<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?><rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" version="2.0">

<channel>
	<title>Blog quản trị Nhân sự</title>
	<atom:link href="http://blognhansu.net.vn/feed/" rel="self" type="application/rss+xml"/>
	<link>https://blognhansu.net.vn</link>
	<description>Blog viết về quản trị và quản lý Nhân sự</description>
	<lastBuildDate>
	Sat, 18 Apr 2026 10:30:04 +0000	</lastBuildDate>
	<language>vi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.1.13</generator>
	<itunes:explicit>no</itunes:explicit><copyright>Cám ơn bạn đã quan tâm tới blognhansu.net.vn . Mong rằng blog thú vị với bạn.</copyright><itunes:keywords>Kinhcan24,s,Blog,Blog,quan,tri,Nhan,su,Nguyen,Hung,Cuong,Blog,quản,trị,Nhân,sự,Blog,quản,lý,Nhân,sự,Blog,quan,ly,nhan,su</itunes:keywords><itunes:summary>Blog trao đổi, chia sẻ những trải nghiệm cá nhân về Nghề quản trị, quản lý Nhân sự ( Nhan su ), về cộng đồng, diễn đàn (dien dan), những thành viên trong giới Hr (Human resourses) ...</itunes:summary><itunes:subtitle>Blog Nhan su</itunes:subtitle><itunes:category text="Education"><itunes:category text="Training"/></itunes:category><itunes:author>Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su</itunes:author><itunes:owner><itunes:email>kinhcan24@gmail.com</itunes:email><itunes:name>Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su</itunes:name></itunes:owner><item>
		<title>Kpi cho chiến lược “Tối ưu và hạn chế rủi ro thuế” là gì?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-va-han-che-rui-ro-thue-la-gi/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-va-han-che-rui-ro-thue-la-gi/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 17 Apr 2026 02:15:20 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)]]></category>
		<category><![CDATA[Thư viện BSC & KPI]]></category>
		<category><![CDATA[kpi giảm rủi ro thuế]]></category>
		<category><![CDATA[Kpi tối ưu thuế]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35163</guid>
				<description><![CDATA[Bạn có biết Kpi cho chiến lược “Tối ưu và hạn chế rủi ro thuế” là gì không? Dưới đây là 1 trong số các thước đo: - Tỷ lệ hoá đơn xuất sai hỏng/ tổng số hoá đơn xuất được Rủi ro số 83 về Tình hình sử dụng hóa đơn trong Thông tư...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-va-han-che-rui-ro-thue-la-gi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Kpi cho chiến lược “Tối ưu sử dụng AI” là gì?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-su-dung-ai-la-gi/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-su-dung-ai-la-gi/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 17 Apr 2026 01:45:54 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)]]></category>
		<category><![CDATA[Thư viện BSC & KPI]]></category>
		<category><![CDATA[chỉ số kpi]]></category>
		<category><![CDATA[Kpi sử dụng AI]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35162</guid>
				<description><![CDATA[Mấy năm trở lại đây, từ khi AI bắt đầu lộ mặt toàn dân, các công ty bắt đầu ứng dụng và đưa việc này thành 1 chiến lược “ Tối ưu sử dụng AI”. Có chiến lược thì có AI. Vậy kpi đó là gì? Thân mời cả nhà đọc bài này: BỊ SẾP...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/17/kpi-cho-chien-luoc-toi-uu-su-dung-ai-la-gi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Không lưu trữ hồ sơ nhân viên, không trích thuế 10% thì bị gì?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/15/khong-luu-tru-ho-so-nhan-vien-khong-trich-thue-10-thi-bi-gi/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/15/khong-luu-tru-ho-so-nhan-vien-khong-trich-thue-10-thi-bi-gi/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 11:14:23 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Lương thưởng và đãi ngộ]]></category>
		<category><![CDATA[cam kết 08]]></category>
		<category><![CDATA[hồ sơ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[hồ sơ nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro cam kết 08]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro không có hồ sơ]]></category>
		<category><![CDATA[rủi ro trong Quản trị Nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[Thuế thu nhập cá nhân]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35157</guid>
