Всего вакансий шесть, они открыты в связи с расширением департамента. По одному представителю требуется для “ведения” следующих российских округов: Южный федеральный округ, Северо-Западный федеральный округ, Приволжье, Дальний Восток. Для кандидатов на эти должности обязательны знание и опыт работы в VAN проектах.

Также один представитель нужен для работы с ключевыми клиентами (сети) и один для продвижения бренда Red Bull (здесь идеальным кандидатом будет человек с опытом работы в компаниях PEPSI или Coca-Cola). Хорошо, если человек из дистрибуторской компании (не от производителя, который работал С дистрибуторами), отлично, если у компании была филиальная сеть и кандидат понимает, как строится представительство, как оно живет.
Рекомендованный Вами специалист должен уметь управлять коллективом, быстро адаптироваться к условиям командной работы, самостоятельно принимать нестандартные решения.

Также надо, чтобы он владел ПК- MS Office (Excel) на хорошем уровне. Обратите, пожалуйста, внимание, что кандидат должен быть готов к командировкам по РФ, где расположены филиалы компании.

На этой позиции мы бы хотели видеть мужчину 27-38 лет (средний возраст – 35 лет). Гражданство у кандидата обязательно должно быть российское.

Кандидату предстоит управлять продажами на выделенной территории, осуществлять руководство и контроль (анализа) деятельности филиалов компании в отношении развития рынка, ставить задачи по увеличению эффективности работы филиалов (увеличение прибыли, построение дистрибьюции, расширение покрытия и т.д.). Также региональный представитель будет проводить маркетинговые исследования рынка и участвовать в подборе персонала в филиалах.

Региональный менеджер будет отвечать за продажи в вверенном ему регионе, но работать в московском офисе. Командировки по филиалам займут 30% рабочего времени.
Под его управлением будут работать директора филиалов с численностью сотрудников от 15 до 315 человек, сам кандидат будет работать под управлением федеральных директоров.

Торговые представители на эту вакансию не подойдут, но супервайзеров из некоторых компаний рекомендовать можно.

Работать кандидат будет в офисе крупной торговой компании (м. “Кутузовская”, м. “Деловой Центр”). В перспективе успешного сотрудника ожидает карьерный рост. Компания чувствует себя уверенно, кризис нас практически не коснулся.

График работы – 5 дней в неделю, с 08:30 утра. Сотрудников мы оформляем по ТК РФ (оплата больничных, отпусков, командировочных и мобильной связи). Оклад успешного кандидата составит от 90 000 рублей + бонус. Предусмотрена ежегодная индексация заработной платы.

Нам кажется, что позиция достаточно сложная, так как у нас очень высокие требования, а таких кандидатов в принципе очень мало. Поэтому, пожалуйста, дочитайте все требования до конца.

Кандидат, будет заниматься организацией ведения российского бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства и внутренними требованиями компании к ведению управленческой отчетности. Он будет готовить бухгалтерскую отчетность и отчетности, предоставляемые в порядке надзора, статистическую отчетность.

В его компетенции – руководство процессами по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм внутренней бухгалтерской отчетности и руководство формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата России. А также – методическая помощь руководителям подразделений и другим сотрудникам компании ADIDAS по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

Начальник подразделения будет работать во взаимодействии с налоговым отделом и обеспечивать соответствие операций бухгалтерского учета требованиям налогового учета.

Какого кандидата мы ищем?
На этой позиции мы бы хотели видеть человека с опытом работы в компании, оборот которой составляет не менее $ 500 млн. в год.

Нам необходим сотрудник с высшим финансовым или экономическим образованием, который прекрасно разбирается всех тонкостях бухгалтерского и налогового учета. Желательно, чтобы у него был сертификат главного бухгалтера и чтобы он знал основы МСФО.

У кандидата обязательно должен быть опыт управления большой командой сотрудников, так как должность руководящая. В подчинении у Руководителя подразделения будут работать от 10 человек (в нашей бухгалтерии – 45 сотрудников, а в непосредственном подчинении у Вашего кандидата будет 6-7 старших бухгалтеров).

Мы бы хотели видеть на этой позиции человека ответственного, честолюбивого, способного самостоятельно принимать решения.

