<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" version="2.0">

<channel>
	<title>Blog quản trị Nhân sự</title>
	<atom:link href="http://blognhansu.net.vn/feed/" rel="self" type="application/rss+xml"/>
	<link>https://blognhansu.net.vn</link>
	<description>Blog viết về quản trị và quản lý Nhân sự</description>
	<lastBuildDate>
	Sat, 03 Oct 2026 00:09:21 +0000	</lastBuildDate>
	<language>vi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.1.13</generator>
	<itunes:explicit>no</itunes:explicit><copyright>Cám ơn bạn đã quan tâm tới blognhansu.net.vn . Mong rằng blog thú vị với bạn.</copyright><itunes:keywords>Kinhcan24,s,Blog,Blog,quan,tri,Nhan,su,Nguyen,Hung,Cuong,Blog,quản,trị,Nhân,sự,Blog,quản,lý,Nhân,sự,Blog,quan,ly,nhan,su</itunes:keywords><itunes:summary>Blog trao đổi, chia sẻ những trải nghiệm cá nhân về Nghề quản trị, quản lý Nhân sự ( Nhan su ), về cộng đồng, diễn đàn (dien dan), những thành viên trong giới Hr (Human resourses) ...</itunes:summary><itunes:subtitle>Blog Nhan su</itunes:subtitle><itunes:category text="Education"><itunes:category text="Training"/></itunes:category><itunes:author>Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su</itunes:author><itunes:owner><itunes:email>kinhcan24@gmail.com</itunes:email><itunes:name>Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su</itunes:name></itunes:owner><item>
		<title>Các lỗi công ty vi phạm luật lao động nặng thường gặp theo nghị định 283/2025/NĐ-CP</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/10/03/cac-loi-cong-ty-vi-pham-luat-lao-dong-nang-thuong-gap-theo-nghi-dinh-283-2025-nd-cp/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/10/03/cac-loi-cong-ty-vi-pham-luat-lao-dong-nang-thuong-gap-theo-nghi-dinh-283-2025-nd-cp/#respond</comments>
				<pubDate>Sat, 03 Oct 2026 00:09:21 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[công ty vi phạm luật lao động bị phạt gì]]></category>
		<category><![CDATA[hình phạt vi phạm luật lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Nghị định 283/2025/NĐ-CP]]></category>
		<category><![CDATA[Xử phạt công ty]]></category>
		<category><![CDATA[xử phạt không đóng kinh phí công đoàn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35734</guid>
				<description><![CDATA[Theo Nghị định 283/2025/NĐ-CP, kế toán – nhân sự nên đặc biệt lưu ý các lỗi sau. Nghị định quy định tổ chức thông thường bị phạt gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Hôm nay tôi sẽ tổng hợp 1 cách chi tiết dễ hiểu để các bạn đọc nhanh và lưu...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/10/03/cac-loi-cong-ty-vi-pham-luat-lao-dong-nang-thuong-gap-theo-nghi-dinh-283-2025-nd-cp/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Cách kí loại hợp đồng gì liên quan đến con người để không đóng BHXH 2026?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/10/01/cach-ki-loai-hop-dong-gi-lien-quan-den-con-nguoi-de-khong-dong-bhxh-2026/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/10/01/cach-ki-loai-hop-dong-gi-lien-quan-den-con-nguoi-de-khong-dong-bhxh-2026/#respond</comments>
				<pubDate>Thu, 01 Oct 2026 04:45:37 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Cách lách luật BHXH]]></category>
		<category><![CDATA[không đóng BHXH]]></category>
		<category><![CDATA[trốn đóng BHXH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35705</guid>
				<description><![CDATA[Chủ đề liên quan đến hợp đồng trong mảng nhân sự và đóng BHXH là mối quan tâm của nhiều người và công ty. Một trong các chủ đề đó là: "Cách kí loại hợp đồng gì liên quan đến con người để không đóng BHXH 2026?". Trước đó, năm 2025 tôi đã từng viết...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/10/01/cach-ki-loai-hop-dong-gi-lien-quan-den-con-nguoi-de-khong-dong-bhxh-2026/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Cách làm KPI cho phòng Hành chính nhân sự (HCNS) nhanh</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/30/cach-lam-kpi-cho-phong-hanh-chinh-nhan-su-hcns-nhanh/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/30/cach-lam-kpi-cho-phong-hanh-chinh-nhan-su-hcns-nhanh/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 30 Sep 2026 10:01:12 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)]]></category>
		<category><![CDATA[Thư viện BSC & KPI]]></category>