				<description><![CDATA[Có 2 chủ đề tôi thấy khá thú vị mà cộng đồng thường tranh cãi là "cam kết 08 để không đóng thuế TNCN" và "hồ sơ nhân sự cần gì". Dưới đây là hình ảnh 1 số trao đổi: 1. Trao đổi về cam kết 08 để không đóng thuế TNCN Hỏi: Trường hợp...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/15/khong-luu-tru-ho-so-nhan-vien-khong-trich-thue-10-thi-bi-gi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Tại sao mức lương cuối của level thấp lại cao hơn lương đầu của level kế sau?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/14/tai-sao-muc-luong-cuoi-cua-level-thap-lai-cao-hon-luong-dau-cua-level-ke-sau/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/14/tai-sao-muc-luong-cuoi-cua-level-thap-lai-cao-hon-luong-dau-cua-level-ke-sau/#respond</comments>
				<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 14:31:19 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Lương thưởng và đãi ngộ]]></category>
		<category><![CDATA[cách xây thang lương]]></category>
		<category><![CDATA[lương 3P trong IT]]></category>
		<category><![CDATA[lương IT]]></category>
		<category><![CDATA[Thang lương]]></category>
		<category><![CDATA[thang lương 3p]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35153</guid>
				<description><![CDATA[Hỏi: "Em chào cả nhà, em đang tiếp cận sang mảng lương, và có task xây thang bảng lương. Hiện tại em có lên được bảng như bên dưới đang same same với mức lương tại đơn vị, tuy em thắc mắc: Mức lương cuối của level thấp lại cao hơn lương đầu của level...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/14/tai-sao-muc-luong-cuoi-cua-level-thap-lai-cao-hon-luong-dau-cua-level-ke-sau/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Có ai đã từng bị thanh tra về các khoản phụ cấp nhà ở, trang phục, xăng xe chưa ạ?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/13/co-ai-da-tung-bi-thanh-tra-ve-cac-khoan-phu-cap-nha-o-trang-phuc-xang-xe-chua-a/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/13/co-ai-da-tung-bi-thanh-tra-ve-cac-khoan-phu-cap-nha-o-trang-phuc-xang-xe-chua-a/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 07:12:45 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Lương thưởng và đãi ngộ]]></category>
		<category><![CDATA[các khoản phải đóng BHXH]]></category>
		<category><![CDATA[công văn Số: 1198/CTL&BHXH-BHXH]]></category>
		<category><![CDATA[thanh tra điện thoại]]></category>
		<category><![CDATA[đóng BHXH]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35149</guid>
				<description><![CDATA[Hỏi: Có ai đã từng bị thanh tra về các khoản phụ cấp nhà ở, trang phục, xăng xe chưa ạ? Cần hồ sơ gì để chứng minh vậy ạ? Trả lời: Bạn đừng nghe bạn trên trao đổi nhé. Cần công văn rõ ràng thì bảo mình để mình gửi cho nhé. Học viên...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/13/co-ai-da-tung-bi-thanh-tra-ve-cac-khoan-phu-cap-nha-o-trang-phuc-xang-xe-chua-a/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Vì sao lại thay đổi chính sách hoa hồng khi business đang chạy tốt?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/vi-sao-lai-thay-doi-chinh-sach-hoa-hong-khi-business-dang-chay-tot/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/vi-sao-lai-thay-doi-chinh-sach-hoa-hong-khi-business-dang-chay-tot/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 11:50:42 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật]]></category>
		<category><![CDATA[Lương thưởng và đãi ngộ]]></category>
		<category><![CDATA[chính sách lương cho sale cửa hàng]]></category>
		<category><![CDATA[chính sách lương thưởng sale xây dựng]]></category>
		<category><![CDATA[cơ chế cho sale]]></category>
		<category><![CDATA[cơ chế lương cho kinh doanh]]></category>
		<category><![CDATA[cơ chế lương cho sale]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35143</guid>
				<description><![CDATA[Xin hỏi: Vì sao lại thay đổi chính sách hoa hồng khi business đang chạy tốt? Owner mong muốn gì? *** Tối qua ngồi Starbucks phỏng vấn hai ứng viên C-level cho khách hàng của Build Talents. Khá muộn rồi, nhưng có một câu chuyện từ ứng viên làm Rosie cứ trăn trở mãi, muốn...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/vi-sao-lai-thay-doi-chinh-sach-hoa-hong-khi-business-dang-chay-tot/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Bản án lao động số 14/2025 – Kinh nghiệm xử lý kỉ luật sa thải để thắng kiện khi ra toà</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/ban-an-lao-dong-so-14-2025-kinh-nghiem-xu-ly-ki-luat-sa-thai-de-thang-kien-khi-ra-toa/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/ban-an-lao-dong-so-14-2025-kinh-nghiem-xu-ly-ki-luat-sa-thai-de-thang-kien-khi-ra-toa/#respond</comments>
				<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 06:39:03 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Pháp chế - Quan hệ lao động]]></category>
