ふくなが社労士事務所ブログ

今日のお仕事

2012-01-11T22:41:00.001+09:00

午前は、宮崎マルティメディア専門学校にて基金訓練の講義。
午後は、事務所にて事務処理。
夜は、宮崎市青少年勤労者ホームにて講義。

今日のお仕事

2012-01-10T23:21:00.003+09:00

今日は終日事務所にて事務処理。

なかなか整理整頓ができないタチで、また貧乏性なので、捨てられないものがドンドン溜まっていっています。
（机の上のてんこもりをどうにかしなければ^^;）
整理整頓は仕事の基本！
しっかり行っていきたいですね。

昨日のお仕事

2012-01-07T00:06:00.001+09:00

昼間は、給与計算。年末調整の関係（期限1/10なんで）で一刻も早くやってしまって、会計事務所にデータ送らないと^^;　焦ってやりました。
夜は、宮崎市働く婦人の家で講義。写真は働く婦人の家。

今日のお仕事

2012-01-05T18:59:00.004+09:00

午前は、安全衛生管理体制小冊子校正。もうそろそろ校正は完了しそうです。
午後は、宮崎県社会保険労務士会にて最低賃金総合相談支援センターのコーディネーター業務。

昨日のお仕事

2012-01-05T14:44:00.001+09:00

昨日は、仕事初めでした。

お昼は、お客様のところへご訪問。

夕方は、安全衛生の小冊子の原稿校正。

夜は、宮崎市青少年勤労者ホームにて講義。

今日のお仕事

2011-12-28T23:39:00.002+09:00

午後より宮崎県社会保険労務士会にて、最低賃金総合相談支援センターコーディネーター業務に従事。
これで本年の通常業務は終了しました。
来年は１月４日からの営業です。

年末年始の休業の知らせ

2011-12-28T01:21:00.001+09:00

年末年始は、12月29日から1月3日まで休業致します。休業中はご不便をおかけ致しますが、何卒ご了承くださいませ。

昨日のお仕事

2011-12-28T00:57:00.002+09:00

午後、ハローワークへ手続。
そのままお客さまの事業所へ書類をお届け。
年末は車が混んでいて移動に時間がかかりますね＾＾；

安全衛生管理体制の小冊子の原稿を少しずつ進めています。
現在、自己校正段階。

今日のお仕事

2011-11-29T00:01:00.001+09:00

今日は、午前中、お客様の事業所にて打合せ後、労働基準監督署へ。
午後は、事務所にて就業規則作成ほか、事務処理。

今日のお仕事

2011-11-26T00:54:00.001+09:00

今日午前中は、宮崎産業経営大学の廣田先生へ12/16宮崎県社会保険労務士会の出前講座に関する講師を連れての打合せ。
午後から宮崎県社会保険労務士会宮崎支部の研修会出席。和解の実務については非常に勉強になりました。
夜は、宮崎市働く婦人の家で講義。

今日のお仕事

2011-11-24T23:59:00.003+09:00

今日のお仕事は、終日、給与計算。

今読んでいる本は、小阪裕司さんの「招客招福の法則３」です。
（最近小阪裕司さんに凝ってます。）
私は、常に「サービス業である」ということを忘れないようにしたいと考えています。

宮崎県社会保険労務士会「働く人のための電話無料相談」

2011-11-23T23:33:00.003+09:00

今日は、宮崎県社会保険労務士会にて「働く人のための電話無料相談」を実施しました。
その際には、当会事業委員長として、マスコミの取材も受け、MRTとNHKでは相談の様子も放映されました。
以下は、NHKのHPより引用。