Всем нашим сотрудникам мы предоставляем частичную компенсацию обедов и скидки на продукцию компании и посещение фитнес центра, оплачиваем медицинскую страховку. У нас организован бесплатный проезд от метро “Юго-Западная” на корпоративном транспорте, а на территории офиса есть парковка для автомобилей.

Заработная плата успешного кандидата составит от 100 тысяч рублей в месяц.

Главная задача - превратить потенциальных клиентов в постоянных. Так как круг потенциальных клиентов чрезвычайно широк, то работы предстоит много.
Второй важнейшей функцией будет являться налаживание эффективных продаж спонсорских проектов на телеканалах.
Третье – это сейлз-маркетинг телеканалов. Основным критерием эффективности будет являться размер бюджетов, которые кандидат привлечет на телеканал.

Многое приходит с опытом, но профессионализм приходит только с опытом. Мы ждем предложений от людей, имеющих минимальный стаж работы в сфере продаж – от 1 года. Особенно внимательно рассматриваем тех, кто работал на других телеканалах либо в рекламных агентствах. Кандидат занимался продажами других услуг? Это также приветствуется.

Кандидата мы попросим представить успешные примеры проведения презентаций и заключенных сделок. Эти требования предъявляются, потому что на такой должности без опыта ведения проектов работать будет очень непросто.

Кандидату также потребуется умение представлять интересы компании при проведении переговоров.
Мы предлагаем сотрудничество человеку в возрасте 22-32 лет, имеющему высшее образование, желательно (но необязательно) со знанием английского языка. Если кандидат посещал тренинги по продажам и тренинги по презентации, это будет большим преимуществом.

Человек, занимающий такую должность, должен отличаться высокой пунктуальностью и ответственностью. К тому же работа с людьми предполагает наличие таких качеств, как исполнительность и инициативность. Без этого продвижение проектов не будет эффективным.

Приоритеты и карьера: наша компания считает рост сотрудников очень важным для успешной работы, причем рост не только профессиональный, но и личностный. Для этого предусматриваются регулярные тренинги на различные интересные темы. При хорошем развитии у кандидата есть перспектива занять должность старшего менеджера.
Как будут выглядеть трудовые будни?

Рабочий день – с 10.00 до 19.00.
У кандидата будет три месяца, чтобы проявить свои способности. Именно столько длится испытательный срок. В течение этого времени доход составит 52 500 рублей.
По окончании испытательного срока к фиксированному окладу прибавится процент от продаж.
Больничные листы и отпуск оплачиваются. Отпуск длится 28 рабочих дней. Мы знаем, как важно правильно отдыхать! Потому что умеем качественно работать.

Новый сотрудник будет разрабатывать крупную баннерную сеть. Сеть уже функционирует, и основной задачей Вашего кандидата станет ее оптимизация и добавление новых функций. В обязанности Web-разработчика войдет непосредственно разработка, участие в общем проектировании и кодирование.

Нам нужен человек ответственный, внимательный, готовый много работать вплоть до получения результата. У кандидата должен быть соответствующий опыт работы над большим, сложным проектом, понимание и желание разрабатывать высоконагруженные и высоко-доступные системы. Он должен владеть PHP5 (Smarty, PEAR), MySQL и иметь опыт разработки через тестирование SVN, Memcache, MemcacheQ. Приветствуется опыт работы с различными фреймворками (cakePHP, symphony) и другими языками (ruby, python, C/C++, Java).

Кандидат будет работать в команде из 3-4 человек, которая разрабатывает данный проект. В нашей компании работает команда молодых профессионалов, скоординированная работа которых обеспечивает успех нам и нашим заказчикам. Мы стараемся постоянно поддерживать квалификацию наших сотрудников на самом высоком уровне.

Сотрудник на данной вакансии будет работать полный рабочий день, рабочий день будет начинаться с 10 или 11 утра. График на начало работы довольно жесткий, каждое утро мы проводим командное совещание.

Успешному кандидату на данную позицию мы предложим базовый оклад - 55 000 рублей. При этом, будем готовы рассмотреть кандидатов с запросом до 75 000 рублей; такую зарплату можем предложить кандидату с опытом успешной аналогичной работы. В перспективе возможно увеличение зарплаты.