		<category><![CDATA[Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế]]></category>
		<category><![CDATA[Bản án lao động]]></category>
		<category><![CDATA[kỷ luật sa thải]]></category>
		<category><![CDATA[tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải]]></category>
		<category><![CDATA[xử lý kỷ luật nhân sự]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35131</guid>
				<description><![CDATA[BỊ SA THẢI, KIỆN RA TÒA VẪN THUA: KHI "CẢM GIÁC BỊ OAN" KHÔNG ĐỦ ĐỂ THẮNG KIỆN Trong rất nhiều tranh chấp lao động, người lao động thường bước vào cuộc kiện tụng với một niềm tin khá phổ biến: chỉ cần bị sa thải là đã có lợi thế, bởi pháp luật vốn...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/04/06/ban-an-lao-dong-so-14-2025-kinh-nghiem-xu-ly-ki-luat-sa-thai-de-thang-kien-khi-ra-toa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Nhân viên mua hàng như thế nào được gọi là chuẩn?</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/03/25/nhan-vien-mua-hang-nhu-the-nao-duoc-goi-la-chuan/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/03/25/nhan-vien-mua-hang-nhu-the-nao-duoc-goi-la-chuan/#respond</comments>
				<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 05:13:41 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)]]></category>
		<category><![CDATA[cung ứng]]></category>
		<category><![CDATA[KPI kế toán mua hàng]]></category>
		<category><![CDATA[mua hàng]]></category>
		<category><![CDATA[tối ưu cung ứng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35128</guid>
				<description><![CDATA[Làm nghề “Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản” nhiều nên giờ mình luyện được kỹ năng “đánh hơi” thấy điều bất thường trong tổ chức. Chỉ cần nghe câu trả lời của ai đó trong tổ chức là mình bắt đầu lờ mờ đoán đc vấn đề....]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/03/25/nhan-vien-mua-hang-nhu-the-nao-duoc-goi-la-chuan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Một số chỉ số – KPI “sức khỏe thương hiệu”</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/03/21/mot-so-chi-so-kpi-suc-khoe-thuong-hieu/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/03/21/mot-so-chi-so-kpi-suc-khoe-thuong-hieu/#respond</comments>
				<pubDate>Sat, 21 Mar 2026 14:02:13 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)]]></category>
		<category><![CDATA[Thư viện BSC & KPI]]></category>
		<category><![CDATA[cách làm KPI marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Kpi branding]]></category>
		<category><![CDATA[KPI marketing]]></category>
		<category><![CDATA[KPI marketing năm]]></category>
		<category><![CDATA[Kpi thương hiệu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35123</guid>
				<description><![CDATA[CWELL xếp hạng 1/28 thương hiệu top của nghành điện gia dụng về chỉ số NSR (tỉ lệ cảm xúc ròng) NSR là 1 chỉ số đo lường cảm xúc về thương hiệu trên Tiktok Market Scope, được tính = (nhận xét tích cực - nhận xét tiêu cực)/ tổng nhận xét từ mọi nơi...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/03/21/mot-so-chi-so-kpi-suc-khoe-thuong-hieu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
		<item>
		<title>Kỹ thuật phỏng vấn gây áp lực – stress interview</title>
		<link>https://blognhansu.net.vn/2026/03/20/ky-thuat-phong-van-gay-ap-luc-stress-interview/</link>
				<comments>https://blognhansu.net.vn/2026/03/20/ky-thuat-phong-van-gay-ap-luc-stress-interview/#respond</comments>
				<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 06:12:48 +0000</pubDate>
		
				<category><![CDATA[Tri thức tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc]]></category>
		<category><![CDATA[phỏng vấn gây áp lực]]></category>
		<category><![CDATA[Phỏng vấn gây sốc]]></category>
		<category><![CDATA[phương pháp phỏng vấn]]></category>
		<category><![CDATA[stress interview]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://blognhansu.net.vn/?p=35118</guid>
				<description><![CDATA[Trên cộng đồng vừa có đoạn trao đổi về thái độ của người phỏng vấn không tốt với ứng viên. Nội dung như sau: “Cho mình trải lòng 1 xíu ạ. Mình xin việc vị trí Hành chính nhân sự tổng hợp sau 3 năm ở nhà chăm con. Cũng đã đi pv vài công...]]></description>
						<wfw:commentRss>https://blognhansu.net.vn/2026/03/20/ky-thuat-phong-van-gay-ap-luc-stress-interview/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
							<dc:creator>kinhcan24@gmail.com (Kinhcan24's Blog | Blog Nhan su)</dc:creator></item>
	</channel>
</rss>