		<category><![CDATA[KPI Giám đốc Nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[KPI lĩnh vực nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[KPI nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[KPI nhân sự tiền lương C&B]]></category>
		<category><![CDATA[KPI phòng HCNS]]></category>
		<category><![CDATA[KPI tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[KPI về tuyển dụng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35701</guid>
				<description><![CDATA[Hỏi: "Chào các Anh/ Chị. Hiện em đang xây dựng bộ KPI cho Phòng Hành chính - Nhân sự và đã hoàn thành bản dự thảo đầu tiên (đính kèm file). Bộ KPI được xây dựng cho các mảng công việc cho 1 HCNS tổng hợp dựa trên mô tả công việc. Tuy nhiên, em...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/30/cach-lam-kpi-cho-phong-hanh-chinh-nhan-su-hcns-nhanh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Bản án lao động công ty tái cơ cấu – bị nhân viên đòi 37,6 tỷ – thắng kiện</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/29/ban-an-lao-dong-cong-ty-tai-co-cau-bi-nhan-vien-doi-376-ty-thang-kien/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/29/ban-an-lao-dong-cong-ty-tai-co-cau-bi-nhan-vien-doi-376-ty-thang-kien/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 29 Sep 2026 08:02:16 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế]]></category>
		<category><![CDATA[Bản án lao động]]></category>
		<category><![CDATA[công ty thắng kiện]]></category>
		<category><![CDATA[Sa thải lý do cơ cấu]]></category>
		<category><![CDATA[Sa thải lý do kinh tế]]></category>
		<category><![CDATA[sa thải vì lý do tái cơ cấu]]></category>
		<category><![CDATA[Tái cơ cấu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35693</guid>
				<description><![CDATA[Đây là một bản án thú vị và nên nghiên cứu vì nó có mấy ý: Nội dung vụ kiện xoay quanh việc cho người lao động về lý do tái cơ cấu; Số tiền kiện lên tới 37,6 tỷ (đây là con số rất lớn trong đó có 3,6 tỷ tiền lương và 34...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/29/ban-an-lao-dong-cong-ty-tai-co-cau-bi-nhan-vien-doi-376-ty-thang-kien/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Hiện trạng QTNS tại khu vực tp Hồ Chí Minh – Việt Nam</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/hien-trang-qtns-tai-khu-vuc-tp-ho-chi-minh-viet-nam/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/hien-trang-qtns-tai-khu-vuc-tp-ho-chi-minh-viet-nam/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 28 Sep 2026 07:40:20 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc]]></category>
		<category><![CDATA[công ty nhân sự tại Việt Nam]]></category>
		<category><![CDATA[QTNS tại Việt Nam]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35690</guid>
				<description><![CDATA[Hỏi: "Em xin kính chào các quản trị viên và cộng đồng nhân sự VN. Em là Khanh, em là HR Admin Assistant công ty vận tải kiến trúc quy mô trung bình-lớn tại Ontario, Canada. Em có vài câu hỏi muốn xin ý kiến các anh chị hiện đang làm tại khu vực tp...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/hien-trang-qtns-tai-khu-vuc-tp-ho-chi-minh-viet-nam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Rủi ro làm giả sổ sách tại phòng kế toán</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/rui-ro-lam-gia-so-sach-tai-phong-ke-toan/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/rui-ro-lam-gia-so-sach-tai-phong-ke-toan/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 28 Sep 2026 04:04:51 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế]]></category>
		<category><![CDATA[kpi giảm rủi ro thuế]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro cam kết 08]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro phòng kế toán]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro quản trị nhân sự]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35686</guid>
				<description><![CDATA[Trên góc độ quản trị nhân sự và điều hành, một trong các công việc cần lưu ý là kiểm soát rủi ro. Dưới đây là một bài toán đối với 1 công ty FDI và có thể cũng là vấn đề với cty có sếp quá tin tưởng vào kế toán. ** Kế toán...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/28/rui-ro-lam-gia-so-sach-tai-phong-ke-toan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Cập nhật tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026 cho HR</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/cap-nhat-tong-hop-14-van-ban-phap-luat-lao-dong-thue-va-bao-hiem-xa-hoi-moi-nhat-tinh-den-09-2026-cho-hr/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/cap-nhat-tong-hop-14-van-ban-phap-luat-lao-dong-thue-va-bao-hiem-xa-hoi-moi-nhat-tinh-den-09-2026-cho-hr/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 25 Sep 2026 08:37:59 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[cách cập nhật thông tin bảo hiểm xã hội]]></category>