Кандидат будет разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения агентства на рынке Интернет-рекламы, то есть в его компетенции – продвижение всех видов сервисов, предоставляемых агентством, а это:

• медийная реклама;
• контекстная реклама;
• нестандартные и PR проекты;
• креатив;
• медиабаинг;
• медиаселлинг;
• эксклюзивный селлинг, ресурс www.iXBT.com

В его обязанности войдут поиск и привлечение новых клиентов, участие в тендерах, проведение переговоров и презентаций. Человек должен быть презентабельный, коммуникабельный, уметь хорошо себя преподнести и качественно представить агентство. Можно сказать, что это «лицо компании».

Руководитель отдела по развитию бизнеса будет координировать работу своего подразделения, в подчинении у него будут работать 5 человек. Как любому руководителю, ему надо будет распределять обязанности между сотрудниками и контролировать выполнение работ по проектам отдела. На первом этапе ему предстоит полностью построить работу отдела продаж, сделав его эффективным инструментом для продвижения услуг агентства.
Он будет разрабатывать, а затем реализовывать планы продаж отдела – как годовые, так и квартальные. Совместно с коллегами ему предстоит готовить стратегии по увеличению продаж услуг агентства, а также рекламных возможностей ресурса iXBT.com, составлять план продаж и следить за его выполнением, заниматься бюджетированием и координацией документооборота отдела, осуществлять финансовый контроль.

На этой должности мы хотим видеть молодого, активного человека со стратегическим мышлением и умением самостоятельно принимать ключевые решения.

Нам важно, чтобы специалист хорошо разбирался в сфере маркетинговых коммуникаций и обладал подтвержденным успешным опытом продаж рекламы или маркетинговых услуг, предпочтительно в Интернете. У него должен быть опыт работы в качестве руководителя от 2-х лет, желательно в рекламном агентстве. Необходим опыт подготовки и проведения презентаций для потенциальных клиентов.

Кандидат должен свободно владеть английским языком.

Со своей стороны мы готовы предложить конкурентоспособную заработную плату и привлекательную процентную схему. Сотрудников мы оформляем по Трудовому Кодексу РФ.

У нас очень приятный коллектив профессионалов, а работаем мы в уютном офисе в центре Москвы.

Чем будет заниматься кандидат:
Ему предстоит строить систему управления кредитными рисками в ОАО «БКС-Банк». Он будет заниматься интеграцией процедур по управлению кредитными рисками с уже существующими процедурами, а также отвечать за постоянное обеспечение надлежащей оценки кредитных, в том числе, контрагентских рисков.

Руководителю данного департамента предстоит участвовать в разработке политики управления рисками, а затем брать на себя ответственность за разработку и усовершенствование методик управления кредитными рисками.

В его компетенции также войдет проверка правильности оценки кредитных, в том числе, контрагентских рисков риск-аналитиками по кредитным и контрагентским рискам. Также предстоит оценивать кредитные риски юридических лиц.

Какой кандидат нам нужен?
Это специалист от 23 до 35 лет, с высшим экономическим образованием.

У него обязательно должен быть опыт работы от 2-х лет на руководящих должностях в подразделениях по управлению рисками банков или финансовых компаний.
На этой позиции нам важны навыки построения системы управления кредитными рисками, умение оценивать заемщиков и управления портфельными рисками.

У кандидата должны быть глубокие знания в области риск-менеджмента, банковского кредитования, портфельного анализа и математической статистики.

Он должен владеть английским языком на функциональном уровне, в том числе, конечно, и финансовой терминологией.

Работать ему предстоит под руководством заместителя Президента Группы Компаний по внутреннему контролю и риск-менеджменту. Ранее это подразделение компании располагалось в Новосибирске, теперь переезжает в Москву. Поэтому отдел формируется практически с нуля.

Мы предложим успешному кандидату фиксированную заработную плату от 100 тысяч рублей. Зарплата «белая», оформление согласно Трудовому Кодексу РФ.

Работать кандидату предстоит в офисе в центре Москвы, который находится рядом со станцией метро «Проспект Мира». В московском офисе работает около 270 человек.

