, mevcut ve elde edilebilir her türlü veriyi bilimsel yaklaşımlar kullanarak, sistematik, sürekli ve kontrol edilebilir iyileştirmeleri hedefleyen proje odaklı bir ekip çalışmasıdır. Projeler kuruluşun stratejilerine, maliyetle ...]]></description>
					
					<pubDate>Sat, 29 Dec 2007 14:15:37 +0000</pubDate>
				<feedburner:origLink>http://insankaynaklari.bloggum.com/yazi/6-sigma-mucizsi.html</feedburner:origLink></item><language>en-us</language><media:rating>nonadult</media:rating></channel>
		</rss>