		<category><![CDATA[cập nhật thông tin luật lao động]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35684</guid>
				<description><![CDATA[Tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026, sắp xếp theo ngày hiệu lực gần nhất trước. Bảng cập nhật luật mới cho HR STT Tên luật/Nghị định Ngày hiệu lực Nội dung sơ lược Lưu ý cho HR Việc cần rà soát...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/cap-nhat-tong-hop-14-van-ban-phap-luat-lao-dong-thue-va-bao-hiem-xa-hoi-moi-nhat-tinh-den-09-2026-cho-hr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Hướng dẫn kéo (hiển thị) lại quá trình đóng BHXH bị mất trên VIDSS, VNEID</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/huong-dan-keo-hien-thi-lai-qua-trinh-dong-bhxh-bi-mat-tren-vidss-vneid/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/huong-dan-keo-hien-thi-lai-qua-trinh-dong-bhxh-bi-mat-tren-vidss-vneid/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 25 Sep 2026 08:23:03 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[BHXH]]></category>
		<category><![CDATA[lấy lại quá trình đóng BHXH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35676</guid>
				<description><![CDATA[Không biết bạn đã bao giờ bị mất quá trình đóng BHXH trên VIDSS, VNEID chưa? Tôi bị mất 2 lần. Lần 1, vào những năm 2024 gì đó, tôi vào xem trên phần mềm BHXH thì thấy không hiện đủ quá trình đóng của tôi. Thế là tôi thu xếp thời gian đến cơ...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/25/huong-dan-keo-hien-thi-lai-qua-trinh-dong-bhxh-bi-mat-tren-vidss-vneid/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Bản án lao động công ty sử dụng thời hiệu khởi kiện để dừng xét xử nhưng không thành</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/24/ban-an-lao-dong-cong-ty-su-dung-thoi-hieu-khoi-kien-de-dung-xet-xu-nhung-khong-thanh/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/24/ban-an-lao-dong-cong-ty-su-dung-thoi-hieu-khoi-kien-de-dung-xet-xu-nhung-khong-thanh/#respond</comments>
				<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 03:03:18 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế]]></category>
		<category><![CDATA[thời hiệu khiếu kiện]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35670</guid>
				<description><![CDATA[Mấy hôm trước tôi có đưa 1 bản án lao động có thời gian xét xử lên đến 5 năm và bình luận về thời hiệu khởi kiện. Đại ý nói rằng nếu vụ việc xảy ra hơn 1 năm thì chúng ta có thể yêu cầu tòa không xử do hết thời hiệu. (Chi...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/24/ban-an-lao-dong-cong-ty-su-dung-thoi-hieu-khoi-kien-de-dung-xet-xu-nhung-khong-thanh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Bản án lao động: Thua kiện đền CEO 1,3 tỷ vì công ty giao việc sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/09/23/ban-an-lao-dong-thua-kien-den-ceo-13-ty-vi-cong-ty-giao-viec-sau-khi-co-quyet-dinh-cham-dut-hop-dong-lao-dong/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/09/23/ban-an-lao-dong-thua-kien-den-ceo-13-ty-vi-cong-ty-giao-viec-sau-khi-co-quyet-dinh-cham-dut-hop-dong-lao-dong/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 23 Sep 2026 04:26:25 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế]]></category>
		<category><![CDATA[cho CEO nghỉ việc]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35652</guid>
				<description><![CDATA[Bản án lao động này có cái cần tham khảo và lưu ý để rút kinh nghiệm. Cụ thể là sau khi đã chấm dứt hợp đồng (sau ngày quyết định chấm dứt) thì không nên dây dưa giao thêm việc, không thỏa thuận hủy bỏ thỏa thuận thôi việc. Vị trí càng cao thì...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/09/23/ban-an-lao-dong-thua-kien-den-ceo-13-ty-vi-cong-ty-giao-viec-sau-khi-co-quyet-dinh-cham-dut-hop-dong-lao-dong/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
	</channel>
</rss>