Также сотруднику будет оплачены обеды (мелочь, а приятно:)

В обязанности Руководителя войдет административно - логистическое управление складской бизнес – единицей.
Другими словами, ему предстоит управлять складом терминала класса “А”; назначение склада – ответственное хранение. В его компетенции войдет техническое управление складом, участие в переговорах, привлечение новых клиентов.

В подчинении кандидата будет трудиться до 70 человек, поэтому нас интересуют только специалисты с опытом руководящей работы.

На этой позиции мы бы хотели видеть мужчину, которому от 30-45 лет. У него должно быть высшее образование, а также дополнительное образование в области складской логистики.

Нам важно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере от 2 лет, особенно опыт руководства терминалом класса “А” в мультиклиентской среде. Он должен знать, как пользоваться платформами WMS, и разбираться в складских технологиях.
Кандидат должен знать разговорный английский язык.

Он иметь опыт работы в любом крупном логистическом операторе: например, «Таблоджикс», «Релоджикс» «НЛК», «Kuehne & Nagel»

А теперь про личные качества:
Нам подойдет исключительно самостоятельный специалист, умеющий работать на результат и нести ответственность за поставленные задачи. Он должен быть коммуникабельным, обладать активной жизненной позицией и здравым смыслом. Важны его культура и логика мышления, ведь в логистике цена ошибки и неточности часто бывает очень высока!

Как будет работать Кандидат:
Работать новому сотруднику предстоит в офисе, который расположен в подмосковном городе Северное Домодедово. Доехать до офиса можно на корпоративном транспорте, который отправляется от станций метро «Кантемировская» и «Домодедовская».

Зарплата у него будет официальная, она составит от 60 тысяч рублей (точный размер будет определен на собеседовании).

Также Руководителя департамента складских услуг ожидают квартальные премии и оплаченная медицинская страховка. С апреля в домодедовском офисе будет введена система бесплатных обедов, сейчас она временно приостановлена.

Наша складская сеть постоянно развивается, поэтому очень вероятен карьерный рост кандидата.

Какого человека мы бы хотели видеть на этой позиции?
У Вашего кандидата должно быть высшее маркетинговое/ экономическое образование. Кандидат, которого мы ищем, должен уметь профессионально коммуницировать с партнерами компании и быть способным анализировать и систематизировать большие объемы информации. В работе понадобится знание делового английского языка.

В обязанности маркетолога войдут создание Департамента маркетинга «с нуля», разработка и реализация маркетинговой политики, изменение корпоративной культуры, клиентоориентирование.

Успешному кандидату мы предложим ежемесячную зарплату - 7 000 EUR, с успешным кандидатом мы готовы обсуждать дополнительные условия и оговаривать размер вознаграждения. Кандидат будет работать в крупной, постоянно развивающейся компании, среди 4000 специалистов – лидеров электроэнергетической области страны.

Наш офис находится на улице Вавилова, д.9 рядом со станцией метро «Ленинский проспект»,

В обязанности Кандидата войдут разработка стратегии и новой тактики привлечения ВИП-клиентов на следующие направления: финансовые, банковские, инвестиционные услуги. В его компетенции будет оперативное руководство деятельности курируемых подразделений - выполнение планов, контроль и ведение отчетности. Ему предстоит также заниматься мониторингом и анализом эффективности работы, участвовать в подготовке текущих и перспективных планов работы (бизнес – показатели, ответственность за канал сбыта, прибыльность бизнеса).

Какого Кандидата мы ищем?
У человека обязательно должен быть успешный опыт работы в подобном подразделении от 3-х лет и опыт руководства большим коллективом.

Для нас обязателен опыт работы кандидата в крупном банке, инвестиционной или финансовой компании.
Он должен обладать опытом работы в компании с развитой региональной сетью, так как курировать придется не только сотрудников московского офиса, но и большую региональную сеть.

В подчинении у Директора будет работать несколько десятков человек, поэтому необходим опыт управления большими коллективами.

Нам важно, чтобы человек мог найти успешные способы развития бизнеса и спроектировать «положительный» опыт работы. Мы ожидаем, что он сумеет усовершенствовать технологию работы с клиентами, будет взаимодействовать с бизнес-подразделениями компании, оказывать им содействие в решении текущих вопросов. Плюсом будет наличие большой клиентской базы.