社労士の無料電話相談
勤労感謝の日の２３日、賃金や雇用保険など働く人のさまざまな問題に社会保険労務士が無料で電話相談に応じる催しが開かれました。この催しは、厳しい雇用情勢が続く中、職場でのトラブルを防ごうと宮崎県社会保険労務士会が開いたもので、宮崎市内の事務所では５人の社会保険労務士が次々にかかってくる電話に応対しました。この相談では、解雇や賃金カット、それにパワハラやセクハラなどの問題や、社会保険や雇用保険などの制度に関する疑問に応えるほか、東日本大震災に伴う労働上の問題などの相談にも専門家としてアドバイスしていました。
このうち製造業の従業員からは残業手当が未払いだという相談が寄せられ、タイムカードや勤務実態を記したメモを取っておくことが重要だとアドバイスしていました。この日は午後４時までに４７件の相談があったということです。
宮崎県社会保険労務士会の福永鉄也事業委員長は「働いていて疑問に思うこと、困ったことがあったら大きなトラブルになる前に気軽に相談して欲しい」と話していました。
宮崎県社会保険労務士会では、平日の午後１時から午後５時まで対面による無料相談を受け付けています。
予約の電話番号は０９８５・６０・３８７６です。

今日のお仕事

2011-11-22T23:43:00.003+09:00

今日は、午前中就業規則の打合せ準備。
午後は、お客様と就業規則の打合せ。
夜は、宮崎市働く婦人の家で、社会保険や年金関係について講義。
明日11/23「勤労感謝の日」は、宮崎県社会保険労務士会にて「働く人のための無料電話相談会」に主催者として参加のため、お仕事です(T_T)

今日のお仕事

2011-11-22T00:31:00.002+09:00

午前中は給与計算。
午後は宮崎県社会保険労務士会にて最低賃金コーディネーター業務。
夜は就業規則作成業務。
今日は、本当に寒い１日でした。

今日のお仕事

2011-11-18T23:00:00.003+09:00

今日、昼間は、（社）宮崎労働基準協会主催の小型移動式クレーン技能講習（学科）の講師でした。
夜は、宮崎市働く婦人の家で講師。
一日８時間しゃべりっぱなしで疲れました。

今日はメインのパソコンモニターが壊れてしまい、他のパソコンから投稿。明日はモニターを調達しなければ。。。

社労士会セミナーに参加

2011-11-17T23:02:00.002+09:00

今日は、午後から社労士会セミナーに参加しました。
セミナーの内容は、宮崎産業経営大学の眞嶋先生の「東日本大震災後の経済環境と企業経営」と当会会員の金丸先生の「これからの中小企業経営を支える人材確保術」でした。
100名ほどの方にご参加頂き、とても有意義なセミナーでした。

今日のお仕事

2011-11-17T00:22:00.001+09:00

今日のお仕事は、昼間は事務所にて就業規則の作成業務でした。現在４件受けている関係上、やるべきことが山積みでなかなか進まないんですよね。早くなんとかしなければ・・・と焦っております＾＾；

また、夜は宮崎市青少年勤労者プラザにて講義。帰りにマックスバリューに寄ったら、「お疲れさまです」と声をかけられました。誰かな？と振り向いてみると、なんと、さっきまで勤労者プラザで私の講義を一番前の席で受けていた女性にバッタリ！なんという偶然！ほんとビックリしました。

南九州大学都城キャンパスで出前講座を実施

2011-11-16T00:02:00.001+09:00

　今日は、南九州大学都城キャンパスにて宮崎県社会保険労務士会の出前講座を実施しました。
　本日の講師は、当会の楠元会員でした。私は、当会の事業委員長ですので、主催担当者として南九州大学都城キャンパスへ出向きました。
　講座の内容は、働く上でぜひ知っておきたい労働基準法や保険、年金に関することでした。
　学生のみなさんも熱心に聞き入っていましたよ。

　夜は、宮崎市働く婦人の家で「社会保険労務士入門」の講義。昼は都城、夜は講義と忙しい１日でした。

宮崎支部支部総会終わる

2010-04-17T20:29:00.002+09:00

宮崎県社会保険労務士会宮崎支部総会が昨日終わりました。私は支部役員ですので、当日は司会を担当しました。

役員の任期は２年間。現在はやっと１年が終わったところです。（実は前回も支部役員でしたので、通算３年目が終わりました。）

役員という仕事は、ボランティアですが、あと１年、楽しんで取り組もうと思っています。

新サイト「労働安全衛生法のポイント」を公開

2010-03-31T09:07:00.003+09:00

労働災害が発生した場合には、会社（事業者）は、次のような責任が問われます。

１．労働安全衛生法違反がある場合、刑事責任

２．民事上の損害賠償責任

特に注意すべきは、労災保険では、２．民事上の損害賠償責任のすべてをカバーしているわけではないということです。したがって、労災保険給付を超える損害については、別途民事上の損害賠償責任が問われる場合があります。