Это должен быть презентабельный внешне человек, умеющий вести переговоры и убеждать. Человек, умеющий “себя поставить”.

Собеседование с успешным кандидатом будет проводить Президент компании БКС, так как работать новый сотрудник будет в его прямом подчинении. Поэтому особое внимание будет уделяться бизнес-видению кандидата, тому, как он видит дальнейшее развитие компании. Ведь идти вперед хочется именно с теми людьми, которые разделяют ваши ценности…

Мы предложим ему хорошую зарплату от 150 тысяч рублей в месяц и значительный бонус. Доход кандидата будет напрямую зависеть от качества его работы - в таком бизнесе доход зависит напрямую от результатов.
Работать кандидату предстоит в офисе в центре Москвы, который находится рядом со станцией метро «Проспект Мира». В московском офисе работает около 270 человек.

В нашей компании нет медицинской страховки, зато есть оплачиваемые обеды :).

Какого человека мы хотим найти? Постарайтесь вспомнить, кто из Ваших знакомых самый организованный и пунктуальный, очень внимательный к деталям. Кандидат должен быть стрессоустойчивым и энергичным. Для нас очень важно стремление нового сотрудника развиваться и расти вместе с нашей компанией. Тот, кого Вы нам порекомендуете, должен отлично владеть родным русским языком – как письменным, так и устным, а также английским языком, в том числе, техническим – на уровне чтения. Project Manager должен быть коммуникабельным, уметь грамотно общаться и обладать опытом участия и ведения переговоров. У Вашего кандидата должно быть Высшее образование и некий культурный бэкграунд. Это должен быть уверенный пользователь PC и Internet, умеющий также пользоваться программой MS Project и подобными инструментами планирования и проектирования. Мы бы хотели видеть на этой должности человека с опытом проектного менеджмента и разработки проектной документации. Если опять же – это все о нем (или о ней!) – то идем дальше.

Какие навыки кандидата являются для нас НЕОБХОДИМЫМИ!? Ваш Кандидат обязательно должен владеть навыками ведения нескольких проектов одновременно и уметь расставлять приоритеты. Это должен быть организатор, умеющий брать ответственность на себя, самостоятельно решающий поставленные задачи.
Необходимым является умение соблюдать и контролировать сроки, правильно делегировать полномочия, координировать весь рабочий процесс по проекту.
У кандидата должен быть положительный опыт работы с командой: умение оценивать кандидатов при приеме на работу, разрешать спорные ситуации, ставить сотрудникам задачи – в том числе и аутросинговыми командам. В подчинении у Вашего кандидата сначала будет несколько человек, а в будущем – до 50 человек, то есть несколько проектных команд. Важен и опыт работы с заказчиком, так как предстоит выяснять требования клиента, оценивать риски проекта, заниматься так называемым “change management”. Если все сходится, и это ОН – наш идеальный кандидат, то вот что

Чем будет заниматься кандидат? Ему предстоит анализировать потребности клиентов компании и консультировать их по всем возникающим вопросам. В обязанности Project Manager также войдут подготовка всех брифов, предложений, презентаций и отчетов по проекту. Для потенциальных клиентов новый сотрудник будет готовить интересные коммерческие предложения. Он будет взаимодействовать с отделами компании при подготовке и реализации проекта и руководить проектной группой, контролировать своевременное выполнение этапов проекта и составлять план-график работ по проектам.

Project Manager должен уметь расставлять и контролировать реперные точки своего проекта и вести всю необходимую документацию.
Ваш кандидат будет работать полный рабочий день, его испытательный срок продлится три месяца. Успешному кандидату мы предложим зарплату – 50 000 рублей. Если новый сотрудник будет успешен, в будущем он сможет получать вознаграждение от реализации проектов; возможен карьерный рост – он может возглавить все направление.
Офис нашей компании расположен в самом центре города, рядом с метро «Курская», вот здесь.

Компания у нас небольшая, но что называется с атмосферой «семейного типа», то есть нам нравится не только работать вместе, но и общаться, обедать и праздники праздновать!