そして、労働契約法第５条に「労働者の安全への配慮」として、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と定められています。

最近は、この安全配慮義務違反による損害賠償を認める裁判例が多く見られます。安全配慮義務は、事業者が労働安全衛生法を守っているだけでは、完全に義務を果たしているとは認められません。

労働安全衛生法は、あくまで守るべき最低限のものであって、法律で定められた以上の労働災害発生の危険防止についても会社は安全配慮義務を負うと考えられています。すなわち、労働安全衛生法を守ってなくて労働災害が発生した場合は、刑事責任だけでなく、労災保険給付を超える民事上の損害賠償責任も問われる可能性が極めて高いということです。

このように、労働災害を防止するため、また、万が一発生してしまっても会社の責任ができるだけ回避できるように、最低限、労働安全衛生法を守る必要があります。そのためには、まず、労働安全衛生法の内容をよく理解する必要があります。この「労働安全衛生法のポイント」が、その手助けになれば幸いです。

新サイト「改正育児介護休業法のポイント」を公開

2010-03-12T14:49:00.000+09:00

育児休業や介護休業などは、今や、女性労働者だけでなく、男性労働者も取得する時代になってきました。

会社がこの休業等を理解することで、従業員からみれば、育児休業や介護休業等がとれる、長く安心して勤められる会社にすることができるでしょう。

今回の育児介護休業法の改正は、新しい制度の導入など、かなりのボリュームの改正です。

この改正の内容について、特に企業の経営者もしくは担当者の方に、よく理解していただくために新しいサイト「改正育児介護休業法のポイント」を作成しました。

このサイトが、改正の内容を理解するための手助けになれば幸いです。

新しいサイト「リスクアセスメントのポイント」を公開

2010-03-08T18:16:00.001+09:00

昭和４７年に労働安全衛生法が労働基準法から分離独立してから、労働災害は確実に減少していますが、未だにゼロになったわけではありません。
実際には、まだ多くの方が労働災害によって死傷しています。

厚生労働省の速報によると、死亡及び休業４日以上の死傷災害の数は平成２１年で82,848人。そのうち、製造業18,348人、建設業16,917人、卸売小売業12,818人、運送業10,015人などです。

このような災害を少しでも減らすためには、労働安全衛生法を守ることは当然ですが、さらにリスクアセスメントを実施することが有効であるとされています。

そのため、新しいサイト「リスクアセスメントのポイント」を公開しました。

このサイトが、安全衛生の担当者の皆様のお役に立てれば幸いです。

新商品「年次有給休暇のポイントとＱ＆Ａ１０５問」を販売開始

2010-03-04T22:41:00.001+09:00

当事務所の新商品「年次有給休暇のポイントとＱ＆Ａ１０５問」の販売を開始いたしました。

「年次有給休暇のポイントとＱ＆Ａ１０５問」販売ページ

この商品の特徴は、なんといっても、Ｑ＆Ａの数の多さです！

あなたの年次有給休暇に関する問題のほとんどは解決できると思いますよ。

新しいサイト「労務管理実践会」をスタート

2010-03-04T16:07:00.003+09:00

新しいウェブサイト「労務管理実践会」をスタートさせました。

このサイトは、ただの情報提供のためのホームページというだけでなく、経営者や人事労務担当者のためのコミュニティサイトとして作成しました。

まだ、実験段階ですので、無料でパスワードを取得し、ログインをしてコメントを書き込むことができます。

試しにぜひご登録ください。

ふくなが社労士事務所便りを発行

2010-03-01T11:37:00.001+09:00

ふくなが社労士事務所便り第５７号を発行しました。

今号の内容は、労働基準法改正です。